На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно

Некоторые сотрудники хотят перед увольнением отгулять положенный им отпуск. И здесь возможны две ситуации:

• <или> работник, находясь в отпуске, решает уволиться по собственному желанию;
• <или> работник собирается увольняться, у него есть неотгулянный отпуск, и он просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

Оформление увольнения и расчеты с сотрудниками в этих ситуациях производятся по-разному.

Работника в отпуске можно уволить по собственному желанию

Работник ушел в июле в отпуск по графику. В период его нахождения в отпуске мы получили по почте от него заявление с просьбой уволить его. Включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении? Кроме того, мы ведь не можем уволить работника, пока он в отпуске?

: Нельзя уволить работника, находящегося в отпуске, только по инициативе работодателя (например, по сокращению)ст. 81 ТК РФ . Ваш же работник увольняется по собственному желанию.

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, если заявление направляется по почте, отсчитывается после получения его работодателем. Поэтому к двум неделям нужно добавить еще дни на пересылку письма по почте.

ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работ ест. 80 ТК РФ . А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работник аст. 80 ТК РФ . Поэтому уволить работника вам нужно в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска. В этот день вы должны произвести с ним окончательный расчет, если ему причитаются какие-то выплаты (например, зарплата за отработанные дни до отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, если у него еще остались неотгулянные дни отпуска), а также выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Если вы выплачиваете зарплату через кассу, то держать ее в кассе можно не более 5 рабочих дней, включая день получения денег в банк еп. 4.6 Положения ЦБ от 12.10.2011 № 373-П . Поскольку работник находится в отпуске, скорее всего, в это время он не придет за выплатами и трудовой книжкой. Тогда сдайте невостребованную сумму обратно в банк (то есть депонируйте ее).

Подробнее о порядке оформления и отражения в учете депонирования невостребованной зарплаты написано:

А чтобы работник не взыскал с вашей организации средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки, направьте ему по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте) и получить расче тст. 84.1 ТК РФ .

Отпуск с увольнением - трудовую книжку выдаем в последний день работы

М.А. Сизова, г. Оренбург

Работнику предоставлен отпуск со 2 по 29 июля 2012 г. с последующим увольнением. У нас обычная пятидневная рабочая неделя. Каким днем мы обязаны его уволить, когда должны выдать ему трудовую книжку и произвести расчет?

: Днем увольнения будет последний день отпуска - 29 июля 2012 г. Именно эту дату вы укажете в трудовой книжке работника. А вот рассчитаться с работником (то есть выплатить зарплату за работу во второй половине июня), а также выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском, то есть 29 июня (30 июня и 1 июля - выходные дни)статьи 80 , 127 ТК РФ ; Определение КС от 25.01.2007 № 131-О -О ; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 . Не забудьте при этом, что отпускные вы ему все равно должны выплатить за 3 календарных дня до начала отпуска, то есть не позднее 28 июняст. 136 ТК РФ .

День увольнения может быть выходным

Т.А. Красковская, г. Ярославль

Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Каким днем мы должны уволить работника, если последний день отпуска попадает на воскресенье, 15 июля?

: При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуск аст. 127 ТК РФ . И, несмотря на то что это выходной, вы должны уволить работника 15 июля. Однако рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском.

Двухнедельную отработку можно заменить отпуском с последующим увольнением

О.И. Титова, г. Смоленск

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Можно ли его уволить без отработки с учетом того, что на момент подачи заявления он не отгулял две недели отпуска?

: Все зависит от договоренности между работником и работодателем. Если хоть один из них возражает, то работника можно уволить только после двухнедельной отработк ист. 80 ТК РФ . Ведь, как правило, работодателю нужно время, чтобы подобрать на освободившееся место другого работника, хочется, чтобы увольняющийся работник что-то доделал, передал дела, а работник рассчитывает еще какое-то время поработать и получить зарплату. А потом получить еще и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же ни руководитель организации, ни сам работник не возражают против увольнения без отработки 2 недель, то вы можете:

• <или> уволить работника с даты, указанной в заявлении, с выплатой компенсации за две недели неиспользованного отпуска. В этом случае датой увольнения будет дата, указанная в заявлении об увольнени ист. 84.1 ТК РФ ;
• <или> предоставить отпуск с последующим увольнением с выплатой отпускных. Тогда датой увольнения будет дата, на которую попадает последний день отпуск аст. 127 ТК РФ . А это позволит работнику увеличить стаж для пособий и пенси ич. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ; ст. 10 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ .

Размер выплат работнику в обоих случаях будет один и тот же, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные рассчитываются одинаков ост. 139 ТК РФ ; Положение, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение) .

При сокращении можно предоставить отпуск с последующим увольнением

В.Т. Маркина, г. Ульяновск

В нашей организации проводится сокращение численности с 1 августа 2012 г. Работникам вручили письменные уведомления о сокращении 28 мая 2012 г. Один из работников написал заявление, в котором попросил перенести ему ежегодный отпуск, по графику запланированный на сентябрь 2012 г., на июль 2012 г. Руководство не возражает. Можно ли так перенести отпуск работнику при сокращении? Должны ли мы предоставить работнику полный отпуск или только за отработанное время?

: Перенесение отпуска возможно по соглашению сторон. Если ваше руководство не возражает, можете предоставить отпуск работнику с последующим увольнением вместо сентября в июле 2012 г. Ведь такой отпуск запрещено предоставлять только при увольнении в связи с виновными действиями работника (например, при увольнении за прогул)ст. 127 ТК РФ .

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

“ ТК не ограничивает возможность предоставить отпуск с последующим увольнением в случае увольнения по сокращению численности или штата работнико вп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

Законодательно не определено, какой продолжительности отпуск в такой ситуации нужно предоставить работнику: полный или только за отработанное время. По нашему мнению, работник может претендовать на то количество дней отпуска, которое он заработа л” .

Если же вы предоставите полный отпуск, то тогда вы оплатите работнику часть неотработанного отпуска. А удержать излишне выплаченные отпускные вы не сможет еп. 2 ч. 1 ст. 81 , ст. 137 ТК РФ , но сможете отнести на расходы сумму отпускных за часть отпуска, предоставленную авансо мп. 7 ст. 255 НК РФ ; ст. 137 ТК РФ .

Стаж для отпуска с последующим увольнением считаем до начала отпуска

С.Ю. Красикова, г. Омск

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением с 16 по 29 июля 2012 г. Как правильно посчитать стаж для отпуска: по день увольнения (29 июля) или по день, предшествующий первому дню отпуска (15 июля)?

: Хотя днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением и является последний день отпуска, на время отпуска за работником место работы не сохраняетс яст. 127 ТК РФ . Следовательно, период отпуска не включается в отпускной стаж, то есть ст. 121 ТК РФ в данном случае не применяется.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Отпуск с последующим увольнением - это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включаетс я” .

Минздрав России

Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуск аст. 127 ТК РФ . То есть в вашем случае по 15 июля 2012 г.

Нельзя предоставить отпуск на часть дня

А.Н. Жердева, г. Тула

Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство не против предоставления ему такого отпуска. На момент начала отпуска его отпускной стаж составил 7 месяцев 22 дня. Сколько дней отпуска ему нужно предоставить и оплатить?

: По вашему вопросу в Минздраве нам разъяснили следующее.

Из авторитетных источников

“ Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и количество дней отпуска, определяемое в зависимости от стажа, составляет не целое, а дробное число, то отпуск предоставляется на целое число дней, за которые выплачиваются отпускные. А за остальное - выплачивается компенсаци я” .

Минздрав России

В вашей ситуации стаж работника 7 месяцев 22 дня нужно округлить до 8 месяце вПисьмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6 . Следовательно, работнику положено 18,64 дня отпуска (8 мес. х 2,33 дн.). Поскольку предоставить отпуск на часть дня невозможно, вам нужно предоставить работнику отпуск на 18 дней и выплатить за них отпускные, а еще за 0,64 дня выплатить компенсацию за отпуск.

Очередной отпуск нельзя переоформить на отпуск с увольнением

Е.К. Селезнева, г. Рязань

Сотрудник находился по графику в отпуске с 25 июня по 15 июля 2012 г. И у него еще оставалось 28 дней неиспользованного отпуска. 29 июня 2012 г. мы получили от работника заявление о предоставлении ему неотгулянного отпуска с последующим увольнением. Обязаны ли мы продлить ему отпуск? И как определить расчетный период в этом случае?

: Предоставление отпуска с последующим увольнением - право, а не обязанность работодател яст. 127 ТК РФ . Поэтому все зависит от решения вашего руководства.

Если руководитель не возражает против предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, вам нужно оформить работнику отпуск с последующим увольнением с 16 июля по 12 августа 2012 г. Расчетным периодом для его оплаты будет июль 2011 г. - июнь 2012 г. А днем увольнения работника - 12 августа 2012 г.ст. 139 ТК РФ ; п. 4 Положения

Если руководитель откажет работнику, то вам придется уволить работника 13 июля 2012 г. (когда истекут 2 недели со дня получения заявления работника об увольнении) по собственному желанию и выплатить ему компенсацию за неиспользованные 28 дней отпуска. Периодом для ее расчета также будет июль 2011 г. - июнь 2012 г.ст. 139 ТК РФ ; п. 4 Положения

При увольнении в отпуске этот отпуск включается в отпускной стаж

М.И. Булкина, г. Ростов

Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 4 июня 2012 г. по 2 июля 2012 г. за период с 1 августа 2011 г. по 31 июля 2012 г. Мы выплатили ему заработную плату за май 2012 г. и отпускные. Находясь в отпуске, работник принес заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 27 июня 2012 г. Каким образом можно получить с работника излишне выплаченные ему отпускные за июнь и июль 2012 г., которые он не отработал?

: В вашей ситуации работник получил отпуск авансом только за один месяц - июль 2012 г. Ведь работник увольняется по собственному желанию, находясь в очередном отпуске. Поэтому сам отпуск включается в стаж, дающий право на отпус кст. 121 ТК РФ .

Подробнее о судебной практике по делам о взыскании с уволившихся неотработанных сумм отпускных можно узнать: 2012, № 5, с. 56

Что касается отпускных за 1 неотработанный месяц, то есть за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес. х 1 мес.), то, если все расчеты с работником уже завершены, можно:

• <или> предложить работнику добровольно вернуть переплаченные отпускные;
• <или> попробовать взыскать их в судебном порядк естатьи 1102 , 1109 ГК РФ . Однако шансы получить по суду долг по неотработанным отпускам с уволившегося невелики, поскольку большинство споров о взыскании неотработанных отпускных закончилось не в пользу работодателе йОпределения Мосгорсуда от 08.08.2011 № 33-23166 ; Санкт-Петербургского горсуда от 03.11.2011 № 33-16437/2011 . Поэтому, решая, обращаться в суд или нет, ориентируйтесь на судебную практику в вашем регионе.

Возможно ли увольнение по собственному желанию в последний день отпуска? Как происходит эта процедура и остается ли возможность изменить решение, забрав заявление об уходе?

Нюансы по закону

Законодательно запрещено увольнять сотрудников организации, находящихся в отпуске, если инициатором выступает руководитель, если только речь не идет о прекращении существования предприятия. Если же инициатива исходит от самого сотрудника, расторжение рабочих отношений возможно в любой период и при любых обстоятельствах.

Работник может просить начальство об уходе, находясь на законном отдыхе, или же направить заявление на предоставление отпуска с последующим расторжением контракта. Стоит заметить, что руководитель вправе не согласиться на последний вариант, поскольку тогда у него не будет замены для выполнения должностных обязанностей уволенного.

В первом случае трудящийся может быть уволен в любой день отпуска, в том числе и последний, если заявление написано заблаговременно. В противном случае, если указанная дата не совпадает с окончанием отдыха, придется какое-то время выходить на работу, поскольку предупреждать о предстоящем уходе необходимо за 14 дней до выбранной даты. Во втором случае увольняется работник в день, который предшествует началу отпускного периода.

Для справки! Есть возможность расторгнуть контракт тогда, когда удобно сотруднику, для этого можно обратиться к работодателю с предложением о расторжении контракта по соглашению сторон.

Как происходит процедура увольнения?

Если отдых уже начался, заявление на увольнение, можно принести руководителю или его секретарю лично или же отправить по почте ценным письмом на юридический адрес компании, если трудящийся не хочет появляться на предприятии. В письме можно просить начальство отправить трудовую книжку также по почте.

Если же работник хочет отгулять положенные дни с последующим увольнением, в заявлении необходимо это отметить. При этом последним рабочим днем фактически будет считаться предшествующая началу отдыха дата. Тогда же будет произведена процедура увольнения: выпустят приказ и произведут расчет. Однако в трудовой книжке поставят день увольнения, указанный в заявлении, то есть ту дату, которая идет сразу после окончания отпускных дней.

Далее руководитель, согласно указанному увольняющимся числу, выносит распоряжение о прекращении с сотрудником рабочих отношений. Порядок действий бухгалтерии и представителей отдела кадров ничем не отличается от обычной процедуры прекращения трудового контракта:

1. Увольняемого знакомят под подпись в журнале учета с информацией в приказе. Или же составляют акт о том, что работника нет на месте.
2. Составляется расчет-записка. Этот документ содержит количество отработанных дней и начисленные суммы.
3. Выдается расчет. Если увольняющегося нет на месте, расчет должны произвести не позднее чем на следующий рабочий день после письменного обращения работника.
4. Оформляется трудовая книжка. Выдача возможна лично в руки уволенному трудящемуся или по почте.

Только с момента выполнения всех указанных действий трудящегося можно считать уволенным.

Можно ли передумать и отозвать заявление об уходе?

Если в момент нахождения в отпуске сотрудник отправляет ходатайство об уходе, в течение всего срока до обозначенной в заявлении даты увольнения, можно оформить отзыв и сохранить рабочее место на предприятии.

Однако в том случае, если подписан документ о предоставлении отпускных дней с последующим прекращением рабочих отношений, изменить решение увольняющийся не вправе с того момента, когда отпуск начался.

Кроме этого, нельзя передумать, если на место уже приглашен новый сотрудник путем перевода из другой организации.

Увольнение в последний день отпуска может произойти только по инициативе самого сотрудника, если же этого добивается начальник или же, наоборот, всячески противится началу процесса расторжения контракта, можно обратиться за восстановлением справедливости в суд или трудовую инспекцию.

• Марат Богданов:

  возможен возможен, только начальству не говорите, придете в последний день отпуска и напишите заявление об увольнении)) Наталья советует неправильно. После отпуска придется отработать еще 2 недели. Пишете заявление на отпуск с последующим увольнением - и можете уже обратно не возвращаться. Возможен. Пока Вы в отпуске, и пройдет срок этой отработки.

  Читать полностью

• Полина Герасимова:

  Прием на работу во время отпуска с последующим увольнением Ст. 127 ТК РФ. В последний рабочий день перед началом отпуска с работником обязаны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. "Передумать" увольняться она может только до дня начала отпуска. Принять Вас могут на период отпуска т.к. работник все-таки находится в отпуске хоть и с последующим увольнением. А потом договор станет бессрочным, если Вас не уволят по окончании её отпуска. А уволить могут. согласна с Еленой Коваленко

  Читать полностью

• Аида Казакова:

  Подскажите: вот решил уволиться за пару дней до отпуска Пойдите в отпуск, получите отпускные и подайте заявление на увольнение в последний день отпуска по собственному желанию. Заявление на увольнение можно отправить по почте и одновременно направьте заявление об отправке Вам трудовой книжки... Ну раз отпуск за два года, то он явно больше 14 дней, а т.к. предупредить о свое увольнении вы обязаны за две недели, то можете перед самым уходом написать заявление на увольнение - перерасчета делать не могут - не законно и ничего другого...

  Читать полностью

• Алиса Тарасова:

  Увольняюсь. Послед. раб день 30 апреля.Есть 2 недели отпуска, которые попадают на майские.Как их будут оплачивать? в день увольнения выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Никак, Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Либо вы увольняетесь другим числом с учетом отпуска. Если вы увольняетесь 30го, то причем тут праздники? У вас компенсация отпуска 14 дней Ольга права

  Читать полностью

• Мадина Романова:

  Отпуск с последующим увольнением. Если дата увольнения приходиться на рабочий день? то вы должны этот день отработать. лучше уволиться в последний день отпуска Если оформляете отпуск с последующим увольнением по собственному желанию,то днем увольнения будет последний день отпуска. см. ст.127 Трудовго кодекса РФ

  Читать полностью

• Александр Филиппов:

  Ухожу в отпуск с последующим увольнением. Могу ли я забрать трудовую книжку в последний день работы? если у вас в заявлении написано, что вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением, то труд.книжка должна быть выдана вам в последний рабочий день, т.е. в последний рабочий день перед отпуском. Есть консультации юристов по труд... трудовую книжку должны выдать в последний день работы, а дата увольнения будет в ней-последний день отпуска последний день работы считается днём увольнения.если Вы в отпуске, значит последний день отпуска. после этого оформляете бегунок и...

  Читать полностью

• Гордей Захаров:

  в какой срок должны выплачивать конпенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? В последний рабочий день - день увольнения с работником должны произвести окончательный расчет, в т. ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку. См. ст. 140 ТКРФ. Непосредственно при увальнении! мне заплатили в тот же день в который я уволилась Одновременно с расчётом. не позднее чем за 3 дня до увольнения. вроде дней в 10. сразу же должны дать расчёт и конпенсацию.

  Читать полностью

• Глеб Матвеев:

  Если,находясь в очередном отпуске я решу уволиться по собственному желанию, придётся ли мне отрабатывать 14 дней? По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При... По закону, полистайте сами ТК РФ, Вы обязаны за две недели уведомить руководителя о намерении уволиться. И точка. Неважно в отпуске Вы или на больничном. Законодательство в данном случае на стороне работника. Если будут брыкаться...

  Читать полностью

• Никита Семёнов:

  Оплата отпуска после увольнения. При увольнение работодатель обязан в последний рабочий день (в день увольнения) выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, согласно ст. 127 ТК РФ. За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска, если отработано... Конечно же положен. Количество дней отпуска(оставшегося) расчитывается так: 3.33х количество месяцев отработанных Вами - количество дней отгуленных. положено за 5 месяцев Конечно, положена. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику...

  Читать полностью

• Полина Соколова:

  в отпуске с послед. увольнением последний день отпуска - выходной. Каким числом увольнять? День увольнения- последний день отпуска. Не имеет абсолютно значения-выходной это день или нет- ведь трудовая книжка с записью об увольнении должна быть выдана в последний день работы-перед уходом в отпуск... .. после начала отпуска работник...

  Читать полностью

• Рустам Соловьёв:

  Можно ли уволиться по собст. желанию в последний день отпуска? Какая статья ТК? статья 77 пункт 3 - увольнение по собственному желанию. предлог "с" не пишется. уволить например 11 мая - значит 11 мая ваш последний раб день или последний день отпуска Заявление на увольнение можно написать и в отпуске... за 2 недели до окончания отпуска что бы заявление было у начальства....По окончанию отпуска - придёте и получите трудовую книжку. Заявление если заранее не писал на отпуск с последующим...

  Читать полностью

• Глеб Матвеев:

  как уволиться по собственному желанию без отработки? Если у Вас есть дни неотгулянного отпуска, то можете уйти в отпуск с последующим увольнением, если, конечно, отпуск не менее 2-х недель. В этом случае соблюдение графика отпусков, существующий на предприятии, не требуется. 2 недели это не... на эти 2 недели взять больничный можно, либо в счет неотгуленного отпуска их В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ - по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока...

  Читать полностью

• Михаил Брагин:

  заявление на отпуск с последующим увольнением как должны оплатить? В последний рабочий день перед отпуском с Вами должны произвести полный расчет (выплатить зарплату, отпускные) и отдать трудовую книжку (при этом датой увольнения будет последний день отпуска). Из письма Роструда от 24.12.2007 5277-6-1: При... как обычно. перед уходом в отпуск выплачивают отпускные. в день увольнения все остальные, причитающиеся при увольнении суммы. Вопрос некорректный. Отпуск вам оплачивают как обычно. А что вы еще хотите? Если Вы проработали более 6-ти месяцев...

  Читать полностью

• Кирилл Петров:

  Могу ли я написать заявление на увольнение в последний рабочий день перед отпуском? заставят вернуть отпускные Увольнение после отпуска нормальное явление Иди в отпуск и из отпуска пришлите заявление, заказным письмом с описью. Заказные регистрируются на входе, если что потвердите квитанцией. Да, все нормально. Можно. Ты...

  Читать полностью

• Инна Богданова:

  может ли "кинуть" начальник с зарплатой, если я увольняюсь? Весь расчет должны выплатить в последний рабочий день перед отпуском и трудовую выдать тоже. Я в отпуск не ходила, а получила компенсацию за неиспользованный отпуск. Официально мне заплатили за отработанный месяц, за незаконченный месяц и...

  Читать полностью

• Георгий Ильин:

  я нахожусь в отпуске и хочу уволится.Нужно отрабатывать 2 недели или уволят со дня подачи заявления7 Вы можете подать заявление об увольнении за 14 дней до окончания отпуска. В последний день отпуска Вас должны уволить. со дня подачи заявления считай 2 недели и ты свободна, как сопля в полете Нет понятия отработка. Достаточно предупредить за 2 недели. Если эти две недели попали на отпуск, они засчитываются Как договоришься с руководителем. Если не хочешь...

  Читать полностью

• Дмитрий Афанасьев:

  Отгулял 15 дней отпуска, хочу уволиться. Что мне полагается? Мне все равно нужно отрабатывать 2 недели? Две недели отработаешь и получишь за две недели отработки+ две недели отпускных. Смотря сколько до этого работал! Если год, то расчет за 2 недели отпускных. Пиши заявление, а отработка на усмотрение работодателя! Нет, тебе надо предупредить...

  Читать полностью

• Марсель Васильев:

  брать ли отпуск перед увольнением?или все равно выплатят компенсацию за него? Дело Ваше! Можно взять отпуск с последующим полным расчетом! Это выгодно, если Вы увольняетесь в никуда! Период отпуска войдет в стаж. А так без разницы. Компенсацию за неиспользованный отпуск все равно выплатят. А после увольнения или еще лучше в последний рабочий день уйдите на больничный Не стоит. Потом они на рекомендации отыграются. Я взял на отпуск! Написал заявление на него на срок 32 дня (столько осталось неиспользованного) с последующим...

  Читать полностью

• Рамиль Богданов:

  Увольняем прогульщика. Нужно ли выплачивать компенсацию при увольнении? Добрый день! Да выплачивать в вашем случае нужно. Компенсация за неиспользованные дни отпуска положена всем сотрудникам независимо от причины увольнения (ст. 127 ТК РФ) . Учитывать надо все основные и дополнительные неиспользованные отпуска... сколько проработал? пинка ему, а не компенсацию да Надо. По закону вы обязаны рассчитать его от и до. Вы обязаны произвести полный расчет, включая компенсацию за неисп. отпуск. На период прогулов компенсации нет, только за отработанное время...

  Читать полностью

• Эвелина Герасимова:

  я хочу уволится как быть оплатят мне отпускные или нет Если не использованы дни отпуска то должны оплатить

  Читать полностью

• Роберт Степанов:

  Выплатят ли отпускные? до отпуска осталось 28 дней. Хочу уволиться. Деньгами за неиспользованные дни отпуска могут выплатить только при увольнении. Расчет это называется. Но вы можете подать заявление об отпуске с последующим увольнением. Тогда вам предоставят этот отпуск вне графика, но последний его день... надо уйти в отпуск с последующим увольнением. Компенсация за неиспользованный отпуск там копейки в любом случае по закону должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Конечно выплатят, только не отпускные, а компенсацию за...

  Читать полностью

• Виктор Александров:

  Хочу уволится в последний рабочий день перед 2х недельным отпуском (продолжение в вопросе.) пишите заявление и уходите в отпуск. Нахождение в отпуске или на больничном входит в срок предупреждения о предстоящем увольнении. Пишите заявление об отпуске с последующим увольнением. Как вы себе представляете вашу "!отработку" если вы УВОЛИТЕСЬ и будете в вашей организации посторонним человеком??

  Читать полностью

• Кирилл Морозов:

  Увольнение без отработки при накопленном отпуске в 100 дней. Как правильно и какой длительности брать отпуск? Если работники находятся в очередном оплачиваемом отпуске, то они также имеют право уволиться, предупредив об этом работодателя за 14 календарных дней. День увольнения не может быть раньше окончания отпуска. Работники 1. могут написать... Будешь уволен только после отпуска, так как в отпуске ты продолжаешь числиться в организации. Если для перехода на другую работу не нужна большая передышка, то идеальный вариант - возьми отпуск всего на 1 неделю, а оставшиеся 90 дней...

  Читать полностью

• Алиса Максимова:

  если я хочу уволиться, находясь в отпуске, правильно ли что уволят меня в последний день отпуска(запись в трудовой)? Работник должен предупредить работодателя за 2 недели. Если Вы предупредили в начале отпуска, тот последним рабочим днем будет последний день отпуска, а если в последние дни отпуска, то возможно Вам надо будет еще поработать остающиеся дни. Да совершенно правильно, датой увольнения будет стоять последний день отпуска В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением...

  Читать полностью

• Милана Степанова:

  После увольнения положено отработать 14 дней. Возможно ли взять на это время неоплачиваемый отпуск?считаются ли эти дни? Да с чего вы это взяли? ТК обязывает лишь предупредить об увольнении не позже, чем за 14 дней до даты увольнения. Вы можете даже оплачиваемый отпуск взять. И даже больничный. Трудовой Кодекс РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по... Если работодатель не против, то берите отпуск за свой счет. Только не вижу в этом смысла для работодателя, проще вас уволить сразу. После увольнения не надо отрабатывать ни одной минуты.

  Читать полностью

• Матвей Орлов:

  Если человек уходит в отпуск с последующим увольнением за сколько дней ему нужно написать заявление об увольнении. Есть 2 варианта. 1. Пишите одно заявление "Прошу предоставить отпуск с... с последующим увольненим..."Работодатель издает 2 приказа: один на отпуск, второй на увольнение. Плюсы: датой увольнения будет последний день отпуска, а полный расчет... В соответствии со Статьей 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ чем за...

  Читать полностью

• Мирослава Борисова:

  должны ли мне оплатить отпуск если я уволилась через 2 дня после отпуска? Работодатель нарушает трудовое законодательство, а в частности ст. 127 ТК РФ, где установлено, что при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска... обязаны оплатить за неотгуленный отпуск. Если не выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска - срочно жалобу в прокуратуру....у Вас 3 месяца для обращения в суд за защитой своих прав Посмотрите в расчетный листок, который вы...

  Читать полностью

• Глеб Михайлов:

  Работник уволился во время отпуска, входят ли дни отработки в отпуск? (в Казахстане) никакой отработки не существует. Это вы предупреждаете работодателя о своем уходе за 2 недели. В это время можете находиться в отпуске, на больничном и тд. ▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ✔ Приглашаю в КИВИ-Умножитель киви50.рф! Горячий старт...

  Читать полностью

• Святослав Новиков:

  Подскажите, если я уволюсь во время отпуска,а до выхода на работу допустим остается 10 дней отпустить они могут)) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, (уже в отпуске?)нет?тогда напишите заявление: "Прошу предоставить мне ежегодный... Если во время отпуска Вы собираетесь уволиться, то держать Вас не должны. Обычно заявление об увольнении пишется за две недели до увольнения(статья 80 ТК РФ), но уволить Вас могут и раньше. Если Вы напишите заявление в отпуске, отсчитайте с...

  Читать полностью

• Георгий Соловьёв:

  может ли получить денежную компенсацию за неиспользованные трудовые отпуска если работал по совместительству При увольнении обязательно выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28:12=2,33). И не имеет значение является работа основной или работой по... если это прописано в трудовом договоре совмещение не предусматривает отпуск. вы же работали в основное время Можно, но только при увольнении. получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно при согласии работодателя. Если работодатель...

  Читать полностью

• Марина Медведева:

  ние на 18 дней отпуска с последующим увольнением.Я могу выйдя из отпуска передумать увольняться? Согласно статьи 127 Трудового кодекса - при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска... в силу положений статьи 80 ТК РФ: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление: увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой...

  Читать полностью

• Ростислав Николаев:

  пологается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении При увольнении работника выплачивается компенсация за все неотгулянные дни отпуска если за отработанное время остался неиспользованный отпуск, то при увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за этот отпуск. Да обязательно. Оплачивается все. Обязательно.

  Читать полностью

• Руслан Вишняков:

  обязаны ли мне оплатить отпуск?уволилась на днях Если работник отработал 15 дней и более, то ему уже положена компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Компенсация при увольнении рассчитывается пропорционально отработанному времени. За каждый отработанный месяц положено 2... скажите когда был у вас оформлен Прием, число, месяц, год, сколько вам дали денег при увольнении и брали ли вы отпуск без сохранения заработной платы и когда и сколько и форму договора естесна) если вы отработали полный год, то должны...

  Читать полностью

• Василий Петров:

  Через какой срок после увольнения должны выплатить зарплату и отпускные? в последний день работы ( Должны были выплатить до увольнения. Если сумма большая - через суд. Полный расчет с работником должен быть произведен в его последний рабочий день В последний день работы. И еще выдать трудовую книжку. У вас есть месяц после дня увольнения...

  Читать полностью

• Роман Егоров:

  Подскажите, пожалуйста, хочу пойти в отпуск на 20 дней, а потом находясь в отпуске уволиться. Вы правы, лучше вначале уйти в отпуск, а затем (находясь в отпуске)написать заявление на увольнение. Отсчет отработки начинается со следующего дня после подачи заявления на увольнение. А подавать заявление на увольнение можно и в отпуске, и... В любом случае заявление надо писать за 2 недели до ухода Вы должны предупредить работодателя за 14 дней, можете написать заявление непосредственно перед отпуском или уже в нем. Вас уволят сразу по окончании отпуска. Дата увольнения не может...

  Читать полностью

• Ника Дмитриева:

  через сколько дней должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении? В день увольнения: зарплата за отработанное время и компенсация за отпуск. Днем прекращения трудового договора во всех случаях (за отдельными исключениями)является ПОСЛЕДНИЙ день работы работника,...(ст. 84.1 ТК РФ) При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ отпуска (ст. 127...

  Читать полностью

• Вера Никифорова:

  Вопрос про увольнение(внутри) Больничный лист во время отпуска даёт право на продления дней отпуска, но если Вы собрались увольняться, Вам эти дни недогуленного отпуска могут зачесть как компенсацию за неотгуленный отпуск, а больничный лист в любом случае оплатится. 31.08.08 уволить Вас не имеют права, т.к. это выходной день, Если у Вас отпуск продляется на 9 календарных дней, то Ваше увольнение выпадает на 2.09.08. Заявления писать не нужно, т.к. кадровик сам должен сделать на Вас приказ о продлении...

  Читать полностью

• Рустам Соловьёв:

  скажите как расчитывается компенсация за неотгуленый отпуск если при увольнении у меня осталось 49 дней отпуска компенсация рассчитывается,так же как и отпуск.Береться 12 месяцев перед месяцем увольнения и делиться на кол-во отработанных кал.дней в году.При чем за полностью отработанный месяц береться 29.4 дн.Если месяц отработан не полностью,тогда...

  Читать полностью

• Ольга Пономарева:

  Когда идти с заявлением на увольнение--в 1 день после отпуска или в последний день отпуска? лучше всего отправить по почте (заказным письмом) в самом начале отпуска, тогда последний день отпуска будет последним рабочим днём, ст.127 ТК РФ даже если Вы пойдете в последний день отпуска работодатель ИМЕЕТ ПРАВО НЕ ДАТЬ вам ОТПУСКА, исключение если имеется график отпусков.

  Читать полностью

• Леонид Кузьмин:

  я хочу уволиться сразу же после отпуска, чтобы 14 дней отработки попали на отпуск. Находясь в отпуске, Вы можете написать заявление об увольнении. При увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска, исходя из того, что за год работы работнику положено 28 календарных дней отпуска. Имейте ввиду, если Вы... Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. и все в порядке. я сама так увольнялась.Их оплатят как отпускные. и вы можете взять не 14 дней а 17 (всего за год положено 28 дней отпуска). и вам обязаны все дни оплатить Пишешь...

  Читать полностью

• Злата Комарова:

  Заявление на отпуск с последующим увольнением (количество дней от 1.09 понедельник-14.09 воскресенье)? Добрый день! Документы, связанные с работой (трудовая книжка, справка о заработке и др.) , а также все полагающиеся суммы вам выдадут и выплатят накануне отпуска. В кадровых документах датой увольнения будет последний день вашего отпуска, а... последний рабочий день у вас будет 31 августа. в этот день вам обязаны будут выдать трудовую книжку и окончательный расчет. а 14 сентября будет просто оплаченным днем отпуска.

  Читать полностью

• Константин Дьячков:

  как грамотно уволиться с работы за один день без тоработки двух недель оформить двухнедельный отпуск с последующим увольнением больничный подойти к директору и нормально поговорить

  Читать полностью

• Амелия Попова:

  компенсация за не использованный отпуск при увольнении Обязанность выплачивать компенсацию за все неиспользованные дни отпуска возложена на работодателя ст. 127 ТК РФ. Вам к сведению: Отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, а не за календарный. с 07.02.2011 по 06.02.2012 -отпуск... Вам полностью насчитают расчет при увольнении в том числе и за неиспользованный отпуск. И требовать нет надобности: все должно быть включено в окончательный расчет с последующим единовременным налогообложением... При увольнении работнику...

  Читать полностью

• Тамара Васильева:

  А как это делать - увольняться с работы? Если у Вас есть дни неиспользованного отпуска и они примерно 14 дней (это при условии, что Вы работаете полгода или больше и в отпуск не ходили), то смело пишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Содишься на больничный на 14 дней потом приходишь с больничного забираешь доки и ты свободен. По договоренности с руководством - если отпустят без отработки, то можно и не отрабатывать. Две недели дается, чтоб на Ваше место успели найти...

  Читать полностью

• Мирослава Борисова:

  Можно ли уволиться с работы находясь в отпуске..и день увольнения чтобы был именно день окончания отпуска.. В соответствии с ТК РФ Вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 недели. В день увольнения Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. По договоренности с работодателм, Вы можете... Нет надо будет ещё 2 недели отработать Можно уволится и одним днём. Если у вас хорошие отношения с Руководством. Закон не обязывает СТРОГО отрабатывать 2 недели. На усмотрение Руководства организации. Я сам было дело уволился одним днем...

  Читать полностью

• Евгения Степанова:

  Нужно ли писать заявление на денежную компенсацию неиспользованных дней отпуска при увольнении? Нет, заявление писать не надо, бухгалтер обязан вам рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - деньги получите в последний рабочий день. За два года Вы заработали 36+36=72 дня отпуска (вместе с дополнительным). 72-15=57 дней осталось (неиспользованный отпуск). При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в обязательном порядке. Заявление...

  Читать полностью

• Марсель Васильев: Про отпуск..

  Про отпуск.. Если вы планируете беременость, зачем вам увольняться? Доводите дело до конца и работайте до декрета. Отпуска вам предоставить обязаны Да Ваш работодатель камикадзе. Кто же беременную увольняет по инициативе работодателя????Что у меня большие сомнения на возможность Вашего увольнения. по какой статье вас хотят уволить? Не так просто уволить по инициативе работодателя, и тем...

  Читать полностью

• Юлия Зайцева:

  Можно ли отказать сотруднику при увольнении в отгуле неиспользованного отпуска (отработал1г.4мес., отгулял 28 дней) По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (часть... Это что за новость - отпуск пропорционально отработанному времени (это к ответу Яны)? Где вы такое нашли? А теперь отвечаю Ладушке: если у работника отпуск подошел по графику, то он имеет полное право им воспользоваться. Если нет - то только...

  Читать полностью

• Михаил Брагин:

  при отпуске с последующим увольнением когда нужно увольнять: в последний день работы или в последний день отпуска? Да, согласна с Борисом и Танюшкой. Мало того, а за 3 дня до начала отпуска нужно выдать отпускные! И в этом случае как раз момент, когда работник уже не сможет отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска до... в последний день отпуска, т.к. день увольнения это рабочий день и если днём увольнения будет след. день после окончания отпуска, то человек должен будет работать этот день. День увольнения - последний день отпуска, а выдача трудовой и расчет...

  Читать полностью

• Амина Пугачева:

  какая сумма отпускных выплачивается, если ты пошел в отпуск через пол года со дня оформления на работу? Отпускные выплачиваются полностью, но в случае Вашего увольнения до истечения года со дня трудоустройства излишне выплаченная сумма отпускных будет удержана средняя зарплата за отработанный период. Средня з/п за месяц.

  Читать полностью

• Виктория Фролова:

  если я находясь в отпуске решила уволиться, последний день отпуска воскресенье не забывайте, что заявление подается не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. отсчет срока предупреждения начинается на следующий день после подачи заявления. вы имеете полное право подать заявление находясь в отпуск. если день... Вы его напишите так, чтобы последний день предупреждения выпадал на Ваш последний день отпуска. Тогда в понедельник выходить не придется. Зайдете, получите трудовую и расчет и всё. Имеете полное право подать заявление, находясь в отпуске...

  Читать полностью

• Филипп Герасимов:

  Выплаты за неиспользуемый отпуск при увольнении Вами использован отпуск 28 дней за рабочий год с 31.08.2011 по 30.08.2012 За период с 31.08.2012 по 17.04.2013 вы отработали 7 мес.18 дн. Так как 18 дней округляются в пользу работника до полного месяца, считается вами на день увольнения... 17 дней

  Читать полностью

• Амина Медведева:

  Как правильно уволиться по собственному желанию по истечении 140-дневного отпуска по беременности и родам? пишите заявление об увольнении, указываете датой увольнения последний день отпуска по БиР и работодатель вас с радостью уволит.заявление подается не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. только в соцзащите вы не сможете получать...

  Читать полностью

• Филипп Соловьёв:

  заявл. на отпуск (6.08-19.08)с послед.увольнением каким днем ставится увольнение? 20.08? При отпуске с последующим увольнением днем увольнения будет последний день отпуска, то есть в Вашем случае 19.08. А окончательный расчет и трудовую книжку Вам должны выдать в последний рабочий день перед отпуском, то есть 3 августа... Если предусмотрено предупреждение за две недели, то ставьте 20.08.. 20 и никаких отработок. Работник предупредил о своем намерении уволиться после отпуска перед началом отпуска Вообще нет понятия в ТК РФ отработка последний день отпуска 19...

  Читать полностью

• Василина Федорова:

  Хорошо бы отпуск взять, этак, дней на сто. Можно и уволиться....но уже не то? В отпуск-на Гаваи. Не НужнО пальто. Можно и в Зажопинск, но уже не то... Перед увольненьем-крЕдит на авто, Можно и на миксер, но уже не то... Вот сижу и радуюсь-ум такой за что? Может, что другое? Что тут не то...

  Читать полностью

• Лена Рожкова:

  Имеют ли право не отдавать трудовую книжку если я увольняюсь во время отпуска? По трудовому кодексу трудовую книжку вам должны отдать в последний день работы. Если вы хотите уволиться во время отпуска, то должны указать точнуюдату увольнения. В этот день вас и расчитают. Отпускные вам должны расчитать пропорционально... По ТК РФ Вам обязаны отдать трудовую и все выплаты в день увольнения. Удержание излишне выплаченных сумм за отпуск производяться при полном расчете бухгалтером.В противном случае будут оплачивать вынужденный прогул по решению суда. Трудовую...

  Читать полностью

• Олеся Титова:

  при увольнении (проработала 10 месяцев,2 недели отпуска уже были) ,будет ли компенсация отпуска? При увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). В вашем случае, если за 10 месяцев работы вы использовали 14 дней отпуска, то при увольнении вам выплатят компенсацию за 28:12х10-14=9,33... Ещё и вычтут при окончательном расчёте.

  Читать полностью

• Валерия Громова:

  КТО ведет расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении: бухгалтер или кадровик? Обычно на маленьких предприятиях бухгалтер в одном лице - он и кадровик и расчетчик. Но если на предприятии есть должностное лицо за ведение кадров и бухгалтер расчетчик, то есть два разных человека занимающих две разные должности, то... бухгалтер. он же должен начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.. в приказе, кажется, не надо рассчитывает бухгалтер, кадры пишут по какой период использован отпуск Кадровик В принципе согласна с Аленушкой. Но если у Вас есть 1-С...

  Читать полностью

• Дмитрий Матвеев: Увольнение во время отпуска

  Увольнение во время отпуска Подать заявление можете в любой момент в том числе и в отпуске, но это должно быть за 2 недели до даты увольнения. Так что 4 дня -это решение работодателя: или уволит сразу, или попросит выйти на 4 дня. В ТК сказано, что работник обязан известить об уходе работодателя за 2 недели, а отрабатывать или нет решать только работодателю.В данном случае хороший вариант увольнение сразу после отпуска. Никакой отработки. тем более если работник...

  Читать полностью

• Елена Беспалова: Увольнение

  Увольнение Можете получить отпускные за неиспользованные отпуски, т.е. за 28 дней получить денежную компенсацию ст. 126 ТК РФ. при увольнении всегда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. если Вас интересует выплата санаторно-курортных...

  Читать полностью

• Даниил (Данил) Волков:

  Как посчитать дни отпуска для компенсации при увольнении, если работник в текущем году отгулял 22 дня отпуска за 2013 г отпуск "гуляют" не за календарный год, а за рабочий. от конкретной даты приема на работу надо считать сколько отпусков положено, сколько "отгуляно" и сколько еще осталось (или не осталось) на конкретную дату увольнения. 2,33 дня отпуска за...

  Читать полностью

• Полина Соколова:

  Завтра отпуск. Буду увольняться. Уволят ли меня завтра прям, или заставят отрабатывать 14 дней(отдыхать в отпуске)? Это на усмотрение Вашего руководства, но, если отпуск на две недели, то разницы нет никакой. Если дату увольнения поставите на окончание отпуска, то сможете передумать и забрать заявление. Единственный случай, когда могут быть проблемы, это... Если отпуск на 2 недели и Вам, и компании все равно, уволить ли Вас завтра или по окончанию отпуска. Компании все равно, т.к. в любом случае на работе Вас не будет. Вам все равно, т.к. в любом случае Вы получите компенсацию за...

  Читать полностью

• Тимур Андреев:

  Добрый день! Подскажите расчет сотрудника при увольнение за неиспользованный отпуск? Компенсация за отпуск -начисляется также как и отпускные.Берется з-плата за 12 мес. предыдущих, перед месяцем увольнения.Считается все отработанные дни за год.При чем,если месяц отработан полностью по графику,значит берется 29.4 дн.Если не...

  Читать полностью

• Аида Казакова:

  работа, неотгуленный отпуск при увольнении осталось 52 дня неотгуленного отпуска, которого не оплатили, как поступить? не выплатами занимается Прокуратура. Идите туда. компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить в день увольнения. Если этого не произошло, обратитесь в государственную инспекцию труда или в прокуратуру или в суд с иском

  Читать полностью

• Глеб Михайлов:

  оплата больничного в отпуске и после увольнения Если сотрудник увольняется, то те дни отпуска,которые он не догулял из-за больничного, компенсируйте в денежном выражении при окончательном расчете. На нормальных предприятиях отпуск продлевается,если больничный был во время него.И оплачивается полностью бюллетень.

  Читать полностью

• Рустам Соловьёв:

  получение расчета. работаю последний день, трудовую книжку забирать завтра. отпуск не отгкляла. как расчитывают по тк? Зарплату за последне фактически отработанное времядо увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

  Читать полностью

• Герман Соколов:

  какая будет выплата за 11,66 дней неотгуленного отпуска, после увольнения. оклад 6818 рублей Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается из расчета среднего заработка за 12 месяцев предшествующих увольнению или за отработанный период, если учетный период отработан не полностью. Если предположить, что ваш средний... Здесь дело не в окладе. Нужно суммировать з/п за 12 месяцев и разделить на 365. Затем полученную число умножить на 11,66 дней отпуска.

  Читать полностью

• Регина Павлова:

  Сколько должны выплатить денег при увольнении Обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ). Для точного ответа нужно знать дату приема на работу и дату увольнения, т.к при подсчете стажа на компенсацию за неиспользованные дни отпуска имеют значение... с чего бы отпускные???отпуск через пол года положен должны выплатить з/п за неполностью отработанный месяц (если 11 раб.дней в августе и у Вас пятидневка - 12500 руб), и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (за 5 дней...

  Читать полностью

• Ян Кузнецов:

  за какой период работодатель обязан выплатить зарплату при увольнении. больничный,неотгуленный отпуск. Оплачивается фактически отработанное ко дня увольнения время и компенсация за неиспользованный отпуск, не оплаченный больничный конечно. Больничный если оплачивается должен, есть что не оплачивается в полном объёме. А неотгуленный отпуск это что? К примеру если вы проработали срок до отпуска и место взятия отпуска увольняетесь то отпуск не оплачивается.

  Читать полностью

• Макар Яковлев:

  при увольнении хочу использовать оставшиеся дни отпуска может ли администрация отказать в предоставлении отпуска Все решается по договоренности с работодателем. Согласно ст. 127 ТК РФ предоставить вам отпуск с последующим увольнением право работодателя, но не обязанность. Если отпуск вам не предоставят, то в день увольнения вы получите денежную... Может вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Если согласуете устно, затем письменно, то предоставят.

  Читать полностью

• Роберт Фёдоров:

  У меня отпуск с 5 числа этого месяца. Могу ли я в ближайшие дни написать заявление на увольнение? Заявление на увольнение лучше 5 числа написать, и сразу получить трудовую с датой последнего дня отпуска. Можете конечно. И ТК РФ так написано. Рекомендую ознакомится. Если у вас отпуск по графику, то можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Предоставлять вам такой отпуск или отказать в вашей...

  Читать полностью

• Елисей Николаев: Про отпуск и увольнение.

  Про отпуск и увольнение. Не вы обязаны, а работодатель обязан удержать сумму за неотработанные дни отпуска поскольку вы увольняетесь до окончания того рабочего года, в счет которого уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск. Это предусмотрено ст. 137 ТК РФ. А как же....Полностью все отпускные.... Только Вы ничего не путаете? Работодатель удержит при расчете эту сумму, Однако, если при расчете причитающаяся Вам сумма окажется недостаточной, и Вы откажетесь в добровольном порядке ее внести в...

  Читать полностью

• Лилия Большакова:

  можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении и в конце отпуска придти только за окончательным расчетом? Да, если вы так пожелаете. Только тут нужен точный расчет.. Вам надо подать заявление за две недели до окончания отпуска, но так, чтобы первый день выхода на работу после отпуска был бы вашим последним днем работы, а значит - днем увольнения... Это возможно. Да, при условии, что Вы напишите заявление за две недели до дня увольнения, т.е. во время нахождения в отпуске, но не позднее чем за две недели до вашего выхода на работу, тогда последний день отпуска будет считаться последним...

  Читать полностью

• Илона Волкова:

  компенсация отпуска - частичная(14 дней) Заменить отпуск компенсацией ни в коем случае нельзя. Только при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованные дни отпуска. И да, вы можете поступить так, как описали выше. Одна часть отпуска 14 дней (или больше), а оставшиеся дни... согласно трудовому законодательству отпуск заменить компенсацией нельзя. нужно обязательно его отгулять!

  Читать полностью

• Тимур Андреев: Уволиться хочу

  Уволиться хочу Идете в отпуск и за 14 дней до окончания пишете заявление об увольнении, заставить выйти не могут просто так. какая у Вас должность? Напишите заявление так, чтобы дата окончания отпуска совпала с последним днем работы (правильно отсчитайте... 10 раз отмерь потом отреж Насчет больничного не знаю,но в отпуст стоит уйти.. сейчас нельзя увольняться. кризис По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об...

  Читать полностью

• Анна Титова:

  Вопрос по отпуску и увольнению.. . При увольнении компенсируются неотгуленные дни? да Вопрос не по теме Оплату уже получили, за работу в нерабочее время. За отпуск - да При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В отделе кадров какой-то коэффициент рассчитывают, за сколько дней. Думаю если давал...

  Читать полностью

• Филипп Герасимов:

  Проработала 3,5 мес.положена мне компенсация за неиспользованный отпуск? Согластно статьи 127 ТК РФ Вам обязаны компенсировать при увольнении 9 дней отпуска. Смело требуйте! Если четвёртый месяц вы отработали 15 дней, то вам положено: 2,33х4=9,32 (то есть 10 календарных дней). Обязательно. Если четвёртый месяц вы отработали 15 дней и более, то вам положена компенсация за 9,32 дней отпуска. Если менее - то за 6...

  Читать полностью

• Таисия Коновалова:

  при окончательом расчете в день увольнения выплачивается:... ТК РФ: Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то... НЕТ. Расчет окончательный. Премия входит в средний заработок за отработанное время и в компенсацию за неиспользованный отпуск. Премию вам могут и не выплатить, смотря как это оговорено в положении о премировании. Если премия ежемесячная по...

  Читать полностью

• Константин Дьячков:

  Помогите разобраться с расчетом дня увольнения Если у вас осталось 27 дней отпуска, вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. То есть, если заявление написано 5 декабря, то отсчет 27 дней пойдет с 6 декабря (статья 80 Трудового кодекса РФ).В вашем случае день... Насколько я правильно поняла - у Вас осталось всего 13 дней отпуска.Можете их взять вместо отработки - если Вы подаете заявление 05 декабря то днем окончания работы будет 17 декабря. Зайчик Вам правильно советует - подойдите в отдел кадров...

  Читать полностью

• Лидия Фролова: Считается ли нахождение в отпуске необходимой отработкой после написания заявления об увольнении? Если у Вас отпуск 14 календарных дней, то Вам нужно поторопиться и подать заявление на увольнение. Отпуск входит в период предупреждения об увольнении. Да, отпуск входит в отработку. Существует даже вид увольнения - такой как "Прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением" - при условии конечно что этот отпуск у Вас есть. Учитывайте что если берете отпуск авансом - например уже 14...

  Читать полностью

• Антон Якушев:

  Оплата отпуска при увольнении? При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска(ст. 127 ТК РФ). В соответствии со ст. 114 ТК РФ Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Если вы отработали не... ну положен. правда расчет чуток посложнее, но в принципе так. в смысле денег конечно если в хороших отношениях с начальством,можно сходить в отпуск с последующим увольнением. если же навстречу не пойдут,то должны выплатить компенсацию. При...

  Читать полностью

• Юрий Морозов:

  пророботала 6 месяцев,дают отпуск 24 дня,хочу увольняться,незнаю как поступить,до или после отпуска,подскажите! Если не хотите, чтобы высчитывали за лишние дни отпуска, то лучше - до. Объясняю про "лишние дни". Отпуск дается за календарный год. Я понимаю, что Вы имеете право на него через 6 месяцев:) Но дается он за год. Т.е., администрация... Лучше после. И не афишировать своё решение. Из опыта... сначала отпускные получи, потом увольняйся. 24(или вроде 28?) дня за год. если этот год не отработать, то придётся возвращать отпускные

  Читать полностью

• Ратмир Новиков:

  расчет компенсации за отпуск. При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное во вредных условиях времени и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым... если контора белая, то заплатят. Но рассчет будет вестись не от года, а от отработанного Конечно заплатят. Официальный праздник не включается в отпуск,Ваш отпуск продлится на 1 день. нет, праздники не входят в отпуск, независимо от увольнения да, должен нет

  Читать полностью

• Камиль Морозов: Отработка при увольнении.

  Отработка при увольнении. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока... Если завтра напишешь заявление, то 2 недели минус три дня. да да, но при нормальных отношениях с руководством можно решить эту проблему.

  Читать полностью

• Нина Маркова:

  Обязательно ли,при увольнении отрабатывать 2 недели? Если у вас есть дни отпуска, которые Вы не отгуляли (от 14 и более дней), пишите заявление на предоставление отпуска и отсчитав до окончания отпуска 14 дней - пишите заявление на увольнение. Все причитающиеся выплаты можно попросить... На усмотрение хозяев. Могут сразу отпустить, а могут помурыжить две недели, закон дает им это право Отрабатывать ничего не надо. Достаточно просто предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до этого. Кстати, по согласованию с...

  Читать полностью

• Регина Павлова:

  Можно ли уволиться без отработки в 14 дней если в этом году еще не было отпуска? Трудовой кодекс РФ статья 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ВЫВОД: предупреждать всё равно придётся (хотя могут и уволить в желаемый для вас... Трудовой договор не составлялся, так что Вас держит? Нет нельзя! нет никаких отработок! вы должны предупредить работодателя о своем увольнение за 2 недели! за не использованный отпуск получите компенсацию. Возьмите больничный на эти две...

  При увольнении мне начислили в последний день неотгулянный отпуск и часть заработной платы (без премии). Премия начисляется по результатам работы за какой-либо период. Если он еще не прошел и результат посчитать невозможно, следовательно невозможно начислить и премию. Придется подождать. Премия дается за какой то определенный период, например - за месяц, квартил, и т.д. Если этот отчетный период еще не прошел, Вам не начислят премию, потому что нет премии фиксированной, она может составлять какой то процент от прибыли. А...

  Читать полностью

• Андрей Михайлов: Отработал чуть больше пол года-собираюсь увольняться! - мне положена компенсация оплаты отпуска за 14-дней? Работал пери Предоставление отпуска по графику обязательно, если работник сам от него не отказался. Странно как-то он с пятницы в отпуск идет. Этот работник попадает в проигрышную ситуацию, он получает отпускные и только по окончании отпуска - пособие по...

  Читать полностью

• Елисей Новиков:

  Если я уволюсь по собственному желанию после 6 мес. работы - мне оплатят неиспользованный отпуск как за 28 дней? При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев... Получите из расчета фактически отработанных месяцев за 13,98 дней. отпуск предоставляется за рабочий год. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц. 6 мес. х 2,33...

  Читать полностью

• Инга Гордеева: Отпуск с последующим увольнением?

  Отпуск с последующим увольнением? лучше заявление писать прям перед отпуском (если отпуск 14 дней, то это и будет срок уведомления работодателя, если отпуск 28 дней, то заявление можно написать находясь в отпуске), при отпуске с последующим увольнением, трудовая книжка и... Отпуск вне графика может быть предоставлен с согласия работодателя, т.е. имеют полное право отказать. А вот не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск права не имеют. Ни какие "внутренние приказы" не могут отменить федеральный закон...

  Читать полностью

• Георгий Андреев:

  Должны-ли мне выплатить отпускные при увольнении после 8 месяцев работы? В последний день работы с вами должны произвести окончательный расчет-начислить з/плату пропорционально отработанному времени, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку. Не переживайте, раз у вас ведется... Если вы реально 8 месяцев отработали то у вас компенсация будет за 18 дней неиспользованного отпуска. Из расчета 6000 тыс. официальных. Это та сумма, что прописана у Вас в трудовом договоре. Все остальное (серое) - на усмотрение начальника...

  Читать полностью

• Светлана Шестакова:

  Если я нахожусь в отпуске и написала на увольнение.будут ли являться двухнедельной отработкой дни проведенные в отпуске в силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.. каких либо условий продлевающих назавнный срок кодекс не содержит... да, если заявление подали за 14 дней до выхода из отпуска да, статья 80 ТК РФ. не важно, где 2 недели - на работе, в отпуске или на больничном... Да. да. так как правило и делают. в заявлении на отпуск на указать- с последующим увольнением

  Читать полностью

• Ратмир Новиков:

  Можно ли удержать с увольняющегося компенсацию за "лишние" отпускные дни? У работника, уволившегося до окончания рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, появляется задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска. Работодатель имеет право удержать сумму задолженности из денег... поищите на форумах закона... при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник...

  Читать полностью

• Андрей Михайлов:

  как уволиться без отработки за один день Если у Вас есть дни отработанного отпуска. то можете уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае работодатель не вправе Вас удерживать. Договориться. в заяве датой увольнения укажи день фактического ухода. 26-го хочешь уйти, 26-го пишешь "прошу уволить меня 26.09.2011" забить Зачем увольняться за 1 день, можно прямо в этот же день забрать трудовую сразу после смены в связи с...

  Читать полностью

работодатель не имеет права уволить работника, когда он находится в отпуске , кроме отдельно указанных случаев. А вот работник может прекратить трудиться на предприятии в этот период. Никаких ограничений в этом случае нет.

Можно ли уволить человека последним днем?

Как же всё-таки уйти в отпуск с последующим увольнением? Такой отпуск предоставляется на основании заявления сотрудника. В этом случае последний день отпускного периода будет последним днем работы в компании. Можно написать 2 разных заявления или уместить все в одно.

При написании заявления перед уходом в отпуск необходимо указать факт последующего увольнения.

Теперь о том, как написать заявление. Пункты, из которых состоит документ:

• В шапке необходимо указать, кому и от кого пишется заявление. Кому: должность, название фирмы, ФИО руководителя. От кого: должность, отдел, ФИО работника.
• Наименование документа: заявление.
• Указывается дата начала отпуска, количество дней: «Прошу предоставить отпуск с…на…дней ».
• Отмечается, что сотрудник планирует уволиться: «…с последующим увольнением по собственному желанию ».
• Дата и подпись заявителя.

Если есть сомнения в честности работодателя, нужно попросить в отделе кадров поставить отметку о получении документа. Можно отправить его и заказным письмом с описью вложения. Так впоследствии будет доказательство, что документ был получен.

Положен ли расчет и что в него входит?

При увольнении в отпуске работнику также положен расчет , как и в иных случаях. Расчет включает в себя следующие выплаты:

• Зарплата и премии за отработанный период.
• Компенсация неиспользованных дней отпуска. Эти дни считаются не только за последний год, но и за предыдущие года, если сотрудник не использовал в них все дни положенного отдыха.
• Выходное пособие.

  По ТК РФ работодатель не должен выплачивать пособие сотруднику, увольняющемуся по собственному желанию, в трудовом или коллективном договоре могут быть свои соглашения.

О том, каков порядок расчета при увольнении по собственному желанию, читайте в .

Должен ли сотрудник отрабатывать дни?

Уйти по собственному желанию во время отпуска можно и без отработки, если знать, как грамотно уволиться. Законом предусмотрено лишь обязательное информирование работодателя об уходе. Если заявление подготовить за 2 недели до окончания отпуска, отработки можно будет избежать.

Таким образом, сотруднику не обязательно ждать окончания отпускного периода, чтобы уволиться . Не обязательно ему и отрабатывать две недели после отдыха. Важно лишь сообщить работодателю об увольнении за 2 недели до даты планируемого окончания работы в организации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Увольнение во время отпуска является одним из способов расторжения трудового договора без отработки. При этом право на прекращение трудовых отношений в отпускной период по собственной инициативе имеет любой работник. О тонкостях данной процедуры и правах сторон поговорим ниже.

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Если вы не знаете, можно ли уволиться во время отпуска, то отвечаем: разумеется, можно. При этом ни один работодатель не вправе ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующее заявление и прекратить трудовые отношения с ним. А вот уволить сотрудника, находящегося в отпуске, работодатель может лишь в ограниченном ряде случаев:

Во всех иных ситуациях увольнение во время отпуска работника против его желания невозможно.

Когда пишется заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию?

При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует несколько вариантов уведомления работодателя о грядущем расторжении трудового договора. Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на отпуск, а может направить его и в период нахождения в таковом.

Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена. Отпуск на таких условиях является исключительно правом руководителя.

Если вы планируете увольнение, не выходя из отпуска, последним днем исполнения вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления) будет считаться последний день отпуска. Помните и о том, что после отпуска вы не должны вновь идти на прежнее место работы за получением документов, т. к. совершение расчетов с работником и выдача ему документов предусмотрены в последний отработанный день перед уходом в отпуск.

На эту дату уполномоченными специалистами должны быть совершены следующие действия:

1. Подготовлен приказ о расторжении договора.
2. В трудовую книжку внесены соответствующие записи (после чего ее надлежит отдать увольняющемуся лицу на руки).
3. Произведен полный расчет.

Следует отметить и то, что помимо расчета за фактически отработанный период вам на общих основаниях выплачиваются также отпускные. При частичном использовании отпуска одновременно с расчетом компенсируется лишь неиспользованная его часть.

Если работник захотел уволиться, уже находясь в отпуске, он может явиться к работодателю лично и написать соответствующее заявление либо написать его и затем направить этот документ почтой. Важно отметить, что заявление лучше отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, так как в этом случае у вас будет надлежащее доказательство не только факта отправки письма, но и того, какое письмо вы направили, кто и когда его получил.

Также важно понимать, что в случае, если с момента получения работодателем заявления до окончания вашего отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска (если, конечно, работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки). 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении.

Не знаете свои права?

То есть в общем случае датой увольнения работника будет считаться день окончания 2-недельного срока, установленного для уведомления об увольнении, даже если этот день приходится на период отпуска. В день, являющийся последним официально рабочим, работодателю надлежит отдать сотруднику его трудовую и осуществить полный расчет с ним.

Всегда ли можно уволиться в отпускной период?

Работник, планирующий прекращение трудовых отношений, вправе заявить об увольнении во время отпуска вне зависимости от того, в каком именно отпуске он находится. Порядок увольнения в любом случае аналогичен тому, который описан выше.

Кстати, увольнение возможно не только во время отпуска, но и во время больничного. В последнем случае оно осуществляется по тем же основаниям, что и увольнение в период нахождения в отпуске. Порядок увольнения, исчисление сроков и осуществление расчетов при этом будут аналогичны тем, которые предусмотрены для увольнения в период отпуска.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовой кодекс не слишком много внимания уделяет увольнению по соглашению сторон, ограничиваясь в статье 78 упоминанием о том, что расторжение трудовых отношений по такому основанию возможно в любое время, то есть в том числе и во время отпуска сотрудника.

Инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя — никаких ограничений на этот счет закон не содержит. Не содержит он и указаний в части формы такой инициативы, то есть сторона-инициатор вправе направить письменное предложение о прекращении трудовых отношений второй стороне либо высказать его в устной форме.

По поводу формы самого соглашения об увольнении ТК также не дает никаких разъяснений, из чего можно сделать вывод о том, что устная договоренность о дате и условиях увольнения имеет такую силу, как письменная. Однако рекомендуется всё же оформлять соглашение письменно, поскольку полученный таким образом документ будет служить доказательством наличия согласия обеих сторон на прекращение трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон, равно как и увольнение по любому другому основанию, оформляется соответствующим приказом работодателя. В качестве основания для издания приказа обычно указываются реквизиты соглашения, достигнутого между сторонами. Это еще один аргумент в пользу того, что такое соглашение лучше оформлять письменно.

Что касается необходимости получения от работника заявления на увольнение, то, поскольку ни ТК, ни какой-либо другой нормативный акт не указывают на заявление как на обязательный документ, требуемый для расторжения трудового договора, можно сделать вывод о том, что его отсутствие никак не повлияет на правомерность процедуры увольнения.

Однако это утверждение можно считать в полной мере справедливым только в том случае, если стороны составили и подписали письменное соглашение. Если же таковое в письменной форме отсутствует, заявление работника и изданный на его основании приказ об увольнении будут служить доказательством достижения сторонами соответствующей договоренности.

Эта позиция подтверждается и судебной практикой, в частности, она отражена в апелляционных определениях Мосгорсуда от 18.03.2016 по делу № 33-9523/2016 и Санкт-Петербургского городского суда от 29.03.2016 по делу № 2-4314/2015. В обоих случаях суды сочли договоренность о дате, основаниях и условиях увольнения достигнутой, несмотря на отсутствие письменного соглашения. В качестве доказательства достижения договоренности приняты заявления работников и изданные на их основании приказы об увольнении.

Таким образом, обязательным письменным документом для оформления увольнения по соглашению сторон является только соответствующий приказ. Но во избежание споров о правомерности расторжения трудового договора рекомендуется заключить письменное соглашение между сторонами либо представить письменное заявление от работника.

Подытожим. Порядок увольнения работника, находящегося в отпуске, ничем не отличается от процедуры прекращения трудовых отношений в иных обстоятельствах. Законодательные ограничения касаются только оснований увольнения — во время отпуска сотрудника оно возможно лишь в 3 случаях: по желанию работника, по соглашению сторон или при полной ликвидации предприятия.