ماذا تفعل إذا قدم الموظف إجازة مرضية وهمية؟ كيفية التمييز بين الإجازة المرضية "الصحيحة" والإجازة المرضية المزيفة.

غالبًا ما تحدث مواقف يتغيب فيها موظف الشركة عن مكان العمل لفترة طويلة دون سبب. في هذه الحالة أنها وهمية إجازة مرضيةهي إحدى الطرق غير القانونية لتبرير الذات. إلا أنه يخالف القانون ويحمل ملاحقة الجهة التي انتهكت القواعد التشريعية.

القواعد العامة لإصدار الإجازات المرضية لعام 2018

يتم تنظيم القواعد العامة لإعداد المستندات بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي رقم 624-ن بتاريخ 29 يونيو 2011. في عام 2018، بالنسبة للقواعد السابقة لإصدار الإجازات المرضية، هناك بعض التعديلات المعمول بها، تتمثل في ما يلي:

1. إذا تم عمل علامات عند ملء الورقة، فبدلاً من إعداد مستند جديد، يتم إصدار نسخة رسمية أو نسخة مكررة لها قوة قانونية؛
2. في عملية الإغلاق فترة مرضيةيجب شطب الأعمدة الحرة "الإعفاء من العمل" بخط أفقي واحد أنيق. سابقًا هذا المطلبلم يتم تسجيله.

المتطلبات الأخرى لم تتغير:

1. يجب إدخال جميع المعلومات بأحرف كبيرة على الصفحة الرسمية لغة الدولة(الروسية).
2. يجب إدخال المعلومات في المستند باستخدام قلم أسود. في هذه الحالة، يُسمح باستخدام الجل أو الشعيرات الدموية أو قلم الحبر.
3. يجب ألا يتجاوز النص المدخل في الأسطر المقابلة حدودها. إذا لم تتناسب المعلومات مع المنطقة المخصصة على الورقة، فلا حاجة إلى إضافتها.
4. يجب ألا يتداخل الختم مع المعلومات الواردة في شهادة الإجازة المرضية، إلا أنه قد يتجاوز المجال المخصص لها.

الأشخاص المسؤولون عن شرعية الوثيقة التي يتم إعدادها هم مدير الشركة كبير المحاسبينأو ضابط شؤون الموظفين.

من المهم أيضًا ملاحظة الخوارزمية القياسية لإصدار الإجازة المرضية، والتي تتضمن الإجراء التالي:

يجب أن تحتوي الوثيقة أيضًا على توقيع الطبيب المعالج وختمًا مؤسسة طبية. قد يشير عدم وجود أي بيانات إلى وجود مزيف.

علامات الإجازة المرضية المزيفة

هناك عدد من المعايير التي يمكنك من خلالها التعرف على الإجازة المرضية المزيفة. وبالتالي، يتم إثبات الأصالة بناءً على الميزات التالية للوثيقة:

• يجب أن تكون الورقة المستخدمة في الوثيقة سميكة وقوية (كما هو الحال بالنسبة للأوراق النقدية الروسية). عندما يتم طي هذه الورقة، لوحظ أزمة مميزة.
• يجب أن يكون لون الوثيقة أزرق فاتح.

غالبًا ما يتم استخدام الورق الأخضر والأزرق للمستندات المزيفة.

• يعد استخدام المعجون الأزرق أو الأرجواني، أو أي لون آخر غير الأسود، انتهاكًا للمتطلبات ودليلًا محتملاً على التزوير.
• عند الفحص الدقيق، يتبين أن ورقة المستند الأصلي تحتوي على ألياف، على وجه الخصوص، الأزرق والوردي والأخضر. هذا الهيكل يحمي الوثيقة. الألوان أيضًا مرئية تمامًا في الضوء فوق البنفسجي.
• يحتوي هذا المستند على حقول فارغة ذات لون أصفر فاتح يجب عليك إدخالها المعلومات الضرورية. في المستندات المزورة، غالبًا ما تكون الأعمدة المشار إليها باللون الأبيض.
• يجب أن يكون هناك باركود برقم في الزاوية اليمنى العليا من الورقة. كما يجب ألا يكون الباركود بارزًا على ظهر الورقة. بواسطة لهذا الرقميمكنك التحقق مما إذا كانت الإجازة المرضية المحددة مسجلة لدى هيئات التأمين الاجتماعي أم لا. يمكن الحصول على هذه المعلومات على الموقع الرسمي لـ FSS في الاتحاد الروسي.
• يجب أن يكون هناك مربع أبيض في الزاوية اليسرى العليا. علامة الأصالة، في في هذه الحالة، بمثابة علامة مائية موجودة فيه (بعض الشركات لا تستخدم هذه السمة، وهو أمر غير قانوني). العلامة المائية، على أية حال، توضع في الزاوية اليسرى العليا ويجب أن تكون مرئية في الضوء.
• من أجل التحقق من صحة معلومات الطبيب، فمن المستحسن الاتصال بالعيادة المذكورة في شهادة الإجازة المرضية.
• في الورقة المزورة، تختلف المعلومات الموجودة على الختم والعنوان الفعلي للمؤسسة الطبية. قد يختلف الاسم أيضًا (حتى في حرف واحد أو أكثر).
• جميع الطوابع الملصقة على شهادات الإجازة المرضية يجب أن تحمل بصمة "لشهادات العجز عن العمل" في المركز. جميع العبارات الأخرى وهمية.
• يوجد في المستند الأصلي نقش صغير أسفل السطور التي يجب أن توجد فيها التوقيعات الأشخاص المعتمدين. لذلك، عند فحصها باستخدام عدسة مكبرة، تحت كل سطر توقيع سيكون النص "شهادة العجز عن العمل" مرئيًا.

المسؤولية التأديبية والمالية عن تزوير الإجازة المرضية

الوثيقة المعنية هي الأساس لتبرير غياب المرؤوس عن العمل وتزويد الموظف المريض بالمزايا. وبما أن هذه الورقة وثيقة قانونية، فإن تزويرها يستلزم إسناد مستويات مختلفة من المسؤولية إلى مرتكبيها.

ومن ثم فإن من أنواع العقوبات على هذه الجريمة المسؤولية التأديبية، والتي تتمثل فيما يلي:

• وفقا للفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا لم يعمل الموظف لأكثر من 4 أيام دون سبب وجيه (مع مراعاة الإجازة المرضية الملغاة)، فسيكون مسؤولاً عن التغيب عن العمل؛
• على أساس الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الإجراء التأديبيلتقديم مستندات مزورة، يمكن لصاحب العمل استخدام إقالة المرؤوس المهمل؛
• على أساس البند 4 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز لصاحب العمل البدء في الإنهاء اتفاقية العملمع أحد المرؤوسين، والذي سينعكس أيضًا في كتاب العمل.

بناء على الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن تحدث المسؤولية التأديبية خلال الإطار الزمني المحدد - يجب إخطار الموظف بحدوث العقوبة قبل ثلاثة أيام على الأقل من نشر أمر الإدارة ذي الصلة.

بالإضافة إلى المسؤولية التأديبية، هناك أيضًا مسؤولية مالية لتقديم مستندات مزورة. ومن الواضح أن هذا النوعتحدث العقوبة إذا تلقى الموضوع الدفع نقدابناء على شهادة إجازة مرضية مزورة. بناءً على القانون الاتحادي رقم 255 الصادر في 29 ديسمبر 2006، يحق لصاحب العمل في مثل هذه الظروف المطالبة بالتعويض من المرؤوس. في الحالات التي ترفض فيها المنشأة إعادة المبالغ المستلمة طوعًا، يجوز للإدارة أن تختار حجبها من حسابها أجور.

يجب ألا يتجاوز هذا الخصم 20٪ من إجمالي أرباح العمل.

من المهم أيضًا ملاحظة أنه إذا تم فصل الموظف ولم يقم بسداد المزايا التي حصل عليها، فإن لصاحب العمل الحق في اللجوء إلى المحكمة وبالتالي استرداد المبلغ من المرؤوس السابق. جميع التكاليف الناشئة أثناء النظر في القضية في المحكمة تتحملها الجهة التي انتهكت القانون.

المسؤولية الجنائية عن الإجازة المرضية الوهمية

كما يتم تنظيم المسؤولية عن تزوير الإجازة المرضية بموجب مواد القانون الجنائي للاتحاد الروسي. بناء على الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، إذا قدم الموضوع لصاحب العمل وثيقة مزيفة عمدا، فإن المسؤولية ستكون على النحو التالي:

في الحالات التي يصدر فيها الموظف بشكل مستقل وثيقة مزورة، سيتم التعبير عن العقوبة على النحو التالي:

• ما يصل إلى 2 سنة العمل القسري;
• تصل إلى 6 أشهر من الاعتقال.

ويجوز للمحكمة أيضًا أن تعتبر الموظف الذي يحصل على تعويض عن شهادة إجازة مرضية مزورة بمثابة سرقة. في مثل هذه الظروف، سوف تنشأ المسؤولية الجنائية بموجب المادة. 159 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، ماذا يعني ذلك؟:

• ما يصل إلى 120.000 فرك. جزاء؛
• وما يصل إلى 360 ساعة من العمل القسري؛
• ما يصل إلى سنة واحدة من العمل الإصلاحي؛
• ما يصل إلى عامين من التقييد أو الحرمان الكامل من الحرية للموضوع؛
• تصل إلى 4 أشهر من الاعتقال.

الآثار المترتبة على تسجيل صحيفة مزورة كاذبة لصاحب العمل

إذا قام أحد المرؤوسين بتزوير وثيقة إجازة مرضية، وقبلت الشركة التزوير للمحاسبة، وبعد ذلك قامت باحتساب وإصدار مبلغ المزايا للموضوع، فعند اكتشاف مثل هذه المخالفة، لا يلزم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويضه الكيان التجاري.

في حالة اكتشاف صاحب العمل تصرفات غير قانونية للموظف بعد التعويض من صندوق التأمين الاجتماعي، فإن مسؤولياته تشمل التعويض أموال المستشفىموظف في هيئة التأمينات الاجتماعية.

إذا لم يتم تنفيذ عقوبة الإجازة المرضية الكاذبة في الوقت المناسب (على سبيل المثال، قبل فصل الشخص بسبب في الإرادة)، فإن صاحب العمل ملزم بسداد المبالغ الممنوحة للموظف إلى صندوق التأمين الاجتماعي منها الأموال الخاصة. مسألة تحصيل التعويض مباشرة من موظف سابقوفي المستقبل ينبغي حلها من خلال المحكمة، دون إشراك سلطات التأمين الاجتماعي.

إجراءات صاحب العمل لكشف شهادة الإجازة المرضية المزورة

في كثير من الأحيان، يرسل الشخص إجازة مرضية مزيفة إلى موظفي الموارد البشرية أو المحاسبة. يتم تنفيذ هذا الإجراء ضمن الأطر الزمنية القياسية المحددة. يجب على الشخص الذي يقبل الإجازة المرضية أن يقيم بصريًا حالة الوثيقة للتأكد من امتثالها القواعد العامةملء مثل هذه الأوراق. إذا كان لدى متلقي الإجازة المرضية شك في صحتها، فيجب عليه اتخاذ الترتيبات اللازمة للتحقق المناسب.

في مثل هذه الظروف، ستكون خوارزمية الإجراءات على النحو التالي:

1. يتصل المفتش بخدمة أمان المؤسسة. إذا لم يكن هناك مثل هذا التعليم في الشركة، فيجب تنفيذ جميع الإجراءات المطلوبة من قبل كبير المحاسبين أو رئيس قسم شؤون الموظفين. وعلى وجه الخصوص، يتم التحقق من صحة الورقة عن طريق الاتصال أو الطلب من إحدى العيادات، وكذلك على بوابة التأمينات الاجتماعية الرسمية.
2. إخطار الموظف باكتشاف منتج مزيف. وفي غضون يومين، يجب على الشخص تقديم وثيقة توضيحية.
3. إذا رفض الشخص تقديم مذكرة توضيحية، من الضروري وضع قانون مناسب. ولهذا الغرض، يتم تشكيل لجنة مكونة من 3 موظفين على الأقل في الشركة (مسؤول الموارد البشرية، المحاسب أو أي موظف آخر معتمد). قال الفعلسيصبح الأساس لتقديم المخالف إلى المسؤولية التأديبية، وكذلك الأساس لتقديم المطالبة.
4. وبالإضافة إلى ذلك، يجب إخطار مكتب المدعي العام باكتشاف الاحتيال في الإجازات المرضية. في الظروف التي لم يكن فيها الموظف على علم بأن الوثيقة التي كان يقدمها كانت مزورة، يجب فتح تحقيق من قبل مكتب المدعي العام.

يحق لصاحب العمل عدم إخطار النيابة العامة بشأن اكتشاف شهادة إجازة مرضية مزورة. مثل هذا الإجراء ليس غير قانوني.

تبين الممارسة أنه بالاتفاق مع الإدارة، يمكن للموظف التعويض طوعا عن الأضرار المادية الناجمة (في هذه الحالة، غالبا ما يتم النظر في تعويض الممتلكات). أيضًا، في مثل هذه الظروف، من الشائع جدًا أن يوافق المدير على إقالة أحد المرؤوسين بناءً على طلبه.

وبالتالي، فإن تزوير شهادة الإجازة المرضية ينطوي على أنواع مختلفة من المسؤولية، بما في ذلك المسؤولية الجنائية. يُنصح أصحاب العمل ومرؤوسيهم بالتحقق بعناية من وثائق المستشفى للتأكد من صحتها لتجنب ذلك.

2. المسؤولية المالية

إذا تلقيت فوائد على أساس شهادة عجز مزورة، يجوز لصاحب العمل أن يطلب إعادة هذا المبلغ (الجزء 4 من المادة 15 من القانون رقم 255-FZ). وفي حالة الرفض يجوز خصم هذا المبلغ من أجرك، على ألا يتجاوز مبلغ الاستقطاع 20% من المبلغ المستحق لك عن كل دفعة لاحقة من الأجر. يمكن استرداد رصيد الدين في الإجراء القضائي. ويمكن أيضًا استرداد الخسائر الأخرى التي تكبدها صاحب العمل (على سبيل المثال، نفقات إجراء الفحص) (البند 4 من المادة 10، المادة 15 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

3. المسؤولية الجنائية

إن استخدام شهادة إجازة مرضية مزورة عن علم يندرج تحت الجريمة المنصوص عليها في الجزء 3 من الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. ويترتب عليه إحدى العقوبات التالية:

• غرامة تصل إلى 80.000 روبل. أو بمبلغ الأجر أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى ستة أشهر؛
• العمل الإلزاميلمدة تصل إلى 480 ساعة؛
• العمل الإصلاحيلمدة تصل إلى سنتين؛
• الاعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر.

لتحديد هوية الجاني وتقديمه إلى العدالة، يقوم رئيس منظمة التوظيف أو موظفي الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (اعتمادًا على من اكتشف التزييف) بالاتصال بهيئات الشؤون الداخلية. موظفين وكالات إنفاذ القانونوفي إطار صلاحياتهم، سيقومون بالتحقق وتحديد الجهة التي تم إصدارها ومتى وتحت أي ظروف تم إصدار شهادة العجز المزورة.

إذا قمت بتزوير شهادة عدم القدرة على العمل بنفسك، فقد تخضع لذلك المسؤولية الجنائيةوفقا للجزء 1 من الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. في هذه الحالة، تواجه إحدى العقوبات التالية:

• الاعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر؛
• السجن لمدة تصل إلى عامين.

بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للاحتيال في تلقي المدفوعات، أي سرقة الأموال عند تلقي المزايا باستخدام مستند مزور عمدا، وفقا لأحكام الفن. ينص 159.2 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي على إحدى العقوبات التالية:

• غرامة تصل إلى 120.000 روبل. أو بمبلغ الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى سنة واحدة؛
• العمل الإلزامي لمدة تصل إلى 360 ساعة؛
• العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى سنة واحدة؛
• تقييد الحرية لمدة تصل إلى عامين؛
• العمل القسري لمدة تصل إلى عامين؛
• الاعتقال لمدة تصل إلى أربعة أشهر.

وفي الوقت نفسه، في ظل ظروف معينة، يجوز للمحكمة إعفاء من المسؤولية الجنائية (المادة 76.2 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

زين! زين! زين!تحتوي قناة Yandex Zen الخاصة بنا على المزيد من المواد القانونية الخاصة بتنسيق مناسب وجميل.

ساعدوني ماذا أفعل إذا لم يكن لدي المال لمحامي وأنا في ورطة كبيرة؟ لقد أعطوني إجازة مرضية وهمية وقاموا بقراءة الإجابات (1) الموضوع: شراء إجازة مرضية من فضلك مساعدة، أنا وزوجي في وضع صعب للغاية! نحن نعيش في مدينة بينزا، زوجي لديه تسجيل مؤقت في هذه المدينة ومسجل في أوسينسك حيث يعمل في نوبات قراءة الإجابات (1) الموضوع: مسائل أخرى من فضلك أخبرني، قبل 3 أيام أخبروني أنهم سيكتبون بيان ضدي بتهمة الاغتصاب لو كان مكتوبًا في نفس اليوم الذي ضربوني فيه في اليوم التالي، لكانوا اتصلوا بي على الفور أم ماذا؟ (2) الموضوع: أنا في خطر بسبب هذا اكتشف شهادة إجازة مرضية مزورة أثناء تفتيش صندوق التأمين الاجتماعي بعد 3.5 سنوات.

ما هي عواقب شهادة الإجازة المرضية المزورة؟ ما هو نوع المسؤولية هناك؟

لقد صادفت مذكرة إجازة مرضية على اليسار، حيث كان نقش "ختم منظمة طبية" باللون الأخضر الداكن؛ وهناك مجموعة من الفروق الدقيقة الصغيرة الأخرى، ولكن تلك المذكورة أعلاه كافية تمامًا لتمييز مذكرة الإجازة المرضية الحقيقية عنها يوصى أيضًا بالتحقق مما إذا كانت المؤسسة الطبية موجودة بالفعل، ومن المفترض أنها أصدرت هذه الإجازة المرضية، في الواقع، ومن الناحية المثالية، ما إذا كان الطبيب الذي وقع عليها يعمل هناك. إذا كنت "مغطى"، وهو أمر ليس بالصعب من حيث المبدأ، فلا أنصحك بالمقاومة والاستياء. من الأفضل أن تكتب بيانًا بمحض إرادتك بهدوء بدلاً من الدفع قانونيغرامة (تصل إلى 180 ألف)
فرك.) أو يخدم العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى عامين. وينص القانون أيضًا على تقييد الحرية لمدة تصل إلى أربع سنوات. اختر لا يمكنني إلا أن أقدم عذرًا لصاحب العمل: "لقد اتصلت عيادة خاصة... على ما يبدو ليس لديهم ترخيص لإصدار إجازة مرضية...

إجازة مرضية تم شراؤها

إذا قام أحد الموظفين بتزوير إجازة مرضية، وقبلتها المنظمة للمحاسبة ودفعت أموال الموظف مقابلها، فلن يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويضهم. إذا تم اكتشاف حقيقة تزوير المستندات بعد سداد الأموال، فيجب على صاحب العمل إعادتها إلى صندوق التأمين الاجتماعي. اقرأ المزيد حول التحقق من صحة شهادة الإجازة المرضية هنا.

إذا لم يتمكن صاحب العمل من حجب المبالغ المدفوعة بشكل غير قانوني عن الموظف، على سبيل المثال، بسبب فصل الأخير بمحض إرادته قبل اكتشاف التزوير، فإنه يلتزم بسداد أموال صندوق التأمين الاجتماعي في المواعيد النهائية المحددة. يجب على صاحب العمل استرداد المبالغ المدفوعة للعامل بشكل غير قانوني والنفقات التي تكبدها دون مشاركة صندوق التأمين الاجتماعي. يمكن لصندوق التأمينات الاجتماعية أن يشارك في ذلك الإجراءات القانونيةفقط في حالة حدوث الموقف في منطقة تجريبية، حيث يتم دفع أموال الإجازة المرضية للموظفين مباشرة من صندوق الدولة.

التحقق من الإجازة المرضية

ثانيا، للوهلة الأولى، يمكنك اكتشاف الأخطاء الخطيرة التي يجب تغيير الورقة بسببها. ثالثا، يمكنك ملء الإجازة المرضية بنفسك حتى لا تضطر إلى تصحيحها لاحقا. لا تتعجل في دفع الفوائد إذا:

• هناك تصحيحات في جزء النموذج الذي ملأه الطبيب.
  إنهم غير مقبولين. اطلب من الموظف استبدال القسيمة.
• لا تحتوي الورقة على ختم المؤسسة الطبية، وإذا لزم الأمر، ختم الفحص الطبي والاجتماعي. دع الموظف يذهب وتثبيتها.
• إجازة مرضية وهمية.

1. الرقم الموجود في الزاوية اليمنى العليا الورقة التي لا تحتوي على رقم مزيفة.

معلومات

باستخدام الرقم يمكنك أيضا التحقق مما إذا كان هذا النموذجمن بين الباطلة. يمكنك معرفة ذلك من قاعدة بيانات FSS RF على موقع الويب fss.ru في قسم "معلومات لأصحاب العمل". أو عن طريق الاتصال بالمؤسسة الطبية التي أصدرت الإجازة المرضية. 2.

إجازة مرضية وهمية

ويجب نشره خلال المواعيد المحددة في الجزأين 3 و4 من المادة 193 قانون العمل. شروط تطبيق العقوبات التأديبية يتم تطبيق العقوبات التأديبية في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشاف الجريمة (الجزء 3 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). اليوم الذي تم فيه اكتشاف سوء السلوك هو اليوم الذي علم فيه المشرف المباشر للموظف بارتكاب سوء السلوك (البند الفرعي
"ب" البند 34 من قرار الجلسة المكتملة المحكمة العلياالتردد الراديوي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2). عند تحديد الفترة الشهرية، من الضروري استبعاد وقت المرض وإجازة الموظف والوقت اللازم لمراعاة رأي المنظمة النقابية (الجزء 3 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرة الفرعية "ج" من الفقرة 34 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2) . ولا يجوز تطبيق العقوبة التأديبية بعد مرور ستة أشهر من تاريخ ارتكاب الجريمة.

الإجازة المرضية الكاذبة: كيف نميزها وما هي المسؤولية؟

يجب على الموظف كتابة مذكرة توضيحية خلال يومين.

• إذا رفضت كتابة تفسير، فيجب عليك إعداد قانون موقع من قبل لجنة مكونة من ثلاثة أشخاص على الأقل. سيوفر هذا القانون الأساس لاتخاذ إجراء تأديبي وسيكون بمثابة دليل في حالة الذهاب إلى المحكمة.
• يجب الإبلاغ عن حقيقة تزوير الإجازة المرضية إلى مكتب المدعي العام. إذا لم يكن الموظف يعلم أن الإجازة المرضية مزيفة، فيمكن بقرار من الإدارة فتح تحقيق داخلي.

لا يجوز لصاحب العمل إبلاغ النيابة العامة بتزوير الإجازة المرضية.

هذه ليست جريمة. بالاتفاق مع صاحب العمل، يمكن للموظف التعويض طوعا عن الضرر ليس فقط من الناحية النقدية، ولكن أيضا الأصول المادية. يحق لصاحب العمل فصل الموظف أو تقييد نفسه بعقوبة تأديبية أخرى (التوبيخ أو التوبيخ).

الاعتراف والمسؤولية عن تزوير الإجازة المرضية

عند تعرضه للأشعة تحت الحمراء، يصبح النص الموجود في النموذج غير مرئي تمامًا. إذا ظل النص ظاهرا، فإن المنشور مزيف. 8 عند ملء شهادات العجز عن العمل في قسم "يملأها طبيب منظمة طبية" تم ارتكاب انتهاكات خطيرة: يتم استخدام أسماء غير صحيحة للمؤسسات الطبية التي لا تتوافق مع هذه المنظمات الطبية وعناوين المؤسسات الطبية لا تتوافق مع الواقع، ولا تتم الإشارة إلى فترة علاج المرضى الداخليين، ويتم استخدام أسماء الأطباء الذين لا يعملون في هذه المنظمة الطبية، ويتم استخدام الأختام التي لا تتوافق مع اسم المؤسسة الطبية. نموذج شهادة العجز عن العمل (وصف عناصر الحماية) التحقق من الإجازة المرضية بالرقم إذا كان هناك شك، يمكن لصاحب العمل الاتصال بفرعه الإقليمي للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا لطرح سؤال حول صحة الإجازة المرضية مع رقم محدد.

وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 347 ن) وفقًا لتصنيف منتجات الطباعة الآمنة، تم تعيين فئة الحماية "B". لكي يتمكن كل صاحب عمل من التحقق من صحة الإجازة المرضية المقدمة إليه من قبل الموظف، نشر صندوق التأمين الاجتماعي الروسي وفروعه الإقليمية على المواقع الرسمية عينات كاملة الألوان من الجانبين الأمامي والخلفي لنموذج الإعاقة مع وصف للعناصر الوقائية، بالإضافة إلى السمات الرئيسية للإجازة المرضية الوهمية والفرق بين الإجازة المرضية الحقيقية والإجازة المرضية المزيفة. التحقق من الإجازات المرضية بالعلامات الخارجية 1 لون. الشكل الأصلي هو اللون الأزرق، وأفتح قليلاً في المنتصف، وأغمق عند الحواف ومع ظل خافت من اللون الأرجواني، وخلايا التعبئة لها لون أصفر؛ مزيف - لون شاحب أو على العكس من ذلك، مشرق جدًا في النموذج أو الرموز الشريطية أو خلايا التعبئة البيضاء.

2 ورقة.

انتباه

قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، يحق لصاحب العمل المطالبة بإعادة مبلغ استحقاقات العجز المؤقت المدفوعة للموظف. تعرف على مدة الإجازة المرضية المدفوعة هنا. وينص القانون على خصم أموال من راتب الموظف في حالة الرفض.

ويسمح باقتطاع 20% من كل مبلغ من الدخل الشهري للشخص. يحق لصاحب العمل أيضًا:

• استرداد المبلغ الكامل أو المتبقي من المباشر الضرر الفعليفي المحكمة؛
• استرداد الموظف من الخسائر الأخرى المرتبطة بالإجازة المرضية الوهمية (وفقًا للفقرة 4 من المادة 10 والمادة 15 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

شاهد بالفيديو كيفية التمييز بين الشهادة المزيفة والمسؤولية الجنائية معلومات مثيرة للاهتمام يحدث أحد أشكال الاحتيال في الإجازات المرضية عندما يصدر العاملون في المجال الطبي شهادات إجازة مرضية حقيقية مقابل رسوم متفق عليها.

إذا اكتشفوا أنه تم شراء الإجازة المرضية

بالإضافة إلى ذلك، تنشر FSS في روسيا قائمة بأرقام شهادات الإجازات المرضية الأصلية ولكن المفقودة أو المسروقة على موقعها الرسمي على الإنترنت. إذا تبين من فحص الإجازة المرضية أنها مزورة، وإذا تبين عند فحص الإجازة المرضية أنها مزورة، فلا يجوز لصاحب العمل أن يتنازل عن فوائد في هذه الورقة، لأنه ليس لديه. أساس ذلك: صدر في بالطريقة المقررةوثيقة تؤكد العجز عن العمل. وبطبيعة الحال، لن تأخذ هيئة الخدمات المالية الاتحادية في روسيا في الاعتبار (لن تدفع) النفقات التي يتكبدها صاحب العمل مقابل هذه المزايا (البند الفرعي.

3 ص 1 فن. 11 القانون الاتحادي الصادر في 16 يوليو 1999 رقم 165-FZ). وإذا اكتشف التزوير بعد سداد المنافع للعامل، يحق لصاحب العمل أن يحجز عنه كامل مبلغ المنافع بما لا يزيد على 20 في المائة من المبلغ المستحق للشخص المؤمن عليه عن كل دفعة لاحقة من فوائده أو أجره.
وهناك صيغة أخرى تتحدث عن التزوير.

• عند النظر إلى مذكرة الإجازة المرضية، يمكنك رؤية الألياف. يحدثون ألوان مختلفة- الأزرق والوردي والأخضر الفاتح. توفر هذه الألياف وظيفة وقائيةوتكون مرئية بوضوح تحت الضوء فوق البنفسجي.
• تحتوي الوثيقة على نموذج محدد.

  يتم إدخال البيانات في خلايا خاصة. في الشكل الأصلي يكون لونها أصفر فاتح. عند تزويرها، غالبًا ما تكون الخلايا بيضاء اللون.

• تحتوي الوثيقة على ملاحظات "توقيع الطبيب" وحقول توقيعات المدير والمحاسب. تبدو هذه المناطق كخطوط عادية، ولكن إذا نظرت إلى المستند تحت عدسة مكبرة، فسترى النص المصغر "شهادة عدم القدرة على العمل".

اقرأ المزيد حول كيفية ملء شهادة الإجازة المرضية بشكل صحيح هنا.

المسؤولية والعقاب على تزوير شهادات الإجازة المرضية تؤدي شهادات الإجازة المرضية عدة وظائف في وقت واحد.

ارتيم

منح الموظف إجازة مرضية وهمية في مكان العمل

من الناحية العملية، هناك حالات يقدم فيها الموظف شهادة إجازة مرضية مزيفة في مكان العمل، على أمل عدم وجودها عواقب سلبيةلن يحدث. ومع ذلك، فإن تشريعات الاتحاد الروسي تنص على المسؤولية التأديبية والمادية والجنائية، وحالات تقديم مثل هذا الموظف إلى المسؤولية الجنائية شائعة جدًا.

وكمثال على ذلك، يمكننا الاستشهاد بحكم محكمة مدينة ساروف منطقة نيجني نوفغورودبتاريخ 28 مايو 2012 في القضية رقم 1-68 / 2012 المتعلقة بموظف في المؤسسة قام بتزوير شهادة إجازة مرضية لتقديمها لاحقا من هذه الوثيقةفي مكان العمل لإخفاء التغيب. يترتب على مواد القضية أن المدعى عليه، أثناء وجوده رسميًا في إجازة مرضية، لم يحضر موعدًا للمتابعة مع المعالج، وقام مرتين بإدخال إدخال مكتوب بخط اليد في الأعمدة المناسبة من ورقة الإجازة المرضية، والتي بموجبها الإجازة المرضية كان "ممتدا" ل فترة معينةوكذلك تزوير توقيع الطبيب. واكتشف طاقم العيادة حقيقة تزوير الإجازة المرضية عندما تقدم المدعى عليه بطلب إغلاق الإجازة المرضية. في جلسة المحكمةواعترف المتهم بالذنب. أصدرت المحكمة حكما: بإدانة المدعى عليه بارتكاب جريمة بموجب الجزء 1 من الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، والحكم عليها باستخدام الجزء 1، 5 من الفن. 62 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي في شكل تقييد الحرية لمدة 10 (عشرة) أشهر.

وهكذا، وعلى الرغم من عدم تقديم شهادة إجازة مرضية مزورة في مكان العمل، فقد توصلت المحكمة إلى أن الفعل الذي ارتكبه المدعى عليه يشكل جريمة كاملة، حيث أن القصد الجنائي يهدف إلى التزوير وثيقة رسميةلغرض استخدامه كأساس للإعفاء منه مسؤوليات العمل، انتهى به المدعى عليه.

الحالة المذكورة أعلاه ليست المثال الوحيد لجلب الموظف إلى المسؤولية الجنائية لتقديمه شهادة إجازة مرضية وهمية في مكان العمل. على سبيل المثال، غيرت محكمة مدينة جوكوفسكي في منطقة موسكو إدانة القاضي ضد شخص مذنب بتقديم شهادة إجازة مرضية كاذبة عمدا إلى مؤسسة، والتي منحت الحق في الحصول على المال والإعفاء من أداء واجبات العمل. تم تسهيل تغيير العقوبة مع تخفيض مقدار العقوبة (الغرامة) من خلال الظروف المخففة للعقوبة المنصوص عليها في المادة. 61 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، - لم يأخذ القاضي في الاعتبار حقيقة أن المدعى عليه لديه طفلان صغيران معالان. (حكم محكمة مدينة جوكوفسكي بمنطقة موسكو في القضية رقم 10-31/10 المؤرخة 30 ديسمبر 2010).

حكم قاضي الدائرة القضائية السادسة في منطقة لينينسكي القضائية في نوفوسيبيرسك لارتكاب جريمة مماثلة على المدعى عليه بالعمل الإصلاحي لمدة سنة واحدة (واحدة) مع خصم 10٪ من أرباح الشخص المدان إلى دخل الدولة . مذنب بارتكاب جريمة بموجب الفن. 327 الجزء 3 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، اعترف المدعى عليه بأن هذه الحقيقة هي ظرف مخفف من العقوبة. وكان الظرف المشدد هو تكرار الجرائم. (الحكم الصادر عن قاضي الدائرة القضائية السادسة بدائرة لينينسكي القضائية في نوفوسيبيرسك بتاريخ 13 يناير 2014 في القضية رقم 1 م-6-3/2014).

تشير الأمثلة المذكورة أعلاه من الممارسة القضائية إلى حدوث حالات جلب الموظف للمسؤولية الجنائية بسبب تقديم شهادة إجازة مرضية مزيفة في مكان العمل. من خلال تقديم شهادة مزورة بعدم القدرة على العمل، يتلقى الموظف بشكل غير قانوني نقديأو يتوقع استلامها، وعلى أساسها يمكن تقديمه إلى المسؤولية الجنائية بموجب الجزء 3 من الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، أي لاستخدام وثيقة مزورة عمدا. ومن الناحية العملية، يمكن فرض العقوبة على مثل هذه الجرائم ليس فقط في شكل غرامة. تطبق المحاكم أيضًا أنواعًا من العقوبات مثل تقييد الحرية لفترة معينة، والعمل الإصلاحي، والعمل الإجباري. وفي الوقت نفسه، وفقا للفن. 73 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، إذا توصلت المحكمة، بعد تعيين العمل الإصلاحي، إلى أنه من الممكن تصحيح الشخص المدان دون قضاء العقوبة فعليًا، فإنها تقرر اعتبار العقوبة المفروضة مع وقف التنفيذ. أي أنه من الممكن تمامًا تعيين عقوبة مع وقف التنفيذ. تأخذ المحاكم في الاعتبار الظروف المخففة (المادة 61 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي) والظروف المشددة (المادة 63 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي) عند إصدار الحكم.

تجدر الإشارة إلى أنه من أجل محاكمة الموظف، يمكن لصاحب العمل وموظفي صندوق التأمين الاجتماعي وكذلك المؤسسة الطبية الاتصال بهيئات الشؤون الداخلية إذا اكتشفوا تزوير شهادة العجز.

إذا كنا نتحدث عن من له الحق في إصدار إجازة مرضية، فمن الضروري النظر في المقام الأول في المتطلبات الأساسية لإصدار إجازة مرضية.

الإجازة المرضية - وثيقة تقارير صارمةإثبات العجز المؤقت للمواطن. يوجد حاليًا في روسيا إجراء لإصدار شهادات العجز عن العمل، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن "عند الموافقة على إجراء إصدار شهادات العجز عن العمل" (المشار إليها فيما يلي باسم الإجراء).

يحدد البند 1 من الإجراء دائرة الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على إجازة مرضية. وتشمل هذه المواطنين المؤمن عليهم في الاتحاد الروسي ، المواطنين الأجانبوالأشخاص عديمي الجنسية المقيمين بشكل دائم أو مؤقت في أراضي الاتحاد الروسي، ويعملون عقود العمل; موظفو الخدمة المدنية في الدولة، موظفو البلديات؛ المحامون وأصحاب المشاريع الفردية، بما في ذلك أفراد أسر الفلاحين (المزرعة)؛ فرادى، غير معترف بها أصحاب المشاريع الفرديةوأعضاء المجتمعات القبلية والعائلية لشعوب الشمال الصغيرة، الذين يدفعون أقساط التأمين لأنفسهم لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي؛ فئات أخرى من الأشخاص الذين يخضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة وفقًا للقوانين الفيدرالية الأخرى، بشرط دفعهم أو لهم الضرائب و (أو) اشتراكات التأمين في التأمين الاجتماعي الفيدرالي صندوق الاتحاد الروسي.

ووفقا للبند 2 من الإجراء، يتم إصدار شهادات العجز عن العمل من قبل الأشخاص المرخص لهم بمزاولة المهنة. الأنشطة الطبيةبما في ذلك العمل (الخدمات) لفحص العجز المؤقت. يتم إصدار شهادة العجز عن العمل من قبل العاملين الطبيين للأشخاص المحددين، بما في ذلك الأطباء المعالجين المنظمات الطبيةوالمسعفون وأطباء الأسنان في المنظمات الطبية (في الحالات التي يحددها المصرح لهم هيئة اتحادية السلطة التنفيذية) ، الأطباء المعالجون في عيادات المؤسسات البحثية (المعاهد) ، بما في ذلك عيادات المؤسسات البحثية (المعاهد) للأطراف الصناعية أو الأطراف الاصطناعية.

وفقا للفقرة 3 من الإجراء، لا يقوم العاملون الطبيون في منظمات الطوارئ بإصدار شهادات العجز عن العمل. الرعاية الطبيةومنظمات نقل الدم وأقسام الطوارئ بالمستشفيات ومستشفيات العلاج بالمياه المعدنية وحمامات الطين والمنظمات الطبية نوع خاص(مراكز الوقاية الطبية، طب الكوارث، المكتب الفحص الطبي الشرعي) ، مؤسسات الرعاية الصحية للإشراف في مجال حماية حقوق المستهلك ورفاهية الإنسان.

كما نرى، فإن قائمة الأشخاص المخولين بإصدار شهادات الإجازة المرضية للسكان المؤمن عليهم شاملة.

يخضع الأشخاص الذين يقومون بشكل مباشر بتزوير أو إنتاج أو بيع وثائق رسمية مزورة للمسؤولية الجنائية (المواد 324، 325، 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي)، بغض النظر عما إذا كان المشترون قد استخدموا هذه الوثائق.

بالنسبة للعاملين الطبيين عديمي الضمير، هناك فن. 292 "التزوير الرسمي" للقانون الجنائي للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، إذا كان هناك حافز مالي عامل طبي، فيمكن اعتبار ذلك بمثابة تلقي رشوة بموجب المادة. 290 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. تم التوصل إلى هذا الاستنتاج من قبل محكمة منطقة بيرفومايسكي في كيروف، التي أصدرت حكمًا بالذنب ضد الطبيبة العامة المحلية، وأدانتها بارتكاب أربع جرائم بموجب الجزء 3 من الفن. 290 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي (الاستلام رسميرشاوى ل أعمال غير قانونية) وأربع جرائم بموجب الجزء 1 من الفن. 292 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي (التزوير الرسمي، أي إدخال مسؤول في المستندات الرسمية لمعلومات كاذبة عمدًا من أجل مصلحة أنانية). وجدت المحكمة أنه في الفترة من مايو إلى يوليو 2011، قام الطبيب المعالج المحلي في مؤسسة بلديةالرعاية الصحية، من أجل الحصول على أجر غير قانوني (رشوة)، تم إصدار شهادات عجز وهمية عن العمل، وهي وثائق رسمية، في حين قام المعالج، من باب المصلحة الأنانية، بإدخال معلومات كاذبة عمدا في الوثائق الرسمية. لارتكاب هذه الجرائم، حكمت المحكمة على المعالج بالسجن لمدة عامين مع وقف التنفيذ فترة الاختبارسنتين وغرامة 40 ألف روبل. لم يتم استئناف الحكم أمام محكمة النقض، دخل حيز التنفيذ القوة القانونية. (حكم بيرفومايسكي محكمة المنطقةكيروف بتاريخ 5 ديسمبر 2011 في القضية رقم 1-341/2011).

لذا فإن السؤال الذي يطرح نفسه ما هي الإجراءات التي يجب على صاحب العمل اتخاذها للتأكد من أن الإجازة المرضية المقدمة له من قبل الموظف ليست وهمية ومتوافقة مع متطلبات إجراء إصدار شهادات العجز عن العمل المعتمدة بأمر من الوزارة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن "عند الموافقة على إجراء إصدار شهادات العجز عن العمل" "

يجب على صاحب العمل، الذي لديه شكوك حول صحة الوثيقة المقدمة من الموظف، قبل دفع ثمنها، إرسال طلب كتابي رسمي إلى المؤسسة الطبية المشار إليها في الإجازة المرضية مع طلب معلومات حول ما إذا كانت هذه المؤسسة قد أصدرت إجازة مرضية ل الشخص المحدد. معلومات حول تشخيص الموظف وسير العلاج وغيرها معلومات سريةلا يحق لصاحب العمل أن يطلب معلومات تتعلق بصحة الموظف، وتعتبر هذه المعلومات سراً طبياً (الجزء الأول من المادة 61 من أصول التشريع). الاتحاد الروسيبشأن حماية صحة المواطنين).

بالتوازي، يحق لصاحب العمل إرسال طلب إلى المكتب الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي مع طلب التحقق من إجراءات إصدار شهادة العجز عن العمل. إذا تم تأكيد الشكوك حول بطلان الإجازة المرضية من خلال الردود الرسمية، يحق لصاحب العمل عدم قبول هذه الإجازة المرضية للحصول على رصيد وعدم دفع ثمنها (البند 3، البند 1، المادة 11 من القانون الاتحادي "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي")، وغياب الموظف عن مكان العمل خلال الفترة المحددة في الإجازة المرضية الوهمية، تعرفه على أنه تغيب، وهو بمثابة سبب لفصل الموظف بموجب البند "أ" من الجزء 6 من الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. توصل كراسنويارسكي إلى هذا الاستنتاج المحكمة الإقليمية V حكم استئنافيبتاريخ 03/05/2012 في القضية رقم 33-1808.

إذا قرر صاحب العمل طرد مثل هذا الموظف بسبب التغيب عن العمل، فعليه أن يوجه إليه الاتهام شرح مكتوبله جريمة تأديبيةواتخاذ الإجراءات التأديبية بحقه. إذا كان الموظف لا يرغب في تقديم تفسير كتابي بحضور شاهدين، فمن الضروري إعداد فعل رفض للتعرف على الإشعار بضرورة تقديم تفسير كتابي.

إذا لم يوافق الموظف على الفصل على هذا الأساس، يجوز لهذا الأخير رفع دعوى قضائية لإعادته إلى العمل، وفي الممارسة العملية توجد مثل هذه الحالات (تعريف موسكو المحكمة الإقليميةبتاريخ 10 مارس 2011 في القضية رقم 33-2457).

وبالتالي، من المهم للغاية تنفيذ إجراءات الفصل بشكل صحيح.

إذا لم يتم اتباع إجراءات فرض العقوبة التأديبية، فسيتم اعتبار فصل الموظف غير قانوني، وسيخضع الموظف لإعادته إلى منصبه. هذا الاستنتاج يتبع من حكم النقضمحكمة تومسك الإقليمية بتاريخ 25 أكتوبر 2011 في القضية رقم 33-3320/2011. وبحسب مواد القضية فإن المدعي لم يذهب إلى العمل دون سبب وجيه في الفترة من 8 أكتوبر إلى 27 أكتوبر 2010، ولتبرير غيابه عن مكان العمل قدم لصاحب العمل شهادة إجازة مرضية مزورة. ومع ذلك، على الرغم من عدم وجود سبب وجيه لعدم الذهاب إلى العمل خلال الفترة الزمنية المحددة، توصلت المحكمة الابتدائية إلى استنتاج مفاده أن الفصل تم الاعتراف به على أنه غير قانوني بسبب انتهاك صاحب العمل للمادة المعمول بها. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن إجراءات فرض العقوبات التأديبية.

وتؤكد الإجازة المرضية نفقات التأمين الاجتماعي لصاحب العمل. في كثير من الأحيان، أثناء عمليات التفتيش، تعترف FSS بأن الإجازة المرضية لا تمتثل للتشريعات الحالية، مما يؤدي إلى رفض تعويض نفقات أصحاب العمل واستئناف الأخير أمام محكمة التحكيم.

دعنا ننتقل إلى الممارسة القضائية. ينص قرار محكمة الاستئناف للتحكيم التاسع بتاريخ 6 أغسطس 2012 في القضية رقم A40-27693/12 على أن حجج مقدم الطلب بأن التشريع الحالي لا يحتوي على قواعد تلزم صاحب العمل بالتحقق من شهادات العجز عن العمل للتأكد من صحتها، وأوفى مقدم الطلب، كصاحب عمل، بالتزاماته المنصوص عليها في القانون لدفع المزايا، ولا يدحض استنتاجات المحكمة الابتدائية ولا يشير إلى تطبيق غير صحيح للقانون من قبل المحكمة، ويتم رفضه بسبب ، بحسب الفقرات. 5 ص 2 فن. 8 من القانون الاتحادي الصادر في 16 يوليو 1999 رقم 165-FZ "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي"، أحد أنواع التغطية التأمينية للتأمين الاجتماعي الإلزامي هو استحقاقات العجز المؤقت. وفقا للفقرة 1 من الفن. 22 من هذا القانون أساس التنازل عن التغطية التأمينية ودفعها للمؤمن له هو وجود مستند موثق الحدث المؤمن عليه. البند 1.1 من التعليمات الخاصة بإجراءات إصدار المستندات التي تثبت العجز المؤقت للمواطنين، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والصناعة الطبية في الاتحاد الروسي بتاريخ 19 أكتوبر 1994 رقم 206، وقرار صندوق التأمين الاجتماعي التابع لـ ينص الاتحاد الروسي بتاريخ 19 أكتوبر 1994 رقم 21 على أن المستندات التي تثبت العجز المؤقت وتؤكد الإعفاء المؤقت من العمل (الدراسة) هي شهادة عدم القدرة على العمل، وفي بعض الحالات، شهادات بالشكل المحدد. بناء على الفقرات. 3 ص 1 فن. 11 من القانون الاتحادي الصادر في 16 يوليو 1999 رقم 165-FZ "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي"، يحق لشركة التأمين عدم مراعاة نفقات التأمين الاجتماعي الإلزامي، بما في ذلك إذا تم تكبد هذه النفقات من قبل حامل البوليصة في انتهاك لتشريعات الاتحاد الروسي.

ويترتب على تحليل المعايير المذكورة أعلاه أن وقوع حدث مؤمن عليه لا يتم تأكيده بشهادة عدم القدرة على العمل المناسبة، لأنه مؤسسة طبيةلم يصدر وهو مزيف، وبالتالي المحكمة محكمة الاستئنافوخلصت إلى أن أسباب إلغاء القرار أو تغييره محكمة التحكيممدينة موسكو بتاريخ 2012/05/21 غير متوفرة.

ولذلك، فإن FSS لديها كل حقرفض سداد النفقات باستخدام نموذج مزيف. بعد كل شيء، فإن وجود الحدث المؤمن عليه نفسه - المرض - موضع شك. في مثل هذه الحالة، يمكنك محاولة استرداد مبلغ يساوي استحقاقات العجز المؤقت المدفوعة من الموظف وإعادة الحساب مع الصندوق، ثم دفع ضريبة اجتماعية واحدة إضافية.

يجوز اقتطاع مبلغ تعويضات العجز المؤقت التي يدفعها صاحب العمل من راتب الموظف الذي حصل على هذه المزايا في إجازة مرضية وهمية، إذا كان مبلغ الضرر لا يتجاوز متوسط ​​الدخل الشهري للموظف. في حالة تجاوز حجم الأضرار التي لحقت بصاحب العمل متوسط ​​الدخل الشهري للعامل، يحق لصاحب العمل أن يأخذ التزاما كتابيا من الموظف بالتعويض الكامل عن الضرر طوعا عن طريق خصمه من الأجر، مما يعطي صاحب العمل الحق أن يقتطع من أجر الموظف مبلغ الضرر وفقاً لالتزام الموظف الكتابي. توصلت محكمة خاباروفسك الإقليمية إلى هذا الاستنتاج في حكمها الصادر بتاريخ 13 نوفمبر 2013 في القضية رقم 33-7329/2013.

إذا لم يكن من الممكن استرداد المبلغ المطلوب من الموظف طوعا، فيجب على صاحب العمل الذهاب إلى المحكمة. على سبيل المثال، أصدرت محكمة مقاطعة سولنتسيفسكي في موسكو قرارًا غيابيًا في القضية رقم 2-1208/13 بشأن المطالبة بالتعويض أضرار ماديةالناجم عن الموظف. الدافع وراء مطالب المدعي هو حقيقة أن المدعى عليه في DD.MM.YYYY سلم شهادات العجز عن العمل، والتي كانت غير صالحة (مزيفة)، على النحو المنصوص عليه في حكم القاضي الذي دخل حيز التنفيذ القانوني. واستنادا إلى شهادات العجز عن العمل هذه، دفع المدعي للمدعى عليه استحقاقات العجز المؤقت. ولم يحضر المدعى عليه والطرف الثالث (مؤسسة الدولة "فرع موسكو الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي"، الفرع رقم) جلسة الاستماع. وجدت المحكمة أنه بناءً على نتائج مراجعة استحقاقات العجز المؤقت، لم يقبل صندوق التأمين الاجتماعي مبلغ *** روبل للحصول على الائتمان. على شهادات العجز للمدعى عليه عن العمل. وخلصت المحكمة إلى ضرورة تقديم المتهم المسؤولية الماليةبالكامل على أساس البند 5، الجزء 1، الفن. 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، حيث حدث هذا الضرر نتيجة لذلك أعمال إجراميةالمدعى عليه بموجب حكم قضائي دخل حيز التنفيذ. (قرار غيابي عن محكمة مقاطعة سولنتسيفسكي في موسكو بتاريخ 15 مايو 2013 في القضية رقم 2-1208/13).

وهكذا، بعد دراسة تشريعات الاتحاد الروسي و الممارسة القضائيةوفيما يتعلق بالمسألة الموضحة في موضوع هذا المقال، يمكننا أن نستنتج أن تزوير شهادة الإجازة المرضية والحصول على مخصصات العجز المؤقت على أساسها هو الوجه الآخر للنظام الضمانات الاجتماعية. ينص تشريع الاتحاد الروسي على المسؤولية التأديبية والمادية والجنائية للموظف الذي يقدم شهادة إجازة مرضية مزيفة في مكان العمل. النوع الأخير من المسؤولية المنصوص عليه في الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، يفترض أن الشخص المذنب لديه سجل جنائي. وفي الممارسة العملية تحدث مثل هذه الحالات. من خلال تقديم شهادة إجازة مرضية مزيفة في مكان العمل، يتلقى الموظف الأموال بشكل غير قانوني أو يتوقع الحصول عليها، وهو أساس الملاحقة الجنائية بموجب الجزء 3 من الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، أي لاستخدام وثيقة مزورة عمدا. يجب على صاحب العمل، عند استلام شهادة الإجازة المرضية من الموظف، التحقق من صحتها قبل دفع مستحقات العجز المؤقت على أساس هذه الوثيقة. خلاف ذلك، في حالة التفتيش الذي يجريه الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا، قد يتبين أن شهادة العجز عن العمل خاطئة، وبالتالي، لن يتم تعويض تكاليف دفع الاستحقاقات لصاحب العمل. وسيتعين على صاحب العمل استرداد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت المدفوعة على أساس إجازة مرضية وهمية مباشرة من الموظف المذنب - إما طوعا أو كرها (من خلال المحكمة).

شهادة الإجازة المرضية هي وثيقة تصدر لشخص في مؤسسة الرعاية الصحية. الغرض الرئيسي من هذه الوثيقة هو إثبات حقيقة أن الشخص غير قادر على أداء وظائف عمله بسبب مرض معين.

يتم تقديم شهادة عدم القدرة على العمل في مكان العمل وتؤكد أن الموظف تغيب عن مكان العمل لسبب وجيه. تقديم إجازة مرضية مزيفة يعاقب عليه بما يصل إلى المسؤولية الجنائية.

كيفية اكتشاف وهمية

أنشئت بموجب القانون شكل خاصنموذج شهادة عدم القدرة على العمل. بالإضافة إلى ذلك، هناك إجراء وميزات معينة لملءها، وعدم الامتثال الذي سيسمح لك بتمييز مستند حقيقي من مزيف.

لذا، ما يجب الانتباه إليه عند دراسة الإجازة المرضية:

• يجب أن يحتوي المستند على علامة مائية تابعة لـ FSS في الاتحاد الروسي؛
• يجب أن يحتوي هذا النموذج على ألياف أمنية وردية وزرقاء وخضراء؛
• الخلايا المراد تعبئتها في النموذج الرسمي لها صبغة صفراء وليست بيضاء بالكامل ؛
• يجب ملء استمارة الإجازة المرضية الحقيقية بالقلم والحبر الأسود؛
• عند إصدار شهادة العجز عن العمل، يتم لصق ختمين للمؤسسة الطبية؛ إذا كان أحدهما مفقودًا أو أن أسماء المنظمات الطبية الموجودة على الأختام غير متطابقة، فقد يتم تزوير الوثيقة؛
• قد يشير الخطأ في كتابة اسم المؤسسة الطبية أيضًا إلى أنها مزيفة.

وبناء على هذه العلامات يستطيع صاحب العمل التعرف على شهادة إجازة مرضية مزورة مقدمة من الموظف. يجب أن تهدف تصرفات صاحب العمل في هذه الحالة إلى توضيح صحة الوثيقة. على سبيل المثال، يمكنك التحقق من الاسم الصحيح للمؤسسة الطبية على موقع Roszdravnadzor.

المسؤولية الجنائية

المسؤولية الجنائية عن تزوير شهادة الإجازة المرضية، وكذلك أي وثيقة رسمية أخرى، تقع تحت المادة 327 من القانون الجنائي. لا يمكن توجيه الاتهام إلا إلى الشخص الذي يزيد عمره عن 16 عامًا بموجب هذه المادة.

سيكون الأشخاص الذين أنتجوا المنتجات المقلدة مسؤولين بموجب الجزء الأول من المادة 327. وتنص العقوبات التالية على مثل هذه الأفعال:

1. تقييد الحرية لمدة تصل إلى عامين.
2. لنفس الفترة.
3. الاعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر.
4. السجن لمدة تصل إلى 2 سنة.

إذا لم ينتج الشخص بنفسه، ولكنه استخدم لأغراضه الخاصة، شهادة مزورة بعدم القدرة على العمل، تنشأ المسؤولية بموجب الجزء 3 من المادة 327 من القانون الجنائي. ولا يجوز معاقبة أي شخص بموجب هذه المادة إلا إذا كان على علم مسبق بأن الوثيقة مزورة واستخدمها عن علم.

تدابير المسؤولية بموجب الجزء 3 من المادة 327:

• غرامة تصل إلى 80 ألف روبل.
• العمل الإلزامي
• العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى سنتين؛
• الاعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر.

المسؤولية التأديبية

قد يؤدي تزوير الإجازة المرضية إلى المسؤولية التأديبية لكل من الطبيب والموظف الذي قدم شهادة العجز عن العمل.

إذا تقرر أن الموظف قدم وثيقة غير دقيقة عن المرض لتأكيد غياب الموظف عن العمل، يجوز لصاحب العمل اعتبار ذلك تغيبا. يجوز لصاحب العمل، حسب تقديره، فصل الموظف وفقًا للفقرة 4، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل أو تطبيق إجراءات تأديبية أخرى عليه (ملاحظة، توبيخ).

لإضفاء الطابع الرسمي على عقوبة تأديبية، يجب على صاحب العمل الالتزام الصارم بالقواعد المنصوص عليها في المادة 193 من قانون العمل، ولا سيما الموعد النهائي لتقديمه إلى العدالة.

ولا تحول المسؤولية التأديبية للموظف عن إجازة مرضية وهمية دون تقديمه للمسؤولية الجنائية عن هذا الفعل.

ويجب أن تكون الإجازة المرضية مصدقة بتوقيع المدير. يرجى ملاحظة أنه بالنسبة لتزوير التوقيع، ينص القانون على معاقبة الغرامة أو الأشغال الشاقة أو السجن لمدة تصل إلى 4 سنوات.

المسؤولية المالية

يجوز لصاحب العمل أن يطلب إعادة الأموال المدفوعة للموظف في إجازة مرضية وهمية. على وجه الخصوص، نحن نتحدث عن إعانات العجز المؤقت. ويمنح هذا الحق لصاحب العمل، الجزء 4، المادة 15 القانون الاتحاديرقم 255 "إلزامي التأمين الاجتماعيفي حالة العجز."

إذا لم يقم الموظف بسداد المدفوعات طوعا، فقد يتم حجب الأموال بالقوة من أجره. ومع ذلك، لا يجوز أن يزيد مبلغ الاستقطاع عن 20% من كل دفعة من الراتب.

إذا تم فصل الموظف بالفعل بسبب التغيب ولم يعوض صاحب العمل جميع تكاليف دفع الاستحقاقات، فيجب على صاحب العمل رفع دعوى مدنية في المحكمة.

سيخبرك المحامي في الفيديو لماذا لا يمكنك شراء إجازة مرضية:

بالإضافة إلى مادة القانون الجنائي للاتحاد الروسي بشأن التزوير الوثائق الطبيةويمكن أيضًا فرض عقوبة على الأنشطة الاحتيالية. لهذا سلطات التحقيقمن الضروري إثبات النية المباشرة للموظف لاستخدام شهادة عجز مزورة عن العمل للحصول على مدفوعات معينة من صاحب العمل أو الدولة.

في هذه الحالة، سيتم مساءلة الموظف بموجب المادة 159.2 من القانون الجنائي. وتنص المادة على عقوبات تتراوح بين غرامة قدرها 120 ألف روبل إلى الاعتقال لمدة 4 أشهر.

إذا كان لديك أي أسئلة حول موضوع المقال، اطرحها في التعليقات