تقويم الإنتاج لمدة ستة أيام. جداول العمل المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي
تعرف أي شركة أن دفع الضرائب في الوقت المحدد لا يقل أهمية عن دفع الأجور. ستذكرك التقويمات الضريبية بموعد الضريبة التي يجب دفعها وما هي الضريبة التي يجب دفعها.
تقويم الإنتاج– هذا مساعد مهم في عمل المحاسب! ستساعدك المعلومات المقدمة في تقويم الإنتاج على تجنب الأخطاء عند حساب الأجور وستسهل حساب ساعات العمل أو الإجازات المرضية أو الإجازة.
سيُظهر تقويم 2019 تواريخ العطلات ويخبرك بنقل عطلات نهاية الأسبوع والأعياد هذا العام.
في صفحة واحدة، مصممة على شكل تقويم مع التعليقات، حاولنا جمع كل المعلومات الأساسية المطلوبة في عملك كل يوم!
تم إعداد تقويم الإنتاج هذا على أساس القرار Pحكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 1 أكتوبر 2018 رقم 1163 " "
الربع الأول
| يناير | فبراير | يمشي | ||||||||||||||||
| الاثنين | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| دبليو | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| تزوج | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| الخميس | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| الجمعة | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| قعد | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| شمس | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| يناير | فبراير | يمشي | أنا الربع | |
| عدد الأيام | ||||
| تقويم | 31 | 28 | 31 | 90 |
| العمال | 17 | 20 | 20 | 57 |
| عطلات نهاية الأسبوع والعطلات | 14 | 8 | 11 | 33 |
| ساعات العمل (بالساعات) | ||||
| 40 ساعة. أسبوع | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 ساعة. أسبوع | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 ساعة. أسبوع | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
الربع الثاني
| أبريل | يمكن | يونيو | ||||||||||||||||
| الاثنين | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| دبليو | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| تزوج | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| الخميس | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| الجمعة | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| قعد | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| شمس | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| أبريل | يمكن | يونيو | الربع الثاني | 1st ص / سنة | |
| عدد الأيام | |||||
| تقويم | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| العمال | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| عطلات نهاية الأسبوع والعطلات | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| ساعات العمل (بالساعات) | |||||
| 40 ساعة. أسبوع | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 ساعة. أسبوع | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 ساعة. أسبوع | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
الربع الثالث
| يوليو | أغسطس | سبتمبر | ||||||||||||||||
| الاثنين | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| دبليو | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| تزوج | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| الخميس | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| الجمعة | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| قعد | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| شمس | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| يوليو | أغسطس | سبتمبر | الربع الثالث | |
| عدد الأيام | ||||
| تقويم | 31 | 31 | 30 | 92 |
| العمال | 23 | 22 | 21 | 66 |
| عطلات نهاية الأسبوع والعطلات | 8 | 9 | 9 | 26 |
| ساعات العمل (بالساعات) | ||||
| 40 ساعة. أسبوع | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 ساعة. أسبوع | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 ساعة. أسبوع | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
الربع الرابع
| أكتوبر | نوفمبر | ديسمبر | ||||||||||||||||
| الاثنين | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| دبليو | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| تزوج | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| الخميس | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| الجمعة | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| قعد | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| شمس | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| أكتوبر | نوفمبر | ديسمبر | الربع الرابع | 2 ع / ذ | 2019 ز. | |
| عدد الأيام | ||||||
| تقويم | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| العمال | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| عطلات نهاية الأسبوع والعطلات | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| ساعات العمل (بالساعات) | ||||||
| 40 ساعة. أسبوع | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 ساعة. أسبوع | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 ساعة. أسبوع | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
*أيام ما قبل الإجازة، والتي يتم فيها تخفيض ساعات العمل بساعة واحدة.
(بي دي إف، 30 كيلو بايت)
تقويم الإنتاج- وثيقة تحدد معايير وقت العمل تشير إلى عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وأيام ما قبل العطلة. وبناء على هذه البيانات يتم وضع جداول العمل، بما في ذلك مستند يسجل وقت العمل الفعلي، والذي تحدد بياناته في نهاية الفترة حجم الراتب. تم تنسيق التقويم الخاص بنا بطريقة تجعل من السهل والمفهوم التنقل حتى بالنسبة للمحاسب أو ضابط شؤون الموظفين عديمي الخبرة.
تقويم الإنتاج الربع سنوي لعام 2017 بأسبوع مكون من 5 أيام
31 - عطلة
31 – يوم ما قبل العطلة
31- يوم إجازة
31 - يوم عمل
نسخة قصيرة
الربع الأول 2017
| يناير | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| فبراير | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| يمشي | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
الربع الثاني 2017
| أبريل | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| يمكن | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| يونيو | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
الربع الثالث 2017
| يوليو | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| أغسطس | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| سبتمبر | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
الربع الرابع 2017
| أكتوبر | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| نوفمبر | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| ديسمبر | ||||||
| الاثنين | الثلاثاء | تزوج | الخميس | الجمعة | قعد | شمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
معايير وقت العمل لعام 2017 في الجدول
يوجد أدناه جدول ملخص لعدد الأيام التقويمية وأيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع وعدد ساعات العمل لأسابيع العمل 40 و 36 و 24 ساعة حسب الشهر والربع ونصف العام وبشكل عام لعام 2017 بأكمله. احتفظ بها لنفسك.
| فترة | عدد الأيام | ساعات العمل اسبوعيا | ||||
| تقويم | العمال | عطلات نهاية الأسبوع | 40 ساعة | 36 ساعة | 24 ساعة | |
| يناير | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| فبراير | 28 | 18 | 10 | 143 | 128,6 | 85,4 |
| يمشي | 31 | 22 | 9 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| الربع الأول | 90 | 57 | 33 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| أبريل | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| يمكن | 31 | 20 | 11 | 160 | 144 | 96 |
| يونيو | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| الربع الثاني | 91 | 61 | 30 | 488 | 439,2 | 292,8 |
| النصف الأول من العام | 181 | 118 | 63 | 942 | 847,6 | 564,4 |
| يوليو | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| أغسطس | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| سبتمبر | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| الربع الثالث | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| أكتوبر | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| نوفمبر | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| ديسمبر | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| الربع الرابع | 92 | 64 | 28 | 511 | 459,8 | 306,2 |
| النصف الثاني | 184 | 129 | 55 | 1031 | 927,8 | 618,2 |
| 2017 | 365 | 247 | 118 | 1973 | 1775,4 | 1182,6 |
الملفات
أين وكيف يتم تطبيق معايير وقت العمل؟
يتم تحديد وقت العمل القياسي من خلال إجمالي عدد الساعات التي يجب العمل بها خلال فترة تقويمية معينة.
يستخدم هذا المؤشر للموافقة على وضع التشغيل للمؤسسة. تم تطوير المعيار مع الأخذ في الاعتبار التوزيع المناسب لعبء العمل على الموظف، مما يمنع تعسف صاحب العمل من حيث الزيادة غير المصرح بها في عدد ساعات العمل.
يحدد قانون العمل مدة ساعات العمل - 40 ساعة في الأسبوع للعمل بدوام كامل (المادة 91). وتحدد المادة 92 مدة يوم العمل القصير للمراهقين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا، والشباب من 16 إلى 18 عامًا، والمعوقين، والعمال الخطرين، والمعلمين.
يسمح لنا طول أسبوع العمل لكل فئة من المواطنين بحساب ساعات العمل القياسية لأي شهر.
للقيام بذلك، خذ المعيار الأسبوعي لساعات العمل، واقسمه على 5 (عدد أيام العمل في أسبوع كلاسيكي مكون من 5 أيام)، ثم اضربه في مجموع أيام العمل لشهر تقويمي معين (إجمالي عدد الأيام ناقصًا عطلات نهاية الأسبوع والأعياد). والنتيجة هي ساعات العمل القياسية لشهر الفاتورة.
مهم!إذا كانت هناك إجازات في الشهر، فيجب أن يؤخذ في الاعتبار أن يوم الأسبوع الذي يسبقها يكون دائمًا أقصر بساعة واحدة من ساعات العمل القياسية. وبالتالي، من عدد الأيام التي تم الحصول عليها بواسطة الصيغة المحددة، يجب طرح ساعة إضافية عن كل يوم سابق للعطلة.
وبهذه الطريقة البسيطة يتم الحصول على عدد الساعات التي يجب أن يعملها كل موظف ليحصل على 100% من الراتب. واستنادا إلى نسبة أيام العمل الفعلية إلى المعيار لشهر معين، يتم تحديد مقدار الأجور.
تُستخدم معايير وقت العمل لتنظيم نظام عمل العاملين في أي مهنة. إن معدل الإنتاج المطبق في مؤسسات التصنيع هو في الواقع أيضًا نوع من توحيد وقت العمل.
العطلات والأيام المختصرة حسب التقويم
يوجد أدناه جدول يظهر بوضوح أنه في عام 2017 سيكون هناك عدة عطلات نهاية أسبوع "طويلة". نلاحظ أيضًا أن تقصير يوم العمل يعني تقليل وقت العمل بمقدار ساعة واحدة.
تحويلات العطل في عام 2017
في عام 2017، يقع يومي 1 و 7 يناير، وكذلك 4 نوفمبر، في عطلات نهاية الأسبوع. وعليه ستكون التحويلات على النحو التالي:
- من الأحد 1 يناير إلى الجمعة 24 فبراير
- من السبت 7 يناير إلى الاثنين 8 مايو
- من السبت 4 نوفمبر إلى الاثنين 6 نوفمبر
يأتي ذلك من نص المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 4 أغسطس رقم 756 والذي وقعه د.أ.ميدفيديف.
كيف ولماذا يتم تأجيل عطلات نهاية الأسبوع؟
هناك 14 عطلة رسمية في روسيا. وفي كل عام تعتمد الحكومة قراراً آخر بشأن نقلهم. يتم تنفيذ مثل هذا الحدث من أجل تحسين تقويم الإنتاج وتجنب جدول العمل "المتعرج". هناك بعض قواعد النقل البسيطة:
- إذا وقعت العطلة في عطلة نهاية الأسبوع، يتم نقلها إلى يوم العمل التالي لعطلة نهاية الأسبوع تلك.
- يتم تخفيض ساعات العمل في اليوم السابق للعطلة بمقدار ساعة واحدة.
- لكي يتمكن العمال من استخدام أيام راحتهم بشكل عقلاني، يتم أحيانًا نقل عطلات نهاية الأسبوع إلى أيام الأسبوع. ولنفس الأسباب، يُسمح بنقل يومين إجازة خلال عطلة رأس السنة الجديدة إلى أي شهر آخر.
إذا كنت من جمهورية تتارستان أو باشكورتوستان:
تنزيل ملفات التقويم للطباعة على الطابعة (تنسيق A4)
اختر التنسيق الأكثر ملاءمة لطباعة التقويم الخاص بك:
تنزيل ملفات التقويم 7 ملفات
تقويم الإنتاج الربع سنوي لعام 2017 في DOC (4 صفحات)
(في 4 صفحات)
احفظه، سيكون في متناول يديك:
تقويم الإنتاج بأسبوع عمل مدته ستة أيام
ينص القانون على أنه يمكن لبعض الشركات تحديد أسبوع عمل مدته 6 أيام (المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مع جدول العمل هذا، سيكون يوم العطلة هو الأحد (المادة 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، لا يمكن أن يكون عدد ساعات العمل عشية يوم العطلة أكثر من 5 ساعات (المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يظل الحد الأقصى لساعات العمل 40 مع أسبوع عمل مدته 6 أيام (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، لذلك غالبًا ما يتم استخدام المخطط التالي لتوزيع عدد الساعات حسب يوم الأسبوع، من أجل من الاثنين إلى السبت: 7+7+7+7+7 +5=40.
الملفات
جداول العمل المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي
ينص نموذج عملية العمل الكلاسيكي على أن يكون أسبوع العمل 5 أيام مع يومين إجازة ويوم عمل 8 ساعات. لا يمكن لجميع المؤسسات العمل وفقًا لهذا المخطط، لذلك هناك خيارات أخرى لجدول العمل:
- ساعات عمل غير منتظمة. للموظفين الذين يبقون في العمل بعد انتهاء يوم العمل أو يأتون إلى العمل قبل أن يبدأ. يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي بدقة قائمة الوظائف التي يجوز لها ذلك.
- العمل التحول. تم تقديمه في المؤسسات التي تعمل لفترة أطول من الحد الأقصى المسموح به لمدة العمل اليومي.
- جدول زمني مرن. يوفر القدرة على تحديد بداية ونهاية ومدة يوم العمل. الشيء الرئيسي هو تطوير الساعات المطلوبة في الشهر والسنة.
- يوم عمل مجزأ. يوم عمل مع استراحة تقسيمه إلى أجزاء. في المجموع، لا يمكن أن يتجاوز مدة العمل اليومي المسموح به بموجب قانون العمل.
مهم!في جداول العمل بخلاف يوم العمل الكلاسيكي المكون من خمسة أيام، يتم استخدام طريقة المحاسبة الملخصة. في هذه الحالة، لا يتم أخذ المعيار الأسبوعي في الاعتبار، بل المعيار الشهري أو حتى السنوي. يجب أن تكون مدة ساعات العمل لهذه الفترة، في المتوسط، مساوية لمدة يوم العمل الذي يسمح به قانون العمل.
لماذا تحتاج إلى تقويم الإنتاج؟
لا يمكن لموظفي أقسام الموارد البشرية وأقسام المحاسبة الاستغناء عن تقويم الإنتاج. ومع ذلك، يتم استخدام هذه الوثيقة أيضًا من قبل موظفين آخرين في مختلف الشركات والمؤسسات. لذلك، لتلخيص، يمكننا تسليط الضوء على سبب الحاجة إليها:
- وضع جدول العمل. يتيح لك استخدام تقويم الإنتاج أن تأخذ في الاعتبار عدد عطلات نهاية الأسبوع وأيام العمل في الشهر الذي يتم إعداد الجدول الزمني له.
- تحديد معيار وقت العمل لكل فترة. سيتم مناقشة تفاصيل حساب هذا المؤشر أدناه.
- حساب الأجور والإجازات والإجازات المرضية. واستنادًا إلى صحيفة وقت العمل في نهاية الفترة، يتم تحديد نسبة وقت العمل الفعلي إلى الوقت المخطط له. تساعد القيم الناتجة في حساب مقدار الدفعات الشهرية والمكافآت.
- التخطيط للعطلة. يمكن للموظفين، بعد التعرف على تقويم الإنتاج، اختيار أفضل وقت لقضاء الإجازة، وتحديد تواريخ الرحلات قصيرة المدى، وشراء التذاكر والقسائم مسبقًا.
- هذه إحدى الوثائق الرئيسية التي تنظم نسبة أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع على مدار العام. سيكون التعرف على تقويم الإنتاج مفيدًا ليس فقط لأولئك الذين يرغبون في معرفة حقوقهم، ولكنه سيصبح أيضًا أداة مساعدة مهمة في عمل المحاسبين وضباط شؤون الموظفين وغيرهم من المتخصصين المهتمين. تم تجميع التقويم لعام 2017 من قبل وزارة العمل في الاتحاد الروسي باستخدام الإجراءات القانونية التالية: قانون العمل في الاتحاد الروسي، أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي رقم 588 بتاريخ 13 أغسطس 2009، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 756 بتاريخ 4 أغسطس 2016.
تقويم الإنتاج لأسبوع عمل مدته ستة أيام لعام 2017
تقويم الإنتاج لأسبوع عمل مدته خمسة أيام لعام 2017
أيام العمل والعطلات للروس في عام 2017
الربع الأول: عطلات أسبوع عمل مدته ستة أيام - من 1 إلى 8 يناير، ومن 23 إلى 24 فبراير، و8 مارس. بالنسبة لأولئك الذين يعملون وفقًا لجدول زمني مدته خمسة أيام، لا توجد أيام عطلة إضافية. إجمالي عدد أيام العمل في "الأيام الستة" هو 68 ساعة عمل - 454 ساعة في "الأيام الخمسة" - 57 و 454 ساعة على التوالي.
الربع الثاني: عطلات أسبوع عمل مدته ستة أيام - 1 و9 مايو، 12 يونيو. والفرق الوحيد بين أسبوع العمل المكون من خمسة أيام هو عطلة يوم 8 مايو. إجمالي عدد أيام العمل في الأسبوع المكون من ستة أيام هو 75، وساعات العمل هي 488، في الأسبوع المكون من خمسة أيام - 61 و 488، على التوالي.
لا يشمل الربع الثالث من عام 2017 إجازات العمال الذين يعملون بجدول عمل مدته ستة أيام، وكذلك العمال الذين يعملون بجدول عمل "خمسة أيام". إجمالي عدد أيام العمل في الأسبوع المكون من ستة أيام هو 79، وساعات العمل هي 520، في الأسبوع المكون من خمسة أيام - 65 و 520، على التوالي.
الربع الرابع: بالنسبة لأولئك الذين يعملون أسبوع عمل مدته ستة أيام، فإن العطلة تقع في الرابع من نوفمبر. أما بالنسبة للفئة الثانية من العمال فيتم تأجيل يوم الإجازة هذا إلى 6 نوفمبر. إجمالي عدد أيام العمل في الأسبوع المكون من ستة أيام هو 77، وساعات العمل هي 511، في الأسبوع المكون من خمسة أيام - 64 و 511، على التوالي.
ومن الجدير بالذكر أن ساعات العمل المذكورة أعلاه تعتمد على 40 ساعة عمل في الأسبوع. فيما يلي بيانات عامة لجداول العمل المختلفة:
- إجمالي عدد أيام السنة - 365؛
- إجمالي عدد أيام العمل في عام 2017: 299 لـ "أسبوع الستة أيام" و247 لـ "أسبوع الخمسة أيام"؛
- إجمالي عدد أيام الإجازة في عام 2017: 66 يومًا لأسبوع عمل مكون من ستة أيام و118 يومًا لأسبوع عمل مكون من خمسة أيام؛
- إجمالي ساعات العمل في عام 2017: 1973 لأسبوع عمل 40 ساعة، 1775.4 لأسبوع عمل 36 ساعة، 1182.6 لأسبوع عمل 24 ساعة.
إذا كان أسبوع عملك لا يقع ضمن الساعات القياسية الموضحة أعلاه (40 و36 و24)، فيمكنك حساب عدد ساعات العمل بشكل مستقل: للقيام بذلك، تحتاج إلى تقسيم الساعات القياسية لأسبوع عمل مكون من 40 ساعة على 40 واضربها بعدد الساعات التي يحددها عقد العمل الخاص بك (في الأسبوع).
عليك أيضًا أن تتذكر الحقوق التي يمنحها قانون العمل في الاتحاد الروسي للمواطنين العاملين:
- حظر العمل في أيام العطل؛
- تخفيض جدول العمل بمقدار ساعة واحدة في الأيام التي تسبق العطلات: تشمل أيام ما قبل العطلة في عام 2017 22 فبراير و7 مارس و8 مايو و3 نوفمبر؛
- إذا وقعت العطلة في عطلة نهاية الأسبوع، فسيتم نقلها إلى يوم العمل التالي (ترد مقتطفات من التقويم أعلاه، مع مراعاة هذه القاعدة).
في الختام، يمكننا القول أن معرفة تقويم الإنتاج واستخدام المعلومات منه سيساعد على منع صاحب العمل من انتهاك حقوقك.
معايير وقت العمل في عام 2017
- هذه إحدى الوثائق الرئيسية التي تنظم نسبة أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع على مدار العام. سيكون التعرف على تقويم الإنتاج مفيدًا ليس فقط لأولئك الذين يرغبون في معرفة حقوقهم، ولكنه سيصبح أيضًا أداة مساعدة مهمة في عمل المحاسبين وضباط شؤون الموظفين وغيرهم من المتخصصين المهتمين. تم تجميع التقويم لعام 2017 من قبل وزارة العمل في الاتحاد الروسي باستخدام الإجراءات القانونية التالية: قانون العمل في الاتحاد الروسي، أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي رقم 588 بتاريخ 13 أغسطس 2009، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 756 بتاريخ 4 أغسطس 2016.
تقويم الإنتاج لأسبوع عمل مدته ستة أيام لعام 2017
تقويم الإنتاج لأسبوع عمل مدته خمسة أيام لعام 2017
أيام العمل والعطلات للروس في عام 2017
الربع الأول: عطلات أسبوع عمل مدته ستة أيام - من 1 إلى 8 يناير، ومن 23 إلى 24 فبراير، و8 مارس. بالنسبة لأولئك الذين يعملون وفقًا لجدول زمني مدته خمسة أيام، لا توجد أيام عطلة إضافية. إجمالي عدد أيام العمل في "الأيام الستة" هو 68 ساعة عمل - 454 ساعة في "الأيام الخمسة" - 57 و 454 ساعة على التوالي.
الربع الثاني: عطلات أسبوع عمل مدته ستة أيام - 1 و9 مايو، 12 يونيو. والفرق الوحيد بين أسبوع العمل المكون من خمسة أيام هو عطلة يوم 8 مايو. إجمالي عدد أيام العمل في الأسبوع المكون من ستة أيام هو 75، وساعات العمل هي 488، في الأسبوع المكون من خمسة أيام - 61 و 488، على التوالي.
لا يشمل الربع الثالث من عام 2017 إجازات العمال الذين يعملون بجدول عمل مدته ستة أيام، وكذلك العمال الذين يعملون بجدول عمل "خمسة أيام". إجمالي عدد أيام العمل في الأسبوع المكون من ستة أيام هو 79، وساعات العمل هي 520، في الأسبوع المكون من خمسة أيام - 65 و 520، على التوالي.
الربع الرابع: بالنسبة لأولئك الذين يعملون أسبوع عمل مدته ستة أيام، فإن العطلة تقع في الرابع من نوفمبر. أما بالنسبة للفئة الثانية من العمال فيتم تأجيل يوم الإجازة هذا إلى 6 نوفمبر. إجمالي عدد أيام العمل في الأسبوع المكون من ستة أيام هو 77، وساعات العمل هي 511، في الأسبوع المكون من خمسة أيام - 64 و 511، على التوالي.
ومن الجدير بالذكر أن ساعات العمل المذكورة أعلاه تعتمد على 40 ساعة عمل في الأسبوع. فيما يلي بيانات عامة لجداول العمل المختلفة:
- إجمالي عدد أيام السنة - 365؛
- إجمالي عدد أيام العمل في عام 2017: 299 لـ "أسبوع الستة أيام" و247 لـ "أسبوع الخمسة أيام"؛
- إجمالي عدد أيام الإجازة في عام 2017: 66 يومًا لأسبوع عمل مكون من ستة أيام و118 يومًا لأسبوع عمل مكون من خمسة أيام؛
- إجمالي ساعات العمل في عام 2017: 1973 لأسبوع عمل 40 ساعة، 1775.4 لأسبوع عمل 36 ساعة، 1182.6 لأسبوع عمل 24 ساعة.
إذا كان أسبوع عملك لا يقع ضمن الساعات القياسية الموضحة أعلاه (40 و36 و24)، فيمكنك حساب عدد ساعات العمل بشكل مستقل: للقيام بذلك، تحتاج إلى تقسيم الساعات القياسية لأسبوع عمل مكون من 40 ساعة على 40 واضربها بعدد الساعات التي يحددها عقد العمل الخاص بك (في الأسبوع).
عليك أيضًا أن تتذكر الحقوق التي يمنحها قانون العمل في الاتحاد الروسي للمواطنين العاملين:
- حظر العمل في أيام العطل؛
- تخفيض جدول العمل بمقدار ساعة واحدة في الأيام التي تسبق العطلات: تشمل أيام ما قبل العطلة في عام 2017 22 فبراير و7 مارس و8 مايو و3 نوفمبر؛
- إذا وقعت العطلة في عطلة نهاية الأسبوع، فسيتم نقلها إلى يوم العمل التالي (ترد مقتطفات من التقويم أعلاه، مع مراعاة هذه القاعدة).
في الختام، يمكننا القول أن معرفة تقويم الإنتاج واستخدام المعلومات منه سيساعد على منع صاحب العمل من انتهاك حقوقك.