هل يجوز الإجازة بعد ترك إجازة الأمومة؟ كيف تذهب في إجازة مباشرة بعد إجازة الأمومة

تشريعات العملتهدف إلى توفير أقصى قدر من الحماية للحقوق الفئات الفرديةالمواطنين العاملين. إحدى هذه الفئات هي النساء الحوامل والموظفون الذين يقومون بتربية الأطفال الصغار. ولهذا السبب، مباشرة بعد انتهاء فترة الأمومة، يمكن للأم الشابة أن تتقدم بطلب للحصول عليها عطلة أخرىبغض النظر عما إذا كان لديها ستة أشهر من الوقت "المكتسب".

عزيزي القراء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية القضايا القانونيةولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

أحكام عامة

لكل مواطن في الاتحاد الروسي الحق في الحصول على راتب سنوي قانوني وفقاً للأحكام. مدة الإجازة ل المبادئ العامةهو 28 يوما.

إذا كان الشخص يعمل في إنتاج خطير أو في ظروف مناخية صعبة، فسيتم تمديد فترة الإجازة مدفوعة الأجر.

لا يجوز لصاحب العمل بمحض إرادته:

1. تقصير فترة الإجازة.
2. استبدال الإجازة.
3. استدعاء الموظف من الإجازة دون سبب وجيه.

الشيء الوحيد الذي يمكنك فعله هو تقسيم الإجازة التي تبلغ مدتها 28 يومًا إلى قسمين أو ثلاثة أجزاء.

كقاعدة عامة، على الإنتاج الصناعيأو إذا كان الموظف يؤدي عملاً مسؤولاً، يتم تقسيم الإجازة التالية إلى فترتين مدة كل منهما أسبوعين.

وبالإضافة إلى ذلك، تحصل المرأة التي تلد على حقوق الأمومة لرعاية مولودها الجديد، والتي تُمنح للموظفة العاملة حتى يبلغ الطفل عيد ميلاده الثالث.

وهي مقسمة إلى فترتين متساويتين، إحداهما يدفعها صاحب العمل والأخرى لا يدفعها.

يحق للأم الشابة أن تقرر بشكل مستقل ما إذا كانت ستذهب في إجازة أمومة. علاوة على ذلك، منحها القانون الحق في اختيار توقيت عودتها إلى العمل خلال الفترة المنصوص عليها لها.

تخشى العديد من النساء فقدان منصب جيد وإسناد رعاية مولودهن الجديد إلى أقاربهن أو مربياتهن، بينما يبدأن بأنفسهن في أداء واجباتهن المهنية.

إذا أصبحت الموظفة حاملاً قبل هذا الوقت (أي قبل العمل لمدة ستة أشهر)، فيحق لها الحصول على جميع أنواع الإجازات الأربعة. ويبقى هذا الحق ولو خبرة في العمل- بضعة أيام فقط.

والحقيقة هي أنه بالنسبة للنساء الحوامل، فقد نص التشريع على ظروف أكثر ولاءً وملاءمة لكل من العمل وفترة الإجازة.

تنطبق هذه القاعدة أيضًا إذا حصلت المرأة على إجازة مدفوعة الأجر من صاحب العمل فور الانتهاء منها إجازة أمومةأو قبل أن يبدأ.

أين الاتصال

يجب على المرأة إبلاغ رئيس القسم (الوحدة) أو الشركة (المؤسسة) مباشرة بإجازتها. لن يكون الاتصال الشفهي هو الأساس لتنفيذ المعاملات في أقسام المحاسبة وشؤون الموظفين.

لذلك، من الضروري تقديم طلب رسمي لطلب الإجازة القانونية.

الوثيقة مكتوبة وفقا ل شكل موحدمع بيان أسباب الإجازة. في هذه الحالة، لا تحتاج إلى الرجوع إلى الظروف فحسب، بل أيضًا إلى نص القانون.

يتعين عليك تقديم طلب وفقًا لحجم الكيان القانوني وإجراءات المنظمة المقبولة لنقل المستندات الداخلية:

• الرئيس المباشر؛
• ضابط شؤون الموظفين؛
• محاسب؛
• كاتب سكرتير.

وفي جميع الأحوال، يجب أن يتم توقيع الطلب إما من قبل المدير أو الموظف المفوض الذي له حق التوقيع.

هل يجوز الإجازة بعد إجازة الأمومة؟

هل من الممكن الذهاب في إجازة أخرى حرفيًا في اليوم التالي لإجازة الأمومة؟ بغض النظر عن مدى غرابة هذا السؤال، فإنه غالبًا ما تطرحه الأمهات الشابات أو النساء عشية الولادة.

والحقيقة هي أنه في كثير من الأحيان تراكمت العاملات أيام العطلةللسنوات السابقة، ويجب إعمال الحق فيها بطريقة أو بأخرى.

يمنح القانون صاحب العمل الحق، بناء على طلب الموظف، في استبدال الإجازة بالتعويض. ومع ذلك، هذا غير ممكن بالنسبة للنساء الحوامل.

يمكن أن يكون الإخراج مثل هذا:

كيف تؤخذ في الاعتبار تجربة إجازة المرأة العاملة التي كانت في إجازة أمومة؟ وهل هذه المدة تدخل ضمن مدة الخدمة التي يمكن اعتبارها أساساً قانونياً لمنح الإجازة الاعتيادية؟

يجيب التشريع على هذه الأسئلة على النحو التالي.

بادئ ذي بدء، عليك أن تعرف أن الفترات الزمنية التي تمنح المرأة الفرصة "لكسب" إجازتها وتسمى تجربة الإجازة تشمل:

المؤشرات	وصف
ساعات العمل الفعلية عملت	—
الفترة التي لم تقم الموظفة خلالها بواجباتها الرسمية	لكن صاحب العمل احتفظ بها مكان العملوالمنصب (هذه هي فترات العطل، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر، والإجازة المرضية)
فترات الطرد غير القانونيوالتغيب المتعلق بها	بالإضافة إلى المواقف المماثلة عندما تتم إعادة الموظف إلى منصبه بعد إزالة غير مبررة
14 يومًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر ولكن المطلوبة قانونًا على نفقتك الخاصة	دون توفير الأرباح
فترات أخرى	والتي يتم النص عليها في اتفاقية عمل جماعية أو أمر داخلي للمدير

وفي الوقت نفسه، من حيث تحديد أيام الإجازة القادمة، ومدة إجازة الأمومة لرعاية طفل حتى سن ثلاث سنوات، وكذلك المدة إجازة إضافيةعلى نفقتك الخاصة لأكثر من أسبوعين.

من الواضح أن OBIR يتم احتسابه في مدة الخدمة، ولكن الإجازة اللاحقةلرعاية مولود جديد أو طفل حتى عيد ميلاده الثالث، لا.

متى يمكنني أخذ إجازتي السنوية المطلوبة قانونًا؟ كل هذا يتوقف فقط على رغبات الأم الشابة. أي مؤسسة، بغض النظر عن عدد الموظفين، لديها جدول إجازة سنوي.

ومع ذلك، فإن الأم الشابة التي عادت من إجازة الأمومة لها الحق الكامل (والقانوني) في أخذ الإجازة المحددة خارج هذا الجدول، فور الانتهاء من إجازة الأمومة.

المتطلبات الأساسية

هناك ثلاث حالات أكثر شيوعًا عندما تطلب الموظفة، بعد عودتها من إجازة الأمومة، إجازة منتظمة مدفوعة الأجر:

في الحالة الأولى، يتم احتساب أجر الإجازة في الإجراء العاموفقا لنظام الحساب المعتاد.

وبما أن المرأة كانت في إجازة أمومة لأكثر من عامين، فإن المحاسب هو المسؤول عن الحساب متوسط ​​الراتبتأخذ الفترة السابقة لإجازة الأمومة لرعاية الطفل. بالإضافة إلى ذلك، لا تؤخذ الإجازة بموجب BIR بعين الاعتبار ( إجازة مرضية).

أحد الشروط التي يحق للأم الشابة الحصول عليها هو العمل بدوام جزئي أثناء إجازة الأمومة.

وهذا يعني أن المرأة ستحتفظ بالحق في الحصول على إعانات رعاية الطفل لرعاية مولود جديد، ولكنها ستحصل في الوقت نفسه على جزء من راتبها. في هذه الحالة، يلتزم قسم المحاسبة بحساب أجر الإجازة، مع الحفاظ على الفوائد.

إذا طلبت امرأة إجازة أمومة لمدة تصل إلى سنة ونصف، فإن مثل هذا الوضع لا يسمح به القانون.

لا يمكنك الحصول على إجازة عادية وإجازة أمومة في نفس الوقت. وفي هذه الحالة، تلتزم الشركة بدفع لها مقابل إجازتها السنوية القادمة، مع حرمانها من مزايا رعاية مولود جديد.

عندما تقدم

يمكن منح إجازة ما بعد الولادة للموظفة مباشرة بعد الانتهاء من إجازة الأمومة، أي عندما يبلغ طفلها ثلاث سنوات. كيف يتم حساب فترة الإجازة بعد إجازة الأمومة؟

لا يحد التشريع من مدتها بأي شكل من الأشكال (بقدر ما هو مطلوب، يمكن طلب الكثير):

من المهم ألا تؤثر تجربة العمل بأي شكل من الأشكال على حق الأم الشابة. قد لا يكون لديها أي خبرة عمل كبيرة على الإطلاق. على سبيل المثال، اعمل بضعة أيام أو أسابيع فقط قبل المغادرة.

إجراءات التسجيل

قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة، يجب على المرأة في المخاض تقديم طلب إلى رئيسها (المدير، رئيس المنظمة) مع طلب منحها إجازة لرعاية الطفل وتعيين بدل مناسب.

ما ينبغي أن ينعكس في التطبيق:

1. أسباب الإجازة.
2. التواريخ أولا و اليوم الأخيرأجازة.

في هذه الحالة، يمكن للمرأة كتابة طلب لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، ومقاطعة إجازتها في أي وقت خلال فترة الأمومة.

من الضروري تقديم الطلب إلى الأمانة العامة للحصول على التأشيرة، ومن ثم إلى قسم المحاسبة لحساب المزايا وإلى قسم شؤون الموظفين لإدخال المعلومات في بطاقة التسجيل.

وفي هذه الحالة، من الضروري ربط فترة الإجازة بالتاريخ المبين في شهادة ميلاد القاصر.

إذا أرادت الأم الشابة، لسبب أو لآخر، الحصول على الإجازة التالية التي يحق لها بموجب القانون، فيجب عليها ملء الطلب الثاني والتوقيع عليه.

لا يهم متى تفعل ذلك:

عادة ما تأخذ المرأة إجازة بعد إجازة الأمومة إذا اتخذت قرارا بشأنها. في هذه الحالة، ستكون خبرتها في العمل أطول بأسبوعين أو أربعة (ستة، ثمانية) أسابيع.

بعد استلام الطلب، سيُطلب من صاحب العمل إصدار أمر، على أساسه ستعمل أقسام المحاسبة وشؤون الموظفين.

كيف يتم الدفع؟

بالنسبة للنساء العاملات، يتم حساب الإجازة حسب صيغة عامةبناء على معلومات حول متوسط ​​الأجور.

يتم حساب مبلغ الإجازة المدفوعة للنساء العائدات من إجازة الأمومة بنفس الطريقة. ما الراتب الذي يجب أن يؤخذ كأساس إذا لم تعمل الأم الشابة لأكثر من ثلاث سنوات؟

سيأخذ المحاسب كأساس الأرباح التي كانت مستحقة للمرأة قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة. أي أنه سيأخذ في الاعتبار المبلغ المكتسب خلال آخر سنة تقويمية كاملة العمل.

يتم تضمين أيام الأمومة في مدة الخدمة والتأمين. ومع ذلك، لا يتم النظر في إعانة الطفل أجور، وبالتالي لا يؤخذ في الاعتبار.

ما هي المبالغ التي سيأخذها قسم المحاسبة في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة بعد ترك إجازة الأمومة؟ القائمة هي كما يلي:

• الراتب مقابل الوقت الفعلي للعمل؛
• ، المتراكمة في فترة ما قبل الأمومة؛
• جميع أنواع البدلات والرسوم الإضافية؛
• مكافآت أخرى؛
• مبالغ الفهرسة
• المعامل الإقليمي
• دفع الإجازة المرضية.

لن يتم إضافة المكافآت لمرة واحدة، والمدفوعات الإضافية لأداء واجبات الموظف الغائب، ومدفوعات الإجازات، وما إلى ذلك إلى الحساب.

صيغة حساب أجر الإجازة هي كما يلي: قم بإضافة جميع المدفوعات المدفوعة لإجازة الأمومة قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة خلال العام، وقسمها أولاً على 12 (عدد الأشهر)، ثم على 29.4 (المعامل).

يتم ضرب المبلغ الناتج بعدد أيام الإجازة.

إذا قررت الأم الشابة الاستقالة مباشرة بعد إجازة الأمومة، فإن صاحب العمل ملزم بدفع لها بالكامل، بما في ذلك التعويض عن فترة الإجازة العادية غير المستخدمة.

التعويض عن إجازة غير مستخدمةوبعد إجازة الأمومة، يتم دفعها في يوم الفصل. يتم حساب المبلغ عن طريق ضرب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل في عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.

فيديو: إجازة بعد إجازة الأمومة

الفروق الدقيقة الرئيسية

يحق للموظفة الحامل إضافة مدة إجازة مدفوعة الأجر إلى إجازة الأمومة.

يمكنك القيام بذلك على النحو التالي:

نهاية إجازة الأمومة هو اليوم الذي يبلغ فيه الطفل 3 سنوات من العمر. على سبيل المثال، في أغسطس 2019 حدث هذا يوم السبت 27.

وعليه يجب أن تظهر المرأة إلى مكان العمل يوم الاثنين 29 أغسطس.

انها على قانونياويجوز لها أن تطلب إجازة ما بعد الأمومة التالية اعتباراً من هذا التاريخ لمدة 28 يوم عمل أو لعدد الأيام التي "يدين بها" لها صاحب العمل قبل الذهاب في إجازة أمومة.

في هذه الحالة، لا يحق لصاحب العمل رفض الموظفة، بغض النظر عن عدد أيام الإجازة القانونية التي تطلبها. علاوة على ذلك، فهو ملزم بدفع أجر هذه الفترة لها على أساس ساعات العمل السابقة.

ما ينظم

إن التزام صاحب العمل بتزويد الموظف بإجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا منصوص عليه في:

يُسمح بنقل الإجازة التالية إلى العام التالي استثناءً وفقًا للمادة:

يمكن تأجيل الإجازة مرتين، أي أنه عند تأجيل الإجازة للعام الثالث على التوالي، يخالف صاحب العمل نص القانون، وهو الجزء الرابع من المادة:

بعد انتهاء إجازة الأمومة لرعاية مولود جديد، يجب على صاحب العمل، بناء على طلبها، أن يمنح المرأة إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناء على المادة:

تنتهي كل إجازة أمومة عاجلاً أم آجلاً. وتبدأ الأم الشابة بالقلق بشأن القضايا المتعلقة بالعودة إلى العمل.

عزيزي القراء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

متى يجب أن يحدث هذا؟ كيف يتم توثيقه؟ كيف تعود بالضبط إلى موقفك؟ هل ستكون قادرة على العمل كما كانت من قبل وبنفس الظروف مع طفل صغير؟

من الطبيعي أن تشعر المرأة بالقلق بشأن العودة إلى العمل، سواء كان مكانها القديم أو صاحب العمل الجديد.

هناك مخاوف من فقدان المؤهلات وفقدان المهارات المكتسبة. علاوة على ذلك، أثناء إجازة الأمومة، يمكن أن يخضع الكثير في الشركة للتغييرات: من تكوين الفريق و فريق الإدارةقبل جدول العمل.

طلب

وفقا للمعايير، من أجل التسجيل للحصول على إجازة أمومة من امرأة حامل، لا يلزم سوى شهادة العجز المؤقت عن العمل، التي تم الحصول عليها في عيادة ما قبل الولادة، وبيان مكتوب في شكل حر.

بعد تقديم هذه المستندات، تقوم إدارة الموارد البشرية بإصدار أمر الإجازة، والذي يجب على الموظف الاطلاع عليه تحت التوقيع. هذا هو في الأساس التصميم بأكمله.

إذا سار الإجراء بهذه الطريقة، ففي نهاية فترة الأمومة، لا توجد مستندات إضافية مطلوبة.

تعود الموظفة إلى مقر عملها بعد المدة المحددة في الأمر وتبدأ عملها. مسؤوليات العمل.

تلزم أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحبة العمل بالاحتفاظ بمنصبها كموظفة في إجازة أمومة.

ومن المنطقي أنه أثناء غياب مثل هذه الموظفة، يتم تعيين شخص ليحل محلها مؤقتًا ويؤدي وظائفها العمالية.

يتم إبرام عقد محدد المدة مع هذا الموظف لهذه الفترة. عقد العمل. علاوة على ذلك، لم يتم الإشارة إلى تاريخ انتهاء نشاط العمل في الوثيقة. وبدلاً من ذلك، يجب أن تحتوي على عبارة "حتى يغادر الموظف الرئيسي".

في هذه الحالة، عندما تعود الأم الشابة إلى عملها، تتعرض العاملة المؤقتة للفصل في نفس اليوم.

كيف يشار إلى ذلك في قانون العمل؟

تنص أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يحق للموظفة الذهاب في إجازة أمومة فيما يتعلق بالحمل وولادة طفل.

وهذا بدوره قد يشمل:

بعد كل إجازة ممكنة، يمكن للمرأة العودة إلى العمل. علاوة على ذلك، عند عودتها كل حقالتقدم لشغل الوظيفة التي كانت تشغلها قبل إجازة الأمومة.

صاحب العمل، بدوره، ملزم بالاحتفاظ بمكان عمل الموظف طوال مدة هذه الإجازة (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 256)؛ مكان. بشكل مستمر.

كيفية كتابة الطلب

كما ذكرنا سابقًا، إذا تركت الموظفة إجازة الأمومة في الوقت المحدد، فلا يلزم تقديم طلب منها.

نعني بالوقت المناسب المغادرة في الوقت المحدد بالضبط في أمر منح الإجازة المناسبة. ثم تعود الموظفة ببساطة وتستمر في أداء مهام عملها.

لا تنشأ الحاجة إلى تقديم طلب إلا إذا قررت الموظفة العودة من إجازة الأمومة قبل نهاية فترة ولايتها، أي قبل الموعد المحدد.

ثم يجب عليها زيارة صاحب العمل لكتابة بيان مماثل والاتفاق على الموعد المحدد للعودة.

يجب كتابة الطلب إلى رئيس المنظمة. في ذلك، يجب على الموظفة أن تعكس رغبتها في بدء العمل قبل انتهاء إجازة الأمومة والإشارة إلى تاريخ محدد للعودة المتوقعة إلى العمل.

1. "أطلب منك السماح الإنهاء المبكرإجازة الأمومة الخاصة بي لمدة تصل إلى 1.5 سنة (حتى 3 سنوات) والعودة إلى واجبات العمل من __.__.____. بدوام كامل."
2. أو: “بسبب العودة المبكرة للعمل واستئناف العمل مسؤوليات الوظيفةمنذ __.__._____ أطلب منك مقاطعة إجازة الأمومة لطفل يصل عمره إلى 3 سنوات (حتى 1.5 سنة) قبل الموعد المحدد. اعتبر __.__.____ آخر يوم في إجازتك.

وفي حالة وجود مثل هذا البيان، يتم إصدار أمر أو أمر بخروج الموظفة مبكرا من إجازة الأمومة، لأنه يغير شروط الأمر الأصلي، وهي مدة صلاحيته.

لا تنص القواعد التشريعية للاتحاد الروسي على شكل موحد لمثل هذا الأمر. وبالتالي، يمكن أن يكون بأي شكل من الأشكال مع المحتوى الإلزامي لتفاصيل ونقاط معينة فقط.

الشيء الرئيسي هو أنه يجب أن يعكس المعلومات التي تفيد بأن الموظف بدأ العمل قبل الموعد المحدد. يتم تعريف الموظفة بمحتويات هذا الأمر ضد التوقيع، وبعد ذلك يمكنها البدء في العمل في منصبها وفي مكانها (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 256).

هل من الممكن الذهاب في إجازة أمومة مرة أخرى دون الذهاب إلى العمل؟

ولكن ما الذي يجب على الأم الشابة أن تفعله وما الذي يمكنها الاعتماد عليه إذا لم تعد بعد من الإجازة الممنوحة لرعاية طفلها الأول، ولكنها تتوقع بالفعل وصول طفلها الثاني؟

هل يمكنها الانتقال من إجازة أمومة إلى أخرى دون استئناف عملها؟ ماذا علي أن أفعل لهذا وما هي المدفوعات التي يجب أن أتوقعها؟

إذا حدث موقف مثير للاهتمام قبل نهاية إجازة الأمومة الأولى، فعند الوصول فترة معينةويمكن للمرأة أن تقدم طلباً جديداً للحصول على إجازة أمومة والحصول على المزايا المناسبة.

ولكن هناك فارق بسيط واحد - في هذه الحالة، لا يمكن للمرأة الحصول على كلا الفوائد وتحتاج إلى اختيار واحد. ومن الواضح، في الغالبية العظمى من الحالات، أن بدل الطفل الثاني سيكون مرغوبا فيه أكثر.

من أجل الحصول على إجازة أمومة مرة أخرى، ولكن مع طفل ثان، يجب على المرأة الحامل كتابة طلب في مكان عملها.

ويجب أن يتضمن طلبًا لإنهاء إجازة رعاية الطفل الأول في وقت مبكر وتقديم إجازة ثانية فيما يتعلق بالحمل والولادة.

ولكن هناك أيضًا ميزة واحدة هنا - إذا كنت لا ترغب في فقدان فوائد طفلك الأول، فيمكن لفرد آخر من أفراد الأسرة، على سبيل المثال، الجدة أو الجد أو والد الطفل، أن يذهب في إجازة غير مكتملة لرعايته.

علاوة على ذلك، فإن هذه المدفوعات مستحقة، من بين أمور أخرى، للطلاب والعاطلين عن العمل الذين يعملون بشكل مستقل أو يشاركون في رعاية طفل.

عندما تنتهي فترة إجازة الأمومة، تستمر المرأة في الحصول على استحقاقات طفلها الأول. ولكن الآن سيتم أيضًا إضافة مدفوعات للمولود الثاني و 1.5 سنة إلى هذا المبلغ.

وإذا حدث الحمل الثاني قرب نهاية إجازة الأمومة، فإن الوضع يكون أفضل. ثم تنتقل المرأة بسلاسة من إجازة إلى أخرى، أي من إجازة الأمومة للحمل.

للقيام بذلك، يجب عليك أيضًا تقديم طلب إلى مكان عملك مع طلب إصدار إجازة أمومة وإجازة مرضية. ثم تتم معالجة كافة الفوائد المستحقة وتراكمها بنفس الطريقة كما في الحالة الأولى.

وينبغي أن نتذكر أن هناك الأبعاد الدنياالمدفوعات أثناء رعاية الطفل الأول والثاني.

لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن يكون الاستحقاق المحسوب في المنظمة التي تعمل فيها العاملة الأمومة أقل من المبالغ التي يحددها القانون.

وينبغي إيلاء اهتمام خاص للحمل الثاني، لأن مقدار الفوائد للطفل الثاني أعلى بكثير من الأول.

هل من الممكن العمل بدوام جزئي؟

ترد إجابة واضحة على هذا السؤال في المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وينص على أن الأم الشابة يمكنها القيام بذلك خلال فترة الإجازة الممنوحة لها لرعاية طفل نشاط العملمع ساعات العمل بدوام جزئي. كما تم منحها الفرصة للعمل من المنزل خلال هذه الفترة.

إذا كانت لدى الموظفة رغبة في ترك الإجازة مبكرًا بشرط العمل بدوام جزئي، فيجب عليها هي وصاحب العمل التوقيع اتفاق إضافيلعقد العمل الحالي.

وعليه أن يسجل النقاط التالية:

• مدة ساعات العمل اليومية؛
• طول أسبوع العمل؛
• جدول العمل والراحة.
• مقدار الأجور لفترة العمل بدوام جزئي.

خلال هذه الفترة، يجب أن يتوافق راتب الموظفة مع وقت العمل الفعلي أو أن يتم حسابه بما يتناسب مع حجم العمل الذي قامت به في ذلك الوقت (قانون العمل في الاتحاد الروسي).

توفير الفوائد

ينص تشريع العمل في الاتحاد الروسي على استمرار المزايا عندما تعود المرأة إلى العمل مبكرًا.

لكن هذا الشرط لا ينطبق إلا إذا عاد الموظف ليس بدوام كامل، ولكن على أساس دوام جزئي (بدوام جزئي).

المعلومات حول هذا موجودة في الجزء 3 من المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتسمح أحكامه للمرأة بالعمل أثناء إجازة الأمومة دون التوقف عن دفع الاستحقاقات حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة من العمر.

ماذا تفعل إذا لم يقم صاحب العمل بتعيينك في وظيفتك السابقة؟

من المحتمل أن تتوقع المرأة التي تذهب في إجازة أمومة أن صاحب عملها سيكون ضميريًا وصادقًا. وبعد انتهاء فترة إجازة الأمومة، ستتمكن من العودة إلى مكان عملها في وظيفتها السابقة.

للأسف الواقع العالم الحديثيقولون عكس ذلك تماما. في كثير من الأحيان، لا تعبر إدارة الشركة، التي تسعى إلى تحقيق مصالحها الخاصة، عن الرغبة في استعادة الأم الشابة لطفل صغير.

وهذا أمر مفهوم. بعد كل شيء، يفضل العديد من أصحاب العمل عندما يكرس الموظفون أنفسهم بالكامل للعمل، وبعد إجازة الأمومة، تواجه المرأة العديد من المشاكل والمخاوف الأخرى التي لا تتعلق بالعمل.

بالإضافة إلى ذلك، غالبا ما يمرض العديد من الأطفال الصغار، مما يعني إجازة مرضية مستمرة وانقطاع عن العمل.

في النهاية، قد تخضع الشركة لبعض تحركات الموظفين، وإعادة التنظيم، وتسريح العمال وغيرها من الأحداث.

وبغض النظر عن سبب هذا التردد، فإن صاحب العمل ينتهك المعايير بشكل صارخ قانون العملالترددات اللاسلكية، وهي المادة 256.

ينص على أنه بينما تكون المرأة في إجازة أمومة، فهي فيها إلزامييتم الاحتفاظ بموقفها.

في هذا الوقت، لا يجوز فصلها أو تسريحها أو استبدالها بموظف آخر على أساس دائم (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا حدث هذا، وكان صاحب العمل يعارض بشكل قاطع عودة الموظفة من إجازة الأمومة، فيمكنك التفكير في الخيارات التالية:

1. اكتب شكوى إلى تفتيش العمل، ومن ثم يلتزم المخالف بإعادة هذه الموظفة إلى وظيفتها السابقة والامتثال لشروط عقد عملها.
2. استقال، ولكن ليس من قبل في الإرادةولكن باتفاق الطرفين أو بالتخفيض.

في النسخة الأولى تفتيش الدولةفي شؤون العمل، في 100٪ من الحالات، سيكون على جانب الموظف، حيث يوجد انتهاك جسيم لحقوقها وقواعد تشريعات العمل.

والسؤال الوحيد هو ما إذا كانت سترغب في العمل في مكانها السابق بعد هذه العودة، وكيف سيعاملها زملاؤها ورؤساؤها. على الأرجح، سيكون الوضع غير موات للغاية.

لكل امرأة تقرر إنجاب طفل الحق في إجازة أمومة وإجازة حمل، بالإضافة إلى إجازة والدية. في كثير من الأحيان يطرح السؤال حول الإجازة بعد إجازة الأمومة - هل يحق للمرأة الحصول عليها وفي أي الحالات؟ كيف يتم بالضبط منح الإجازة التقويمية العادية بعد إجازة الأمومة؟

نهاية إجازة الأمومة

بعد انتهاء إجازة الأمومة والحمل، وبعد إجازة الأمومة، يجب على الأم الشابة العودة إلى مكان عملها السابق. ومع ذلك، في بعض الحالات، تحاول المرأة تأجيل لحظة العودة إلى العمل لعدة أسباب، على سبيل المثال، لم يتم وضع الطفل بعد روضة أطفالأو حتى يتم العثور على مربية لائقة لرعاية الطفل أثناء وجود الأم في مكان عملها. ثم يطرح السؤال حول إمكانية أخذ إجازة رئيسية. هل يحق للأم الشابة الحصول على إجازة أساسية سنوية مباشرة بعد انتهاء إجازة الأمومة؟

الإجازة الرئيسية للموظف

يحق لأي شخص عامل في بلدنا الحصول على إجازة أساسية مدفوعة الأجر. الإجازة المحددة تعني التحرر من العمل لمدة 28 الأيام التقويمية. ومع ذلك، في بعض الحالات قد تكون هذه الإجازة أطول قليلاً، على سبيل المثال، إذا تم العمل في ظروف صعبة بشكل خاص. إلا أن تخفيض مدة الإجازة الرئيسية وفقا للقانون الاتحاد الروسيغير مسموح به. إذا قام صاحب العمل، بمبادرة منه، بتقليل مدة إجازة موظفه، فإنه بذلك ينتهك القانون، والذي سيتعين عليه تحمل المسؤولية عنه. ومع ذلك، قد يتم استدعاء الموظف من الإجازة في حالة الطوارئ، ولكن أيام الإجازة ستبقى كما هي. ويمكن للموظف استخدامها في وقت آخر. من الممكن أيضًا تقسيم الإجازة إلى قسمين مدة كل منهما أسبوعين.

هل من الممكن أخذ إجازة رئيسية مباشرة بعد انتهاء إجازة الأمومة؟

يأتي وقت تكون فيه إجازة الأمومة على وشك الانتهاء. والأم الشابة بحاجة إلى اتخاذ قرار بشأن الذهاب إلى العمل. ووفقا للتشريع الحالي، يحق للمرأة استخدام إجازتها الرئيسية، قبل إجازة الأمومة وبعد انتهائها مباشرة. ومع ذلك، لا يحق لصاحب العمل رفض منح المرأة إجازة. إذا لم تذهب المرأة في إجازة قبل بدء الحمل لعدة سنوات، فهي كاملة حق قانونياستخدم على الفور جميع أيام الإجازة المتراكمة غير المستخدمة. في هذه الحالة، لا يتم أخذ جدول إجازة الشركة بعين الاعتبار. وفي بعض الحالات، تقرر المرأة ترك عملها بعد انتهاء إجازة الأمومة. وحتى في هذه الحالة يحق لها الحصول على الإجازة السنوية الأساسية قبل الفصل. صحيح أنه من الجدير بالذكر أنه في كثير من الأحيان في مثل هذه الحالة، لا تُمنح المرأة أيام إجازة، بل تُمنح تعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة.
كما يحق لأي موظف استخدام عدد معين فقط من أيام الإجازة وفقًا لتقديره الخاص.

كيف يتم حساب أجر الإجازة بعد انتهاء إجازة الأمومة؟

لحساب أجر الإجازة، يتم استخدام مؤشرات متوسط ​​الأجر للسنة التقويمية الأخيرة التي تم العمل فيها. يتم أيضًا تضمين أيام الأمومة في الحساب عند تسجيل وقت العمل، ويتم تضمين هذه المرة أيضًا في مدة الخدمة. يتم أخذ جميع المدفوعات التي تمت خلال هذه الفترة في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة.
بشكل عام، حساب أجر الإجازة بعد إجازة الأمومة هو نفسه تمامًا عند حساب أجر الإجازة للإجازة السنوية العادية.

المسائل القانونية المتعلقة بإجازة الأمومة

يتم تنظيم جميع القضايا المتعلقة بتوفير الإجازة واستحقاق أجر الإجازة بأحكام التشريع الحالي لولايتنا. ويلتزم صاحب العمل بالالتزام بجميع المتطلبات المذكورة أعلاه. إذا رفض صاحب العمل تقديم إجازة، يجوز للمرأة أن تدافع عن حقوقها في المحكمة.
في بعض الحالات، يستغل أصحاب العمل عديمي الضمير حقيقة أن الأم الشابة لا تعرفها بالكاملبحقوقهم، ونتيجة لذلك تنتهك هذه الحقوق. لذلك، من المهم جدًا معرفة حقوقك والسعي لضمانها. إذا لزم الأمر، يمكنك استشارة محامٍ للتأكد بشكل كامل من صحة مطالباتك.

بعد النظر في الوضع ككل، يجدر الانتباه إلى حقيقة أنه، بناءً على القانون، تُمنح الإجازة بعد مغادرة إجازة الأمومة للموظفة إذا كانت هناك إجازة غير مستخدمة. كقاعدة عامة، تسترشد بالفن. 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - تُمنح إجازة العمل للشخص قبل الذهاب إلى إجازة مرضية للحمل والولادة، أو بعدها، أو في نهايتها. ومن الجدير بالذكر أيضًا أنه يمكن أخذ هذه الإجازة لسنة العمل القادمة.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على إمكانيات الحصول على هذه الإجازة.

للموظفة الحق في الإجازة بعد ترك إجازة الأمومة:

• إذا استمرت الموظفة فعلياً في العمل بدوام جزئي، أثناء إجازة الأمومة المسجلة قانونياً، من خلال تقديم تقرير طبي.

في هذه الحالة، الحساب إجازة عمليتم إجراؤه لفترة العمل قبل البداية الفعلية لإجازة الأمومة:

• إذا حصل الموظف على إجازة غير مستخدمة خلال الفترة السابقة.

بحسب الموظف يمكن احتساب الإجازة غير المستخدمة كإجازة أمومة، للإجازة الممنوحة لرعاية طفل أو استخدامها مباشرة بعد ذلك.

تبحث عن إجابة؟ طرح سؤال للمحامين!

9735 المحامون في انتظاركم الرد السريع!

اطرح سؤالاً

التقدم بطلب للحصول على إجازة الوالدين

تتم كتابة طلبات هذه الإجازة إلى رئيس المنظمةويتم تقديمه خلال الحدود الزمنية التي يحددها القانون أو المنصوص عليها في اللوائح الداخلية. اعتمادا على مدة الإجازة، يشار إلى أي فترة.

عند ترك إجازة الأمومة في وقت مبكريتم تقديم الطلب أيضا.

إجازة أخرى بعد إجازة الأمومة

ليس نادرا المفاهيم مشوشةالإجازة بعد إجازة الأمومة والإجازة التالية بعد إجازة الأمومة.

ولحل هذه المشكلة ينبغي النظر في المدد المشمولة في مدة الخدمة بشكل عام، مسترشدين بالقانون. هذا منصوص عليه في الفن. 121 قانون العمل في الاتحاد الروسي الإجازة المرضية للولادة، وتشمل مدة الخدمة لمنح الإجازةوفي الوقت نفسه، لا تؤخذ الإجازة الممنوحة لرعاية الطفل بعين الاعتبار في مدة الخدمة هذه.

بناءً على المقالات التي تمت مناقشتها أعلاه والاسترشاد بها، تمنح الإجازة العادية بعد إجازة الأمومة للموظفة وفقا لجدول الإجازة المقررمع مراعاة وقت العمل السابق، إذا لم يتم إضافة (استخدام) هذه الإجازة إليها إجازة ما قبل الولادةأو مباشرة إلى إجازة الوالدين.

في بعض الحالات، عادة بمبادرة من صاحب العمل، تُمنح إجازة الأمومة للموظفة فور عودتها من إجازة الأمومة. قد يكون هذا بسبب حقيقة أن الموظفة لا تستطيع العودة إلى مكان عملها (المنصب)، لأن الشخص الذي يشغل هذا المنصب أثناء استبدال إجازة الأمومة لا يحصل على مكان عمل. في هذه الحالة، يجد الطرفان حلاً متبادلاً حيث يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار الترتيب اللاحق للإجازة المقدمة.

في بعض الحالات متى تواجد الموظفة في مكان العمل أثناء إجازة الأمومة، ولا تعمل بدوام كاملمع الحفاظ المدفوعات الاجتماعيةبالنسبة للطفل، يتم الاحتفاظ أيضًا بالحق في الإجازة المدفوعة التالية.

إجازة الأمومة هي إجازة خاصة. اسمها الرسمي هو "الحمل والولادة". النقطة الأساسية هي الاهتمام بصحة الطفل وكذلك والدته. يفهم بعض الناس أيضًا إجازة الأمومة على أنها إجازة تُمنح لرعاية الطفل حتى اللحظة التي يمكنه فيها الذهاب إلى روضة الأطفال أو حتى المدرسة. ولكن هذه هي الصياغة الخاطئة. تحصل المرأة على إجازة أمومة لعدد معين من الأيام قبل الولادة وبعدها. يتم تنظيم هذا قانون العملوعلى القانون الاتحادي رقم 255.

من يحق له الحصول على إجازة أمومة؟

بشكل عام إجازة عادية من هذا النوع مع الجميع المدفوعات المستحقة، تمامًا مثل إجازة الأمومة بعد إجازة الأمومة، فهي مستحقة لجميع النساء في روسيا تقريبًا. علاوة على ذلك، يشمل هذا العدد أيضًا المواطنين الأجانب الذين يقيمون بشكل مؤقت أو دائم في البلاد ويعملون على الفور. لديهم كل نفس الحقوق المواطنين العاديين. لكن هذا المعيار لا ينطبق على تلك الفئات من الأمهات المواطنين الأجانبومع ذلك فهي لا تعمل. ومن بين أمور أخرى، الأمر نفسه ينطبق على مواطني أرمينيا وكازاخستان وبيلاروسيا. وتجدر الإشارة إلى أن مبدأ الدفع يعتمد على ما إذا كانت المرأة تعمل أم لا. إن حاسبة إجازة الأمومة ببساطة لن تحسب أي شيء في حالة عدم تعيين المرأة الحامل رسميًا في أي مكان في البلاد حتى تلك اللحظة. ميزة أخرى مثيرة للاهتمام هي أن الأب له الحق في الحصول على جزء من المدفوعات، ولكن بشرط ألا تحصل عليها الأم. في في هذه الحالةفالحديث لا يدور حول مدفوعات الحمل والولادة التي لا يحق للرجل الحصول عليها من حيث المبدأ، بل حول المنفعة التي تدفع حتى يبلغ الطفل سنة ونصف. وهنا العامل المهم في الحساب هو العمل، أو بشكل أدق، مقدار الأجور. وبناء على ذلك، كلما ارتفعت، كلما ارتفعت الدفعة من الدولة.

حساب إجازة الأمومة

يمكن أن يختلف المبلغ ضمن نطاق واسع إلى حد ما من الحد الأدنى إلى الحد الأقصى للقيم. وتختلف هذه القيم من سنة إلى أخرى، لذا يجب توضيح البيانات لفترة زمنية محددة. على سبيل المثال، في عام 2016، الحد الأدنى المسموح به هو 28555.40 روبل، والحد الأقصى هو 256027.40 روبل. ويمكن قول الشيء نفسه عن إجازة الأمومة بعد إجازة الأمومة. لحساب، تحتاج أولا إلى تحديد المتوسط أجورللفترة المطلوبة. وفي هذه الحالة، يجب ألا يتجاوز المبلغ الأرقام التي يحددها القانون على أساس القيمة القصوى للأساس. وهو أيضًا الأساس لحساب استحقاقات الأمومة لتلك الفئات من السكان في اللحظةلا تعمل. تحتوي هذه القاعدة أيضًا على مؤشرات مختلفة من سنة إلى أخرى. على سبيل المثال، إذا تلقيت هذه الأموال في عام 2017، فيجب أن تأخذ في الاعتبار أسس 2 العام الماضي. في عام 2015 كان 624000، وفي عام 2016 - 711000 روبل. ونتيجة لذلك، يتم إضافتها إلى بعضها البعض وتقسيمها على عدد أيام السنتين (730 أو 731، اعتمادًا على ما إذا كانت السنة سنة كبيسة أم لا). ونتيجة لذلك، نحصل على الحد الأقصى المسموح به وهو 1828.77 روبل يوميا. لكن هذا خيال لا يمكن تحقيقه عمليا بالنسبة لمعظم النساء. عادةً ما يتم أخذ الحد الأدنى المقبول للأجور في الاعتبار وسيكون المبلغ الإجمالي لكل 140 يومًا من هذه الإجازة أقل بحوالي 10 مرات. على سبيل المثال، في عام 2016 سيكون 28554.40 روبل.

التوقيت والمدة

تتراوح المدة العامة لإجازة الأمومة، والتي قد تتطلب حاسبة إجازة الأمومة لحسابها بدقة، من 140 إلى 194 يومًا. وينبغي النظر في هذا بمزيد من التفصيل. وبالتالي، تُمنح جميع النساء تقريبًا إجازة مدتها 70 يومًا بالضبط قبل الولادة. الاستثناء هو ممثلو الجنس اللطيف الذين يحملون عدة أطفال في وقت واحد. في هذه الحالة، سيتم منحك ما يصل إلى 84 يومًا قبل الولادة. علاوة على ذلك، مباشرة بعد الولادة، ستتراوح فترة الراحة أيضا من 70 إلى 110 يوما. يتم توفير الحد الأدنى للسيدات اللاتي سار كل شيء وفقًا للخطة وبدون تعقيدات. كما يأخذ في الاعتبار عدد الأطفال الذين ولدوا. إذا كان الأمر كذلك، فستكون الفترة 70 يومًا. إذا كان 2 أو أكثر - 110 يومًا. بشكل منفصل، تجدر الإشارة إلى الحالات التي حدثت فيها مضاعفات أثناء الولادة. يوجد بالفعل 86 يومًا من الراحة هنا. في المجمل، مع النتيجة الأكثر ملاءمة للمرأة وولادة طفل واحد، سيتم إعطاء إجمالي 140 يومًا. ولو كانت هناك مضاعفات المدة الإجماليةستكون 156 يومًا، ولكن إذا ولد طفلان أو أكثر، بغض النظر عما إذا كانت هناك مشاكل أم لا، فإن ما يصل إلى 194 يومًا من الإجازة مستحقة. المرسوم مباشرة بعد المرسوم لا يختلف عمليا في هذا الصدد. من حيث المبدأ، من المستحيل أن تلد مباشرة بعد 140 (أو حتى 194) يوما، لذلك لا يطرح مثل هذا السؤال أبدا.

ميزات التصميم

هناك إجراء تم تطويره خصيصًا، حيث يصبح من الواضح على الفور متى يذهبن في إجازة أمومة. لذا، فإن الوثيقة الأولى والرئيسية هي الإجازة المرضية. تم إصداره مؤسسة طبيةتقريبًا بعد الأسبوع الثلاثين من الحمل (أو الأسبوع الثامن والعشرين إذا كانت جميع البيانات تشير إلى إمكانية إنجاب عدة أطفال). ويتعين على صاحب العمل دفع المال. إذا لم يكن هناك مثل هذا الشخص أو لسبب ما لم تتاح له الفرصة لدفع المبالغ المطلوبة (على سبيل المثال، إجراءات الإفلاس جارية)، فسوف تتعامل السلطات مع هذا بدلا من ذلك التأمين الاجتماعي. بعد حصولك على إجازة مرضية، تلتزم إدارة الشركة بإصدار أمر خاص، والذي يتم أيضًا التفكير في شكله مسبقًا (يسمى T-6). بمجرد أن يصبح كل شيء رسميًا، الأم الحامليمكنك الذهاب في إجازة بضمير مرتاح ولا تقلق بشأن أي شيء بعد الآن. تجدر الإشارة إلى أنه من المستحيل توقع المضاعفات أثناء الولادة مقدما، إذا حدث ذلك، فستحتاج بالإضافة إلى ذلك إلى زيارة مكان العمل وكتابة بيان، وفقا لما سيتم تمديد الإجازة قليلا. لم يعد هناك أي أشكال خاصة، لذلك يُسمح بأي نوع من المستندات التي لا تتعارض مع القانون.

تأخر إجازة الأمومة

بعد حصول المرأة على إجازة مرضية، لا يجوز لها الذهاب في إجازة على الفور. وهذا مجرد حق، وليس التزاما. إذا كانت إجازة الأمومة بعد إجازة الأمومة تعني بداية الولادة حتى قبل انتهاء إجازة الأمومة (سيتم مناقشة ذلك بالتفصيل أدناه)، فإن المحادثة في هذه الحالة تدور حول نفس الإجازة التي تمتد من 140 إلى 194 يومًا . على سبيل المثال، هناك إجازة مرضية تبدأ في 20 ديسمبر. وينتهي بالتالي بعد 140 يومًا. يجوز للمرأة أن تقرر الذهاب في إجازة ليس من التاريخ المحدد، ولكن بعد ذلك مباشرة عطلة رأس السنة. هذا لا يعني أن العطلة ستتأخر قليلاً. كل ما في الأمر أن المدة الإجمالية ستكون أقل وستنتهي خلال فترة محددة بوضوح. لا يتم ممارسة هذا كثيرًا، ولكنه قد يكون مفيدًا في مواقف معينة. على سبيل المثال، إذا كان في الأشهر الأخيرةقبل الولادة، تحصل المرأة على راتب أعلى بكثير من ذي قبل.

ميزات الدفع

إن مسألة كيفية دفع أجر الأمومة ذات صلة بعدد كبير إلى حد ما من النساء. القاعدة العامةتنص على أنه حتى لو كان الدخل يأتي من مصادر مختلفة، فأنت تحتاج فقط إلى الإشارة إلى نقطة دفع واحدة، في خلاف ذلكسيكون انتهاكا للقانون. لذلك، على سبيل المثال، عملت امرأة في نفس الوقت في شركتين مختلفتين. إنها ملزمة بتسمية المنظمة التي ستدفع لها المال بالضبط، بناءً على الاختيار الذي لديها. عند الذهاب إلى إجازة أمومة، تتم دراسة هذه المعلومات أولا (إذا كانت ذات صلة حقا بالوضع المحدد). بعد اختيار الشركة المناسبة التي يكون التواصل معها أسهل وأكثر ملاءمة، ستتلقى المرأة المبالغ المستحقة لها من هناك. المهم بالنسبة لصاحب العمل هو المعلومات التي يمكنك دفعها مقدمًا للشهر التالي، أو إذا لم يكن ذلك ممكنًا، ففي الشهر التالي بعد احتساب المزايا. أي أنه في الحالة الأولى تدفع الشركة أموالها الخاصة، والتي يتم تعويضها لاحقاً من قبل الدولة. في الخيار الثاني، تنتظر الشركة أولاً حتى يتم إضافة المبلغ وبعد ذلك فقط تقوم بالدفع.

فائدة

كل ما ذكر أعلاه يرتبط مباشرة باستحقاقات الأمومة. ولكن هناك أيضًا علاوة خاصة مستحقة أيضًا للأم (أو الأب) حتى يبلغ الطفل سنة و6 أشهر. إن معظم الأسئلة مرتبطة بالمبلغ الذي يدفعونه مقابل إجازة أمومة من هذا النوع وما هي الميزات التي يتم أخذها في الاعتبار. لذلك، فإن الحساب العام ومعظم العوامل هنا، من حيث المبدأ، هي نفسها عمليا، ومع ذلك، فإن الدفع لا يحدث على الفور، ولكن تدريجيا، شهريا، طوال فترة الإجازة بأكملها. وينبغي تقديم هذه الإجازة والوثائق مباشرة بعد الولادة، ولكن في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر بعد حدوثها، وإلا ستختفي هذه الفرصة.

المرسوم الثاني

دعونا نتخيل موقفًا نجحت فيه امرأة في الولادة، وتقدمت بطلب للحصول على الإعانات، وذهبت في إجازة أمومة لمدة عام ونصف. من المحتمل جدًا أن تضطر إلى الولادة مرة أخرى في نهاية هذه الفترة. العديد من الأمهات اللاتي يرغبن في إنجاب أطفال متعددين يفضلن أن يكون عمرهن متقاربًا، لذا فإن مثل هذه الأحداث ليست غير شائعة. من حيث استحقاقات الأمومة، لا يوجد فرق هنا، ولكن في حالة الاستحقاقات هناك. وبالتالي، لا يمكن لأي شخص أن يحصل على دفعتين مماثلتين في وقت واحد. الأخير يتداخل مع السابق. على سبيل المثال، عمر الطفل الأول هو سنة واحدة فقط. من الناحية النظرية، لا يزال بإمكانك الحصول على المال لمدة 6 أشهر، ولكن في حالة حدوث الولادة، يجب ألا تتأخر وتتقدم بطلب للحصول على إعانة جديدة على الفور. وهذا ما يسمى إجازة أمومة بعد إجازة الأمومة. ونتيجة لذلك، يتم ببساطة فقدان ستة أشهر من المدفوعات. هذا ليس مربحا للغاية، على الرغم من أن هذا النهج في بعض الحالات سيسمح لك بالحصول على المزيد من المال، خاصة وأن مبلغ المدفوعات للطفل الثاني أكبر بكثير.

كيف لا تخسر المال؟

نظرًا لأنه لا يمكن للجميع حساب المبلغ الذي يتم دفعه في إجازة الأمومة بشكل مستقل، ناهيك عن معرفة مكان وكيفية الحصول على الأموال بشكل أفضل، فمن الأسهل كثيرًا القيام بذلك. تنتقل الإجازة الثانية (أو الأولى) إلى الأب أو الجد أو الجدة أو أي قريب مناسب آخر. سيتعين عليه ترك العمل قبل نهاية فترة "الراحة"، ولكن هذا، مرة أخرى، يمكن أن يكون مفيدا. علاوة على ذلك، يمكن للعديد من الأشخاص العمل بنجاح كبير في المنزل، على الرغم من أن الأمر أكثر صعوبة مع طفلين. مع هذا النهج، تستمر الدفعات الأولى في الذهاب إلى أمي، والثانية، على سبيل المثال، إلى أبي. لا أحد يخسر شيئا والجميع يستفيد. علاوة على ذلك، إذا كان الوالد الثاني لا يعمل رسميًا ولن يفقد أجره.

الطفل الثاني بعد ترك إجازة الأمومة

هذا هو أبسط الوضع. نظرًا لأن أجر الأمومة يتم بشكل صارم ضمن شروط محددة، مباشرة بعد الذهاب إلى العمل، يمكنك الولادة بأمان مرة أخرى والحصول عليها بالكامل دون أي حيل أو إجراءات مماثلة مثيرة للجدل من وجهة نظر التشريع. على سبيل المثال، أنجبت الأم، وحصلت على إعانات الأمومة، وتقدمت بطلب للحصول على الإعانات ونجحت في تربية طفلها لمدة عام ونصف. بعد ذلك، عدت إلى العمل، حيث مكثت لمدة 3-4 أشهر أخرى، وذهبت في إجازة مرة أخرى، وتلقيت نفس الأشياء دون أي مشاكل.

نتائج

نظام الحساب والاستحقاق ليس معقدًا للغاية ومعظم الآباء ببساطة لا يحتاجون إليه. خلاصة القول هي أنه إذا قام صاحب العمل بحساب جميع المدفوعات، فلن يتمكن من فعل أي شيء لا يتوافق مع القانون. وإذا حدث هذا، في النهاية، سيتم استلام الأموال، وسيتم فرض غرامة على الشركة. في نفس الوضع، عندما تدفع سلطات التأمين الاجتماعي كل شيء، فلا داعي للقلق على الإطلاق، فالعمال هناك لديهم الكثير من الخبرة ويتم فحص كل شيء بعناية عدة مرات. مرة أخرى، حتى لو حدث خطأ، لأن جميع الأشخاص يمكن أن يرتكبوا الأخطاء، فسيتم دفع المبلغ المطلوب بطريقة أو بأخرى. لا تختلف إجازة الأمومة بعد إجازة الأمومة في هذا الصدد، لذلك إذا لم تكن هناك رغبة خاصة في الخوض في المشكلة، فلا داعي للقيام بذلك بشكل عام.