إجراءات منح ومدة الإجازة غير مدفوعة الأجر. توثيق الإجازة “على نفقتك الخاصة” له الحق في الإجازة بدون أجر

لقد استنفدت أيام الإجازة، ولكن الموظف يحتاج إلى إجازة من العمل؟ إذا كانت الإدارة لا تمانع، فيمكنه الراحة على نفقته الخاصة. اكتشف في أي حالة لا يحق لصاحب العمل الرفض.

من يمنح إجازة إلزامية غير مدفوعة الأجر؟

إجازة إدارية بمبادرة من الموظف.يمكن إطلاق سراح بعض الموظفين من العمل في أي وقت مناسب بدون أجر. أجور، حتى لو كانت المنظمة غير مربحة من غيابهم المؤقت. نحن نتحدث عن الفئات التفضيلية (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الموظفون الذين لهم حق غير مشروط في الإجازة بدون أجر:

المشاركين العظمى الحرب الوطنية(المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
الأشخاص المعاقين العاملين والمتقاعدين المسنين (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
المحاربون القدامى (القانون رقم 5-FZ المؤرخ 12 يناير 1995)؛
رجال الإطفاء المتطوعين (القانون رقم 100-FZ المؤرخ 6 مايو 2011)؛
موظفو الدولة والبلديات (القانون رقم 79-FZ المؤرخ 27 يوليو 2004، القانون رقم 25-FZ المؤرخ 2 مارس 2007)؛
حاملي وسام المجد، أبطال اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية أو الاتحاد الروسي (قانون الاتحاد الروسي رقم 4301-1 المؤرخ 15 يناير 1993)؛
آباء وأزواج العسكريين وموظفي هيئات الشؤون الداخلية ونظام السجون والجمارك والاتحادي خدمة الإطفاءالذي توفي أثناء أداء الواجب أو نتيجة للأمراض ذات الصلة (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
الموظفون الذين يتلقون التعليم العالي (المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو التعليم المهني الثانوي (المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
الموظفون العاملون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة للسفر من وإلى أماكن عطلتهم (المادة 322 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مذكرة ضابط شؤون الموظفين. كم عدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر التي يجب منحها للموظفين؟

وبالإضافة إلى ذلك، إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى خمسة الأيام التقويميةالمقدمة لأي موظف فيما يتعلق بولادة طفل أو الوفاة قريب قريبأو تسجيل الزواج

تغييرات حقيقية في العطلات والمضاربات من الإنترنت: كيفية التمييز

مدة الإجازة بدون راتب

إذا تم توفير الإجازة باتفاق الطرفين، فإن الموظف وصاحب العمل يقرران بشكل مشترك مدتها. ويحدد القانون الحد الأقصى لمدة الإجازة غير مدفوعة الأجر في حالة منحها إلزامي.

✔ يحق لموظفي الدولة والبلدية الحصول على إجازة لمدة 1 سنةبدون أجر.

✔ يحق لأصحاب المعاشات العاملين الحصول على الحد الأقصى من الإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 14 يومافي السنة (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

✔ يمكن للمحاربين القدامى الحصول على راحة إضافية ما يصل إلى 35 يوماكل سنة.

✔ يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة العمل إجازة إضافيةدون الحفاظ على راتب لا يزيد عن 60 يوما في السنة. ولكن باتفاق الطرفين يمكن تمديد فترة الإجازة. قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحد من المدة.

✔ عندما يشترط الانقطاع عن العمل للدراسة في مدرسة فنية أو جامعة تراعى المرحلة العملية التعليمية، الذي يقع عليه الطالب. لذا، عليك اجتياز امتحانات القبول في الجامعة 15 يوما- امتحانات الدولة - شهر واحد. إذا كان الطالب يطبخ العمل النهائيويجتاز على الفور امتحانات الدولة، ويتم توفيره تصل إلى 4 أشهرإجازة غير مدفوعة الأجر. عند الحصول على المتوسط التعليم المهنيفترة إجازة غير مدفوعة الأجر لإجراء امتحانات القبول و شهادة متوسطةيصل إلى الحد الأقصى 10 أيام، للحصول على الشهادة النهائية - ما يصل إلى شهرين.

انتباه!لا يمكن تمديد فترة الإجازة بدون أجر إلى ما بعد الحد القانوني إلا بموافقة صاحب العمل!

توفير إجازة بدون أجر: تعليمات خطوة بخطوة

لإكمال الإجراء، ستحتاج إلى وثيقتين على الأقل - طلب وطلب. تتم معالجة الإجازات على أربع مراحل:

الخطوة 1: الحصول على بيان مكتوب

تم إعداد الوثيقة في شكل حر. وهو يشير إلى سبب مطالبة الموظف بالإفراج عن العمل، بالإضافة إلى تواريخ البدء والانتهاء المرغوبة للإجازة. يمكن أن يكون الطلب مصحوبًا بنسخ من المستندات التي تؤكد وجود أسباب صحيحة (على سبيل المثال، شهادة ميلاد طفل أو وفاة أحد الأقارب) أو حق قانوني في راحة إضافية (تقرير طبي، إثبات الإعاقة، شهادة من الجامعة أو العمل بدوام جزئي، الخ).

الخطوة 2: التحقق مما إذا كان الموظف يحق له قانونًا الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر

إذا كانت الإجابة بنعم، فتأكد من أنه لم يستنفد بعد جميع الأيام المخصصة للعام الحالي، وتابع ملء الطلب. إذا كان القانون لا يشترط تسريح الموظف من العمل دون فشل، فاتخذ قرارًا بناءً على وضع الإنتاج الحالي والأسباب التي ذكرها مقدم الطلب والمستندات التوضيحية المرفقة بالطلب.

الخطوة 3. قم بإصدار أمر بتقديم إجازة على نفقتك الخاصة

يمكنك أن تأخذ كأساس شكل موحدرقم T-6 أو النموذج المعد من قبل صاحب العمل. املأ "الرأس" كالمعتاد، وأشير أدناه إلى معلومات حول الموظف: الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي والمنصب والقسم ورقم الموظف. نظرًا لأننا نتحدث عن إجازة غير مدفوعة الأجر، فلا يلزم ملء عمود "فترة العمل".

أمر بشأن منح إجازة بدون راتب بالأيام

بعد ذلك، انتقل إلى الأقسام المشار إليها بالحروف. في القسم "أ"، ضع شرطة بدلاً من عدد أيام التقويم، وفي القسم "ب" قم بالإشارة إلى عدد أيام الإجازة، بالإضافة إلى تواريخ بداية ونهاية الإجازة المقدمة. أدخل المعلومات النهائية في القسم "ب". إذا تم تزويد الموظف بأيام فقط على نفقته الخاصة، فستكون البيانات الواردة في القسمين "ب" و"ج" هي نفسها.

قم بالتصديق على أمر الإجازة على نفقتك الخاصة بتوقيع رئيس المنظمة وختمها، إذا كان صاحب العمل يستخدمها في عمل الموظفين.

الخطوة 4. قم بتعريف الموظف بالأمر

التأكد من توقيعه على أمر الإجازة بدون أجر وتحديد تاريخ المراجعة بشكل صحيح. في خلاف ذلكإن إثبات أن صاحب العمل قد لفت انتباه الموظف إلى الأمر لن يكون سهلاً.

نظرًا لعدم الاحتفاظ براتب الموظف أثناء غيابه، ليست هناك حاجة لدفع أجر الإجازة أو إعداد مذكرة حسابية. ولكن المعلومات المتعلقة بالإجازة الممنوحة ينبغي أن تنعكس في القسم الثامن من النموذج رقم T-2 وورقة وقت العمل.

في بعض الأحيان يمكن لصاحب العمل أن يمنح الموظف إجازة بدون أجر، وأحيانا يكون ملزما بذلك ببساطة. يتم تحديد الأسباب التي تمنح الحق في الإعفاء من العمل في أي وقت مناسب بموجب القانون الفيدرالي، ولكن يمكن للشركة تحديدها أسباب إضافيةاتفاق جماعي أو قانون محلي. لكي يعتبر الإجراء قانونيًا، لا تنس الحصول على إفادة مكتوبة من الموظف وإصدار الأمر المناسب.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن إصدار إجازة بدون أجر بناءً على طلب كتابي من الموظف لأسباب شخصية، ولكن بموافقة صاحب العمل. لا يمكن حرمان بعض الموظفين من الإجازة بدون أجر.

تسجيل الإجازة بدون راتب

من أجل الحصول على إجازة بدون أجر لأسباب شخصية، يجب على الموظف الاتصال الشخص المعتمدالمنظمات التي لديها طلب ل في الكتابة. يتم تنسيق المستند على النحو التالي:

في الزاوية العلوية يشار إلى الاسم الكامل للمدير واسم المنظمة، وكذلك الاسم الكامل ومنصب الموظف.
بعد ذلك، يكتب الموظف أنه يطلب إجازة بدون راتب، ويشير إلى مدة محددة للإجازة.
أدناه، يقوم الموظف بالتوقيع عليه وتأريخه.

في الطلب، يكتب المدير القرار. إذا كان القرار إيجابيا، يتم إصدار الأمر المقابل.

توفير إجازة إلزامية

تحدد المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فئات الموظفين الذين يجب الاتفاق على توفير إجازة غير مدفوعة الأجر لهم. وتشمل هذه:

المشاركون في الحرب العالمية الثانية - ما لا يزيد عن خمسة وثلاثين يومًا في السنة؛
المتقاعدون الذين تقاعدوا بسبب السن - حتى أربعة عشر يومًا في السنة؛
آباء وأزواج موظفي وزارة الداخلية وخدمات الإطفاء والجمارك والعسكريين الذين لقوا حتفهم نتيجة للإصابات والتشوهات التي تلقوها أثناء أداء الواجبات الرسمية - حتى أربعة عشر يومًا في السنة ؛
للأشخاص ذوي الإعاقة - ما يصل إلى ستين يومًا في السنة؛
العاملون بدوام جزئي: يتم منحهم الفرق بين الإجازة مدفوعة الأجر في وظيفتهم الرئيسية وفي وظيفة إضافية (اقرأ عن إجراءات منح الإجازة للعاملين بدوام جزئي)؛
الأشخاص العاملون في الشمال: المدة اللازمة للسفر للراحة والعودة؛
أبطال الاتحاد الروسي والاتحاد السوفياتي - ما لا يزيد عن ستين يوما في السنة؛
طلاب التعليم الخاص العالي والثانوي المؤسسات التعليمية- طوال مدة الجلسة . حول منح إجازة دراسية لموظف وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي - اقرأ على موقعنا

يجب على صاحب العمل منح جميع الموظفين خمسة أيام إجازة في الحالات التالية:

قِرَان؛
ولادة طفل؛
وفاة الأقارب المقربين.

يمكن لصاحب العمل، حسب تقديره، أن يوفر للفئات المذكورة أعلاه من الموظفين إجازة أطول بدون أجر.

قد تنص الاتفاقيات الجماعية واتفاقات العمل أيضًا على حالات أخرى لا يمكن فيها لصاحب العمل أن يفشل في الاتفاق مع الموظف على أخذ إجازة بدون أجر.

مميزات الإجازة بدون راتب

إن أخذ إجازة على نفقتك الخاصة له عدد من الفروق الدقيقة:

يحق للموظف الحصول على هذه الإجازة، على أساس الفقرة الثانية من الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن لم يستخدمه أو لم يستخدمه بالكامل، لا يمكن نقله إلى العام المقبل.
إذا كان خلال فترة الإجازة بدون أجر هناك العطل، فلا يتم تمديدها، على عكس الإجازة مدفوعة الأجر.
لا يحدد القانون الحد الأدنى أو الأقصى (باستثناء الإلزامية) لمدة الإجازة. يتم تحديد المدة بناءً على اتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
يحق للموظف أن يغادر إجازة بدون أجر مبكرا، ولا يحق لصاحب العمل أن يرفض ذلك.

الإجازة القسرية بمبادرة من المنظمة

بمبادرة من المنظمة، لا يجوز للموظف أداء واجباته في حالة التوقف أو الإيقاف عن العمل أو التغيب القسري. وفقا للقانون، لا يمكن الحصول على إجازة بدون أجر بمبادرة من صاحب العمل.

التوقف بسبب خطأ صاحب العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي يعني ضمناً التوقف المؤقت عن العمل لأسباب إنتاجية واقتصادية وغيرها. وفقًا للمادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يُدفع للموظف مقابل فترة التوقف عن العمل مبلغ لا يقل عن ثلثيها متوسط الراتب. الاستثناء هو الحالة التي يكون فيها سبب التوقف هو تصرفات الموظف نفسه أو تقاعسه.

وفقا للفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لصاحب العمل منع الموظف من أداء عمله مسؤوليات العملبدون أجر في الحالات التالية:

جاء الموظف للعمل وهو في حالة سكر؛
لم يجتاز الموظف الإلزامي الفحص الطبيأو نتيجة الفحص تبين أنه لأسباب صحية غير قادر على بدء العمل؛
لم يخضع الموظف للتدريب على السلامة.

إذا لم يخضع الموظف لفحص طبي في الوقت المناسب أو تدريب على السلامة بسبب خطأ صاحب العمل، فيجب أن يتم دفع أجره.

للحصول على معلومات حول منح إجازة بدون إجازة شاهد الفيديو أدناه:

صاحب العمل الذي يجبر الموظف على أخذ إجازة بدون أجر بدون أجر أسباب قانونية، يواجه غرامة وفقًا للمادة 5 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، وهي:

من 1000 إلى 5000 روبل لأصحاب المشاريع الخاصة والمديرين؛
من 30.000 إلى 50.000 روبل للمؤسسات.

بالنسبة للموظف الذي تم إيقافه ظلما عن العمل بدون أجر والذي تمكن من إثبات ذلك، فإن صاحب العمل ملزم بالتعويض عن الخسائر، بما في ذلك الضرر المعنوي.

هل تريد المزيد من المعلومات؟ اطرح الأسئلة في التعليقات

لا ينص القانون على موقف يمكن فيه للمدير أن يطلب من الموظف الذهاب في إجازة بدون أجر. ومع ذلك، في الممارسة العملية، توجد إجازة بدون أجر بمبادرة من صاحب العمل ويتم استخدامها بنشاط. في هذه الحالة، يجب على الموظف أن يفهم ما هي الحقوق التي يتمتع بها بموجب القانون.

في عام 1996، نظرت وزارة العمل في مسألة الإجازات المجانية بمبادرة من إدارة المؤسسة. وقد أصدرت توضيحات حول هذه المسألة. وبعد ذلك صدر قرار بتثبيتهم.

هناك، تم النظر في المواقف التي يمكن فيها للموظف الذهاب في إجازة بدون أجر. وأشير إلى أن أحد الأسباب قد يكون ظروفاً عائلية. يحق للموظف طلب الإجازة مع تأكيد السبب بالمستندات ذات الصلة. في مثل هذه الحالة، سمح له بأخذ إجازة تصل إلى 5 أيام.

الخيارات الأخرى للذهاب في إجازة غير مدفوعة الأجر ليست محظورة، ولكن لا يمكن تنفيذها إلا بإذن من رئيس العمل.

قانون العمليسمح الاتحاد الروسي باستقبال فئات معينة من المواطنين هذا النوعالعطل:

وإذا تقاعد المواطن واستمر في العمل فيمنح هذا الحق. ومع ذلك، خلال العام، يُسمح لك بتلقي ما لا يزيد عن 14 يومًا. يأخذ أيام العطلةيمكنك القيام بذلك في أجزاء أو كلها مرة واحدة.
يحق للموظف الذي يكون زوجة عضو عسكري متوفى أن يأخذ 14 يومًا بدون أجر سنويًا.
إذا كان الموظف يعاني من إعاقة، فيسمح له بالحصول على 60 يومًا سنويًا على نفقته الخاصة.
يحق للطالب الذي يعمل الحصول على 15 يوما من هذه الإجازة.
أولئك الذين يتقدمون لامتحانات القبول في إحدى الجامعات يحصلون على 15 يومًا للقيام بذلك.
يتم منح 35 يومًا لقدامى المحاربين في الحرب الوطنية العظمى.

إلا أولئك الذين يتلقون هذا الحقعلى أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي، هناك فئات أخرى، يتم تحديد إصدارها بموجب لوائح أخرى:

أبطال العمل الاشتراكي يحصلون على 21 يومًا إجازة بدون أجر.
يحق لأولئك الذين كانوا من سكان لينينغراد المحاصرة الذهاب في إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة شهرين؛
الأبطال الاتحاد السوفياتييُمنح الحق في 21 يومًا؛
يمكن لأبطال روسيا الحصول على ما يصل إلى 21 يومًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر كل عام.

بسيط

وينشأ هذا الوضع إذا تم تعليق العمل بقرار من صاحب العمل. وقد لا تكون الأسباب اقتصادية فحسب، بل قد تكون تكنولوجية أو تنظيمية أو تقنية أيضًا.

وعلى الرغم من أن هذا الوضع يشبه الإجازة غير مدفوعة الأجر، إلا أن هناك اختلافين مهمين:

إذا كان هناك توقف بسبب خطأ الإدارة، فإن الموظف يحصل على ثلثي متوسط دخله طوال وقته؛
خلال فترة الإجازة، لا يكون الموظف في مكان عمله أثناء فترة التوقف، يجب أن يكون في العمل.

عادة ما يتم تحديد مسألة المكان الذي يجب أن يكون فيه من قبل المدير، مع مراعاة اللوائح الحالية. إذا سمح للموظف بالمغادرة مكان العمل، ربما يكون لديه وقت فراغ.

يعتمد الدفع مقابل التوقف عن العمل على من كان على خطأ. هناك ثلاث حالات محتملة:

في الحالة التي يحدث فيها التوقف عن العمل بسبب تعطل المعدات، يتحمل الموظف مسؤولية إبلاغ رئيسه عن بداية فترة التوقف عن العمل.

الإيقاف عن العمل

يشير هذا إلى الحالة التي يقوم فيها المدير بإيقاف أحد مرؤوسيه عن العمل لأسباب معينة.

يحدث هذا عادةً في المواقف التالية:

يتم إيقاف الموظف الذي جاء للعمل وهو في حالة سكر (قد يكون كحولًا أو مخدرات أو أي شيء آخر).
لأداء واجباتك المباشرة، يجب أن تخضع للتدريب المناسب في مجال سلامة العمل. إذا لم يتم ذلك، فمن الممكن الفصل من العمل.
تتطلب بعض المهن إجراء فحص طبي إلزامي. في بعض الأحيان يكون ذلك ضروريا الفحص النفسي. إذا تهرب الموظف من هذه الإجراءات، يجب على رئيسه عزله من مهامه المباشرة.
في بعض الأحيان يجب على الشخص الذي يبدأ العمل أن يرضي بعض الأمور المتطلبات الطبية. ومن لم يلتزم بها فلن يتمكن من أداء واجبات وظيفته.
سيؤدي الفشل في الحصول على المؤهلات المناسبة لأداء الوظيفة، أو الترخيص إذا لزم الأمر، إلى فقدان الأهلية.
تتم الإزالة بمبادرة من الرئيس إذا كانت هناك أسباب مناسبة. ويتم ذلك فقط حتى يتم القضاء على الأسباب.

إذا تم إيقاف الموظف عن العمل بسبب خطأ منه، فلن يتم استحقاق راتبه. ومع ذلك، هناك موقف ممكن عندما لم يجتاز الفحص الطبي دون أي خطأ من جانبه. في هذه الحالة يتم دفع أجر عمله بنفس الطريقة التي يتم بها الدفع أثناء فترة التوقف. يحدث موقف مماثل إذا لم يتلق تعليمات بشأن قضايا حماية العمل بسبب خطأ أشخاص آخرين.

قد يتسبب التقرير الطبي في نقل الموظف إلى موقع آخر لمدة تصل إلى أربعة أشهر. وإذا رفض الامتثال، يتم عزله. وفي الوقت نفسه، للفترة المحددة، يبقى مكان عمله معه.

يحدث أن الرئيس ليس لديه الفرصة لتقديم العمل المذكور. ومع ذلك، في هذه الحالة، سيتم إيقاف الموظف عن العمل للفترة المحددة.

في الحالة الأخيرةعادة لا يتم استحقاق أي أجور، ولكن في اتفاق جماعيقد يتم توفير الدفع في مثل هذه الحالات. قد يكون هناك أساس آخر لتلقي الأموال هو عقد العمل المبرم معه.

التغيب القسري

وقد يكون من أسباب الغياب عن العمل على سبيل المثال: الفصل غير القانوني. في حالة حدوث مثل هذا الموقف، يجب على الموظف إثبات حقيقة أن الفصل كان غير قانوني. وفي هذه الحالة يجب تعويضه كاملاً عن الأرباح التي لم يحصل عليها لهذا السبب. جاء ذلك في المادة 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هذه الفترة الزمنية يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند تحديد مدة الخدمة التي تمنح الحق في الحصول على إجازة أساسية مدفوعة الأجر وفقًا للمادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إجازة بدون راتب بناء على طلب صاحب العمل

لا ينص التشريع على الخيار عندما يطلب الرئيس من المرؤوس أن يأخذه.

إذا كنا نتحدث عن طلب من الرئيس إلى موظفه، فإن الأخير له الحق في الموافقة طوعا على مثل هذا التطور للأحداث. في هذه الحالة، يتم إصدار الإجازة على نفقتك الخاصة بالطريقة المعتادة. الميزة الوحيدة هي أنه في حالة الاتفاق، يتم الاتفاق على مدة الباقي تلقائيًا.

في بعض الأحيان قد يعرض صاحب العمل على الموظف أخذ إجازة بدون أجر في شكل تعليق عن العمل. وفي الوقت نفسه، يجب على الموظف أن يكون حذرا - والحقيقة هي أن هذا الإجراء في المستقبل قد يصبح الأساس لإجراءات تأديبية.

هل يمكن إرسالهم في إجازة دون موافقة؟

يجيب القانون على هذا السؤال بشكل لا لبس فيه: ليس لصاحب العمل مثل هذا الحق. ومع ذلك، في الحياة الحقيقيةهذا ليس نادرا جدا. في الواقع، هناك طلب من الرئيس إلى المرؤوس حول هذا الموضوع. علاوة على ذلك، من الصعب جدًا الرفض في هذه الحالة.

عادة، تنشأ مثل هذه المواقف في الحالات التي لا تملك فيها الشركة، لسبب ما، ما يكفي من المال لدفع الرواتب. إذا ذهب الموظفون في إجازة بدون أجر، فإن صندوق الرواتب للشهر المقابل سيكون أقل بكثير.

كيفية إرسال موظف في إجازة على نفقتك الخاصة

ينشأ هذا الموقف عادةً إذا كان عبء العمل على المرؤوسين غير كافٍ. نظرًا لأنه من المستحيل إرسال الموظف إلى إجازة غير مدفوعة الأجر، فيمكننا القول أن هناك فترة توقف عن العمل.

وبذلك سيحصل الموظف على ثلثي راتبه خلال هذه الفترة. وبطبيعة الحال، في هذه الحالة سيكون هناك بعض المدخرات في صندوق الرواتب، لكنها ستكون أقل بكثير مما كانت عليه في حالة أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر حسب الرغبة.

تندرج الصعوبات المالية التي تواجهها المؤسسة ضمن فئة مخاطر الأعمال التي يتحملها صاحب العمل وليس موظفيه.

الحد الأقصى لمدة الإجازة بدون راتب

لا يوجد قيود مباشرة على هذه الفترة.

إذا كان القانون يسمح للموظف بأخذ الإجازة المعنية، فتطبق القواعد التالية:

إذا كان هناك سبب وجيه، وهو ما تؤكده الوثائق ذات الصلة، فيجب منحه هذه الإجازة لمدة تصل إلى 5 أيام بناءً على طلبه.
يمنح القانون فئات معينة من السكان الحق في الحصول على إجازة مجانية حسب الرغبة خلال عدد الأيام المخصصة.
إذا كان القانون يسمح للموظف بأخذ عدد معين من الأيام دون أجر خلال سنة واحدة، فيمكنه الحصول عليها إذا لم يعترض رئيسه.
إذا تجاوز الموظف الحد المسموح به، فيمكنه، بالاتفاق مع المدير، الحصول على العدد المطلوب من أيام الإجازة، ومع ذلك، سيتم خصم جميع الأيام التي تم تجاوزها من مدة الخدمة لتحديد وقت الإجازة.

العدد القياسي لأيام الإجازة غير مدفوعة الأجر المسموح به هو أربعة عشر يومًا. بالنسبة لفئات معينة من المواطنين تم زيادة هذا العدد. ومن ثم يحق للشخص ذي الإعاقة أن يحصل على ستين يوماً لهذا الغرض.

دفع الإجازة القسرية بمبادرة من صاحب العمل

يمكن تنفيذ الإجازة القسرية بمبادرة من صاحب العمل على النحو التالي:

كالإيقاف عن العمل؛
كالتغيب القسري؛
في شكل التوقف.

في الحالة الأولى، يكون الدفع ممكنًا فقط في الحالات التي يكون فيها التعليق ليس خطأ الموظف. في هذه الحالة، سيكون الدفع هو نفس وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ الرئيس.

يحدث التغيب القسري بشرط أن يثبت الموظف خطأ المدير في حالة الفصل أو الإزالة غير القانونية. وفي هذه الحالة، يتم دفع متوسط الراتب طوال فترة التغيب هذه.

التوقف عن العمل بسبب خطأ الرئيس يعني أنه سيتم دفع ثلثي متوسط راتب الموظف.

في حالة التوقف عن العمل بسبب تصرفات أطراف ثالثة، سيتم دفع ثلثي راتب الموظف.

في جميع الحالات الثلاثة المذكورة، إذا لم يقم الموظف بأداء العمل بسبب خطأه، فلا يحق له الحصول على أجر مقابل هذه المرة.

ميزات التصميم

عند إجراء التسجيل، تتم الميزات التالية:

إذا كان الموظف يخطط للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، فيجب عليه أولاً تحديد ما إذا كان يحق له الحصول عليها بموجب القانون. فإذا أعطاه القانون هذا الحق، فإن صاحب العمل ملزم بمنحه الإجازة. إذا كان الوضع مختلفا، فأنت بحاجة إلى تنسيق هذه المشكلة مع رئيسك في العمل.
يتم تضمين أول 14 يومًا في خبرة في العمل، اللاحقة - لا.
بعد حصوله على إجازة مجانية، يحق للموظف أن يقاطعها حسب الرغبة ويذهب إلى العمل. وفي الوقت نفسه، يجب عليه إخطار المدير بقراره.

يتم تسجيل الإجازة المجانية بهذه الطريقة:

يكتب الموظف طلبًا موجهًا إلى رئيسه يطلب فيه الإجازة.
ويصدر المدير أمراً بتزويده بالعدد المطلوب من الأيام.
الموظف يذهب في إجازة.
يتم تمييز هذه الأيام في بطاقة التقرير بالرموز المناسبة.

ما إذا كان بإمكان صاحب العمل رفض الإجازة على نفقته الخاصة، شاهد هذا الفيديو:

طلب عينة

يجب أن يشير الطلب إلى:

تفاصيل الوثيقة (التاريخ، الرقم، الاسم)؛
بيانات الشخص الذي يمنح الإجازة الإدارية؛
يشار إلى مدة الإجازة بدون أجر وتاريخ بدايتها وانتهائها.
يتم إعطاء أسباب الأمر؛
يتم لصق توقيع الرئيس مع النص.

إيجابيات وسلبيات الإجازة

مثل هذه الإجازة لها جوانب إيجابية وسلبية.

المزايا	عيوب
يحصل على الفرصة لتسوية شؤونه.	إذا استمرت الإجازة لفترة أطول من الوقت المقرر لها، فسيتم خصم الأيام الإضافية من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
خلال الوقت الذي لا يكون فيه في العمل، لا يمكن طرده.	إذا مرض الموظف أثناء الإجازة، فلن يتم دفع الأيام المرضية التي تقع خلال هذه الفترة. سوف يتغير الوضع عندما تقع الإجازة المرضية في أيام مدفوعة الأجر.
لا يؤثر الحصول على إجازة بدون أجر على حساب متوسط الراتب. يتم استبعاد مثل هذه الأيام من الحساب.	لن يتم أخذ الوقت بدون دفع في الاعتبار عند حساب فترة التأمين.

مسؤولية صاحب العمل

إذا لم يحصل الموظف على أجر مقابل فترة التوقف عن العمل، فيحق له الاتصال تفتيش العملللنظر في هذه المسألة.

في القانون الإداري الاتحاد الروسييتم النص على العقوبة على حقيقة أن المدير يجبر مرؤوسيه على الذهاب في إجازة إدارية. هذا المطلبلا ينتهك قانون العمل فحسب، بل قد يترتب عليه أيضًا عقوبة وفقًا للمادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية، لأنه يشكل جريمة إدارية. ويشترط في هذه الحالة أن يدفع مرتكب الجريمة غرامة. أبعادها هي كما يلي.

إذا أصر صاحب العمل على توفير إجازة مجانية، فقد فعل الموظف حق قانونيلا توافق على هذا. ومع ذلك، في مثل هذه الحالات، قد يكون لدى المدير أدوات إضافية يمكنه من خلالها التأثير على القرار الذي يتخذه الموظف.

يطلب منك الاستقالة في الإرادة؟ يشرح الخبير في مركز الحقوق الاجتماعية والعمالية يو ستارودوموف بالتفصيل ما يجب فعله في هذه الحالة:

نموذج لتلقي سؤال، اكتب لك

ويضمن القانون للعامل الحق في الراحة. ويتم تنفيذه من خلال توفير عدد محدد من الأيام في السنة لفترة معينة من العمل الفعلي. ومع ذلك، قد يحتاج الموظف إلى الحصول على أيام راحة إضافية. وبعد ذلك، بموافقة صاحب العمل، يمكنه الذهاب في إجازة بدون أجر.

يمكن للموظف إصدار إجازة بدون أجر عن طريق تقديم طلب مناسب موجه إلى إدارة الشركة.

فقط عندما يعكس المدير تأشيرته المسموح بها، إذن لهذا الشخصويجوز منح فترات راحة محددة. خلال هذه الفترة يبقى مكان عمله السابق معه، ولكن لا يتم عمل أي استحقاقات.

لكي تسمح الإدارة بأخذ إجازة على نفقتها الخاصة، يجب أن يكون لدى الموظف سبب وجيه. في كثير من الأحيان، لتأكيد ذلك، تحتاج أيضًا إلى تقديم المستندات مع الطلب الذي يؤكد صحة طلب الموظف للإجازة.

يجب على الإدارة النظر في الطلب، وحتى لو كانت جميع المستندات المقدمة متوفرة وكان سبب طلب الشخص العامل في المؤسسة الإجازة صحيحا، فإنه يحق لها الرفض. غالبًا ما يرتبط هذا بمنع الانتهاكات عملية الإنتاج.

انتباه!إذا لم يمنح المدير موافقته على أيام راحة دون استحقاق للأجور، وما زال الموظف لا يذهب إلى العمل، فسيتم اعتبار هذه المرة تغيبا، ونتيجة لذلك، ستتبع العقوبات المناسبة على هذا الانتهاك. كملاذ أخيرسوف يكون .

كما تحدد إدارة الشركة مدة الإجازة القادمة بدون راتب. ومع ذلك، في الحالات المسجلة في أنظمةلا يشترط الحصول على إذن من صاحب العمل لهذه الفترة، يكفي تقديم طلب للحصول على إجازة بدون أجر كإشعار.

في أي حالة لا يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة على نفقته الخاصة؟

تسرد القوانين التنظيمية المواقف التي يجب فيها منح الموظف إجازة بدون أجر.

مثل هذه الحالات تشمل:

عند ظهور مولود جديد في عائلة أحد موظفي الشركة، يجب تقديم وثيقة تؤكد ولادة الطفل.
إذا تزوج موظفو الشركة - وثيقة زواج.
عند وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين - شهادة الوفاة.

وفي كل حالة من هذه الحالات، يحق للموظف العامل في المؤسسة الحصول على إجازة بدون أجر لمدة خمسة أيام.

الفئات الفرديةيمكن للمواطنين العاملين الاستفادة من الراحة الإضافية غير مدفوعة الأجر وفقًا للقانون. وفي هذه الحالات ليس من الضروري الحصول على موافقة الإدارة.

وتشمل هذه:

المتقاعدون العاملون - هذه الفئةيحق له الحصول على 14 يومًا من هذه الفترة خلال سنة واحدة.
يمكن للأشخاص الذين شاركوا في الحرب العالمية الثانية الاعتماد على إجازة بدون أجر لمدة 35 يومًا.
بالنسبة للموظفين الذين لديهم مجموعة إعاقة، يمكن أن تصل مدة إجازتهم بدون أجر إلى 60 يومًا في السنة الواحدة.
بالنسبة للموظفين من أفراد عائلات الأفراد العسكريين الذين قتلوا أو ماتوا أثناء أداء مهام رسمية، يمكن أن تستمر الإجازة غير مدفوعة الأجر لهذه الفئة لمدة 14 يومًا.
في الحالات المنصوص عليها صراحة في التشريعات الاتحادية. على سبيل المثال، عند الجمع بين العمل والتدريب بدوام كامل، إذا كان لدى الموظف العديد من أصحاب العمل، عند رعاية الأطفال، وما إلى ذلك.

ويجوز لصاحب العمل نفسه، في لوائحه، أن ينص على الحالات التي يجوز فيها منح موظفيه فترات إضافية من الإجازة بدون أجر. في مثل هذه الحالات، عندما تندرج حالة الموظف ضمن الحالة المحددة في، فإن الإدارة ملزمة أيضًا بتوفير أيام راحة لهذا الموظف.

يحق للفئات التفضيلية من المواطنين الحصول على إجازة بدون أجر طوال الفترة المنصوص عليها بالكامل، أو تقسيمها إلى أجزاء على مدار العام. وفي هذه الحالة يجب مراعاة إجمالي عدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر. يُسمح بتجاوزه لهذه الفئات، ولكن لهذا سيتعين عليك بعد ذلك الحصول على موافقة الإدارة.

انتباه!قد ينتمي الموظف إلى عدة الفئات التفضيلية، ولكن بعد ذلك لا ينبغي إضافة مدة الإجازة. وكقاعدة عامة، يختار هؤلاء العمال الظروف الأكثر ملاءمة.

إجازة بدون راتب بمبادرة من الموظف: الحد الأقصى للمدة في عام 2018

عند تحديد مدة هذه الإجازة، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار حقيقة أن الإجازة بدون أجر بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأقصىغير مثبت.

ومع ذلك، إذا حدث ذلك، عليك أن تتذكر أن هذه المعلومات تعتبر بيانات شخصية، وبالتالي يجب معالجتها وتخزينها وفقًا للقانون. قد يؤدي الإفصاح المسؤولية الجنائية. يجب عليك أيضًا عدم الإشارة إلى سبب وهمي - إذا رأت الإدارة أنه غير محترم، فقد يتم رفض الإجازة.

انتباه!إذا تم طلب الإجازة بسبب وقوع حدث ما، فيجب إرفاق نسخ من المستندات التي تؤكد ذلك. وتشمل هذه نسخًا من شهادات الميلاد والوفاة وشهادات من الوكالات الحكوميةأو غيرها من المنظمات، الخ.

إذا لم يكن لدى الموظف مثل هذه المستندات وقت تقديم الطلب، لكنه يعلم على وجه اليقين أنه سيحصل عليها في المستقبل، فيجب عليه الإشارة في النموذج إلى تاريخ محدد يمكنه بحلوله تقديمها.

الخطوة 2. قم بعمل طلب إجازة

بعد موافقة المدير على منح الإجازة للموظف عن طريق لصق التأشيرة على الطلب، يجب إعادة هذه الوثيقة إلى قسم الموارد البشرية. هناك، على أساسها، تحتاج إلى إصدار أمر الإجازة.

لهذه العملية، يمكنك استخدام المعيار، أو، إذا تم توفير فترة الراحة لعدة موظفين في وقت واحد، T-6A. يمكن أيضًا إصدار الطلب على ورق الشركة في أي وقت.

عند استخدام النموذج القياسي، يجب إدخال المعلومات المتعلقة بالإجازة في القسم "ب"، ويجب ترك القسم "أ" فارغًا. اسم فترة الإجازة هو "إجازة بدون أجر". يعكس هذا القسم عدد الأيام التي تم إصدارها فيها.

في القسم "ب" ستحتاج إلى تكرار المعلومات من القسم السابق، ولكن عليك أيضًا الإشارة إلى فترة الأيام التي سيرتاح فيها الموظف.

يتم تسجيل المعلومات المتعلقة بالطلب المقدم في عمود "القواعد".

الخطوة 3. أعط الموظف أمرًا للتعرف على نفسه

بعد اكتمال نموذج الطلب، يجب توقيعه من قبل رئيس الشركة. ثم يتم تسليم الوثيقة إلى الموظف للمراجعة. عليه أن يقرأ محتوياته ثم يضع توقيعه في عمود مخصص لذلك.

راحة إضافية

الإجازة بدون أجر مشمولة في الفن. 128 ت.ك. يشير اسم هذا النوع من "الراحة" إلى أنه يعني خسارة الموظف لراتبه، مع الحفاظ على وظيفته. من الواضح أن الموظف نفسه قد يكون مهتمًا بمثل هذه الإجازة فقط إذا كان لديه، في رأيه، أسباب وجيهة للقيام بذلك. ومع ذلك، بغض النظر عن أسباب الحاجة إلى مغادرة مكان العمل، فإن الرئيس ملزم بالإفراج عن فئات معينة فقط من الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، فإن التزام صاحب العمل بتزويد الموظف بإجازة غير مدفوعة الأجر ينص عليه القانون مباشرة في الحالات التي تكون فيها الحاجة إلى "الراحة" ناجمة عن ولادة طفل أو زواج أو وفاة أحد الأقارب. أيضًا، قد يتم تحديد الالتزام بالسماح للموظف بالذهاب لعدة أيام بدون أجر بموجب مواد أخرى من قانون العمل (على سبيل المثال، في حالة الجلسة) أو القوانين الفيدرالية.

مدة الراحة

وبخلاف ذلك، يمكن منح إجازة بدون راتب للموظف وفقا الظروف العائليةوغيرها أسباب وجيهة. وفي نفس الوقت القائمة أحدث التشريعاتلم يتم تأسيسه، وبالتالي، في الواقع، يتم تحديده من قبل صاحب العمل بشكل مستقل. وفي معظم الحالات، لا ينص قانون العمل على فترة محددة للإجازة بدون أجر. لم يتم تحديد مدتها بشكل معياري. إذا كان الرئيس ملزما بتوفير إجازة أو لا يعترض على السماح للموظف بالرحيل لفترة من الوقت، فإن رئيس المنظمة يؤيد ببساطة طلب الموظف. بعد ذلك، يجب أن تنعكس بيانات الإجازة على نفقتك الخاصة في البطاقة الشخصية للموظف.

المبادر بالإجازة بدون راتب هو الموظف. من الواضح أنه بعد حل مشاكله قبل الموعد النهائي، يمكنه أيضًا البدء في العودة المبكرة إلى العمل، دون الرغبة في خسارة المزيد من الأجور. بشكل عام، ليس لدى صاحب العمل أي سبب لرفض الموظف في مثل هذه الحالة. وفي الوقت نفسه، فإن ضمان عودة الموظف إلى مكان العمل في نفس اليوم قد يمثل مشكلة بالنسبة له. وبالتالي يمكن إسناد واجبات الموظف الغائب إلى موظفين آخرين. ولهذه الأغراض، يمكن تعيين موظف آخر بموجب عقد عمل محدد المدة، ويمكن ترتيب وظيفة بدوام جزئي، وما إلى ذلك. وفي جميع هذه الحالات يلتزم صاحب العمل بالإخطار المسبق عن انتهاء علاقة العمل أو أداء العمل بدوام جزئي، وتتراوح المدة المخصصة لذلك في هذه الحالات من ثلاثة أيام تقويمية إلى ثلاثة أيام عمل. وبالتالي، عندما يتم إرسال الموظف في إجازة بدون أجر أو مرة واحدة، فمن المستحسن النص في الاتفاقية الجماعية (في اللوائح الخاصة بالإجازات، وما إلى ذلك) على أنه يجب على الموظف إخطار الإنهاء المبكر للإجازة مقدمًا، على وجه الخصوص، في قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل. بمعنى آخر، يجب على الموظف كتابة بيان الرغبة في أخذ الإجازة قبل ثلاثة أيام على الأقل من تاريخ الإجازة المتوقع.

طلب إجازة بدون راتب يتم الاتفاق على مدتها مع المدير

وبناءً على هذا البيان، إذا لم يكن هناك خلاف بشأن موعد مغادرة الموظف، يجوز لصاحب العمل إصدار أمر بإلغاء الأمر الأصلي للإجازة بدون أجر، و طلب جديدحول الإجازة بالفعل في الوقت الفعلي لغياب الموظف. ونظرًا للضرورة التشغيلية، قد يحتاج صاحب العمل إلى استدعاء الموظف من الإجازة بدون أجر قبل انتهائها. وبناء على ذلك، في طلب قطع الإجازة، يجب أن يكون هناك حقل يمكن للموظف أن يعبر فيه عن موافقته على الإنهاء المبكر للإجازة. عند استلام ذلك، يجب على صاحب العمل إصدار أمر بالإنهاء المبكر للإجازة غير مدفوعة الأجر، والذي يطلع عليه الموظف عند استلامه.