سؤال: تم صرف بدل الإجازة في نهاية 29، 30، 31 ديسمبر 2015. تم استحقاقها في 31 يناير 2019. لأن نظرًا لأننا نتراكم من الإيرادات، فلا يمكننا تجميع أجر الإجازة في شهر ديسمبر، لأن...

كيفية ملء 6 ضرائب الدخل الشخصي. الإجابة ليست هناك حاجة لعكس المدفوعات لعام 2015 في حساب 6-NDFL. تشير ضريبة دفع الإجازة التي حجبتها المنظمة وحولتها في ديسمبر إلى عام 2015.

حساب الإجازة في عامي 2019 و 2019: أمثلة على الحساب

، حساب أجر الإجازة في عام 2019، تحديد خبرة الإجازة، عدد أيام الإجازة، مدة الفاتورة، دفعات فترة الفاتورة، أجر الإجازة. لحساب الإجازة بشكل صحيح في عامي 2019 و 2019 (يمكن الاطلاع على أمثلة الحساب أدناه)، حدد: مدة فترة الفاتورة، التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح؛ أرباح الموظف لفترة الدفع؛ متوسط ​​​​الدخل اليومي للموظف؛ المبلغ الإجمالي.

الموضوع: الإجازة في اليوم الأول، أي شهر تستحق

الإجازة في اليوم الأول، أي شهر تستحق، ومع ذلك، من فضلك، إذا كان أي شخص يعرف، أخبرني في أي شهر يجب أن استحق الإجازة التي بدأت في الأول من أبريل، ولكن تم دفعها وفقًا لحساب أولي في 25 مارس، ما هي القوانين التشريعية التي تنص على ذلك.

لأن أقوم بتجميع إجازة أبريل في أبريل، ببساطة لأنه أبريل، وببساطة لأنه في 25 مارس ليس لدي الراتب المتراكم لشهر مارس حتى يتم حساب الإجازة بشكل صحيح، وببساطة لأنه عندها لن أضطر إلى إعادة حساب الإجازة أو راتب شهر مارس (ماذا لو مرض الموظف في الفترة من 25 مارس إلى 31 مارس أو ظل بدون أجر (كيف تعرف أن كل أيام إجازة شهر مارس هذه هي أيام غياب، وهو أمر مهم للغاية بالنسبة لأجور إجازة شهر أبريل؟).

كيفية تحديد فترة الفاتورة لدفع الإجازة

قبل حساب أرباح الموظف، حدد الفترة التي سيتم جمع هذه المعلومات فيها.

نحن نتحدث عن ما يسمى بفترة الفاتورة.

ومن المهم مراعاة أن مدتها محدودة، ويجب استثناء بعض الفترات الزمنية منها.

ستساعدك هذه التوصية على تجنب ارتكاب الأخطاء في حساباتك.

ما هو طول فترة كشوف المرتبات بشكل عام، يعتمد طول فترة كشوف المرتبات على مدة عمل الموظف لدى صاحب العمل.

كيفية حساب وترتيب الإجازة (أمثلة)

متنوعة كيفية حساب الإجازة وترتيبها (أمثلة) هناك العديد من الفروق الدقيقة عند تحديد أجر الإجازة، بدءًا من مراعاة المكافآت والإجازات المرضية ورحلات العمل وانتهاءً بالأيام التي يجب أخذها في الاعتبار.

دعونا نلقي نظرة على أمثلة إجراءات دفع الإجازة المستحقة. بشكل عام، إجراء الحساب بسيط.

في السابق، نصحت عملائي بإعادة حساب مستند استحقاق الإجازة ببساطة بعد الحساب النهائي للرواتب للشهر السابق، ولكن مع ظهور 6-NDFL، تغير الوضع قليلاً. دعونا نلقي نظرة على مثال في برنامج 1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين، الإصدار الثامن 3.1.

مواعيد صرف الأجور والمكافآت والإجازات والمستحقات الأخرى

كونستانتين نيكولاييف 2014-04-22

دعونا نفكر عندما يكون من الضروري دفع الأجور والمستحقات الأخرى، وما هي المستندات التي تنظم المدفوعات، وكذلك المسؤولية عن التأخر في سداد المستحقات.

شروط دفع الأجور وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

شرحت وزارة العمل كيفية حساب أجر الإجازة بشكل صحيح

يجب أن يتم حساب جميع الحسابات المتعلقة بدفع الإجازة في الأيام التقويمية.

إذا ذهب الموظف في إجازة، على سبيل المثال، يوم الاثنين، فيجب أن يحصل على أجره في موعد لا يتجاوز يوم الجمعة، وفقًا لوزارة العمل. يتم نشر المعلومات على الموقع الرسمي لوزارة العمل والسياسة الاجتماعية في الاتحاد الروسي

"حول الحاجة إلى إعادة حساب مبالغ الإجازة مع مراعاة التغيرات في متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية"

.

قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة، تلتزم المنظمة بدفع أجر الإجازة للموظف، والذي يتم حسابه من متوسط ​​الدخل اليومي.

متوسط ​​الدخل اليومي

تمت الموافقة على ميزات حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي
بتاريخ 24 ديسمبر 2007 العدد 922.

تم تحديد الإجراء العام لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالأجور عند الدفع مقابل الإجازة في المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي). في عام 2014، صدر القانون الاتحادي بتاريخ 02.04.2014. 2014 رقم 55-FZ، تم تعديل المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من الآن فصاعدا، عند حساب أجر الإجازة، بدلا من المعامل 29.4، يتم استخدام المعامل 29.3. يتوافق المعامل مع متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية في السنة.

بالنسبة لأجور الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي للعام الماضي - لمدة 12 شهرًا تقويميًا. وللقيام بذلك، يجب تقسيم الأجور المتراكمة، بما في ذلك جميع المدفوعات المنصوص عليها في المنظمة
بمقدار 12 (شهرًا) وبنسبة 29.3 (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية).

فترة حساب أجر الإجازة هي 12 شهرًا تسبق الشهر الذي يذهب فيه الموظف في إجازة.

كيفية حساب متوسط ​​الدخل اليومي

أولاً، فترة الفاتورة.

ثانيا، مقدار المدفوعات التي تلقاها الموظف في فترة الدفع.

فترة حساب أجر الإجازة هي 12 شهرًا تسبق مباشرة الشهر الذي يذهب فيه الموظف في إجازة.

عليك أن تأخذ في الاعتبار الشهر التقويمي:

يناير: من 1 إلى 30 من الشهر شاملاً.

فبراير: من 1 إلى 28 من الشهر شاملاً.

مارس: من 1 إلى 31 من الشهر شاملاً.

مثال على كيفية تحديد فترة الفاتورة

تشمل فترة الفاتورة ما يلي:

يوليو-ديسمبر 2016

كيفية حساب أجر الإجازة في عام 2017

الآن بعد أن تم تحديد فترة الفوترة، تحتاج إلى حساب مبلغ الدفعات لهذه الفترة.
يشمل الحساب جميع المدفوعات التي يتلقاها الموظف: المكافآت والمدفوعات الإضافية والبدلات والحوافز وغيرها.

للحصول على قائمة المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار، راجع قرار حكومة الاتحاد الروسي
من 24.12. 2007 رقم 922، أو بتعبير أدق في الفقرة 2 من اللائحة المعتمدة بهذا القرار
حول ميزات حساب متوسط ​​​​الدخل.

فيما يلي قائمة بالمدفوعات التي يجب مراعاتها في متوسط ​​​​الدخل عند حساب أجر الإجازة:

• الأجور المستحقة بمعدلات التعريفة، والرواتب الرسمية، ومعدلات القطعة، كنسبة مئوية من الإيرادات من مبيعات المنتجات؛
• الأجور المدفوعة بشكل غير نقدي؛
• عمولة؛
• رسوم هيئة التحرير في الصحف والمجلات ووسائل الإعلام الأخرى؛
• الفرق في الرواتب الرسمية للموظفين الذين انتقلوا إلى وظيفة ذات أجر أقل؛
• المكافآت والمدفوعات الإضافية (للفصل الدراسي، وفئة التأهيل، ومدة الخدمة، ومجموعة المهن، وما إلى ذلك)؛
• مدفوعات التعويض المتعلقة بساعات العمل وظروف العمل (التي تحددها اللوائح الإقليمية، مدفوعات إضافية للعمل في ظروف عمل خطرة وصعبة، في الليل، في العمل متعدد النوبات، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والعمل الإضافي)؛
• المكافآت والمكافآت.
• المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في نظام المكافآت.

لا يتم تضمين ما يلي في حساب متوسط ​​الدخل: المساعدة المادية وأرباح الأسهم والقروض والمدفوعات الأخرى التي لا تتعلق بها. أي أن المدفوعات ليست من أجل العمل.

نأخذ في الاعتبار الفترات:

يوليو-ديسمبر 2016 و

يناير-يونيو 2017.

الراتب الشهري للموظف هو 20000 روبل.

بالإضافة إلى الراتب، يحصل الموظف على مكافآت لتحقيق وتجاوز خطة المبيعات وفقًا للوائح المكافآت المعتمدة من قبل الشركة.

في مارس، تجاوز الموظف خطة المبيعات وحصل على مكافأة قدرها 8000 روبل.

في أبريل، تجاوز الموظف مرة أخرى خطة المبيعات، ولكن هذه المرة بدرجة أقل وحصل على مكافأة قدرها 5000 روبل.

في شهر مايو، لم يقم الموظف بالوفاء بالخطة، لكنه تلقى مساعدة مالية بمبلغ 4000 روبل فيما يتعلق بولادة طفل.

12 شهرا × 20.000 فرك. = 240.000 فرك.

2) ندرج في الحساب مكافأتين تم دفعهما في مارس وأبريل 2017.

240.000 فرك. + 8000 فرك. + 5000 فرك. = 253000 فرك.

3) لا نقوم بإدراج المساعدة المالية في الحساب.

كيفية مراعاة المكافآت الربع سنوية ونصف السنوية والسنوية في متوسط ​​الدخل

ليس من غير المألوف أن تقدم المؤسسات مكافآت ربع سنوية أو سنوية بدلاً من المكافآت الشهرية. ويجب أن تؤخذ هذه المكافآت بعين الاعتبار بحصص متساوية في متوسط ​​الدخل. يجب تقسيم إجمالي مبلغ القسط على عدد الأشهر المضمنة في فترة المكافأة. على سبيل المثال، إذا كانت المكافأة لمدة ربع سنة، فيجب تقسيم مبلغ المكافأة على 3 أشهر.

إذا لم يندرج شهر واحد على الأقل من أشهر المكافأة ضمن فترة الفاتورة، فإن جزءًا من المكافأة "يسقط" ولا يتم أخذه في الاعتبار في متوسط ​​الأرباح.

مثال لحساب المكافأة ربع السنوية في حساب متوسط ​​الأرباح

فترة الفاتورة هي 12 شهرًا السابقة للإجازة.

نأخذ في الاعتبار الفترات:

أغسطس-ديسمبر 2016 و

يناير-يوليو 2017.

الراتب الشهري للموظف هو 22000 روبل.

بالإضافة إلى الراتب، حصل الموظف على مكافأة للربع الثالث من عام 2016 بمبلغ 18000 روبل. سيكون مبلغ المكافأة الشهرية: 18000 روبل روسي. : 3 أشهر = 6000 فرك.

الربع الثالث من العام يشمل: يوليو، أغسطس، سبتمبر. وفي فترة الحساب يجب أن نأخذ في الاعتبار الفترة من أغسطس 2016 إلى ديسمبر 2016. وهذا يعني أننا نأخذ في الاعتبار فقط جزء المكافأة ربع السنوية المتعلق بشهري أغسطس وسبتمبر 2016.

دعونا نحسب متوسط ​​​​أرباح الموظف:

1) نحسب الأجور لمدة 12 شهرًا:

12 شهرا × 22000 فرك. = 264000 فرك.

2) ندرج في الحساب مكافأة شهر أغسطس ومكافأة شهر سبتمبر (هذه أجزاء من المكافأة ربع السنوية التي يتم الحصول عليها عن طريق الحساب) 264000 روبل. + 6000 فرك. + 6000 فرك. = 276000 فرك.

كيفية حساب المكافآت غير العمالية

المكافآت مثل مدفوعات الهدايا للذكرى السنوية للموظفين، وعيد ميلاد المنظمة، والعمل التطوعي للموظف لزميل مريض، وما إلى ذلك، هي بطبيعتها لمرة واحدة ولا ينص عليها نظام المكافآت. اتضح أنه لا يمكنك تضمين دفعات لمرة واحدة في حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. ولكن، من ناحية أخرى، إذا كنت تريد أن تأخذ هذا النوع من المدفوعات في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل مقابل أجر الإجازة، فما عليك سوى إدراجها في اللوائح المتعلقة بالمكافآت أو في الاتفاقية الجماعية.

لا يتم تضمين المساعدة المالية في حساب متوسط ​​الدخل

بالإضافة إلى ذلك، لا يحتوي قانون الضرائب في الاتحاد الروسي على قواعد تتطلب أخذ أجر الإجازة في الاعتبار بما يتناسب مع أيام الإجازة التي تقع في كل فترة إبلاغ (ضريبية) (خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 6 مارس 2015 رقم 7-3-04/). دعونا نلاحظ أن الغالبية العظمى من المحاكم دعمت دائمًا هذا النهج (انظر، على سبيل المثال، قرار الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار في منطقة غرب سيبيريا بتاريخ 7 نوفمبر 2012 رقم A27-14271/2011، مقاطعة موسكو بتاريخ 24 يونيو، 2009 رقم A40-48457/08-129-168، منطقة الأورال بتاريخ 8 ديسمبر 2008 رقم A07-6787/08). يرجى ملاحظة: يتم احتساب أقساط التأمين في وقت تحديد مبلغ أجر الإجازة، بغض النظر عن مدة الإجازة التي تقع في أشهر مختلفة (الجزء 3، المادة 15 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ) . في مصاريف ضريبة الدخل، تؤخذ أقساط التأمين في الاعتبار أيضًا في وقت واحد - في تاريخ الاستحقاق (البند 1، البند 1، المادة 264، البند 1، البند 7، المادة 272 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

حساب أجر الإجازة إذا بدأت الإجازة في اليوم الأول

في حالتنا، ارتفع متوسط ​​الدخل، ونحن ندفع على الفور الفرق في أجر الإجازة للموظف، وسيكون تاريخ استلام الدخل، الذي سينعكس في ضريبة الدخل الشخصية الستة، تاريخًا مختلفًا بالفعل - أكتوبر 5.

إجازة من اليوم الأول من الشهر في 1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين الإصدار الثامن 3.1 غالبًا ما يثير الموقف عندما يذهب الموظف في إجازة من اليوم الأول من الشهر أسئلة من عملائنا وقراءنا: يجب دفع أجر الإجازة لمدة 3 أيام قبل بدء الإجازة، لا يزال الشهر السابق غير مكتمل، ولم يتم تجميع الأجور، ولكن يجب إدراج هذا الشهر في حساب المتوسط.

معلومات

في السابق، نصحت عملائي بإعادة حساب مستند استحقاق الإجازة ببساطة بعد الحساب النهائي للرواتب للشهر السابق، ولكن مع ظهور 6-NDFL، تغير الوضع قليلاً.

دعونا نلقي نظرة على مثال في برنامج 1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين، الإصدار الثامن 3.1.

إجازة الشهر المقبل، إجازة مدفوعة الأجر هذا الشهر

إذا نظرنا إلى حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، فسنرى أن أجور سبتمبر لم يتم تضمينها فيه.

انتباه

نقوم بدفع أجر الإجازة للموظف بالمبلغ المحسوب وفق هذه الوثيقة، ثم نقوم بحساب ودفع الراتب عن شهر سبتمبر.

بعد ظهور بيانات الأجور لشهر سبتمبر، يجب إعادة حساب أجر الإجازة.

حتى عام 2016، كان من الممكن ببساطة الدخول في مستند تم إنشاؤه مسبقًا، وإعادة حسابه ودفع الفرق في المبالغ للموظف إذا زاد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل.

ولكن مع ظهور ضريبة الدخل الشخصي 6- تغير الوضع: الآن نقوم بحساب ودفع ضريبة الدخل الشخصي في سياق تواريخ استلام الدخل، وتم حساب ضريبة الإجازة في تاريخ 28 سبتمبر، ثم تم حجبها و تم نقلها إلى الميزانية، لذا لا يُنصح الآن بإعادة حساب ضريبة الدخل الشخصي هذه.

استحقاق أجر الإجازة إذا كانت الإجازة من اليوم الأول

ستكون هناك قواعد خاصة لدفع ضريبة الدخل الشخصي على أجر الإجازة.

يتم تحويل ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة عند دفع أجر الإجازة للموظف من قبل وكيل الضرائب في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي تم فيه سداد هذه المدفوعات (الفقرة 1).

2 البند 6 الفن. 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي في الطبعة الجديدة). انتبه! قمنا بجمع جميع القضايا المثيرة للجدل فيما يتعلق بدفع ضريبة الدخل الشخصي على أجر الإجازة وتوجهنا إلى المسؤولين.
في مقالتنا "لقد أوضحت دائرة الضرائب الفيدرالية تواريخ المراقبة لضريبة الدخل الشخصي والمساهمات من مدفوعات الإجازة" - تعليقات من المتخصصين في دائرة الضرائب الفيدرالية، وورقة غش مع تواريخ المراقبة، بالإضافة إلى عينات من ضريبة الدخل الشخصية الستة، والدفع قسائم ومنشورات.
أقساط التأمين. يجب أن تتضمن قاعدة حساب اشتراكات التأمين الإلزامي المدفوعة لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي أجر الإجازة للشهر الذي استحقت فيه (الجزء 1).

1 ملعقة كبيرة. 7 القانون الاتحادي بتاريخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ، خطابات وزارة العمل بتاريخ 12 أغسطس 2015 رقم 17-4/OOG-1158، بتاريخ 17 يونيو 2015 رقم 17-4/B-298) .

حساب أجر الإجازة

عندما يتم تضمين أجر الإجازة في النفقات يعتمد على طريقة حساب ضريبة الدخل: طريقة الاستحقاق أو الطريقة النقدية. بموجب طريقة الاستحقاق، يتم الاعتراف بمدفوعات الإجازة كمصروف على أساس شهري في فترة إعداد التقارير (الضريبة) التي تتعلق بها، بغض النظر عن تاريخ الدفع (بند
1 و 4 ملاعق كبيرة. 272 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). ومع ذلك، تعتقد وزارة المالية الروسية أنه ينبغي إدراج أجر الإجازة في نفقات كل فترة إبلاغ (ضريبية) بما يتناسب مع أيام الإجازة التي تقع عليها (خطاب بتاريخ 12 مايو 2015 رقم 03-03-06/27129 ). في الوقت نفسه، يتخذ مسؤولو دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا وجهة نظر مختلفة: يحق للشركات أن تأخذ في الاعتبار كامل مبلغ مدفوعات الإجازة في الشهر الذي استحقت فيه.
نظرًا لأن أجر الإجازة يتم استحقاقه ودفعه للموظف بمبلغ مقطوع، بغض النظر عن فترة ضريبة الدخل التي تقع إجازته فيها.
تحقق مما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار نفس المدفوعات عند تحديد أرباح فترة الفاتورة، يتم تلخيص جميع المدفوعات لفترة الفاتورة التي ينص عليها نظام المكافآت: الراتب والبدلات والمكافآت المذكورة في عقد العمل أو وثائق الشركة الأخرى. لا تؤخذ في الاعتبار المساعدة المادية والهدايا المالية للعطلات وما إلى ذلك.

لا يتم أيضًا تضمين المدفوعات من متوسط ​​الدخل (استحقاقات الإجازة المرضية، وأجر الإجازة، ورحلات العمل، وإجازة الأبوة، ومكافأة نهاية الخدمة، وما إلى ذلك).

يحدد برنامج كبير المحاسبين بشكل مستقل المدفوعات التي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب تعويض الإجازة وأيها لا ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار. لمعرفة ما إذا كانت جميع الفترات مستثناة من فترة الحساب، يجب عليك استبعاد جميع الأيام والمبالغ المستحقة لها عندما لم يعمل الموظف. لكنه في الوقت نفسه احتفظ براتب متوسط ​​أو لم يتلق أي شيء على الإطلاق.

إذا بدأت الإجازة في اليوم الأول، ما هي مدة الفاتورة؟

لتسديد مدفوعات الإجازة لشهر نوفمبر في 27 أكتوبر، يجب علينا تسديد الاستحقاق في نوفمبر 2015.

لقد أنشأنا استحقاقًا لأجور الإجازة في شهر نوفمبر، وحدد فترة الفاتورة من 01/11/14 إلى 31/10/15.

استنادًا إلى مستند الاستحقاق، نقوم بإنشاء كشف دفع في نوفمبر والدفع في 27/10.

بعد حساب الأجور لشهر أكتوبر، نقوم بإعادة حساب أجر الإجازة المتراكمة لشهر نوفمبر.

سوف تنعكس نفقات عطلات نوفمبر في نوفمبر. وهذا يعني أنه في كل من مستند "استحقاق أجر الإجازة" ومستند "دفع أجر الإجازة" ستكون الفترة هي نوفمبر. نحن ندفع ضريبة الدخل الشخصي في 27 أكتوبر، ولكن لأي فترة أكتوبر أو نوفمبر؟ 3. قم بإنشاء مستند استحقاق في أكتوبر، وقم بإنشاء كشف حساب للدفع في 27 أكتوبر 2015 (اختيار "دفع أجر الإجازة")، وقد دفعوا. بعد ذلك، نقوم بتغيير مستند استحقاق أجر الإجازة إلى نوفمبر، وتغيير مستند كشف الدفع من "دفع أجر الإجازة" إلى "دفع الأجور" لشهر أكتوبر.
هذه هي الإجازات، ورحلات العمل، والإجازات المرضية، والتوقف عن العمل لأسباب وجيهة، وما إلى ذلك.

التغيب بسبب خطأ الموظف يبقى في فترة الفاتورة.

أنها تقلل من متوسط ​​الدخل. بعد كل شيء، لا توجد مستحقات خلال هذه الفترة.

مهم! لا يتم استبعاد وقت الراحة من فترة الحساب.

على سبيل المثال، يتم أخذ عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بعين الاعتبار عند حساب أجر الإجازة.

بالطبع، إذا لم تقع ضمن الفترات المستثناة.

سيقوم برنامج GlavAccountant بحساب أجر الإجازة بنفسه. لا تحتاج إلى تذكر الفترات المستبعدة وصيغة حساب أجر الإجازة بشكل عام.

في هذه الحالة، يعتبر الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل، ضمنًا. جاء ذلك في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والبند 4 من اللوائح. اتضح أنه إذا بدأت الإجازة في اليوم الأول من الشهر، ففي وقت حساب أجر الإجازة، لا توجد بيانات عن مقدار أجر الشهر الماضي.

لكن لا يمكنك تغيير فترة الفاتورة. في هذه الحالة، هناك خياران لحل المشكلة.

الخيار الأول. دفع مدفوعات الإجازة قبل نهاية فترة الفاتورة بناءً على المبالغ المستحقة بالفعل في فترة الفاتورة.

وفي الشهر المقبل، قم بإعادة الحساب بهدوء بناء على الأرقام الصحيحة تماما بالفعل.

بعد ذلك، بالتزامن مع دفع الراتب التالي للموظف الذي عاد من الإجازة، سيكون من الممكن دفع إجازة إضافية. الخيار الثاني. يعتمد هذا النهج على ثقة معينة في الموظف.

يجب دفع الاشتراكات المتراكمة مقابل مدفوعات الإجازة: - إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وصندوق FFOMS وصندوق التأمين الاجتماعي (للتأمين في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة) - في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي للإجازة. الشهر الذي استحق فيه أجر الإجازة (الجزء.

5 ملاعق كبيرة. 15 القانون الاتحادي بتاريخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ)؛ - في صندوق التأمين الاجتماعي (للتأمين ضد حوادث العمل) - بالتزامن مع دفع أجور الشهر الذي استحق فيه أجر الإجازة (البند 4 من المادة 22 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ ). ضريبة الدخل.

خلال الإجازة السنوية، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​دخله (المادة 11).

قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، يتم دفع أجر الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (المادة 11).

136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تتعلق نفقات الشركة في شكل إجازة مدفوعة الأجر، المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي لأغراض ضريبة الأرباح، بتكاليف العمالة (البند 7، الجزء 2، المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

يذهب الموظف في إجازة اعتبارا من 02/06/2014، وتستحق الإجازة لمدة 12 شهرا السابقة لفترة الإجازة، أي.

من 01/06/13 إلى 31/05/14

عند حساب متوسط ​​الدخل، رأيت ذلك لشهر مايو 2014.

لا توجد مستحقات، ولكن يتم تضمين هذا الشهر في الحساب. وتبين أن متوسط ​​الأرباح سيكون أقل. سأحسب راتبي لشهر مايو في أوائل يونيو. كيفية حساب أجر الإجازة بشكل صحيح.

مع أو بدون مايو. في حالتك، أرباح شهر مايو غير معروفة، حيث لم يتم إجراء الحساب، علاوة على ذلك، يجب دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (المادة 11).

136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب دفع أجر الإجازة على أساس متوسط ​​الدخل المحسوب لفترة تساوي الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة (البند 10

اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).

إجازة من اليوم الأول من الشهر في 1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين، الإصدار الثامن 3.1

غالبًا ما يثير الموقف عندما يذهب الموظف في إجازة اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر أسئلة لعملائنا وقراءنا: يجب دفع أجر الإجازة قبل 3 أيام من بدء الإجازة، ولم يتم إعداد الشهر السابق بالكامل بعد، ولم يتم استحقاق الأجور، ولكن يجب أن يدخل هذا الشهر في حساب المتوسط. في السابق، نصحت عملائي بإعادة حساب مستند استحقاق الإجازة ببساطة بعد الحساب النهائي للرواتب للشهر السابق، ولكن مع ظهور 6-NDFL، تغير الوضع قليلاً.

دعونا نلقي نظرة على مثال في برنامج 1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين، الإصدار الثامن 3.1. لحساب أجر الإجازة، انتقل إلى علامة التبويب "الراتب" وحدد عنصر "الإجازة".

أضف مستندًا جديدًا واملأ جميع الحقول بعناية. تبدأ الإجازة في 1 أكتوبر، وموعد الدفع هو 28 سبتمبر، ونختار شهر سبتمبر ليكون شهر الاستحقاق.

إذا نظرنا إلى حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، فسنرى أن أجور سبتمبر لم يتم تضمينها فيه.

نقوم بدفع أجر الإجازة للموظف بالمبلغ المحسوب وفق هذه الوثيقة، ثم نقوم بحساب ودفع الراتب عن شهر سبتمبر.

بعد ظهور بيانات الأجور لشهر سبتمبر، يجب إعادة حساب أجر الإجازة. حتى عام 2016، كان من الممكن ببساطة الانتقال إلى مستند تم إنشاؤه مسبقًا، وإعادة حسابه ودفع الفرق في المبالغ للموظف إذا زاد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. ولكن مع ظهور ضريبة الدخل الشخصي 6- تغير الوضع: الآن نقوم بحساب ودفع ضريبة الدخل الشخصي في سياق تواريخ استلام الدخل، وتم حساب ضريبة الإجازة في تاريخ 28 سبتمبر، ثم تم حجبها و تم نقلها إلى الميزانية، لذا لا يُنصح الآن بإعادة حساب ضريبة الدخل الشخصي هذه. إذا زاد مقدار أجر الإجازة، وانعكس هذا التغيير في نفس تاريخ استلام الدخل، فقد اتضح أننا دفعنا ضريبة أقل من الميزانية، لذلك نحتاج إلى التصرف بشكل مختلف. افتح مستند استحقاق الإجازة مرة أخرى وانتبه إلى الزاوية اليسرى السفلية من النموذج.

إذا تم حساب ودفع أجور الشهر السابق، فسيظهر الرابط "صحيح" في المستند ورسالة تحذيرية تفيد بأنه لا يوصى بإجراء تغييرات على المستند الحالي. لكن أمر "الإصلاح" مناسب تمامًا لغرضنا. عند الضغط على الرابط يتم إنشاء مستند جديد يتم فيه إعادة حساب مبلغ راتب الإجازة، بينما يتم عكس المبلغ السابق وإضافة مبلغ جديد مع مراعاة حساب الراتب الأخير.

في حالتنا، ارتفع متوسط ​​الدخل، ونحن ندفع على الفور الفرق في أجر الإجازة للموظف، وسيكون تاريخ استلام الدخل، الذي سينعكس في ضريبة الدخل الشخصية الستة، تاريخًا مختلفًا بالفعل - أكتوبر 5.

كيفية حساب أجر الإجازة إذا بدأت الإجازة في اليوم الأول

يذهب موظف المنظمة في إجازة من اليوم الأول من الشهر التالي. وفقًا للقانون، يجب تحويل أجر الإجازة قبل 3 أيام من بدء الإجازة، أي قبل 3 أيام من بدء الإجازة. في الشهر الحالي. عند تحويل مدفوعات الإجازة، لا توجد بيانات للشهر الحالي في حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل (لدينا صفقة). سؤال: في أي شهر يجب على المحاسب أن يقوم باستحقاق الإجازة، وفي أي شهر يجب إعادة حساب الإجازة الممنوحة لسحب أو دفع بدل الإجازة الإضافية؟

تكمن خصوصية الموقف في أنه في يوم دفع راتب الإجازة، ليس لديك بعد معلومات حول راتبك للشهر الأخير من فترة الفاتورة.

لنفترض أن الموظف يذهب في إجازة بدءًا من 1 أبريل 2016. فترة إعداد الفواتير هي من 1 أبريل 2015 إلى 31 مارس 2016 (البند 4 من اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الراتب، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 ).

متى يتم دفع أجر الإجازة وكيفية حسابها

يجب دفع أجر الإجازة في موعد أقصاه 29 مارس. لا يمكنك تأخير دفع أجر الإجازة. حتى لو لم يكن لديك بيانات نهائية عن راتبك لشهر مارس في 29 مارس.

احسب متوسط ​​أرباحك اليومية على أساس الدفعات للفترة من 1 أبريل 2015 إلى 29 فبراير 2016. دفع للموظف مبلغ الإجازة المدفوعة.

عندما ينتهي شهر مارس، قم بحساب أجر إجازتك مرة أخرى. أدخل راتبك لشهر مارس في حساباتك. إذا تبين أن المبلغ الجديد أكثر من المبلغ الأصلي، فقم بتحويل الموظف إلى دفعة إضافية من أجر الإجازة.

حسابات ضريبة الدخل الشخصي من المبلغ الأصلي لأجر الإجازة

بالنسبة لضريبة الدخل الشخصي، من المهم تحديد اليوم الذي دفعت فيه أجر الإجازة للموظف. اليوم الذي يتم حسابه فيه ليس مهما بالنسبة لضريبة الدخل الشخصي. وهذا ما يميز ضريبة الدخل الشخصي عن ضريبة الدخل وأقساط التأمين وإجراءات محاسبة النفقات في المحاسبة.

يوم استلام الدخل هو يوم دفع أجر الإجازة (البند 1 من المادة 223 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

يوم خصم ضريبة الدخل الشخصي هو يوم دفع أجر الإجازة (البند 4 من المادة 226 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

الموعد النهائي لدفع ضريبة الدخل الشخصي لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي يتم فيه دفع أجر الإجازة (البند 6 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

الجدول 1. مواعيد ضريبة الدخل الشخصي من المبلغ الأول من أجر الإجازة

إقرأ أيضاً: إلى أين تذهب إذا لم تحصل على أجرك؟

تاريخ تحويل راتب الإجازة للموظف

إجازة الشهر المقبل، إجازة مدفوعة الأجر هذا الشهر

العمال لديهم إجازة الشهر المقبل. ولكن بموجب القانون، يجب دفع أجر الإجازة مقدمًا - قبل ثلاثة أيام من الإجازة. كيفية حساب أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي والاحتفاظ بالسجلات في هذه الحالة ستتم مناقشتها في المقالة.

كيفية دفع أجور الموظفين الذين لديهم إجازة الشهر المقبل

إذا ذهب الموظف في إجازة في الشهر المقبل (في الأيام الأولى)، فسوف يتبين حتما أنه سيحتاج إلى دفع أجر الإجازة قبل نهاية الشهر السابق. بعد كل شيء، يجب عليك إصدارها في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام تقويمية قبل بدء عطلتك. فترة الثلاثة أيام منصوص عليها في المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وأشار روسترود، في رسالة بتاريخ 30 يوليو 2014 برقم 1693-6-1، إلى أن هذه المقالة تشير إلى الأيام التقويمية.

على سبيل المثال، تبدأ الإجازة في الأول من يوليو. وهذا يعني أنه يجب تحويل أجر الإجازة في نهاية يونيو. ولكن هذا لا يعني أنه لا ينبغي إدراج شهر يونيو في فترة الحساب. إذا مرض أحد الموظفين، على سبيل المثال، في 29 أو 30 يونيو/حزيران، أي بعد دفع أجر إجازته. يمكن دائمًا عدهم.

لكن ليس من الضروري دفع رواتب شهر يونيو مع أجر الإجازة. ويمكن دفعها ضمن الشروط التي تحددها الشركة.

يمكنك استبعاد الإجازات من اليوم الأول من الشهر في مرحلة إعداد جدول الإجازات. ثم لن تضطر إلى إعادة حساب أي شيء على أي حال. ولكن في الممارسة العملية هذا ليس ممكنا دائما.

إجازة الشهر المقبل: ضريبة الدخل الشخصي

اعتبارًا من 1 يناير 2016، أصبحت قاعدة جديدة سارية المفعول - يجب تحويل ضريبة الدخل الشخصي على راتب الإجازة في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي دفعته فيه للموظف. وإذا كان هذا اليوم هو يوم عطلة، في موعد لا يتجاوز يوم العمل التالي. وفي هذه الحالة، كما كان من قبل، يجب اقتطاع الضريبة في وقت الدفع. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على العطلات المتداولة. بالنسبة لضريبة الدخل الشخصي، فإن تاريخ الدفع هو المهم فقط (البند 1، البند 1، المادة 223، البند 6، المادة 226 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

مثال. إجازة الشهر المقبل: استحقاق ضريبة الدخل الشخصي
يذهب موظف الشركة في إجازة اعتبارًا من 1 يوليو. ويجب أن يحصل على أجر الإجازة في موعد أقصاه 28 يونيو. قام المحاسب بتجميعها للموظف في 28 يونيو وفي نفس اليوم قام بتحويل راتب الإجازة وحجب ضريبة الدخل الشخصية عنهم. وتم دفع الضريبة نفسها للموازنة في 30 يونيو.

بلغ مبلغ أجر الإجازة 34.561.11 روبل روسي. ضريبة الدخل الشخصي على هذا المبلغ هي 4493 روبل. الشركة صغيرة ولا تقوم بإنشاء احتياطي للإجازات. الإدخالات المحاسبية ستكون على النحو التالي.
28 يونيو:
الخصم 44 الائتمان 70
- 34561.11 روبل روسي - استحقاق أجر الإجازة؛

الخصم 70 الائتمان 68 الحساب الفرعي "مدفوعات الضرائب الشخصية"
- 4493 فرك. - ضريبة الدخل الشخصي المستحقة؛

الخصم 70 الائتمان 51
- 30068.11 فرك. (34,561.11 - 4493) - يتم تحويل أجر الإجازة إلى الموظف مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي.

30 يونيو:
الخصم 68 الحساب الفرعي "مدفوعات ضريبة الدخل الشخصي" الائتمان 51
- 4493 فرك. - يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي على راتب الإجازة إلى الميزانية.

لدي سؤال
يطلب الموظف الإجازة من اليوم التالي. الإدارة لا تمانع. متى يجب تحويل ضريبة الدخل الشخصي في هذه الحالة؟

عليك أن تبدأ من تاريخ دفع أجر الإجازة. بالنسبة لضريبة الدخل الشخصي، لا يهم ما إذا كنت قد انتهكت شرط دفع أجر الإجازة "في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام" أم لا. على سبيل المثال، في 4 يوليو، وافق الموظف على المغادرة في 5 مارس. تم تحويل أجر إجازته إليه في 4 يوليو. وهذا يعني أنه يمكنك حجب ضريبة الدخل الشخصي في نفس اليوم، ويمكنك تحويل الضريبة في أي يوم حتى نهاية يوليو.

إجازة الشهر المقبل: أقساط التأمين

يجب حساب أقساط التأمين في الشهر الذي يتم فيه استحقاق الدفعة نفسها (المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ). أي في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام تقويمية قبل بدء الإجازة. إذا وقع هذا اليوم في الشهر السابق، فيجب إدراج أجر الإجازة في قاعدة المساهمة لهذا الشهر (خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 17 يونيو 2015 رقم 17-4/ب-298). ويمكنك أن تأخذ في الاعتبار نفس مقدار الاشتراكات في نفس الشهر عند حساب ضريبة الدخل الخاصة بك. وترى وزارة المالية نفس الشيء (كتاب بتاريخ 1 يونيو 2010 رقم 03-03-06/1/362).

يجب تطبيق نفس الإجراء في حالة انتهاك شروط دفع أجر الإجازة. إذا طلب الموظف إجازة ابتداء من الغد، فيجب احتساب الاشتراكات في نفس شهر دفع الإجازة. حتى لو، وفقًا لقانون العمل، كان عليك أن تدفع لهم الشهر الماضي.

لنفترض أن الموظف يذهب في إجازة في شهر يوليو، ويتم دفع أجر الإجازة له في شهر يونيو. إذا تم احتساب الاشتراكات في نفس الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة (يوليو)، فقد يؤدي ذلك إلى خلاف مع مفتشي الصندوق. سوف يتهمون الشركة بالتقليل من قيمة المساهمات. وإذا تم إصدار أجر الإجازة في ربع واحد، وبدأت الإجازة في ربع آخر، فلن تواجه العقوبات فحسب، بل أيضا غرامة.

يجب تحويل أقساط التأمين في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لتاريخ حساب الأقساط (خطاب خدمة التأمين الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 16 ديسمبر 2014 رقم 17-03-09/08-4428P) . اعتبارًا من 1 يناير، تنطبق هذه القاعدة أيضًا على مساهمات الإصابات.

مثال.حساب أقساط التأمين لأجور الإجازة المتداولة
دعونا نستخدم شرط المثال السابق. قام المحاسب بإدخال إدخالات المساهمات في 28 يونيو:
الخصم 44 الائتمان 69 الحساب الفرعي "التسويات مع صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي"
- 7603.44 فرك. (34.561.11 روبل روسي × 22%) - تم تجميع المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية؛

الخصم 44 الائتمان 69 الحساب الفرعي "حسابات التأمين الصحي"
- 1762.62 فرك. (34.561.11 روبل روسي × 5.1%) - اشتراكات التأمين الطبي المستحقة؛

الخصم 44 الائتمان 69 الحساب الفرعي "حسابات التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"
- 1002.27 فرك. (34561.11 روبل × 2.9%) - تم تجميع المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي؛

الخصم 44 الائتمان 69 الحساب الفرعي "حسابات التأمين الاجتماعي ضد حوادث العمل"
- 69.12 فرك. (RUB 34,561.11 × 0.2%) - تنعكس مساهمات الإصابات.

قام المحاسب بتحويل مساهمات مدفوعات الإجازة كجزء من إجمالي مدفوعات الشركة عن شهر يونيو. الموعد النهائي هو 15 يوليو.

إجازة الشهر المقبل: المحاسبة عن أجر الإجازة

عند حساب ضريبة الدخل، يجب إدراج أجر الإجازة في النفقات بما يتناسب مع أيام الإجازة التي تقع في كل فترة تقرير. ويتقاسم هذا المنصب موظفو وزارة المالية الروسية (رسائل بتاريخ 12 مايو 2015 رقم 03-03-06/27129، بتاريخ 9 يونيو 2014 رقم 03-03-RZ/27643). حجج موظفي هذا القسم هي كما يلي.

يتم تصنيف أجر الإجازة على أنه تكاليف عمالة (البند 7، المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). وهذه المدفوعات هي نفس الراتب، ولا تُدفع إلا مقدمًا. وهذا يعني أن المبدأ العام ينطبق على دفعات الإجازة: يتم الاعتراف بها كمصروفات في فترة الإبلاغ (الضريبة) التي تتعلق بها، بغض النظر عن تاريخ الدفع الفعلي (البند 1 من المادة 272 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) .

على سبيل المثال، لدى المنظمة فترات تقارير لضريبة الدخل - الربع الأول ونصف العام وتسعة أشهر. إذا وقعت الإجازة في شهري يونيو ويوليو، فيجب توزيع أجر الإجازة. يجب أن يتم تضمين مبلغ الإجازة المدفوعة المتعلقة بشهر يونيو في نفقات الأشهر الستة. ويجب أن ينعكس جزء يوليو من أجر الإجازة في النفقات لمدة 9 أشهر. أي أن النفقات ستؤخذ بعين الاعتبار في كل الأحوال ولكن لاحقا.

مثال. المحاسبة الضريبية لأجور الإجازة المرحل
دعونا نستخدم شرط المثالين السابقين. تبدأ إجازة الموظف في 1 يوليو. وهذا يعني أنه يجب تضمين كامل مبلغ الإجازة في نفقات الربع الثالث. وفي الوقت نفسه، يمكن أن تؤخذ في الاعتبار مقدار أقساط التأمين منها في النصف الأول من العام.

إقرأ أيضاً: تقصير أسبوع العمل

في المحاسبة، أدرج المحاسب أجر الإجازة كمصروفات لشهر يونيو. ولكن بما أن الشركة صغيرة، فليست هناك حاجة لتعكس الفروق المؤقتة في المحاسبة.

في الوقت نفسه، وفقًا للإدارة القانونية لدائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا، عند حساب ضريبة الدخل، يمكن أخذ أجر الإجازة في الاعتبار في وقت ما خلال فترة التقرير التي يتم إنشاؤها ودفعها (خطاب بتاريخ 6 مارس 2019). 2015 رقم 7-3-04/614). في هذه الرسالة، يشير موظفو دائرة الضرائب الفيدرالية، من بين أمور أخرى، إلى ممارسة التحكيم المعمول بها على مستوى FAS، والتي تدعم هذا النهج بشكل لا لبس فيه تقريبًا. على سبيل المثال، بشأن قرارات الدائرة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار لمنطقة غرب سيبيريا بتاريخ 7 نوفمبر 2012 في القضية رقم A27-14271/2011 وبتاريخ 26 ديسمبر 2011 في القضية رقم A27-6004/2011. لكن وزارة المالية لا تزال تتمسك بموقف مختلف. لذلك لا يسعنا إلا أن ننتظر حتى يغير المسؤولون رأيهم. أو سيكون هناك قرار من المحكمة العليا بشأن هذه المسألة لصالح الشركات.

إذا كانت الإجازة تقع بالكامل خلال ربع واحد، فلا داعي لتوزيع أجر الإجازة. بعد كل شيء، في أي حال، سيتم أخذ التكاليف في الاعتبار بالكامل. الاستثناء من هذه القاعدة هو المنظمات التي تبلغ عن ضرائب الدخل على أساس شهري. ويجب عليهم تقاسم تكاليف الإجازة المنقولة إلى الشهر التالي في أي حال.

ليست هناك حاجة لتوزيع أجر الإجازة شهريًا في المحاسبة. لا يهم ما إذا كنت تعكس أجر الإجازة من خلال الاحتياطي أو من خلال حسابات النفقات. قواعد المحاسبة لا تفرض مثل هذا الشرط. والحساب 97 "النفقات المستقبلية" في هذه الحالة لا يحتاج أيضًا إلى استخدامه. ففي النهاية، هذه نفقات حالية وليست مستقبلية للشركة. وإلى جانب ذلك، فإن أجر الإجازة لا يتوافق مع مفهوم الأصل. ويتم تضمين رصيد الحساب 97 كجزء من أصول الميزانية العمومية. اسمحوا لي أن أذكرك أنه يجب على الشركة غير الصغيرة إنشاء احتياطي شهري لمدفوعات الإجازات القادمة (البند 8 من PBU 8/2010).

زميلي العزيز، كونستانتين إيفليف أعد لك هدية!

اشترك في غلافبوك مع خصم حادواحصلي على الخلاط هدية! ستتراوح مدخرات شركتك من 10% إلى 40%!

انقر بسرعة على زر "طباعة الفاتورة". عدد الاشتراكات المخفضة محدود!

استحقاق أجر الإجازة إذا كانت الإجازة من اليوم الأول

في أي شهر يجب تضمين مبلغ راتب الإجازة المتراكم إذا بدأت الإجازة في اليوم الأول؟ على سبيل المثال: إجازة من 03/01/2016. ندخل في الحساب الـ 12 شهرًا السابقة لبداية الإجازة، أي. من 01/03/2015 إلى 29/02/2016 لأن يجب إصدار أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة التي نستحقها دون الأخذ في الاعتبار شهر فبراير (لا يمكن تجميع راتب شهر فبراير مقدمًا - يعمل الموظف على أساس العمل بالقطعة). نقوم بحساب وإصدار أجر الإجازة دون الأخذ في الاعتبار شهر فبراير؛ وبعد حساب الراتب لشهر فبراير، نقوم بإعادة حساب أجر الإجازة. كل شيء واضح هنا. السؤال هو في أي شهر يجب تضمين أجر الإجازة؟ بعد كل شيء، تم دفع ثمنها في فبراير، وإعادة الحساب في مارس، وبدء الإجازة في مارس؟

قم بتضمين مبلغ إجازة الإجازة في قسيمة الراتب للشهر الذي تراكمت فيه هذه المبالغ. لذلك، إذا بدأت إجازة الموظف في 1 مارس، فيجب عليك منحه أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة، أي في فبراير.

في هذه الحالة، سيتراكم عليك أجر الإجازة في شهر فبراير. أنت أيضًا تعكس هذه العملية في المحاسبة في فبراير. إذا كنت شركة صغيرة ولم تقم بإنشاء احتياطيات لأجور الإجازة، فيمكنك إدراج مبلغ الإجازة بالكامل في المحاسبة الخاصة بك كمصروفات شهر فبراير. على الرغم من أن الإجازة نفسها ستكون في شهر مارس. الحقيقة هي أنه منذ عام 2011، قد لا تنعكس النفقات التي تتكبدها المنظمة في الفترة المشمولة بالتقرير، ولكنها تتعلق بفترات الإبلاغ التالية، في الميزانية العمومية كمصروفات مؤجلة (في سطر منفصل) (البند 65 من اللائحة المحاسبية، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 29 يوليو 1998 رقم 34 ن).

في مثل هذه الحالة، يجب أيضًا حساب أقساط التأمين من مدفوعات الإجازة في فبراير، عندما يتم استحقاق المدفوعات نفسها (الجزء 1 من المادة 7 والجزء 1 من المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ و خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 4 سبتمبر 2015 رقم 17-4/Vn-1316 بتاريخ 12/08/2015 رقم 17-4/OOG-1158 وتاريخ 17/06/2015 رقم 17-4/ ب-298).

إذا اكتشفت لاحقًا، أي في شهر مارس، أن لديك راتب إجازة للموظف أقل من اللازم، فستتراكم عليك دفعة إضافية في شهر مارس. وهذا يعني أنك تشير إلى مبلغ هذه الرسوم الإضافية في كشوف المرتبات لشهر مارس، وتقوم بإجراء إدخالات محاسبية في شهر مارس وتخصم أقساط التأمين مقابل الرسوم الإضافية في هذا الشهر.

إذا قمت بتطبيق النظام الضريبي المبسط مع دخل الكائن مطروحًا منه النفقات، فيحق لك إدراج مبلغ إجازة مدفوعة الأجر في النفقات في تاريخ دفع الأموال للموظف (البند الفرعي 6، البند 1، المادة 346.16 والبند الفرعي 1، البند 2، المادة 346.17 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

هل لديك سؤال؟ سيساعدك خبراؤنا خلال 24 ساعة! احصل على إجابة جديدة

الإجازة في اليوم الأول، أي شهر تستحق

ومع ذلك، من فضلك، إذا كان أي شخص يعرف، أخبرني ما هو الشهر الذي يجب أن أستحق فيه الإجازة التي بدأت في 1 أبريل، ولكن تم دفعها وفقًا لحساب أولي في 25 مارس، وما هي القوانين التشريعية التي تنص على ذلك. لأن أقوم بتجميع إجازة أبريل في أبريل، ببساطة لأنه أبريل، وببساطة لأنه في 25 مارس ليس لدي الراتب المتراكم لشهر مارس حتى يتم حساب الإجازة بشكل صحيح، وببساطة لأنه عندها لن أضطر إلى إعادة حساب الإجازة أو راتب شهر مارس (ماذا لو مرض الموظف في الفترة من 25 مارس إلى 31 مارس أو ظل بدون أجر (كيف تعرف أن كل حالات الغياب في شهر مارس هي غياب عن العمل، وهو أمر مهم للغاية بالنسبة لأجور إجازة أبريل؟) الأمر أسهل بالنسبة لي عند دفع راتب شهر مارس راتب شهر مارس لا يأخذ في الاعتبار مقدار أجر إجازة أبريل المدفوع، عند دفع راتب أبريل، آخذ في الاعتبار أيضًا أن جزءًا من مستحقات أبريل في شكل إجازة قد تم دفعه بالفعل وأنا أدفع الرصيد. ما هي العواقب أم يجب أن أستحق هذه الإجازة في شهر مارس؟

من ياندكس:
مساء الخير.
وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة. إذا بدأت الإجازة في اليوم الأول، فسينشأ موقف حيث لا توجد بيانات في بداية الإجازة عن مقدار الأجور للشهر السابق.
تنص القوانين التنظيمية على نقل فترة الفاتورة في الحالات التالية. إذا لم يكن الموظف قد حصل بالفعل على أجر مستحق خلال فترة التقرير أو في الحالة التي تكون فيها هذه الفترة عبارة عن وقت مستثنى من فترة الحساب. وفي هذه الحالة يتم تحديد متوسط ​​الدخل على أساس مقدار الأجور في الفترة السابقة لفترة الحساب. وفي حالات أخرى، لا يوجد سبب لتأجيل فترة الفاتورة.
الخيارات التالية ممكنة بعد ذلك.
دفع أجر الإجازة قبل نهاية فترة الدفع على أساس مقدار متوسط ​​الدخل. في الشهر التالي (عندما يكون الموظف في إجازة بالفعل)، يمكنك إعادة الحساب، مع مراعاة المبالغ المتراكمة في الأيام الأخيرة من شهر الفاتورة. بعد السداد الفعلي لأجور الإجازة. بالتزامن مع دفع راتبك التالي، تقوم بدفع أجر إجازة إضافي.
يعتمد الخيار الثاني إلى حد ما على الثقة في موظفك. أنت تدفع له راتبه مقدمًا قبل نهاية الشهر، بحيث يمكنك، مع الأخذ في الاعتبار المبلغ الدقيق، حساب أجر الإجازة بدقة دون إعادة الحساب لاحقًا. في هذه الحالة، فإنك تخاطر بأنه إذا مرض الموظف مباشرة قبل الإجازة، فسيتعين عليك إعادة حساب أجر الإجازة مع تخفيض المبلغ.

كل الناس مثل الناس وأنا الملكة)

لدي عيبان: ذاكرة سيئة وشيء آخر.

الموظف في إجازة منذ بداية الشهر. كيفية حساب أجر الإجازة؟

حساب أجر الإجازة يشبه امتحان المحاسب. حتى في المواقف البسيطة جدًا قد تكون هناك أسئلة، دعونا نفكر في أحدها. وفي نهاية المقال هناك نصائح حول النقاط المهمة الأخرى التي يجب الانتباه إليها عند حساب أجر الإجازة.

لنفترض أن الموظف يذهب في إجازة في اليوم الأول. يجب أن يتم تجميع أجر الإجازة ودفعه في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل ذلك. هل يجب أن أدرج في الحساب راتب الشهر الذي تم فيه الحساب؟ بعد كل شيء، لم يتم حلها بالكامل بعد.

إجابة.تعتمد فترة الفاتورة بدقة على تاريخ بدء الإجازة، وليس على تاريخ استحقاق أجر الإجازة. لذلك، سيتم تضمين الراتب الكامل للشهر الذي يتم فيه استحقاق أجر الإجازة في حساب متوسط ​​الدخل.

على سبيل المثال، يذهب الموظف في إجازة من 1 يونيو. يجب أن يتم حساب أجر الإجازة وإصداره في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل الإجازة، أي قبل 3 أيام من الإجازة. 28 مايو. الفترة من 29 مايو إلى 31 مايو لم يتم العمل بها بعد ولم يتم استحقاق الأجور. ومع ذلك، سيقوم المحاسب بإدراج راتب شهر مايو بأكمله في حساب متوسط ​​الدخل. بعد كل شيء، فترة الفاتورة هي من 1 يونيو 2014 إلى 31 مايو 2015.

لا تحتاج إلى التفكير في مثل هذا الموقف على الإطلاق إذا تقدمت بطلب للحصول على إجازة في برنامج Glavbukh، وهي خدمة عبر الإنترنت لحساب مستحقات الموظفين ومعالجتها. تحدد تاريخ بدء إجازتك بشكل منفصل عن تاريخ دفع أجر الإجازة. وأنت تختار نفسك.

سيقوم البرنامج على الفور بالإبلاغ عن مبلغ أجر الإجازة وإعداد المستندات اللازمة: أمر إجازة ومذكرة تسوية في نموذج T-60.

يمكن العثور على حساب تفصيلي في قسم "الراتب" للشهر الذي تم فيه الاستحقاق. ما عليك سوى النقر على المبلغ الموجود في سطر "دفع الإجازة" على الورقة الصفراء.

ما يجب الانتباه إليه عند حساب أجر الإجازة

تحقق مما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار نفس الدفعات عند تحديد أرباحك لفترة الفاتورة

يتم تلخيص جميع المدفوعات لفترة الفاتورة التي ينص عليها نظام المكافآت: الراتب والبدلات والمكافآت المذكورة في عقد العمل أو وثائق الشركة الأخرى. لا تؤخذ في الاعتبار المساعدة المادية والهدايا المالية للعطلات وما إلى ذلك.

لا يتم أيضًا تضمين المدفوعات من متوسط ​​الدخل (استحقاقات الإجازة المرضية، وأجر الإجازة، ورحلات العمل، وإجازة الأبوة، ومكافأة نهاية الخدمة، وما إلى ذلك).

يحدد برنامج كبير المحاسبين بشكل مستقل المدفوعات التي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب تعويض الإجازة وأيها لا ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار.

من فترة الفاتورة، من الضروري استبعاد جميع الأيام والمبالغ المستحقة لهم عندما لم يعمل الموظف. لكنه في الوقت نفسه احتفظ براتب متوسط ​​أو لم يتلق أي شيء على الإطلاق. هذه هي الإجازات، ورحلات العمل، والإجازات المرضية، والتوقف عن العمل لأسباب وجيهة، وما إلى ذلك.

التغيب بسبب خطأ الموظف يبقى في فترة الفاتورة. أنها تقلل من متوسط ​​الدخل. بعد كل شيء، لا توجد مستحقات خلال هذه الفترة.

مهم! لا يتم استبعاد وقت الراحة من فترة الحساب. على سبيل المثال، يتم أخذ عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بعين الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. بالطبع، إذا لم تقع ضمن الفترات المستثناة.

سيقوم برنامج GlavAccountant بحساب أجر الإجازة بنفسه. لا تحتاج إلى تذكر الفترات المستبعدة وصيغة حساب أجر الإجازة بشكل عام.

احصل على إمكانية وصول الضيف وشاهد كيفية حساب أجر الإجازة.