فترة حساب الفصل الطوعي. خطاب الاستقالة

الجواب على السؤال:

إذا كتب الموظف خطاب استقالة ولم يسحبه قبل نهاية فترة الإخطار، فإنك قمت بفصل الموظف أثناء غيابه بشكل قانوني. لمزيد من المعلومات، راجع الفقرة 1 من التحديد أدناه.

في يوم الفصل، كان عليك إرسال إشعار إلى الموظف حول ضرورة الحضور للحصول على كتاب عمل أو الموافقة على إرساله عبر البريد. من تاريخ إرسال الإخطار المحدد، يتم إعفاء صاحب العمل من مسؤولية التأخير في إصدار كتاب العمل (الجزء 6، المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا لم تكن قد أرسلت مثل هذا الإشعار إلى الموظف، فعليك القيام بذلك. في هذه الحالة، من اليوم التالي بعد الفصل وحتى تاريخ إرسال الإشعار المحدد، تحتاج إلى تعويض الموظف عن الأرباح التي لم يتلقها وفقا للفن. 234 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا وافق الموظف على إرسال الكتاب بالبريد، فيجب على صاحب العمل الاستجابة لطلبه. لمزيد من المعلومات، راجع الفقرة 2 من التحديدات أدناه.

أما بالنسبة لتوقيع المستندات، عليك أن تضع ما يلي في الاعتبار.

يتم إنهاء عقد العمل بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. يجب أن يكون الموظف على دراية بأمر (تعليمات) صاحب العمل بإنهاء عقد العمل مقابل التوقيع. في حالة عدم إمكانية لفت انتباه الموظف إلى أمر (تعليمات) بشأن إنهاء عقد العمل أو رفض الموظف التعرف عليه مقابل التوقيع، يتم إدخال الإدخال المقابل في الأمر (تعليمات)(الأجزاء 1، 2 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قد يبدو هذا الإدخال كما يلي: "لم يتم لفت انتباه الموظف إلى الأمر بسبب غيابه عن مكان العمل يوم الفصل".

يمكنك إجراء إدخال مماثل في بطاقتك الشخصية.

لا يشترط القانون إرسال إشعار بالفصل إلى الموظف عن طريق البريد.

وفي الوقت نفسه، يمكنك إرسال إشعار إلى الموظف بذلك عقد العملأنهيت معه وإرفاق نسخة من أمر الفصل.

وللحصول على معلومات حول كيفية ملء دفتر تسجيل حركة دفاتر العمل إذا وافق الموظف السابق على إرسال دفتر العمل بالبريد راجع الفقرة 3 من التحصيل في نهاية الجواب.

التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين:

1. الإجابة:ماذا تفعل إذا قدم الموظف خطاب استقالة بسبب في الإرادةوقبل أيام قليلة من إقالته اختفى ولم يعد على اتصال

إذا قدم الموظف طلبًا للاستقالة بمحض إرادته، واختفى قبل أيام قليلة من الفصل، فيحق لصاحب العمل فصل الموظف بناءً على طلبه وخلال الفترة التي تغيب فيها عن العمل (الجزء الأول) من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل (بواسطة القاعدة العامةفي غضون أسبوعين) يمكن للموظف في أي وقت (الجزء 4 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبما أنه لم يسحب أحد الطلب في يوم الفصل، فإن رغبة الموظف في الاستقالة تظل سارية. وليس لدى صاحب العمل أي سبب لعدم الالتزام به. وبالتالي، يحق لصاحب العمل إضفاء الطابع الرسمي على الفصل، مع التصريح بإنهاء عقد العمل معه، وعرض الحضور للحصول على كتاب عمل أو السماح بإرساله عبر البريد (الجزء 6 من المادة 84.1 من قانون العمل) الاتحاد الروسي).

علاوة على ذلك، إذا لم يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل في هذه الحالة، فهناك خطر من أن يقدم الموظف مطالبة بأن صاحب العمل لم يمتثل لطلبه. أي أنه قام بإضفاء الطابع الرسمي على الفصل في وقت غير مناسب وأصدر كتاب عمل متأخرًا، مما منعه من الحصول على وظيفة في مكان آخر (الفقرة 4 من المادة 234، المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لحقيقة أن صاحب العمل أصدر كتاب العمل والدفع النهائي ليس خلال الموعد النهائي الذي حدده القانون، يمكن تقديمه إلى العدالة (المادتان 234 و 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 5.27 من قانون العمل الإداري) جرائم الاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه، قبل إضفاء الطابع الرسمي على الفصل، يوصى بالعثور على الموظف ومعرفة سبب غيابه عن العمل. من المستحسن تسجيل هذه الإجراءات.

مع مراعاة ما سبق، إذا كتب الموظف خطاب استقالة بمحض إرادته واختفى، فيجب فصله خلال الفترة المحددة في الخطاب، ولكن قبل ذلك بذل كل محاولة ممكنة للعثور على الموظف. يجب توثيق الأنشطة للعثور عليها.

إذا اكتشف صاحب العمل أثناء هذه الأنشطة أن الموظف غائب دون سبب وجيه، فيحق له بموجب الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وفقًا لـ الإجراء المنصوص عليه في المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إيفان شكلوفيتس،

نائب رئيس الخدمة الفيدراليةعلى العمل والتوظيف

2. سؤال من الممارسة: ماذا تفعل بدفتر العمل الذي لم يستلمه الموظف يوم الفصل. هل من الممكن إرسالها عن طريق البريد؟

إذا كان من المستحيل إصدار كتاب عمل له في يوم استقالة الموظف (يرفض استلام المستند أو تغيب عن العمل)، فقم بإعداد كتاب خاص وإرساله إلى الموظف عن طريق البريد. في الإشعار، أشر إلى أنه يجب عليه الحضور للحصول على دفتر العمل أو الموافقة على إرساله عبر البريد. من تاريخ إرسال الإشعار، لا تتحمل المنظمة مسؤولية التأخر في إصدار دفتر العمل. جاء ذلك في الجزء 6 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة يحق للموظف المطالبة بما لم يستلمه لأنه لم يحصل على كتاب عمل في الوقت المحدد. ولكن فقط من تاريخ استقالته حتى اليوم الذي تم فيه إشعار الموظف. كما أكدت المحاكم شرعية هذا النهج، انظر التعريف المحكمة الدستوريةالتردد الراديوي بتاريخ 23 أبريل 2013 رقم 616-O، أحكام استئنافيةسفيردلوفسكي المحكمة الإقليميةبتاريخ 14 مايو 2014 رقم 33-6210/2014، المحكمة الإقليمية عبر بايكال بتاريخ 24 يوليو 2013 رقم 33-2574-2013).

تجدر الإشارة إلى أنه إذا رفض الموظف استلام دفتر العمل في يوم الفصل، فإن ذلك لا يعفي صاحب العمل من مسؤولية إصداره مع التأخير. لذلك، إذا رفض الموظف استلام كتاب العمل في اليوم الأخير من العمل، فيجب إخطاره بأنه يحتاج إلى استلامه أو الموافقة على إرسال كتاب العمل عبر البريد. هناك طريقتان للقيام بذلك. الأول هو التصريح في حالة رفض استلام كتاب العمل بأنه من الضروري الحضور للحصول عليه أو الموافقة على إعادة إرساله. والثاني هو وضع إشعار منفصل. وفي كلتا الحالتين، يكون الموظف على دراية بالإخطار ضد التوقيع. وتتخذ المحاكم موقفاً مماثلاً، انظر على سبيل المثال أحكام الاستئناف المحكمة العلياجمهورية قراتشاي-الشركيس بتاريخ 2 أبريل 2014 رقم 33-585/13، محكمة مدينة موسكو بتاريخ 8 أكتوبر 2013 رقم 11-29134 و30 يوليو 2013 رقم 11-24139.

إذا تقدم الموظف الذي لم يستلم كتاب عمل بعد الفصل بطلب كتابي لإصدار الكتاب له، فإن صاحب العمل ملزم بإصداره في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من يوم استلام الطلب (الجزء 6 من المادة 84.1) من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحق لكل من الموظف نفسه وموظفه التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل.

إذا وافق الموظف على إرسال الكتاب بالبريد، فيجب على صاحب العمل أن يأخذ هذه النقاط بعين الاعتبار. أرسل الوثيقة وفقا للقانون. هذا يحدث. يجب إرسال الكتاب بالبريد في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من لحظة موافقة الموظف على ذلك، مع الإشارة إلى العنوان (الجزء 6 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أرسل الكتاب بالبريد المسجل، مع التأكد من تضمين قائمة بالمرفقات، حيث تشير إلى " كتاب العملإيفانوفا آي. في هذه الحالة، صاحب العمل، إذا فقدت الوثيقة في البريد.

يجب أن تحتفظ المنظمة بدفتر العمل الذي لم يستلمه الموظف عند الفصل حتى يتم طلب الوثيقة من قبل الموظف أو عائلته المباشرة (في حالة وفاة الموظف). لم يطالب بها أحد – 75 سنة. يتم توفير هذا الإجراء وفترات التخزين في الفقرة 43 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225، والقائمة المعتمدة بأمر من وزارة الثقافة الروسية بتاريخ 25 أغسطس، 2010 رقم 558.

يحدث أحيانًا أن يقدم الموظف خطاب استقالة بمحض إرادته وبعد ذلك مباشرة يقرر عدم الحضور إلى العمل. مثل هذه الإجراءات تضع صاحب العمل في طريق مسدود، لأنها تعقد الوضع ككل إلى حد ما: كل من إجراءات الفصل وإجراءات العثور على موظف جديد.

تتحدث هذه المقالة عن كيفية طرد الموظف بشكل صحيح في مثل هذه الحالة.

هل فترة الاسبوعين اجبارية؟

كيف تطرد الموظف إذا لم يحضر للعمل؟

إذا كان الغياب عن العمل بدون عذر، يقوم صاحب العمل، دون انتظار نهاية فترة الأسبوعين، بطرد الموظف بسبب التغيب.

يمكنك أن تقرأ عن كيفية إصدار أمر بالفصل بسبب التغيب.

• تصرفات صاحب العمل في حالة عدم حضور الموظف للعمل يوم الفصل:
• إرسال إشعار للموظف بوجوب الحضور للعمل لاستلام راتبه ومستنداته. يمكنك أيضًا أن تطلب فورًا من الموظف الموافقة على إرسال كتاب العمل عبر البريد؛
• في حالة عدم تلقي صاحب العمل أي رد من الموظف، فإنه يترك سجل التوظيف الخاص به في مخزن الشركة؛
• يتم تخزين المدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل في الشركة لمدة 5 أيام، وبعد ذلك يتم تحويلها إلى وديعة ويتم دفعها للموظف بمجرد تقديم طلب الدفع؛ ويجب على صاحب العمل أن يصدر للعامل دفتر عمل في عهدته خلال 3 أيام عمل من تاريخهطلب مكتوب

الطريقة الأكثر شيوعًا للفصل هي إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. إلى جانب الفصل باتفاق الطرفين، فهو أيضًا أحد أكثر النزاعات خلوًا من النزاعات، لأنه، كقاعدة عامة، نادرًا ما يكون لدى أطراف عقد العمل مطالبات ضد بعضهم البعض. تشير صياغة أسباب الفصل إلى أنه يتم تنفيذه على وجه التحديد بناءً على الإرادة الشخصية للموظف. من المهم أن تتذكر ذلك، لأنه إذا ثبت لاحقا أن صاحب العمل أقنع الموظف بطريقة أو بأخرى باتخاذ مثل هذا القرار، فقد يعتبر الفصل غير قانوني، ويمكن إعادة الموظف إلى منصبه السابق ().

بشكل عام، فإن إجراءات إنهاء عقد العمل على هذا الأساس ليست صعبة بشكل خاص. دعونا نحلل خوارزمية فصل الموظف بناءً على طلبه خطوة بخطوة.

الخطوة 1. قبول خطاب الاستقالة من الموظف

تبدأ إجراءات فصل الموظف من لحظة تقديم خطاب استقالة مكتوب. نذكرك أنه يمكنه القيام بذلك في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل تاريخ الفصل، ما لم ينص القانون على فترة مختلفة (). تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي بعد تقديم الموظف للطلب. قبل قبول الطلب ذي الصلة من الموظف، ننصحك بالتحقق من كيفية ملؤه. لا يحدد القانون متطلبات محتواه، ومع ذلك، عند تحديد تاريخ الفصل، من المستحسن تجنب حرف الجر "من" - فقد يسبب ذلك ارتباكًا في فهم آخر يوم عمل. على سبيل المثال، بدلاً من "أطلب منك طردي في 1 أغسطس 2017..."، من الأفضل الإشارة إلى "أطلب منك طردي في 1 أغسطس 2017..." في هذه الحالة، 1 أغسطس 2017. سيكون عام 2017 بالتأكيد آخر يوم عمل.

مع المواقف القانونيةتقرأ المحاكم عند النظر في المنازعات المتعلقة بإنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف "الموسوعات الممارسة القضائية" نسخة الإنترنت من نظام GARANT. يحصل
دخول مجاني لمدة 3 أيام!

خطوة. 2. الالتزام بفترة الإخطار بالفصل

كقاعدة عامة، هذه الفترة هي أسبوعين (). ومع ذلك، هناك استثناءات - على سبيل المثال، خلال فترة الاختبار، يجب إخطار صاحب العمل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدما، وعندما يتم فصل رئيس المنظمة، قبل شهر واحد على الأقل (،).

زيادة أو نقصان هذه الفترة حسب المبادرة الخاصةليس لصاحب العمل الحق. قبل انتهاء فترة الإخطار المنصوص عليها في القانون، لا يمكن إنهاء عقد العمل إلا بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك، يلتزم صاحب العمل بفصل الموظف بالضبط خلال الفترة التي أشار إليها في طلبه إذا:

لا يمكن للموظف الاستمرار في العمل (على سبيل المثال، عند التسجيل في منظمة تعليمية، التقاعد، وما إلى ذلك)؛

تبين أن صاحب العمل قد انتهك قوانين العمل واللوائح المحلية وما إلى ذلك.

الموظف لديه كل حقسحب طلبك قبل انتهاء إشعار الفصل، أي حتى في آخر يوم عمل (). وفي هذه الحالة لن يحدث الفصل. الاستثناء الوحيد هو الحالة التي يكون فيها صاحب العمل قد تمكن بالفعل كتابيًا من دعوة متخصص آخر ليحل محل الموظف، الذي لا يمكن حرمانه من عقد العمل - على سبيل المثال، الموظف المدعو إلى المنظمة عن طريق النقل من صاحب عمل آخر () .

من المهم أيضًا أن تضع في اعتبارك أنه يمكن للموظف ممارسة حقه في المغادرة معه الفصل اللاحقبناء على طلبك (). وفي هذه الحالة يحق للموظف سحب طلبه فقط قبل يوم بدء الإجازة ().

الخطوة 3. إصدار أمر الفصل (نموذج رقم T-8 أو T-8a)

إذا لم يسحب الموظف طلبه، في اليوم الأخير من عمله يبدأ صاحب العمل إجراءات الفصل. بادئ ذي بدء، يصدر قسم الموارد البشرية أمرا بإنهاء عقد العمل (أو). وقد تكون صياغة سبب الفصل على النحو التالي: "مبادرة الموظف".

يجب أن يكون الموظف على علم بأمر إنهاء عقد العمل مقابل التوقيع في يوم الفصل (). وفي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بإعطائه نسخة مصدقة من هذا الأمر إذا قدم مثل هذا الطلب.

الخطوة 4. إصدار شهادة بمبلغ الأرباح للسنتين التقويميتين السابقتين للفصل

ل اليوم الأخيرعمل الموظف، يجب على قسم المحاسبة إصدار شهادة بمبلغ أرباحه عن السنتين الميلاديتين السابقتين للفصل. سيحتاج الموظف إلى هذه الشهادة لحساب المزايا مع صاحب العمل الجديد. تمت الموافقة على المقابلة.

يتم إصدار الشهادة للموظف في آخر يوم عمل. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه يحق للموظف التقدم بطلب كتابي لذلك حتى بعد الفصل - وفي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بإصدار شهادة خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ تقديم الموظف السابق للطلب ذي الصلة (البند 3، الجزء 2، المادة 4.1 القانون الاتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "").

يمكن توضيح تفاصيل ملء هذه الشهادة وإصدارها في خطابات FSS في روسيا بتاريخ 20 يونيو 2013 رقم 25-03-14/12-7942 ومؤرخة 24 يوليو 2013 رقم 15-02-01/12 -5174 لتر.

الخطوة 5. قم بإعداد مستند يحتوي على المعلومات التي تم إرسالها إلى صندوق التقاعد عن فترة عمل الموظف

في اليوم الأخير من العمل، ستقوم إدارة المحاسبة أيضًا بإصدار مستند للموظف يحتوي على المعلومات المرسلة إلى صندوق التقاعد عن فترة عمل الموظف (البند 2-2.2 من المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 1 أبريل 1996) رقم 27-FZ "").

نماذج خاصةلا يوجد شرط لنقل هذه المعلومات إلى الموظف، لذلك يجب عليك التركيز على النماذج المعتمدة من قبل صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا لتقديم المعلومات ذات الصلة إلى الإدارة. على سبيل المثال، شكل SZV-M()، القسم 6 من نموذج RSV-1 لصندوق المعاشات التقاعدية في روسيا ()، إلخ.

الخطوة 6. قم بالقيد في بطاقتك الشخصية (نموذج رقم T-2)

قبل فصل الموظف، يجب على قسم الموارد البشرية أيضًا إجراء إدخال مماثل في بطاقته الشخصية (). في "أسباب إنهاء عقد العمل (الفصل)" يجب الإشارة إلى سبب الفصل: "مبادرة الموظف". في السطر "تاريخ الفصل" - حدد آخر يوم عمل. ثم عليك إدخال تفاصيل أمر إنهاء عقد العمل - تاريخه ورقمه. يجب أن تكون المعلومات المتعلقة بالفصل معتمدة من الموظف وعضو قسم الموارد البشرية.

الخطوة 7. قم بإعداد مذكرة تسوية بشأن إنهاء اتفاقية العمل (العقد) مع الموظف (النموذج رقم T-61)

في اليوم الأخير من العمل، يقوم قسم الموارد البشرية مع قسم المحاسبة بملء مذكرة تسوية بشأن إنهاء عقد العمل مع الموظف (). يكتب موظف قسم الموارد البشرية على الجانب الأمامي من المستند معلومات عامةعن الموظف وكذلك معلومات عن الفصل وحقيقة إنهاء عقد العمل معه. وعلى الجانب الآخر يقوم المحاسب باحتساب مبلغ الدفعة المستحقة للموظف المستقيل.

صاحب العمل غير ملزم بتعريف الموظف بمذكرة الحساب.

الخطوة 8. قم بإجراء تسوية مع الموظف

في اليوم الأخير من العمل، يجب على المحاسب إعطاء أجر الموظف عن وقت العمل، والتعويض عنه إجازة غير مستخدمة، إذا كان له الحق في ذلك، وتسديد دفعات أخرى (

أولا، يشار إلى الرقم التسلسلي الخاص به؛

ثم تاريخ الفصل.

ثم يتم ذكر سبب الفصل بالإشارة إلى الفقرة والجزء والمادة ذات الصلة: "تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف"؛

أخيرًا، يتم ملء اسم المستند الذي تم الإدخال على أساسه - غالبًا ما يكون هذا أمرًا بإنهاء عقد العمل وتاريخه ورقمه.

تم اعتماد هذا السجل من خلال توقيعات موظف قسم الموارد البشرية والموظف المفصول، وكذلك ختم المنظمة (البند 35 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225 "").

الخطوة 10. قم بإعداد وإصدار للموظف، بناءً على طلبه، نسخًا مصدقة من المستندات الأخرى المتعلقة بالعمل

بناءً على طلب كتابي من الموظف، يلتزم صاحب العمل بتزويده بنسخ مصدقة حسب الأصول من المستندات المتعلقة بالعمل (). يمكن أن تكون هذه نسخًا من أوامر التوظيف وأوامر النقل إلى وظيفة أخرى ومقتطفات من كتاب العمل وشهادات أجور– على سبيل المثال شهادة الدخل فرديفي النموذج وشهادة متوسط ​​\u200b\u200bالدخل للأشهر الثلاثة الماضية، وهو أمر ضروري للحصول عليه، وما إلى ذلك ().

ايكاترينا دوبريكوفا ,
محرر خبير البوابة

وثائق

يتحدث المقال عما إذا كتب الموظف خطاب استقالة ومرض، ومتى يتم فصله، ويشرح التفاصيل الدقيقة الأخرى للقانون.

الطيف كله علاقات العملينظمها قانون العمل. إذا بدأ الشخص بالمرض وأخذ إجازة مرضية، فلا يمكنك طرده. حتى لو كان الشخص يعمل بشكل سيئ وارتكب انتهاكات لانضباط العمل، فإن إنهاء العقد محظور.

الإجازة المرضية والفصل المتزامن غير متوافقين. تم تأسيس القاعدة بواسطة الفن. 81 من قانون العمل.

مهم! يجوز إنهاء العقد خلال فترة العجز إذا تمت تصفية المؤسسة أو توقف رجل أعمال خاص عن أنشطته.

يتم حل الوضع المتعلق بالفصل الطوعي بشكل مختلف تمامًا.

إنهاء الخدمة بناء على طلب الموظف

يحدث أن يكتب الشخص خطاب استقالة ثم يبدأ بالمرض. ثم يتم إنهاء العقد حسب الإجراء المعتاد. تم إنهاء العقد في التاريخ المحدد في الطلب. لن يكون هناك أي تأخير.

يتم حل المشكلة بطريقة مماثلة إذا كتب الموظف خطاب استقالة ومرض. متى يتم الفصل إذا تم إنهاء العقد باتفاق الطرفين؟

سيتعين على الرئيس الانتظار حتى خروجه من المستشفى إذا كان يريد طرد مرؤوسه. من الممكن إنهاء العقد، ولكن فقط بعد انتهاء الاقتراع.

عندما يقوم المتخصص بإغلاق النشرة، سيقوم موظف الموارد البشرية بكتابة جميع المعلومات اللازمة فيها. ثم يتم إصدار أمر ويتم إدخاله في دفتر العمل.

في يوم الفصل وليس بعده بيوم، يجب إجراء تسوية كاملة مع الشخص، ولا ينبغي أن تبقى عليه أي ديون. لو نقديلن يتم نقله في يوم الفصل، سيكون للموظف الحق في الحصول على الراتب والغرامات عن كل يوم تأخير.

المواقف الصعبة

يحدث أن يمرض الشخص ويقدم خطاب استقالة. في مثل هذه الحالة، غالبا ما يهتم المديرون بتمديد فترة العمل. لكن ليس للإدارة الحق في إجبار الشخص على العمل لأيام إضافية. وقد يمر أسبوعان أثناء مرض الشخص، ولن تكون هناك حاجة للعمل لوقت إضافي.

يمكنك أيضًا إنهاء عقدك بأمان أثناء الإجازة. لن يتم تمديد الوقت الذي يقضيه في المكتب.

حالتان محتملتان عند الفصل:

1. يكتب الشخص بيانا، وبعد أسبوع يصدر إجازة مرضية. لا تتغير مواعيد الفصل إذا تمكن الشخص من الذهاب إلى العمل وإغلاق بطاقة الاقتراع قبل نهاية فترة العمل.
2. الشخص مريض، وثيقة عدم القدرة على العمل ليست مغلقة. يتم إنهاء العقد في التاريخ المكتوب في الطلب. المواعيد النهائية تبقى كما هي. يتم دفع الوقت الذي لا يستطيع فيه الشخص العمل.

يجب عليك تقديم كتاب العمل الخاص بك وتسديد الدفعات في آخر يوم عمل. والقانون لا يقدم أي استثناءات. لا يهم تحت أي ظروف تم اتخاذ القرار بكتابة خطاب الاستقالة. عندما يتغيب شخص ما عن المكتب، فهذا لا يعني أنه ليست هناك حاجة لتقديم المستندات. يتم إخطار الموظف كتابيًا بضرورة الحضور إلى المكتب لاستلام المستندات أو إعطاء الضوء الأخضر لإرسال المستند عبر البريد. كتاب العمل هو وثيقة قيمة. ولا يمكن إرساله إلا بالبريد المسجل إذا لم يتمكن الشخص من استلام النموذج بنفسه.

حتى لو لم تكن هناك أسئلة بخصوص الأعمال الورقية، فغالبًا ما تنشأ قضية مالية: كيف يتم دفع الإجازة المرضية؟

إجراءات صرف بدل العجز عن العمل

في بعض الأحيان ينشأ الموقف التالي: قرر الموظف الاستقالة ثم ذهب في إجازة مرضية. ما هي إجراءات الدفع في هذه الحالة؟

سيتعين على صاحب العمل دفع ثمن بطاقة الاقتراع إذا كان الموظف يعمل لدى الشركة عند افتتاحها. علاوة على ذلك، يتم الدفع طوال فترة المرض. الموظفين السابقينعليك أيضًا أن تدفع. يتم الدفع إذا بدأ المرض خلال ثلاثين يومًا بعد الفصل.

تُدفع الإجازة المرضية بمبلغ ستين بالمائة من الأجر.

3 أمثلة للتصميم:

مثال 1. كوزنتسوف ن. عمل كمدير لشركة Cheap Windows. يترك. وبعد خمسة عشر يومًا، مرضت بالتهاب في الحلق. اتصلت بطبيبي المحلي وأعدت وثيقة حول عدم القدرة على العمل. سيتعين على صاحب العمل أن يدفع. يتم تحويل الأموال خلال مدة لا تتجاوز ثلاثين يوما. إذا استمر المرض بعد هذه الفترة، فلن يكون هناك أي دفع.

تكون طلبات الدفع قانونية إذا قدمها الموظف في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ إنهاء العقد.

مثال 2. ليدنتسوفا آي.إس. عمل سكرتيرًا لموسكو محكمة المنطقة. استقالت الفتاة من منصبها. بعد أسبوعين من إنهاء العقد، مرضت. لقد أنشأت رسالة إخبارية. أحضرت الوثيقة إلى خدمة الموظفينبعد أربعة أشهر فقط من إقالته.

سؤال: هل أحتاج إلى دفع ثمن الإجازة المرضية للموظف السابق؟

إجابة. نعم ضروري رغم أنه قبل إقالتها لم تحصل إدارة شؤون الموظفين على إجازتها المرضية. يحق للأخصائي المستقيل تقديم مستند للدفع في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد مغادرته. في مثالنا، تم الوفاء بالمواعيد النهائية.
لذلك، يتم حل الأسئلة حول ما إذا كان من الممكن الحصول على دفعة للوقت المرضي بعد الفصل لصالح الموظف، والشيء الرئيسي هو الالتزام بالمواعيد النهائية للتطبيق.

مثال 3. سيرجيف ن.س. يعمل ميكانيكيًا في شركة تيخمونتاج. لا يحب المدير الطريقة التي يؤدي بها المتخصص واجباته، وقرر أن يقول وداعًا للموظف غير المرغوب فيه. مرض سيرجيف، فتح الطبيب وثيقة عن عدم قدرته على العمل. سيكون إنهاء العقد ممكنًا عند إغلاق الإجازة المرضية. وفي هذه الحالة، يجب اتباع الإجراء الذي ينص عليه تشريع العمل.

العقوبات على الانتهاكات

يتم تحديد المسؤولية عن الانتهاكات بموجب قانون الجرائم الإدارية. يمكن للموظف أن يطلب حماية حقوقه من مفتشي العمل ومكتب المدعي العام والمحكمة.

إذا أكدت المحكمة وجود انتهاكات، فسيتم إعادة الموظف إلى منصبه، وستقوم الشركة بتعويض الأرباح المفقودة.

يتم توفير الضمانات الاجتماعية من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن لأي شخص ممارسة حقه في الراحة وتقديم خطاب الاستقالة في نفس الوقت. تنطبق القاعدة أيضًا على الحالات التي تأخذ فيها المرأة إجازة مرضيةلرعاية الطفل. وفي جميع الأحوال يتم إنهاء العقد في التاريخ المحدد في الطلب.

ولا تعتمد الضمانات الاجتماعية على سبب تسجيل الاقتراع. يمكن فصل الشخص أثناء مرضه وأثناء رعاية أحد أفراد الأسرة المريض.

سيرة ذاتية

1. ويضمن الدستور وقانون العمل حظر العمل القسري. ولذلك يمكن لأي شخص أن يستقيل من منصبه متى شاء. لا توجد عقبات.
2. يمكنك الاستقالة أثناء الإجازة أو أثناء المرض.
3. إذا صدرت إجازة مرضية، فإننا نستقيل المبادئ العامة. لا يتم نقل التواريخ.
4. إذا تركت منصبك، فلا يزال بإمكانك الحصول على المال. يتم الدفع إذا كان لديك الوقت للتقديم في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد الفصل.
5. عندما يترك الشخص العمل، يتم دفع الاقتراع لمدة لا تتجاوز ثلاثين يوما من تاريخ انتهاء العقد.
6. يتم إعداد المستندات بحيث تترك الموظفة منصبها في التاريخ المحدد في الطلب. لا يتم تمديد وقت العمل عند إصدار وثيقة عدم القدرة على العمل.

هل قرر موظفك الاستقالة أثناء الإجازة؟ فأنت بحاجة إلى إعداد المستندات بشكل صحيح وإكمال جميع الحسابات معه. يتحدث زملاؤنا من مجلة "الراتب" عن كيفية القيام بذلك.

يحظر قانون العمل فصل الموظفين أثناء إجازتهم إذا كان البادئ بإنهاء عقد العمل هو صاحب العمل (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستثناء هو تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي.

إذا أعرب الموظف نفسه عن رغبته في الاستقالة أثناء الإجازة فلا توجد قيود تشريعات العمللا يتم تثبيت. وفي هذه الحالة، من المهم أن يلتزم الموظف بالمواعيد النهائية لتقديم خطاب الاستقالة، وأن يلتزم صاحب العمل بإجراءات إجراء الفصل.

فترة الإخطار بالفصل

يحق للموظف إنهاء العقد عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. تم تحديد هذا الإجراء في الجزء الأول من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه المرة ضرورية لصاحب العمل للعثور على موظف جديد للوظيفة الشاغرة.

في كثير من الأحيان، في الممارسة العملية، يتم استبدال مفهوم "التحذير" بكلمة "العمل". على الرغم من أن مفهوم "العمل قبل الفصل" ذاته قانون العملغير موجود. نحن نتحدث عن الموعد النهائي لتقديم خطاب الاستقالة - في موعد لا يتجاوز أسبوعين.

استثناء من القاعدة العامةهناك حالات يكون فيها استمرار العمل مستحيلاً ويحتاج الموظف إلى الاستقالة في يوم معين. قد يكون هذا القبول مؤسسة تعليميةوالتقاعد والحالات الأخرى التي يضطر فيها صاحب العمل إلى إنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف (الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا قرر الموظف مغادرة الشركة في وقت سابق دون سبب وجيه، فهذا ممكن فقط بالاتفاق مع صاحب العمل.