الأمر 302 ن الملحق 5. مع التعديلات والإضافات من

ل الفئات الفرديةقد يخضع الموظفون لفحوصات طبية إلزامية (فحوصات). يتم تنفيذها في بداية يوم العمل (الوردية). وأيضًا أثناء و (أو) في نهاية يوم العمل (المناوبة). يتم تضمين الوقت اللازم لإجراء هذه الفحوصات الطبية (الفحوصات). ساعات العمل. هذا الإجراء منصوص عليه في الجزء 3 من المادة 213 من قانون العمل. يُطلب من الموظفين العاملين تحت الأرض الخضوع لمثل هذه الفحوصات الطبية (المادة 330.3 من قانون العمل).

الفحص الطبي في العمل، متى يُطلب من الموظف الخضوع للفحص وفقًا للأمر 302 ن؟

قائمة ضارة أو خطيرة عوامل الإنتاجويعمل. عند استيفائها، بشكل دوري الفحص الطبي. تمت الموافقة على كل من الفحوصات الطبية الأولية والدورية الإلزامية عند موعد مع الطبيب بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن. يلزم إجراء فحوصات طبية إذا كان العمل ينطوي على عوامل ضارة أو خطرة. ومن بين هذه العوامل، يتم ذكر المجال الكهرومغناطيسي لطيف تردد النطاق العريض من جهاز الكمبيوتر. العمل على قراءة المعلومات وإدخالها. العمل في وضع الحوار لمدة إجمالية لا تقل عن 50% من وقت العمل. ولا يشترط أن تعتمد الحاجة إلى العمولة الطبية على ظروف العمل.

يجب على الموظف الذي يستخدم الكمبيوتر أكثر من 50٪ من الوقت أن يخضع لفحص طبي. بين الفحوصات الطبية، ليس فقط دوريًا (مرة كل عامين)، بل أيضًا فحصًا طبيًا أوليًا. أي قبل التقدم للوظيفة (الرسائل بتاريخ 21/03/14 رقم 15-2/OOG-242، بتاريخ 18/08/15 رقم 15-1/OOG-4397).

من يقوم بإجراء الفحوصات الطبية

صاحب العمل ملزم بتنظيم الفحوصات الطبية للموظفين. وللقيام بذلك، تدخل المنظمة في اتفاقية مناسبة مع مؤسسة طبية. من لديه ترخيص للأنشطة الطبية (الفقرة 6 من الإجراء المعتمد بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية المؤرخ في 12 أبريل 2011 رقم 302 ن، البند 46 الجزء 1 المادة 12 من القانون المؤرخ في 4 مايو 2011 رقم 302 ن). 99-FZ).

يمكن لصاحب العمل أيضًا إجراء فحوصات طبية (على سبيل المثال، ما قبل الرحلة) في المركز الطبي الخاص به. من لديه ترخيص بمزاولة الطب. الحق في إجراء فحوصات طبية أولية ودورية (المادة 46، الجزء 1، المادة 12 من القانون رقم 99-FZ بتاريخ 04.05.2011، البند 4 من الإجراء، المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 04.12.2011). 2011 رقم 302 ن).

هل يجب على المنظمة، عند إجراء الفحوصات الطبية (بما في ذلك ما قبل الرحلة) في المركز الطبي الخاص بها، الحصول على ترخيص لهذا النوع من النشاط؟ إجراء الفحوصات الطبية ليس هو النشاط الرئيسي للمنظمة
نعم، ينبغي لي. الأنشطة الطبية مرخصة. تعتبر الفحوصات الطبية (بما في ذلك ما قبل الرحلة) خدمات الأنشطة الطبية. وهي تخضع للترخيص (البند 46، الجزء 1، المادة 12 من القانون المؤرخ 04/05/2011 رقم 99-FZ. قائمة اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومي بتاريخ 16/04/2012 رقم 291). لا توجد استثناءات للأنشطة الطبية. ولا ينص التشريع على الترخيص لاحتياجاته الخاصة. لذلك، عند إجراء الفحوصات الطبية (بما في ذلك ما قبل الرحلة) في المركز الطبي الخاص بك، يجب عليك الحصول على ترخيص هذا النوعأنشطة.
يشار أيضًا إلى الحاجة إلى الحصول على ترخيص لإجراء الفحوصات الطبية في الفقرة 8 من الإجراء المعتمد بأمر وزارة الصحة المؤرخ في 15 ديسمبر 2014 رقم 835 ن.
هل يحق لموظف في منظمة (على سبيل المثال، محاسب) حاصل على دبلوم التعليم الطبي إجراء فحوصات طبية للسائقين قبل الرحلة. ليس لدى المنظمة مركز طبي خاص بها
لا، ليس لديك الحق. يتعين على المنظمات بجميع أشكال الملكية ورجال الأعمال تنظيم فحوصات طبية إلزامية للسائقين قبل الرحلة. بالنسبة لأولئك الذين لديهم النقل البري(البند 1، المادة 20، المادة 23 من قانون 10 ديسمبر 1995 رقم 196-FZ).
يمكن للمنظمة تنظيم فحص طبي إلزامي إما في المركز الطبي الخاص بها. أو بموجب اتفاقية مع مؤسسة طبية. مؤسسة طبية تم الاتفاق معها على إجراء الفحوصات الطبية. يجب أن يكون لديها ترخيص لهذا النوع من النشاط (البند 46، الجزء 1، المادة 12 من القانون رقم 99-FZ بتاريخ 4 مايو 2011).
إذا قامت المنظمة بشكل مستقل بإجراء فحص طبي قبل الرحلة. ومن الضروري أن يتم ذلك فقط العاملين في المجال الطبي. وفي هذه الحالة، يجب على المنظمة نفسها الحصول على ترخيص. هذا منصوص عليه في الفقرة 8 من الإجراء المعتمد بأمر وزارة الصحة بتاريخ 15 ديسمبر 2014 رقم 835 ن.
وبالتالي، إذا كان موظف المنظمة لديه فقط دبلوم التعليم الطبي، ولكن ليس لديه الشهادة المناسبة، فليس له الحق في إجراء فحوصات طبية إلزامية.
إن متطلبات مؤهلات الموظف ليست هي الوحيدة عند إجراء الفحص الطبي بشكل مستقل.

تعتقد المحكمة العليا أن الفحوصات الطبية إلزامية حتى عند بيع السلع المصنعة

الفحوصات الطبية الأولية والدوريةيجب أن يمر جميع موظفي المنظمات التجارية. بما في ذلك أولئك الذين لا يشاركون بشكل مباشر في بيع المنتجات. لا يهم بالضبط ما تبيعه الشركة - المنتجات الغذائيةأو السيارات. لقد توصلت إلى هذا الاستنتاج المحكمة العليافي القرار المؤرخ في 12/06/17 رقم 34-17-5م.

إلى القائمة

على سبيل المثال، يتم إجراء فحوصات طبية إلزامية للعاملين في:

في مؤسسات المرافق العامة. تقديم خدمات تصفيف الشعر والتجميل (البند 9.29 من SanPiN 2.1.2.2631-10، تمت الموافقة عليه بقرار من الرئيس طبيب صحيبتاريخ 18 مايو 2010، العدد 59)؛
صناعة البناء والتشييد (البند 13.1 من SanPiN 2.2.3.1384-03. تمت الموافقة عليه بقرار كبير أطباء الصحة بتاريخ 11 يونيو 2003 رقم 141) ؛
في المنظمات تقديم الطعام(الفقرة 13.1 SanPin 2.3.6.1079-01. تمت الموافقة عليها بقرار كبير الأطباء الصحيين بتاريخ 8 نوفمبر 2001 رقم 31)؛
بشأن الأعمال المتعلقة بصيانة مرافق الطاقة الكهربائية (الإجراء المعتمد بقرار من وزارة الطاقة مؤرخ في 31 أوت 2011 رقم 390)؛
على النقل بالسكك الحديدية الاستخدام العام( تمت الموافقة على الإجراء بأمر وزارة النقل المؤرخ في 16 جويلية 2010 رقم 154).

كما يخضع الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والرياضيين المحترفين لفحوصات طبية إلزامية (المواد 69 و266 و348.3 من قانون العمل).

يجب أن يخضع السائق رجل الأعمال لفحوصات طبية إلزامية قبل الرحلة. والفحوصات الطبية بعد الرحلة أيضا. إذا كان يعمل بالنقل ويدير النقل بنفسه. هذا منصوص عليه في الفقرة 4 من المادة 23 من قانون 10 ديسمبر 1995 رقم 196-FZ. البند 3 من الإجراء المعتمد بأمر وزارة الصحة بتاريخ 15.12.2014 رقم 835ن.

عند تعيين موظف ليس له أي تواصل مع المرضى، هل يحق لإدارة المؤسسة الطبية أن تطلب إجراء فحص طبي وسجل طبي؟
نعم، لديك الحق. العاملون في المؤسسات الطبية بما في ذلك الأطفال. يجب أن يخضع لفحوصات طبية أولية عند الدخول إلى العمل. لا توجد استثناءات للموظفين. يمر جميع الموظفين. حتى أولئك الذين ليسوا على اتصال مباشر مع الأطفال (المرضى).
يتم إدخال بيانات الفحوصات الطبية في دفتر السجلات الطبية الشخصية للموظف. عند التعيين، قد تطلب الإدارة من الموظف الخضوع لفحص طبي. أو كتاب طبي يحتوي على بيانات عن اكتماله. لا يجوز للموظف الذي يرفض الخضوع للفحص الطبي العمل. (المادة 69، الجزء 2 من المادة 213 من قانون العمل، المادة 34 من قانون 30 مارس 1999 رقم 52-FZ، البند 15.1 من SanPiN 2.1.3.2630-10، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم من رئيس أطباء الدولة الصحيين بتاريخ 18 مايو 2010 العدد 58) .
من يجب عليه دفع تكاليف تسجيل السجل الطبي الشخصي للموظف - المنظمة أم الموظف
ويجب على المنظمة دفع هذه النفقات. يشير السجل الطبي الشخصي إلى أن الموظف مؤهل لأسباب صحية لأداء وظيفة معينة. للحصول على العلامات المناسبة، يخضع الموظف لاختبارات، ويخضع للامتحان، وما إلى ذلك. ويجب تمويل جميع هذه الأنشطة من قبل صاحب العمل (المواد 213 و266 و348.3 من قانون العمل).
ما هي المسؤولية التي يتحملها الموظف إذا حصل على كتاب طبي على حساب صاحب العمل، أو استقال أو لم يبدأ العمل على الإطلاق؟
ولا يتحمل الموظف أي مسؤولية عن مثل هذه التصرفات. أولاً، يُلزم القانون صاحب العمل بدفع تكاليف جميع الفحوصات الطبية (الفحوصات) (المواد 213 و266 و348.3 من قانون العمل). وثانيا، الإنهاء عقد العملبواسطة في الإرادة- التعبير الطوعي عن إرادة الموظف. ولذلك، إلزام الموظف بدفع تكاليف الحصول على الشخصية السجل الطبيإنه ممنوع. لا ينص تشريع العمل على إمكانية استرداد الأضرار من الموظف. إذا كان السبب نتيجة لرفض إبرام عقد العمل.

يمكن إجراء الفحوصات الطبية والحالات الطبية الخاصة على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي. يرجى تقديم طلبك قبل 1 أغسطس
بتمويل من المؤسسة التأمين الاجتماعيقد تحدث الأنشطة التالية:
التدريب على حماية العمل للفئات المحددة من العمال؛
علاج سبا؛
شراء معدات الحماية الشخصية؛
الفحوص الطبية الدورية الإلزامية؛
شراء مجموعات الإسعافات الأولية الرعاية الطبية، تاكوغرافات، أجهزة تحليل الكحول.

يجب إكمال جميع المستندات بشكل صحيح. تحتوي على معلومات موثوقة. في يوم تقديم المستندات، يجب ألا يكون على مقدم الطلب أي دين لدفع أقساط التأمين. العقوبات والغرامات غير المدفوعة.
يتم تقديم المستندات من قبل شركة تأمين الخدمات العامة من خلال MFC. في زيارة شخصيةإلى FSS أو عن طريق البريد.

إلى القائمة

عندما لا ينبغي للموظفين الذين يعملون على الكمبيوتر الخضوع لفحوصات طبية

عندما يعمل الموظفون على جهاز كمبيوتر أكثر من نصف وقت عملهم. ولكن في الوقت نفسه، يتم التعرف على ظروف عملهم على أنها مثالية أو مقبولة. ولا يجوز لصاحب العمل إخضاعهم لفحوصات طبية أولية ودورية. أبلغ روسترود عن ذلك في رسالة بتاريخ 28/02/17 رقم TZ/942-03-3.

فيما يتعلق بعدد من العوامل المدرجة في القائمة، يشار إليه. ماذا اجتياز الفحوصات الطبيةضرورية عند تصنيف ظروف العمل على أنها خطرة. على سبيل المثال، بالنسبة للعامل "انخفاض درجة حرارة الهواء في مباني الإنتاج" ولكن بالنسبة لعامل "المجال الكهرومغناطيسي لطيف تردد النطاق العريض من جهاز الكمبيوتر، لا يوجد مثل هذا الشرط. التوفر الإشعاع الخطيروتصنيف العمل على أساس هذا العامل على أنه "ضار" لا يمكن تحقيقه إلا على أساس ظروف العمل. وفي هذا الباب يتعارض الأمر رقم 302 ن مع الأحكام. تنص هذه المقالة مباشرة على ما يلي: يتم إرسال العمال للخضوع لفحوصات طبية أولية ودورية إلزامية. الذين يعملون في وظائف ذات ظروف عمل ضارة أو خطرة.

توصل مسؤولو Rostrud إلى الاستنتاج التالي. إذا كانت النتائج الحالية تؤكد أن ظروف عمل الموظف. الذي يعمل على الكمبيوتر الأمثل أو المقبول. فصاحب العمل غير ملزم بإرساله لإجراء فحص طبي.

إلى القائمة

فحوصات طبية أولية

يتم إجراء فحوصات طبية إلزامية أولية عند التوظيف. هدفهم هو تحديد قبل إبرام عقد العمل. هل يمكن للمرشح التقدم لوظيفة معينة لأسباب صحية؟

إذا تم إجراء الفحص الطبي الأولي في مؤسسة طبية. لتلقي شهادة طبية، يجب أن يحصل المرشح على إحالة. في الإحالة للفحص الطبي الصادر لمقدم الطلب لوظيفة في العمل الضار (الخطير)، يجب الإشارة إلى عوامل الإنتاج الضارة (الخطيرة). والتي سيواجهها الموظف بعد تعيينه في وظيفة شاغرة. وبالإضافة إلى ذلك، في الاتجاه تشير إلى:

اسم صاحب العمل؛
شكل الملكية والتنظيم وفقًا لـ OKVED؛
اسم المنظمة الطبية والعنوان الفعلي لموقعها ورمز OGRN؛
نوع الفحص الطبي (أولي)؛
الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة، تاريخ ميلاد مقدم الطلب؛
اسم الوحدة الهيكليةالمنظمة (إن وجدت) التي سيتم توظيف المرشح فيها؛
اسم الوظيفة (المهنة) لمقدم الطلب أو أنواع العمل التي سيقوم بها.

يتم إصدار إحالة لإجراء الفحوصات الطبية للشخص مقابل التوقيع. يجب على صاحب العمل تنظيم سجل للإحالات الصادرة.

ملاحظة: راجع الفقرتين 7 و8 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن.

حالياً، لا يوجد نموذج موحد للإحالة لإجراء الفحوصات الطبية. وللمنظمة الحق في تطويرها بشكل مستقل.

هل من الضروري إجراء فحص طبي للموظف الذي تم فصله ثم إعادة تعيينه لنفس الوظيفة؟

إذا ترك الموظف الذي كان يعمل في عمل "ضار". ثم تم تعيينه مرة أخرى لنفس الوظيفة. ثم يجب عليه الخضوع لفحص طبي أولي مرة أخرى. أي إذا تم فصل الموظف (مع إنهاء عقد العمل). ومن ثم يتم تعيينه لنفس الوظيفة، وتنطبق عليه كافة المتطلبات تشريعات العمل. بما في ذلك من حيث الخضوع لفحص طبي أولي إلزامي. يأتي هذا الاستنتاج بعد رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 28 أبريل 2017 رقم 15-2/OOG-1224.

إلى القائمة

الفحص الطبي الدوري

يتم إجراء فحوصات طبية إلزامية دورية طوال فترة عمل الموظف في المنظمة. هدفهم هو مراقبة صحة الموظفين. الكشف في الوقت المناسب عن الأمراض المهنية. لإجراء فحوصات طبية دورية، قم بإنشاء قائمة بالموظفين الذين:

تتعرض لعوامل الإنتاج الضارة المحددة في القائمة. تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن. كما يتم تحديد العوامل الضارة بناءً على النتائج تقييم خاصظروف العمل (شهادة مكان العمل) وأثناء الأبحاث والاختبارات المعملية؛
تنفيذ العمل وفقًا للقائمة المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن.

ملحوظة: البند 19 من الأمر رقم 302ن، البند 5 من المادة 7 والبند الفرعي 1 من البند 3 من المادة 10 من القانون رقم 426-FZ.

أرسل القائمة المعتمدة إلى الهيئة الإقليمية Rospotrebnadzor خلال 10 أيام (البند 21 من الأمر رقم 302ن).

بناءً على هذه القائمة، قم بإعداد قائمة بالموظفين بالاسم. والتي تحتاج إلى الخضوع للفحص الدوري. لو الفحص الطبييتم تنفيذها فيما يتعلق بالموظفين. يعملون في أعمال خطرة (خطيرة). ويجب أن تشير إلى عوامل الإنتاج الضارة (الخطيرة). والتي لها تأثير على الموظفين.

إرسال قائمة أسماء الموظفين إلى المنظمة الطبية. في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ بدء الفحص الطبي الدوري المتفق عليه مع هذه المنظمة

ملحوظة: أ (البند 23 من الإجراء)

بعد تلقي قائمة الأسماء، تقوم المؤسسة الطبية بتجميعها خطة التقويمإجراء الفحوصات الطبية. وينسقها مع المنظمة. يجب على صاحب العمل توعية الموظفين بهذه الخطة. ولكن في موعد لا يتجاوز 10 أيام قبل بدء الفحص الطبي.

قبل إجراء الفحص الطبي الدوري، قم بإعطاء الموظف إحالة. يتم تنفيذه بنفس الطريقة المتبعة أثناء الفحوصات الطبية الأولية. (البند 24 من الأمر رقم 302ن). يتم إصدار التوجيه للشخص مقابل توقيعه. يجب على صاحب العمل تنظيم سجل للإحالات الصادرة.

إلى القائمة

نموذج 302ن إحالة للفحص الطبي للسائق، عينة، مثال بصيغة إكسل، الضامن

لا يوجد نموذج موحد للإحالة إلى الفحص الطبي الدوري الأولي. وللمنظمة الحق في تطويرها بشكل مستقل. نموذج الفحص الطبي، يتم إصدار إحالة للفحص الطبي من صاحب العمل للشخص مقابل التوقيع. تحديد نوع الفحص الطبي (مبدئي أو دوري). وضح فيه عوامل الإنتاج الضارة (الخطيرة) التي سيواجهها الموظف بعد تعيينه في وظيفة شاغرة. يجب على صاحب العمل تنظيم سجل للتوجيهات الصادرة

فيما يلي مثال على الإحالة لإجراء الفحص الطبي. مناسبة للسائق والبائع. ويمكن تحميله مجانا.

إلى القائمة

إعداد التقارير

إبلاغ معلومات حول الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية إلى صندوق التأمين الاجتماعي. املأ الجدول 5 في الحساب باستخدام النموذج 4-FSS. ومع أخذ هذه البيانات بعين الاعتبار، سيقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتحديد خصم للمنظمة. أو زيادة في نسبة المساهمة. على التأمين الإلزاميمن حوادث العمل والأمراض المهنية (البند الفرعي 18، البند 2، المادة 17 من القانون رقم 125-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998).

مسؤولية عدم إجراء الفحص الطبي

لا يجوز السماح للموظف الذي لم يجتاز الفحص الطبي الإلزامي بالعمل. بموجب الفقرة 12 من الباب 2 من المادة 212 من قانون العمل. في حالة انتهاك هذا الشرط، يجوز لمفتشية العمل فرض غرامة على:

تنظيم بمبلغ 110.000 إلى 130.000 روبل ؛
مسؤولو المنظمة (على سبيل المثال، المدير) بمبلغ يتراوح بين 15000 إلى 25000 روبل؛
رجل أعمال بمبلغ 15000 إلى 25000 روبل.

قد يتعرف المفتشون على الانتهاك من شكوى الموظف أو أثناء التفتيش.

لانتهاك إجراءات إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية للسائقين، المسؤولية الإدارية. إذا كان في بوليصة الشحنلن يكون هناك سجل للسائق الذي يخضع للفحص الطبي. أو لم يتم تقديم مذكرة فحص السائق على بوليصة الشحن من قبل طبيب مؤهل. وشخص آخر.

مبلغ الغرامة بموجب المادة 11.32 من قانون المخالفات الإدارية:

للمواطنين - من 1000 إلى 1500 روبل.

روابط إضافية حول هذا الموضوع

متى يمكن لمفتشية العمل إجراء التفتيش؟ ما هي المستندات التي يمكن لمفتشية العمل التحقق منها؟
ستساعد المقالة في النزاع مع صاحب العمل بشأن تصنيف الإصابة في العمل. للقيام بذلك تحتاج إلى الاتصال تفتيش العملمع شكوى. وسيعرض بالتفصيل جميع ظروف إصابته.

تم تطوير الوثيقة واعتمادها من قبل وزارة الصحة بتاريخ 10 أبريل 2011، وتم تسجيلها لدى وزارة العدل بتاريخ 21 أكتوبر 2011 تحت رقم 22111. أحدث التغييراتتمت الموافقة على طلبات إجراء الفحوصات الطبية بأمر وزارة الصحة المؤرخ في 13 ديسمبر 2019 رقم 1032ن، والذي دخل حيز التنفيذ في 7 يناير 2020.

بالمقارنة مع النسخة الأصلية، تتضمن الوثيقة الآن ما يلي:

قائمة جديدة لعوامل الإنتاج الخطرة والضارة، على سبيل المثال:
- تمت إضافة هباء اللحام بالمركبات المحتوية على المنغنيز والسيليكون إلى العوامل الكيميائية؛
- وفي الحالات البيولوجية، تم زيادة عدد المواد المثيرة للحساسية والمواد المصابة بشكل كبير وأضيفت فيروسات التهاب الكبد B وC والإيدز، وما إلى ذلك؛
- وفي الفيزياء، تمت إضافة قسم جديد حول الإشعاعات المؤينة وزيادة حمولة الجاذبية، وما إلى ذلك؛
زيادة عدد الأخصائيين الطبيين الذين يقومون بالفحوصات الطبية (تم إضافة أطباء الأسنان، وأخصائيي الحساسية، وأخصائيي الغدد الصماء إلى الأقسام التي لم يكونوا موجودين فيها في الأصل)؛
زيادة عدد موانع إضافية ل نشاط العملفي ظروف معينة (على سبيل المثال، في المجالات الكهرومغناطيسية) وفي أنواع معينة من العمل (على سبيل المثال، للعمل في المناطق الجغرافية النائية والعمل باستخدام الآلات الآلية)؛
قسم جديد من المواد والمركبات، متحدة بتركيبة كيميائية، تسبب أنواعًا مختلفة من الأمراض (القسم 1.2 العوامل الكيميائية)؛
قائمة محدثة للمبيدات الحشرية (القسم 1.3.2).

جدول كامل للتغيرات للعام 2019-2020 بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية 302ن بتاريخ 12/04/2011

كان (كما تم تعديله بقرار وزارة الصحة بتاريخ 5.12.2014 رقم 801ن)	أصبح (أحدث طبعةاعتبارا من 01/07/2020)
“عند إجراء الامتحانات الأولية والدورية، يتم إجراء جميع المواد إلزاميتم إجراء: فحص الدم السريري (الهيموجلوبين، مؤشر اللون، خلايا الدم الحمراء، الصفائح الدموية، كريات الدم البيضاء، صيغة الكريات البيض، ESR)؛ تحليل البول السريري (الوزن النوعي، البروتين، السكر، الفحص المجهري للرواسب)؛ تخطيط كهربية القلب؛ التصوير الفلوري الرقمي أو التصوير الشعاعي لأعضاء الصدر في إسقاطين (جانبي مباشر وأيمن)، في ظروف مركز علم الأمراض المهنية أو مؤسسة طبية لها الحق في إجراء فحص الملاءمة المهنية وربط المرض بالمهنة وفقا للتشريعات الحالية، يتم إجراء التصوير الشعاعي لأعضاء الصدر في إسقاطين (جانبي مستقيم وأيمن)؛ الفحص الكيميائي الحيوي: مستويات مصل الدم من الجلوكوز والكوليسترول. يتم فحص جميع النساء من قبل طبيب أمراض النساء والتوليد مع الفحوصات البكتريولوجية (للنباتات) والخلايا (للخلايا غير النمطية) مرة واحدة على الأقل في السنة؛ تخضع النساء فوق سن الأربعين لتصوير الثدي بالأشعة أو الموجات فوق الصوتية للغدد الثديية مرة كل عامين.	الملاحظة 3 على قائمة عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة، التي يتم فيها إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية الإلزامية (الفحوصات)، أصبحت غير صالحة
“عند إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية، يجب على جميع الأشخاص الخضوع لما يلي: فحص الدم السريري (الهيموجلوبين، مؤشر اللون، خلايا الدم الحمراء، الصفائح الدموية، كريات الدم البيضاء، صيغة الكريات البيض، ESR)؛ تحليل البول السريري (الوزن النوعي، البروتين، السكر، الفحص المجهري للرواسب)؛ تخطيط كهربية القلب؛ التصوير الفلوري الرقمي أو التصوير الشعاعي في إسقاطين (جانبي مباشر وأيمن) للرئتين؛ الفحص البيوكيميائي: مستويات مصل الدم من الجلوكوز والكوليسترول. يتم فحص جميع النساء من قبل طبيب أمراض النساء والتوليد مع الفحوصات البكتريولوجية (للنباتات) والخلايا (للخلايا غير النمطية) مرة واحدة على الأقل في السنة؛ تخضع النساء فوق سن الأربعين لتصوير الثدي بالأشعة أو الموجات فوق الصوتية للغدد الثديية مرة كل عامين.	أصبحت الملاحظة 1 على قائمة الأعمال التي يتم خلالها إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية الإلزامية (الفحوصات) للعمال غير صالحة
عند السيطرة على الأرض المركباتالفئات "ب" و"ب1" و"ج" يقومون بالتحقق من وجود موانع طبية منصوص عليها في البند 3-25 من الفقرة الفرعية 28.1 من العمود 5 من قائمة الأعمال، والتي يتم خلالها إجراء فحوصات طبية أولية ودورية إلزامية. يتم إجراء (الفحوصات) للعمال.	يتم فحص الموظفين للتأكد من وجود موانع طبية منصوص عليها في البند 3-25 من الفقرة الفرعية 27.1، العمود 5 من القائمة (التصحيح الفني، لا يوجد فقرة فرعية 28.1).
لم يكن هناك أي نقطة.	تم إدخال البند 6.1 في القسم 1 " أحكام عامة" طلب: "عند إجراء فحص أولي أو دوري، تؤكد نتائج الفحص الأولي أو الدوري الذي تم إجراؤه مسبقًا (في موعد لا يتجاوز سنة واحدة)، والفحص السريري، والفحوصات الطبية الأخرى الوثائق الطبيةالموظف، باستثناء حالات الكشف عن الأعراض والمتلازمات المرضية التي تشير إلى وجود مؤشرات طبية لإجراء فحوصات متكررة وغيرها من التدابير الطبية كجزء من الفحوصات الأولية أو الدورية والفحوصات الطبية وغيرها من الفحوصات الطبية. ومن أجل توضيح التشخيص، يحق للمنظمات الطبية التي تجري فحوصات أولية أو دورية الحصول على المعلومات اللازمة عن الحالة الصحية للشخص الداخل إلى العمل (الموظف) باستخدام الوسائل الطبية نظام المعلوماتمنظمة طبية من منظمة طبية في مكان الإقامة أو الملحق لشخص (مؤسسة طبية أخرى) يدخل العمل (موظف)."
لم يكن هناك أي نقطة.	تم تغيير قائمة المستندات التي يجب على الموظف إحضارها. مطلوب منه الآن تقديم SNILS أو وثيقة تؤكد التسجيل في نظام المحاسبة الفردية. لكنك لا تحتاج إلى جواز سفر صحي. بالإضافة إلى ذلك، تم السماح للموظفين بإحضار مقتطفات من سجلات العيادات الخارجية وشهادات نتائج الفحص الطبي.
لم يكن هناك أي نقطة.	تم إدخال البند 9 والفقرة 29.1 في القسم 2 من الأمر، والذي ينص على ما يلي: ""مسح الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 18 سنة فما فوق لأغراض: جمع سوابق المريض، وتحديد الوراثة المثقلة، والشكاوى، والأعراض المميزة للأمراض والحالات غير المعدية التالية: الذبحة الصدرية، أو نوبة نقص تروية عابرة سابقة أو حادث وعائي دماغي حاد، أو مرض الانسداد الرئوي المزمن، أو أمراض الجهاز الهضمي؛ تحديد عوامل الخطر وغيرها الحالات المرضيةوالأمراض التي تزيد من احتمالية الإصابة بالأمراض المزمنة غير المعدية: التدخين، وخطر تعاطي الكحول على نحو ضار، وخطر تعاطي المخدرات والمؤثرات العقلية دون وصفة طبية، والنظام الغذائي، والنشاط البدني؛ الحساب على أساس القياسات البشرية (قياس الطول ووزن الجسم ومحيط الخصر) لمؤشر كتلة الجسم - للمواطنين الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا فما فوق؛ اختبار الدم السريري (الهيموجلوبين، مؤشر اللون، خلايا الدم الحمراء، الصفائح الدموية، كريات الدم البيضاء، صيغة الكريات البيض، ESR)؛ تحليل البول السريري (الوزن النوعي، البروتين، السكر، الفحص المجهري للرواسب)؛ تخطيط كهربية القلب أثناء الراحة للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا أو أكثر؛ قياس ضغط الدم في الشرايين الطرفية - للمواطنين بعمر 18 سنة فما فوق؛ تحديد مستوى الكوليسترول الكلي في الدم (يُسمح باستخدام الطريقة السريعة) - للمواطنين الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا فما فوق؛ اختبار مستوى السكر في الدم أثناء الصيام (يُسمح باستخدام الطريقة السريعة) - للمواطنين الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا فما فوق؛ تحديد المخاطر النسبية لأمراض القلب والأوعية الدموية لدى المواطنين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 40 عامًا. يتم تحديد مخاطر القلب والأوعية الدموية باستخدام مقياس مخاطر القلب والأوعية الدموية SCORE، بينما في المواطنين الذين يعانون من أمراض القلب والأوعية الدمويةنشأة تصلب الشرايين، داء السكريالنوع 2 ومرض الكلى المزمن، لم يتم تحديد مستوى المخاطر القلبية الوعائية المطلقة على مقياس خطر SCORE ويعتبر مرتفعًا جدًا، بغض النظر عن مؤشرات المقياس؛ تحديد المخاطر المطلقة لأمراض القلب والأوعية الدموية - لدى المواطنين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا؛ التصوير الفلوري أو التصوير الشعاعي للرئتين في إسقاطين (جانبي مباشر وأيمن) - للمواطنين الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا فما فوق. لا يتم إجراء التصوير الفلوري، التصوير الشعاعي للرئتين إذا خضع المواطن للتصوير الفلوري، أو التصوير الشعاعي (التنظير الفلوري) أو التصوير المقطعي لأعضاء الصدر خلال السنة التقويمية السابقة؛ قياس ضغط العين أثناء الفحوصات الطبية الأولية والدورية، بدءاً من سن الأربعين. يتم فحص جميع النساء من قبل طبيب أمراض النساء والتوليد مع الفحوصات البكتريولوجية (للنباتات) والخلايا (للخلايا غير النمطية)؛ تخضع النساء فوق سن الأربعين لتصوير الثدي بالأشعة السينية لكلتا الغدد الثديية في إسقاطين. لا يتم إجراء التصوير الشعاعي للثدي إذا تم إجراء التصوير الشعاعي للثدي أو التصوير المقطعي للغدد الثديية خلال الـ 12 شهرًا السابقة.
لم يكن هناك أي نقطة.	في الاستنتاجات الواردة في قسم "نتائج الفحص"، طُلب من الأطباء أن يكتبوا بالإضافة إلى ذلك: "تم تحديد موانع طبية للعمل (قائمة العوامل الضارة أو أنواع العمل التي تم تحديد موانع لها)، لم يتم تحديد موانع طبية للعمل، قم بالإشارة إلى المجموعة الصحية للموظف."
الطبعة السابقة: "تحرر الخلاصة من نسختين، إحداهما بناء على نتيجة الفحص الطبي، تعطى فوراً للمدخل إلى العمل أو الذي أكمل الفحص الطبي الدوري، والثانية ترفق بالسجل الطبي الخاص بالعامل العيادة الخارجية."	قدَّم طبعة جديدةالبند 14 من القسم 2 من الإجراء، والذي ينص على أنه بناءً على نتائج الفحص الأولي: "يتم وضع الاستنتاج في أربع نسخ ويتم إصداره في موعد لا يتجاوز 5 أيام عمل للشخص المتقدم للعمل، والثاني مرفق بالسجل الطبي المعد في المنظمة الطبية حيث تم إجراء الفحص الأولي، والثالث هو يتم إرساله إلى صاحب العمل، ويتم إرسال الرابع إلى المنظمة الطبية التي تم تعيين الشخص الذي يدخل الوظيفة إليها الرعاية الطبية».
لم يكن هناك أي نقطة.	تمت إضافة البند 31 من القسم 2، والذي يقضي بإصدار نتيجة بناء على نتائج التفتيش الدوري الإلزامي. "يتم وضع الاستنتاج في خمس نسخ ويتم تسليمه للموظف في موعد لا يتجاوز 5 أيام عمل، والثاني مرفق بالسجل الطبي الموضوع في المنظمة الطبية حيث تم إجراء الفحص الأولي أو الدوري، ويتم إرسال الثالث إلى صاحب العمل، يتم إرسال الرابع إلى المؤسسة الطبية الملحق بها الموظف للحصول على الرعاية الطبية، والخامس - بناءً على طلب كتابي إلى صندوق التأمين الاجتماعي بموافقة كتابية من الموظف. إذا تم تحديد موانع طبية لأسباب صحية، الأنواع الفرديةالعمل، يتم إرسال الموظف إلى مؤسسة طبية لإجراء فحص اللياقة المهنية، وفقا لأمر وزارة الصحة الاتحاد الروسيبتاريخ 5 مايو 2016 رقم 282 ن "بشأن الموافقة على إجراء فحص الملاءمة المهنية وشكل تقرير طبي عن الملاءمة أو عدم الملاءمة لأداء أنواع معينة من العمل."
لم تكن هناك فقرة.	يُستكمل البند 32 من القسم 2 من الأمر بالنص: "يمكن لصاحب العمل استخدام نتائج الفحوصات الدورية لتحديد ما إذا كان الموظف ينتمي إلى إحدى المجموعات المعرضة للخطر للتطوير الأمراض المهنية».
ولم يكن هناك مثل هذا الالتزام.	طُلب من المنظمات الطبية نقل البيانات المتعلقة بنتائج الفحوصات إلى صندوق التأمين الاجتماعي.
ولم يكن هناك مثل هذا الالتزام.	تلتزم المنظمات الطبية بتسليم الموظفين الذين خضعوا للفحوصات مقتطفًا من السجل الطبي، والذي يعكس استنتاجات الأخصائيين الطبيين، ونتائج الاختبارات المعملية وغيرها من الاختبارات، واستنتاجًا يعتمد على نتائج الفحص الدوري، وتوصيات بشأن الوقاية من الأمراض، بما في ذلك الأمراض المهنية، وفي وجود مؤشرات طبية - لمزيد من المراقبة والعلاج وإعادة التأهيل الطبي. بموافقة الموظف، سيتم إرسال نسخة من المستخلص إلى العيادة المخصصة له.

كانت هناك تقارير متكررة في وسائل الإعلام تفيد بأن أمر وزارة الصحة رقم 302ن، مع التعديلات والإضافات، من المقرر تغييره أو حتى إلغاؤه مرة أخرى. كجزء من المقصلة التنظيمية، أدرج المسؤولون هذه الوثيقة في قائمة اللوائح التي يوصى بإعلان بطلانها. ولكن ما إذا كان سيتم الموافقة على القرار المقابل وفي أي إطار زمني يبقى أن نرى. ترقبوا المزيد من الأخبار.

قائمة الوحدات حسب الأمر 302ن

تتشكل مجموعة العمال المحالين للرقابة بقرار وزارة الصحة 302ن بشأن الفحوصات الطبية، بصيغته المعدلة لعام 2020، من قائمة الوظائف والمهن التي يتعين على الموظفين إرسالهم لفحص طبي عند العمل.

يتم إرسال كل من يعمل للتفتيش:

في ظروف عمل ضارة وخطيرة ( الإنتاج الكيميائي, الإشعاع المؤينإلخ.، القائمة الكاملةوالعوامل مذكورة في الملحق رقم 1)؛
على نوع معينالأعمال (على ارتفاعات، تحت الماء، تحت الأرض، وما إلى ذلك، القائمة الكاملة مذكورة في الملحق رقم 2).

لصاحب العمل قائمة المتخصصين لإجراء الفحوصات الطبية الدورية حسب الأمر 302ن - وثيقة إلزاميةالذي يحتوي على:

أسماء الوظائف والمهن التي يتم إجراء فحوصات طبية إلزامية ودورية لها أثناء التوظيف وفقًا للتشريعات الحالية (الملحق رقم 2) ؛
ضارة و الظروف الخطرةالعمل (الملحق رقم 1). توضيح ضروري: يتم تحديد جميع ظروف العمل بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل.

نظرًا لأن شكل الوثيقة غير معتمد بموجب القانون، يتم إعداده على شكل قائمة، والقانون يسمح بذلك.

عوامل الإنتاج الضارة حسب المهنة

كل مهنة لها ظروف عمل ضارة، لكن الأمر رقم 302 الصادر عن وزارة الصحة لا ينص على التحويل لإجراء فحص طبي حسب المهنة في حد ذاتها. لكنه ينص على وجود أو عدم وجود عوامل إنتاج ضارة وخطيرة، مثل، على سبيل المثال، زيادة مستوى الإشعاع الكهرومغناطيسي وانخفاض النشاط البدني لمشغل الكمبيوتر.

وفقًا للأمر 302ن، فإن عوامل الإنتاج الضارة حسب المهنة هي:

كيميائية؛
البيولوجية.
بدني؛
شروط عملية العملالمرتبطة بأداء العمل في ظل ظروف معينة ومع مواد معينة يمكن أن تضر بالصحة أو تسبب الوفاة.

يتم تحديد وجود أو عدم وجود ظروف عمل خطرة محددة بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل يتم إجراؤه وفقًا لـ. وترد قوائم شاملة للعوامل الضارة في الملحق رقم 1 للأمر 302ن بشأن الخضوع للفحوصات الطبية.

قائمة بأسماء الموظفين حسب الأمر 302 ن

يتم تجميع قائمة الأسماء وفقًا للأمر 302 في كل مرة يتم فيها إرسال الموظفين لإجراء فحوصات طبية دورية.

تم إعداد هذه الوثيقة على أساس "الاحتمال..." (302 ن تاريخ 2011/12/04 من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية، الإحالة لإجراء الفحص الطبي) وتتضمن:

الاسم الكامل الموظف أو مهنته أو منصبه.
اسم عامل الإنتاج الضار أو الخطير.
اسم الوحدة الهيكلية.

كيفية الحصول على إحالة للفحص الطبي باستخدام النموذج 302ن

وبحسب الأعراف، يتم إصدار تحويلة لإجراء الفحص الطبي حسب المهنة حسب أمر وزارة الصحة رقم 302 لسنة 2020 خلال مقابلة التوظيف، ويوقع المرشح لاستلام التحويلة في مجلة خاصة. يتم إصدار الإحالة من قبل الموظف المنفذ الوثائقتعيين وفصل الموظفين.

فيما يلي المعلومات الواردة في عينة إحالة للفحص الطبي الدوري بموجب الأمر 302ن لعام 2020:

اسم المنظمة التي أصدرت الإحالة.
نموذج الملكية والرمز المكون من ثمانية أرقام النشاط الاقتصاديوفقًا لـ OKVED.
اسم المؤسسة الطبية والعنوان الفعلي لموقعها ورمز OGRN.
نوع الفحص الطبي (فحص طبي أولي عند التعيين - أمر 302ن - أو دوري).
الاسم الكامل الموظف القادم أو الحالي.
تاريخ ميلاد الشخص الملتحق بالوظيفة (الموظف).
اسم الوحدة الهيكلية (إن وجدت) التي يعمل بها المرشح للوظيفة (أو الموظف الحالي).
اسم الوظيفة (المهنة) أو نوع النشاط.
عوامل الإنتاج الضارة والخطرة ونوع العمل طبقاً لـ "طاقم العمال" المعتمد.

يتم توقيع الإحالة من قبل الموظف الذي أصدرها، مع الإشارة إلى الوظيفة واللقب والأحرف الأولى من اسمه.

تقرير الفحص الطبي النهائي

وفقًا للأمر 302ن، تقوم منظمة طبية، عند الانتهاء من الفحص الطبي الدوري للموظفين، إلى جانب ممثلي صاحب العمل وRospotrebnadzor، بوضع قانون نهائي يشير إلى:

تاريخ التجميع
اسم صاحب العمل؛
اسم المنظمة الطبية؛
نسبة الموظفين المشمولين بالفحوصات الطبية الدورية؛
قائمة الأمراض الجسدية المزمنة التي تم تشخيصها حديثا مع الإشارة إلى فئة الأمراض؛
نتائج تنفيذ توصيات القانون النهائي السابق؛
توصيات لتنفيذ مجموعة من تدابير تحسين الصحة؛
قوائم العمال الذين لم يكملوا أو يخضعوا للفحوصات الطبية الدورية، ومن خضعوا لها درجة مستمرةفقدان القدرة على العمل ومؤشرات أخرى ( القائمة الكاملةموجود في الفقرة 43 من إجراءات إجراء الفحوص الطبية الأولية بموجب الأمر 302ن).

تتم الموافقة على الإجراء النهائي بموجب الأمر 302 من قبل رئيس اللجنة، الذي يصدق عليه بختم المنظمة الطبية. لكن الأمر 302ن مع تعديل 2019 بشأن الفحوصات الطبية في 2020 يقضي بتحرير القانون من خمس نسخ:

إلى صاحب العمل.
إلى مركز علم الأمراض المهنية للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي.
في الخدمة الثابتة الساتلية.
إلى التقسيم الإقليمي لروسبوتربنادزور.
يبقى في المؤسسة الطبية حيث يتم تخزينه لمدة 50 عامًا.

1) حدة البصر المصححة أقل من 0.6 في أفضل عين، وأقل من 0.2 في أسوأها. التصحيح المقبول لقصر النظر وطول النظر هو 8.0 د، بما في ذلك العدسات اللاصقة، والاستجماتيزم 3.0 د (يجب ألا يتجاوز مجموع الكرة والأسطوانة 8.0 د). يجب ألا يزيد الفرق في قوة العدسة بين العينين عن 3.0 د.

2) ضعف الرؤية في إحدى العينين مع انخفاض حدة البصر عن 0.8 (بدون تصحيح) في الأخرى.

3) الورم العصبي المركزي، المطلق أو النسبي (في حالة الورم العصبي ووجود تغييرات في الوظيفة البصرية لا تقل عن القيم المحددة في الفقرة 1 من عمود الفقرة الفرعية هذا - القبول دون قيود).

4) الحالة بعد العمليات الانكسارية على القرنية (قرنية القرنية، تخثر القرنية، تخثر القرنية، رأب القرنية الانكساري). يُسمح للأشخاص بالقيادة بعد 3 أشهر من الجراحة بحدة بصر مصححة لا تقل عن 0.6 في أفضل العيون، ولا تقل عن 0.2 في أسوأ العيون.

5) التصحيح المقبول لقصر النظر وطول النظر هو 8.0 د، بما في ذلك العدسات اللاصقة والاستجماتيزم - 3.0 د (يجب ألا يتجاوز مجموع الكرة والأسطوانة 8.0 د). يجب ألا يتجاوز الفرق في قوة عدسات العينين 3.0 د، في حالة عدم وجود مضاعفات والانكسار الأولي (قبل الجراحة) - من +8.0 إلى -8.0 د. إذا كان من المستحيل تحديد الانكسار قبل الجراحة، فالمشاكل يتم حل الملاءمة المهنية بشكل إيجابي مع عيون بطول المحور من 21.5 إلى 27.0 ملم.

6) عدسة صناعية في عين واحدة على الأقل. يُسمح للسائقين ذوي الخبرة إذا كانت حدة البصر لديهم مع التصحيح لا تقل عن 0.6 في أفضل عين، ولا تقل عن 0.2 في أسوأ العيون. التصحيح المقبول لقصر النظر وطول النظر هو 8.0 د، بما في ذلك العدسات اللاصقة، والاستجماتيزم 3.0 د (يجب ألا يتجاوز مجموع الكرة والأسطوانة 8.0 د). يجب ألا يتجاوز الفرق في قوة عدسة العينين 3.0 د، ويكون مجال الرؤية طبيعيًا ولا توجد مضاعفات لمدة ستة أشهر بعد الجراحة.

7) الأمراض المزمنةأغشية العين، مصحوبة بضعف كبير في الوظيفة البصرية، وتغيرات مستمرة في الجفون، بما في ذلك أغشيتها المخاطية، وشلل جزئي في عضلات الجفون، والتداخل مع الرؤية أو الحد من حركة مقلة العين (بعد العلاج الجراحي بنتيجة إيجابية) ، يتم القبول بشكل فردي).

8) التهاب الكيس الدمعي المزمن الذي لا يمكن علاجه بالطرق التقليدية وكذلك الدمع المستمر الذي لا يمكن علاجه.

9) الحول الشللي واضطرابات أخرى في حركة العين المترافقة.

10) الشفع المستمر بسبب الحول من أي مسببات.

11) رأرأة عفوية عندما تنحرف حدقة العين بمقدار 70 درجة عن الوضع المتوسط.

12) تقييد مجال الرؤية بأكثر من 20 درجة في أي من خطوط الطول.

13) ضعف رؤية الألوان.

14) أمراض الشبكية والعصب البصري (التهاب الشبكية الصباغي، ضمور العصب البصري، انفصال الشبكية، وغيرها).

15) الجلوكوما.

16) عدم وجود أحد الأطراف العلوية أو السفلية أو اليد أو القدم وكذلك تشوه اليد أو القدم مما يعقد حركتها بشكل كبير. واستثناءً من ذلك، يجوز قبول الأشخاص الذين بترت ساقهم الواحدة إذا كان جذع البتر يمثل ثلث الساق على الأقل مع القدرة على الحركة في مفصل الركبةيتم الحفاظ على الطرف المبتور بشكل كامل.

17) غياب الأصابع أو السلاميات وكذلك عدم حركة المفاصل بين السلاميات:

غياب اثنين من كتائب الإبهام على اليد اليمنى أو اليسرى.

غياب أو عدم حركة إصبعين أو أكثر من أصابع اليد اليمنى أو إبعاد كامل لإصبع واحد على الأقل؛

غياب أو عدم حركة ثلاثة أصابع أو أكثر في اليد اليسرى أو الاختطاف الكامل لإصبع واحد على الأقل (مع الحفاظ على وظيفة الإمساك وقوة اليد، يتم تحديد مسألة القبول للسيطرة بشكل فردي).

18) تقصير الطرف السفلي بأكثر من 6 سم - يمكن اعتبار الممتحنين لائقين إذا كان الطرف لا يحتوي على عيوب في العظام والأنسجة الرخوة والمفاصل، ويتم الحفاظ على نطاق الحركة، وطول الطرف أكثر من 75 سم (من العقبي إلى منتصف المدور الأكبر لعظم الفخذ).

19) غياب الطرف العلوي أو اليد، غياب الطرف السفلي في أي مستوى من الفخذ أو أسفل الساق مع ضعف الحركة في مفصل الركبة.

20) تشوهات وعيوب صادمة في عظام الجمجمة مع وجود أعراض عصبية حادة تتعارض مع القيادة. في حالة وجود أعراض عصبية طفيفة، يتم القبول بشكل فردي مع إعادة الفحص بعد عام واحد.

21) صمم كامل في أذن واحدة (حدة السمع: الكلام المنطوق في الأذن الأخرى أقل من 3 متر، الكلام الهمس أقل من 1 متر، أو الكلام المنطوق في كل أذن أقل من 2 متر (في حالة الصمم الكامل، الصمم البكم، يتم القبول مع إعادة الفحص مرة واحدة على الأقل سنويًا)، باستثناء ضعف السمع وضعف السمع الشديد والشديد (الصمم والدرجة الثالثة والرابعة من فقدان السمع))

22) التهاب صديدي مزمن من جانب واحد أو ثنائي في الأذن الوسطى، معقد بسبب ورم صفراوي أو حبيبات أو ورم (التهاب Epitimpan). وجود أعراض الناسور (بعد العلاج الجراحي بنتيجة جيدة يتم حل المشكلة بشكل فردي).

23) التهاب الخشاء القيحي المزمن، مضاعفات استئصال الخشاء (الكيس، الناسور).

24) أمراض أي مسببات تسبب خللاً في المحلل الدهليزي، ومتلازمات الدوخة، والرأرأة (مرض مينير، والتهاب المتاهة، والأزمات الدهليزية لأي مسببات، وما إلى ذلك).

25) الأمراض المتقدمة في جهاز الغدد الصماء مع استمرار الخلل الشديد في الأعضاء والأنظمة الأخرى (يتم تحديد القبول في القيادة بشكل فردي، ويخضع لإعادة الفحص السنوي بعد الفحص والعلاج من قبل طبيب الغدد الصماء).

26) أمراض القلب التاجية: الذبحة الصدرية غير المستقرة، الذبحة الصدرية الجهدية، الدرجة الثالثة من FC، عدم انتظام ضربات القلب من الدرجة العالية، أو مزيج من هذه الحالات (يتم تحديد القبول للقيادة بشكل فردي، مع إعادة الفحص السنوي بعد الفحص والعلاج من قبل طبيب القلب).

27) ارتفاع ضغط الدم المرحلة الثالثة، الدرجة 3، الخطر الرابع (يتم تحديد القبول للقيادة بشكل فردي، ويخضع لإعادة الفحص السنوي بناءً على نتائج العلاج وتوصيات طبيب القلب).

28) أمراض الجهاز القصبي الرئوي مع أعراض فشل الجهاز التنفسي أو فشل القلب الرئوي، الدرجة 2 – 3. (يتم تحديد القبول في القيادة بشكل فردي بعد الفحص والعلاج من قبل طبيب أمراض الرئة).

29) هبوط الرحم والمهبل، الناسور خلف المهبل والمثاني المهبلي، تمزق العجان مع انتهاك سلامة المصرات المستقيمية، القيلة المائية في الخصية أو الحبل المنوي، الفتق وغيرها من الأمراض التي تسبب قيودًا وألمًا في الحركات التي تتداخل مع القيادة.

تنظيم الفحوصات الطبية في بعض المؤسسات إلزامي. والسماح للموظفين بالعمل دون اجتيازه ينطوي على جدية العواقب القانونيةلصاحب العمل. قررنا أن ننظر في الأمر بالتفصيل وسنخبركم بالحالات التي يُطلب فيها من الموظفين الخضوع لفحص طبي، وما يواجهه صاحب العمل عند السماح له بالعمل دون فحص، وكيفية إصدار الإحالة.

وفقا للمادة 46 القانون الاتحاديبتاريخ 21 نوفمبر 2011 رقم 323-FZ، الفحص الطبي معقد التدخلات الطبيةتهدف إلى التعرف على الحالات المرضية بين العمال. وبالتالي، فإن هذا ليس فقط حدثًا مفيدًا للعمال، حيث يسمح بالكشف المبكر عن الأمراض الخطيرة، ولكنه أيضًا فرصة جيدة لأصحاب العمل لتجنب الحوادث في العمل مع كل العواقب القانونية المترتبة على ذلك.

المادة 46 من القانون الاتحادي الصادر في 21 نوفمبر 2011 رقم 323-FZ الأنواع التاليةالفحوصات الطبية:

وقائي - يهدف إلى الكشف المبكر عن الأمراض والحالات الخطيرة؛
أولي - يتم تنفيذه عند التوظيف؛
دوري - يتم إجراؤه في المؤسسات خلال الفترات التي تحددها اللوائح، من أجل تحديد الأمراض المهنية وغيرها من الأمراض والوقاية منها؛
ما قبل المناوبة، أو ما قبل الرحلة - يتم تنفيذها مباشرة قبل أن ينتقل الموظف إلى المناوبة؛
بعد التحول أو بعد الرحلة - يتم إجراؤه في نهاية يوم العمل.

جميع أنواع الفحوصات الطبية المذكورة وفقاً للمادتين 212، 213 قانون العمل، يجب أن يتم على نفقة صاحب العمل. وأثناء مروره يجب على الموظف الحفاظ على المتوسط أجوروالموقف. جاء ذلك في المواد 185 و 212 و 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أمر رقم 302 بشأن اجتياز الفحوصات الطبية

الأمر رقم 302ن بتاريخ 12 أبريل 2011، الذي اعتمدته وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية، ينص على إجراء فحوصات طبية أولية ودورية إلزامية للعاملين في أنواع الإنتاج الخطرة والمخالطين للعوامل الضارة بالصحة. يحتوي الأمر رقم 302ن على الملحق 1 الذي يحتوي على قائمة عوامل الإنتاج الضارة والخطرة، والتي يتطلب وجودها إجراء فحوصات طبية إلزامية.

أصبحت موافقتهم واحدة من الابتكارات الرئيسية في مجال مراقبة صحة العمال. يتم تقديم المعلومات الواردة في هذا القانون التنظيمي في شكل جدول يشير، بالإضافة إلى أسماء الظواهر الضارة في العمل، إلى تكرار الفحوصات، بالإضافة إلى قائمة الأطباء الذين يجب على العمال زيارتهم. على سبيل المثال، يجب على العمال الذين يتعاملون مع مركبات النيتروجين زيارة طبيب الأنف والأذن والحنجرة وطبيب الأمراض الجلدية والتناسلية مرة كل عامين.

أما بالنسبة لقائمة الوظائف التي تتطلب فحوصات طبية، فالأمر رقم 302ن، الملحق 2 يحتوي على المعلومات ذات الصلة. يعرض الجدول مباشرة قائمة بأنواع الأنشطة وتكرار الزيارات للأطباء وقائمتهم وكذلك أنواع الاختبارات وموانع الاستعمال اللازمة لمواصلة العمل. على سبيل المثال، يجب على سائقي النقل البري زيارة طبيب أعصاب وطبيب عيون وطبيب أنف وأذن وحنجرة وجراح وطبيب أمراض جلدية وتناسلية مرة كل عامين.

ونشير بشكل خاص إلى أن الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا يخضعون لفحص طبي إلزامي، ويتعين على الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا الخضوع لفحص طبي سنويًا.

إجراءات إجراء الفحص الطبي

يتم تنظيم إجراءات إجراء الفحوصات الطبية للعمال بموجب الفصلين الأول والثالث من الأمر رقم 302 الصادر عن وزارة الصحة. تحتوي هذه الوثيقة على خوارزمية مفصلة لتنظيم الحدث. تختلف إجراءات إجراء عمليات التفتيش الأولية والدورية إلى حد ما عن بعضها البعض. دعونا نلقي نظرة على كلا الخوارزميتين بمزيد من التفصيل.

الفحص الطبي الأولي

يتم إجراء هذا النوع من التفتيش عندما يتم تعيين الموظف على أساس الإحالة. يتم ملء هذه الوثيقة بناءً على قائمة المجموعات التي يكون الفحص الطبي إلزاميًا لها. التشريعات الحالية لا توفر شكل موحدالاتجاهات. ومع ذلك، فإن الأمر رقم 302 بشأن الفحوصات الطبية يحتوي على قائمة بالمعلومات التي يجب الإشارة إليها.

وبالتالي، يمكن لكل مؤسسة تطوير شكل هذه الوثيقة بشكل مستقل. ومع ذلك، في الممارسة العملية، يحاول أصحاب العمل استخدام النماذج المستخدمة في المؤسسات الطبيةلأن هذا يتجنب القضايا المثيرة للجدل.

يجب أن تتضمن التحويلة للفحص الطبي المعلومات التالية:

اسم صاحب العمل؛
شكل الملكية ونوع النشاط الاقتصادي؛
اسم المؤسسة الطبية وعنوانها ورمز OGRN؛
نوع التفتيش
الاسم الكامل للموظف
تاريخ الميلاد؛
اسم الوحدة الهيكلية والموقع؛
العوامل الخطرة وأنواع العمل التي سيواجهها الموظف؛
الاسم الكامل وتوقيع الشخص المخول بإصدار الإحالة؛
توقيع الموظف
الاسم الكامل للموظف المسؤول عن تسجيل الإحالات الصادرة.

يتم توفير عينة الإحالة أدناه.

بعد حصوله على هذه الوثيقة، يتم إرسال المرشح للوظيفة الشاغرة إلى إحدى المؤسسات الطبية، حيث يقدم الإحالة وجواز السفر وجواز السفر الصحي (إن وجد)، وتقرير الطب النفسي إذا لزم الأمر. ثم يحاسبون الموظف البطاقة الطبيةوجواز سفر صحي يحتوي على استنتاجات المختصين.

ونتيجة الفحص الطبي يعطى الموظف تقرير يوضح نتيجة الفحص. وهي ما إذا كان قد تم تحديد أي موانع لتنفيذ نوع معين من النشاط. تم إعداد هذه الوثيقة في نسختين. يتم إرفاق أحدهما ببطاقة العيادات الخارجية والثاني يتم إصداره للموظف.

الفحص الطبي الدوري

ويتم هذا النوع من التفتيش على أساس قوائم الأسماء. وهي تشمل جميع الموظفين المشاركين في أعمال خطرة أو ضارة، مع الإشارة إلى منصبهم و عامل ضار. ويجب إعداد القائمة في موعد لا يتجاوز شهرين قبل بدء الفحص الطبي.

الابتكار المهم هو أنه قبل الخضوع للفحص الطبي مباشرة، يجب على صاحب العمل أن يعطي الموظف خطاب إحالة، والذي يتم إعداده بنفس الطريقة التي تم بها أثناء الفحص الأولي.

تقوم المنظمة الطبية التي يجب على صاحب العمل إبرام اتفاقية معها بإعداد جدول الفحوصات، والذي يجب تقديمه إلى صاحب العمل في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل بدء الفحص. بعد ذلك، تتم عملية الفحص الطبي بنفس الترتيب الأولي وتنتهي بإصدار الاستنتاجات للموظفين. ثم منظمة طبيةيلخص النتائج التي تم الحصول عليها ويعكسها في الفعل النهائي. تنص هذه الوثيقة على ما يلي:

عدد الموظفين الذين اجتازوا التفتيش؛
عدد الموظفين الذين لديهم موانع.
كم عدد الموظفين الذين يحتاجون إلى العلاج والفحص الإضافي، وما إلى ذلك.

تم تحرير القانون من أربع نسخ مصدقة من رئيس اللجنة. يتم إرسال نسخة واحدة إلى المؤسسة، والثانية تبقى في المؤسسة الطبية، والثالثة - إلى مركز علم الأمراض المهنية، والرابعة - إلى السلطة الإقليمية السلطة التنفيذية، المسؤول عن الوضع الصحي والوبائي.

مسؤولية صاحب العمل والموظف في السماح بالعمل دون فحص طبي

ينص التشريع الحالي على مسؤولية أصحاب العمل الذين يسمحون للموظفين بالعمل دون الخضوع لفحص طبي إلزامي. العقوبة على مثل هذه الجريمة منصوص عليها في الجزء 3 من المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي. ووفقا لهذا المعيار، المسؤولينيواجه غرامة تتراوح بين 15000 إلى 25000 روبل.

الأشخاص الذين ينفذون نشاط ريادة الأعمال، دون تشكيل كيان قانوني - من 15000 إلى 25000 روبل. الكيانات القانونيةيعد بغرامة تتراوح بين 110.000 إلى 130.000 روبل. ومن الجدير بالقراءة أن حجم الغرامة يعتمد على عدد العمال الذين يتم قبولهم للعمل بشكل غير قانوني. إذا تضررت صحة الموظف أو حدثت وفاته بسبب التهرب من الخضوع للفحص الطبي، فسيتم تصنيف تصرفات صاحب العمل وفقًا لأحكام القانون الجنائي.

حسب طريقة التأثير يتم تقسيمهم إلى 4 مجموعات:

العوامل الكيميائية بيئة الإنتاجمقسمة أيضًا إلى 3 مجموعات فرعية:

وجود تأثير واضح على الجسم.
متحدون بالتركيب الكيميائي.
مخاليط كيميائية معقدة.

وفقا لاتجاه العمل على جسم الإنسان، مسبب للحساسية، سام، مهيج، مطفر (يعمل على الجهاز التناسلي) ، مسرطنة (تسبب الأورام). تتضمن هذه المجموعة الفرعية العديد من الغازات والهباء الجوي، بالإضافة إلى السوائل العدوانية التي يمكن أن تسبب حروقًا كيميائية.

وتشمل المواد التي يتحدها تركيب كيميائي، على وجه الخصوص، مركبات مختلفة من النيتروجين والألومنيوم والقلويات والمعادن الأرضية النادرة والبورون والليثيوم والزرنيخ والنيكل وغيرها.

إلى معقدة مخاليط كيميائيةتشمل الأصباغ والأصباغ العضوية والمبيدات الحشرية والمنظفات الصناعية والمواد البوليمرية والكيماويات الزراعية وما إلى ذلك.

خطرة بيولوجيا- هذه هي الكائنات الحية الكبيرة (النباتات والحيوانات) والكائنات الحية الدقيقة (الفيروسات والبكتيريا)، وكذلك أجزائها والسوائل. عند التعرض لها، قد يصاب الموظف أو يمرض.

مجموعة العوامل الفيزيائية تجمع بين العوامل البيئية الفيزيائية:

إشعاعات مختلفة
درجات حرارة منخفضة أو عالية.
ارتفاع؛
الاهتزازات والضوضاء.
الجاذبية (الزيادة والنقصان)؛
فائقة وفوق الصوتية ، وما إلى ذلك.

ل عوامل عملية الإنتاجتشمل الأحمال الزائدة المختلفة أثناء العمل (تحريك الحمل، وإمالة الجسم، والأحمال الثابتة والديناميكية)، بالإضافة إلى الأحمال الحسية اعتمادًا على حجم الكائن (العمل باستخدام الأجهزة البصرية).

اعتمادا على العمل المنجز، قد تؤثر عدة عوامل على الموظف في وقت واحد. على سبيل المثال، عامل تركيب الهياكل الخرسانية المسلحة في موقع البناء. إنه يعمل في الهواء الطلق في أي طقس، ويرتبط عمله بالحمل الزائد الجسدي. ولذلك، فإن البنود 4.1، 3.9، 3.8 ستكون ذات صلة به.

ومن الجدير بالذكر أنه عند إرسال موظف لإجراء فحص طبي، لا يحتاج صاحب العمل إلى التفكير في العنصر الذي يجب اختياره. نتائج التقييم الخاص لظروف العمل لكل مكان عمل تسرد جميع "المخاطر" التي تؤثر على موظف معين.

إجراءات الفحوصات الطبية (الملحق 3)

يمكن إجراء الفحص الطبي (الأمر رقم 302ن) للمهن أثناء العمل وبشكل دوري أثناء العمل. والغرض الرئيسي منه هو تحديد المشاكل الصحية التي تمنع الموظف من أداء العمل.

في هذا المقال سنتحدث عن الفحوصات الطبية. يتم تنظيم اجتياز الفحوصات الطبية بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 302 ن بتاريخ 12 أبريل 2011. ويحتوي على قائمة بالمهن الخطرة والخطرة العوامل الخطرةللخضوع لفحص طبي. هنا يمكنك تنزيل عينة من المستندات حول اجتياز الفحص الطبي في المؤسسة (نموذج الطلب وقائمة المهن)، وما إلى ذلك.

فيديو مختصر عن الفحوصات الطبية

كيفية تنظيم الفحص الطبي؟

إن ضرورة خضوع العمال لفحوصات طبية، وضرورة قيام أصحاب العمل بتنظيمها، منصوص عليها في المادة. 212، 213 قانون العمل. وكما قلنا من قبل، يتم تنظيم الفحوصات الطبية بموجب الأمر 302ن.

ويسرد بالتفصيل:

عوامل الإنتاج التي يحتاج العمال إلى الخضوع لفحص طبي؛
الوظائف التي يحتاجون أيضًا إلى الخضوع لفحص طبي.

لكل عنصر في قائمة العوامل أو الأعمال يعطى ما يلي:

تكرار عمليات التفتيش لهذا العامل أو العمل؛
قائمة المتخصصين الذين يجب عليهم تقييم الحالة الصحية للعامل؛
قائمة الاختبارات المعملية والوظيفية (فحص الدم، الموجات فوق الصوتية، تخطيط القلب، وما إلى ذلك)؛
متطلبات إضافيةأو موانع الاستعمال (على سبيل المثال، قد يكون عدم وجود يد عائقًا أمام العمل كحارس أمن، أو عامل طوارئ، أو سائق، أو سائق، وما إلى ذلك).

عادةً ما تكون هذه المعلومات كافية لتجميع قائمة المهن التي ستخضع لفحص طبي في مؤسسة معينة. إذا كان مهندس OT أو غيره الشخص المعتمدمن الصعب القيام بذلك بنفسك؛ موظفو العيادة، حيث تخطط للخضوع لفحص طبي، أو موظفو السلطات الصحية والوبائية سيأتيون دائمًا لمساعدتك.

بناءً على هذه القائمة، يتم إصدار أمر سنوياً لإجراء فحص طبي في المؤسسة، ويمكن طلب عينة منها من مفتش العمل (تم نشر نموذج الطلب في هذه المقالة مع إمكانية تنزيله).

عادةً ما تكون قائمة الأطباء والاختبارات الخاصة بمكان عمل معين هي نفسها بالنسبة للفحص الطبي الأولي عند التوظيف والفحوصات الطبية الدورية. إذا تغيرت ظروف العمل أو اكتسب الموظف مهنة إضافية، فإن عدد الأطباء والفحوصات المطلوبة لإجراء الفحص الطبي سيزداد.

ضرورة الخضوع للفحص الطبي عند التوظيف وأثناء العمل

يحتاج العمال إلى الخضوع لفحص طبي من أجل:

حافظ على صحتك، وفي بعض الأحيان، على حياتك؛
النساء - إنجاب وإنجاب أطفال أصحاء؛
الحصول على إذن لأداء العمل؛
الأشخاص المعينون حديثًا - معرفة ما إذا كانت حالتهم الصحية ستسمح لهم بأداء الوظيفة المطلوبة.

يحتاج أصحاب العمل إلى تنظيم فحص طبي من أجل:

منع الحوادث والأمراض المتعلقة بظروف عمل العمال؛
ضمان الحد الأقصى من كفاءة الإنتاج (لا حاجة للبحث عن بدائل للعمال المرضى باستمرار، ودفع الإجازات المرضية، وتدريب العمال الجدد المعينين ليحلوا محل العمال المرضى)؛
ضمان السلامة الصحية والوبائية في مؤسساتهم (ذات الصلة بالمستشفيات والصيدليات ورياض الأطفال والمدارس والمقاصف والمقاهي والمطاعم ومصففي الشعر وصالونات التجميل والفنادق والمجمعات الرياضية ومؤسسات الخدمة العامة الأخرى)؛
تجنب العقوبات.

ما هي الفحوصات الطبية التي يخضع لها العمال؟

يمكن أن تكون الفحوصات الطبية أولية ودورية ووقائية وغير مجدولة وقبل المناوبة وبعدها.

الفحص الطبي قبل التوظيفجميع العمال الذين لديهم ظروف عمل خطرة، معرضون لخطر الإصابة بالأمراض المهنية، وكذلك الأشخاص المحددين في المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (التجارة، التعليم، صناعة الأغذية، إلخ) يجب أن يخضعوا للاختبار.

الفحوصات الطبية المتكررةويشترط فقط على العمال المدرجين في قائمة المهن الحالية للإدارة إجراء فحص طبي. في المنظمات المختلفة، تختلف الفحوصات الطبية لممثلي نفس المهنة. ويحدث ذلك لأنه، بالإضافة إلى اسم المهنة أو الوظيفة، عند إرسال الفحص الطبي، تؤخذ في الاعتبار العوامل الضارة والخطرة التي تؤثر على العامل وفئات العمل التي يؤديها. على سبيل المثال، في أحد مستودعات مواد البناء، تقوم عاملة التنظيف الليلية بغسل الأرضية ببساطة، لذا فهي تخضع كل عام فقط لتصوير الفلوروجرام وطبيب أمراض النساء. وفي حالة أخرى، تقوم أيضًا بغسل النوافذ والثريات العالية، لذلك لا تزال بحاجة لرؤية طبيب أعصاب وطبيب عيون وجراح. إذا لم تستخدم قطعة قماش وممسحة، بل آلة خاصة لتنظيف الأرضية، فسيتم إضافة البحث والتفتيش اللازم للقبول في آلات وآليات الخدمة إلى القائمة.

يرجى ملاحظة: يجب على العمال الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا إجراء فحص طبي سنويًا، بغض النظر عن فئة العمل الذي يقومون به.

قائمة العمل، وكذلك عوامل الإنتاج الضارة والخطرة، التي يتم فيها إجراء فحص طبي أولي إلزامي عند التوظيف والفحوصات الطبية الدورية (الفحوصات) موضحة في الملحقين 1 و 2 من الأمر 302 ن "بشأن الفحوص الطبية" ".

هناك أيضًا فحوصات طبية غير مجدولة يتم إجراؤها عند الطلب:

صاحب العمل. يحق لصاحب العمل إرسال العامل لإجراء فحص طبي غير مجدول إذا كان مريضا لفترة طويلة أو بمرض معين (على سبيل المثال، ظهر مرض في الجهاز القلبي الوعائي لأول مرة)، أو هناك الشكوك بأن حالته الصحية لا تسمح له بمزاولة مهام عمله؛
عامل. وله الحق في المطالبة بإرساله لإجراء فحص طبي غير مقرر إذا رأى أن حالته الصحية ساءت بسبب تأثير أي من عوامل الإنتاج؛
المؤسسات الطبية. بناءً على نتائج الفحص الطبي التالي، قد يوصي الأطباء بإجراء الفحص التالي في وقت مبكر، على سبيل المثال، ليس بعد عام واحد، ولكن بعد 6 أشهر.

يدفع صاحب العمل تكاليف جميع الفحوصات الطبية لموظفيه، حتى تلك المحتملة. إذا قام العامل (غالبًا ما يكون طالب عمل) بدفع تكاليف الفحص الطبي بنفسه، فيجب سداد الأموال التي تم إنفاقها.

من المسؤول عن الفحوصات الطبية؟

في حالة عامةصاحب العمل مسؤول عن تنظيم وإجراء الفحوصات الطبية. ولذلك يختار من بين موظفيه المسؤولين عن:

تجميع قائمة المهنللخضوع لفحص طبي. عادةً ما يكون هؤلاء موظفين في OT؛
إعداد وإصدار الأمرحول اجتياز فحص طبي في المؤسسة، ويتم الاحتفاظ بعينة منه من قبل الموظف أو خدمة الرعاية الصحية أو الأشخاص الآخرين المشاركين في العملية؛
تنظيم الفحص الطبي نفسه- إعداد الوثائق للمستشفى، وإرسال الموظفين لإجراء فحص طبي، ومراقبة إنجازه؛
منع عمل الأشخاص الذين لم يجتازوا الامتحان. في أغلب الأحيان، هؤلاء هم المشرفون المباشرون على العمل (مديرو الموقع، رؤساء العمال).

اليوم أو الأيام التي يخضع فيها العمال للفحص الطبي يتم دفع أجورهم "في المتوسط". إذا رفض العامل إجراء الفحص الطبي، لا يسمح له بالعمل، ولا يتم دفع الأيام التي لم يعمل خلالها لهذا السبب.

كيف تنظم الفحوصات الطبية الدورية في مؤسستك؟

لتنظيم الفحص الطبي، تحتاج إلى:

دراسة أحكام الأمر رقم 302 بشأن اجتياز الفحوصات الطبية.
أبرم اتفاقية مع مؤسسة طبية لإجراء الفحوصات الطبية، واتفق معها على تاريخ بدء الفحوصات الطبية لموظفي مؤسستك.
بناء على أحكام الأمر 302، إعداد قائمة المهن للعاملين في المنظمة الذين يجب عليهم إجراء فحص طبي عند التوظيف وإجراء فحوصات طبية دورية. عند تجميع القائمة، تحتاج أيضا إلى النظر فيها المناصب الشاغرة.
قم بالموافقة على هذه القائمة مع هيئة التفتيش الصحي والوبائي التي تتحكم في مؤسستك.
احسب عدد العاملين في المهن المدرجة في القائمة. قم بإعداد قائمة بأسمائهم تشير إلى الاسم الكامل والمهنة (بما في ذلك العمل بدوام جزئي) والعمر والجنس والعوامل الضارة والخطرة والعمل الخاص واسم الوحدة الهيكلية والموافقة عليها مع صاحب العمل.
أرسل هذه القائمة المعتمدة إلى المؤسسة الطبية في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التاريخ المحدد في الفقرة 2.
في غضون 10 أيام بعد إرسال القائمة، احصل من المؤسسة الطبية على خطة تقويمية للفحص الطبي لموظفيها. ويجب إعداده قبل أسبوعين على الأقل من بدء الفحص الطبي. يوافق صاحب العمل على خطة التقويم هذه، وتوافق عليها المؤسسة الطبية.
تنظيم وصول موظفي المنظمة إلى المنشأة الطبية في الأيام المخصصة لفحصهم الطبي.
يأخذ التقارير الطبية، الفعل النهائي، الوثائق الأخرى التي ستقدمها المؤسسة الطبية، على سبيل المثال، أعمال العمل المنجزة بموجب العقد.
تنظيم الرقابة على تنفيذ التوصيات الصادرة عن المؤسسة الطبية لكل موظف إذا كان ذلك يتعلق بصاحب العمل. على سبيل المثال، إذا أوصى بنقل محمل المواد الخام والمواد إلى وظيفة أخرى بسبب حالة الرئة غير المرضية، فيجب على صاحب العمل الاهتمام بذلك. وإذا كان من المستحسن مراجعة طبيب الكلى بسبب الصفات الخلقية في الجسم، فعليه أن يفعل ذلك بنفسه.
التأكد من عدم السماح للموظفين الذين لم يجتازوا الفحص الطبي بأداء العمل.

عند وضع تقدير بموجب العقد، ضع في اعتبارك أن تكلفة فحص موظف معين يتم تحديدها كمجموع الفحوصات لعوامل "له" وأنواع العمل المدرجة في القائمة. ولذلك، فإن تكلفة فحص الرجل والمرأة من نفس المهنة (على سبيل المثال، مشغلي الناقلات) سوف تختلف بسبب اختلاف الفحوصات.

لأن تكوين الموظفينتتغير المنظمة باستمرار، ومن الملائم إجراء فحوصات طبية بموجب اتفاقيتين مبرمتين مع المستشفى: واحدة للفحوصات الطبية الدورية، والأخرى للفحوصات الطبية الأولية عند التوظيف. وبموجب اتفاقية "دورية"، يمكن الدفع لمرة واحدة؛ وبموجب اتفاقية "مبدئية"، يمكن الدفع شهريًا، اعتمادًا على عدد الأشخاص الذين يتم فحصهم بأمر من المؤسسة.

قائمة عينة للموظفين الذين سيخضعون للفحص الطبي في المؤسسة:

كيف يتم تنظيم الفحص الطبي عند التقدم للوظيفة؟

لتنظيم مثل هذا الفحص الطبي، تحتاج إلى:

إبرام اتفاقية مناسبة مع مؤسسة طبية؛
إصدار المرشح للعمل بإحالة معتمدة من صاحب العمل وفقاً للأمر رقم 302 رقم بشأن إجراء الفحوصات الطبية؛
إخطار المرشح بأنه سيحتاج في المؤسسة الطبية إلى تقديم هذه الإحالة، وجواز السفر، إذا لزم الأمر، ونتائج الشهادة النفسية، وجواز السفر الصحي، إذا كان لديه؛
الحصول على استنتاج منه اللجنة الطبيةبناء على نتائج الفحص الطبي؛
تصميم المستندات المحاسبيةحسب الفحص الطبي - شهادة إتمام العمل وما إلى ذلك.

وترد العينات أو إجراءات ملء الأوراق الأساسية في الأمر 302 ن بشأن اجتياز الفحوصات الطبية.

لقد تعلمت لماذا يتم إجراء الفحوصات الطبية وما هي، وأين يمكنك الحصول على أمر عينة لإجراء فحص طبي في المؤسسة، وأي الأشخاص مسؤولون عن المراحل المختلفة لتنظيم الفحص الطبي، وإجراءات وتوقيت الرسم من خلال المستندات اللازمة لتنظيم الفحص الطبي، وكيفية تنظيم الفحص الطبي بشكل أكثر ملاءمة، تعرفت على عينات من المستندات المطلوبة للخضوع لفحص طبي في المؤسسة (عينات من الطلب وقائمة العمال). اكتشفنا متى يتم إجراء الفحص الطبي الأولي عند التوظيف.

(9 التقييمات، المتوسط: 4,67 من 5)