الحماية القانونية. حول التدابير العاجلة لتحسين وضع المرأة وحماية الأمومة والطفولة وتعزيز الأسرة "حول التدابير العاجلة لتحسين وضع المرأة"

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 152-FZ المؤرخ 24 أغسطس 1995)

(يستخرج)

<...>

1.2. - يوم اجازة اضافي كل شهر بدون راتب.

1.3. أسبوع عمل مدته 36 ساعة، ما لم يتم النص على أسبوع عمل أقصر بخلاف ذلك الأفعال التشريعية. في نفس الوقت أجوربنفس مبلغ العمل الأسبوعي الكامل (41 ساعة).*

* ملاحظة. وفقا لقانون الاتحاد الروسي الصادر في 25 سبتمبر 1992 رقم 3543-1، فإن وقت العمل العادي بدلا من 41 ساعة هو 40 ساعة في الأسبوع (ملاحظة المؤلف).

** تنطبق الوثيقة على النساء العاملات في المناطق الريفية، بغض النظر عن مكان إقامتهم (خطاب لجنة الدولة للاقتصاد في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 12 ديسمبر 1990 رقم 19-117) (ملاحظة المؤلف). ____________________________

مرسوم حكومي الاتحاد الروسيبتاريخ 10 ديسمبر 2002 رقم 877 "بشأن خصوصيات ساعات العمل ووقت الراحة الفئات الفرديةالعمال ذوي طبيعة العمل الخاصة"

(بصيغتها المعدلة بموجب مراسيم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 01.02.2005 رقم 49،

بتاريخ 04.09.2012 رقم 882)

وفقًا للمادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تقرر حكومة الاتحاد الروسي ما يلي:

التأكد من أن تفاصيل ساعات العمل وأوقات الراحة لفئات معينة من العمال ذوي طبيعة العمل الخاصة يتم تحديدها من قبل الجهات الاتحادية ذات الصلة السلطة التنفيذيةبالاتفاق مع وزارة العمل و الحماية الاجتماعيةالاتحاد الروسي ووزارة الصحة في الاتحاد الروسي، وفي حالة عدم وجود هيئة تنفيذية اتحادية مقابلة - وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.

(أنظر النص في الطبعة السابقة)

محدد السلطات الفيدراليةالسلطة التنفيذية للموافقة بحلول 1 أبريل 2003 على القواعد التنظيمية الأفعال القانونيةوتحديد ملامح ساعات العمل ووقت الراحة لهؤلاء العمال.

رئيس حكومة الاتحاد الروسي م. كاسيانوف

______________________

أمر وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي بتاريخ 22 ديسمبر 2014 رقم 1601 "في ساعات العمل (الساعات القياسية) العمل التربويلكل معدل للأجور) طاقم التدريسوحول إجراءات تحديد حمل الدراسةأعضاء هيئة التدريس المنصوص عليهم في عقد العمل

وفقًا للجزء 3 من المادة 333 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي، 2002، رقم 1، المادة 3؛ رقم 30، المادة 3014، المادة 3033؛ 2003، رقم 30). 27، المادة 2004، المادة 1690، المادة 27؛ المادة 17، المادة 5419، المادة 3539؛ 6399، المادة 6959؛ 2326، المادة. 2329؛ رقم 23، الفن. 2866، الفن. 2883؛ رقم 27، الفن. 3449، المادة. 3454، المادة. 3477؛ رقم 30، الفن. 4037؛ رقم 48، 6165؛ رقم 52، الفن. 6986؛ 2014، رقم 14، المادة. 1542، المادة. 1547، المادة. 1548) والبند الفرعي 5.2.71 من اللوائح الخاصة بوزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 3 يونيو 2013 رقم 466 (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي، 2013، رقم 23، المادة 2923؛ رقم 33، المادة 4386؛

1. تحديد مدة ساعات العمل (ساعات العمل التدريسية القياسية حسب معدل الأجر) لأعضاء هيئة التدريس وفقاً للملحق رقم 1 لهذا الأمر.

2. الموافقة على إجراء تحديد العبء التدريسي لأعضاء هيئة التدريس المحدد في عقد العمل (ملحق رقم 2).

3. الاعتراف ببطلان أمر وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2010 رقم 2075 "بشأن مدة ساعات العمل (ساعات العمل القياسية لمعدل الأجر) للعاملين في التدريس" (مسجل من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 فبراير 2011، رقم التسجيل 19709).

الوزير د. ليفانوف

مسجل لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2015، رقم التسجيل 36204

الملحق رقم 1

لأمر وزارة التربية والتعليم

وعلم الاتحاد الروسي

قرار المحكمة العليا لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 1 نوفمبر 1990 رقم 298/3-I
"عن تدابير عاجلةلتحسين وضع المرأة والأسرة وصحة الأم والطفل في المناطق الريفية"

مع التغييرات والإضافات من:

يولي المجلس الأعلى لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية أهمية كبيرة لحل مشاكل الأسرة وحماية الأمومة والطفولة، مع مراعاة الوضع الديموغرافي الخاص بالأزمة في المناطق الريفية، وعملاً بقرارات المؤتمر الأول لنواب الشعب في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية. جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية، باعتبارها المرحلة الأولى من برنامج شامل لحماية الأمومة والطفولة في الجمهورية، تقرر ما يلي:

1.1. - ألا تقل مدة الإجازة الرئيسية السنوية عن 28 الأيام التقويمية.

1.2. - يوم اجازة اضافي كل شهر بدون راتب.

1.3. أسبوع عمل مدته 36 ساعة، ما لم تنص القوانين التشريعية الأخرى على أسبوع عمل أقصر. وفي هذه الحالة يتم دفع الأجر بنفس المبلغ عن كامل مدة العمل الأسبوعي (41 ساعة).

1.6. الاستفادة في مكان عمل الأم أو الأب أو ولي الأمر لرعاية الطفل حتى بلوغه سن الثالثة شهرياً بمقدار الحد الأدنى للأجور للطفل الأول، مع زيادة الاستفادة بنسبة 50 بالمائة عن كل طفل لاحق.

للأشخاص الذين يعيشون في المناطق والمحليات التي المعاملات الإقليميةبالنسبة للأجور، يتم تحديد مقدار الفوائد باستخدام المعاملات. إذا كانت هناك معاملات مختلفة للأجور في منطقة معينة، فسيتم تطبيق المعاملات المحددة لأجور العمال والموظفين في الصناعات غير التحويلية. الاقتصاد الوطني.

1.7. زيادة أجور النساء بنسبة 30 في المائة في الوظائف التي يتم فيها تقسيم يوم العمل إلى أجزاء (مع استراحة مدتها أكثر من ساعتين) بسبب ظروف العمل.

1.9. تحصل النساء الحوامل والأمهات المرضعات على المنتجات الغذائية المجانية التي تنتجها المزرعة. يتم تحديد معايير الإصدار من قبل العمل الجماعي.

2.1. منذ 1 يناير 1992، تم إدخال النساء تحت سن 35 سنة في عمليات إنتاج المحاصيل وتربية الماشية وتربية الدواجن وتربية الفراء باستخدام المبيدات الحشرية وتربية الفراء. المطهرات. وحتى الأول من كانون الثاني (يناير) 1992، كان ينبغي للمرأة أن تشارك في أداء هذه الأنواع من العمل فقط بموافقتها.

2.2. منذ 1 يناير 1991، تم استخدام عمل النساء الحوامل في إنتاج المحاصيل والإنتاج الحيواني منذ لحظة اكتشاف الحمل. حفظ لهم متوسط الأرباحفي مكان عمل جديد طوال فترة الحمل. من أجل الاستفادة من عمل النساء الحوامل، يجب إنشاء مناطق متخصصة في المؤسسات. الاستفادة بشكل أكبر من العمل المنزلي.

2.3. منذ 1 يناير 1991، تم التدريب ومنذ 1 يناير 1992 تشغيل النساء كسائقات جرارات وسائقات شاحنات.

3. سداد القرض الممنوح للعائلات الشابة لبناء منزل سكني خاص بها، على حساب أموال الأسرة، بما لا يقل عن 2 ألف روبل عند ولادة الطفل الأول، وما لا يقل عن 3 آلاف روبل عند ولادة الطفل الثاني وما لا يقل عن 5 آلاف روبل عند ولادة الطفل الثالث.

4. توجيه مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية، بالتعاون مع اتحاد نقابات العمال المستقلة في روسيا واللجان النقابية القطاعية الجمهورية، للتحضير، بحلول الأول من مارس 1991:

4.1. نظام الأولوية للفحص الطبي وتحسين الصحة للنساء والأطفال.

إذا كنت أحد مستخدمي إصدار الإنترنت من نظام GARANT، فيمكنك فتح هذا المستند الآن أو طلبه الخط الساخنفي النظام.

إن المجلس الأعلى لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية، يولي أهمية كبيرة لحل مشاكل الأسرة، وحماية الأمومة والطفولة، مع مراعاة الوضع الديموغرافي الخاص بالأزمة في المناطق الريفية، وعملاً بقرارات المؤتمر الأول لنواب الشعب في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية. جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية، باعتبارها المرحلة الأولى من برنامج شامل لحماية الأمومة والطفولة في الجمهورية، تقرر ما يلي:

1.1. مدة الإجازة الرئيسية السنوية هي 28 يومًا تقويميًا على الأقل.

1.2. - يوم اجازة اضافي كل شهر بدون راتب.

1.4 - 1.5. فقدت السلطة. - القانون الاتحادي الصادر في 24 أغسطس 1995 رقم 152-FZ.

بالنسبة للأشخاص الذين يعيشون في المناطق والمحليات التي يتم فيها تحديد معاملات الأجور الإقليمية، يتم تحديد مقدار المزايا باستخدام المعاملات. إذا تم تطبيق معاملات أجور مختلفة في منطقة معينة، فسيتم تطبيق المعاملات المحددة لأجور العمال والموظفين في القطاعات غير الإنتاجية في الاقتصاد الوطني.

1.8. فقدت السلطة. - القانون الاتحادي الصادر في 24 أغسطس 1995 رقم 152-FZ.

1.9. تحصل النساء الحوامل والأمهات المرضعات على المنتجات الغذائية المجانية التي تنتجها المزرعة. يتم وضع معايير الإصدار من قبل العمل الجماعي.

2.1. منذ 1 يناير 1992 تم إدخال النساء تحت سن 35 سنة في عمليات إنتاج المحاصيل وتربية الماشية وتربية الدواجن وتربية الفراء باستخدام المواد الكيميائية السامة والمبيدات الحشرية والمطهرات. وحتى الأول من كانون الثاني (يناير) 1992، كان ينبغي للمرأة أن تشارك في أداء هذه الأنواع من العمل فقط بموافقتها.

2.2. منذ 1 كانون الثاني/يناير 1991، أصبح استخدام عمل النساء الحوامل في إنتاج المحاصيل والإنتاج الحيواني منذ لحظة اكتشاف الحمل. الحفاظ على متوسط دخلهن في وظيفتهن الجديدة طوال فترة الحمل بأكملها. من أجل الاستفادة من عمل النساء الحوامل، يجب إنشاء مناطق متخصصة في المؤسسات. الاستفادة بشكل أكبر من العمل المنزلي.

2.3. منذ 1 يناير 1991، التدريب ومنذ 1 يناير 1992، توظيف النساء كسائقات جرارات - ميكانيكيات، سائقات شاحنات.

4.1. نظام الأولوية للفحص الطبي وتحسين الصحة للنساء والأطفال.

4.2. القائمة للغاية معايير مقبولةالأحمال للنساء، مع مراعاة سنهن ومراهقاتهن عند رفع ونقل الأشياء الثقيلة يدويًا.

4.3. قائمة الصناعات والمهن والعمل مع الثقيلة و الظروف الضارةحيث يحظر تشغيل النساء في سن الإنجاب.

4.4. مقترحات لحوافز اقتصادية للمؤسسات المنتجة للحاويات لتغليف البضائع على أساس الأحمال القصوى المسموح بها للنساء عند رفع ونقل الأشياء الثقيلة يدوياً.

4.5. مزايا إضافية للعاملين في الدواجن، ومزارعي الخضروات العاملين في البيوت البلاستيكية، والعاملين في مصايد الأسماك وتجهيز الأسماك.

4.6. تدابير المسؤولية الاقتصادية للمزارع والتأديبية و المسؤولية الماليةمديريها عن الحالة الصحية للعاملات والحوامل، مع مراعاة مؤشرات تنظيم الأسرة والإجهاض ووفيات الأطفال والعجز المهني المؤقت والدائم وغيرها من المؤشرات الطبية والبيولوجية.

5. يقوم مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية، قبل 1 يونيو 1991، بحل مسألة تطوير وإدخال الإنتاج المقابل المتطلبات الحديثة ملابس خاصةوالأحذية وغيرها من الوسائل الحماية الشخصيةنحيف.

6. مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية، بعد الاتفاق مع اتحاد نقابات العمال المستقلة في روسيا واللجان القطاعية الجمهورية لنقابات العمال، على توفير أموال الدولة في عام 1991 التأمين الاجتماعيالتكاليف المرتبطة بزيادة مدة إجازة الأمومة.

ويغطى باقي النفقات اللازمة لتنفيذ هذا القرار النشاط الاقتصاديالشركات والمنظمات والتعاونيات والأفراد، بغض النظر عن شكل ملكيتهم.

7. تكليف مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بأن يقدم، قبل 1 يناير 1991، إلى المجلس الأعلى لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية مقترحات لإدخال تغييرات على التشريعات الحالية الناشئة عن هذا القرار.

8. إسناد مراقبة تنفيذ هذا القرار إلى اللجان المجلس الأعلىجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بشأن شؤون المرأة وحماية الأسرة والأمومة والطفولة والتنمية الاجتماعية الريفية والقضايا الزراعية والغذاء.

النائب الأول لرئيس مجلس الإدارة

المجلس الأعلى لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية

1. هل البند 1.3 من قرار المجلس الأعلى لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 1 نوفمبر 1990 N 298/3-1 "بشأن التدابير العاجلة لتحسين حالة المرأة والأسرة وصحة الأم والطفل في المناطق الريفية" يخضع للتطبيق في حاضر؟

2. القيام بأحكام الفقرة. 2 ملعقة كبيرة. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لتغيير البند المحدد 1.3 من القرار المذكور أعلاه بشأن تخفيض ساعات العمل للنساء العاملات في المناطق الريفية، على وجه الخصوص، ألا يتبع ذلك التفسير المنهجي لما ورد أعلاه القواعد القانونيةأن يتم تخفيض ساعات العمل العادية للفئة المحددة من العمال من 40 إلى 36 ساعة أسبوعيا؟

3. هل ينص عقد العمل للموظف (امرأة تعمل في منطقة ريفية) على نظام وقت العمل - "أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة" في ساعات العمل بدوام جزئي (4 ساعات في اليوم) ) مع نظام الأجر الإضافي الزمني (على أساس الراتب)، وكذلك تحديده في نفس الوقت بنصف الحجم الراتب الرسميوفقا ل جدول التوظيفالمنظمة، لتغيير ساعات العمل المخفضة (من 36 إلى 18 ساعة في الأسبوع) لمثل هذا الموظف؟ بالإضافة إلى ذلك، ما هي الاختلافات في إجراءات حساب الأجر للعاملة المذكورة أعلاه، من جهة، والعاملة التي لا تصنف كامرأة تعمل في الريف ولها نفس ساعات العمل ونظام الأجور، على الجانب الآخر؟

1، 2 تحدد المادة 91 من قانون العمل ساعات العمل العادية، والتي يجب ألا تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع. بالنسبة لبعض فئات العمال وفقا للفن. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد وقت عمل مخفض. وتشمل هذه الفئات الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، والأشخاص ذوي الإعاقة، والعاملين في الأعمال الخطرة. ولكن في الوقت نفسه، قانون العمل وغيرها القوانين الفيدراليةويمكن أيضًا تحديد ساعات عمل أقصر لفئات أخرى من العمال.

وهكذا، وفقا للفقرة 1.3 من قرار المجلس الأعلى لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 1 نوفمبر 1990 رقم 298/3-1، تم تحديد أسبوع عمل مختصر مدته 36 ساعة للنساء العاملات في المناطق الريفية. وفي هذه الحالة، يُدفع الأجر بنفس المبلغ عن كامل مدة العمل الأسبوعي.

بناء على الفن. 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (LC RF) القوانين التشريعية وغيرها من القوانين التنظيمية السابقة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتيةتطبق قبل دخول قانون العمل حيز التنفيذ بالقدر الذي لا تتعارض فيه قانون العمل.

ومن ثم فإن قرار المجلس الأعلى قابل للتطبيق، وبناء على ذلك تم تحديد أسبوع عمل مخفض قدره 36 ساعة للنساء العاملات في المناطق الريفية.

3. بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يجوز تحديد يوم عمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يحدد قانون العمل مدة العمل بدوام جزئي، حيث يتم تحديد المدة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

قانون العمل لا يحد من حقوق الأطراف عقد العملحدد حسب تقديرك مدة يوم العمل بدوام جزئي مع أسبوع عمل قصير. ولكن في نفس الوقت المجموع ساعات العملخلال الأسبوع يجب ألا تتجاوز مدة أسبوع العمل القصير، في هذه الحالة - 36 ساعة.

عند العمل بدوام جزئي، يتم دفع أجر الموظف بما يتناسب مع وقت العمل أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز.

بناءً على ما سبق، يمكننا أن نستنتج أنه إذا تم تعيين يوم عمل بدوام جزئي للموظف، فإن الموظف ملزم بالعمل في الوقت الذي تحدده الاتفاقية، ويدفع صاحب العمل مقابل العمل بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف . ولكن في الوقت نفسه، يجب ألا تتجاوز مدة وقت العمل بدوام جزئي (الأسبوع) مدة وقت العمل المختصر المحدد وفقًا للفن. 92 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

خاتمة:

وبالنظر إلى أن اللوائح المعتمدة قبل دخول قانون العمل حيز التنفيذ يتم تطبيقها إلى الحد الذي لا تتعارض فيه مع قانون العمل، فإن قاعدة قرار المجلس الأعلى لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بشأن تخفيض ساعات العمل للنساء العاملات في المناطق الريفية ينبغي أن تكون لا يزال يطبق اليوم. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند إبرام اتفاقية بدوام جزئي، يتم الدفع بما يتناسب مع وقت العمل أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز، ويكون الموظف ملزمًا بالعمل في الوقت الذي تم الاتفاق عليه بين الطرفين، بغض النظر عما إذا كانت قواعد العمل لوقت قصير تنطبق على يوم الموظف أم لا. ومع ذلك، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل بدوام جزئي خلال الأسبوع مدة ساعات العمل المخفضة للنساء العاملات في المناطق الريفية، وهي 36 ساعة.

شركة ذات مسؤولية محدودة "تدقيق التقنيات الجديدة"، ديسمبر 2008

مجلس السوفيات الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، يعلق أهمية كبيرة على القرار في شروط قصيرةالمشاكل الأكثر إلحاحا للأسرة والأمومة والطفولة، وزيادة الضمان الاجتماعي للأسر الأقل ثراء التي لديها أطفال، وعملا بقرارات المؤتمر الأول لنواب الشعب في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، تقرر:

(أنظر النص في الطبعة السابقة)

يطور نظام موحد فوائد الدولةالأسر التي لديها أطفال، مع مراعاة نوع الأسرة ودخلها ومؤشر تكلفة المعيشة؛

تحديد إجراءات تقديم إعانات العجز المؤقت للأشخاص الذين يقومون برعاية الأطفال الصغار (حتى سن 3 سنوات)، والأطفال المعوقين، في حالة مرض الأم للفترة التي لا تستطيع فيها رعاية الطفل.

3. منح الحق لمجالس وزراء الاتحاد والجمهوريات المتمتعة بالحكم الذاتي، ومجالس نواب الشعب الإقليمية والإقليمية والمقاطعية والمقاطعية والمدنية، في تحديد مدفوعات إضافية لجميع أنواع المزايا المقدمة، في حدود الأموال المتاحة لها. من أجل تقديم التشريع الحالي لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعائلات التي لديها أطفال أنواع إضافيةالفوائد والفوائد التي تهدف إلى تلبية احتياجات الأسر التي لديها أطفال بشكل أفضل، ولا سيما الأسر الكبيرة ذات الوالد الوحيد والأسر الشابة التي تربي أطفالاً معوقين، والأطفال المحرومين من رعاية الوالدين.

4. تشمل جميع الأطفال - الأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين أو يدرسون أو ينشأون في المؤسسات التعليمية، بغض النظر عن نوعها وتبعيتها الإدارية، المزايا التي ينص عليها التشريع الحالي لهذه الفئة من الأطفال المقيمين في دور الأيتام والمدارس - الإقامة الداخلية المدارس

5. التأكد من أن الأموال التي تم جمعها من أولياء الأمور لإعالة الأطفال في مؤسسات الأطفال الحكومية، وكذلك معاشات التقاعد الحكومية والمزايا المخصصة لهم، يتم تحويلها إلى الحسابات الشخصية للتلاميذ في بنك الادخار.

6. من أجل زيادة كفاءة الفحص الطبي للنساء الحوامل، وحماية صحتهن وصحة الأطفال حديثي الولادة، تحديد إجازة أمومة مدتها ستة وخمسون يومًا تقويميًا قبل الولادة (اعتبارًا من 1 ديسمبر 1990 - سبعون يومًا تقويميًا) وخمسين يومًا تقويميًا - ستة (في حالات الولادة المعقدة أو ولادة طفلين أو أكثر - سبعين) يومًا تقويميًا بعد الولادة تُحسب إجمالاً وتُقدم للمرأة بالكامل، بغض النظر عن عدد الأيام المستخدمة فعليًا قبل الولادة.

7. تهيئة الظروف الملائمة لرعاية الأطفال حديثي الولادة والأطفال الصغار:

1) إثبات أن إجازة رعاية الطفل حتى بلوغه سن 3 سنوات تُمنح بالكامل أو جزئيًا لأم الطفل أو، وفقًا لتقدير الأسرة، لأبيه أو جدته أو جده أو غيرهم من الأقارب الذين يقومون بالفعل برعاية الطفل الطفل؛

2) توفير الرجال العاملين الذين تكون زوجاتهم في إجازة أمومة الإجازة السنويةبناء على طلبهم أثناء إجازة زوجتهم.

8. من أجل تهيئة الظروف المواتية للوالدين للجمع بين العمل الإنتاج الاجتماعيمع تربية الأبناء:

1) إنشاء، بناءً على طلب النساء اللاتي لديهن أطفال أقل من 14 عامًا (بما في ذلك من هم في رعايتهم)، العمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي؛

2) إبقاء المرأة دون انقطاع خبرة في العمللحساب استحقاقات العجز المؤقت في حالة إنهاء عقد العمل فيما يتعلق برعاية طفل أقل من 14 عامًا (بما في ذلك من هم في رعايتهم) أو طفل معاق أقل من 16 عامًا، خاضعًا للتوظيف قبل الطفل يصل إلى السن المحدد؛

3) توسيع المزايا المقدمة للنساء فيما يتعلق بالأمومة (تحديد العمل ليلاً، العمل الإضافي، المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والمهام في رحلات العمل، وتوفير عطلات إضافية، وإنشاء أنظمة عمل تفضيلية وغيرها من المزايا التي ينص عليها التشريع الحالي)، للآباء الذين يقومون بتربية الأطفال دون أم (في حالة وفاتها، الحرمان حقوق الوالدين، إقامة طويلة في مؤسسة طبيةوفي حالات أخرى، نقص رعاية الأمومة للأطفال)، وكذلك للأوصياء (الأوصياء) على القاصرين؛

4) تحدد لأحد الوالدين (الوصي أو الوصي) تربية الطفل المعاق:

إصدار شهادة إعاقة مؤقتة طوال فترة العلاج في المصحة (مع مراعاة وقت السفر) لطفل معاق يقل عمره عن 16 عامًا، إن وجد تقرير طبيحول الحاجة إلى رعاية الطفل الفردية؛

يوم إجازة إضافي شهرياً مع دفع مبلغ الدخل اليومي من صناديق التأمين الاجتماعي.

9. من أجل مواصلة تحسين ظروف عمل النساء والأشخاص دون سن الثامنة عشرة:

1) الاعتراف بالحاجة إلى خلق ظروف حقيقية لاستخدام عملهم في المقام الأول في الوظائف التي تتوافق مع خصائصهم النفسية والفسيولوجية والعمرية، وكذلك تحسين قدراتهم. التميز المهنيوالترقيات الوظيفية و المشاركة النشطةفي جميع مجالات المجتمع؛

2) سيعمل مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، بالتعاون مع المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد، في الفترة 1990-1991 على:

وضع تدابير لزيادة اهتمام الجمعيات والمؤسسات والمنظمات بالاستخدام الرشيد لعمل المرأة والأشخاص دون سن الثامنة عشرة والأشخاص ذوي الإعاقة قدرة محدودة على العمل;

وضع معايير جديدة للحد الأقصى للأحمال المسموح بها للنساء والقاصرين عند رفع وتحريك الأشياء الثقيلة يدوياً وفقاً للمعايير العلمية؛

- مراجعة قوائم الصناعات والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الصعبة والخطرة، والتي يحظر فيها تشغيل النساء والمراهقين، وإضافة أنواع العمل التي لا ينبغي أن تشارك فيها النساء في سن الإنجاب؛

تحديد قطاعات الاقتصاد الوطني والإنتاج والعمل حيث لا يكون العمل الليلي للنساء ضروريًا بشكل خاص، وبالتالي وضع شروط وإجراءات محددة لتسريح النساء من النوبات الليلية، مع توفير الأولوية للإعفاء من العمل الليلي للنساء اللاتي لديهن أطفال دون سن 14 عامًا البالغين أو الأطفال المعوقين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا؛

وضع معايير لتصنيف الوظائف مع مراعاة الخصائص النفسية والفسيولوجية والعمر وغيرها من خصائص العمال و قائمة إرشاديةاستبدال الوظائف والمهن في الغالب بالنساء والقاصرين والأشخاص ذوي القدرة المحدودة على العمل؛

مقدمة من النماذج التقارير الإحصائيةبالنسبة للعمل، مع تسليط الضوء في سطر منفصل على النساء والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا من حيث التوظيف وفئات العمال وأشكال التنظيم وظروف العمل والمراضة والإصابات وأسبابها.

10. منعا للآثار الضارة على صحة النساء والأطفال نتيجة العمل في زراعة التبغ والقطن، يرى ضرورة تكليف مجالس الوزراء جمهوريات الاتحادضمان تطوير وتنفيذ تقنيات غير ضارة لجمع التبغ والقطن ومعالجتهما الأولية، وأشكال التنظيم وظروف العمل المناسبة.

11. ضمان نقل النساء الحوامل في الوقت المناسب إلى وظيفة أخرى أسهل، والقضاء على التأثير السلبي عوامل الإنتاج:

1) رؤساء الجمعيات والمؤسسات والمنظمات واللجان والهيئات النقابية الإشراف الصحيوبمشاركة نسائية المنظمات العامةوفقا ل المتطلبات الطبيةإنشاء أماكن عمل وتحديد أنواع الأعمال التي يمكن نقل النساء الحوامل إليها أو التي يمكن أن يؤدينها في المنزل، وكذلك إنشاء ورش (مواقع) خاصة لاستخدام عملهن أو إنشاء إنتاج وورش على أساس مشترك لهن. هذه الأغراض؛