ما هو الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) وأين ينطبق؟ الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) العوامل المؤثرة على مقدار الحد الأدنى للأجور.

الحد الأدنى للأجور في موسكو هو مؤشر يستخدم ليس فقط عند تحديد مقدار الأجور، ولكن أيضًا لحساب المزايا المختلفة. ولهذا السبب يجب على المحاسبين مراقبة التغيرات في هذا الرقم. دعونا نلقي نظرة فاحصة على مستوى الرواتب في العاصمة ومنطقة العاصمة، وكذلك ما يهدد أصحاب العمل الذين يرفضون زيادة الأجور.

وبالتالي، فإن الحد الأدنى للأجور في موسكو اليوم هو 20195 روبل - تم اتخاذ قرار زيادته بموجب مرسوم صادر عن حكومة موسكو بتاريخ 10 سبتمبر 2019 N 1177-PP.

ديناميات التغيرات في الحد الأدنى للأجور في موسكو على مدى 5 سنوات

	مبلغ الراتب، فرك.
01.01.2013 - 30.06.2013
01.07.2013 - 31.12.2013
01.01.2014 - 31.05.2014
01.06.2014 - 31.12.2014
01.01.2015 - 31.03.2015
01.04.2015 - 31.05.2015
01.06.2015 - 31.10.2015
01.11.2015 - 31.12.2015
01.01.2016 - 30.09.2016
01.10.2016 - 30.06.2017
01.07.2017 - 30.09.2018
01.11.2018 - 30.06.2019
01.07.2019 - 30.09.2019	19 351
من 01.10.2019	20 195

دعونا نلاحظ أن تكلفة المعيشة اليوم للسكان العاملين في العاصمة تبلغ 20195 روبل.

الحد الأدنى للأجور لمنطقة موسكو

الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو في عام 2019 (اتفاقية الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو بتاريخ 1 مارس 2018 رقم 41) هو 14200 روبل.

هل من الممكن دفع راتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟

إن التخفيض المتعمد للحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو في عام 2019، وكذلك في مناطق أخرى وفي السنوات السابقة، يعاقب عليه القانون. وفقًا للمادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الراتب الشهري للموظف الذي عمل ساعات العمل القياسية بالكامل وأكملها مسؤوليات الوظيفةلا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الفيدرالي المحدد. ومفتشية العمل مسؤولة عن تحديد أصحاب العمل عديمي الضمير الذين يقللون من تقدير الأجور أثناء عمليات التفتيش المقررة وغير المقررة. بالنسبة للانتهاكات المكتشفة، سيتعين على أصحاب العمل دفع غرامات كبيرة إلى حد ما. وفقًا للمادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، سيتعين على المنظمة المخالفة دفع غرامة:

• من 30.000 إلى 50.000 روبل - للمخالفة الأولى؛
• من 50.000 إلى 70.000 روبل - للانتهاك المتكرر.

في هذه الحالة، يجب أن يكون مبلغ الغرامة مضروبا في عدد الموظفين الذين ارتكبت الجريمة ضدهم. على سبيل المثال، لموظف واحد مع أجورأقل من الحد الأدنى للأجور، سيتعين عليك دفع 30.000، وشخصين - 60.000 روبل.

يرجى ملاحظة أن أصحاب العمل الذين لديهم راتب أقل من الحد الأدنى للأجور، ولكنهم، بالإضافة إلى ذلك، يدفعون مكافآت وحوافز ومكافآت. مدفوعات التعويضبحيث يكون إجمالي أجر الموظف أعلى من أو يساوي "الحد الأدنى للأجور".

إذا حصل الموظفون على أقل من المبلغ المحدد، يجب على صاحب العمل أن يهتم بزيادة الأجر مقدما. للقيام بذلك تحتاج:

• إجراء تغييرات على جدول التوظيف؛
• إصدار أمر بزيادة الرواتب؛
• يشترك اتفاق إضافيمع الموظفين.

اعتبارًا من 1 يناير 2018، أعلنت روسيا عن حد أدنى جديد للأجور. دعونا نتحدث عن مقدار زيادة الحد الأدنى الفيدرالي للأجور منذ 1 يناير 2018، وما هو الحد الأدنى للأجور الذي تم تحديده منذ العام الجديد في المناطق وكيف يؤثر ذلك على حساب الأجور وأجور الإجازة والمزايا.

الحد الأدنى للحجمتعتبر المكافآت أهم مؤشر تعتمد عليه المدفوعات للموظفين؛ فهي تؤثر بشكل مباشر على حساب الرواتب والمزايا للموظفين. سنخبرك بالحد الأدنى للأجور الذي تم تحديده منذ 1 يناير 2018 في روسيا وحسب المنطقة.

أنظر أيضا:

الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2018

يتم تحديد حجم الحد الأدنى للأجور قانونًا بموجب المادة 1 من القانون الاتحادي الصادر في 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ. وفقًا للقانون الاتحادي رقم 421-FZ بتاريخ 28 ديسمبر 2017، اعتبارًا من 1 يناير 2018، فإن الحد الأدنى للأجور في روسيا يساوي 9489 روبل، أي أنه زاد بنسبة 21.7٪ ويبلغ الآن 85٪ من تكلفة العمل. المعيشة للربع الثاني من عام 2017 بمبلغ 11163 روبل.

تحقق لمعرفة ما إذا كان لدى الشركة موظفون يكسبون أقل من الحد الأدنى الجديد للأجور. إذا كانت الإجابة بنعم، فيجب مراجعة الرواتب، حيث يجب أن يحصل الموظفون على ما لا يقل عن المستوى الاتحادي (المادة 133 من قانون العمل). خلاف ذلك، قد تفرض مفتشية العمل غرامة قدرها 50 ألف روبل على الشركة. (الجزء 6 من المادة 5.27 من القانون الإداري).

الحد الأدنى للأجور في روسيا عام 2018 اعتبارًا من 1 يناير حسب المنطقة: الجدول

يحق للمناطق تطبيق الحد الأدنى الفيدرالي للأجور أو رفضه وإنشاء الحد الأدنى للأجور الخاص بها، ولكن ليس أقل (المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

اعتبارًا من 1 يناير 2018، أجور الموظفين أقل من 9489 روبل المنظمات الإقليميةليس له الحق. وهذا يعني أنه يجب مراجعة المدفوعات مقدمًا وإجراء التغييرات عليها عقود العمل. لزيادة الرواتب إصدار أمر من المدير وتوقيع اتفاقية إضافية مع الموظفين بشأن المبلغ الجديد. ويشمل البدلات والمدفوعات الإضافية والمكافآت. يتم منح التعويض عن العمل الإضافي والعمل الخطير، والمناوبات الليلية أعلى من الحد الأدنى للأجور.

وفي المناطق الشمالية، يجب أن يتجاوز الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالات، عندما يدفع أصحاب العمل للموظفين الحد الأدنى للأجور، يتعين عليهم زيادته بمقدار معامل إقليميللعمل في الظروف القاسية.

الحد الأدنى للأجور لعام 2018 حسب المنطقة: الجدول

يصرف	منطقة	الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة من 1 يناير 2018	القانون/الاتفاق الإقليمي
المركزية المنطقة الفيدرالية	منطقة بيلغورود		اتفاقية ثلاثية بين الاتحاد الإقليمي للمنظمات النقابية وجمعيات أصحاب العمل وحكومة منطقة بيلغورود للفترة 2017-2019
	منطقة بريانسك	9489	العلاقة الإقليمية بين حكومة منطقة بريانسك، منظمة عامة"اتحاد نقابات العمال في منطقة بريانسك" وجمعيات أصحاب العمل في منطقة بريانسك بشأن الحد الأدنى للأجور في منطقة بريانسك لعام 2017 بتاريخ 21 ديسمبر 2016
	منطقة فلاديمير		اتفاق إقليمي بشأن الحد الأدنى للمبلغ أجورفي منطقة فلاديمير اعتبارًا من 30/06/2016
	منطقة فورونيج	9489	اتفاقية جمعيات أصحاب العمل في منطقة فورونيج بتاريخ 02/01/2017
	منطقة إيفانوفو	9489	اتفاقية بشأن تنظيم الشؤون الاجتماعية والعمل وما يتصل بها العلاقات الاقتصاديةبين حكومة منطقة إيفانوفو، الرابطة الإقليمية للمنظمات النقابات العمالية، الرابطة الجهوية لأصحاب العمل لسنة 2015-2017 مؤرخة في 26 ديسمبر 2014 رقم 109-ق
	منطقة كالوغا	9489	اتفاقية كالوغا الإقليمية الثلاثية بين الاتحاد الإقليمي للمنظمات النقابية "مجلس كالوغا الإقليمي لنقابات العمال" والجمعيات الإقليمية لأصحاب العمل وحكومة منطقة كالوغا للفترة 2017-2019
	منطقة كوستروما	9489	اتفاق بشأن تعديلات اتفاقية الشراكة الاجتماعية في مجال العمل بين إدارة منطقة كوستروما واتحاد المنظمات النقابية لمنطقة كوستروما وجمعيات أصحاب العمل في منطقة كوستروما للفترة 2014-2016 وتمديد صلاحيتها ; اتفاقية الشراكة الاجتماعية في مجال العمل بين إدارة منطقة كوستروما واتحاد المنظمات النقابية لمنطقة كوستروما وجمعيات أصحاب العمل في منطقة كوستروما للفترة 2014-2016 مؤرخة في 15 يناير 2014 رقم 3-د
	منطقة كورسك	9489 - لمؤسسات القطاع خارج الميزانية على مستوى الحد الأدنى للأجور - لمؤسسات القطاع العام	اتفاق بين إدارة منطقة كورسك واتحاد "اتحاد المنظمات النقابية لمنطقة كورسك" ورابطة رابطة أصحاب العمل "اتحاد الصناعيين ورجال الأعمال في منطقة كورسك" بشأن الحد الأدنى للأجور في إقليم كورسك المنطقة لعام 2017 بتاريخ 20 ديسمبر 2016
	منطقة ليبيتسك	9489	اتفاقية ثلاثية إقليمية للفترة 2015-2017 بين إدارة منطقة ليبيتسك واتحاد نقابات العمال في منطقة ليبيتسك وجمعيات أصحاب العمل في منطقة ليبيتسك بتاريخ 23 ديسمبر 2014 (جنبًا إلى جنب مع الاتفاقية الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور في ليبيتسك) المنطقة للفترة 2015-2017)
	منطقة موسكو	13 750	اتفاقية بشأن الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو بين حكومة منطقة موسكو واتحاد موسكو الإقليمي للمنظمات النقابية وجمعيات أصحاب العمل في منطقة موسكو بتاريخ 30 نوفمبر 2016 رقم 118
	منطقة أوريول	10 000	اتفاقية حكومة منطقة أوريول، اتحاد نقابات عمال منطقة أوريول، رابطة أصحاب العمل "رابطة الصناعيين ورجال الأعمال في منطقة أوريول" بتاريخ 02.02.2017 رقم 4
	منطقة ريازان	9500	اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور في منطقة ريازان لعام 2017 بتاريخ 21 ديسمبر 2016 رقم 144-1
	منطقة سمولينسك	9489
	منطقة تامبوف	9489	اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور في منطقة تامبوف بتاريخ 19 يوليو 2016 رقم 1
	منطقة تفير	9489	فن. 1 من قانون 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ
	منطقة تولا	13.000 - لموظفي القطاع غير المدرج في الميزانية 11000 - للحكومة و المؤسسات البلديةمنطقة	اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور في منطقة تولا بتاريخ 16 نوفمبر 2015
	منطقة ياروسلافل		اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور في منطقة ياروسلافل بتاريخ 24 ديسمبر 2015
	موسكو	18 742	اتفاقية موسكو الثلاثية للفترة 2016-2018 بين حكومة موسكو وجمعيات نقابات عمال موسكو وجمعيات أصحاب العمل في موسكو بتاريخ 15 ديسمبر 2015 (انظر الحد الأدنى للأجور في موسكو اعتبارًا من 1 مايو)
شمال غربي الفيدرالية يصرف	جمهورية كاريليا	9489	أمر حكومة جمهورية كاريليا بتاريخ 26 ديسمبر 2014 رقم 811r-P (مع اتفاقية الحد الأدنى للأجور في جمهورية كاريليا)
	كومي	10 000	اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور في جمهورية كومي بتاريخ 28 ديسمبر 2016 رقم 149
	منطقة أرخانجيلسك	9489	فن. 1 من قانون 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ
	منطقة فولوغدا	9489	اتفاق على الحد الأدنى للأجور في منطقة فولغوجرادبتاريخ 07/05/2016 رقم س-272/15
	منطقة بسكوف	11 450

يستخدم الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) في روسيا من أجل:

• تنظيم الأجور؛
• تحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة؛
• الأغراض الأخرى للتأمين الاجتماعي الإلزامي (المادة 3 من قانون 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ).

حق الموظف في الحصول على راتب لا يقل عن الحد الأدنى للأجور يضمنه قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في وقت واحد في جميع أنحاء أراضي الاتحاد الروسي ولا يمكن أن يكون أقل من مستوى الكفاف للسكان العاملين (الجزء 1 من المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، مع مرور الوقت هذا المطلبلم يتم الالتزام بقانون العمل في الاتحاد الروسي، وكان الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي متخلفًا بشكل كبير عن مستوى الكفاف. وهكذا، في الفترة من 01/07/2017 إلى 01/01/2018، كان الحد الأدنى للأجور 7800 روبل (المادة 1 من القانون بتاريخ 19/12/2016 رقم 460-FZ). وفي الوقت نفسه، بلغت تكلفة معيشة السكان العاملين في الاتحاد الروسي، على سبيل المثال، للربعين الأول والثاني من عام 2017، 10701 روبل و11163 روبل، على التوالي. أي أن الحد الأدنى للأجور كان بالتأكيد أقل من مستوى الكفاف. وفي السنوات السابقة، لوحظ وضع مماثل. بالمناسبة، في هذا الصدد، تمت إضافة مادة منفصلة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على أنه ينبغي تحديد إجراءات وتوقيت الزيادة التدريجية في الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الكفاف القانون الاتحادي(المادة 421 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك، بدءًا من عام 2019، بدأ الوضع يتغير.

الحد الادنى للاجور اعتبارا من 01/01/2019

في نسخة قانون الحد الأدنى للأجور، المعمول به منذ 01.01.2018، ظهرت قاعدة أنه اعتبارًا من 1 يناير 2019 فصاعدًا، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور سنويًا بمقدار مستوى الكفاف للسكان في سن العمل بالكامل في الاتحاد الروسي للربع الثاني من العام السابق (المادة 1 من قانون 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ). وإذا تبين أن تكلفة المعيشة المحددة أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد للعام السابق، فلن يتم تخفيض الحد الأدنى الجديد للأجور، بل سيبقى عند نفس المستوى.

لذلك، فإن الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2019 يساوي 11280 روبل شهريًا (المادة 1 من قانون 25 ديسمبر 2018 N 481-FZ). بعد كل شيء، هذه هي بالضبط تكلفة معيشة السكان في سن العمل في الاتحاد الروسي ككل للربع الثاني من عام 2018 (

اعتبارًا من 1 يناير 2019، أصبح الحد الأدنى للأجور 11280 روبل (+1.05٪) (أمر وزارة العمل بتاريخ 24 أغسطس 2018 رقم 550 ن).

اعتبارًا من 1 مايو 2018، أصبح الحد الأدنى للأجور 11163 روبل (+17.6%)، أي 11.163 روبل (+17.6%). يساوي الحد الأدنى للكفاف الفيدرالي للعمال (القانون الاتحادي بتاريخ 03/07/2018 رقم 41-FZ)

يتم احتساب المعامل والنسبة المئوية للمكافأة للعمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة أعلى من الحد الأدنى للأجور، ولا يتم تضمينهما فيه.

جدول الحد الأدنى الإقليمي للأجور 2018 للكيانات المكونة لروسيا. بتعبير أدق، يطلق عليه الحد الأدنى للأجور في المناطق (MW). لم تقم جميع المناطق برفع الحد الأدنى للأجور فوق المستوى الفيدرالي.

في الواقع، قد يكون راتب الموظف المدفوع شخصيًا أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي، حيث يتم حساب الحد الأدنى للأجور من الراتب المتراكم، أي. قبل أن يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي. وفقًا لذلك، مع الراتب المتراكم بمقدار 1 الحد الأدنى للأجور (9489 روبل)، يتم تخفيض مبلغ الدفع للموظف شخصيًا بمقدار ضريبة الدخل الشخصي. كما لا يجوز أن يكون حساب الإجازة المرضية أقل من الحساب على أساس الحد الأدنى المحلي للأجور.

تاريخ الحد الأدنى للأجور، فرك. % التغييرات 01/05/2018 11 163 17,6% 01/01/2018 9 489 21,7% 01/07/2017 7 800 4% 01/07/2016 7 500 20,89% 01/01/2016 6 204 4% 01/01/2015 5 965 6,6% 01/01/2014 5 554 6,71% 01/01/2013 5 205 12,88% 01/06/2011 4 611 6,49% 01/01/2009 4 330 88,26% 01/09/2007 2 300 109,09% 01/05/2006 1 100 37,50% 01/09/2005 800 11,11% 01/01/2005 720 20% 01.10.2003 600 33,33% 01/05/2002 450 50% 01/07/2001 300 50% 01/01/2001 200 51,23% 01/07/2000 132 -

اعتبارًا من 1 مايو 2018، أصبح الحد الأدنى للأجور 11163 روبل (+17.6%)، أي 11.163 روبل (+17.6%). يساوي الحد الأدنى للكفاف الفيدرالي للعمال (القانون الاتحادي بتاريخ 03/07/2018 رقم 41-FZ).

سنة معدل التضخم 2017 4% (متوقع) 2016 5,4% 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

أرز. ديناميات التضخم في روسيا 2000-2017

الحد الأدنى للأجور 2019

يمكنك التعرف على حجم الحد الأدنى للأجور وتغيراته في عام 2017 في مقالة الحد الأدنى للأجور 2017.

يمكنك التعرف على الحد الأدنى للأجور وتغيراته في عام 2016 في المقالة

الحد الأدنى للأجور (MROT). مستوى الدولةتمت الموافقة عليها بموجب القانون الاتحادي ذي الصلة. الحد الأدنى للأجور صالح في جميع أنحاء روسيا ولا يمكن أن يكون أقل من مستوى الكفاف للمواطنين الأصحاء للربع الثاني من العام السابق لغرض حساب الأجور (المادة 1 من قانون "الحد الأدنى للأجور" بتاريخ 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ). وبعبارة أخرى، الموظف الذي عمل بالفعل في المنشأة اتفاقية العملفي الوقت القياسي، لا يمكن أن يحصلوا على راتب أقل من الحد الأدنى المحدد للأجور. إذا دفع صاحب العمل راتبا أقل من الحد الأدنى للأجور، فإنه يواجه غرامة بموجب البند 6 من المادة. 5.27 قانون الجرائم الإدارية:

• من 10000 إلى 20000 فرك. على المسؤولين؛
• من 30.000 إلى 50.000 فرك. للكيانات القانونية؛
• من 1000 إلى 5000 روبل. لأصحاب المشاريع الفردية الذين يعملون دون تشكيل كيان قانوني.

إذا لم تتمكن الإدارات الاجتماعية والمالية في الاتحاد الروسي ولا البرلمانيون في السابق من إثبات امتثال الحد الأدنى للأجور لمستوى الكفاف، فقد وقع رئيس الاتحاد الروسي في مارس 2018 على القانون رقم 41-FZ بتاريخ 03/07/2018 والتي حددت معاييرها أنه اعتبارًا من 05/01/2018 سيكون الحد الأدنى للأجور مساويًا لـ أجر المعيشةالسكان في سن العمل خلال الربع الثاني من العام الماضي

هكذا كان الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 مايو 2018 هو 11163 روبل. وافقت وزارة العمل على تكلفة المعيشة للربع الثاني من عام 2018 بمبلغ 11280 روبل. وبما أن تكلفة المعيشة للربع الثاني من عام 2018 تساوي الحد الأدنى للأجور لعام 2019، فاعتبارًا من 01/01/2019 تبلغ قيمة الحد الأدنى الفيدرالي للأجور 11280 روبل.

الأمر نفسه ينطبق على الحد الأدنى للأجور لعام 2020. وهو يساوي تكلفة المعيشة للربع الثاني من عام 2019، وهي 12130 روبل. (انظر أمر وزارة العمل بتاريخ 08/09/2019 رقم 561ن)

لا ينظم الحد الأدنى للأجور الأجور فحسب، بل ينظم أيضًا مقدار الاستحقاقات (بما في ذلك استحقاقات الأمومة)، وحتى نهاية عام 2017، مقدار المساهمات في أصحاب المشاريع الفردية. دعونا نلقي نظرة على كيفية تغير الحد الأدنى للأجور خلال الفترة من 2013 إلى 2018.

الحد الأدنى للأجور للفترة 2015-2018 في روسيا

كان الحد الأدنى للأجور في عام 2015 هو 5965 روبل. (المادة 1 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 1 ديسمبر 2014 رقم 408-FZ).

الحد الأدنى للأجور لعام 2016، الذي تم تقديمه في 1 يناير 2016، بلغ 6204 روبل. (المادة 1 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 14 ديسمبر 2015 رقم 376-FZ). اعتبارًا من 01/07/2016 تمت زيادته إلى 7500 روبل. (المادة 1 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 2 يونيو 2016 رقم 164-FZ).

منذ بداية عام 2017، لم تتغير قيمة الحد الأدنى للأجور، وبقيت مساوية لقيمة 7500 روبل، اعتبارًا من 01/07/2016. ومع ذلك، اعتبارا من 1 يوليو 2017، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 7800 روبل. (المادة 1 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 19 ديسمبر 2016 رقم 460-FZ).

منذ يناير 2018، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 9489 روبل. اعتبارًا من 01/05/2018 كما ذكر أعلاه 11163 روبل.

اقرأ عن دور الحد الأدنى للأجور في تحديد الأجور في المادة "شارع. 135 قانون العمل في الاتحاد الروسي: أسئلة وأجوبة .

ما هي التغييرات التي طرأت على الحد الأدنى للأجور في الفترة 2015-2016 مقارنة بمستوى الكفاف؟

ولم يرتفع الحد الأدنى للأجور لعامي 2015 و2016 بشكل كبير مع ارتفاع تكاليف المعيشة. وبالتالي انخفضت قيمة النسبة بينهما لتصل إلى:

• 57% من تكاليف المعيشة عام 2015؛
• 63% من تكلفة المعيشة بداية 2016؛
• 76% من تكلفة المعيشة في الربع الثالث من 2016

ما هو الحد الأدنى للأجور في عام 2014؟

كما ذكر أعلاه وفقا للفن. 133 قانون العمللا ينبغي أن يكون الحد الأدنى للأجور في عام 2014 (كما هو الحال في جميع السنوات الأخرى) أقل من مستوى الكفاف المحدد للأشخاص الأصحاء في روسيا. ومع ذلك، في عام 2014، ارتفعت تكلفة المعيشة المحددة للشخص السليم من 8283 إلى 8885 روبل. وفي الوقت نفسه، كان الحد الأدنى للأجور في عام 2014 هو 5554 روبل فقط.

ما هي التغييرات في الحد الأدنى للأجور التي حدثت في عام 2013؟

كان الحد الأدنى للأجور في عام 2013 هو 5205 روبل، وهو ما يزيد بمقدار 39.4 مرة عما كان عليه في بداية عام 2000. كان الحد الأدنى للأجور في عام 2013 في روسيا يساوي 68.2٪ من مستوى الكفاف للأشخاص الأصحاء لنفس الفترة. وفي الوقت نفسه، في عام 2000، كان الحد الأدنى للأجور أقل بمقدار 9.33 مرة من مستوى الكفاف للأشخاص الأصحاء.

تفسر هذه التجاوزات بحقيقة أنه حتى عام 2010، كان الحد الأدنى للأجور يستخدم ليس فقط لتنظيم مستوى الأجور، ولكن أيضًا لتحديد مقدار المزايا المختلفة ذات الأهمية الاجتماعية. وفي الفترة 2013-2014، تراوحت النسبة بين الحد الأدنى للأجور ومستوى الكفاف عند حوالي 67-68%، دون إظهار ديناميكيات إيجابية كبيرة.

القاعدة الحدية لحساب الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية للفترة 2014-2018 والحد الأدنى للأجور

بدأ استخدام الحد الأدنى للأجور في عام 2014 عند حساب مبلغ أقساط التأمين لأصحاب المشاريع الفردية، وتم تطبيق هذا الإجراء حتى نهاية عام 2017، على الرغم من أن أقساط التأمينتمت السيطرة عليها منذ عام 2017 السلطات الضريبيةوبدأت في الالتزام بأحكام الفصل المقابل من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

كان الإجراء الخاص بحساب المساهمات التي يدفعها أصحاب المشاريع الفردية في الصناديق يعني ضمناً أن الحد الأدنى للأجور المحدد في بداية الفترة الضريبية قد تم ضربه بـ 12 شهرًا وبمعدل التأمين صندوق الدولة(PFR، MHIF). إذا كان الدخل الذي يتلقاه رجل الأعمال لهذا العام يتجاوز مبلغ 300000 روبل. من مبلغ هذا الفائض، كان عليه أن يدفع 1٪ أخرى (الفقرة 1، البند 1، المادة 430 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

اقرأ المزيد عن أقساط التأمين والمدفوعات الأخرى التي يدفعها رواد الأعمال الأفراد في هذا شرط .

جدول الحد الأدنى للأجور حسب السنة

يعد جدول الحد الأدنى للأجور مناسبًا أيضًا لأنه لا يمكنك رؤية قيمة المؤشر فحسب، بل يمكنك أيضًا تتبع ديناميكياته.

الحد الأدنى للأجور لعام 2013 هو 5205 روبل. (تمت الموافقة عليه في ديسمبر 2012)

الحد الأدنى للأجور في عام 2014 هو 5554 روبل. (تمت الموافقة عليه في ديسمبر 2013)

الحد الأدنى للأجور في عام 2015 هو 5965 روبل. (تمت الموافقة عليه في ديسمبر 2014)

من 01/01/2016 - 6204 روبل. (تمت الموافقة عليه في ديسمبر 2015)؛ من 01/07/2016 - 7500 روبل روسي. (تمت الموافقة عليه في يونيو 2016)

في بداية العام بقي عند مستوى 7500 روبل. من 01/07/2017 - 7800 فرك. (تمت الموافقة عليه في ديسمبر 2016)

من 01/01/2018 - 9489 فرك. (تمت الموافقة عليه في ديسمبر 2017)؛ من 01/05/2018 - 11163 روبل. (تمت الموافقة عليه في مارس 2018)

من 01/01/2019 - 11280 فرك.

من 01.01.2020 - 12130 فرك.

كم هو الحد الأدنى للأجور في عام 2019 في أكبر المناطق

وفقا للفن. 133.1 من قانون العمل، يمكن لحكومات الكيانات المكونة للاتحاد التوقيع على اتفاقيات إقليمية مع جمعيات نقابات العمال وأصحاب العمل، والتي تحدد المستوى المحلي للحد الأدنى للأجور.

مهم! لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور الإقليمي أقل من الحد الأدنى للأجور الذي يحدده التشريع الاتحادي.

إذا قام أحد الأشخاص بتحديد الحد الأدنى للأجور الخاص به، فإن راتب الموظف الذي عمل لفترة زمنية قياسية لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

دعونا ننظر في قيم الحد الأدنى للأجور في عام 2019 في مناطق الاتحاد الروسي (اعتبارًا من 1 سبتمبر 2019):

1. الحد الأدنى للأجور في موسكو هو 19351 روبل.
2. في سانت بطرسبرغ، الحد الأدنى للأجور هو 18000 روبل.
3. تم تسجيل الحد الأقصى لقيمة الحد الأدنى للأجور في المنطقة الوسطى في منطقة موسكو عند مستوى 14200 روبل.
4. الحد الأقصى لقيمة الحد الأدنى للأجور في يوجني المنطقة الفيدراليةتم تحديده عند 12.030 روبل روسي. في منطقة كراسنودار.
5. في جميع الكيانات المكونة الأخرى للاتحاد الروسي تقريبًا، يساوي الحد الأدنى للأجور لعام 2019 المتوسط ​​الفيدرالي البالغ 11280 روبل. وفي عدد من المناطق، يجب أن تؤخذ المعاملات الإقليمية في الاعتبار.

نتائج

تمت زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2020 إلى 12130 روبل. في عام 2019 كان 11280 روبل. منذ مايو 2018، أصبح الحد الأدنى للأجور مساويا لمستوى الكفاف للسكان في سن العمل للربع الثاني من عام 2017 وبلغ 11163 روبل. وللمناطق أيضًا الحق في تحديد الحد الأدنى للأجور، لكن لا يمكن أن يكون أقل من الرقم الفيدرالي.