تقرير 1 ر أستاذ في الإحصاء. الإطار التشريعي للاتحاد الروسي

بالإضافة إلى تقديم التقارير إلى مكتب الضرائب، وكذلك صندوق المعاشات التقاعدية، يتعين على المنظمات ورجال الأعمال تقديم تقارير مستمرة إلى الإحصاءات. هذا النوع من التقارير متنوع للغاية ويغطي جميع القضايا المتعلقة بعمل المنظمة، فضلا عن مؤشرات فعالية عملها. وتشمل هذه المؤشرات بيانات عن عدد الموظفين الذين يعملون في المنظمة، فضلا عن الحاجة الحالية لجذب الموظفين. يتم ملء المعلومات المحددة في التقرير 1-ت البروفيسور "معلومات عن عدد واحتياجات المنظمات للعمال حسب المجموعات المهنية" .

لمن يعد الإبلاغ في النموذج 1-T Prof إلزاميًا

تم إنشاء النموذج 1-T بأمر من Rosstat بتاريخ 07/05/2016 N 325. يتم ملؤه من قبل جميع الكيانات القانونية التي يبلغ متوسط ​​عدد الموظفين فيها أكثر من 5 أشخاص. تُستبعد من هذه القائمة الشركات الصغيرة وعدد من المنظمات الأخرى، والتي تشمل المنظمات والمؤسسات المالية والعامة والخارجية والحكومية التي تتمثل مهمتها القانونية في ضمان الأمن العسكري. يتعين على جميع الكيانات القانونية الأخرى، التي أدرجتها Rosstat في خطة إعداد التقارير المعدة خصيصًا، تقديم تقارير إلى السلطات الإحصائية في النموذج 1-T مرة كل عامين. لمعرفة ما إذا كانت مؤسستك مدرجة في خطة المراقبة المحددة، يجب عليك الانتقال إلى موقع الإحصائيات http://statreg.gks.ru/ وملء رقم التعريف الضريبي (TIN) أو OKPO لكيان قانوني محدد في نموذج الطلب الذي يظهر. وبالتالي، في عام 2016، يتعين على 68000 منظمة تقديم التقارير قيد المراجعة، ويجب إخطارهم جميعًا من قبل Rosstat بهذه المسؤوليات بأي طريقة متاحة (إخطار بريدي، بريد إلكتروني).

كيفية ملء نموذج 1-T Prof بشكل صحيح (تعبئة العينة والتوصيات)

يمكن تنزيل نموذج 1-T prof مباشرة من موقع الإحصائيات، أو من موقع www.ppt.ru، ويمكنك هنا أيضًا العثور على نموذج لملء التقرير. إذا كان لدى الكيان القانوني عدة أقسام منفصلة، ​​يتم تقديم التقرير للكيان القانوني ككل وبشكل منفصل لكل فرع في موقعه. إن تعبئة المعلومات في النموذج 1-T prof أمر سهل. تحتوي صفحة العنوان على معلومات حول المنظمة المُبلِّغة:

الاسم الكامل والمختصر؛
عنوان الموقع الفعلي مع الإشارة الإلزامية إلى موضوع الاتحاد الروسي والرمز البريدي؛
OPKO، الذي تم تعيينه من قبل Rosstat.

يشير الجزء الجدولي في القسم الأول إلى رقم الرواتب مقسمًا حسب منصب الموظف. ويشار أيضًا إلى حاجة المنظمة إلى جذب الموظفين لملء الشواغر الحالية. ويؤخذ في الاعتبار المواطنون الذين يعملون بموجب عقود عمل بشكل منفصل، ويؤخذ في الاعتبار العاملين في العمل المؤقت أو الموسمي بشكل منفصل. يتم أيضًا أخذ المؤسسين الذين يعملون ويتلقون راتبًا في الاعتبار. بالنسبة للأشخاص المسجلين كعاملين بدوام جزئي، تنطبق القاعدة المحاسبية العامة، أي. مثل شخص واحد. وفي حالة العمل الداخلي بدوام جزئي، يتم احتساب الشخص حسب مهنته الرئيسية.

وفقًا لتوضيحات Rosstat، لا يتم ملء نموذج 1-T prof لعدد من فئات الموظفين، أي العمال الخارجيين بدوام جزئي الذين يعملون بموجب عقود مدنية؛ النساء في إجازة أمومة؛ الناس الذين يخدمون في الجيش.

عند ملء التقرير، يتم استخدام المصنف المهني N 2020-st المعتمد من قبل Rosstandart.

عينة من تعبئة النموذج 1-T البروفيسور

يتم ملء تقرير الأستاذ 1-T خطوة بخطوة كما يلي:

1. تم ملء صفحة العنوان؛
2. تم إكمال القسم 1 مع الإشارة إلى مجموعات العمال؛
3. يتم التأكد من صحة المعلومات المقدمة من خلال توقيع الشخص المفوض مع الإشارة إلى تاريخ إعداد التقرير.

نموذج 1-T البروفيسورويجب تقديمها إلى السلطات الإحصائية في موعد أقصاه 28 نوفمبر من العام الحالي. وفي الوقت نفسه، يجب أن يحتوي على بيانات اعتبارًا من 31 أكتوبر. ويجب إرسالها إلى الهيئات الإقليمية لروستات في موعد أقصاه 28 نوفمبر.

المسؤولية عن غياب التقرير المعني أو الأخطاء التي حدثت أثناء إعداده تستلزم مسؤولية إدارية. وفي هذه الحالة، يخضع كل من الكيان القانوني والمسؤولين عن الإبلاغ للغرامة. مبلغ الغرامة المفروضة على كيان قانوني هو 20-70000 روبل. للمسؤولين - 10-20000 روبل. يرجى العلم أن إصدار الجزاءات يقتصر على شهرين من اليوم التالي لتاريخ تقديم البلاغ.

تنزيل المستندات:

القوة الملغاة/المفقودة الافتتاحية من 02.08.2010

اسم الوثيقة	أمر Rosstat بتاريخ 02.08.2010 N 266 "بشأن الموافقة على الأدوات الإحصائية لتنظيم المراقبة الإحصائية الفيدرالية لعدد واحتياجات المنظمات للعمال من قبل المجموعات المهنية"
نوع الوثيقة	النظام والتعليمات
سلطة الاستلام	روستات
رقم الوثيقة	266
تاريخ القبول	31.10.2010
تاريخ المراجعة	02.08.2010
تاريخ التسجيل لدى وزارة العدل	01.01.1970
حالة	القوة الملغاة/المفقودة
النشر	وفي وقت إدراجها في قاعدة البيانات، لم يتم نشر الوثيقة
الملاح	ملحوظات

أمر Rosstat بتاريخ 02.08.2010 N 266 "بشأن الموافقة على الأدوات الإحصائية لتنظيم المراقبة الإحصائية الفيدرالية لعدد واحتياجات المنظمات للعمال من قبل المجموعات المهنية"

تعليمات تعبئة النموذج N 1-T (المهني)

1. يتم توفير المعلومات في النموذج N 1-T (الأستاذ) من قبل الكيانات القانونية (باستثناء الشركات الصغيرة)، والتي يتم تحديدها كنتيجة لعينة علمية من وحدات الإبلاغ.

إذا كان للكيان القانوني أقسام منفصلة، ​​فسيتم ملء هذا النموذج لكل قسم منفصل وللكيان القانوني الذي لا يحتوي على هذه الأقسام المنفصلة.

يتم تقديم النماذج المكتملة إلى الهيئات الإقليمية لـ Rosstat سواء في موقع القسم المنفصل المقابل أو في موقع الكيان القانوني.

يعين رئيس الكيان القانوني المسؤولين المخولين بتقديم المعلومات الإحصائية نيابة عن الكيان القانوني.

يشير جزء العنوان إلى الاسم الكامل للمنظمة المبلغة وفقًا للوثائق التأسيسية المسجلة بالطريقة المنصوص عليها، ثم الاسم المختصر بين قوسين. يشير النموذج الذي يحتوي على معلومات حول قسم منفصل لكيان قانوني إلى اسم القسم المنفصل والكيان القانوني الذي ينتمي إليه.

يشير سطر "العنوان البريدي" إلى اسم موضوع الاتحاد الروسي، والعنوان القانوني بالرمز البريدي؛ إذا كان العنوان الفعلي لا يتطابق مع العنوان القانوني، فسيتم الإشارة أيضًا إلى العنوان البريدي الفعلي. بالنسبة للأقسام المنفصلة التي ليس لها عنوان قانوني، تتم الإشارة إلى عنوان بريدي برمز بريدي.

يقوم الكيان القانوني بإدخال رمز مصنف عموم روسيا للمؤسسات والمنظمات (OKPO) في جزء الكود من النموذج. بالنسبة للأقسام المنفصلة لكيان قانوني، تتم الإشارة إلى رقم التعريف الذي تحدده الهيئة الإقليمية لـ Rosstat في موقع القسم المنفصل.

2. منظمات التعليم والرعاية الصحية وتقديم الخدمات الاجتماعية والمنظمات العاملة في تنظيم الترفيه والتسلية والثقافة والرياضة وغيرها، تقدم تقريراً موجزاً في النموذج N P-4 والمدرجة في العينة، وتملأ تقريراً واحداً في النموذج N 1-T (الأستاذ) لجميع المنظمات المدرجة في التقرير الموحد.

3. في العمود 4 من القسم 1، تم تقسيم عدد الموظفين المدرجين في كشوف مرتبات المنظمة اعتبارًا من 31 أكتوبر 2010 إلى تسع مجموعات مهنية موسعة، والتي تنقسم بدورها إلى مجموعات فرعية.

تشمل قائمة الموظفين الموظفين الذين عملوا بموجب عقد عمل وقاموا بعمل دائم أو مؤقت أو موسمي، بالإضافة إلى أصحاب المنظمات العاملين الذين حصلوا على أجور في هذه المنظمة.

يتم احتساب الموظفين المسجلين وفقًا لعقد العمل للعمل بدوام جزئي في كشوف المرتبات كوحدات كاملة. يتم احتساب الموظفين الذين يجمعون بين عدة مهن في مؤسسة ما مرة واحدة فقط لمهنتهم الرئيسية.

4. لا يدخل في هذه الأعمدة 4 الموظفون التالي ذكرهم:

أولئك الذين عملوا كعاملين بدوام جزئي تم تعيينهم من منظمات أخرى (عمال خارجيين بدوام جزئي)؛

العمل المنجز بموجب عقود البناء والعقود المدنية الأخرى؛

أولئك الذين هم في إجازة أمومة أو إجازة والدية.

5. عند توزيع العمال على المجموعات المهنية (المهن)، ينبغي الاسترشاد بتصنيف المهن لعموم روسيا (OKZ)، الذي دخل حيز التنفيذ بموجب قرار معيار الدولة لروسيا بتاريخ 30 ديسمبر 1993 N 298 في 1 يناير، 1995.

لتوزيع موظفي المؤسسات بشكل صحيح على مجموعات مهنية، يجب عليك استخدام دليل توزيع الموظفين إلى مجموعات فرعية ومجموعات OKZ، والذي يتم نشره على موقع Rosstat الإلكتروني: www.gks.ru في قسم البيانات الوصفية والمعلومات المرجعية التنظيمية/نماذج الفيدرالية الرصد الإحصائي للدولة/ ألبوم نماذج الرصد الإحصائي الاتحادي لعام 2010/ 20. "سوق العمل/ النموذج ن1-ت (المهني)". يوجد رابط الدليل في نهاية تعليمات إكمال النموذج. تم تطوير الدليل بتنسيق Excel ويحتوي على 9 أوراق، تتوافق كل منها مع إحدى المجموعات الأكبر. وفقًا لبرنامج المسح، في المجموعات الموسعة من 2 إلى 5، يتم توفير قائمة المهن حسب المجموعات الأساسية (علامة OKZ)، في المجموعات المكبرة 1 و6 و7 و8 - حسب المجموعات المركبة (علامة OKZ)، وفي 9 المجموعة الموسعة "العمال غير المهرة " - حسب المجموعات الفرعية (علامة OKZ). لكل مجموعة مهنية في OKZ، يتم توفير قائمة بالمهن المدرجة في هذه المجموعة.

6. عند توزيع رواتب الموظفين إلى مجموعات مهنية، ينبغي للمرء أن يسترشد بالمبادئ الأساسية التالية لتوزيع الموظفين إلى مجموعات أكبر.

المجموعة الموسعة 1. رؤساء المؤسسات والمنظمات والمؤسسات وأقسامها الهيكلية (الخدمات).

يأخذ السطر 03 (رمز OKZ) في الاعتبار المديرين الذين يرأسون الشركات والمؤسسات والمنظمات (كبار المسؤولين) ونوابهم.

يأخذ السطر 04 (رمز OKZ) في الاعتبار رؤساء الأقسام والخدمات المتخصصة (الإنتاجية والتشغيلية) ونوابهم، الذين يديرون الأقسام (الخدمات) المتعلقة بالأنشطة الرئيسية للمنظمة. كقاعدة عامة، تحتوي أسماء مناصبهم على الكلمات: رئيس، مدير، مدير، رئيس العمال (رئيس العمال)، القائد، المدير (الإنتاج، الفني، البرامج، إلخ)، كبار (المدرب، المدرب المنهجي)، رئيس العمال ( موقع، ورشة عمل، جهاز حفر، وما إلى ذلك)، رئيس (مهندس معماري، ميكانيكي، مهندس، تقني، مهندس زراعي، متخصص في الثروة الحيوانية، محرر، إلخ)، مدير، مدير فني، سكرتير أكاديمي، نائب رئيس الجامعة، عميد، إلخ.

يأخذ السطر 05 (رمز OKZ) في الاعتبار رؤساء (نوابهم) الإدارات والخدمات الوظيفية وغيرها: المالية والاقتصادية والإدارية وإدارة شؤون الموظفين وعلاقات العمل وتسويق وبيع المنتجات والإعلان والمعلومات والخدمات اللوجستية ودعم الكمبيوتر، التطور العلمي والتكنولوجي ، الخ.

المجموعة الموسعة 2. "المتخصصون على أعلى مستوى من التأهيل". تتميز معظم المهن التي توحدها مجموعة التصنيف هذه بدرجة عالية من التعقيد في العمل المنجز، وكقاعدة عامة، تتطلب مستوى من المؤهلات المقابلة للمستوى المهني الأعلى. تعليم.

المجموعة الموسعة 3. "المتخصصون ذوو مستوى التأهيل المتوسط. تتطلب المهن في هذه المجموعة، كقاعدة عامة، التعليم المهني الثانوي أو التعليم العام الثانوي (الكامل) والتدريب المهني اللاحق (دورة أو فردية) وفقط في بعض الحالات - التعليم المهني العالي.

المجموعة الموسعة 4. "العاملون في مجال إعداد المعلومات والتوثيق والمحاسبة والصيانة". بالنسبة لمعظم المهن في هذه المجموعة، يتم تحقيق المؤهلات المطلوبة من خلال التدريب الفردي أو التدريب الخاص وفق برنامج محدد على أساس التعليم العام الثانوي (الكامل). وبالنسبة لعدد من المجموعات المهنية المدرجة في هذه المجموعة الموسعة، يتم الحصول على المؤهلات اللازمة عند تلقي التعليم المهني الابتدائي.

بالنسبة لمعظم مهن المجموعات الموسعة من 5 إلى 8 سنوات، يتم تحقيق المؤهلات المطلوبة من خلال التدريب الخاص وفق برنامج محدد على أساس التعليم العام الأساسي أو التعليم العام الثانوي (الكامل) أو التدريب الفردي في مكان العمل. بالنسبة لعدد من المجموعات المهنية، يتم الحصول على المؤهلات اللازمة عند تلقي التعليم المهني الأولي.

معظم مهن المجموعة الموسعة 9. يتميز "العمال غير المهرة" بمستوى منخفض من المؤهلات، يتوافق، كقاعدة عامة، مع وجود التعليم العام الأساسي أو الثانوي (الكامل) والتدريب الفردي في العمل

7. يشير العمود رقم 5 إلى حاجة المنظمة إلى العاملين لملء الوظائف الشاغرة الموجودة والموزعة حسب الفئات المهنية. يتم احتساب نصف الوظيفة الشاغرة (0.5) كوحدة كاملة.

تشمل الوظائف الشاغرة الأماكن التي يتم إخلاؤها في حالة فصل الموظف أو إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة، بالإضافة إلى الوظائف التي تم إنشاؤها حديثًا والتي من المخطط تعيين موظفين لها في غضون 30 يومًا بعد الفترة المشمولة بالتقرير. إذا تم شغل الوظائف الشاغرة من قبل عمال داخليين بدوام جزئي ولم تتخذ المنظمة خطوات نشطة للعثور على العمال، فلا ينبغي أن تنعكس هذه الحاجة للعمال في النموذج N 1-T (المحترف).

8. يتم توزيع احتياجات المؤسسات من العمال حسب الفئات المهنية على غرار توزيع الرواتب (راجع الفقرتين 5 و6 من التعليمات).

9. يتم تعبئة الشهادة رقم 1 حسب الفقرات. 3 - 8 تعليمات للموظفين الذين يقومون بأنشطة و/أو يؤدون أعمالًا في إنتاج السلع والخدمات المتعلقة بإنشاء واستخدام تقنيات النانو، بناءً على البيانات الواردة في القسم 1. تمت الإشارة إلى عدد الموظفين لـ 4 من 9 موسعة المجموعات المشار إليها في العمود 2 والأسطر المقابلة 06 و 70 و 192 و 225 من القسم 1.

عند ملء المعلومات، يجب أن تسترشد بالتعريف التالي لتقنية النانو.

تقنية النانو هي مجموعة من التقنيات المعنية بمعالجة المادة والعمليات على مقياس النانومتر (عادةً أقل من 100 نانومتر في بعد واحد أو أكثر) وتوفير خصائص جديدة للمادة من أجل إنشاء مواد أو أجهزة أو أنظمة محسنة تستغل هذه الخصائص الجديدة.

وقد تتطلب تكنولوجيات النانو إشراك كفاءات من مجالات المعرفة مثل، على سبيل المثال، الفيزياء، والكيمياء، وعلوم الكمبيوتر، والإلكترونيات، والعلوم الهندسية، وعلم الأحياء، والتكنولوجيا الحيوية، وعلوم المواد، والطب، والمستحضرات الصيدلانية، وما إلى ذلك. وتشمل تكنولوجيات النانو المجالات التالية: المواد النانوية؛ الالكترونيات النانوية. الضوئيات النانوية؛ التكنولوجيا الحيوية النانوية؛ طب النانو. الأدوات النانوية (التشخيص النانوي)؛ تقنيات الحصول على (إنتاج) المواد النانوية، والأجهزة النانوية، والمنتجات النانوية؛ المعدات التكنولوجية الخاصة، الخ.

يقترب الموعد النهائي عندما تحتاج إلى إرساله إلى Rosstat المحلي النموذج 1-T (الأستاذ). دعونا نلقي نظرة على من يجب عليه القيام بذلك وكيفية ملء هذا النموذج. وعلاوة على ذلك، في عام 2016 تم اعتماده في نسخة جديدة.

جديد نموذج 1-ت (بروفيسور) 2016

في يوليو، وافق أمر Rosstat رقم 325 على نسخة جديدة نماذج 1-T (الأستاذ) الإحصاءات. يحتاج المسؤولون إليها لكي يفهموا:

• كم عدد الأشخاص الذين يعملون في شركات معينة؛
• ما هو المتخصصون الأكثر طلبًا حاليًا (والعكس صحيح) وما هم النقص في المعروض.

على أساس المقدمة نماذج 1-T (الأستاذ) الإحصاءاتستختار Rosstat الشركات التي يعمل بها خمسة موظفين أو أكثر (وبشكل منفصل "الأفراد") التي ستدرسها. فقط الشركات الصغيرة لن تدخل في التداول. ومن المعروف بالفعل أن شركة Rostat ستستهدف ما يقرب من 68000 شركة.

إذا كانت المؤسسة لديها أقسام منفصلة، ​​فيجب ملء النموذج 1-T (الأستاذ) لكل منها وللمؤسسة ككل بدونها.

حاضِر النموذج الإحصائي 1-T (الأستاذ)يبدو مثل هذا:

المواعيد النهائية ل النماذج 1-T (الأستاذ)تم تحديد ما يلي: يجب أن تظهر المعلومات اعتبارًا من 31 أكتوبر 2016، وأن يتم تقديمها وفقًا لذلك - في الفترة من 1 نوفمبر إلى 28 نوفمبر 2016 ضمنًا. سيكون هذا يوم الاثنين (الموعد النهائي).

وبالإضافة إلى ذلك، تم تحديد وتيرة التسليم المحددة. النماذج 1-T (الأستاذ)- مرة كل سنتين. وكما ترون فإن عام 2016 لم يندرج تحت هذا الاستثناء.

ليس عليك أن تذهب بعيدًا تحميل استمارة 1-T (بروف) لعام 2016سنة. لقد تم نشره بالفعل على موقعنا. النموذج 1-T (الأستاذ) ه.

من يقدم النموذج 1-T (المحترف)

هذا التقرير على النموذج 1-T (الأستاذ)يؤثر على جميع المنظمات تقريبًا، باستثناء:

1. الأعمال الصغيرة؛
2. الشركات العاملة في مجال التمويل؛
3. قطاعات الحكومة وضمان القوة العسكرية للبلاد؛
4. الجمعيات العامة؛
5. الشركات الروسية الموجودة في الخارج.

كيفية ملئ النموذج 1-T (المهني)

من بيانات المنظمة إلى النموذج 1-T (الأستاذ)تحتاج إلى تحديد:

• العنوان (كامل وقصير)؛
• العنوان البريدي (الفعلي)؛
• أوكبو.

يعد إدخال البيانات في النموذج 1-T (الأستاذ) أمرًا بسيطًا للغاية. بشكل أساسي، تحتاج إلى تحديد معلمتين فقط لكل نوع من المهنة/الوظيفة في المنظمة:

№	عدد	قواعد الملء
1	رقم الرواتب (مثلا المحاسبين وعمال النظافة) اعتبارا من 31/10/2016	يساهم: الموظفون بموجب اتفاقيات العمل (دائمًا، مؤقتًا، موسميًا)؛ أصحاب الذين حصلوا على الراتب. للعمل بدوام جزئي - أشر كوحدة كاملة. يتم تضمين العاملين الداخليين بدوام جزئي مرة واحدة في المكان الرئيسي. لا يقومون بإدخال معلومات حول: العمال الخارجيين بدوام جزئي؛ ومن يعمل وفق GAP؛ النساء في إجازة أمومة أو رعاية الطفل؛ جيش.
2	كم عدد الوظائف المقابلة غير المشغولة حتى 31/10/2016؟	يشار إلى معدلات النصف كوحدة كاملة. الوظائف الشاغرة تشمل: مجانا بعد تسريح العمال. مجانا بعد الذهاب في إجازة أمومة أو رعاية الطفل؛ الوظائف التي تم إنشاؤها حديثًا والتي سيتم توظيف الأشخاص فيها حتى 30 نوفمبر ضمناً. عندما يتم ملء الوظائف الشاغرة من قبل العاملين الداخليين بدوام جزئي ولا تبحث المنظمة عن موظفين لملء هذه الوظائف النماذج 1-T (الأستاذ)يعني أنه ليست هناك حاجة للموظفين.

عند تعيين الموظفين إلى مجموعات وأنشطة، استخدم:

1. مُصنف المهن لعموم روسيا (OKZ)؛
2. دليل لتوزيع الموظفين حسب المجموعات الفرعية ومجموعات OKZ.

يمكن العثور على أحدث وثيقة على موقع Rosstat. هنا هو الرابط الدقيق.

النموذج 1-T (سنوي)

التقرير الأول الذي يحتوي على مؤشر 1-T هو النموذج 1-T (سنوي)، والذي يوفر معلومات حول عدد موظفي الكيان التجاري ورواتب الموظفين. يتم تقديم الوثيقة سنويًا - قبل 20 يناير من العام التالي للسنة المشمولة بالتقرير.

من يقدم النموذج 1-T إلى الإحصائيات في النسخة قيد النظر؟ يتم تقديم النموذج إلى Rosstat من قبل الكيانات القانونية التي:

• كبيرة أو متوسطالشركات ، ولكن في نفس الوقت لا يزيد عدد موظفيها عن 15 شخصًا ؛
• تلقيت من Rosstat اقتراحًا لملء النموذج المعني بدلاً من تقرير إحصائي آخر - وفقًا للنموذج P-4.

وفي المقابل، إذا لم يتم تلقي مثل هذا الاقتراح، فبدلاً من التقرير 1-T (السنوي)، يتم تقديم تقرير P-4.

عند ملء مستند 1-T (السنوي)، عليك أن تضع في اعتبارك ما يلي:

1. يتم تقديم التقرير بشكل منفصل عن المركز الرئيسي للكيان القانوني ولكل من أقسامه المنفصلة إن وجدت.

تنطبق هذه القاعدة أيضًا على أشكال أخرى من تقارير 1-T.

1. إذا لم تدفع الشركة أجور الموظفين في السنة المشمولة بالتقرير، فسيتم تقديم التقرير دون الإشارة إلى معلومات حول الأجور.

إذا كان هناك على الأقل بعض البيانات في التقرير، فيجب الإشارة إليها. إذا لم تكن هناك بيانات، يتم تقديم تقرير صفري أو تقديم توضيح إلى Rosstat بشأن عدم وجود المؤشرات اللازمة.

كيفية تقديم النموذج 1-T (ظروف العمل)

الوثيقة التالية مع الفهرس 1-T هي النموذج 1-T - ظروف العمل. وهو يعكس معلومات حول الظروف التي يعمل فيها الأشخاص في المؤسسة من حيث التعرض لمختلف العوامل الضارة (وفقًا لقائمة العوامل الواردة في التقرير)، بالإضافة إلى التعويض عن العمل في ظروف معينة.

يتم تقديم الوثيقة من قبل جميع الكيانات القانونية الأكبر من الشركات الصغيرة التي تعمل في مجالات مثل:

• زراعة؛
• الغابات؛
• الصيد؛
• صيد الأسماك وتربيتها؛
• التعدين.
• الصناعة التحويلية
• إنتاج وتوزيع الكهرباء والغاز والبخار والمياه (والتخلص من مياه الصرف الصحي)؛
• تكييف؛
• التخلص من النفايات، والقضاء على التلوث؛
• بناء؛
• النقل والتخزين.
• تكنولوجيا المعلومات;
• اتصال.

1. إذا تعرض موظف معين لعدة عوامل ضارة فإنه:

• وفي السطور من 03 إلى 13 يزيد المؤشر بمقدار واحد مقابل كل عامل من العوامل المؤثرة؛
• في السطر 02 يزيد المؤشر بمقدار واحد.

1. وتنعكس المعلومات المتعلقة بالموظفين الذين يعملون في ظروف عمل خطرة في التقرير، حتى لو لم يحصل هؤلاء الموظفون على تعويض.

المصدر الرئيسي للبيانات لملء النموذج هو المستندات التي تعكس النتائج إجراء تقييم خاص لظروف العملأو شهادة سابقة

لا تعرف حقوقك؟

كيفية ملء النموذج 1-T (GSM)

يتم تقديم الوثيقة رقم 1-T (GMS)، والتي تسمى أحيانًا خطأً النموذج 1-T GSM، إلى Rosstat من قبل الدولة والهيئات البلدية ولجان الانتخابات البلدية. الموعد النهائي لتقديم الوثيقة هو 15 يناير من العام التالي للسنة المشمولة بالتقرير.

في شكل إحصائيات 1-T في الصنف المعني، تنعكس المعلومات التالية:

• وعن مناصب التوظيف الحالية في نهاية العام؛
• على عدد الموظفين بدوام كامل؛
• حول الأجور المتراكمة.
• حول المدفوعات الاجتماعية.

عند إعداد الوثيقة، عليك أن تأخذ في الاعتبار ما يلي:

1. لا يتم مراعاة العاملين بدوام جزئي والمقاولين والعمال المعارين عند تعبئة النموذج.
2. إذا تم نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى خلال العام، يتم توفير المعلومات عنه مع مراعاة خصائص الوظيفة التي يشغلها في نهاية العام.
3. يجب أن تؤخذ المعلومات الخاصة بملء البيانات المتعلقة بمؤشرات التوظيف في المنظمة من جدول التوظيف.

وهذا هو، إذا كان الشخص يحتل منصبا خارج جدول التوظيف (كقاعدة عامة، ينشأ هذا الوضع أثناء تسريح العمال)، فلن يتم تضمين المعلومات المتعلقة به في التقرير.

تقديم النموذج 1-T (المهني): الفروق الدقيقة

يتم تقديم الوثيقة المعنية من قبل جميع الكيانات القانونية التي تعتبر أكبر من المؤسسات الصغيرة من حيث مؤشراتها الاقتصادية وتعمل في أي مجال باستثناء:

• تمويل؛
• الإدارة العامة؛
• ضمان أنشطة القوات المسلحة؛
• المتعلقة بالأنشطة الاجتماعية.
• المتعلقة بأنشطة المنظمات التي تتجاوز الحدود الإقليمية (الأمم المتحدة وصندوق النقد الدولي والمكاتب القنصلية وغيرها من الهياكل ذات الولاية القضائية الأجنبية أو الدولية).

وفي شكل إحصائيات 1-T في الصنف المعني ينعكس ما يلي:

• مؤشرات عدد رواتب الموظفين حسب المنصب من القائمة الواردة في النموذج؛
• عدد الوظائف الشاغرة للمناصب ذات الصلة.

في المجموع، يوفر النموذج أكثر من 180 وظيفة - من المتخصصين العاديين إلى كبار المديرين.

يتم تقديم النموذج 1-T-prof إلى Rosstat مرة كل عامين - في 28 نوفمبر. المؤشرات في التقرير ويتم الاحتفاظ بها اعتبارًا من تاريخ التقرير.

آخر مرة تم فيها تقديم الوثيقة كانت في عام 2016 (وفقًا للنموذج المعتمد بأمر Rosstat رقم 325 بتاريخ 5 يوليو 2016). ومن المتوقع أن تنشر Rosstat في صيف عام 2018 طبعة جديدة من الوثيقة.

عند ملء النموذج، يرجى مراعاة ما يلي:

1. يتم احتساب عدد الموظفين فقط للموظفين الذين وقعت الشركة معهم عقد عمل.
2. لا يتم تضمين المقاولين والعاملين الخارجيين بدوام جزئي والموظفين في إجازة أمومة والأفراد العسكريين المعارين في الوثيقة.
3. تظهر الوظائف الشاغرة بدوام جزئي في التقرير كوظائف شاغرة كاملة.

وفي الوقت نفسه، تشمل الوظائف الشاغرة (باستثناء وظائف العمال المفصولين والوظائف المنشأة حديثا) أيضا وظائف العاملات في إجازة الأمومة. وإذا كانت الشركة لا تبحث عن عمال طرف ثالث للمناصب الشاغرة (الاعتماد على العاملين الداخليين بدوام جزئي)، فإن هذه المواقف لا تنعكس في النموذج.

نشرت Rosstat أربع وثائق تقارير بمؤشر 1-T. كلهم متحدون بحقيقة أنهم يؤجرون، كقاعدة عامة، مؤسسات أكبر من الشركات الصغيرة. النوع الرئيسي من البيانات المنعكسة في النماذج هو معلومات حول الموظفين (ظروف العمل والأجور).

أعلنت Rosstat عن نموذج إلزامي جديد للشركات - 1-T (أستاذ). ستقوم الشركات بتكليفه في نوفمبر 2016. إنه إلزامي للجميع، ولكن فقط الشركات التي تم تضمينها في عينة Rosstat الخاصة هي التي ستخضع للاختبار.

كان لدى المحاسبين العديد من الأسئلة: كم عدد الشركات التي سيتعين عليها الإبلاغ باستخدام النموذج الجديد؟ من أي تاريخ يمكن تقديم التقرير؟ هل ستكون هناك عقوبة إذا تأخر التقرير؟ متى ستتمكن الشركات من معرفة ما إذا كان يتعين عليها تقديم النموذج رقم 1-T (الأستاذ) على موقع الويب statreg.gks.ru؟ هل ستقوم سلطات Rosstat بإخطار الشركات برسالة حول ضرورة تقديم تقرير؟ تحدثت Rosstat عن تقرير جديد للشركات في رسالة بتاريخ 10.10.16 رقم 04-04-4/132-SMI.

النموذج 1-T (البروفيسور): ما هو؟

النموذج الجديد 1-T يسمى بالكامل "معلومات عن العدد والحاجة للموظفين حسب النموذج رقم 1-T (المهني)". تمت الموافقة عليه بأمر Rosstat رقم 325 بتاريخ 05/07/16 وأوضحت الوزارة أنه وفقًا للفقرة 1.30.4 من خطة العمل الإحصائية الفيدرالية، تجري Rosstat مراقبة إحصائية اتحادية انتقائية للمنظمات حول عدد واحتياجات المنظمات. العمال حسب المجموعات المهنية بتكرار مرة واحدة كل سنتين اعتبارًا من 31 أكتوبر (السنوات الفردية، بدءًا من عام 2008). تتيح لنا النتائج التي تم الحصول عليها كجزء من استطلاع العينة هذا تحليل الهيكل المهني والمؤهل لعدد العمال والوضع الحالي مع نقص المتخصصين والعاملين في:

المجموعات المهنية وفقًا لتصنيف المهن لعموم روسيا (OKZ)؛

أنواع النشاط الاقتصادي (باستثناء النشاط المالي؛ والإدارة العامة والأمن العسكري؛ والتأمين الاجتماعي؛ وأنشطة الجمعيات العامة والمنظمات خارج الحدود الإقليمية)؛

أشكال ملكية المنظمات (الحكومية والبلدية؛ غير الحكومية)؛

الاتحاد الروسي والكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

كيف يمكنني إكمال الحساب بشكل أسرع؟ينشر مكتب التحرير لدينا موسوعة كبيرة "التقرير الضريبي 2017". إنه يحتوي على كل ما تحتاجه لتقديم تقارير عن أي ضريبة بنجاح: النماذج والأمثلة بالأرقام والإجراءات التفصيلية والعينات المناسبة. وهي متاحة فقط لمشتركي المجلة. وإعداد التقارير بسرعة وبدون أخطاء. اسرع قبل

يتكون النموذج الجديد من صفحة عنوان وقسم واحد. لقد قدمنا ​​النموذج في نهاية المقال.

كيفية معرفة ما إذا كنت بحاجة إلى تقديم تقرير

وعدت Rosstat بإبلاغ جميع المشاركين في العينة مجانًا بأنهم بحاجة إلى تقديم تقرير. سيتم إرسال الإخطارات عن طريق البريد أو الفاكس أو البريد الإلكتروني. مع الأخذ في الاعتبار المواعيد النهائية القصيرة لتنفيذ هذه الملاحظة الإحصائية، إذا لم يتم تلقي المعلومات من الهيئة الإقليمية لإحصاءات الدولة، فيجب على المنظمة التحقق من المعلومات الموجودة على موقع الويب statreg.gks.ru.

توجد تعليمات تفصيلية لملء المثال في مقالة منفصلة.

من يأخذ الشكل الجديد 1-T (المحترف)

وفي عام 2016، ستخضع حوالي 68 ألف منظمة للتفتيش. تخضع المنظمات (باستثناء الشركات الصغيرة) وأقسامها المنفصلة بجميع أشكال الملكية التي يبلغ متوسط ​​عدد الموظفين فيها 5 أشخاص فما فوق، بالإضافة إلى الفروع والمكاتب التمثيلية وأقسام المنظمات الأجنبية العاملة في أراضي الاتحاد الروسي لمسح العينة في النموذج رقم 1-ت (أستاذ).

اعتبارًا من 25 أكتوبر، سيتم نشر قائمة المستجيبين (المنظمات) التي سيتم إجراء مسح العينة أعلاه بشأنها في السنة المشمولة بالتقرير على موقع الويب statreg.gks.ru. إذا نشأت أسئلة، يمكن للمنظمة الاتصال بالهيئة الإقليمية لإحصاءات الدولة في مكان أنشطتها.

متى يجب علي تقديم النموذج 1-T وما هي الغرامة في حالة مخالفته؟

يتم ملء البيانات الموجودة في النموذج اعتبارًا من 31 أكتوبر 2016؛ ويمكن للمنظمة تقديم تقرير إلى الهيئة الإقليمية لإحصاءات الدولة على العنوان الذي تحدده، بدءًا من 1 نوفمبر إلى 28 نوفمبر 2016 ضمنًا.

إذا لم يتم تقديم النموذج خلال الفترة المحددة، يجوز لهيئات الإحصاء الحكومية تطبيق عقوبات بموجب المادة 13.19 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي بسبب التأخر في تقديم البيانات الإحصائية الأولية.

نموذج تقرير حسب النموذج رقم 1-ت أ.د.