الفصل بسبب عدم القيام بواجبات الوظيفة. الفصل بسبب عدم القيام بواجباته الرسمية
لدى كل موظف في المنظمة قائمة معينة من المسؤوليات الوظيفية التي يقوم بموجبها بأنشطته.
عزيزي القراء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وطوال أيام الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
وترد المسؤوليات الرئيسية للعامل في المادة 21 من قانون العمل، ويتم توضيح جميع القضايا وقواعد العمل بالتفصيل في اللوائح المحلية لشركة معينة. وتشمل هذه الأفعال عقود العمل والأوامر والتوصيف الوظيفي.
يجب أن يكون المتخصص الجديد في المنظمة على دراية بالوصف الوظيفي واللوائح الداخلية والوثائق الداخلية الأخرى للشركة التي تتعلق بوظائف عمله.
يتم تأكيد التعارف عن طريق التوقيع.
ماذا يقول القانون؟
الإطار التنظيمي:
- قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
- القرار رقم 2 للجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي، 2004، والذي بموجبه تطبق السلطات القضائية قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
- اللوائح المحلية للشركة، والوصف الوظيفي، وما إلى ذلك.
الانتهاكات التي يمكن الفصل منها:
- غياب العامل عن مكان العمل غير مبرر (). من الممكن أيضًا الفصل بسبب التأخر المتكرر في العمل.
- إحجام الموظف عن أداء المهام الموكلة إليه عند تغير معايير العمل أو اللوائح الداخلية.
- - تكرار المخالفات الجسيمة في أنشطة العمل وساعات العمل. وفي حالة المخالفة الواحدة، يتم فرض عقوبة تأديبية على الموظف.
إجراءات تسجيل الفصل بسبب الفشل المتكرر في أداء واجبات الوظيفة
الاعتراف بالحقائق
يجب أن تنعكس جميع حقائق الحياة الاقتصادية لأي منظمة كتابيًا.
ينعكس فشل الموظف في أداء وظائف العمل في القانون أو المذكرة ذات الصلة.
مثال:
في عام 2019، فشل أحد موظفي شركة Garant LLC في تقديم تقرير عاجل إلى رئيس المنظمة في الوقت المناسب فيما يتعلق بهذا، وتم إصدار قانون التقصير في أداء الواجب.
الحصول على توضيحات الموظفين
إذا تم الاعتراف بحقيقة عدم الوفاء بالواجبات الرسمية، فمن الضروري طلب تفسير مكتوب للحادث من الموظف نفسه.
يتم تقديم الطلب من نسختين على نسخة صاحب العمل، ويضع الموظف توقيعه وتاريخه، مما يؤكد الاطلاع.
عدم تقديم مذكرة توضيحية لا يعفي الموظف من العقوبات.
مثال توضيحي:
مثال على مذكرة توضيحية للموظف إذا تم توفير الورق:
- تتم دراسة التفسيرات، والتوصل إلى استنتاج حول مدى صحة الأسباب التي أدت إلى عدم إكمال العمل؛
- يتم تحديد وجود وشدة ذنب الموظف؛
- تتم دراسة الحالة التي سبقت المخالفة؛
- دراسة موقف الموظف تجاه العمل قبل وقوع الحادث.
إذا لم يترتب على الانتهاك عواقب وخيمة على المنظمة، يجوز لصاحب العمل أن يقتصر على فرض عقوبة تأديبية على الموظف - توبيخه أو توبيخه.
في حالة أكثر خطورة مع ذنب كبير للموظف، قد يتم إنهاء علاقة العمل مع الجاني تماما.
إذا رفض الموظف تقديم تفسير، يقوم الموظفون بإعداد تقرير:
مثال على فعل بشأن عدم تقديم تفسيرات مكتوبة المواعيد النهائية
يمنح الموظف يومين من تاريخ الاطلاع على الطلب لتقديم التوضيحات الكتابية للمخالفة.
إذا قرر صاحب العمل معاقبة الموظف، فعليه أن يفعل ذلك خلال شهر من تاريخ اكتشاف المخالفة. وتمدد هذه المدة بعدد أيام مرض الموظف إن وجدت أو تضاف المدة مراعاة لرأي الهيئة التمثيلية للعمال.
وإذا اكتشفت الجريمة بعد مرور ستة أشهر على ارتكابها، لا تطبق العقوبة.
إذا تم الكشف عن المخالفة من خلال التدقيق أو التدقيق الداخلي أو الخارجي، يتعرض الموظف للعقوبة خلال عامين بعد ارتكابها.
لا يجوز فصل بعض الموظفين حتى لو تبين عدم قيامهم بواجباتهم الرسمية دون سبب وجيه.
لا يمكنك إطلاق النار:
- امرأة حامل؛
- موظف في ;
- الموظف الموجود في .
إعداد وثائق الموظفين
لإنهاء علاقة العمل تمامًا مع الموظف المخالف، يقوم صاحب العمل بإعداد وثيقة.
مثال على تعبئة نموذج أمر الفصل يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر.
إذا رفض الحضور إلى قسم الموارد البشرية للتعرف على هذا الأمر، يقوم صاحب العمل بتسجيل هذا الظرف بالتصرف المناسب:
تشير الفقرة الخاصة بأسباب الفصل إلى الوثيقة السابقة بشأن تطبيق الإجراءات التأديبية على الموظف، وكذلك الفعل المتعلق بالانتهاك الجديد.
دفتر العمل والبطاقة الشخصية
عند إجراء إدخال في دفتر عمل الموظف، تتم الإشارة إلى المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويشار إلى سبب الفصل.
مثال على الإدخال في كتاب العمل يتم تأكيد تعريف المفصول بالقيد في دفتر العمل من خلال التوقيع على البطاقة الشخصية للموظف. يتم أيضًا نقل سجل العمل هناك.
يجب إصدار كتاب العمل في آخر يوم عمل للمخالف.
يضع توقيعه في كتاب العمل.
المدفوعات والتعويضات للموظفين
لا يتم دعم الفصل بسبب الفشل المتكرر في أداء واجبات الوظيفة من خلال دفع أي مزايا خاصة.
وفي اليوم الأخير من العمل، يعطى الموظف جميع الأموال التي اكتسبها، بما في ذلك إذا اكتسبها ولم يستخدمها.
ويجب أيضًا منح الموظف السابق شهادة أرباح خلال السنتين الأخيرتين من العمل.
مسؤولية صاحب العمل
يجب على صاحب العمل أن يتعامل مع فصل الموظف المخالف باهتمام خاص.
إذا لم يأخذ في الاعتبار بعض الفروق الدقيقة، فسيتمكن الموظف من الطعن في القرار واسترداد التعويض من صاحب العمل.
إذا ارتكب صاحب العمل أي أخطاء واعترض الموظف على النتيجة، فإن مفتشية العمل الفيدرالية ستحمل صاحب العمل المسؤولية الإدارية.
يعد فصل الموظف بموجب مقال بسبب عدم أداء واجباته الرسمية إجراءً معقدًا مع الكثير من الفروق الدقيقة. نظرًا لأن البادئ في إجراء الفصل في حالة معينة هو صاحب العمل، فيجب عليه الالتزام الصارم بالشروط التي ينص عليها القانون.
عزيزي القراء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.
إذا كنت تريد أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بالمستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل استشارة مجانية:
الأحكام الأساسية
أساس قطع علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل بمبادرة من صاحب العمل بسبب فشل الموظف في أداء مهام الوظيفة هو المادة رقم 81 من قانون العمل، بخاصة:
- الجزء الأول، الفقرة 5 - الفشل المتكرر من قبل المرؤوس في الوفاء بواجبات العمل الموكلة إليه إذا كان لدى الشخص عقوبة معلقة في الوقت الحالي؛
- الجزء 1، النقطة 6 - انتهاك لمرة واحدة، ولكن جسيمة للواجبات.
يتم تحديد القائمة الرئيسية للوظائف الموكلة إلى المرؤوس بموجب المادة من قانون العمل رقم 21، ويجب تحديد قائمة مفصلة وكاملة في التعليمات والأوامر، وبالطبع، عقد العمل.
وفي الوقت نفسه يتعرف الموظف على مجموعة الحالات الموكلة إليه والمحددة في جميع الأنظمة المتعلقة بنشاطه والتي تنظمها المادة رقم 68 من قانون العمل، ويوقع بيده.
وعليه، إذا لم يحدد عقد العمل واجبات الموظف، ولم يطلعه صاحب العمل على التعليمات التي تنظم قائمة الوظائف، فإن المرؤوس يخضع للمساءلة التأديبية والشخص بموجب المادة 81 ذات الصلة من قانون العمل كن هادئا عملية إشكالية.
يعد الفصل بموجب الفقرة 5 من المادة 81 من قانون العمل أحد تدابير المسؤولية التأديبية؛ ومن المهم لصاحب العمل أن يتبع بدقة إجراءات تقديمه إلى العدالة.
ومن المهم أن نتذكر، وفقا للمادة رقم 194 من قانون العمل، أن الحد الأقصى لمدة سريان العقوبة التأديبية هو سنة واحدة.
وبعد هذه المدة تنقضي العقوبة ويعتبر الموظف، ما لم يطبق عليه إجراء مماثل آخر، لا عقوبة عليه.
بالإضافة إلى صاحب العمل في الإرادةويجوز، بناء على طلب الإدارة المباشرة للموظف أو المرؤوس نفسه، رفع الجزاء التأديبي عن المخالف في وقت مبكر، قبل نهاية العام. 
ما هي الأسباب التي يمكن أن تكون هناك؟
إذا تابع مرة أخرىأخل بواجبات العمل خلال مدة اتخاذ الإجراءات التأديبية، فلصاحب العمل الحق في فصله وفقاً للفقرة الخامسة من الجزء الأول من المادة 81.
لكي لا يتم التشكيك في شرعية الفصل، من الضروري الامتثال في وقت واحد مثل هذه الظروف:
وفقا للفقرة 6 من المادة 81، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف بموجب المادة حتى ولو لم يكن الشخص التابع قد ارتكب أي جرائم من قبل. الأسباب هي تصرفات المرؤوس على النحو التالي:
- التغيب عن العمل، أي عدم الحضور لمدة 4 ساعات أو أكثر من لحظة بدايته؛
- ظهور الموظف في مكان العمل في حالة سكر من أي نوع؛
- الكشف عن الأسرار، بما في ذلك البيانات الشخصية لموظف آخر، والتي أصبحت معروفة له نتيجة أداء واجبات العمل؛
- ارتكاب الاختلاس أو السرقة المقررة بحكم أو قرار قضائي.
- تحديد انتهاكات متطلبات وقواعد حماية العمال، والتي يمكن أن تؤدي أو أدت إلى عواقب وخيمة.
يجب تسجيل الانتهاك المكتشف من خلال وضع قانون مناسب، وإلا فلا يمكن اعتباره سببًا كافيًا للفصل.
في هذه الحالة، فمن الضروري أن تأخذ في الداخل 2 أيامأن يكون لدى المرؤوس شرح مكتوب لسبب سوء السلوك. إذا كان سبب سوء السلوك ليس كبيرا أو أن صاحب العمل لا يعتبره كذلك، يجوز فصل الموظف. 
الكشف عن حقيقة عدم الوفاء بالواجبات من قبل الموظف
إذا حدد صاحب العمل مخالفة ارتكبها الموظف، فمن الضروري تسجيل الخطأ حتى لا تتاح للموظف فيما بعد فرصة الطعن في فصله بموجب المادة من خلال الاستئناف أمام السلطات القضائية. 
شائع إجراءات تحديد وتحديدالانتهاكات هي كما يلي:
لا يجوز فصل الموظف إذا لم تكشف عملية التدقيق عن أي سوء سلوك.
طلب توضيح من الموظف
إذا أخطأ الموظف في نشاط عمله، فيجب على مديره إعداد مذكرة تصف الوضع الحالي بالتفصيل.
وبدوره يقوم الموظف بكتابة مذكرة توضيحية توضح أسباب المخالفة؛ وينظم هذا الاحتمال المادة من قانون العمل رقم 193.
تعرف على كيفية كتابة مذكرة توضيحية بشكل صحيح من مقالتنا.
عند المطالبة بتفسير من الموظف، يجب ألا ينسى المديرون حول قانون التقادم- لذا:
- إذا مر أكثر من ستة أشهر على المخالفة، فلا يجوز لصاحب العمل قانونًا إجبار الموظف على كتابة مذكرة توضيحية.
- إذا تم اكتشاف الانتهاك ليس على الفور، ولكن بعد مرور بعض الوقت، فلا ينبغي أن يمر أكثر من شهر من تاريخ اكتشافه، لأنه في المستقبل ستكون مطالب المدير بكتابة مذكرة توضيحية لمرؤوسيه غير قانونية.
بعد أن تتحقق الإدارة من المذكرة التوضيحية التي كتبها الموظف، سيتم اتخاذ قرار بشأن مدى استصواب وضرورة تطبيق الإجراءات التأديبية على المرؤوس.
إذا تم اتخاذ قرار إيجابي، فسيكون هناك تم إصدار أمر مماثل، مدعومة بالوثائق التي تنظم نطاق مسؤوليات الموظف وتؤكد العواقب السلبية التي نشأت نتيجة الأداء غير السليم لواجباته الوظيفية. 
الإجراءات التأديبية
يلتزم الموظف بالوفاء بواجبات الوظيفة المحددة في عقد العمل، فضلاً عن الامتثال لقواعد ومعايير انضباط العمل المعمول بها في المؤسسة ولوائحها، والتي تنظمها المادة 21 من قانون العمل.
وفقا للمادة رقم 22 من قانون العمل، يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف الوفاء بالواجبات المذكورة أعلاه، وفي حالة الرفض أو عدم كفاية أداء الالتزامات - تقديم المرؤوس إلى الإجراءات التأديبية.
لا يوجد سوى 3 أنواع العقوبات التأديبيةوالتي يتم تطبيقها قانونيا. وتشمل هذه وفقا للمادة 192 ما يلي:
- تعليق؛
- إصدار توبيخ؛
- فصل الموظف.
عند فرض عقوبة، يجب عليك التركيز على خطورة سوء سلوك المرؤوس، لأن الفصل لسبب بسيط غالبا ما يعتبر غير قانوني.
يجب على أصحاب العمل عدم تطبيق إجراءات تأديبية أخرى غير منصوص عليها في القانون، على سبيل المثال، رفض دفع المكافأةالمرؤوس للتأخر في الحضور إلى مكان العمل.
يشار إلى الإجراء والقواعد التفصيلية لجذب المرؤوس إلى هذا النوع من المسؤولية في قانون العمل المادة رقم 193.
عند تحديد العقوبة على جنحة، يجب أن نتذكر أنه يمكن فرض عقوبة مرة واحدة على كل مخالفة.
كيفية إطلاق النار - تعليمات
عند تحديد المخالفة التي تشكل سببًا لفرض عقوبة، يجب عليك التحقق مما إذا كان سوء السلوك سيكون أساسًا قانونيًا للفصل من العمل. للقيام بذلك، يجب عليك الالتزام بما يلي خوارزمية الإجراءات:
- يتم أخذ مذكرة توضيحية من الموظف.
- التحقق من فترات التقادم القانونية لارتكاب الجريمة وتوقيع العقوبة السابقة.
- تأكد من عدم وجود قيود على إجراءات الفصل.
- يتم إضفاء الطابع الرسمي على تسجيل الفصل وفرض عقوبة تأديبية على الموظف بموجب أمر.
- المرحلة التالية هي إدخال في كتاب العمل.
وبالتالي، تحظر المادة 81 إنهاء عقد العمل بسبب عدم الوفاء بالواجبات الرسمية مع الموظف الذي يكون في إجازة مرضية أو في إجازة. وتنص المادة 261 على أن الفصل لهذا السبب المرأة ستكون غير قانونية.
وفي هذه الحالة يمكن لصاحب العمل أن يصدر أمرين أو كلا الإجراءين في واحد، وهو ما يشير إلى فرض عقوبة في صورة الفصل من العمل، والتي تكون سبباً في إنهاء عقد العمل. وبعد إصدار الأمر، يجب على المدير تعريف مرؤوسه به خلال ثلاثة أيام.
في هذه الحالة، يجب أن يتوافق الإدخال مع نص TC. يتم السداد الكامل وإصدار المستندات للموظف في آخر يوم عمل.
يجوز لصاحب العمل فصل الموظف بسبب عدم قيامه بواجباته الرسمية. عند تنفيذ الإجراء، من الضروري التقيد الصارم بالمعايير التي ينص عليها القانون والتقييم الموضوعي لخطورة الجريمة التي يرتكبها الموظف، ثم يتم اتخاذ القرار عمليا سيكون من المستحيل الاستئناف أمام المحكمة.
طرد موظف بسبب المخالفة المتكررة لواجبات العمل - شاهد الفيديو:
عن المخالفة الأولى للموظف
1. من الضروري التحقق مما إذا كانت هناك وثيقة تلزم الموظف بموجبها بالوفاء بواجب الوظيفة الذي انتهكه (فشل في الوفاء به). يمكن مساءلة الموظف عن ارتكاب انتهاك (عدم الوفاء) ببعض الواجبات الوظيفية المنصوص عليها في بند في الوصف الوظيفي، ولوائح العمل الداخلية، وعقد العمل، وما إلى ذلك. الانتهاك قانوني لا
2. عند المخالفة الأولى يتم تحرير محضر من قبل الشخص الذي اكتشف المخالفة. تشير المذكرة إلى البنود المخالفة في الوصف الوظيفي أو عقد العمل أو أي مستند آخر. في التقرير، يمكنك الإشارة إلى المستندات التي تؤكد المخالفة (تقرير التدقيق، مستند حول عيوب العمل، فرض غرامة على المنظمة بسبب المخالفة التي يرتكبها الموظف، وما إلى ذلك)
3. من الضروري إثبات عدم وجود أسباب وجيهة للمخالفة التأديبية للموظف، للتأكد من أن الموظف بالتأكيد لن يتمكن من تبريرها في المستقبل بأمراضه، وأمراض أقاربه، والظروف الجوية، والحوادث، وما إلى ذلك.
بالنسبة للمخالفة الأولى يتم أخذ تفسير كتابي (مذكرة توضيحية) من الموظف لمعرفة ظروفها وأسبابها. إذا كان يترتب على المذكرة التوضيحية أن الموظف مثلاً تأخر عن العمل أو لم يكمل مهمة الإدارة لسبب وجيه، فتسجل المذكرة التوضيحية وتوضع في الملف ولا يمكن اعتبارها أساساً للتطبيق عقوبة تأديبية أو تؤخذ في الاعتبار عند الفصل بموجب البند 5. .1 الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تبين من المذكرة التوضيحية أن الموظف ليس لديه سبب وجيه لارتكاب الجريمة (أي لا توجد مستندات مؤيدة أو أدلة أخرى)، فإن المذكرة التوضيحية للموظف تصبح الأساس لإصدار أمر بتطبيق العقوبة التأديبية .
إذا لم يقدم الموظف، بعد يومي عمل، التفسير المحدد، فسيتم وضع القانون المقابل (بشأن رفض تقديم التفسير). من المستحسن أن يتم التصديق على الفعل من قبل ثلاثة موظفين.
4. من الضروري معرفة ما إذا كان الموعد النهائي لتقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية قد انتهى. (يتم تطبيق العقوبة التأديبية في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك، دون احتساب مدة مرض الموظف وإقامته في الإجازة، وكذلك الوقت اللازم لمراعاة رأي الهيئة التمثيلية لا يجوز تطبيق العقوبة التأديبية على الموظفين بعد ستة أشهر من تاريخ ارتكاب سوء السلوك، وبناءً على نتائج التدقيق أو التفتيش على الأنشطة المالية والاقتصادية أو التدقيق - بعد أكثر من عامين من تاريخ ارتكابها. الإطار الزمني المحدد لا يشمل وقت الإجراءات الجنائية بموجب المادة.
5. يصدر أمر بتطبيق إجراء تأديبي على الموظف في صورة توبيخ أو توبيخ. شاهد مثالاً لملء أمر اتخاذ إجراء تأديبي. الملاحظة والتوبيخ وفقا للفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هي عقوبات. إنها ليست إجراءات عقابية ولا يتم احتسابها في الفصل بموجب البند 5، الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الحرمان من المكافأة، تخفيض الفئة، الرتبة. يوصى بإصدار أمر بتطبيق عقوبة تأديبية مسببة ومبررة، مع الإشارة إلى بنود العقد أو التعليمات التي تم انتهاكها، إلى المستندات التي تؤكد ذلك، على سبيل المثال، المذكرات والإخطارات من دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا الاتحاد حول التأخير في تقديم إقرار من قبل المحاسب إذا تم فصل المحاسب.
6. يتم تسجيل الأمر في سجل الأمر (التعليمات). ويمكن للمحكمة أيضًا التحقق من هذه المجلة في المستقبل إذا اشتبهت في أن الأمر تم إعداده “بأثر رجعي”.
7. يتم إعلان أمر (تعليمات) صاحب العمل بتطبيق الجزاء التأديبي للموظف مقابل التوقيع خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ نشره، دون احتساب مدة غياب الموظف عن العمل. إذا رفض الموظف التعرف على الأمر (التعليمات) المحدد ضد التوقيع، فسيتم إعداد فعل رفض التعرف على الأمر. من المستحسن أن يتم التوقيع على هذا القانون من قبل ثلاثة موظفين.
للمخالفة الثانية للموظف
8. في غضون عام واحد من لحظة فرض عقوبة تأديبية على الموظف بسبب المخالفة التأديبية الأولى، يتبع ذلك انتهاك ثانٍ (عدم الوفاء) لبعض واجبات العمل. من الضروري التحقق مما إذا كانت هناك وثيقة تلزم الموظف بموجبها بالوفاء بواجب الوظيفة الذي انتهكه (فشل في الوفاء به). يمكن مساءلة الموظف عن ارتكاب انتهاك (عدم الوفاء) ببعض الواجبات الوظيفية المنصوص عليها في بند في الوصف الوظيفي، ولوائح العمل الداخلية، وعقد العمل، وما إلى ذلك. الانتهاك قانوني لاالواجبات المعينة لا تحسب.
9. وعند وقوع المخالفة الثانية يتم تحرير محضر من قبل الشخص الذي اكتشف المخالفة. تشير المذكرة إلى البنود المخالفة في الوصف الوظيفي أو عقد العمل أو أي مستند آخر. في التقرير، يمكنك الإشارة إلى المستندات التي تؤكد المخالفة (تقرير التدقيق، مستند حول عيوب العمل، فرض غرامة على المنظمة بسبب المخالفة التي يرتكبها الموظف، وما إلى ذلك)
10. من الضروري إثبات عدم وجود أسباب وجيهة للمخالفة التأديبية الثانية للموظف، للتأكد من أن الموظف بالتأكيد لن يتمكن من تبريرها في المستقبل بأمراضه، وأمراض أقاربه، والظروف الجوية، والحوادث، وما إلى ذلك.
بالنسبة للمخالفة الثانية يتم أخذ توضيح كتابي (مذكرة توضيحية) من الموظف لمعرفة أسبابها. إذا كان يترتب على المذكرة التوضيحية أن الموظف مثلاً تأخر عن العمل أو لم يكمل مهمة الإدارة لسبب وجيه، فتسجل المذكرة التوضيحية وتوضع في الملف ولا يمكن اعتبارها أساساً للتطبيق عقوبة تأديبية أو تؤخذ في الاعتبار عند الفصل بموجب البند 5. .1 الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تبين من المذكرة التوضيحية أن الموظف ليس لديه سبب وجيه لارتكاب الجريمة (أي لا توجد مستندات مؤيدة أو أدلة أخرى)، فإن المذكرة التوضيحية للموظف تصبح الأساس لإصدار أمر بتطبيق العقوبة التأديبية .
إذا لم يقدم الموظف بعد يومي عمل التفسير المحدد، فسيتم وضع الفعل المقابل (فعل رفض تقديم التفسير). من المستحسن أن يتم التصديق على الفعل من قبل ثلاثة موظفين.
11. من الضروري معرفة ما إذا كان الموعد النهائي لتقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية قد انتهى، لأنه إن نوع الفصل المعني هو عقوبة تأديبية، وبالتالي فإن أحكام الفن. 193 قانون العمل في الاتحاد الروسي. (يتم تطبيق العقوبة التأديبية في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك، دون احتساب مدة مرض الموظف وإقامته في الإجازة، وكذلك الوقت اللازم لمراعاة رأي الهيئة التمثيلية لا يجوز تطبيق العقوبة التأديبية على الموظفين بعد ستة أشهر من تاريخ ارتكاب سوء السلوك، وبناءً على نتائج التدقيق أو التفتيش على الأنشطة المالية والاقتصادية أو التدقيق - بعد أكثر من عامين من تاريخ ارتكابها. الإطار الزمني المحدد لا يشمل وقت الإجراءات الجنائية بموجب المادة.
12. بعد ذلك يتم إصدار أمر بالفصل (عند تطبيق عقوبة تأديبية بصيغة الفصل عن المخالفة الثانية). يتم استخدام النموذج الموحد T-8، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 05 يناير 2004. شاهد مثالاً لملء الطلب.
13. يتم تسجيل الأمر في سجل الأمر (التعليمات).
14. يجب أن يكون الموظف على دراية بأمر (تعليمات) صاحب العمل بإنهاء عقد العمل مقابل التوقيع. في حالة عدم إمكانية لفت انتباه الموظف إلى الأمر (التعليمات) بإنهاء عقد العمل أو رفض الموظف التعرف عليه مقابل التوقيع، يتم إدخال الإدخال المقابل في الأمر (التعليمات). جاء ذلك في الفن. 84.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا رفض الموظف التعرف على أمر إنهاء عقد العمل، فمن المستحسن أيضًا التصرف (فعل رفض التعرف على الأمر)، وهو مصدق بتوقيعات المنشئ واثنين من الموظفين. قد تكون هذه الوثيقة مفيدة في المحكمة كدليل إضافي على أن صاحب العمل على حق.
15. بعد ذلك، يتم إجراء تسوية كاملة مع الموظف، ويتم دفع التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة والأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة.
16. يتم تسجيل إنهاء عقد العمل في دفتر العمل والبطاقة الشخصية. قد يبدو خطاب الاستقالة كما يلي:
"تم فصله بسبب الفشل المتكرر في الوفاء بواجبات العمل دون سبب وجيه، الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي." أو: "تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل بسبب فشل الموظف المتكرر في أداء واجبات العمل دون سبب وجيه، الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي."
يصدق الموظف بتوقيعه على القيد في دفتر العمل والقيد في بطاقة الفصل الشخصية.
17. يتم عمل نسخة من دفتر سجل العمل للموظف المفصول لأرشيف المؤسسة. يُمنح الموظف كتاب عمل في يوم الفصل. وقد تم إدخال ذلك في كتاب المحاسبة لحركة دفاتر العمل والمدخلات الخاصة بها. إذا كان من المستحيل في يوم انتهاء عقد العمل إصدار دفتر عمل للموظف بسبب غيابه أو رفض استلامه، فإن صاحب العمل ملزم بإرسال إشعار للموظف بضرورة الحضور إلى دفتر العمل أو الموافقة على إرسالها عن طريق البريد. يتم تسجيل الإخطارات في سجل الإخطارات.
ضع في اعتبارك:
إذا كان من المستحيل في يوم انتهاء عقد العمل إصدار دفتر عمل للموظف بسبب غيابه أو رفض استلامه، فإن صاحب العمل ملزم بإرسال إشعار للموظف بضرورة الحضور إلى دفتر العمل أو الموافقة على إرسالها عن طريق البريد. ومن تاريخ إرسال هذا الإخطار يُعفى صاحب العمل من مسئولية التأخير في إصدار دفتر العمل. بناءً على طلب كتابي من الموظف الذي لم يستلم دفتر العمل بعد الفصل، يلتزم صاحب العمل بإصداره في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ تقديم طلب الموظف.
قاعدة البيانات الإلكترونية "حزمة الموارد البشرية". الشركة الاستشارية "إستراتيجية"
يتم الفصل بسبب الفشل المتكرر في أداء واجبات الوظيفة مع مراعاة تشريعات العمل الحالية. تحتوي المقالة على تعليمات خطوة بخطوة للفصل، وعينات من المستندات التي يجب على صاحب العمل إصدارها.
في المقال:
قم بتنزيل المستندات المفيدة حول الموضوع:
على أي أساس يتم الفصل بسبب الانتهاك المتكرر لانضباط العمل؟
يتم الفصل بسبب الفشل المتكرر في أداء واجبات الوظيفة إذا:
ينتهك الموظف بشكل متكرر انضباط العمل دون سبب وجيه؛
لا يقوم بواجباته كاملة؛
ينتهك المواعيد النهائية التي حددها صاحب العمل.
يتم النص على أسباب إنهاء عقد العمل في الفقرة 5 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
انتباه!من الممكن الفصل بسبب الفشل المتكرر في الوفاء بواجبات الوظيفة إذا تم تعيين المهام الوظيفية غير المحققة بالفعل للموظف وتأمينها بالوثائق ذات الصلة، على سبيل المثال، عقد العمل أو الوصف الوظيفي. وبخلاف ذلك، يستأنف الموظف العقوبة التأديبية المفروضة عليه، ويشير إلى أن واجباته لم تشمل ما لم يقم به، في رأي صاحب العمل.
كيفية الطرد بسبب الفشل في أداء واجبات الوظيفة: تعليمات خطوة بخطوة
يتم الفصل بسبب الفشل المتكرر في الوفاء بواجبات العمل وفقًا للقواعد المحددة في المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
الخطوة 1. نقوم بتسجيل مخالفة الموظف.
الخطوة 2. نقوم بتوثيق حقيقة المخالفة. ولهذا الغرض، يمكنك إعداد مذكرة، وما إلى ذلك.
الخطوة 3. نحن نأخذ تفسيرا مكتوبا من الموظف.
الخطوة 4. نقوم بإعداد فعل إذا رفض الجاني تقديم تفسير مكتوب. سيخبرك الخبراء في Sistema Personnel بكيفية إعداد تقرير غياب الموظف عن مكان العمل بشكل صحيح.
الخطوة 5. مع الأخذ في الاعتبار جميع الحقائق المتاحة، نتخذ قرارا بفرض عقوبة.
الخطوة 6. نقوم بملء الطلب وتقديمه للموظف مقابل توقيعه.
الخطوة 7. نقوم بإعداد فعل رفض التوقيع على الأمر في حالة وقوع مثل هذا الحادث.
الخطوة 8. نقوم بالقيد في دفتر العمل والبطاقة الشخصية للموظف.
أسئلة وأجوبة من خبير نظام الموارد البشرية
هل يمكن فصل الموظف بسبب فشله المتكرر في أداء واجباته الوظيفية إذا كتب خطاب استقالة بمحض إرادته؟
يقول إيفان شكلوفيتس، نائب رئيس الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف
يتم إنهاء علاقات العمل مع الموظف الذي قدم خطاب استقالة بمحض إرادته عند انتهاء فترة الإخطار بالفصل (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قبل انتهاء المدة المحددة يمكنك...
الفصل بسبب الفشل المتكرر في أداء واجبات الوظيفة: أمر
يتم إصدار أمر بإنهاء عقد العمل بسبب الفشل المتكرر في الوفاء بالواجبات الرسمية بعد جمع كل الأدلة على الحقيقة، أو تقديم الموظف تفسيرًا كتابيًا لسوء السلوك، أو رسم قرار برفض إصداره أعلى. يتم تحرير الأمر على النموذج الموحد رقم T-8 أو على النموذج الذي تم تطويره واعتماده من قبل المنظمة. ويتم الاتفاق على مشروع الأمر مع النقابة إذا كان المخالف عضوا في هذه المنظمة. وفي غضون ثلاثة أيام، يتعرف الموظف على الأمر ويوقعه. ولا تشمل هذه الفترة المدة التي تغيب فيها المخالف عن العمل.
يتم إدخال القيد في دفتر العمل، وإغلاق البطاقة الشخصية للموظف.
سيخبرك خبير من مجلة "Personnel Business". ستتعلم من المقالة متى لا يتعرف النظام على العديد من الانتهاكات. هل من الضروري تقييم عواقب الجريمة؟ ما هي العقوبات التي لا يمكن تطبيقها؟
شروط الفصل بسبب الانتهاك المتكرر لانضباط العمل
يتم الفصل بسبب الفشل المتكرر في الوفاء بواجبات الوظيفة خلال الحدود الزمنية المحددة في الجزء 3 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويجب إنهاء عقد العمل خلال شهر واحد من لحظة اكتشاف سوء السلوك. يتم تعليق هذه الفترة طوال مدة الإجازة ومرض الموظف وكذلك الفترة اللازمة لتنسيق فصل العضو النقابي مع المنظمة النقابية.
سيخبرك أحد الخبراء من مجلة "Personnel Business" بما يجب عليك فعله إذا. ستتعرف من المقالة على المستندات التي يجب التحقق منها قبل معاقبة أي جريمة. كيفية التأكد من أن الموظف لم يكمل المهمة. هل يمكن فصل المستفيد من الإعانة بسبب مخالفة واحدة؟
من الممكن الفصل بسبب الفشل المتكرر في أداء واجبات العمل إذا انتهك الموظف بشكل متكرر انضباط العمل دون سبب وجيه ولم يقم بالوظائف الموكلة إليه بالكامل، ضمن المواعيد النهائية التي حددها صاحب العمل. يتم إنهاء TD وفقًا للقواعد المحددة في المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من الضروري إنهاء علاقة العمل بسبب المخالفة المرتكبة خلال شهر واحد من لحظة اكتشافها.
كما تظهر الممارسة، غالبا ما يطرح أصحاب العمل السؤال التالي: "ماذا تفعل إذا كان الموظف مهملا في المسؤوليات الوظيفية الموكلة إليه عند إبرام عقد العمل"؟
عزيزي القراء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وطوال أيام الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
الخطوة الأولى في هذه الحالة هي تحديد ما يشكل "عدم القيام بواجبات العمل" قبل اتخاذ أي قرار واتخاذ أي إجراءات ضد الموظف.
ماذا يعني ذلك
يتم تحديد واجبات العمل الرئيسية بموجب قانون العمل، الذي يقدم تفسيرات واضحة لها. ولكن يجب وصف المسؤوليات الوظيفية بالتفصيل في عقد العمل الذي يبرمه صاحب العمل مع الموظف.
وبالإضافة إلى ذلك، يجب على المؤسسة وضع تعليمات بشأن مسؤوليات الوظيفة. ويكرسها أصحاب العمل في بعض المؤسسات في القوانين المحلية والاتفاقيات الجماعية والأوامر.
يتم تحديد المسؤوليات الوظيفية أو الوظيفية وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل من خلال ملف تعريف المؤسسة وأنشطتها الإنتاجية الرئيسية.
يشير مفهوم "الواجبات الوظيفية" إلى المهمة الرئيسية التي يجب على الموظف في منصب معين القيام بها في منشأة معينة، وهي جزء من السلسلة التكنولوجية لعملية العمل.
وكقاعدة عامة، تتمثل مهمتها الرئيسية في عمليات وعمليات عمل محددة. على سبيل المثال، مراقبة التنفيذ في الوقت المناسب لإعداد وثائق العمل.
يلتزم الموظف بإدخال معلومات حول المستندات المسجلة في قاعدة بيانات الكمبيوتر، وتدوين ملاحظة حول المواعيد النهائية لتقديمها، وإعداد تقرير عن التنفيذ.
في هذه الحالة، تشمل مسؤوليات الموظف الالتزام بما يلي:
- لوائح العمل الداخلية؛
- المواعيد النهائية المحددة لتقديم الوثائق؛
- المعايير الأخلاقية للاتصالات العمالية؛
- سرية معلومات الملكية.
إذا فشل الموظف في أداء واجباته الوظيفية، يحق لصاحب العمل تطبيق إجراءات تأديبية عليه، ويعتمد نوعها على مدى خطورة المخالفة التي يرتكبها الموظف.
وفقًا للقواعد المقبولة عمومًا، يخضع الموظف لتوبيخ شفهي على المخالفة الأولى، وتوبيخ كتابي للثانية مع إدخال في دفتر العمل، وكملاذ أخير، الفصل بعبارة "بموجب المادة الخاصة بالانتهاك المنهجي" الفشل في أداء الواجبات الوظيفية."
إجراءات الفصل
يحتوي النموذج على:
- معلومات عن صاحب العمل، اسمه الكامل، عنوانه القانوني؛
- تاريخ بدء علاقة العمل مع الموظف؛
- البيانات الشخصية للموظف؛
- معلومات حول المنصب الذي يشغله، مكان العمل.
يجب أن تحتوي على معلومات حول التقارير والأفعال والملاحظات التوضيحية التي تم إعدادها مسبقًا والتي تؤكد حقائق الانتهاكات المرتكبة لانضباط العمل.
ويجب أن يشير الأمر إلى أساس الفصل وفقًا للتعليمات والتدابير المتخذة ردًا على وقائع فشل الموظف في أداء واجباته.
ماذا يمكن أن تكون العواقب؟
يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف المعين بالوصف الوظيفي ومسؤولياته عند إبرام عقد العمل معه.
بعد التعرف على المسؤوليات المستقبلية، يجب على الموظف، وفقا لتعليمات قانون العمل، التوقيع في المجلة المناسبة.
يتم تنفيذ الإجراء قبل توقيع عقد العمل. وإذا لم يتم تنفيذها، يحرم صاحب العمل من الحق في فرض عقوبات عليه، بما في ذلك الفصل بسبب عدم أداء الواجبات الرسمية في مكان العمل المعين.
كما يجب على الموظف أن يكون على دراية بالأنظمة الداخلية واللوائح المحلية التي ترتبط بشكل مباشر بأداء واجبات وظيفته.
يتم تضمين الفشل في الوفاء بالواجبات الوظيفية في عدد انتهاكات انضباط العمل. يمكن فصل الموظف على هذا الأساس إذا:
- في السابق، تم تطبيق أي شكل من أشكال الإجراءات التأديبية على الموظف بسبب عدم قيامه بواجباته الرسمية؛
- عدم وجود سبب وجيه للموظف لتبرير المخالفة المتعلقة بعدم القيام بواجبات العمل.
وبالنسبة للانتهاك الأول، يحق لصاحب العمل أن يوبخه عن طريق توبيخه شفهيا وفقا لقرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا، الذي نُشر في آذار/مارس 2004. إذا استمر الموظف في ارتكاب الانتهاكات، فسيتم توبيخه كتابيًا.