ماذا تفعل إذا كان هناك اثنان من العاملين في المستشفى؟ من يدفع ثمن استمرار الإجازة المرضية - صاحب العمل أو صندوق التأمين الاجتماعي. استمرار شهادة العجز عن العمل.

شهادة الإجازة المرضية هي الأساس لدفع استحقاقات العجز المؤقت والأمومة. يتم ملؤها في المؤسسة الطبية. جاء ذلك في قانون العملالاتحاد الروسي، في الجزء 5 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. كما يؤكد أن الموظف لم يكن في العمل بسبب سبب وجيه(البند 17 من رسالة FSS لروسيا بتاريخ 28 أكتوبر 2011 رقم 14-03-18 / 15-12956).

تبدأ الإجازة المرضية من اليوم الأول للعجز عن العمل. أي أنه يجب عليهم فتحه بالفعل في المؤسسة الطبية الأولى التي ذهب إليها المريض.

من يصدر الإجازة المرضية وشروط دفعها على حساب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا

تصدر المنظمات الطبية شهادات إجازة مرضية للعاملين في حالة فقدان القدرة على العمل، لتأكيد الحق في إجازة الأمومة، وكذلك لفترة رعاية أفراد الأسرة غير الصحيين. الاسم الرسمي للوثيقة هو شهادة العجز عن العمل. ومع ذلك، غالبًا ما يطلق عليها ببساطة "الإجازة المرضية".

تمت الموافقة على نموذج شهادة العجز عن العمل بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 347 ن.

إلى جانب شهادات الإجازة المرضية الورقية المعتادة، يمكن لجميع العيادات التي لديها توقيع إلكتروني إصدارها.

يحق لهذه المنظمات الطبية فقط إصدار شهادات العجز عن العملالذين لديهم ترخيص الأنشطة الطبية. علاوة على ذلك، يجب أن ينص الترخيص على الحق في العمل (الخدمات) لفحص الإعاقة المؤقتة (البند 2 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا).

إذا تم إصدار شهادة العجز عن العمل من قبل منظمة طبية ليس لديها ترخيص، فإن صاحب العمل غير مسؤول عن ذلك. ليست هناك حاجة للتحقق مما إذا كانت المنظمة الطبية لديها ترخيص.

إذا كانت شهادة الإجازة المرضية صادرة من أحد فروع المؤسسة الطبية، فأنت أيضًا غير ملزم بالتحكم فيما إذا كان اسمها في الرخصة أم لا.

تصدر FSS في روسيا نماذج الإجازة المرضية فقط لتلك المنظمات الطبية التي لديها ترخيص. لا يستطيع صاحب العمل، على عكس موظفي الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا، التحكم فيما إذا كان يتم الالتزام بإجراءات إصدار الإجازات المرضية من قبل المنظمات الطبية (البند 1 من التعليمات المعتمدة بأمر من وزارة الصحة في روسيا، الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا). روسيا بتاريخ 29 يناير 2004 رقم 18/29، قرار هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 11 ديسمبر 2012 رقم 10605/12).

لا يحق للأشخاص التالي ذكرهم إصدار شهادات الإجازة المرضية:

• منظمات الرعاية الطبية الطارئة؛
• محطات نقل الدم؛
• أقسام الطوارئ في المستشفيات؛
• عيادات العلاج بالمياه المعدنية وحمامات الطين؛
• المنظمات الطبية نوع خاص- مراكز الوقاية الطبية، طب الكوارث، مكتب الفحص الطبي الشرعي؛
• مؤسسات الرعاية الصحية للإشراف في مجال حماية حقوق المستهلك ورفاهية الإنسان.

ملاحظة: البند 3 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن.

شاهد الفيديوعلى youtube.com

تعليمات بالفيديو لملء شهادة العجز عن العمل

ملء شهادة عدم القدرة على العمل، إجازة مرضية من قبل طبيب منظمة طبية، عيادة

56. تتم الإدخالات على شهادة العجز عن العمل باللغة الروسية بأحرف كبيرة مطبوعة بالحبر الأسود أو باستخدام أجهزة الطباعة. يمكنك استخدام هلام أو شعري أو قلم حبر. لا يسمح باستخدام قلم حبر جاف. يجب ألا تتجاوز الإدخالات في شهادة العجز عن العمل حدود الخلايا المخصصة لإجراء الإدخالات المقابلة لها، كما يجب ألا تتلامس مع حدود الخلايا.

يتم إدخال جميع الإدخالات في الخلايا المخصصة لذلك بدءًا من الخلية الأولى.

أختام المنظمات الطبية، قد تمتد مؤسسات الفحص الطبي والاجتماعي إلى ما هو أبعد من المنطقة المحددة، ولكن لا ينبغي أن تقع على خلايا مجال المعلوماتنموذج شهادة عدم القدرة على العمل.

ختم ختم المنظمة الطبية يجب أن يتطابق مع العنوانالمحددة في ميثاق المنظمة الطبية. عند إصدار شهادات العجز عن العمل في بعض المنظمات الطبية (الطب النفسي، منظمات العلاج من المخدرات، مراكز الوقاية من الإيدز والأمراض المعدية ومكافحتها، وما إلى ذلك)، يمكن استخدام أختام أو طوابع خاصة دون الإشارة إلى ملف تعريف المنظمة.

إذا كان هناك أخطاء في ملء شهادة عدم القدرة على العمل في المستشفى، فإنه تعتبر مدللةوتصدر بدلا منها شهادة عجز جديدة.

ملء العمود الفقري (الجزء السفلي الممزق) من بطاقة المستشفى بواسطة أحد موظفي العيادة

إجازة مرضية. تمزيق العمود الفقري

57. عند ملء العمود الفقري لشهادة العجز عن العمل:

في السطر "الابتدائي" يتم وضع العلامة المقابلة "V" إذا كانت شهادة العجز عن العمل ابتدائية؛

في السطر "نسخة مكررة" يتم وضع علامة "V" في الحالة التي يتم فيها إصدار شهادة عجز عن العمل مكررة للشخص المؤمن عليه من قبل الطبيب المعالج ورئيس مجلس الإدارة، وذلك بسبب فقدان شهادة العجز عن العمل. اللجنة الطبية؛

في السطر " استمرار النشرة رقم."يشار إلى رقم شهادة العجز السابقة عن العمل إذا كانت شهادة العجز الصادرة استمرارا لشهادة صدرت سابقا؛

في السطر "تاريخ الإصدار - -" يُشار إلى اليوم والشهر وسنة إصدار شهادة العجز عن العمل؛

في سطر "الاسم الكامل" في الخلايا المناسبة، تتم الإشارة إلى اللقب والاسم الأول والعائلي (يشار إلى اسم العائلة إذا كان متاحًا) للمواطن المعاق مؤقتًا وفقًا لوثيقة الهوية؛

في السطر "( اللقب، الأحرف الأولى من اسم الطبيب)" يشير إلى الاسم الأخير عامل طبيمن أصدر شهادة العجز عن العمل بالأحرف الأولى من اسمه (بمسافة خلية واحدة)؛

في السطر " تاريخ القضية لا."تم وضع الرقم البطاقة الطبيةالعيادات الخارجية أو المرضى الداخليين.

في السطر " مكان العمل - اسم المنظمة"الإشارة إلى الاسم الكامل أو المختصر للمنظمة، أو اللقب والأحرف الأولى من اسم صاحب العمل - فردي(مع فاصل خلية واحدة بين اللقب والأحرف الأولى من اسم صاحب العمل).

ملحوظة: هذه المعلوماتمبين بحسب المواطن. تعليم الموظفين كيفية تسمية مؤسستهم بشكل صحيح؛

في السطر "الأساسي" يتم وضع علامة "V" إذا تم إصدار شهادة العجز عن العمل لتقديمها في مكان العمل الرئيسي؛

في السطر " دوام جزئي لا.يتم عمل "علامة "V" إذا تم إصدار شهادة العجز عن العمل للتقديم في مكان العمل على أساس عدم التفرغ الخارجي ورقم شهادة العجز عن العمل الصادرة للتقديم في مكان العمل الرئيسي تمت الإشارة إليه؛

في الميدان " إيصال المستلم"مثبت توقيع المواطن الذي حصل على شهادة العجز عن العمل.

إجازة مرضية. الجزء العلوي. يجب استكماله في منشأة طبية

عند تعبئة شهادة العجز عن العمل، إذا لم يكن في "سطر" "وظيفة طبيب" من جدول "الإعفاء من العمل" خلايا كافية للإشارة إلى الوظيفة، فمن الممكن اختصار اسم الوظيفة العامل الطبي ضمن الخلايا المتوفرة.

عند ملء "الخط" الاسم الأخير والأحرف الأولى من اسم الطبيب أو رقم التعريف " في جدول "الإعفاء من العمل"، قم بالإشارة إلى لقب الطبيب، ثم مع وجود مسافة في خلية واحدة، الأحرف الأولى من اسمه، والتي تحتاجها تشير بمسافةدون أي علامات الترقيم.

إذا تجاوز الاسم الأخير للطبيب والأحرف الأولى من اسمه 14 حرفًا في الصف الأول من الخلايا، فيُسمح بنقل نهاية الاسم الأخير للطبيب والأحرف الأولى من اسمه إلى الصف الثاني من الخلايا في هذا السطر. إذا كان السطر المحدد لا يحتوي على خلايا كافية لملء اللقب والأحرف الأولى للعامل الطبي (أكثر من 28 حرفًا)، فمن الممكن ملء لقب الطبيب فقط دون الإشارة إلى الأحرف الأولى، وإذا لم يكن هناك خلايا كافية لـ قم بملء اللقب، ويمكن اختصاره ضمن الخلايا المتاحة.

عند إصدار شهادة العجز عن العمل بقرار من اللجنة الطبية، عندما يكون في "السطر" "اسم العائلة والأحرف الأولى للطبيب أو رقم الهوية"، بالإضافة إلى اللقب والأحرف الأولى من اسم الطبيب المعالج، اللقب والأحرف الأولى من اسمه تتم الإشارة إلى رئيس اللجنة الطبية، إذا لم يكن هناك خلايا كافية في الصف الأول من السطر المحدد لملء اللقب والأحرف الأولى من اسم الطبيب المعالج (أكثر من 14 حرفًا)، في الصف الثاني لا توجد عدد كاف من الخلايا لملء لقب رئيس اللجنة الطبية والأحرف الأولى منه (أكثر من 14 حرفا)، ويمكن تعبئة فقط لقب الطبيب (في الصف الأول من الخلايا) ورئيس اللجنة الطبية (في الصف الثاني من الخلايا) دون الإشارة إلى الأحرف الأولى، وإذا لم تكن هناك خلايا كافية لملء الألقاب، فمن الممكن تقليلها داخل الصف الأول والثاني الموجود من الخلايا في السطر المحدد، على التوالي.

ملحوظة:

شرح بعض أحكام إجراء إصدار شهادات العجز عن العمل،
تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن

1. خطاب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي بتاريخ 5 أغسطس 2011 رقم 14-03-11/05-8545
2. خطاب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا بتاريخ 14 سبتمبر 2011 رقم 14-03-11/15-8605
3. رسالة> FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 28 أكتوبر 2011 رقم 14-03-18/15-12956

61. في الخط " ابدأ"في الخلايا" مع - - "يشار إلى تاريخ استعادة القدرة على العمل في اليوم التالي بعد الفحص والاعتراف بالمواطن قادر على العمل.

في السطر "أخرى:" يُشار إلى الرمز التالي المكون من رقمين:
31- إذا استمر المواطن في المرض وصدرت له شهادة عدم القدرة على العمل جديدة (تابع)؛
32- عند ثبوت العجز.
33 - عندما تتغير مجموعة الإعاقة؛
34 - في حالة الوفاة؛
35 - في حالة رفض إجراء الفحص الطبي والاجتماعي؛
36 - في حالة عدم حضور المواطن للموعد بعد إصدار أو تمديد شهادة العجز عن العمل، ولكن في الزيارة التالية تم الاعتراف به على أنه قادر على العمل؛
37- في حالة الإحالة لمتابعة العلاج مباشرة بعد علاج المرضى المنومين.

بعد الرمز المكون من رقمين المدخل في سطر "أخرى:"، في الخلايا "- -" للأكواد 32، 33، 34 و 36، تاريخ الإنشاء، تغيير فئة الإعاقة، تاريخ وفاة المواطن، تاريخ الوفاة يتم أيضًا إدخال المظهر كشخص قادر على العمل.

62. في الخط " الإيصال الصادر (تابع) رقم."موضح رقم استمرار شهادة العجز عن العمل.

63. في حقل "توقيع الطبيب" يتم وضع توقيع الطبيب المعالج.

تعبئة نسخة من شهادة الإجازة المرضية

حدث خطأ في اسم الطفل في الإجازة المرضية، فتم إصدار نسخة، مع وضع علامة صح في عمود "الأساسي"، وأعاد صاحب العمل النسخة للتصحيح، لكن العيادة تعتقد أن كل شيء تم ملؤه بشكل صحيح.

سؤال : هل هو ضروري في مكررة؟ إجازة مرضيةاملأ العمود "الأساسي".?

تم تحديد إجراءات ملء شهادة العجز عن العمل في القسم التاسع من أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن. ينص البند 58 من الإجراء على أنه عند ملء القسم "يجب إكماله من قبل طبيب في مؤسسة طبية"، يتم ملء السطور "الأساسية" و"المكررة" وفقًا للفقرة. 2 و 3 بند 57 من الأمر.

في الفقرة. تنص المادة 2 و3 البند 57 على أنه في السطر "الابتدائي" توضع العلامة المقابلة "V" إذا كانت شهادة العجز عن العمل ابتدائية، وفي السطر "مكرر" توضع العلامة "V" في الحالة عند استحقاقها في حالة فقدان شهادة العجز، يصدر للمؤمن عليه نسخة طبق الأصل من شهادة العجز عن العمل من قبل الطبيب المعالج ورئيس اللجنة الطبية.

تنص الفقرة 6 من الأمر 624ن على أن تمديد وإغلاق شهادة العجز عن العمل يتم من قبل المنظمة الطبية التي يتم إرسال المواطن إليها للعلاج. في هذه الحالة، يجب أن يُفهم التمديد على أنه إصدار "استمرار" لنشرة صادرة عن منظمة طبية سابقة. ولهذا الغرض أ شكل جديدوفي نفس الوقت تكون شهادة عدم القدرة على العمل السابقة "مغلقة" لتقديمها للدفع. والحقيقة هي أن شهادة الإجازة المرضية، بالإضافة إلى فترة العجز عن العمل، تشير، من بين أمور أخرى، إلى اسم المنظمة الطبية، OGRN، عنوان الخدمة الخدمات الطبية. وبيان تفصيلين مختلفين المنظمات الطبيةفي شكل واحد مستحيل.

روابط إضافية حول هذا الموضوع

1. 
   يتم توفير بيانات عن الأخطاء البسيطة في شهادة الإجازة المرضية عندما يجب دفعها.
2. 
   توصيات وإجراءات ملء الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل.
3. 
   قواعد موجزةتعبئة إجازة مرضيةعن العجز المؤقت. ما هي القوانين التي تحكم ذلك؟ يتم توفير أمثلة للملء. الحماية والمقلدة.

وظيفتان في يد واحدة
كيفية الحصول على الأجر المرضي أثناء العمل في وظائف متعددة

([الصحيفة الروسية" الأسبوع 18/05/2007)"

ايرينا نيفينايا

أجاب نائب رئيس القسم القانوني بالمؤسسة على أسئلة قراء RG التأمين الاجتماعيآر إف غالينا أورلوفا.

تعلمت من " صحيفة روسية"أنه الآن يمكنك تقديم إجازة مرضية في جميع أماكن العمل، ويجب أن تكون مدفوعة الأجر. أنا أعمل في مكانين. ولكن، عند الخروج من المستشفى، أصدرت إجازة مرضية واحدة فقط، لأنني لم أكن أعرف الإجراء الجديد. ماذا علي أن أفعل؟

غريغوري سيمينوفيتش، كولبينو.

اعتبارًا من 1 يناير 2007، ينص القانون على أن للموظفين الحق في الحصول على استحقاقات العجز المؤقت في جميع أماكن العمل، أي مع مراعاة العمل بشروط خارجية بدوام جزئي. يتعين عليك الذهاب إلى المستشفى الذي عولجت فيه والاتصال بالطبيب الذي فتح شهادة إجازة مرضية الأولى لك حتى تتمكن من إصدار شهادة إجازة مرضية أخرى بنفس التواريخ. الفرق الوحيد: يجب أن تشير هذه الورقة الثانية إلى أنك تعمل بدوام جزئي. سيتم الدفع لك مقابل الإجازة المرضية - في مكان عملك الرئيسي وفي المكان الذي تعمل فيه أيضًا. بطبيعة الحال، يجب إضفاء الطابع الرسمي على وظيفتك الثانية - عقد عمل.

إذا تم دفع يومين مرضيين في مكاني عمل، فكيف يتم تطبيق الحد الأقصى لمبلغ المزايا الذي لا يتجاوز 16125 روبل شهريًا؟

يتم احتساب المزايا بشكل منفصل لكل مكان عمل. ويتم أيضًا تطبيق المحدد بشكل منفصل لكل مكان عمل. وهذا يعني، على سبيل المثال، إذا كنت مريضا لمدة شهر كامل و متوسط ​​الدخل الشهريلكلا مكاني العمل تجاوز 16125 روبل، سوف تتلقى الحد الأقصى للمبلغ الممكن: 16125 روبل لمكان عمل واحد و16125 روبل للثاني. الإجمالي - الحد الأقصى 32250 روبل شهريًا.

"المظاريف" لا تحسب

كيف يتم دفع الإجازة المرضية للموظف الذي يصاب بالمرض خلال شهر بعد الفصل؟ لقد كنت مريضا لمدة 50 يوما تقويميا، أي أنني تجاوزت هذا الشهر.

بولياكوفا تاتيانا، كورسك

يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت إذا مرضت خلال شهر بعد الفصل بمبلغ 60 بالمائة من متوسط ​​الدخل. لا يهم حقيقة أنك مرضت لأكثر من شهر: سيتم دفع المخصصات لك طوال مدة مرضك.

سؤال آخر: في بلدنا، كما ترى، جزء من الراتب يذهب إلى "مظاريف" على شكل مكافأة. هل سيتم أخذه في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل أم أنه سيتم أخذ المبلغ المحدد في عقد العمل فقط عند تحديد مبلغ المزايا؟

المسؤول هو الراتب الذي يدفع به صاحب العمل الواحد الضريبة الاجتماعية. إذا تم دفع الضريبة على المبالغ التي أسميتها "المكافأة"، فسيتم أخذها في الاعتبار عند حساب المزايا. إذا قامت شركتك بخصم جزء من أرباحها من الضرائب، فمن الطبيعي أن لا يأخذ أحد هذه المبالغ في الاعتبار عند حساب استحقاقات العجز المؤقت.

لدي خبرة عمل إجمالية تبلغ 36 عامًا. ما هي النسبة المئوية للأجر المرضي وعلى أساس أي مبلغ - متوسط ​​الدخل أو التعريفة؟

إيفانوف ألكسندر بافلوفيتش، أورينبورغ

ألكساندر بافلوفيتش، نظرًا لأن فترة التأمين تبلغ 36 عامًا (أكثر من 8 سنوات)، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت بمبلغ 100 بالمائة من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل المحسوب لآخر 12 شهرًا. لكن يجب أن نتذكر أنه اعتبارًا من 1 يناير 2007، أصبح مقدار المزايا محدودًا الحد الأقصى للمبلغ 16125 روبل شهريا.

إذا لم يكن لديك أي دخل خلال الـ 12 شهرًا الماضية (على سبيل المثال، بدأت العمل للتو، أو كنت مريضًا لفترة طويلة، أو كنت في رحلة عمل طويلة)، في هذه الحالة يتم احتساب المنفعة من معدل التعريفة أو الراتب الرسمي .

تعمل ابنتي كغسالة في شركة سيارات، ولا أستطيع أن أحدد بالضبط أي شركة. عندما مرضت، أردت أن آخذ إجازة مرضية. قال لها رئيسها: "إذا أخذت إجازة مرضية، فلا داعي للقدوم إلى العمل، فهناك خمسة أشخاص في الطابور ليحلوا محلك". وابنتي تعمل وحرارتها مرتفعة..

إيكاترينا دميترييفنا، سانت بطرسبرغ.

صاحب العمل ينتهك علانية قواعد قانون العمل. إذا كانت ابنتك مسجلة رسميًا بموجب عقد عمل، فوفقًا للقانون، يلتزم صاحب العمل بدفع استحقاقات العجز المؤقت لها في حالة المرض. ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه لا يدفع هذه الفائدة منه الأموال الخاصة(ما عدا أول يومين من المرض) ولكن على نفقة صندوق التأمينات الاجتماعية. ما زلت أنصحك بزيارة الطبيب، والتقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية والحصول على العلاج الطبيعي، وبعد ذلك بالطريقة المقررةتقديم شهادة عدم القدرة على العمل لصاحب العمل. إذا رفضوا القبول، يمكنك الاتصال بالمكتب الإقليمي لـ FSS في سانت بطرسبرغ.

إذا مرض الطفل

الآن أنا في إجازة مرضية لمدة أسبوعين مع طفلي. عملت في إحدى المنظمات لمدة عام، وقبل ذلك كنت أعمل في مجال ريادة الأعمال الخاصة لمدة 10 سنوات. أخبرني قسم المحاسبة أنه يمكنني إعادة حساب الراتب المرضي وزيادته، لكن سيتعين علي جمع شهادات إضافية. هل هذا قانوني؟

إنجا إرشينينا، مدينة بلافسك.

في الواقع، إذا عملت بموجب عقد عمل لمدة عام واحد فقط، فستفقد مبلغ المزايا - إذا تجربة عامةولأقل من خمس سنوات، تعادل المنفعة 60 في المائة من متوسط ​​الدخل. ولكن إذا كنت تعمل كرجل أعمال خاص، فقد دفعت أقساط التأمينإلى صندوق التأمين الاجتماعي وسيكون قادرًا على تقديم المستندات الداعمة، وسيتم تضمين هذه الفترة الزمنية في إجمالي فترة التأمين وسيكون مبلغ المنفعة أكبر. مع إجمالي مدة الخدمة لأكثر من 8 سنوات، تُدفع المزايا بمبلغ 100 بالمائة من متوسط ​​الدخل خلال آخر 12 شهرًا من العمل.

أنا أم عازبة، طفلي عمره 9 سنوات. وكانت النشرة الإخبارية لمدة 24 يوما. أخبروني أنهم سيدفعون لي 100% من أرباحي لمدة 10 أيام فقط و50% لخمسة أيام أخرى، ولن يدفعوا لي على الإطلاق مقابل الأيام المتبقية. هذا صحيح؟

أولغا، موسكو.

وفقًا للقانون 255، يتم دفع استحقاقات رعاية الأطفال من 7 إلى 15 عامًا على النحو التالي: في الأيام العشرة الأولى، اعتمادًا على فترة التأمين (إذا كانت الخبرة أكثر من ثماني سنوات، يتم دفع 100 بالمائة من متوسط ​​الدخل)؛ الأيام الخمسة القادمة - 50 بالمائة من متوسط ​​الدخل. الأيام المتبقية غير مدفوعة الأجر، ولكن لا يزال يتعين عليك تقديم شهادة إجازة مرضية في العمل: فهي تؤكد غيابك عن العمل لسبب وجيه. وينبغي أيضًا أن يؤخذ في الاعتبار أن استحقاقات العجز المؤقت لرعاية طفل مريض تُدفع على أساس المدة الإجمالية خلال العام بما لا يزيد عن 45 يومًا تقويميًا. للأطفال أقل من 7 سنوات - 60 يومًا. لا يهم أنك أم عازبة. يتم احتساب المنفعة على أساس عام.

هل يمكن دفع إجازة مرضية لرعاية طفل مريض لأحد أفراد الأسرة (الجدة) الذي يعيش مع ابنتها وحفيدها؟ هل هناك حاجة إلى أي وثائق إضافية؟

كوندراكوفا لوس أنجلوس، منطقة ستافروبول، ص. براسكوفي

ليست هناك حاجة إلى وثائق إضافية. إذا كانت الجدة تعمل، فيحق لها الحصول على إجازة مرضية لرعاية حفيدها، ويدفع لها مقابلها بما يتناسب مع إجمالي خبرتها في العمل ومتوسط ​​دخلها.

ما هو عدد أيام الإجازة المرضية لرعاية الطفل التي سيتم دفعها سنويًا إذا كان لدي طفلين، على سبيل المثال؟ في بعض الأحيان يمرضون بشكل منفصل، وأحيانا معا.

أولغا كوروتكوفا، لوبنيا

يُؤخذ في الاعتبار الحد الأقصى لعدد الأيام المدفوعة لرعاية طفل مريض (60 يومًا في السنة - إذا كان عمر الطفل أقل من 7 سنوات، 45 يومًا - إذا كان عمر الطفل من 7 إلى 15 عامًا) لكل طفل على حدة. أي أنه، على سبيل المثال، إذا كان لديك طفلان يقل عمرهما عن 7 سنوات، فسيتم الدفع لك مقابل رعايتهم أثناء المرض لمدة أقصاها 120 يومًا في السنة. إذا كان عمر أحد الأطفال أقل من 7 سنوات والآخر أكبر (ولكن أقل من 15 عامًا)، فيمكنك الاعتماد على دفع الإجازة المرضية التي يتم أخذها لرعايتهم بحد أقصى 105 يومًا في السنة.

مهم

كيف يعتمد أجر الإجازة المرضية على مدة الخدمة؟

لمدة أقل من 5 سنوات من الخبرة، يتم احتساب الميزة بنسبة 60 بالمائة من متوسط ​​الدخل؛
بخبرة إجمالية تتراوح من 5 إلى 8 سنوات - 80 بالمائة من متوسط ​​الدخل؛

مع إجمالي خبرة 8 سنوات أو أكثر - 100 بالمائة من متوسط ​​الدخل.

في هذه الحالة يتم تثبيته الحد الأقصى للحجمالفوائد الشهرية - 16125 روبل لكل مكان عمل.

وفي الوقت نفسه، تحدث في كثير من الأحيان بين الأمهات العاملات اللاتي يربين أطفالًا صغارًا جدًا. لكن هناك حالات أخرى لتداخل فترات الاستشفاء أو تسلسلها المستمر. في الوقت نفسه، من المهم للمحاسب أن يعرف كل الفروق الدقيقة في إجراء الحسابات في مثل هذه الحالات.

التنظيم التنظيمي

وفقًا للقواعد التشريعية، من المستحيل سداد مدفوعات لمدة يومين مرضيين في فترة واحدة، كما هو منصوص عليه في المادة. 7 و 8 القانون الاتحادي رقم 165 لسنة 1999 والفن. 6 القانون الاتحادي رقم 155 لسنة 2006.

حسب الفقرات. 38، 39 إجراءات دفع الإجازة المرضية المعتمدة. بموجب الأمر رقم 624 لسنة 2011، في حالة مرض طفلين ترعاهما الأم، يتم إصدار إجازة مرضية واحدة، حيث يمكن إدخال شخصين في عمود المعاق. هام: إذا أحضر الموظف إجازتين مرضيتين فيهمافترات معينة

التقاطع، عليك أن تختار لصالح واحد منهم خلال فترة التقاطع. يفتقر التشريع المحدث تمامًا إلى التوجيهات المتعلقة بفصل الموظف بسبب عدم امتثاله عندما تستمر فترة العجز عن العمل لأكثر من 4 أشهر. الآن يمكن للموظف الانتقال بشكل منهجي من واحدفترة مرضية

وفي الآخر كمية غير محدودة من الوقت. هناك إشارة في الأمر رقم 624 فقط فيما يتعلق بفترة العجز عن العمل في إجازة مرضية واحدة، والتي يمكن، حسب الحالة، إصدارها لمدة تتراوح من 10 إلى 30 يومًا.

متى يمكن أن يحدث هذا؟

يمكن أن تنشأ الحالات التي يتم فيها فرض الإجازة المرضية لأسباب مختلفة، على سبيل المثال:	الحالات
تفسيرات	على سبيل المثال، ذهب الموظف في إجازة مرضية بسبب، ولكن في الوقت نفسه أصيب بنزلة برد، فهو بالفعل لديه إجازتين مرضيتين في نفس الوقت
2 بي إل على التوالي	إذا قامت امرأة بالرعاية وكانت في إجازة مرضية، ثم مرضت هي نفسها، فإنها تأخذ إجازة مرضية ثانية على التوالي لنفسها
أطباء مختلفون في نفس الوقت	في في هذه الحالةيمكنك النظر في المثال الأول، عندما يكون الموظف في إجازة مرضية بسبب الإصابة (على سبيل المثال، لديه ) أو - لديه إجازة مرضية من طبيب الرضوح، ثم يعاني من نزلة برد، ثم يصف المعالج إجازة مرضية
لفترة واحدة	إذا كانت شروط الوثائق تتزامن تماما، ثم الدفع فائدة الإجازة المرضيةسيكون هناك واحد منهم فقط
في وقت واحد للطفل ونفسك	إذا أصيبت الأم والطفل بمرض السارس أو الأنفلونزا في نفس الوقت خلال موسم الفيروس
إذا بدوام جزئي	وبحسب القواعد الجديدة، يحق للموظف الحصول على دفعات العجز المؤقت في جميع أماكن العمل،
لطفلين في نفس الوقت	يتم إصدار إجازة مرضية واحدة لطفلين في نفس الوقت، لأنه وفقا لقواعد ملء الورقة يمكن إدخالها في عمود واحد
لأمراض مختلفة في نفس الوقت	قد تكون هذه الحالة موجودة، ولكن إذا تداخلت هذه الإجازات المرضية، حتى لو لم تكن كاملة، فأنت بحاجة إلى دفع الإجازة المرضية الأولى في بالكاملوالثاني من نهاية الأول يجب أن نتذكر أن أول 3 أيام يدفعها صاحب العمل
مرض واحد في وقت واحد	إذا كان موجودًا بعد ذلك، نظرًا لأن الطبيب قد خلص إلى أن المريض لن يكون قادرًا بعد على أداء واجباته، يتم سداد الدفعات بالكامل طوال الفترة بأكملها

في عملية حساب إجازتين مرضيتين أحضرهما موظف واحد، يجب أن تؤخذ في الاعتبار العديد من النقاط، على سبيل المثال، مصادفتها أو ترتيبها. إذا تداخلت الفترات، فسيتم إجراء الحساب التالي.

غادرت العاملة لمدة 10 أيام، وفي اليوم الخامس من مرض الطفلة بدأت تمرض هي الأخرى. دخلها خلال العامين الماضيين هو 700000 روبل، والموظف لديه 9 سنوات من الخبرة في التأمين. يجب على المحاسب إجراء الحسابات التالية:

• 700000 / 731 = 957.59 روبل؛
• ثم يتم خصم المبلغ المستحق لرعاية الطفل 957.59 * 10 = 9575.90 روبل؛
• بعد ذلك تحتاج إلى تحديد المبلغ الذي يأتي مع طرح 50٪: 957.59 * 4 * 50٪ = 1915.18 روبل؛
• في النهاية، تحتاج إلى خصم المبلغ للأيام المتبقية بسبب المرض 957.59 * 6 = 5745.54 روبل؛
• بعد ذلك، تحتاج إلى الحصول على المبلغ الإجمالي لجميع الحسابات: 5745.54 + 1915.18 روبل + 9575.90 = 17236.62 روبل.

إذا كانت الفترات متناوبة فستكون كاملة، على سبيل المثال، إذا كان الموظف هناك وأحضر شهادة عدم القدرة على العمل الثانية والتي بدأت في اليوم التالي، فمن الضروري إكمال الحساب بالكامل.

اثنان BL بعد الفصل

من الضروري الدفع حتى لو مرض في اليوم الثلاثين بعد الفصل، ويتم الدفع بمبلغ 60٪، بغض النظر عن مدة الخدمة وفقًا للفن. 5 القانون الاتحادي رقم 255.

في هذه الحالة، يجب على الموظف الذي لديه عدة إجازات مرضية أن يتصل فورًا بصاحب عمله السابق في غضون 6 أشهر ويقدم إجازات مرضية وجواز سفر لإثبات الهوية، وكدليل على أنه ليس لديه وظيفة جديدة خلال فترة المرض.

يجب على صاحب العمل إبلاغ صندوق التأمين الاجتماعي خلال 10 أيام، والذي سيتخذ القرار المناسب بشأن دفع الإجازة المرضية لجميع الأوراق، وسيكون إيجابياً إذا كان الموظف:

• مرض في غضون 30 يومًا بعد الفصل، حتى في اليوم الثلاثين؛
• ليس لديه وظيفة جديدة؛
• المقدمة للإنتاج في الوقت المناسب.

يمكن أن يحدث المرض في فترة غير متوقعة سواء لدى الموظف نفسه أو لدى أقاربه. على أي حال، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لديه الحق في الاعتماد على دعم الدولة و الدعم الماليمن هذه الفترة. لكن في نفس الوقت يجب أن يتمتع الموظف بالخبرة التأمينية المناسبة بالإضافة إلى ذلك إلزامييتم اتباع إجراءات إصدار الشهادة وتؤخذ بعين الاعتبار الفروق الدقيقة في حدوث فترات العجز.

وفي هذا الفيديو يشرح المحامي كيفية حساب مبلغ مخصصات العجز المؤقت في الحالات المختلفة:

يمكن للموظف إحضار شهادتين مختلفتين لعدم القدرة على العمل لنفس الفترة الزمنية مقابل الدفع. على سبيل المثال، إذا مرض أثناء إجازة مرضية لرعاية طفل. أي أن إجازتين مرضيتين صادرتين لحالات تأمينية مختلفة، تتداخل فيها فترات التوقف عن العمل جزئياً، هي حالة طبيعية. وإذا لم يكن لديك أي شك في صحة شهادات العجز عن العمل، فأنت بحاجة إلى دفع ثمنها. دعونا نرى كيفية القيام بذلك بشكل صحيح.

يتم دفع فترة الإجازة المرضية بمعدل واحد

يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت للموظف كضمان للدخل المفقود خلال فترة المرض 1 . وهذا يعني أنه لا يمكن دفع المزايا مرتين لنفس الفترة. لذلك، بالنسبة للإجازتين المرضيتين لنفس الفترة، يجب دفع المزايا عن إحداهما فقط.

دعونا نلقي نظرة على اثنين من المواقف الأكثر توضيحا.

تم إصدار شهادات الإجازات المرضية للموظفين لمختلف الأمراض

على سبيل المثال، كسر أحد الموظفين ساقه وذهب إلى غرفة الطوارئ، حيث حصل على إجازة مرضية. وبينما كان يعالج الكسر، أصيب أيضًا بالتهاب الشعب الهوائية وذهب إلى عيادة أخرى، حيث حصل على إجازة مرضية ثانية. ونتيجة لذلك، انتهى به الأمر إلى إجازتين مرضيتين متداخلتين، صادرتين لأمراض مختلفة، أي لحالات تأمينية مختلفة.

إليوخينا تاتيانا ميتروفانوفنا، رئيسة القسم الدعم القانونيالتأمين في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة من الإدارة القانونية للصندوق الاتحادي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي

"إذا اتضح أن الموظف قد حصل على شهادتي عدم القدرة على العمل في حالات تأمين مختلفة وأنهما يتداخلان جزئيًا مع فترات الإعفاء من العمل، فيجب عليك أولاً دفع جميع أيام العجز التقويمية عن العمل في الإجازة المرضية الأولى أما الإجازة المرضية الثانية فيجب دفعها اعتباراً من اليوم التالي لليوم الذي أغلقت فيه الإجازة المرضية الأولى، وإذا كانت الإجازة المرضية الثانية قد صدرت بسبب مرض أو إصابة الموظف نفسه 2- تدفع مكافأة الأيام الثلاثة الأولى المستحقة على نفقة صاحب العمل.

ملحوظة. ولكن دعونا نلقي نظرة على القانون N 255-FZ. عند تطبيق يومين مرضيين على نفقة صاحب العمل، يتعين عليك دفع مخصصات فقط للأيام الثلاثة الأولى من العجز المؤقت. وعن الأيام الباقية يتم تسديدها بالكامل من أموال صندوق التأمين الاجتماعي 2. أي أن المنفعة تصرف من صندوق التأمين الاجتماعي اعتباراً من اليوم الرابع للعجز عن العمل. ومع ذلك، فإن اتباع هذا الموقف يخاطر بحقيقة أن صندوق التأمين الاجتماعي لن يعوض جزءًا من التكاليف. بعد كل شيء، فإن الأيام الثلاثة الأولى في صندوق التأمين الاجتماعي تعني الأيام الثلاثة الأولى من فترة الإجازة المدفوعة من العمل.

إذا كانت فترة الخروج من العمل للإجازة المرضية الثانية متداخلة تمامًا مع الإجازة المرضية الأولى، فيجب دفع الإجازة المرضية الأولى فقط للموظف. ولكن من هؤلاء القواعد العامةهناك استثناءات.

عند إصدار الإجازة المرضية الثانية، زادت فترة تأمين عتبة الموظف

وقد يحدث أيضًا أنه بحلول وقت إصدار الإجازة المرضية الثانية، ستتجاوز التغطية التأمينية للموظف قيمة الحد الأدنى (6 أشهر، 5 سنوات، أو 8 سنوات)، وبعد ذلك يزيد مبلغ المنفعة 3.

“في مثل هذه الحالة، يجب دفع الإجازة المرضية الأولى فقط قبل تاريخ إصدار الإجازة المرضية الثانية، ويجب دفع الإجازة المرضية الثانية بالكامل، بناءً على المعايير الجديدة، أي بمعدل أعلى. "

وبالتالي، يتعين عليك دفع كامل فترة تراكب الإجازة المرضية الثانية، مع مراعاة زيادة التغطية التأمينية للموظف 4.

تنتقل الإجازة المرضية الأولى من سنة تقويمية إلى أخرى

ومن الممكن أن يتم إصدار الإجازة المرضية الأولى في نهاية سنة تقويمية واحدة، والثانية في بداية العام التالي. وهذا هو، فترات الفواتير، ومعهم متوسط ​​​​الأرباحلحساب المزايا، ستختلف هذه الإجازة المرضية 5. لذلك، إذا تم إصدار الإجازة المرضية الأولى في ديسمبر 2011، في فترة الفاتورةستشمل عامي 2009 و2010، وبالنسبة للإجازة المرضية الثانية الصادرة في يناير 2012 – 2010 و2011. ومن الممكن أن يكون متوسط ​​الدخل في الإجازة المرضية الثانية أعلى من متوسط ​​الدخل في الإجازة المرضية الأولى.

أوضحت لنا FSS في الاتحاد الروسي المبدأ الذي يجب اتباعه في مثل هذه الحالة.

إليوخينا تاتيانا ميتروفانوفنا، صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي

"إذا تم نقل أول الإجازات المرضية المتداخلة إلى سنة تقويمية أخرى، فيجب عليك الدفع بالكامل مقابل الإجازة المرضية التي سيكون مبلغ الاستحقاق عنها أكبر."

وبالتالي، إذا كان متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لحساب فوائد الإجازة المرضية الأولى أكبر من الإجازة المرضية الثانية، فإننا ندفع أولاً جميع الأيام التقويمية مقابل الإجازة المرضية الأولى وبعد ذلك فقط نبدأ في دفع ثمن الإجازة المرضية الثانية. على العكس من ذلك، إذا تبين أن متوسط ​​الأرباح لحساب فوائد الإجازة المرضية الثانية أكبر، يتم دفع الإجازة المرضية الأولى فقط حتى تاريخ إصدار الإجازة المرضية الثانية، ويتم دفع الإجازة المرضية الثانية لجميع الأيام.

تم إصدار شهادة العجز الثانية عن العمل (بسبب المرض) أثناء الإجازة المرضية لرعاية طفل.

كما هو معروف، عند رعاية طفل مريض في المنزل (أثناء العلاج في العيادات الخارجية)، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت للأيام العشرة الأولى بنفس مبلغ استحقاقات المرض للموظف نفسه 6:

60% من متوسط ​​الدخل - مع تجربة التأمينما يصل إلى 5 سنوات.

80% من متوسط ​​الدخل - مع فترة تأمين من 5 إلى 8 سنوات؛

100% من متوسط ​​الدخل - مع خبرة تأمينية 8 سنوات أو أكثر.

ولجميع الأيام اللاحقة ابتداءً من اليوم الحادي عشر يوم التقويم- بمبلغ 50% من متوسط ​​الراتب بغض النظر عن مدة الخدمة 7.

إذا كانت الفترة المتداخلة للإجازة المرضية الأولى، الصادرة فيما يتعلق برعاية الطفل، والثانية، الصادرة بسبب مرض الموظف، تقع خلال الأيام العشرة الأولى، فيجب عليك أولاً دفع ثمن الإجازة المرضية لرعاية الطفل بالكامل من صندوق التأمين الاجتماعي. وستدفع ثمن الإجازة المرضية الثانية اعتبارا من اليوم التالي لليوم الذي أغلقت فيه الإجازة المرضية الأولى. وفي هذه الحالة يجب دفع أول 3 أيام من الإجازة المرضية الثانية على نفقة صاحب العمل.

انتباه! لا يمكنك دفع أجر للموظف عن نفس فترة الإجازة المرضية مرتين.

أخبرنا صندوق التأمين الاجتماعي عن كيفية دفع ثمن الإجازة المرضية الثانية إذا سقطت فترة التداخل كليًا أو جزئيًا في الوقت الذي تكون فيه استحقاقات الإجازة المرضية المتعلقة برعاية الطفل أقل من استحقاقات الإجازة المرضية المتعلقة بالمرض من الموظف نفسه

إليوخينا تاتيانا ميتروفانوفنا، صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي

"إذا صدرت إجازة مرضية أولاً لرعاية طفل مريض، ثم صدرت بعد ذلك شهادة عجز عن العمل بسبب مرض الموظف نفسه، فيجب أن يبدأ دفع مستحقات الإجازة المرضية الثانية من اليوم الذي يتم فيه دفع المبلغ من استحقاقات العجز المؤقت للموظف نفسه أكبر من مبلغ الاستحقاقات المتعلقة برعاية طفل مريض".

نحن نحذر الموظف

إذا لم يتم إغلاق الإجازة المرضية لمرض ما وتحتاج إلى الذهاب إلى عيادة أخرى لمرض آخر، فلا داعي لفتح إجازة مرضية جديدة هناك. فقط أظهر للطبيب في العيادة الثانية إجازتك المرضية غير المغلقة، وسوف يقوم بتمديدها عن طريق تغيير سبب الإعاقة 9 . بعد ذلك، سيكون هذا حدثًا مؤمنًا واحدًا، ولن يضطر صاحب العمل إلى الدفع لمدة 3 أيام على الورقة الثانية من جيبه الخاص.

وواحد آخر خيار ممكنالوضع قيد النظر.

تم إصدار الإجازة المرضية الأولى لعامل رعاية الأطفال. أما الإجازة المرضية الثانية فقد صدرت بسبب مرض الموظف نفسه أثناء إجازة مرضية لرعاية طفل. في هذه الحالة، تتداخل فترة الإعفاء من العمل في الإجازة المرضية الثانية تمامًا مع الإجازة المرضية الأولى. على سبيل المثال، إذا تم إغلاق الإجازة المرضية في نفس اليوم. في هذه الحالة، يجب دفع الإجازة المرضية الثانية فقط للفترة التي سيكون فيها مبلغ الفوائد أكبر. ولا تنسى أن تدفع ثمن أول 3 أيام من هذه الفترة على نفقة صاحب العمل 10.

بشكل عام، يمكننا استخلاص القاعدة التالية: إذا أحضر لك الموظف إجازتين مرضيتين أساسيتين، حيث توجد فترات متداخلة للإعفاء من العمل، فأنت بحاجة إلى دفعها مرة واحدة فقط، ولكن بمبلغ أكثر فائدة للموظف .

_____________________________________

1. فرعي. 2 البند 1، البند 1.1 الفن. 7، الفرعية. 5 ملاعق كبيرة. 8 القانون الاتحاديبتاريخ 16 يوليو 1999 N 165-FZ "حول أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي"
2. البند 1 الجزء 2 الفن. 3 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ)
3. الجزء الأول فن. 7 من القانون رقم 255-FZ
4. البند 2، الجزء 1، الفن. 1.2، الجزء 1 الفن. 7، الفن. 16 من القانون رقم 255-FZ
5. الجزء الأول فن. 14 القانون رقم 255-FZ
6. الجزء 1، البند 1، الجزء 3، الجزء 4 الفن. 7 من القانون رقم 255-FZ
7. البند 1 الجزء 3 الفن. 7 من القانون رقم 255-FZ
8. تمت الموافقة على المادة 58 من نظام إصدار شهادات العجز عن العمل. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن
9. البند 1 الجزء 2 الفن. 3 من القانون رقم 255-FZ

اقرأ النص الكامل للمقال في مجلة "Glavnaya Ledger"رقم 23، 2011

أما بالنسبة لشهادة العجز عن العمل الثانية، ففي هذه الحالة يعتمد الأمر كله على ما إذا كانت هذه الشهادة أساسية أو استمرارية للشهادة المقدمة مسبقًا. يمكن تحديد ذلك من خلال العلامة - في الحقل المقابل، يجب وضع خط تحت كلمة "أساسي" أو "استمرار". في حالة إصدار إجازة مرضية تحمل علامة "استمرار" يجب الإشارة إلى رقم وسلسلة شهادة عدم القدرة على العمل السابقة. تم وصف إجراءات دفع إجازتين مرضيتين متتاليتين في خطاب صندوق التأمين الاجتماعي للإعاقة المؤقتة بتاريخ 02/02/2006. رقم 04-06/SH-18Z-43. ويوضح ما يلي: إذا تم وضع علامة "أساسي" على شهادة العجز الثانية عن العمل وتمت الإشارة إلى تشخيص آخر، ففي هذه الحالة يكون هناك حدث مؤمن عليه آخر. وبالتالي، فإن الأيام الخمسة الأولى من العجز عن العمل تدفعها الشركة على نفقتها الخاصة.

كيف يتم دفع إجازتين مرضيتين من موظف واحد؟

وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل دفع ثمن الأيام الثلاثة التالية للأيام المطابقة. ولن يكون من الممكن احتسابها على أنها مدفوعة من صندوق التأمين الاجتماعي.

كيف تحمي نفسك من الإجازة المرضية المزيفة سيتم دفع الإجازة المرضية الرسمية لصاحب العمل من صندوق التأمين الاجتماعي، وإذا تم إصدار شهادة العجز عن العمل بشكل غير رسمي، من خلال بعض المكاتب الوسيطة، أو إذا كانت، من بين أمور أخرى، أعدت على شكل كاذب، فإن صاحب العمل، بطبيعة الحال، سوف يحصل على تعويض غير مسموح به. للتعرف على شهادة إجازة مرضية مزيفة، عليك توخي الحذر.

كما سبق ذكره، تتم طباعة شهادات الإجازة المرضية على ورق خاص. وبعد التحقق منها عن طريق اللمس، والنظر إلى العلامات المائية في الضوء والمقارنة نظام الألوانباستخدام شهادات الإجازة المرضية الأخرى المتوفرة بالفعل في قسم الموارد البشرية أو المحاسبة، يمكنك تحديد ما إذا كان قد تم استخدام نموذج مزيف عند ملء الإجازة المرضية.

إذا أحضر الموظف يومين مرضيين: كيفية الدفع

في الحالة الموضحة في السؤال، صدرت الإجازة المرضية الأولى في أحد المستشفيات، والثانية صدرت في العيادة الخارجية. وكان من المفترض أن يبدأ الموظف، بعد انتهاء علاجه في المستشفى، عمله بتاريخ 26/4/2007، إلا أنه لم يباشر العمل، وبحسب شهادته فقد حصل على شهادة عدم القدرة على العمل ثانية.

لذلك كان لدى المؤسسة سؤال: هل من الضروري دفع ثمن كل ورقة على حساب المؤسسة للأيام الخمسة الأولى من العجز عن العمل أم للأول فقط؟ يتم دفع شهادة العجز الأولى عن العمل الإجراء العام: - الأيام الخمسة الأولى من عدم القدرة على العمل (16 و 17 و 18 و 19 و 20 أبريل) تدفعها المؤسسة وفقًا للأمر رقم 439**، - اعتبارًا من اليوم السادس للعجز عن العمل (23 أبريل، 24 و 25) - يدفعها صندوق التأمين الاجتماعي عن فقدان القدرة المؤقتة على العمل.

ماذا تفعل إذا كان الموظف لديه يومين مرضيين في فترة واحدة

لذلك، يحق للعامل بدوام جزئي الحصول على أجر مرضي بدوام جزئي. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي خارجيًا وداخليًا. العمل الخارجي بدوام جزئي هو عندما يعمل الموظف بموجب عقد عمل لدى صاحب عمل آخر، والعمل الداخلي بدوام جزئي هو عندما عقد العمليتم إبرامها داخل صاحب عمل واحد.

عند حساب مدفوعات الإجازة المرضية لموظف بدوام جزئي، سمحت FSS باستخدام الأرباح التي يتلقاها الموظف كموظف بدوام جزئي. نقوم بحساب الإجازة المرضية المتداولة ويتم إصدارها طوال فترة العلاج ويمكن أن تغطي فترة من عدة أيام إلى شهر.

إذا كانت القضية خطيرة جداً اللجنة الطبيةيتخذ قرارًا بشأن استمرار الإجازة المرضية. تسمى ورقة العجز المؤقت عن العمل بسبب المرض، بما في ذلك أيام عدة أشهر، إجازة مرضية متجددة.

آخر الملاحة

القانون رقم 255-FZ) دفع الإجازة المرضية للعامل بدوام جزئي، حتى لو استمر في العمل كعامل بدوام جزئي، فسيتم منحه شهادة عدم القدرة على العمل في نسخة واحدة. في هذه الحالة، يحق للموظف، حسب تقديره الخاص، اختيار أي من أصحاب العمل لتقديمه إليه.

انتباه

يتم احتساب أجر الإجازة المرضية للعامل بدوام جزئي وفقًا لنفس القواعد المطبقة على الموظف في مكان عمله الرئيسي، بناءً على مقدار الدخل الذي يتلقاه. إذا تم منح الموظف إجازة مرضية لجميع أصحاب العمل، يقوم كل صاحب عمل بحساب مبلغ دفعه بشكل مستقل.

لائحة صرف كشوفات العجز المؤقت للعاملين والعاملين في المنشأة في ضوء ذلك. وأن هذا القرار والأحكام المنصوص عليها فيه لا تلغى. استمروا في العمل حتى يومنا هذا. 2.1.

إجازتان مرضيتان متتاليتان: حساب متوسط ​​الراتب

ويجب أن تكون النسخة، في هذه الحالة، مصدقة حسب الأصول بتوقيع الطبيب الرئيسي أو أي شخص آخر مفوض رسميمؤسسة طبية وختم. بعد ذلك، يمكن لصاحب العمل انتظار فحص FSS التالي.

مهم

في الوقت نفسه، يجب أن تكون مستعدا لحقيقة أنه قد يتعين عليك الدفاع عن مصالحك في المحكمة. جيد الممارسة القضائية محاكم التحكيم مؤخرامن جانب أصحاب العمل.

ماذا تفعل إذا قدم الموظف إجازتين مرضيتين متتاليتين. في الممارسة العملية، غالبًا ما يحدث أن يمرض الموظف مرة أخرى بدلاً من الذهاب إلى العمل بعد المرض. وبعد أن عاد بالفعل إلى العمل، قام بتزويد قسم الموارد البشرية بإجازتين مرضيتين صادرتين على التوالي.

وفي الوقت نفسه، يمكن إصدار شهادات العجز عن العمل لأمراض مختلفة، ولا يجوز أن تكون الثانية استمرارًا للأولى.

ما تحتاج لمعرفته حول إصدار الإجازة المرضية

وفقا للإيضاحات الواردة في كتاب وزارة العمل المؤرخ في 2 نوفمبر 2007 رقم 623/020/99-07 والذي لا يزال ساريا حتى اليوم، إذا كان الموظف قد صدرت له عدة شهادات عدم القدرة على العمل وليس تم عمل يوم عمل واحد بين الشهادتين الأولى والثانية، وفي النهاية فإن اختتام شهادة العجز الأولى عن العمل يشير إلى أنه يجب على الموظف مباشرة العمل، وتعتبر حالة المرض التالية هي الحدث المؤمن عليه الثاني وللاحتساب متوسط ​​الراتبلحساب دفع التأمين لشهادة العجز الثانية، يتم اعتماد فترة فاتورة جديدة. يتم دفع الأيام الخمسة الأولى من العجز المؤقت بموجب شهادة العجز الثانية عن العمل على نفقة صاحب العمل.
في هذه الصفحة:

• القواعد العامة للمدفوعات في الإجازة المرضية
• هل من القانوني الحصول على شهادتي عدم القدرة على العمل؟
• ميزات الدفع لإجازتين مرضيتين
• الدفع حسب الأوراق الصادرة في فترات تقويمية مختلفة
• شهادتان لعدم القدرة على العمل: لمرض الطفل ومرض الموظف
• شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة أثناء الإجازة بموجب قانون BiR
• الفروق الدقيقة المرتبطة بإجازتين مريضتين
• ماذا يجب أن يفعل الموظف إذا لم يقبل صاحب العمل الإجازة المرضية الثانية؟

يتم تأكيد حقيقة أنك في إجازة مرضية من خلال الوثيقة ذات الصلة. كقاعدة عامة، هذه إجازة مرضية واحدة. ومع ذلك، في بعض الأحيان يتلقى صاحب العمل ورقتين من الموظف لنفس الفترة.
ماذا تفعل في مثل هذه الحالة؟ دعونا ننظر إليها في هذه المقالة.

كيفية دفع ثمن إجازتين مرضيتين صادرتين على التوالي

فبراير 1250.00 20 7740: 122 = 63.44 مارس 1250.00 22 أبريل 1300.00 20 مايو 1300.00 19 يونيو 1320.00 20 يوليو 1320.00 21 الإجمالي 7740.00 122 مبلغ الدفع للأيام الخمسة الأولى من القدرة على العمل المؤقت، المنسوب إلى الأول شهادة عدم القدرة على العمل ستكون : 63.44 × 3 × 0.6 = 114.19 (UAH)، حيث 3 هو عدد أيام العمل التي تقع في الأيام الخمسة الأولى من العجز المؤقت، المدفوعة على نفقة المؤسسة للحصول على شهادة العجز الأولى عن العمل. سيكون مبلغ استحقاقات العجز المؤقت في الإجازة المرضية الأولى: 63.44 × 2 × 0.6 = 76.13 (UAH)، حيث 2 هو عدد أيام العمل التي غاب عنها الموظف بسبب العجز المؤقت في الإجازة المرضية الأولى والمدفوعة من الأموال صندوق التأمين الاجتماعي للإعاقة المؤقتة.

فترة حساب شهادة العجز الثانية عن العمل هي مارس – أغسطس 2011.

كيفية دفع ثمن إجازتين مرضيتين صادرتين على التوالي

يتم ملء نموذج الإجازة المرضية بالأحرف السوداء فقط، بغض النظر عما إذا كان النموذج قد تم ملؤه على الطابعة أو باستخدام قلم. وفي الوقت نفسه، لا يُسمح بملء شهادات الإجازة المرضية بقلم حبر جاف.

يمكنك استخدام هلام، شعري، ريشة، ولكن لا قلم حبر جاف. يجب أن تحتوي شهادة الإجازة المرضية على توقيعات المدير ( رجل أعمال فردي) وكبير المحاسبين في المنظمة.

إصدار شهادة إجازة مرضية مكررة من المهم أن نفهم أنه لا يمكن إصدار شهادة إجازة مرضية مكررة، في حالة فقدانها، إلا للموظف. أي أنه إذا لم "يسلم" الموظف شهادة العجز عن العمل إلى قسم شؤون الموظفين في مؤسسته، فيمكنه التقدم بطلب للحصول عليها مرة أخرى إلى مؤسسة طبيةحيث تم استلام الوثيقة .

كيفية دفع إجازتين مرضيتين صادرتين على التوالي في عام 2017

إذا كانت النتيجة النهائية لشهادة العجز الأولى تشير إلى أن الموظف لا يزال مريضا، فإن شهادة العجز التالية عن العمل تعتبر استمرارا للأولى ويتم دفعها من أموال صندوق التأمين الاجتماعي للعجز المؤقت و لحساب متوسط ​​الراتب لحساب دفع التأمين لشهادة العجز الثانية عن العمل يتم قبول نفس فترة الفاتورة، كما هو الحال بالنسبة للإجازة المرضية الأولى. دعونا نفكر في الأمثلة العددية الشرطية. مثال 1. أحضر الموظف إجازتين مرضيتين.

وفقا للإجازة المرضية الأولى، كان مريضا في الفترة من 25 أغسطس إلى 31 أغسطس 2011 ضمنا، وفقا للثانية - من 1 سبتمبر إلى 6 سبتمبر 2011 ضمنا. تشير النتيجة النهائية لشهادة العجز الأولى عن العمل إلى أن الموظف لا يزال مريضاً. شهادة عدم القدرة على العمل التالية هي استمرار للشهادة السابقة. الخبرة التأمينية للموظف هي 4 سنوات و 5 أشهر.
ينص الاستنتاج النهائي لشهادة العجز الأولى عن العمل على أن الموظف يجب أن يبدأ العمل في 1 سبتمبر 2011. الخبرة التأمينية للموظف هي 4 سنوات و 5 أشهر. بما أن الاستنتاج النهائي لشهادة العجز الأولى ينص على أن الموظف يجب أن يبدأ العمل في 1 سبتمبر 2011، فإن حالة المرض التالية، التي تؤكدها شهادة العجز الثانية عن العمل، تعتبر الحدث المؤمن عليه الثاني ويتم حساب المتوسط الراتب لحساب الدفعة لشهادة العجز الثانية، يتم قبول فترة احتساب جديدة. فترة حساب شهادة العجز الأولى عن العمل هي فبراير - يوليو 2011. سوف نقوم باحتساب متوسط ​​الراتب اليومي لدفع ثمن شهادة العجز الأولى عن العمل بناء على الشروط التالية.

شهر فترة الفاتورة المستحقة أجورغريفنا عدد أيام العمل متوسط ​​الراتب اليومي، غريفنا.