وزارة العمل والتوظيف. خدمة التوظيف الحكومية

1. الخدمة المدنيةالتوظيف يشمل:

1) بترخيص من الحكومة الاتحاد الروسي هيئة اتحادية السلطة التنفيذية;

(أنظر النص في الطبعة السابقة)

2) السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي التي تمارس الصلاحيات في مجال تعزيز توظيف السكان والسلطة المنقولة لتقديم المدفوعات الاجتماعية للمواطنين المعترف بهم في بالطريقة المقررةغير موظف؛

(أنظر النص في الطبعة السابقة)

3) مؤسسات خدمة التوظيف الحكومية.

2. تهدف أنشطة خدمة التوظيف الحكومية إلى:

1) تقييم حالة وتوقعات تطور توظيف السكان، والإبلاغ عن الوضع في سوق العمل؛

1.1) إعلام مواطني الاتحاد الروسي، بما في ذلك النموذج الإلكترونيوحول الوضع في سوق العمل والحقوق والضمانات في مجال التشغيل والحماية من البطالة؛

2) تطوير وتنفيذ البرامج التي توفر تدابير لتعزيز توظيف السكان، بما في ذلك برامج تعزيز توظيف المواطنين المعرضين لخطر الفصل، وكذلك المواطنين الذين يواجهون صعوبات في العثور على عمل؛

4) تنظيم الأنشطة من أجل سياسة توظيف نشطة؛

5) تنفيذ المدفوعات الاجتماعية للمواطنين المعترف بهم كعاطلين عن العمل بالطريقة المعمول بها، وفقًا لهذا القانون واللوائح الأخرى الأفعال القانونيةالاتحاد الروسي؛

3. تقدم الخدمات المتعلقة بتعزيز التشغيل للمواطنين مجاناً.

4. تطلب هيئات خدمات التوظيف المعلومات اللازمة لتوفير الخدمات العامة في مجال تعزيز توظيف السكان، والتي تكون تحت تصرف الهيئات التي تقدم الخدمات الحكومية، الهيئات التي تقدم الخدمات البلدية، الحكومة أموال خارج الميزانية، آخر الوكالات الحكوميةالأعضاء الحكومة المحليةأو المنظمات التابعة لهيئات الدولة أو الهيئات الحكومية المحلية، باستثناء الوثائق المدرجة في القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2010 N 210-FZ "بشأن تنظيم توفير الدولة و الخدمات البلدية"قائمة الوثائق، إذا لم يقدم مقدم الطلب المعلومات المحددة من تلقاء نفسه.

(أنظر النص في الطبعة السابقة)

5. هيئات خدمات التوظيف، بناءً على طلب الهيئات المرخص لها بتقديم خدمات الدولة أو البلدية، وأموال الدولة من خارج الميزانية وفقًا للأفعال القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، والأفعال القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، والأفعال القانونية البلدية ، توفير معلومات حول تسجيل المواطن لدى الجهات الخدمية للتوظيف لأغراض البحث وظيفة مناسبةكباحث عن عمل أو معترف به كعاطل عن العمل، المعين له المدفوعات الاجتماعية(مبالغ وشروط دفع إعانات البطالة، وفترات المساعدة المالية، ودفع المنح الدراسية خلال فترة التدريب المهني والتعليم المهني الإضافي في اتجاه خدمة التوظيف، والدعم المادي خلال فترة المشاركة في مدفوعة الأجر الأشغال العامةاه، العمالة المؤقتة)، فترات المشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر، الانتقال في اتجاه خدمة التشغيل إلى مجال آخر للتشغيل، العمال المعينون للعمل في إطار برنامج الحراك الجهوي موارد العمل.

– منظمة حكوميةوالغرض منه هو إتاحة الفرصة للسكان الأصحاء للمشاركة في الأنشطة التي تهدف إلى الإبداع بمساعدة أدوات وأشياء العمل الأصول الماديةوكذلك العمل في المجالات غير الإنتاجية.

يتم تمويله من صندوق التشغيل الحكومي والذي يعتبر مؤسسة مالية مستقلة. مصادر تكوين الصندوق هي: المساهمات الإلزامية من المؤسسات والمنظمات بمبلغ المعدل المحدد فيما يتعلق بمبلغ تكاليف العمالة؛ الخصومات من الميزانيات المختلفة ، المنظمات العامةإلخ.

قاموس مختصرخبير اقتصادي. - م: الأشعة تحت الحمراء.

ن.ل. زايتسيف.

2007.تعرف على ما هي "خدمة التوظيف الحكومية" في القواميس الأخرى: خدمة التوظيف الحكومية- نظام الوكالات الحكومية، التي تم إنشاؤها في الاتحاد الروسي منذ عام 1990، والرابط الأساسي لها هو مراكز التوظيف في المناطق والمدن. بتمويل من الصناديق صندوق الدولة

توظيف. أهدافها: تحليل حالة سوق العمل، ... ...قاموس النظرية الاقتصادية معجم التوجيه المهني والدعم النفسي

توظيف. أهدافها: تحليل حالة سوق العمل، ... ...- نظام من المؤسسات التي تتمثل وظائفها الرئيسية في: تنظيم إعادة التدريب للعاطلين عن العمل، وإجراء أعمال التوجيه المهني بين السكان، وتوفير خدمات الوساطةالمواطنون العاملون، ودفع الإعانات للعاطلين عن العمل... التعليم المهني. قاموس

توظيف. أهدافها: تحليل حالة سوق العمل، ... ...- - هيئة حكومية تم إنشاؤها في الاتحاد الروسي من أجل: 1) تحليل العرض والطلب تَعَب; 2) تسجيل الوظائف المتاحة والمواطنين المتقدمين لقضايا التوظيف. 3) تقديم المساعدة للعمال في العثور على العمل المناسب؛ 4) ... الاقتصاد من الألف إلى الياء: الدليل المواضيعي

مسرد المصطلحات المتعلقة بالإحصاءات الاجتماعية

خدمة التوظيف الحكومية الفيدرالية- خدمة عامة مستقلة تنظيمياً تعمل على أراضي الاتحاد الروسي مع هيئات أخرى قوة الدولةوتقوم هيئات الحكم المحلي بوضعها وتنفيذها السياسة العامةفي المنطقة... ... الإحصاءات الاجتماعية. قاموس

الخدمة المدنية- في الاتحاد الروسي النشاط المهنيلضمان تنفيذ صلاحيات الجهات الحكومية. إلى ج.س. ينطبق على التنفيذ مسؤوليات الوظيفةفقط من قبل الأشخاص الذين يشغلون مناصب حكومية من الفئتين ب و ج. مناصب الفئة أ... ... موسوعة المحامين - منطقة كيميروفو... ويكيبيديا

في حياة أي شخص، هناك حاجة للعثور على وظيفة. قد يكون هذا بحثًا عن المركز الأول أو تغييرًا من منصب سابق بسبب الفصل أو تقليص الحجم. من وظيفة جديدةالإنسان ينتظر دائمًا ظروف أفضلمقارنة بالخبرة السابقة.

مراكز التوظيف في موسكو

غالبًا ما يقود البحث عن عمل الشخص إلى مركز التوظيف. هناك الكثير منهم في موسكو. هناك فروع في كل منطقة من المدينة. لا يشترط التسجيل المسبق لموعدك الأول. يكفي التحقق من ساعات عمل مكتب العمل عبر الهاتف أو عبر الإنترنت والوصول في الوقت المحدد. سيكون من الجيد أيضًا توضيح قائمة المستندات المطلوبة للحصول على حالة البطالة. إذا كنت لا ترغب في التسجيل، فسيقدم موظفو مركز التوظيف في موسكو الوظائف الشاغرة الحالية في المدينة حتى بدون تسجيل.

كيفية الحصول على حالة العاطلين عن العمل

للحصول على حالة البطالة، يجب عليك التسجيل في مكتب التوظيف بالمنطقة. ومع ذلك، للتسجيل في مركز التوظيف في موسكو، وفي مدن أخرى، فإن زيارة واحدة للمؤسسة ليست كافية. يجب أن تأتي إلى موعدك مع المفتش ومعك حزمة كاملة. الوثائق اللازمة، مثل:

• جواز سفر؛
• وثيقة حول التعليم؛
• كتاب العمل
• سنيلز؛
• شهادة الدخل من مكان العمل السابق.

يمكن توضيح القائمة الكاملة للوثائق مع موظفي بورصة العمل. تنشأ الصعوبات الرئيسية مع شهادة الدخل. بعد كل شيء، يجب تقديمه في شكل مركز التوظيف. لذلك، قبل التسجيل، سيتعين عليك زيارة مكتب العمل للحصول على هذا النموذج.

بعد تقديم جميع المستندات وتقديم الطلب، سيتم تسجيل المواطن في مركز التوظيف. وفي موسكو، سيتم عرض الوظائف الشاغرة عليه حاليًا، كما سيحدد المفتش موعدًا لإعادة التعيين للتأكد من وضعه كعاطل عن العمل. فقط بعد ذلك سيتم الاعتراف رسميًا بمقدم الطلب كعاطل عن العمل. وفي المستقبل سيحتاج المواطن لزيارة مركز التوظيف في الوقت الذي يحدده المفتش.

ما هي الفوائد المقدمة؟

بعد أن يتم تعيين المواطن كعاطل عن العمل، سيتم تعيينه بمبلغ 850 روبل إلى 4900 روبل. ذلك يعتمد على الراتب المركز الأخيرالوظيفة وسبب الفصل ومدة الخدمة.

لتلقي دفع إضافيمن صاحب العمل السابق بمبلغ راتب شهري، يجب على سكان موسكو الذين فقدوا وظائفهم بسبب تسريح العمال زيارة مركز التوظيف في موعد لا يتجاوز 14 يومًا بعد الفصل.

بالنسبة لسكان موسكو، هناك فوائد إضافية للاستفادة. 850 روبل هي دفعة إضافية من المدينة، و 1100 روبل تعويض عن السفر في وسائل النقل العام.

بالنسبة للمواطنين العاطلين عن العمل، يعرض مكتب العمل إكمال التدريب المتقدم أو دورات إعادة التدريب. عند إرساله إلى الدورات، ستتم إزالة حالة العاطلين عن العمل للمواطن، ولكن سيتم منح منحة دراسية بمبلغ إعانة البطالة نفسها. بعد الحصول على مهنة جديدة، سيقوم مفتش تبادل العمل بعرض الوظائف الشاغرة في التخصص المكتسب.

لإعادة التسجيل كعاطل عن العمل، سيتعين على المواطن إعادة تقديم جميع المستندات.

إذا لم تكن هناك دورات بعد أو كان المواطن لا يرغب في الحصول على تخصص جديد وتحسين مؤهلاته، فعليه زيارة مركز التوظيف والتأكد من حالته مرتين في الشهر على الأقل. عند الاستقبال يقوم المفتش بتحديد تاريخ ووقت الزيارة القادمة، كما يقوم بعرض الوظائف الشاغرة المناسبة. جميع الوظائف التي يقدمها موظف مركز التوظيف موجودة في موسكو.

عمل موظفي البورصة هو المساعدة في العثور على عمل ودعم مؤقت للمواطنين. ولكن، إذا لم يجد مقدم الطلب وظيفة خلال 12 شهرًا، فسيقوم مركز التوظيف بإزالة المواطن من السجل والتوقف عن دفع المزايا النقدية.

تبادلات العمل بالمنطقة الغربية

لدى JSC مركز توظيف في كل منطقة. لذلك، عند التقدم بطلب إلى مكتب العمل، من المهم أن تأخذ في الاعتبار مكان تسجيلك. بعد كل شيء، يمكنك التسجيل فقط في المؤسسة التي تخدم منطقة إقامتك.

يقع مركز التوظيف في: Michurinsky Ave.، 31/1.

يمكنك طلب المشورة أو التسجيل في أيام العمل:

1. من الاثنين إلى الخميس من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً.
2. يوم الجمعة من الساعة 9:00 إلى الساعة 16:45.

في ساعات العملسيقوم موظفو المركز بتقديم المشورة للمتقدمين بشأن جميع المسائل المتعلقة بالتوظيف والتسجيل. لا يتطلب التسجيل المسبق. يتم استقبال السكان على أساس أسبقية الحضور.

أما باقي إدارات التشغيل فهي تقبل السكان وفق جدول واحد:

• الاثنين والأربعاء والجمعة - من 9 إلى 5 مساءً.
• الثلاثاء - من 12 ظهرًا إلى 8 مساءً، الخميس - من 11 صباحًا إلى 7 مساءً.

تنتظر دوروغوميلوفو سكان المناطق البلدية: فيلي دافيدكوفو، دوروغوميلوفو، متنزه فيلفسكي. يقع مركز التوظيف في: ش. أو دونديشا، 19/15.

يلجأ سكان مناطق موسكو كريلاتسكوي وكونتسيفو وموزايسكي إلى قسم كونتسيفو للمساعدة في العثور على عمل. تعمل البورصة بـ: 40/3.

أولئك الذين يعيشون في المناطق البلدية Ramenki، Troparevo-Nikulinsky، Vernadskogo Prospect، اتصل بقسم التوظيف في Ramenki. نرحب بالمقيمين العاطلين عن العمل في المنطقة على العنوان: ش. نيكولينسكايا، منزل 11.

يخدم مركز التوظيف Solntsevo السكان أيضًا. تقبل المواطنين الذين يعيشون في مناطق Ochakovo-Matveevsky وSolntsevsky وNovo-Peredelkinsky وVnukovsky. يقع تبادل العمل في: ش. لوكينسكايا، منزل 5.

جنوب شرق العاصمة

لدى مركز التوظيف أيضًا عدة فروع في جميع أنحاء المناطق.

تعمل جميع الفروع وفق نفس الجدول: من الاثنين إلى الخميس من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً. يوم الجمعة يوم عمل قصير: من 9:00 إلى 16:45.

يوجد 5 مكاتب توظيف في المنطقة في العناوين التالية:

• مركز التوظيف بالمنطقة الإدارية الجنوبية الشرقية مفتوح للمواطنين على العنوان: ش. يونيخ لينينتسيف، 9 سنوات، المبنى رقم 1؛
• يقع قسم "عمال النسيج" في شارع ساراتوفسكي الثاني، المبنى رقم 8، المبنى رقم 2؛

• يقع قسم التوظيف في ليوبلينو في 3/2؛
• في شارع Morshanskaya، المبنى 2، المبنى 3، يوجد قسم التوظيف Vykhino-Zhulebino؛
• فرع ليفورتوفو ينتظر الزوار على طريق Entuziastov السريع، 20b.

المنطقة الغربية

موسكو CJSC هي الأغنى في إدارات التوظيف. يوجد هنا أكثر من 6 مراكز توظيف رئيسية، تقع في شارع سوفوروفسكايا، المبنى رقم 27، وتستقبل المواطنين وفقًا للجدول الزمني:

• الخميس من 11 صباحًا حتى 7 مساءً.

تعمل مكاتب التوظيف الإقليمية الأخرى وفقًا لنفس الجدول الزمني:

• الاثنين والأربعاء والجمعة من الساعة 9 صباحًا حتى 5 مساءً.
• ويوم الثلاثاء من الساعة 12 ظهراً حتى الساعة 8 مساءً.
• الخميس من الساعة 11 مساءا حتى 7 مساءا.

قبل زيارة مكتب العمل، سيكون من المفيد التحقق من وقت استراحة الغداء.

تقع المؤسسات المنطقة الشرقيةعلى العناوين التالية:

• في شارع فلاديميرسكايا الثالث، 12/1 فرع بيروفسكي لمركز التوظيف.

• شوس إنتوزياستوف، 98/8، قسم التوظيف في إيفانوفو.
• ممر أوكروزنوي 34/2 فرع سوكولينايا جورا.
• شارع. كوسكوفسكايا 23 مبنى 1 قسم جوليانوفسكي.
• شارع. نوفوكوسينسكايا، 17/3 - مركز التوظيف نوفوكوسينسك.
• شارع. سترومينكا، 13 عامًا - بريوبرازينسكي.

المنطقة الإدارية الجنوبية

في جنوب موسكو، تساعد 7 فروع لمركز التوظيف في التوظيف. تعمل كافة مؤسسات الصحة العامة المركزية بالمنطقة الإدارية الجنوبية وفق نفس الجدول الزمني:

• الاثنين، الأربعاء، الجمعة من الساعة 9 صباحًا حتى الساعة 5 مساءً.
• الثلاثاء - من 11 صباحًا حتى 8 مساءً.
• الخميس - من 11 صباحًا حتى 7 مساءً.

تقع مراكز التوظيف في العناوين التالية:

• براتيفسكي في شارع كليوتشيفايا، 22، مبنى. 2.

• Tsaritsynsky في شارع Luganskaya، مبنى 8.
• فارشافسكي على الطريق السريع فارشافسكوي، منزل 114، مبنى 3.
• يوجني في شارع فورونيجسكايا،
• ناغورني على الطريق السريع فارشافسكوي، 68، مبنى. 1.
• Avtozavodsky في شارع Kozhukhovskaya الخامس، 8، مبنى. 2.

• بيريوليفسكي في شارع ليبيتسكايا، منزل 9.

وظيفة جديدة - فرص جديدة

فقدان الوظيفة ليس سببا للاكتئاب والقلق. في بعض الأحيان، يساعدك تغيير مهنتك على اكتشاف مواهب جديدة ويمنحك الفرصة للتعبير عن نفسك في مكان جديد. يساعد تبادل العمل المواطنين خلال فترة صعبة من البطالة المؤقتة. لا يقوم المتخصصون باختيار الوظائف الشاغرة المناسبة فحسب، بل يوفرون أيضًا الفرصة لاكتساب مهنة جديدة. التسجيل له إيجابيات وسلبيات. لذلك، فإن الاتصال بمركز التوظيف أم لا هو أمر متروك للمواطنين أنفسهم لاتخاذ القرار.

لتنفيذ سياسة الدولة في مجال التوظيف وتزويد المواطنين بالضمانات المناسبة، تم إنشاء دائرة التوظيف الحكومية في الاتحاد الروسي على أساس المراكز الحالية للتوظيف وإعادة التدريب والتوجيه المهني للسكان.

وفي هذا الصدد، يتطلب مفهوم العمالة تعريفا جديدا. فمن ناحية، تعتبر البطالة الطوعية للمواطنين قانونية. ولا يمكن، كما كان من قبل، أن يدينه المجتمع أو أن يكون بمثابة أساس لإحضار شخص ما إلى المسؤولية الإدارية أو الجنائية. ومن ناحية أخرى، هناك بطالة الشخص الذي يبحث عن عمل. هذه الفئة من السكان هي التي يجب أن تكون في مجال نظر الدولة، والتي تدعى إلى ضمان حصول كل مواطن على حقه الدستوري في العمل. وبناء على ذلك، من الضروري حل مشكلة تنظيم تسجيل السكان العاطلين عن العمل؛ ومن الضروري أن نفرد من بين ملايين العاطلين عن العمل أولئك الذين اضطروا إلى مثل هذا الوضع.

وينص التشريع على التزام المواطن العاطل عن العمل بالإعلان عن ذلك. وهذا أحد المبادئ الجديدة التي تحدد قواعد سلوك المواطنين والدولة في سوق العمل: ليست الدولة هي التي تحدد العاطلين عن العمل، بل المواطن العاطل عن العمل نفسه يلجأ إلى الدولة طلباً للمساعدة، وهي دائرة التوظيف الحكومية . يتم تسجيل الشخص كشخص الباحث عن عمل. ومن هذه اللحظة فصاعدا، على الدولة التزام في غضون 10 الأيام التقويميةأن توفر له وظيفة مناسبة. إذا لم تكن هناك عروض عمل مناسبة بعد هذه الفترة، فإنه يكتسب حالة العاطلين عن العمل ويبدأ في تلقي إعانات الدولة.

دائرة التوظيف الحكومية هي هيكل من الهيئات الحكومية الخاصة المصممة لضمان التنسيق وحل قضايا التوظيف، وتنظيم الطلب والعرض للعمالة، ومساعدة المواطنين العاطلين عن العمل في العثور على عمل، وتنظيم تدريبهم المهني، وتوفير الدعم الاجتماعي للعاطلين عن العمل. يتم تقديم الخدمات من خلال خدمة التوظيف مجانًا.

مهام خدمة التوظيف متنوع:

تحليل العرض والطلب على العمالة والتنبؤ بها، وإعلام السكان وأصحاب العمل بحالة سوق العمل؛

المحاسبة عن الوظائف المتاحة والمواطنين المتقدمين للتوظيف؛

لتنفيذ هذه المهام بشكل فعال، من الضروري تنفيذ الأتمتة بشكل شامل في عمليات إدارة التوظيف. فهو يسمح لك بتحرير الموظفين من العمل الروتيني لمعالجة المعلومات ويترك الوقت لتحليل الخيارات المختلفة لاتخاذ القرارات. الوسيلة الرئيسية للأتمتة هي تكنولوجيا الكمبيوتر. ويبدو أن الأمر الأكثر واعدة أيضًا هو إنشاء أنظمة معلومات التوزيع، وهي شبكة من قواعد البيانات المحلية مع تبادل المعلومات فيما بينها على جميع مستويات خدمة التوظيف. على مستوى المدينة والمستوى الإقليمي للنظام، يُنصح بإنشاء بنوك بيانات شخصية للمواطنين الذين يتصلون بخدمة التوظيف للمساعدة في العثور على عمل.

استشارة العمال وأصحاب العمل المتقدمين إلى خدمة التوظيف حول فرص الحصول على العمل وتوفيره القوة العاملة، حول متطلبات المهن والعمال؛

مساعدة المواطنين في اختيار الوظيفة المناسبة، وأصحاب العمل في اختيار العمالة اللازمة؛

بالنسبة للمواطنين الذين فقدوا وظائفهم ودخلهم، تعتبر الوظيفة التي تتوافق مع تدريبهم المهني، مع مراعاة أعمارهم، مناسبة. خبرة في العملوالخبرة العملية في التخصص السابق، وإمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل الجديد. وبموجب القانون، يحق للمواطنين اختيار العمل بحرية من خلال التقدم مباشرة إلى المؤسسات، وليس بالضرورة من خلال خدمة التوظيف.

منظمة التدريب المهنيوإعادة التدريب والتدريب المتقدم للمواطنين في مراكز التدريبخدمة التوظيف أو غيرها المؤسسات التعليميةتقديم المساعدة في تطوير وتحديد محتوى دورات التدريب وإعادة التدريب؛

في الوقت الحالي، يعد مستوى التدريب المهني للسكان العاملين منخفضًا جدًا، على الرغم من المستوى التعليمي العام المرتفع إلى حد ما: في الصناعة، على سبيل المثال، 78٪ من العمال لديهم مؤهلات متوسطة، و5٪ لديهم مؤهلات عالية، و17٪ لديهم مؤهلات منخفضة. إذا كان هناك إطلاق كبير للعمال من المؤسسات، فسيكون من الضروري تنظيم دورات تدريبية سريعة وإعادة التدريب في إطار برنامج قصير الأجل. وينبغي أن يكون المبدأ الرئيسي للتدريب، بما في ذلك من خلال نظام خدمات التوظيف، هو "التعليم المستمر". على أساس المؤسسات التعليمية القائمة، من الضروري إنشاء مؤسسة تعليمية بين الجمهوريات لإعادة التدريب والتدريب المتقدم للعمال المسرحين والسكان العاطلين عن العمل. ستحدد خدمة التوظيف وهيئات تدريب الموظفين ذات الصلة، بناءً على احتياجات الأقسام الإدارية الإقليمية والتحليل وتوقعات التوظيف، التركيز الموضوعي للتدريب، وقائمة المؤسسات التعليمية، بالإضافة إلى مجموعة من برامج التدريب والبرامج الإقليمية. ستقوم خدمات التوظيف بحساب الحاجة إلى أماكن التدريب وإبرام العقود وتوفير التمويل المناسب. يمكن لمراكز التوظيف في المدينة، التي تركز على أماكن التدريب المجانية، إبرام اتفاقيات مع العمال المفرج عنهم وإرسالهم إلى التدريب المهني في المهنة التي يختارونها.

تقديم خدمات التوجيه المهني والتوظيف للعمال المسرحين والفئات الأخرى من السكان؛

وفي هذا الصدد، لا بد من بلورة مفهوم جديد لتطوير نظام التوجيه المهني الذي يغطي كافة فئات السكان، وتحديد حالة الروابط المختلفة في هذا النظام، وآفاق تطوير شبكة التوجيه المهني والنفسي. مراكز الدعم. يجب تقديم خدمات التوجيه المهني ليس فقط للطلاب، ولكن أيضًا للمواطنين العاملين الذين يرغبون في تغيير مهنتهم. وهذا يتطلب تطوير شبكة من الوحدات الاستشارية المهنية المدرجة في خدمة التوظيف. فيما يتعلق بالوظائف الجديدة لنظام التوجيه المهني، تتغير أيضًا متطلبات موظفي خدمة التوظيف. وهناك حاجة الآن إلى متخصصين لتقييم حالة العمالة، والتنبؤ بالعمالة، وتطوير البرامج، وتنظيم الأشغال العامة؛ بشأن التوجيه المهني للسكان البالغين وتنظيم التدريب المهني للعاطلين عن العمل، والتدريب المالي للتوظيف؛ أعمال التفتيش.

تسجيل العاطلين عن العمل وتقديم المساعدة لهم في حدود اختصاصها؛

يحدد القانون حالة العاطلين عن العمل، وهو شخص عاطل عن العمل بشكل غير طوعي ولم تتمكن الدولة تجاهه من الوفاء بالتزاماتها، أي لم توفر له العمل. ومع ذلك، ليس كل شخص عاطل عن العمل يريد العمل يحصل على وضع العاطل عن العمل ويمكن الاعتماد عليه المساعدة الاجتماعيةأو الدعم الحكومي. وللقيام بذلك، يجب استيفاء شرطين. أولا، يجب أن يكون المواطن في سن العمل ولديه القدرة على العمل بشكل منهجي في أي مهنة. إذا لم تكن هناك مهنة، فهو ملزم بقبول عرض خدمة التوظيف للتدريب المهني الأولي. ثانياً، استعداده للعمل ضروري، أي الرغبة والالتزام بقبول عرض العمل المناسب.

دفع تكلفة التدريب المهني، وإعادة تدريب المواطنين الذين يتطلب عملهم الحصول على مهنة جديدة، وإنشاء منحة دراسية طوال فترة الدراسة بأكملها؛

إصدار في القانون المعمول بهإجراءات حصول المواطنين على إعانات البطالة وتعليق دفع هذه الإعانات؛

إعداد المقترحات والاستنتاجات بشأن استخدام العمالة الأجنبية التي يتم جذبها إلى الاتحاد الروسي على أساس الاتفاقيات والتراخيص الحكومية الدولية؛

تطوير برامج التوظيف على المستوى الجمهوري والإقليمي، بما في ذلك الدعم المالي وتدابير الحماية الاجتماعية لمختلف الفئات السكانية.

وهكذا، توسعت مهام دائرة التوظيف الحكومية بشكل كبير مقارنة بوظائف نظام التوظيف الموجود سابقًا.

وفي عام 1996، تمكنت دائرة التوظيف الروسية من توظيف 2.3 مليون شخص. إذا أخذنا في الاعتبار أنه في المتوسط، كان هناك حوالي 400 ألف وظيفة شاغرة في بنك البيانات الروسي بالكامل سنويًا، وتقدم 5.3 مليون شخص إلى خدمة التوظيف، ثم يتم توظيف كل شخص ثالث.

لكن البرنامج الفيدراليولم يتم تحقيق توظيف السكان من حيث مؤشرات مثل تنظيم وتنفيذ الأشغال العامة، فضلاً عن التوظيف المؤقت للمراهقين. وفي عام 1996، تم تشغيل 291.5 ألف شخص في الأشغال العامة بدلاً من 350 ألف شخص وفقاً للخطة. والسبب هو نقص الأموال في عدد من مراكز التوظيف، الأمر الذي سيؤثر بشكل كبير على تنفيذ البرنامج هذا العام. أما بالنسبة لتوظيف المراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و18 سنة، فبدلا من المليون المتوقع، تم توفير عمل لـ 850 ألف شخص. ويرجع ذلك إلى نقص الأموال في صناديق التوظيف وإلى نقصها المزايا الضريبيةلأصحاب العمل.

بعض وضع أفضلفي مجال تعزيز العمل الحر ونشاط ريادة الأعمال للمواطنين. النتائج هنا هي كما يلي: في الفترة من 1994 إلى يونيو 1996، أصبح أكثر من 7 آلاف عاطل عن العمل أصحاب مشاريع صغيرة أو مزارعحيث تم خلق أكثر من 20.4 فرصة عمل للعاطلين عن العمل. 59 ألف شخص فقدوا وظائفهم سابقًا، شاركوا في أنشطة ريادة الأعمال الفردية.