من يقوم بالتدريب التعريفي؟ مدرب الصحة والسلامة. كيف يتم تنفيذ الإحاطة التمهيدية حول حماية العمل في المنظمة؟ إجراءات استكمال التدريب التعريفي

يجب أن يعرف موظفو الشركة متطلبات حماية العمل، وأن يكونوا على دراية بقواعد السلامة في مكان العمل، ويجب على صاحب العمل تزويدهم بهذه المعرفة. يجب أن يخضع الموظفون للتدريب على السلامة المهنية وأن يكون لديهم معرفة بمتطلبات السلامة المهنية. الإحاطة هي أحد أشكال التدريب على حماية العمل.

هناك إحاطات أنواع مختلفة. ولا يعتمد التقسيم إلى أنواع على نوع نشاط الشركة، بل على طبيعة التدريب وإجرائه والوقت الذي يتم فيه تنفيذه. وعلى وجه الخصوص، هناك تدريب تمهيدي حول حماية العمال، التعليمات الأوليةبالفعل في مكان العمل، إحاطات متكررة وغير مجدولة ومستهدفة. يعد إكمال التدريب إلزاميًا لجميع موظفي الشركة، بما في ذلك رئيس المؤسسة. بعض العمال لا يحتاجون إلى التدريب.

يتم تنفيذ التدريب التمهيدي حول حماية العمال (سنقدم نموذجًا للتعليمات أدناه):

• عندما يتم تعيين الموظفين؛
• إذا جاء موظفون من منظمات أخرى (من أصحاب عمل آخرين) للعمل في الشركة؛
• يتم إجراء التدريب التمهيدي على حماية العمل في حالة وصول الطلاب إلى المنظمة للتدريب الداخلي؛
• في حالة وصول موظفي مؤسسات خارجية إلى الشركة للقيام بعمل (على سبيل المثال، لأداء أعمال الإصلاح، وعمال المرافق، وما إلى ذلك).

وفي الوقت نفسه، عقد التدريب التعريفيحماية العمل ليست مطلوبة للموظفين الذين يعملون بموجب عقد القانون المدني (CLA).

من يقوم بإجراء التدريب التمهيدي حول حماية العمال؟ هذا النوعيمكن تنفيذ التعليمات من قبل أخصائي حماية العمل أو الموظف الذي تم تكليفه بهذه المسؤوليات من قبل صاحب العمل. على سبيل المثال، يمكن لرئيس الشركة، من خلال إصدار أمر، إسناد مسؤولية إجراء التدريب على السلامة المهنية إلى رئيس قسم الموارد البشرية.

تجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن إسناد هذه الواجبات إلى جميع الموظفين، ولكن فقط لأولئك الذين تم تدريبهم وأكدوا معرفتهم الحالية في منظمة تدريب خاصة معتمدة وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية.

ما هو الإجراء الخاص بإجراء التدريب التمهيدي حول حماية العمل في حالة كون رئيس الشركة هو المشارك الوحيد في نفس الوقت وتم إبرام عقد عمل معه؟ هل يستحق تدريب نفسك؟ صحيح: يقوم المدير بإجراء إحاطة تمهيدية حول حماية العمل لنفسه، إذا لم يتم تعيين مسؤوليات إجرائها لموظف آخر.

إذا تحدثنا عن توقيت الإحاطة التمهيدية حول حماية العمال، تجدر الإشارة إلى أنه يتم إجراؤها في اليوم الذي يبدأ فيه الموظف فعليًا في أداء العمل. وبما أن هذه الإحاطة هي الأولى على الإطلاق، فمن المهم إجراءها في الوقت المناسب.

محتويات الإحاطة التمهيدية حول حماية العمل

الإحاطة التمهيدية هي الأولى على الإطلاق، وبالتالي فهي أكثر من مجرد إحاطة تمهيدية للموظف. وبشكل عام يشمل التدريب التعريفي تعريف العاملين بالمعلومات التالية:

• التعرف على العوامل الخطرة والضارة التي سيتم مواجهتها في العمل؛
• الإلمام بمتطلبات حماية العمال المحددة محليًا أنظمةالتنظيم وتعليمات حماية العمل وما إلى ذلك ؛
• الأساليب والتقنيات التي تسمح لك بتجنب الإضرار بالصحة في العمل.

تعليمات لإجراء التدريب التمهيدي على حماية العمل

إذا تحدثنا عن كيفية إجراء التدريب، فمن المفيد أن نبدأ بتطوير واعتماد البرنامج المطور للتدريب التمهيدي في مجال حماية العمال، مع مراعاة خصوصيات أنشطة المؤسسة. لا يمكن أن تكون تعليمات إجراء إحاطة تمهيدية حول حماية العمل موحدة وعالمية للجميع، حيث أن الظروف التي سيتعين عليك العمل فيها تختلف بشكل كبير من شركة إلى أخرى، ولكن يمكن تسميتها أحكام عامةالتي ينبغي أن تحتوي عليها. سنقدم مثالاً على إحاطة تمهيدية حول حماية العمل في نهاية المقال. تتم الموافقة على البرنامج من قبل رئيس المنظمة بأمر منه.

إذا تحدثنا عن المعلومات التي يجب أن تحتويها الإحاطة التمهيدية حول حماية العمال، فمن المفيد تضمين الأسئلة التالية:

• معلومات عامة تمهيدية عن الشركة، وبعض التفاصيل المحددة عن عملية الإنتاج، وموقع المنتج الرئيسي مباني الإنتاجإلخ.
• معلومات تتعلق بالقواعد العامة وأحكام تشريعات العمل: ساعات العمل، الضمانات للموظفين، التعويض في حالات معينة.
• متطلبات الانضباط في المؤسسة، والعقوبات التي تتبع لانتهاكات الانضباط؛
• عملية الإنتاج و العوامل الخطرةالتي تنشأ أثناء عملية العمل. الطرق الرئيسية المستخدمة في الإنتاج لمنع الحوادث ومنع حدوث الأمراض (ما يسمى بـ "المهنية")؛
• إجراءات ومعايير إصدار معدات الحماية (الملابس والأحذية والقفازات، وما إلى ذلك)، والغرض من هذه المعدات، والشروط التي يتم من خلالها إصدار هذه المعدات الواقية؛
• تعريف الموظف بالمواقف التي قد تنشأ بسبب انتهاكات قواعد حماية العمل - قد تكون هذه المواقف التي حدثت بالضبط في هذه المؤسسة أو في مؤسسة ذات عملية إنتاج مماثلة، ليس لها أهمية أساسية؛
• متطلبات السلامة: الحرائق، الصناعية، أمن النقلوأكثر.

لا تنس أنه بعد تنفيذ التعليمات، من الضروري أيضًا اختبار المعرفة (شفهيًا) ومهارات ممارسات العمل الآمنة التي تمكن الموظف من اكتسابها. يجب أن يتم التفتيش من قبل نفس الموظف الذي أصدر تعليماته للموظف.

ومن الضروري أيضًا تسجيل حقيقة إجراء الإحاطة في سجل الإحاطة التعريفية. ويجب أن يشير السجل إلى تاريخ تنفيذ التعليمات وأن يحمل توقيعي الشخص الذي أجرى التعليمات والشخص الذي قام بالتدريب.

خلال الإحاطة التمهيدية، يتم تزويد الموظف الجديد بالمعرفة اللازمة ليكون لديه موقف واعي تجاه تنفيذ القواعد والتعليمات المتعلقة بحماية العمال والسلامة من الحرائق والكهرباء وغيرها. في الوثائق التنظيميةتم تحديده بواسطة GOST R 12.0.007 -2009 "نظام إدارة السلامة المهنية في المنظمة"، الفقرة 7.7.1.2 أن التدريب على السلامة المهنية يوفر: إحاطة تمهيدية، تدريب أثناء العمل، تدريب العمال ذوي الياقات الزرقاء، المديرين والمتخصصين. وبالتالي، فإن التدريب التعريفي هو أيضًا جزء من نظام التدريب على السلامة المهنية. السبب - قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ووزارة التعليم في الاتحاد الروسي رقم 1/29 بتاريخ 13 يناير 2003 "بشأن الموافقة على إجراءات التدريب على حماية العمال واختبار معرفة العمل متطلبات الحماية للعاملين في المنظمة."

إحاطة تمهيديةنفذت:

• مع جميع الموظفين عند التوظيف، بغض النظر عن التعليم والخبرة العملية في مهنة أو منصب معين؛
• عند نقل الموظف إلى وظيفة أخرى؛
• مع الموظفين المعارين للمنظمة من قبل أصحاب العمل الآخرين؛
• مع التلاميذ والطلاب الذين وصلوا للتدريب الصناعي أو التدريب؛
• مع الأشخاص الآخرين المشاركين في أنشطة الإنتاج.

تم تطوير البرنامج التدريبي التمهيدي بشأن حماية العمل في كل منظمة على حدة على أساس القوانين التنظيمية التنظيمية الحالية للاتحاد الروسي. في هذه الحالة، من الضروري أن تأخذ بعين الاعتبار خصائص المنظمة والصناعة ككل. التشريع لا ينص على أي النموذج القياسيللحصول على أمر الموافقة على البرنامج التعريفي. لذلك، يتم إصدار الأمر بالشكل الذي تحدده المنظمة.

يمكن تنزيل تعليمات الأمان الأخرى

إذا كانت المعلومات مفيدة، اترك تعليقًا وشارك رابطًا لهذه المقالة في حسابك الشبكات الاجتماعية. شكرًا لك!

03.09.2019

يقع على عاتق جميع أصحاب العمل واجب حماية موظفيهم من الحوادث.

وتحقيقا لهذه الغاية، يجري تطوير واتخاذ تدابير مختلفة.

لا يمكن لتدابير السلامة المتخذة أن تضمن السلامة المهنية بشكل فعال في أي شركة حتى يتم إبلاغها للموظفين.

لذلك، عند توظيف الأشخاص، يتم إجراء إحاطات تمهيدية بشأن حماية العمال.

في هذه المقالة سننظر في كيفية تنظيم هذه العملية بشكل صحيح ومع من يتم تنفيذها.

التعريف بإيجاز

يتعين على صاحب العمل إجراء تدريب توجيهي مع كل شخص أبرمت معه المنظمة عقد عمل. ويعتبر جزء لا يتجزأ من السلامة المهنية في أي شركة. ؟

تحتوي التعليمات على معلومات تدريبية حول قواعد السلوك والامتثال لجميع القواعد واللوائح المعمول بها في المنظمة.

وينظم هذا الإجراء تشريعات العمل. ولذلك، لتجنب العقوبات، فإن صاحب العمل ملزم بنقل معلومات التدريب إلى جميع الموظفين. يجب على الموظفين الالتزام بالقواعد المعمول بها.

يتضمن التدريب التمهيدي الحد الأدنى من المعرفة اللازمة لضمان السلامة.

الأقسام الرئيسية للتدريب التعريفي الذي يستخدمه أصحاب العمل:

بالإضافة إلى ذلك، يمكن لصاحب العمل إدراج قضايا مهمة أخرى في البرنامج وفقًا لخصوصيات أنشطته.

يتم التدريب في مكتب إدارة حماية العمال أو في غرفة أخرى مجهزة خصيصًا.

ما هو الغرض والغرض

الغرض من إجراء جلسات إحاطة تمهيدية هو نقل معلومات للموظفين المعينين حديثًا حول المؤسسة ككل، ومكان العمل، واللوائح الداخلية للشركة، وقواعد السلوك والميزات الأخرى المتعلقة بحماية العمال، وفقًا للتفاصيل نشاط العمل.

من يجب أن يقوم بالعمل في المؤسسة؟

يحق للأشخاص التالين إجراء إحاطات تمهيدية:

• أخصائي السلامة المهنية؛
• موظف آخر تكلفه المنظمة بمسؤوليات التنفيذ بمساعدة موظف خاص.

قد يُسمح لأي موظف في المؤسسة بإجراء إحاطات إعلامية.

ومع ذلك، بشرط أن يكون قد خضع للتدريب المناسب واختبار المعرفة في منظمات التدريب الخاصة. في هذه الحالة، يجب أن تكون هناك وثائق تؤكد حقيقة إكمال التدريب.

كم مرة يتم تنفيذها - التردد والتوقيت

يتم إجراء الإحاطة التمهيدية مباشرة عند تعيين الشخص حتى القبول في مكان العمل.

يتم التدريب مرة واحدة عند إبرام عقد العمل وينتهي عند انتهاء صلاحيته.

كما أن مثل هذه التعليمات مطلوبة عند النقل إلى منصب آخر من خلال الفصل.

إذا تم نقل الموظف داخل الشركة أو تركها إجازة أمومة، لن تحتاج إلى الخضوع للتدريب التعريفي مرة أخرى.

مدة

مدة التدريب تعتمد على. تحتوي هذه الوثيقة على معلومات حول القضايا التي يتم تناولها والوقت المخصص لها.

تعتمد المدة الإجمالية إلى حد كبير على تفاصيل أنشطة عمل الشركة والموظف نفسه.

إجراءات التوظيف

تحتوي خوارزمية إجراء التدريب التمهيدي في مجال حماية العمال في المؤسسة على عدة نقاط رئيسية:

• يحدد صاحب العمل بشكل مبدئي الشخص المعتمدوالتي ستقوم بإجراء التدريب، وتصدر أمراً خاصاً بالتعيين.
• يتم تطوير واعتماد برنامج تدريبي تمهيدي بمساعدة. ولا يشمل أسئلة المحاضرة فحسب، بل يشمل أيضًا طول الوقت المخصص لكل منها.
• تم تخصيص مكان للإحاطة.
• التدريب المباشر وفق البرنامج المعتمد مع مراعاة ما يلي:
• تقام محاضرة تدريبية.
• يتم اختبار المعرفة المكتسبة.
• يتم عمل سجل مماثل لإتمام التدريب التمهيدي في مجال حماية العمال. يقوم الطرفان بالتوقيع على تاريخ الانتهاء من عملية التدريب.

مهم! يؤدي الفشل في توفير التدريب التعريفي من قبل صاحب العمل إلى فرض عقوبات أثناء عمليات التفتيش.

عند نقله إلى منصب آخر

عند نقل موظف إلى منصب آخر (من خلال الفصل)، لا يختلف إجراء التدريب عن تدريب الموظفين المعينين حديثًا:

• يتم تدريب الموظفين وفق برنامج معتمد مسبقاً. قائمة العيناتتعتمد القضايا الرئيسية للبرنامج على تفاصيل نشاط عمل المؤسسة والموظف.
• يتم اختبار المعرفة التي اكتسبها الموظف. يمكن أن تكون هذه مقابلة شفهية أو مهمة الاختبارعلى جهاز كمبيوتر أو قطعة ورق عادية. ولا توجد قيود في هذا الصدد بموجب القانون.
• يتم وضع علامة تشير إلى الانتهاء من التدريب التمهيدي في مجلة تسجيل خاصة. يقوم الموظف المتدرب ومعلمه بوضع توقيعهما في الأعمدة المناسبة. ويجب أيضًا الإشارة إلى تاريخ التعليمات.

فقط بعد الانتهاء من الإحاطة التمهيدية يمكن السماح للموظف بالمشاركة في عملية العمل.

للعاملين في المكاتب

وبطبيعة الحال، فإن مسؤوليات موظفي المكتب لا تشمل صيانة وتشغيل وتعديل واختبار المعدات. كما أن هؤلاء الموظفين لا يستخدمون الأدوات المكهربة. ولذلك، يعتقد الكثير من الناس أن موظفي المكاتب ليسوا في خطر التعرض للأذى.

ومع ذلك، يستخدم هؤلاء العمال أجهزة ذات جهد منخفض أثناء أنشطة عملهم. وعليه، فلا فائدة من إعفاءهم من التدريب التعريفي. ؟

بالإضافة إلى ذلك، لا تحتوي التعليمات على معلومات حول حماية العمال فحسب، بل تحتوي أيضًا على طرق الإخلاء في حالة حدوث ذلك حالات الطوارئومناطق التدخين وغيرها من القواعد الهامة.

ولذلك يتم تنفيذ هذا الإجراء مع جميع الموظفين دون استثناء.

هل يحتاج العمال بدوام جزئي إلى إجراء ذلك؟

نظرًا لأن التسجيل لوظيفة بدوام جزئي يتم بشكل منفصل عقد العمل، ينبغي إجراء التدريب التعريفي معهم إلزامي. وفي هذه الحالة، لا يهم ما إذا كان داخليا أو خارجيا.

ومن الضروري تعريف جميع الموظفين دون استثناء بقواعد السلامة، أي إجراء إحاطة تمهيدية، حتى لو تم إرسال الشخص إلى المؤسسة مؤقتا.

فيديو مفيد

متى يتم إجراء التدريب التعريفي على السلامة المهنية (السلامة المهنية) في المنظمة؟

تم توضيح إجراءات إجراء تدريب تمهيدي حول حماية العمال في الشركة في البرنامج المقابل، والذي تمت الموافقة عليه من قبل رئيس المؤسسة، وفقًا للفقرة. 2 البند 2.1.2 من إجراءات التدريب المعتمدة بقرار وزارة التربية والتعليم ووزارة العمل بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1/29 (يشار إليها فيما بعد بإجراءات التدريب).

يتم إجراء الإحاطة التمهيدية مرة واحدة:

• عند التعيين والإعادة إلى الوظيفة بعد الفصل؛
• القبول في إنتاج الأشخاص المعارين للمؤسسة؛
• قبول موظفي المقاولين (المقاولين، وفناني الأداء، وموردي المعدات، وما إلى ذلك) الذين يتم إرسالهم لأداء قدر معين من العمل في موقع الإنتاج؛
• عابر الممارسة الصناعيةطلاب من المؤسسات التعليمية.

بدون التدريب التعريفي على حماية العمال، لا يمكن السماح لأي موظف بأداء واجباته المتعلقة بأنشطة إنتاج الشركة (الفقرة 1، البند 2.1.2 من إجراءات التدريب).

خلال هذا التدريب، يتعرف الموظفون على:

• مع قائمة العوامل الخطرة الموجودة في المؤسسة؛
• متطلبات OT الواردة في الأفعال المحليةالشركات والتعليمات ذات الصلة والوثائق الفنية؛
• القدرة على استخدام أساليب العمل الآمنة.

يتم تسجيل كل حقيقة تتعلق بإجراء إحاطة تمهيدية حول حماية العمل في المجلة المناسبة، مع الإشارة إلى تاريخ وتوقيعات الموظف المُعلم والمتخصص الذي قام بالتعليم (الفقرة 5، البند 2.1.3 من إجراءات التدريب). يتم أيضًا تسجيل هذا التدريب في القائمة المرجعية أو أي مستند توظيف آخر.

لا تعرف حقوقك؟

من يقوم بإجراء التدريب التعريفي على OT؟

يُعهد بإجراء تدريب تمهيدي حول حماية العمال إلى أخصائي السلامة المهنية أو موظف آخر يتم تكليفه بهذه المسؤوليات من قبل رئيس الشركة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن منصب المتخصص (أو الخدمة بأكملها) في حماية العمل أصبح إلزاميًا فقط في المنظمات التي تمارس أنشطة الإنتاج، والتي يتجاوز عدد الموظفين فيها 50 شخصًا (الجزء 1 من المادة 217 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا كان عدد الموظفين أقل من 50 شخصًا، يتم تحديد جدوى تقديم وظيفة مهندس السلامة من قبل المدير وفقًا لخصائص أنشطة الإنتاج الخاصة بالشركة (الجزء 2 من المادة 217).

في حالة عدم وجود مثل هذا المنصب في المؤسسة، فإن مسؤوليات إجراء التعريفات والإحاطات الأخرى، وفقًا للجزء 3 من الفن. 217 المعارف التقليدية، المعينة:

• على القائد نفسه؛
• موظف مرخص من قبل صاحب العمل؛
• منظمة خارجية تقدم خدمات في مجال السلامة المهنية واجتازت الاعتماد الإلزامي؛
• متخصص خارجي يعمل بموجب عقد قانون مدني.

تعليمات لإجراء التدريب التعريفي الأمني عينة العمل 2017-2018

يجب تطوير التعليمات المحددة وفقًا لمعايير وقواعد الدولة المعمول بها، بما في ذلك GOST 12.0.004-2015، مع مراعاة المتطلبات المنصوص عليها في إجراءات التدريب. ويجب أن يعكس الأحكام العامة للعهد القديم الواردة في التشريع الروسي، قواعد السلامة من الحرائقومعلومات حول العوامل الضارة في العمل ومعدات الحماية، بالإضافة إلى سيناريوهات السلوك في حالة وقوع حادث في العمل.

عند إعداد التعليمات، يتم أخذ البرنامج التعريفي المعتمد في المؤسسة، والذي تم تطويره مع مراعاة تفاصيل أنشطة الإنتاج، كأساس. وعلى عكس البرنامج الذي يعكس أسئلة معممة، تحدد التعليمات المعلومات اللازمة لنقلها إلى الموظفين.

عند تطوير الوثيقة، يجب عليك تسليط الضوء على جميع النقاط المهمة في OT، والتي يجب التعرف عليها عند تقديم الموظفين الجدد وغيرهم من المشاركين في الأمر. عملية الإنتاجالوجوه:

• معلومات عامة عن المؤسسة والميزات الخاصة بالإنتاج؛
• معلومات أساسية حول السلامة المهنية في التشريع الروسي؛
• ميزات تنظيم أعمال حماية العمال في المؤسسة؛
• قائمة العوامل الخطرة (الضارة) في العمل؛
• قضايا السلامة من الحرائق والكهرباء؛
• قائمة الصناديق الحماية الشخصيةالمستخدمة في الإنتاج؛
• قواعد سلوك الموظفين في العمل؛
• قواعد العمل مع الأدوات.
• النظافة الأساسية (الصرف الصحي) في مكان العمل؛
• قضايا الوقاية والتحقيق في الحوادث والإصابات والحوادث الصناعية؛
• قضايا منع حدوث الأمراض المهنية؛
• إجراءات التعويض عن الضرر إذا حصل عليه الموظفون في العمل؛
• تقديم رعاية الطوارئفي حالات الطوارئ في العمل.

المحتوى التقريبي للتدريب التمهيدي على OT، نص المثال

يجب على كل مؤسسة، مع مراعاة تفاصيلها، أن تطور بشكل مستقل تعليمات لإجراء التدريب التعريفي للقادمين الجدد. يمكن للمؤسسة تطوير تعليماتها الخاصة على أساس التعليمات التقليدية (المشتركة بين المؤسسات)، بما في ذلك الأقسام التي تكشف عن تفاصيل عملية الإنتاج.

دعونا نقدم المحتوى التقريبي للإحاطة التمهيدية. لذلك، قد تشمل الأقسام التالية:

1. الغرض والأهداف من الإحاطة التمهيدية.
2. المصطلحات الأساسية المستخدمة.
3. أساسيات التشريعات المتعلقة بالسلامة المهنية.
4. معدات الحماية الشخصية.
5. من النساء.
6. من المهنيين الشباب.
7. الإجراء في حالة وقوع حادث.
8. مراقبة الامتثال لمعايير سلامة العمل.
9. المسؤولية عن عدم الامتثال لمتطلبات السلامة المهنية المعمول بها.
10. تعيين المناطق الخطرةومواقع الإنتاج.
11. قواعد السلامة عند القيام بعمليات التحميل والتفريغ.
12. احتياطات السلامة عند التعامل مع السوائل الخطرة.
13. تدابير السلامة للعمل على ارتفاعات عالية.
14. قواعد السلامة من الحرائق.
15. قواعد السلامة الكهربائية.
16. ميزات العمل الآمن بالأدوات والمعدات.
17. المعايير الصحية والنظافة.
18. الضوضاء والإشعاع الكهرومغناطيسي والإضاءة والمناخ الصناعي.
19. المواد الضارة في العمل.
20. النقاط النهائية.

لذلك، ينبغي إجراء التدريب التمهيدي على حماية العمال في كل مؤسسة مرة واحدة لجميع الموظفين الجدد وغيرهم من الأشخاص المشاركين في عملية الإنتاج. وبدون ذلك، الإذن بالأداء المسؤوليات الوظيفيةمستحيل. يتم تنفيذ التعليمات من قبل مهندس السلامة المهنية أو موظف معتمد بشكل خاص (أو شخص أو منظمة معنية). ولهذا الغرض، يتم تطوير التعليمات وفقًا لإجراءات التدريب وقانون العمل ومعايير الدولة الحالية واللوائح الأخرى. يمكنك العثور على أحد خيارات التدريب التمهيدي على موقعنا.

يجب الإشارة إلى مدير التدريب في أمر التوظيف f. تي-1. وهو مسؤول عن سلامة الموظف الجديد أثناء التدريب أثناء العمل. يبدأ التدريب الصناعي بعد التعليم الأولي في مكان العمل. يجب على الشخص الذي أجرى دروسًا نظرية (استشارات) حول حماية العمل تقديم الملاحظات التالية:

• في حالة الدورات التدريبية أو أشكال التدريب الجماعية - في سجل تسجيل عمل الدورات التدريبية أثناء الخدمة و. كو-107؛
• في حالة التدريب الفردي - في بطاقة التسجيل للتدريب النظري للعمال من خلال الاستشارات الفردية و. كو-104.

يجب أيضًا التسجيل في نموذج الطلب f حول إجراء التدريب الصناعي في مجال حماية العمال. تي-1. إذا لزم الأمر، يجوز للمؤسسات توفير التدريب على ممارسات العمل الآمنة في الظروف المحلية للأشخاص المؤهلين (2.41؛ 5.6).

كيف يتم تنفيذ الإحاطة التمهيدية حول حماية العمال

انتباه

يعد الإحاطة التمهيدية حول حماية العمال في المؤسسة إلزامية لكل من الموظف المعين حديثًا ولأي شخص يتم قبوله في أنشطة الإنتاج (يتم إرساله لأداء العمل، والدراسة أثناء التدريب، وما إلى ذلك). سوف تتعرف على من يجب عليه إجراء مثل هذه التعليمات وما يجب تضمينه فيه من المقالة أدناه.

متى يتم إجراء إحاطة تمهيدية عن السلامة المهنية (السلامة المهنية) في المنظمة؟ من يقوم بإجراء إحاطة تمهيدية عن السلامة المهنية؟ تعليمات إجراء إحاطة تمهيدية عن السلامة والصحة المهنية، عينة 2017-2018 حول السلامة والصحة المهنية، مثال على النص عند إجراء إحاطة تمهيدية حول السلامة المهنية (السلامة المهنية) في المنظمة، يتم وصف الإجراء الخاص بإجراء تدريب تمهيدي حول حماية العمل في الشركة في البرنامج المناسب، والذي تمت الموافقة عليه من قبل رئيس المؤسسة، وفقا للفقرة. 2 ص.

إجراء تدريب تمهيدي حول حماية العمال

لوائح العمل الداخلية والمنظمات والمسؤولية عن انتهاك القواعد.2.3. تنظيم أعمال حماية العمال، نظام إدارة حماية العمال.

الإشراف والرقابة على حالة حماية العمل.3. القواعد العامةسلوك الموظف. موقع الأقسام الرئيسية والمرافق الصحية.4.

مهم

رئيسي خطير وضار عوامل الإنتاج. طرق ووسائل الوقاية من الحوادث والأمراض المهنية.5.

المتطلبات الأساسية الصرف الصحي الصناعيوالنظافة الشخصية.6. معدات الحماية الشخصية. إجراءات ومعايير إصدار معدات الوقاية الشخصية وشروط ارتدائها.7.
ظروف وأسباب الحوادث الفردية المميزة والحوادث والحرائق.8. إجراءات التحقيق وتسجيل الحوادث والأمراض المهنية.9.

السلامة من الحرائق. طرق ووسائل الوقاية من الحرائق والانفجارات والحوادث. تصرفات الموظفين عند حدوثها.10.

التدريب التمهيدي على حماية العمل

كيفية تنظيم التدريب التعريفي؟ بادئ ذي بدء، عليك أن تقرر من الذي سيجري التعليمات:

1. أخصائي السلامة المهنية؛
2. الموظف الذي تم تكليفه بهذه المسؤولية بأمر من المدير؛
3. صاحب العمل نفسه؛
4. متخصص في منظمة معتمدة من قبل وزارة العمل تؤدي وظائف خدمة حماية العمل.

بعد ذلك، من الضروري تطوير والموافقة بأمر برنامج وتعليمات لإجراء التدريب التعريفي، مع مراعاة تفاصيل أنشطة المنظمة. قائمة تقريبية للأسئلة الأساسية للتدريب التعريفي 1.

معلومات عامة عن المنظمة، تفاصيل الأنشطة.2. الأحكام الأساسية لتشريعات حماية العمل.2.1.

عقد العمل، ساعات العملووقت الراحة، وحماية العمل للنساء والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. المزايا والتعويضات.2.2.

السلامة والصحة المهنية

متى يتم تنفيذ التدريب الحالي؟ يتم إجراء الإحاطة الروتينية مع الموظفين قبل أداء العمل الذي يتم إصدار تصريح له. يتم تسجيل الإحاطة في تصريح العمل، وليس في السجل.

من ينبغي عليه إجراء التدريب الأولي أثناء العمل، والتدريب المتكرر، بالإضافة إلى التدريب غير المجدول والمستمر؟ يجب أن يتم الإحاطة الأولية في مكان العمل، والإحاطة المتكررة، وكذلك الإحاطة الروتينية وغير المجدولة من قبل المشرف المباشر على العمل. فيما يتعلق بإجراء الإحاطة الأولية في مكان العمل، والإحاطة المتكررة وغير المجدولة، يجب على الشخص الذي يجري الإحاطة أن يقوم بإدخال إدخال في سجل تسجيل الإحاطة في مكان العمل (بطاقة الإحاطة الشخصية) مع التوقيع الإلزامي للشخص الذي يتم توجيهه و شخص يرشد.

تعليمات لإجراء تدريب تمهيدي للموظفين حول حماية العمل

يعد إجراء تدريب تمهيدي حول حماية العمل إحدى مسؤوليات صاحب العمل التي تحددها معايير التشريعات الحالية. في المادة 225 قانون العملينص الاتحاد الروسي على أن جميع الموظفين الذين يتم تعيينهم، بما في ذلك إدارة المنظمة، يجب أن يتلقوا تدريبًا على السلامة المهنية في شكل تعليمات.

اقرأ المزيد عن القواعد المصاحبة للإحاطة التمهيدية حول حماية العمل. محتويات المقال

• 1 برنامج تعليمي
• 2 سجل التعريفي
• 3 مدة تخزين المجلة والعينة
• 4 من يقوم
• 5 متى يتم تنفيذها؟
• 6 مع من؟
• 7 من يجوز إعفاؤه من التدريب التعريفي
• 8 تمر

برنامج التعليمات تعتبر تعليمات سلامة المياه جزءًا لا يتجزأ من إجراءات التوظيف.

إجراء تدريب تمهيدي للعاملين في مجال حماية العمال

مسؤولية صاحب العمل عند تجاهل متطلبات التدريب والإحاطة عند قبول الموظف للعمل مسؤوليات العملدون الخضوع للتدريب والتعليمات المتعلقة بحماية العمل، قد تكون الغرامة كما يلي:

1. ل المسؤولينوالأشخاص الذين يقومون نشاط ريادة الأعمالدون تشكيل كيان قانوني - من 15000 إلى 25000 روبل؛
2. ل الكيانات القانونية– من 100.000 إلى 130.000 روبل.

إحاطة السلامة

وزارة التربية والتعليم ووزارة العمل بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1/29 (يشار إليها فيما بعد بإجراءات التدريب). اشترك في قناتنا في Yandex.Zen! اشترك في القناة يتم تنفيذ التدريب التعريفي مرة واحدة:

• عند التعيين والإعادة إلى الوظيفة بعد الفصل؛
• القبول في إنتاج الأشخاص المعارين للمؤسسة؛
• قبول موظفي المقاولين (المقاولين، وفناني الأداء، وموردي المعدات، وما إلى ذلك) الذين يتم إرسالهم لأداء قدر معين من العمل في موقع الإنتاج؛
• الخضوع للتدريب العملي من قبل الطلاب من المؤسسات التعليمية.

بدون التدريب التمهيدي على حماية العمال، لا يجوز السماح لأي موظف بأداء واجباته المتعلقة بأنشطة الإنتاج في الشركة (الفقرة 1).

1 البند 2.1.2 من إجراءات التدريب).

إجراءات إجراء التدريب التعريفي

الاتحاد الروسي بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1\29 وSSBT GOST 12.0.004-90 "تنظيم التدريب على السلامة المهنية". التدريب واختبار المعرفة بالطريقة التي حددها نموذج المناهج والبرنامج - الرسالة المؤرخة في 27 مايو 2004 رقم 477-7، تخضع للمديرين والمتخصصين في المؤسسات، وكذلك الأشخاص المشاركين في أنشطة ريادة الأعمال المتعلقة بالمنظمة، إدارة وتسيير العمل مباشرة في أماكن العمل ومواقع الإنتاج، مع تنفيذ الإشراف والرقابة الفنية على العمل، يتم إجراء اختبار المعرفة بشأن حماية العمل للموظفين المعينين حديثًا في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا بعد التعيين، للموظفين - بشكل دوري مرة واحدة على الأقل كل 3 سنوات.

أين يجب أن يتم التدريب التعريفي؟

• العمال المؤقتين؛
• موظفو مؤسسات الطرف الثالث الذين يؤدون عملاً في منطقة معينة؛
• المسافرين من رجال الأعمال
• التلاميذ والطلاب الذين وصلوا للتدريب الصناعي أو التدريب،
• مع الطلاب في المؤسسات التعليميةقبل البدء بالمختبر و العمل العمليفي المختبرات التعليمية وورش العمل والمواقع وساحات التدريب.
يتم إجراء الإحاطة التمهيدية حول حماية العمال وفقًا لإجراءات التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمل لموظفي المنظمات، والتي تمت الموافقة عليها بقرار وزارة العمل الروسية ووزارة التعليم الروسية بتاريخ 13 يناير ، 2003 رقم 1/29 "بشأن الموافقة على إجراءات التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمل لموظفي المنظمات" ونظام معايير سلامة العمل GOST 12.0.004-90. تنظيم التدريب على السلامة المهنية.

أين يتم عقد التدريب التعريفي؟

حيث يتم تسجيل التدريب التعريفي: يتم تسجيل نتائج التدريب التعريفي للعاملين في مذكرة مرقمة ومرقمة ومختومة وموقعة من قبل رئيس المؤسسة "مجلة تسجيل الإحاطة التمهيدية"، والتي يجب أن تشير إلى تاريخ الإحاطة واللقب، الأحرف الأولى والمهنة (المنصب) للمتدرب مع التوقيع الإلزامي للمعلم والمعلم، وكذلك في وثيقة التوظيف (نموذج T-1). بعد الانتهاء من الإحاطة التمهيدية، يتم إجراء فحص الإتقان ويتم إعطاء الموظف تعليمات بشأن حماية العمل من التوقيع. الإحاطة الأولية في مكان العمل عند إجراء الإحاطة الأولية في مكان العمل: الإحاطة الأولية في مكان العمل (في الموقع، في ورشة العمل، في الفريق) يجب تنفيذها مع الموظفين قبل أن يبدأوا العمل المستقل.

أين يجب أن يتم التدريب التعريفي؟

معلومات

إحاطة هادفةعند تنفيذ التعليمات المستهدفة: يتم تنفيذ التعليمات المستهدفة عندما: - أداء عمل لمرة واحدة لا علاقة له بالمسؤوليات المباشرة في التخصص (التنظيف، وما إلى ذلك)؛ - تصفية آثار الحوادث، الكوارث الطبيعيةوالكوارث؛ - أداء العمل الذي تم إصدار تصريح وتصريح ووثائق أخرى بشأنه؛ - إجراء جولة في المؤسسة. مع من يتم تنفيذ الإحاطة المستهدفة: يتم تنفيذ الإحاطة المستهدفة مع الموظفين المشاركين في أعمال عالية المخاطر (مع التنفيذ الإلزامي لتصاريح العمل)، والاستجابة لحالات الطوارئ، وما إلى ذلك. من الذي يجري الإحاطة المستهدفة يتم تنفيذ الإحاطة المستهدفة بواسطة المشرف المباشر على العمل حيث يتم تنفيذ الإحاطة المستهدفة يتم تنفيذ الإحاطة المستهدفة في مكان عمل محدد.