هل من الممكن أخذ إجازة مرضية أثناء الإجازة؟ إذا تم فرض الإجازة المرضية على إجازة

تخيل للحظة موقفًا افتراضيًا: لقد حصلت على إجازتك السنوية مدفوعة الأجر التي تستحقها منذ فترة طويلة والتي ترغب فيها بشدة، ثم تصاب بالمرض فجأة. ما هي خطواتك القادمة؟ هل من الضروري فتح إجازة مرضية أثناء الإجازة أم أنك ستضطر إلى قضاء أيام إجازتك القانونية ببطولة للتعامل مع المرض، ثم تذهب "إلى الآلة" وكأن شيئًا لم يحدث؟ سنحاول الإجابة على هذه الأسئلة وكذلك سؤال كيفية دفع الإجازة المرضية أثناء الإجازة في عام 2017.

متى يتم إصدار الإجازة المرضية؟

يتم دائمًا إصدار شهادة الإجازة المرضية أو شهادة العجز المؤقت في حالة وجود مرض أو إصابة تتطلب العلاج في العيادات الخارجية. ولذلك يمكن الحصول على الإجازة المرضية أثناء الإجازة بنفس الطريقة التي يتم بها الحصول على الإجازة أثناء ساعات العمل. لا فرق بالنسبة لموظف مؤسسة طبية سواء كنت في إجازة، أو واصلت العمل، أو كنت عاطلاً عن العمل تمامًا. لذلك، إذا مرضت أثناء إجازتك السنوية وراجعت الطبيب، فاحرص على فتح إجازة مرضية والتعافي بهدوء.

ما الذي يجب على صاحب العمل فعله إذا مرض موظفه أثناء الإجازة؟

يجب على صاحب العمل الذي يصاب موظفه بالمرض أثناء الإجازة أن يقوم بما يلي:

• الحصول على شهادة إجازة مرضية مغلقة من الموظف؛
• تمديد الإجازة المرضية أو إجازة النقل إلى موعد آخر بموافقة الموظف.

إذا تم تمديد الإجازة ببساطة للفترة التي كان الموظف مريضا فيها، فلا يلزمه أي شيء إضافي. إذا أراد الموظف تأجيل الإجازة إلى موعد آخر، فعليه كتابة طلب.

في حالة تأجيل الإجازة يتم إصدار أمر للمؤسسة. في حالة تمديد الإجازة، لا يلزم إصدار أمر رسمي - فالإجازة المرضية بمثابة سبب كافٍ لتمديد الإجازة تلقائيًا - ولكن من أجل الاحتياط، فمن الأفضل إصدار مثل هذا الأمر.

يتم دفع الإجازة المرضية خلال فترة الإجازة بنفس الطريقة التي يتم بها دفع أي إجازة مرضية أخرى يتم الحصول عليها خلال فترة العمل:

• يتم حساب متوسط ​​الراتب الشهري.
• يتم تحديد مدة التأمين وفترات عدم التأمين للموظف؛
• يتم احتساب دفعات العجز المؤقت خلال عشرة أيام.

هل يتم الحصول على الإجازة المرضية أثناء الإجازة مدفوعة الأجر؟

وبما أنه، بموجب القانون، يتم تأجيل أو تمديد الإجازة التي مرض خلالها الموظف، فإن الأجر المرضي خلال الإجازة يُدفع على أساس عام. بتعبير أدق، يتم دفع الإجازة المرضية بشكل منفصل، ويتم أخذ الإجازة بشكل منفصل - تعتبر الفترة التي كان فيها الموظف مريضا في إجازة فترة عمل، لأن الموظف في أي حال يحصل على إجازة بعد إجازة مرضية. غالبًا ما تحدث المواقف عندما يمرض الموظف في إجازة ولم يخطر صاحب العمل بذلك، وأحضر إجازة مرضية مغلقة بعد الإجازة وذهب "لإنهاء مسيرته". على الرغم من حقيقة أنه تصرف بشكل صحيح تمامًا من وجهة نظر القانون، فلا يزال من الأفضل تحذير صاحب العمل بمجرد أن تفتح المؤسسة الطبية إجازة مرضية حتى يعلم أنه سيحتاج إلى الاستغناء عن الموظف لبعض الوقت وقت.

كيف تؤثر الإجازة المرضية على الإجازة؟

كما ذكر أعلاه، توفر الإجازة المرضية المستلمة في إجازة سببًا لنقلها أو تمديدها. ولكن ماذا تفعل إذا حصلت على إجازة مرضية قبل الذهاب في إجازة، وتم بالفعل التوقيع على جميع المستندات وتراكم أجر الإجازة؟ وفي هذه الحالة يجب على الموظف إخطار صاحب العمل إذا كان يرغب في تأجيل إجازته أو تمديدها إذا لم يكن لديه وقت للتعافي قبل أن تبدأ. قد لا يحذر بالطبع، لكنه في هذه الحالة سيضع صاحب العمل في موقف حرج إلى حد ما، لأنه لا يحق لصاحب العمل إعادة جدولة الإجازة دون علم الموظف، وإذا اتضح أن هذا هو بالضبط ما يفعله الموظف أراد، ربما فات الأوان بالفعل لتحقيق رغبته.

هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر دائمًا أثناء الإجازة؟

وفقا للقانون، لا يتم دفع الإجازة المرضية أثناء الإجازة دائما.

على سبيل المثال، لا يتم دفع الإجازة المرضية أثناء الإجازة الدراسية - سيتم دفع فقط تلك الأيام التي تقع خلال فترة العجز المؤقت بعد انتهاء الإجازة. كما أن الإجازة المرضية الصادرة عن:

• أثناء إجازة الأمومة؛
• أثناء الإجازة على نفقتك الخاصة؛
• لرعاية طفل أو قريب أثناء الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

ينطبق هذا الحكم لأنه خلال هذه الفترة لا يحتاج الموظف إلى مبرر إضافي لعدم الظهور في مكان العمل، وتكون الدفعات قد تم سدادها بالفعل أو، بناءً على طلب الموظف، لا يتم دفعها (كما هو الحال إذا كان الموظف في إجازة في منزله نفقة خاصة).

على سبيل المثال، إذا كان الموظف في إجازة على نفقته الخاصة لمدة ثلاثة أيام ومرض في اليوم الثاني، فإنه لا يزال يفتح إجازة مرضية ويتعافى وفقًا لتوصيات الطبيب، ولكن سيتم دفع أجره فقط لتلك الأيام التي تأتي بعد الإجازة، ولن يتم تمديد الإجازة نفسها أو إعادة جدولتها.

نأمل أن تساعدك مقالتنا على فهم كيفية دفع الإجازة المرضية في الإجازة.

مساء الخير أيها القراء الأعزاء! سنتحدث في هذا المقال عن مميزات الحصول على الإجازة المرضية ودفع ثمنها أثناء الإجازة.

اليوم سوف تتعلم:

1. هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر أثناء الإجازة وما هي الخيارات المتاحة؟
2. هل تمتد الإجازة بسبب المرض في حالات مختلفة؛
3. ملامح الإجازة تليها الفصل.
4. إجازة الأمومة وتمديدها.

لقد أدرجنا النقاط الأساسية التي تهم الجميع. ومن المهم لك كصاحب عمل أن تدرس هذا الموضوع حتى لا تمنح موظفك مبالغ إضافية وأيام راحة بشكل غير قانوني.

ما هي الإجازة المرضية

لذا، فإن شهادة الإجازة المرضية، أو بالأحرى شهادة العجز عن العمل، هي وثيقة ذات معيار واحد لكامل إقليم الاتحاد الروسي، مما يؤكد شرعية غياب موظفك عن العمل ويمنحه الحق في الدفع فوائد العجز.

يمكن للمؤسسات الطبية المرخصة فقط إصدار شهادات الإجازة المرضية (لا يتم تضمين سيارات الإسعاف ومراكز المانحين وأقسام الطوارئ بالمستشفيات في هذه القائمة).

لإصدار شهادة إجازة مرضية، يكفي تقديم جواز سفرك. يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل في وقت طلب المساعدة الطبية؛ إذا اتصل الشخص بالطبيب بعد الانتهاء من نوبة العمل، فمن الممكن إصدار شهادة إجازة مرضية بالأمس.

وتفصيل آخر مهم: يمكن للطبيب المعالج أن يصدر إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن خمسة عشر يومًا، ثم لا يجوز تمديد الإجازة المرضية إلا عن طريق لجنة طبية.

دفع الإجازة المرضية أثناء الإجازة

ماذا يجب أن تفعل إذا أخبرك زميلك الذي ذهب مؤخراً في إجازة عبر الهاتف أنه "في إجازة مرضية"؟

أولا عليك توضيح الأسئلة التالية:

• وأين تقع جغرافيا بالضبط؟
• من هو المريض؛
• ما نوع الإجازة التي يقضيها زميلك؟

دعونا ننظر إلى كل نقطة على حدة.

أين يقع الموظف جغرافيا؟

إذا كان الموظف في إجازة في مدينته، ​​فإن الإجازة المرضية لا تختلف عن جميع الإجازة الأخرى الصادرة عن مؤسساتك الطبية. يتم أيضًا ملء شهادة العجز عن العمل الصادرة في مدينة أخرى في الاتحاد الروسي في نموذج قياسي.

النصيحة الوحيدة من المحاسبة في هذه الحالة هي أن تكون أكثر حذراً وتفصيلاً (على سبيل المثال، في صندوق التأمين الاجتماعي). الحالة الأكثر أهمية هي عندما يمرض زميلك أثناء إجازته بالخارج.

في مثل هذه الحالة، يجب على الموظف طلب المساعدة الطبية مباشرة في البلد الذي يقضي فيه إجازته. تأكد من الحصول على وثيقة رسمية تؤكد حقيقة المرض. ولكن وفقا لهذه الوثيقة، لا يتم توفير الدفع ولا تمديد الإجازة.

لذلك، عند العودة إلى الاتحاد الروسي، في مدينتك، تحتاج إلى الاتصال باللجنة الطبية. مؤسسات إصدار الإجازات المرضية وفقًا للمعايير الروسية. وأيضا إرفاق ترجمة لوثيقة أجنبية مصدقة من كاتب العدل.

من هو المريض بالضبط؟

إذا كان الموظف نفسه مريضا، فإن الإجازة المرضية ستدفع بالضرورة من قبل المنظمة. علاوة على ذلك، يمكن لزميل العمل التقدم بطلب للحصول على تمديد الإجازة ونقل الأيام التي لم يتم إجازتها بسبب المرض.

وإذا مرض طفل (أو أي قريب آخر) لا سمح الله، فإن الإجازة المرضية لن تنقذ أحداً. في هذه الحالة، لا تُدفع الإجازة المرضية إلا إذا تجاوزت مدتها نطاق الإجازة. (نكرر: الإجازة المرضية لا تدفع إلا بعد انتهاء أيام الإجازة). وعليه لا يتم إضافة أي أيام إضافية إلى الإجازة.

ما نوع الإجازة التي يقوم بها مرؤوسك؟

فقط الإجابة على هذا السؤال ستساعد في حل المعضلة أخيرًا: الدفع - لا الدفع، التجديد - عدم التجديد.

دعونا نفكر في الإجازات:

• سنوي،
• تمرين،
• على نفقتك الخاصة،
• إجازة أمومة.

إجازة سنوية أو عادية أو رئيسية مدفوعة الأجر. كل شيء بسيط هنا، كما ذكرنا أعلاه، يتم تزويد الموظف بدفع إجازة مرضية، وفي نفس الوقت تمديد الإجازة بعدد أيام الإجازة المرضية.

إجازة دراسيةيتم تقديمها عند تقديم شهادة دعوة لفترة الدورة في مؤسسة تعليمية بالمراسلة. يمكن للطالب الموظف الذي يصاب بمرض أثناء الإجازة الدراسية الاتصال بمؤسسته التعليمية لطلب تأجيل الدورة بسبب المرض. وفي هذه الحالة يمكن تغيير الشروط في شهادة الاستدعاء وأيام الإجازة الدراسية تبعاً لذلك.

ومع ذلك، فإن الأيام المرضية التي تتزامن مع فترة الإجازة الدراسية لا يدفعها صاحب العمل. في حالة استمرار مرض الموظف بعد انتهاء الإجازة الدراسية، يتم دفع الإجازة المرضية على أساس عام.

إجازة على نفقتك الخاصة (بدون أجر).الجواب يأتي من اسم العطلة نفسها. الصيانة، أي أن الدفع خلال هذه الإجازة غير متوقع، بما في ذلك بسبب المرض خلال هذه الفترة، ومع ذلك، إذا استمر الموظف في المرض في نهاية الإجازة، يتم إصدار الإجازة المرضية على أساس عام.

إجازة أمومة.يشير الاسم العامي "الأمومة" إلى إجازتين متتاليتين: إجازة أمومة، ومواصلة إجازة الوالدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. يتم إصدار الأول منهما عند تقديم شهادة إجازة مرضية للحمل والولادة، والثاني على أساس شهادة ميلاد الطفل.

تمديد ونقل الإجازة

الآن بعد أن اكتشفنا كل شيء عن مرؤوسنا، يبقى أن نقرر ما يجب فعله بالإجازة المرضية والإجازة المتقطعة لهذا الموظف.

أولاً، حدد أيام الإجازة المرضية في الجدول الزمني، وثانيًا، ادفع ثمنها على أساس عام (الميزة الوحيدة للمحاسب هي إدراج الإجازة المتراكمة بالكامل في حساب المبلغ). وثالثاً: اتخاذ قرار بتمديد إجازة الموظف أو نقل الجزء الذي لم يتم خلعه إلى وقت آخر. ولكن، على وجه الدقة، لا يمكن حل هذه المشكلة إلا من قبل الموظف نفسه.

ومرة أخرى خياران:

• إذا قرر زميل أن يلعب إجازته ببساطة حتى النهاية، ففي الواقع، لا داعي لفعل أي شيء، وتحتاج الموارد البشرية ببساطة إلى الإبلاغ عن الموظف بشكل صحيح، ويقوم قسم المحاسبة بحساب الإجازة المرضية المقدمة ودفع ثمنها؛
• إذا ذهب زميلك إلى العمل بشكل صارم في اليوم التالي بعد انتهاء الإجازة الصادرة بأمر، فيجب عليك، لنقل الجزء المتبقي من الإجازة، ملء طلب مناسب والاتفاق معك، بصفتك المدير، على تاريخ محدد لذلك استمرار الإجازة (إجبار الموظف على إعادة أجر الإجازة الزائدة، قسم المحاسبة ليس له الحق، في هذه الحالة، يمكنك إعادة حساب المبلغ لإصدار الراتب الحالي أو الإجازة المرضية المتراكمة، وحساب الجزء المنقول سيتم إجراء الإجازة مرة أخرى).

إجازة يتبعها إقالة

بالاتفاق مع الإدارة، يجوز للمرؤوس أن يأخذ إجازة يتبعها الفصل. باعتبارك رائد أعمال، لديك الحق، ولكن ليس الالتزام، في السماح بهذا النوع من الإجازات.

في هذه الحالة، يتم إعداد مجموعتين من المستندات على الفور، سواء للإجازة أو للفصل. ويقوم قسم المحاسبة بحساب زميل العمل بشكل كامل حتى لا يحتاج للعودة إلى مكان العمل مرة أخرى.

ماذا تفعل إذا مرض أحد الموظفين أثناء هذه الإجازة، لأنه لا يزال موظفًا لديك رسميًا؟

في مثل هذه الحالة، يجب دفع الإجازة المرضية، حتى لو استمرت لفترة أطول من فترة الإجازة. تتم على أساس عام، مع الأخذ في الاعتبار آخر المدفوعات. ومع ذلك، لا يتم توفير تمديد الإجازة في مثل هذه الحالة، حيث تم إطلاق سراح الموظف بالفعل من العمل.

إجازة أمومة

دعونا نتحدث أكثر عن إجازة الأمومة. دعونا نكرر أن هذين هما في الواقع نوعان من العطلات.

إجازة أمومةتعطى لمدة 140 يوما. هذه إجازة مرضية تصدر في عيادة ما قبل الولادة، والتي تسمح للمرأة، تحت إشراف المتخصصين، بالتحضير لولادة طفل صغير وقضاء الأيام والأشهر الأولى من حياته معه.

في "الموظفين"، يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذه الفترة من خلال أمر الإجازة (دعونا نوضح: يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة بعد تاريخ فتح الإجازة المرضية، ولكن نهاية الإجازة تتزامن دائما مع نهاية شهادة العجز للعمل).

إذا كانت الأم المستقبلية تعمل في العديد من المنظمات، فسيتم منحها الحق في الحصول على العديد من الإجازات المرضية والإجازات في نفس الوقت، على التوالي. يجب أن يتم دفع كل منهم.

إذا أنجبت المرأة توأما، أو حدث خطأ ما في وقت الولادة، فسيتم تمديد الإجازة المرضية لمدة 54 و 16 يوما، على التوالي. وفي مثل هذه الحالة، سيتم أيضًا تمديد إجازة الأمومة. ويتم أيضًا الدفع مقابل الإجازة المرضية الأساسية وتمديدها.

أود أن أشير إلى بعض التحديثات في تشريعاتنا. إذا كان للموظفة في السابق الحق في تمديد العقد حتى ولادة الطفل فقط، فيجب الآن تمديد العقد لمدة 140 يومًا كاملة (مما يمنحها فرصة لا يمكن إنكارها للحصول على استحقاقات الأمومة الكاملة).

توفر ولايتنا أيضًا الحق في أخذ إجازة منتظمة خارج الجدول الزمني لأب الطفل الذي لم يولد بعد.

إجازة الوالدين لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. بالضبط ما يصل إلى ثلاث سنوات. ومع ذلك، يتم توفير الدفع لمدة سنة ونصف. خلال هذه الفترة، تحصل المرأة على إعانات رعاية الطفل، والتي يطلق عليها شعبيا "إعانات الأطفال".

منذ فبراير 2018، أصبح الحد الأدنى لمبلغ الإعانة هو 3,795.60 روبل روسي. و 6284.65 روبل. للطفل الأول والثاني على التوالي (تعطى المبالغ دون مراعاة المعاملات الإقليمية). على الرغم من وجود مشروع تجريبي في بعض مناطق الاتحاد الروسي للدفع حتى عمر ثلاث سنوات. هناك مشروع قانون أكثر جرأة لتمديد الإجازة الوالدية إلى أربع سنوات ونصف.

ولكن، إذا أتيت إلى الأرض، في الوقت الحالي، تنطبق شروط الدفع التي تصل إلى 1.5 سنة في كل مكان. في هذه الحالة، يمكن لـ"الأم" ممارسة حقها والحصول على إجازة أخرى، يتم دفعها على أساس عام (في هذه الحالة، لا يتم تمديد الوقت الذي تقضيه في إجازة الأمومة).

وتوضيح آخر: إذا مرضت "الأم" نفسها أثناء إجازة الأمومة، فيمكنها الاتصال بالهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي لطلب تزويدها وربما طفلها بقسيمة منتجع مصحة للعلاج. لا يتم توفير إجازة مرضية خلال هذه الفترة.

خاتمة

دعونا نلخص. في بداية حديثنا واجهنا السؤال: هل من الضروري أخذ إجازة مرضية أثناء الإجازة؟ لقد أخذنا في الاعتبار جميع مواقف الحياة المحتملة وأنواع الإجازات والإجازات المرضية. نأمل أن تجد هذه المعلومات مفيدة.

إذا شعر الموظف بتوعك خطير أثناء الإجازة مدفوعة الأجر، فإنه يذهب إلى العيادة، حيث يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل. الإجازة المرضية أثناء الإجازة هي سبب ليس فقط لتمديد إجازتك رسميًا بشكل قانوني، بل لتأجيلها لفترة أخرى.

كيفية إصدار شهادة عدم القدرة على العمل خلال فترة الإجازة

المرض أثناء الراحة المستحقة للمواطنين العاملين رسميًا ليس سببًا لحرمان نفسك من الإجازة التي طال انتظارها.

وفقًا للقانون، يحق للروس الذين يصابون بالمرض أثناء الإجازة نقل الفترة غير المستخدمة أو تمديد إجازتهم باستخدام الإجازة المرضية. ولكي لا تفوت الأيام الإضافية للتعافي التي ينص عليها القانون، يجب على المواطنين الاتصال بمؤسسة طبية للحصول على شهادة العجز عن العمل.

يحق للطبيب المعالج فقط إصدار الشهادة. لا يتم إصدار الإجازة المرضية من قبل فريق الإسعاف، ولا يمكن إصدارها في المصحات، ويتم تقديمها "باليد" من قبل الموظفين المبتدئين - الممرضات والمساعدين الطبيين.

يسمح القانون بإصدار شهادة لكل من علاج المرضى الداخليين ورعاية المرضى الخارجيين. لا يمكن أن يؤثر نوع العلاج على مدة "الراحة" الإضافية من العمل أو دفعها.

يجب على الموظف القيام بما يلي:

1. اتصل بالعيادة في مكان التسجيل الخاص بك. سيقوم الطبيب المعالج بإصدار شهادة عدم القدرة على العمل.
2. أخبر صاحب العمل عن المرض. يوصى بعدم تأخير الاتصال بالإدارة: كلما علمت الإدارة بما حدث، كلما كان الموقف تجاه المريض أكثر ولاءً.
3. اختر كيفية استخدام فترة الإجازة المتبقية: استخدمها مباشرة بعد التعافي (ادمجها مع الإجازة المرضية) أو انقلها إلى فترة أخرى.
4. أخبر الموظف المعتمد لديك عن قرارك.

يجب على قسمي المحاسبة والموارد البشرية معرفة كيفية ممارسة الموظف المريض حقه القانوني في أخذ أيام الإجازة المتبقية بعد إجازته.

قد يؤدي الشعور بالتوعك أثناء الإجازة السنوية أو الإضافية مدفوعة الأجر إلى "أيام إجازة" إضافية. وللقيام بذلك، يجب على الموظف التأكد من حصوله على شهادة من المستشفى.

يتم تمديد الإجازة مدفوعة الأجر بسبب الإجازة المرضية بعدد الأيام التي يحددها الطبيب في شهادة العجز عن العمل. يلتزم الموظف بإخطار الإدارة بالمرض في موعد لا يتجاوز نهاية فترة الراحة.

ينص القانون على أنه لا يحق لصاحب العمل رفض توفير أيام إضافية للتعافي، بما في ذلك في حالة الغياب الطويل (على سبيل المثال، بسبب الإصابة). إذا تزامنت الإجازة التالية مع الإجازة المرضية الصادرة، فسيتم تمديدها تلقائيًا بناءً على طلب المريض.

أساس التمديد هو تقديم شهادة عدم القدرة على العمل إلى قسم شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة.

ويشمل:

1. اسم المؤسسة الطبية التي أصدرت الشهادة.
2. الاسم الكامل وتوقيع الطبيب المعالج.
3. أسباب العجز المؤقت: اسم المرض ووصفه.
4. فترة التوقف.
5. اسم المنظمة التي يعمل بها المريض.

لا يمكن تمديد الإجازة إلا بعدد الأيام المحددة في الشهادة. لذلك ينصح بالتوجه للعلاج في العيادة فور ظهور الأعراض الأولى للمرض، حتى لا تضيع وقتك.

نقل جزء من الإجازة بسبب مرض الموظف

إذا لم يرغب الموظف في الجمع بين الإجازة والإجازات المرضية، فإنه ملزم بإخطار صاحب العمل بذلك مباشرة بعد استلام الشهادة. وبخلاف ذلك، لن يتم احتساب الأيام المذكورة في مستند العيادة كفترة عجز مؤقت.

يتم نقل الأيام المتبقية من الإجازة التالية خلال 12 شهرًا من تاريخ تسجيل الوثيقة الطبية. يحق للموظف استخدام الفترة بأكملها دفعة واحدة أو تقسيم نهاية الإجازة إلى عدة أجزاء.

ينص القانون على أنه يحق للموظف الإجازة لمدة سنة تقويمية واحدة بعد بدء العمل في منظمة جديدة. لا يحق لصاحب العمل رفض تقديم غياب طويل الأمد لمدة 24 شهرًا متتاليًا. الشرط مناسب أيضًا لنقل أيام الإجازة بسبب المرض خلال فترة الراحة. يعد تجاهل هذه القاعدة انتهاكًا لعقد العمل ويعاقب عليه بموجب المادة 330 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي "التعسف".

المواطنون الذين يصابون بالمرض أثناء الراحة المستحقة لا يستخدمون دائمًا حقهم القانوني في إصدار شهادة عدم القدرة على العمل في العيادة. والسبب في ذلك هو أن أكثر من 30٪ من العاملين في الاتحاد الروسي لا يعرفون ما إذا كانت الإجازة المرضية مدفوعة الأجر أثناء الإجازة.

وفقا للقانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006، فإن جميع الأيام التي يقضيها في إجازة مرضية أثناء الإجازة مدفوعة الأجر تخضع للتعويض.

يمكن للموظف الحصول على التمويل بعد تقديم شهادة الإجازة المرضية إلى قسم المحاسبة. اعتمادًا على مدة الخدمة، يتم تحويل الأموال بمبلغ 60-100% من متوسط ​​الراتب:

• خبرة تأمينية تصل إلى 5 سنوات - لا تزيد عن 60%؛
• 5-8 سنوات – حتى 80%.

عند العمل لمدة 8 سنوات أو أكثر، يتم دفع 100% من أرباح الشركة.

يجب على صاحب العمل دفع إجازة مرضية. يجب ألا تتجاوز فترة استلام الأموال 14 يوم عمل من تاريخ تقديم المستندات. من الممكن إدراج التمويل بسبب المرض في الحساب التالي، على سبيل المثال، الدفعات المقدمة. يتم احتساب الإجازة المرضية مع الأخذ في الاعتبار الخصومات المقدمة إلى دائرة الضرائب الفيدرالية في الاتحاد الروسي.

طرق دفع الإجازة المرضية خلال أيام الإجازة

عند حساب الدفع لفترة العجز المؤقت، تلعب الطريقة التي اختارها الموظف لاستخدام الأيام المتبقية من الإجازة التعويضية دورًا مهمًا. كيف يتم دفع الإجازة المرضية أثناء الإجازة؟

1. إضافة رصيد إلى حساب الموظف في حالة التمديد.
2. يتم إعادة حساب أجر الإجازة إذا اختار المواطن تأجيل الإجازة.
3. في الحالة الأولى، يقوم قسم المحاسبة بتجميع الإجازة المرضية دون إعادة حساب مساهمات الإجازة. لا يتعين على الموظف تسديد جزء من الأموال أو القلق بشأن فرض فائدة على ودائع الرواتب المستقبلية.

إذا رفض الموظف تمديد إجازته بسبب المرض، ينشأ نقص في الأموال في قسم المحاسبة. في البداية، حصل المواطن على كامل المبلغ المستحق لإجازته القادمة. ويعني تحويلها أن الموظف ملزم بإعادة المدفوعات الزائدة إلى قسم المحاسبة.

خيار استرداد الأموال الأكثر شيوعًا هو الشطب التدريجي للأموال الزائدة أثناء عملية كشوف المرتبات. يحق للموظف اختيار كيفية استرداد الأموال:

• إجراء الدفعات بنفسك؛
• الموافقة على فرض نسبة مئوية من الأجور.

لا يحق لصاحب العمل المطالبة باسترداد كامل المبلغ المدفوع لمرة واحدة، حيث أن الموظف لديه سبب وجيه لتأجيل الإجازة. يعد شرط الدفع بالكامل انتهاكًا لتشريعات الاتحاد الروسي. يحق للمواطن الاتصال بمكتب المدعي العام أو تقديم شكوى بشأن الإجراءات غير القانونية التي ارتكبها صاحب العمل.

بالنسبة للدفع الذاتي، يمكن إجراء الدفعات بطريقتين:

1. لحساب كيان قانوني.
2. موظف مفوض شخصيا.

يمكن للمواطن إجراء الدفعات إلى حساب في الشركة نفسها (إذا كان ذلك ممكنًا من الناحية الفنية) وفي مؤسسة خارجية، على سبيل المثال، البنك. عند التحويل إلى شركة مالية، قد يتم تطبيق رسوم تتراوح من 0.5% إلى 5%.

يُسمح بتحويل الأموال من خلال البنوك عبر الإنترنت ومحطات الدفع. الوثيقة التي تؤكد إيداع الأموال في حساب صاحب العمل هي شيك (أو شهادة).

عند إيداع الأموال شخصيًا في قسم المحاسبة أو الموارد البشرية، يجب على موظف الشركة طلب بيان تخفيض الديون أو الشيك. بدون وثائق، سيكون من المستحيل تقريبا تأكيد حقيقة الدفع.

أساس الحصول على تحويل من صاحب العمل بسبب المرض أثناء الإجازة السنوية هو وجود شهادة من العيادة. لا يتم دفع جميع حالات الغياب المؤقت بموجب تشريعات الاتحاد الروسي مقابل توفير إجازة مرضية.

لن يحصل المواطن على الدفع إذا:

1. الإجازة ليست منتظمة ومدفوعة الأجر. لا يتم تمويل الإجازة على نفقتك الخاصة من قبل المنظمة، ولا يتم إصدار إجازة مرضية خلال هذه الفترة الزمنية.
2. حدثت الإصابة/المرض أثناء ارتكاب جريمة إدارية أو جنائية.
3. ترتبط الإجازة المرضية بالإعاقة المؤقتة أثناء محاولة الانتحار.
4. تم منح الإجازة للأغراض التعليمية. لن يتمكن الطلاب من الحصول على دفعات إذا أصيبوا بالمرض أثناء العملية التعليمية خلال فترة الغياب الرسمي عن العمل.
5. تم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل بسبب رعاية أحد أفراد الأسرة. يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل فقط دون دمجها مع أيام الإجازة.
6. حدث المرض أثناء إجازة الأمومة/رعاية طفل يقل عمره عن 1.5 سنة.
7. كان سبب العجز المؤقت هو التسمم (الكحول / المخدرات). إن وجود مرض بسبب استخدام مواد ضارة بالصحة يؤثر على سمعة الموظف. يمكن أن يكون هذا أيضًا سببًا مهمًا للفصل عند العودة من الإجازة.
8. ولم يتبع توصيات الطبيب المختص بحسن نية أو تسبب عمداً في الإضرار بالصحة. ويشار إلى الحقيقة في شهادة صادرة عن الطبيب المعالج أو السجل الطبي للموظف.
9. لم يتم تسليم الشهادة إلى قسم المحاسبة خلال 6 أشهر من تاريخ إغلاق الإجازة المرضية.

إذا تم رفض تمويل المواطن، فيجب عليه أولاً التحقق من المعلومات مع قسم المحاسبة في المنظمة. يوصى بطلب مقتطف من كشف الراتب وإشعار كتابي مع سبب القرار المعلن. يعد رفض استلام المستندات انتهاكًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفي بعض الحالات ترفض الشركة منح عمالها أيام راحة إضافية بعد الإجازة بسبب المرض أو تأجيل الفترة التي لم يتم إجازتها. كلا الإجراءين غير قانونيين. بالإضافة إلى ذلك، ينتهك كل صاحب عمل عاشر قانون العمل في الاتحاد الروسي عن طريق تأخير مدفوعات العجز المؤقت.

إذا كان على الموظف أن يواجه وضعا مماثلا، فيجب عليه الدفاع عن حقوقه بموجب القانون. مُستَحسَن:

1. أرسل طلبك (كتابيًا) إلى الإدارة المباشرة للمنظمة. في بعض الأحيان تكون تصرفات قسم المحاسبة/الموارد البشرية غير قانونية، لكن الإدارة قد لا تكون على علم بها.
2. في حالة الرفض، إحضار نسخة من الطلب إلى النيابة أو المحكمة في مكان التسجيل. اكتب بيانًا يتضمن وصفًا تفصيليًا للوضع الحالي.
3. انتظر الرد من الجهات المختصة.

يتم حل أكثر من 63٪ من النزاعات لصالح الموظف. غالبًا ما يكون سبب رفض الدفع أو توفير أيام راحة إضافية هو انتهاك من جانب موظف المنظمة. إذا لم يوافق الموظف على الحكم، فيمكنه تقديم استئناف أو إعادة المطالبة إلى السلطات العليا.

إذا تم استيفاء المتطلبات، يمكن للمواطن الحصول على التمويل أو الإجازة المطلوبة، ولكن أيضًا يطالب بالتعويض عن الضرر المعنوي. تطبق المحكمة أساليب مختلفة للاسترداد على صاحب العمل، من الإنذار الإداري إلى المسؤولية الجنائية.

إذا تم اكتشاف الانتهاكات بشكل متكرر فيما يتعلق بالعديد من الموظفين، في 89٪ من الحالات يتم فرض غرامة تصل إلى 250 ألف روبل.

آخر تعديل: يناير 2020

الإجازة هي فترة راحة يعفى فيها الموظف من أداء واجباته في مكان العمل. ولكن في كثير من الأحيان في هذا الوقت يصاب بالمرض. ما يجب فعله عند حدوث إجازة مرضية أثناء الإجازة وكيفية التسجيل والدفع لهذه الفترة يعتمد على سبب إعفاء الموظف من العمل.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية أثناء الإجازة؟

لا ينص التشريع على أي إجراء خاص لحساب استحقاقات العجز المؤقت إذا حدث أثناء الإجازة.

يتم دفع الإجازة المرضية وفقًا للصيغة:

متوسط ​​الدخل اليومي × عدد أيام الإجازة المرضية × نسبة الدفع.

تعتمد النسبة المئوية لمتوسط ​​الدخل الذي من المفترض دفعه أثناء المرض على فترة تأمين الموظف. سيكون مستوى الدفع على النحو التالي:

• 60% – إذا عملت لمدة أقل من 5 سنوات؛
• 80% – عندما تكون الخبرة من 5 إلى 8 سنوات؛
• 100% – إذا عملت لأكثر من 8 سنوات.

يتم حساب متوسط ​​الراتب ليوم تقويمي واحد وفقًا للخوارزمية:

الراتب للسنتين السابقتين لسنة المرض / 730 .

لا يمكن أن يكون الحد الأقصى للمبلغ المأخوذ في الاعتبار لحساب الأجور أكبر من الحد الأقصى لحساب اشتراكات التأمين المعتمدة للسنة المقابلة (لعام 2019 - 865000 روبل).

إذا لم تكن هناك أرباح خلال فترة السنتين المحددة، أو تبين أنها أقل من الحد الأدنى للأجور، يتم تطبيق متوسط ​​الأرباح من الحد الأدنى للأجور، وفقا للصيغة:

الحد الأدنى للأجور شهريا × 24 / 730.

وفي الوقت نفسه، يعتمد دفع الإجازة المرضية على فترة الإجازة وما إذا كانت مرتبطة برعاية أحد الأقارب.

متى يتم دفع بدل الإجازة؟

• إجازة أخرى؛
• إجازة إضافية لأسباب مختلفة؛
• إجازة يتبعها إقالة.

في الحالتين الأوليين يتم دفع الإجازة المرضية كاملة، وأيامها التي تقع في الإجازة يتم تمديد فترة الراحة فيها أو تأجيلها بناء على طلب الموظف إلى وقت آخر. وفي حالة الإجازة التي يعقبها الفصل، فهي غير قابلة للتمديد، والجزء الذي لم يتم أخذه بسبب الإجازة المرضية يخضع لتعويض نقدي في يوم انتهاء العقد.

مثال لحساب المزايا خلال الإجازة السنوية:

إميليانوف أ.س. تم منح إجازة أخرى مدتها 8 أيام في الفترة من 6 مارس إلى 20 مارس 2019 (8 مارس هو يوم عطلة غير عمل ولا يتم تضمينه في عدد أيام الإجازة).

إجمالي الخبرة التأمينية 11 سنة. متوسط ​​الدخل اليومي – 1625 روبل.

يجب دفع الإجازة المرضية لجميع أيام المرض السبعة، بما في ذلك 8 مارس - 11375 روبل. (1,625 روبل روسي × 100% × 7 أيام).

لن يتم تمديد الإجازة حتى 8 مارس. خلال فترة الإجازة المرضية (9، 10، 11، 12، 13، 14 مارس) يجب تمديد الإجازة. ثم يتم إصدار أيام إجازة إضافية من 21 مارس إلى 26 مارس 2019. أول يوم عمل لشركة Emelyanova A.S. سيكون يوم 27 مارس.

متى لا يتم دفع الإجازة المرضية في الإجازة؟

لن يتم دائمًا دفع الإجازة المرضية أثناء التسريح من العمل. لن يتم استحقاق المنفعة في الحالات التالية:

• خلال فترة الإجازة بدون راتب؛
• أثناء الإجازة الدراسية.

إذا تم تقديم إجازة مرضية خلال إجازة عادية أو إضافية لرعاية طفل أو قريب، فهي أيضًا لا تخضع للدفع.

في جميع هذه الحالات، سيكون الموظف في إجازة مرضية تقريبًا على نفقته الخاصة، حيث أن المقصود من الاستحقاق هو التعويض عن الأرباح المفقودة بسبب العجز، وفي هذه الظروف لا ينشأ الحق فيها. ومع ذلك، فإن أيام الإجازة المرضية التي تقع خلال فترات ما بعد الإجازة غير مدفوعة الأجر أو الإجازة الدراسية تخضع للدفع. كما يتم دفع الإجازة المرضية بالكامل إذا بدأت قبل وقت الراحة المذكور أعلاه.

مثال.احتساب مكافأة العجز المؤقت عن الفترة التالية للإجازة بدون راتب.

استراح الموظف على نفقته الخاصة في الفترة من 10/02/2019 إلى 16/02/2019، وتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل في الفترة من 14/02/2019 إلى 18/02/2019. فترة التأمين أقل من 8 سنوات، ومبلغ المدفوعات لعام 2017 هو 925000 روبل، لعام 2018 - 960000 روبل.

متوسط ​​الراتب اليومي (ضمن حد الاستحقاق): (755000 + 815000) / 730 = 2150.68 روبل.

فترات الإجازة المرضية التي سقطت خلال فترة ما بعد الإجازة بدون حراسة وقابلة للدفع: من 17/02/2019 إلى 18/02/2019 – يومين.

سيكون مبلغ المزايا المستحقة: 2,150.68 × 2 × 80% = 3,441.09 روبل.

كيف يتم تمديد الإجازة المرضية؟

يمكن أخذ أيام راحة الموظف غير المستخدمة بسبب الإجازة المرضية مباشرة بعد انتهاء الإجازة المرضية. أي أن الإجازة التالية أو الإضافية ممتدة لهم. يحدث هذا بدون أي مستندات إضافية فقط على أساس شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة رسميًا.

وإذا وقعت الإجازة المرضية في غير أيام العطلات الرسمية فلا تمدد لهم الإجازة لأن القانون يحظر نصها على هذه المدد.

في هذه الحالة، لا يمكن إعادة حساب أجر الإجازة، لأنه تم دفعه بالفعل قبل بدء الإجازة مباشرة، والموظف يكمل الأيام المخصصة فقط. في الوقت نفسه، يتم إدخال التسميات "B" لفترة المرض و"OT" لفترة الإجازة، بما في ذلك تلك التي تقع أثناء التمديد، في الجدول الزمني.

الإجازة المرضية بسبب الإجازة غير مدفوعة الأجر، أو الإجازة الدراسية، أو الصادرة لرعاية طفل لا تمددها.

كيف يتم نقل الإجازة أثناء الإجازة المرضية؟

لتنفيذ نقل جزء من الإجازة غير المستخدمة بسبب المرض، من الضروري إعداد حزمة معينة من الوثائق، لأن هذا الإجراء يحدث فقط بناء على طلب الموظف. ستتضمن العملية برمتها الخطوات التالية:

• طلب الموظف الذي عاد إلى العمل بعد إجازة مرضية لتمديد الإجازة -؛
• بناءً على الطلب الوارد من الموظف، يتم إصدار وثيقة إدارية لنقل أيام الإجازة التي لم يتم إجازتها -؛
• يعكس جدول الإجازة تفاصيل أمر النقل، وكذلك الفترة المتغيرة لتقديمه.

• إذا لزم الأمر، يتم إجراء التعديلات على البطاقة الشخصية للموظف.

يجب إرفاق شهادة عدم القدرة على العمل مع الطلب، والتي ستكون أساس النقل. يجب أن يشير التطبيق إلى:

• بيانات تعريف الموظف المريض بما في ذلك المنصب والقسم؛
• أساس النقل هو الإعاقة؛
• طول الفترة التي كان الموظف مريضا خلالها؛
• المدة المقدرة التي سيتم تحويل أيام الإجازة المتبقية لها.

لا يوجد شكل موحد للأمر، لذلك يتم وضعه أيضًا بأي شكل من الأشكال.

قد يكون هناك موقف حيث لا يمكن إعادة جدولة الإجازة:

• ونتيجة لذلك، لن يستريح الموظف لأكثر من عامين على التوالي؛
• أن يكون الموظف قاصراً؛
• أن يعمل العامل في منطقة ضارة أو خطرة.

قبل أن يذهب الموظف في إجازة للأيام المنقولة، سيحتاج إلى إخطاره بذلك بالطريقة المعتادة. في حالة انتهاك إجراءات التسجيل وتوفير الإجازات، قد يتعرض صاحب العمل لغرامة إدارية.

ماذا يجب أن تفعل إذا أصابك المرض أو أحد أفراد أسرتك؟ أو ربما أنت في إجازة أمومة ومريضة؟ أو هل أخذت أسبوعًا بدون راتب؟ هل من الممكن تمديد وقت عدم العمل أم سيتعين عليك نسيان الراحة؟ كيف سيتم دفع الإجازة المرضية أثناء الإجازة وهل يجب إعادة الأموال؟ دعونا معرفة ذلك.

إجازة مدفوعة الأجر

هناك عدة أنواع من فترات عدم العمل:

• الأساسية السنوية والإضافية المدفوعة؛
• تمرين؛
• أثناء الحمل والولادة وحتى بلوغه سن الثلاث سنوات.

وينص القانون على أن: المرض أثناء الإجازة يكون سببا تمديد وقت الراحة. دعونا معرفة كيفية القيام بذلك وتقييم العواقب.

سيتم تجنب خسارة المال وأيام الإجازة. نقوم بمقارنة التواريخ الموجودة في شهادة الإجازة المرضية وفترة الإعفاء القانوني من العمل: أي عدد من الأيام المتداخلة يكون عرضة للتمديد أو التأجيل. الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره هو أن اختيار الإجراء في حالة المرض خلال الإجازة التالية يعود للموظف.

كيفية تمديد إجازتي؟ لا تعطي الممارسات القضائية والتشريعات إجابة واضحة - ما إذا كان يجب تسجيل تمديد الإجازة المدفوعة التالية كتابيًا، أو ما إذا كان هذا يحدث بمجرد تقديم الإجازة المرضية. والحقيقة هي أن قواعد التشريع السوفيتي لا تزال سارية. وهي تنطبق إلى الحد الذي تتوافق فيه مع القوانين الحديثة. ويدلان على: انتهاء فترة الراحة نقل تلقائياحسب عدد أيام الإجازة المرضية، إذا حدث المرض في وقت كان فيه الموظف قد ذهب بالفعل في إجازة.

قواعد التصميم

تأكد من إضفاء الطابع الرسمي على جميع المستندات المتعلقة بالمرض، بغض النظر عما إذا كنت في المستشفى أو تتلقى العلاج في المنزل. إذا كنت لا تريد أن تظهرهم في العمل، فلا تفعل ذلك. لكن الأمر يستحق التأمين على نفسك من خلال أخذ إجازة مرضية أثناء الإجازة.

إذا كنت ضابط شؤون موظفين، فمن المهم أن يكون لديك تأكيد على أن رأي الموظف قد تم أخذه بعين الاعتبار، وهو الذي اتخذ قرار الاستمرار الراحة الآن أو النقلإجازة مرضية. لذلك، عندما يقوم الموظف بإحضار شهادة عدم القدرة على العمل، فمن المستحسن أخذ إفادة منه. يبدو مثل هذا.

إلى المدير العام لـ "البندقية"

تشيرنوف إس تي.

مدير الموارد البشرية

أوشاكوفا يو.د.

إفادة.

أطلب منك تمديد الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر بمقدار ____ يومًا تقويميًا بسبب بداية العجز المؤقت، على أساس المادة. 124 قانون العمل في الاتحاد الروسي. شهادة عدم القدرة على العمل رقم __________ بتاريخ "____"______201__. أنا أرفق.

التوقيع التاريخ

إذا كانت العطلات الرسمية (1-8 يناير، 23 فبراير، 8 مارس، 1 و9 مايو، 12 يونيو، 4 نوفمبر) تقع خلال فترة الراحة، فسيتم تخطي هذه الأيام عند الحساب. يتم تفسير ذلك بحقيقة أنه خلال ساعات عدم العمل، تم تشغيلها بالفعل (ولقد استراحت لفترة أطول).

ومن الجدير بالذكر: حتى لو كان التاريخ الذي تريد تمديد إجازتك منه هو تاريخ غير عمل بالنسبة لك، تمديد وقت الإجازةلن يهم لها. دعونا نعطي مثالا. من خلال العمل وفقًا لجدول زمني قياسي من الاثنين إلى الجمعة، يمكنك إغلاق إجازتك المرضية في نهاية الأسبوع (يوم الجمعة). سنواصل تمديد العطلة من يوم السبت. لا أريد أن أخسر عطلة نهاية الأسبوع، ولكن إذا كان هذا تمديدًا لفترة الإجازة، فهذا الخيار هو الخيار الصحيح الوحيد.

عند تمديدها، سيتم دفع الإجازة المرضية بالطريقة المعتادة ولن يلزم أيضًا إرجاع أجر الإجازة أو إعادة حسابه. هل عدت إلى العمل بعد إجازة طويلة وحصلت على المزيد من المال؟ على الأرجح، هذه هي المدفوعات للمرض.

نتذكر شرطين للتسجيل الصحيح واستلام تحويل الإجازة بسبب الإجازة المرضية:

• التوصل إلى اتفاق مع رؤسائهم؛
• استخدم حقك في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا من نهاية وقت إجازتك.

مهم!يمكن كتابة طلب النقل وفقًا للنموذج أعلاه، مع تعديل طفيف: حدد عدد الأيام والتواريخ التي تطلب فيها النقل.

الآن سنقدم المشورة لضباط الأركان مرة أخرى. لم يقرر الموظف الوقت الذي يريد الذهاب فيه في إجازة، والرؤساء غير متأكدين من متى سيسمحون للموظف بالذهاب، ولا توجد طريقة لمعرفة التاريخ العزيزة؟ لا يزال الأمر يستحق تقديم طلب، ولكن لا تشير فيه إلى التواريخ الدقيقة للإجازة، ولكن الصياغة "... وتقديمها في الوقت المناسب لي خلال العام ...".

يجب ألا ينسى ضباط شؤون الموظفين إدخال الإدخالات في وثائق الموظفين. نحن لا نغطي الإدخالات القديمة، بل نقوم بشطبها حتى يمكن قراءتها، ونضع الإدخالات الصحيحة بجانبها. وينبغي أيضا أن تكون البيانات الجديدة ينعكس في ورقة الوقت(عند إعداد الورقة التصحيحية).

بعد الاتفاق مع الإدارة، سيقوم الموظف بكتابة بيان آخر، هذه المرة مع التواريخ المحددة. ليس من الضروري القيام بذلك، ولكن بهذه الطريقة تؤمن نفسك ضد شكاوى الموظفين ومطالبات مفتشية العمل بشأن انتهاك حقوقه في اختيار كيفية إدارة إجازته.

أي واقعة خاصة بالموظفين يجب توثيقها من خلال إصدار أمر للموظفين (حتى لا ننسى أن هذه الأيام قد تم توفيرها بالفعل فوراً أو أن هناك اتفاق على تأجيلها)، والذي نقوم بتقديمه عند التوقيع.

لن يتم حجب أجر الإجازة المدفوعة بالفعل عند إعادة جدولة الإجازة. بعد ذلك، للمرة الثانية، لن يتم تجميع أجر الإجازة، لأنه لقد تم الدفع لهم بالفعل. لذلك يجب على الموظف الاحتفاظ بنسخة من شهادة عدم القدرة على العمل ليتذكر عدد الأيام التي يجب نقله فيها. سيتم دفع المنفعة بنفس الطريقة كما هو الحال دائمًا.

إذا كانت الإجازة المرضية مفتوحة قبل بدء الإجازة (تم اتباع الإجراء بأكمله - تم إخطارك مسبقًا، قبل 14 يومًا، تم إصدار الأمر، قمت بالتوقيع عليه)، فلن يكون من الممكن المغادرة بعد الآن في المواعيد المتفق عليها مسبقا. التاريخ الجديد لبداية فترة الإجازة يحدد بالاتفاقمع السلطات.

إجازة دراسية

هل أنت طالب، وصلتك رسالة دعوة من مؤسستك التعليمية وأرسلتها للعمل، ملأت كل شيء، ولكن حدث مرضك وأنت في إجازة؟ إذا تداخلت أيام عجزك كلها أو جزء منها مع دراستك، فسوف تمرض على نفقتك الخاصة. لا يتم توفير دفع الإجازة المرضية خلال فترة الراحة هذه. وفي هذه الحالة لا يسمح المشرع أيضًا بنقل فترة الإجازة أو تمديدها.

انتهت الجلسة ومازلت في إجازة مرضية؟ سيتم إضافة الأموال اعتبارًا من التاريخ الذي خططت فيه للذهاب إلى العمل.

أثناء الولادة مع مضاعفات، يتم إعطاء المرأة إجازة مرضية إضافيةلمدة 16 يوما. ويتم ذلك من خلال المنظمة التي ولدت فيها المرأة. أحضر هذه الوثيقة إلى مكان عملك وتقدم بطلب لتمديد فترة الإجازة المتعلقة بالولادة.

إذا لم يكن المرض مرتبطًا بولادة طفل، فيمكن إصدار إجازة مرضية جديدة بعد انتهاء إجازة الأمومة. سوف تلد الموظفة طفلاً أولاً، ثم تتعافى من بعض الأمراض، وبعد ذلك فقط ستطلب إجازة لرعاية الطفل (أو لن تسأل، وسيكون هناك أقارب آخرون مع الطفل).

خلال هذه الفترة، لن يكون من الممكن الذهاب إلى إجازة مرضية؛ فهو ببساطة لن يتم تسريحه. هل قررت العمل بدوام جزئي؟ لن تخسر أي شيء، وسيتم منح شهادة عدم القدرة على العمل وسيتم دفع المزايا. ومع ذلك، الجلوس مع الطفل لن ينجح بعد عيد ميلاده الثالث، لا يمكن تمديد هذا النوع.

من الأفضل عدم أخذ هذا النوع من الإجازات عندما تكون مريضاً، وعدم السماح لهم بالتزامن، لأنهم لن يقدموا استمراراً، ولن تتمكن من أخذها في أوقات أخرى أيضاً (لن يفعلوا ذلك). إعادة الجدولة). ولكن مع إصدار الإجازة المرضية (والتعويض عنها) أصبح الوضع أكثر إثارة للاهتمام. هناك خياران رئيسيان:

• المرض كله حدث خلال فترة الإجازة. إجازة مرضية أثناء الإجازة لن يعطوك راتبك دون أن يحفظوهوإذا استلمتها بطريقة ما، فلن يدفع المحاسبون ثمنها. يجب ألا تخفي هذه الحقيقة عن طبيبك.
• لقد مرضوا أثناء إجازتهم وتعافوا عندما انتهت. نقوم بإضفاء الطابع الرسمي على عدم القدرة على العمل من خلال فتح الورقة، وتسليمها إلى قسم شؤون الموظفين، ولكن سيتم تراكم الأموال للوقت الذي لم يتزامن مع الباقي.

المرض في أيام الإجازة هو سبب وجيه لعدم الحضور للعمل بعد انتهاء الإجازة، ولكن يجب إخطار صاحب العمل. يحق للإدارة تطبيق إجراء تأديبي، يصل إلى الفصل بسبب عدم الحضور لأسباب غير مبررة ()، معتبرا أفعالك إساءة استخدام للحق.

خيارات أخرى

هل مرض أطفالك خلال إجازتك القانونية؟ للأسف، سيتعين عليك علاجهم والراحة في نفس الوقت. لا يُسمح بإمكانية تمديد الإجازة وتأجيلها إلا في حالات المرض حدث للموظف نفسه. عند الاتصال بالطبيب عليك إبلاغه بإجازتك وإخباره بمدتها. إذا أصبح من الواضح أن مرض الطفل يستمر وتحتاج إلى الذهاب إلى العمل، خذ إجازة مرضية. سيتم دفع الإجازة المرضية أثناء الإجازة اعتبارًا من اليوم التالي لنهاية الإجازة. هل هناك أشخاص معاقين آخرين في الأسرة يحتاجون إلى الرعاية؟ الخوارزمية متشابهة.

شخص قرر الاستقالة، وأخذ إجازة لمدة أسابيع بنية عدم العودة، ومرض؟ لن تنجح الراحة الممتدة، بل ستكون بنفس المدة المخطط لها في الأصل. هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر أثناء الإجازة؟ نعم، يجب دفع المنفعة بالطريقة والمبلغ المعتاد، لأن... سينتهي آخر يوم عمل في اليوم الأخير للراحة.

مهم!إن قاعدة تشريعات العمل بشأن تمديد الإجازة أمر حتمي، أي أن صاحب العمل ملزم بالامتثال لها.

بالفيديو: إجازة مرضية أثناء الإجازة

إذا حدث شيء سيء للموظف وحدث مرضه خلال أيام الإجازة، فهذه ليست المشكلة الأكبر. يمكن تمديد الإجازة أو تأجيلها. يجب أن يتفق طرفا عقد العمل معًا على تاريخ جديد للأيام المتبقية. لا تنسوا إبلاغ الإدارة في الوقت المناسب، وكونوا بصحة جيدة!