وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لكل شخص عامل أن يُعفى من أداء واجباته في حالة فقدان القدرة على العمل بشكل مؤقت. ومع ذلك، لا يزال جميع أصحاب العمل يحترمون هذا الحق، ولا يعرف جميع الموظفين كيفية استخدام هذه الحقوق القانونية بكفاءة. وبحسب الإحصائيات فإن أكثر من 40 مليون مواطن روسي يعانون من نزلات البرد أو الأنفلونزا الموسمية على مدار العام. ولكن بالإضافة إلى التهابات الجهاز التنفسي الحادة المعتادة والأنفلونزا، هناك عدد من الأمراض الأخرى، إصابات العمل، الأمراض المهنية، حالات التسمم المنزلية، والتي تصبح في نهاية المطاف سببا لفقدان مؤقت للقدرة على العمل، مما يستلزم ضرورة إصدار شهادة عدم القدرة على العمل واعفاء الموظف مؤقتا من واجبات العمل - الذهاب في إجازة مرضية.

سنقدم في هذا المقال معلومات عن النقاط المهمة التي يجب على الموظف وصاحب العمل معرفتها بشأن الإجازة المرضية، وسننظر في مسائل تسجيل الإجازة المرضية وحسابها ودفعها:

كيفية التقدم بطلب للحصول على إعانات العجز المؤقت؟

وفقًا للفقرة 5 من المادة 13 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"، في حالة المرض أو الإصابة أو رعاية الطفل أو في حالة فيما يتعلق بالأمومة، يجب على الموظفة أن تقدم لصاحب العمل شهادة عدم القدرة على العمل، والتي يتم إصدارها بالطريقة التي تحددها اللوائح (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 N 624n "عند الموافقة على إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل"). بناءً على هذه الوثيقة، سيتم تخصيص مستحقات العجز المؤقت ودفعها. على سبيل المثال، فيما يتعلق بإصابة منزلية أو إصابة عمل، أو بسبب مرض الموظف نفسه، أو أثناء رعاية طفل مريض، أو فيما يتعلق بولادة طفل.

تؤدي شهادة الإجازة المرضية (شهادة الإجازة المرضية) مهمتين:

1. الإجازة المرضية تؤكد عدم قدرة الموظف على العمل وهي الأساس للإعفاء المؤقت من العمل؛
2. شهادة الإجازة المرضية كوثيقة مالية هي الأساس لتخصيص الاستحقاقات النقدية للعجز المؤقت.

يقوم صاحب العمل، عند حصوله على الإجازة المرضية للموظف، باحتساب استحقاق العجز، وبعد ذلك سيتم تحويله للدفع من قبل صندوق التأمين الاجتماعي (FSS)، وليس من قبل صاحب العمل كما كان من قبل. من أجل تحويل المنفعة، لا يحتاج الموظف المؤمن عليه في المؤسسة إلى تقديم شهادات إضافية أو مستندات أخرى؛ تكفي فقط شهادة العجز عن العمل (إجازة مرضية).

كيف يتم حساب الإجازة المرضية؟

الوثيقة القانونية للحساب هي الفن. 7 القانون الاتحادي رقم 255 - على أساسه يتم تحديد مقدار مخصصات العجز المؤقت. يتم احتساب الإجازة المرضية على أساس متوسط ​​الراتب لآخر سنتين (في عام 2019 يتم أخذ متوسط ​​الراتب لعامي 2017 و 2018)، بالإضافة إلى السجل التأميني للموظف. بالنسبة للأيام الثلاثة الأولى من مرض الموظف، سيتم دفع الاستحقاق على حساب صاحب العمل-المؤمن، اعتبارًا من اليوم الرابع حتى نهاية المرض، سيتم دفع الاستحقاق على حساب ميزانية التأمين الاجتماعي صندوق الاتحاد الروسي (المادة 3 من القانون الاتحادي رقم 255).

سوف تؤثر مدة تأمين الموظف بشكل مباشر على مبلغ استحقاقات العجز:

• لمدة تصل إلى 5 سنوات، سيكون مبلغ الفائدة 60٪ من متوسط ​​الدخل.
• من 5 إلى 8 سنوات – المبلغ يساوي 80% من متوسط ​​الدخل.
• من 8 سنوات وأكثر - سيكون المبلغ 100% من متوسط ​​الدخل.

كيف يتم حساب متوسط ​​راتب الموظف في الإجازة المرضية؟

دعونا ننتقل إلى المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255، التي تحدد إجراءات ومبدأ حساب متوسط ​​الأجر. يتم احتساب المؤشر على أساس متوسط ​​دخل الموظف خلال السنتين التقويميتين السابقتين للسنة التي حدث فيها العجز بسبب المرض أو الإصابة. يتضمن الحساب أيضًا الوقت الذي عمل فيه المواطن لدى صاحب العمل السابق أو شركة التأمين أو العمل المشترك لعدة منظمات في نفس الوقت.

يتم احتساب مبلغ متوسط ​​الدخل من جميع أنواع المدفوعات والمكافآت التي تتم لصالح الموظف والتي تراكمت عنها اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي. تم تحديد الخصومات المقابلة بموجب القانون الاتحادي رقم 212-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009 "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي، وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي".

إذا لم يعمل الموظف ولم يحصل على أجر أو كان أقل، في يوم مرضه يعتبر مبلغ متوسط ​​الدخل مساويا للحد الأدنى للأجور في ذلك التاريخ. في حالة أن الدخل السنوي أعلى من القيمة الحدية التي يتم خصم الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي منها، ففي هذه الحالة سيتم حساب متوسط ​​الدخل على أساس القيم التالية: في عام 2016 كانت القيمة الحدية 718000 روبل، في في عام 2017، كان هذا الرقم 755000 روبل. وفي عام 2018، كان الحد الأقصى لحساب اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي هو 815000 روبل، وفي عام 2019 سيكون 865000 روبل. (لن يتم تطبيقه، سيتم احتسابه لعامي 2017 و 2018).

عندما يعمل الموظف بدوام جزئي (بدوام جزئي أو بدوام جزئي)، سيتم حساب متوسط ​​الأجر بما يتناسب مع وقت العمل.

مثال على حساب الإجازة المرضية حسب الحد الأدنى للأجور

عندما يكون من المستحيل حساب المبلغ الدقيق لمتوسط ​​دخل الشخص لمدة عامين، يتم استخدام معدل الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور)، والذي يتم فهرسته سنويًا ووفقًا للمادة. 1 من القانون الاتحادي بتاريخ 14 ديسمبر 2015 N 376-FZ هو 11280 روبل. لعام 2019. يتم حساب الإجازة المرضية وفقًا للحد الأدنى للأجور عندما:

• ليس لدى الموظف خبرة العمل المطلوبة (لا توجد إدخالات في دفتر العمل، أو أن خبرة العمل قصيرة جدًا بحيث لا يمكن حسابها)؛
• كان لدى الموظف أقل من ستة أشهر من الخبرة في العمل في تاريخ فقدان القدرة على العمل (لا يتم احتساب سجل الدراسة بدوام كامل في إحدى الجامعات)؛
• لا يحصل الموظف على دخل بعد في يوم حصوله على إجازة مرضية، أو أن راتبه أقل من الحد الأدنى للأجور.

إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي، فيؤخذ في الاعتبار نصف الحد الأدنى للأجور.

يتم حساب متوسط ​​الراتب باستخدام الصيغة:

الحد الأدنى للأجور = الحد الأدنى للأجور × 24:730، حيث

• الحد الأدنى للأجور - مع الأخذ في الاعتبار جميع المعاملات الإقليمية والبدلات الإقليمية اعتبارا من تاريخ إصدار الإجازة المرضية؛
• 24 - عدد أشهر فترة الفاتورة (سنتان)؛
• 730 - عدد الأيام في فترة الفاتورة (إذا كانت سنة كبيسة، ثم 731).

وفقًا لهذه الصيغة، سيكون الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل ليوم واحد في عام 2019 مساويًا لـ: 11280 × 24: 730 = 370.85 روبل.

مثال حسابي: أرباح الموظف لمدة 4 أشهر من عام 2016 في وظيفة بدوام كامل هي 19300 روبل، لعام 2017 - 60100 روبل، لمدة 8 أشهر من عام 2018 - 39000 روبل. تم إصدار الإجازة المرضية بتاريخ 14 سبتمبر 2018، ومدة الإجازة المرضية 14 يومًا تقويميًا (أسبوعين)، وإجمالي الخبرة العملية للموظف 7 سنوات.

دعونا نحسب مقدار استحقاقات العجز: في سبتمبر 2018، لم يعمل الموظف لمدة شهر عمل كامل، لذلك لا نأخذ سبتمبر 2018 في الاعتبار.

متوسط ​​الدخل اليومي = (19300+60100+39000):730 = 162.19 روبل.

وهكذا، اتضح أن متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لكل يوم عمل للموظف خلال السنتين الأخيرتين من العمل (من سبتمبر 2016 إلى سبتمبر 2018) أقل من الحد الأدنى للأجور وفقًا للحد الأدنى للأجور، لذلك عند حساب المرض إجازة، يجب علينا عدم استخدام الدخل الفعلي، ولكن الحد الأدنى للدخل اليومي وهو 311.97 روبل.

ونتيجة لذلك، فإن مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية تحت الحد الأدنى للأجور لمدة 14 يوما تقويميا من العجز سيكون 311.97 × 14 = 4367.58 روبل.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية فيما يتعلق بمرض الطفل؟

بشكل منفصل، يجدر النظر في الأسئلة المتعلقة بكيفية دفع الإجازة المرضية بالضبط فيما يتعلق بمرض الطفل - في هذه الحالة، يعتمد دفع استحقاقات العجز المؤقت لرعاية طفل مريض على عدد من الظروف، بما في ذلك سن الطفل. الطفل وطبيعة المرض أو الإعاقة وشروط علاجها.

شروط العلاج

• علاج الطفل في العيادات الخارجية - يتم احتساب المدفوعات في الأيام العشرة الأولى من العلاج بنفس الطريقة التي يتم بها حساب مرض الموظف نفسه، أي أن مدة ومقدار متوسط ​​الدخل تؤخذ في الاعتبار عند حساب الإجازة المرضية. ولكن لجميع الأيام بعد اليوم العاشر من رعاية طفل مريض يخضع للعلاج في العيادات الخارجية، سيتم تجميع 50٪ فقط من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل؛
• علاج طفل داخل المستشفى - في حالة علاج طفل داخل المستشفى، فإن مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية لرعاية الطفل يعتمد فقط على سجل تأمين الموظف.

عمر الطفل

1. الأطفال أقل من 7 سنوات. إذا تم العلاج في عيادة، أي في العيادة الخارجية، وإذا بقي الوالد معه في المستشفى، فسيتم استحقاق المنفعة طوال الفترة بأكملها. لكن مدة الدفع لا تزيد عن 60 يومًا تقويميًا في السنة.
2. الأطفال من 7 إلى 15 سنة. إذا كان الوالدان في هذا السن يعالجان الطفل في العيادة الخارجية أو يقيمان معه في مؤسسة طبية، فسيتم دفع مخصصات العجز المؤقت لكل حالة مرضية. لكن هذه لا تزيد عن 45 يومًا تقويميًا في السنة (أي التقويم) - وتشمل هذه الفترة جميع حالات رعاية الطفل.

هناك قائمة محددة بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 84 ن، والتي بموجبها، إذا تم إدراج مرض الطفل في هذه القائمة، فسيتم استحقاق الوالد ودفع الاستحقاقات مقابل لا أكثر أكثر من 90 يومًا في السنة التقويمية. تسمى هذه الوثيقة القانونية "عند الموافقة على قائمة أمراض الطفل الذي يقل عمره عن 7 سنوات، في حالة دفع مخصصات العجز المؤقت لفترة رعاية الطفل لمدة لا تزيد عن 90 يومًا تقويميًا". سنة لجميع حالات رعاية هذا الطفل فيما يتعلق بأمراض محددة."

حالات المرض الشديد أو الإعاقة

يعتمد مبلغ الإعانة على طبيعة مرض الطفل الذي لم يبلغ الثامنة عشرة من عمره بعد:

1. عندما يصاب طفل بفيروس نقص المناعة البشرية ويكون أحد الوالدين معه في مؤسسة طبية، حيث يتلقى الرعاية اللازمة في المستشفى، سيتم دفع الاستحقاق طوال الفترة بأكملها؛
2. في حالة إصابة الطفل بمرض خطير أو مضاعفات ما بعد التطعيم، سيتم دفع مستحقات الإجازة المرضية ودفعها إلى الوالد الذي يقيم مع الطفل في المستشفى طوال فترة العلاج، سواء في المستشفى أو في العيادات الخارجية. تشمل مجموعة هذه الأمراض الأورام الخبيثة (الأورام السرطانية)، بما في ذلك الأورام الخبيثة في الأنسجة المكونة للدم والأنسجة اللمفاوية والأنسجة ذات الصلة.
3. إذا كان الطفل الذي لم يبلغ سن الرشد معاقًا، ففي حالة مرضه وعلاجه في العيادة الخارجية أو في المستشفى، سيحصل الوالد على مخصصات العجز المؤقت طوال فترة العلاج بأكملها. ولكن هناك فترة محددة لمثل هذا الدفع - وهي تساوي 120 يومًا في السنة.

هل يمكن للجدة أن تأخذ إجازة مرضية بسبب مرض أحفادها؟

أي قريب موظف مؤمن عليه، سواء كان الأب أو الأم أو يحق للجد أو الجدة الحصول على إعانات الإجازة المرضية لرعاية الطفلمن هو مريض أو في المستشفى. ستجد على الموقع الرسمي لـ FSS توضيحات حول هذه المسألة، والتي تنص على أن جميع الأشخاص المذكورين أعلاه لهم الحق في رعاية طفل.

لتلقي الدفعة وتعيينها، يجب على قريب الطفل المريض أن يقدم إلى صاحب العمل شهادة العجز عن العمل، والتي يتم إصدارها وفقًا للعينة التي تم تحديدها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو، 2011 ن 624 ن. سوف يتأثر مقدار الإعانات المقدمة للأجداد الذين يرعون الأحفاد المرضى بعوامل مماثلة لتلك المحددة لوالدي الطفل المريض. ليس من الضروري تقديم أي مستندات أو شهادات إضافية غير شهادة الإجازة المرضية.

ما هي المدة التي تبقى فيها وظيفة الموظف في إجازة مرضية؟

وفقا للقانون، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف لمجرد أنه في إجازة مرضية. علاوة على ذلك، يضمن تشريع العمل في الاتحاد الروسي الحقوق الأخرى للعمال، على سبيل المثال: نقل جزء من الإجازة المساوية للإجازة المرضية، وتمديد الإجازة أثناء الإجازة المرضية.

لا يمكن أن تكون إقامة الموظف لفترة طويلة في إجازة مرضية سببًا للفصل ( "قانون العمل في الاتحاد الروسي" بتاريخ 30 ديسمبر 2001 N 197-FZ (بصيغته المعدلة في 5 فبراير 2018) المادة 81. إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل"لا يجوز فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء حالة تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي / خلال فترة عجزه المؤقت عن العمل وأثناء الإجازة)، ولكن يجب تأكيد حقيقة الخسارة المؤقتة للقدرة على العمل من خلال شهادة العجز عن العمل، وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن "عند الموافقة على إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل."

بموجب أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 624ن "عند الموافقة على إجراء إصدار شهادات العجز عن العمل"، يمكن إصدار شهادة العجز عن العمل بناءً على قرار اللجنة الطبية (MC) إلى الموظف حتى استعادة كامل قدرته على العمل، ولكن لمدة لا تزيد عن 10 أشهر.

هناك عدد من الحالات المحددة (الإصابات، والحالات بعد العمليات الترميمية، والسل) عندما يمكن إصدار شهادة العجز عن العمل لمدة تصل إلى 12 شهرًا (مع تكرار تمديد الإجازة المرضية بقرار من VC لا يقل عن من كل 15 يومًا تقويميًا).

ومع ذلك، في حالة بقاء الموظف في إجازة مرضية لفترة طويلة، قبل انتهاء فترة الأربعة أشهر، يتم إرساله لإجراء فحص طبي واجتماعي (MSE)، وبعد ذلك سيتم إصدار الاستنتاج المناسب. يحق لصاحب العمل، بناءً على استنتاجات الاتحاد الدولي للاتصالات، اتخاذ قرار بفصل الموظف أو نقله إلى وظيفة أخرى تتوافق مع حالته الصحية.

بناءً على تقرير طبي، يجوز نقل الموظف الذي يعاني من المرض لفترة طويلة إلى وظيفة أخرى تناسبه لأسباب صحية. عندما يكون النقل إلى وظيفة أخرى مطلوبًا لمدة تزيد عن 4 أشهر، أو لفترة غير محدودة، ويرفض الموظف هذا النقل، فعندئذٍ على أساس البند 8 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، سيتم إنهاء عقد العمل. هناك حالات عندما لا يكون لدى صاحب العمل وظائف لموظفيه تكون مناسبة لصحة الموظف - يتم أيضًا إنهاء عقد العمل. ولكن هناك "لكن" مهم هنا - بدون شهادة طبية من الاتحاد الدولي للاتصالات، والتي توصي بالانتقال إلى وظيفة أخرى، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف.

كيف يتم دفع أجر العمل إذا تم أثناء الإجازة المرضية؟

إذا قرر الموظف، وفقا لتقديره الخاص، انتهاك النظام الموصوف من قبل الطبيب المعالج والذهاب إلى العمل، فسيتم تقليل مقدار الإجازة المرضية تلقائيا.

في مثل هذه الحالة، سيتم حساب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت ودفعه بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور، وفقًا للمادة 8 (أسباب تخفيض مبلغ استحقاقات العجز المؤقت) من القانون الاتحادي رقم 255-FZ.

ما هي مخاطر تقديم إجازة مرضية "وهمية"؟

يمكنك العثور على الإنترنت على الكثير من الإعلانات عن بيع شهادات العجز "المزيفة" ويمكنك في كثير من الأحيان شراء إجازة مرضية مزيفة في بعض المؤسسات الطبية غير الشريفة. يقوم بعض المواطنين، حتى دون التفكير في العواقب، بشراء شهادات عجز مزورة عن العمل، ويمكن لعدة أيام "تضاف إلى الإجازة" أو تقضيها في شكل "الاسترخاء على الأريكة في المنزل"، بفضل شهادة إجازة مرضية وهمية، تهديد الموظف بعواقب خطيرة مثل:

• الفصل من العمل.
• دعوى من صاحب العمل للتعويض عن الضرر المسبب.
• بدء قضية جنائية.

وفقًا للفقرة 3 من المادة 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، فإن استخدام المستندات المزورة عن عمد يستلزم عقوبة في شكل:

• - غرامة تصل إلى 80 ألف روبل، أو بمبلغ الأجر أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى ستة أشهر؛
• أو العمل الإجباري لمدة تصل إلى أربعمائة وثمانين ساعة؛
• أو العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى عامين؛
• أو الاعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر.

ويجدر العلم أنه إذا قدم الموظف شهادة إجازة مرضية مزورة ولم يذهب إلى مقر عمله، فإن تصرفه يحسب غيابا لسبب غير مبرر، أي أنه تغيب. كما تعلمون، فإن التغيب هو سبب وجيه لإنهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل، أي أن الغائب سيتم طرده ببساطة.

إذا تم تزوير شهادة العجز عن العمل، فإن الحصول على إعانات الإجازة المرضية يصبح تلقائيًا غير قانوني، وعلى أساس ذلك، يمكن بالفعل تقديم الموظف إلى المسؤولية الجنائية بموجب الجزء 3 من الفن. 327 من القانون الجنائي لروسيا.

تقع مسؤولية تزوير شهادات الإجازة المرضية أيضًا على عاتق الطاقم الطبي في المؤسسة الطبية التي أصدرت الشهادة المزورة، تمامًا كما قد تفقد المؤسسة الطبية المهملة ترخيصها الحكومي.

ويعتمد الدفع مقابل الإجازة المرضية على مدة الخدمة ومتوسط ​​دخل الشخص المريض، وبالتالي فإن مبلغ المنفعة يختلف باختلاف هذه المكونات. تم إجراء تغييرات على إجراءات دفع الإجازة المرضية في عامي 2013 و 2014.

يتم الدفع وفقًا للقانون، ويتم التحكم في صحة ملء النموذج وحساب المزايا من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

وفي أي الحالات يتم إصدارها ودفعها؟

لا يتم إصدار الإجازة المرضية إلا في الحالات التي يصبح فيها الموظف مريضًا أو مصابًا (صناعيًا أو محليًا). يتم أيضًا إصدار الإجازة المرضية مع الدفع لاحقًا في الحالات التالية:

• الطفل مريض
• الرعاية مطلوبة لقريب بالغ؛
• للحمل والولادة.
• لتعافي المريض بعد الجراحة.
• أثناء الحجر الصحي، عندما يُفترض أن الموظف مصاب.

عدد الأيام التي يجب دفعها مقابل الإجازة المرضية ليس هو نفسه دائمًا، اعتمادًا على عدة عوامل. على سبيل المثال، بالنسبة لرعاية البالغين، يتم استحقاق الدفع فقط عن الأيام الثلاثة الأولى، ولكن يجب دفع إجازة الأمومة عن الـ 140 يومًا بأكملها. يتم دفع الأضرار المنزلية في اليوم السادس من المرض. الحد الأقصى لفترة الإجازة المرضية بعد الجراحة هو 12 شهرًا، مع مراعاة التشخيص الإيجابي ووجود نتيجة VKK.

من يدفع ثمن الإجازة المرضية؟

في عام 2013، اعتبارًا من 1 يناير، تمت الموافقة على أشكال جديدة من الأوراق ودخلت حيز التنفيذ. في السابق، كانت المنشأة تدفع المنفعة، ويقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويض المدفوعات في الفترة المشمولة بالتقرير بعد تقديم التقارير، مما يقلل من مبلغ الاشتراكات بما يعادل ما تم إنفاقه. الآن تم تبسيط دفع الإجازة المرضية. دفع الفوائد لذلك يتم تنفيذه من قبل صندوق التأمين الاجتماعي وفقًا للحسابات المستندة إلى عدد أيام المرضإذا تم إكمال النموذج بشكل صحيح.

الآن، على الرغم من حقيقة أن الإجازة المرضية تدفع من قبل صندوق التأمين، لا تزال الوثيقة تعطى للمؤسسة. لا يتم استحقاق الدفعات إلا في حالة وجود مستند مكتمل. إن أجر الإجازة المرضية متاح للفئات التالية من الأشخاص:

• الموظفون المسجلون بموجب عقد عمل في المنظمات من أي شكل من أشكال الملكية (باستثناء اتفاقيات العقد)؛
• الموظفون المسجلون بموجب عقد عمل مع رواد الأعمال من القطاع الخاص (باستثناء اتفاقيات العقد)؛
• الموظفون الموقعون بموجب عقد، إذا كانت شروط العقد تتضمن حزمة اجتماعية؛
• أعضاء التعاونيات؛
• الأشخاص الذين يقومون بتحويل الاشتراكات طوعا إلى صندوق التأمين الاجتماعي.

يجوز لصندوق التأمين الاجتماعي رفض الدفع إذا تم إصدار إجازة مرضية للعلاج في العيادات الخارجية في يوم عطلة. ويعتبر هذا انتهاكا صارخا.

لا تخضع الأوراق للدفع في الحالات التالية:

• يعمل الموظف بموجب عقد (بما في ذلك عند تلقي إصابة عمل)؛
• انتهاكات نظام العلاج.
• إذا تم إصدار الورقة أو تمديدها من قبل مؤسسة طبية دون ترخيص؛
• لا يوجد سجل للحالة الصحية للمريض في بطاقة العيادات الخارجية؛
• تم تمديد الورقة لمدة تزيد عن 30 يومًا دون إبرام VKK؛
• تم إصدار الوثيقة دون وصف العلاج للمريض؛
• تم إصدار الإجازة المرضية بأثر رجعي؛
• أن يكون الموظف رهن الاعتقال، بما في ذلك الاعتقال الإداري؛
• الموظف موقوف عن العمل بدون أجر؛
• في وقت العمل كانت هناك فترة توقف في المؤسسة؛
• كان المرض أو الإصابة ناجمة عن انتهاك جنائي؛
• أثناء الفحص الطبي الشرعي.

كيف يتم حساب استحقاقات الإجازة المرضية؟

لحساب مقدار فوائد الإجازة المرضية، استخدم متوسط ​​الراتب لآخر سنتين. تؤخذ فترة الحساب من تاريخ ظهور المرض. تشمل هذه الفترة سنوات تقويمية كاملة، بما في ذلك أيام العطل وأيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع. لتحديد مقدار المنفعة، من الضروري أيضًا حسابها سجل التأمين الخاص بالمريض.

مدة التأمين هي عدد السنوات التي دفع خلالها الشخص المريض أقساط التأمين، بينما لا تدخل مدة الخدمة في الحساب. وإذا كانت هناك فترتان أو أكثر من هذه الفترات، فاجمع السنوات والأشهر والأيام. يتم استخدام إجمالي عدد السنوات فقط في الحساب. ولا تؤخذ في الاعتبار الأشهر والأيام.

وإذا كانت مدة التأمين تصل إلى 5 سنوات، يتم دفع الإجازة المرضية بما يعادل 60%. مع مدة تأمين من 5-8 سنوات يتم دفعها بنسبة 80%، مع مدة تأمين أكثر من 8 سنوات - 100%. وهذا يعني أن مبلغ المنفعة المستلمة يتم ضربه بنسبة مئوية وفقا لمدة التأمين. وفي هذه الحالة، يتم مقارنة مبلغ المنفعة المحسوب مع الحد الأقصى المسموح به للدفع، ويجب ألا يقل هذا المبلغ أيضًا عن الحد الأدنى.

يُفهم الحد الأقصى المسموح به على أنه الحد الأقصى لمبلغ الدخل الذي تم من خلاله تقديم الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. الحد الأدنى للمبلغ يعني حساب الدخل على أساس الحد الأدنى للأجور.

يتم احتساب مستحقات المرض بالترتيب التالي:

1. يتم احتساب الدخل (المبلغ الإجمالي) للسنتين السابقتين من تاريخ تسجيل المرض، على سبيل المثال من 10 سبتمبر 2017 إلى 9 سبتمبر 2018.
2. يتم تقسيم العدد الناتج على 730 يومًا في السنة العادية، وعلى 731 يومًا في السنة الكبيسة. لقد حصلنا على متوسط ​​الدخل لمدة يوم واحد.
3. ويضرب هذا المبلغ بعدد أيام المرض. يشمل الحساب أيام العمل فقط من فترة العجز عن العمل.
4. يتم ضرب الرقم الناتج بنسبة الخبرة التأمينية. والنتيجة هي مبلغ الدفع المطلوب.

يصف الفيديو بالتفصيل عملية حساب الإجازة المرضية:

عملية حساب الإجازة المرضية حسب الحد الأدنى للأجور

ليس من الممكن دائمًا حساب المبلغ الدقيق للأرباح لمدة عامين. في هذه الحالة، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور، وهو في عام 2019 11280 روبل.وفي هذه الحالة يؤخذ في الاعتبار عبء العمل الواقع على الشخص المريض من حيث شهر كامل. إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي فقط، فسيتم أخذ 50٪ فقط من الحد الأدنى للأجور في الاعتبار. ويستخدم الحد الأدنى للدخل طبقاً للحد الأدنى للأجور في الحالات التالية:

• لا توجد خبرة عمل رسمية (لا توجد إدخالات في دفتر العمل) أو أنها لا تكفي لحساب مبلغ الدخل؛
• في يوم المرض، يكون لدى الموظف في دفتر عمله فقط سجل الدراسة بدوام كامل في مؤسسة تعليمية، وكان يعمل في الشركة لمدة 6 أشهر أو أقل؛
• لا يكون لدى الموظف أرباح في تاريخ إصدار الوثيقة أو أن مبلغ الأرباح أقل من المعدل المسموح به من حيث شهر عمل كامل.

الحد الأدنى للأجور = الحد الأدنى للأجور × 24:730، أين

• الحد الأدنى للأجور - الحد الأدنى للمعدل مع مراعاة جميع المعاملات والبدلات الإقليمية في تاريخ إصدار الورقة؛
• 24 هو عدد الأشهر في فترة معينة؛
• 730 هو عدد الأيام في فترة معينة (731 للسنة الكبيسة).

في عام 2019، لحساب استحقاقات العجز، يكون الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي هو 370.85 روبل روسي(11.280 روبل روسي × 24 شهرًا: 730 يومًا).


مثال:أرباح الموظف لمدة 4 أشهر من عام 2016 مع العمل بدوام كامل هي 17540 روبل، لعام 2017 - 58900 روبل، لمدة 8 أشهر من عام 2018 - 36214 روبل. صدرت الإجازة المرضية بتاريخ 18 سبتمبر 2019، وكانت مدة المرض 14 يومًا (منهم 10 عمال)، وخبرة العمل 10 سنوات. دعونا نحسب مقدار فوائد الإجازة المرضية. في سبتمبر 2019، لم يعمل الموظف طوال شهر العمل، لذلك لا يؤخذ شهر سبتمبر في الاعتبار في الحساب.

(17540+58900+36214):731=154.11 روبل. في حالتنا، فإن متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي لشهر العمل بأكمله أقل من الحد الأدنى للأجور، لذلك عند حساب هذه الإجازة المرضية، سيتم استخدام الحد الأدنى للدخل اليومي البالغ 246.58 روبل.

370.85 روبل × 10 = 3708.50 روبل - مبلغ المدفوعات وفقًا للوثيقة لمدة 14 يومًا من المرض، الدفع بالكامل وفقًا لمدة الخدمة.

من أي يوم وإلى متى يتم دفع الإجازة المرضية؟

يتم دفع الإجازة المرضية من اليوم الأول للمرض، ويتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من قبل صاحب العمل، والباقي - من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. إذا تعرض الموظف لإصابات أو أمراض مهنية، يتم احتساب المدفوعات مع مراعاة الحد الأقصى. يجب ألا يتجاوز هذا الحد الشهري الحد الأقصى لمبلغ دفعات التأمين المأخوذة لمدة 4 أشهر.

وفي عام 2019، ستكون فترة الفوترة الجديدة هي 2017 و2018. الحد الأقصى للأرباح لهذه الفترة هو 1570000 روبل (2017 - 755000 روبل، 2018 - 815000 روبل) الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2019 - 11280 روبل. عدد الأيام في فترة الفاتورة هو 730.

إذا مرض الموظف خلال فترة الإجازة، يتم دفع الإجازة المرضية بالطريقة المعتادة، وتمدد الإجازة بعدد أيام المرض أو تمنح في فترة أخرى. إذا أخذ الموظف ما تبقى من الإجازة في فترة أخرى، يجب إلغاء أجر الإجازة المتراكمة. تنطبق مدفوعات الإجازة المرضية فقط على الإجازات التعريفية والإجازات الاجتماعية.

يتم دفع الإجازة المرضية للرعاية بالكامل من قبل صندوق التأمين الاجتماعي فقط. يمكن لكل من الوالدين وقريب آخر للمريض الحصول على إجازة مرضية. إذا مرض طفلان، يتم إدخال معلوماتهما في النموذج. من الممكن إصدار وثيقة للأقارب لكل طفل على حدة. تعتمد فترة الرعاية على عمر الطفل: ما يصل إلى 7 سنوات - يتم دفع الفترة بأكملها، منها الأيام العشرة الأولى مدفوعة بالكامل، والباقي - 50٪. الأطفال من 7 إلى 14 سنة - 15 يومًا فقط، والأطفال الأكبر سنًا - 3 أيام.

كيفية حساب الإجازة المرضية للعامل بدوام جزئي؟

ويؤخذ في الاعتبار دخل العامل بدوام جزئي من جميع أماكن العمل. يتم استحقاق الفوائد وفقًا للوثيقة من مكان العمل الرئيسي. يحضر الموظف إلى المؤسسة شهادة دخل، نموذج 4H، من جميع الشركات التي يعمل فيها خلال العامين الماضيين. ويجب ألا يتجاوز مقدار الدخل لكل سنة الحد الأقصى.

يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي الذين يعملون في نفس الشركات لمدة عامين أو أكثر من قبل جميع المنظمات. يقوم بإحضار شهادة الإجازة المرضية الأصلية لكل شركة. وفي حالة تجاوز الحد، يتم الدفع من مبالغ الحد المعتمدة للعام الحالي، في حين لا يتم توزيع مبلغ الدخل بين المنظمات.

إذا عمل العامل بدوام جزئي لمدة عامين في شركتين فقط، وفي وقت إصدار الإجازة المرضية، بدأ العمل في شركة واحدة أو أكثر، يتم دفع المزايا فقط في شركة واحدة من اختياره. لحساب الدفعات يجب عليك إحضار، بالإضافة إلى شهادة الدخل من كل شركة، شهادة تؤكد عدم استلام هذه المنفعة من جميع الشركات.

كيفية حساب فوائد إجازة الأمومة المرضية؟

عند حساب مستحقات إجازة الأمومة المرضية، يتم أيضًا التحقق من مبلغ الدخل مقابل الحد الأقصى. إذا تم تجاوز الحد لمدة عام، يتم أخذ الحد الأقصى للمبلغ المعتمد للعام الحالي.

إذا عملت الموظفة أثناء إجازة الأمومة، فسيتم تجميع الأجر طوال فترة العمل بأكملها. يتم صرف المنفعة عن الأيام المتبقية من إجازة الأمومة من تاريخ التسجيل الفعلي لإجازة الأمومة عند تقديم الطلب. إذا كان مقدار الدخل من حيث شهر العمل الكامل أقل من الحد الأدنى للأجور، يتم احتساب الدفعة من الحد الأدنى للأجور.

مثال:يعمل الموظف في الشركة منذ يناير 2018. وكانت فترة المرض في أبريل 2019 7 أيام. الدخل الخاضع للاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي عام 2017 بلغ بحسب شهادة من مكان العمل السابق 712.800 روبل، هذا أقل من 755.000 روبل، وهو الحد الأقصى، مما يعني أننا نفتقد المبلغ بالكامل، وفي مكان العمل الجديد في عام 2018 - 830.900 روبل روسي خبرة الموظف 13 سنة و 6 أشهر.

فترة الفوترة هي 2017-2018، 730 يومًا. عدد أيام عدم القدرة على العمل هو 7. ثم نقوم بحساب متوسط ​​الدخل اليومي (ADE)، ويجب ألا يقل عن الحد الأدنى المسموح به.

دخل الموظف لعام 2018 هو 830.900 روبل روسي. وهذا أعلى من القاعدة المسموح بها البالغة 815000 روبل. بمقدار 15900 روبل، في هذا الصدد، نأخذ في الاعتبار القيمة الأساسية لعام 2018 - 815000 روبل.

SDZ - (712800 +815000) / 730 = 2092.88 فرك.

ثم نحدد نسبة الدفع للورقة بناءً على مدة الخدمة، والخبرة 13.5 سنة، وتبين أنه يتعين عليك دفع 100٪ من SDZ.

نحسب مقدار مخصصات العجز: 2092.88 × 7 أيام. × 100% = 14,650.16 روبل روسي

ولا تنس أيضًا أنه يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي من هذا المبلغ.

إذا كانت الموظفة في وقت إصدار إجازة الأمومة المرضية في إجازة مع طفل يبلغ من العمر ثلاث سنوات، بما في ذلك فترة الراتب بأكملها، فيحق له تغيير فترة الراتب إلى فترة أخرى من اختياره. للقيام بذلك، يجب عليك تقديم طلب بأي شكل من الأشكال موجه إلى رئيس المؤسسة.

ماذا تفعل إذا تم تجميع استحقاقات الإجازة المرضية بشكل غير صحيح؟

في حالات الحساب غير الصحيح للإجازة المرضية، يقوم الموظف بالاتصال بقسم المحاسبة في الشركة لإعادة حساب المدفوعات. إذا لم يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة لتصحيح الخطأ، فيجب عليك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ومكتب المدعي العام.

يتم التحقق من جميع مدفوعات الإجازة المرضية من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. إذا تم العثور على أخطاء في الحسابات، فلن يتم أخذ هذه الإجازة المرضية في الاعتبار خلال الفترة المشمولة بالتقرير ويتم إعادتها للتصحيحات. يتم إرفاق شهادة بالحسابات الصحيحة بهذه الإجازة المرضية، وفي نفس الوقت يتم إجراء تغييرات على الوثائق المحاسبية وفقًا للقانون.

يجب أن نتذكر أنه عند دفع الإجازة المرضية، التي تستمر في المستند السابق، فإن فترة الفاتورة هي نفسها كما في المستند الأول. وينطبق هذا الحكم أيضا على إجازة الأمومة المرضية الثانية، الصادرة كاستمرار لأيام إضافية بسبب صعوبة الولادة.

التغييرات

هناك عدد من التغييرات المتعلقة بالإجازات المرضية ودخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2019. وعلى وجه الخصوص، يعتمد مقدار المزايا بشكل كبير على الحد الأدنى للأجور. وعليه، إذا كان حجمها العام الماضي 11163 روبل، ففي عام 2019 أصبح يساوي 11280 روبل، مما أدى حتما إلى زيادة في مقدار الفوائد.

كما كان من قبل، يعتمد مبلغ استحقاقات العجز على التغطية التأمينية للموظف. إذا كانت مدة التأمين للموظف من 6 أشهر إلى 5 سنوات فيجب أن يدفع له 60% من متوسط ​​الدخل، من 5 إلى 8 سنوات – 80% من متوسط ​​الدخل، مدة التأمين أكثر من 8 سنوات – ثم 100%.

سيتعين على الشركات التي يكون بعض موظفيها مواطنين أجانب حساب المزايا في كثير من الأحيان إلى حد ما، حيث سيتمكن هؤلاء الموظفون الآن من المطالبة ليس فقط بأجور الإجازة المرضية، ولكن أيضًا باستحقاقات العجز المؤقت.

في عام 2019، من الممكن تقديم شهادة إجازة مرضية إلكترونية إلى صاحب العمل.

من المهم لصاحب العمل أن يقوم بحساب الإجازة المرضية بشكل صحيح في عام 2018 لموظفي المنظمة، نظرًا لأن هذه المدفوعات هي شكل مهم من أشكال الحماية الاجتماعية للموظفين وعدم الامتثال لقواعد حسابها لأصحاب العمل، فإن التشريع الحالي ينص على مختلف أنواع العقوبات.

وتضمن الدولة للمواطنين الحق في الحصول على إعانات العجز المؤقت. علاوة على ذلك، فهو مكفول ليس فقط للمواطنين الروس، ولكن أيضًا للأجانب وحتى الأشخاص عديمي الجنسية، إذا قام حامل البوليصة بدفع أقساط التأمين المطلوبة لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي لمدة ستة أشهر على الأقل قبل الحدث المؤمن عليه. جاء ذلك في الفن. 2 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

يلتزم صاحب العمل بحساب ودفع هذه الاستحقاقات للموظفين الذين أبرم معهم عقد عمل. الموظفون الذين يؤدون واجباتهم بموجب عقد مدني مبرم معهم لا يحصلون على أجر لفترات الغياب عن العمل بسبب المرض أو الإصابة.

حتى خلال الفترة المحددة للموظف بموجب العمل، لديه الحق القانوني في الحصول على هذا النوع من المنفعة، حيث أنها تظهر من اليوم الأول لصلاحية عقد العمل المبرم مع الموظف.

حساب الإجازة المرضية

يتم دفع استحقاقات الإجازة المرضية الصادرة فيما يتعلق بالمرض أو الإصابة وفقًا للمبادئ التالية:

• يدفع صاحب العمل تكاليف الأيام الثلاثة الأولى من المرض من أمواله الخاصة؛
• وتسدد الفترة المتبقية من موازنة صندوق التأمين الاجتماعي.

قد يتم أيضًا إصدار إجازة مرضية لأسباب أخرى، على سبيل المثال، لرعاية أحد أفراد الأسرة أو فيما يتعلق بالحجر الصحي المعلن، أو الحاجة إلى متابعة العلاج في المصحة، أو الأطراف الاصطناعية. في الحالات المذكورة، يتم دفع الإجازة المرضية بنسبة 100٪ من أموال ميزانية FSS.

لم يتأثر حساب الإجازة المرضية في عام 2018 بالتغييرات في التشريعات. تتعلق التغييرات الأخيرة فقط بحساب إجمالي مدة خدمة الموظفين. ابتداءً من هذا العام، من المخطط زيادة مدة فترة التأمين، مما يؤثر على حساب مبلغ استحقاقات العجز. ومن المخطط تنفيذ هذه التغييرات تدريجياً، مع زيادة طفيفة في المؤشرات سنوياً.

ويعتمد مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية، على النقيض من مبلغ استحقاقات الأمومة، بشكل مباشر على مدة خدمة المؤمن عليه. مع 8 سنوات أو أكثر من الخبرة، يمكنك الاعتماد على دفع 100% من متوسط ​​الدخل اليومي (ADW)، من 5 إلى 8 سنوات - 80%. إذا كانت مدة التأمين للمؤمن عليه أقل من 5 سنوات فإن الدفعات المستحقة له لن تتجاوز 60% من المنطقة الحرة.

وسيتم احتساب الحد الأدنى لقيمة هذه الميزة، كما في السنوات السابقة، على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). اعتبارًا من 1 يوليو 2016، أصبح هذا الرقم 7500 روبل.

ومع ذلك، فقد تم أيضًا تحديد الحد الأقصى (في عام 2015 وصل إلى 670.000 روبل). إذا كان متوسط ​​الدخل السنوي أعلى، فسيتم الحساب من الحد الأقصى المسموح به.

للحصول على الدفع، يجب على الموظف تقديم شهادة عدم القدرة على العمل إلى صاحب العمل.

انتباه! لن يتمكن الموظف من استخدام حقه في الدفع إلا خلال ستة أشهر من تاريخ إصدار الإجازة المرضية. ويحدد القانون أيضًا الموعد النهائي لدفع الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل. وهي 10 أيام تقويمية، تبدأ من يوم تقديمه إلى قسم شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة، أو صرف الراتب التالي.

إجراء الحساب

• خطوة واحدة. نتعرف على متوسط ​​دخل المؤمن عليه خلال العامين الماضيين.
• الخطوة 2. نحدد متوسط ​​الدخل اليومي.
• الخطوة 3. نقوم بحساب مقدار البدل اليومي.
• الخطوة 4 نحصل على مبلغ المنفعة النهائية.

دعونا ننظر في كل خطوة على حدة.

إذا لم يغير الموظف وظيفته خلال العامين الماضيين، فلن يكون تحديد متوسط ​​\u200b\u200bأرباحه أمرًا صعبًا. إذا كان قد أبرم مؤخرًا عقد عمل مع صاحب العمل الحالي، فيجب عليه، من أجل الحساب الصحيح، تقديم الشهادات المالية ذات الصلة من جميع أماكن العمل السابقة لهذه الفترة. للراحة، يطلق موظفو المحاسبة على هذه الشهادة "شهادة لحساب الإجازة المرضية". عند الفصل، يُطلب من كل صاحب عمل إصدار هذه الشهادة لموظفه السابق.

إذا لم يتم تقديم هذه المستندات المالية، فقد يكون الدفع للموظف أقل.

ومع ذلك، إذا لم يتمكن الموظف من تقديم شهادة بمفرده، فيحق له كتابة بيان، وهو الأساس الذي يقوم صاحب العمل بإرسال طلب بشأن دخله إلى المكتب الإقليمي لصندوق المعاشات التقاعدية الروسي الاتحاد، حيث أن لديهم بيانات موثوقة عن أقساط التأمين المدفوعة لكل مواطن.

في بعض الأحيان يقوم الموظف بإحضار الشهادات فقط بعد إجراء الحساب والدفع. وفي هذه الحالة من الضروري إعادة حساب المنفعة ودفع الفرق للموظف.

عند الحساب، ينبغي استبعاد مدفوعات الاستحقاقات، بما في ذلك الإجازات المرضية، من المبلغ المقدر للأرباح. إذا أمضى الموظف يومًا واحدًا على الأقل في رعاية طفل خلال عامين، فيُسمح له باستبدال سنوات الحساب بسنوات سابقة. سيكون الأساس لذلك هو البيان الشخصي للموظف.

نقسم مبلغ الأرباح الناتج على إجمالي عدد الأيام في السنوات المحسوبة (730، وأحيانًا 731 يومًا). هذا هو متوسط ​​الدخل اليومي للمؤمن عليه.

إذا كان الموظف قد بدأ للتو حياته المهنية ولم تصل خبرته في العمل بعد إلى ستة أشهر، فيجب حساب الدفع قيد المناقشة من الحد الأدنى للأجور. كان حجمها اعتبارًا من 1 يوليو 2018 7500 روبل.

يتم حساب المبلغ النهائي للإجازة المرضية ببساطة عن طريق ضرب الاستحقاق اليومي المحسوب بالفعل بعدد أيام العجز عن العمل. نأخذ هذه المعلومات من شهادة العجز عن العمل.

حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية

تشمل فترة التأمين الفترات التي يتم فيها سداد الدفعات إلى صندوق التأمين الاجتماعي للشخص، أي الفترات التي يتم التأمين عليه فيها في حالة العجز المؤقت. تجربة التأمين تشمل:

فترات العمل مع التسجيل بموجب عقد العمل؛

فترات الخدمة في الجهات الحكومية والسلطات البلدية؛

العمل مع تسجيل رواد الأعمال الأفراد، وكذلك المزارع الجماعي، نائب مجلس الدوما، رجل الدين).

فترات الخدمة في الهياكل العسكرية ووكالات إنفاذ القانون.

إجازة الأمومة ورعاية الطفل.

الوثيقة الرئيسية التي يتم قبولها كتأكيد على مدة خدمة الموظف هي كتاب العمل الخاص به. ولكن ليس هذا فقط. إذا لم يتم إدخال مكان عمل معين في دفتر العمل لسبب ما، فيمكن قبول عقود العمل والشهادات الرسمية من أصحاب العمل والأوامر والمستخرجات منها وقسائم الرواتب والحسابات الشخصية لتأكيد مدة الخدمة هذه.

إذا كانت المستندات المقدمة لا تحتوي على تواريخ محددة، بل السنة فقط، فوفقًا للقواعد الحالية لتأكيد وحساب مدة الخدمة (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 02/06/2009 رقم 91)، يوليو ينبغي اعتبار 1 من السنة المحددة كتاريخ. إذا كان الشهر معروفًا فقط، فسيتم اعتبار اليوم الخامس عشر من الشهر المشار إليه في المستند بمثابة التاريخ.

يتم احتساب مدة الخدمة حسب الترتيب التقويمي في يوم بداية العجز المؤقت. الشهر الكامل هو 30 يومًا، والسنة الكاملة هي 12 شهرًا. تنطبق هذه القاعدة على حساب "البقايا" بالأشهر أو السنوات الجزئية. قد يؤدي عدم الالتزام بهذا الإجراء إلى تغيير مبلغ الدفعات، لذا عليك الانتباه إليه والالتزام به عند الحساب. لتبسيط حساب التغطية التأمينية، توجد آلات حاسبة مجانية على الإنترنت يستخدمها حتى المحاسبون ذوو الخبرة.

آلة حاسبة على الانترنت

من أجل الراحة والسرعة في حساب جميع أنواع المزايا والمدفوعات، يمتلك المحاسب الحديث مجموعة متنوعة من الآلات الحاسبة عبر الإنترنت في ترسانته. يتم استخدامها لحساب المبلغ، على سبيل المثال، استحقاقات الأمومة أو مبلغ استحقاقات رعاية الطفل. هناك أيضًا آلات حاسبة لحساب مبلغ التعويض عن الإجازة المرضية. يمكنك إجراء الحساب عن طريق إدخال البيانات من الإجازة المرضية المقدمة ومعلومات حول أرباحه لمدة عامين في الآلة الحاسبة.

مثال للحساب

أصيب إيفان بيتروف بنزلة برد على الرغم من الصيف الحار. وبعد شفائه قدم شهادة عدم القدرة على العمل إلى إدارة الموارد البشرية خلال الفترة من 2016/08/10 إلى 24/08/2016. خبرته التأمينية 7 سنوات، وسنوات الفاتورة هي 2014 و2015.

نحدد أرباح بيتروف. في عام 2014، حصل على 360 ألف روبل، في عام 2015 - 420 ألف روبل. وبذلك بلغت القاعدة الحسابية 780 ألف روبل.

نقسم المبلغ الناتج على إجمالي عدد الأيام - 730. نحصل على 780.000 / 730 = 1068.49 روبل.

يبقى تعديل هذا المبلغ مع مراعاة مدة الخدمة. وفي حالة بيتروف، فهي أقل من 8 سنوات، ولكن أكثر من 5 سنوات. وهذا يعني أن مبلغ المنفعة سيكون 80٪ من منطقة SDZ للشخص المؤمن عليه. نحصل على 854.79 روبل.

مبلغ المنفعة = 854.49 × 15 يومًا من العجز = 12821.85 روبل.

إجازة مرضية لرعاية أحد أفراد الأسرة

وقد تم وضع قيود على دفع الإجازة المرضية لرعاية أفراد الأسرة. يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد الأيام المدفوعة لهذه الإجازة المرضية 30 يومًا تقويميًا في السنة و7 أيام تقويمية في المرة الواحدة.

عندما يتعلق الأمر بمرض طفل يقل عمره عن 7 سنوات، سيكون الحد الأقصى 60 يومًا تقويميًا في السنة. كقاعدة عامة، تزيد إلى 90 يومًا إذا تم تشخيص إصابة الطفل بمرض مدرج في قائمة خاصة معتمدة من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.

إذا كان عمر الطفل من 7 إلى 15 عامًا، فسيكون الحد الأقصى 45 يومًا تقويميًا في السنة و15 يومًا تقويميًا لكل حدث مؤمن عليه.

يتم التعامل مع الأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 15 عامًا كأفراد بالغين في الأسرة.

ملاحظة لصاحب العمل

صاحب العمل ملزم بقبول الإجازة المرضية ودفع ثمنها حتى من الموظف الذي استقال بالفعل. ويستمر هذا الالتزام لمدة تصل إلى 30 يومًا من تاريخ الفصل. يتم دفع هذه الإجازة المرضية بمبلغ 60٪ (كحد أقصى) من متوسط ​​​​الدخل. لا يهم على أي أساس تم فصل الموظف.

إذا أحضر موظف سابق شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة بسبب مرض أحد أقاربه، فلا يلزم دفع أي مبالغ.

إذا مرض الموظف أثناء إجازة بدون أجر أو أثناء الاعتقال، فلا يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن هذه الفترات. كما لن يتم دفع الإجازة المرضية أثناء إجازة الأمومة. أما إذا انتهت الفترات المذكورة أعلاه ولم يتح للموظف الوقت الكافي للتعافي، يتم إصدار شهادة إجازة مرضية له من اليوم الأول بعد انتهاء الفترات المحددة.

حساب الإجازة المرضية لعام 2016 (مثال)

إذا كنت قد فهمت بالفعل الجزء النظري لكيفية حساب الإجازة المرضية في عام 2016، فقد حان الوقت للانتقال إلى الممارسة. لذلك، دعونا نلقي نظرة على كيفية حساب الإجازة المرضية في عام 2016 باستخدام مثال.

حساب الإجازة المرضية لعام 2016: الحالة

الموظف إيفانوف أ.ن. لقد كنت مريضًا في الفترة من 2 فبراير إلى 10 فبراير 2016. يعمل إيفانوف في مكان عمله الأخير، Kaleidscope LLC، منذ 19 أغسطس 2013. سابقًا، في الفترة من 4 أبريل 2010 إلى 29 يوليو 2013، كان يعمل في شركة Mirage LLC، كما يتضح من الإدخالات في كتاب عمل إيفانوف. ولم يكن للموظف أي مدد أخرى يجب مراعاتها في مدة الخدمة لاستحقاق الإجازة المرضية لعام 2016.

إجمالي أرباح Ivanov O.N. لعام 2014 بلغت 588000 روبل، لعام 2015 - 694000 روبل.

حساب الإجازة المرضية في عام 2016: الحل

1) يعتمد حساب الإجازة المرضية لعام 2016 على بيانات الأرباح من 2014-2015، لأنها تشكل فترة الفوترة.

2) كان الحد الأقصى لقاعدة المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي في عام 2014 هو 624000 روبل، في عام 2015 - 670000 روبل.

كما ترون، 588000 روبل. أقل من الحد الأقصى البالغ 624000 روبل ولكن 694000 روبل. يتجاوز قاعدة 670.000 روبل.

4) تحديد متوسط ​​الدخل اليومي للموظف.

1258000 فرك. / 730 يوما = 1723.29 فرك.

تحويل الأشهر الكاملة إلى سنوات: 19 شهرًا هي سنة و7 أشهر.

نقوم بتحويل عدد الأيام غير المضمنة في السنوات والأشهر الكاملة إلى أشهر. 70 يومًا هي شهرين كاملين (و10 أيام متبقية يتم التخلص منها). بعد ذلك، عليك أن تضيف كل السنوات والأشهر الكاملة.

ونتيجة لذلك ستكون مدة خدمة الإجازة المرضية 5 سنوات و9 أشهر (4 سنوات + سنة + 7 أشهر + شهرين). مع مدة الخدمة هذه، يتم دفع الإجازة المرضية على أساس 80٪ من متوسط ​​دخل الموظف.

6) نحسب مقدار البدل اليومي:

1723.29 روبل روسي × 80% = 1378.63 فرك.

كان الموظف مريضا لمدة 9 أيام تقويمية (2-10 فبراير). دعونا نحدد مقدار إعانات العجز المؤقت لهذه الفترة:

1378.63 روبل روسي × 9 أيام = 12407.67 فرك.