عقد العمل محدد المدة: كيفية تمديده أو تجديده أو إنهائه. عندما يكون من الضروري تمديد عقد عمل محدد المدة لفترة جديدة تمديد عقد عمل محدد المدة
تسجيل عاجل عقد العملموضع ترحيب من قبل العديد من أصحاب العمل بسبب الحد الأدنى من الالتزامات.
عزيزي القراء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية القضايا القانونيةولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وطوال أيام الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
لكن في بعض الأحيان تتطلب علاقات العمل الاستمرار بعد انتهاء المدة. هل من الممكن تمديد العقد لعام 2019؟ مصطلح جديد?
تجذب عقود العمل محددة المدة أصحاب العمل بسبب سهولة إنهائها. يكفي إخطار الموظف قبل نهاية المدة بثلاثة أيام وهذا كل شيء.
لا التزامات ولا تعويضات ولا إجراءات طويلة. حسنًا، إذا كنت بحاجة إلى مواصلة علاقتك الوظيفية مع أحد الموظفين، ماذا عليك أن تفعل؟
تجديد العقد أو الدخول في عقد جديد؟ هل يُسمح بتمديد عقد العمل محدد المدة في عام 2019؟
الجوانب العامة
عند تعيين أي موظف جديد، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية ذلك الوثائقالعلاقات القانونية التي نشأت.
ولهذا الغرض يتم توقيع عقد العمل. ويحدد جميع شروط التعاون الهامة:
- المسؤوليات الوظيفية؛
- إجراءات الدفع
- الضمانات والفوائد؛
- مسؤولية الأطراف، الخ.
ضمن تفاصيل إلزاميةأي اتفاقية عمل لها جانب مثل مدة العقد. ويجب الإشارة إلى تاريخ بدء علاقة العمل.
أما تاريخ انتهاء العقد فلا يجوز ذكره. وفي هذه الحالة يحدث.
إن توقيع عقد العمل غير محدد المدة يمنح الموظف ضمانات معينة ينص عليها القانون.
على وجه الخصوص، يصبح من المستحيل الإنهاء من جانب واحداتفاق. يتم إخطار الموظف بإنهاء علاقة العمل في موعد لا يتجاوز شهرًا مقدمًا.
عند الفصل، يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة، وأحيانا إضافية.
عندما تكون هناك حاجة إلى بعض الأعمال المحددة، غالبا ما يتم وضع العقد للفترة اللازمة للإنجاز.
وفي جميع الحالات الأخرى عقد محدد المدةتتحول إلى مدة غير محدودة بسبب الإنهاء المبكر أو انتهاء مدتها، وتصبح غير صالحة.
ومع ذلك فإن غموض التفسير الأحكام الفردية قانون العمللا يسمح لك باتخاذ القرار الصحيح الوحيد.
تمديد عقد العمل من خلال إبرامه اتفاق إضافيمتاح .
لكن عدم الإشارة إلى نوع معين من العقود يثير نزاعات حتى بين الخبراء.
يصر بعض الخبراء على أنه من المستحيل تمديد عقد محدد المدة. في رأيهم، لا يمكن إعادة التفاوض على الاتفاقية إلا.
كما يلتزم روسترود بهذا الموقف في سلسلة من الرسائل (مشيرًا إلى أن القانون يسمح بإبرام عقد محدد المدة، لكن إمكانية إعادة تسجيله أو تمديده غير منصوص عليها).
وفقا لرأي آخر، نشر في عام 2010 من قبل A. Eshchenko، رئيس قسم الإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل في روسترود، يمكن تغيير عقد محدد المدة باتفاق الطرفين.
وفي هذه الحالة، من الممكن إما تقليل أو زيادة فترة صلاحيتها، بشرط أن يتم إضفاء الطابع الرسمي على التغييرات كتابيًا. وجهة النظر هذه مدعومة من قبل خبراء آخرين.
تمديد عقد عمل محدد المدة لفترة جديدة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
من خلال تمديد العقد ل مصطلح إضافيووفقا لقانون العمل، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن التشريع لا يتضمن مفهوم "تمديد العقد". ولكن لا تزال هناك خيارات قانونية تمامًا.
يمكن إعادة توقيع العقد على أساس أن نطاق العمل المنصوص عليه في العقد لم يتم إنجازه خلال المدة المحددة.
هذا الخيار مناسب للتمديد لمرة واحدة. وعلاوة على ذلك، عليك أن تولي اهتماما خاصا للوثائق.
يجب أن يحتوي العقد الجديد بالتأكيد على تاريخي بداية العقد وانتهائه.
وبالإضافة إلى ذلك، لا بد من الإشارة إلى سبب مقنع بما فيه الكفاية للاستعجال، والذي يجب أن يكون صحيحا من وجهة النظر القانونية.
يجب القول لماذا لا تسمح الظروف الحالية بإبرام اتفاقية ذات طبيعة غير محددة.
من المهم تحديد مدة صلاحية العقد الجديد بشكل صحيح حتى لا تضطر إلى تجديده مرة أخرى. من الناحية القانونية، قد يبدو هذا الأمر مريبًا حتى لأسباب وجيهة.
مع المدير
بواسطة القواعد العامةيمكنك فقط إبرام عقد محدد المدة مع المدير العام. يتم تحديد مدتها مسبقًا باتفاق الطرفين أو يتم تحديدها في الوثائق التأسيسيةالمنظمات.
لا ينص القانون بشكل مباشر على إمكانية تمديد العقد مع المدير. عادة، عند انتهاء الصلاحية، يتم إنهاء العقد ووضع عقد جديد.
لا يزال مسموحًا بتمديد عقد العمل محدد المدة لفترة جديدة مع المدير.
يمكنك تجديد العقد مع أحد المديرين، مع الاستشهاد بإعادة انتخاب المدير كمبرر فترة جديدة.
في حالة عدم وجود حجة، على سبيل المثال، عند توسيع الصلاحيات بقرار من المؤسسين دون إجراء إعادة الانتخاب، يمكنك الرجوع إلى نفس الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل.
مع كبير المحاسبين
توفر المادة 59 قائمة بالأشخاص الذين يمكن، باتفاق الطرفين، توقيع عقد عمل محدد المدة معهم. تذكر القائمة أيضًا منصب كبير المحاسبين.
علاوة على ذلك، لا يهم الشكل القانوني ولا شكل ملكية المنظمة. وبموجب المادة 59 الجزء 2 المحددة، من الممكن تمديد العقد مع كبير المحاسبين.
تحدد الاتفاقية التمديد بسبب الإشغال. ولكن من الضروري أن تأخذ في الاعتبار لحظة مثل إعادة إبرام العقود المتعددة.
إذا قمت باستمرار بتجديد عقد محدد المدة مع كبير المحاسبين، فعند فحصه من قبل مفتشيات العمل، سيتم الاعتراف بالعقد على أنه غير محدود.
الممارسة القضائية
فيما يتعلق باحتمال تجديد العقد الممارسة القضائيةغامض.
وبالتالي، يحدد الاستئناف الموقف الذي بموجبه يحق للطرفين الدخول في اتفاق لفترة معينة باتفاق مناسب.
علاوة على ذلك، عندما يتبين أن سبب الاستعجال لم يستنفد بنهاية مدة العقد، فيجوز تمديد العقد لفترة معينة من خلال توقيع اتفاقية إضافية.
لكن المدة الإجمالية العلاقات التعاقديةيجب ألا تتجاوز فترة الحد المقررة.
ويدعم البعض وجهة نظر مماثلة أحكام استئنافيةاس كيه بواسطة القضايا المدنيةوهي المحكمة العلياجمهورية تيفا (من 20/03/2012) وبيرم المحكمة الإقليمية(في القضية رقم 33-5630 بتاريخ 2012/09/07).
وتوافق محكمة مدينة بيريزوفسكي أيضًا على هذه الإدانة في قراراتها. منطقة سفيردلوفسك(في القضية رقم 2-131/2013 بتاريخ 12 أبريل 2013)، ومحكمة مدينة كونغور منطقة بيرم(في القضية رقم 2-117/2014 بتاريخ 30 يناير 2014).
إنه القضاءالسماح بتمديد عقد محدد المدة في ظل ظروف محددة سلفا. لكن في بعض الأحيان تكون الممارسة القضائية عكس ذلك تماما.
علاقات العملوجوهرها هو أن الموظف يؤدي وظائفه حتى تاريخ أو حدث معين، يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه.
ولا يمكن إبرامها إلا بموجب القانون الحالات المثبتةمع مبررات لأسباب محددة. يسمح تشريع الاتحاد الروسي بتوسيع هذا النوع من الاتفاقية إذا لزم الأمر وفقًا لظروف معينة.
أصبح هذا النوع من الاتفاق ذا أهمية خاصة خلال الأزمة الاقتصادية، عندما أصبح استخدام هذا الشكل من علاقات العمل أكثر ربحية لأصحاب العمل، حيث ليس من الضروري تزويد الموظف بالضمانات الاجتماعية المنصوص عليها إلى أجل غير مسمى، وكذلك لتزويده بالمزايا بعد الفصل.
الميزات الرئيسية
تم وصف العقد الذي يضفي طابعًا رسميًا على علاقة عمل محددة المدة وإجراءات إعداده في الفصل 10 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المواد 57 و58 و59 وما إلى ذلك).
يتم إبرامها مع الموظف لفترة محددة (ولكن لا تزيد عن 5 سنوات) أو حتى وقوع حدث معين (على سبيل المثال، عودة الموظف الرئيسي إلى العمل). وبطبيعة الحال، في بعض الحالات قد يكون من الصعب تحديد تاريخ محدد لإنهاء الخدمة مقدما. الحد الأدنى لمدة إبرام العقد لم يحدده القانون. توضح الوثيقة أسباب وأسباب هذا الاتفاق والشروط والمواعيد النهائية للعمل.
بعد انتهاء فترة الصلاحية، يتم إنهاء العقد تلقائيًا. صاحب العمل في إلزاميقبل ثلاثة أيام من نهاية الاتفاقية، يخطر الموظف بذلك، وإلا بموجب القانون يتحول العقد إلى عقد مفتوح. لا يمكن الاستثناء إلا في حالة إنهاء العقد المبرم أثناء غياب أي موظف.
- الموظفون الذين بلغوا سن الرشد؛
- أصحاب المعاشات إن وجد شهادة طبيةوعن حالتهم الصحية؛
- المواطنون العاملون في الشركات الصغيرة، وكذلك رواد الأعمال الأفراد، إذا كان العدد أقل من 35 شخصًا (ل بيع بالتجزئةوقطاع الخدمات - 20 شخصا)؛
- العمال لأداء مسؤوليات العملبواسطة ؛
- الأشخاص الذين يشغلون مناصب قيادية منتخبة في فترة معينة;
- العمال المبدعين
- الطلاب بدوام كامل؛
- الأشخاص للتدريب والتدريب في المؤسسة ؛
- العمال لأداء الأشغال العامةفي اتجاه خدمة التوظيف؛
- المواطنون الذين يؤدون الخدمة المدنية البديلة؛
- الأشخاص الآخرون المدرجون في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
من المفترض أن تكون هناك علاقة عمل محددة المدة في الحالات التالية:
متى يكون التمديد ضروريا؟
لا ينص تشريع العمل في الاتحاد الروسي على تمديد عقد محدد المدة، باستثناء حالات معينة.
يمكن لصاحب العمل والموظف، باعتبارهما مشاركين في علاقة العمل، بالاتفاق المتبادل، تمديد الاتفاقية بطرق معينة فقط.
شروط خاصةالامتدادات هي:
- إنهاء العقد أثناء حمل المرأة. بناء على طلب الموظفة، يقوم صاحب العمل بتمديد العقد محدد المدة حتى نهاية الحمل على أساس شهادة طبية. وفي الوقت نفسه، يحق لصاحب العمل أن يطلب شهادة عن حالة حمل أحد المرؤوسين مرة كل 3 أشهر؛
- انتخاب الموظف عن طريق المنافسة لمنصب العامل العلمي والتربوي، إذا كان قد شغله سابقًا بموجب عقد محدد المدة؛
- توقيع عقد مع رياضي محترف، إذا لم يكن هو وصاحب العمل ضد التمديد.
جميع الحالات الأخرى، بما في ذلك غياب موظف آخر في الوقت الذي من المفترض أن يغادر فيه، أو العمل الموسمي، لا تشكل سببا لتمديد علاقة عمل محددة المدة.
وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه في الوقت الحاضر هناك حالات هجوم متكررة العقوباتلعدم الالتزام بالشروط التشريع الروسيبموجب عقد عمل محدد المدة بعد عمليات التفتيش الخارجية للمنظمات. يتعلق هذا بشكل أساسي بممارسة تجديد العقود بشكل متكرر عند أداء نفس المهمة المهنية. في الإجراء القضائييتم التعرف على هذه الاتفاقيات على أنها غير محددة، ويشارك فيها مديرو المؤسسات المسؤولية الإدارية.
إذا لم تكن قد سجلت منظمة بعد، ثم أسهل طريقةافعل هذا باستخدام الخدمات عبر الإنترنت، والتي ستساعدك على إنشاء جميع المستندات اللازمة مجانًا: إذا كان لديك مؤسسة بالفعل، وتفكر في كيفية تبسيط وأتمتة المحاسبة وإعداد التقارير، فستساعدك الخدمات التالية عبر الإنترنت، والتي ستحل محل خدمة المحاسبة والإبلاغ بالكامل محاسب في شركتك ووفر الكثير من المال والوقت. يتم إنشاء جميع التقارير تلقائيًا وتوقيعها التوقيع الالكترونيويتم إرساله تلقائيًا عبر الإنترنت. إنه مثالي لأصحاب المشاريع الفردية أو الشركات ذات المسؤولية المحدودة على النظام الضريبي المبسط، UTII، PSN، TS، OSNO.
كل شيء يحدث ببضع نقرات، دون طوابير أو ضغوط. جربه وسوف يفاجأكم أصبح الأمر سهلاً!الإجراء لاستكمال الإجراء
من وجهة نظر التشريع الروسي، لا يوجد أساس مثل "تمديد العقد". ولذلك فإن الصحيح الوحيد في المصطلحات القانونيةسيكون أساس مثل هذا الإجراء هو "التغيير في شروط العقد"، وفي المقام الأول مدته.
موجود خياران رئيسيانملحقات:
- إبرام اتفاقية جديدة. هذا الخيار هو الأمثل لموظف معين لمواصلة العمل لدى صاحب العمل. بعد انتهاء العقد الطبيعي وفصل الموظف، يتم إبرام عقد عمل جديد محدد المدة أو مفتوح معه. في في هذه الحالةيحق للموظف؛
- إجراء التغييرات في الاتفاقية الحالية وفقًا للمادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يبرم المدير والمرؤوس اتفاقية مكتوبة تؤكد (مدة ولايته، النقل إلى منصب آخر، وما إلى ذلك). يوصى بالرسم هذه الوثيقةبحضور الموظف نفسه لمراعاة كافة التغييرات الممكنة. بعد التسجيل يتم التصديق على الاتفاقية بتوقيعات الأطراف وختم المنظمة.
هناك أيضا واحد هنا فارق بسيط قانوني: إذا كانت المنظمة والموظف يخططان لمواصلة علاقة العمل لفترة غير محددة، فيكفي أن لا يعلن الطرفان عن إنهائها. ومن ثم يصبح العقد تلقائيًا غير محدد المدة، ويمكن تأمين التغيير المقابل في الحالة من خلال اتفاقية إضافية.
إذا كانت المهمة هي تجديد عقد عمل محدد المدة، فينبغي أن يتم ذلك مسبقًا، قبل تاريخ إنهائه (إذا كنت لا تخطط لإخطار الموظف بالإنهاء، ففي موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل النهاية) من الاتفاقية).
وثائق التجديد وقواعد تنفيذها
الوثائق الرئيسيةما هو ضروري في هذه الحالة سيكون بيانًا وإخطارًا واتفاقية إضافية بشأن التغييرات والترتيب المقابل.
طلب تمديد الصلاحية يتم إعداد نوع اتفاقية العمل المعنية وتوقيعها من قبل الموظف. ويجب أن تشير إلى التاريخ أو الحدث الذي ستنتهي فيه الاتفاقية، وكذلك أساس التمديد (على سبيل المثال، شهادة الحمل الطبية، والانتخاب عن طريق المنافسة لمنصب عامل علمي وتربوي، وما إلى ذلك).
إشعار V في الكتابةيتم إرسال معلومات عن انتهاء العقد إلى الموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل انتهاء العقد محدد المدة. في هذه الحالة، يمكن أن يكون شكل الوثيقة تعسفيا.
اتفاقية إضافية يتم إصدار التغييرات في شروط العقد قبل انتهاء صلاحيته. ويجب إيلاء اهتمام خاص لصحة الصياغة. إذا كانت فترة التمديد غير معروفة بالضبط، فعليك أن تقتصر على عبارات عامة تشير إلى حدوث حدث معين، على سبيل المثال، عودة الموظف الغائب إلى العمل. يتم أيضًا توضيح التغييرات في الظروف بعناية.
إذا كانت المهمة هي تمديد عقد العمل لفترة محددة، ثم الاتفاقية الإضافية المقابلة في في الكتابةيتم إبرامه قبل نهاية العقد. يجب أن نتذكر أن مدة علاقة العمل بموجب عقد محدد المدة لا يمكن أن تتجاوز 5 سنوات.
الفروق الدقيقة في الإجراء مع فئات مختلفة من المواطنين
قوانين العمل مصممة للحماية امرأة حاملخلال فترة أدائها لواجبات عملها بشكل خاص، فهي غير مقبولة. بناء على طلب مصحوب بشهادة طبية، يتم تمديد عقد العمل محدد المدة حتى نهاية الحمل.
للمديرين والمديرينعلى مستوى رفيع، سيكون من المستحيل تمديد عقد محدد المدة، لأنه لا يوجد قواعد خاصةلهذه الفئة من الأشخاص. من الضروري أولاً إجراء الفصل بسبب إنهاء العقد، ثم الدخول في عقد جديد.
ل المواطنين الأجانب كقاعدة عامة، يتم توقيع عقود عمل محددة المدة لمدة سنة أو ثلاث سنوات (للعمال غير المؤهلين والمتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا، على التوالي). وفي هذه الحالة لا توجد أسس تشريعية لإطالة العقد، ومواصلة التعاون معه عامل اجنبي، مطلوب اتفاقية جديدة. ولا ينبغي أن ننسى أنه يجب أن يكون لديه إذن بالتنفيذ نشاط العملفي الاتحاد الروسي.
يشرح الفيديو التعليمي التالي متى يكون من الضروري تجديد عقد عمل محدد المدة:
لا يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة إلا إذا كان لدى صاحب العمل أسباب قاهرة. هذا العقد له مدة محدودة. يتم استخدامه عادةً عندما يلزم إكمال مهمة واحدة فقط أو عند الحاجة إلى استبدال حتى يعود العامل الرئيسي إلى مكانه. غالبًا ما يكون تمديد عقد العمل مطلوبًا. ويتم تنفيذ العملية من خلال وضع اتفاقية إضافية خاصة. إذا قام صاحب العمل بتمديد فترة صلاحية هذه الوثيقة بشكل متكرر، فسيصبح هذا هو الأساس لصياغة عقد مفتوح.
التنظيم التشريعي
في الفن. يسرد 59 من قانون العمل الحالات التي يُسمح فيها باستخدام عقد محدد المدة. عادة يتم تنفيذ العملية في الحالات التالية:
- يتم تعيين متخصص ليحل محل موظف الشركة الغائب مؤقتًا؛
- العمل المؤقت أو الموسمي مخطط له؛
- يتم تنفيذ مشروع لمرة واحدة.
- من الضروري القيام ببعض الوظائف التي لا تتعلق بالمجال الرئيسي للمؤسسة؛
- يتم تعيين متخصص على أساس عدم التفرغ أو على أساس التدريب.
في كثير من الأحيان، حتى لو كانت هناك أسباب وجيهة للرسم من هذه الاتفاقيةولا تزال مفتشية العمل تحمل صاحب العمل المسؤولية عن استخدام عقد محدد المدة. يُحظر أيضًا تمديد عقد العمل بشكل متكرر، لأنه في ظل هذه الظروف يجب على إدارة الشركة إبرام اتفاقية مفتوحة مع الموظف.
متى يمكنني التجديد؟
لا يُسمح بتمديد مدة عقد العمل إلا في ظل ظروف معينة. وتشمل هذه:
- لم يتمكن الموظف من التعامل مع المهام الموجودة خلال فترة زمنية محددة، ولكن لا توجد فرصة لمتخصصين آخرين للقيام بهذا العمل؛
- كلا طرفي الاتفاقية راضيان عن التعاون وبالتالي يرغبان في تمديده؛
- الموظفة التي كانت تعمل على أساس عقد محدد المدة تصبح حاملاً، فيمتد العقد حتى ولادة الطفل؛
- موظف مؤسسة تعليميةأو يتم تعيين الرياضي لمنصب يعتمد على المنافسة.
يتم تمديد عقد العمل محدد المدة من خلال إبرام اتفاقية خاصة بين الطرفين. ولهذا الغرض، متطلبات الفن. 348 تاكا. وفي الوقت نفسه، يجب أن يكون صاحب العمل والموظف راضين عن التعاون. تتم العملية حصراً خلال مدة العقد، فإذا انتهت هذه المدة يمنع التمديد.
متى لا يجوز تمديد عقد العمل؟
هناك بعض المواقف التي لا يُسمح فيها بالتمديدات. وتشمل هذه:
- المتقاعد الذي يعمل بموجب عقد محدد المدة؛
- وعلى أساس اتفاق قصير الأجل، تم توظيف المواطن في منصب قيادي.
في الحالات المذكورة أعلاه، من أجل مواصلة التعاون، يجب أولاً إنهاء العقد محدد المدة، وبعد ذلك يتم وضع اتفاقية جديدة.
سبل توسيع التعاون
إذا أراد صاحب العمل أن يستمر المجند في العمل في شركته، فيمكنه استخدام ذلك بطرق مختلفة:
- صياغة اتفاقية لتمديد عقد العمل؛
- تشكيل عقد جديد.
إذا تم اتخاذ قرار بنقل مواطن إلى الموظف، فلا يتم إعطاء الموظف إشعارًا بإنهاء العقد قبل ثلاثة أيام من نهاية الفترة المحددة في النص. وهذا يؤدي إلى حقيقة أن العقد محدد المدة يصبح تلقائيًا غير محدد المدة.
الفروق الدقيقة في إعادة التفاوض على العقد
لا يجوز تمديد عقد العمل إذا انتهت مدة صلاحيته. وفي هذه الحالة، لا يمكن التعاون إلا من خلال صياغة اتفاقية جديدة.
لكن يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أنه إذا تم إعادة التفاوض على العقد عدة مرات، فهذا هو الأساس لتحميل الشركة المسؤولية وتحويل العقد قسراً إلى عقد عمل دائم.
تشكيل اتفاقية إضافية
يتم تمديد عقد العمل لفترة جديدة عن طريق وضع اتفاقية إضافية. ويتضمن معلومات حول جميع التغييرات التي تم إجراؤها على العقد الحالي.
عند إعداد هذه الوثيقة، المعلومات التالية مطلوبة:
- معلومات عن الشركة الممثلة باسمها، العنوان القانونيوالتفاصيل وغيرها من المعلومات؛
- معلومات عن الموظف تتضمن اسمه الكامل، ومعلومات من جواز سفره، وكذلك منصبه في الشركة؛
- تاريخ إعداد الوثيقة الجديدة؛
- التغييرات التي يتم إجراؤها على العقد الحالي محدد المدة، والتي تتمثل في زيادة فترة صلاحيته.
يمكن الاطلاع أدناه على نموذج اتفاقية إضافية بشأن تمديد عقد العمل.
قواعد التجميع
لا يمكنك استخدام الاتفاقية الإضافية إلا إذا لم تنته مدة العقد محدد المدة بعد. عند صياغة اتفاقية لتمديد مدة عقد العمل، يتم أخذ الفروق الدقيقة التالية بعين الاعتبار:
- يجب إدخال معلومات حول الفترة التي تم تمديد العقد لها؛
- يتم نقل التفاصيل من الرئيسية عقد العمل;
- يتم توفير المعلومات الشخصية عن الموظف وصاحب العمل؛
- وبناء على هذه الاتفاقية يصدر أمر من إدارة المنظمة.
عادة، يتم تشكيل هذه الوثيقة من قبل متخصص من قسم الموارد البشرية، والذي من المستحسن استخدام عينة خاصة. يجب أن يتم تمديد مدة عقد العمل مع مراعاة متطلبات القانون، وإلا فقد يتم الطعن في مثل هذه الإجراءات من جانب الإدارة.
كيف يتم تنفيذ الإجراء؟
إذا كان المشاركون في علاقات العمل يحتاجون إلى تمديد عقد عمل محدد المدة، فسيتم تنفيذ العملية على المراحل التالية:
- يتم إعداد الطلب في البداية من قبل الموظف، والذي على أساسه من الضروري تمديد العقد، ويتم إدخال المعلومات فيه حول الأسباب التي تتطلب هذا الإجراء، على سبيل المثال، إذا كان المواطن لا يستطيع التعامل مع المهمة في فترة قصيرة من الزمن؛
- إذا كان البادئ في العملية هو صاحب العمل، فإنه يعطي الموظف إشعارًا مناسبًا، ويمكن للمتخصص رفض التوقيع على اتفاقية إضافية إذا كان يريد إنهاء التعاون؛
- وعلى أساس هذه الوثائق، يتم إبرام اتفاقية إضافية؛
- وبعد توقيعه يصدر أمر من رئيس الشركة.
يمكن أن يكون البادئ بتمديد التعاون هو الموظف أو صاحب العمل. يمكن العثور أدناه على مثال لبيان من أحد الموظفين.
قواعد إعداد إشعار من قبل صاحب العمل
في كثير من الأحيان، يفشل المتخصص المعين في إكمال المهام المعينة في الوقت المحدد. يمكن لصاحب العمل العثور على موظف جديد أو تمديد العقد محدد المدة لفترة زمنية أخرى. يتم اختيار الخيار الثاني في أغلب الأحيان. وفي مثل هذه الظروف، يقوم رئيس الشركة بإعداد إشعار خاص يتضمن المعلومات التالية:
- اسم المنظمة
- معلومات عن الموظف؛
- عرضت الفرصة لتمديد عقد محدد المدة ل فترة معينةوقت؛
- يتم ذكر أسباب اتخاذ مثل هذا القرار؛
- تم ذكر طلب الرد كتابيًا؛
- تم تحديد تاريخ الإخطار.
يتم تسليم هذه الوثيقة إلى الموظف مقابل التوقيع. وبناءً على هذا الإخطار، يقوم الموظف بإعداد رد مكتوب ومعلل. بهذا الإخطار بطريقة قانونيةيجري تمديد عقد العمل. يمكن العثور على نموذج إشعار من صاحب العمل أدناه.
قواعد كتابة الطلب من قبل الموظف
في كثير من الأحيان، لا يطلب صاحب العمل تمديد مدة عقد العمل، ولكن الأخصائي المعين مباشرة، لأنه ليس لديه الوقت للتعامل مع المشروع أو المهام الأخرى المعينة في الوقت المناسب. في هذه الحالة، يقوم بشكل مستقل بإعداد طلب، حيث يتم أخذ الفروق الدقيقة التالية بعين الاعتبار:
- يشير الإشعار إلى سبب تمديد علاقة العمل؛
- يجب أن يكون السبب مقنعا؛
- يشير إلى مقدار الوقت الذي يحتاجه المواطن لإكمال المهمة؛
- يتم ذكر الأسباب التي جعلت المواطن غير قادر على التعامل مع المشروع؛
- توقيع الموظف مثبت؛
- يشار إلى تاريخ تقديم الطلب.
وقد لا يتفق صاحب العمل مع أسباب الموظف، لذلك الإجراء العامتم إنهاء اتفاقية العمل. بعد ذلك، يمكن لمدير الشركة العثور على متخصص آخر لإكمال المهمة.
إذا وافق المدير على مواصلة التعاون، فسيتم وضع اتفاقية إضافية لتمديد عقد العمل.
يوجد أدناه نموذج لإشعار إنهاء العلاقات.
الفروق الدقيقة في إصدار الأمر
إذا تم اتخاذ قرار إيجابي من قبل الأطراف، فمن المخطط تمديد العقد محدد المدة، ثم يتم إصلاح العملية عن طريق إصدار أمر من رئيس الشركة. يتم تقديم الوثيقة كعمل داخلي للشركة، لذلك يتم استخدام قواعد توثيق الموظفين لوضعها. عند تجميعها، يجب إدخال المعلومات التالية:
- اسم الشركة؛
- ختم الشركة؛
- توقيعات الأشخاص المسؤولين الذين يمثلهم رئيس الشركة ورئيسها خدمة الموظفين;
- رقم الطلب؛
- تاريخ ومكان نشره؛
- السبب المباشر لإصدار الأمر؛
- رابط لهذه المادة 59، الذي يمكن على أساسه تمديد العقد محدد المدة؛
- يتم ترك رابط للاتفاقية الإضافية الموضوعة مسبقًا؛
- في النهاية يتم وضع توقيع الموظف الذي يدرس بالضرورة محتويات الوثيقة؛
- يتم لصق توقيع المدير وختم الشركة.
على أساس أمر صادر بشكل صحيح، يتم تمديد عقد العمل محدد المدة. توجد عينة من هذا الطلب أدناه.
الفروق الدقيقة للنساء الحوامل
وحتى مع النساء، يمكن إبرام اتفاق مؤقت. تعتمد مدة صلاحيته على عوامل مختلفة، ولكن غالبًا ما تنشأ حالة عندما تكتشف الموظفة وجود حمل خلال مدة هذا العقد.
بناء على الفن. 261 من قانون العمل، لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع المرأة الحامل، حتى لو كان هناك عقد قصير الأجل. ولذلك يصدر المدير أمراً خاصاً بناءً على الطلب المقدم من المرأة الحامل. لأنه يقوم على تمديد عقد العمل.
فيما يلي نموذج لأمر لتوسيع التعاون بسبب حمل الموظفة.
مميزات لموظفي الجامعة
غالبًا ما تتم دعوة الباحثين للعمل بدوام جزئي. وبموجب القانون، من الممكن تمديد عقود محددة المدة مع موظفي الجامعات المختلفة إذا تم توظيفهم في البداية على أساس اجتياز المنافسة.
لمواصلة التعاون، يتم وضع اتفاقية مكتوبة. ولا يمكن أن تتجاوز مدة صلاحيتها 5 سنوات.
قواعد تجديد العقود مع الرياضيين
يُسمح بنقل الرياضيين إلى أصحاب عمل آخرين لفترة قصيرة من الزمن. تشمل ميزات هذه العملية ما يلي:
- لا يمكن أن تتجاوز مدة الاتفاقية سنة واحدة؛
- موافقة الرياضي المباشر مطلوبة لوضع عقد محدد المدة؛
- يتم تعليق العقد الرئيسي واستئنافه بعد عودة الموظف.
إذا تم نقل رياضي إلى شركة جديدة، يمكن أن تختلف فترة التعاون من يوم واحد إلى سنة واحدة. إذا تم تحرير العقد لمدة شهر واحد، فمن الممكن تمديد عقد العمل محدد المدة لفترة جديدة، ولكن لمدة أقصاها 11 شهرًا. يجب أن تحصل هذه العملية أولاً على موافقة الأخصائي المعين مباشرة.
قواعد تجديد عقد المدير
في كثير من الأحيان، حتى العامل المؤقت يعمل كرئيس تنفيذي للشركة. لا يسمح القانون بتمديد مدة عقد العمل لكبار المسؤولين التنفيذيين في الشركة.
إذا كان المؤسسون راضين عن التعاون مع مواطن معين، فلا يمكنهم إلا إبرام عقد جديد تمامًا معه. لذلك، سيتعين عليك الانتظار حتى انتهاء صلاحية الاتفاقية الحالية، وبعد ذلك يتم توقيع اتفاقية جديدة.
ميزات للمتقاعدين
إذا تقاعد الموظف خلال مدة عقد محدد المدة، فلا يجوز تمديد هذه الاتفاقية معه. إذا تم تعيين شخص متقاعد بالفعل، فيمكن استخدام اتفاقية إضافية له، ولكن فقط إذا كانت هناك موافقة على مواصلة علاقة العمل.
في أغلب الأحيان، عند توظيف المتقاعدين، يفضل أصحاب العمل إجراء اتفاقيات مؤقتة، لأن هذا يسمح بذلك قانونياإنهاء علاقة العمل بعد فترة زمنية معينة. ولكن إذا لم تكن هناك أسباب قاهرة لوضع مثل هذه الاتفاقية، فقد يكون رئيس الشركة نفسه مسؤولاً عن انتهاك متطلبات قانون العمل.
وإلى متى يتم تمديده؟
يجب أن يحتوي أمر تمديد عقد العمل على معلومات حول الفترة الزمنية المحددة التي يتم تمديده خلالها. ويحدد الأمر تاريخ انتهاء علاقة العمل بين الطرفين.
إذا كان صاحب العمل راضيا عن عمل موظف مؤقت، فغالبا ما لا يعطيه إشعارا بإنهاء التعاون قبل ثلاثة أيام من انتهاء العقد. وفي ظل هذه الظروف يتم نقل الموظف تلقائيا إلى موظفي الشركة.
ماذا تفعل إذا كان من المستحيل تجديد العقد؟
في كثير من الأحيان، وفقا للقانون، لا توجد إمكانية لتوسيع التعاون. في ظل هذه الظروف، يكون لدى صاحب العمل والموظف الخيارات التالية:
- يتم إنهاء العقد بالطريقة المعتادة، وبعد ذلك يتم على الفور صياغة اتفاقية جديدة تشير إلى فترة صلاحية جديدة أو يجوز تطبيقها على الإطلاق عقد مفتوح;
- إذا تم إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة بنفس الشروط، فإن هذه الإجراءات تسمى إعادة التفاوض على العقد، وهو إجراء قانوني؛
- من الممكن إعادة الإبرام لفترة زمنية محددة بدقة أو يمكن صياغة عقد مفتوح.
من الناحية العملية، يتم تمديد علاقة العمل عن طريق تجديد عقد محدد المدة في كثير من الأحيان. وفي هذه الحالة، لا يجوز التعدي على حقوق أو مصالح المتخصصين المعينين. إذا خالف المدير المتطلبات القانونية، فسيتم محاسبته مفتشية العمل. يجوز للموظف حتى الذهاب إلى المحكمة للحصول على التعويض. الضرر المعنوي.
هل من الممكن تمديد العقد الذي انتهى؟
إذا انتهت مدة صلاحية عقد معين، فلا يمكن تجديده، لأنه فقد صلاحيته بالفعل القوة القانونية. يتم تنفيذ هذه العملية مقدمًا حصريًا، حيث يقوم صاحب العمل بإعداد إشعار أو يشكل طلبًا من قبل الموظف إذا كانت هناك أسباب للتمديد.
إذا انتهت فترة صلاحية الاتفاقية، فلا يمكن مواصلة التعاون إلا من خلال إعادة إصدار الوثيقة. وقد يتم إدخال الشروط السابقة فيه، كما يجوز تغيير بعض البنود.
ما هي الإدخالات التي يتم إجراؤها في كتاب العمل؟
حتى عند تسجيل مواطن للعمل المؤقت، من الضروري تسجيله بشكل صحيح كتاب العمل. للقيام بذلك، أدخل معلومات حول التوظيف في الشركة. يتم ترك رابط لأمر المدير، ويتم أيضًا تحديد المنصب الذي يشغله المتخصص.
بعد انتهاء التعاون، يتم إدخال المعلومات المتعلقة بإنهاء العلاقة في كتاب العمل. وللقيام بذلك، يتم الإشارة إلى تفاصيل الطلب، كما يتم ذكر السبب المقدم لانتهاء العقد.
إذا تم تمديد الاتفاقية، فلن يتم إدخال أي معلومات جديدة في دفتر العمل.
خاتمة
قد يكون عقد العمل محدد المدة، ونتيجة لذلك لا يتعامل الموظف مع مسؤولياته الرئيسية إلا لفترة زمنية محدودة. إذا لزم الأمر، يتم تمديد هذه الاتفاقية، ويمكن أن يكون البادئ موظفا أو صاحب عمل.
من المهم تمديد علاقة العمل بشكل صحيح، والتي يصدر المدير الأمر المناسب بشأنها. إذا تم تنفيذ الإجراء بشكل منهجي، فيجب على صاحب العمل أن يقدم للموظف الفرصة للحصول على وظيفة بشكل مستمروإلا فقد تتحمل الشركة المسؤولية الإدارية. بالنسبة لبعض العمال، لا يُسمح بتمديد عقد محدد المدة.
عقد العمل محدد المدة هو اتفاق على علاقات العمل المبرمة بين صاحب العمل والموظف لفترة معينة (لا تزيد عن 5 سنوات). يتم تنظيم جميع الإجراءات بموجب هذه الاتفاقية بموجب الفن. 59 قانون العمل(المعارف التقليدية) الترددات اللاسلكية.
مميزات العقد محدد المدة
تختلف النسخة محددة المدة لعلاقة العمل عن العلاقة المفتوحة من حيث أن لها تاريخ انتهاء. يتم إبرام هذه الاتفاقية إذا كان من الضروري تنفيذ الإجراءات التالية:
- أداء عمل قصير الأجل (يستمر لمدة تصل إلى شهرين)؛
- استبدال مؤقتا منصب شاغرالموظف الدائم إذا كان من الضروري الاحتفاظ بوظيفته؛
- العمل الموسمي
- أداء أي قدر من العمل خارج أراضي الاتحاد الروسي؛
- تنفيذ عدد من الإجراءات العماليةالتي لا تدخل في نطاق أنشطة هذه المنظمة؛
- قبول المواطنين الذين أكملوا أي تدريب عملي المؤسسات التعليميةأو الدورات؛
- توفير قدر معين من العمل للأشخاص الذين يتم توجيههم من خدمة التوظيف، وما إلى ذلك.
يتم إبرام عقد محدد المدة فقط في حالة وجود أسباب للشروط التالية:
- مع المواطنين الذين، لأسباب صحية، يُنصحون فقط بالعمل بشكل مؤقت؛
- مع المتقاعدين حسب العمر؛
- ومع تعيين المواطنين لأداء عمل قصير الأجل؛
- مع الموظفين المعينين ضمن موظفي المنظمة (لا يزيد عن 35 شخصًا) المرتبطين بالأعمال التجارية الصغيرة؛
- مع الأشخاص المعينين للقيام بأعمال لمنع أو إزالة عواقب الكوارث الطبيعية أو الكوارث التي من صنع الإنسان؛
- مع العمال المبدعين.
- مع الأشخاص الذين يدرسون ل شكل النهارتمرين؛
- مع أطقم السفن البحرية والنهرية.
- مع المواطنين الذين يعملون بدوام جزئي، الخ.
من الضروري مناقشة شروط تغيير مدة العقد مع الموظف وتوقيع الاتفاقية قبل ثلاثة أيام من انتهاء صلاحيتها. إذا لم يوافق الموظف على الشروط المقدمة له، فسيتعين على المنظمة أن تحذره كتابيًا بشأن إنهاء عقد العمل وفقًا للمادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في خلاف ذلكيمكن للموظف الاستمرار في العمل على أساس دائم (الجزء 4 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن العقد محدد المدة المبرم دون أسباب وجيهة يمكن الاعتراف به في المحكمة على أنه غير محدد المدة. ويرجع ذلك إلى احتمال التهرب المتعمد من أصحاب العمل من توفير الضمانات الاجتماعيةلموظفيها، والتي يكفلها قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في نهاية الفترة التي تم إعداد العقد محدد المدة لها، من الممكن حدوث التطور التالي للأحداث:
- إنهاء علاقات العمل (بما في ذلك الإنهاء المبكر بموافقة الطرفين المتبادلة)؛
- تمديد عقد العمل لفترة جديدة؛
- انتقال حالة اتفاقية العمل من محددة المدة إلى غير محدودة. هذا الخيارممكن إذا لم يقم أي من طرفي الاتفاقية بإخطار الطرف الآخر بإنهاء علاقة العمل واستمر الموظف في أداء واجبات عمله.
إجراء التجديد
حقائق إضافية
في بعض الحالات، لا يمكن تمديد عقد العمل محدد المدة، على سبيل المثال، عند استبدال موظف غائب مؤقتا، لأداء عمل موسمي، وفي بعض الحالات الأخرى.
لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إجراء موحد لتمديد عقد العمل محدد المدة. ولذلك، فإن الطريقة الأكثر وضوحًا لتوسيع علاقة العمل هذه هي ببساطة التوقيع على عقد جديد محدد المدة بنفس الشروط، ولكن لمدة جديدة. وهذا الخيار هو الأمثل إذا كان لأطراف الاتفاقية مصلحة مشتركة في مواصلة التعاون.
إذا كان صاحب العمل غير مهتم هذا الموظف، فلا يمكن تمديد العقد. في مثل هذه الحالة، يجب على المدير إخطار الموظف في موعد لا يتجاوز 3 أيام بأن العقد على وشك الانتهاء ويجب عليه الحصول على دفعة. إذا لم يتم تلقي أي إشعار، يصبح العقد تلقائيًا غير محدد المدة. في كثير من الأحيان هذا الوضع يناسب كلا الطرفين.
خيار بديل لتمديد عقد محدد المدة
يمكن تمديد فترة صلاحية العقد محدد المدة من خلال توقيع الطرفين على اتفاقية إضافية. إمكانية تعديل العقد الحالي باستخدام إضافية الاتفاق منصوص عليه في الفن. 72 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يجب أن تحتوي هذه الوثيقة على صيغة خاصة فيما يتعلق بتاريخ انتهاء العقد: يجب أن تشير إلى أن فترة الصلاحية تتغير إلى تاريخ كذا وكذا (ولا يتم تمديدها).
توثيق التمديد
وفقا للمادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن تمديد عقد العمل محدد المدة إلا إذا كان هناك طلب كتابي من الموظف. تجدر الإشارة إلى أن أساس إعداد هذا النوع من الاتفاقات يجب أن يتوافق مع قائمة الأسباب الواردة في المادة المحددة من القانون. شرط مهمهو الموعد النهائي لتقديم الطلب، ويجب أن يتم ذلك قبل تاريخ انتهاء العقد الحالي محدد المدة.
يرجى ملاحظة أن الاتفاقية يجب أن تنص على أن الأطراف يقومون بتعديل المدة الأصلية وليس تمديدها. تسمح لك المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بتغيير الشروط الأولية لعقد العمل، وبالتالي الفترة المحددة له.
تمديد الفترة ممكن فقط في حالة حمل موظفة مؤقتة (الجزء 2 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي حالات أخرى، من الضروري استخدام عبارة "تغيير الموعد النهائي".
يمكن أن يكون الطلب مكتوبًا بخط اليد أو مطبوعًا ويجب أن يحتوي على المعلومات التالية:
- تفاصيل مقدم الطلب:
- اللقب، الاسم الأول، اسم العائلة،
- تفاصيل جواز السفر؛
- الإشارة إلى أساس تمديد العقد؛
- تاريخ تقديم الطلب؛
- التوقيع الشخصي لمقدم الطلب مع نسخة.
بعد تقديم الطلب إلى صاحب العمل واتخاذ القرار الإيجابي، يتم إصدار أمر خاص للمنظمة.
بناءً على قرار صاحب العمل ورغبة الموظف، يجب أن يحتوي الأمر على إحدى العبارات التالية:
- بشأن تمديد العقد الحالي محدد المدة عن طريق إبرام عقد جديد محدد المدة؛
- حول تسجيل إضافية اتفاقيات لتغيير تاريخ انتهاء العقد الحالي؛
- بشأن تعديل حالة العقد: انتقاله من محدد المدة إلى غير محدد المدة.
تعرف على المزيد حول تمديد عقد العمل لمدة غير محدودة في الفيديو أدناه.
تمديد عقد محدد المدة لمدة غير محدودة
صياغة الأمر بتنفيذ إضافي الاتفاقيات المتعلقة بتغيير تاريخ صلاحية العقد أو تحويل عقد محدد المدة إلى فئة عقد مفتوح، تسمح لك بتمديد صلاحية علاقة العمل لفترة غير محدودة.
يتضمن الخيار الأول التسجيل الدوري للوثائق الإضافية. الاتفاقيات المتعلقة بتغيير تاريخ انتهاء العقد محدد المدة، في حين أن الاتفاق الثاني لا يتطلب أي تمديدات أخرى.
هناك طريقة أخرى لتحويل علاقة عمل محددة المدة إلى علاقة مفتوحة: بالاتفاق المتبادل بين الطرفين، بعد انتهاء العقد، يستمر الموظف في أداء واجباته الرسمية، ويستمر صاحب العمل في الدفع أجور. تصبح علاقات العمل دائمة تلقائيًا (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يمكن طرح أية أسئلة لديكم في التعليقات على المقال.
واحد من نوعين اتفاقيات العمل، هو عقد محدد المدة. تكمن خصوصيتها في وجود فترة صلاحية محددة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يمكن تشكيل هذا النوع من العلاقات إلا في ظل ظروف معينة. على سبيل المثال، يتم التوقيع عليه عندما تذهب الموظفة مؤقتًا في إجازة بسبب الحمل.
يتم إبرام هذه الوثيقة أيضًا إذا كان الموظف الجديد سيعمل في عمل موسمي. حتى لو ظل الطرفان، بعد انتهاء المدة، راضيين عن بعضهما البعض وما زالت الحاجة إلى الموظف ذات صلة، فإن تمديد الاتفاقية لفترة جديدة ليس بهذه البساطة.
ولهذا الغرض، ينص التشريع على شروط خاصة. الإجراء نفسه ينطوي على إبرام اتفاق إضافي. يختار العديد من أصحاب العمل حلاً مختلفًا: فهم ببساطة يطردون الموظف ثم يبرمون معه عقدًا جديدًا.
تمديد عقد عمل محدد المدة - شروط التمديد وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
يميز قانون العمل في الاتحاد الروسي بين ثلاثة شروط خاصة، حيث يصبح من الممكن تمديد الاتفاقية:
- عندما تنتهي فترة الصلاحية في وقت الحمل (هنا ستحتاج إلى طلب من المرأة الحامل وشهادة من مؤسسة طبية، وسيتم تمديد عقد العمل نفسه حتى نهاية الحمل)؛
- عند اختيار الموظف لوظيفة علمية أو تدريسية عن طريق المنافسة، إذا كان قد شغل هذا المنصب سابقًا بموجب اتفاقية محددة المدة؛
- بالتعاون مع الرياضيين المحترفين، وبموافقة الطرفين.
وأي حالة أخرى غير الحالات الثلاثة المذكورة أعلاه لا تعتبر سبباً كافياً لتمديد صلاحية الوثيقة.
تمديد عقد عمل محدد المدة لفترة جديدة مع صاحب المعاش
ينتمي المتقاعدون إلى فئة الأشخاص الذين يمكن إبرام اتفاقية عمل محددة المدة معهم. ومع ذلك، للقيام بذلك يجب عليهم تقديم شهادة تفيد أن صحتهم طبيعية.
لتجديد العقد مع شخص ما سن التقاعد، الموافقة المتبادلة مطلوبة. قد لا يتم تحديد أساس التمديد في الاتفاقية الإضافية.
تمديد عقد العمل محدد المدة بسبب الحمل
ويحمي قانون العمل حقوق النساء الحوامل. لذلك، عندما يكون العدد الأخير من الإجراءات وثيقة العمليتزامن مع حقيقة أن الموظفة حامل، سيتم تمديد العقد محدد المدة الموقع مسبقًا.
تاريخ انتهاء الصلاحية الجديد للوثيقة سيكون اليوم الأخير من الحمل، ويتم تحديده من خلال شهادة تم استلامها من مؤسسة طبية. للحصول على هذا الحق، تقوم الموظفة الحامل بإعداد بيان بالرغبة في تمديد الفترة.
ويجب إرفاق شهادة مع الطلب، لأنها تؤكد الحمل.
كيفية تمديد عقد عمل محدد المدة مع المدير العام؟
مع المديرين العامينفي أغلب الأحيان يتم إبرام عقود عمل محددة المدة. إذا كان العقد غير محدد المدة، فلا داعي لإنهاء الوثيقة القديمة وإعداد وثيقة جديدة. يُطلب من المؤسسين فقط اتخاذ قرار بشأن التجديد في الوقت المناسب للوفاء بتاريخ انتهاء الصلاحية المحدد في TD.
إذا انتهت مدة المنصب ومدة TD في نفس الوقت، فإن الحل الأبسط هو عدم اتخاذ أي إجراء. إذا لم يطلب أي من الطرفين الفصل، فسيتم التمديد تلقائيًا. في بعض الأحيان، ومع ذلك، يقومون بإضفاء الطابع الرسمي على الفصل، وبعد ذلك يتم تعيين نفس الشخص مرة أخرى لمنصب المدير العام.
تمديد عقد عمل محدد المدة لمدة جديدة - عقد نموذجي
وتحدد مدة صلاحية محددة. وعندما تنتهي هذه الفترة، ستطرح مسألة التمديد. إذا لم يعلن أي من الطرفين عن رغبته في إنهاء العلاقة، فسيتم تمديدها.
يمكن تنزيل نموذج اتفاقية ذات مدة محدودة من الرابط:
وإلى متى يمكن تمديدها؟
وكما هو معروف فإن المدة القصوى لهذا النوع من الاتفاقيات هي خمس سنوات. وبنفس الطريقة، يمكن تمديد TD لمدة خمس سنوات. ومع ذلك، غالبًا ما يتم اتخاذ القرار لجعل العلاقة دائمة. للقيام بذلك، تم توقيع اتفاقية إضافية تنص على أن TD يصبح غير محدود.
كيفية تمديد عقد عمل محدد المدة لمدة غير محددة؟
أحد الخيارات المتاحة للتجديد هو التوقيع على اتفاقية إضافية. بعد التوقيع عليه، لا يزال يتعين على صاحب العمل إصدار أمر بأن يحصل TD على حالة المدة غير المحددة. يجب على صاحب العمل والموظف التوقيع على نسختين من هذه الوثيقة.
