Какво да направите, ако служител предостави фалшив болничен лист? Как да различим „правилния“ отпуск по болест от фалшивия. Съдилища за фалшив отпуск по болест.

Често възникват ситуации, при които служител на компанията отсъства от работното място за дълъг период от време без причина. В този случай това е фалшиво отпуск по болесте един от незаконните методи за оправдаване. Това обаче противоречи на закона и е изпълнено с наказателно преследване на субекта, който е нарушил законовите норми.

Общи правила за издаване на отпуск по болест през 2018 г

Общите правила за подготовка на документи са регламентирани със Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация № 624-n от 29 юни 2011 г. През 2018 г., в сравнение с предишните правила за издаване на отпуск по болест, има някои корекции в сила, състоящи се в следното:

1. ако се правят бележки при попълване на хартията, вместо да се съставя нов документ, се издава официално копие или дубликат, който има правна сила;
2. в процес на закриване болничен периодсвободните колони „Освобождаване от работа“ трябва да бъдат зачеркнати с една чиста хоризонтална линия. Преди това това изискванене беше записано.

Други изисквания не са променени:

1. Цялата информация трябва да бъде въведена с главни букви на официален адрес държавен език(Руски).
2. Информацията трябва да бъде въведена в документа с черен химикал. В този случай е разрешено използването на гел, капилярна писалка или писалка.
3. Текстът, въведен в съответните редове, не трябва да излиза извън техните граници. Ако информацията не се побира в определеното място на листа, не е необходимо да се добавя.
4. Печатът не трябва да припокрива информацията, въведена в болничния лист, но може да надхвърли полето, определено за него.

Лицата, отговорни за законосъобразността на съставения документ, са директорът на дружеството, негов Главен счетоводителили служител по персонала.

Също така е важно да се отбележи стандартният алгоритъм за издаване на отпуск по болест, който предполага следната процедура:

Документът трябва да съдържа и подпис на лекуващия лекар и печат лечебно заведение. Липсата на каквито и да е данни може да означава фалшификат.

Признаци на фалшив отпуск по болест

Има редица параметри, по които можете да идентифицирате фалшив отпуск по болест. По този начин автентичността се установява въз основа на следните характеристики на документа:

• Хартията, използвана за документа, трябва да е плътна и здрава (както за руски банкноти). При сгъване на такава хартия се наблюдава характерно хрущене.
• Цветът на документа трябва да е светло син.

Често зелена и синя хартия се използва за фалшиви документи.

• Използването на синя или лилава паста или друг цвят, различен от черния, е нарушение на изискванията и евентуално доказателство за фалшификация.
• При по-внимателно разглеждане хартията на оригиналния документ има влакна, по-специално синьо, розово и зелено. Тази структура защитава документа. Цветовете също са идеално видими на ултравиолетова светлина.
• Този документ има светло жълти празни полета, в които трябва да въведете необходимата информация. Във фалшивите документи посочените колони често са бели.
• Трябва да има баркод с номер в горния десен ъгъл на хартията. Освен това баркодът не трябва да се откроява на гърба на хартията. от към този номерможете да проверите дали конкретен лист по болест е регистриран в органите за социално осигуряване или не. Тази информация може да бъде получена на официалния уебсайт на FSS на Руската федерация.
• В горния ляв ъгъл трябва да има бял квадрат. Знак за автентичност, в в такъв случай, служи като воден знак, разположен в него (някои компании не използват този атрибут, което не е незаконно). Водният знак във всеки случай се поставя в горния ляв ъгъл и трябва да се вижда на светлина.
• За да проверите автентичността на информацията на лекаря, препоръчително е да се обадите в клиниката, посочена в болничния лист.
• Във фалшивата хартия информацията върху печата и действителният адрес на лечебното заведение се разминават. Името също може да се различава (дори в една или повече букви).
• Всички печати, поставени върху болнични листове, трябва да имат отпечатък „За листове за неработоспособност“ в центъра. Всички други фрази са фалшиви.
• В оригиналния документ има микронадпис под редовете, където трябва да бъдат разположени подписите упълномощени лица. Така че, когато се разглежда с лупа, под всеки ред за подпис ще се вижда текстът „Удостоверение за неработоспособност“.

Дисциплинарна и имуществена отговорност за фалшифициране на болнични

Въпросният документ е основата за оправдаване на отсъствието на подчинен от работа и предоставяне на обезщетения на болния служител. Тъй като този лист е легален документ, неговото фалшифициране води до вменяване на различна степен на отговорност на извършителите.

Така един от видовете наказание за такова нарушение е дисциплинарната отговорност, която се състои в следното:

• в съответствие с чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служител не е работил повече от 4 дни без уважителна причина (като се вземе предвид отменения отпуск по болест), той ще носи отговорност за отсъствие;
• на основание чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, as дисциплинарни меркиза предоставяне на фалшиви документи работодателят може да използва уволнението на небрежен подчинен;
• на основание клауза 4 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят може да инициира прекратяване трудов договорс подчинен, което също ще бъде отразено в трудовата книжка.

На основание чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, дисциплинарната отговорност трябва да настъпи в определения срок - служителят трябва да бъде уведомен за настъпването на наказанието най-малко три дни преди публикуването на съответната заповед на ръководството.

Освен дисциплинарна има и имуществена отговорност за предоставяне на неистински документи. Подразбира се, че този виднаказание настъпва, ако субектът получи плащане в бройвъз основа на фалшив болничен лист. Въз основа на Федерален закон № 255 от 29 декември 2006 г. при такива условия работодателят има право да изиска обезщетение от подчинения. При обстоятелства, при които предприятието отказва да върне доброволно получените суми, ръководството може да избере да ги удържи от своите заплати.

Такова приспадане не трябва да надвишава 20% от общия размер на трудовите доходи.

Също така е важно да се отбележи, че ако служител е бил уволнен и не е възстановил получените обезщетения, работодателят има право да се обърне към съда и по този начин да възстанови сумата от бившия подчинен. Всички разходи, възникнали по време на разглеждането на делото в съда, се поемат от субекта, който е нарушил закона.

Наказателна отговорност за фалшиви болнични

Също така отговорността за фалшифициране на отпуск по болест се регулира от членове от Наказателния кодекс на Руската федерация. На основание чл. 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация, ако субектът предостави на работодателя умишлено фалшив документ, отговорността ще бъде както следва:

При обстоятелства, при които служителят независимо е издал фалшив документ, наказанието ще бъде изразено, както следва:

• до 2 години принудителен труд;
• до 6 месеца арест.

Съдът може също така да счита за кражба служител, който получава обезщетение за фалшив болничен лист. При тези обстоятелства ще се носи наказателна отговорност по чл. 159 от Наказателния кодекс на Руската федерация, какво означава това?:

• до 120 000 rub. дузпа;
• до 360 часа принудителен труд;
• до 1 година поправителен труд;
• до 2 години ограничаване или пълно лишаване от свобода на субекта;
• до 4 месеца арест.

Последици от регистриране на фалшив подправен лист за работодателя

Ако подчинен е фалшифицирал документ за отпуск по болест и компанията е приела фалшификата за счетоводство, след което е изчислила и издала размера на обезщетенията на субекта, тогава при откриване на такова нарушение Фондът за социално осигуряване не е длъжен да възстанови стопанския субект.

В случай, че работодателят открие незаконни действия на служител след обезщетение от фонда за социално осигуряване, неговите отговорности включват обезщетение болнични средстваслужител на органа за социално осигуряване.

Ако наказанието за фалшив отпуск по болест не е изпълнено своевременно (например, преди лицето да бъде уволнено за по желание), тогава работодателят е длъжен да възстанови сумите, дадени на служителя на Фонда за социално осигуряване от собствени средства. Въпросът за събиране на обезщетение директно от бивш служителв бъдеще трябва да се решава чрез съда, без участието на органите за социално осигуряване.

Процедурата на работодателя за откриване на фалшив болничен лист

Често субектът изпраща фалшив отпуск по болест на служители от човешки ресурси или счетоводство. Тази процедура се извършва в рамките на установените стандартни срокове. Лицето, което приема отпуска по болест, трябва визуално да оцени състоянието на документа за неговото съответствие Общи правилапопълване на такива документи. Ако получателят на болничния лист има съмнения относно неговата автентичност, той трябва да организира подходяща проверка.

При такива обстоятелства алгоритъмът на действията ще бъде както следва:

1. Инспекторът се свързва със службата за сигурност на предприятието. Ако в компанията няма такова образование, всички необходими действия трябва да се извършват от главния счетоводител или ръководителя на отдела по персонала. По-специално, автентичността на документа се проверява чрез обаждане или заявка в клиника, както и на официалния портал за социално осигуряване.
2. Уведомяване на служителя, че е открит фалшификат. В двудневен срок лицето трябва да представи обяснителен документ.
3. Ако човек откаже да предостави обяснителна бележка, е необходимо да се състави съответен акт. За целта се сформира комисия, състояща се от най-малко 3 служители на фирмата (човешки служител, счетоводител или друг упълномощен служител). Казаното действиеще стане основание за привличане на нарушителя към дисциплинарна отговорност, както и основание за предявяване на иск.
4. Освен това прокуратурата трябва да бъде уведомена за разкриването на измама с отпуск по болест. При обстоятелства, при които служителят не е знаел, че документът, който предоставя, е фалшив, трябва да започне разследване от прокуратурата.

Работодателят има право да не уведомява прокуратурата за откриването на фалшив болничен лист. Такова действие не е незаконно.

Практиката показва, че по споразумение с ръководството служителят може доброволно да компенсира причинените материални щети (в този случай често се разглежда имуществено обезщетение). Освен това при такива обстоятелства е доста обичайно ръководителят да се съгласи да уволни подчинен по негово желание.

По този начин фалшифицирането на болничен лист води до различни видове отговорност, включително наказателна отговорност. Препоръчва се на работодателите и подчинените да проверяват внимателно болничните документи за тяхната автентичност, за да го избегнат.

2. Финансова отговорност

Ако сте получили обезщетения въз основа на фалшиво удостоверение за неработоспособност, работодателят може да поиска връщането на тази сума (част 4 от член 15 от Закон № 255-FZ). В случай на отказ тази сума може да бъде удържана от заплатата ви, но размерът на удръжката не може да надвишава 20% от дължимата ви сума за всяко следващо плащане на заплата. Остатъкът от дълга може да бъде възстановен в съдебна процедура. Други загуби, понесени от работодателя (например разходи за провеждане на изпит), също могат да бъдат възстановени (клауза 4 на член 10, член 15 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

3. Наказателна отговорност

Използването на съзнателно подправен болничен лист попада в престъплението, предвидено в част 3 на чл. 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация. То носи едно от следните наказания:

• глоба до 80 000 рубли. или в размер на трудовото възнаграждение или други доходи на осъдения за период до шест месеца;
• задължителна работадо 480 часа;
• поправителен трудза срок до две години;
• арест до шест месеца.

За идентифициране и изправяне на виновника, ръководителят на работодателската организация или служителите на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация (в зависимост от това кой е открил фалшификацията) се свързват с органите на вътрешните работи. служители правоохранителните органив рамките на правомощията си ще проверят и установят от кого, кога и при какви обстоятелства е издаден фалшивият лист за неработоспособност.

Ако сами фалшифицирате удостоверение за неработоспособност, може да подлежите на наказателна отговорностсъгласно част 1 на чл. 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация. В този случай ще бъдете изправени пред едно от следните наказания:

• арест до шест месеца;
• лишаване от свобода до две години.

Освен това за измама при получаване на плащания, тоест кражба на средства при получаване на обезщетения чрез използване на умишлено подправен документ, в съответствие с разпоредбите на чл. 159.2 от Наказателния кодекс на Руската федерация предвижда едно от следните наказания:

• глоба до 120 000 рубли. или в размер на трудовото възнаграждение или други доходи на осъдения за период до една година;
• задължителен труд до 360 часа;
• поправителен труд до една година;
• ограничаване на свободата до две години;
• принудителен труд до две години;
• арест до четири месеца.

В същото време при определени обстоятелства съдът може да освободи от наказателна отговорност (член 76, параграф 2 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Дзен! Дзен! Дзен!Нашият канал Yandex Zen има още повече специални правни материали в удобен и красив формат.

Помогнете ми, какво да правя, ако нямам пари за адвокат и имам големи проблеми. Дадоха ми фалшив болничен и се преструваха, че четат отговорите (1) Тема: Фалшив болничен подадох? фалшив отпуск по болест към компанията, FSS не е пропуснал отпуска по болест и компанията се е свързала с полицията, какви са следващите ми действия? в много трудна ситуация! Живеем в град Пенза, съпругът ми има временна регистрация в този град и е регистриран в Усинск, където работи на смени, прочетете отговорите (1) Тема: Други въпроси Моля, кажете ми, преди 3 дни ми казаха, че ще пишат декларация срещу мен за изнасилване, ако в същия ден, когато ме бият, на следващия ден щяха да ме извикат веднага или какво? откри фалшив болничен лист при проверка на КСО след 3,5 години.

Какви са последствията от фалшив болничен лист? Какъв вид отговорност има?

Попаднах на болничен лист отляво, в който надписът „печат на медицинска организация“ беше тъмнозелен. фалшив. Също така се препоръчва да се провери дали медицинската институция действително съществува, уж издала този болничен лист, в идеалния случай дали лекарят, който го е подписал, работи там. Ако сте „покрити“, което по принцип не е трудно, не ви съветвам да се съпротивлявате и да се възмущавате. По-добре е тихо да напишете изявление по собствена воля, отколкото да плащате законовглоба (до 180 хиляди)
търкайте.), или служите на поправителен труд до две години. Законът предвижда и ограничаване на свободата до четири години. Избери Мога само да предложа извинение на работодателя: „Свързах се частна клиника... Явно нямат лиценз за издаване на болнични...

Закупен болничен

Ако служител е фалшифицирал отпуск по болест и организацията го е приела за счетоводство и е платила на служителя средства за това, тогава Фондът за социално осигуряване няма да им възстанови разходите. Ако фактът на фалшифициране на документи е открит след възстановяване на средствата, работодателят трябва да ги върне на Фонда за социално осигуряване. Прочетете повече за проверката на автентичността на болничен лист тук.

Ако работодателят не е могъл да удържи неправомерно изплатени суми от служителя, например поради уволнението на последния по собствено желание, преди да бъде разкрита фалшификацията, тогава той е длъжен да възстанови средствата на Фонда за социално осигуряване в крайни срокове. Работодателят трябва да възстанови неправомерно изплатени суми на служителя и направени разходи без участието на Фонда за социално осигуряване. Фондът за социално осигуряване може да се включи съдебни производствасамо в случай, че ситуацията е възникнала в експериментален регион, където средствата за отпуск по болест се изплащат на служителите директно от държавния фонд.

Проверка на отпуск по болест

Второ, на пръв поглед хванете опасни грешки, поради които листът трябва да бъде сменен. Трето, можете сами да попълните болничния лист, за да не се налага да го коригирате по-късно. Не бързайте да плащате обезщетения, ако:

• Има корекции в частта от формуляра, която лекарят е попълнил.
  Те са неприемливи. Накарайте служителя да смени фиша.
• Листът не съдържа печат на лечебното заведение и, ако е необходимо, печат на медико-социалната експертиза. Пуснете служителя и ги инсталирайте.
• Фалшив отпуск по болест.

1. Номер в горния десен ъгъл Лист без номер е фалшив.

Информация

Чрез номера можете също да проверите дали тази формасред невалидните. Можете да разберете това от базата данни на FSS RF на уебсайта fss.ru в раздела „Информация за работодатели“. Или като се обадите в лечебното заведение, издало болничния лист. 2.

Фалшив отпуск по болест

То трябва да бъде публикувано в сроковете, определени в член 193, части 3 и 4 Кодекс на труда. Условия за прилагане на дисциплинарните наказания Дисциплинарните наказания се прилагат не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението (част 3 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Денят на установяване на нарушението е денят, в който прекият ръководител на служителя е научил за извършването на нарушението (подт.
„б” т. 34 от решението на Пленума върховен съд RF от 17 март 2004 г. № 2). При определяне на месечния период е необходимо да се изключи времето на болестта, ваканцията на служителя и времето, необходимо за вземане предвид становището на профсъюзната организация (част 3 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, алинея "в" на параграф 34 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2) . Дисциплинарно наказание не може да бъде наложено по-късно от шест месеца от датата на извършване на нарушението.

Фалшив отпуск по болест: как да различим и каква е отговорността?

Служителят трябва да напише обяснителна бележка в рамките на 2 дни.

• Ако откажете да напишете обяснение, трябва да съставите акт, подписан от комисия от минимум трима души. Този акт ще даде основата за дисциплинарни действия и ще послужи като доказателство в случай на стигане до съд.
• Фактът на фалшифициране на отпуск по болест трябва да бъде докладван на прокуратурата. Ако служителят не е знаел, че отпускът по болест е фалшив, тогава по решение на ръководството може да започне вътрешно разследване.

Работодателят не може да докладва на прокуратурата за фалшифициране на отпуск по болест.

Това не е престъпление. По споразумение с работодателя служителят може доброволно да компенсира щетите не само в парично изражение, но и материални активи. Работодателят има право да уволни служител или да се ограничи до друго дисциплинарно наказание (порицание или забележка).

Признаване и отговорност за фалшифициране на болнични

При излагане на инфрачервено лъчение текстът на формуляра става напълно невидим. Ако текстът остане видим, листовката е фалшива. 8 При попълване на удостоверения за неработоспособност в раздел „Попълва се от лекар на медицинска организация“ са допуснати сериозни нарушения: използвани са неправилни имена на лечебни заведения, които не съответстват на тези медицински организации, адресите на лечебните заведения не отговарят на действителността, периодът на стационарно лечение не е посочен, имената на лекарите, които не работят в това лечебно заведение, са използвани организация, използвани са печати, които не съответстват на наименованието на медицинската организация. Формуляр на удостоверение за неработоспособност (описание на защитните елементи) Проверка на болничния лист по номер Ако се съмнявате, работодателят може да се обади в своя регионален клон на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия с въпрос относно автентичността на болничния лист с конкретно число.

Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 26 април 2011 г. № 347n) според класификацията на продуктите за защитен печат е определен клас на защита „B“. За да може всеки работодател да провери автентичността на предоставения му от служителя лист по болест, Фондът за социално осигуряване на Русия и неговите регионални клонове публикуваха на официални уебсайтове пълноцветни образци на предната и задната страна на формуляра за инвалидност с описание на защитните елементи, както и основните характеристики на фалшивия болничен лист и разликите между истинския болничен и фалшивия. Проверка на отпуск по болест по външни признаци 1 цвят. Оригиналната форма е синя, малко по-светла в средата, по-тъмна в краищата и със слаб нюанс на лилаво, клетките за пълнене имат жълт оттенък; фалшиви - по-блед или, обратно, твърде ярък цвят на формуляра, баркодове или бели запълващи клетки.

2 Хартия.

внимание

Закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, работодателят има право да поиска връщане на сумата на обезщетенията за временна нетрудоспособност, изплатени на служителя. Разберете колко време се плаща отпуск по болест тук. Законът предвижда приспадане на средства от заплатата на служителя в случай на отказ.

Разрешено е да се удържат 20% от всяка сума от месечните доходи на дадено лице. Работодателят също има право:

• възстановяване на пълната или оставащата сума на директен реални щетисъдебно;
• да възстанови от служителя други загуби, свързани с фиктивен отпуск по болест (в съответствие с член 10, параграф 4 и член 15 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Гледайте във видеото как да различите фалшивия лист от истинския Наказателна отговорност Интересна информация Вариант на измама с болнични има, когато медицински работници издават истински болнични срещу уговорено заплащане.

Ако разберат, че има закупен болничен

Освен това FSS на Русия публикува на официалния си уебсайт списък с номера на оригинални, но изгубени или откраднати болнични листове. Ако проверката на болничния лист разкри, че е фалшив Ако при проверката на болничния лист се окаже, че е фалшив, тогава работодателят не трябва да назначава обезщетения на такъв лист, защото той няма. основание за това: изд по установения реддокумент, потвърждаващ неработоспособността. Естествено, FSS на Русия няма да вземе предвид (няма да плати) разходите, направени от работодателя за такива обезщетения (подточка.

3 т. 1 чл. 11 Федерален закон от 16 юли 1999 г. № 165-FZ). Ако фалшификатът бъде открит след изплащане на обезщетенията на служителя, работодателят има право да удържи цялата сума на обезщетенията от него в размер на не повече от 20 процента от дължимата сума на осигуреното лице за всяко следващо плащане на обезщетения или заплатите му.
Друга формулировка говори за фалшификация.

• При преглед на болничен лист се виждат фибри. Те са различни цветове– синьо, розово и светло зелено. Тези фибри осигуряват защитна функцияи са ясно видими под ултравиолетова светлина.
• Документът има установена форма.

  Данните се въвеждат в специални клетки. В оригиналната форма са светложълти на цвят. Когато се фалшифицират, клетките често са бели.

• Документът съдържа бележки „подпис на лекар” и полета за подписите на ръководителя и счетоводителя. Тези зони изглеждат като обикновени линии, но ако погледнете документа под лупа, ще видите микротекста „удостоверение за неработоспособност“.

Прочетете повече за това как правилно да попълните болничен лист тук.

Отговорност и наказание за фалшифициране на болнични листове Болничните листове изпълняват няколко функции едновременно.

Артем

Предоставяне на служител на фалшив лист по болест на работното място

На практика има случаи, когато служител представя фалшив болничен лист на работното място, като се надява, че не негативни последициняма да стане. Законодателството на Руската федерация обаче предвижда дисциплинарна, материална, както и наказателна отговорност и случаите на привличане на такъв служител към наказателна отговорност са доста чести.

Като пример можем да цитираме присъдата на Саровския градски съд Област Нижни Новгородот 28 май 2012 г. по дело № 1-68 / 2012 г. по отношение на служител на предприятието, който е подправил болничен лист за последващо представяне на този документна работното място, за да се прикрият отсъствия. От материалите по делото следва, че подсъдимият, докато е бил официално в отпуск по болест, не се е явил на контролен преглед при терапевта, два пъти е направил ръкописен запис в съответните графи на болничния лист, според който болничният лист беше „удължен“ за определен период, а също така е фалшифицирал подписа на лекаря. Фактът на фалшифицирането на болничния лист беше открит от персонала на клиниката, когато ответникът подаде молба за закриване на болничния лист. IN съдебно заседаниеПодсъдимият се призна за виновен. Съдът постанови присъда: да признае подсъдимия за виновен в извършване на престъпление по ч. 1 на чл. 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация и я осъди, като използва част 1, 5 на чл. 62 от Наказателния кодекс на Руската федерация под формата на ограничаване на свободата за срок от 10 (десет) месеца.

Така, въпреки факта, че не е представен фалшив болничен лист на работното място, съдът стигна до извода, че извършеното от подсъдимия представлява довършено престъпление, тъй като престъпният умисъл, насочен към подправяне официален документс оглед използването му като основание за освобождаване от трудови задължения, беше доведено до край от подсъдимия.

Горният случай не е единственият пример за привличане на служител към наказателна отговорност за представяне на фиктивен болничен лист на работното място. Например Жуковски градски съд на Московска област промени осъдителната присъда, постановена от магистрат, на лице, виновно за представяне на съзнателно фалшив болничен лист на предприятие, което дава право на получаване на пари и освобождаване от работни задължения. Промяната на присъдата с намаляване размера на наказанието (глоба) е улеснена от обстоятелство, смекчаващо наказанието, предвидено в чл. 61 от Наказателния кодекс на Руската федерация, - магистратът не е взел предвид факта, че ответникът има две зависими малки деца. (Присъда на Жуковския градски съд на Московска област по дело № 10-31/10 от 30 декември 2010 г.).

Магистратът от 6-ти съдебен район на Ленински съдебен район на Новосибирск за подобно престъпление осъди подсъдимия на поправителен труд за период от 1 (една) година с приспадане на 10% от печалбата на осъдения към държавния доход. . За виновен в извършване на престъпление по чл. 327, част 3 от Наказателния кодекс на Руската федерация, обвиняемият призна, че този факт е обстоятелство, смекчаващо наказанието. Отегчаващото вината обстоятелство е рецидив на престъпление. (Присъда на магистрата от 6-ти съдебен район на Ленински съдебен район на Новосибирск от 13 януари 2014 г. по дело № 1 m-6-3/2014).

Горните примери от съдебната практика показват, че има случаи на привличане на служител към наказателна отговорност за представяне на фалшив болничен лист на работното място. Представяйки фалшив лист за неработоспособност, служителят неправомерно получава пари в бройили очаква да ги получи, въз основа на което може да бъде привлечен към наказателна отговорност по ч. 3 на чл. 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация, тоест за използване на умишлено подправен документ. На практика наказанието за такива престъпления може да бъде наложено не само под формата на глоба. Съдилищата прилагат и такива видове наказания като ограничаване на свободата за определен период, поправителен труд и задължителен труд. В същото време, съгласно чл. 73 от Наказателния кодекс на Руската федерация, ако след назначаване на поправителен труд съдът стигне до извода, че е възможно да се поправи осъденото лице без действително изтърпяване на присъдата, той решава да счита наложеното наказание за условно. Тоест, напълно възможно е да се наложи условна присъда. Смекчаващите обстоятелства (член 61 от Наказателния кодекс на Руската федерация) и утежняващите обстоятелства (член 63 от Наказателния кодекс на Руската федерация) се вземат предвид от съдилищата при постановяване на присъда.

Трябва да се отбележи, че за наказателно преследване на служител, работодателят, служителите на Фонда за социално осигуряване, както и лечебно заведение могат да се обърнат към органите на вътрешните работи, ако открият, че листът за неработоспособност е фалшифициран.

Ако говорим за това кой има право да издава отпуск по болест, тогава е необходимо да се разгледат на първо място основните изисквания за издаване на отпуск по болест.

Болничен лист - документ строга отчетностудостоверяване на временната неработоспособност на гражданин. В момента в Русия има Процедура за издаване на удостоверения за неработоспособност, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n „За одобряване на Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност“ (наричана по-долу Процедурата).

Точка 1 от Процедурата определя кръга на лицата, които имат право на отпуск по болест. Те включват осигурени граждани на Руската федерация, Чужди граждании лица без гражданство, постоянно или временно пребиваващи на територията на Руската федерация, работещи трудови договори; държавни служители, общински служители; адвокати, индивидуални предприемачи, включително членове на селски (фермерски) домакинства; лица, неразпознат индивидуални предприемачи, членове на племенни и семейни общности на малки народи на Севера, които плащат застрахователни премии за себе си във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация; други категории лица, които подлежат на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство в съответствие с други федерални закони, при условие че плащат от тях или за тях данъци и (или) осигурителни вноски към Федералното социално осигуряване. Фонд на Руската федерация.

Съгласно т. 2 от Процедурата издаването на листове за неработоспособност се извършва от лица, лицензирани за медицински дейности, включително работа (услуги) за изследване на временна нетрудоспособност. Удостоверението за неработоспособност се издава от медицински работници на посочените лица, включително лекуващи лекари. медицински организации, фелдшери и зъболекари на медицински организации (в случаите, установени от упълномощените федерален орган Изпълнителна власт), лекуващи лекари в клиники на изследователски институции (институти), включително клиники на изследователски институции (институти) по протезиране или протезиране.

Съгласно клауза 3 от Процедурата, медицинските работници на спешните организации не издават удостоверения за неработоспособност. медицински грижи, организации за кръвопреливане, спешни отделения на болници, балнеологични болници и кални бани, медицински организации специален тип(центрове за медицинска профилактика, медицина на бедствия, бюро съдебномедицинска експертиза), здравни институции за надзор в областта на защитата на правата на потребителите и човешкото благосъстояние.

Както виждаме, списъкът на лицата, упълномощени да издават болнични листове на осигурените лица, е изчерпателен.

Лицата, които пряко подправят, произвеждат или продават фалшиви официални документи, подлежат на наказателна отговорност (членове 324, 325, 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация), независимо дали техните купувачи са използвали тези документи.

За недобросъвестните медицински работници има чл. 292 „Официална фалшификация“ от Наказателния кодекс на Руската федерация. Освен това, ако имаше финансов стимул медицински работник, то това може да се квалифицира като получаване на подкуп по чл. 290 от Наказателния кодекс на Руската федерация. До това заключение стигна Первомайският районен съд на Киров, който издаде осъдителна присъда срещу местния общопрактикуващ лекар, като я призна за виновна в извършването на четири престъпления по част 3 на чл. 290 от Наказателния кодекс на Руската федерация (получаване официаленподкупи за незаконни действия), и четири престъпления по част 1 на чл. 292 от Наказателния кодекс на Руската федерация (официална фалшификация, т.е. въвеждане от длъжностно лице в официални документи на съзнателно невярна информация от користни интереси). Съдът установи, че в периода от май до юли 2011 г. местният лекар-терапевт в ж. общинска институцияздравеопазване, с цел получаване на неправомерно възнаграждение (подкуп) са издавани фиктивни листове за неработоспособност, представляващи официални документи, като от користен интерес терапевтът е вписвал съзнателно неверни данни в официални документи. За извършване на тези престъпления съдът осъди терапевта на лишаване от свобода за срок от 2 години, условно изпитателен срок 2 години и глоба от 40 хиляди рубли. Присъдата не е обжалвана с касационна жалба, влязла в сила юридическа сила. (Присъда на Первомайски Окръжен съдКиров от 05.12.2011 г. по дело № 1-341/2011 г.).

И така, възниква въпросът какви действия трябва да предприеме работодателят, за да се увери, че представеният му от служителя болничен лист не е фиктивен и отговаря на изискванията на Процедурата за издаване на листове за неработоспособност, утвърдена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n „За одобряване на реда за издаване на удостоверения за неработоспособност“ "

Работодателят, който се съмнява в автентичността на представения от служителя документ, преди да го плати, трябва да изпрати официално писмено искане до лечебното заведение, посочено в болничния лист, с искане за информация дали тази институция е издала болничен лист на посоченото лице. Информация за диагнозата на служителя, напредъка на лечението и др конфиденциална информацияРаботодателят няма право да изисква информация, свързана със здравето на служителя; такава информация е медицинска тайна (част 1 от член 61 от Основите на законодателството). Руска федерацияза защита на здравето на гражданите).

Успоредно с това работодателят има право да изпрати искане до регионалното управление на Фонда за социално осигуряване с искане да провери процедурата за издаване на този лист за неработоспособност. Ако подозренията за невалидността на отпуска по болест се потвърждават от официални отговори, работодателят има право да не приеме такъв отпуск по болест за кредит и да не го плаща (клауза 3, клауза 1, член 11 от Федералния закон „За Основи на задължителното социално осигуряване“), и отсъствието на служителя от работното място през периода, посочен във фиктивния лист по болест, го определя като отсъствие, което служи като основание за уволнение на служителя по клауза „а“ на част 6 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Красноярски стигна до това заключение районен съд V въззивно определениеот 05.03.2012 г. по дело No 33-1808.

Ако работодателят реши да уволни такъв служител за отсъствие от работа, тогава той трябва да го таксува писмено обяснениенеговият дисциплинарно нарушениеи да вземе дисциплинарно наказание срещу него. Ако служителят не желае да даде писмено обяснение в присъствието на двама свидетели, е необходимо да се състави акт за отказ да се запознае с известието за необходимостта от даване на писмено обяснение.

Ако служителят не е съгласен с уволнението на това основание, последният може да заведе дело за възстановяване на работа и на практика има такива случаи (Определение на Московския районен съдот 10 март 2011 г. по дело № 33-2457).

Ето защо е изключително важно процедурата за уволнение да се извърши правилно.

При неспазване на процедурата за налагане на дисциплинарно наказание уволнението на служителя се счита за незаконно и служителят подлежи на възстановяване на работа. Това заключение следва от Касационно определениеТомски окръжен съд от 25 октомври 2011 г. по дело № 33-3320/2011. Според материалите по делото ищецът не е ходил на работа без уважителна причина от 8 октомври до 27 октомври 2010 г. и за да оправдае отсъствието си от работното място, е представил на работодателя фалшив болничен лист. Но въпреки липсата на уважителна причина за неявяване на работа в посочения срок, първоинстанционният съд стигна до извода, че уволнението е признато за незаконно поради нарушение от страна на работодателя на установения чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация относно процедурата за налагане на дисциплинарни наказания.

Болничният лист потвърждава разходите за социално осигуряване на работодателя. Често по време на проверки FSS признава отпуск по болест като несъответстващ на действащото законодателство, което води до откази за компенсиране на разходите на работодателя и обжалване на последния пред арбитражния съд.

Нека се обърнем към съдебната практика. В решението на Деветия арбитражен апелативен съд от 6 август 2012 г. по дело № A40-27693/12 се посочва, че аргументите на жалбоподателя, че действащото законодателство не съдържа правила, задължаващи работодателя да проверява удостоверенията за неработоспособност за тяхната автентичност, и жалбоподателят, като работодател, изпълнил предвидените от закона задължения за изплащане на обезщетения не опровергават изводите на първоинстанционния съд и не сочат неправилно прилагане на закона от съда, а се отхвърлят, т.к. , съгласно ал. 5 стр. 2 чл. 8 от Федералния закон от 16 юли 1999 г. № 165-FZ „За основите на задължителното социално осигуряване“, един от видовете застрахователно покритие за задължително социално осигуряване е обезщетенията за временна нетрудоспособност. В съответствие с параграф 1 на чл. 22 от този закон основание за възлагане и изплащане на застрахователно покритие на осигуреното лице е настъпването на документирано застрахователно събитие. Точка 1.1 от Инструкцията за реда за издаване на документи, удостоверяващи временната неработоспособност на гражданите, одобрена със Заповед на Министерството на здравеопазването и медицинската промишленост на Руската федерация от 19 октомври 1994 г. № 206 и Решение на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 19 октомври 1994 г. № 21 постановява, че документите, удостоверяващи временната нетрудоспособност и потвърждаващи временно освобождаване от работа (учене), са удостоверение за неработоспособност и в някои случаи удостоверения от установената форма. Въз основа на ал. 3 т. 1 чл. 11 от Федералния закон от 16 юли 1999 г. № 165-FZ „За основите на задължителното социално осигуряване“, застрахователят има право да не взема предвид разходите за задължително социално осигуряване, включително ако тези разходи са направени от притежателя на полицата в нарушение на законодателството на Руската федерация.

От анализа на горните норми следва, че настъпването на застрахователно събитие не се потвърждава от подходящ лист за неработоспособност, тъй като то лечебно заведениене е издаден и е фалшив, поради което съдът въззивна инстанциястигна до извода, че са налице основанията за отмяна или изменение на решението Арбитражен съдград Москва от 21.05.2012 г. не е наличен.

Следователно FSS има всяко правооткажете да възстановите разходи, като използвате фалшив формуляр. В крайна сметка се поставя под въпрос съществуването на самото застрахователно събитие – болестта. В такава ситуация можете да опитате да възстановите сума, равна на изплатеното обезщетение за временна нетрудоспособност от служителя и да направите преизчисление с фонда, след което да платите допълнителен единен социален данък.

Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност, изплатени от работодателя, може да бъде удържан от заплатата на служител, който е получил такива обезщетения във фалшив отпуск по болест, ако размерът на щетите не надвишава средната месечна печалба на служителя. В случай, че размерът на щетата на работодателя надвишава средната месечна заплата на служителя, работодателят има право да поеме писмено задължение от служителя доброволно да компенсира напълно щетата, като я приспадне от заплатата, което дава право на работодателя да удържа от трудовото възнаграждение на служителя размера на щетата в съответствие с писмено задължение на служителя. До този извод стигна Хабаровският областен съд в решението си от 13 ноември 2013 г. по дело № 33-7329/2013 г.

Ако не е възможно да се възстанови необходимата сума от служител доброволно, тогава работодателят трябва да се обърне към съда. Например Солнцевският районен съд на Москва взе задочно решение по дело № 2-1208/13 по иск за обезщетение материални щетипричинени от служителя. Исканията на ищеца са мотивирани с факта, че ответникът в ДД.ММ.ГГГГ е предал листове за неработоспособност, които са невалидни (фалшиви), както се установява с влязла в сила присъда на магистрата. Въз основа на тези листове за неработоспособност ищецът изплащал на ответника обезщетение за временна нетрудоспособност. Ответникът и третото лице (Държавна институция „Московски регионален клон на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация“, клон №) не се явиха в съдебно заседание. Съдът установи, че въз основа на резултатите от одит на обезщетенията за временна нетрудоспособност Фондът за социално осигуряване не е приел сумата от *** рубли за кредит. върху листовете за неработоспособност на ответника. Съдът стигна до извода подсъдимият да бъде доведен до съд финансова отговорностизцяло на основание клауза 5, част 1, чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като тази вреда е причинена в резултат на това престъпни деянияответник установено с влязла в законна сила присъда. (Задочно решение на Солнцевския районен съд на Москва от 15 май 2013 г. по дело № 2-1208/13).

По този начин, след като проучи законодателството на Руската федерация и съдебна практикапо въпроса, очертан в темата на тази статия, можем да заключим, че фалшифицирането на болничен лист и получаването на обезщетения за временна нетрудоспособност въз основа на него е другата страна на системата социални гаранции. Законодателството на Руската федерация предвижда дисциплинарна, материална и наказателна отговорност за служител, който представи фалшив болничен лист на работното място. Последният вид отговорност, предвиден в чл. 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация предполага, че виновният има криминално досие. И на практика има такива случаи. Чрез представяне на фалшив болничен лист на работното място служителят незаконно получава пари или очаква да ги получи, което е основание за наказателно преследване по част 3 на чл. 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация, тоест за използване на умишлено подправен документ. Работодателят, след като получи болничен лист от служител, трябва да провери неговата автентичност, преди да изплати обезщетения за временна нетрудоспособност въз основа на този документ. В противен случай, в случай на проверка от Федералния фонд за социално осигуряване на Русия, може да се окаже, че удостоверението за неработоспособност е фалшиво, следователно разходите за изплащане на обезщетения на работодателя няма да бъдат възстановени. И работодателят ще трябва да възстанови сумата на обезщетенията за временна нетрудоспособност, изплатени въз основа на фалшив лист по болест, директно от виновния служител - доброволно или принудително (чрез съда).

Болничният лист е документ, който се издава на лице в здравно заведение. Основната цел на този документ е да установи факта, че дадено лице не е в състояние да изпълнява трудовите си функции поради определено заболяване.

Сертификатът за неработоспособност се представя на мястото на работа и потвърждава, че служителят е отсъствал от работното място по уважителна причина. Предоставянето на фалшив лист по болест се наказва с до и включително наказателна отговорност.

Как да разпознаете фалшификат

Установен със закон специална формаформуляр на удостоверение за неработоспособност. Освен това има определена процедура и функции за попълването му, неспазването на които ще ви позволи да различите истински документ от фалшив.

И така, на какво трябва да обърнете внимание, когато изучавате отпуск по болест:

• документът трябва да съдържа воден знак на FSS на Руската федерация;
• Този формуляр трябва да съдържа розови, сини и зелени защитни влакна;
• клетките за попълване в официалния формуляр имат жълтеникав оттенък, а не напълно бели;
• трябва да се попълни истински формуляр за отпуск по болест с химикал и черно мастило;
• при издаване на лист за неработоспособност се поставят 2 печата на лечебното заведение, ако един от тях липсва или имената на медицинските организации върху печатите не съвпадат, документът може да бъде фалшифициран;
• грешка при изписване на името на медицинска институция също може да означава фалшива.

Въз основа на тези признаци работодателят може да идентифицира фалшив болничен лист, предоставен от служител. Действията на работодателя в този случай трябва да са насочени към изясняване на валидността на документа. Например, можете да проверите правилното име на медицинска институция на уебсайта на Roszdravnadzor.

Наказателна отговорност

Наказателната отговорност за подправяне на болничен лист, както и на всеки друг официален документ, е по член 327 от Наказателния кодекс. По този член може да бъде обвинено само лице над 16 години.

Лицата, изработили фалшификата, ще носят отговорност по чл. 327, част 1. За подобни действия са предвидени следните санкции:

1. Ограничение на свободата до 2 години.
2. за същия период.
3. Арест до шест месеца.
4. Лишаване от свобода до 2 години.

Ако самото лице не е произвело, а е използвало за свои цели фалшиво удостоверение за неработоспособност, възниква отговорност по част 3 на член 327 от Наказателния кодекс. Човек може да бъде наказан по този член само ако е знаел предварително, че документът е фалшив и съзнателно го е използвал.

Мерки за отговорност по част 3 на член 327:

• Глоба до 80 хиляди рубли;
• Задължителна работа;
• Поправителен труд до 2 години;
• Арест до шест месеца.

Дисциплинарна отговорност

Подправянето на болничен лист може да доведе до дисциплинарна отговорност както на лекаря, така и на служителя, представил лист за неработоспособност.

Ако се установи, че служителят е предоставил неточен документ за болест, за да потвърди отсъствието на служителя от работа, работодателят може да счита това за отсъствие. По свое усмотрение работодателят може да уволни служителя в съответствие с клауза 4, част 1, член 77 от Кодекса на труда или да приложи към него други дисциплинарни мерки (забележка, порицание).

За да формализира дисциплинарно наказание, работодателят трябва стриктно да спазва правилата, установени в член 193 от Кодекса на труда, по-специално крайния срок за привличане към отговорност.

Дисциплинарната отговорност на служител за фалшив отпуск по болест не изключва привличането му към наказателна отговорност за това деяние.

Болничният лист трябва да бъде заверен с подписа на ръководителя. Моля, имайте предвид, че за подправяне на подпис законът предвижда наказание под формата на глоба, принудителен труд или лишаване от свобода до 4 години.

Материална отговорност

Работодателят може да поиска връщане на парите, изплатени на служител във фалшив отпуск по болест. По-специално става дума за обезщетения за временна нетрудоспособност. Това право е предоставено на работодателя, част 4, член 15 Федерален закон№ 255 „За задължителни социална осигуровкав случай на неработоспособност“.

Ако служител не извършва плащания доброволно, средствата могат да бъдат принудително удържани от заплатите му. Размерът на удръжката обаче не може да бъде повече от 20% от всяко плащане на заплата.

Ако служителят вече е бил уволнен поради отсъствия и не е възстановил на работодателя всички разходи за изплащане на обезщетения, работодателят трябва да заведе гражданско дело в съда.

Адвокатът ще ви каже във видеото защо не можете да си купите отпуск по болест:

В допълнение към члена на Наказателния кодекс на Руската федерация за фалшификация медицински документиНаказание може да бъде наложено и за измамни дейности. За това следствени органинеобходимо е да се установи прякото намерение на служителя да използва фалшиво удостоверение за неработоспособност, за да получи определени плащания от работодателя или държавата.

В този случай служителят ще бъде подведен под отговорност по член 159.2 от Наказателния кодекс. Статията предвижда наказания, вариращи от глоба от 120 хиляди рубли до арест за 4 месеца.

Ако имате някакви въпроси по темата на статията, попитайте ги в коментарите