Държи служителите отговорни. Понятието и определението за длъжностно лице в законодателството

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда отговорност за нарушение трудовото законодателствоза работници и работодатели. Прочетете какви и в какви случаи се налагат наказания в тази статия.

Кой член от Кодекса на труда на Руската федерация урежда въпросите за привличане към отговорност

Съгласно чл. 419 от Кодекса на труда на Руската федерация, виновен в нарушение трудови праваса наказани дисциплинарно и/или финансова отговорностпо начина, установен от трудовото законодателство или друг федерален закон. Възможно е също така извършителите да бъдат привлечени към административно и наказателна отговорностпо начина, предписан от федералните закони.

Видове отговорност за нарушение на трудовото законодателство

В Руската федерация има следните видовеотговорност за нарушение на трудовото законодателство:

Дисциплинарна - възниква за служители за нарушаване на трудовите разпоредби, което е дисциплинарно нарушение. Изразява се под формата на дисциплинарно наказание.
Материална – възниква за работодателите и работниците и служителите при настъпване на вреди на увреденото лице и се състои в задължението за обезщетяване на вредите. За разлика от ситуацията със служител, работодателят може да бъде задължен да компенсира не само действително причинените щети, но и размера на пропуснатите ползи.
Административна – възниква за управителя и др длъжностни лицакоито са извършили административни нарушения. Отнася се за извършителите административно наказаниепод формата на глоба.
Наказателно - отнася се за ръководители, които извършват най-тежките нарушения на Кодекса на труда на Руската федерация. На признатите за виновни лица може да бъде наложена временна забрана да заемат редица длъжности или да извършват определени дейности.

Заслужава да се отбележи:Има и гражданска отговорност за нарушения на трудовото законодателство. В много отношения е подобна на финансовата отговорност, но за разлика от последната, тя се регулира не от нормите на Кодекса на труда, а от федералните закони и Граждански кодекс RF. Гражданската отговорност осигурява на ръководителя необходимостта да компенсира организацията или служителите за загуби, причинени от виновните му действия.

Примери за привличане към различни видове отговорност

Нека разгледаме по-подробно за какви нарушения се прилагат определени видове отговорност и какви санкции са предвидени.

Дисциплинарна отговорност

Дисциплинарната отговорност на служителя възниква при извършване на дисциплинарно нарушение. Това е неизпълнение или неправилно изпълнение на служебните задължения по вина на служителя. Съгласно ал. 1 с.л. 192 от Закон № 197-FZ са допустими следните видове санкции:

коментар;
порицание;
уволнение по уважителни причини.

Някои категории служители могат да бъдат обект на други видове дисциплинарни наказания. За тях има харти и правила за дисциплината, установени от федералните закони (Правилник за дисциплината на работниците в железопътния транспорт на Руската федерация и др.).

Някои предприятия въвеждат глоби за късно пристигане и неспазване на вътрешния дрескод. Такива санкции са незаконни. В ал. 4 с.л. 192 от Закон № 197-FZ съдържа инструкция, забраняваща използването на дисциплинарни санкции, които не са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, уставите и разпоредбите за дисциплината, установени от федералните закони.

Съгласно ал. 5 с.л. 193 от Закон № 197-FZ е разрешено да се прилага само 1 дисциплинарно наказание за всяко нарушение. Видът на наказанието се избира въз основа на тежестта на престъплението и обстоятелствата на инцидента.

Предявяването на дисциплинарно наказание срещу служител за нарушение на трудовото законодателство през 2019 г. не е задължителна мярка. Работодателят има право да не налага санкции по свое решение (параграф 1 от член 192 от Закон № 197-FZ).

Преди налагане на дисциплинарно наказание работодателят трябва да изиска писмено обяснение от служителя. Ако служителят откаже да даде обяснение, това няма да е пречка за налагане на наказание. Дисциплинарни действияможе да се прилага не по-късно от 1 месец от датата на откриване на нарушението и не по-късно от 6 месеца от датата на извършване на нарушението, а въз основа на резултатите от проверка или ревизия - не по-късно от 2 години от датата на извършване на нарушението. датата на извършването му.

Финансова отговорност

Задължението на материалния мениджър към компанията е да компенсира напълно директно реални щети(Част 1, член 277 от Закон № 197-FZ). Управителят също компенсира юридическото лице за загуби, възникнали по негова вина.

Финансовата отговорност на работодателя за нарушение на трудовото законодателство по отношение на служител възниква, когато:

незаконно лишаване на служител от възможността да изпълнява служебни задължения (член 234 от Закон № 197-FZ);
причиняване на имуществени щети на служител (член 235 от Закон № 197-FZ);
забавяне на изплащане на заплати или др дължими плащанияслужител (член 236 от Закон № 197-FZ). Прочетете за отговорността на работодателя при забавено изплащане на заплатите;
кандидатстване морални щетислужител (член 237 от Закон № 197-FZ).

В зависимост от обстоятелствата на увреждането, работодателят има право да реши да не го възстанови на основание чл. 240 от Закон № 197-FZ.

Административна отговорност

Допълнителен факт

Всеки ръководител има информация за личните данни на своите служители. Разкриването на тази информация може също да доведе до наказване на длъжностното лице. Той може да бъде привлечен към административна, финансова и дори наказателна отговорност. Прочетете повече за отговорността за разкриване на лични данни от работодател.

Кодексът за административните нарушения предвижда административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство. Административните нарушения включват следното:

нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация и законодателството за защита на труда (член 5.27 от Административния кодекс);
избягване на участие в преговори за подписване на колективен трудов договор или нарушаване на срока за сключването му (член 5.28 от Административния кодекс);
непредоставяне на информация, необходима за поддържане колективно договарянеи организиране на контрол върху спазването на условията на колективния трудов договор (член 5.29 от Административния кодекс);
немотивиран отказ за сключване на колективен трудов договор (член 5.30 от Административния кодекс);
нарушение или отказ за изпълнение на задължения по колективен договор(член 5.31 от Административния кодекс);
избягване на получаване на искания на служители и участие в процедури за помирение (член 5.32 от Административния кодекс);
неизпълнение на условията на споразумението (член 5.33 от Административния кодекс);
уволнение на служители в резултат на колективен трудов спор и стачка (член 5.34 от Административния кодекс);
принуда към участие или отказ от участие в стачка (член 5.40 от Административния кодекс);
нарушаване на правата на хората с увреждания по отношение на заетостта и заетостта (чл. 5.42 от Административния кодекс);
прикриване застрахователно събитие(член 5.44 от Административния кодекс);
неспазване на правилата за привличане и използване на чужди работна силав Руската федерация (член 18.10 от Административния кодекс).

Административната отговорност на ръководителя за нарушение на трудовото законодателство (най-често това) е налагането на глоба. Възможна е и дисквалификация - лишаване на лице от правото да работи като управител, да влиза в борда на директорите, да ръководи предприемаческа дейностотносно управлението на юридическо лице (член 3.11 от Административния кодекс).

Дисквалификацията се отнася за лица, които изпълняват ръководни функции в компании. Глобите за административни нарушения, предвидени в членове 5.28 - 5.33, 5.44 от Кодекса за административните нарушения, могат да се прилагат за юридически лица - работодатели и за длъжностни лица - техни представители. Глоби за извършване на нарушения, предвидени в членове на чл. 5.27, 5.40, 5.42 се отнасят само за физически лица.

Това видео ще ви разкаже за глобите за нарушаване на трудовото законодателство.

Наказателна отговорност

В някои случаи се въвежда наказателна отговорност за нарушение на трудовото законодателство. Престъпленията включват:

нарушения на правилата за защита на труда, извършени по небрежност и довели до нараняване тежка вредаздраве или смърт на служителя (член 143 от Наказателния кодекс);
немотивиран отказ за работа, необоснован или на майки на деца под 3-годишна възраст (член 145 от Наказателния кодекс);
забавяне на заплатата за период от повече от 2 месеца, което е възникнало поради користен или друг личен интерес (член 145.1 от Наказателния кодекс).

За извършване на тези престъпления, наред с други видове наказания, извършителите могат да бъдат лишени от право да заемат определени длъжности или да упражняват определени дейности за срок до 5 години.

За да получите отговор от специалист, задайте въпроси в коментарите

Съгласно действащите разпоредби на Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, не само обикновени гражданиза определени нарушения, но и длъжностни лица. Най-често това се случва поради неспазване на трудовото законодателство или разпоредбите, предписващи правилата за поведение трудови досиета, лични картони на служители или поради немотивиран отказ от наемане на работа.

Съгласно чл. 2.4 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, административната отговорност за длъжностните лица възниква поради неправилно изпълнение или пълно неизпълнение на служебните им задължения. По един или друг начин процедурата по наемане на работа е пряко свързана с трудовото законодателство, т.к Често такива граждани не се съобразяват с неговите норми.

Какви мерки най-често се предприемат по отношение на тази категория граждани:

Налагане на глоба;
Освобождаване от длъжност за определен период от време;
Дисквалификация на лица, овластенидлъжностни лица в бюджетни или търговски организации.

Официален: определение кой е той

Много хора погрешно вярват, че длъжностните лица могат да бъдат ръководители на всяка организация, но това изобщо не е вярно. Според Кодекса за административните нарушения на Руската федерация такова лице трябва да се разбира като граждани, заемащи ръководни длъжности и натоварени с власт. В предприятията те се занимават с административни, икономически, организационни или бизнес въпроси, а също така координират действията на други работници, ако такива проблеми са в тяхна отговорност.

Наказателният кодекс тълкува понятието „длъжностно лице“ малко по-различно: под него в в този случайсе отнася до гражданите, които водят военни частиили формирования, както и заемащи ръководни длъжности в държавни или общински организации. Например, това включва следните служители:

ръководители на администрации на общински райони и образувания, техните заместници;
ръководители на структурни поделения и административни отдели.

В законодателството няма ясна дефиниция за длъжностно лице, т.к всичко зависи от отговорността, за която гражданинът носи отговорност. Ако е извършил престъпно деяние, то как може такова лице да бъде преследвано само от служител на общинска или държавна агенция, и ако престъплението се тълкува от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, тогава списъкът на категориите граждани, попадащи в съответното понятие, е донякъде разширен.

Като се има предвид наказателното и административно законодателстводлъжностните лица включват следните категории работници:

Ръководители на общински или държавни организации;
Ръководители на правоприлагащи органи и техните подразделения (Министерство на вътрешните работи, ФСБ и др.);
Командири на военни части и съединения;
Директори на търговски предприятия, регистрирани като юридически лица (напр. LLC);
Служители на ниско ниво, изпълняващи организационни, административни или бизнес функции (например управители на магазини);
Физически лица, работещи като индивидуални предприемачи.

IN последният случайАдминистративна отговорност възниква само когато физическо лице е приравнено на юридическо или длъжностно лице.

Кога възниква отговорността на длъжностните лица по силата на закона?

За тази категория граждани санкциите са предвидени в почти всички членове на Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, следователно, за привличане административна отговорноствъзможно за всяко престъпление, извършено в рамките на този кодекс. Какви ситуации възникват най-често:

Нарушение законни праваи свободи на гражданите: непредоставяне на избирателни списъци, неспазване на пропагандната политика в медиите преди избори, отказ за предоставяне на разрешение за участие в референдуми или избори и др.;
Нарушения в областта на защитата на частни или общинска собственост: незаконно отнеманепарцели земя или гори, извършване строителни работибез съответните разрешения повреждане или пълно унищожаване на обекти с културна или историческа ценност;
Нарушения в областта на управлението или опазването на околната среда среда: пренебрегване на екологичните стандарти при работа с промишлени отпадъци, неспазване на правилата за използване на земните недра или опазване на водните тела;
Престъпления в района селско стопанство, мелиорация или ветеринарна медицина: неспазване на правилата за борба с вредителите по растенията, незаконно отглеждане на наркотични растения, внос или износ на растения по време на карантинния период;
Нарушения в областта на информацията и комуникациите: незаконно присъединяване към електроснабдителни мрежи, неразрешено проектиране или инсталиране на радиоелектронни средства; използване, производство или продажба на електрически артикули, които не отговарят на стандартите GOST и не са документирани;
Административни нарушения в областта на предприемаческата дейност: извършване на такива дейности без регистрация на индивидуален предприемач или LLC, липса на необходимите лицензи и разрешения, незаконно поведение хазарт, продажба на стоки лошо качествоили произведени в нарушение на изискванията на GOST;
Престъпления за трафик ценни книжа, застраховка или финанси: неспазване на сроковете за регистрация във Федералната данъчна служба, ненавременно откриване на сметки на данъкоплатци, нарушения на счетоводните изисквания, нарушаване на правилата за деклариране на работното място;
Нарушение митнически правила: недеклариране на пари в брой 9ако се изисква), неспазване на правилата на зоната за митнически контрол, незаконно движение или транспортиране на стоки през границата.

По този начин отговорността за длъжностни лица съгласно Кодекса за административните нарушения на Руската федерация е предвидена в няколко глави наведнъж, в зависимост от вида на нарушението: гл. 5, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 17, 19, 21. Списъкът на административните нарушения може да бъде допълнен законодателни актовена ниво субекти, но всички те са свързани помежду си от принципа на защита на правата, интересите и свободите на гражданите и работниците, работещи в търговски или бюджетни организации.

Административна отговорност: процедура и срокове за привличане на служители

Производството по търсене на отговорност на длъжностно лице започва със съставяне на протокол за нарушението от проверяващия орган. В същото време инспекторът събира всички необходими доказателства и показания, след което изпраща протокола заедно с подкрепящите документи до Инспекцията по безопасност на труда, прокуратурата, съда, селския съвет, полицейското управление или специална комисия.

По време на разглеждането на делото самият обвиняем или негов законен представител, но могат да бъдат поканени свидетели и адв. След разглеждане на делото упълномощено лицеили органът реши да оттегли обвинения или да наложи административни санкции.

Моментът на наказателно преследване зависи от конкретната ситуация:

Ако нарушението е без давност или е продължително, отброяването започва от момента на установяването му и се съставя протокол или друг документ за нарушението;
Срокът за прилагане на наказанието е 2 месеца от датата на извършване на краткотрайното деяние.

Какви са характеристиките на привличането към отговорност съгласно Кодекса за административните нарушения на Руската федерация?

Най-честите мерки, прилагани към длъжностните лица, са глоби или лишаване от право. Размер парично възстановяванезависи от тежестта и характера на престъплението и може да варира от 5 000 до 50 000 рубли, но в някои случаи надвишава последната сума.

Има и други видове наказания:

Спиране на дейността за срок до 90 дни, но с решение на съда този срок може да бъде увеличен в отделни случаи;
Конфискация на вещи, с които е извършено административно нарушение. Например изземването на несертифицирани стоки или предмети, които не отговарят на изискванията, или конфискацията речен транспорт, ако от борда му е извършван незаконен риболов.

Според закона длъжностните лица и обикновените граждани могат да бъдат съдени само веднъж за всяко престъпление. В някои случаи е възможно да се наложи и по-тежко наказание, ако същото административно нарушениее извършено повторно, но за първия случай най-често се прилагат най-леките санкции - глоби.

Спецификата на института за отговорност на органи и длъжностни лица е, че този институт е сложен и включва защитни норми от различни отрасли. Анализът на регулаторните правни актове потвърждава разликата в подходите за дефиниране на понятието „официален“.

В рамките на разглеждания от нас въпрос под длъжностни лица следва да се разбират само тези държавни и общински служители, които са натоварени с административни правомощия по отношение на лица, които не са им подчинени по служба. Говорим само за тези служители, които обикновено се наричат представители на правителството.

Основания за привличане на отговорност от длъжностни лица са престъпления, административни нарушения, дисциплинарни нарушения, причиняване на материални щети и граждански нарушения.

Всички престъпления, извършени от служители на органите на вътрешните работи, могат да бъдат разделени на две големи групи: извършени извън службата и извършени във връзка със служебна дейност.

Нарушенията, извършени от служители на органите на вътрешните работи по време на служба, са незаконни действия (действия или бездействия), изразяващи се в неизпълнение или неправилно изпълнение на техните служебни (служебни) задължения. За извършване на престъпление или друго нарушение служител на органите на вътрешните работи може да бъде привлечен към наказателна, административна, дисциплинарна и финансова отговорност.

Наказателна отговорностдлъжностни лица и държавни служители е лишаването и ограничаването на права и свободи, предвидени в Наказателния кодекс на Руската федерация за извършване на престъпления, когато те действат като специални предметинаказателна отговорност. Тяхната специфика се дължи на особ правен статут, фиксирани с норми административно право. Всички престъпления, извършени от тези лица, се обединяват от това, че са свързани с използване на служебно положение. Именно чрез притежаването на статут на длъжностно лице тези субекти могат да бъдат привлечени към наказателна отговорност за престъпления, предвидени в наказателния закон: нарушение на равенството на правата и свободите на човека и гражданина (част 2 на член 136 от Наказателния кодекс на Руска федерация), нарушение на неприкосновеността поверителност(част 2 от член 137 от Наказателния кодекс на Руската федерация), нарушение на неприкосновеността на жилището (част 3 от член 139 от Наказателния кодекс на Руската федерация), отказ за предоставяне на информация на гражданин (член 140 от Наказателния кодекс на Руската федерация), злоупотреба официални правомощия(Член 285 от Наказателния кодекс на Руската федерация) и др. Анализът на наказателното законодателство ни позволява да идентифицираме няколко групи обществено опасни деяния, за извършването на които служителите на органите на вътрешните работи, поради неправилно изпълнение на служебните задължения, носят наказателна отговорност отговорност.

Първата група се състои от престъпления против държавна власти интересите на обществената служба. Такива действия се признават за злоупотреба със служебни правомощия, превишаването им, злоупотреба с правомощия на длъжностно лице, вземане на подкуп, даване на подкуп, служебна фалшификация, небрежност (членове 285-293 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Друга група са престъпленията против правосъдието. Това са деяния, предвидени в чл. Чл. 299-304, 310-312, 315, 316 от Наказателния кодекс на Руската федерация: привличане на съзнателно невинно лице към наказателна отговорност, незаконно освобождаване от наказателна отговорност, незаконно задържане, задържане или задържане, фалшифициране на доказателства, провокация на подкуп , разкриване на данни предварително разследване, укриване на престъпления и някои други.

Обществено опасни деяния на полицейски служител, които посягат на конституционни праваи свободата на гражданите. Техните специфични видове са: нарушаване на поверителността, нарушаване на поверителността на кореспонденцията, телефонни разговори, пощенски, телеграфни и други съобщения, нарушаване на неприкосновеността на жилището, отказ за предоставяне на информация на гражданин, възпрепятстване на събрание, митинг, демонстрация, шествие, пикетиране или участие в тях (членове 137-140, 149 от Наказателния кодекс Кодекс на Руската федерация).

Административна отговорност. В чл. 2.4 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация гласи, че длъжностното лице подлежи на административна отговорност, ако извърши административно нарушение във връзка с неизпълнение или неправилно изпълнение на служебните си задължения. Административната отговорност на длъжностните лица възниква в случаите, когато правата и свободите на гражданите са нарушени от техните действия или бездействия. Кодексът за административните нарушения на Руската федерация предвижда широк набор от елементи на такива нарушения, субекти на които са длъжностни лица. Например това е пречка на гражданин да упражнява своите избирателни права; нарушаване на законодателството в областта на труда и защитата на труда; възпрепятстване на митинг или демонстрация; незаконно отнемане на паспорт; възпрепятстване упражняването на правото на гражданите на свобода на съвестта, нарушаване на правилата за разглеждане на жалби на граждани.

Длъжностните лица подлежат на административна отговорност на основанията, установени от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (член 2.4) и законите на съставните образувания руска федерация. По този начин видовете административни нарушения в съответствие със Закона за Московска област са: незаконосъобразен отказ за приемане или разглеждане на жалби на граждани (член 4), нарушаване на сроковете за разглеждане на жалби на граждани (член 5), приемане на очевидно неоснователни и (или) незаконно решениепо жалби на граждани (чл. 6).

В съответствие с чл. 2.5 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация служителите на органите на вътрешните работи за административни нарушения носят дисциплинарна отговорност в съответствие с нормативните правни актоверегламентиращ реда за служба в тези органи. За редица престъпления (нарушение на законодателството за избори и референдуми, в областта на осигуряването на санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението, правила трафик, митнически разпоредби и др.), за които отговарят общи основания.

Дисциплинарна отговорностнастъпва, когато длъжностно лице, държавен служител наруши възложените му служебни задължения, включително да осигури спазването и защитата на правата и законни интересиграждани.

Общите разпоредби за дисциплинарната отговорност са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация, където в чл. 192 съдържа списък с дисциплинарни наказания. Елементи на дисциплинарни нарушения са залегнали в него в самото общ изгледи са посочени в др нормативни правни актове. По този начин митническите служители носят дисциплинарна отговорност за неправомерни решения, действия (бездействия) в съответствие с Федералния закон „За службата в митнически органиРуска федерация“, както и в съответствие с Кодекс на труда RF и законодателството на Руската федерация обществена услуга, Дисциплинарни правиламитническа служба на Руската федерация.

Въпросите за дисциплинарната отговорност се уреждат и от законодателството за държавната служба. Така че, по-специално, чл. 57 от Федералния закон „За държавната държавна служба на Руската федерация“ установява дисциплинарни мерки, които по закон включват: забележка, порицание, предупреждение за непълно служебно съответствие, уволнение от заеманата длъжност държавна служба, освобождаване от държавна служба.

Военнослужещите носят дисциплинарна отговорност въз основа и по начина, установен от Дисциплинарния устав на въоръжените сили на Руската федерация.

Служителите на органите на вътрешните работи подлежат на дисциплинарна отговорност в съответствие с Дисциплинарния устав на органите на вътрешните работи, одобрен от президента на Руската федерация.

Дисциплинарно наказание може да бъде наложено от длъжностно лице, което има право да назначава служители на органите на вътрешните работи.

На длъжностни лица, действащи в рамките трудов договор, може да се прилага финансова отговорност. Финансовата отговорност на служител се разбира като „отговорност на служителя, който е виновен незаконни действиякоито са претърпели преки имуществени вреди, да ги обезщетяват в размера и по начина, предвиден в трудовото законодателство.“ Имуществената отговорност на работодателя се установява с чл. 234-237 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тези статии предоставят следните причинивъзникването на имуществена отговорност на работодателя: за пропуснати ползи във връзка с противозаконно лишаванеработоспособността на служителя (член 234); за забавяне на заплати и други плащания (член 236); за вреди, причинени на имуществото на служителя (член 235); за морални вреди, причинени на служителя (член 237).

Финансова отговорност, за разлика от други видове правна отговорностдържавни служители, има възстановителен характер. Настъпва при причиняване на материални щети на организацията и се изразява в обезщетяване на виновните за причинените вреди.

Финансовата отговорност по правило е ограничена: служителите, по вина на които е причинена вредата, я носят в размер на преките щети, но не повече от средната си месечна заплата. Пълна финансова отговорност означава, че щетите са напълно обезщетени. Това се случва, ако например вредата е причинена не при изпълнение на служебните задължения, когато служителят е бил пиян, когато с него е сключен договор за пълна имуществена отговорност.

Трябва също така да се отбележи, че законодателството за държавната служба не установява никакви особености при привличането на отговорност на държавни служители за вреди, причинени от тях на съответния държавен орган, и определяне на нейните граници в сравнение с Кодекса на труда на Руската федерация. Като се има предвид това, нормите на трудовото законодателство, регулиращи финансовата отговорност на служителите, по аналогия със закона, могат да бъдат разширени и за държавните служители.

Подобна ситуация възниква по отношение на служителите на органите на вътрешните работи. В дефиниция Върховен съдна Руската федерация от 26 декември 2005 г. в дело № 78-G05-72 се отбелязва, че трудовото законодателство на Руската федерация се прилага към правоотношения, възникнали във връзка със службата в органите на вътрешните работи, в случаите, предвидени от специални правни актове или тогава, когато тези правоотношения не се регулират от тях и нормите на Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се прилагат по аналогия.

Тъй като понастоящем няма специален нормативен акт за финансовата отговорност на служителите на органите за вътрешни работи, нормите на трудовото законодателство, които предвиждат общи разпоредбиотносно материалната отговорност на страните по трудовия договор (глава 37 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и установяване на финансовата отговорност както на служителя към работодателя (глава 39 от Кодекса на труда на Руската федерация), и работодателя на служителя (глава 38 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Финансовата отговорност на служителите на органите за вътрешни работи в съответствие с трудовото законодателство може да бъде два вида: ограничена или пълна.

Служителите на органите на вътрешните работи, които са виновни за причиняване на щети, носят ограничена финансова отговорност в размер на преките щети, но не повече от средната си месечна заплата (член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителите на органите на вътрешните работи получават пълно обезщетение за щети в следните случаи (член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация): когато служителят носи пълна финансова отговорност за щети, причинени по време на изпълнение на трудови (служебни) задължения; липса на ценности, поверени му въз основа на специално писмено споразумение или получени от него под еднократен документ; умишлено причиняване на щети и др.

Имуществената отговорност на служител на орган на вътрешните работи не изключва неговата дисциплинарна или наказателна отговорност.

органи изпълнителна власт, местна властносят гражданска отговорностза вреда, причинена на гражданин в резултат на неговите незаконни действия (бездействие). Щетите подлежат на обезщетение съответно за сметка на хазната на Руската федерация, хазната на съставния субект на Руската федерация или хазната на общинско образувание.

Хазната се разбира като имущество, принадлежащо на Руската федерация (субект на Руската федерация, общинско образувание), което не е присвоено на конкретни държавни (общински) предприятия или институции. На първо място, хазната включва средства от съответните бюджети, които се управляват от органите на Министерството на финансите на Руската федерация, финансови органисубекти на Руската федерация и общини.

Правото на гражданите на обезщетение за причинени вреди незаконни действияизпълнителната власт и нейните длъжностни лица са разгледани в отделен брой. Отбелязваме само, че длъжностни лица, чиито неправомерни действия (бездействие) са причинили вреда по смисъла на чл. 1069 от Гражданския кодекс на Руската федерация, те не носят отговорност пред физически и юридически лица. Изискванията за обезщетение за щети в този случай не могат да бъдат приложени към тях, тъй като длъжностните лица не са субекти гражданско право. Съгласно чл. 2 от Гражданския кодекс на Руската федерация от участниците в регламентираните гражданско правоотношения са граждани и юридически лица, а самото длъжностно лице може да носи финансова отговорност.

В същото време Руската федерация, субект на Руската федерация или община, който е възстановил жертва на вреда, имат право на иск към прекия причинител на вредата в размера на изплатеното обезщетение, освен ако законът, по-специално трудовият закон, не предвижда друг размер.

Щетите, причинени на граждани и (или) организации от служител на органите на вътрешните работи, подлежат на обезщетение по начина, предписан от гражданското законодателство.

Забележка. Под длъжностно лице в този кодекс следва да се разбира лице, постоянно, временно или в съответствие с специални правомощияизпълняващ функциите на представител на правителството, тоест натоварен по предвидения от закона начин с административни правомощия по отношение на лица, които не са официално зависими от него, както и лице, изпълняващо организационни и административни или административни функции в държавни органи , държавни органи извънбюджетни средствана Руската федерация, местните власти, държавните и общинските организации, както и във въоръжените сили на Руската федерация, други войски и военни формирования на Руската федерация. Ръководители и други служители на други организации, арбитражни ръководители, както и тези, които са извършили административни нарушения, предвидени в членове 13.25, 14.24, 14.25, 14.55, 14.56, част 3 от членове 14.57, 14.61, които са извършили административни нарушения във връзка с изпълнението на организационни и административни или административно-икономически функции. 19.5, 9.7.12 от този кодекс, членове на съвети на директори (надзорни съвети), колегиални изпълнителни органи(управителни съвети, дирекции), преброителни комисии, ревизионни комисии (одитори), ликвидационни комисии на юридически лица и ръководители на организации, упражняващи правомощията на еднолични изпълнителни органи на други организации, физически лица, които са учредители (участници) на юридически лица, ръководители на организации, упражняващи правомощията на едноличните изпълнителни органи организациите, които са учредители на юридически лица, носят административна отговорност като длъжностни лица. Лица, изпълняващи функциите на член на комисията за възлагане на обществени поръчки за стоки, строителство, услуги за осигуряване на държавни и общински нужди, ръководители по договори, служител договорна службакоито са извършили административни нарушения, предвидени в - 7.32, 7.32.5, части 7, 7.1 от член 19.5, член 19.7.2 от този кодекс, носят административна отговорност като длъжностни лица. Лица, изпълняващи функциите по организиране и изпълнение на обществени поръчки в съответствие със законодателството на Руската федерация в областта на обществените поръчки на стоки, работи, услуги определени видовеюридически лица, включително членове на комисията за възлагане на обществени поръчки, които са извършили административни нарушения, предвидени в член 7.32.3, част 7.2 на член 19.5, член 19.7.2-1 от този кодекс, носят административна отговорност като длъжностни лица. Лицата, които изпълняват функциите на член на лицензионната комисия и са извършили административно нарушение, предвидено в член 19.6.2 от този кодекс, носят административна отговорност като длъжностни лица. Лицата, извършващи предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице, които са извършили административни нарушения, носят административна отговорност като длъжностни лица, освен ако този кодекс не предвижда друго. Лицата, изпълняващи функциите по организиране и провеждане на задължителни търгове в съответствие със законодателството на Руската федерация, включително членове на конкурсната комисия, тръжна комисия, които са извършили административни нарушения, предвидени в член 7.32.4 от този кодекс, носят административна отговорност като длъжностни лица. Лица, извършващи дейности в областта на оценката на риска от пожар (одит пожарна безопасност), който е извършил административни нарушения, предвидени в част 9 на член 20.4 от този кодекс, носят административна отговорност като длъжностни лица. Лицата, извършващи дейности в областта на експертизата в областта на възлагането на стоки, строителство, услуги за задоволяване на държавни и общински нужди, които са извършили административно нарушение, предвидено в член 7.32.6 от този кодекс, носят административна отговорност като длъжностни лица.

Съдебна практика и законодателство - Кодекс за административните нарушения на Руската федерация. Член 2.4. Административна отговорност на длъжностните лица

В съответствие с част 3 на чл. 2.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, в случай на извършване на административно нарушение от юридическо лице и идентифициране на конкретни длъжностни лица, по чиято вина е извършено (виж бележката към член 2.4 от Кодекса), е позволено да се заведат административни административнонаказателна отговорност по една и съща норма както на юридическото лице, така и на съответното длъжностно лице. Освен това, тъй като Кодексът за административните нарушения на Руската федерация не предвижда никакви ограничения в този случай при налагане на административно наказание, всяко наказание в рамките на санкцията на съответния член може да бъде приложено към юридическо или длъжностно лице.

Публикация

Край на статия, започваща в № 5.6 за 2011 г

Видовете отговорност, към които може да бъде привлечено длъжностно лице на организация, са посочени в чл. 419 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно дисциплинарни, материални, граждански, административни, наказателни. Привличането към един вид отговорност не изключва привличането към друг вид отговорност и за нарушения на законодателството в областта на труда и защитата на труда. Освен това те могат да бъдат привлечени не само към административна, но и наказателна, както и дисциплинарна и материална отговорност (виж членове 195, 419 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Дисциплинарна отговорност

В съответствие с чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовата дисциплина е задължена за всички служители да спазват правилата на поведение, определени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, колективни споразумения, споразумения, местни разпоредби и трудови договори . Работодателят е длъжен да създаде необходимите условия за спазване на трудовата дисциплина от служителите.

Глава 30 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира процедурата за прилагане на дисциплинарни мерки. Основанието за привличане на дисциплинарна отговорност е дисциплинарно нарушение, тоест неспазване или неправилно изпълнениеот служител по негова вина на възложените му трудови задължения.

Както при всяка друга отговорност, прилагането на дисциплинарни мерки изисква наличието на състав на нарушение.

Първо, действията на служителя трябва да са незаконни, тоест да нарушават закона или наредби, или изискванията на трудовия договор.

Второ, действията на служителя са причинили вреда на работодателя, независимо от нейното естество. Това може да бъде имуществена щета или вреда, причинена на реда, съществуващ в организацията.

Трето, вина. Ако служителят не е виновен, търсенето му на отговорност е неприемливо.

Субектът на отговорност е служител, изпълняващ трудова функция в организация, включително длъжностни лица на организацията (ръководител и главен счетоводител). Член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация установява следните видове дисциплинарни наказания: забележка, забележка, уволнение на подходящо основание.

FYI
За всяко дисциплинарно нарушение може да се наложи само едно дисциплинарно наказание. В същото време, за обикновени търговски организациисписък на наказанията, установени с чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация е закрит. Работодателят няма право да налага други видове наказания, в противен случай може да носи отговорност по чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация,

Член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява използването на дисциплинарни санкции, които не са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, харти и наредби за дисциплината.

Тук следва да се изясни, че в съответствие с част 5 на чл. 192 Кодекса на труда на Руската федерация за отделни категориислужителите се подчиняват на устава и наредбите за дисциплина, установени от федералните закони. Такива харти и правила за дисциплина са одобрени за служители на митническата служба, служители на риболовния флот, работници в морския транспорт, както и служители на организации с особено опасно производство в областта на използването на ядрена енергия и работници в железопътния транспорт.

Дисциплинарното наказание е право на работодателя, а не задължение. Освен това работодателят си запазва правото да избере мярката за отговорност или да откаже да наложи наказание.

При налагане на дисциплинарно наказание трябва да се има предвид тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено. Ако тежестта на извършеното нарушение е непропорционална на наложеното наказание, тогава съдът може да посочи, че такова наказание е неоснователно. Например Московският градски съд с решение от 22 юни 2010 г. потвърди законността на възстановяването на работа по делото, тъй като наказанието, наложено на служителя - уволнение - беше непропорционално на тежестта на престъплението (нарушения при съхраняването на документите на делото ).

Наказанието може да бъде приложено не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето на заболяване на служителя, престоят му във ваканция, както и времето, необходимо за вземане предвид становището на представителния орган. на служителите.

В този случай, преди да приложи наказание, работодателят трябва да поиска от служителя писмено обяснение. Ако обаче такова обяснение не е предоставено, това не е пречка за налагане на наказание (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Дисциплинарното наказание може да бъде обжалвано от служител пред държавната инспекция по труда и (или) пред съда.

от общо правилоСлужителят, представляван от ръководителя на организацията, е привлечен към дисциплинарна отговорност. Ръководителят на организацията носи отговорност на обща основа, тоест като всеки друг служител. Ръководителят на организацията може да бъде привлечен към дисциплинарна отговорност директно от работодателя, представляван от други ръководни органи (управителен съвет, общо събрание, ако хартата предвижда това).

Административна отговорност

Глава 5 „Административни нарушения, засягащи правата на гражданите“ от Кодекса на Руската федерация за административните нарушения съдържа редица правила, установяващи отговорност за нарушение на трудовото законодателство.

За нарушения на законодателството по труда и защитата на труда длъжностните лица носят отговорност в съответствие с чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация. Този член предвижда налагане на глоба на длъжностни лица в размер от 1000 до 5000 рубли, на лица, извършващи стопанска дейност без образуване на юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли, на юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. За юридически лица и индивидуални предприемачи вместо глоба е възможно спиране на дейност до 90 дни. При повторно подобно нарушение мениджърът може да бъде дисквалифициран за период от една до три години.

FYI
Президентът подписа закон за затягане на административните наказания за нарушаване на изискванията за пожарна безопасност (член 20.4 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Сега престъплението по този член води до налагане административна глобаза юридически лица от 150 000 до 200 000 рубли. Същите действия, извършени при специални противопожарни условия, водят до глоба от 400 000 до 500 000 рубли. А за повторно извършване на престъпление „пожар“ компанията ще плати от 200 000 до 400 000 рубли или ще й бъде наложено административно спиране на дейността до 90 дни.
Ако е нарушено изискването за осигуряване на противопожарни проходи, алеи и входове към сгради, конструкции и конструкции, тогава гражданите ще бъдат наказани с глоба от 1500 до 2000 рубли; длъжностни лица - от 7 000 до 10 000 рубли; юридически лица - от 120 000 до 150 000 рубли.

Съдебна практика

Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в Резолюция № 5 от 24 март 2005 г. „Относно някои въпроси, които възникват пред съдилищата, когато прилагане на Кодекса за административните нарушения„обясни, че подобно нарушение трябва да се разбира като извършване от длъжностно лице на същото, а не всяко нарушение на законодателството в областта на труда и защитата на труда (например, първия път, когато длъжностното лице не плати при уволнение на един служител, а по-късно - когато уволнение на друг служител). Въпреки това, в коя организация е работил такъв служител, който отново е бил изправен пред съда (на предишното си работно място или настояще), няма значение. Тези. ако управителят е привлечен към административна отговорност по част 1 на чл. 5.27 от Административния кодекс в една организация, а след това в рамките на една година е извършил подобно нарушение, докато е ръководител на друга, тогава той може да бъде подведен под отговорност по част 2 на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения.

Такива нарушения включват например:

липса на задължителни документи за персонала (щатно разписание, лични карти, графици за отпуски и др.), нарушение на процедурата за поддържане на трудови книжки;
неспазване на писмената форма на трудовия договор, както и неспазване на правилото, че всяка промяна в условията на възнаграждение на служителя трябва да бъде формализирана под формата на споразумение между работодателя и служителя, сключено в писмена форма. ;
установяване от работодателя на нови видове дисциплинарна отговорност (с изключение на забележка, забележка и уволнение).

Например, често в трудовите договори можете да намерите такъв вид дисциплинарна отговорност като глоба (обикновено за закъснение) или намаляване на ваканционните дни и др.

липса на съобразяване с продължителността извънреден трудслужители и тяхното заплащане;
неиздаване на фишове за заплати на служителите за начисления и съответните удръжки;
установяване размера на заплатите и/или изплащането им във валута;
нарушение на задължението за плащане заплатина всеки половин месец;
принудително прехвърляне на работници към безкасова форма на плащане
неплащане на задължителни осигурителни вноски (за задължително осигуряване в Пенсионния фонд на Руската федерация, за осигуряване срещу трудови злополуки във Фонда за социално осигуряване);
неизпълнение на задължението за издаване на удостоверения за държавно пенсионно осигуряване на служителите;
преместване на работа с по-ниска квалификация без писменото съгласие на служителя.

Следва да се отбележи, че чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация е обща норма, специални нормиотговорността за нарушения на трудовото законодателство е установена от чл. Чл. 5.28 - 5.34, 5.38, 5.40, 5.42, 5.44, 19.4, 19.5, 19.6, 19.7 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация. По-специално административните нарушения включват:

необоснован отказ за сключване на колективен договор или споразумение (предупреждение или глоба от 3000 до 5000 рубли);
нарушение или неизпълнение на задължения по колективен договор или споразумение (предупреждение или глоба от 3000 до 5000 рубли);
отказ за наемане на лице с увреждания в рамките на установената квота (глоба от 2000 до 3000 рубли);
укриване на застрахователно събитие, когато е задължително социално осигуряванеот трудови злополуки и професионални заболявания(глоба за длъжностни лица - от 1000 до 3000 рубли, за юридически лица - от 5000 до 10 000 рубли);

От 01.01.2010 г. тази статия - 5.44 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация е загубила сила (Федерален закон от 24.07.2009 г. № 213-FZ).

неподчинение на законно разпореждане на длъжностно лице от изпълняващия орган държавен надзори контрол, възпрепятстване на това длъжностно лице да изпълнява служебните си задължения (предупреждение или глоба за граждани от 500 до 100 рубли, за длъжностни лица от 2000 до 4000 рубли);
неизпълнение навреме на законово разпореждане (резолюция, представяне, решение) на органа, упражняващ надзор или контрол (за длъжностни лица - глоба от 1000 до 2000 рубли или лишаване от права до три години, за юридически лица - глоба от 10 000 рубли). до 20 000 рубли.);
неподаване или несвоевременно подаване на държавна агенция(официална) информация (информация), чието предоставяне е предвидено от закона и е необходимо на този орган (длъжностно лице) за осъществяване на законната му дейност, както и предоставянето на държавен орган (длъжностно лице) на такава информация (информация) ) в в пълен размерили в изкривена форма (глоба за длъжностни лица - от 300 до 500 рубли, за юридически лица - от 3000 до 5000 рубли).

Моля, обърнете внимание: във всички тези случаи е разрешено кумулиране на отговорност, тоест длъжностните лица могат едновременно да бъдат привлечени към административна и дисциплинарна отговорност (членове 195, 419 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Разглеждане на дела за административни нарушения, предвидени в част 1 на чл. 5.27, както и чл. Чл. 5.28 - 5.34, 5.44, извършени от Федералната инспекция по труда и нейните подчинени държавни проверкитруд.

Наказателна отговорност

Наказателният кодекс на Руската федерация предвижда редица правила, установяващи отговорност за нарушение на трудовото законодателство.

В съответствие с част 2 на чл. 136 от Наказателния кодекс на Руската федерация длъжностно лице на организация подлежи на наказателна отговорност за дискриминация, тоест нарушаване на правата, свободите и законните интереси на лице и гражданин в зависимост от неговия пол, раса, националност, език , произход, собственост и официална позиция, местоживеене, отношение към религията, убеждения, принадлежност обществени сдруженияили всякакви социални групи. Това деяние се наказва с глоба в размер от сто хиляди до триста хиляди рубли или в размер на заплатата или други доходи на осъденото лице за период от една до две години или с лишаване от право да притежава определени позиции или да участват в определени дейностиза период до пет години, или задължителна работаза период от сто двадесет до двеста четиридесет часа, или поправителен трудза срок от една до две години или лишаване от свобода за срок до пет години.

Съгласно чл. 19 от Конституцията на Руската федерация държавата гарантира равенство на правата и свободите на човека и гражданина, независимо от пол, раса, националност, език, произход, имотно и служебно положение, място на пребиваване, отношение към религията, убеждения, членство в обществени сдружения, както и други обстоятелства. Всяка форма на ограничаване на правата на гражданите на основата на социална, расова, национална, езикова или религиозна принадлежност говори пряко за забрана на дискриминацията в сферата на труда. 3 Кодекса на труда на Руската федерация.

Наказателното преследване може да бъде придружено от финансово (под формата на обезщетение) материални щетии обезщетение за морални вреди), както и дисциплинарна отговорност.

Особена форма на дискриминация е необоснованият отказ за наемане или необосновано уволнение на жена поради бременност, както и необоснованият отказ за наемане или необосновано уволнение от работа на жена, която има деца под три години. Това деяние може да съставлява престъпление по чл. 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Субектите на това престъпление са длъжностни лица на организацията - лицето, отговорно за наемането, ръководителят на организацията.

В съответствие с чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация, нарушение на правилата за безопасност или други правила за защита на труда, извършено от лице, който е отговорен за спазването на тези правила, ако това е довело по небрежност до причиняване на тежка вреда на човешкото здраве, се наказва с глоба в размер до двеста хиляди рубли или в размер на заплатата или други доходи на осъденото лице за срок до осемнадесет месеца със задължителен труд за срок от сто осемдесет до двеста четиридесет часа или поправителен труд за срок до две години или лишаване от свобода за срок до една година.

Съгласно чл. 37 от Конституцията на Руската федерация всеки има право да работи в условия, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена. Безопасност на труда – система за опазване живота и здравето на работещите в процеса трудова дейност, който включва правни, социално-икономически, организационни, технически, санитарно-хигиенни, лечебно-профилактични, рехабилитационни и други мерки. В съответствие с чл. 211 от Кодекса на труда на Руската федерация нормативни изискваниязащитата на труда е задължителна за юридическите и физическите лица при извършване на всякакъв вид дейност, включително проектиране, изграждане (реконструкция) и експлоатация на съоръжения и др. Отговорност по чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация могат да се носят от лица, които по силата на служебното си положение или по специална заповед са пряко натоварени със задължението да гарантират спазването на правилата за безопасност на труда в определена област на работа, като както и ръководители на организации, техните заместници, главни инженери, главни специалисти, ако не са предприели мерки за отстраняване на известните им нарушения на правилата за безопасност на труда или са дали инструкции, които противоречат на тези правила, или са поели пряко управление на определени видове на работа, не е осигурил спазването на същите правила. Престъплението, предвидено в чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация, може да бъде извършено само по небрежност. Неспазването на правилата за безопасност на труда, което не е довело до последиците, предвидени в член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация, води до административна отговорност.

Съдебна практика

Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в постановление № 1 от 23 април 1991 г. разясни, че отговорността по чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация могат да бъдат понесени от лица, които по силата на служебното си положение или по специална заповед са пряко натоварени със задължението да гарантират спазването на правилата и стандартите за защита на труда в определена област на работа , както и ръководители на предприятия и организации, техните заместници, главни инженери, главни специалисти на предприятия, ако не са предприели мерки за отстраняване на нарушения на правилата за безопасност на труда, които са им известни, или са дали инструкции, които противоречат на тези правила, или като са взели относно прякото управление на определени видове работа, не гарантира спазването на същите правила.

В съответствие с чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация частично неплащане на заплати, обезщетения и други обезщетения за повече от три месеца установени със законплащания, извършени от ръководителя на организацията, независимо от формата на собственост, ръководителят - физическо лице, ръководител на клон, представителство или друга отделна структурна единица на организация от користен или друг личен интерес, се наказва с глоба в размер до сто и двадесет хиляди рубли или в размер на заплатата или други доходи на осъдения за период до една година или с лишаване от право да заема определени длъжности или да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до една година или лишаване от свобода за срок от до една година.

Частичното неизплащане на заплати означава плащане на по-малко от половината от дължимата сума.

За престъпления, свързани с неизплащане на заплати, работодателят е изправен пред:

глоба до 120 000 рубли. или в размер на трудовото възнаграждение или други доходи на осъдения за период до една година;
лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до една година;
лишаване от свобода за срок до една година (клауза 1 от член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Федерален закон от 23 декември 2010 г. № 382-FZ в чл. 145.1. Наказателният кодекс на Руската федерация е изменен, включително добавянето на клауза 2 към този член, която гласи, че пълното неплащане на заплати, пенсии, стипендии, обезщетения и други законови плащания за повече от два месеца или изплащане на заплати за повече от два месеца в по-нисък от установения размер федерален закон минимален размерплащания, извършени от користен или друг личен интерес от ръководителя на организацията, работодателя - физическо лице, ръководителя на клон, представителство или друга отделна структурна единица на организацията, се наказва с глоба в размер на сто хиляда до петстотин хиляди рубли или в размер на заплатата или друг доход на лицето, осъдено за срок до три години или лишаване от свобода за срок до три години със или без лишаване от правото да заема определени длъжности или извършват определени дейности за срок до три години.

Ако забавянето на плащанията доведе до тежки последствия, глобата се увеличава от 200 000 на 500 000 рубли. или размера на трудовото възнаграждение или други доходи на осъдения за период от една до три години. Срокът на лишаване от свобода ще бъде от две до пет години с лишаване (или без) от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до пет години.

За установяване на фактите за престъпление и привличане към съответната отговорност упълномощени представителиинспекциите по труда изпращат материали на съдебна власти прокурори.

Отговорност на работодателя

Главата е посветена на въпросите на финансовата отговорност на работодателя към служителя. 38 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според нейните разпоредби работодателят компенсира работника или служителя материални щетив следните случаи:

незаконно лишаване от възможността за работа (член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация);
причиняване на щети на имуществото на служителя (член 235 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно Кодекса на труда работодателят, който причини щети на имуществото на служителя, обезщетява тези щети в пълен размер по пазарни цени, преобладаващи в района в деня на обезщетяването;
забавяне на изплащането на заплатите (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация);
за обезщетение за морални вреди (член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нека разгледаме по-отблизо въпроса, свързан с просрочените заплати. В този случай работодателят изплаща заплати и други плащания, дължими на служителя, заедно с лихва в размер не по-малък от 1/300 от лихвения процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация върху неизплатени навреме суми за всеки ден от забавяне. Размер парично обезщетениемогат да бъдат увеличени с колективен или трудов договор. В този случай задължението за плащане на парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.

Коментари

18.05.2015 г. Екатерина

добър ден
Моля, кажете ми дали длъжностното лице е извършило нарушения на същата алинея на чл. 7.32 за няколко договора, глобата кумулира ли се? Тоест 5 договора с еднакво нарушение = 5 административни глоби?

отговор

01.07.2015 Тамил

здравей
Член 19.5, част 7.2, в случай на неспазване на законово решение в рамките на определения период, ще бъде наложена глоба.
И в какви случаи се налага глоба на юридическото лице? а от длъжностно лице?

отговор

29.09.2015 Татяна

Имаме предприятие „Общинска държавна културна институция Методичен център“, има директор на това предприятие. Състои се от 8 структурни звена (7 клуба на различни адреси, като има клубни ръководители, а не юридически лица). След проверката инспекторът по пожарна безопасност издаде две глоби на директора на Методичния център с обяснението, че обектите са с различни адреси.
това правилно ли е Преди това при проверки на 8 клуба е издадена една глоба.

отговор

02/04/2016 Михаил

дъска търговска банкане представи финансови отчети на Централната банка на Руската федерация в определения срок. Подобно забавяне от страна на търговската банка се повтори. Централната банка на Руската федерация поиска банката да смени своите мениджъри.
Законно ли е искането на Централната банка на Руската федерация или не?

отговор

04/11/2016 Алексей

Аз съм началник смяна и на моята смяна се случи инцидент. Инспекцията по труда наложи глоба на предприятието. Направиха му забележка, лишиха го от бонуса до края на годината, наредиха му извънреден тест на знанията, а сега искат и да го освободят от поста.
Не са ли прекалено много наказанията?

отговор

05/10/2016 Татяна

добър ден
Работодателят на LLC извърши много нарушения по отношение на регистрацията, неплащане за престой по негова вина, незаконно уволнение. Режисьорът не се яви на делото. Спечелих делото и плащанията бяха присъдени. изпълнителен листпрехвърлени към конзолата. В резултат на това компютърът им е празен и работодателят не отговаря на писма.
какво трябва да направя Кой трябва да им търси отговорност и до каква степен? И това води до най-мощна безнаказаност, ако съдилищата вземат решения на барабана, добре, присъдиха всичко, на листчета, но всъщност на работодателя паралелно. Моля, кажете ми как да си взема парите и да ги накажа?

отговор

26.05.2016 г. Мари

Преди шест месеца напуснах организацията и сега пристигна призовка за съставяне на протокол административно нарушениезаконодателството на Руската федерация за времето, когато е работила като длъжностно лице в организацията.
Възможна ли е глоба в този случай? И какво може да се направи, за да не се случи?
След уволнението не работя никъде, грижа се за семейството си.

отговор

07.06.2016 Владимир

Кажете ми как правилно да напиша писмо за напускане, ако в бъдеще ще съдя компанията, която ми е платила за 8-часов работен ден, но всъщност съм работил 24 часа, което е записано в юридически документ(корабен дневник)?
Бяха нарушени и правата ми на почивка и работа. Работих седмица след седмица, в крайна сметка 360 часа, а при изчислението ми беше платено 160. В бъдеще нямам и най-малкото желание да работя там.

отговор

03.03.2017 Александър

Моля, кажете ми дали работодателят е принуден да оттегли 43% данък. Ако откажете, ще бъдете уволнен. Къде може да се обърне и какво го заплашва?

отговор

18.07.2017 Константин

Добър ден, Татяна!

Моля, кажете ми каква е давността за привличане на отговорност от служител за нарушаване на трудовата дисциплина?

отговор

06.08.2017 г. Максим

Добър ден,
работил една година без трудов договор. Заплатите не се изплащат системно. Не съм единственият, поне 10 сме.

отговор

20.11.2017 г. Дмитрий

здравей

Кандидатствах за бригадир, обещаха и платиха 80 000, но официално плащаха минималната заплата. Мога ли да съдя бившия си работодател в съда и данъчната служба?

отговор

28.11.2018 Елена

здравей
Управителят инициира предложението за оставка поради по желание, за което подадох жалба до висшето ръководство.
Но по време на вътрешен одит от отдел „Човешки ресурси“ фактите за дискриминация бяха скрити и получих писмо за отказ от споразумението, подигравки и обвинение в клевета.
Какво мога да направя, за да възстановя правата си?
Морално съм депресиран от лъжи и безпринципност.
Работя от девет години, но след това няма да е приемливо.

отговор

22.07.2019 Александър

добър ден
Имам следната ситуация: нашата организация (партньорство за градинарство с нестопанска цел) беше ненавременна (два дни закъснение) краен срок) предостави информация за индивидуална (персонализирана) регистрация в системата за задължително пенсионно осигуряване. За това мировият съдия ми наложи наказание като длъжностно лице (ръководител) под формата на предупреждение поради маловажност на нарушението. Имам съдебно решение в ръцете си. Въпреки това Арбитражният съд реши да събере 2500 рубли приходи от нашата организация федерален бюджети 1000 рубли държавно мито. На уебсайта Арбитражен съдИма висящо копие от заповедта, въпреки че нашата организация не е получила тази заповед на хартиен носител.

Въпросът ми е доколко е законно двойното наказание за едно нарушение?

отговор

28.07.2019 Александър

благодаря за отговора
Къде мога да поясня (видя), че нарушението ми предвижда САМО отговорност на длъжностни лица?
От документите има решение на магистрата да ми издаде предупреждение (без глоби) поради незначителността на нарушението, а на уебсайта на Арбитражния съд има заповед за събиране на глоба от две хиляди и половина рубли и хиляда рубли държавно мито към държавата. Освен това аз, като ръководител на организацията, така и не получих оригиналната заповед.

отговор