Освен да се отчитат пред данъчните и Пенсионния фонд, бизнесмените редовно трябва да се отчитат и пред статистическите органи. Статистическата отчетност може да се отнася за всички области на дейност и показатели в организацията, например броя на служителите и техните професии. Формуляр 1-T prof трябва да бъде изпратен на Росстат на 28 ноември (имайте предвид, че формулярът е актуализиран).

Формуляр за статистическо наблюдение 1-T (професионален) „Информация за броя и нуждите на организациите за работници по професионални групи“ е одобрен със заповед на Росстат от 07/05/2016 N 325. И със заповед от 06/27/2018 N 394 Росстат утвърди новата форма N 1-T (професионална) за предоставяне на информация за броя и нуждите на организациите от работници по професионални групи.

Този отчет трябва да се изпраща до статистическия орган веднъж на всеки 2 години от всички юридически лица, които имат средно повече от 5 служители. Всички малки предприятия, както и някои други организации, са освободени от отдаване под наем. Така че статистиката не чака отчет от:

• юридически лица, извършващи финансова и застрахователна дейност,
• обществени организации,
• извънтериториални организации,
• юридически лица и институции, участващи в публичната администрация,
• организации и институции, осигуряващи военната сигурност.

Всички останали могат да станат респонденти на този доклад, при условие че са включени от Росстат в плана за научно обоснована извадка от отчетни единици за текущата година.

Кой трябва да подаде формуляр 1-T (професионален) през 2019 г

Само онези организации, които са включени от Росстат в извадката за статистическо наблюдение, са длъжни да представят формуляра за професионална отчетност 1 T на статистиката. Можете да проверите това на уебсайта за статистика, като въведете данните си във формуляра за заявка, който се намира там. За да направите това, можете да използвате вашия INN или OKPO. Що се отнася до този доклад, според Росстат приблизително 68 хиляди респонденти трябва да го попълнят през 2019 г. Можете да изтеглите формуляра за 2019 г. на този статистически формуляр директно от уебсайта на статистическия орган или в приложението към статията.

Всички стопански субекти, включени в извадката за 2019 г., трябва да бъдат уведомени от органите на Росстат за това чрез всички налични средства за комуникация. По правило това е обикновена поща или имейл. Ако юридическото лице има отделни подразделения (SU), то трябва да представи този отчет както за цялата организация като цяло, така и за всяко подразделение (клон) поотделно. Тези формуляри трябва да бъдат изпратени до статистическите отдели по местонахождението на всяка ОП.

Формуляр 1-T (проф.) трябва да бъде попълнен към 31 октомври 2019 г. Той трябва да бъде изпратен до териториалните органи на Росстат не по-късно от 28 ноември. Той трябва да съдържа данни за броя на служителите на организацията, както и нейната нужда от служители по професионални групи.

Как да попълните формуляр 1-T проф

Формулярът 1-T prof е доста прост. Състои се от заглавна страница и един раздел, представляващ таблица с групи професии и техните наименования. Първата стъпка е да попълните заглавната страница, която съдържа доста информация. Така че трябва да посочите в него:

• пълно и кратко наименование на юридическото лице;
• адрес на юридическото лице, в който е задължително да посочите региона и пощенския код на организацията. Ако юридическият адрес не съвпада с действителния, тогава последният трябва да бъде посочен на заглавната страница;
• счетоводен код OPKO, определен от Росстат.

В 1-ви раздел на таблицата трябва да посочите броя на служителите на ответното дружество. Всички данни трябва да бъдат разбити по длъжности и професии на служителите. Освен това трябва да посочите нуждата на организацията от служители за заемане на свободни позиции.

Кой трябва да бъде включен в доклада

При попълване на показатели за броя на служителите е необходимо отделно да се вземат предвид всички граждани, които работят както на базата на безсрочни трудови договори, така и тези, които извършват временна или сезонна работа.

Ако самите учредители на юридическо лице са наети и получават заплати, те трябва да бъдат посочени отделно.

Служителите, наети от организация на непълно работно време или седмично, трябва да се вземат предвид в 1-T професионалист на обща основа, като цели единици.

Ако един и същи служител заема едновременно две длъжности, т.е. е вътрешен нещатен работник, то той трябва да бъде включен в справката само на един ред, който посочва основната му професия.

Който не трябва да бъде включен

Трябва да се отбележи, че в съответствие с инструкциите на Росстат за това как да попълните отчета 1-T prof, следните категории не е необходимо да се включват в броя на служителите:

• служители, които са външни работници на непълно работно време;
• лица, с които има сключени граждански договори (ГПК);
• жени, които са в отпуск по майчинство или за отглеждане на дете;
• военнослужещи, повикани на служба.

За да изпратите формуляра за професионална отчетност 1-T в статистиката без грешки, трябва да използвате Всеруския класификатор на професиите - OKZ (OK 010-2014 (MSKZ-08), одобрен със заповед на Росстандарт от 12 декември 2014 г. N 2020 г. Този документ съдържа всички данни за професии, специалности и длъжности, подобни на тези, съдържащи се в отчета.

Формуляр 1-T prof: правила за попълване

Стъпка 1.Попълнете информацията на заглавната страница, както е посочено по-горе.

Стъпка 2.Откриваме как да разпределим служителите в професионални групи и кои кодове да изберем, като използваме справочника, публикуван на уебсайта на Статистическата служба (съдържа 9 листа, което означава 9 основни професионални групи, всеки лист съдържа списък на професиите на OKZ). Потърсете справочник

• за юридическо лице - от 20 хиляди до 70 хиляди рубли;
• за длъжностни лица - от 10 хиляди до 20 хиляди рубли.

За предоставяне на невярна информация и грешки в 1-T professional наказанията са сходни. Напомняме, че срокът, през който организацията може да бъде наказана за грешки, е два месеца от деня, следващ датата на подаване на отчетите, посочена във формуляра.

Формуляр 1-T (годишен)

Първият отчет с индекс 1-T е формуляр 1-T (годишен), който предоставя информация за числеността на персонала на стопанския субект и заплатите на служителите. Документът се подава ежегодно - до 20 януари на годината, следваща отчетната.

Кой изпраща формуляр 1-T на статистика в разглежданата версия? Формулярът се подава в Росстат от юридически лица, които:

• са големи или среднопредприятия, но в същото време имат персонал от не повече от 15 души;
• получи от Росстат предложение за попълване на въпросния формуляр, вместо друг статистически отчет - съгласно формуляр P-4.

От своя страна, ако такова предложение не бъде получено, тогава вместо 1-T (годишен) отчет се представя доклад P-4.

Когато попълвате документа 1-T (годишен), трябва да имате предвид, че:

1. Отчетът се подава отделно за централата на юридическото лице и за всяко негово обособено поделение, ако има такова.

Това правило важи и за други форми на 1-T докладване.

1. Ако компанията не е изплатила заплати на служителите през отчетната година, тогава отчетът се представя без да се посочва информация за заплатите.

Ако в отчета има поне някакви данни, те трябва да бъдат посочени. Ако няма данни, се представя нулев отчет или се представя обяснение на Росстат относно липсата на необходимите показатели.

Как да подадете формуляр 1-T (условия на работа)

Следващият документ с индекс 1-Т е формуляр 1-Т - условия на труд. Той отразява информация за условията, при които хората работят в предприятието по отношение на излагането на различни вредни фактори (според списъка на факторите, даден в доклада), както и компенсация за работа при определени условия.

Документът се подава от всички юридически лица, по-големи от малки предприятия, които работят в области като:

• селско стопанство;
• горско стопанство;
• лов;
• улов и развъждане на риба;
• добив;
• преработваща промишленост;
• производство и разпределение на електроенергия, газ, пара, вода (и отвеждане на отпадъчни води);
• климатик;
• обезвреждане на отпадъци, отстраняване на замърсяване;
• строителство;
• транспорт, складиране;
• информационни технологии;
• връзка.

1. Ако даден служител е изложен на няколко вредни фактора, тогава:

• в редове 03-13 показателят се увеличава с единица срещу всеки от влияещите фактори;
• в ред 02 индикаторът се увеличава с единица.

1. Информацията за служителите в опасни условия на труд се отразява в отчета, дори ако тези служители не получават обезщетение.

Основният източник на данни за попълване на формуляра са документи, отразяващи резултатите провеждане на специална оценка на условията на трудили предишно удостоверение.

Не знаете правата си?

Как да попълните формуляр 1-T (GSM)

Документ № 1-T (GMS), понякога погрешно наричан формуляр 1-T GSM, се представя на Росстат от държавни, общински органи и общински избирателни комисии. Крайният срок за подаване на документа е 15 януари на годината, следваща отчетната.

Във формата на статистика 1-T във въпросния сорт се отразява следната информация:

• по актуални щатни бройки към края на годината;
• относно броя на служителите на пълен работен ден;
• относно начислените заплати;
• относно социалните плащания.

Когато изготвяте документа, трябва да имате предвид, че:

1. Работниците на непълно работно време, изпълнителите и командированите работници не се вземат предвид при попълване на формуляра.
2. Ако служител е преместен от една длъжност на друга през годината, тогава информацията за него се предоставя, като се вземат предвид характеристиките на длъжността, която заема в края на годината.
3. Информацията за попълване на данни за показателите за персонала на организацията трябва да бъде взета от таблицата с персонала.

Тоест, ако човек заема длъжност извън таблицата с персонала (като правило тази ситуация възниква по време на съкращения), тогава информацията за него не се включва в отчета.

Подаване на формуляр 1-T (професионален): нюанси

Въпросният документ се представя от всички юридически лица, които по своите икономически показатели са по-големи от малки предприятия и извършват дейност във всички области, с изключение на:

• финанси;
• публична администрация;
• осигуряване дейността на въоръжените сили;
• свързани със социални дейности;
• свързани с дейността на екстериториални организации (ООН, МВФ, консулски служби и други структури с чужда или международна юрисдикция).

Във формата на статистика 1-T във въпросния сорт са отразени:

• показатели за щатната численост на служителите по длъжности от дадения във формуляра списък;
• брой свободни места за съответните позиции.

Общо формулярът предвижда повече от 180 позиции - от обикновени специалисти до топ мениджъри.

Формуляр 1-T-prof се подава в Росстат веднъж на всеки 2 години - на 28 ноември. Показатели в отчета исе поддържат към отчетната дата.

Последният път, когато документът е подаден през 2016 г. (съгласно формуляра, одобрен със заповед на Росстат № 325 от 5 юли 2016 г.). Очаква се през лятото на 2018 г. Росстат да публикува ново издание на документа.

Когато попълвате формуляра, моля, имайте предвид, че:

1. Числеността се изчислява само за служители, с които фирмата е сключила трудов договор.
2. В документа не са включени изпълнители, външни служители на непълно работно време, служители в отпуск по майчинство и командирован военен персонал.
3. Свободните позиции за непълно работно време се показват в отчета като пълни свободни позиции.

В същото време свободните позиции включват (с изключение на длъжностите на съкратени работници и новосъздадени длъжности) и длъжностите на работнички в отпуск по майчинство. И ако компанията не търси служители на трети страни за свободни позиции (разчитайки на вътрешни работници на непълно работно време), тогава такива позиции не се отразяват във формуляра.

Росстат публикува четири отчетни документа с индекс 1-T. Всички те са обединени от факта, че се отдават под наем, като правило, от по-големи предприятия, отколкото от малки. Основният вид данни, отразявани във формулярите, е информация за персонала (условия на труд, заплати).

Ще научите:

• Какво представлява актуализираният формуляр за докладване?
• Кой трябва да го попълни?
• Как се различава актуализираният формуляр за отчет от предишния?

Как да намерите документ в база данни с свързани документи. Тази база данни предоставя средство за търсене, което позволява използването на цифрови изображения на документи, представени в Сената. Документите от 43-ия парламент в момента се обработват и постепенно ще бъдат достъпни онлайн.

Техните отговорности включват подбор на свободни работни места за търсещи работа; подбор на работници за свободни позиции по поръчка от работодател или служител и т.н. (вижте раздел „Описания на основните групи, подгрупи, малки и начални групи“ от Общоруската класификация на професиите ОК 010-2014 (MSKZ-08), приет и въведен в сила със Заповед на Росстандарт от 12 декември 2014 г. № 2020-чл.

Отделни лица и организации могат да се опитат да представят петиции до парламента. Как да кандидатствате в комисията. Основната цел на парламентарните комисии е да провеждат разследвания и да представят резултатите от тези разследвания на парламента. Всяко искане има задание, което очертава въпросите, които трябва да бъдат разгледани от комисията.

Като част от процеса на разследване комисията търси писмени становища относно мандата. Как да кандидатствате за уведомление. Въпросите, отправени към министър, трябва да се отнасят до държавни дела, с които министърът е официално свързан, висящи производства пред парламента или всякакви административни въпроси, за които отговаря министърът.

• „Служители на колекторски фирми и работници в свързани професии за събиране на дългове и плащания.“ Разработчиците на формуляра го класифицират като служители в сектора на обществените услуги (заедно със служителите, провеждащи потребителски проучвания и служителите в рецепцията (общ профил)), които от своя страна са включени в раздела „Служители, ангажирани с подготовката и изпълнението на документация, счетоводство и обслужване”;
• в раздела „Неквалифицирани работници” в новата версия на доклада се появи търговската група „Улични търговци и други неквалифицирани работници, предоставящи различни улични услуги” и т.н., и т.н.

НАПРАВЕНИ ОСНОВНИ ПРОМЕНИ В ИНСТРУКЦИИТЕ

Според клауза 1 от инструкциитеправилата за попълване на адресната част на формуляр № 1-T (проф) и реда „Пощенски адрес“ остават практически непроменени.

Според параграф 8, точка 1 от Инструкциитев кодовата част на формуляра се въвежда кодът на Всеруския класификатор на предприятията и организациите (ОКПО), докато новото издание на Инструкциите пояснява, че този код се въвежда въз основа на Известия за присвояване на OKPO код, изпратени (издадени) на организации от териториалните органи на държавната статистика.

В бележката към точка 1 от Насокитедобавена връзка към клауза 2 на чл. 11 от Данъчния кодекс на Руската федерация, според който работното място се счита за стационарно, ако е създадено за период от повече от един месец.

В параграф 2 от УказаниятаПредоставя се актуализиран списък на служителите, които не са включени в списъка на служителите на организацията. Така освен външните нещатни работници, изпълнителите по граждански договор и жените в отпуск по майчинство и отглеждане на дете, във ведомостта вече не се включват военнослужещи при изпълнение на задълженията по военната служба.

В параграф 3 от Указаниятапредоставя информация за новата общоруска класификация на професиите (ОКЗ), която сега трябва да се използва като ръководство при разпределяне на работниците в професионални групи (професии). Новият класификатор е въведен в действие със заповед на Федералната агенция за техническо регулиране и метрология от 12 декември 2014 г. № 2020-st вместо използвания преди това OKZ, одобрен с Указ на Държавния стандарт на Руската федерация от 30 декември 1993 г. № 298.

Ако в предишната версия в края на Инструкциите за попълване на формуляра се намира връзка към указателя за разпределение на служителите по подгрупи и групи от OKZ, то в новата версия информация за указателя и местоположението му в Интернет е представен във втория параграф на клауза 3 от Инструкциите:

Извадка от Насоките

За да разпределите правилно служителите на организациите в професионални групи, трябва да използвате Справочника за разпределение на служителите в подгрупи и групи на OKZ, който е публикуван на уебсайта на Росстат в интернет информационната и телекомуникационна мрежа: www.gks.ru в раздел Информация за респонденти/Формуляри за федерално държавно статистическо наблюдение/ Албум на формите за федерално статистическо наблюдение, събирането и обработката на данни за които се извършва в системата на Федералната служба за държавна статистика, за 2016/20 г. Пазар на труда/образец № 1-Т (профес.).

Обхватът на Инструкциите е значително намален чрез премахване на клауза 6, която предоставя принципите за разпределяне на служителите в по-големи групи. Съответно, както е посочено в параграф 5 от новото издание на Насоките, разпределението на нуждите на предприятията от работници по професионални групи се извършва подобно на разпределението на заплатите в съответствие с параграф 3 от Насоките(преди - в съответствие с параграфи 5 и 6), в които се препращаме към Общоруската класификация на професиите (OKZ) и Директорията за разпределение на работниците по подгрупи и групи от OKZ.

Освен това в новото издание на Инструкциите клауза 9, която определя правилата за попълване на Сертификат 1, е изключена, тъй като не е в новия формуляр № 1-T (проф). Сертификатът се отнася за работници, заети с дейности по производство на стоки и услуги, свързани със създаването или използването на нанотехнологии.

Според клауза 4 от инструкциитеКолона 5 съдържа списък на работните места, класифицирани като свободни. Съдържанието на този списък не е променено в сравнение с насоките в предишното издание (където беше номер 7):

Извадка от Насоките (параграф 2, параграф 4)

Свободните работни места включват освободените в случай на освобождаване на служител, отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете, както и новосъздадените работни места, за които се планира да бъдат наети служители в рамките на 30 дни след отчетния период. Ако свободните позиции са заети от вътрешни работници на непълно работно време и организацията не предприема активни стъпки за намиране на работници, тогава тази нужда от работници не трябва да се отразява във формуляр № 1-T (проф).

Раздел 2 не е нито в предишната, нито в актуализираната форма на отчета. По каква причина разработчиците номерират единствения раздел не е известно. - Забележка автор.

Думата „държава“ липсва на уебсайта в раздела „Информация за респондентите“. - Забележка автор.

Юридическите лица от всички форми на собственост са длъжни да докладват на Росстат за броя и заплатите на своите служители до 20 януари 2017 г. Тази статия предоставя пример за попълване на такъв отчет във формуляр 1-T.

Статистическата форма 1-T (проф) се нарича „Информация за броя и заплатите на служителите“, одобрена е със заповед на Росстат. Юридически лица от всички форми на собственост, с изключение на малки предприятия, трябва да подадат формуляр 1-T.

Кой трябва да подаде отчет във формуляр 1-T и кога?

Длъжностните лица установиха, че само малките предприятия са освободени от необходимостта да подават този статистически отчет. Всички останали организации трябва да се отчитат пред статистиката.

Всяка организация има възможност самостоятелно да провери дали трябва да подаде този отчет. Това може да стане на официалния уебсайт на Росстат. За да направите това, трябва да въведете OKPO, INN или OGRN на организацията. Ако все пак трябва да подадете отчет, трябва да го направите преди 20 януари 2017 г. След тази дата статистическите органи ще започнат да налагат санкции на закъснелите.

Отделно трябва да се отбележи, че ако дадена организация има отделни подразделения (клонове), тогава формуляр 1-T се попълва и подава както отделно за всяко от тези подразделения, така и за цялата организация като цяло. Важно е да се разбере, че в този случай под отделна единица длъжностните лица разбират всяка териториално отделна единица от организацията, в или от местоположението на която се извършва икономическа дейност на оборудвани стационарни работни места. Дали такава единица е регистрирана като отделна или не, в случая не играе роля. Отчетът се подава в териториалните статистически органи по местонахождението на всеки от тях.

Освен това организациите в несъстоятелност, по отношение на които вече е открито производство по несъстоятелност, не са освободени от задължението да подадат този отчет. Законодателството позволява да не се подава този формуляр само след пълната ликвидация на такова юридическо лице.

Пример за попълване на формуляр 1-T

Преди да започнете да попълвате самия формуляр за отчитане, трябва да запомните, че той съдържа такъв показател като среден брой служители. Може да се изчисли по стандартната формула:

сумата от средносписъчния брой на служителите за всички месеци на отчетната година, разделена на 12.

В същото време средният брой служители на месец се изчислява, както следва:

сумата от щатния брой на служителите за всеки календарен ден от месеца, от 1 до 30 или 31 (за февруари - 28 или 29), включително празници (неработни дни) и почивни дни, разделена на броя на календарни дни от месеца.

Статистически формуляр 1-T трябва да се попълни по данни към 31 декември 2016 г. Заглавната страница се попълва лесно. Трябва да съдържа: пълното име на организацията и кратко име в скоби до него; юридически адрес на юридическото лице, посочващ субекта на Руската федерация и индекса, действителния адрес на организацията, ако не съвпада с юридическия, кода OPKO, определен от Росстат.

Лица, с които са сключени граждански договори и служители в отпуск по майчинство.

След като всички данни са публикувани, е необходимо да ги обобщим. След това документът трябва да бъде заверен с подписа на отговорното длъжностно лице на организацията. Освен това трябва да зададете датата за попълване на отчета T-1 и да посочите имейл адрес за комуникация.

След това отчетът може да бъде подаден до Росстат по всеки наличен удобен начин. Това може да стане само на хартиен носител. За да се провери правилността на попълването на този формуляр, специалистите от отдела изготвиха контролни съотношения. Те са показани в таблицата:

Отговорност за късно подаване на формуляр 1-T

За късно подаване на статистически формуляр 1-T е предвидена административна глоба. Размерът му е:

• за организация - от 20 хиляди до 70 хиляди рубли;
• за длъжностни лица - от 10 хиляди до 20 хиляди рубли.

Формуляр 1-T (статистика) характеризира информация за броя и заплатите на служителите. Ще разберем кой изпраща формуляра, ще представим текущия му формуляр (може да бъде изтеглен в статията) и ще предоставим образец за попълването му.

Формата за информация за броя и заплатите на служителите и образец за попълване, отговарящ на всички законови изисквания, са представени по-долу:

Можете да намерите, попълните и изтеглите други форми на статистическа отчетност безплатно в нашата програма

Който подава формуляр 1-T

Списъкът на организациите, които трябва да докладват за това, включва:

• публичен;
• религиозен;
• градинарски;
• дачи партньорства;
• гаражни или жилищни кооперации
• организации като изброените по-горе.

В същото време те трябва да отговарят на следните критерии:

• не е малък стопански субект;
• средният брой на служителите въз основа на резултатите от работата за годината е не повече от 15 души;
• включени от териториалните подразделения на Росстат в списъка на организациите, които не се отчитат във формуляр P-4.

Клоновете, представителствата и отделите на чуждестранни организации, работещи в Руската федерация, също са длъжни да докладват във формуляр 1-T.

Организациите, използващи опростената данъчна система, отчитат на обща основа.

Има два начина да разберете предварително дали вашата компания трябва да подаде формуляр 1-T:

1. Чрез уебсайта на териториалното подразделение на Росстат. Намерете вашия регион на официалния уебсайт на отдела („За Росстат“ - „Териториални органи (TOGS)“ - „TOGS сайтове“). Отидете на уебсайта на териториалното поделение. Отворете разделите в него: „Отчитане“ - „Статистическа отчетност“ - „Списък на отчетните стопански субекти“ и изтеглете списъка.
2. Директно в териториалното подразделение на Росстат. Използвайки описания по-горе метод, намерете уебсайта на вашето териториално поделение. Отворете го и в главното меню щракнете върху раздела за отдела. Там ще намерите данни за отдела. След като знаете адреса, можете да се обадите в отдела или да дойдете лично и да поискате информация и формуляр.

Честота на подаване на формуляр 1-T

Честотата на подаване на формуляр 1-T е годишна. Крайният срок за подаване на документа в териториалното поделение на Росстат по местонахождението на компанията е 20 януари на годината, следваща отчетната година.

Трябва да докладвате във формуляр 1-T за 2018 г. не по-късно от 22 януари 2019 г. (понеделник). Когато крайният срок, посочен във формуляра, е уикенд или неработен празник, той се отлага за следващия работен ден (поща на Държавния комитет по статистика от 07.03.2000 г. № 18).

Можете да проверите сроковете за подаване на статистическа, счетоводна и данъчна отчетност в календара на счетоводителя:

Проверете сроковете за отчитане

Пример за попълване на формуляр 1-T

Росстат одобри настоящия формуляр 1-T на 6 август 2018 г. със заповед № 485 (Приложение 1). Той включва заглавна страница и лист с таблица, състояща се от седем колони, в които се въвеждат данни за средния брой на персонала, фонда за заплати и социални плащания.

Формата изглежда така:

Нека да разгледаме пример за попълването му.

Процедура и характеристики на пълнене

Първо попълнете заглавната страница. Посочва пълното име на организацията. Ако има кратко име, то се посочва в скоби.

Във формуляра за отделно подразделение посочете неговото име и юридически адрес с пощенски код в съответните полета.

Ако юридическият адрес не съвпада с действителното място на дейност, въведете действителния адрес.

В таблицата на втория лист ред 01 показва общите стойности. За останалите редове те се дешифрират и се посочват кодовете OKVED2 (колона 3).

Можете да намерите текущия OKVED, като използвате нашата онлайн услуга:

В колона 4 се посочва средносписъчният брой на служителите за годината. Намерете го по формулата:

Средна численост на служителите за всички месеци на отчетната година: 12 бр

Моля, обърнете внимание: изчислението включва лица, с които организацията е сключила трудови договори (включително за временна или сезонна работа) и собствениците на организацията, на които се изплащат заплати.

Таблица 1. Кой не участва в изчисляването на средносписъчния състав?

	База
Жени в отпуск по майчинство	клауза 79.1 от инструкциите, одобрена. със заповед на Росстат от 22 ноември 2017 г. № 772
Лица в отпуск, свързан с осиновяване на новородено от родилен дом
Лица в родителски отпуск (с изключение на тези, които работят от вкъщи или на непълно работно време и продължават да получават обезщетения)
Служители в неплатен отпуск с цел обучение
Служители в отпуск без заплащане с цел полагане на приемни изпити в образователна организация
Лица, които не са включени във ведомостта (по-специално работещите по граждански договор)	клауза 78 от директивите, одобрена. със заповед на Росстат от 22 ноември 2017 г. № 772

За да изчислите средния месечен брой служители, трябва да определите броя на служителите във ведомостта за всеки ден от месеца. Получената стойност се разделя на броя на календарните дни в месеца.

Колони 5 и 6 включват заплати в брой и в натура за отработено време, компенсационни плащания, свързани с трудова дейност, допълнителни плащания, надбавки, премии, еднократни стимулиращи плащания, както и систематично плащане за храна и (или) настаняване.

В колона 7 се посочват сумите, прехвърлени на служителите под формата на социални помощи (вижте списъка в параграф 88 от Инструкциите).

След като попълните всички колони, трябва да попълните редове 14 и 15.

Ред 14 е предназначен за информация относно неплатежоспособния персонал (техните заплати и размера на социалните плащания).

При липса на плащания през отчетния период данните не се попълват. За да намалите риска от искове, можете да изпратите писмо до вашето териториално подразделение на Росстат за липсата на индикатори.

Попълненият формуляр 1-T се подписва от директора на организацията или лице, упълномощено да представя статистически отчети от нейно име. Във формуляра освен подписа са посочени техните длъжности, телефони и имейл адреси. Освен това се посочва датата, на която е попълнен формулярът.

Може също да имате нужда от:

Следвайте връзката, за да прочетете всички подробности за

размер на шрифта

ЗАПОВЕД на Росстат от 07.07.2008 г. 156 (изменен на 08.02.2010 г.) ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА СТАТИСТИЧЕСКИ ИНСТРУМЕНТИ ЗА ОРГАНИЗАЦИЯТА... От значение през 2018 г.

Инструкции за попълване на формуляр N 1-T (професионален)

За териториално обособени подразделения на юридическо лице се посочва идентификационен номер, който се установява от териториалния орган на Росстат по местонахождението на териториално обособеното подразделение.

2. Организациите, които предоставят обобщен отчет във формуляр N P-4 (например образователни, здравни организации и др.), Попълват данни във формуляр N 1-T (проф.) за всички организации, включени в обобщения отчет.

3. Служителите на ведомостта на организацията към 31 октомври 2008 г. се разпределят съгласно колона 4 от раздел 1 на формуляра в девет разширени групи, които от своя страна се разпределят в подгрупи. Списъкът на служителите включва служители, които са работили по трудов договор и са извършвали постоянна, временна или сезонна работа за един ден или повече, както и работещи собственици на организации, които са получавали заплати в тази организация.

4. Служителите, регистрирани по трудов договор на непълно работно време, се отчитат във ведомостта като цели единици. Служителите, които съчетават няколко професии в една организация, се отчитат само веднъж за основната си професия.

5. Следните служители не са включени в данните от раздел 1:

Тези, които са работили като работници на непълно работно време, наети от други организации (външни работници на непълно работно време);

Извършени работи по договори за строителство и други граждански договори;

Тези в отпуск по майчинство и родителски отпуск.

6. При разпределяне на работниците в професионални групи трябва да се ръководи от Общоруската класификация на професиите (ОКЗ), въведена в сила с Постановление на Държавния стандарт на Русия от 30 декември 1993 г. N 298 от 1 януари 1995 г.

В раздел 1 на формуляра в разширени групи от 2 до 5 е даден списък на професиите в основни групи (4 знака OKZ), в 1, 6, 7 и 8 разширени групи - в съставни групи (3 знака OKZ) и в 9 разширена група "Неквалифицирани работници" - по подгрупи (2 знака OKZ).

За да разпределите правилно служителите на организациите в подгрупи, трябва да използвате Справочника за разпределение на служителите в подгрупи или групи OKZ, който е публикуван на уебсайта на Росстат: www.gks.ru под заглавието Формуляри за федерално държавно статистическо наблюдение/Албум на формуляри за 2008/"Пазар на труда/Обр. N 1 -Т (проф.)". Указателят е разработен в Excel и съдържа 9 листа, всеки от които отговаря на една от по-големите групи. За всяка група или подгрупа на OKZ е предоставен списък на професиите, включени в тази група.

7. При разпределяне на заплатите на служителите по професионални групи трябва да се ръководи от следното:

Разширена група 1. Ръководители на институции, организации и предприятия и техните структурни подразделения (служби).

Ред 03 (код OKZ 121) взема предвид ръководителите, ръководещи предприятия, институции, организации (висши длъжностни лица) и техните заместници.

Ред 04 (код OKZ 122) взема предвид ръководителите на специализирани (производствени и оперативни) отдели и служби и техните заместници, които ръководят отдели (служби), свързани с основните дейности на организацията. По правило имената на техните длъжности съдържат думите: началник, ръководител, мениджър, работен бригадир (бригадир), комендант, директор (производствен, технически, програми и др.), старши (обучител, инструктор-методолог), бригадир ( обект, цех, сондаж и др.), ръководител (архитект, механик, инженер, технолог, агроном, животновъд, редактор и др.), ръководител, технически директор, академичен секретар, готвач, зам.-ректор, декан и др.

Ред 05 (код OKZ 123) взема предвид ръководителите (техните заместници) на функционални и други отдели и служби: финансово-икономически, административни, управление на персонала и трудови отношения, маркетинг и продажби на продукти, реклама и информация, логистика, компютърна поддръжка , научно и технологично развитие и др.

Ред 06 (код OKZ 131) взема предвид ръководителите, които по правило управляват приватизирана или частна институция, организация, предприятие от свое име или от името на неговия (нейния) собственик без ничия помощ или с помощта на един мениджър (негов заместник) , който също следва да се класифицира в тази подгрупа.

Трябва да обърнете внимание на правилността на счетоводството на служители с длъжност „мениджър“. Мениджърът принадлежи към категорията мениджъри (OKZ код 122 или 123); Нивото на образование на мениджъра обикновено е висше или средно професионално образование. Мениджърите от по-ниско ниво, които са организатори на търговска дейност и изпълняват главно функциите на маркетинг, логистика, продажба на продукти и др., следва да бъдат класифицирани в професионална група „Търговски агенти“ (код по OKZ 3415).

Разширена група 2. „Специалисти с най-високо ниво на квалификация“. Повечето професии (професии), обединени от тази класификационна група, се отличават с висока степен на сложност на извършваната работа и изискват ниво на квалификация, съответстващо на висшето професионално образование, както и по-високи нива от него, определени от допълнителни специални знания и умения и характеризиращ се с наличие на академична степен.

Разширена група 3. "Специалисти със средна квалификация." Професиите (професиите) от тази група изискват като правило средно професионално образование или средно (пълно) общо образование и последващо професионално обучение (курсово или индивидуално), а в някои случаи и висше професионално образование.

Разширена група 4. „Служители, участващи в подготовката на информация, документация, счетоводство и поддръжка“. За повечето длъжности (професии) от тази група необходимата квалификация се придобива чрез индивидуално обучение или специално обучение по утвърдена програма на базата на средно (пълно) общо образование. За редица професионални групи, включени в тази разширена група, необходимата квалификация се придобива след получаване на основно професионално образование или средно професионално образование.

За повечето професии (професии) от окрупнени групи от 5 до 8 изискваната квалификация се постига чрез специално обучение по установена програма на базата на основно общо образование или средно (пълно) общо образование или индивидуално обучение на работното място. За редица професионални групи необходимата квалификация се придобива при получаване на основно професионално образование или средно професионално обучение.

Повечето от професиите от разширена група 9 „Неквалифицирани работници“ се характеризират с ниско ниво на квалификация, съответстващо, като правило, на наличието на основно общо или средно (пълно) общо образование и индивидуално обучение на работното място.

8. Колона 6 посочва нуждата на организацията от работници за заемане на съществуващи свободни работни места (при условие че са напълно заети) по професионална група. Показан е броят на свободните работни места (ставки) според щатното разписание, а свободното място на половин норма (0,5) на персонал се брои като цяло.

Свободните работни места включват освободените в случай на освобождаване на служител, отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете, както и новосъздадените работни места, за които се планира да бъдат наети служители в рамките на 30 дни след отчетния период.

9. Разпределението на нуждите на предприятията от работници по професионални групи се извършва подобно на разпределението на заплатите (виж параграфи 6 и 7 от Инструкциите).

10. Сертификат 1 се попълва в съответствие с ал. 3 - 8 Указания за служителите, извършващи дейности и/или извършващи работа по производството на стоки и услуги, свързани със създаването и използването на нанотехнологии, въз основа на данните в раздел 1. Броят на служителите е посочен за 4 от 9 увеличени групи, посочени в колона 2 и съответните редове 07, 70, 201 и 234 от раздел 1.

Когато попълвате, трябва да се ръководите от следното определение за нанотехнологии.

Нанотехнологията е група от технологии, занимаващи се с манипулиране на материя и процеси в нанометров мащаб (обикновено по-малко от 100 нанометра в едно или повече измерения) и предоставяне на нови свойства на материята с цел създаване на подобрени материали, устройства или системи, които използват тези нови свойства.

Нанотехнологиите може да изискват включването на компетенции от области на знанието като например физика, химия, компютърни науки, електроника, инженерни науки, биология, биотехнологии, наука за материалите, медицина, фармацевтика и др. Нанотехнологиите включват следните области: наноматериали; наноелектроника; нанофотоника; нанобиотехнологии; наномедицина; наноинструменти (нанодиагностика); технологии за получаване (производство) на наноматериали, наноустройства, нанопродукти; специално технологично оборудване и др.