Правна защита. За спешни мерки за подобряване на положението на жените, защита на майчинството и детството, укрепване на семейството „За спешни мерки за подобряване на положението на жените

(изменен с Федерален закон № 152-FZ от 24 август 1995 г.)

(екстракт)

<...>

1.2. Един допълнителен почивен ден на месец без заплащане.

1.3. 36-часова работна седмица, освен ако не е предвидено по-кратка работна седмица законодателни актове. В същото време заплатизаплаща се в същия размер като за пълна седмична работа (41 часа).*

*PS. В съответствие със Закона на Руската федерация от 25 септември 1992 г. № 3543-1, нормалното работно време вместо 41 часа е 40 часа на седмица (бел. на автора).

** Документът се отнася за жени, работещи в селските райони, независимо от мястото им на пребиваване (писмо на Държавния комитет по икономика на RSFSR от 12 декември 1990 г. № 19-117) (бел. на автора). ____________________________

Правителствен указ руска федерацияот 10 декември 2002 г. № 877 „За особеностите на работното време и времето за почивка отделни категорииработници със специален характер на работа"

(изменен с постановления на правителството на Руската федерация от 01.02.2005 г. № 49,

от 04.09.2012 г. № 882)

В съответствие с член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация правителството на Руската федерация решава:

Установете, че характеристиките на работното време и времето за почивка за определени категории работници със специален характер на работа се определят от съответните федерални органи изпълнителна властсъгласувано с Министерството на труда и социална защитаРуската федерация и Министерството на здравеопазването на Руската федерация, а при липса на съответен федерален изпълнителен орган - Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация.

(виж текста в предишното издание)

Уточнено федерални властиизпълнителната власт да утвърди до 1 април 2003 г. регул правни актове, определящи характеристиките на работното време и времето за почивка на тези работници.

Председателят на правителството на Руската федерация М. Касянов

______________________

Заповед на Министерството на образованието и науката на Руската федерация от 22 декември 2014 г. № 1601 „За работното време (нормирани часове) педагогическа работана работна заплата) преподавателски състави за реда за определяне учебно натоварванепреподавателски състав, уговорен в трудовия договор

В съответствие с част 3 от член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2002 г., № 1, чл. 3; № 30, чл. 3014, чл. 3033; 2003 г., № 27, 2004, 2006, 361 чл. 3739, чл. 459 6399, чл. 2326, чл. 2329; № 23, чл. 2866, чл. 2883; № 27, чл. 3449, чл. 3454, чл. 3477; № 30, чл. 4037; № 48, 6165; № 52, чл. 6986; 2014, бр. 14, чл. 1542, чл. 1547, чл. 1548) и подточка 5.2.71 от Правилника на Министерството на образованието и науката на Руската федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 3 юни 2013 г. № 466 (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2013 г., 23, чл. 4382;

1. Определяне на продължителността на работното време (нормочасове преподавателска работа по ставка) на педагогическия персонал съгласно Приложение № 1 към настоящата заповед.

2. Утвърждава Процедура за определяне на учебната натовареност на педагогическия персонал, посочен в трудовия договор (Приложение № 2).

3. Признава за невалидна заповедта на Министерството на образованието и науката на Руската федерация от 24 декември 2010 г. № 2075 „За продължителността на работното време (нормирани часове преподавателска работа за ставката на заплатата) на преподавателските работници“ (рег. от Министерството на правосъдието на Руската федерация на 4 февруари 2011 г., регистрационен номер 19709).

министър Д.В. Ливанов

Регистриран от Министерството на правосъдието на Руската федерация на 25 февруари 2015 г., регистрационен № 36204

Приложение No1

по заповед на Министерството на образованието

и науката на Руската федерация

Постановление на Върховния съд на RSFSR от 1 ноември 1990 г. N 298/3-I
„ЗА спешни меркиза подобряване на положението на жените, семействата, здравето на майките и децата в селските райони"

С промени и допълнения от:

Върховният съвет на RSFSR, отдавайки голямо значение на решаването на проблемите на семейството, защитата на майчинството и детството, като взема предвид особената кризисна демографска ситуация в селските райони и в изпълнение на решенията на Първия конгрес на народните депутати на RSFSR, като първи етап от цялостна програма за защита на майчинството и детството в републиката, решава:

1.1. Продължителността на основния годишен отпуск е най-малко 28 календарни дни.

1.2. Един допълнителен почивен ден на месец без заплащане.

1.3. 36-часова работна седмица, освен ако други законодателни актове не предвиждат по-кратка работна седмица. В този случай заплатите се изплащат в същия размер като за пълната продължителност на седмичната работа (41 часа).

1.6. Обезщетение по месторабота на майката, бащата или настойника за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст месечно в размер на минималната работна заплата за първо дете, с увеличение на обезщетението с 50 на сто за всяко следващо дете.

За лица, живеещи в райони и населени места, където регионални коефициентикъм заплатите размерът на обезщетенията се определя с помощта на коефициенти. Ако в дадена област има различни коефициенти за заплати, се прилагат коефициентите, установени за заплатите на работниците и служителите в непроизводствените отрасли. национална икономика.

1.7. Увеличаване на заплатите за жените с 30 на сто на работни места, където поради условията на труд работният ден е разделен на части (с почивка над 2 часа).

1.9. Бременните жени и кърмачките получават безплатни хранителни продукти, произведени от фермата. Стандартите за издаване се определят от трудовия колектив.

2.1. От 1 януари 1992 г. включването на жени на възраст под 35 години в операции в растениевъдството, животновъдството, птицевъдството и отглеждането на кожи с използване на пестициди и дезинфектанти. До 1 януари 1992 г. жените трябва да се привличат към извършването на тези видове работа само с тяхно съгласие.

2.2. От 1 януари 1991 г. използването на труда на бременни жени в растениевъдството и животновъдството от момента на установяване на бременността. Спестете за тях средни доходина ново място на работа за целия период на бременност. За да използвате труда на бременните жени, създайте специализирани зони в предприятията. Използвайте по-често домашната работа.

2.3. От 01.01.1991 г. обучение, а от 01.01.1992 г. наемане на жени като трактористи и шофьори на камиони.

3. Да изплати за сметка на средствата на домакинството заема, издаден на млади семейства за изграждане на собствена жилищна къща, най-малко 2 хиляди рубли при раждането на първото дете, най-малко 3 хиляди рубли при раждането на второто дете , и най-малко 5 хиляди рубли при раждането на третото дете.

4. Възлага на Министерския съвет на РСФСР съвместно с Федерацията на независимите профсъюзи на Русия и републиканските отраслови профсъюзни комитети да подготвят до 1 март 1991 г.:

4.1. Система за приоритетен медицински преглед и подобряване на здравето на жените и децата.

Ако сте потребител на интернет версията на системата ГАРАНТ, можете да отворите този документ още сега или да поискате от Гореща линияв системата.

1.1. Продължителността на основния годишен отпуск е най-малко 28 календарни дни.

1.2. Един допълнителен почивен ден на месец без заплащане.

1,4 - 1,5. Загубена мощност. - Федерален закон от 24 август 1995 г. N 152-FZ.

За лицата, живеещи в райони и населени места, където са установени регионални коефициенти на заплатите, размерът на обезщетенията се определя с помощта на коефициентите. Ако в даден регион има различни коефициенти за заплатите, тогава се прилагат коефициентите, установени за заплатите на работниците и служителите в непроизводствените отрасли на народното стопанство.

1.8. Загубена мощност. - Федерален закон от 24 август 1995 г. N 152-FZ.

1.9. Бременните жени и кърмачките получават безплатни хранителни продукти, произведени от фермата. Стандартите за издаване се установяват от трудовия колектив.

2.1. От 1 януари 1992 г. участието на жени на възраст под 35 години в операции в растениевъдството, животновъдството, птицевъдството и отглеждането на кожи с използване на токсични химикали, пестициди и дезинфектанти. До 1 януари 1992 г. жените трябва да се привличат към извършването на тези видове работа само с тяхно съгласие.

2.2. От 1 януари 1991 г. използването на труда на бременни жени в растениевъдството и животновъдството от момента на установяване на бременността. Запазват средните си доходи на новата работа за целия период на бременността. За да използвате труда на бременните жени, създайте специализирани зони в предприятията. Използвайте по-често домашната работа.

2.3. От 01.01.1991 г. обучение, а от 01.01.1992 г. наемане на жени като трактористки - машинистки, шофьорки на камиони.

4.1. Система за приоритетен медицински преглед и подобряване на здравето на жените и децата.

4.2. Списъкът е изключително приемливи стандартинатоварвания за жени, като се вземат предвид възрастта им и юноши при повдигане и преместване на тежки предмети ръчно.

4.3. Списък на отрасли, професии и работа с тежки и вредни условия, където е забранено наемането на работа на жени в репродуктивна възраст.

4.4. Предложения за икономически стимули за предприятията, произвеждащи контейнери за опаковане на стоки, базирани на максимално допустимите натоварвания за жени при ръчно повдигане и преместване на тежки предмети.

4.5. Допълнителни обезщетения за птицевъди, жени зеленчукопроизводители, работещи в оранжерии, работници в риболова и рибопреработката.

4.6. Мерки за икономическа отговорност на стопанствата, дисциплинарни и финансова отговорносттехните ръководители за здравословното състояние на работещите и бременните жени, като се вземат предвид показатели за семейно планиране, спонтанни аборти, детска смъртност, временна и трайна професионална нетрудоспособност и други медико-биологични показатели.

5. Съветът на министрите на RSFSR преди 1 юни 1991 г. решава въпроса за разработването и въвеждането в производство на съответните съвременни изисквания специално облекло, обувки и други средства лична защитажени.

6. Съветът на министрите на RSFSR, след като се споразумя с Федерацията на независимите профсъюзи на Русия и републиканските браншови комитети на профсъюзите, да предостави през 1991 г. за сметка на държавни средства социално осигуряванеразходи, свързани с увеличаване на продължителността на отпуска по майчинство.

Останалите разходи, необходими за изпълнение на тази резолюция, се покриват от стопанска дейностпредприятия, организации, кооперации и физически лица, независимо от формата им на собственост.

7. Възлага на Съвета на министрите на РСФСР да внесе преди 1 януари 1991 г. във Върховния съвет на РСФСР предложения за въвеждане на промени в действащото законодателство, произтичащи от тази резолюция.

8. Поверете контрола върху изпълнението на тази резолюция на комисиите Върховен съвет RSFSR по въпросите на жените, защитата на семейството, майчинството и детството и социалното развитие на селото, аграрните въпроси и храните.

Първи зам.-председател

Върховен съвет на РСФСР

1. Подлежи ли на прилагане клауза 1.3 от Резолюция на Върховния съвет на RSFSR от 1 ноември 1990 г. N 298/3-1 „За неотложни мерки за подобряване на положението на жените, семействата, здравето на майките и децата в селските райони“ настояще?

2. Изпълнете разпоредбите на ал. 2 с.л. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация за промяна на установената клауза 1.3 от горепосочената резолюция за намаленото работно време за жените, работещи в селските райони, по-специално, не следва ли от системното тълкуване на горното правни нормиче нормалната продължителност на работното време за посочената категория работници се намалява от 40 на 36 часа седмично?

3. Допуска ли се установяването в трудов договор на служител (жена, работеща в селски район) на режим на работно време - „петдневна работна седмица с два почивни дни” при непълно работно време (4 часа на ден). ) със система за заплащане на бонуси за време (въз основа на заплата), както и едновременно с това да му определят половината от размера официална заплатав съответствие с щатно разписаниеорганизация, да промени намаленото работно време (от 36 на 18 часа седмично) за такъв служител? Освен това какви ще бъдат разликите в процедурата за изчисляване на заплатите за горепосочения работник, от една страна, и работник, който не е класифициран като жена, работеща в селските райони и има същото работно време и система на заплащане, от друга страна?

1, 2 чл.91 от Кодекса на труда установява нормална продължителност на работното време, която не трябва да надвишава 40 часа седмично. За някои категории работници в съответствие с чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява намалено работно време. Тези категории включват лица под 18 години, хора с увреждания и работници, заети с опасна работа. Но в същото време Кодексът на труда и др федерални закониПо-кратко работно време може да се установи и за други категории работници.

Така, в съответствие с клауза 1.3 от резолюцията на Върховния съвет на RSFSR от 1 ноември 1990 г. N 298/3-1, за жените, работещи в селските райони, е установена съкратена 36-часова работна седмица. В този случай заплатите се изплащат в същия размер като за пълната продължителност на седмичната работа.

На основание чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация) законодателни и други регулаторни правни актове на бившия СССРприети преди влизане в сила на Кодекса на труда се прилагат, доколкото не противоречат Кодекс на труда.

По този начин решението на Върховния съвет подлежи на прилагане и съответно се установява намалена 36-часова работна седмица за жените, работещи в селските райони.

3. По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълен работен ден (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Кодексът на труда не определя продължителността на непълното работно време, тъй като продължителността се установява по споразумение между служителя и работодателя.

Кодексът на труда не ограничава правата на страните трудов договоропределяте по свое усмотрение продължителността на непълен работен ден с съкратена работна седмица. Но в същото време общото работно времепрез седмицата не трябва да надвишава продължителността на съкратената работна седмица, в разглеждания случай - 36 часа.

При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа.

Въз основа на гореизложеното можем да заключим, че ако на служител е назначен работен ден на непълно работно време, служителят е длъжен да работи времето, установено от споразумението, а работодателят заплаща работата пропорционално на времето, отработено от служителя. . Но в същото време продължителността на непълното работно време (седмица) не трябва да надвишава продължителността на намаленото работно време, установено в съответствие с чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заключение:

Като се има предвид, че разпоредбите, приети преди влизането в сила на Кодекса на труда, се прилагат доколкото не противоречат на Кодекса на труда, нормата на резолюцията на Върховния съвет на RSFSR относно намаленото работно време за жените, работещи в селските райони трябва да се прилага и днес. Трябва да се има предвид, че при сключване на договор за непълно работно време заплащането се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа, като служителят е длъжен да работи времето, което е договорено от страните, независимо дали правилата за съкратено работно време се прилагат за деня на служителя или не. Работата на непълно работно време през седмицата обаче не трябва да надвишава продължителността на намаленото работно време за жените, работещи в селските райони, а именно 36 часа.

LLC "Одит-нови технологии", декември 2008 г

Върховният съвет на СССР, придавайки голямо значение на решението в кратки сроковенай-належащите проблеми на семейството, майчинството и детството, повишаване на социалната сигурност на най-слабо заможните семейства с деца и в изпълнение на решенията на Първия конгрес на народните депутати на СССР, решава:

(виж текста в предишното издание)

развиват се единна система държавни помощисемейства с деца, като се вземат предвид вида на семейството, неговите доходи и индекс на разходите за живот;

определя реда за предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност на лица, които се грижат за малки деца (до 3 години), деца с увреждания, в случай на заболяване на майката за периода, когато тя не може да се грижи за детето.

3. Предоставяне на правото на съветите на министрите на съюзните и автономните републики, регионалните, областните, окръжните, окръжните и градските съвети на народните депутати да установяват, в рамките на наличните им средства, допълнителни плащания към всички видове предоставени обезщетения. за въвеждане на действащото законодателство на СССР за семейства с деца допълнителни видовеобезщетения и помощи, насочени към по-добро задоволяване потребностите на семейства с деца, предимно многодетни, с един родител и млади семейства, отглеждащи деца с увреждания, деца без родителска грижа.

4. Разширяване на всички деца - сираци и деца, останали без родителска грижа, учещи или отглеждани в образователни институции, независимо от техния вид и ведомствена подчиненост, обезщетенията, установени от действащото законодателство за тази категория деца, пребиваващи в домове за сираци и училища - интернати училища

5. Установете, че средствата, събрани от родителите за издръжката на деца в държавни детски институции, както и държавните пенсии и обезщетения, определени за тях, се превеждат по личните сметки на учениците в спестовна банка.

6. За да се повиши ефективността на медицинския преглед на бременните жени, да се защити тяхното здраве и здравето на новородените деца, да се установи, че отпускът по майчинство продължава петдесет и шест календарни дни преди раждането (от 1 декември 1990 г. - седемдесет календарни дни) и петдесет - шест (в случай на усложнено раждане или раждане на две или повече деца - седемдесет) календарни дни след раждането се изчисляват общо и се предоставят на жената изцяло, независимо от броя на действително използваните дни преди раждането.

7. Създаване на благоприятни условия за отглеждане на новородени и малки деца:

1) установява, че отпускът за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст се предоставя изцяло или частично на майката на детето или, по преценка на семейството, на неговия баща, баба, дядо или други роднини, които действително се грижат за него детето;

2) осигурява работещи мъже, чиито съпруги са в отпуск по майчинство годишен отпускпо тяхно желание по време на ваканцията на съпругата им.

8. За създаване на благоприятни условия за съвместяване на работата на родителите обществено производствос отглеждане на деца:

1) установява, по искане на жени с деца под 14-годишна възраст (включително тези, които се грижат за тях), непълно работно време или непълна работна седмица;

2) поддържайте жените непрекъснати трудов стажза изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност при прекратяване на трудов договор във връзка с гледане на дете под 14 години (включително тези, които се грижат за тях) или дете с увреждания под 16 години, подлежащи на работа преди детето навърши определената възраст ;

3) разширяване на обезщетенията, предоставяни на жените във връзка с майчинството (ограничаване на работата през нощта, извънреден труд, включване в работа през почивните дни и командировки, осигуряване на допълнителни празници, установяването на преференциални режими на труд и други обезщетения, установени от действащото законодателство), за бащи, отглеждащи деца без майка (в случай на нейна смърт, лишаване родителски права, дълъг престой в лечебно заведениеи в други случаи на липса на майчина грижа за децата), както и за настойници (попечители) на непълнолетни;

4) установете за един от родителите (настойник или попечител), който отглежда дете с увреждания:

издаване на удостоверение за временна нетрудоспособност за целия период на санаториално лечение (като се вземе предвид времето за пътуване) за дете с увреждания под 16-годишна възраст, ако има такова медицински докладза необходимостта от индивидуална грижа за детето;

един допълнителен почивен ден месечно със заплащане в размер на дневния доход от социалноосигурителните фондове.

9. С цел по-нататъшно подобряване на условията на труд на жените и лицата под осемнадесет години:

1) признават необходимостта от създаване на реални условия за използване на труда си предимно в работни места, които съответстват на техните психофизиологични и възрастови характеристики, както и да подобрят своите професионално съвършенство, повишения в работата и активно участиевъв всички сфери на обществото;

2) Съветът на министрите на СССР, съвместно с Всесъюзния централен съвет на профсъюзите, ще осигури през 1990 - 1991 г.:

разработване на мерки за повишаване на интереса на сдружения, предприятия, организации към рационалното използване на труда на жените, лицата под осемнадесет години и хората с увреждания ограничена работоспособност;

разработване на нови стандарти за максимално допустими натоварвания за жени и непълнолетни при ръчно повдигане и преместване на тежки предмети в съответствие с научно обосновани стандарти;

преразглеждане на списъците на отраслите, професиите и работните места с тежки и вредни условия на труд, в които е забранено наемането на жени и юноши, като към тях се добавят видове работи, на които не трябва да се ангажират жени в репродуктивна възраст;

идентифициране на сектори от националната икономика, производство и работа, където нощният труд на жените не е особено необходим, и съответно установяване на специфични условия и процедури за освобождаване на жените от нощни смени, като се предвижда приоритетно освобождаване от нощен труд за жени с деца под 14 години възраст или деца с увреждания под 16 години;

разработване на критерии за класифициране на работните места, като се вземат предвид психофизиологичните, възрастовите и други характеристики на работниците и индикативен списъкработни места и професии да се заменят предимно от жени, непълнолетни и лица с ограничена работоспособност;

въвеждане на формуляри статистическа отчетностза труда, като се отделят на отделен ред жените и лицата под осемнадесет години по отношение на заетостта, категориите работници, формите на организация и условията на труд, заболеваемостта, нараняванията и причините за тях.

10. С цел предотвратяване на вредното въздействие върху здравето на жените и децата от работата по отглеждането на тютюн и памук се счита за необходимо да се възложи на Министерските съвети съюзни републикиосигурява разработването и прилагането на безвредни технологии за събиране и първична обработка на тютюн и памук, подходящи форми на организация и условия на труд.

11. Да се осигури своевременно прехвърляне на бременни жени на друга, по-лесна работа, като се елиминира влиянието на неблагоприятните производствени фактори:

1) ръководители на сдружения, предприятия, организации заедно със синдикални комитети, органи санитарен надзори с участието на жените обществени организациив съответствие с медицински изискванияустановяват работни места и определят видовете работа, на които бременните жени могат да бъдат прехвърляни или които могат да се извършват от тях у дома, както и да създават специални работилници (зони) за използване на техния труд или да създават производство и работилници на споделена основа за тези цели;