Почивка в удобно време и категория служители. Категории граждани, на които се предоставя отпуск в удобно за тях време Предоставяне на отпуск на преференциални категории граждани
Добър ден, Инна Ирбулатовна!
Служителите, които имат право да излязат на почивка в удобно за тях време, са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация и редица федерални закони.
Работници под 18-годишна възраст - членове 122, 267 от Кодекса на труда на Руската федерация;
Жени преди или непосредствено след отпуск по майчинство или в края на родителския отпуск - членове 122, 260 от Кодекса на труда на Руската федерация;
Служители, които са осиновили дете (деца) на възраст под три месеца - член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация;
Съпрузи, докато съпругите им са в отпуск по майчинство. Този отпуск се предоставя по искане на служителя, независимо от времето на непрекъсната работа в тази организация - член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация;
Служители, които са били отзовани от ваканция през текущата година. В този случай неизползваната част от ваканцията се предоставя по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или се добавя към ваканцията за следващата работна година - член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация;
Лицата, които съчетават работа с обучение, могат да добавят годишен платен отпуск към отпуска за обучение по споразумение с работодателя - член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация;
Лица на непълно работно време. На такива служители се предоставя отпуск едновременно с отпуска за основната им работа - член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация;
Граждани, изложени на радиация в резултат на бедствието АЕЦ Чернобил, и други лица, които са обект на Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1 „За социалната защита на гражданите, изложени на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил“
Членове 14-17 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1 „За социалната защита на гражданите, изложени на радиация в резултат на аварията в Чернобилската атомна електроцентрала“
Военноинвалиди – чл.14 Федерален законот 12 януари 1995 г. № 5-FZ „За ветераните“
Участници във Великата Отечествена войнаи ветерани от военни операции на териториите на други държави, ветерани от труда и някои други категории работници в съответствие с Федералния закон от 12 януари 1995 г. № 5-FZ „За ветераните“ - членове 16-17 от Федералния закон на 12 януари 1995 г. № 5 - Федерален закон „За ветераните“
Лица, наградени със значка „Жител на обсадения Ленинград“ - член 18 от Федералния закон от 12 януари 1995 г. № 5-FZ „За ветераните“
Лица, работили по време на Великата отечествена война в съоръжения за противовъздушна отбрана, местна противовъздушна отбрана, изграждане на отбранителни съоръжения, военноморски бази, летища и други военни съоръжения в тиловите граници на действащите фронтове, оперативните зони на действащите флотове, в предните участъци на железници и магистрали- член 19 от Федералния закон от 12 януари 1995 г. № 5-FZ „За ветераните“
Герои на СССР, Герои на Русия, пълни носители на Ордена на славата - член 8 от Закона на Руската федерация от 15 януари 1993 г. № 4301-1 „За статута на героите съветски съюз, Герои руска федерацияи пълни носители на Ордена на славата"
Герои на социалистическия труд и пълни носители на Ордена на трудовата слава - член 6 от Федералния закон от 01.09.1997 г. № 5-FZ „За предоставяне на социални гаранции на Героите на социалистическия труд и пълни носители на ордена на трудовата слава”
Лица, наградени със знака „Почетен донор на Русия“ - член 11 от Закона на Руската федерация от 09.06.1993 г. № 5142-1 „За даряването на кръв и нейните компоненти“
Граждани, изложени на радиация в резултат на ядрени опити на полигона в Семипалатинск - член 2 от Федералния закон от 10 януари 2002 г. № 2-FZ „За социални гаранцииграждани, изложени на радиация в резултат на ядрени опити на полигона Семипалатинск"
Съпрузи на военнослужещи едновременно с отпуск на военнослужещи - член 11 от Федералния закон от 27 май 1998 г. № 76-FZ „За статута на военния персонал“
Отпуск по всяко удобно време се предоставя и на други категории служители в случаите, предвидени в закон, браншови споразумения, колективни или трудови договори.
С най-добри пожелания, Юлия!
Кодексът на труда на Руската федерация и други федерални закони предвиждат отделни категориислужителите имат право да ползват отпуск в удобно за тях време. В тази статия ще разгледаме категориите служители, чиито желания работодателят трябва да вземе предвид при предоставянето на годишен платен отпуск.
Трябва ли служителите, които имат право на отпуск по всяко удобно време, да бъдат включени в графика за отпуск?
В съответствие с член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация редът за предоставяне на платени отпуски се определя ежегодно в съответствие с графика на отпуските. Законодателството не посочва конкретно дали е необходимо да се включат в графика за ваканция служители, които имат право на ползване годишен отпускпо всяко удобно време.
Препоръчваме да включите всички служители без изключение в графика за отпуск, като вземете предвид желанията на тези служители. В същото време началната дата на ваканция за служители, които имат право да ползват ваканция в удобно време, трябва да се счита за ориентировъчна. Ако в бъдеще такъв служител желае да използва ваканция в друго време и напише съответно заявление, тогава ваканцията се прехвърля на нов сроки се правят промени в графика на отпуските.
Кой има право да отиде на почивка в удобно за себе си време?
Служителите, които имат право да излязат на почивка в удобно за тях време, са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация и редица федерални закони. За улеснение сме ги посочили в таблицата.
|
База |
|
|
Работници под 18 години |
Членове 122, 267 от Кодекса на труда на Руската федерация |
|
Жени преди или непосредствено след отпуск по майчинство или в края на отпуска за отглеждане на дете |
Членове 122, 260 от Кодекса на труда на Руската федерация |
|
Служители, които са осиновили дете (деца) на възраст под три месеца |
Член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация |
|
Съпрузи, докато съпругите им са в отпуск по майчинство. Този отпуск се предоставя по искане на служителя, независимо от времето на непрекъсната работа в тази организация. |
Член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация |
|
Служители, които са били отзовани или уволнени през текущата година. В този случай неизползваната част от ваканцията се предоставя по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или се добавя към ваканцията за следващата работна година. |
Член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация |
|
Лицата, които съчетават работата с обучението, могат да добавят годишен платен отпуск към отпуска за обучение по споразумение с работодателя |
Член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация |
|
Лица на непълно работно време. На такива служители се предоставя отпуск едновременно с отпуска за основната им работа. |
Член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация |
|
База |
|
|
Граждани, изложени на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, и други лица, които са обект на Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1 „За социалната защита на гражданите, изложени на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил" |
Членове 14-17 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1 „За социалната защита на гражданите, изложени на радиация в резултат на аварията в Чернобилската атомна електроцентрала“ |
|
Инвалиди от войната |
Член 14 от Федералния закон от 12 януари 1995 г. № 5-FZ „За ветераните“ |
|
Участници във Великата отечествена война и ветерани от бойни действия на териториите на други държави, ветерани от труда и някои други категории работници в съответствие с Федералния закон от 12 януари 1995 г. № 5-FZ „За ветераните“ |
Членове 16-17 от Федералния закон от 12 януари 1995 г. № 5-FZ „За ветераните“ |
|
Лица, наградени със значката "Жител на обсадения Ленинград" |
Член 18 от Федералния закон от 12 януари 1995 г. № 5-FZ „За ветераните“ |
|
Лица, работили по време на Великата отечествена война в съоръжения за противовъздушна отбрана, местна противовъздушна отбрана, изграждане на отбранителни съоръжения, военноморски бази, летища и други военни съоръжения в тиловите граници на активните фронтове, оперативните зони на действащите флотове, на фронтовите участъци на железопътни линии и магистрали |
Член 19 от Федералния закон от 12 януари 1995 г. № 5-FZ „За ветераните“ |
|
База |
|
|
Герои на СССР, Герои на Русия, пълни носители на Ордена на Славата |
Член 8 от Закона на Руската федерация от 15 януари 1993 г. № 4301-1 „За статута на Героите на Съветския съюз, Героите на Руската федерация и пълните носители на Ордена на славата“ |
|
Герои на социалистическия труд и пълни носители на Ордена на трудовата слава |
Член 6 от Федералния закон от 01.09.1997 г. № 5-FZ „За предоставянето на социални гаранции на героите на социалистическия труд и пълните носители на Ордена на трудовата слава“ |
|
Лица, наградени със значката "Почетен дарител на Русия". |
Член 11 от Закона на Руската федерация от 09.06.1993 г. № 5142-1 „За даряването на кръв и нейните компоненти“ |
|
Граждани, изложени на радиация в резултат на ядрени опити на полигона Семипалатинск |
Член 2 от Федералния закон от 10 януари 2002 г. № 2-FZ „За социалните гаранции за гражданите, изложени на радиация в резултат на ядрени опити на полигона Семипалатинск“ |
|
Съпрузи на военнослужещи едновременно с военен отпуск |
Член 11 от Федерален закон № 76-FZ от 27 май 1998 г. „За статута на военнослужещите“ |
Отпуск по всяко удобно време се предоставя и на други категории служители в случаите, предвидени в закон, браншови споразумения, колективни или трудови договори.
Трябва ли служителят да носи документи, потвърждаващи правото на ползване на ваканция в удобно време?
Служителят трябва да предостави на работодателя документи, потвърждаващи правото на ползване на ваканция в удобно време. Това може да бъде удостоверение за „Участник в ликвидирането на последствията от аварията в Чернобилската атомна електроцентрала“, удостоверение за значка „Почетен дарител на Русия“ и др. Външен работник на непълно работно време например трябва да донесе удостоверение от основната си работа, потвърждаващо предоставянето на отпуск от определена дата.
В съответствие с чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация)Приоритетът за предоставяне на платени ваканции се определя ежегодно в съответствие с графика на ваканциите. Графикът на отпуските е задължителен както за работодателя, така и за служителя. Съгласно част 4 на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, определени категории служители в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, получават годишен платен отпуск по тяхно искане в удобно за тях време. Тоест има преференциална категория служители, на които се предоставя годишен отпуск в удобно за тях време. На практика възниква следният въпрос: желанията на служителя да му бъде предоставен отпуск в определено удобно за него време се вземат предвид взадължително
от работодателя само при изготвяне на график за отпуск? Или тази разпоредба задължава работодателя да предостави ваканция на такива служители в удобно за тях време, дори ако датите на ваканцията не съответстват на предварително одобрения график за ваканция (по време на изготвянето на който служителят вече е „фиксирал“ удобното време за него)?
Кой получава ваканция в удобно време?
Като начало, нека да определим преференциалната категория работници, чийто отпуск съгласно чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се предоставят в удобно за тях време. В същото време няма да разглеждаме категорията служители, на които се предоставя отпуск съгласно закона по тяхно искане през определен от закона период (например за жени - преди началото на отпуска по майчинство или веднага след него, за съпруг - докато жена му е в отпуск по майчинство и раждане и др.). Тъй като на тази категория служители трябва да бъде предоставен отпуск по тяхно искане в определен момент, определен от закона, независимо от изготвения график за отпуск.
И така, тези служители включват:
Работници под 18 години;
Жени с две или повече деца до 12 години;
Неженени мъже с две или повече деца до 12 години;
Лица, наградени със значка „Почетен дарител на Русия“, „Почетен дарител на СССР“;
Лица, които са получили (претърпели) лъчева болест и други заболявания, свързани с излагане на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил или с работа за отстраняване на последствията от нея; тези, които са станали инвалиди в резултат на аварията в Чернобил; Работници, служители, военнослужещи, служители на органите на вътрешните работи и държаватапожарна служба който получипрофесионални заболявания
свързани с радиационното облъчване при работа в зоната за отчуждение;
Лица, евакуирани от зоната на изключване или презаселени от зоната за презаселване или които доброволно са напуснали тези зони;
Граждани, които са били изложени на радиация в резултат на ядрени опити на полигона в Семипалатинск и са получили обща (натрупана) ефективна доза на радиация над 5 cSv (rem);
Деца от първо и второ поколение граждани, приети през 1957 и 1958г. пряко участие в работата по отстраняване на последствията от аварията в производствената асоциация Маяк, страдащи от заболявания поради въздействието на радиацията върху техните родители;
Лица от звеното за специален риск: участвали в ядрени и термоядрени оръжия, ликвидиране на аварии на ядрени инсталации на оръжия (военни съоръжения); тези, които са станали инвалиди в резултат на участие в тестове на ядрени и термоядрени оръжия, ликвидиране на аварии на ядрени инсталации на оръжия (военни съоръжения);
Инвалиди от Втората световна война и ветерани с увреждания;
Участници във Великата отечествена война;
Лица, работили по време на Втората световна война в съоръжения за противовъздушна отбрана (включително местни), изграждане на отбранителни съоръжения, военноморски бази, летища и други военни съоръжения в тиловите граници на активните фронтове, оперативните зони на действащите флотове, на фронтовите участъци на железници и магистрали (ветерани);
Лица, наградени със значка "Жител на обсадения Ленинград";
Ветерани от битките;
Военнослужещи: премина военна служба V военни части, учреждения, военно-учебни заведения, които не са били част от действащата армия, в периода от 22 юни 1941 г. до 3 септември 1945 г. най-малко 6 месеца; наградени с ордени или медали на СССР за служба през посочения период;
Военнослужещи с дете с увреждане под 16-годишна възраст;
Военнослужещи с три и повече деца под 16-годишна възраст;
Неженен военнослужещ, отглеждащ дете под 14-годишна възраст;
Герои на социалистическия труд, Герои на труда на Руската федерация и пълни носители на Ордена на трудовата слава;
Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация и пълни носители на Ордена на славата;
Лица, които имат значка „Почетен геодезист на Русия“;
Лица, които имат званието "Почетен работник на антимонополните органи на Русия";
Служители, отзовани от годишен платен отпуск - в удобно за служителя време през текущата работна година или през следващата работна година чрез присъединяване към ваканцията.
Двойно тълкуване
Ако погледнете дизайна на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, неговата структура е следната. Първо, в част 1 от този член законодателят постановява, че редът за предоставяне на платени ваканции се определя ежегодно в съответствие с графика на ваканциите. Освен това в част 2 се посочва, че графикът на отпуските е задължителен както за работодателя, така и за служителя. И само в част 4 законодателят говори за изключения, установени за определени категории работници, които могат да използват годишен отпуск в удобно за тях време. Тоест може да се приеме, че именно тази конструкция на правилата показва, че правото на удобно използване на годишния отпуск се взема предвид при изготвянето на графика за отпуск и позволява на служителя да вземе отпуск извън графика за отпуск, при всяко друго удобно за него време. Ако законодателят беше предвидил в чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация има различно значение - че някои категории служители могат да упражняват правото си на ползване на отпуск в удобно за тях време само при изготвяне на графици за отпуски, тогава законодателят ще следва разпоредбите на част 4 от Чл. 123 трябва да бъде преместен в част 1 (т.е. в нормата за задължителния характер на графика за ваканция). Съществува обаче и друга гледна точка, която се свежда до факта, че част 2 на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация е ясно формулиран и не съдържа изключения за никого (с изключение на случаите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, когато служителите при определени обстоятелства могат да вземат ваканция в определено време).
Какво мислят Митруд и Роструд?
Официални уточнения от надзорни органиКъм момента няма информация по този въпрос. Разполагаме само с неофициални позиции по разглеждания въпрос от длъжностни лицапосочените органи.
И така, има консултация под формата на въпрос и отговор, подписан от T.V. Маленко (Министерство на труда и социална защитаРуска федерация) за подобна ситуация. По-специално, Министерството на труда беше попитано: имат ли донорите право на годишен платен отпуск в удобно за тях време? Министерството на труда в свое неофициално писмо (от 23 май 2014 г.) отговаря, че работодателят е длъжен да вземе предвид желанията на наградения служител. значка„Почетен донор на Русия“ по отношение на времето на предоставяне на отпуск само при изготвяне на график за отпуск. Промяната на времето за ваканция в друго време (след одобрение на графика за ваканция) е възможна само по споразумение с работодателя. Както правилно отбеляза Министерството на труда, трудовото законодателствоне разкрива концепцията за удобно време на годината за служителите. Правото на служителя да получи отпуск в удобно за него време на годината съответства на задължението на работодателя да предостави такъв отпуск. Както посочи Министерството на труда, редът за предоставяне на платени отпуски се определя ежегодно в съответствие с графика за отпуски, който е задължителен както за работодателя, така и за служителя. Следователно, според Министерството на труда, работодателят е длъжен да вземе предвид желанието на служителя, удостоен със значката „Почетен дарител на Русия“, за времето на предоставяне на ваканция само при изготвяне на график за отпуск. IN иначе, според логиката на Министерството на труда, нормата на Кодекса на труда на Руската федерация, установяваща задължителния график за отпуск за страните, вероятно ще бъде нарушена трудов договор.
Горепосочената позиция на Министерството на труда, изразена в неофициално писмо, със сигурност заслужава нашето внимание. Това писмо обаче не е официално разяснение или регулатор правен акт, поради което не подлежи на задължително прилагане.
Трябва да се отбележи, че не всички споделят позицията на Министерството на труда. По-специално, ръководителят на Rostrud Shklovets I.I. в една от правните публикации той изрази точно обратното мнение: „Ако служител, който има право да получи отпуск в удобно време, посочи конкретна начална дата за ваканцията при изготвянето на графика за ваканция, тогава той може впоследствие да промени началната дата на ваканцията, като подаде предварително заявление. Работодателят няма право да откаже на такъв служител да промени началната дата на ваканцията."(Shapoval E.A. Подгответе шейната през лятото и графика на ваканцията през зимата // Основна книга. 2012. № 23. С. 75 - 79.). По този начин, според служители на Rostrud, гаранцията за използване на ваканция в удобно за служителя време се простира до изготвяне на график за ваканция и до възможността да се използва ваканция по всяко друго време (извън графика).
Фактът, че позициите на Митруд и Роструд не са единни, едва ли ще изненада някого, тъй като в тези отдели често има разногласия по едни и същи въпроси.
Какво казват съдилищата
Сега нека разгледаме как съдилищата подхождат към разрешаването на този въпрос.
В едно от съдебните дела беше установено, че служителят има званието ветеран от битката, което му дава право да получи отпуск в удобно за него време (клауза 11, част 1, член 16 от Федералния закон от януари 12, 1995 г. № 5-FZ "За ветераните"). Работодателят обаче отказал да предостави такъв отпуск в декларирания от служителя час. Ищецът е поискал работодателят да бъде задължен да му осигури отпуск. Исковебяха доволни. Както посочи съдът, по силата на член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация редът за предоставяне на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на отпуските, одобрен от работодателя. В същото време тази норма установява, че на определени категории служители в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, се предоставя годишен платен отпуск по тяхно искане в удобно за тях време. На такива служители, по силата на клауза 11, част 1, чл. 16 от Закона на Руската федерация „За ветераните“ се прилага спрямо ищеца. Съдът констатира, че ищецът не е ползвал отпуска си за 2014 г., не е писал заявление за включване в графика за отпуск за 2014 г. и не е включен в графика за отпуск за 2014 г., поради което в този случай, както съдът отбеляза, не е необходимо да се спазва общ редпредоставяне на ваканции. Следователно работодателят е бил длъжен да предостави отпуск на служителя в посоченото от него време (Решение на Александровск-Сахалинския градски съд на Сахалинска област от 15 април 2014 г. по дело № 2-163/2014 ~ М-111/ 2014 г.).
В друг подобен случай (служителят също имаше титлата ветеран от битката) съдилищата признаха правото на ищеца да използва ваканция в удобно за него време. Работодателят се опита да докаже пред съда, че не е отказал да предостави на служителя годишен отпуск, т.к датата на ваканцията (съгласно утвърдения график на ваканциите) все още не е настъпила. Съдът обаче отхвърли тези аргументи, като посочи, че работодателят е длъжен да предостави отпуск на служителя в удобно за него време ( Определение за обжалванеГрадски съд на Санкт Петербург от 13 февруари 2012 г. № 33-1972/2012).
При разглеждането на делото Камчатският окръжен съд също посочи, че работодателят е длъжен да предостави на ищеца отпуск в определеното от него време, тъй като служителят принадлежи към категорията на тези работници, които имат обезщетения за предоставяне на отпуск в удобно време за тях и отказът на работодателя да им предостави на основание липса на определената ваканция в графика за отпуск е неоснователен (Апелативно определение на Камчатски районен съддело № 33-578/2015 г.).
Като вземем предвид горното, можем да заключим, че като цяло днес съдебна практикасе развива в посока правото на ползване на следващия годишен отпуск в удобно за служителя време да не се ограничава само до съставяне на график за отпуските. Ако желае, служителят има право да използва отпуската си извън одобрения график за отпуск и в случай, че ваканцията на служителя изобщо не е посочена в графика за отпуск за текущата година. Тоест съдебната практика потвърждава правото на служителя на промяна едностранновреме да използвате почивката си.
За да обобщим, отбелязваме, че въпросът, който разгледахме в тази статия, все още е спорен. Официални позицииНяма надзорни органи по този въпрос. Въпреки това, като се има предвид възникващата съдебна практика, можем да препоръчаме на работодателите да не отказват да предоставят отпуск на служители от преференциална категория, ако решат да променят времето, в което ползват отпуска си. Ако е крайно нежелателно работодателят да предоставя отпуск през периода, поискан от служителя, тогава е препоръчително да не отказвате категорично молбата на служителя за отпуск, а да се опитате да се договорите с него за друго време за използване на отпуска, което ще удовлетвори двете страни.
Юлия Бекетова практикуващ адвокат
terechko [email protected]
Като се има предвид гореизложеното, можем да заключим, че като цяло днешната съдебна практика се развива в посока, че правото на използване на следващия годишен отпуск в удобно за служителя време не се ограничава само до изготвяне на график за отпуск. Ако желае, служителят има право да използва отпуската си извън одобрения график за отпуск и в случай, че ваканцията на служителя изобщо не е посочена в графика за отпуск за текущата година. Тоест съдебната практика потвърждава правото на служителя едностранно да промени времето на ползване на отпуската си. За да обобщим, отбелязваме, че въпросът, който разгледахме в тази статия, все още е спорен. Няма официални позиции на надзорните органи по този въпрос.
Кой има право да ползва отпуск в удобно за него време?
Други експерти смятат, че тъй като това обезщетение не е установено от новоприетите федерални закони за защита на майчинството и детството, то не трябва да се прилага в момента. За да се избегнат спорове и недоразумения в рамките на предприятието относно графика на отпуските, се препоръчва тази разпоредба да се отрази в условията на колективния трудов договор.
Правата на други категории работници не будят особени съмнения. По искане на служителите платеният годишен отпуск трябва да бъде предоставен в удобно за тях време: 1) за жени - преди отпуска по майчинство или непосредствено след него (част.
3 с.л. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация); 2) работници под 18-годишна възраст (член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация); 3) служители, които са осиновили дете (деца) на възраст под три месеца (член 257 от Кодекса на труда на Руската федерация); 4) на съпруга, докато съпругата му е в отпуск по майчинство (част 4 на чл.
На кои служители се дава отпуск в удобно за тях време?
Правото на служителя на първи годишен отпуск възниква след шест месеца непрекъсната работа в организацията. По споразумение на страните отпускът може да бъде предоставен по-рано (част.
2 с.л. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). на Руската федерация). style=»display:inline-block;width:240px;height:400px»data-ad-client=»ca-pub-4472270966127159″data-ad-slot=»1061076221″ При поискване от тяхна страна работодателят е длъжен да осигури отпуск авансово на определени категории служители в удобно за тях време, включително преди края на шест месеца непрекъсната работа (част 3 от член 122, част 4 от чл.
Непланирана почивка в удобно време
внимание
Следователно имаше някакво недоразумение. Да, жена с едно дете няма възможност, на първо място, да получи почивка в удобно за нея време. Но за жена с две или повече деца ситуацията не е толкова ясна.
Приоритетното право на жена с две или повече деца под 12-годишна възраст да получи годишен отпуск през лятото или друго удобно за нея време беше установено в параграфи. „б” клауза 3 от Резолюцията на Централния комитет на КПСС и Съвета на министрите на СССР от 22 януари 1981 г. N 235. Тази Резолюция не е официално отменена. Действително това обезщетение не е предвидено от сегашното Кодекс на трудана Руската федерация, нито други федерални закони, приети след въвеждането му или прилагани до степен, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация.
В същото време, в съответствие с част 2 на чл.
Информация
Ако служител, който има право на отпуск в удобно време, посочи конкретна начална дата за ваканцията при изготвянето на графика за ваканция, тогава той може впоследствие да промени началната дата на ваканцията, като подаде предварително заявление. Работодателят няма право да откаже на такъв служител да промени началната дата на ваканцията" (Shapoval E.A.
Подгответе шейна през лятото и график за почивка през зимата // Основна книга. 2012. № 23. С. 75 - 79.). По този начин, според служители на Rostrud, гаранцията за използване на ваканция в удобно за служителя време се простира до изготвяне на график за ваканция и до възможността да се използва ваканция по всяко друго време (извън графика).
Фактът, че позициите на Митруд и Роструд не са единни, едва ли ще изненада някого, тъй като в тези отдели често има разногласия по едни и същи въпроси.
Право на напускане в удобно време
на Руската федерация, определени категории служители в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, получават годишен платен отпуск по тяхно искане в удобно за тях време. Тоест има преференциална категория служители, на които се предоставя годишен отпуск в удобно за тях време.
На практика възниква следният въпрос: желанието на служителя да предостави ваканция в определено удобно за него време задължително ли се взема предвид от работодателя само при изготвяне на график за отпуск? Или тази разпоредба задължава работодателя да предостави ваканция на такива служители в удобно за тях време, дори ако датите на ваканцията не съответстват на предварително одобрения график за ваканция (по време на изготвянето на който служителят вече е „фиксирал“ удобното време за него)? Кой получава почивка в удобно време? Като начало, нека да определим преференциалната категория работници, чийто отпуск съгласно чл.
Кой има право да напусне в удобно време?
TK); 10), както и учителите и преподавателския състав на висшето и средното специално образование образователни институции, независимо от часа на постъпване на работа, годишният отпуск се полага през лятната ваканция. През същия период се предоставя годишен отпуск на учители от средни професионални училища и преподавателски състав на институти за повишаване на квалификацията (Инструкция на Държавния комитет за висше образование на Русия от 14 март 1995 г. N 15).
Работодателите не трябва да забравят, че е тяхна отговорност да осигурят ваканция на служителя, но в същото време имат право да определят графика на ваканцията в организацията.
Кой има право на почивка в удобно време?
Федерален закон Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация и пълни носители на Ордена на славата По всяко време, удобно за служителя, клауза 3 на чл. 8 от Закона на Руската федерация от 15 януари 1993 г. № 4301-1 Служители, наградени със значка „Почетен дарител на Русия“ По всяко време, удобно за служителя, част 1 от чл. 23 от Федералния закон от 20 юли 2012 г № 125-FZ Граждани, изложени на радиация в резултат на ядрени опити на полигона в Семипалатинск По всяко време, удобно за служителя, клауза 15 на чл. 2 от Федералния закон от 10 януари 2002 г. № 2-FZ Граждани, изложени на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил По всяко време, удобно за служителя Членове 14–16 от Закона на Руската федерация за 15 май 1991 г. № 1244-1 Съпрузи на военнослужещи Едновременно с ваканцията на съпруга, който е военен персонал Клауза 11 чл. 11 от Федералния закон от 27 май 1998 г
Кой има право на отпуск в удобно за него време?
СССР за служба през посочения период; - военнослужещи с дете с увреждане под 16-годишна възраст; - военнослужещи с три и повече деца под 16-годишна възраст; - самотен военнослужещ, отглеждащ дете под 14-годишна възраст; - Герои на социалистическия труд, Герои на труда на Руската федерация и пълни носители на Ордена на трудовата слава; - Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация и пълни носители на Ордена на славата; - лица, които имат значка „Почетен геодезист на Русия“; - лица, носещи званието „Почетен работник на антимонополните органи на Русия“; - служители, отзовани от годишен платен отпуск - в удобно за служителя време през текущата работна година или през следващата работна година чрез присъединяване към ваканцията. Двойно тълкуване Ако погледнете конструкцията на чл.
123 от Кодекса на труда на Руската федерация, неговата структура е следната. Първо в час
Въпрос: - Кой има право да напусне в удобно за него време Отговор Александър Малцев: На въпроса отговаря адвокат. Годишният платен отпуск трябва да бъде предоставен в удобно за тях време:
- на служители под осемнадесет години се осигурява продължителност 31 календарни дни (чл.
- За работещите в Далечния север и еквивалентните райони, по искане на един от работещите родители (настойник, попечител), работодателят е длъжен да му предостави годишен платен отпуск или част от него (най-малко 14 календарни дни) да придружава дете до осемнадесет години, постъпващо на обучение образователни програмисредно професионално образование или висше образованиеразположен в друга област. При две или повече деца отпускът за тази цел се полага веднъж за всяко дете (чл.
Както посочи Министерството на труда, редът за предоставяне на платени отпуски се определя ежегодно в съответствие с графика за отпуски, който е задължителен както за работодателя, така и за служителя. Следователно, според Министерството на труда, работодателят е длъжен да вземе предвид желанието на служителя, удостоен със значката „Почетен дарител на Русия“, за времето на предоставяне на отпуск само при изготвяне на график за отпуск.
В противен случай, според логиката на Министерството на труда, нормата на Кодекса на труда на Руската федерация, която установява задължителен график за отпуск за страните по трудовия договор, вероятно ще бъде нарушена. Горепосочената позиция на Министерството на труда, изразена в неофициално писмо, със сигурност заслужава нашето внимание. Това писмо обаче не е официално обяснение или регулаторен правен акт и следователно не подлежи на задължително прилагане. Трябва да се отбележи, че не всички споделят позицията на Министерството на труда. По-специално, ръководителят на Rostrud Shklovets I.I.
от общо правилоПлатените отпуски се предоставят на служителите ежегодно в съответствие с графика. Но на практика служителите често искат да си вземат отпуск в удобно за тях време, а не според одобрен график. В тази статия ще разгледаме кой има право да прави това.
Прочетете в статията:
- кои служители имат право да напуснат в удобно време;
- могат ли почетни дарителивземат отпуски, когато им е удобно;
- Счита ли се за отсъствие от работа?
Ние разбираме кой има право да напусне в удобно време
За определени категории служители са предвидени различни предимства. Едно от тези предимства е правото на ползване на годишен платен отпуск в удобно за служителя време. Това означава, че такъв служител може да излезе на почивка, без да спазва разпоредбите на одобрения график за отпуск и дори преди да премине границата от шест месеца работа в организацията. Служителят трябва да документира правото си да получава такива обезщетения (сертификати, сертификати, сертификати и др.).
Основни категории служители, които могат да вземат отпуск в удобно време
|
Период на отпуск |
База |
|
|---|---|---|
|
Преди отпуск по майчинство или след него, в края на отпуска за отглеждане на дете. Не се зачита непрекъснат трудов стаж при даден работодател. |
||
|
Непълнолетни |
По всяко удобно за служителя време. Не се зачита непрекъснат трудов стаж при даден работодател. |
|
|
Служители, които са осиновили дете (деца) на възраст под три месеца |
До изтичане на шест месеца непрекъсната работа при този работодател |
|
|
Жени и самотни мъже с две или повече деца до 12 години |
По всяко удобно за служителя време |
|
|
Служители, отзовани от годишен платен отпуск |
По всяко време удобно за служителя през текущата работна година или добавете към ваканция през следващата работна година |
За да упражни правото си на напускане в удобно време, служителят трябва да напише заявление със съответното искане. Това изискване се отнася специално за преференциалните категории служители, тъй като служителите, които излизат в отпуск по график, не са длъжни да пишат изявления, напротив, работодателят е длъжен да ги предупреди за предстоящата ваканция най-малко две седмици преди началото й. Периодът от две седмици е оптимален и в случай, че служител (който не принадлежи към никоя преференциална категория) иска да вземе отпуск в друго време - при такива обстоятелства работодателите обикновено искат заявленията да бъдат написани две седмици предварително. Това не важи за преференциалната категория. Все пак трябва да се помни, че трудовото законодателство (девета част от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация) изисква изплащането на ваканция на служителя не по-малко от три дни преди излизане на почивка. Това означава, че е по-добре да предупредите служителите за преференциални категории предварително, за да не забавят кандидатстването. В противен случай работодателят може да бъде привлечен административна отговорностза извършване на нарушение по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Прикачени файлове
Достъпно само за абонати
|