За какъв срок може да се сключи студентски договор? Студентско споразумение: нюанси на сключване

Студентски договоре споразумение за професионално обучение или преквалификация. работодател - юридическо лице(организация) има право да сключва с лице, търсещи работа, договор за чиракуване за професионално обучение, а със служител на тази организация - договор за чиракуване за професионално обучение или преквалификация на работното място или без прекъсване на работата (член 198 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време студентският договор с търсещия работа е граждански и се регулира от правилата гражданско законодателство, а студентският договор за преквалификация на работното място е допълнителен към трудовия договор и се урежда с правилник трудовото законодателство.

Договор за чиракуване със служител на организация може да бъде сключен при следните условия:

• с почивка от работа;
• без прекъсване на работа.

В съответствие с чл. 206 от Кодекса на труда на Руската федерация, условията на студентския договор не трябва да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация или споразумения.

Съгласно чл. 199 от Кодекса на труда на Руската федерация студентският договор трябва да посочва следното:

1. Името на страните, които са организацията () и студентът (служител или търсещ работа). В договора се посочват името на организацията и лицето, действащо от името на работодателя въз основа на съответния документ, както и фамилията, собственото име и бащиното име на студента.
2. Конкретна професия, специалност, квалификация, придобита от ученика. Тази информация се посочва в съответствие с документите, определящи условията за обучение и преквалификация на студента в образователни институции, или в съответствие с Ръководство за квалификациядлъжности на ръководители, специалисти и други служители (одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37) или единен тарифен и квалификационен указател на работите и професиите на работниците по отрасли, ако обучението се извършва в организация.
3. Задължението да се предостави на служителя възможност да учи в съответствие с договора за чиракуване. Тази отговорност включва:

• сключване на договор с образователна институция или лице, занимаващо се с индивидуална трудова педагогическа дейност за предоставяне образователни услуги. Препоръчително е да посочите цената на обучението, която ще служи като доказателство за разходите, направени от работодателя (например в случай на спор относно размера на обезщетението от студента пари в брой);
• предоставяне на възможност на студента да придобие теоретични знания и да ги приложи на практика (например, производство на части). В договора следва да бъдат посочени конкретни цени за извършване на работа по време на практически занятия;
• създаване на условия за качествено изпълнение на работата в практическите занятия с осигурени средства лична защита(при необходимост);
• освобождаване на служител от работа за времето на обучение по определена професия или специалност. Следва да се отбележи, че в съответствие с чл. 187 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служител, изпратен от работодателя за повишаване на квалификацията, докато отсъства от работа, се предоставят следните гаранции: запазване на работното място (длъжност), средно на основното място на работа, както и плащането пътни разходи, ако служителят е бил изпратен в друга област за повишаване на квалификацията. Но такива гаранции се предоставят само на основното място на работа;
• назначаване на висококвалифициран специалист - ментор измежду служителите на организацията - на ученика с цел консултиране, обучение и насочване при овладяване на нова професия, специалност или при придобиване на допълнителни знания или умения на територията на работодателя. Трябва да се отбележи, че с, на които са възложени допълнителни отговорностиспоред обучението на ученика е необходимо да се заключи допълнително споразумениепри промени в условията, определени от страните трудов договор, ако трудовата функция на служителя-наставник първоначално не е включвала отговорност за обучение. Съответно, ако такъв служител се съгласи да промени условията на договора, тогава допълнителна работатрябва да се заплати по реда на чл. 151 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• осигуряване на място за обучение или преквалификация на територията на работодателя, тъй като в съответствие с част 2 на чл. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация, обучението може да се извършва както в образователни институции, така и в организации;
• на друга работа след успешно завършено обучение;
• плащане на жилище за студент, изпратен да учи в друга местност, и извършване на допълнителни плащания, непредвидени в чл. 187 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• освобождаване на служител от работа по време на обучение извън работното място;
• смяна на служител, ако обучението се извършва на работното място. В този случай договорът трябва да отразява конкретното работно време, отчетен период, заплати и допълнителни плащания, ако са предвидени или в местните нормативни актове на работодателя;
• установяване на критерии за успешно завършване на обучението;
• определяне на средствата, чрез които работодателят осъществява процеса на обучение (наемане на помещения за провеждане на семинари, закупуване на учебни материали, покана на лектори и преподаватели, допълнителни плащания на висококвалифицирани специалисти от служителите на организацията и др.);
• провеждане на финални изпити, тестове и други видове определяне нивото на придобитите знания, ако обучението се извършва при работодателя и др.;

4. Задължение на служителя да премине обучение и в съответствие с придобитата професия, специалност, квалификация да работи по трудов договор с работодателя за периода, определен в договора за чиракуване.

Договорът трябва да отразява и други задължения на студента, например участие в учебния процес, практически занятия, подаване на документи за напреднало обучение и професионална преквалификация, спазване на изискванията за безопасност на труда, внимателно отношение към имуществото на работодателя, преминаване на задължителни медицински прегледи преди допускане до определени видове работа и др.

5. Продължителност на чиракуването. Продължителността на този период зависи от сложността на професията, специалността или квалификацията, за която се извършва обучение или преквалификация, както и от формата на обучение (на работното място или без откъсване от работа).

Продължителността на обучението, провеждано в образователните институции, зависи от целта и вида на обучението. Ако студентският договор включва условие за периода на неговата валидност, тогава се препоръчва да се посочи не конкретна дата, а събитие, което ще отбележи края на срока (завършване на обучението).

6. Размер на заплащането през периода на чиракуване. В съответствие с част 1 на чл. 204 от Кодекса на труда на Руската федерация, студентът получава заплащане, чийто размер се определя по споразумение на страните и се посочва в студентския договор. Размерът на стипендията не може да бъде по-малък минимален размерустановени заплати федерален закон.

В допълнение към информацията, посочена в част 1 на чл. 199 от Кодекса на труда на Руската федерация студентският договор може да включва други условия, ако страните са постигнали подходящо споразумение. Такива условия включват, например, следното:

• продължаване на студентския договор;
• съставяне на графици за финални тестове и изпити при работодателя, издаване на документи за завършено обучение;
• осигуряване допълнителни гаранциикогато е изпратен да учи в образователни институции за висше и средно професионално обучение, ако ученикът вече има образование на подходящо ниво ( допълнителен отпуск, пътни плащания и др.).

Част 3 от чл. 201 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможност за промяна на съдържанието на студентския договор след сключването му по споразумение на страните. В самия договор могат да бъдат посочени причините и условията, при които той може да бъде променен. Невключването на такива условия в студентския договор не лишава страните от правото да го променят.

Договорът за ученичество се сключва за срока, необходим за обучение по дадена професия, специалност или квалификация.

За продължителност даден периодНивото на квалификация на ученика също е засегнато. С други думи, обучението на студент, който има достатъчно ниво на знания, но няма практически умения, отнема по-малко време. Продължителността на договора също зависи от образователни програми, ако обучението се провежда в учебно заведение.

Съгласно клауза 12 Образцова разпоредбавърху непрекъснатото професионално и икономическо обучение на персонала национална икономика(одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР, Държавното образование на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 15 юни 1988 г. N 369/92-14-147/20/18- 22) периодите на обучение за подготовка на нови работници се установяват като правило до шест месеца, а за някои сложни професии - до дванадесет месеца.

В съответствие с клауза 7 от Примерния правилник за образователна институция, повишеното обучение включва следните видовеобучение:

• краткосрочно (поне 72 часа);
• тематични и проблемни семинари (от 72 до 100 часа);
• дългосрочно (над 100 часа).

Следователно продължителността на чиракуването зависи от формата на обучение, която се определя от работодателя самостоятелно в местните разпоредби (обучение за нова професия или специалност, повишаване на квалификацията, преквалификация). По този начин периодът на професионално обучение или преквалификация в образователни институции се определя в съответствие с плана на тези институции и нормите на действащите Примерни разпоредби за непрекъснато професионално и икономическо обучение на персонала на националната икономика (одобрен с Резолюция на Държавния труд Комитетът на СССР, Държавното образование на СССР и Секретариатът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 15 юни 1988 г. N 369/ 92-14-147/20/18-22).

Пише: студентският договор е доп. съгласие за трудов договор. Предлага се в следните видове:

• с търсещ работа, който също се интересува от придобиване на нова професия. Неговата особеност е, че към момента на подписването няма трудови отношения между кандидата и работодателя. На кандидат за свободно работно място ще бъде платено първоначално професионално обучение. След завършване на курсовете той може да бъде нает;
• може да подпише със служител на организацията да го изпрати на професионално обучение, преквалификация или повишаване на квалификацията. Проучването на работещ гражданин може да се проведе в два режима: с прекъсване на работата или без прекъсване. Можете да видите как изглежда примерен договор за чиракуване със служител на предприятие 2019 в края на статията.

За какъв срок се сключва?

Документът трябва да бъде изготвен в 2 екземпляра. Едната се дава на служителя, другата се пази от работодателя.

Сключва се за периода необходим за обучение. Началото му е посочено в документа.

При необходимост срокът на валидност може да бъде удължен. Например:

• по време на неработоспособността на ученика;
• по време на военно обучение;
• в други случаи ( Чл. 201 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Условия на договора за обучение

Когато попълвате примерен студентски договор 2019, започнете с попълване на преамбюла. В него се посочват данните на страните: работодателя и лицето, изпратено на обучение.

В основната част посочваме предмета на споразумението. Според Чл. 199 Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да съдържа следните условия:

• име на професия;
• задължение на работодателя да предостави на служителя възможност да получи образование в съответствие с договора;
• задължението на служителя да работи по нова специалност за падежна дата;
• период на обучение;
• размер на стипендията и заплатата.

Споразумението може да включва и други условия. Важно е да знаете, че лицата, завършили професионално обучение, се приемат на работа без изпитателен срок.

Отговорности на ученика

В договора трябва да бъдат посочени задълженията на ученика. Той трябва:

• посещават занятия в учебно заведение;
• учи здраво. Ако се сключи договор с кандидат, това е особено важно: добрите оценки ще увеличат шансовете за работа;
• изпълняват задачи в рамките на учебната програма;
• преминават назначените сертификати;
• представят на работодателя получените документи за образование и др.

Моля, имайте предвид, че работодателят има право да следи напредъка на ученика.

Възстановяване на разходите на работодателя

Примерен студентски договор с възстановяване на разходите за обучение трябва да съдържа раздел за възстановяване на разходите на работодателя. Тук трябва да посочите:

• какви разходи ще трябва да бъдат компенсирани;
• в какви случаи студентът ще трябва да възстанови разходите за обучение;
• в какви случаи при напускане на организацията служителят няма да трябва да връща на работодателя парите, изразходвани за обучение;
• колко време ще отнеме възстановяването на разходите за обучение на работодателя?
• каква отговорност ще носи служителят, ако не възстанови разходите своевременно? Тази мярка ще помогне на страните да избегнат недоразумения.

Студентско споразумение: образец 2019 г

На нашия уебсайт можете да изтеглите безплатно студентски договор със служител на предприятието: образец 2019 с работно време.

Студентският договор е един от договорите, регулирани от трудовото законодателство. Заслужава да се отбележи, че не е нито труд, нито граждански трудов договор. Този типДоговор (чиракуване) може да се сключи както с лице, което търси работа и все още не е наето, така и с вече нает служител на фирмата.

Договор за чиракуване с търсещ работа (ще намерите образец в края на статията), както и договор със служител, могат да сключват само организации. Според трудовото законодателство, индивидуални предприемачине може да сключи студентски договор.

Студентски договор (образец)

Този вид споразумение няма одобрен стандартен формуляр - Кодекс на трудаопределя само някои изисквания към неговото съдържание. Следователно договорът за чиракуване със служител се съставя в свободна форма, но трябва да включва всичко необходими условияизброени от трудовото законодателство. Така че съдържанието на студентското споразумение трябва да включва:

• имена на страните (трите имена на работодателя и трите имена на студента);
• определяне на конкретната квалификация, която ученикът трябва да придобие в резултат на обучението;
• договорът за чиракуване съдържа задължението на работодателя да осигури на служителя всички условия за обучение;
• задължението на служителя да завърши обучение и в съответствие с получената усъвършенствана квалификация да работи по трудов договор в предприятието работодател за целия период от време, посочен в договора за чиракуване;
• срокът, за който се сключва договорът за ученичество със служител на предприятието;
• плащане по време на периода на обучение на служителя (колко ще бъде стипендията, както и тарифи за работата, която служителят ще извърши по време на практическото обучение, ако такива часове са планирани да бъдат по време на процеса на обучение).

Освен това примерният студентски договор може да съдържа много други условия, определени от страните. Например времето за полагане на изпити за потвърждаване на квалификацията на студента, графикът на теоретичните часове, броят и времето практическа работаи т.н. В същото време допълнителните условия, съдържащи се в студентския договор със служителя, не трябва да противоречат на закона, в противен случай те няма да бъдат валидни. Работодателят трябва да помни, че такива условия не могат да се прилагат, независимо дали са посочени в договора за чиракуване или не.

По този начин формата на договор за чиракуване със служител се разработва от работодателя независимо, като се вземе предвид информацията, която трябва да се съдържа в документа.

Осигуряване на обучение на служителите

Ако говорим за обучение на служителите, работодателят трябва да предприеме редица мерки, за да осигури ефективното му завършване. Договорът за чиракуване със служител на организация е определено задължение, което работодателят поема. По този начин, ако служителят трябва да премине обучение извън мястото си на пребиваване, работодателят трябва да плати жилищните и други разходи на служителя, свързани с това условие. Ако служителят преминава обучение извън работното място, той трябва да получи работно място за времето на обучението.

Студентски договор, стипендия за обучение

По време на периода на обучение компанията е длъжна да изплаща стипендия на студентите. Размерът му не трябва да бъде под минималния жизнен минимум. Размерът на стипендията се определя от договора и не зависи от грешки, допуснати по време на практическите занятия. Тоест, при допуснат брак по време на практически занятия, стипендията не може да бъде намалена.

Договорът за ученичество се сключва за срока, необходим на служителя за придобиване на необходимата квалификация. Това обаче не означава, че крайният срок не може да бъде посочен: необходимо е да се посочи реално времекоито ще са необходими на служителя за обучение. През периода на действие на студентския трудов договор, по споразумение на двете страни, работодателят и студентът имат право да променят съдържанието му, включително условията на срока.

Работодателят съставя два екземпляра от студентския договор. Единият екземпляр се дава на ученика, другият остава във фирмата при работодателя.

Прекратяване на студентския договор

IN общ случайДоговорът за чиракуване се прекратява от момента, в който целта е постигната, т.е. обучението е завършено. Освен това трудовото законодателство предвижда възможност за прекратяване на договор за чиракуване на основание, че страните са включили такова споразумение. Може да се нарече следните причинипрекратяване на студентския договор: например често непосещаване на часове без основателни причини(отсъствие), лошо представяне междинна сертификациястудент и др.

По-горе посочихме, че сключването на студентски договор е възможно както с кандидат, така и със служител на компанията. IN последният случайСъщо така основанието за прекратяване на договора за обучение ще бъде прекратяването на трудовия договор със студента - с прекратяване трудови отношенияМежду страните се прекратява и обучението на служителя.

Студентско споразумение, данъчно облагане: не е необходимо да се удържа данък върху доходите на физическите лица от сумите, платени от компанията за обучение на служителите, което се извършва в негов интерес (при спазване на изискванията на данъчното законодателство). Служителят не трябва да плаща такси за обучение застрахователни премии.

Ако обучението на служителите се извършва в интерес на дружеството, то има право да вземе предвид при изчисляване на данъка върху доходите разходите за обучение на служителите, както и разходите за хранене на служителя по време на неговото обучение, пътуване и настаняване и др.

Е.Н. Бокарева, водещ юрисконсулт
Е.А. Дбар, водещ юрисконсулт
А.Е. Ялушкин, юрисконсулт
ИИ Сотов, партньор MKA
А.С. Ермоленко, ръководител на корпоративната практика"ФБК-Право"

Данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски към Федералния фонд за социално осигуряване на Русия, Пенсионния фонд на Русия, TFOMS и FFOMS

Данък върху доходите на физическите лица

В съответствие с параграф 1 на чл. 209 Данъчен кодексВ Руската федерация обектът на облагане с данък върху доходите на физическите лица е доходът, получен от данъкоплатеца от източници в Руската федерация и (или) извън нейните граници - за лица, като данъчни жители руска федерация. В същото време, съгласно параграф 1 на чл. 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация при определяне данъчна основавзети под внимание всички приходи на данъкоплатцитеполучени от него както в брой, така и в в натураили право на разпореждане, с което е придобил.

Член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, който установява списък на доходите, освободени от данък върху доходите на физическите лица, не уточнява плащанията на студенти по студентски договор. Следователно сумите на стипендиите и таксите за практическо обучение, прехвърлени на студентите, подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица. Тази гледна точка се споделя и от регулаторните органи (виж писма на Министерството на финансите на Русия от 7 май 2008 г. № 03-04-06-01/123 от 24 август 2007 г. № 03-04-06 -02/164, Федералната данъчна служба на Русия за Москва от 26 декември 2006 г. № 28-10/114805).

Отбелязваме, че в съответствие с параграф 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация освобождава от данъчно облагане всички видове, установени от действащото законодателство на Руската федерация, законодателни актовесубекти на федерацията, решения на представителни органи местна власт компенсационни плащания, свързани с изпълнението на трудовите задължения на данъкоплатеца.Но тъй като потенциалните работодатели не сключват трудов договор със студенти, няма причина стипендията и заплащането за практическо обучение да се класифицират като тези компенсационни плащания.

Застрахователни премии

По-рано беше отбелязано, че всички плащания по студентски договори - стипендии и плащания за практически занятия - не подлежат на осигурителни вноски. В разглежданата ситуация обаче плащанията по трудови договори, сключени със служители на втория етап на обучение, създават обект на данъчно облагане.

Вероятност за преквалификация на студентски договор в трудов договор

При условие, че договорът за чиракуване е правилно сключен, както и стриктно спазване на действителните отношения между ученика и работодателя (предметът и съдържанието трябва точно да отговарят на глава 32 от Кодекса на труда на Руската федерация), вероятността от прекласифициране на сключването на трудов договор от регулаторните органи може да се оцени като ниско.

Трябва обаче да се има предвид, че в допълнение към правилната формулировка на текста на споразумението, данъкоплатецът трябва да спазва изискванията за изпълнение на свързаната документация. Така при договор за ученичество работодателят не издава заповед за приемане на работа, не започва трудова книжка, като отстраняването на ученик от практически занятия не представлява уволнение.

Както вече беше отбелязано, ученик, който в края на стажа без уважителна причина не изпълнява задълженията си по договора, включително не постъпва на работа, трябва по искане на работодателя да му върне стипендията, получена през чиракуване (член 207 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако студент откаже да върне получената стипендия, това не поставя под въпрос валидността на извършените преди това плащания, тъй като те са извършени в пълно съответствие със сключеното споразумение. Същевременно, видно от чл. 207 от Кодекса на труда на Руската федерация, задължението за връщане на изплатената стипендия възниква поради нарушение на предварително приети условия и следователно тази сума трябва да се разглежда като вид санкция.

Съответно, ако студентът не работи определено време, тогава организацията в счетоводството си трябва да отрази правото на иск срещу лицето за размера на изплатената стипендия. Ако тази сума бъде призната от студента, тя ще трябва да бъде включена в неоперативните приходи по правилата на чл. 271 Данъчен кодекс на Руската федерация. Ако не е възможно събирането на дълга, тогава след изтичане на давностния срок сумата на дълга трябва да бъде отписана въз основа на подклауза. 2 стр. 2 чл. 265 Данъчен кодекс на Руската федерация.

Трябва да се отбележи, че данъкоплатецът провежда обучение за потенциални служители в рамките разумен срок(два месеца), като необходимостта от обучение се определя от спецификата на тяхното служебни задълженияв сферата на продажбите на дребно (комуникация с клиенти, обработка на стоки, работа с касов апарат). В същото време, според нас, не трябва да има аналогия в естеството и обхвата на функциите, изпълнявани през работно време между „чираците“ и действителните служители на организацията, изпълняващи трудова функция по една и съща професия, на една и съща длъжност. и със същата квалификация.

Всички горепосочени обстоятелства намаляват риска от възможна преквалификация и в случай на конфликт увеличават вероятността от положителен изход от спора с държавната агенция.

Степента на риск от признаване на стипендия като заплата

В разглежданата ситуация работата, извършена от студента по време на практически занятия, се заплаща по установените ставки. Размерът на стипендията, изплащана по време на периода на чиракуване, се определя от договора за чиракуване и зависи от придобитата професия, специалност, квалификация, но не може да бъде по-нисък от минималната работна заплата, установена от федералния закон (член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

По този начин плащанията по договор за чиракуване, първо, зависят от придобитата професия и квалификация, и второ, те се извършват по ставките, установени от потенциалния работодател. Законодателството не установява задължителни изискваниятака че стипендията, изплащана на студентите, да се различава от заплатата.

Тъй като, при правилно изпълнение на студентския договор, рискът от преквалифицирането му в трудов договор според нас е нисък, рискът стипендията да бъде преквалифицирана като заплатипри такова споразумение също е ниска. В същото време смятаме, че съвпадението на размера на плащането и обхвата на функциите, изпълнявани в в този случайще бъде аргумент в полза на преквалифицирането на студентския договор в трудов договор.

Вижте например писма на Министерството на финансите на Русия от 7 май 2008 г. № 03-04-06-01/123 от 28 юни 2007 г. № 03-04-07-02/31.

Виж по-специално Резолюции на Деветия AAS от 15 декември 2008 г. № 09AP-15498/2008-AK, FAS Московска област от 1 април 2009 г. № KA-A40/2218-09.

Както и “лични продажби” по трудов договор.

Федерален закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За застрахователните премии в Пенсионен фондРуска федерация, фондация социално осигуряванеруска федерация, Федерален фондзадължително здравно осигуряванеи териториални фондовезадължително здравно осигуряване“.

В съответствие с параграф 1 на чл. 236 от Данъчния кодекс на Руската федерация, обект на облагане с UST са плащания и други възнаграждения, начислени от данъкоплатците в полза на физически лица за труд и граждански договори, чийто предмет е извършване на работа, предоставяне на услуги, както и по авторски договори.

В момента е в сила Резолюция на Министерството на труда на Русия от 31 декември 2002 г. № 85 „За утвърждаване на списъци на длъжности и работи, заместени или изпълнявани от служители, с които работодателят може да сключва писмени споразумения за пълен индивидуален или колективен (екип) ) финансова отговорност, а също така стандартни формиспоразумения за пълна финансова отговорност."

Сериозните организации се интересуват от квалифицирани работници и се стремят да предотвратят текучеството на персонала. Поради това те стимулират професионалното израстване на служителите - тяхното обучение, повишаване на квалификацията и промяна на специализацията поради производствени нужди. В такива случаи е необходимо да се сключи студентско споразумение. Прочетете какво е това и как правилно да съставите студентско споразумение в тази статия.

Какво е студентско споразумение

Съгласно чл. 198 от Кодекса на труда на Руската федерация, студентският договор е допълнително споразумение към трудовия договор. Сега се използват само 2 разновидности:

• Студентско споразумение с лице, което иска да получи специалност и да получи работа в организация. Такова споразумение граждански характер. Различава се по това, че към момента на подписване на документа няма трудово правоотношение между служителя и работодателя. На кандидата ще бъде платено първоначално обучение по професията, след което ще заеме длъжността си.
• Със съществуващ служител за неговото професионално обучение/преквалификация, извън работното място или по време на работа. В този случай може да се сключи договор за чиракуване както за обучение на служител, така и за подобряване на неговата квалификация и дори за радикална промяна в специализацията.

важно!Сключването на студентски договор е разрешено при условие, че работодателят е юридическо лице, а служителят е физическо лице. Кодексът на труда не позволява индивидуален предприемач или физическо лице да състави такова споразумение. Посоченото в договора обучение се заплаща от работодателя със собствени средства и средства.

Под каква форма и за какъв срок се сключва студентският договор?

Договорът за обучение за сметка на работодателя се съставя в писменов два екземпляра. Сключва се за периода, необходим за получаване на определена квалификация (член 200 от Кодекса на труда на Руската федерация). Началото на срока на валидност на студентския договор е посочено в документа. Този срок се удължава за периоди на болест, военно обучение и в други случаи предвидени от законитеРусия (член 201 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Основни разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация относно студентския договор

В чл. 203 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че периодът на чиракуване не трябва да надвишава стандартите за работно време за работници с подходяща възраст, професия и специалност. Студентите, които вече са служители на организацията, се освобождават от работа по трудов договор или се прехвърлят на непълно работно време. По време на периода на чиракуване човек не може да участва в извънреден трудили изпращане в командировки, които не са свързани с обучение.

Съгласно чл. 204 от Кодекса на труда на Руската федерация, по време на периода на чиракуване работодателят изплаща на ученика стипендия в размер не по-нисък от минималната работна заплата. Работата, която извършва по време на практически занятия, се заплаща в съответствие с установените ставки.

В съответствие с чл. 205 от Кодекса на труда на Руската федерация, студентите се подчиняват на всички норми и изисквания на трудовото законодателство, включително защита на труда.

Съгласно чл. 207 от Кодекса на труда на Руската федерация за лице, което е завършило успешно обучение, не се установява при подписване на трудов договор с работодателя. Тук също така се посочва, че студентът е изправен пред риск от уволнение съгласно студентския договор преди края на периода на обучение без основателна причина. В този случай, по искане на работодателя, той ще бъде длъжен да му възстанови целия размер на получената стипендия и други разходи, свързани с чиракуването.

В чл. 208 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че договорът за чиракуване се прекратява след завършване на периода на обучение или на основанията, предвидени в документа.

Описание на документа

Когато попълвате примерен студентски договор между служител и работодател, имайте предвид, че той съдържа преамбюла на договора, основната и заключителната част. Всички раздели трябва да бъдат попълнени подробно, за да се предотврати възникването на противоречиви и нееднозначни ситуации в бъдеще.

Преамбюлът идентифицира страните по договора и определя кой действа от името на работодателската организация. Ако договорът не е подписан от единствения изпълнителен орган, е необходимо да се изясни документът, въз основа на който действа. Според Кодекса на труда на Руската федерация е позволено да се упълномощи представител на организация за сключване на договори за чиракуване. Това трябва да се запише локално нормативен акт. Студент може да бъде както гражданин на Русия, така и чужденец, но във втория случай ще трябва да посочите режима на престоя му в страната.

След това следва основната част на документа. Първо, предметът на споразумението е посочен тук. Съгласно чл. 199 Кодекс на труда на Руската федерация, в задължителноса посочени следните условия:

1. бъдещи квалификации на ученика;
2. име на организацията, в която ще се проведе обучението;
3. задължение на работодателя да осигури на служителя възможности за обучение;
4. задължението на служителя да завърши програмата за обучение и след това да работи в организацията определен периодв съответствие с определената му квалификация;
5. продължителност на обучението;
6. размер на плащанията по време на периода на обучение (не по-малко от установени със законМинимална заплата).

След това се посочват правата и задълженията на страните. Отговорност на работодателя е да заплати обучението навреме. Ако организацията не покрива изцяло разходите за обучение, е необходимо ясно да се посочи кои разходи се поемат от работодателя и кои от студента. Също така сред задълженията на работодателя е изплащането на стипендия на студента.

Гледайте видеоклипа за сключване на студентски договор:

Задълженията на ученика могат да бъдат описани по-подробно. Той трябва:

• посещават уроци;
• изпълняват съвестно задачите в рамките на учебната програма;
• преминаване на всички назначени сертификати;
• вземете документи за полученото образование и ги прехвърлете на работодателя и др.

Като право на работодателя в документа може да бъде включена възможността да контролира напредъка на ученика.

След това идва разделът за възстановяване на разходи от работодателя за обучение. Тук трябва да определите следните точки:

1. точно какви разходи ще трябва да плати студентът (обикновено стипендия и разходи за обучение по учебната програма);
2. в какви случаи студентът има задължение да възстанови разходите на работодателя;
3. при какви условия, при уволнение на обучен служител, той няма да трябва да възстановява разходите за обучението си;
4. в какъв срок обученият служител ще трябва да възстанови разходите за своето обучение;
5. дали ще възникне отговорност за служителя, ако не възстанови разходите навреме.

Можете да зададете интересни въпроси в коментарите към статията.