Каква е разликата между целенасочен и непланиран брифинг? Многократно и непланирано обучение по охрана на труда

Уважаеми колеги! Продължаваме поредицата от публикации за обучението по безопасност на труда. Днес ще ви разкажем за два брифинга, които най-често биват пренебрегвани от работодателите. защо се случва това За разлика от уводните или първоначален инструктаж, чиято редовност е ясно посочена в законодателството, тези две са посочени в резолюция 1/29 по-ситуативно. Но, както показва практиката, това е абсолютно невъзможно.

Ще ви кажем кой и в какви ситуации трябва да извършва целеви и непланиран брифинги. Ще предоставим примерни документи. И полезен бонус е таблица, която показва какви документи трябва да има организацията за брифинги.

Непланираният брифинг не е обвързан с конкретен задължителен период. Извършва се при необходимост. Всички основания са посочени в закона (клауза 2.1.6 от Резолюцията на Министерството на труда, Министерството на образованието от 13 януари 2003 г. № 1/29).

6 ситуации, при които трябва да се проведе непланиран брифинг

1. Ако са въведени нови изисквания за защита на труда или са променени съществуващи, както и инструкции за защита на труда.
2. Ако технологичният процес на фирмата е променен, съществуващото оборудване и инструменти са подменени или модернизирани. Или други фактори, които могат да повлияят на безопасността на служителите, са се променили.
3. Ако служител или служители наруши изискванията за защита на труда и тези нарушения създадоха реална заплаха от сериозни последици. Може също да бъде лесно жалкоиндустриален инцидент. Обърнете внимание, че не говорим за сериозен инцидент или злополука, а за риска от тяхното възникване.
4. Ако такива искания идват от служители на властите държавен надзори контрол. Например, инспектор от GIT по време на планирана или непланирана проверка откри, че служителите на предприятието не използват ЛПС на работа или ги използват неправилно. Той може да изиска от работодателя да проведе извънпланово обучение с тези служители.
5. Ако служител, който работи в вредни условияимаше прекъсване на работата за повече от 30 календарни дни. За останалите служители - повече от два месеца. Това е необходимо, за да се актуализират знанията за безопасни практики на работа, ако човек например е бил в отпуск по болест или служител е бил в отпуск по майчинство.
6. Ако работодателят прецени за необходимо да опресни знанията на служителите. На практика това рядко се случва. Най-често това се случва, когато работодателят се отнася отговорно към задълженията си или например специалист по безопасност на труда го е информирал за незначителни, но постоянни нарушения от страна на работниците на конкретен обект.

Непланираният инструктаж може да бъде ограничен, ако служителите са нарушили изискванията за защита на труда, но няма сериозни последици, има само заплаха от злополука или злополука. Записът за поведението се прави в специален дневник.

Пример

Наскоро в Серовския завод за феросплави чирак на стругар получи сериозни наранявания. Според предварителната версия облеклото на работника се е заклещило във въртящите се механизми на машината. Пострадалият е получил тежки наранявания. Според пресата това не е първата подобна авария в завода. В такива ситуации е необходимо да се проведе извънреден тест за знания на служителите, тъй като в предприятието има периодични нарушения на изискванията за защита на труда.

Кой провежда непланирани инструктажи?

Непланираният инструктаж, подобно на първичния инструктаж, се извършва от непосредствения ръководител на работата (клауза 2.1.3 от Резолюцията на Министерството на труда, Министерството на образованието от 13 януари 2003 г. № 1/29). Той се назначава от своя работодател. Това може да бъде например бригадир или началник смяна.

важно!Лицето, отговорно за провеждането на непланиран инструктаж, трябва да премине обучение и проверка на знанията по защита на труда в специализирана организация за обучение (клауза 2.3.2 от Резолюцията на Министерството на труда, Министерството на образованието от 13 януари 2003 г. № 1/29) . IN иначе, такъв инструктаж няма да се счита за законно проведен.

Как да проведем непланиран брифинг: инструкции стъпка по стъпка

Стъпка 1.Определете контингента от служители, с които трябва да проведете непланиран брифинг. Можете да го проведете с един служител, ако той периодично нарушава правилата за безопасност на труда на работното си място. Инструкции могат да бъдат дадени и на група служители, ако възникне злополука или законодателството се промени.

Стъпка 2. Назначете отговорник за провеждането на обучението. Ръководителят на фирмата прави това със заповед.

Стъпка 3. Определете коя програма да провеждате непланирани инструктажи.

Зависи от причината за инструкцията.

• настъпила е злополука, служител е извършил нарушения на правилата за безопасност на труда на работното място, служителят е имал почивка от работа или изискването за извършване на проверка идва от инспектор GIT - провежда обучение по Програмата за начално обучение. Освен това можете да използвате примери за подобни инциденти, които лесно можете да намерите в интернет - новини или видеоклипове в YouTube. Не забравяйте да анализирате злополуката или нарушенията на служителите и да сортирате всички грешки.
• Законодателството се промени - направете промени в инструкциите за защита на труда и ги одобри от работодателя. Въз основа на тях провеждайте непланирани инструктажи.
• подменено е оборудване, сменен е технологичният процес - използвайте за обучение производствени документии преработени инструкции за безопасност на труда.

Стъпка 4. Проведете устен тест на знанията след непланиран брифинг. Уверете се, че служителят е усвоил придобитите знания.

Стъпка 5. Направете запис на непланирания инструктаж в дневника на инструктажа на работното място. Запомнете това в трябва да се посочи дневникът:

• информация на инструктирания служител
• тип инструкция
• причина за извършване (номер на поръчката и дата)
• подписи на инструктирания и инструктиращия

внимание!Ако дневникът не съдържа подписите на лицето, което се инструктира и лицето, което инструктира, инспекторът от GIT ще признае инструктажа за неизвършен по време на проверката.

Целенасочено обучение по охрана на труда

Подобно на непланирания, целевият инструктаж също не се провежда редовно, а само в случаите, посочени в закона (клауза 2.1.7 от Постановлението на Министерството на труда, Министерството на образованието от 13 януари 2003 г. № 1/29 ).

Трябва да се проведе целенасочено обучение:

• при извършване на еднократна работа
• при отстраняване на последствията от аварии
• при ликвидация природни бедствия
• преди извършване на работа с повишена опасност, за която трябва да издадете разрешение за работа, разрешителни или други специални документи
• преди провеждане на масови събития в организацията

Пример

Сменният началник на ремонтната работилница инструктира работниците да сортират боклука в една от изоставените сгради на територията на предприятието, както и да боядисат част от оградата. Преди да започне работа, той трябва да им даде специално облекло, необходимото оборудване и да проведе целенасочено обучение на служителите.

Целевият инструктаж, както и непланираният инструктаж се провеждат от непосредствения ръководител. Ръководителят на дружеството със заповед определя отговорника за провеждане на обучението.

Този служител трябва да бъде обучен и да премине тест за знания по защита на труда в (клауза 8.10 GOST 12.0.004-2015).

Алгоритъмът за провеждане на целеви инструктаж е същият като при непланиран брифинг:

Стъпка 1. Идентифицирайте служителите, които трябва да бъдат обучени.

Стъпка 2. Определете кой е отговорен за изпълнението. Потвърдете правомощията си със заповед от ръководителя на компанията.

Стъпка 3.Провеждайте целенасочено обучение на работното място. Ако планирате масово събитие, то непосредствено преди него.

Стъпка 4. Проверете устно придобитите знания.

Стъпка 5. Попълнете необходими документиотносно провеждането на целеви инструктаж (клауза 8.10 GOST 12.0.004-2015).

Запис за целеви инструктаж със служители, които извършват работа по разрешение или разрешение, трябва да бъде включен в разрешението или друг документ, който разрешава работата.

Когато работите с електрически инсталации, запишете информацията, че сте провели целенасочено обучение със служители в работния дневник съгласно заповеди и заповеди (клауза 10.10 от Правилата за безопасност на труда при експлоатация на електрически инсталации, одобрени със заповед на Министерството на труда на Русия от 24 юли 2013 г. № 328н).

Начинаещите специалисти по безопасност на труда често допускат грешки при провеждане на извънпланово и целево обучение.Експертът ще ви разкаже за основните грешки и ще даде полезни препоръки.

Провеждане на брифинги. Цели и процедура за организиране на събитието въвеждащо обучениепо охрана на труда. Назначаване на отговорните.

Обучение на работното място. Процедурата за провеждане, видове инструктажи, техният дизайн. Освободени от инструкции. Разработване на инструкции за защита на труда.

Почти всеки знае, че е необходимо да се изпълняват инструкции за защита на труда. Това наистина е една от най-важните задачи в областта на безопасността на труда. Основното нещо е да не спирате дотук.

Основният документ, регулиращ провеждането на инструктажи със служители, е Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация и Министерството на образованието на Руската федерация от 13 януари 2003 г. N 1/29 „За одобряване на Процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите. Популярно наричан: „Поръчка 1/29“.

Все още съществува изобщо нов GOST 12.0.004-2015 Система за стандарти за безопасност на труда (OSSS). Организиране на обучение по безопасност на труда. Общи положения. От 1 март 2017 г. той замени GOST 12.0.004-90.

Основното нещо, което трябва да знаете за GOST 12.0.004-2015, е, че той се въвежда за доброволно ползванекато национален стандарт в руска федерация. Това не е първият и, за съжаление, не последният документ, написан „с вашите крака“.

Въвеждащ брифинг

Въвеждащото обучение се провежда със служителя веднага след наемането му. В основата си това е история за това как да спазвате правилата за безопасност, докато сте в предприятието като цяло. По правило (но не задължително) този вид инструктаж се провежда от специалист по охрана на труда. Понякога е редно няколко души да имат право да провеждат въвеждащо обучение, тъй като един специалист може да се разболее, да напусне или да отиде в отпуск. Понякога дори наемането може да става на различни адреси.

Основното е, че този служител (служители) е назначен със заповед на директора.

Като пример:

Изтеглете програмата за въвеждане	Изтегляне
Изтеглете инструкции за индукция	Изтегляне

Обучение на работното място

Обучението на работното място се нарича така, защото говори за правилата за безопасна работа директно на работното място на служителя.

Тази отговорност се носи от непосредствения ръководител на работата. Ако например в един цех работят няколко екипа, тогава задачата за провеждане на инструктажи на работното място е на бригадирите, а не на ръководителя на цеха.

Първоначално обучение на работното място

Провежда се с всички преди старта самостоятелна работа. Провеждането на инструктажи по безопасност на труда включва запознаване на работниците със съществуващите опасни или вредни производствени фактори, проучване на изискванията за охрана на труда, съдържащи се в местн наредбиорганизация, инструкции за защита на труда, техническа и оперативна документация, както и използването на безопасни методи и техники за извършване на работа.

Инструктажът по безопасност на труда приключва устен изпитзнанията и уменията за безопасна работа, придобити от служителя от лицето, което провежда инструктажа.

Всички видове инструктажи се записват в дневника на инструктажа.

Не всички служители са длъжни да преминат обучение на работното място. Ако отговорността за инструктиране е на шефа, тогава кой ще инструктира директора? Или защо да инструктира хора, които сами имат право да инструктират служители?

Служителите могат да бъдат освободени от преминаване на първоначално обучение на работното място. Списъкът на професиите и длъжностите на служителите, освободени от първоначално обучение на работното място, се одобрява от работодателя.

Изтеглете примерен списък на освободените от обучение на работното място

Изтегляне

Повторен брифинг

Всички работници преминават повторно обучение поне веднъж на всеки шест месеца. Водачите се инструктират на всяко тримесечие.

Повторният инструктаж се провежда съгласно програмата за първоначален инструктаж на работното място в пълен обем.

Програма за първоначално обучение

Това е документ, който се издава за всяка професия. В него са посочени темите на брифинга и времето, необходимо за изучаването им. И най-важното, номерата на инструкциите, според които се инструктират работниците от определена професия.

Изтеглете примерна програма за първоначално обучение

Изтегляне

Ако предприятието третира обучението формално, тогава понякога можете да видите в списание как в един и същи ден дузина хора са били обучени в един отдел и според различни инструкции. Ако за всяко лице в програмата е отделен поне един час, тогава инструкторът трябва да има десетчасов работен ден. Това може да означава само, че всъщност хората са били дадени да се подписват в предварително попълнен дневник.

В същото време можете да провеждате инструктажи със служители, които имат същите програми за обучение.

Непланиран брифинг

Непланираният брифинг се провежда от:

• при въвеждането на нови или преработени стандарти, правила, инструкции за защита на труда, както и промени в тях;
• при смяна технологичен процес, подмяна или модернизация на оборудване, устройства и инструменти, суровини, материали и други фактори, влияещи върху безопасността на труда;
• в случай на нарушаване от работници и ученици на изискванията за безопасност на труда, което може да доведе или е довело до нараняване, злополука, експлозия или пожар, отравяне;
• по искане на надзорните органи;
• по време на прекъсване на работата - за работа, за която се налагат допълнителни (повишени) изисквания за безопасност на труда за повече от 30 календарни дни, а за друга работа - 60 дни.

Целеви брифинг

Целенасоченото обучение се провежда при извършване на еднократна работа, която не е свързана с преки задължения по специалността (товарене, разтоварване, почистване на територията, еднократна работа извън предприятието, работилница и др.); ликвидиране на последствия от аварии, природни бедствия и катастрофи; производство на работа, за която се издава разрешение, разрешение и други документи; провеждане на екскурзии в предприятието, организиране на обществени събития (екскурзии, походи, спортни състезания и др.).

Целеви инструктаж със служители, извършващи работа съгласно разрешение за работа, заповед и др. записано в разрешението за работа или друга документация, разрешаваща извършването на работа.

Как се правят инструкции за безопасност на труда

Процедурата за разработване, одобряване, преразглеждане и вземане под внимание на инструкциите за безопасност на труда на служителите е описана в Методически препоръкивърху развитието на държавата нормативни изискваниязащита на труда (одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 17 декември 2002 г. № 80).

Инструкции за работници по професия и отделни видовеработите се разработват в съответствие със списъка, съставен от ръководителя на службата за защита на труда.

Изтеглете примерен списък с инструкции за безопасност на труда

Изтегляне

Инструкциите за защита на труда за работниците или за определени видове работа трябва да съдържат следните раздели:

• Общи изискванияохрана на труда;
• Изисквания за защита на труда преди започване на работа;
• Изисквания за охрана на труда по време на работа;
• Изисквания за безопасност на труда при извънредни ситуации;
• Изисквания за защита на труда след завършване на работата.

Инструкциите за професията са базирани на стандартни инструкциипо охрана на труда. Отговорността за разработване на инструкции се носи от непосредствения ръководител на работата. Специалистът по безопасност на труда му оказва методическа и методическа помощ. Синдикалната организация (ако има такава) трябва да съгласува готовите инструкции. Готови инструкцииодобрени от директора.

Можете да вземете паспорта на устройството като основа за инструкциите за вида работа и след като внимателно сте проучили раздела за мерките за безопасност по време на работа, изгответе свои собствени инструкции за тези, които работят с това оборудване.

Инструкциите за защита на труда са валидни пет години.

Те могат да бъдат преразгледани по-рано от този период в следните случаи:

• при преразглеждане на законодателни актове, държавни стандартии други нормативни документи;
• по указание на висши органи;
• при изпълнение нова технологияи технология;
• въз основа на резултатите от разследване на производствени злополуки, аварии и бедствия.

Служител, на когото са възложени тези правомощия със заповед на ръководството на организацията.
Въвеждащото обучение по защита на труда може да се извършва от организация или специалист, предоставящ услуги в областта на защитата на труда, ако те са преминали задължителна държавна акредитация въз основа на Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация N 205- N от 01.04.2010 г. „За одобряване на списъка на услугите в областта на защитата на труда, за предоставянето на които се изисква акредитация.“

На различни адреси - майстор на цех, може ли да проведе встъпителен инструктаж?

Непланираният инструктаж по охрана на труда е обучение по правилата за безопасност на труда, което трябва да се проведе в редица случаи: ако условията на труд са се променили, служителят е бил наранен по време на работа и др. Ще ви разкажем по-подробно кога е необходимо да го извършите, кой трябва да го извърши, колко често и с кои служители, как се различават планираните и извънплановите мерки за безопасност на труда.

Непланиран инструктаж за защита на труда

Инструктажите, включително и извънплановите, са част от процеса на обучение по безопасност и здраве при работа. Важно е програмите да се разработват правилно и да се спазват сроковете им. Правилата за неговото провеждане и обучение по безопасност на труда са установени в специална процедура(Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация, Министерството на образованието на Руската федерация от 13 януари 2003 г. № 1/29).

Съгласно Процедурата има следните инструкции за безопасност на труда:

• въвеждаща: задължителна за всички служители. Извършва се от специалист по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) или отговорен служител (въз основа на Заповед на ръководителя);
• първоначален инструктаж (на работното място) за защита на труда. Служители, чиито задължения не са свързани с оборудване, всякакви инструменти, съхранение и използване на суровини и материали, могат да бъдат освободени от него. Професиите и длъжностите на освободените се утвърждават от работодателя. В съответствие с писмо на Министерството на труда № 15-2 / OOG-1551, такива служители не преминават през преквалификация;
• повторното обучение се провежда два пъти годишно по начални програми;
• извънредно или извънредно се организира по решение на работодателя;
• целта се извършва в случаите, посочени в точка 2.1.7 от Процедурата.

Обучението по здраве и безопасност е задължително както за ръководството, така и за служителите. Изключение правят служителите, посочени в точка 1.6 от Процедурата.

Кога се извършва?

Нека разгледаме по-подробно непланираното обучение по безопасност, което се провежда от ръководителя на работата (бригадир, бригадир, учител и др.) Или от комисия (състав на комисията: ръководителят на организацията и структурни подразделения, специалисти от ЗБУТ, главни специалисти (технолог, механик, енергетик и др.)).

Непланиран брифинг се провежда в следните случаи:

• е издадено специално решение на управителя;
• са се появили нови или съществуващите са се променили законодателни актовеот OT;
• производствените методи и процеси са се променили, оборудването се подменя или подобрява и се извършват други промени, свързани с безопасността на труда;
• има нарушение на изискванията за безопасност на труда с тежки последствия, включително промишлена авария, авария и др.;
• държавните агенции изискват непланирано обучение;
• работниците са имали прекъсвания на работа (за работа с вредни и (или) опасни условия - повече от 30 календарни дни, а за друга работа - повече от 2 месеца).

Процедурата за провеждане на непланирано обучение

Обемът, редът и времето на дейностите се определят от работодателя. Програмата се разработва за всеки извънпланов инструктаж по безопасност на работното място и зависи от причините, наложили нейното провеждане. Общи изисквания към програмата:

• информиране за съществуващи опасни, вредни производствени фактори;
• проучване на изискванията за безопасност на труда в организацията, техническата и експлоатационната документация за оборудване и инструменти;
• прилагане на безопасни методи и техники за извършване на работа.

Местоположението на обучителните събития е специфично работно място. Обучението се извършва индивидуално или с група работници от една и съща професия.

Заповед за непланиран брифинг

Отговорност на управлението юридическо лицеза инструктаж на персонала във връзка с изискванията за защита на труда се регулира от параграф. 9 часа 2 с.л. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази обща норма е разработена в Процедурата за обучение по безопасност на труда..., одобрена с постановление на Министерството на труда и Министерството на образованието на Руската федерация от 13 януари 2003 г. № 1/29 (наричана по-нататък Процедурата за обучение).

Документалната основа за извършване на такива мерки в областта на превенцията на безопасността на труда ще бъде заповедта на ръководителя - в разглеждания случай това е заповед за непланиран инструктаж по безопасност на труда.

Издаването на заповед подлежи на регистрация по установения правилник за деловодство вътрешни документифирми. В противен случай работодателят няма да има възможност да докладва на регулаторните органи за навременното провеждане на обучението. Това е особено критично в ситуация, в която провеждането на непланиран брифинг се определя със съответно решение надзорен органв областта на сигурността трудова дейност.

За насрочване на извънреден брифинг заповедта трябва да съдържа следната информация:

• причини за планиране на този тип събитие;
• час и място на инструктажа;
• списък на служителите, подлежащи на инструктаж;
• посочване на лицето, осъществяващо контрола по изпълнението на поръчката.

Причини за непланирано обучение по охрана на труда

Точка 2.1.6 от Процедурата за обучение съдържа изчерпателен списък на причините, поради които се инициира извънреден брифинг. По този начин причините за провеждане на непланирано обучение по защита на труда могат да бъдат:

• приемане на нови или изменение на съществуващи правни нормив тази област, както и вътрешни документи на предприятието;
• промени в технологията, модернизация или обновяване на оборудване, засягащи безопасността на труда;
• нарушение от страна на служителите на изискванията за безопасност при изпълнение трудови задълженияако са причинили заплаха от негативни последици;
• указания от контролни и надзорни институции;
• прекъсвания в работата, свързани с вредни или опасни фактори, с продължителност над 30 дни, а за други видове дейности - над 2 месеца;
• управленско решение.

Конкретната причина за непланирания инструктаж за безопасност трябва да бъде записана в административен документръководството за неговото прилагане, тъй като списъкът и обемът на информацията, която трябва да се проучи от служителите, зависи от този факт.

Процедурата за провеждане на непланирани инструктажи

Процедура за изтегляне брифинги

Общият ред за провеждане на непланирани инструктажи по защита на труда е регламентиран в раздел II от Процедурата за обучение. Освен това предприятието може да прилага собствена програма за обучение на персонала за изискванията за безопасни условиятрудова дейност.

Конкретният списък от дейности за извънпланов брифинг зависи от причините за провеждането му. Обикновено то включва:

• запознаване на служителите с новите задължителни критерии за безопасност на труда, заложени във вътрешния правилник на дружеството;
• запознаване с опасни и вредни факторипроизводство;
• изучаване на инструкции в тази област на регулиране;
• запознаване с документация по обекти и във връзка с производствения процес;
• обяснение на опциите практическо приложениеметоди за безопасност при трудова дейност.

В зависимост от причината за определяне на тази категория на обучение, обемът на проучената документация може да варира. След завършване на обучението и проверка на придобитите знания в дневника се вписва информация за извършената дейност, която се удостоверява с подписите на обучавания и преподавателя.

Не знаете правата си?

Кой провежда извънредни инструктажи в предприятието?

Не е необходимо в заповедта да се посочва служителят, който ще проведе извънредния инструктаж, тъй като Процедурата за обучение директно посочва кой точно може и трябва да изпълнява функциите на инструктор в този случай.

По този начин, съгласно точка 2.1.3 от Процедурата, извънредните инструктажи за служителите трябва да се извършват от техния непосредствен ръководител. Този стандарт също така определя, че инструкторът е длъжен да премине регламентирана програма за обучение по безопасност и здраве при работа и да премине тест за знания.

Правилата за завършване на такова обучение са регламентирани в глава 2.3 от Процедурата за обучение и предвиждат, че този набор от дейности се извършва съгласно одобрени програми от самото предприятие или от обучителни организации. За да провеждат обучение, такива организации трябва да имат лиценз за извършване на този вид дейност.

В процеса на провеждане на извънредни инструктажи със служители, инструкторът е длъжен да се придържа към плана на събитието, съставен, като се вземе предвид основата (причината) за неговото провеждане.

По-специално, ако причината за инструктажа е производствена авария, инструктиращото лице е длъжно да изложи обстоятелствата на инцидента, неговите причини и настъпилите последици (или да разкрие заплахите от тяхното възникване).

Извънреден тест за познаване на изискванията на законодателството по охрана на труда

Всички служители са длъжни да преминат тестове за теоретични знания в областта на защитата на труда, честотата на които се определя от вътрешните документи на юридическото лице (за ръководството и специалистите честотата е най-малко веднъж на всеки 3 години).

В редица случаи, предвидени в клауза 3.3. Като част от процедурата за обучение трябва да се проведе извънреден тест за познаване на изискванията за защита на труда:

• промени в нормативната уредба в областта на осигуряване на безопасността на труда;
• въвеждане в експлоатация на нов производствено оборудване, както и други промени в производствената технология;
• промяна на длъжността или работното място на служителя, ако са необходими допълнителни знания;
• изисквания на упълномощени федерални, регионални и местни институции и органи в областта на защитата на труда;
• трудова злополука или злополука, както и системни нарушения на изискванията за защита на труда от персонала;
• прекъсване на работа за повече от 1 година.

Така извънредна проверка на знанията се провежда в същите случаи като непланиран брифинг.

Теоретичните знания се проверяват комисионно. Съставът на комисията може да е различен в зависимост от мястото, където се провежда. Така в едно предприятие комисията включва ръководители и специалисти, които са пряко свързани със структурните звена, в които работят проверяваните служители. Освен тях в задължителноУчастват специалисти по безопасност на труда от служителите на организацията.

Комисиите на образователните институции трябва да включват ръководителите и учителите на институцията и по отделно споразумение - длъжностни лицаконтролни, надзорни и държавни органи.

Резултатите от проверката на знанията се записват в протокол, а на служителите, преминали проверката, се издава удостоверение. Ако резултатът от теста е отрицателен, служителят трябва да се подложи отново в рамките на един месец.

И така, извънплановият инструктаж по охрана на труда се провежда в законово определени случаи, чийто списък е изчерпателен и не може да бъде допълван. Информацията за проведеното обучение подлежи на задължително записване в специален дневник.

Статията описва в какви случаи се провежда непланиран инструктаж, къде се записва, кой го провежда, по време на каква почивка в работата трябва да се проведе алгоритъм стъпка по стъпкаповедение и примерен ред.

Прочетете в статията:

Непланиран инструктаж за безопасност - кога да се проведе

Непланираните инструктажи (UI) са важен елемент от системата за безопасност на труда в предприятието. Такива събития позволяват на работодателя бързо и гъвкаво да реагира на ситуацията, която се развива в даден момент. Благодарение на тези мерки е възможно да се избегнат опасностите, които могат да възникнат по време на работния процес и да се предотврати увреждането на здравето на работниците.

Инструктажът се провежда индивидуално или с група служители - това е една от формите на обучение по основи на безопасно изпълнение на трудовите задължения и поведение на работното място. Работниците се запознават с новите условия на труд или, в случай на дълго прекъсване на работата, им се помага да си припомнят стари умения.

Особено си струва да се отбележи, че ако служител бъде преместен на ново работно място, обучението по безопасност на труда не се счита за непланирано. В този случай следва да се извърши първоначална такава, както за току-що наети лица. Прехвърлянето на ново работно място не трябва да се бърка с модернизацията на оборудването или технологичния процес.

Ако работниците са нарушили изискванията за защита на труда и това може да доведе до промишлена авария или авария, се обръща специално внимание на анализа на неправилните действия. Те избират подходящи инциденти от архива и анализират грешките, причинили инцидента.

Образец на дневник за непланиран брифинг за защита на труда

В края на VI трябва да се направи бележка в регистрационния дневник, като се посочи датата на събитието. Инструктиращия и инструктирания се подписват. В този случай е необходимо да се посочи причината за това.

Впоследствие дневникът може да бъде проверен от регулаторните органи или, така че трябва да се поддържа внимателно и в съответствие с изискванията. Страниците на документа трябва да бъдат номерирани, прошнуровани и подпечатани. Ръководителят на звеното, ръководителят на отдела за защита на труда и ръководителят на цялата организация трябва редовно да правят бележки за наличието или липсата на коментари в него.

Освен това трябва да се направи бележка за внедряването, ако фирмата разполага с такива карти.