Gph Agreement има ли ваканция? Регистрация по споразумението GPC - какво означава това? И с какво се различава от трудовия договор? Лице, работещо по граждански договор.

, Кандидатите

Декорпо споразумението GPC - какво означава това? И с какво се различава от трудов договор?

Гледам озадачено рекламата, в която пише, че служителите са „регистрирани по GPC“. Предполагам, че буквите GP сигурно са граждански, но Х? Интернет предполага, че е правилно да се напише „регистрация по споразумението GPC“ и това се дешифрира като гражданскоправно споразумение. Това означава, че с работниците и служителите се сключва не трудов договор, а трудов договор или договор за услуги.

Струва ли си да се съгласите? Ти решаваш. От една страна, формализирането на отношенията чрез писмен договор, а не само на думи, вече не е лошо. Но от друга страна, това изобщо не е трудов договор и правилата на Кодекса на труда на Руската федерация не работят в такава ситуация. Тоест няма да имате запис в трудовата книжка, нито платени отпуски и болнични. И не трябва да плащате месечна заплата, а сте длъжни да плащате възнаграждение само когато предавате извършената работа (или част от работата).

Сред предимствата на работата по споразумение за GPC може да се отбележи, че в този случай работодателите като правило имат по-малко изисквания. Например, те едва ли ще намерят грешка във вашата регистрация. По принцип за изготвянето на такова споразумение са необходими минимум документи - обикновено паспорт и удостоверение за пенсионно осигуряване.

Между другото, дори и да работите като граждански правен договор, вашият работодател е длъжен да прави вноски за Пенсионен фонд. Освен това хората, работещи по споразумение за GPC, не подлежат на вътрешния трудов правилник и не могат да бъдат уволнени. Но срокът на договора може да изтече (често се сключва на определен период) или може да бъде прекратено.

Вера Сорокина

Искате ли да получите съвет за работа? Изправени ли сте пред трудности при намирането на работа? Не сте сигурни дали сте направили правилно автобиографията си или не знаете как да отговаряте на въпросите на специалистите по подбор на персонал? Нашите експерти по пазара на труда са готови да ви помогнат.
Обадете се на 26 март от 15:00 до 17:00 часа на " гореща линия", организиран

Ако дадено лице извършва някаква работа, предоставя услуги, участва в други дейности, без да участва служители, тогава такова лице има право да не се регистрира като индивидуален предприемач (IP).

Как ще се класифицира този човек? За работи и услуги, извършвани от такива лица, понятието работа върху договор(Глава 32 от Гражданския кодекс на Република Казахстан) и работа по договор платена провизияуслуги(Глава 33 от Гражданския кодекс на Република Казахстан). Тези видове договори не са нищо друго освен гражданскоправни договори (GPC).

Договор за работа

При приемане на строителни и монтажни работи се съставя акт за извършена работа и удостоверение за стойността на извършената работа в други форми, които са одобрени със заповед на председателя на Агенцията на Република Казахстан за строителство, жилищно строителство и Комунални услуги от 2 май 2012 г. № 170.

Разлики между GPC споразумение и трудов договор

При сключване на GPC споразумение с индивидуален, клиентът може да има съмнения относно правилността на формализираната връзка - кога е подходящо да се сключи гражданскоправен договор и кога е необходимо „пълноценно“ наемане?

Помислете за разликите, на които трябва да обърнете внимание, когато избирате опцията за установяване на връзка с физическо лице.

Разпоредбите на споразуменията GPC се регулират изключително от Гражданския кодекс на Република Казахстан и не са част от обхвата на трудовото законодателство. Трудовите отношения се определят и регулират от Кодекса на труда на Република Казахстан и не се прилагат за отношенията по споразумения GPC.

Критерии за сравнение	GPC споразумение	Трудов договор
Правни актове, уреждащи отношенията на страните	Граждански кодекс на Република Казахстан (особена част)	Кодекс на трудаРК
Отношения, произтичащи от сключването на договора	Гражданскоправни отношения	Работни отношения
Страни по споразумението	Изпълнителят (изпълнителят) и клиентът. Изпълнител (изпълнител) НЕ е служителклиент (защото НЕ е в ТРУДОВО правоотношение).	Работник и работодател.
Същността на договора	Изпълнителят изпълнява специфиченработи (предоставя услуги), посочени в договора. Изпълнителят самостоятелно си осигурява всичко необходимо за извършване на работи (услуги).	Служителят изпълнява работа в съответствие с установената длъжност, квалификация. Работодателят осигурява на служителя необходимите условия на труд ( работно място, материали, инвентар и др.).
Работно времеи време за почивка	Условията за изпълнение на работите (предоставяне на услуги) са определени в договора. В същото време липсва трудова уредба и трудова дисциплина. На изпълнителя не се разрешава отпуск. Няма такива понятия като почивни дни и празници. Времето за почивка трябва да се вземе предвид в условията на изпълнение на работата, установени в договора.	При извършване на работа се спазват правилата на трудовия график на работодателя. Трудовите разпоредби се установяват, като се вземат предвид разпоредбите на Кодекса на труда на Република Казахстан относно работното време, почивните дни и официални празници. На служителя се предоставя платен годишен отпуск, както и други видове отпуск, ако има основания за това.
Заплащане за работа	Размерът на плащането по договора не е регламентиран и може да бъде произволен размер (в съответствие с посоченото в договора). Плащането може да се извърши частично "авансово", но като правило при завършване на работата (предоставяне на услуги).	Служителят получава заплата, минималната граница на която е регламентирана в закона (най-малко 1 минимална работна заплата). Заплатите се изплащат редовно най-малко веднъж месечно и не по-късно от 10-то число на месеца, следващ отчетния.
Данъчно облагане	Клиентът извършва плащането на данък върху доходите на физическите лица (IPD) за сметка на изпълнителя.	Работодателят за своя сметка заплаща за служителя CH, CO и удръжки за задължително здравно осигуряване. Работодателят за сметка на служителя превежда и ИИТ и ОПК.
Гаранции и обезщетения	Ако условията на гаранциите и компенсациите не са включени в договора, те няма да бъдат предоставени на изпълнителя.	На служителя се предоставят гаранции и компенсации, установени от Кодекса на труда на Република Казахстан
Нарушаване на условията на договора	Страните носят гражданска отговорност по гражданския закон. Изпълнителят може да повлияе на клиента само чрез съдебен процес.	Служителят носи дисциплинарна (материална) отговорност. Работодателят носи финансова или административна отговорност. Служителят може да възстанови правата си с помощта на комисия по трудови спорове, синдикати и др.

По този начин споразумението GPC има значителни разлики от трудовия договор, на които трябва да се обърне внимание при формализиране на отношенията с физическо лице.

Съгласно чл. 11 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми трудовото законодателство, не се прилагат за следните лица (освен ако по реда, установен от този кодекс, те едновременно действат като работодатели или техни представители):

Военнослужещи при изпълнение на задълженията си по военна служба;

Членове на съвети на директори (надзорни съвети) на организации (с изключение на лица, които са сключили трудов договор с тази организация);

Лица, работещи въз основа на граждански договори;

Други лица, ако са посочени федерален закон.

Важно е да знаете, че съгласно чл. 15 от Кодекса на труда на Руската федерация, сключването на гражданскоправни договори, които действително регулират работни отношениямежду служител и работодател не се допуска.

Разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, включително за отпуски, обезщетение за неизползвани отпуски, ще се прилагат само ако отношенията, възникващи въз основа на гражданскоправен договор, са признати в своевременноточно труд (дотогава изпълнителят няма право да изисква прилагането на гаранции в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, той има право да изисква изпълнение от клиента само в рамките на задълженията на клиента в съответствие с с Гражданския кодекс на Руската федерация и условията на договора). Възможно е признаването на трудови правоотношения по следния ред - чл. 19.1 от Кодекса на труда на Руската федерация:

„Признаването на отношения, възникнали въз основа на граждански договор, като трудови отношения може да се извърши:

от лице, което използва личен труд и е клиент по посочения договор, въз основа на писмено заявление на физическо лице, което е изпълнител по посочения договор, и (или) инструкция, която не е обжалвана пред съда по предписания начин държавен инспектортруд за отстраняване на нарушение на втората част на член 15 от този кодекс;

от съда, в случай че физическо лице, което е изпълнител по посоченото споразумение, се е обърнало директно към съда или въз основа на изпратени материали (документи). държавна инспекциятруда, други органи и лица с необходимите правомощия в съответствие с федералните закони.

В случай на прекратяване на отношения, свързани с използването на личен труд и възникнали въз основа на граждански договор, признаването на тези отношения като трудови се извършва от съда. Физическо лице, което е било изпълнител по посоченото споразумение, има право да сезира съда за признаване на тези отношения като трудови по начина и в сроковете, предвидени за разглеждане на индивидуални трудови спорове.

Непреодолимите съмнения при разглеждане от съда на спорове за признаване на отношения, възникнали въз основа на граждански договор, като трудови отношения се тълкуват в полза на съществуването на трудови отношения.

Ако връзката, свързана с използването на личен труд, е възникнала въз основа на гражданскоправен договор, но впоследствие, по начина, предвиден в части първа и трета от този член, е била призната за трудови отношения, такива трудови отношения между служителя и служителя работодател се считат за възникнали от деня на фактическото приемане на физическото лице, което е изпълнител по посочения договор, до изпълнение на уговореното посочен договорзадължения."

Ако съгласно договора на изпълнителя е възложена задача в фиксирано времеподготви документация, докато клиентът не установи работно място, работен график и други елементи, задължителни за трудовите отношения, тогава няма да е възможно да се признае връзката като трудова.

Здравейте, скъпи мои читатели! Нов въпрос за разговор назря от само себе си. Днес компаниите и предприемачите се опитват да облекчат данъчната тежест, която пада върху предприятията при изплащане на заплати на служителите. Според ръководството подобна възможност е изход от нестандартно трудов договор, и ДГПК - договори от гражданскоправен характер.

Тази опция не намалява твърде много разходите на предприятието, а освен това има и някои недостатъци. Отзад Миналата годинаНяколко пъти съм се занимавал със случаи, свързани с наемането на GPC, и за себе си съм идентифицирал както положителни, така и отрицателни характеристики на такава схема за сътрудничество. Е, ще започна моята история и се надявам, че ще бъде полезна на много читатели.

Първото и най-важно нещо, което трябва да знае всеки служител е, че регистрацията по GPC споразумение няма нищо общо с трудовите отношения. За повече информация какво е GPC при кандидатстване за работа, пише в граждански кодекс. Става дума за сключване на типов договор, регламентиран от посочения кодекс.

За да могат читателите да разберат какво е заложено, трябва да се отбележи, че GPC има два подвида:

договор за работа;
споразумения за услуги.

Във всяка от тези опции има двама участници - клиент и изпълнител. Първият поставя задача на втория, а вторият се задължава да я реши в рамките на определеното време. За изпълнената задача или за извършените услуги заплащането се извършва от клиента.

Важно е ясно да се разбере, че гражданското споразумение не е трудов договор, но по-важното е, че резултатът е тук, но не и процесът. При някои видове работа и услуги няма съмнение и законът ви позволява да подпишете точно граждански акт, но има такива длъжности и работи, за които може да се сключва само трудов договор.

IN административен кодексразмерът на глобата от 5-10 хиляди рубли е ясно посочен за индивидуални предприемачи и 50-100 хиляди рубли за компания за нарушаване на описаното правило. На изпълнителенсъщо се налага глоба от 10-20 хиляди рубли.

Предимства и недостатъци на такъв документ

Структурата на трудовото законодателство се основава на необходимостта да се защитят на първо място интересите на работниците. Именно поради тази причина всяко отклонение от действащата нормативна уредба е пряко нарушение на интересите на служителите и полза за работодателя.

Ако говорим за плюсовете и минусите за служителя, можем да отбележим следните точки:

Плюсове на GPC	Отрицателни аспекти на споразумението GPC
Execute сам избира режима на работа и задава времевата рамка.	Липса на социална сигурност. Клиентът не е длъжен да плаща болнични и да осигурява на изпълнителя.
Когато работите по GPC, всички удръжки се правят в пенсионния фонд, което ви позволява да не прекъсвате своя стаж.	Изпълнителят самостоятелно организира работното си място и носи пълна отговорност за него собствена сигурност, вкл. съответствие с TU и TB. Не се предоставя екипировка и всички пътувания са за ваша сметка.
Няма специални изисквания за квалификация и професионално ниво на изпълнителя.	Плащането се извършва само след завършване на работата или се превеждат пари за всеки завършен етап. Процедурата за издаване на авансови плащания и печалби не се прилага тук.
	Няма влизания трудова книжкане са въведени.

Като цяло можем да кажем, че подобна опция е доста удобна за страните, но може да не се сключи във всички случаи. Важно е да не нарушавате закона и да не влизате в GPC умишлено, вместо трудов акт. Можете да научите повече за този проблем от видеоклипа:

Как да съставя споразумение за GPC?

При подписване на споразумението GPC изпълнителят ще трябва да представи документи като: паспорт, TIN, SNILS. Тази информация трябва да бъде записана в данните на служителя. Компанията ще трябва да предостави всичките си регистрационни данни, както и пълното име и адрес. Споразумението може да бъде подписано за всякакъв период от време.

Няма ограничения за размера и срока на плащанията, но в него трябва да бъдат посочени следните точки:

предмет на договора е резултатът от работата на изпълнителя;
продължителността на сделката;
задължения и отговорности, права на страните по договора;
условията, при които разпоредбите на договора могат да бъдат преразгледани;
основания и причини за прекратяване на договора;
подробности за страните по споразумението.

В края на акта трябва да има подписи на участниците в сделката, а ако в споразумението участва юридическо лице, тогава печатът на организацията. С други думи, гражданскоправно споразумение е еднократен документбез трудова основа. Важно е актът да е правилно съставен и подписан от всички участници, в противен случай ще се счита за незаконосъобразен и невалиден.

Вместо суми

Прекратяването на GPC е възможно, но само в рамките на отделна клауза от това споразумение. Обикновено при прекратяване на споразумение говорим за обезщетение за вреди, причинени на един от участниците в споразумението.

В останалата част трябва да се подчертае още веднъж, че документът има редица плюсове и минуси, които характеризират тази формаправоотношения със различна страна. Важно е да изберете правилния договор за сключване, защото ако трудовите отношения се крият зад GPC, работодателят със сигурност ще носи отговорност по закон.

Законодателството ви позволява да избирате между трудов договор и гражданско право, но за да направите правилния избор и да избегнете спорове с данъчните власти, трябва да знаете как се различават, за да прецените техните предимства и недостатъци в определени ситуации. Материалът, подготвен от E.A. Ржевская, данъчен консултант, специалист по проекта IAS "Consulting.Standard" (фирма "1C").

Повече за Информационно-аналитична система „КОНСУЛТАЦИИ. СТАНДАРТ“ прочетете.

При сключване на граждански договор лице, извършващо работа или предоставящо услуги, губи редица гаранции, които би получило, ако е работило по трудов договор.

По-специално тези гаранции са:

гаранции за плащане заплати(поне 2 пъти месечно);
гаранции при използване на ваканции (запазване на работното място, изплащане на ваканционни плащания);
гаранции при изпращане в командировка (запазване на работното място, заплащане на разходите);
гаранции за лица, съчетаващи работа с образование (запазване на мястото на работа, ваканции);
гаранции при прекратяване на трудовия договор ( обезщетение, преимуществено правооставени в предприятието);
гаранции за временна неработоспособност (запазване на работното място, изплащане на болнични листове);
възстановяване на разходите за използване на лично имущество.

Защо е толкова важно да изберете метод за регистрация предварително? Неправилната квалификация на договора може да доведе до негативни последици. По-специално, ако е сключен неправомерно граждански договор, когато трябва да има трудов договор, съдът може да преквалифицира договора като трудов договор. Работодателят ще трябва да плати заплати, да включи служителя в държавата и да плати морална вредаРаботодателят ще понесе и съдебни разноски. Освен това ще трябва да натрупате допълнителни UST по отношение на FSS и санкции.

Помислете за основните характеристики, по които тези два договора се различават един от друг. Те ще помогнат да се определи кога може да се сключи трудов договор и кога гражданскоправен договор.

Разлика 1:

По трудов договор служителят изпълнява определена трудова функция в организация срещу възнаграждение и лично: инженер, икономист, а не конкретна работа или услуга, при спазване на вътрешния трудов правилник, установен в организацията.
По силата на гражданскоправен договор едно лице извършва определена услуга или работа. Той не се подчинява на правилата на вътрешния трудов правилник на организацията. Следователно е неприемливо да се въведе следната формулировка в гражданскоправен договор: „Лицето е длъжно да спазва вътрешните трудови разпоредби на предприятието“.

Разлика 2:

В трудовите отношения работникът или служителят заема подчинено положение по отношение на работодателя.
В гражданскоправните отношения се прилага принципът на равнопоставеност на страните.

Разлика 3:

Съгласно трудовия договор служителят има право да получава заплата най-малко 2 пъти месечно.
При граждански договор редът за изплащане на възнаграждение може да се определи по споразумение на страните.

Разлика 4:

При трудовото правоотношение служителят изпълнява трудова функция.
Гражданският договор е насочен към получаване на конкретен материализиран резултат от извършената работа, предоставените услуги. По този начин е неприемливо в гражданскоправен договор да се каже, че дадено лице изпълнява функциите например на инженер в предприятие.

Разлика 5:

Трудовият договор може да бъде срочен само в строго определени случаи.
Граждански договор за извършване на работа или предоставяне на услуги се сключва на определен периодили до настъпване на резултата.

По този начин, когато сключвате гражданскоправен договор с лице, проверете дали има разпоредби в неговите условия, които са уникални за трудовия договор, например: „заплащането е в съответствие с щатното разписание“, „спазване на вътрешните разпоредби“, неясна формулировка на предмета на поръчката . Ако има такива условия, те трябва или да бъдат премахнати, или преформулирани така, че да отговарят на свойствата на гражданскоправен договор. В противен случай това споразумениеможе да се признае за труд съдебен ред.

Подчертайте предимствата и недостатъците на използването на трудов договор от гледна точка на работодателя.

Професионалисти:

Освен това, ако е нает по трудов договор индивидуален предприемач, тогава има 2 възможности за плащане на UST. Позицията на данъчните власти е, че работодателят начислява UST за плащания на индивидуални предприемачи.

Съществува обаче и друга гледна точка, основана на буквалното тълкуване на членовете от Данъчния кодекс на Руската федерация и използването на правото да се тълкуват всички неотстраними съмнения в полза на данъкоплатеца. В съответствие с член 235 от Данъчния кодекс на Руската федерация индивидуалните предприемачи са данъкоплатци, а доходите от предприемаческа или друга професионална дейност се признават за обект на данъчно облагане.

Тъй като Данъчният кодекс не дефинира точно понятието друга професионална дейност, може да се предположи, че извършването от него на всяка дейност по трудов договор ще бъде различно. професионална дейност. В тази връзка индивидуалният предприемач трябва самостоятелно да плаща UST.

минуси:

Работодателят е длъжен да изплаща своевременно трудовото възнаграждение на служителя, чийто месечен размер е за работника или служителя, който е отработил нормата на работното време за този период и е изпълнил трудовите норми ( трудови задължения), не може да бъде по-ниска от минималната заплата, установена от федералния закон.
Необходимостта от кандидатстване за работа означава включване на служител в щата. Ако таблицата с персонала не предвижда наличието на определена длъжност или ограничава броя на служителите, тогава ще е необходимо да се промени таблицата с персонала. За да направите това, ще трябва да бъде съгласувано отново с ръководителя и представителния орган на служителите (ако има такъв в организацията).
Предоставяне на служителя на предвидените гаранции трудовото законодателство. Сред гаранциите трябва да се назове изплащането на обезщетение при уволнение, изплащането на заплати най-малко 2 пъти месечно, гаранции за семейни работници, гаранции за ваканции, допълнителни почивни дни, заплащане за извънреден труд и др.
Работодателят трябва да осигури на служителя трудова функция. Това означава, че на служителя трябва да бъдат осигурени условия на труд, които му позволяват да изпълнява работата, за която е приет, както и да не бъде възпрепятстван при изпълнение на задълженията си.
Необходимостта от поддържане на документация за персонала, подаване на отчети до съответните органи (FSS на Руската федерация, Пенсионен фонд на Руската федерация, MHIF на Руската федерация, Goskomstat на Русия), както и заплащане застрахователни премииза задължително социално осигуряване.

Предимства и недостатъци при регистриране на служител по трудов договор от гледна точка на служителяизглежда така:

Професионалисти:

Служителят има право на своевременно изплащане на заплати, чийто месечен размер за служител, който е работил нормата на работното време през този период и е изпълнил трудовите стандарти (трудови задължения), не може да бъде по-нисък от минималната работна заплата, установена от федералния закон.
Право на включване на служител в щата.
Правото на служителя да предоставя гаранции, предвидени от трудовото законодателство. Сред гаранциите трябва да се назове изплащането на обезщетение при уволнение, изплащането на заплати най-малко 2 пъти месечно, гаранции за семейни работници, гаранции за ваканции, допълнителни почивни дни, заплащане за извънреден труд и др.
Правото на служителя да осигури трудовата си функция. Това означава, че на служителя трябва да бъдат осигурени условия на труд, които му позволяват да изпълнява работата, за която е приет, както и да не бъде възпрепятстван при изпълнение на задълженията си.
Право на задължително социално осигуряване
Разработване на трудов стаж за получаване на трудова пенсия

минуси:

Служителят е длъжен да спазва правилата за вътрешния трудов ред. При неизпълнение работодателят има право да наложи дисциплинарни меркивключително съкращения.
Ако индивидуален предприемач е нает по трудов договор, тогава размерът на изплатената му заплата не подлежи на UST и вместо данъка, изчислен и платен от работодателя в размер на 35,6%, самият служител трябва да плати единична социален данъкв размер на 13,2% като индивидуален предприемач (клауза 3 от член 241 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Нека сравним предимствата и недостатъците на гражданския договор от гледна точка на работодателя.

Професионалисти:

Тъй като резултатът е важен за служителя при извършване на работа по гражданскоправен договор, такъв служител осигурява себе си необходимите условиятруд. Той сам определя мястото на работа, сам изчислява разходите за време за изпълнение на работата. Освен ако не е предвидено друго в договора, служителят използва своя материал за извършване на работа.
UST не се начислява като данък, кредитиран към FSS на Руската федерация (4,0% от данъчната основа за UST в съответствие с параграф 3 от член 238 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Не е необходимо да се предоставят на служителя гаранции съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.
Не се начисляват осигурителни премии за задължително социално осигуряване в размер на трудовото възнаграждение, освен в случаите, когато работодателят при сключване на граждански договор с физическо лице е определил задължението му като осигурен да внася осигурителни премии за задължително социално осигуряване.
За разлика от заплатите по трудов договор, възнаграждението по граждански договор се извършва по правило в края на работата в съответствие с цената, посочена в самия договор, а не 2 пъти месечно. Заплащането се извършва за резултата от работата.

минуси:

Поради факта, че при извършване на работа по граждански договор резултатът от работата е важен, не е предвидена никаква уредба за такава работа. Тоест такъв служител не е длъжен да спазва вътрешните трудови разпоредби на организацията, съответно не може да носи отговорност за неспазването им.
Възможността за признаване в съда на гражданскоправен договор като трудов договор, ако съдът установи, че такъв договор действително регулира трудовите отношения между служител и работодател (член 11 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако лицето, с което е сключен гражданскоправният договор, не е регистрирано като PBOYuL, тогава той може да бъде подведен под отговорност за незаконна стопанска дейност.

Последният аспект, на който трябва да обърнете внимание при правилното сключване на гражданскоправен договор, е възможността за прекласифициране на договора от данъчните власти, тъй като при гражданскоправен договор размерът на UST, начислен върху възнаграждението, се намалява. Отговорът на този въпрос се съдържа в член 45 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Събирането на данък от организация не може да бъде направено по безспорен начин, ако задължението за плащане на данък се основава на промяна от данъчния орган (параграф 6, клауза 1, член 45 от Данъчния кодекс на Руската федерация):

правна квалификациясключени от данъкоплатеца с трети лица;
правна квалификация на статута и характера на дейността на данъкоплатеца.

В случай, че допълнителната данъчна оценка се дължи на промяна от данъчния орган на правната квалификация на извършените от данъкоплатеца сделки или статута и характера на дейността на данъкоплатеца, събирането на допълнително начислените суми от организацията на данъкоплатеца може да се извърши само в съда (клауза 1 от член 45 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Така според резултатите от обиколката данъчна ревизия, а също и ако е в рамките на документен одит данъчни властитърсене гражданскоправни договори, те не могат да подадат иск за плащане на данък (UST по отношение на FSS на Руската федерация в резултат на преквалифицирането на договора) на доброволна основа. Събирането на данък на това основание е възможно само по съдебен ред при спазване на всички процедурни особености. Ние обаче нямаме примери съдебна практикасъбиране на данък в резултат на преквалификация граждански договорв труда.

Във връзка с тази статия има добре известно разяснение на Върховния арбитражен съд на Руската федерация. Параграф 9 от Постановлението на Пленума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 28 февруари 2001 г. № 5 гласи, че изискването за съдебно възстановяванеданък при промяна на квалификацията не се прилага за случаи на допълнителна данъчна оценка съгласно правилата на член 40 от Данъчния кодекс на Руската федерация, тъй като коригирането на първоначалните цени, използвани за целите на изчисляване на данъчната основа, не може да се счита за промяна в правната квалификация на съответните сделки или статута и характера на дейността на данъкоплатеца. Тази разпоредба се отнася за ситуация, при която възнаграждението по граждански договор, възнаграждението по трудов договор се отклонява от пазарните цени. Това обаче е тема за друг голям разговор.