Срочен трудов договор: как да го удължите, подновите или прекратите. Когато се налага удължаване на срочен трудов договор за нов срок Удължаване на срочен трудов договор


Регистрация на спешни трудов договорприветстван от много работодатели поради минималните задължения.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Но понякога трудовите правоотношения изискват продължаване след изтичане на срока. Възможно ли е удължаване на договора за 2019 г.? нов срок?

Срочните трудови договори привличат работодателите с лекотата на прекратяване. Достатъчно е да уведомите служителя три дни преди края на периода и това е.

Без задължения, без компенсации и без дълги процедури. Е, ако трябва да продължите трудовото си правоотношение със служител, какво трябва да направите?

Подновяване на договора или сключване на нов? Разрешено ли е удължаване на срочен трудов договор през 2019 г.?

Общи аспекти

Когато наема всеки нов служител, работодателят носи отговорност за документациявъзникнали правоотношения.

За целта се сключва трудов договор. В него са посочени всички важни условия за сътрудничество:

  • функционални отговорности;
  • процедура за плащане;
  • гаранции и обезщетения;
  • отговорност на страните и др.

Сред задължителни детайлиВсеки трудов договор има такъв аспект като продължителността на договора. Трябва да се посочи началната дата на трудовото правоотношение.

Що се отнася до датата на изтичане на договора, тя може да не е посочена. В този случай се провежда.

Подписването на трудов договор за неопределено време дава на служителя определени гаранции, предвидени в закона.

По-специално, става невъзможно едностранно прекратяванеспоразумение. Служителят се уведомява за прекратяване на трудовото правоотношение не по-късно от един месец предварително.

При уволнение работодателят трябва да плати обезщетение при уволнение, а понякога и допълнителни.

Когато се изисква конкретна работа, най-често договорът се изготвя за срока, необходим за изпълнение.

Във всички други ситуации срочен договорпреминава в безсрочен поради преждевременно прекратяване или прекратява срока си, ставайки невалиден.

И все пак неяснотата на тълкуването индивидуални разпоредби трудово правоне ви позволява да вземете единственото правилно решение.

Продължаване на трудов договор чрез сключване допълнително споразумениепри условие .

Но липсата на посочване на конкретен вид договор поражда спорове дори между експерти.

Някои експерти настояват, че е невъзможно да се удължи срочен договор. Според тях споразумението може само да бъде предоговорено.

Rostrud също се придържа към тази позиция в поредица от писма (като отбелязва, че законът позволява сключването на срочен договор, но не е предвидена възможност за неговата пререгистрация или удължаване.

Според друго мнение, публикувано през 2010 г. от А. Ещенко, ръководител на отдела за надзор и контрол на спазването на трудовото законодателство на Rostrud, срочният договор може да бъде променен по споразумение на страните.

В този случай е възможно да се намали или увеличи срокът на валидност, при условие че промените са формализирани в писмен вид. Тази гледна точка се подкрепя и от други експерти.

Удължаване на срочен трудов договор за нов срок в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

С удължаване на договора за допълнителен срокСъгласно Кодекса на труда трябва да се има предвид, че законодателството не съдържа понятието „удължаване на договора“. Но все още има напълно законни възможности.

Договорът може да бъде преподписан на основание, че обемът на работата, предвиден в договора, не е изпълнен в определения срок.

Тази опция е подходяща за еднократно удължаване. Освен това трябва да обърнете специално внимание на документацията.

Новият договор със сигурност трябва да съдържа началната и крайната дата на договора.

Освен това трябва да бъде посочена достатъчно убедителна причина за неотложността, която да е валидна от правна гледна точка.

Следва да се аргументира защо съществуващите обстоятелства не позволяват сключването на договор с безсрочен характер.

Важно е да определите правилно срока на валидност на новия договор, за да не се налага да го подновявате отново. От правна гледна точка това може да изглежда подозрително дори поради основателни причини.

С директора

от общи правилаМожете да сключите само срочен договор с генералния директор. Продължителността му е предварително определена по споразумение на страните или установена в учредителни документиорганизации.

Законът не предвижда пряко възможност за удължаване на договора с директора. Обикновено след изтичане договорът се прекратява и се сключва нов.

Все още е разрешено удължаване на срочен трудов договор за нов срок с управителя.

Можете да подновите договор с директор, като мотивирате преизбирането на директора нов период.

При липса на аргументация, например при разширяване на правомощията с решение на учредителите без процедура за преизбиране, можете да се позовете на същата част 2 на член 59 от Кодекса на труда.

С главния счетоводител

В член 59 е даден списък на лицата, с които по споразумение на страните може да се сключи срочен трудов договор. В списъка е посочена и длъжността главен счетоводител.

Освен това няма значение нито правната форма, нито формата на собственост на организацията. По силата на посочения член 59, част 2 е възможно удължаване на договора с главния счетоводител.

В споразумението е посочено разширението поради заетост. Но е необходимо да се вземе предвид такъв момент като многократното повторно сключване на договори.

Ако постоянно подновявате срочен договор с главния счетоводител, тогава при проверка от инспекциите по труда договорът ще бъде признат за неограничен.

Съдебна практика

По отношение на вероятността от подновяване на договора съдебна практикадвусмислен.

Така в жалбата се излага позицията, според която страните имат право да сключат договор за определено време с надлежно споразумение.

Освен това, когато се окаже, че причината за спешност не е изчерпана до края на срока на договора, тогава се допуска удължаване на договора за определено време чрез подписване на допълнително споразумение.

Но общият период договорни отношенияне трябва да надвишава установения лимит.

Подобна гледна точка се поддържа в някои въззивни определения SK от граждански дела, а именно Върховен съдРепублика Тива (от 20.03.2012 г.) и Перм районен съд(дело № 33-5630 от 09.07.2012 г.).

Березовският градски съд също се съгласява с това убеждение в своите решения. Свердловска област(по дело № 2-131/2013 от 12.04.2013 г.) и Кунгурски градски съд Пермска област(дело № 2-117/2014 г. от 30.01.2014 г.).

това е съдебна властразрешават удължаване на срочен договор при предварително определени обстоятелства. Но понякога съдебната практика е точно обратното.

Трудови отношения, чиято същност е, че служителят изпълнява функциите си до определена дата или събитие, се формализират чрез.

Може да се сключи само със закон установени случаис обосновка на конкретни причини. Законодателството на Руската федерация позволява удължаване на този вид споразумение, ако е необходимо в съответствие с определени обстоятелства.

Този вид споразумения станаха особено актуални по време на икономическата криза, когато за работодателите стана по-изгодно да използват тази форма на трудови отношения, при която не е необходимо да се предоставят на служителя социалните гаранции, предвидени за неопределено време, както и да му осигури обезщетенията след уволнението.

Основни характеристики

Договорът за срочно трудово правоотношение и процедурата за неговото изготвяне са описани в глава 10 от Кодекса на труда на Руската федерация (членове 57, 58, 59 и др.).

Сключва се със служител за определен период (но не повече от 5 години) или до настъпване на определено събитие (например, основният служител се връща на работа). Разбира се, в някои случаи може да е трудно да се определи конкретна дата за прекратяване предварително. Минималният срок за сключване на договор не е определен от закона. Документът подробно описва причините, основанията за такова споразумение, условията и сроковете за работа.

След изтичане на срока на валидност договорът се прекратява автоматично. Работодател в задължителнотри дни преди края на споразумението уведомява служителя за това, в противен случай по закон договорът се трансформира в безсрочен. Изключение може да бъде само в случай на прекратяване на договор, сключен по време на отсъствие на служител.

  • служители, навършили пълнолетие;
  • пенсионери, ако има такива медицинско свидетелствоза тяхното здравословно състояние;
  • граждани, работещи в малък бизнес, както и индивидуални предприемачи, ако броят им е по-малък от 35 души (за търговия на дребнои обслужващ сектор - 20 души);
  • работници за изпълнение трудови задълженияот ;
  • лица, заемащи изборни ръководни длъжности в определен период;
  • творчески работници;
  • редовни студенти;
  • лица за стаж и обучение в предприятието;
  • работници за изпълнение благоустрояванепо посока на службата по заетостта;
  • граждани, изпълняващи алтернативна гражданска служба;
  • други лица, изброени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Предполага се срочно трудово правоотношение в следните случаи:

Кога е необходимо удължаване?

Трудовото законодателство на Руската федерация не предвижда удължаване на срочен договор, с изключение на някои случаи.

Работодателят и служителят, като участници в трудовото правоотношение, по взаимно съгласие могат да удължат договора само по определени начини.

Специални условияразширенията са:

  • прекратяване на договора по време на бременността на жената. По желание на служителката срочният договор се удължава от работодателя до края на бременността въз основа на болничен лист. В същото време работодателят има право да изисква удостоверение за бременността на подчинения веднъж на всеки 3 месеца;
  • избиране по конкурс на служител на длъжност научен и педагогически работник, ако преди това е заемал такава по срочен договор;
  • подписване на договор с професионален спортист, ако той и неговият работодател не са против удължаването.

Всички останали случаи, включително отсъствието на друг служител в момента, когато той трябва да напусне, или сезонна работа, не са основание за продължаване на срочното трудово правоотношение.

Трябва да се има предвид, че в момента има чести ситуации на нападение наказанияза неспазване на условията руското законодателствопо срочен трудов договор след външни проверки на организации. Това се отнася най-вече до практиката за многократно подновяване на договори при изпълнение на една и съща професионална задача. IN съдебна процедуратези споразумения се признават за безсрочни и в тях участват мениджърите на предприятията административна отговорност.

Ако все още не сте регистрирали организация, тогава най-лесният начиннаправете това с помощта на онлайн услуги, който ще ви помогне да генерирате всички необходими документи безплатно: Ако вече имате организация и мислите как да опростите и автоматизирате счетоводството и отчетността, тогава на помощ ще дойдат следните онлайн услуги, които напълно ще заменят счетоводител във вашата фирма и ще спестите много пари и време. Цялото отчитане се генерира автоматично и се подписва електронен подписи се изпраща автоматично онлайн. Идеален е за индивидуални предприемачи или LLC на опростената данъчна система, UTII, PSN, TS, OSNO.
Всичко се случва с няколко клика, без опашки и стрес. Опитайте и ще се изненадатеколко лесно стана!

Ред за приключване на процедурата

От гледна точка на руското законодателство няма такова основание като „удължаване на договора“. Следователно единственият верен в правни условияоснованието за такова действие ще бъде „промяна в условията на договора“, преди всичко неговия срок.

Съществува два основни вариантаразширения:

  1. Сключване на нов договор. Тази опция е най-оптималната за конкретен служител да продължи да работи за работодателя. След естественото изтичане на договора и уволнението на служителя с него се сключва нов срочен или безсрочен трудов договор. IN в този случайслужителят ще има право на;
  2. Правене на промени в настоящото споразумение в съответствие с член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ръководителят и подчиненият сключват писмено споразумение, което потвърждава (неговия мандат, преместване на друга длъжност и т.н.). Препоръчително е да се състави този документв присъствието на самия служител, за да вземе предвид всички възможни промени. След регистрация споразумението се удостоверява с подписите на страните и печата на организацията.

Тук също има един правен нюанс: ако организацията и служителят планират да продължат трудовото правоотношение за неопределено време, достатъчно е и двете страни да не декларират прекратяването му. Тогава договорът автоматично става безсрочен, а съответната промяна в статута може да бъде обезпечена с допълнително споразумение.

Ако задачата е да се поднови срочен трудов договор, тогава това трябва да се направи предварително, преди датата на прекратяването му (ако не се планира служителят да бъде уведомен за прекратяването, тогава не по-късно от три дни преди края от споразумението).

Документи за подновяване и правила за тяхното оформяне

Основни документикоито са необходими в този случай ще бъдат изявление, уведомление, допълнително споразумение за промени и съответната поръчка.

Заявление за удължаване на валидността съответният вид трудов договор се изготвя и подписва от служителя. В него трябва да се посочи датата или събитието, когато договорът ще приключи, както и основанието за удължаване (например медицинско свидетелство за бременност, избор чрез конкурс на длъжност научен и педагогически работник и др.).

Уведомяване V писменоотносно изтичането на договора се изпраща на служителя не по-късно от три дни преди изтичането на срочния договор. В този случай формата на документа може да бъде произволна.

Допълнително споразумение промените в условията на договора се издават преди изтичането му. Особено внимание трябва да се обърне на коректността на формулировката. Ако периодът на удължаване не е известен точно, тогава трябва да се ограничите до общи фрази, указващи настъпването на определено събитие, например връщане на работа на отсъстващ служител. Промените в условията също са внимателно описани.

Ако задачата е удължаване на трудовия договор за определен период, то съответното допълнително споразумение в писменое сключен преди края на договора. Трябва да се помни, че продължителността на трудовото правоотношение по срочен договор не може да надвишава 5 години.

Нюанси на процедурата с различни категории граждани

Законите за труда са предназначени да защитават бременна женапо-специално в периода на изпълнение на трудовите си задължения, тя е неприемлива. При заявление, придружено с медицинско свидетелство, се изготвя удължаване на срочен трудов договор до края на бременността.

За директори и управителистарши ниво, ще бъде невъзможно да се удължи срочен договор, тъй като няма специални правилаза тази категория лица. Необходимо е първо да направите уволнение поради прекратяване на договора и след това да сключите нов.

За чужди граждани По правило се сключват срочни трудови договори за 1 или 3 години (съответно за неквалифицирани работници и висококвалифицирани специалисти). В този случай няма законови основания за удължаване на договора и за продължаване на сътрудничеството чуждестранен работник, е необходимо ново споразумение. Не трябва да се забравя, че той трябва да има разрешение за извършване трудова дейноств Руската федерация.

Следният видео урок обяснява кога е необходимо подновяване на срочен трудов договор:

Срочен трудов договор може да се сключи само ако работодателят има убедителни причини. Този договор е с ограничен срок. Обикновено се използва, когато трябва да се изпълни само една задача или е необходим заместник, докато основният работник се върне на мястото си. Често се налага удължаване на трудовия договор. Процесът се извършва чрез изготвяне на специално допълнително споразумение. Ако работодателят многократно удължава валидността на този документ, това ще стане основание за изготвяне на безсрочен договор.

Законодателна уредба

В чл. 59 от Кодекса на труда изброява случаите, при които е разрешено използването на срочен договор. Обикновено процедурата се извършва в следните случаи:

  • наема се специалист за заместване на временно отсъстващ служител на фирмата;
  • планира се временна или сезонна работа;
  • изпълнява се еднократен проект;
  • необходимо е да се изпълняват някои функции, които не са свързани с основната област на предприятието;
  • специалист се наема на непълно работно време или на стаж.

Често, дори ако има основателни причини за съставяне от това споразумениеинспекцията по труда все още търси отговорност от работодателя за ползване на срочен договор. Също така е забранено многократното удължаване на трудовия договор, тъй като при такива условия ръководството на компанията трябва да изготви безсрочно споразумение със служителя.

Кога мога да подновя?

Удължаване на срока на трудовия договор е разрешено само при определени условия. Те включват:

  • служителят не успя да се справи със съществуващите задачи в рамките на определен период от време, но няма възможност други специалисти да изпълняват тази работа;
  • и двете страни по споразумението са доволни от сътрудничеството и затова искат да го удължат;
  • служителка, която е работила на срочен договор, забременее, поради което договорът се удължава до раждането на детето;
  • служител учебно заведениеили спортистът е нает за позиция въз основа на конкурс.

Удължаването на срочен трудов договор се извършва чрез изготвяне на специално споразумение между страните. За целта са спазени изискванията на чл. 348 ТЗ. В същото време работодателят и служителят трябва да са доволни от сътрудничеството. Процесът се извършва изключително по време на договорния период, така че ако този период е изтекъл, удължаването е забранено.

Кога не се разрешава удължаване на трудов договор?

Има някои ситуации, при които разширенията не са разрешени. Те включват:

  • пенсионер, работещ на срочен договор;
  • Въз основа на краткосрочно споразумение на ръководна длъжност е назначен гражданин.

В горните ситуации, за да продължи сътрудничеството, първо трябва да се прекрати срочният договор, след което се изготвя ново споразумение.

Начини за разширяване на сътрудничеството

Ако работодателят иска наборникът да продължи да работи в неговата фирма, тогава той може да използва по различни начини:

  • изготвяне на споразумение за удължаване на трудовия договор;
  • сключване на нов договор.

Ако просто се вземе решение за прехвърляне на гражданин към персонала, тогава служителят не получава предизвестие за прекратяване на договора три дни преди края на периода, посочен в текста. Това води до факта, че срочният договор автоматично става безсрочен.

Нюанси на предоговаряне на договор

Не се допуска продължаване на трудовия договор, ако срокът му е изтекъл. В този случай сътрудничеството може да се осъществи само чрез изготвяне на ново споразумение.

Но работодателят трябва да вземе предвид, че ако договорът се предоговаря многократно, това е основанието за търсене на отговорност на компанията и принудително прехвърляне на договора в постоянен трудов договор.

Оформяне на допълнително споразумение

Удължаването на трудовия договор за нов срок се извършва чрез изготвяне на допълнително споразумение. Той включва информация за всички промени, направени в съществуващия договор.

При изготвянето на този документ се изисква следната информация:

  • информация за дружеството, представено с неговото име, съдебен адрес, подробности и друга информация;
  • информация за служителя, която включва трите му имена, данни от паспорта му, както и длъжността му в компанията;
  • дата на изготвяне на новия документ;
  • промени в съществуващ срочен договор, изразяващи се в увеличаване на срока му на действие.

Примерно допълнително споразумение за удължаване на трудовия договор можете да видите по-долу.

Правила за компилация

Можете да използвате допълнителното споразумение само ако срокът на срочния договор все още не е изтекъл. При изготвяне на споразумение за удължаване на срока на трудовия договор се вземат предвид следните нюанси:

  • трябва да се въведе информация за периода, за който е удължен договорът;
  • детайлите се прехвърлят от осн трудов договор;
  • предоставя се лична информация за служителя и работодателя;
  • Въз основа на това споразумение се издава заповед от ръководството на организацията.

Обикновено формирането на този документ се извършва от специалист от отдела по човешки ресурси, за което е препоръчително да се използва специална проба. Удължаването на срока на трудовия договор трябва да се извършва, като се вземат предвид изискванията на закона, в противен случай такива действия от страна на ръководството могат да бъдат оспорени.

Как се извършва процедурата?

Ако участниците в трудовите правоотношения изискват удължаване на срочен трудов договор, процесът се извършва на следните етапи:

  • първоначално се изготвя заявление от служителя, въз основа на което е необходимо да се удължи договорът, и в него се въвежда информация за причините, поради които се изисква тази процедура, например, ако гражданин не може да се справи със задачата в кратък период от време;
  • ако инициаторът на процеса е работодателят, тогава той дава на служителя съответно предизвестие и специалистът може да откаже да подпише допълнително споразумение, ако иска да прекрати сътрудничеството;
  • въз основа на тези документи се съставя допълнително споразумение;
  • след подписването му се издава заповед от ръководителя на дружеството.

Инициатор на разширяване на сътрудничеството може да бъде както служителят, така и работодателят. Пример за изявление от служител можете да намерите по-долу.

Правила за изготвяне на предизвестие от работодател

Често нает специалист не успява да изпълни възложените задачи навреме. Работодателят може да намери нов служител или да удължи срочния договор за още един период от време. Най-често се избира вторият вариант. При такива условия ръководителят на компанията изготвя специална бележка, която включва следната информация:

  • име на организацията;
  • информация за служителя;
  • предложи възможност за удължаване на срочен договор за определен периодвреме;
  • са посочени мотивите за вземане на такова решение;
  • е заявено искане за писмен отговор;
  • Датата на уведомлението е определена.

Този документ се предава на служителя срещу подпис. Въз основа на такова уведомление служителят изготвя писмен и мотивиран отговор. С това известие по законен начинтрудовият договор се удължава. Примерно уведомление от работодателя можете да намерите по-долу.

Правила за писане на заявление от служител

Често удължаване на срока на трудовия договор се изисква не от работодателя, а от директно наетия специалист, тъй като той няма време да изпълни проекта или други възложени задачи своевременно. В този случай той самостоятелно изготвя заявление, за което се вземат предвид следните нюанси:

  • в предизвестието се посочва причината за продължаване на трудовото правоотношение;
  • причината трябва да е убедителна;
  • показва колко още време е необходимо на гражданина, за да изпълни задачата;
  • посочват се причините, поради които гражданинът не е могъл да се справи с проекта;
  • подписът на служителя е положен;
  • Посочена е датата на заявлението.

Работодателят може да не е съгласен с мотивите на служителя, т.н обща процедуратрудовият договор е прекратен. След това мениджърът на компанията може да намери друг специалист, който да изпълни задачата.

Ако директорът се съгласи да продължи сътрудничеството, тогава се изготвя допълнително споразумение за удължаване на трудовия договор.

Примерно известие за прекратяване на отношенията се намира по-долу.

Нюанси на издаване на поръчка

Ако страните вземат положително решение, следователно се планира удължаване на срочния договор, тогава процесът се фиксира чрез издаване на заповед от ръководителя на компанията. Документът е представен като вътрешен акт на компанията, така че за съставянето му се използват правилата за документация на персонала. При съставянето му трябва да се въведе следната информация:

  • име на фирма;
  • фирмен печат;
  • подписи на отговорни лица, представлявани от ръководителя на фирмата и шефа кадрово обслужване;
  • номер на поръчката;
  • дата и място на публикуването му;
  • непосредственото основание за издаване на заповедта;
  • връзка към статията 59, въз основа на които може да се продължи срочен договор;
  • оставя се връзка към предварително изготвеното допълнително споразумение;
  • накрая се поставя подписът на служителя, който задължително изучава съдържанието на документа;
  • Полага се подпис на управителя и печат на фирмата.

Въз основа на коректно издадена заповед се извършва продължаване на срочен трудов договор. Образец на тази поръчка се намира по-долу.

Нюанси за бременни жени

Дори и с жени може да се сключи временно споразумение. Продължителността на неговата валидност зависи от различни фактори, но често възниква ситуация, когато служителката разбере за бременност по време на срока на този договор.

На основание чл. 261 от Кодекса на труда работодателят няма право да прекратява договор с бременна жена, дори ако има краткосрочен договор. Затова директорът издава специална заповед въз основа на подаденото от бременната заявление. Тя се основава на удължаване на трудовия договор.

Примерна заповед за удължаване на сътрудничеството поради бременност на служител е дадена по-долу.

Функции за служители на университета

Изследователите често са канени да работят на непълен работен ден. Съгласно закона е възможно да се удължават срочни договори със служители от различни университети, ако първоначално са били наети на работа въз основа на преминат конкурс.

За продължаване на сътрудничеството се изготвя писмено споразумение. Срокът на валидност не може да надвишава 5 години.

Правила за подновяване на договори със спортисти

Разрешено е прехвърлянето на спортисти към други работодатели за кратък период от време. Характеристиките на този процес включват:

  • срокът на договора не може да надвишава една година;
  • за изготвяне на срочен договор е необходимо съгласието на непосредствения спортист;
  • основният договор се прекратява и се възобновява след връщане на служителя.

Ако спортист бъде прехвърлен в нова компания, периодът на сътрудничество може да варира от 1 ден до 1 година. Ако договорът е съставен за 1 месец, тогава е възможно да се удължи срочният трудов договор за нов период, но за максимум 11 месеца. Този процес трябва първо да получи съгласието на директно наетия специалист.

Правила за подновяване на договор за директор

Често дори временен работник действа като изпълнителен директор на компания. Законът не разрешава удължаване на срока на трудовия договор на висши ръководни кадри във фирмата.

Ако учредителите са доволни от сътрудничеството с конкретен гражданин, те могат само да сключат напълно нов договор с него. Следователно ще трябва да изчакате изтичането на настоящия договор, след което се подписва нов договор.

Функции за пенсионери

Ако служител се пенсионира по време на срока на срочен договор, тогава удължаването на такова споразумение с него не е разрешено. Ако е наето лице, което вече се е пенсионирало, тогава за него може да се използва допълнително споразумение, но само ако има съгласие за продължаване на трудовото правоотношение.

Най-често, когато наемат пенсионери, работодателите предпочитат да изготвят временни споразумения, тъй като това позволява законнопрекрати трудовото правоотношение след определен период от време. Но ако няма убедителни причини за изготвяне на такова споразумение, тогава самият ръководител на компанията може да бъде подведен под отговорност за нарушаване на изискванията на Кодекса на труда.

За колко време се удължава?

Заповедта за удължаване на трудовия договор трябва да съдържа информация за точния период от време, за който се удължава. В заповедта се посочва датата на прекратяване на трудовото правоотношение между двете страни.

Ако работодателят е доволен от работата на временен служител, тогава той често просто не му дава предизвестие за прекратяване на сътрудничеството три дни преди изтичането на договора. При такива условия служителят автоматично се прехвърля в персонала на компанията.

Какво да направите, ако е невъзможно да подновите договора?

Често, според закона, няма възможност за разширяване на сътрудничеството. При такива условия работодателят и служителят имат следните възможности:

  • договорът се прекратява по обичайния начин, след което незабавно се съставя ново споразумение, което посочва нов срок на валидност или може да се приложи изобщо безсрочен договор;
  • ако отношенията са формализирани при същите условия, тогава такива действия се наричат ​​предоговаряне на договора, което е правна процедура;
  • възможно е повторно сключване за строго установен период от време или може да се сключи безсрочен договор.

На практика удължаване на трудовото правоотношение чрез подновяване на срочен договор се среща доста често. В този случай не се допуска нарушаване на правата или интересите на наети специалисти. Ако управител наруши законовите изисквания, той ще носи отговорност инспекция по труда. Служителят може дори да се обърне към съда, за да получи обезщетение. морални щети.

Възможно ли е удължаване на изтекъл договор?

Ако срокът на валидност на конкретен договор е изтекъл, тогава е невъзможно да бъде подновен, тъй като той вече е загубил юридическа сила. Процесът се извършва изключително предварително, за което работодателят изготвя известие или формира заявление от служителя, ако има основания за удължаване.

Ако срокът на валидност на споразумението е изтекъл, по-нататъшното сътрудничество е възможно само чрез повторно издаване на документа. В него могат да бъдат въведени предходните условия, а някои клаузи също могат да бъдат променени.

Какви записи се правят в трудовата книжка?

Дори когато регистрирате гражданин за временна работа, е необходимо да го регистрирате правилно трудова книжка. За да направите това, въведете информация за заетостта в компанията. Оставя се линк към заповедта на мениджъра и се посочва позицията, която заема специалистът.

След прекратяване на сътрудничеството информацията за прекратяването на взаимоотношенията се вписва в трудовата книжка. За целта се посочват детайлите на поръчката, както и причината за изтичане на договора.

Ако споразумението бъде удължено, тогава в трудовата книжка не се въвежда нова информация.

Заключение

Трудовият договор може да бъде срочен, в резултат на което служителят се справя с основните си отговорности само за ограничен период от време. При необходимост такова споразумение се удължава, като инициатор може да бъде служител или работодател.

Важно е правилното удължаване на трудовото правоотношение, за което ръководителят издава подходяща заповед. Ако процедурата се провежда систематично, тогава работодателят трябва да предложи на служителя възможност да получи работа на текуща основа, в противен случай дружеството може да носи административнонаказателна отговорност. За някои работници удължаването на срочен договор не е разрешено.

Срочният трудов договор е споразумение за трудови отношения, сключено между работодател и служител за определен период (не повече от 5 години). Всички действия по такова споразумение се регламентират от чл. 59 Кодекс на труда(TK) RF.

Характеристики на срочния договор

Срочната версия на трудовото правоотношение се различава от безсрочната по това, че има крайна дата. Това споразумение се сключва, ако е необходимо да се извършат следните действия:

  • извършват краткосрочна работа (с продължителност до 2 месеца);
  • замени временно свободна позицияпостоянен служител, ако е необходимо да запази работата си;
  • сезонна работа;
  • извършване на всякакъв обем работа извън територията на Руската федерация;
  • извършват редица трудови действиякоито не са в обхвата на дейността на тази организация;
  • приемат на работен стаж граждани, завършили някое образователни институцииили курсове;
  • осигуряват определен обем работа на лица, насочени от службата по заетостта и др.

Срочен договор се сключва само ако има основания със следния контингент:

  • с граждани, на които по здравословни причини се препоръчва само работа с временен характер;
  • с пенсионери по възраст;
  • с граждани, наети за извършване на краткосрочна работа;
  • със служители, наети в персонала на организация (не повече от 35 души), свързана с малкия бизнес;
  • с лица, наети за извършване на работа за предотвратяване или отстраняване на последиците от природни или причинени от човека бедствия;
  • с творчески работници;
  • с лица, обучаващи се за дневна формаобучение;
  • с екипажи на морски и речни кораби;
  • с граждани, работещи на непълно работно време и др.

Необходимо е да обсъдите със служителя условията за промяна на срока на договора и да подпишете споразумението три дни преди изтичането му. Ако служителят не е съгласен с предложените му условия, организацията ще трябва да го предупреди писмено за прекратяването на трудовия договор в съответствие с член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. IN иначеслужителят може да продължи да работи постоянно (част 4 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трябва да се има предвид, че срочен договор, сключен без съществено основание за това, може да бъде признат в съда за безсрочен. Това се дължи на възможното умишлено укриване на работодателите от предоставяне социални гаранциина своите служители, гарантирани от Кодекса на труда на Руската федерация.

В края на периода, за който е сключен срочният договор, е възможно следното развитие на събитията:

  • прекратяване на трудовите правоотношения (включително предсрочно прекратяване по взаимно съгласие на страните);
  • продължаване на трудовия договор за нов срок;
  • преминаване на статута на трудов договор от срочен към безсрочен. Тази опциявъзможно, ако никоя от страните по споразумението не е уведомила другата страна за прекратяването на трудовото правоотношение и служителят продължи да изпълнява трудовите си задължения.

Процедура за подновяване

Допълнителни факти

В някои случаи срочният трудов договор не може да бъде удължен, например при заместване на временно отсъстващ служител, за извършване на сезонна работа и в някои други случаи.

Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда унифицирана процедура за удължаване на срочен трудов договор. Следователно най-очевидният начин за удължаване на това работно отношение е просто да подпишете нов срочен договор при същите условия, но за нов срок. Тази опция е оптимална, ако страните по споразумението имат взаимен интерес от продължаване на сътрудничеството.

Ако работодателят не се интересува този служител, тогава не е възможно продължаване на договора. В такава ситуация мениджърът трябва да уведоми служителя не по-късно от 3 дни, че договорът изтича и той трябва да получи плащане. Ако не бъде получено уведомление, договорът автоматично става безсрочен. Често тази ситуация устройва и двете страни.

Алтернативен вариант за удължаване на срочен договор

Срокът на действие на срочен договор може да бъде удължен чрез подписване на допълнително споразумение между страните. Възможност за коригиране на настоящия договор чрез доп споразумение е предвидено в чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Този документ трябва да съдържа специална формулировка относно датата на изтичане на договора: той трябва да показва, че срокът на валидност се променя на такава и такава дата (и не се удължава).

Документиране на разширението

Съгласно член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация срочният трудов договор може да бъде удължен само при наличие на писмено заявление от служителя. Трябва да се отбележи, че основата за изготвяне на този вид споразумение трябва да съответства на списъка с причини, посочени в посочения член от Кодекса. Важно условиее крайният срок за подаване на заявление, това трябва да стане по-рано от датата на изтичане на текущия срочен договор.

Моля, обърнете внимание, че споразумението трябва да посочва, че страните променят, а не удължават първоначалния срок. Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация ви позволява да променяте първоначалните условия на трудовия договор и следователно неговия установен срок.

Удължаване на периода е възможно само в случай на бременност на временна служителка (част 2 на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). В други ситуации е необходимо да се използва формулировката „промяна на срока“.

Заявлението може да бъде написано на ръка или отпечатано и трябва да съдържа следната информация:

  • подробности за кандидата:
    • фамилия, собствено име, отчество,
    • паспортни данни;
  • посочване на основанието за продължаване на договора;
  • дата на кандидатстване;
  • личен подпис на заявителя с препис.

След подаване на заявлението до работодателя и вземане на положително решение се издава специална заповед за организацията.

В зависимост от решението на работодателя и желанията на служителя, заповедта трябва да съдържа една от следните формулировки:

  • за продължаване на действащия срочен договор чрез сключване на нов срочен договор;
  • за регистрация на доп споразумения за промяна на датата на изтичане на текущия договор;
  • относно коригиране на статуса на договора: преминаването му от срочен към безсрочен.

Научете повече за удължаването на трудовия договор за неограничен срок във видеото по-долу.

Удължаване на срочен договор за неограничен срок

Текстът на заповедта за извършване на доп споразумения относно промяна на датата на валидност на договора или прехвърляне на срочен договор в категорията на безсрочен, ви позволява да удължите валидността на трудовото правоотношение за неограничено време.

Първият вариант включва периодична регистрация на допълнителни документи. споразумения относно промяна на датата на завършване на срочния договор, докато вторият не изисква допълнително удължаване.

Има и друг начин за превръщане на срочното трудово правоотношение в безсрочно: по взаимно съгласие на страните след прекратяване на договора служителят продължава да изпълнява служебните си задължения, а работодателят продължава да плаща заплати. Трудовите отношения автоматично стават постоянни (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Всички въпроси, които може да имате, можете да зададете в коментарите към статията.


Един от двата вида трудови договори, е срочен договор. Неговата особеност е наличието на определен срок на валидност в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Този тип връзка може да се формира само при определени условия. Например, той се подписва, когато служителка временно излезе в отпуск поради бременност.

Този документ се сключва и ако новият служител ще бъде ангажиран на сезонна работа. Дори ако след изтичане на срока страните останат доволни една от друга и нуждата от служител все още е актуална, тогава удължаването на споразумението за нов период не е толкова лесно.

За тази цел законодателството предвижда специални условия. Самата процедура включва сключване на допълнително споразумение. Много работодатели избират различно решение: просто уволняват служителя и след това сключват нов договор с него.

Удължаване на срочен трудов договор - условия за удължаване съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Кодексът на труда на Руската федерация разграничава три специални условия, в който става възможно удължаване на споразумението:

  • когато срокът на валидност изтича в момента на бременността (тук ще ви трябва молба от бременната жена и удостоверение от медицинска институция, а самият трудов договор ще бъде удължен до края на бременността);
  • при избор на служител за научна или преподавателска длъжност чрез конкурс, ако преди това е заемал тази длъжност по срочен договор;
  • в сътрудничество с професионални спортисти, със съгласието на двете страни.

Всяка друга ситуация, различна от горните три, не е достатъчно основание за удължаване на валидността на документа.

Удължаване на срочен трудов договор за нов срок с пенсионер

Пенсионерите принадлежат към категорията лица, с които е възможно да се изготви срочен трудов договор. За целта обаче те трябва да представят удостоверение, че здравословното им състояние е нормално.

За подновяване на договор с лице възраст за пенсиониране, необходимо е взаимно съгласие. Основанието за удължаване може да не е посочено в допълнителното споразумение.

Удължаване на срочен трудов договор поради бременност

Кодексът на труда защитава правата на бременните жени. Следователно, когато последният брой действия трудов документсъвпада с факта, че служителката е бременна, подписаният по-рано срочен договор ще бъде удължен.

Новият срок на валидност на документа ще бъде последният ден от бременността, определен от удостоверение от лечебно заведение. За да получи такова право, бременна служителка изготвя декларация за желание за удължаване на периода.


Към заявлението трябва да се приложи удостоверение, тъй като то потвърждава бременността.

Как да удължите срочен трудов договор с генералния директор?

СЪС генерални директори, най-често се сключват срочни трудови договори. Ако договорът е за неопределено време, тогава не е необходимо да прекратявате стария документ и да съставяте нов. От учредителите се изисква само да вземат решение за подновяване навреме, за да спазят датата на изтичане, посочена в TD.

Ако мандатът и мандатът на ТД изтекат едновременно, най-простото решение е да не се предприемат действия. Ако уволнението не е поискано от никоя от страните, ще се извърши автоматично удължаване. Понякога обаче те формализират уволнението, след което същото лице се наема отново за поста генерален директор.

Удължаване на срочен трудов договор за нов срок - образец на договор

Той определя конкретен срок на валидност. И когато този период свърши, ще възникне въпросът за удължаване. Ако никоя от страните не заяви желание за прекратяване на отношенията, те ще бъдат продължени.

Примерен договор с ограничен срок можете да изтеглите от линка:

За колко време може да се удължи?

Както е известно, максималният срок за този вид споразумение е пет години. По същия начин TD може да бъде удължен за пет години. Често обаче се взема решение връзката да стане постоянна. За целта се подписва допълнително споразумение, в което се посочва, че TD става неограничен.

Как да удължа срочен трудов договор за неопределено време?

Една от възможностите за подновяване е подписване на допълнително споразумение. След подписването му, работодателят все още трябва да издаде заповед, че ТД ще получи статут на неопределен срок. Работодателят и служителят трябва да подпишат два екземпляра от този документ.