Кой провежда непланирани инструктажи? Целеви брифинг

На някои места факторите, които влияят на това, са много агресивни, но на други няма толкова много опасности, които дебнат човек на работното му място. Въпреки това, във всеки случай и във всяко предприятие или организация всеки служител трябва да получи знания за защита на труда. Не е изключение целевото обучение по защита на труда, предназначено да гарантира безопасността на работниците по време на различни еднократни събития.

Нека да поговорим за това кой и кога го провежда, защо е необходимо, как правилно да документираме резултатите от инструктажа и как се изготвя програма за предоставяне на цялата необходима информация за осигуряване на безопасността на персонала на работното място.

Какво е целенасочен коучинг?

Преди извършване на еднократна отговорна работа се провежда целенасочен инструктаж по защита на труда, в резултат на което човек може да бъде в опасност. Например премахване на последствията извънредни ситуациикато аварии, катастрофи, земетресения.

Ако това е организация, тогава се провежда брифинг преди провеждане на публични събития. Това може да включва и почистване на района или операции по товарене и разтоварване.

Основни изисквания към обучението, което се провежда с определена цел

Инструкциите се предоставят от местни мениджъри.
Провежда се разяснителна работа с всички служители, които участват в извършването на еднократна работа.
Работниците не могат да отказват обучение, ако са изпратени да отстраняват последствията от бедствия. Във всички останали случаи, когато не са предвидени действия, насочени към запазване на човешкия живот, служителят може да откаже да премине целево обучение по защита на труда.
При всякакви обстоятелства на брифинга е необходимо да се направят подходящи записи в дневника. Ако разяснителната работа се извършва устно, тогава след възникване на непредвидена ситуация, например, служител получи тежка травма на главата, след като стъпи на гребло, докато почиства територията в съседство с организацията, ръководството може да посети комисията по безопасност на труда и да наложи санкции на нарушители.
Целенасоченото обучение по защита на труда обхваща не само въпроси, свързани с работата, но и такива, когато работният персонал излиза на открито или провежда корпоративно парти.

Цели на еднократния инструктаж на работното място

Целевият брифинг може да се нарече еднократен, тъй като е необходим точно в периоди на непредвидени и еднократни ситуации.

Основни цели:

Обяснете на служителите правилата за поведение на предстоящото събитие, за да избегнете инциденти, които могат да доведат до нараняване.
Научете хората да се държат и да действат правилно в настоящата ситуация.
Избройте дейностите, към които служителите трябва да се придържат безусловно и осигурете определени знания за предстоящата работа.
Ако ще работите върху ново оборудване, тогава трябва да говорите за принципите на неговата работа.

Лицето, което провежда инструктажа, трябва да има добри познания и опит в провеждането на подобни събития. Особено важно е да се подходи отговорно в ситуации, които могат да застрашат човешкия живот и здраве.

Ако служителят не е имал време да се запознае с инструкциите, той не трябва да бъде допускан до работа. Инструкции могат да бъдат дадени и по телефона.

Кой отговаря за провеждането на еднократно обучение?

Както вече споменахме, брифингът трябва да се провежда от хора, които имат всички необходими умения, знания и опит в провеждането на предстоящите събития.

Непосредствен ръководител на предприятие или организация.
Местни мениджъри (ръководители на цехове и отдели).
майстори.
IN образователни институции- класни ръководители.
В офиси, началници на отдели и др.

Еднократен инструктаж се провежда в следните случаи:

При планиране на масови развлекателни събития (отдих на открито, туризъм, корпоративно събитие и други).
Включване на работниците в случайна работа, която не е свързана с тях служебни задължения. Това включва дни за почистване, товарене или разтоварване и работа извън предприятието.
При смяна метеорологични условия(за организациите, чиято работа е свързана с въздух, вода и пътища).
Екскурзии.
Извънредни ситуации (аварии, пожари, природни бедствия).

Не само животът на самите работници, но и животът на другите, които са в беда, ще зависи от правилните действия на мениджъра.

Процедура за провеждане на еднократен инструктаж

Проведете обучение за всички служители наведнъж работно време. Всички специалисти от предприятия и организации трябва стриктно да се явят на мястото, където се извършва разяснителна работа, и да спазват сроковете за целево обучение по защита на труда.

Това събитие се обявява предварително, така че до уречения час всички служители да са свършили неотложната си работа и да дойдат на избраното за това място.

Ако някой не е успял да дойде на прослушването, тогава този служител трябва да бъде информиран индивидуално, дори и по телефона, но преди да бъде допуснат до работа, трябва да се разпише в дневника, че всичко необходимата информацияполучени.

Всички служители, които са слушали правилата за поведение при извършване на определени дейности, се подписват в дневника за целеви инструктаж по защита на труда. Подписът означава, че информацията е изслушана, разбрана и служителят носи пълна отговорност за действията си. Подписът на мениджъра в дневника показва, че брифингът е завършен. В края на лекцията всичко се записва.

Указанията се изготвят от комисия по труда, всеки член на която е добре запознат с дейностите, за които се съставя информация.

Как правилно да подготвим дневник за безопасност на труда?

Журналът, в който се записват инструкциите и проверката на знанията по защита на труда, се прави или със собствена ръка от обикновена тетрадка, или може да бъде създаден по поръчка в печатница.

Трябва да бъде зашит и номериран. Маркировката, която го осигурява, трябва да има подпис на ръководителя, печат на предприятието или организацията и данни за броя на листовете.

включено лицева странаВ дневника се посочва името му, пълното име на организацията и началната дата на поддържането му. След като е напълно завършен, посочете тази дата.

Как да попълните правилно дневника за безопасност на труда?

Дневникът трябва да се използва не само за целево обучение, но и за първично обучение, което се провежда с всеки служител по време на наемането му, повторно и непланирано.

При попълване посочете по ред:

Сериен номер на записа.
Датата на обучението.
Фамилия, име и бащино име на инструктирания служител или специалист.
Длъжността на служителя, с когото се провежда разяснителен разговор.
Име на брифинга.
Причината, поради която е необходимо да се проведе разговор със служители на предприятието или организацията.
Фамилия и инициали на инструктора.
След това всички членове на работния екип поставят дата и подписи.
Последно се подписва самият преподавател и посочва датата на проверката на знанията.

Писането със съкращения в списанието е забранено, всички думи трябва да бъдат написани изцяло. Срещу всяка фамилия се поставя дата с ден, месец и година, когато екипът се подписва.

В дневника е необходимо да се впише както номера, така и името на инструктажа. Не можете да пропуснете едно нещо.

Не е разрешено да правите корекции в дневника с помощта на гумичка или коригираща течност. По-добре е да поставите грешката в скоби и да посочите правилната опция в горната част.

Какво е програма за обучение?

Програмата за целеви инструктаж по защита на труда се одобрява от ръководителя на предприятието или организацията.

Той включва не само точки, които трябва да бъдат предадени на персонала, но и практически упражнения и въпроси за проверка на придобитите знания.

Еднократният инструктаж завършва с проверка, извършена от лице, което обяснява правилата за поведение в определена ситуация. За тази цел могат да се използват както технически средства за обучение, така и устни анкети. Служители, които не са издържали теста, няма да бъдат допуснати до събитието и трябва да преминат повторно обучение.

Темите на целевото обучение по охрана на труда зависят от конкретната ситуация, която възниква. Те са разработени от специалисти, които имат добри познания и умения за всеки конкретен случай и са подкрепени от закона.

Какво е непланиран брифинг?

Ако има нужда от това събитие в предприятието, работодателят издава постановление (или заповед), посочващо служителите, които трябва да го преминат, причините за неговото провеждане, програмата и лицата, отговорни за предоставянето на обяснителна информация.

Непланиран брифинг се провежда в следните случаи:

Разработени са нови наредбии инструкции в областта на охраната на труда.
При необходимост от модернизация или подмяна на старо оборудване с ново, по-модерно оборудване.
При необходимост от подмяна на стари технологични процеси с нови.
При установени нарушения на изискванията за защита на труда от служители или специалисти.
Ако човек е имал дълга почивка от работа, например по здравословни причини. Ако това е опасно производство, тогава обучението се провежда след прекъсване от 30 дни или повече. В останалите случаи е по преценка на работодателя.
По решение на ръководството или оторизиран специалист по безопасност на труда.

Целевите и непланираните инструктажи си приличат по това, че се провеждат еднократно, но се различават по това, че непланираните инструктажи могат да засягат отделни служители, докато целевите винаги са насочени към група хора.

Безопасността на труда и придобиването от служителите на необходимите знания и умения в тази област трябва да се гарантират от работодателя. Всички служители на предприятието са своевременно информирани и обучени по правилата, които ги гарантират безопасни условиятруд. Понякога такова обучение трябва да се извърши не по план, а във връзка с определени обстоятелства, които са възникнали.

Какви са характеристиките на провеждането на непланирано обучение по охрана на труда?
Кой трябва да го проведе?
Как се документира този процес?

Разглеждаме всички въпроси, свързани с този вид обучение.

Защо бяха необходими инструкции извън плана?

Трябва ли обучението по определени основи на охраната на труда да се провежда извън одобрения план и програма? Това изисква определена причина, предвидена от трудовото законодателство.

GOST 12.0.003-90 регламентира правилата за провеждане на всички елементи на обучението по основи на защитата на труда. Непланираният брифинг се счита за един от най-важните процедуриспециално обучение на служителите за предотвратяване на наранявания и други злополуки заедно с първоначален инструктаж.

Причини за непланиран брифинг:

реакция при внезапна извънредна ситуация;
необходимостта от обучение в отговор на промените в условията на труд, технологията или оборудването.

Причини за насрочване на непланиран брифинг

Те се вписват в двете причини, изброени по-горе. Конкретни причини, изискващи ново обучение, посочени в разпоредбите, могат да бъдат:

въвеждане на нови или преработени стандарти, инструкции, правила, свързани с охраната на труда в дадено предприятие;
въвеждане на промени в съществуващите разпоредби за безопасност на труда;
въвеждане на нови фактори в производствения процес: промяна или обновяване на оборудване, инструменти, суровини, подмяна на технологии и др.;
изискване, поставено от надзорните органи;
установено нарушение на изискванията за безопасност на труда, извършено от служители или ученици, което е довело или може да доведе до увреждане на здравето или оборудването;
получена информация за аварии или аварии в подобни предприятия;
интервал повече от 2 месеца между разрешенията за работа, а за работа в условия на повишена опасност - повече от 1 месец.

Повече опасност означава повече изисквания за обучение

Ако производството се характеризира с по-висока степен на опасност, за предотвратяване на наранявания и извънредни ситуацииНепланирани инструктажи се налагат и по допълнителни причини. Те могат да включват:

получаване на нараняване по време на работа;
едномесечно прекъсване на трудовата дейност на служителя;
поява на професионална болест при един или повече работници и служители поради условия на труд;
принудителна промяна или спиране на графика трудов процеспоради грубо нарушение на правилата за защита на труда;
служителят се прехвърля на ново работно място;
работодателят или контролният орган е издал съответна заповед.

ВАЖНО! Ако причината е злополука или нараняване на това или друго работно място. Тогава брифингът трябва да се проведе „по петите“ - не по-късно от три дни след инцидента.

Инструктор - кой е той?

Непланираният инструктаж обикновено се провежда директно на самото работно място. Дистанционното задържане също не е забранено - модерни технологииви позволяват да използвате всички видове технически средства за това, предимно компютър.

Инструкторът обикновено е непосредствен ръководител извършени работи. Функциите му могат да се изпълняват от:

официален;
ръководител производство;
представител на ръководството на цеха или работната площадка;
майстор;
бригадир;
специалист по безопасност на труда и др.

МОЛЯ, ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! Може да има едно лице, което да бъде инструктирано, или група служители да преминат непланирано обучение наведнъж.

Програма за обучение, която трябва да бъде дадена по конкретна причина. Обуславя се именно от тази причина. В зависимост от това, което е станало причината за необходимостта от преминаване на обучение по основи на безопасността на труда, непланираната програма за инструктаж може да включва определени информационни материалии практикуване на практически умения.

Актуализиране или опресняване на знания за оборудване и технологични процеси, изграждащи ежедневните работни функции на служителите.
Обсъждане на причините, довели до опасни ситуациии/или нежелани последствия. Установяване на неправилни действия и вместо това утвърждаване на правилни.
Организация на безопасността на работното място.
Как правилно да се подготвим за началото на производствените дейности.
Запознаване с инструментите лична защитаи правила за използването им.
Характеристики на безопасно движение в производствени условия.
Специфика на транспортиране, товарене и разтоварване.
Възможности за аварийно спиране на механизми или блокиране на определени компоненти.
Методи за информиране за възникнала опасност, включително при наличие на фонов шум.
Алгоритъм за поведение при извънредни ситуации.
Спешни мерки.

Контрол на абсорбцията

Обучението включва задължително наблюдение на придобитите знания и умения на обучените служители. Формата на контрол се задава индивидуално:

може да е анкета
писмен доклад,
практически тест на уменията,
не е изключено използването на тренировъчно оборудване компютърни програмии други технически средстваобучение.

Ако овладяването на материала се счита за незадоволително, такъв служител няма право да продължи работния процес. Той ще има нужда опреснителен брифингслед определено време.

Документация и регистрация

Записите от непланирани инструктажи, както и други форми на отчитане на обучението по основи на безопасността и здравето при работа, попадат в обхвата на административна отговорност. Бордови дневниктакива инструкции са одобрени от GOST 12.0.004-90.

В този дневник се въвежда следната информация:

относно причината за провеждане на инструктажа извън плана;
неговата дата;
лични данни и длъжност на инструктора;
за лица, преминали инструктаж;
относно неговия обем и съдържание.

Тази информация е подпечатана с подписите на инструктора и на всяко обучавано лице.

Ако се използва лична карта на служителя, в него също се въвежда информация за непланирани брифинги и се посочва номерът или името на съответната програма.

Примерна заповед за назначаване на непланиран инструктаж

Извънплановите инструктажи се провеждат със заповед на ръководителя. В текста на заповедта:

посочва се причината за назначаване на извънпланово обучение;
очертава се кръгът от лица, които трябва да преминат обучение;
определя се отговорник за изпълнението му;
Уточняват се дата, час и място за събитието.

LLC "Буратино"
Калуга

ЗАПОВЕД № 145/12 от 05.08.2016г

За провеждане на непланирано обучение по охрана на труда в дървообработващия обект

Поради инсталирането на нови дървообработващи машини в дървообработващата площадка, въз основа на част 2 на член 212, част 2 на член 225 и член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация „За процедурата за преподаване на основите на защитата на труда ”, разпоредбите на GOST 12.0.004-90, както и ръководени от Инструкциите за безопасност на труда за машинни оператори, обслужващи дървообработващи машини, одобрени от Министерството на труда на Руската федерация на 11 май 2004 г.,

ПОРЪЧВАМ:

Осигурете непланирано обучение по защита на труда на 10 август 2016 г. за работниците в тази област, пряко ангажирани в обслужването на модернизирано оборудване (дървообработващи машини):
- Закревски А.С. – машинен оператор 4-та категория;
- Истоменко П.О. – машинен оператор 5-та категория;
- Седих А.В. – машинен оператор 6-та категория.
Началникът на дървообработващия участък Д.А.Страхов да бъде назначен за отговорно лице за осигуряване на провеждането на извънпланови инструктажи по охрана на труда.
Контролът върху изпълнението на тази заповед се възлага на инженер по безопасност на труда П.П.

Главен мениджър
LLC "Буратино" V.R. Смирнов

Работодателите трябва да се ръководят от този документ, когато провеждат различни видовебрифинги. Документът регламентира и целевия инструктаж.

Видове инструктаж

Целта на всяка инструкция е да предаде на слушателя (писмено или устно) конкретни задължителни и ръководни изисквания за процедурата, условията и последователността на безопасното изпълнение на техните трудови функции.

Предлагат се няколко вида обучение:

уводна;
първичен
повтаря се;
извънпланово;
цел.

Кое да се организира зависи от конкретните обстоятелства и необходимостта от това.

Организаторът на обучението разработва програми за обучение. Програмата трябва да отчита необходимата организация на работа, мерките за хигиена и безопасност в конкретната организация и конкретните трудови функции на служителя.

Провеждането на всички видове инструктажи и тяхното усвояване от обучаемите трябва да се записват в специални списания.

Кога се провежда?

Целенасоченото обучение се провежда в следните случаи:

преди извършване на работа, която изисква разрешение или други специални документи, разрешение за работа (класифицирана като работа с повишен риск в съответствие с нормативни документи);
преди извършване на работа, която не е свързана с преки задължения по професия или специалност (еднократна работа), например почистване на района от сняг;
преди извършване на работа, която по решение на организатора на обучението е класифицирана като работа с висок (повишен) риск опасно влияниевърху тялото на работника;
преди извършване на дейност по ликвидация природни бедствия, последствия от аварии и др.

Организаторът на обучението съставя конкретен списък на работата, преди която трябва да се проведе целенасочено обучение по защита на труда. Специалистът съставя такъв списък самостоятелно, като взема предвид спецификата на производствените дейности на компанията и съществуващите нормативни изисквания.

Въпросният брифинг се провежда и по време на публични прояви. Например преди организирани от компанията походи или спортни състезания. Необходимостта от такива събития и включването на обучение в техния план също се определя от организатора на обучението. Обучението може да се провежда както на територията на фирмата, така и извън нея.

Кой го провежда?

Въпросният инструктаж се провежда от непосредствения ръководител на работата (събитието). Може да служи като:

бригадир;
майстор;
учител и др.

Провеждащият инструктаж като инструктор по безопасност на труда трябва да премине съответното обучение. Знанията му трябва да бъдат надлежно проверени.

програма

Целенасоченото обучение се провежда по специални програми. Такива програми се разработват, като се вземе предвид естеството на извършената работа. Ако брифингът се провежда по време на публични събития, тогава такава програма трябва да съответства на темата на събитието. Също така, инструктажът може да се проведе съгласно вече разработени инструкции за безопасно изпълнение на работата и защита на труда или други местни документи.

Въпросните програми за обучение трябва да бъдат одобрени от управителя.

Провеждането на целево обучение трябва да бъде записано:

в дневник, предназначен специално за записване на целеви инструктажи;
в работния ред;
в друг документ, разрешаващ извършването на работа.

Почти всички отрасли са опасни: някои в по-голяма степен, други в по-малка степен. Следователно във всяка индустрия има и се подобрява посоката на осигуряване индустриална безопасност, като всеки служител (постоянен или временен, щатен или нещатен, стажант, стажант или командирован) е длъжен да премине обучение, т.е. кратко обучение по правилата за безопасност и здраве при работа. Тази процедура се извършва преди лицето да получи достъп до работа. Инструктажът може да бъде въвеждащ, първичен или непланиран. Тази статия ще разгледа аспектите на провеждането на непланирани инструктажи за защита на труда и пожарна безопасност.

В какви случаи се провежда непланиран брифинг?

Причините за провеждане на извънпланово обучение по безопасност на труда могат да бъдат различни. Постоянно развиващото се производство и появата на най-новите технологични методи правят корекции в работата, за да се гарантира безопасността на труда. Ето защо, въпреки факта, че персоналът трябва да бъде периодично инструктиран, в предприятията се организират допълнителни обучения и след това тестване. При намиране недостатъчно нивообучение на персонала, има нужда от организиране на обучение извън плана.

Освен това непланиран брифинг се провежда в следните случаи:

Ако служителите нарушават правилата за безопасност (HS), особено ако такъв инцидент вече е провокирал инцидент или злополука;
Ако една компания се препрофилира и въведе непознато оборудване, с което работниците трябва да се научат да работят безопасно;
При възникнали аварии или аварии в такова производство поради нарушаване на правилата за безопасност и здраве при работа (ЗБУТ) и правилата за безопасност;
При издаване на нови наредби, инструктивни материали, изисквания и програми, свързани с дейността на дружеството;
По инициатива на висша организация или държавни агенции, контролиращи спазването на ТБ;
В случай на дългосрочно спиране на производството, неучастие на работници в специално производство за повече от 30 дни.

Непланиран брифинг: цели

Обучението по безопасност на труда и способността за прилагане на практически знания е крайната цел, преследвана от службата по безопасност на компанията. Ето защо схемата за спешен инструктаж често включва подробен анализ на неправилни действия, които биха могли да провокират злополука, както и запознаване с основните правила за индустриална безопасност. Така персоналът придобива умения:

Предотвратяване на извънредни ситуации;
Използване на предпазни средства;
Оказване на първа помощ;
Използвайте планове за евакуациясгради в случай на пожар или друга заплаха;
Правилно използване на пожарогасителни средства.

Провеждане на извънпланово обучение по охрана на труда

Те организират както индивидуални инструкции, така и за групи от работници, въз основа на нужда или причина. Списъкът на служителите за извънредно обучение се утвърждава от ръководителя на дружеството с издаване на съответна заповед. Посочва причината, съдържанието, датата, часа и мястото на организиране на инструктажа и назначава служител, който инструктира. Към заповедта се прилага лист за преглед и подпис от ангажираните лица.

Процедурата за провеждане на непланирани инструктажи за защита на труда

Всеки отрасъл има свои специфични характеристики, регламентирани от съответния наредби. Организацията и условията на брифинга пряко зависят от тях. И въпреки че програмата за брифинг зависи от ситуацията, която я е провокирала, нейните етапи са идентични за компании от различните индустрии и спецификата на производството. Процедурата за провеждане на извънпланов инструктаж включва две части. При първото обучение се извършва следното:

идентифициране на фактори, които могат да причинят вреда при невнимателно боравене;
запознаване на служителите с тези фактори;
изучаване на инструктивни материали по здраве и безопасност, разработени за конкретна професия;
обучение по безопасни практики на работа.

Втората, последна част е проверка на знанията, базирана на получената информация, състояща се в провеждане на анкета върху информацията, обхваната от първата част на обучението. До работа се допускат само служители, които са попълнили успешно анкетата.

Резултатите се записват в специален дневник по безопасност на труда, в който се посочват причините за организирания инструктаж, датата и резултатите. Всички инструктирани (както и инструктори) трябва да се разпишат в дневника.

Освен това завършването на обучението се отразява в сертификата или личната карта на служителя. Заетите в опасни производства имат специално разрешение, в който преподавателят оценява знанията по ТБ, като ги потвърждава с подпис.

Непланиран инструктаж за пожарна безопасност

При внимателно внимание надзорни органи важно условиездравето на компанията е съответствие пожарна безопасноствъв всяко предприятие. Ще се върнем към провеждането на извънредни брифинги. Нека да разгледаме кога се провежда непланиран инструктаж за пожарна безопасност. Извършва се:

при въвеждане на нови или актуализиране на съществуващи изисквания, инструкции, стандарти и други актове, съдържащи изисквания за пожарна безопасност;
при смяна производствен процес, техническо преоборудване или реконструкция на производството, смяна на оборудване и други аспекти;
при констатирани нарушения на изискванията за пожарна безопасност;
по инициатива на органите за държавен противопожарен надзор при установяване на липса на знания за пожарна безопасност сред персонала на предприятието;
при получаване на информация за аварии или пожари, възникнали в идентични производства;
по време на прекъсване на работата, за което кандидатстват допълнителни изисквания, над 30 дни, за останалите – 60 дни.

Непланиран инструктаж се подготвя и провежда от служителя, отговорен за осигуряването на пожарна безопасност на предприятието, или от ръководителя на работата - бригадир, бригадир, ръководител на цех. Обемът и съдържанието на инструктажа зависи от причините, които са го предизвикали.

В предприятията се провежда целенасочено обучение за предотвратяване на злополуки при изпълнение на производствени задачи. Ред, задачи, цели и документацияпредписват се процедури:

V Кодекс на труда;
в постановлението на Министерството на труда № 1/29 от 13 януари 2003 г. (включително случаите, когато се провежда целево обучение по защита на труда);
ГОСТ 12.0.230-2007 и 12.0.004-2015;
PPB 01-03 „Правила за пожарна безопасност“.

Какво е целенасочен коучинг?

Кодексът на труда установява задължението на работодателя да инструктира персонала преди започване на работа. Нормите на членове 212, 214 и 225 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържат информация, че работниците нямат право да изпълняват задачи, освен ако преди това не са преминали обучение по безопасност.

Целевото обучение се различава от другите видове обучителни събития в предприятията по това, че се провежда само ако е необходимо да се извърши непланирана работа, която не е свързана с преките отговорности на служителите. Провеждането на целеви инструктаж включва предаване на теоретична информация за предстоящата работа, възможните опасности по време на нейното изпълнение, методите за предотвратяване на злополуки и методите за оказване на първа помощ в случай на извънредна ситуация.

В какви случаи се провежда целеви инструктаж?

Целенасоченото обучение може да се отнася до правилата за поведение на обекта, осигуряване на защита на труда и стандарти за пожарна безопасност. Целенасоченото обучение се провежда в следните случаи:

при възлагане на служител на еднократна работа, която не е свързана с основната област на неговата дейност;
при изпълнение на задачи за отстраняване на последствията от бедствия, аварии или природни бедствия;
при получаване на разрешение за извършване на работа, която може да се извършва само със специални разрешения.

В какви случаи се провежда целеви инструктаж - това могат да бъдат товаро-разтоварни операции, дни за почистване, работа извън територията на предприятието, участие на служители в масови развлекателни мероприятия.

Кой провежда целевото обучение?

Ако предприятието има персонал от 50 или повече души, организацията трябва да въведе длъжността инспектор по безопасност на труда. Ако броят на служителите е малък, отговорността за осигуряване на безопасността на персонала е на ръководителя на компанията или индивидуалния предприемач.

Целенасоченото обучение на работното място може да се извършва от акредитиран специалист по безопасност, който сътрудничи на институцията по граждански договор. Кой и в какви случаи провежда целево обучение в малки предприятия? Чл. 217 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява въвеждането на длъжност инспектор или инженер по охрана на труда дори с малък персонал, ако необходимостта е причинена от спецификата на дейността на организацията.

Кой провежда целенасочено обучение по защита на труда? При отсъствие на инспектор или инженер по безопасност на труда ръководителят на работата може да дава инструкции. Такъв специалист е ръководителят на лабораторията, майсторът на обекта или директорът на предприятието.

Целенасочено обучение по пожарна безопасност

Инструкциите за правилата на поведение се изричат от лицето, отговорно за пожарната безопасност в организацията. След като персоналът се запознае с него, получената информация се проверява, уменията за използване на средствата за елиминиране на пожари и оказване на помощ се консолидират. медицинско обслужванена жертвите.

Изисква се целенасочено обучение по пожарна безопасност за:

извършване на заваръчни и горещи работи;
аварийна реакция;
участие във взривна работа;
провеждане на обществени събития от различен тип на територията на предприятието с брой на участниците над 50 души.

Процедурата за провеждане на целеви инструктаж

В зависимост от ситуацията, за провеждане на обучение по безопасност на персонала, специални инструкции. Например целевото обучение по електрически инсталации включва обхващане на информация за:

мерки за сигурност;
редът за придвижване из територията, като се посочват границите на работното място;
правила за използване на инструменти.

Редът за провеждане на целево обучение по охрана на труда изисква издаване на заповед за назначаване на лице, отговорно за осигуряване безопасността на работещите в конкретна ситуация. На следващия етап се разработват правила за поведение на работниците и се провеждат целенасочени инструкции за защита на труда. Резултатите от обучението се документират. Проверката на знанията се извършва чрез устно анкетиране. Ако нивото на знания на отделните служители е незадоволително, те се инструктират повторно.

Целеви инструктаж – определяне на списък от документи за документиране на резултатите от инструктажа

Резултатите от инструктажа могат да бъдат отразени в специален дневник, разрешение за работа, разрешение за работа или в личните карти на служителите (ако има такива). Дневникът на целевия брифинг трябва да бъде подвързан и номериран. В него се посочват вида на инструктажа, сроковете на провеждането му и се изброяват лицата, които се инструктират, с информация за длъжностите, които заемат.

Целевият инструктаж по охрана на труда завършва с устно събеседване и полагане на подписите на лицата, които са получили инструктажа, и отговорното лице в съответните документи. Личните карти трябва да посочват имената на инструкциите, обявени на персонала във връзка с възникналата необходимост.

Целеви формуляр за дневник за брифинг – примерен:

Име на организацията

__________________________

СПИСАНИЕ

регистрация на целеви брифинг

по охрана на труда

Име на дивизията

___________________________

Започнато__________________20

Завършен_____________20

Ръководител на отдела, отговорен за провеждане на обучението: __________________________