Месечни детски надбавки. Месечна помощ за отглеждане на дете до 3 години Помощ до 3 години

Прието е ваканцията да се разделя до 1,5 години и отделно до 3 години. Според правилата на закона такова разделение е условно, тъй като има само една ваканция. Продължава почти три години, въпреки че обезщетенията се изплащат само половината от срока.

по този начин жената може да започне работа веднага след като бебето е на 1,5 години(или по друго време) или изчакайте още малко. Няма нужда да удължавате почивката си.

Кой има право да го издава?

Не само жената, която е родила бебе, има право да излезе в платен отпуск. Чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможност други лица, които пряко се грижат за детето, да бъдат в отпуск.

Член 256. Родителски отпуск

По молба на жена й се предоставя отпуск по майчинство до навършване на тригодишна възраст на детето. Процедурата и времето за изплащане на държавни обезщетения социално осигуряванепо време на посочения отпуск се определят от федералните закони.

Отпускът за отглеждане на дете може да се ползва изцяло или на части от бащата, бабата, дядото на детето, друг роднина или настойник, който действително се грижи за детето.

По искане на жената или лицата, посочени в част втора на този член, докато са в отпуск по майчинство, те могат да работят на непълно работно време или у дома, като запазват правото си да получават обезщетения от държавното социално осигуряване.

През периода на родителския отпуск служителят запазва работното си място (длъжност).

Родителският отпуск се зачита към общия и непрекъснат трудов стаж, както и към трудовия стаж по специалността (с изключение на случаите на предсрочно назначаване на осигурителна пенсия за старост).

Те могат да бъдат:

татко;
баба и дядо;
други хора, които са свързани с детето;
осиновители или настойници (да са в трудово правоотношение).

Такава гаранция обаче важи само за тези граждани, които са били официално наети.

Роднините могат да получат отпуск, както и обезщетения, в случаите, когато майката работи, е в отпуск по майчинство за друго дете или не може да полага грижи.

Не е необходимо да се ползва цялата ваканция. Има ситуации, когато една жена започва работа след 1,5 години или по друго време. Друг роднина или настойник има право да ползва остатъка от отпуска.

Лицата, които се грижат за детето, могат да се променят. Има само едно ограничение: една и съща почивка не се предоставя на двама или повече лица едновременно.

Как се присъжда обезщетението?

Отпускът се предоставя въз основа на молба. Случва се кандидатът да заема длъжност на няколко места едновременно - тогава всеки работодател издава отпуск. Но се определя само една полза.

За да получите плащане за почивка, трябва да съберете следните документи:

изявление;
акт за раждане на бебето;
удостоверение, че друг роднина не е упражнил това право;
удостоверение, че плащанията не се начисляват на друго място на работа (в случай, че обезщетенията се издават успоредно с ваканцията).

Молба за отпуск

Заявлението се подава в счетоводството на работодателя. Ако компанията е била ликвидирана, докато служителят е бил на почивка, трябва да се свържете с органите за социално осигуряване.

Няма обаче конкретна форма Документът трябва да съдържа следната информация:

адресат (име на фирмата, трите имена на управителя);
кой е кандидатът (пълното му име, длъжност);
име на документа;
същността на искането (трябва да се посочат пълното име и датата на раждане на детето);
други обстоятелства, които трябва да бъдат посочени;
списък с приложения;
фамилия и подпис на заявителя;
дата.

В заявлението, в допълнение към искането за отпуск, може да се посочи желанието за получаване на законни плащания: месечна помощ до 1,5 години и обезщетение. Ако такова желание не бъде заявено, парите няма да бъдат кредитирани и ще трябва да подадете друго заявление.

Заявлението се извършва в печатен или писменона лист формат А4. Подава се лично или се изпраща с препоръчана поща заедно с копия от необходимите документи.

Що се отнася до датата, обикновено началото на периода е денят след края на отпуска по майчинство, който жената е получила за майчинство, а краят е денят, в който бебето навърши три години.

Ако жената вече е на почивка, но се нуждае от ново, вече с второто си дете, тогава началната дата се счита денят след като първото бебе отпразнува своя трети рожден ден.

ВАЖНО!В някои ситуации началната дата на изплащане на обезщетенията е самият ден на раждане - това се случва, ако жената е била уволнена по време на бременност поради ликвидация на предприятието.

Правене на поръчка

За да може служител да излезе на почивка и да започне да получава плащания, предприятието изготвя поръчка.Копие се предоставя на заявителя.

Поръчката отразява следната информация:

информация за работодателя, неговите данни;
име на документа;
същността на поръчката;
основанието за поръчката (тази роля играе изявление);
длъжност на управителя, неговия подпис;
въвеждащ списък.

Съгласно изявлението същността на заповедта е формулирана:

Примерен документ на снимката по-долу:

Държавна подкрепа за дете под 3 години

Докато детето навърши 3 години, се присъжда обезщетение в размер на 50 рубли. всеки месец, както и обезщетение, чието изплащане спира, когато бебето навърши 1,5 години.

IN напоследъкВъпросът за удължаване на обезщетенията до 3 години е повдиган повече от веднъж. По-специално, на 8 ноември 2016 г. законопроект № 22852-7, предвиждащ такава помощ, беше повторно внесен в Държавната дума. Паралелно с това се разработва и въпросът за обезщетенията с проверка на потребността. При настоящата икономическа ситуация обаче това е невъзможно.

Социална подкрепа от 1,5 до 3 години

Друг вид плащане по време на ваканционния период е обезщетение в размер на 50 рубли, което се изплаща от работодателя в продължение на 3 години. Що се отнася до самото обезщетение, то не се изплаща след 1,5 години.

Някои региони използват коефициенти, които увеличават основния размер на обезщетението.

В случай когато работникъткойто е в отпуск, подал оставка по собствено желание или поради ликвидация на предприятието, а също и загубил родителски права, всички плащания са спрени.

Размер на обезщетението

Разчитайте на финансова помощкакто заетите, така и безработните граждани могат, но за последно плащанеинсталиран в най-малкия възможен размер.

Обезщетението се отпуска на лицето, което действително се грижи за детето.Ако има няколко такива лица, съгласно Федералния закон „За държавните обезщетения за граждани с деца“ се присъжда само на един от тях.

ВНИМАНИЕ!Срокът за подаване на заявление е не повече от 6 месеца след раждането на детето.

Изчисляване социално подпомаганесе основава на заплатата на лицето, което се грижи за последните две пълни календарни години, и е 40% от тази сума. Закон № 81-FZ от 19 май 1995 г. определя възможните минимални и максимални стойности, които подлежат на годишна индексация.

От 1 февруари 2017 г. са установени следните размери на обезщетенията:

минимум за първо дете - 3065,69 рубли;
минимум за второ дете - 6131,37 рубли;
максимум за обикновените работници - 23089,04 рубли;
максимумът за работниците, уволнени по време на отпуск по майчинство, е 12 262,74 рубли.

Ако начисленията се изплащат за няколко деца, сумите се сумират, но те също подлежат на ограничение: сумата не може да надвишава 100% от средната заплата.

Такси за големи семейства

В Русия има програма за подкрепа на големи семейства, например беше издаден президентски указ № 606. В рамките му третото и всяко следващо дете (включително осиновени деца) има право на плащане, но само в онези региони на Руската федерация, където раждаемостта е под средната. В момента има 69 такива организации.

Да разчитате на обезщетения всеки месец, начислени за трето дете (или следващи деца), са необходими следните условия:

кандидатът трябва да има постоянна регистрация в региона, поддържащ програмата;
детето, за което се дължат плащанията, трябва да е родено (осиновено) след 31 декември 2012 г. (някои предмети са се включили по-късно в програмата - за тях важат различни разпоредби);
средният доход на семейството не надвишава сумата жизнен минимумна човек.

Помощта се начислява всеки месец до навършване на 3-годишна възраст на детето.Много е лесно да се изчисли размерът му; обезщетението е равно на разходите за живот в определен регион. За да се регистрирате, трябва да се свържете със службата за социална сигурност или Многофункционален центъруслуги чрез изготвяне на документи:

паспорти на двамата родители;
удостоверение за състава на семейството;
удостоверения за раждане (осиновяване) на всички деца;
удостоверение за доход (за последните 3 месеца);
удостоверение от мястото на регистрация;
номер на банкова сметка за превод на средства.

Правото на обезщетения се потвърждава ежегодно.

Компенсационни плащания

Обезщетение от 50 рубли. се изплаща от средствата за работна заплата на фирмата, като не се счита за форма социално осигуряване. В този случай задължението за изплащане на обезщетение е за всеки работодател, дори ако жената е работила на няколко места едновременно.

Пример за документ на снимката по-долу:

Излизане от ваканция (планирано и ранно)

Ваканцията официално приключва, когато бебето празнува третия си рожден ден.На следващия ден майката или друг роднина, който се грижи за нея, трябва да започне работа. В такъв случай заявлението не се обработва и заповедта не се издава.

Въпреки това можете да прекъснете почивката си по-рано, по всяко време. За да се върнете на работа за цял ден предсрочно, трябва да се свържете с вашия работодател и да напишете изявление, въз основа на което се издава заповедта. Ако още не са изтекли 1,5 години, плащанията спират, но друг член на семейството също получава право на отпуск и обезщетения.

ВАЖНО!Работодателят няма право да извика служител предсрочно от родителски отпуск, освен ако самият той не изрази такова желание.

Работа по време на майчинство

Понякога обезщетенията продължават, след като се върнете на работа. Това се случва в ситуации, когато гражданин работи на намален график или дистанционно. Чл. 93, 256 от Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат такова право.

Как да отида на работа, докато оставам в отпуск по майчинство?

Регистрацията на служител, който отива на непълно работно време, като поддържа ваканция, се извършва, както следва:

Отговорност на работодателя

По време на родителския отпуск служителят има право на определени гаранции, включително заплащане и сигурност на работното място. огъннеговият може само по заявление или в случай, че предприятието е ликвидирано (индивидуален предприемач прекратява дейност).Може да е:

Административно (съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
Наказателно (съгласно член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация), включително плащане на глоба до 200 хиляди рубли.
Чл. 145. Необоснован отказ за наемане или необосновано уволнение на бременна жена или жена с деца под тригодишна възраст

Необоснован отказ за наемане или необосновано уволнение на жена поради бременността й, както и необоснован отказ за наемане или необосновано уволнение от работа на жена, която има деца под тригодишна възраст по тези причини, се наказва с глоба. до двеста хиляди рубли или в размер на заплатите или други доходи на осъденото лице за период до осемнадесет месеца или задължителна работадо триста и шестдесет часа.
Материал (съгласно член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация) - възниква, ако са нарушени сроковете за издаване на обезщетения.
Член 236. Нарушение на санитарните и епидемиологичните правила
1. Нарушаването на санитарните и епидемиологичните правила, в резултат на небрежност масово заболяване или отравяне на хора, се наказва с глоба в размер до осемдесет хиляди рубли или в размер на заплатата или други доходи на осъденото лице за период до до шест месеца или с лишаване от право да заема определени длъжности или да се занимава с тях определени дейностиза срок до три години или чрез задължителна работа за срок до триста и шестдесет часа, или поправителен трудза срок до една година или ограничаване на свободата за срок до една година.
2. Същото деяние, довело по непредпазливост до смърт на лице, се наказва с принудителен труд за срок до четиристотин и осемдесет часа или с поправителен труд за срок от шест месеца до две години, или принудителен трудза срок до пет години или лишаване от свобода за същия срок.

СПРАВКА! Наказателна отговорностсе предоставя в ситуации, когато работодател незаконно уволнява служител, който има дете под 3-годишна възраст, или неоснователно отказва да го наеме на длъжност.

Заключение

Така всяка жена има право на отпуск за 3 години, през които получава плащания и е напълно спасена работно място.

Бременността е прекрасно и вълнуващо време за една бъдеща майка. Но след него идва друг вълнуващ период, през който ще трябва да се погрижите за въпроси като кандидатстване за помощи. Обикновено се плаща детски надбавкидо 3 години (но понякога жените отиват на работа по-рано и спират да го натрупват напълно).

Новите майки имат много въпроси по този въпрос.

Обезщетение до 3 години: закон

В нашата страна има отделен закон, който регулира правилното изчисляване и размера на обезщетенията, изплащани на младите майки за техните деца. Вярно е, че не всичко е толкова гладко. И въпреки факта, че има юридически документи, много не са доволни от получаването и целия процес.

По закон жената има право да получава месечно плащанев случай, че тя седи вкъщи с детето и не работи (според поне, не е официално включен в списъка). Вярно, ползата до 3 години не е толкова голяма.

За да обработите плащането, трябва да съберете документи и да ги предоставите на работното си място или в отдела социална защитанаселение. В противен случай никой никога няма да таксува нищо.

И въпреки че целият този въпрос е регулиран от закона, в действителност получените плащания едва стигат за закупуване на памперси, зърнени храни и други малки неща, от които бебето се нуждае.

Размер на обезщетението

Целият период на отпуск по майчинство може да бъде разделен на два етапа: от раждането на бебето до година и половина и от година и половина до три години. Разбира се, няма съществена разлика за младите майки, но това, което е различно, е размерът на обезщетенията до 3 години.

Докато бебето навърши една година и половина, майката (или лицето, за което се издава обезщетението) ще получава 40 процента от официалната заплата (не повече от тази стойност) или толкова, колкото е установено във всеки регион за безработни хора или студенти университети

Официално, след като детето навърши година и половина, размерът на обезщетенията до 3 години ще бъде равен на 50 руски рубли. Тази сума може да се увеличи само поради регионални коефициенти или поради допълнителни плащанияот организацията, в която майката е официално регистрирана.

Детски надбавки: видове

Както бе споменато по-горе, условно всички отпуск по майчинствоможе да се раздели на два етапа. Така че обезщетенията ще се изплащат по същия начин.

Има няколко вида плащания, които една майка (или друг член на семейството, който се грижи за бебето) може да получи:

Еднократна помощ, изплащана на всяка майка, родила дете. За да направите това, трябва да се свържете или с вашето работно място, или с работното място на баща ви. В този случай ще трябва да предоставите удостоверение, че вторият родител не е получавал такива обезщетения. Що се отнася до безработните, за да получат плащане, те трябва да се свържат с органите за социална защита.
Допълнителна еднократна помощ. Изплаща се след раждане на дете само ако средствата са включени в регионалния бюджет. Размерът му зависи и от наличните средства в хазната. За да обработите плащането, трябва да се свържете с отделите за социална защита.
Помощ за грижи до година и половина. Размерът на това плащане зависи от длъжностното лице заплатибеше с жена. Ако беше напълно официално, тогава размерът на плащането ще бъде доста приличен. Но ако частта е издадена „в плик“, т.е. неофициално, тогава обезщетението ще се изчислява само според официалната част. Ако жената не е работила, тогава тя ще трябва да се свърже с отдела за социална защита и да кандидатства за обезщетения там.
Помощ за гледане на дете от година и половина до три години. Работещите майки също могат да кандидатстват по местоработата си, а безработните - в отделите за социално осигуряване.

Кой може да кандидатства за помощи

Въз основа на нашето законодателство можем да кажем с увереност, че не само майките могат да кандидатстват за горните помощи за детето си. Има и категории граждани, които имат това всяко право.

Детски надбавки до 3-годишна възраст могат да се издават от:

Майката или бащата на детето, основното е, че не са лишени от родителски права.
Баби и дядовци, ако майката на детето не е отишла в подходящ отпуск.
Осиновител, ако има всички документи, потвърждаващи този факт.

Освен изброените групи хора, всеки друг роднина, който пряко се грижи за бебето, може да кандидатства за помощи.

Как да кандидатствате

За да се обработят всички горепосочени плащания, е необходимо да се събере определен пакет от документи.

Ако майката е работила преди да излезе в отпуск по майчинство, тогава ще трябва да предостави само документи за детето, тъй като всички останали са налични в отдела по човешки ресурси.

Ако става въпрос за неработещи майки, тогава преди да отидете в отделите за социални грижи, трябва да се подготвите.

Общ списък с документи

Отделно е необходимо да се каже какви документи може да са необходими на лице, което ще кандидатства за обезщетения.

Пълният пакет от документи ще включва:

Всички документи за детето. Препоръчително е да се погрижите за това предварително, тъй като някои организации изискват SNILS, което отнема повече от един ден.
Удостоверение от работата на втория родител, ако се издава еднократно обезщетение (ако единият от родителите работи).
Документ от центъра по заетостта в случай, че жената не работи и ще кандидатства за плащане в органите за социално осигуряване.
Подробности за сметката, по която ще бъдат преведени парите. Ако обезщетението се издава на работното място, не е необходимо да се предоставят подробности. В случай, че това се случи в органите за социално осигуряване, трябва да създадете или спестовна книжка, която се издава незабавно (ще трябва да поставите само малка сума върху нея - около 50 или 100 рубли), или банкова картаСбербанк.

Документи, които трябва да съберат домашните майки

Има списък с документи, които майките, които живеят вкъщи, трябва да представят, за да получат месечна помощ до 3 години:

на първо място, това е актът за раждане на бебето;
копие от свидетелство за брак (ако е официално регистрирано);
удостоверение от мястото на работа на втория родител, че той не е в отпуск по майчинство и не получава подходящи плащания;
копие от трудовата книжка.

Законът предвижда плащане в бройна тези майки, които остават в отпуск по майчинство, докато детето навърши три години. Сумата всъщност е смешна, равнява се на 50 рубли. Но за да я научите, вие също трябва да съберете пакет документи (ако е изготвен от органите за социално осигуряване) или да дойдете на мястото на работа и да напишете заявление.

Прекратяване на плащанията

Има редица случаи, когато детските надбавки до 3-годишна възраст спират да се изплащат:

Жена отива на работа преди детето да е на три години. Това се случва, когато място в детската градина е получено по-рано или друг член на семейството седи с детето.
Ако една жена отново излезе в отпуск по майчинство.
Ако майката получава обезщетение за безработица (това се случва рядко и само когато плащането е по-голямо).
Ако една жена напише писмо за напускане на работното си място по собствено желание.
Ако детето поради определени обстоятелства е прехвърлено на пълна държавна подкрепа.
Ако лицето, което се е грижило за детето (мама или татко), е било лишено от родителски права.

Вярно е, че във всеки от тези случаи лицето, за което се издава обезщетението, трябва само да предупреди за променените обстоятелства. Всъщност това рядко се прави, особено когато родителят е лишен от правата си върху дете.

Увеличаване на размера на обезщетението

Деца на военнослужещи, особено ако родителят служи на военна служба. Няма значение дали родителите са женени или разведени. Основното е, че бащата признава бащинството и е официално на служба.
Деца, чиито родители избягват да плащат законна издръжка. За да се увеличи размерът, е необходимо съдебно решение.
Деца без баща. Това се отнася за ситуацията, когато майката има официален статут на „неомъжена“.
Деца с увреждания. Ползата в този случай ще бъде увеличена до 8700 рубли.

Нюанси на този въпрос

Въпреки факта, че в предродилна клиника, а на работа бъдещата майка се съветва по всички въпроси, свързани с бъдещи плащания, тя има много въпроси, свързани или с процеса на регистрация, или, както се казва, „с общи точки“.

Едно от най-често срещаните погрешни схващания е, че след раждането на дете не е необходимо да пишете молба и обезщетението ще бъде издадено само. Никой никога няма да направи това вместо вас.

За да започнете да получавате месечни плащания, трябва да отидете на работното си място и да напишете съответното заявление (отделът по човешки ресурси ще ви помогне) или да се свържете с отдела за социално осигуряване. По-добре е да направите това седмица преди изтичането на крайния срок отпуск по болестиздадени по време на отпуск по майчинство.

Много хора смятат, че ясното изплащане на обезщетения е отговорност на работодателя. Да, има моменти, когато забавя плащания, но по закон е длъжен да прави това всеки месец. И размерът на плащането не е взет от нищото. Има специални формули, които главен счетоводителправи изчислението.

Наскоро в интернет се появи информация, че размерът на плащанията на жени, които са в отпуск по майчинство и чиито деца вече са на година и половина, ще бъде увеличен. Беше казано, че детските надбавки до 3 години (нейният размер) ще се увеличат от 50 рубли до почти 5000. Всъщност това са само планове и този законвсе още не е одобрен.

Изплащането на обезщетения до 3 години е един от най-вълнуващите въпроси, който има много нюанси, за които всеки трябва да знае бъдеща майка, тъй като от това зависи нейното материално благополучие и обезпеченост поне с някакви средства по време на почивката.

Ако една жена е била официално наета преди да излезе в отпуск по майчинство, тогава плащанията се извършват за сметка на предприятието. Изключение правят военните организации и държавните предприятия; в такива случаи средствата се отпускат от градския бюджет. Начисляването на обезщетения започва след като майката подаде молба за това обезщетение. Решението се взема от администрацията на предприятието, тогава жената не е била на работа федерална службасоциална защита на населението. Според закона руска федерация, една жена може да получи положителен отговор на заявката си в рамките на 10 дни. Ако фирма откаже изплащане на обезщетения, тя е длъжна да уведоми в 5-дневен срок и да обоснове писмено причината за отказа си.

Детски надбавки до 3 години: размер на плащанията и условия за получаване

Много хора смятат, че ясното изплащане на обезщетения е отговорност на работодателя. Да, има моменти, когато забавя плащания, но по закон е длъжен да прави това всеки месец. И размерът на плащането не е взет от нищото. Има специални формули, по които главният счетоводител прави изчисления.

внимание

Наскоро в интернет се появи информация, че ще бъде увеличен размерът на плащанията на жени, които са в отпуск по майчинство и чиито деца вече са на година и половина. Беше казано, че детските надбавки до 3 години (нейният размер) ще се увеличат от 50 рубли до почти 5000. Всъщност това са само планове и този закон все още не е одобрен.

Изплащането на обезщетения до 3 години е един от най-вълнуващите въпроси, който има много нюанси, за които всяка бъдеща майка трябва да знае, тъй като от това зависи нейното материално благополучие и сигурността на поне някакви средства по време на ваканцията.

Месечно обезщетение за деца под 3 години: размер, изчисляване, важни моменти

Раждането на дете е много важна и отговорна стъпка за всяко семейство. Родителите не могат да преброят всички грижи и неприятности. И това е особено трогателно финансов въпрос, тъй като отглеждането на дете отнема много време и майките рядко успяват да изпратят детето си на детска градинаили да я остави на грижите на баба и дядо и да се върне на работното си място. Държавата подпомага финансово младите родители.
Гражданите на Руската федерация имат право да кандидатстват за помощ за първо или помощи за второ дете под 3-годишна възраст. Семействата, които имат късмета да отгледат три или повече деца, също могат да получат финансова подкрепа от държавата, и то в по-голям размер, отколкото в първите два случая. Може да има повече от едно обезщетение за 1 дете до 3 години;

Много майки, кои вече получават помощи за третото и следващите си деца?

Официално, след като детето навърши година и половина, размерът на обезщетенията до 3 години ще бъде равен на 50 руски рубли. Тази сума може да се увеличи само поради регионални коефициенти или поради допълнителни плащания от организацията, в която майката е официално регистрирана. Детски надбавки: видове Както бе споменато по-горе, целият отпуск по майчинство може да бъде разделен на два етапа.

Така че обезщетенията ще се изплащат по същия начин. Има няколко вида плащания, които една майка (или друг член на семейството, който се грижи за бебето) може да получи:

Еднократна помощ, изплащана на всяка майка, родила дете. За да направите това, трябва да се свържете или с вашето работно място, или с работното място на баща ви. В този случай ще трябва да предоставите удостоверение, че вторият родител не е получавал такива обезщетения.

Продължават ли детските надбавки за 1,5 до 3 години при връщане на работа?

важно

Помощ за гледане на дете от година и половина до три години. Работещите майки също могат да кандидатстват за това на местоработата си, а безработните могат да кандидатстват за него в отделите за социално осигуряване. за тяхното дете. Има и категории граждани, които имат пълното право да направят това. Детски надбавки до 3-годишна възраст могат да се издават от:

Майката или бащата на детето, основното е, че не са лишени от родителски права.
Баби и дядовци, ако майката на детето не е отишла в подходящ отпуск.
Осиновител, ако има всички документи, потвърждаващи този факт.

Мога ли да получавам обезщетения до 3 години, ако се върна на работа?

Еднократно обезщетение В допълнение към обезщетенията за отглеждане на дете под 3-годишна възраст, младите родители могат да получат еднократно плащане на субсидия. Всеки родител може да кандидатства за такова обезщетение в рамките на шест месеца от датата на раждане. През 2017 г. еднократната финансова помощ възлиза на 16 352,33 рубли.

Информация

За да получите този вид обезщетение, ако и двамата родители работят официално, единият от тях трябва да кандидатства необходими документии декларация на работното място. Съответно, ако само един от родителите в семейството е официално зает, тогава той трябва да подаде молбата и документите. И само ако и двамата са безработни, трябва да се свържете с отдела за социална защита на вашия регион.

Детски надбавки и надбавки за работещи бременни жени и майки

Многодетни семейства 913 рубли В случай на увреждане на родителите 913 рубли Военнослужещи 1318 рубли Ако един от родителите избягва плащането на издръжка 1318 рубли Какви документи трябва да бъдат подготвени За да получите плащания преди детето да навърши три години, трябва да се съберат следните документи :

молби за обезщетения;
оригинал и копие на акта за раждане на бебето;
оригинал и копие на трудова книжка;
копие от лист за неработоспособност, свързана с бременност и раждане;
удостоверение от центъра по заетостта, че жената не получава обезщетения за безработица;
документ от местоработата на втория родител, който трябва да потвърди информацията, че не получава това обезщетение и не ползва ваканция.

Регистрационна процедура Събрани документитрябва да се предостави на отдела по персонала на мястото на официална работа.

Правила за издаване на детски надбавки до 3 години през 2018 г

Правилата за издаване на детски надбавки под 3-годишна възраст през 2018 г. не се различават от предишните. Размерът на плащанията също остава непроменен. Ставайки родители, мнозина се сблъскват с факта, че осигуряването на бебето с всичко необходимо е доста скъпо удоволствие. Правителството на Руската федерация се ангажира да подкрепя младите семейства и предлага много предимства, от които младите майки и бащи могат да се възползват. Едно от тези обезщетения е обезщетенията за отглеждане на деца до тригодишна възраст. Първоначална информация Помощта за деца под тригодишна възраст е компенсационно плащане и се назначава при спазване на всички условия и правила, предписани от закона. Необходими понятия Детски надбавки до навършване на тригодишна възраст се изплащат всеки месец на жени в отпуск по майчинство. Начисленията се извършват от предприятието или държавата.

Забайкалски край
Ивановска област
респ. Ингушетия
Иркутска област
Кабардино-Балкарска република
Калининградска област
респ. Калмикия
Калужка област
Камчатска област
Карачаево-Черкеска република
Република Карелия
Кемеровска област
Кировска област
респ. Коми
област Кострома
Краснодарски край
Красноярски край
Курганска област
Курска област
Ленинградска област
Липецка област
Магаданска област
респ. Марий Ел
респ. Мордовия
Москва
Московска област
Мурманска област
Ненецки авт.

Обезщетения до 3 години, ако родителят ходи на работа

От време на време официални лица и активисти предлагат законопроекти за изменение на закона от 1994 г., но досега не са настъпили промени. Обезщетение до 3 години: кой има право да получи? В Русия отпускът по майчинство, както е известно, се установява за период до 1,5 години. След този срок гражданите могат да кандидатстват за помощи за деца от 1,5 до 3 години.

Този вид финансова помощ е постоянна и могат да я получават само майки, поради факта, че те нямат възможност да ходят на работа. Държавни служители и военнослужещи на постоянна и договорна основа могат да получат такава субсидия от държавата; жени с увреждания от 1 и 2 група; преминаване на висше образование учебно заведение V чрез кореспонденция. Също и майки, които са безработни поради ликвидация на предприятието или поради преквалификация.

Всъщност това рядко се прави, особено когато родителят е лишен от правата си върху дете. Увеличаване на размера на обезщетенията Отделно е необходимо да се каже за категориите граждани, които имат право на леко увеличение на размера на изплатените обезщетения. Те включват:

Деца на военнослужещи, особено ако родителят служи на военна служба.
Няма значение дали родителите са женени или разведени. Основното е, че бащата признава бащинството и е официално на служба.
Деца, чиито родители избягват да плащат законна издръжка. За да се увеличи размерът, е необходимо съдебно решение.
Деца без баща.
Това се отнася за ситуацията, когато майката има официален статут на „неомъжена“.
Деца с увреждания.

Когато кандидатстват за отпуск за отглеждане на дете под 3-годишна възраст, работещите граждани трябва да напишат следните изявления на работодателя:

за предоставяне на отпуск;
да получават месечна помощ за грижи до 1,5 години;
за месечно парично обезщетение от 50 рубли до 3 години.

Тъй като ваканцията продължава до три години, а основното обезщетение се изплаща само до година и половина, тогава от 1,5 до 3 години се плащат само 50 рубли за грижи за деца.

Поради факта, че размерът на обезщетението е изключително нисък, получателите трябва да отидат на работа, след като детето навърши 1,5 години. Те обаче ще трябва да се сблъскат със следните трудности:

Често има недостиг в детските градини яслени групи, така че може да не е възможно да настаните детето си в детска градина веднага;
Повечето работодатели не искат да наемат жени с малки деца, тъй като те прекарват много време в отпуск по болест.

През последните няколко години Държавната дума многократно е повдигала въпроса за удължаване на обезщетението за грижи до навършване на 3-годишна възраст на детето в изплащани суми до 1,5 или увеличаване на минималната сума до минималната заплата (минимална заплата). Правителството обаче не подкрепи предложените законопроекти поради факта, че в бюджета няма достатъчно средства за плащане.

IN отделни предметиРуската федерация са платени допълнителни придобивкиот 1,5 до 3 години в зависимост от нуждата отделни категориисемейства за осигуряване на необходимото социална подкрепаграждани с деца на тази възраст, които могат да бъдат намерени на съответната регионална страница на нашия уебсайт. За да обработите тези плащания, трябва да се свържете с районния отдел за социална защита (OSZN).

Регистрация на обезщетения 50 rub. гледане на дете до 3г

Месечно парично обезщетениев размер на 50 рубли. съгласно Указ на президента № 1110 от 30 май 1994 г. се извършва за следните категории граждани:

Един от заети родителиили роднина, който се грижи за това дете. Трябва да кандидатствате за това от вашия работодател.
на жена, уволнен поради ликвидация на организацията, по време на отпуск по майчинство. Плащането се извършва в ОСЗН по местоживеене.
Майка преминава военна службапо договорвъв въоръжените сили на РФ. Документи за назначаване се подават на началника на военното формирование по местослуженето.

На работното мястоили услуга, за да получите плащане, трябва да предоставите следното списък с документи:

заявление за гледане на дете под 3 години през 2019 г. образец;
копие от заповедта за предоставяне на отпуск за отглеждане.

За получаване на обезщетения от социалното осигуряване (OSZN) уволненпоради прекратяване на дейността на организацията допълнителноСледното трябва да бъде приложено към горния списък:

копие от акта за раждане на детето;
трудова книжка;
удостоверение от трудовата борса, че не се изплащат обезщетения за безработица.

Решението за назначаване на месечно плащане се взема от ръководителя на предприятието или OSZN в рамките на 10 дни от датата на подаване на пакета документи.

При отказ за назначаване на месечно плащане, заявителят се уведомява за това в 5-дневен срок, като се посочва причината за отказа и възможността за обжалване. В същото време представените документи се връщат.

Размер на детските надбавки до 3г

Месечна компенсация заплащане за дете до 3гсе назначава и изплаща през 2019 г. само на работещи граждани, полагащи грижи за това дете. Размерът на обезщетението не се индексира и от 1994г 50 рубли. За граждани, работещи или живеещи на територията с установени заплати регионални коефициенти, размерът на обезщетението се изчислява, като се вземат предвид тях.

Последващи детски надбавки след година и половинаще се изплаща въз основа на заявлението на служителя, което трябва да бъде подадено на работното място. Месечно отпуск по майчинство до 3гсе назначават от момента на предоставяне на отпуск за отглеждане на дете, ако заявлението за плащане следва в рамките на този срок 6 месецаот датата на предоставяне на този отпуск. Ако по-късно, тогава не се изплащат повече от шест месеца обезщетения. Преводите на тази компенсация се извършват заедно с надбавката за грижи (в същия ден и по същата сметка на получателя). Плащанията ще продължат да се начисляват към получателя и при връщане на работа на непълно работно време.

Ако възникнат причини, които могат да повлияят на размера и правото на получаване на обезщетение, трябва да уведомите работодателя или органите за социално осигуряване. Начисляването спира от месеца, следващ настъпването на обстоятелствата, ако своевременно уведомяванеотносно следните причини:

уволнение по желание;
лишаване от родителски права на получателя;
детето е в приют, интернат и други специализирани институции в пълно състояние. осигуряване;
назначаване на обезщетения за безработица в центъра по заетостта.

Обезщетения за отглеждане на деца в зоната на Чернобил

Лица, които се грижат за дете на възраст от 1,5 до 3 години, което работи или живее в радиационна зона, след Чернобилска катастрофакоито са получили статут на зона за презаселване, зона с право на презаселване или с преференциален социално-икономически статут, на основание чл. 18 от Закон № 1244-1 от 15 май 1991 г. се изплаща месечно обезщетение в размер на 6482,10 рубли. Тази разпоредба се отнася за деца роден на 01.07.2016г. За да получи това плащане, получателят трябва да живее непрекъснато определен брой години преди раждането на детето:

в зоната за презаселване - най-малко 1 година;
за зона с право на презаселване - най-малко 3 години;
в район с преференциален социално-икономически статус - минимум 4 години.

За да получите тази чернобилска допълнителна такса, трябва да се свържете с териториалния отдел за социална защита на мястото на съвместното постоянна регистрациякандидат с дете.

Родители, живеещи или работещи в горните райони, заедно с родени деца до 01.07.2016г, изплащат се обезщетения на работното мястомесечно в размер 80% от средните доходи и празен ходв двойно минимален размер, в зависимост от броя на децата, родени от майката на едно и също дете:

6131,18 rub.- на първи по брой раждания;
12 262,74 рубли- на втория и следващите.

Тези обезщетения се изплащат по месторабота за заетите и в органите за социално осигуряване (ОСЗН) за безработните. Ако сте уволнени поради ликвидация на организация, трябва да се свържете с OSZN, за да получите плащане, ако заповедта за предоставяне на отпуск е издадена преди 01.07.2016 г., тогава обезщетението ще бъде присвоено в същия размер, както преди; изчислено в счетоводния отдел на предприятието, но не по-високо от максимума - 12 569,33 рубли