Как да кандидатствам за работа като редовен студент. Наемане на студент редовно обучение

Това условие трябва да бъде отразено в трудовия договор;

Особеностите при установяване на работен график за студенти не са основание за промяна на продължителността на законния отпуск, трудовия стаж и др.

Работен график Времето, което могат да отделят за изпълнение на професионалните си задължения, е ограничено за работещите студенти. Този факт е отчетен от законодателите в Кодекса на труда. Законът позволява на работодателя и неговия потенциален служител да съгласуват работен график на индивидуална основа. Например установете по-кратка работна седмица или работен ден, по-кратък от общоприетия. Тези две мерки могат да се предприемат едновременно. Във всеки случай минималният брой работни часове през седмицата не е ограничен от закона. Напълно възможно е студентите да имат гъвкав график.

Кандидатстване за студентска работа

внимание

По искане на този служител службата за персонал трябва да му издаде копие от тази заповед, съответно заверено. Регистрация на трудова книжка За редовен студент, за когото това е първото място на работа, службата за персонал на предприятието трябва да издаде трудова книжка (част.

4 с.л. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). Регистрацията трябва да бъде завършена в рамките на пет дни от датата на наемане на студентския служител.

В този случай служителят ще трябва да работи съответния брой работни часове в определени отчетни периоди (ден, седмица, месец и т.н.) (член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация). По принцип работното време, както и времето за почивка за редовно работещите студенти се договарят по споразумение на страните за всеки служител поотделно.

И ако не съвпада с общите правила, приети от даден работодател, това трябва да бъде предвидено в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако студентът по силата на трудовия договор е установен на непълно работно време, това обстоятелство не засяга нито продължителността на основния му годишен платен отпуск, нито отчитането на трудовия му стаж и не води до други ограничения на трудовите му права (член 93, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация). Заповед за приемане. Наемането на редовен студент също трябва да бъде издадено със заповед (Формуляр № Т-1).

Наемане на студент - документи

Гаранции и компенсации Ако студент, работещ на пълен работен ден, получава образованието си в държавно акредитиран университет за първи път, тогава му се предоставят гаранции за предоставяне на необходимия отпуск без заплащане за обучението му (член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация):

при преминаване на междинно сертифициране -) 15 календарни дни в учебната година,
при подготовка и защита на дипломна работа, както и полагане на окончателни държавни изпити -) 4 месеца,
при полагане на окончателни държавни изпити -) 1 месец.

Ако работещ студент учи в университет без държавна акредитация, тогава такива гаранции могат да бъдат предвидени в трудовия договор на студента или в колективния договор на компанията, в която работи.

Наемане на студент редовно обучение

Внимание: Ако служителят все още не е навършил пълнолетие, трябва да се установи съкратена работна седмица. Правилото е залегнало в член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация. Условието трябва да бъде отразено в договора.

Ако човек вече е навършил пълнолетие, той също има право да поиска от работодателя да установи непълна работна седмица. За да направите това, ще трябва да съставите заявление или да обсъдите сътрудничество по време на подписването на трудовия договор.
Правилото е залегнало в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация и Федерален закон № 125 от 22 август 1996 г. работодателят е длъжен да предостави на гражданин, който получава образование, платен отпуск за обучение за подготовка и полагане на изпити. Продължителността на периода зависи от курса на обучение и основанието за отпуска.
Допълнителна информация Учениците от начален етап получават най-краткия период на почивка във връзка с обучението си. Най-много време се отделя на завършилите студенти.

Как да наемем редовен студент

Плюсове и минуси Въпреки факта, че регистрацията на студенти е по-сложна, дори само защото не е толкова често срещана и изисква изучаване на всички нюанси, при приемането на такъв служител работодателят получава някои предимства. На първо място, струва си да се каже, че след дипломирането най-вероятно бившият студент ще остане да работи на същото място.

В този случай работодателят ще получи служител с висше образование. Също толкова изгодно предимство, от което много се интересуват работодателите, е, че студентът може да получава по-ниско заплащане от служител, който заема същата длъжност, но има висше образование.
Възможно ли е да се наеме редовен студент, който е редовен студент? Освен това той трябва да бъде освободен по време на сесията, а учебният отпуск не може да се комбинира с основния.

Наемане на студент

Кодекс на труда на Руската федерация; ако ученик пита, то това трябва да се отрази;

ако служител-студент не е навършил 18 години, той може да работи не повече от 35 часа седмично - чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация;
на лица под 18 години не може да се налага изпитателен срок – чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовият договор се подписва от двете страни. Вписване в трудовата книжка Ако работата на студента е основна и той е работил повече от 5 дни, работодателят е длъжен да направи запис в трудовата книжка.
Това е посочено в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Записите в трудовата книжка ще изглеждат така (както в стандартния случай): Опит За да изчислите пенсия, ви е необходим осигурителен стаж, тоест периодът, през който са направени вноски за пенсионния фонд за служителя. Това няма нищо общо с работното време и базата за изчисляване на вноските.
Работно време Съгласно чл.

важно

Обикновено се сключва договор за определен период със студенти, които преминават практика и се обучават редовно в учебни заведения. Наемането на студент включва сключване на трудов договор с него.

Тя може да бъде безсрочна или с ограничен период. Ако сте редовен студент, можете да сключите срочен договор с редовни студенти, както е посочено в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Тази възможност отваря възможността за лице, което учи в университет, да спечели допълнителни пари през лятната ваканция. Студентите, които искат да съчетават работа и обучение през цялата година, също не са лишени от тази възможност. В този случай трудовият договор няма да бъде ограничен по продължителност, а възможността за съчетаване на работа и учебни дейности ще бъде осигурена чрез специален работен график. Освен това чл.
Кодексът на труда на Руската федерация задължава работодателите, когато наемат непълнолетни, да им осигурят условия на труд с намален работен график. На по-кратка работна седмица могат да разчитат и навършили пълнолетие студенти.

Такова искане може да бъде изпратено до ръководството на организацията в писмен вид. Ако учи в кореспондентския отдел Ако кандидат за работа в организация е задочен студент, работодателят трябва да е наясно с отговорностите си спрямо този служител.

Задължение на работодателя е да осигури платен отпуск за периода на сесията, който не замества основния. Продължителността на учебните отпуски зависи от степента на учебното заведение и курса, в който се обучава задочникът, регламентира се в чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тези правила се прилагат за служители, които получават образование в институция от това ниво за първи път.

Често студентите, докато учат в университета, вече си намират работа. Един опитен служител по персонала не се съмнява в това.

Но мнозина не знаят, че има определени характеристики при наемането на студенти. Какво казва законът? Регистрацията на трудовите отношения с редовни студенти се регулира от трудовото законодателство.

Основният трудов закон е Кодексът на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ. Кодекс на труда на Руската федерация Нормативна рамка Сключването на трудов договор със студенти се регулира от общите правила за изготвяне на този документ. Правилата за съставяне и сключване на трудов договор са посочени в глави 10 и 11 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят може да сключи срочен договор с редовни студенти - това се дължи на факта, че най-често студентът просто търси работа на непълно работно време за лятото.

Как да наемем редовен студент временно

Според Кодекса на труда на Руската федерация служителят има право да поиска писмено от работодателя да установи непълно работно време за него. Страните могат да постигнат споразумение, така че продължителността на работната седмица на студента ще бъде всяка.

Ако ученикът е непълнолетен, то съгласно чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация той трябва да работи не повече от 35 часа седмично. Нюанси на персонала При регистриране на студенти за работа има някои нюанси на персонала.

Те трябва да бъдат взети под внимание. В противен случай не могат да бъдат избегнати проблеми с инспекцията по труда при следващата планирана или извънпланова проверка. Наемане на редовен студент Редовните студенти имат същите права и отговорности на работното място като „основните“ служители.

Служител на пълен работен ден има право да поиска непълна работна седмица. Наемането на редовен студент се извършва в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.
Манипулацията ще се извършва на общо основание. Работодателят ще трябва да вземе предвид възрастта на потенциалния служител и да обсъди съображенията за график. Моля, обърнете внимание: Всички нюанси на сътрудничеството са отразени в договора. Хартията трябва да бъде предоставена на служителя за преглед. Човек подписва споразумение, ако е съгласен с всички негови разпоредби.

Едва след това гражданинът може да започне работа. Наемане на задочен студент Назначаването на задочен студент се осъществява при класически условия.

Ако човек получава образование за първи път, той има право на всички привилегии, отразени в членове 173, 174 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако гражданин реши да получи образование на това ниво за втори път, компанията може да не предостави на служителя платен отпуск за полагане на изпита и заплащане на пътуването.

Наемането на редовен студент се извършва на обща основа, като се ръководи от глави 10 и 11 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Регистрацията на трудовите отношения с редовен студент започва с изготвянето на трудов договор. Това споразумение може да бъде сключено за неопределено време или за период от не повече от пет години. В съответствие с член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация по споразумение на страните може да се сключи срочен трудов договор с лица, които получават редовно обучение.

За редовните студенти не важи забраната за установяване на изпитателен срок, както важи за висшистите, завършили преди по-малко от 1 година и за първи път кандидатстващи за работа по специалността. Затова можете спокойно да включите в трудовия си договор клауза за изпитателен срок.

Като се има предвид, че за служителя ще бъде трудно да съчетае обучението и работата, когато избирате режим, дайте предпочитание на непълно работно време или безплатен (гъвкав) работен график.

Ако вашият ученик е под 18 години. „Продължителността на работното време на студенти от образователни организации, извършващи образователни дейности, на възраст под осемнадесет години, работещи през учебната година в свободното си време от обучение, не може да надвишава половината от нормите, установени в част първа от този член за лица на съответната възраст (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работното време и времето за почивка на редовен студент, ако не съвпадат с общите правила, приети във вашата организация, задължително се отразяват в трудовия договор.

Наемането на студент в образователна институция се формализира със заповед, чието съдържание трябва да съответства на текста на трудовия договор.

Издадената заповед трябва да бъде запозната със служителя срещу подпис в рамките на три дни от момента, в който той е започнал да изпълнява задълженията си на работното място. Можете да предоставите на служителя копие от тази заповед, съответно заверено.

За студент в образователна институция, за който това е първото място на работа, службата за персонал трябва да издаде трудова книжка (част 4 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). Записването се извършва в петдневен срок от деня на наемане на служителя студент.

Работодателят издава удостоверение за задължително пенсионно осигуряване на служителя, ако той няма такова, но в момента това удостоверение често се издава преди детето да постъпи на училище/детска градина...

Ако работещ студент на пълен работен ден получи образованието си в държавно акредитиран университет за първи път, тогава му се предоставят гаранции за осигуряване на необходимия отпуск без заплащане за обучението му (член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация):
при преминаване на междинно сертифициране 15 календарни дни през учебната година,
при подготовка и защита на дипломна работа, както и полагане на окончателни държавни изпити 4 месеца,
при полагане на зрелостни държавни изпити 1мес.
Ако работещ студент учи в университет бездържавна акредитация, тогава такива гаранции могат да бъдат предвидени в трудовия договор на студента, ако не са предвидени в колективния договор на вашата организация.

Много студенти в университетите не само учат, но и работят. Това е обичайна практика, особено през лятото. Работодателите предлагат временна или постоянна почасова работа за студенти. Следователно могат да работят както редовни, така и задочни студенти. Какви документи трябва да носи студентът, когато кандидатства за работа:

лична карта или подобен документ;
удостоверение от университета;
здравно осигуряване;
труд, ако има такъв;
Сертификат за пенсионно осигуряване и TIN (ако има такъв).

Ако това е първото място на работа, тогава регистрацията на книжката е задължение на работодателя, а SNILS и TIN се попълват от бъдещия служител.

Като опция студентът може да се регистрира в Центъра по заетостта и да премине преквалификация в друга специалност. Подробностите са описани в статията на връзката.

Наемане на редовни студенти

Кодексът на труда на Руската федерация определя как да наемете студент на пълен работен ден. В член 59 е посочено, че работодателят има право да сключи договор за временна работа със служител-студент на пълен работен ден. В крайна сметка най-често този тип кандидати не търсят основна работа, а временна, докато трае лятната ваканция. Студент под 18 години трябва да работи на намален график (чл. № 92 от Трудовото законодателство).

Това е една от клаузите в трудовия договор на студенти и непълнолетни служители. Редовен студент, който вече е навършил 18 години, може да подаде петиция до ръководителя с искане за съкратена работна седмица. Освен това ръководителят трябва да даде учебен отпуск на студентите, платен за негова сметка, за да могат студентите да вземат образователни тестове. Продължителността на свободното място зависи от това в какъв курс учи служителят и какви изпити трябва да бъдат положени. (Член 173 от Кодекса на труда и член № 17 от Федералния закон).

В този случай работодателят плаща не само отпуски, но и половината или пълната цена за транспортни разходи, ако учебното заведение се намира в друго населено място. Половината цена за студенти в колежи и техникуми и пълна цена за студенти във висши училища.

Ако служител на пълен работен ден е изпратен в предприятие като стажант, тогава се изготвя договор между мениджъра и университета или техникума или колежа. Изключение, ако работилницата е производствена. В противен случай студентите имат същите гаранции и отговорности като редовните служители.

Между другото, подробности за работата по трудов договор са достъпни в тази статия.

Наемане на задочен студент

Процедурата за наемане на задочници е подобна на тази за редовни студенти. Но има разлика, ако учи отново и получи второ висше образование.
Ако студентът има първото си образование, тогава се предоставят всички видове сигурност и социални гаранции, посочени в член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако получи последното, тогава мениджърът не дава допълнително време за полагане на изпити и не предоставя парично обезщетение за пътни разходи.

Заявление за студентска работа

Този документ не е задължителен, той е по-скоро потвърдителен. Строг образец не е установен със закон. В документа се посочва до кого е изпратен документът и от кого, по-долу е заявление с искане за приемане на брой, вид и условия на работа за посочената длъжност. По-долу е датата на съставяне, подпис на кандидата и специалист по човешки ресурси.

Попълване на трудова книжка при наемане на студент

Студентът трябва да има запис в трудовата си книжка, ако това е основното му място на работа и той работи повече от пет работни дни. (Чл. № 65 от Кодекса на труда). Когато попълвате графата за полученото образование, трябва да разчитате на удостоверение за завършено средно образование и удостоверение от университета, че служителят в момента все още учи. Следователно на заглавната страница се съдържат данни за завършено средно и незавършено висше образование, които се допълват с данни от дипломата след завършване.

Студентът трябва да предостави удостоверение от мястото на обучение, билет или друго документално доказателство, че учи и скоро ще получи диплома. След това всичко се попълва както обикновено. Трябва да се посочи пълното име. служител, пълна дата на раждане, пълно име на приемащата страна, инициали на ръководителя, дата на постъпване. Подпис и виза от HR отдел или мениджър.

Регистрация на редовен студент за работа
Как правилно да регистрирате редовен студент във висше учебно заведение за работа? Какви са основните характеристики на правния статут на редовен студент, който съчетава обучение и работа през учебната година?
Регистрацията на трудовите отношения с редовни студенти се извършва в съответствие с общите стандарти, установени от глави 10 и 11 от Кодекса на труда на Руската федерация.
С редовни студенти е възможно да се сключи трудов договор както за неопределено време, така и с посочване на срока на валидност (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).
При определяне на продължителността на работното време е необходимо да се вземат предвид ограниченията, установени в член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация за студенти от образователни институции на възраст под осемнадесет години, които съчетават работа и обучение през учебната година. За тази категория студенти се установява намалено работно време - не повече от 18 часа седмично.
По искане на студентския служител и със съгласието на работодателя (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация) на студентския служител може да бъде назначено работно време на непълно работно време, а именно: работа на непълно работно време (в случай на намаляване на броя на работните часове на ден в сравнение с това, което е установено в организацията, рутина или график, например вместо 8 часа - 3), или работна седмица на непълно работно време (в случай на намаляване на броя на работните дни). Възможно е също да се установи непълна работна седмица с непълно работно време (например 3 работни дни в седмицата по 3 часа). Разпоредбата за работа на непълно работно време трябва да бъде отразена в трудовия договор или съставена като допълнение към него.
Съгласно член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 17 от Федералния закон от 22 август 1996 г. № 125-FZ „За висшето и следдипломното професионално образование“ работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск до пълно работно време. време студенти от институции за висше професионално образование, които съчетават обучение с работа, за преминаване на междинно сертифициране (полагане на тестове и изпити) - 15 календарни дни на учебна година; подготовка и защита на дипломна работа (дипломен проект) и полагане на окончателни държавни изпити - 4 месеца; полагане на зрелостни държавни изпити - един месец.
Тези обезщетения се предоставят на лица, които получават висше образование за първи път (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация) в образователни институции, които имат държавна акредитация (член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако висшето учебно заведение няма държавна акредитация, обезщетенията могат да бъдат установени в колективен трудов договор или включени като допълнително условие в трудовия договор.

Синът на един от нашите служители е истински компютърен гений! Точно такъв програмист липсваше в нашата компания от доста време. И самият млад мъж не е против да се присъедини към нашия отбор. През лятото той влезе в редовния отдел на техническия университет и твърди, че ще може да комбинира обучение с работа и парите няма да навредят. Кажете ми, има ли някакви особености при наемането на редовни студенти? Или можете безопасно да го вземете на работа?

Нека кажем веднага, че действащото трудово законодателство не забранява наемането на хора, които планират да комбинират (или вече комбинират) работа с обучение в университет, включително редовно. В същото време в Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация)нищо не се казва за спецификата на заетостта на такива лица. Нека разберем дали съществуват.

Наемане на студент: възрастови ограничения

Първото нещо, на което трябва да обърнете внимание, е възрастта на кандидата. Факт е, че лица, които не са навършили пълнолетие, могат да бъдат записани в университет. Възможно е вашият кандидат да е под 18 години.

По правило сключването на трудов договор се допуска с лица, навършили 16 години (част 1 от член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация), обаче са предвидени редица функции за труда на непълнолетни. Например забрана за определени видове работа, допълнителни отговорности на работодателя, по-сложна процедура за наемане.

Обърнете внимание! В този случай законовите ограничения са свързани именно с възрастта на вашия кандидат, а не с факта, че той е редовен студент в университет.

Така Вие се задължавате да изпратите за своя сметка кандидат под 18 години на задължителен предварителен медицински преглед. (Член 69, член 266 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това трябва да се помни, че лица под 18-годишна възраст не могат да бъдат подложени на тест за работа (Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ред за наемане на редовен студент

Иначе редът за сключване на трудов договор с редовен студент е стандартен. При кандидатстване за работа той ще трябва да се запознае с местните разпоредби, да подпише трудов договор, да издаде заповед за наемане, да създаде трудова книжка и да направи трудова книжка и да издаде осигурителен сертификат за задължително пенсионно осигуряване (ако е не е наличен).

Между другото, като общо правило, трудовият договор трябва да бъде сключен за неопределено време. Наемането на редовни студенти е изключение от общото правило. Така че, ако бъде постигнато съгласие, ще можете да сключите трудов договор със служител на пълен работен ден както за неопределено време, така и за определен срок, но за не повече от 5 години.

Невъзможно е и сключването на трудов договор с редовен студент за задочна работа само въз основа на това, че кандидатът е редовен студент. Ученето като работа не е и не може да се счита за основно място на работа.

Друг важен въпрос, който ще трябва да решите, е работното време на служителя студент.

Комбинирането на работа с редовно обучение в университет не е лесно и едва ли ще можете да разчитате на пълен осемчасов работен ден за такъв служител при четиридесетчасова работна седмица. Освен това за служител студент под 18 години законът трябва да има намалено работно време - не повече от 35 часа седмично. В този случай продължителността на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава седем часа.

Най-вероятно ще трябва да създадете специален работен график за вашия служител.

Заявление на служител за допълнителен отпуск за обучение (фрагмент)

Възможно е да има няколко опции.

Вариант 1.Почасова работа.

Работното време на непълно работно време може да се установи за студент под формата на непълен ден (непълна смяна) и (или) непълна работна седмица. При тези условия заплащането се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа.

Между другото, не забравяйте да обясните на новия си служител, че работата на непълно работно време не води до никакви ограничения върху продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на стажа и други трудови права.

Вариант 2.Гъвкаво работно време.

Също така на млад служител може да бъде предоставен режим на гъвкаво работно време, в рамките на който началото и краят на работния ден (смени) се определят по споразумение на страните. Основното при този режим е да се гарантира, че служителят работи общия брой работни часове през съответните отчетни периоди (Член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация).

И едно последно нещо. Ако наемате студент, не забравяйте, че законът предоставя определени гаранции, свързани с обучението. Вашият служител, който се обучава редовно в държавно акредитирани бакалавърски, специализирани или магистърски програми, има право да напусне без заплащане (Член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Освен това за служители, които съчетават работа с образование, можете да установите списък с допълнителни гаранции в трудов или колективен договор или в местен правен акт на организацията.

Резюме

Процедурата за наемане на редовни студенти е стандартна. Характеристиките може да не се определят само от възрастта на служителя.