Кой трябва да проведе въвеждащо обучение за директора или ръководителя на институцията? Видове инструктаж на персонала Време за встъпителен инструктаж по защита на труда.


Провеждане въвеждащо обучениезащитата на труда е една от отговорностите на работодателя, залегнала в действащото законодателство. Член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че всички служители, които са наети, включително ръководството на организацията, трябва да преминат обучение по охрана на труда под формата на инструкции. Прочетете повече за правилата, придружаващи въвеждащия инструктаж по защита на труда.

Инструктажът по безопасност на водата е неразделна част от процедурата по наемане на работа. Освен това не само наетите за работа служители преминават въвеждащо обучение. на текуща основа, но също и лица, които са влезли в предприятието временно, например пътуващи по работа или преминаващи стаж. Програмата за обучение трябва да включва следните точки:

  • Основна информация за самата организация;
  • Основни производствени характеристики;
  • Основни разпоредби на законодателството относно защитата на труда;
  • Информация за обезщетения и обезщетения;
  • Запознаване с вътрешните правила на предприятието и предвидените мерки за отговорност при отклонения от правилата;
  • Организационни аспекти на спазването на правилата за безопасност в предприятието;
  • Обща информация за правилата за поведение на служителите в помещенията на работодателя, в индивидуални помещения, производствени цехове, складове и други помещения;
  • Разположение на основните помещения на територията;
  • Запознаване с подробен списък на вредните фактори с производствен характерналични в конкретна институция;
  • Налични ресурси за предотвратяване на злополуки, заболявания, свързани с производствената дейност, подробна информация за наличието на средства лична защита, разположение на огради, предупредителни плакати;
  • Основна информация относно личната и промишлена санитария;
  • Въведение в методите за превенция извънредни ситуациикато аварии, експлозии, пожари;
  • Инструкции за действията на служителите при възникване на извънредна ситуация;
  • Методи за оказване на първа помощ на жертвите преди пристигането на лекаря.

За провеждане на обучение по безопасност и здраве при работа могат да се използват макети на помещения, модели на оборудване, видеоклипове, изображения, плакати, щандове и всякакви видове печатна информация.

Обърнете внимание! Обикновено въвеждащото обучение се провежда индивидуално с всеки отделен служител, но забрана за организиране на групови занятия по безопасност и здраве при работа в законодателни актовене

Например, въвеждащо обучение може да се даде на група студенти, пристигащи за стаж в предприятие. След приключване на запознаването на служителите с задължителни инструкциикато част от въвеждащото обучение, Съответният запис се прави в специален дневник.

Индукционен дневник

Дневникът на встъпителния инструктаж е таблична форма. Можете да закупите списанието във всеки магазин за офис консумативи. Вътре в листа е подредена таблица, състояща се от осем колони:

Дата Пълно име на лицето, което се инструктира Година на раждане Професия, длъжност на инструктирания Име на производствената единица, към която е изпратен инструктираният Фамилия, инициали, длъжност на инструктора Подпис
Инструктиран инструктаж

Обърнете внимание! Във всяка колона се вписва съответната информация, като вписването се удостоверява както от проверявания служител, така и от служителя, провел въвеждащия инструктаж. Освен това информацията за получаването на инструкции за здравословни и безопасни условия на труд се включва в заповедта за работа и в личното досие на служителя.

Срок на годност на списанието и мостра

Съхранението на дневника се възлага на инженера по безопасността или друг служител, изпълняващ тази функция, въз основа на заповед. Срокът на годност на списанието е 10 години. За липсата на такова изявление или за нарушаване на сроковете за съхранение на организацията могат да бъдат наложени големи парични глоби.

Кой дирижира

Инструктажът обикновено се извършва от инженер по безопасността или друг служител, упълномощен от ръководството. Ако говорим за провеждане на това събитие в рамките на учебно заведениепо време на стажа обучението може да се извършва от учителя, който ръководи стажантите. Можете също така да наемете външен специалист за провеждане на въвеждащо обучение – има организации, които предоставят подобни услуги.

Кога се извършва?

Въвеждащото обучение по защита на труда се провежда веднъж с всеки служител - непосредствено при работа в организацията. Когато служител е отсъствал известно време, например поради болест, гледане на дете или на почивка, не е необходимо да се подлага на повторно въвеждащо обучение по охрана на труда.

В случай, че служител е преместен на друга длъжност чрез уволнение от текущата си длъжност, след одобрение на новата длъжност, служителят трябва да се запознае отново с уводните инструкции за защита на труда.

с кого е

Въвеждащото обучение по защита на труда се провежда с всички служители, които се присъединяват към организацията, включително мениджъри и временни служители:

  • За граждани, кандидатстващи за работа, независимо от длъжност, бъдещи отговорности, квалификация, наличие или липса на опит;
  • За лица, които са преместени от една длъжност на друга в рамките на една и съща организация;
  • За временно командировани служители;
  • За обучаеми и студенти на практика.

Кой може да бъде освободен от въвеждащо обучение?

Въз основа на предходната точка следва, че всички новопостъпили служители са длъжни да преминат въвеждащ курс за обучение по безопасност без никакви изключения. Подобни разпоредби са посочени в правните актове на действащото законодателство. Защитата на безопасността на труда на всички граждани без изключение трябва да бъде една от приоритетните задачи на ръководството на всяко предприятие.


Дати

Времето варира в зависимост от спецификата на организацията. В някои случаи се отделят няколко часа за въвеждащо обучение, а за предприятия с висок риск от трудови злополуки може да се отделят няколко дни за запознаване с основните разпоредби за безопасност. Време, отделено за запознаване с инструкциите задължителноизплатени на служителя.

Кога се провежда въвеждащо обучение по безопасност на труда (безопасност на труда) в организация?

Процедурата за провеждане на въвеждащо обучение по защита на труда в предприятието е описана в съответната програма, одобрена от ръководителя на предприятието в съответствие с параграф. 2, т. 2.1.2 от процедурата за обучение, одобрена с решение на Министерството на образованието и Министерството на труда от 13 януари 2003 г. № 1/29 (наричана по-нататък Процедурата за обучение).

Въвеждащият инструктаж се провежда 1 път:

  • при наемане и възстановяване на работа след уволнение;
  • допускане до производство на командировани в предприятието лица;
  • допускане на служители на изпълнители (изпълнители, изпълнители, доставчици на оборудване и др.), изпратени да извършат определен обем работа на производствената площадка;
  • преминаване индустриална практикаученици от учебни заведения.

Без въвеждащо обучение по защита на труда никой служител не може да бъде допуснат да изпълнява задълженията си, свързани с производствените дейности на компанията (параграф 1, точка 2.1.2 от Процедурата за обучение).

По време на това обучение служителите се запознават с:

  • със списък на опасните фактори, присъстващи в предприятието;
  • Изискванията на ОТ, съдържащи се в местни актовепредприятия, съответните инструкции и техническа документация;
  • способност за използване на безопасни методи на работа.

Всеки факт на провеждане на въвеждащ инструктаж по защита на труда се записва в съответния дневник, като се посочват датата и подписите на инструктирания служител и специалиста, който е инструктирал (параграф 5, точка 2.1.3 от Процедурата за обучение). Записът на този инструктаж също се прави в контролния лист или друг трудов документ.

Не знаете правата си?

Кой провежда въвеждащо обучение по ОТ?

Провеждането на въвеждащо обучение по охрана на труда се поверява на специалист по безопасност на труда или друг служител, на който са възложени такива отговорности от ръководителя на предприятието. Трябва да се има предвид, че длъжността на специалист (или цяла служба) по охрана на труда се въвежда задължително само в организации, извършващи производствени дейности, в които броят на служителите надвишава 50 души (част 1 на член 217 от Кодекса на труда). на Руската федерация). Ако има по-малко от 50 души персонал, възможността за въвеждане на длъжността инженер по безопасността се определя от ръководителя в съответствие със спецификата на производствената дейност на компанията (част 2 на член 217).

В случай, че в предприятието няма такава длъжност, отговорностите за провеждане на въвеждащи и други инструктажи, в съответствие с част 3 на чл. 217 ТЗ, възложени:

  • върху самия лидер;
  • упълномощен от работодателя служител;
  • трета организация, предоставяща услуги в областта на безопасността на труда, която е преминала задължителна акредитация;
  • външен специалист, ангажиран по граждански договор.

Указания за провеждане на въвеждащо обучение по сигурността трудова извадка 2017-2018г

Посочените инструкции трябва да бъдат разработени в съответствие с установените държавни стандарти и норми, включително GOST 12.0.004-2015, като се вземат предвид изискванията, посочени в Процедурата за обучение. То трябва да отразява общите разпоредби на СЗ, съдържащи се в руското законодателство, правила пожарна безопасност, информация за вредните фактори при работа и предпазни средства, както и сценарии на поведение при трудова злополука.

При изготвянето на инструкциите за основа се взема въвеждащата програма, приета в предприятието, разработена, като се вземат предвид спецификите на производствените дейности. За разлика от програмата, която отразява общи въпроси, инструкциите уточняват информацията, необходима за предаване на персонала.

Когато разработвате документа, трябва да подчертаете всички важни точки от OT, с които трябва да се запознаете при въвеждането на нови служители и други, участващи в въпроса. производствен процеслица:

  • обща информация за предприятието и спецификата на производството;
  • основна информация за безопасността на труда в руското законодателство;
  • характеристики на организацията на работата по защита на труда в предприятието;
  • списък на опасните (вредни) фактори на работното място;
  • проблеми с пожарната и електрическата безопасност;
  • списък на личните предпазни средства, използвани в производството;
  • правила за поведение на служителите при работа;
  • правила за работа с инструменти;
  • елементарна хигиена (хигиена) на работното място;
  • въпроси на предотвратяването и разследването на аварии, наранявания, производствени аварии;
  • въпроси за предотвратяване на възникването на професионални заболявания;
  • процедурата за обезщетение за вреда, ако служителите я получат по време на работа;
  • изобразяване спешна помощв случай на извънредни ситуации на работното място.

Приблизително съдържание на въвеждащото обучение по ОТ, примерен текст

Всяко предприятие, като вземе предвид спецификата си, трябва самостоятелно да разработи инструкции за провеждане на въвеждащо обучение за новодошлите. Предприятието може да разработи свои собствени инструкции на базата на традиционните (общи за предприятията), включително раздели, които разкриват спецификата на производствения процес.

Нека представим приблизителното съдържание на встъпителния брифинг. Така че може да включва следните раздели:

  1. Целта и задачите на встъпителния брифинг.
  2. Използвани основни термини.
  3. Основи на законодателството по безопасност на труда.
  4. Лични предпазни средства.
  5. ОТ жените.
  6. ОТ млади специалисти.
  7. Ред за действие при злополука.
  8. Контрол на спазването на стандартите за безопасност на труда.
  9. Отговорност за неспазване на установените изисквания за безопасност на труда.
  10. Наименование опасни зонии производствени обекти.
  11. Правила за безопасност при извършване на товаро-разтоварни операции.
  12. Предпазни мерки при работа с опасни течности.
  13. Мерки за безопасност при работа на голяма надморска височина.
  14. Правила за пожарна безопасност.
  15. Правила за електрическа безопасност.
  16. Характеристики на безопасна работа с инструменти и оборудване.
  17. Санитарно-хигиенни норми.
  18. Шум, електромагнитно излъчване, осветление, индустриален микроклимат.
  19. Вредни вещества при работа.
  20. Финални точки.

Така че въвеждащото обучение по защита на труда трябва да се проведе във всяко предприятие веднъж за всички нови служители и други лица, участващи в производствения процес. Без него разрешение за изпълнение функционални отговорностиневъзможно. Инструктажът се провежда от инженер по безопасност на труда или специално упълномощен служител (или ангажирано лице или организация). За провеждане се разработват инструкции в съответствие с Процедурата за обучение, Кодекс на труда, действащи държавни стандарти и други регулаторни правни актове. Можете да намерите една от опциите за въвеждащо обучение на нашия уебсайт.

Съвременните изисквания в областта на защитата на труда осигуряват предотвратяването на наранявания и злополуки в предприятията и фирмите. Единият елемент е обучението на работното място. Има няколко вида: въвеждащи, първични, целеви и непланирани.

Когато кандидатства за работа, първото нещо, което работодателят трябва да направи, е да проведе въвеждащ инструктаж за защита и безопасност на труда. Ето защо той беше избран за анализ в тази статия.

какво е

Въвеждащ брифинг извършва се при назначаване на служител.

Целта му е да запознае лицето, което се инструктира, с предприятието, личното работно място, вътрешните правила и други характеристики на новото му място на работа.

Кой го провежда

Лицето, което провежда инструктажа, се назначава със заповед на ръководителя на предприятието. Това може да бъде както инженер по защита на труда, така и всеки друг специалист на предприятието. В случай на практическо обучение в образователна институция, обучението се извършва от учител или ръководител на обучението. Сега има и практика за прехвърляне на функциите на отдела за защита на труда на акредитирани организации на трети страни, специализирани в тази област на обслужване.

В големи предприятия, които имат собствена противопожарна служба и медицинско обслужване, често в провеждането на инструктажи участват подходящи специалисти.

Кога и колко често се провежда

Въвеждащото обучение се провежда еднократно при постъпване на работа в предприятието. По този начин човек, който е преместен в рамките на компанията на друга позиция или напуска отпуск по майчинство, не трябва да преминава през него отново.

Служител, който е прехвърлен чрез уволнение, е длъжен да премине през него отново.

В големите предприятия се предоставят инструкции и на служители на организации на трети страни, наети да извършват каквато и да е работа на територията на организацията.

Можете да научите повече за тази процедура от следния видеоклип:

Разработване и одобрение на програмата

В зависимост от характеристиките на предприятието, разработването на програма за обучение може да се извърши от:

  • специалист по охрана на труда;
  • отдел по охрана на труда;
  • акредитирана организация от трета страна.

Програмата трябва накратко да очертае съдържанието на инструкцията точка по точка и след това да анализира напълно всяка от тях. Освен това следва да се посочи кой и въз основа на какъв документ трябва да го проведе, както и продължителността му.

Програмата се одобрява от ръководителя на предприятието или в някои случаи от главния инженер. Това става чрез написване на поръчка за предприятието. Заглавната страница на програмата носи подписа на одобряващия, номера и датата на поръчката, както и печата на организацията.

Освен това програмата за обучение често се съгласува с други специалисти, както и със синдикалната организация.

Какви въпроси трябва да бъдат обхванати?

За да се гарантира безопасността на персонала, както и преминаването на инспекции на инспекцията по труда, във встъпителния брифинг трябва да бъдат разгледани следните въпроси:

  • Обща информация за фирмата: характеристики на фирмата и производството, правна форма, началници на главни отдели.
  • Основните разпоредби в областта на защитата на труда, които са в сила в организацията.
  • График на труда в съответствие с договора: дневен режим, обезщетения, отговорност за нарушения.
  • Обхват на системата за контрол на защитата на труда, действаща в предприятието.
  • Правила за хората, участващи в работния процес:
    • пиене на алкохолни напитки;
    • пушене;
    • спазване на правилата за движение;
    • съответствие с изискванията за индустриална безопасност;
    • съответствие с екологичните изисквания;
    • индустриална санитария;
    • лична хигиена.
  • Разположение на производствени мощности, цехове, отдели. Описание на технологичния/производствен процес в предприятието.
  • Изисквания за носене на лични предпазни средства.
  • Преглед на основните причини за трудови наранявания и скорошни злополуки (наричани по-нататък НС). Обстоятелства на инциденти и злополуки в организацията.
  • Система от превантивни мерки за предотвратяване на NS и извънредни ситуациив предприятието.
  • Действия на работниците в случай на авария или извънредна ситуация.
  • Система за пожарна безопасност. Методи за предотвратяване на пожари и експлозии. Действия на персонала в случай на тяхното възникване.
  • система медицинско обслужванев предприятието. Наличие на спешно отделение. Първа помощ при НС.
  • телефони аварийни служби, диспечери.

Списъкът с въпроси е приблизителен и е съставен въз основа на препоръки ГОСТ 12.0.004–90,както и преглед на проверките надзорни органив областта на охраната на труда. За да съставите списък за конкретно предприятие, трябва да разберете напълно неговите специфики.

Индукционен дневник

Всеки служител, който е завършил процедурата по инструктаж, трябва да бъде записан в съответния дневник, който трябва да съдържа следната информация:

  • дата на събитието;
  • Трите имена на лицето, което се инструктира;
  • лични данни на обучаваното лице (дата на раждане, паспортни данни);
  • цех или отдел, където служителят е изпратен/име на организацията трета страна;
  • Трите имена и длъжност на лицето, което провежда инструктажа;
  • подпис на лицето, което се инструктира;
  • подпис на инструктора.

По решение на ръководителя на организацията всяка друга информация може да бъде въведена в дневника. Образец със заглавие и първа страница трябва да има в едно от приложенията към програмата за обучение. Страниците на списанието трябва да бъдат номерирани и зашити, след което закрепени с етикет с печата на организацията или отдела за защита на труда.

Често се практикува воденето на два дневника. Първият е за тези, които навлизат в работната сила, вторият е за външни организации. Тази систематизация опростява процеса на поддържане и намиране на необходимите записи.

В заключение

Често ръководството на компанията пренебрегва процедурата по въвеждане, както и други изисквания в областта на охраната на труда и осъзнава грешката си, когато компанията получава глоби.

Ако по някаква причина в организацията има хора, които не са преминали обучение, или няма съответна документация, най-доброто решение би било:

  • обадете се на всички служители;
  • провеждайте инструктаж на текущата дата;
  • създайте нов дневник или правете записи в стар.

Формалното отношение към тази процедура може да доведе до ненужни наранявания и злополуки в предприятието, което ще се отрази негативно на производството.

Служителите на компанията трябва да познават изискванията за защита на труда, да са запознати с правилата за безопасност на работното място, а работодателят трябва да им предостави тези знания. Служителите трябва да преминат обучение по безопасност на труда и да познават изискванията за безопасност на труда. Инструктажът е една от формите на обучение по защита на труда.

Има брифинги различни видове. Разделянето на видове не зависи от вида на дейността на фирмата, а от естеството и провеждането на обучението и времето, когато то се провежда. По-специално има въвеждащи инструктажи за защита на труда, първоначален инструктаж вече на работното място, повторен, непланиран и целеви брифинги. Завършването на обучението е задължително за всички служители на компанията, включително ръководителя на предприятието. Някои работници не изискват обучение.

Провежда се въвеждащо обучение по защита на труда (ще предоставим примерна инструкция по-долу):

  • при наемане на служители;
  • ако служители от други организации (от други работодатели) идват да работят за компанията;
  • провежда се въвеждащо обучение по защита на труда, ако студентите пристигнат в организацията за стаж;
  • в случай, че служители на трети страни пристигнат в компанията за извършване на работа (например за извършване на ремонтни дейности, комунални работници и др.).

В същото време не се изисква въвеждащо обучение по охрана на труда за служители, които работят по граждански договор (CLA).

Кой провежда въвеждащо обучение по охрана на труда? Този типИнструктажът може да се проведе от специалист по охрана на труда или служител, на когото работодателят е възложил такива задължения. Например, ръководителят на фирма може със заповед да възложи отговорността за провеждане на обучение по безопасност на труда на ръководителя на отдел „Човешки ресурси“.

Струва си да се има предвид, че такива задължения не могат да бъдат възложени на всички служители, а само на тези, които са преминали обучение и са потвърдили съществуващите си знания в специална организация за обучение, акредитирана в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие.

Каква е процедурата за провеждане на въвеждащо обучение по охрана на труда, в случай че ръководителят на фирмата е едновременно единствен участник и с него е сключен трудов договор? Струва ли си да тренирате себе си? Вярно: ръководителят провежда въвеждащ инструктаж по защита на труда за себе си, ако отговорностите за провеждането му не са възложени на друг служител.

Ако говорим за времето на встъпителния инструктаж за защита на труда, струва си да се отбележи, че той се провежда в деня, в който служителят действително започне да изпълнява работа. Тъй като този брифинг е първият, важно е да го проведете своевременно.

Съдържание на встъпителния инструктаж по защита на труда

Въвеждащият брифинг е първият, следователно е по-скоро въвеждащ брифинг за служителя. Като цяло въвеждащото обучение включва запознаване на работниците със следната информация:

  • запознаване с опасни и вредни факторикоито ще трябва да се срещнат в производството;
  • запознаване с изискванията за защита на труда, посочени в местния наредбиорганизация, инструкции по охрана на труда и др.;
  • методи и техники, които ви позволяват да избегнете причиняването на вреда на здравето по време на работа.

Инструкции за провеждане на въвеждащ инструктаж по охрана на труда

Ако говорим за това как да провеждаме обучение, тогава си струва да започнем с разработването и одобряването на разработената програма за въвеждащо обучение по защита на труда, като се вземат предвид спецификите на дейността на предприятието. Инструкциите за провеждане на въвеждащо обучение по защита на труда не могат да бъдат единни и универсални за всички, тъй като условията, в които ще трябва да работите, варират значително в различните компании, но можете да посочите общите разпоредби, които трябва да съдържат. Ще предоставим пример за въвеждащ брифинг за защита на труда в края на статията. Програмата се одобрява от ръководителя на организацията с негова заповед.

Ако говорим за информацията, която трябва да съдържа въвеждащият брифинг за защита на труда, тогава си струва да включите следните въпроси:

  • Уводна обща информация за фирмата, някои специфични подробности за производствения процес, местоположение на осн производствени помещенияи т.н.
  • Информация относно общи норми и разпоредби на трудовото законодателство: работно време, гаранции за служителите, компенсации в определени случаи.
  • Изисквания за дисциплина в предприятието, наказания, които следват при нарушения на дисциплината;
  • Производствен процес и опасни факторикоито възникват по време на работния процес. Основните методи, които се използват в производството за предотвратяване на злополуки и предотвратяване на появата на заболявания (т.нар. „професионални“);
  • Процедурата и стандартите за издаване на защитно оборудване (облекло, обувки, ръкавици и др.), предназначението на това оборудване, сроковете, за които се издава това защитно оборудване;
  • Запознаване на служителя със ситуации, които могат да възникнат поради нарушения на правилата за защита на труда - това може да са ситуации, които са се случили точно в това предприятие или в предприятие с подобен производствен процес, това не е от основно значение;
  • Изисквания за безопасност: пожарна, индустриална, транспортна сигурности повече.

Не забравяйте, че след провеждане на инструктажа е необходимо да се проверят и знанията (устно) и уменията за безопасни практики на работа, които служителят е успял да придобие. Проверката трябва да се извърши от същия служител, който е инструктирал служителя.

Необходимо е също така да се регистрира фактът, че инструктажът е извършен в дневника на въвеждащия инструктаж. Дневникът трябва да посочва датата на провеждане на инструктажа и да носи подписите на лицето, което е провело инструктажа, и лицето, което е обучило.

Съгласно част първа на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да гарантира безопасни условияи охрана на труда. Тези отговорности включват по-специално обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадали по време на работа, провеждане на инструктажи по безопасност на труда, обучение на работното място и проверка на знанията за изискванията за защита на труда (параграф 7 от член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Всеки служител, включително ръководителят на организацията, е длъжен да премине обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда по начина, установен от упълномощеното правителство руска федерация федерален орган изпълнителна власткато се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране социални и трудови отношения(член 225, част първа от Кодекса на труда на Руската федерация). Постановление на Министерството на труда на Руската федерация и Министерството на образованието на Руската федерация от 13 януари 2003 г. N 1/29 одобри процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организации (наричани по-долу към като Процедурата).

Процедура за провеждане на инструктаж по безопасност на труда

Съгласно параграф 3 от клауза 2.1.3 от Процедурата, инструктажът за безопасност на труда означава запознаване на работниците със съществуващи опасни или вредни производствени фактори, проучване на изискванията за защита на труда, съдържащи се в местните разпоредби на организацията, инструкции за защита на труда, техническа и оперативна документация, както и използването на безопасни методи и техники за извършване на работа.
В съответствие с Процедурата те разпределят следните видовебрифинг: уводен (клауза 2.1.2 от Процедурата), първичен (клауза 2.1.4 от Процедурата), повторен (клауза 2.1.5 от Процедурата), непланиран (клауза 2.1.6 от Процедурата), целеви (клауза 2.1 .7 от Процедурата ).
Въвеждащият инструктаж се провежда веднъж по отношение на наетите лица, както и по отношение на лицата, командировани в организацията, служители на организации на трети страни, извършващи работа в определен район, и студенти от образователни институции от съответните нива, преминаващи практическо обучение в организацията.
Първоначалният инструктаж се провежда със същите лица като встъпителния, включително служители, изпълняващи работа по условията трудов договор, сключени за период до два месеца или за периода на сезонна работа, работници на непълно работно време, надомни работници, както и със служители на организацията, прехвърлени в по установения редот друг структурна единица, или от служители, на които е поверено извършването на нова за тях работа. Първоначалният инструктаж се провежда преди старта самостоятелна работапосочените служители.
Моля, обърнете внимание, че служителите, които не участват в експлоатацията, поддръжката, тестването, настройката и ремонта на оборудването, използването на електрифицирани или други инструменти, съхранението и използването на суровини и материали, могат да бъдат освободени от преминаване първоначален инструктажна работното място. Списъкът на професиите и длъжностите на служителите, освободени от първоначално обучение на работното място, се одобрява от работодателя.
Всички служители преминават повторно обучение най-малко веднъж на всеки шест месеца по програми, разработени за провеждане на първоначално обучение на работното място.
Провежда се непланиран брифинг:
- при въвеждане на нови или промяна на регулаторни правни актове за защита на труда;
- при промяна на факторите, влияещи върху безопасността на труда;
- ако служителите нарушават изискванията за безопасност на труда, ако това създава реална заплаха от тежки последици;
- по време на прекъсване на работата;
- по заявка длъжностни лицаоргани държавен надзори контрол;
- по решение на работодателя.
Целенасоченото обучение се провежда при извършване на еднократна работа, при отстраняване на последствията от аварии, природни бедствияи работа, за която се издава разрешение за работа, разрешение или други специални документи, както и при провеждане на масови мероприятия в организацията.
В съответствие с клауза 2.1.8 от Процедурата, всяка конкретна индустрия и организация установява своя собствена процедура, условия, условия и честота на всички видове инструктажи за безопасност на труда, които се регулират от съответните отраслови и междуотраслови регулаторни правни актове по труда безопасност и здраве.
Провеждането на всички видове инструктажи се регистрира в съответните дневници на инструктажи, като се посочва подписът на инструктираното лице и подписът на инструктиращото лице, както и датата на инструктажа (алинея пета от точка 2.1.3 от Процедурата) .
Подобни изисквания за провеждане и регистриране на инструктажи се съдържат в Държавен стандартСССР GOST 12.0.004-90 "Система от стандарти за безопасност на труда. Организация на обучението по безопасност на труда. Общи положения" (наричан по-долу GOST 12.0.004-90).
Формулярите на дневниците за регистриране на встъпителни инструктажи и регистриране на инструктажи на работното място са одобрени с Указ на Държавния стандарт на СССР от 05.11.1990 г. N 2797 (Приложения № 4 и № 6, съответно).
Първоначален инструктаж на работното място, повторни, непланирани и целеви инструктажи се извършват от непосредствения ръководител (производител) на работата (бригадир, бригадир, учител и др.), Който е преминал обучение по безопасност на труда по предписания начин и е проверил знанията си изисквания за защита на труда (клауза 2.1.3 Заповед). Въвеждащият инструктаж се провежда от специалист по защита на труда или служител, на когото са възложени тези отговорности със заповед на работодателя (или упълномощено от него лице) (точка 2.1.2 от Процедурата).
Моля, имайте предвид, че въвеждането на длъжността специалист по безопасност на труда е необходимо, когато броят на служителите в организацията надвишава 50 души. Ако броят на служителите на организацията не надвишава 50 души, въпросът за въвеждането на длъжност специалист се решава от работодателя, като се вземат предвид спецификите на неговата производствена дейност (първа и втора част на член 217 от Кодекса на труда на Руска федерация). IN последният случай, при липса на специалист по безопасност на труда на пълен работен ден, неговите функции се възлагат на ръководителя на организацията, друг служител, упълномощен от ръководителя, или на организация или специалист, ангажиран от работодателя по гражданскоправен договор, предоставящ услуги в областта на безопасността на труда (член 217, част трета от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ред за провеждане на обучение по безопасност на труда

Обучението по защита на труда на ръководители и специалисти може да се извършва директно от самата организация, ако има комисия за проверка на знанията за изискванията за защита на труда (вижте точка 2.3.2 от Процедурата, Примерна програма за обучение по защита на труда за служители на организации, одобрен от Министерството на труда на Русия на 17 май 2004 г.). Такава комисия се създава в организацията със заповед (инструкция) на работодателя (ръководителя), състояща се от най-малко трима души, които са преминали обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда по предписания начин (клауза 3.4 от Процедурата). ).
Директното обучение на ръководители и специалисти в организацията се извършва от служители на службата за защита на труда, които имат подходяща квалификация и опит в областта на защитата на труда (клауза 2.3.6 от Процедурата).
Работодателят (или упълномощено от него лице) е длъжен да организира в рамките на един месец след наемане на работа обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа на всички лица, които постъпват на работа, както и лицата, прехвърлени на друга работа (клауза 2.2.1 от процедурата).
Работодателят (или упълномощено от него лице) организира периодично обучение на служителите за оказване на първа помощ на пострадали поне веднъж годишно. Новоназначените служители преминават обучение за оказване на първа помощ на жертви в рамките на срока, определен от работодателя (или упълномощено от него лице), но не по-късно от един месец след назначаването (клауза 2.2.4 от Процедурата).
Процедурата, формата, честотата и продължителността на обучението по защита на труда и проверката на знанията за изискванията за защита на труда на служителите се определят от работодателя (или упълномощено от него лице) в съответствие с нормативните правни актове, регулиращи безопасността на конкретни видове работа (точка 2.2.3 от Процедурата).
По този начин вашата организация може да провежда самостоятелно обучение по безопасност на труда, ако наема работа поне, трима души измежду ръководители и главни специалисти, които преди това са преминали обучение по охрана на труда по предписания начин.
Дейности на обучаващата организация собствени служителив областта на защитата на труда не подлежи на лицензиране и организацията в този случай не подлежи на изискване за акредитация (вижте точка 2.3.2 от Процедурата, заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 април , 2010 N 205n „За одобряване на списъка на услугите в областта на защитата на труда, за предоставянето на които се изисква акредитация, и Правилата за акредитация на организации, предоставящи услуги в областта на защитата на труда“).
Организацията има право да изпраща служители измежду ръководители или главни специалисти за обучение, които впоследствие ще могат да сформират комисия за проверка на знанията за изискванията за защита на труда, за да обучат други работници по защита на труда, включително обучение по правилата за първа помощ, директно в организацията. Това обучение се провежда в образователни институции професионално образование, учебни центровеи други институции и организации (наричани по-нататък обучителни организации), ако притежават лиценз за провеждане образователни дейности, преподавателски състав, специализирана в областта на охраната на труда, и съответната материално-техническа база.
Съгласно клауза 3.9 от Процедурата организациите за обучение могат да проверяват знанията за изискванията за защита на труда само сред служителите, които са преминали обучение по защита на труда. Потвърждение, че служителите на службата за защита на труда са преминали обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда и съответно правото да научат правилата за оказване на първа помощ за други служители на организацията е сертификат за проверка на знанията за изискванията за защита на труда издадени от обучаващата организация.
Отговорността за нарушаване на законодателството за защита на труда е предвидена в чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения.

Подготвен отговор:
Експерт по обслужване Правни консултацииГАРАНЦИЯ
Коробейников Евгений

Контрол на качеството на реакцията:
Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ
Михайлов Иван

Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена в рамките на услугата Правно консултиране.