Кой провежда въвеждащото обучение? Инструктор по ЗБУТ. Как се провежда въвеждащият инструктаж за защита на труда в организацията? Процедура за завършване на въвеждащо обучение

Служителите на компанията трябва да познават изискванията за защита на труда, да са запознати с правилата за безопасност на работното място, а работодателят трябва да им предостави тези знания. Служителите трябва да преминат обучение по безопасност на труда и да познават изискванията за безопасност на труда. Инструктажът е една от формите на обучение по защита на труда.

Има брифинги различни видове. Разделянето на видове не зависи от вида на дейността на фирмата, а от естеството и провеждането на обучението и времето, когато то се провежда. По-специално има въвеждащо обучение по защита на труда, първоначален инструктажвече на работното място, повтарящи се, непланирани и целеви инструктажи. Завършването на обучението е задължително за всички служители на компанията, включително ръководителя на предприятието. Някои работници не изискват обучение.

Провежда се въвеждащо обучение по защита на труда (ще предоставим примерна инструкция по-долу):

при наемане на служители;
ако служители от други организации (от други работодатели) идват да работят за компанията;
провежда се въвеждащо обучение по защита на труда, ако студентите пристигнат в организацията за стаж;
в случай, че служители на трети страни пристигнат в компанията за извършване на работа (например за извършване на ремонтни дейности, комунални работници и др.).

Междувременно, задържане въвеждащо обучениеохрана на труда не се изисква за служителите, които работят по граждански договор (КТД).

Кой провежда въвеждащо обучение по охрана на труда? Този типИнструктажът може да се проведе от специалист по охрана на труда или служител, на когото работодателят е възложил такива задължения. Например, ръководителят на фирма може със заповед да възложи отговорността за провеждане на обучение по безопасност на труда на ръководителя на отдел „Човешки ресурси“.

Струва си да се има предвид, че такива задължения не могат да бъдат възложени на всички служители, а само на тези, които са преминали обучение и са потвърдили съществуващите си знания в специална организация за обучение, акредитирана в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие.

Каква е процедурата за провеждане на въвеждащо обучение по охрана на труда, в случай че ръководителят на фирмата е едновременно единствен участник и с него е сключен трудов договор? Струва ли си да тренирате себе си? Вярно: ръководителят провежда въвеждащ инструктаж по защита на труда за себе си, ако отговорностите за провеждането му не са възложени на друг служител.

Ако говорим за времето на встъпителния инструктаж за защита на труда, струва си да се отбележи, че той се провежда в деня, в който служителят действително започне да изпълнява работа. Тъй като този брифинг е първият, важно е да го проведете своевременно.

Съдържание на встъпителния инструктаж по защита на труда

Въвеждащият брифинг е първият, следователно е по-скоро въвеждащ брифинг за служителя. Като цяло въвеждащото обучение включва запознаване на работниците със следната информация:

запознаване с опасните и вредни фактори, които ще се срещат при работа;
запознаване с изискванията за защита на труда, посочени в местния наредбиорганизация, инструкции по охрана на труда и др.;
методи и техники, които ви позволяват да избегнете причиняването на вреда на здравето по време на работа.

Инструкции за провеждане на въвеждащ инструктаж по охрана на труда

Ако говорим за това как да провеждаме обучение, тогава си струва да започнем с разработването и одобряването на разработената програма за въвеждащо обучение по защита на труда, като се вземат предвид спецификите на дейността на предприятието. Инструкциите за провеждане на въвеждащо обучение по охрана на труда не могат да бъдат единни и универсални за всички, тъй като условията, в които ще трябва да работите, варират значително в различните компании, но те могат да бъдат наречени общи разпоредбикоито трябва да съдържа. Ще предоставим пример за въвеждащ брифинг за защита на труда в края на статията. Програмата се одобрява от ръководителя на организацията с негова заповед.

Ако говорим за информацията, която трябва да съдържа въвеждащият брифинг за защита на труда, тогава си струва да включите следните въпроси:

Уводна обща информация за фирмата, някои специфични подробности за производствения процес, местоположение на осн производствени помещенияи т.н.
Информация относно общи норми и разпоредби на трудовото законодателство: работно време, гаранции за служителите, компенсации в определени случаи.
Изисквания за дисциплина в предприятието, наказания, които следват при нарушения на дисциплината;
Производствен процес и опасни факторикоито възникват по време на работния процес. Основните методи, които се използват в производството за предотвратяване на злополуки и предотвратяване на появата на заболявания (т.нар. „професионални“);
Процедурата и стандартите за издаване на защитно оборудване (облекло, обувки, ръкавици и др.), предназначението на това оборудване, сроковете, за които се издава това защитно оборудване;
Запознаване на служителя със ситуации, които могат да възникнат поради нарушения на правилата за защита на труда - това може да са ситуации, които са се случили точно в това предприятие или в предприятие с подобен производствен процес, това не е от основно значение;
Изисквания за безопасност: пожарна, индустриална, транспортна сигурности повече.

Не забравяйте, че след провеждане на инструктажа е необходимо да се проверят и знанията (устно) и уменията за безопасни практики на работа, които служителят е успял да придобие. Проверката трябва да се извърши от същия служител, който е инструктирал служителя.

Необходимо е също така да се регистрира фактът, че инструктажът е извършен в дневника на въвеждащия инструктаж. Дневникът трябва да посочва датата на провеждане на инструктажа и да носи подписите на лицето, което е провело инструктажа, и лицето, което е обучило.

По време на встъпителния инструктаж на нов служител се дават знания за съзнателно отношение към прилагането на правила и инструкции за защита на труда, пожарна и електрическа безопасност и др. IN нормативни документисе определя от GOST R 12.0.007 -2009 „Система за управление на безопасността на труда в организацията“, параграф 7.7.1.2., че обучението по безопасност на труда предвижда: въвеждащ инструктаж, обучение на работното място, обучение на служители , мениджъри и специалисти. По този начин въвеждащото обучение също е част от системата за обучение по безопасност на труда. Причина - Резолюция на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация и Министерството на образованието на Руската федерация № 1/29 от 13 януари 2003 г. „За одобряване на процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията по труда изисквания за защита на служителите на организацията.“

Въвеждащ брифингизвършено:

с всички служители при наемане, независимо от образованието, трудовия стаж по дадена професия, длъжност;
при преместване на служител на друга работа;
със служители, командировани в организацията от други работодатели;
с ученици и студенти, пристигнали за промишлено обучение или стаж;
с други лица, участващи в производствени дейности.

Програмата за въвеждащо обучение по защита на труда се разработва във всяка организация поотделно въз основа на действащите регулаторни правни актове на Руската федерация. В този случай е необходимо да се вземат предвид характеристиките на организацията и индустрията като цяло. Законодателството не установява такива стандартен формулярза заповед за утвърждаване на програмата за въвеждане. Следователно се издава заповед във формата, установена от организацията.

Други инструкции за сигурност могат да бъдат изтеглени

Ако информацията е била полезна, оставете коментар и споделете връзка към тази статия във вашия социалните мрежи. благодаря ви

03.09.2019

Всички работодатели са длъжни да предпазват служителите си от злополуки.

За тази цел се разработват и предприемат различни мерки.

Предприетите мерки за безопасност не могат ефективно да осигурят безопасността на труда в никоя компания, докато не бъдат съобщени на служителите.

Ето защо при наемане на работа се провеждат въвеждащи инструктажи по отношение на защитата на труда.

В тази статия ще разгледаме как правилно да организираме този процес и с кого се извършва.

Определение накратко

Работодателят е длъжен да проведе въвеждащо обучение с всяко лице, с което организацията сключва трудов договор. Счита се за неразделна част от безопасността на труда във всяка компания. ?

Инструкцията съдържа информация за обучение относно правилата за поведение и спазване на всички правила и разпоредби, установени в организацията.

Процедурата е регламентирана от трудовото законодателство. Следователно, за да избегне санкции, работодателят е длъжен да предаде информация за обучение на целия персонал. От служителите се изисква да спазват установените правила.

Въвеждащият инструктаж предполага минимален набор от знания, необходими за осигуряване на безопасност.

Основните раздели на въвеждащото обучение, използвани от работодателите:

Допълнително работодателят може да включи в програмата и други важни въпроси според спецификата на своята дейност.

Обучението се провежда в офиса на отдела за защита на труда или в друго специално оборудвано помещение.

За какво е - цел и цел

Целта на провеждането на въвеждащи инструктажи е да се предаде на новоназначените служители информация за предприятието като цяло, работното място, вътрешните правила на дружеството, правила за поведение и други особености, свързани с охраната на труда, според спецификата. трудова дейност.

Кой трябва да ръководи работата в предприятието?

Право да провеждат встъпителни инструктажи имат:

специалист по безопасност на труда;
друг служител, който е натоварен от организацията със задълженията за изпълнение с помощта на специален.

Всеки служител на предприятието може да бъде упълномощен да провежда инструктажи.

При условие обаче, че е преминал подходящо обучение и проверка на знанията в специални обучаващи организации. В този случай трябва да има налична документация, потвърждаваща факта на завършване на обучението.

Колко често се извършва - честота и време

Въвеждащият инструктаж се провежда директно при наемане на лице до постъпване на работното място.

Обучението се провежда еднократно при сключване на трудов договор и се прекратява след изтичането му.

Също така, такава инструкция се изисква при прехвърляне на друга длъжност чрез уволнение.

Ако служител бъде преместен в рамките на компанията или напусне отпуск по майчинство, не е необходимо да преминавате през въвеждащото обучение отново.

Продължителност

Продължителността на обучението зависи от. Този документ съдържа информация за обхванатите въпроси и времето, отделено за тях.

Общата продължителност до голяма степен зависи от спецификата на дейността на компанията и самия служител.

Процедура за наемане

Алгоритъмът за провеждане на въвеждащо обучение в областта на защитата на труда в предприятието съдържа няколко основни точки:

Работодателят предварително определя упълномощено лице, който ще провежда обучението, и издава специална заповед за назначаване.
Програма за въвеждащо обучение се разработва и утвърждава с помощта на. Той включва не само въпросите за лекцията, но и продължителността на времето, отделено за всеки от тях.
Обособено е място за брифинги.
Директно обучение по одобрена програма, като се вземат предвид разработените:
провежда се обучителна лекция;
усвоените знания се проверяват.
За завършването на въвеждащо обучение в областта на защитата на труда се прави подходящ запис. Страните подписват и датират приключването на процеса на обучение.

важно! Неосигуряването на въвеждащо обучение от страна на работодателя води до санкции при проверки.

При преместване на друга длъжност

При прехвърляне на служител на друга длъжност (чрез уволнение) процедурата за провеждане на обучение не се различава от обучението за новонаети служители:

Служителите се обучават по предварително утвърдена програма. Примерен списъкОсновните въпроси на програмата зависят от спецификата на трудовата дейност на предприятието и служителя.
Придобитите знания от служителя се проверяват. Това може да бъде устно интервю или тестова задачана компютър или обикновен лист хартия. Няма ограничения в това отношение по закон.
В специален регистрационен дневник се поставя знак за завършване на встъпително обучение. Обученият служител и неговият учител полагат подписите си в съответните графи. Трябва да се посочи и датата на инструкцията.

Само след приключване на встъпителния инструктаж служителят може да бъде допуснат до участие в работния процес.

За офис служители

Разбира се, отговорностите на офис персонала не включват поддръжка, експлоатация, настройка и тестване на оборудването. Също така, такива служители не използват електрифицирани инструменти. Затова много хора смятат, че офис персоналът не е застрашен от нараняване.

Въпреки това, такива работници използват устройства с ниско напрежение по време на работните си дейности. Съответно няма смисъл да ги освобождаваме от въвеждащо обучение. ?

Освен това инструкциите съдържат не само информация за защита на труда, но и методи за евакуация в случай на извънредни ситуации, зони за пушене и други важни правила.

Следователно тази процедура се извършва с целия персонал без изключение.

Трябва ли работниците на непълно работно време да го провеждат?

Тъй като регистрацията за работа на непълно работно време се извършва отделно трудов договор, трябва да се проведе въвеждащо обучение с тях в задължително. В този случай няма значение дали става въпрос за вътрешен хоноруван работник или за външен.

Необходимо е да се запознаят всички служители без изключение с правилата за безопасност, тоест да се проведе въвеждащ инструктаж, дори ако лицето е изпратено временно в предприятието.

Полезно видео

Кога се провежда въвеждащо обучение по безопасност на труда (безопасност на труда) в организация?

Процедурата за провеждане на въвеждащо обучение по защита на труда в предприятието е описана в съответната програма, одобрена от ръководителя на предприятието в съответствие с параграф. 2, т. 2.1.2 от процедурата за обучение, одобрена с решение на Министерството на образованието и Министерството на труда от 13 януари 2003 г. № 1/29 (наричана по-нататък Процедурата за обучение).

Въвеждащият инструктаж се провежда 1 път:

при наемане и възстановяване на работа след уволнение;
допускане до производство на командировани в предприятието лица;
допускане на служители на изпълнители (изпълнители, изпълнители, доставчици на оборудване и др.), изпратени да извършат определен обем работа на производствената площадка;
преминаване индустриална практикаученици от учебни заведения.

Без въвеждащо обучение по защита на труда никой служител не може да бъде допуснат да изпълнява задълженията си, свързани с производствените дейности на компанията (параграф 1, точка 2.1.2 от Процедурата за обучение).

По време на това обучение служителите се запознават с:

със списък на опасните фактори, присъстващи в предприятието;
Изискванията на ОТ, съдържащи се в местни актовепредприятия, съответните инструкции и техническа документация;
способност за използване на безопасни методи на работа.

Всеки факт на провеждане на въвеждащ инструктаж по защита на труда се записва в съответния дневник, като се посочват датата и подписите на инструктирания служител и специалиста, който е инструктирал (параграф 5, точка 2.1.3 от Процедурата за обучение). Записът за това обучение също се прави в контролния лист или друг документ за работа.

Не знаете правата си?

Кой провежда въвеждащо обучение по ОТ?

Провеждането на въвеждащо обучение по охрана на труда се поверява на специалист по безопасност на труда или друг служител, на който са възложени такива отговорности от ръководителя на предприятието. Трябва да се има предвид, че длъжността на специалист (или цяла служба) по охрана на труда се въвежда задължително само в организации, извършващи производствени дейности, в които броят на служителите надвишава 50 души (част 1 на член 217 от Кодекса на труда). на Руската федерация). Ако има по-малко от 50 души персонал, възможността за въвеждане на длъжността инженер по безопасността се определя от ръководителя в съответствие със спецификата на производствената дейност на компанията (част 2 на член 217).

В случай, че в предприятието няма такава длъжност, отговорностите за провеждане на въвеждащи и други инструктажи, в съответствие с част 3 на чл. 217 ТЗ, възложени:

върху самия лидер;
упълномощен от работодателя служител;
трета организация, предоставяща услуги в областта на безопасността на труда, преминала задължителна акредитация;
външен специалист, ангажиран по граждански договор.

Указания за провеждане на въвеждащо обучение по сигурността трудова извадка 2017-2018г

Посочените инструкции трябва да бъдат разработени в съответствие с установените държавни стандарти и норми, включително GOST 12.0.004-2015, като се вземат предвид изискванията, посочени в Процедурата за обучение. То трябва да отразява общите разпоредби на СЗ, съдържащи се в руското законодателство, правила пожарна безопасност, информация за вредните фактори при работа и предпазни средства, както и сценарии на поведение при трудова злополука.

При изготвянето на инструкциите за основа се взема въвеждащата програма, приета в предприятието, разработена, като се вземат предвид спецификите на производствените дейности. За разлика от програмата, която отразява общи въпроси, инструкциите уточняват информацията, необходима за предаване на персонала.

Когато разработвате документа, трябва да подчертаете всички важни точки от OT, с които трябва да се запознаете при въвеждането на нови служители и други, участващи в въпроса. производствен процеслица:

обща информация за предприятието и характеристики на производствената специфика;
основна информация за безопасността на труда в руското законодателство;
характеристики на организацията на работата по защита на труда в предприятието;
списък на опасните (вредни) фактори на работното място;
проблеми с пожарната и електрическата безопасност;
списък на фондовете лична защита, използвани в производството;
правила за поведение на служителите при работа;
правила за работа с инструменти;
елементарна хигиена (хигиена) на работното място;
въпроси на предотвратяването и разследването на аварии, наранявания, производствени аварии;
въпроси за предотвратяване на възникването на професионални заболявания;
процедурата за обезщетение за вреда, ако служителите я получат по време на работа;
изобразяване спешна помощв случай на извънредни ситуации на работното място.

Приблизително съдържание на въвеждащото обучение по ОТ, примерен текст

Всяко предприятие, като вземе предвид спецификата си, трябва самостоятелно да разработи инструкции за провеждане на въвеждащо обучение за новодошлите. Предприятието може да разработи свои собствени инструкции на базата на традиционните (общи за предприятията), включително раздели, които разкриват спецификата на производствения процес.

Нека представим приблизителното съдържание на встъпителния брифинг. Така че може да включва следните раздели:

Целта и задачите на встъпителния брифинг.
Използвани основни термини.
Основи на законодателството по безопасност на труда.
Лични предпазни средства.
ОТ жените.
ОТ млади специалисти.
Процедура при злополука.
Контрол на спазването на стандартите за безопасност на труда.
Отговорност за неспазване на установените изисквания за безопасност на труда.
Наименование опасни зонии производствени обекти.
Правила за безопасност при извършване на товаро-разтоварни операции.
Предпазни мерки при работа с опасни течности.
Мерки за безопасност при работа на голяма надморска височина.
Правила за пожарна безопасност.
Правила за електрическа безопасност.
Характеристики на безопасна работа с инструменти и оборудване.
Санитарно-хигиенни норми.
Шум, електромагнитно излъчване, осветление, индустриален микроклимат.
Вредни вещества при работа.
Финални точки.

Така че въвеждащото обучение по защита на труда трябва да се проведе във всяко предприятие веднъж за всички нови служители и други лица, участващи в производствения процес. Без него разрешение за изпълнение функционални отговорностиневъзможно. Инструктажът се провежда от инженер по безопасност на труда или специално упълномощен служител (или ангажирано лице или организация). За тази цел се разработват инструкции в съответствие с Наредбата за обучение, Кодекса на труда, действащите държавни стандарти и други нормативни документи. Можете да намерите една от опциите за въвеждащо обучение на нашия уебсайт.

Ръководителят на обучението трябва да бъде посочен в заповедта за работа f. Т-1. Той отговаря за безопасността на новия служител по време на обучението на работното място. Производственото обучение започва след първоначален инструктаж на работното място. Лицето, което е провело теоретични занятия (консултации) по защита на труда, трябва да направи съответните бележки:

при курсови или групови форми на обучение - в дневника за отчитане на работата на курсовете за повишаване на квалификацията f. КУ-107;
при индивидуална форма на обучение - в протокола за теоретично обучение на работниците чрез индивидуални консултации ф. КУ-104.

Също така трябва да се направи запис във формуляра за поръчка f. Т-1. Ако е необходимо, предприятията могат да предоставят обучение за безопасни работни практики в местни условия на квалифицирани лица (2.41; 5.6).

Как се провежда въвеждащ инструктаж по защита на труда

внимание

Въвеждащият инструктаж за защита на труда в предприятието е задължителен както за новонает служител, така и за всяко лице, допуснато до производствени дейности (изпратено в командировка, обучение по време на стаж и др.). От статията по-долу ще научите кой трябва да провежда такова обучение и какво трябва да включва.

Кога се провежда въвеждащ инструктаж по безопасност на труда в организацията? относно безопасността и здравето при работа, примерен текст Когато в организацията се провежда въвеждащ инструктаж по безопасност на труда (безопасност на труда) Процедурата за провеждане на въвеждащо обучение по защита на труда във фирмата е описана в подходяща програма, която е одобрена от ръководителя на предприятието, в съответствие с ал. 2 стр.

Провеждане на въвеждащ инструктаж по охрана на труда

Вътрешен трудов правилник, организация, отговорност за нарушаване на правилата.2.3. Организация на работата по охрана на труда, система за управление на охраната на труда.

Надзор и контрол върху състоянието на охраната на труда.3. Общи правилаповедение на служителите. Разположение на главни отдели, санитарни помещения.4.

важно

Основни опасни и вредни производствени фактори. Методи и средства за предотвратяване на злополуки и професионални заболявания.5.

Основни изисквания индустриална санитарияи лична хигиена.6. Лични предпазни средства. Процедура и стандарти за издаване на ЛПС, срокове за носене.7.
Обстоятелства и причини за отделни характерни аварии, аварии, пожари.8. Ред за разследване и регистриране на злополуките и професионалните заболявания.9.

Пожарна безопасност. Методи и средства за предотвратяване на пожари, експлозии, аварии. Действия на персонала при възникването им.10.

Въвеждащо обучение по охрана на труда

Как да организираме въвеждащото обучение? На първо място, трябва да решите кой ще проведе обучението:

специалист по безопасност на труда;
служител, на когото е възложена тази отговорност със заповед на ръководителя;
самият работодател;
специалист на организация, акредитирана от Министерството на труда, която изпълнява функциите на служба за защита на труда.

След това е необходимо да се разработи и одобри със заповед програма и инструкции за провеждане на въвеждащо обучение, като се вземат предвид спецификите на дейността на организацията. Приблизителен списък на основните въпроси на въвеждащото обучение 1.

Обща информация за организацията, специфика на дейността.2. Основни разпоредби на законодателството за защита на труда.2.1.

трудов договор, работно времеи почивка, защита на труда за жени и лица под 18 години. Обезщетения и обезщетения.2.2.

Безопасност и здраве при работа

Кога се провежда текущото обучение? Провежда се рутинен инструктаж със служителите преди извършване на работа, за която е издадено разрешение. Инструктажът се записва в разрешението за работа, а не в дневника.

Кой трябва да провежда първоначално обучение на работното място, повторно обучение, както и непланирано и текущо обучение? Първоначалният инструктаж на работното място, повторният инструктаж, както и непланираният и рутинен инструктаж трябва да се извършват от непосредствения ръководител на работата. За провеждането на първоначален инструктаж на работното място, повторен и непланиран инструктаж, лицето, което провежда инструктажа, трябва да направи запис в дневника за регистриране на инструктажа на работното място (лична карта за инструктаж) със задължителния подпис на лицето, което е инструктирано, и лице, инструктиращо.

Инструкции за провеждане на въвеждащо обучение на служителите по защита на труда

Провеждането на въвеждащо обучение по защита на труда е една от отговорностите на работодателя, установена от нормите на действащото законодателство. В чл.225 Кодекс на трудаРуската федерация постановява, че всички служители, които са наети, включително ръководството на организацията, трябва да преминат обучение по безопасност на труда под формата на инструкции.

Прочетете повече за правилата, придружаващи въвеждащия инструктаж по защита на труда. Съдържание на статията

1 програма за обучение
2 Индукционен дневник
3 Срок на съхранение на дневника и образец
4 Кой провежда
5 Кога се извършва?
6 С кого е?
7 Които могат да бъдат освободени от въвеждащо обучение
8 дати

Програма за инструктаж Инструктажът по безопасност на водата е неразделна част от процедурата по наемане на работа.

Провеждане на въвеждащ инструктаж на работещите в областта на охраната на труда

Отговорност на работодателя при неспазване на изискванията за обучение и инструктажи При допускане на служителя до работа трудови задълженияБез преминаване на обучение и инструктаж по охрана на труда глобата може да бъде:

За длъжностни лицаи лица, извършващи предприемаческа дейностбез образуване на юридическо лице - от 15 000 до 25 000 рубли;
За юридически лица– от 100 000 до 130 000 рубли.

Инструктаж по безопасност

Министерство на образованието и Министерство на труда от 13 януари 2003 г. № 1/29 (наричан по-нататък Процедурата за обучение). Абонирайте се за нашия канал в Yandex.Zen! Абонирайте се за канала Въвеждащото обучение се провежда 1 път:

при наемане и възстановяване на работа след уволнение;
допускане до производство на командировани в предприятието лица;
допускане на служители на изпълнители (изпълнители, изпълнители, доставчици на оборудване и др.), изпратени да извършат определен обем работа на производствената площадка;
практическо обучение от студенти от учебни заведения.

Без въвеждащо обучение по охрана на труда никой служител не може да бъде допуснат да изпълнява задълженията си, свързани с производствената дейност на компанията (ал.

1, т. 2.1.2 от Процедурата за обучение).

Ред за провеждане на въвеждащо обучение

Руската федерация от 13 януари 2003 г. № 1\29 и SSBT GOST 12.0.004-90 „Организация на обучението по безопасност на труда“. Обучението и проверката на знанията по начина, установен от ПРИМЕРНАТА УЧЕБНА ПЛАН И ПРОГРАМА - писмо от 27 май 2004 г. № 477-7, подлежат на ръководители и специалисти на предприятия, както и лица, занимаващи се с предприемачески дейности, свързани с организацията, ръководството и провеждането на работа директно на работните места и производствените обекти, с осъществяването на надзор и технически контрол върху работата, проверката на знанията по защита на труда на новоназначените служители се извършва не по-късно от един месец след назначаването на длъжността за служителите. - периодично, поне веднъж на 3 години.

Къде трябва да се проведе въвеждащото обучение?

временни работници;
служители на организации на трети страни, извършващи работа в определена зона;
пътуващи по работа
ученици и студенти, пристигнали за промишлено обучение или стаж,
с ученици в образователни институциипреди започване на лабораторни и практическа работав учебни лаборатории, работилници, площадки, полигони.

Къде се провежда въвеждащото обучение?

Къде се записва въвеждащото обучение: Резултатите от въвеждащото обучение на работниците се записват в прошит, номериран, запечатан и подписан от ръководителя на предприятието „Дневник за регистрация на уводния инструктаж“, в който трябва да се посочи датата на инструктажа, фамилията, инициали и професия (длъжност) на инструктирания със задължителен подпис на инструктиращото и инструктиращото лице, както и в документа за работа (формуляр Т-1). След приключване на встъпителния инструктаж се извършва проверка на владеенето и на служителя се дават инструкции за защита на труда срещу подпис. Първоначален инструктаж на работното място. Когато се провежда първоначален инструктаж на работното място: Първоначален инструктаж на работното място (на обекта в цеха, в екипа) трябва да се извършва със служителите, преди да започнат самостоятелна работа.

Къде трябва да се проведе въвеждащото обучение?

Информация

Целеви брифингКога се провежда целеви инструктаж: Целевият инструктаж се провежда при: - извършване на еднократна работа, несвързана с преки задължения по специалността (чистене и др.); - ликвидиране на последствията от аварии, природни бедствияи бедствия; - извършване на работа, за която се издава разрешение, разрешение и други документи; - провеждане на обиколка на предприятието. С кого се провежда целевият инструктаж: Целевият инструктаж се провежда със служители, заети с работа с повишен риск (със задължително издаване на разрешителни за работа), реагиране при извънредни ситуации и др. Кой провежда целевия инструктаж Целевият инструктаж се провежда от непосредственият ръководител на работата Къде се провежда целевият инструктаж, проведен на конкретно работно място.