Заповед 303 от 27 май. Правила за пренаемане на жилища за военнослужещи

Във връзка със заповедта от 23 март 1998 г. „На военен дълг“, всеки военен, който има убедителни причини да спре военна служба, може да напише рапорт и да си подаде оставката. Тази процедура обаче изисква много караница и преди да напишете заявление, си струва да разгледате всички плюсове и минуси.

Възможно ли е да бъде уволнен военен персонал по негово желание?

Преди да подадете рапорт за напускане, трябва да вземете предвид следните критерии: дали бивш военнослужещ по договор от руските въоръжени сили ще може да си намери друга работа след уволнение, дали ще получи препоръка, какви допълнителни средства ще трябва да плати при уволнение (глоба), какви плащания могат да бъдат получени и т.н.

Следователно тази тема трябва да се вземе възможно най-сериозно.

Разбира се, предсрочно уволнение по желаниеможе би от въоръжените сили. Трябва да има само убедителна причина за това. Вярно е, че военнослужещият може да напише в доклада причината за напускане на работа по собствено желание и да не посочва причините.

Само в този случай той ще бъде официално уволнен за неизпълнение на договора, а това не е от полза за никого, тъй като при бъдеща работа това може да се появи и ще бъде много трудно да се намери друга работа. Затова винаги е по-добре да имате основателна и сериозна причина.

Основания за освобождаване на длъжностно лице по негово желание

Основанията за доброволно уволнение могат да бъдат различни.

Най-популярните сред тях:

Във връзка с преместване на друга държавна (обикновено гражданска) служба;
Във връзка с преминаване на служба в други войски;
По здравословни причини;
от семейни обстоятелства (близък роднинаслужителят не може да се грижи за себе си, служителят има непълнолетни деца, промени в жилищата, необходимостта да бъде настойник на някого);
Във връзка с избора на военен на високопоставен служител (депутат от Държавната дума).

Статистиката показва, че най-често военнослужещите по договор преминават в резерва заради семейни проблеми.

Как да напишем и подадем писмо за напускане

Трябва да напишете оставка заедно с вашия командир, тъй като той първо ще провери писмото за оставка. В горния десен ъгъл на хартията трябва да напишете жалба до командира на частта, а в средата трябва да напишете молба за уволнение и причината.

В долната част на документа датата, позицията и военно званиевоеннослужещ и знаци. Причината за напускане на работа трябва да бъде написана подробно, тъй като отчетът може просто да не бъде приет. Важно е да запомните, че такива изявления са написани с красив и четлив почерк.

Условия за уволнение на военнослужещ по договор по негово желание

Обикновено в военни частидокладите се разглеждат в рамките на седем работни дни, освен ако не са настъпили форсмажорни ситуации. Що се отнася до отделите на военните окръзи и Министерството на отбраната на Руската федерация, заявленията се разглеждат тук в рамките на петнадесет дни. Освен това си струва да запомните, че ако е необходимо (например проверка на документи), проверката на отчета може да продължи до тридесет дни.

Ако проверката бъде удължена, военнослужещият ще бъде незабавно уведомен за това. В определен ден сертификационната комисия може да разгледа доклада и да вземе решение. Ако комисията вземе положително решение, служителят има право да вземе всичките си документи и да напусне работното място.

Ако молбата Ви не бъде разгледана в посочения срок, трябва да се обърнете към съда. Както показва практиката, съдът още на първия ден след получаване на заявлението принуждава комисията да започне разглеждането на доклада.

Съдебна практика за уволнение на военнослужещи

Гражданите на Руската федерация често трябва да наблюдават различни реформи в областта на военната служба. Успоредно с това се отдава особено значение на спазването на законите за военната служба, защитата на правата на военнослужещите и т.н.

Напоследък Върховен съдна страната разгледа много молби и искове, свързани с напускане на военнослужещи, след което стига до извода, че много молби се удовлетворяват безвъзмездно от съдилищата, а това показва, че правата на много напускащи лица са нарушени. Съответно съдът установи определени правила, към които всички лица, от военнослужещи до съдии, трябва да се придържат.

Сред тези правила има инструкции за разглеждане на иск от напускащ служител, в кои случаи военен може да бъде обвинен в неизпълнение на условията на договора, какви обстоятелства позволяват на военен да напише писмо за напускане и т.н. Следователно при уволнение от въоръжените сили всички лица (изпълнител, командир, съд, агитационна комисия) трябва да се ръководят от съдебната практика.

Независимо от причината, поради която военнослужещият е решил да прекрати договора, уволнението от военна служба трябва да се извърши, като се вземат предвид стандартите, предвидени в законодателно ниво. В противен случай прекратяването на сътрудничеството ще се счита за незаконно, което може да доведе до отговорност за една или няколко страни, между които е сключен договорът.

Основание за уволнение

В съответствие с нормите на действащото законодателство всеки гражданин, който служи по договор, може да бъде прехвърлен в резерва, което предполага възможност за мобилизация, или уволнен. Във втория случай гражданин на бивш военнослужещ няма да може да бъде призован на служба, дори ако избухнат военни действия на територията на страната.

Има много причини, поради които гражданин може да напусне военната служба. Сред най-често срещаните си струва да се подчертае уволнението:

в края на договора. В тази ситуация, ако никоя от страните не е изразила желание за сключване на нов договор, тогава поради изтичане на договора военнослужещият се уволнява от редиците руска армия;
поради здравословни причини. Ако общото състояние на военнослужещия се влоши, той може да бъде обявен за негоден за по-нататъшна военна служба и изпълнение на задълженията си. В такава ситуация гражданинът трябва да бъде изпратен да се подложи на пълно медицински преглед, въз основа на резултатите от което е създадена спец военна комисиявзема окончателното решение. Ако Военно-военната комисия признае военнослужещ за неспособен да продължи да изпълнява дейността си и във военното поделение няма длъжности, които да отговарят на военнослужещия, тогава сключеният по-рано договор с него се прекратява, а самото лице се изпраща на пенсионирам се;
според възрастовата граница. Гражданинът може да изпълнява служебните си задължения като военнослужещ до определена възраст, след което подлежи на уволнение. Периодът на пенсиониране (пенсиониране) може да варира в зависимост от ранга на военнослужещия;

Важно е да знаете! На законодателно ниво е възможно да се удължи договорът, след като гражданинът достигне възрастова граница. Това събитие е възможно само със съгласието на самия военнослужещ и с одобрението на висшето ръководство.

съгласно ЗБУТ. За уволнение на военнослужещ въз основа на дадено основание трябва да се проведе процедура за съкращаване на длъжности. В такава ситуация на гражданин, чиято позиция е била съкратена, трябва да бъде предложена друга свободна позиция, която напълно да отговаря на неговата квалификация и съществуващи умения. В същото време преместването може да се извърши със съгласието на военнослужещия както на по-висока, така и на по-ниска длъжност. Ако гражданин откаже преместване или няма подходящи длъжности във военното поделение, тогава договорът с него трябва да бъде прекратен.

Важно е да знаете! В случай на уволнение поради общовоенна подготовка военнослужещият има право на собствена инициативаостават на разположение на командира в продължение на шест месеца, без да заемат длъжност.

Пълен списък с причини, поради които може да бъде прекратен договор с военен персонал, е представен във Федерален закон № 117. Струва си да се има предвид, че всяка от причините за уволнение трябва да има документално доказателство, например, ако човек напусне по здравословни причини, тогава към доклада за уволнение трябва да бъде приложен медицински доклад.

Процедура за уволнение

Президентският указ № 1237 съдържа няколко глави, които са изцяло посветени на процедурата за уволнение на военнослужещи от редиците на руската армия. Този документпредлага няколко начина за прекратяване на сътрудничество с гражданин:

изпращане в резерв;
оставка;
преминаване на военна служба. Тази опцияе възможно само ако гражданинът е в военна възраст. В обратната ситуация подобни действия се считат за незаконни.

Процедурата за прекратяване на договора е стандартна и може леко да варира в зависимост от това кой инициира прекратяването на сътрудничеството. Като цяло процедурата включва последователност от следните действия:

възникването на причина, поради която военнослужещият може да бъде изключен от редиците на руската армия;
подготовка и събиране необходим документкойто може да потвърди истинността на тази основа. Например, ако човек подаде оставка по здравословни причини, значи е такъв задължителноса изпратени да преминат IVC;
военнослужещият подава рапорт за желанието си за прекратяване на договора;

специален разговор с висшето ръководство, който е задължителен за всички служители на армията;
свикване на атестационна комисия. След извършване на кратка проверка и проучване на необходимата документация членовете на комисията издават съответно заключение. В същото време окончателното решение за уволнението на военнослужещ остава за командира;
предоставяне на военнослужещ на известие за отказ от уволнение или заповед за прекратяване на сътрудничеството;
извършване на окончателно споразумение с гражданина с последващото му изключване от персонала на военното поделение. В същото време размерът на плащанията и допълнителните обезщетения, които дадено лице може да поиска, зависят от трудовия стаж, съществуващите награди и причините, поради които контактът е бил отменен.

Важно е да знаете! Уволнението на военнослужещ се счита за завършено само след пълното му изключване от списъците на личния състав на частта.

На законодателно ниво има много причини, поради които договорът с военен персонал може да бъде прекратен. При извършване на уволнение всяка страна трябва да гарантира, че процедурата е извършена правилно. В противен случай може да бъде обявен за невалиден. Ако военнослужещ смята, че е уволнен незаконно, той може да подаде молба до съдза защита на вашите права. Със съдебно решение гражданин може да бъде възстановен на длъжността си с последващо предоставяне на обезщетение.

В течение на живота хората понякога преосмислят решенията, взети с течение на времето, и военният персонал не е изключение в това отношение. С подписване на договор с Министерството на отбраната за носене военна служба, лицето се задължава да спазва условията му и да остане във въоръжените сили за договорения период. Но какво ще стане, ако обстоятелствата се променят? Как може един договорно нает работник да подаде оставка? Ами ако здравето беше подкопано, повече високоплатена работаили просто сте загубили желание да служите? Как правилно да напуснете армията без отрицателна статия и да получите дължимите плащания?

Как да се оттеглите от армията по собствено желание?

Факт е, че в сегашните реалности държавата е много неохотна да освободи военнослужещи преди края на текущия договор. Военната служба в това отношение не е като гражданска работа, откъдето можете спокойно да си тръгнете по всяко време, само като заявите желание. Държавата инвестира значителни усилия и средства в обучението на военни специалисти и затова изобщо не се интересува от преждевременното им уволнение. Ако решите да напуснете, трябва да сте подготвени за доста сложна и трудна процедура. Както се казва, входът е рубла, а изходът е две.

Съгласно действащото законодателство самото желание на военнослужещ да бъде уволнен не е достатъчно основание за уволнение. Желанието за уволнение се възприема като искане, а не като гарантирано право и трябва да бъде подкрепено с уважителни (обективни) причини. Законът не регламентира точно списъка на всички уважителни причини, поради което степента на тяхната основателност и достатъчността на основанията за уволнение ще бъдат разгледани от специална атестационна комисия и след издаване на заключение окончателното решение ще бъде взето от отдела командир. Изглежда нещо подобно:

Трябва да подадете рапорт до вашия командир с молба да ви уволни от въоръжените сили, като посочите основателни причини и документи, потвърждаващи думите ви.
След това, въз основа на действащото законодателство, вашият командир трябва да представи доклада и документите за разглеждане от сертификационната комисия в рамките на 30 дни. По правило те забавят трансфера на документи до последния момент и това отнема цялото определено време.
Сертификационната комисия разглежда вашия доклад и придружаващите го материали, а също така се изслушва директно от вас. След което тя трябва да реши да признае причините ви за основателни и достатъчни, за да ви уволни от въоръжените сили (положителен резултат).
След това всички материали и заключения на комисията се прехвърлят (най-често това се проточва и месец) на командира на вашата част, който взема окончателното решение и, ако резултатът е положителен за вас, подписва писмото за уволнение.

На практика този процес, като правило, е свързан с цял комплекс от бюрократични забавяния. Те често се опитват да саботират процеса на уволнение в продължение на много месеци. Следователно, за да популяризирате ефективно случая, трябва постоянно да го наблюдавате, да се обаждате, да питате и да напомняте за определените срокове. Случва се командирът на поделението да откаже да те уволни дори след положително решение на комисията. В този случай трябва да се обърнете към съда и в повечето случаи ще получите заповед за уволнение.

Как правилно да се уволни от армията за войник по договор?

Докладът се съставя във всякаква форма, той подробно описва причините за уволнението, придружен от материали, описващи и потвърждаващи тези причини. Въз основа на юридическа практикаВ такива случаи, както и в съответствие със стандартите на член 51 относно военната служба, най-често причините, свързани със следните обстоятелства, се признават за валидни:

Поради необходимостта от полагане на грижи за преки роднини (баща, майка, баба, дядо, осиновител, брат или сестра) обикновено с увреждания от група 1 и 2 (но не е задължително), при условие че няма кой друг да се грижи за тях, или тези, които трябва да се грижат за тях, не могат да ги контролират.
Поради необходимостта от гледане на непълнолетни деца, оставени на вашите грижи, при условие, че вторият родител избягва родителските задължения.
Поради промяна в мястото на служба на женен военнослужещ и необходимостта от преместване на цялото семейство в друга област.
Поради невъзможност за реализиране на потенциала на полученото висше образованиев сегашната военна позиция и невъзможността тя да бъде променена.
Поради невъзможност за издръжка на семейство със заплата на военнослужещи, при липса на материални доходи за останалите членове на семейството (заплатата трябва да бъде под жизнения минимум за всеки член на семейството)
Поради влошено здравословно състояние и признаване на военнослужещите от Военно-военната комисия за ограничено годни за военна служба.

Разбира се, желанието за напускане на армията не винаги е свързано с горните причини. Понякога военният персонал намира високоплатени свободни позиции гражданска сфера, понякога отношенията с началници и колеги не се получават, а понякога просто се уморявате да служите. Но тъй като този списък се разглежда главно атестационна комисиятъй като е уважително, то на практика желаещите да подадат оставка по собствено желание често се стремят да използват посочените обстоятелства и удостоверенията, които ги потвърждават в докладите си.

Въз основа на това понякога е необходимо съпрузите официално да се разведат и да запазят детето за себе си, за да получат основателна причина за напускане на армията или внезапно „разболяване“ по време на преглед лекарска комисия. Въпреки това, ако заплатата на договорно наетия работник е много малка и има деца в семейството, тогава често е достатъчно да се предоставят удостоверения за липсата на доходи за останалите членове на семейството (в случай на работеща съпруга, тя е временно подаване на оставка) и след проверка с жизнен минимумза всеки подайте рапорт за уволнение поради невъзможност за издръжка на семейството.

Съгласно член 51 е възможно също така да подадете доклад за уволнение поради неспазване на условията на договора по отношение на вас, ако сте забавени или не са дадени заплатинапълно или не осигуряват средства за жилище или наем. Но на практика това се случва рядко.

Най-добре е да се уволните от армията правилно, защото не забравяйте това уволнение добра причина, ви позволява да поддържате много предимства, да получавате еднократно плащане от 2 до 7 заплати след уволнение и да запазите правото на възстановяване на ранг и длъжност във въоръжените сили в бъдеще.

Как да се оттегля от армията по договор по време на изпитателния срок?

След сключване на договор за военна служба се определя изпитателен срок от 3 месеца. Много новобранци често се тълкуват погрешно като изпитателен срок и за двете страни (те казват, че ще ме гледат и ще видя как ще служа в армията). Всъщност според закона армията е тази, която решава дали даден набор е подходящ за нея или не, а решението на самия наборник да служи се счита за окончателно от момента на подписване на договора.

На практика, поради необходимостта армията да се окомплектова с все по-голям брой професионални войници по приетия отгоре план, армията държи здраво всеки новопостъпил военнослужещ по договор. Следователно, ако по време на изпитателен срокрешите, че армията не е за вас, процедурата за уволнение ще бъде точно същата сложна като за всички останали военни, но с единственото изключение - тъй като сте решили да не градите военна кариера и не сте служили много години, можете да си позволите да подадете оставка поради негативна статия.

Реалността е, че когато напишете писмо за напускане по собствено желание по време на изпитателния период, те ще се опитат да не го приемат. Отделът по персонала ще се позовава на заетостта и куп заповеди от Министерството на отбраната за неприемане на такива отчети и ще ви изпрати с инструкции от рода на „не си заблуждавайте главата, а отидете да служите“. Но след като покажете упоритостта си и демонстрирате готовността си да отидете в прокуратурата, всяко ръководство ще ви посрещне наполовина и ще ви уволни. С формулировката - уволнява се поради установена непригодност за военна служба по време на изпитателния срок. В бъдеще, качете се договорна службаили в органи на редаТова ще стане много проблематично за вас, но ще ви позволи бързо да подадете оставка и да станете отново цивилен.