работодател - юридическо лице(организация) има право да сключи с лице, търсещо работа, договор за професионално обучение, а със служител на тази организация - договор за професионално обучение или преквалификация на работното място или извън работното място.

Студентски договорсъс служител на тази организация е в допълнение към трудовия договор.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 199. Съдържание на студентския договор

Студентският договор трябва да съдържа: имена на страните; посочване на конкретна придобита от ученика професия, специалност, квалификация; задължението на работодателя да предостави на служителя възможност да учи в съответствие с договора за чиракуване; задължението на служителя да премине обучение и в съответствие с придобитата професия, специалност, квалификация да работи по трудов договор с работодателя за периода, определен в договора за чиракуване; продължителност на чиракуването; размер на плащането през периода на чиракуване.

Студентският договор може да съдържа и други условия, определени по споразумение на страните.

Член 200. Продължителност и форма на студентския договор

Договорът за ученичество се сключва за срока, необходим за обучение по дадена професия, специалност или квалификация.

Студентският договор е сключен през писменов два екземпляра.

Член 201. Валидност на студентския договор

Студентският договор е валиден от датата, посочена в този договор за периода, посочен в него.

Валидността на студентското споразумение се удължава за периода на заболяването на студента, военното обучение и в други случаи, предвидени от федералните закони и други разпоредби. правни актоверуска федерация.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

По време на срока на валидност на студентския договор съдържанието му може да бъде променяно само по съгласие на страните.

Член 202. Организационни форми на чиракуване

Стажът се организира под формата на индивидуално, екипно, курсово обучение и други форми.

Член 203. Време на чиракуване

Времето за чиракуване през седмицата не трябва да надвишава стандартното работно време, установено за работници от съответната възраст, професия, специалност при извършване на съответната работа.

Служителите, които преминават обучение в организацията, по споразумение с работодателя могат да бъдат напълно освободени от работа по трудов договор или да изпълняват тази работа на непълно работно време.

По време на срока на действие на договора за чиракуване служителите не могат да участват в извънреден труд, насочете се към командировки, несвързани с чиракуване.

Член 204. Заплащане за чиракуване

По време на периода на чиракуване на студентите се изплаща стипендия, чийто размер се определя от студентското споразумение и зависи от получената професия, специалност, квалификация, но не може да бъде по-нисък от установения федерален законминимална заплата.

Работата, извършена от студента по време на практически занятия, се заплаща по установените ставки.

Член 205. Разширяване на трудовото законодателство върху студентите

Чираците са подчинени на трудовото законодателство, включително законите за защита на труда.

Член 206. Недействителност на условията на студентския договор

Условията на студентския договор, които противоречат на този кодекс, на колективния договор или споразумения, са невалидни и не се прилагат.

Член 207. Права и задължения на чираците след завършване на чиракуване

Лицата, преминали успешно стаж, при сключване на трудов договор с работодателя по договора, при който са се обучавали, пробацияне е инсталиран.

В случай, че студент, след завършване на чиракуването си, основателни причинине изпълнява задълженията си по договора, включително не започва работа, той по искане на работодателя връща получената по време на чиракуването стипендия, както и възстановява други разходи, направени от работодателя във връзка с чиракуването.

Член 208. Основания за прекратяване на студентски договор

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Студентският договор се прекратява след края на периода на обучение или на основанията, предвидени в този договор.

В какви случаи работодателят има право да сключи договор за чиракуване със служител? Какви условия могат и не могат да бъдат включени в него? Възможно ли е в такова споразумение да се предвиди наказание за предсрочно уволнение? Възможно ли е в договора за чиракуване да се включи условие, забраняващо на служителя да напусне поради по желание? Необходимо ли е издаване на заповед за изпращане на служител на обучение? Как мога да възстановя разходите, свързани с обучението от него в случай на предсрочно уволнение на служител?

Кодекс на труда при сключване на студентски договор

Право на работниците на обучение и допълнително професионално образование, както и за преминаване независима оценкаквалификациите са залегнали в част 1 на чл. 197 Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно част 2 на този член правилно казасе осъществява чрез сключване на споразумение между работника или служителя и работодателя.

Съгласно правилата на чл. 198 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодател - юридическо лице (организация) има право да сключи студентско споразумение:

с търсещ работа;

със служител на организацията. Студентски договор със служител на тази организация е допълнителен към трудовия договор. В същото време получаването на образование може да бъде със или без прекъсване на работата.

Забележка:По време на срока на договора за чиракуване служителят не може да бъде ангажиран в извънреден труд или да бъде изпратен в командировка, която не е свързана с чиракуването (член 203 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Студентският договор се сключва в писмена форма в два екземпляра за периода, необходим за получаване на съответната квалификация (член 200 от Кодекса на труда на Руската федерация). Унифицирана формаНяма студентско споразумение, така че страните имат право да го разработят независимо. Студентският договор е валиден от датата, посочена в този договор за периода, посочен в него. По време на срока на валидност на студентския договор съдържанието му може да бъде променено само по съгласие на страните (член 201 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Студентският договор трябва да съдържа (член 199 от Кодекса на труда на Руската федерация):	Имена на партии
	Индикация за специфичната квалификация, придобита от чирака. Наименованието на квалификацията (професия, специалност) се дава в съответствие с едно от следните документи: - С Ръководство за квалификациядлъжности на ръководители, специалисти и други служители, одобрени с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. № 37; – с Единния тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците (по отрасли); – с професионалния стандарт (параграф 3, част 2, член 57, член 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). От 1 юли 2016 г. работодателите са длъжни да кандидатстват професионални стандартипо отношение на изискванията за квалификация, необходими на служителя за изпълнение на определена длъжност, ако те са установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони или други регулаторни правни актове (част 1 от член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация)
	Задължение на работодателя да осигури на служителя възможност за обучение в съответствие с договора за чиракуване. По-специално, договорът за чиракуване може да предвижда задължение за освобождаване на ученика от работа за периода на обучение или (ако служителят получава образование без прекъсване на работата) да промени работното си време (част 1 на член 198, част 2 на член 203 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и да предостави на студента гаранции в съответствие с гл. 26 Кодекса на труда на Руската федерация
	Задължение на служителя да премине обучение и да работи по трудов договор, сключен с работодателя, в съответствие с придобитата квалификация през периода, определен в договора за чиракуване. Например договорът може да отразява условията за добросъвестно присъствие на служителя на учебни и практически занятия, след завършване на обучението, представяне на работодателя на документи за полученото образование и др.
	Продължителност на чиракуването
	Размер на плащането по време на периода на чиракуване (размер на стипендията, заплащане за извършената от студента работа в практическите занятия). В съответствие с чл. 204 от Кодекса на труда на Руската федерация размерът на стипендията не може да бъде по-нисък от минималната работна заплата, установена от федералния закон.
	Други условия, определени по споразумение на страните. По този начин договорът за чиракуване може да включва условие за прехвърляне на служителя на друга работа след успешно завършване на обучението. В допълнение, процедурата за заплащане на обучение (изцяло за сметка на работодателя или частично за сметка на служителя), както и процедурата за предоставяне на служителя на допълнителни гаранции (допълнителен отпуск, тарифи и др.)

Условия на студентското споразумение, които противоречат Кодекс на труда, колективен договор, споразуменията са невалидни и не се прилагат (член 206 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В ситуация, в която е необходимо да се удължи валидността на студентския договор, работодателят и служителят (търсещ работа) трябва да изготвят допълнително споразумение, което посочва причината за удължаването и нова датакрай на студентското споразумение. Този документсе съставя в два екземпляра (по един за всяка страна) и е неразделна част от студентския договор.

Студентският договор се прекратява (член 208 от Кодекса на труда на Руската федерация):

след завършване на периода на обучение;

на основанията, предвидени в договора. В този случай работодателят трябва да издаде заповед за прекратяване на договора за ученичество с позоваване на клаузата на договора, която посочва основанието за прекратяването му.

Необходимо ли е издаване на заповед за изпращане на служител на обучение?

Задължението на работодателя да издаде заповед за изпращане на служител на обучение след сключване на договор за чиракуване не е установено със закон. Издаването на такава заповед обаче би било полезно: ще бъде полезно за записване на времето за чиракуване, изчисляване на стипендии и други плащания. Заповедта трябва да посочва фамилията, собственото име, бащиното име на лицето, сключило студентския договор, продължителността на договора, условията на плащане, работното време и други условия.

Възможно ли е в договора за чиракуване да се включи условие, което да забранява на служителя да напуска по собствено желание?

В трудовия договор може да бъде предвидено допълнително условие за задължението на служителя да работи след обучение, проведено за сметка на работодателя, за не по-малко от периода, определен в договора (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Подобно условие може да бъде включено в допълнително споразумение за обучение на служител за сметка на работодателя. Конституционният съд на Руската федерация обърна внимание на тази възможност в своето Определение № 1005-О-О от 15 юли 2010 г.

Трябва да се помни, че такова условие не трябва да влошава положението на служителя в сравнение с установеното трудовото законодателство. Имайте предвид, че трудовото законодателство не съдържа забрана за уволнение на служител по негово желание след обучение.

Така че работодателят няма право да откаже да уволни служителя. Въпреки това, той може да възстанови от служителя в съответствие с чл. 249 от Кодекса на труда на Руската федерация средства, изразходвани за обучение.

Възможно ли е да се предвиди наказание за предсрочно уволнение на служител в студентския договор?

Свердловският окръжен съд в решението си по обжалване от 19 април 2018 г. № 33-6403/2018 разгледа жалбата на организацията срещу решението на Каменски районен съд Свердловска областот 22.12.2017г. Същността на въпроса беше следната. В съответствие със споразумението, сключено между организацията и служителя, последният е длъжен да премине пълен курс на обучение в автошкола, след което ще работи в организацията за определено време и ако тези задължения не бъдат изпълнени, следва да възстанови разходите за обучение на ищеца и да заплати глоба в размер на цената на обучението. Служителят е напуснал по собствено желание преди изтичането на определения в договора срок и не е платил глобата.

Съдиите отбелязаха, че аргументите на ищеца се основават на твърдението, че е възможно да се установи в договор за чиракуване по-голяма отговорност за ученика (служителя), отколкото е предвидено в трудовото законодателство. Същевременно се позовава на диспозитивността на разпоредбите на чл. 207 и 249 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Действително нормата на чл. 249 от Кодекса на труда на Руската федерация е определен като диспозитив и предвижда задължението на служителя да възстанови разходите на работодателя за обучение в случай на уволнение на служителя без основателна причина преди изтичането на договорния период.

Това задължение всъщност е задължението за обезщетение на служителя към работодателя материални щети. Границите на такава отговорност на служителя са ясно посочени в чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация: това е задължение за обезщетяване само на преки действителни щети. Под прав реални щетиозначава реално намаляване на наличното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на това имущество (включително имущество на трети лица, намиращо се от работодателя, ако той носи отговорност за безопасността на това имущество), както и необходимостта работодателят да извършване на разходи или ненужни плащания за придобиване, възстановяване на имущество или обезщетение за щети, причинени от служителя на трети страни.

Забележка:по силата на част 2 на чл. 9 от Кодекса на труда на Руската федерация, колективните споразумения, споразуменията, трудовите договори не могат да съдържат условия, които ограничават правата или намаляват нивото на гаранции на работниците в сравнение с тези, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти трудово право. Ако такива условия са включени в споразумението или, те не са приложими.

Така предвиденото в чл. 249 от Кодекса на труда на Руската федерация, преценката на страните по споразумението е ограничена от нормите на чл. 238, част 2 чл. 9 от Кодекса на труда на Руската федерация, страните по това споразумение не могат да намалят нивото на гаранциите на служителите, предвидени от трудовото законодателство, включително установяване на повишена финансова отговорност, задължение за заплащане на глоба.

Що се отнася до нормата на чл. 207 от Кодекса на труда на Руската федерация, на който работодателят се позовава в жалбата, не предвижда задължението на служителя да плати глоба. Съгласно този член, в случай че ученик в края на чиракуването без основателна причина не изпълни задълженията си по договора, включително не започва работа, той по искане на работодателя му връща стипендия, получена по време на чиракуването, както и компенсира други разходи, направени от работодателя във връзка с разходите за чиракуване. Размерът на глобата не е разноски на ищеца.

Необходимо ли е да се плаща отпуск по болест на служител, който се разболява по време на обучение?

Трябва да се отбележи, че законодателството не урежда въпроса за изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност на служител по време на периода на чиракуване.

Член 205 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че чираците са подчинени на трудовото законодателство, включително законодателството за защита на труда. Съгласно чл. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на временна неработоспособност, работодателят изплаща обезщетения на служителя в съответствие с федералните закони. Размерът на такова обезщетение зависи от средната заплата и трудовия стаж на служителя (член 7, 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряванев случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството" (наричан по-долу Федерален закон № 255-FZ).

Обезщетенията за временна нетрудоспособност не се назначават на осигуреното лице за периода, през който служителят е освободен от работа с пълно или частично задържане заплатиили без заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация (част 1, член 9 от Федералния закон № 255-FZ). Периодът на чиракуване обаче не е директно посочен сред периодите, посочени в този член. От това можем да заключим, че обезщетението подлежи на преотстъпване и изплащане по общия ред.

В същото време има позиция, според която не е необходимо да се изплащат обезщетения на служителя по време на обучение, тъй като той всъщност е освободен от работа. Тази гледна точка обаче може да доведе до спорове със служителя и регулаторните органи. Освен това, в случай на заболяване на студент, валидността на студентския договор се удължава за периода на неговата неработоспособност (член 201 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Що се отнася до стипендията, по време на периода на неработоспособност тя се изплаща по начина, предписан от студентския договор.

Ако служителят напусне преди края на периода, посочен в студентския договор...

Съгласно чл. 249 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят е длъжен да възстанови разходите, направени от работодателя при изпращането му на обучение за сметка на работодателя, в случай на уволнение без основателна причина преди изтичането на срока, предвиден в трудов договор или споразумение за обучение на служителя за сметка на работодателя.

Какви причини за уволнение преди изтичане на периода на служба след обучение могат да се считат за валидни?

Действащото трудово законодателство не съдържа изчерпателен списък с основателни причини предсрочно прекратяванетрудов договор. Следователно въпросът дали посочената от служителя причина е уважителна се решава във всеки отделен случай, като се вземат предвид конкретните обстоятелства. Като се има предвид позицията на контрольорите, работодателят има право самостоятелно да реши дали причината за уволнението на служителя е валидна (писма на Министерството на труда на Руската федерация от 18 октомври 2017 г. № 14-2/B- 935, Rostrud от 18 октомври 2013 г. № 852-6-1). Уважителните причини за уволнение включват:

липса на работа, необходимост от преместване на друга работа в съответствие с медицински доклад(клауза 8, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);

намаляване на броя на служителите (персонала) на организацията (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

призовавам за военна служба(клауза 1, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);

необходимостта от грижи за дете под тригодишна възраст, както и за болно малко дете.

За да се избегнат разногласия и спорове със служителя, основателните причини за уволнение трябва да бъдат посочени в трудовия договор или споразумението за обучение.

Моля, обърнете внимание: Върховният съд, в своето определение от 17 април 2017 г. № 16-KG17-3, стигна до заключението, че да се възстанови от бивш служителРазходите за обучение могат да се поемат не само по студентски договор, но и по допълнително споразумение към трудовия договор. Съдът подчертава, че договорът за чиракуване не е единственият вид договор за обучение и че обучението и допълнителното професионално обучение на служителите са възможни при условията, посочени в трудовия договор. Допустимо е да се установят правила за отработване след обучение, в случай на нарушаване на които служителят трябва да възстанови разходите на работодателя за обучение. Освен това това задължение не зависи от това дали служителят е получил нова специалност или квалификация в резултат на обучение.

Има обаче предишни решения на по-ниски съдилища (вж. напр. Определение за обжалванеСтаврополски районен съдот 07.02.2017 г. № 33-1049/2017 г.), в който арбитрите признават задължението на служителя да възстанови на работодателя разходите за обучение само ако има студентско споразумение.

Забележка:при уволнение служителят не е длъжен да възстанови на работодателя разходите за професионално обучение или допълнително професионално образование, които работодателят в съответствие с част 4 на чл. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се извършва в случаите, предвидени от федералните закони, други регулаторни правни актове на Руската федерация, ако това обучение или образование е условие служителят да извършва определени видове дейности (Определение на жалбата на Томск районен съдот 07.02.2014 г. № 33-397/2014 г.).

Как да възстановим от служител разходите, свързани с неговото обучение?

Ако служител бъде уволнен без основателна причина преди изтичането на периода, предвиден в трудовия договор или споразумението за обучение за сметка на работодателя, разходите за обучение могат да бъдат възстановени в съответствие с общи правилаобезщетение за вреди, причинени от служителя на работодателя и извършване на удръжки от заплатите.

Забележка:Разходите на работодателя за обучение, които подлежат на възстановяване, включват по-специално стипендия, изплатена по време на чиракуването, преки такси за обучение, учебни материалии т.н.

И така, съгласно правилата на чл. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация, възстановяването от виновния служител на размера на причинените от него щети, които не надвишават средните му месечни доходи, се извършва по нареждане на работодателя. Заповедта може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне от работодателя на размера на щетите, причинени от служителя.

В случай на спор относно размера на сумите, дължими на служителя при уволнение, работодателят е длъжен да направи това, както е посочено в част 1 на чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, срокът за плащане на неоспорената от него сума (част 2).

Служителят може да възстанови разходите на работодателя пари в бройдоброволно (чрез внасяне в касата на организацията или прехвърляне по разплащателна сметка).

По споразумение на страните служителят може да възстанови разходите на работодателя на вноски. За да направите това, служителят трябва да подпише задължение, посочващо конкретни условия за плащане. Ако служителят не възстанови разходите на работодателя, този документ може да бъде представен в съда като доказателство за дълга.

Забележка:във въззивното решение от 24 май 2016 г. № 33-3675/2016 Ханти-Мансийски съд Автономен окръг– Yugra обърна внимание на нормата на чл. 232 от Кодекса на труда на Руската федерация, съгласно който договорната отговорност на работодателя към служителя не може да бъде по-ниска, а отговорността на служителя към работодателя не може да бъде по-висока от предвидената в Кодекса на труда или други федерални закони.

Възможно ли е да се задължи служител да възстанови разходите за заплащане на предоставения му отпуск за обучение?

Заплащането на образователен отпуск е гаранция за студентите (член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация). Кодексът на труда не предвижда връщане на такива суми на работодателя, следователно, дори ако това състояниеопределена с трудовия договор, не подлежи на прилагане. Това заключение е направено от Свердловския окръжен съд в определение № 33-2139/2006 от 28 март 2006 г.

В решението за обжалване от 4 септември 2013 г. № 11-25893/2013 Московският градски съд отбеляза, че служител, който е учил за сметка на работодателя, не е длъжен да го възстанови в случай на уволнение пътни разходии средната заплата, изплатена за периода на обучение, дори ако разпоредбата за възстановяване на тези суми от служителя е включена в студентския договор.

Ако служител е бил изключен поради слаб академичен успех, може ли работодателят да възстанови от него парите, преведени за обучението му?

Както беше отбелязано по-горе, служителят е длъжен да премине обучение в съответствие с условията на договора за чиракуване (част 1 от член 199 от Кодекса на труда на Руската федерация). По силата на част 2 на чл. 199 от Кодекса на труда на Руската федерация, студентският договор може да посочва и други условия, определени по споразумение на страните (част 2 от член 199 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако такова споразумение съдържаше условие, че служителят трябва да възстанови на работодателя разходите в случай на уволнение от учебно заведение, работодателят има право да иска такова обезщетение от него.

Работодателят може да сключи договор за чиракуване както със своя служител, така и с търсещия работа. Когато съставяте споразумение, трябва да запомните, че то не може да включва условия, които влошават положението на служителя в сравнение с установените от трудовото законодателство. По-специално, условията, които предвиждат глоба за предсрочно уволнение или забрана до изтичане на периода на работа, посочен в договора, ще бъдат анулирани. В същото време работодателят има право да възстанови от служителя в случай на предсрочно уволнение разходите, свързани с неговото обучение (стипендия, изплатена по време на чиракуването, такси за обучение, учебни материали и др.). Въпреки това няма да е възможно да се възстановят от служителя сумите, платени като гаранции, установени за него от Кодекса на труда на Руската федерация (разходи за плащане на предоставени отпуски за обучение, суми на пътни разходи и др.). За да се избегнат разногласия и искове от служители и регулаторни органи, договорът за чиракуване трябва ясно да посочва процедурата за възстановяване на разходите на работодателя в случай на предсрочно уволнение на служител без основателни причини, както и да посочи кои причини са валидни.

По време на процеса на обучение служител може да бъде освободен от работа по договор за чиракуване. Обучението обаче е разрешено без прекъсване на работата (част 1 от член 198 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Като общо правило общото време на обучение и работа не трябва да надвишава 40 часа седмично (член 91, 203 от Кодекса на труда на Руската федерация). Има обаче изключения от това правило. Например времето за обучение и работа на служител не може да надвишава 35 часа, ако:

• възраст на служителите от 16 до 18 години;

• служителят-студент е лице с увреждания от I или II група.

Ако ученикът все още не е навършил 16 години, тогава времето му за обучение и работа не може да бъде повече от 24 часа седмично. Това е посочено в част 1 на член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За повече информация кои служители имат намалена 40-часова работна седмица, вжКак една организация може да установи режим на намалено работно време? .

Пример за сключване на студентско споразумение за получаване на образование без прекъсване на работата

Директорът на организацията реши да овладее нова областдейности - предоставяне на развойни услуги ландшафтен дизайн. За да не търси нов специалист и да не губи време за неговата адаптация, той реши да изпрати вече работещ служител, А.И., за да получи ново образование. Иванова. Беше сключен с него студентски договор за обучение без прекъсване на работа .

Процедура за сключване

Студентският договор със служител е допълнение към трудовия договор (част 2 от член 198 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Студентският договор се сключва в писмена форма в два екземпляра. В него задължително посочете конкретните квалификации, които ученикът ще придобие в процеса на обучение. След това в договора определете отговорностите на страните. Администрацията на организацията трябва да осигури на студента възможност за обучение. И студентът е длъжен да премине такова обучение.

Освен това посочете в договора периода, през който студентът е длъжен да работи в организацията според получената квалификация.

Тази процедура е предвидена в членове 199 и 200 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Задължителни условия на договора за чиракуване са също продължителността на обучението и размерът на заплащането през периода на чиракуване. Това е посочено в членове 200 и 204 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Срок на договора

Студентското споразумение се сключва за периода, необходим за обучение за тази квалификация (част 1 от член 200 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако студентът се разболее или преминава военно обучение, студентският договор се удължава (част 2 на член 201 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Форми на обучение

Чиракуването може да се организира в различни форми. Например под формата на индивидуално, екипно, курсово обучение (член 202 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това може да бъде и посещение на семинари, обучения или назначаване на ментор измежду опитни служители на организацията.

Заплащане за продължителността на чиракуването

По време на периода на чиракуване кандидатите и служителите получават стипендия. Размерът му се определя от студентския договор и зависи от придобитата квалификация. По-малко обаче не може да бъде 1 минимална работна заплата. Такива правила са установени в част 1 на член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Курсът на обучение може да включва практическо обучение в организацията. Тази работа трябва да бъде платена по установените ставки. Това е посочено в част 2 на член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време Кодексът на труда на Руската федерация не уточнява в кой документ трябва да бъдат установени тези цени. Следователно те могат да бъдат записани в студентския договор.

Администрацията на организацията не винаги напълно освобождава служителите от работа за периода на обучение (част 2 на член 203 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обучаващите се служители могат да работят на непълно работно време. Следователно студентът ще получава стипендия за времето, прекарано в часовете, и заплата за отработеното време. Начислявайте го за действително отработените дни или часове (при заплащане по време) или за обема на извършената работа (на парче).

Пример за изчисляване на заплатата на служител за действително отработеното време. Организацията сключи студентско споразумение със служителя

Л.И. Петров работи в организацията като настройчик на шевно оборудване. Заплатата му е определена на 10 350 рубли.

Организацията е получила нови шевни машини, така че Петров посещава уроци, за да изучава работата им. За целта организацията сключи с него студентско споразумение. Курсът е предназначен за 8 урока през юни. Всяка сесия продължава 5 часа и в този ден служителят не изпълнява обичайната си работа.

Според студентския договор Петров има право на стипендия за дните, прекарани в обучението. Размерът му е 6000 рубли.

През юни има 20 работни дни, от които служителят е отработил 12 дни (20 дни - 8 дни). В края на месеца счетоводителят изчисли заплатата на Петров за отработеното време:
10 350 рубли : 20 дни × 12 дни = 6210 rub.

Така за юни служителят е начислен:
6210 рубли. + 6000 rub. = 12 210 rub.

В допълнение към трудовия договор можете да сключите и студентски договор със служителя. Плащания в в този случайзависи от това как протича обучението: със или без работа.

Ако човек учи извън работа, той задържа средна заплата. Осигурява се стипендия за периода на обучение. Размерът му се определя от студентския договор и не трябва да бъде по-малък федерална минимална заплата . Следователно обучението трябва да се заплаща в размер на средната работна заплата. Не можете да плащате заплата и стипендия едновременно.

В същото време работодателят е длъжен да изплати пътни надбавки, ако служител пътува до друго място за обучение. Съответно, когато служител работи и учи в една и съща област, не плащайте командировъчни.

И като се учи на работа, служителят изпълнява своето служебни задължения, за което е необходимо да му бъде изплатено трудово възнаграждение. Тоест, в този случай, в допълнение към стипендията за продължителността на обучението, служителят трябва да бъде заплатен пропорционално на отработеното време.

Такива правила са предвидени в членове 187, 197, 198 и 204 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ситуация: Необходимо ли е да се плаща на ученика за продукти, при производството на които той е допуснал дефект? Търговска организациясте сключили студентски договор с кандидата?

Отговорът на този въпрос зависи от това какъв вид дефект е направил ученикът при производството на продукта.

Като общо правило, ако студентът има курс на практическо обучение в организация, работата трябва да се заплаща отделно по установените ставки (част 2 на член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай Кодексът на труда на Руската федерация не уточнява в кой документ трябва да бъдат установени тези цени. Следователно те могат да бъдат записани в студентския договор.

Също така трудовото законодателство не разглежда въпроса за заплащането на продукти, при производството на които ученикът е допуснал дефект. Следователно, когато възникнат такива ситуации, трябва да се следват общи правила. това епълен (непоправим) брак причинени по вина на служител не трябва да се заплащат.Частично (поправимо) Дефектите, причинени от ученика, трябва да бъдат платени на намалени ставки в зависимост от годността на дефектните продукти. Такива правила са установени в части 2 и 3 на член 156 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В допълнение, организацията има право да установи в студентското споразумение които не влошават положението на ученика (членове 199, 203 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например, една организация може да посочи в договор за чиракуване, че ако дефектни продукти са произведени от чирак по време на процеса на обучение, плащането няма да бъде намалено.

Пример за определяне на плащане на студент по студентско споразумение. Организацията сключи договор за чиракуване със служителя, който установи курс на практическо обучение. Организацията използва система на заплащане на парче

LLC "Производствена компания "Мастер"", сключен с жалбоподателя L.I. Петров договор за чиракуване с курс на производствена практика. По време на срока на договора на Петров се изплаща стипендия в размер на 6000 рубли. Освен това в договора е записано, че Петров получава допълнително заплащане за производството на всяка единица продукт на парче.

„Майсторът“ има проста система на заплащане на парче. Производство 1 бр. продуктите струват 100 рубли/бр.

През март, по време на производството на продуктите, студентът Петров направи поправим дефект. Причината за дефекта е използването на нискокачествени полуготови продукти, доставени от Alfa LLC. Общо през март Петров е произвел 20 бр. продукти, от които 5 бр. бяха дефектни.

Дефектът е причинен от доставчика, така че плащането за дефектни продукти не се удържа от ученика. Плащанията в полза на Петров за месец март са:
6000 rub. + (100 rub./брой × 20 броя) = 8000 rub.

Командировки и извънреден труд през периода на чиракуване

По време на срока на действие на договора за чиракуване служителят не може да участва визвънреден труд и изпращане в командировка, която не е свързана с чиракуването (част 3 от член 203 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изпитателен срок за бивш ученик

Ако кандидатът е завършил успешно обучение по договор за чиракуване и е бил нает, той не може определи изпитателен срок (Член 207 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обезщетение за обучение при уволнение

Договорът за чиракуване е необходим, за да се застрахова организацията срещу риска от загуба на средства. Например, след като завърши, кандидатът ще откаже да влезе трудов договорили служител на пълен работен ден напуска без основателна причина, без да работи времето, предвидено в студентския договор. В тези случаи студентът ще бъде длъжен да компенсира на организацията разходите за неговото обучение (членове 207 и 249 от Кодекса на труда на Руската федерация). Размерът на обезщетението се изчислява пропорционално на действително неотработеното време след завършване на обучението, освен ако не е предвидено друго в споразумение между служителя и работодателя (член 249 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Допълнителни условия

Ситуация: Възможно ли е да се предвидят допълнителни условия в студентския договор в допълнение към предвидените в член 199 от Кодекса на труда на Руската федерация?

Да, можеш.

Въпреки това е възможно да се въведат допълнителни условия или да се промени някое от тях само ако това не нарушава правата на служителя и не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор или споразумения (член 9 от Труда). Кодекс на Руската федерация). Условия на договора, които влошават положението на служителя, не подлежат на прилагане (член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Така например е невъзможно да се включи в студентския договор разпоредба, определяща задължението на служителя да възстанови на организацията разходите за обучение, независимо от факта, причините и периода на уволнение. Това условие ограничава правата на служителя, тъй като той е длъжен да компенсира работодателя за разходите за обучение във всеки случай. Докато Кодексът на труда на Руската федерация изисква възстановяване на разходите на работодателя само в случаите, когато кандидатът откаже да сключи трудов договор или служител на пълен работен ден напусне без основателна причина, без да работи определен период(Членове 207 и 249 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Също така студентският договор не може да включва условие, че служителят при уволнение без основателна причина е длъжен да възстанови изцяло разходите за обучение, тъй като това условие влошава положението му в сравнение с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация (член 9 , 232 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случай на предсрочно уволнение служителят трябва да възстанови разходите за обучение в размер, пропорционален на времето, през което не е работил след завършване на обучението (член 249 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Подобни изводи следват и от определението Върховен съд RF от 28 септември 2012 г. № 56-KG12-7.

Всички условия, изброени в член 199 от Кодекса на труда на Руската федерация, са задължителни. Следователно те не могат да бъдат изключени от студентското споразумение, в противен случай ще бъде невъзможно да се признае за валидно.

Ситуация: Възможно ли е да се промени профилът на професионалното обучение или да се увеличи продължителността на обучението, ако такава необходимост възникне по време на обучението? Сключен е студентски договор със служителя (кандидат)?

Да, можеш.

Но условията на студентския договор могат да бъдат променяни само по споразумение на страните (член 201 от Кодекса на труда на Руската федерация). За целта е необходимо да сключите допълнително споразумение със студента в писмено. В него очертайте клаузите на договора, които се нуждаят от корекция, в ново издание. Съставете допълнителното споразумение в два екземпляра. Отсега нататък той ще стане неразделна част от студентския договор.

Внимание:е предвидена административна отговорност за нарушаване на правилата за сключване на студентски договор.

Инспекцията по труда може да глоби:

• организация - в размер от 30 000 до 50 000 рубли;

• длъжностни лица на организацията (например мениджър) - в размер от 1000 до 5000 рубли;

• предприемач - в размер от 1000 до 5000 рубли.

Санкциите за повтарящи се нарушения включват:

• за управителя ( официален) - глоба в размер от 10 000 до 20 000 рубли. или дисквалификация за период от една до три години;

• за предприемач - глоба в размер от 10 000 до 20 000 рубли;

• за организация - глоба в размер от 50 000 до 70 000 рубли.

Такива мерки за отговорност са предвидени в части 1 и 4 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Инспекторите могат да открият нарушение на закона по време на проверка на организация или да научат за това от жалба на служител.

Всяка компания е заинтересована нейните служители периодично да повишават знанията и професионализма си. И разбира се, да използвате придобитите умения в работата си. За тези цели може да се сключи студентско споразумение.

Общи положения

Повишаването на нивото на знания на служителите не винаги е по желание на администрацията. В някои случаи работодателят просто е длъжен да предостави на служителите възможност да преминат обучение и да го организират. Договорът за чиракуване позволява на работодателите да инвестират в обучение на своите служители с гаранция, че служителят ще приложи новите знания в своята компания. Тъй като той ще бъде длъжен или да работи, или да върне парите, изразходвани за тях.

Само юридически лица могат да сключват студентски договори. Индивидуални предприемачиможе да сключва всякакъв друг вид граждански договор за предоставяне на образователни услуги.

Обучението може да се организира от самата фирма. Но също така е възможно да се сключи споразумение с образователна организация.

С кого е договорът?

Договор за чиракуване може да се сключи с настоящ служител и лице, което все още не е служител на тази фирма. Такова споразумение се сключва с последния при условие, че след завършване на обучението той ще влезе трудови отношенияс тази компания.

Ако се сключи договор за чиракуване със съществуващ служител, той винаги ще бъде допълнителен към трудовия договор. Тези споразумения не трябва да си противоречат. Всички условия на чиракуване трябва да бъдат свързани с условията на труд: работно време, служебни задълженияи други условия.

При сключване на договор за чиракуване с лице, различно от настоящ служител, е необходимо да се има предвид, че този договор също е предмет на трудовото законодателство. Този извод може да се направи въз основа на разпоредбите на чл. 205 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тук пише, че за всички ученици без изключение ( настоящи служителии не) се прилага трудовото законодателство.

Студентският договор трябва да съдържа следното необходими подробностии условия:

• име на фирмата и данни за ученика;
• наименованието на конкретната квалификация, която студентът ще получи в резултат на обучението си;
• задължение на дружеството да предостави на студента възможност за обучение в съответствие с договорените и залегнали в договора условия;
• задължение на студента да завърши обучението си и след това да работи във фирма с придобитата квалификация по трудов договор определени по споразумениесрок;
• продължителност на чиракуването;
• размера на стипендията през периода на действие на договора (обучение).

Споразумението се сключва в писмена форма.

Срок на договора

Договорът за чиракуване се сключва за периода, необходим за придобиване на квалификациите, които са предмет на договора. Конкретни срокове не са установени от закона. Но в същото време е невъзможно просто да се посочи абстрактно условие в договора. Например за една година, през която служителят трябва да премине обучение. Необходимо е да се посочи продължителността на образователната програма (курс и др.).

Договорът влиза в сила на датата, посочена в договора.

Договорът трябва да бъде удължен:

• докато ученикът е на военно обучение;
• по време на заболяването му;
• в други случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация.

Какви други случаи може да има, когато срокът трябва да бъде удължен? На първо място предвидените в Кодекса на труда като уважителни причини за отсъствие от работа, тъй като този договор е предмет на трудовото законодателство. А именно дните, в които ученикът дарява кръв, дните в отпуск за отглеждане на дете. Ако обучението се провежда в помещенията на работодателя, периодът може да бъде удължен с дни престой (например поради повреда на оборудването, на което се провежда обучението).

По време на целия срок на договора, със съгласието на двете страни, неговите разпоредби могат да бъдат променяни. За да направите това, трябва да съставите допълнително споразумение към договора.

Отговорност на ученика

Ако студент след завършване на обучението не изпълни задължението си да работи във фирмата, тогава по искане на ръководството на фирмата той е длъжен да върне:

• стипендия, получена по време на чиракуване;
• други разходи, направени от дружеството във връзка с неговото обучение.

Но студентът е длъжен да върне всички тези разходи само ако е нарушил задълженията си без основателна причина. Дали тези причини са били основателни или не, може да реши само съдът.

Студентско споразумение (Davydova E.V.)

Дата на публикуване на статията: 24.08.2014 г

Доста често нов служител трябва да бъде обучен на умения за позицията. Понякога такова обучение се провежда директно на работното място. краткосрочен плани не изисква специални разходи. Но се случва, че е необходим по-сериозен подход - и служителят е изпратен за професионално обучение в образователна институция. Тогава работодателят трябва да поеме много по-големи разходи. За да се застрахова по някакъв начин в случай, че след завършване на обучението си служител реши да напусне, работодателят трябва да сключи с него договор за чиракуване. В какви случаи се сключват студентски договори? Какво трябва да съдържат? Как се заплаща времето за чиракуване? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в статията.

С кого и кога се сключва студентският договор?

Съгласно част 1 на чл. 198 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодател - юридическо лице (организация) има право да сключи студентски договор за получаване на образование с търсещ работа или със служител на тази организация.
По силата на чл. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация, необходимостта от обучение на служителите (професионално образование и професионално обучение) и допълнително професионално образование за собствени нужди се определя от работодателя. Обучението и допълнителното професионално обучение на работниците и служителите се извършват от работодателя при условията и по реда, регламентиран колективен договор, споразумения, трудови договори. Форми на такова обучение и допълнително образование, списъкът на необходимите професии и специалности се определя от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите.
Освен това в случаите, предвидени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, работодателят е длъжен да осигури професионално обучение или допълнително професионално образование на служителите, ако това е условие за извършването на определени видове дейности. Например, установено е задължение за преминаване на обучение с цел повишаване на квалификацията медицински работници, общински и държавни служители, одитори.
Чиракуването се организира под формата на индивидуално, екипно или курсово обучение, както и в други форми (член 202 от Кодекса на труда на Руската федерация).
При индивидуалното обучение студентът самостоятелно овладява теоретични знания и придобива практически умения чрез назначение към квалифициран специалист (наставник).
При бригадната форма на обучение студентите се обединяват в специални групи, които се включват в екипа за овладяване на професионални умения под ръководството на висококвалифициран работник.
Курсовата форма на обучение обикновено се организира на два етапа. Първият етап е теоретично групово обучение в учебни центрове, центрове за обучение и курсове, директно в предприятия или на текущи курсове, организирани от образователни институции. Вторият етап е практическо обучение на работни места в организацията под ръководството на квалифицирани инструктори.
След завършване на обучението се провеждат квалификационни изпити, като на успешно положилите ги се издава удостоверение за присвояване на ранг, клас, категория по съответната професия и др.
Ако служителят учи не в самата организация, а в образователна институция и професионално обучение, преквалификация, повишаване на квалификацията, както и обучение по нови професии и специалности се извършват за сметка на работодателя, тогава в съответствие с част 1 на чл. 197 от Кодекса на труда на Руската федерация се изготвя споразумение. Този член не уточнява какво конкретно споразумение се сключва - то може да бъде както студентско споразумение, така и друго споразумение.

Форма и съдържание на студентския договор

На първо място, имайте предвид, че договорът за чиракуване със служител на организацията е допълнение към трудовия договор. Следователно, дори ако човек, който постъпва на работа, бъде изпратен на обучение, първо трябва да се сключи трудов договор с него и едва след това студентско споразумение.
Подобно на трудовия договор, студентският договор се съставя в писмена форма в два екземпляра, по един за всяка страна (член 200 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай е препоръчително служителят да отбележи получаването на своя екземпляр от договора върху копието на работодателя.
Изискванията към съдържанието на студентския договор са установени в чл. 199 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който той трябва да съдържа:
1) имена на страните. Едната страна е работодателят: името на организацията и лицето, действащо от нейно име (например директор), се посочват въз основа на съответния документ. Втората страна е ученикът: посочва се неговото фамилно име, име, бащино име;
2) квалификацията, придобита от ученика.

FYI. Квалификацията на служителя е неговото ниво на знания, умения, професионални умения и трудов опит. Характеристики на квалификациите, които служителят трябва да изпълнява определен тип професионални дейности, се установява от професионалния стандарт (член 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да формулирате правилно квалификациите, трябва да се ръководите от професионалните стандарти, установени от правителството на Руската федерация. За тези професии и позиции, за които все още не са разработени професионални стандарти, можете да се ръководите от:
- Квалификационен справочник за длъжности на ръководители, специалисти и други служители, одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37;
- Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците (по отрасли);
3) задължението на работодателя да предостави на служителя възможност да учи в съответствие с договора за чиракуване. Тази отговорност може да включва следните действия на работодателя:
- сключване на договор с учебно заведение;
- заплащане на таксата за обучение с посочване на нейния размер;
- работно време на студента, ако се учи на работа, или освобождаване от работа, когато учи на работа;
- компенсация за разходи, свързани с обучение;
- предоставяне на възможност на студента да придобие теоретични знания и да ги приложи на практика;
- създаване на условия за правилно изпълнение на работата по време на практическите занятия и др.;
4) задължението на служителя да премине обучение и в съответствие с придобитата професия, специалност, квалификация да работи по трудов договор с работодателя за периода, определен в договора за чиракуване. Трябва да бъдат посочени и други задължения на студента: подаване на документи за повишаване на квалификацията и професионална преквалификация, спазване на изискванията за защита на труда и др.;
5) продължителност на чиракуването. Този параграф посочва началната и крайната дата на обучението, ако продължителността на обучението е известна, например установена от образователната институция. Ако не е възможно да се установи конкретно датата на завършване на обучението, трябва да напишете „до завършване на обучението“;
6) размера на плащането през периода на чиракуване. Това показва размера на стипендията, установена за служителя, както и възможните плащания към него за извършената работа по време на обучението.
Част 2 на чл. 199 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда включването в студентския договор на други условия, определени по споразумение на страните. Например:
- продължаване на студентския договор;
- форма на чиракуване;
- предоставяне на допълнителни гаранции при изпращане за обучение в образователни институции;
- права и задължения на ученика след завършване на стажа.
Ако по време на обучението е необходимо да се промени едно или друго условие на студентския договор, то може да бъде променено по споразумение на страните (част 3 от член 201 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това се изготвя като допълнително споразумение към студентския договор.

Обърнете внимание! Условията на студентския договор, които противоречат на Кодекса на труда, колективния договор, споразуменията, са невалидни и не се прилагат (член 206 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Валидност на договора и продължителност на стажа

Съгласно чл. 201 от Кодекса на труда на Руската федерация, студентският договор е валиден от датата, посочена в този договор за периода, посочен в него.
Срокът на договора зависи от това колко време е необходимо за получаване на образование. Ако обучението се провежда в образователна институция, времето за обучение зависи от образователните програми, установени от тази институция. По този начин минималният допустим период за усвояване на програми за повишаване на квалификацията не може да бъде по-малък от 16 часа, а периодът за усвояване на програми за професионална преквалификация не може да бъде по-малък от 250 часа (клауза 12 от Процедурата за организиране и изпълнение образователни дейностиза доп професионални програми, одобрен със заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 1 юли 2013 г. N 499).
Валидността на студентския договор, както е установено в част 2 на чл. 201 от Кодекса на труда на Руската федерация, се удължава за периода на заболяването на ученика, военното обучение и в други случаи, предвидени от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. Такива случаи включват платен годишен отпуск, родителски отпуск и др. Удължаването на срока на договора се извършва чрез сключване допълнително споразумениекъм студентския договор и издаване на заповед.
Продължителността на обучението на служителите заслужава специално внимание. Припомняме, че по силата на чл. 198 от Кодекса на труда на Руската федерация, обучението може да се проведе с или без прекъсване на работата. По този начин служителите, които преминават обучение в организация, по споразумение с работодателя могат да бъдат напълно освободени от работа по трудов договор или да извършват тази работа на непълно работно време (част 2 от член 203 от Кодекса на труда на Руската федерация). .
Във всеки случай времето за чиракуване през седмицата не трябва да надвишава стандартното работно време, установено за работници от съответната възраст, професия, специалност при извършване на съответната работа (част 1 от член 203 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят има нормално работно време от 40 часа на седмица, тогава времето за обучение на седмица не трябва да надвишава 40 часа. Ако служителят има намалено работно време, тогава времето за обучение трябва да бъде намалено.
И тук може да възникне въпросът: трябва ли работодателят да задължи служителя да отиде на работа, ако времето за обучение в образователна институция е по-малко от стандартното работно време и е само няколко часа?
Законодателят не дава препоръки по този въпрос. Смятаме, че работодателят трябва да разреши този проблем, преди да сключи договор за чиракуване, като проучи програмата за обучение. Ако според конкретна образователна програма ежедневното обучение е няколко часа на ден, логично е служителят да работи на непълно работно време по време на обучението. В този случай работодателят трябва да води строг отчет за времето, прекарано от студента в работата. Цялото време, прекарано в обучение, работа, пътуване до или от него, не трябва да надвишава установеното работно време.

Обърнете внимание! По време на срока на договора за чиракуване служителите не могат да бъдат ангажирани в извънреден труд или да бъдат изпращани в командировки, които не са свързани с чиракуването.

Разходи на работодателя, свързани с чиракуване

Нека си припомним, че един от задължителни условияДоговорът за чиракуване е размерът на плащането по време на периода на чиракуване: работодателят трябва да плати на чирака стипендия, както и да заплати за извършената работа по време на практическите занятия.
В чл. 204 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че на студентите се изплаща стипендия по време на периода на чиракуване, чийто размер се определя от студентското споразумение и зависи от придобитата квалификация, но не може да бъде по-нисък от минималната работна заплата, установена от федералния закон .

Забележка. Минимален размервъзнаграждението е 5554 рубли.

Що се отнася до работата, извършена от студента по време на практически занятия, тя се заплаща според ставките, установени от организацията.
В допълнение към стипендията и заплащането за работа, работодателят заплаща самото обучение в съответствие с договора, сключен с учебното заведение. Освен това като разходи, свързани с обучението, се признават: суми, изплатени на персонала, който е предоставил професионално обучение (ако обучението се извършва в организацията); разходи за закупуване на учебни материали и помагала; разходи за организиране на квалификационен изпит; пътни разходи; и т.н.
Съгласно чл. 187 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато работодателят изпраща служител на професионално обучение или допълнително професионално образование извън работа, той запазва средната заплата в допълнение към мястото на работа. И ако служител е изпратен от работа в друга област, пътните разноски се изплащат по начина и в размер, предвиден за лицата, изпратени в командировка.

Права и задължения на студентите работници

В чл. 205 от Кодекса на труда на Руската федерация се отбелязва, че за студенти и лица търсещи работа(студенти), се прилага трудовото законодателство, включително законодателството за защита на труда. Тоест, лице, което е сключило договор за чиракуване, придобива правата и задълженията, предвидени за всички служители на организацията.
Същевременно в чл. 207 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че за лица, които успешно са завършили чиракуване, при сключване на трудов договор с работодателя по договора, при който са били обучени, не се установява изпитателен срок. По този начин, ако в края на обучението ученик успешно издържи тест или изпит, въз основа на резултатите от който му е присвоена квалификация (ранг, клас, категория), работодателят няма право да го назначи на изпитателен срок.
Ако ученик например е бил изключен от учебно заведениеили е показал незадоволителни резултати в края на обучението (не е положил изпит, не е получил квалификация и др.), се предполага, че работодателят може да му назначи изпитателен срок. Но съгласно чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация условието за изпитване на служител, за да се провери съответствието му с възложената работа, се установява само при сключване на трудов договор, което означава, че трябва да се каже: за служителя се установява изпитателен срок, ако не е завършил обучение по своя вина. Законодателят не обяснява как точно да се действа в подобна ситуация.
Основното задължение на служителя да изпълни договора за чиракуване, разбира се, е, че служителят, който е завършил обучение, е длъжен да работи по трудовия договор определен периодвреме в придобитата професия.
Тъй като работодателят харчи пари за обучение на служителя, той има всяко правоочакват, че служителят на свой ред ще работи за тях в бъдеще. Но това не винаги се случва. Да речем, че след като завърши, служител пише писмо за напускане. В чл. 249 от Кодекса на труда на Руската федерация в тази връзка се посочва, че в случай на уволнение без основателна причина преди изтичането на периода, предвиден в трудовия договор или споразумението за обучение за сметка на работодателя, служителят е длъжен да възстанови разходите, направени от работодателя за неговото обучение, изчислени пропорционално на сумата, която действително не е работила след завършване на времето за обучение, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор или споразумението за обучение.
Съответно договорът за чиракуване трябва да посочва периода от време, който служителят се задължава да работи след обучението.
Подобна разпоредба е предвидена и в чл. 207 от Кодекса на труда на Руската федерация: ако студент в края на чиракуването без уважителна причина не изпълни задълженията си по договора, включително не започне работа, той по искане на работодателя се връща в му стипендията, получена по време на чиракуването, както и възстановяване на други разходи, направени от работодателя във връзка с чиракуването.

Обърнете внимание! Условие в студентския договор, че служител, който напусне без основателна причина, е длъжен да възстанови направените от работодателя разходи, в в пълен размерНезависимо от отработеното време ще е нарушение на закона.

По този начин организацията се обърна към съда, за да възстанови от напусналия служител П. всички разходи, свързани с неговото обучение. Първоинстанционният съд удовлетвори изцяло исканията на LLC. При определяне размера на подлежащата на възстановяване сума съдът се основава на студентския договор и счита, че тъй като П. не е работил шест месеца след сключването на трудовия договор, той е длъжен да възстанови разноските в пълен размер.
Съдът обаче въззивна инстанцияТова решение беше променено, тъй като П. работи за LLC след обучение в продължение на пет месеца. Съгласно част 2 на чл. 9 от Кодекса на труда на Руската федерация, колективните споразумения, споразуменията и трудовите договори не могат да съдържат условия, които ограничават правата или намаляват нивото на гаранции на работниците в сравнение с установените от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право.
Въз основа на нормите на трудовото законодателство условието на договора за чиракуване за пълно възстановяване на разходите, направени от работодателя за обучение на служителя, без да се взема предвид отработеното време след обучението, влошава положението на служителя и следователно не подлежи на към приложението. Разходите, направени от LLC за обучение на ответника, подлежат на частично възстановяване, като се вземе предвид времето, отработено от П. - пет месеца (Апелативно решение на Московския градски съд от 6 ноември 2013 г. по дело № 11-17862).
Когато работодателят възстановява разходите, свързани с обучението, трябва също да се отбележи, че средни доходи, изплащана на работник или служител, обучаващ се извън работа по реда на чл. 187 от Кодекса на труда на Руската федерация, не подлежи на възстановяване.
К.С.П. беше насочено към преквалификация по инициатива на работодателя с прекъсване на производството. В съответствие с условията на договора му е изплатена средна заплата, пропорционална на периода на обучение. След обучението служителят напуснал, а работодателят завел дело за възстановяване от К.С.П. разходи, свързани с обучението и изплатените му заплати през периода на обучение. На ищеца обаче е отказано възстановяване на заплатите. При постановяване на решението си съдът взе предвид следното:
- трудовото възнаграждение може да се удържа само в случаите, предвидени в чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- условието на споразумението за включване на средните доходи в цената на обучението влошава положението на служителя в сравнение с установеното трудово законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби;
- чл. 207 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда връщане от студента на стипендията, изплатена от работодателя, а не на заплатата, изплатена на служителя в размер на средната заплата (Решение на обжалване на съда на Ямало-Ненецкия автономен Окръжно от 12.05.2014 г. по дело № 33-899/2014 г.).

В заключение бих искал да препоръчам на работодателите да не пренебрегват възможността, установена за тях от закона, да възстановят от служителя парите, изразходвани за неговото обучение, и във всеки случай да сключват студентско споразумение със служителя. В крайна сметка, ако не бъде сключен, тогава вече няма да можете да компенсирате щетите, което се потвърждава от съдебната практика.
H.D.A. заведе дело за възстановяване от LLC сумата, незаконно удържана от заплати. При уволнението му е задържан парична сума- разходи за обучение, направени от предприятието чрез превод по сметката на учебното заведение.
Ръководейки се от факта, че в материалите по делото липсват доказателства, че Х.Д.А. задължения за възстановяване на направените от работодателя разходи във връзка с неговото обучение, студентският договор не е сключен с него, а трудовият договор по силата на част 4 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация не съдържа условия за продължителността на работата на служителя след завършване на обучението и възстановяване на разходите за заплащане на обучението му от работодателя, исковеСъдът удовлетвори уволненото лице (Апелативно решение на Омския окръжен съд от 17 април 2013 г. № 33-2504/2013).