Je možné prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou? Vlastnosti prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou na novou dobu. Je možné provést postup prodloužení pomocí dodatečné dohody? Pracovní smlouvu na dobu určitou je možné prodloužit dodatečnou dohodou

Jeden ze dvou typů pracovní smlouvy, je smlouva na dobu určitou. Jeho zvláštností je přítomnost konkrétní doby platnosti v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. Tento typ vztahu lze vytvořit pouze za určitých podmínek. Podepisuje se například, když zaměstnankyně dočasně odchází na dovolenou z důvodu těhotenství.

Také uzavřít tento dokument, pokud bude nový zaměstnanec vykonávat sezónní práce. I když po uplynutí lhůty zůstanou strany vzájemně spokojeny a potřeba zaměstnance je stále aktuální, prodlužte smlouvu o nové období ne tak jednoduché.

Pro tento účel stanoví právní předpisy zvláštní podmínky. Samotný postup implikuje závěr dodatečná dohoda. Řada zaměstnavatelů volí jiné řešení: zaměstnance jednoduše vyhodí a následně s ním uzavře novou smlouvu.

Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou - podmínky prodloužení dle zákoníku práce Ruské federace

Zákoník práce Ruské federace rozlišuje tři zvláštní podmínky, ve kterém je možné prodloužit smlouvu:

• kdy končí doba platnosti v době těhotenství (zde budete potřebovat žádost těhotné ženy a potvrzení od zdravotnického zařízení a samotná pracovní smlouva bude prodloužena až do konce těhotenství);
• při výběru zaměstnance na vědeckou nebo pedagogickou pozici prostřednictvím výběrového řízení, pokud tuto pozici dříve zastával na základě smlouvy na dobu určitou;
• ve spolupráci s profesionálními sportovci, se souhlasem obou stran.

Jiná situace než výše uvedené tři není dostatečným důvodem k prodloužení platnosti dokladu.

Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou o novou dobu s důchodcem

Důchodci patří do kategorie osob, se kterými je možné uzavřít dohodu o pracovní činnosti na dobu určitou. K tomu však musí předložit potvrzení o tom, že jejich zdravotní stav je normální.

Prodloužit smlouvu s osobou důchodový věk, je nutný vzájemný souhlas. Základ pro prodloužení nemusí být v dodatečné smlouvě specifikován.

Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou z důvodu těhotenství

Zákoník práce chrání práva těhotných žen. Proto, když poslední počet akcí pracovní doklad se shoduje s tím, že zaměstnankyně je těhotná, prodlouží se dříve podepsaná smlouva na dobu určitou.

Novým datem vypršení platnosti dokladu bude poslední den těhotenství, určený z potvrzení obdrženého od zdravotnického zařízení. K získání takového práva vypracuje těhotná zaměstnankyně prohlášení o přání prodloužit lhůtu.

Pomoc, v povinné, je přílohou žádosti, protože se jedná o potvrzení těhotenství.

Jak prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou s generálním ředitelem?

Pracovní smlouvy na dobu určitou jsou nejčastěji uzavírány s generálními řediteli. Pokud je smlouva na dobu neurčitou, pak není potřeba starý doklad vypovídat a vyhotovovat nový. Zakladatelé jsou pouze povinni rozhodnout o obnovení včas, aby dodrželi datum vypršení platnosti uvedené v TD.

Pokud zároveň vyprší funkční období a funkční období TD, je nejjednodušším řešením nepodniknout žádné kroky. Pokud o propuštění nepožádá žádná ze stran, dojde k automatickému prodloužení. Někdy však odvolání formalizují, načež je stejná osoba znovu přijata na pozici generálního ředitele.

Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou o novou dobu - vzor smlouvy

Uvádí určité období akce. A až toto období skončí, vyvstane otázka prodloužení. Pokud žádná ze stran neprohlásí, že si přeje vztah ukončit, bude prodloužen.

Vzor smlouvy s omezenou dobou platnosti si můžete stáhnout z odkazu:

Na jak dlouho to lze prodloužit?

Jak známo, maximální doba pro tento typ smluv je pět let. Stejně tak lze TD prodloužit na pět let. Často však padne rozhodnutí, aby byl vztah trvalý. K tomu je podepsána dodatečná dohoda, která uvádí, že TD se stává neomezeným.

Jak prodloužit pracovní poměr na dobu určitou na dobu neurčitou?

Jednou z dostupných možností obnovení je podepsání dodatečné smlouvy. Po jejím podepsání musí zaměstnavatel ještě vydat příkaz, že TD získá status na dobu neurčitou. Zaměstnavatel a zaměstnanec musí podepsat dvě kopie tohoto dokumentu.

Co dělat, když dočasní zaměstnanci nemohou dokončit práci před plánovaným datem propuštění? Zjistěte, co dělat, když smlouva vyprší a zaměstnankyně přinese těhotenský průkaz.

V článku:

Stáhnout užitečný dokument:

Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou: co by měl personalista vědět

Každá pracovní smlouva s omezenou dobou platnosti je považována za smlouvu na dobu určitou. Jednou z jeho povinných podmínek je předem stanovený den ukončení. pracovní vztahy, které se v dokumentu projeví jako přesné datum nebo událost, kdy je propuštění formalizováno. Takový smlouvu lze uzavřít nejdéle na pět let. Ale co když je datum propuštění hned za rohem a zaměstnavatel stále potřebuje služby zaměstnance? Je možné prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou, aby měl zaměstnanec čas na plnění úkolů, které mu byly přiděleny? A pokud ano, je tam pětiletá hranice?

Podle obecné pravidlo prodloužení naléhavého pracovní smlouvu nemožné. Zvažuje se návrh zákona o změnách článku 58 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví možnost prodloužení, ale je příliš brzy hovořit o jeho vstupu v platnost. Pokud budou změny schváleny, stane se zákonným jednorázové prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou: zákoník práce Ruské federace umožní prodloužit dobu trvání pracovního poměru, ale s určitými omezeními - v rámci dříve stanovených pěti- rok a pouze za podmínky, že základ pro naléhavost zůstane stejný.

Redakce Sistema Personnel shromáždila případy uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou do jediné tabulky. Použijte jej, abyste přesně věděli, kdy můžete a kdy musíte uzavřít smlouvu na dobu určitou.

Ještě ne legislativní rámec, který opravňuje k prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou, zůstává hlavním způsobem řešení problému výpověď zaměstnance s následným uzavřením nové smlouvy. Z obecného pravidla však existuje několik výjimek, na které by se také nemělo zapomínat – například těhotenství zaměstnankyně.

Je možné prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou na novou omezenou dobu?

Zákon chrání práva některých zaměstnanců tím, že je umožňuje dodatečné záruky. Patří mezi ně zákaz výpovědi platný do konce těhotenství zaměstnankyně. Připadne-li datum skončení pracovního poměru na dobu těhotenství, sepisuje se místo výpovědi prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou. nový termín. Další speciální případ, kdy lze smlouvu na dobu určitou prodloužit - znovuzvolení vědeckého a pedagogického pracovníka prostřednictvím výběrového řízení na dříve zastávanou pozici (článek 332 zákoníku práce Ruské federace).

Tip od redakce časopisu „Personální záležitosti“. Co se změní po přijetí novely § 58 zákoníku práce?

Jak prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou vědeckému nebo pedagogickému pracovníkovi

Vědecké popř pedagogický pracovník, který je zaměstnancem vysoké školy v konkurenčním postavení, může být zvolen znovu. Strany přitom nejsou povinny pokaždé po zvolení uzavřít novou pracovní smlouvu: zákon ji umožňuje dohodou stran prodloužit až na dobu pěti let nebo na dobu neurčitou. Navíc, pokud je výzkumný pracovník nebo učitel zvolen na základě výběrového řízení na jinou pozici v téže funkci vzdělávací instituce, smlouva také nemusí být ukončena - všechny potřebné změny se provádějí na základě písemné dohody (články 332, 336.1 zákoníku práce Ruské federace).

Pozor! Pokud byl pracovní poměr se zaměstnancem původně založen na dobu neurčitou, proveďte změny, které se transformují smlouva na dobu neurčitou naléhavé, nepřijatelné!

Jak prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou bez výpovědi, pokud je zaměstnankyně těhotná

Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou po skončení z důvodu těhotenství zaměstnankyně je jednoduchý postup, vyžaduje však zvláštní dokumentaci.

Připravte si dokumenty:

Abyste se vyhnuli nárokům ze strany Státního inspektorátu práce, musíte vědět, jak se prodlužuje pracovní smlouva na dobu určitou s těhotnou ženou a jaké znění je v objednávce použito.

Žádost je adresována vedoucímu organizace, je psána volnou formou a obsahuje žádost o prodloužení pracovního poměru. Přiloženo k dokumentu lékařskou zprávu nebo certifikát od prenatální poradna k potvrzení skutečnosti těhotenství. Pokud tak zaměstnanec neučiní, má zaměstnavatel právo smlouvu neprodloužit.

Žádost o prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou do konce těhotenství

Na základě žádosti je vydán příkaz k prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou a je uzavřena dodatečná dohoda, která stanoví novou podmínku výpovědi - dokončení těhotenství. Pokud zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou, pracovní poměr končí jejím skončením.

★ Složitá situace z praxe: zaměstnankyně přijatá na místo dočasně nepřítomné stálé zaměstnankyně otěhotněla a hlavní specialista je již připraven vrátit se do práce. co mám dělat? Pokud jsou volná místa, nabídněte zaměstnankyni převedení na jinou práci do konce těhotenství. Můžete nabídnout jak ekvivalentní, tak i podřadné resp méně placené pozice, s výjimkou prací, které by těhotná žena neměla vykonávat ze zdravotních důvodů. Pokud souhlasí, zařiďte převod. Je to možné, přečtěte si v časopise „Personální záležitosti“.

Jak vystavit příkaz k prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou: vzor a návod krok za krokem

Příkaz k prodloužení pracovní smlouvy se vypracovává v jakékoli formě, protože pro takové případy neexistuje jednotná forma. Použijte hlavičkový papír organizace nebo běžný list A4.

Postupujte postupně:

1. Uveďte údaje o zaměstnavateli. Pokud je jako základ použit hlavičkový papír společnosti, nemusí být uvedeny informace o společnosti.
2. Zadejte datum a místo vyhotovení dokumentu, jakož i jeho název a číslo přidělené při registraci.
3. V preambuli uveďte odkaz na část 2 článku 261 zákoníku práce Ruské federace- legislativní norma, podle které zaměstnavatel prodlužuje smlouvu.
4. Dokončete administrativní část. Zapište si údaje o smlouvě, kterou chcete prodloužit, údaje o zaměstnanci (příjmení, jméno, příjmení, osobní číslo) a datum, do kdy má pracovní poměr trvat. Pokud zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou, řiďte se datem ukončení.
5. Seznam podpůrných dokumentů: žádost, potvrzení o pracovní neschopnosti atd. Uveďte podrobnosti o každém dokumentu.
6. Potvrďte objednávku. Pokud organizace pečeť nepoužívá, stačí vízum generálního ředitele.
7. Seznamte zaměstnance s objednávkou a podepište ji. Umístěte vedle něj datum seznámení.

Vzor příkazu k prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou do konce mateřské dovolené

A tak - příkaz k prodloužení doby trvání pracovní smlouvy (vzor) pro případy, kdy přesné datum propuštění není předem známo a je určeno konkrétní událostí:

Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou na dobu neurčitou

Pracovní poměr lze prodloužit na dobu neurčitou, aniž by se musel uchýlit k výpovědi. Tento způsob je vhodný pouze pro zaměstnavatele, kteří jsou připraveni najmout brigádníka na dobu určitou. průběžně. Stačí ho prostě nevyhodit po uplynutí lhůty uvedené ve smlouvě. Jak se zaregistrovat, vám řekne odborník z System Personnel propuštění zaměstnance v předdůchodu z důvodu skončení pracovní smlouvy.

Pozor! Pro upevnění nového statutu zaměstnance je vypracována dodatečná dohoda a příkaz, který uznává smlouvu jako smlouvu na dobu neurčitou (viz. dopis Rostrud č. 1904-6-1 ze dne 20. listopadu 2006 ).

Tato zásada neplatí pouze pro vedoucí organizací, pro které je doba platnosti pracovní smlouvy stanovena federální legislativou resp. ustavující dokumenty(článek 275 zákoníku práce Ruské federace). Aby nedošlo k porušení zákona a místních předpisů, bude muset být ředitel propuštěn a znovu přijat.

Překlasifikovat pracovní poměr se zaměstnancem na dobu určitou na dobu neurčitou je velmi snadné, ale prodloužit jej na dobu určitou, aniž bychom se uchýlili k výpovědi, je téměř nemožné. Zákon umožňuje prodloužit smlouvu pouze těhotným ženám a vědeckým a pedagogickým pracovníkům vysokých škol, zvoleným na základě výběrového řízení.

Dohoda o provedení určité práce v určitém časovém rámci uzavřená mezi organizací a zaměstnancem se nazývá pracovní smlouva na dobu určitou.

Zásadní rozdíl smlouva na dobu určitou od neurčitého je, že pracovněprávní vztah mezi manažerem a najatý pracovník existuje konkrétní termín.

Jakmile smlouva skončí, veškerá práce skončí a předpokládá se, že společnost již služby zaměstnance nepožaduje.

Možnosti rozšíření

Je možné prodloužit současnou pracovní smlouvu na dobu určitou podle zákoníku práce Ruské federace?

Uzavření smlouvy na dobu určitou určuje zákon.

Článek 59 zákoníku práce Ruské federace upravuje následující otázky:

• dočasné zastoupení nepřítomného zaměstnance, který z důvodu nemoci nebo rodičovské dovolené není schopen plnit své povinnosti;
• místo dočasně vytvořené společností, například za účelem pomocných prací;
• probační a alternativní;
• sezónní práce nebo služby pro omezený druh práce;
• konkurenční příjem.

Z výčtu je zřejmé, že na žádnou pozici nelze uzavřít smlouvu.

Ale se souhlasem obou stran má společnost právo uzavřít dočasnou smlouvu s následujícími osobami:

• nemůže-li přijatý zaměstnanec ze zdravotních důvodů trvale konat práci;
• ti, kteří nastoupí do úřadu v důsledku voleb;
• důchodci;
• řízení organizací;
• osoby pracující na serveru, pokud je jejich návrat do práce doprovázen stěhováním z jiného regionu.

Obvykle se dohoda uzavírá na dobu od několika měsíců do 5 let, má se za to, že během této doby musí strany vyčerpat důvody pro další spolupráci.

Při uzavírání smlouvy na dobu určitou je důležité uvést důvod, proč je možné jmenovat zaměstnance na tuto pozici pouze na základě smlouvy na dobu určitou.

V jakých případech lze smlouvu na dobu určitou prodloužit? Ve většině případů není prodloužení možné, ale existují výjimky.

Případy, kdy je prodloužení možné, jsou také předepsány zákonem:

1. Pokud je žena ve zvláštní situaci, která je předepsána v článku 261 zákoníku práce Ruské federace (těhotné ženy a ženy na mateřské dovolené nemohou být propuštěny).
2. Pokud smlouva vyprší v předvečer důchodového věku učitelů (nejčastěji se jedná o rektory nebo prorektory v souladu s článkem 332 zákoníku práce Ruské federace).
3. Pokud se zaměstnanec, do jehož místa byl zaměstnanec přijat, nevrátil včas do práce (což může být relevantní, pokud zaměstnanec pečuje o dítě do 3 let nebo zdravotně postižené dítě).
4. Pokud sportovec dočasně přejde k jinému mentorovi, ale následně tam zůstane pracovat. To dává zaměstnavateli možnost prodloužit dobu o určitou dobu.

Probíhá Ruské soudní řízení Objevily se další důvody pro prodloužení smlouvy:

• v případě nesplnění stanoveného objemu včas;
• se vzájemným souhlasem zaměstnavatele a zaměstnance, nejdéle však 5 let;
• nedostavil-li se zaměstnanec, na jehož místo byl přijat smluvní pracovník, do práce včas.

Pokud důvod prodloužení smlouvy není uveden v zákoníku práce jako přijatelný, ale obě strany chtějí smlouvu prodloužit, pak je to možné.

V jakých případech nelze smlouvu prodloužit? V zákoníku práce Ruské federace neexistují žádné jasné zákazy prodlužování dočasných smluv. To často vede ke sporům a porušování.

Pokud je například v dohodě uvedeno, že zaměstnanec je přijat k výkonu sezónních prací, pak je prodloužení smlouvy na celý rok nemožné.

Pokud je osoba jmenována do funkce prostřednictvím voleb, musí být po skončení smlouvy odvolána. Nemůže obejít volební princip a prodloužit smlouvu, aniž by se na nich podílel.

Ukazuje se, že když firma a zaměstnanec přistupují k otázce prodloužení smlouvy na dobu určitou, musí se řídit nejen legislativními aspekty, ale i zdravý rozum.

Dohoda na dobu určitou je výhodná především pro společnost, nikoli pro najatého zaměstnance.

Dlouhodobá spolupráce je pro zaměstnance výhodná.

Právě na tomto základě je prodloužení dohody možné pouze v některých případech.

Pokud vedoucí zaměstnanec rozhodne, že je nutné prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou:

K prodloužení smlouvy nemůže dojít „standardně“. Všechny požadavky, které jsou připojeny k hlavní dohodě, musí být uvedeny v dodatečné dohodě v souladu s právními předpisy Ruské federace (s články 57 a 59 zákoníku práce).

Pro zaměstnavatele je důležité pamatovat na to, že jakákoli smlouva na dobu určitou uzavřená bezdůvodně může změnit svůj status na dobu neurčitou prostřednictvím soudu. Děje se tak za účelem ochrany zaměstnanců, aby se najatá strana nemohla úmyslně vyhýbat sociální záruky pro zaměstnance uzavírání smluv na dobu určitou.

Po ukončení smlouvy jsou možné následující možnosti rozvoje:

• odvolání zaměstnance z funkce (smlouvu je možné ukončit i před uplynutím funkčního období);
• prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou se zaměstnancem dodatečnou dohodou;
• uznání pracovní smlouvy na dobu neurčitou (v případě, že organizace neoznámila zaměstnanci konec doby a on pokračoval v práci).

Neexistuje jednotný návod, jak prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou. Pokud tedy organizace chce prodloužit pracovní poměr, pak se předpokládá uzavření nové dočasné smlouvy s podpisem dodatečné dohody.

Podle zákoníku práce lze dohodu na dobu určitou prodloužit za předpokladu, že zaměstnanec, se kterým chce prodloužit práci, podá příslušnou žádost.

Je důležité vzít v úvahu, že základ pro prodloužení pracovní smlouvy musí být zahrnut do seznamu důvodů uvedených v zákoníku práce Ruské federace. Žádost musí být podána striktně před koncem této smlouvy.

Dodatečná dohoda musí uvádět změnu, nikoli prodloužení původní lhůty. V souladu s Čl. 72 zákoníku práce Ruské federace je možné změnit podmínky smlouvy a s nimi i dříve stanovenou dobu.

Prodloužení lhůty zákon zvažuje pouze v případě otěhotnění zaměstnankyně (článek 261 část). Ve všech ostatních případech musíte použít následující frázi - „změna termínu“.

Žádost může být psána ručně nebo na stroji a musí obsahovat následující informace:

• údaje o žadateli (celé jméno, údaje z pasu);
• základ pro prodloužení smlouvy;
• osobní podpis s přepisem a datem sestavení.

Po obdržení žádosti je vypracována zvláštní vyhláška.

zákoníku práce, a to čl. 261 Část 2 chrání těhotné ženy. Na základě tohoto ustanovení nelze dohodu s těhotnou ženou vypovědět, i když její doba již skončila.

Těhotné ženě stačí napsat žádost, přiložit potvrzení o stavu a smlouva se prodlouží. Manažer si ponechá právo ukončit spolupráci na konci těhotenství.

Existuje ale výjimka, v takovém případě je propuštění ženy na pozici možné. Takový postup je možný v případě, že těhotná nahradila dočasně nepřítomnou zaměstnankyni, která se vrátila do práce, a neexistují žádná další volná místa, která by jí vedení mohlo nabídnout.

Nemožnost přemístění těhotné ženy by měla být označena odmítnutím zaměstnance písemně.

Podmínky pro uzavření nové smlouvy na dobu určitou pro pracovníky na vysokých školách vybraných konkursem upravuje § 332 zákoníku práce. Vědci jsou najímáni na stejnou pozici, na které byli dříve obsazeni.

K tomu musí zaměstnanec sepsat také písemnou žádost o prodloužení smlouvy.

Pokud sportovec souhlas podepíše, pak podle čl. 348 část 4 je možné dočasně převést zaměstnance k jinému vedoucímu zaměstnanci (nejdéle na 1 rok).

Takovým převodem smlouva zaniká, a to i přes plynulé plynutí lhůty. Po návratu podepisuje sportovec s vedením novou smlouvu.

Smlouvu je také možné prodloužit, pokud s tím sportovec a vedení souhlasí.

Prodloužit smlouvu na dobu určitou vrcholového vedení a generální ředitelé- zakázáno. Chcete-li na těchto místech dále pracovat, musíte nejprve projít propouštěním na konci období a poté uzavřít novou smlouvu na dobu určitou.

Pro osoby, které dosáhly důchodového věku, není možnost prodloužení. V tomto případě však můžete smlouvu podepsat znovu.

Hlavní je, že najatý důchodce dá písemný souhlas.

Smlouva na dobu určitou se zkušební dobou

Je možné prodloužit nedokončenou smlouvu? Jasná odpověď v Ruská legislativa- Ne. Ale existuje určitý postup stanovené kodexem.

Například pokud vedoucí ani najatý zaměstnanec nepíší písemné zprávy o ukončení smlouvy. Zaměstnanec pokračuje v práci a vedení nadále platí, poté v souladu s kodexem smlouva změní svůj stav na neomezenou.

Pokud vedení potřebuje zaměstnance dočasně, jsou pouze 2 možné možnosti prodloužení smlouvy:

1. Kodex umožňuje provádět změny ve smlouvě. Nezáleží na tom, zda je to naléhavé nebo neurčité. Na základě čl. 72 zákoníku práce prodlužuje organizace smlouvy na dobu určitou uzavíráním dodatečných dohod. Tyto změny jsou projednávány bez čekání na konec smlouvy. Smlouva je podepsána oběma stranami a opatřena razítkem.
2. Bezpečnou a jednoduchou metodou je uzavření nové smlouvy na dobu určitou na konci té staré. Algoritmus je jednoduchý – nejprve zaměstnanec opustí společnost, poté podepíše novou smlouvu. Propuštění a podpis nové smlouvy doprovázejí objednávky a zápisy do pracovních dokladů.

Při propuštění musí dočasný zaměstnanec sám napsat žádost o výplatu. Po obdržení žádosti je sepsán příkaz k odvolání z funkce, vyhláška se vyhotovuje nejpozději do konce smlouvy.

K výpovědi zaměstnance dochází výhradně k poslednímu dni dohody.

Pracovní smlouva na dobu určitou je pracovní smlouva, která byla uzavřena na dobu určitou (zpravidla krátkou). Používá se, když zaměstnavatel z toho či onoho důvodu neustále nepotřebuje služby zaměstnance. To může zahrnovat sezónní práce, činnosti na konkrétním projektu, výstavbu samostatného zařízení (například na základě vyhraného výběrového řízení) a podobné úkoly.

Takový dokument lze také podepsat, pokud zaměstnanec sám získá práci u některého určité období, ale to se tak často nestává, navíc je v tomto případě zpochybňována legálnost podepisování papírů.

Mnoho organizací, zejména těch velkých, má zaměstnance, kteří působí dočasně. Důvod je prostý – téměř v každém podniku se periodicky objevují úkoly, které jsou příliš rozsáhlé na to, aby byly přiděleny některému z pracovníků v rámci běžné smlouvy.

Na takovou pozici přitom nemá smysl najímat stálého zaměstnance, od té doby bude muset být v určité chvíli bez pádných důvodů - z pohledu zákona - propuštěn. Na pozici je proto přijat někdo z lidí, kteří již v organizaci pracují, jako brigádník, nebo pokud to není možné, outsider.

Kdo potřebuje prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou a proč?

Jak již bylo zmíněno, smlouva na dobu určitou je dokument s konkrétními údaji o celkovém objemu práce a také době, po které zaměstnavatel a žadatel ukončí spolupráci. Jsou však situace, kdy je nutné pracovní smlouvu na dobu určitou i přes uvedenou dobu vypršení prodloužit. Takové záležitosti se zpravidla řeší vzájemnou dohodou stran, ale v některých případech se můžete uchýlit k právním předpisům, pokud někdo potřebuje obnovit smlouvu, ale nechce tak učinit.

Stává se, že zaměstnanec chce zůstat trvalý termín. Zde je malá „mezera“ v zákoně: pokud vedení na konci smlouvy neprohlásí, že spolupráce skončila, může pokračovat v práci a smlouva „přeteče“ na dobu neurčitou. Ze zákona se automaticky stává trvalým a jeho naléhavost ztrácí na aktuálnosti. To je ale dvousečná zbraň: pokud zaměstnanec neodejde včas, je povinen dodržet podmínky stálé zaměstnání . Pak výpověď dle libosti

proběhne podle obvyklého scénáře s dvoutýdenním zkušebním obdobím. A prodloužení není vždy opravdu nutné.

V situacích, kdy pouze jedna strana potřebuje prodloužit dobu trvání pracovní smlouvy na dobu určitou, je touto stranou nejčastěji zaměstnanec, nikoli zaměstnavatel. Nemá žádný zvláštní smysl držet zaměstnance, který může napsat výpověď doslova kdykoli. Ale snaží se zůstat v dočasné práci dodatečný termín

nebo je někdy trvale přítomen mezi podřízenými. Ale v takových situacích je lepší vyřešit problém pozitivním plněním úkolů, hledáním řešení a vyjednáváním s nadřízenými, než se uchylovat k trikům.

Obecně nejčastěji dochází k prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou na dobu určitou po vzájemné dohodě. Například zaměstnání, které bylo dříve dočasné, se nyní stalo trvalým kvůli změnám v organizaci. Nebo byly činnosti provedeny podle harmonogramu, ale přesto se nepodařilo dodržet plánovaný termín. Podobných situací je mnoho a v tomto případě není potřeba podepisovat smlouvu na dobu neurčitou, ale je potřeba prodloužit stávající.

Postup obnovy

Pro začátek by mělo být jasné, že legislativa prostě s prodloužením smlouvy na dobu určitou nepočítá. To znamená, že neexistuje jasný a přesný postup prodlužování pracovní smlouvy na dobu určitou. Zároveň však stále existuje několik možností, jak se ze situace dostat. Mnoho organizací má takovou potřebu a jejich zkušenosti lze využít.

Obnovení smlouvy

Někdy je dohoda uzavřena na určitou dobu účelově, bez zákonných důvodů. Zaměstnavatelé to dělají proto, aby měli vůči zaměstnancům méně povinností, protože je takový dokument částečně zbavuje. Někdy se například používá k každoročnímu prodloužení smlouvy.

Zaměstnavatelé však musí být při vypracovávání takových dokumentů opatrní. Nová smlouva má počáteční datum – to, které následuje po ukončení předchozí smlouvy, a datum ukončení, které je rovněž povinné. Jako minule musíte určitě uvést důvod urgence a ten musí být platný z hlediska zákona.

Podepsání smlouvy

Tato možnost je rovněž považována za kontroverzní, neboť zákoník práce takovou možnost prodloužení přímo neuvádí. Ale mnoho společností to úspěšně používá a ve většině případů jsou tyto akce nakonec uznány jako legální.

Chcete-li obnovit, musíte podepsat dohodu o prodloužení platnosti stávající smlouvy. Do přípravy tohoto dokumentu je lepší zapojit právníka, protože v případě nesouhlasu se může ukázat jako neplatný nebo naopak uložit příliš mnoho povinností zaměstnavateli, méně často zaměstnanci.

Ve smlouvě nezapomeňte uvést, že „strany mění dobu trvání“, ale v žádném případě by nemělo být napsáno, že ji prodlužují. V opačném případě může být prohlášen za neplatný.

Výjimkou je těhotenství zaměstnankyně pracující na dobu určitou. Její dokument musí být prodloužen, a to je legální. Poté by měla napsat prohlášení s žádostí o prodloužení doby spolupráce do konce těhotenství.

Ochutnat

Jelikož rozšíření jako takové je legálně nemůže být, pak vzor prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou musíte hledat podle toho, jakou metodu jste zvolili. Nejlepší je požádat právníka, aby takový papír vypracoval, například výše popsanou dohodu.

Pokud se rozhodnete jej jednoduše obnovit na další období, měli byste použít stejný vzorek, který byl odebrán pro původní doklad. V něm pouze měníte podmínky, podklad pro urgenci (v případě změny) a další podmínky, pokud je to nutné.

Prodloužení na dobu neurčitou

Jak již bylo zmíněno, pokud alespoň od jedné strany nedošlo k oznámení, že doba platnosti dokladu uplynula, prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou se automaticky odkládá na dobu neurčitou. Od tohoto okamžiku pracuje zaměstnanec za všeobecných podmínek.

Nezáleží na tom, zda jste zaměstnanec nebo zaměstnavatel, ale pokud tento výsledek nechcete, mějte na paměti - Výpověď musí být podána písemně před koncem funkčního období, nejméně 3 dny předem.

Na druhou stranu, pokud se okolnosti změnily a pracovník nyní může setrvat ve své pozici po dobu neurčitou, musí strany jednoduše konec smlouvy ignorovat.

Prodloužení smlouvy s důchodcem

Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou s důchodcem probíhá za stejných podmínek jako u všech ostatních osob. Je důležité, aby obě strany s prodloužením souhlasily. Když tomu tak není, ale doba spolupráce se nějak prodloužila, mohou důsledky dospět až k soudu. Pokud je pokračování práce plánováno vzájemně, musíte si vybrat nejvhodnější z výše popsaných možností a jednat v souladu s tím.

Je třeba mít na paměti, že za všech okolností, pokud je dohoda podepsána na určitou dobu bez dostatečných důvodů, bude v případě soudu prohlášena za nezákonnou. Musí to pochopit jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec.

Jak prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou a dokonce i na dobu neurčitou? Podívejte se na video.

Během krize význam pracovních smluv na dobu určitou výrazně vzrostl.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických řešeních právní otázky, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Důvodem je skutečnost, že pro zaměstnavatele je výhodnější používat tuto formu pracovněprávních vztahů, protože pomocí této metody je velmi snadné propustit osobu bez jakýchkoli plateb.

Smlouva na dobu určitou specifikuje podmínky práce, postup při jejím ukončení je velmi jednoduchý: ukončení pracovního poměru musí zaměstnavatel zaměstnanci oznámit 3 dny před koncem pracovní doby.

Ale touha používat smlouvy na dobu určitou místo smluv na dobu neurčitou může ze strany zaměstnavatele dělat krutý vtip, takže musíte jasně vědět, kdy můžete takové smlouvy uzavírat.

Co říká zákon?

V zákoníku práce Ruská federace stanovila seznam situací, které jsou dostatečné pro uzavření pracovních smluv na dobu určitou.

Články 57, 58, 59 zákoníku práce Ruské federace podrobně vysvětlují podmínky a postup jednání.

Uvádí článek 59 část 2 zákoníku práce Ruské federace úplný seznam osoby a případy, kdy lze uzavřít smlouvu na dobu určitou.

Patří sem:

• přijetí za nepřítomného zaměstnance;
• příjem na jednorázové projekty, sezónní práce, brigády;
• provedení práce navíc nesouvisí s hlavní činností organizace;
• brigáda přijetí, stáž.

I když existují dostatečné důvody pro uzavření dohody a je sepsána na základě dohody stran, může nastat situace, kdy kontroly inspekce práce bude mít za následek sankce.

Tato situace je často pozorována, když jsou smlouvy opakovaně projednávány, aby vykonávaly stejnou funkci.

Takové dohody v soudní řízení uznané, mohou být vůči manažerovi uvaleny správní sankce.

Je možné ve všech případech prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou?

Zákoník práce Ruské federace v obecný případ nepočítá s prodloužením pracovní smlouvy na dobu určitou.

Výjimkou jsou tři možnosti popsané v článcích 261, 348.4, 332.

V ostatních případech se buď prodlužuje, přechází na dobu neurčitou, pokud s ní zaměstnanec ani zaměstnavatel nepodnikli žádné úkony, nebo končí a pozbývá platnosti.

Obnovovací nuance pro určité kategorie zaměstnanců

Pro těhotné ženy

Článek 261 část 2 zákoníku práce Ruské federace chrání ženu během jejího těhotenství a neumožňuje rozvod ani po skončení jeho funkčního období.

Na základě písemné žádosti s přílohou lékařské dokumentyŽeně je poskytnuto prodloužení do konce těhotenství, ale zaměstnavatel si ponechává právo ukončit smlouvu po skončení těhotenství.

Je pravda, že existuje podmínka, která to umožňuje - to je možné, pokud žena nahradila nepřítomného zaměstnance, vrátil se do práce a manažer nemůže těhotné ženě nabídnout volné místo, se kterým souhlasí.

Nemožnost převodu musí být písemně zaznamenána odmítnutím zaměstnance.

Pro zaměstnance univerzity

Podle článku 332 zákoníku práce Ruské federace mohou vědci vybraní na základě výběrového řízení na stejnou pozici, kterou dříve zastávali.

K tomu je sepsána písemná dohoda o prodloužení, která to bere v úvahu celkový termín smlouva nepřesáhla 5 let.

Pro sportovce

Článek 348.4 umožňuje, aby byl sportovec převeden k jinému zaměstnavateli na přechodnou dobu až 1 roku s potvrzeným souhlasem sportovce.

V tomto případě je smlouva pozastavena, ale doba se nepřerušuje, když se zaměstnanec vrátí, smlouva se obnovuje.

Pokud skončí přechodné období a zaměstnanec zůstane u tohoto zaměstnavatele pracovat a skončí doba původní smlouvy, může být prodloužena.

Pro generální ředitele

U vyšších manažerů a generálních ředitelů není možné prodloužit smlouvu na dobu určitou; obecná pravidla: Postup zahrnuje nejprve a poté uzavření nové smlouvy.

Pro důchodce

Smlouvu na dobu určitou s důchodcem lze uzavřít pouze v případě, že bude znovu přijat.

Důležitým faktorem je zde dobrovolný souhlas.

Jak prodloužit smlouvu, když dílo ještě není dokončeno?

Na to neexistuje jednoznačná odpověď, ale existují určité algoritmy pro výběr akcí.

Pokud si tedy žádná ze stran, které podepsaly smlouvu na dobu určitou, nepamatuje, že končí, a zaměstnanec pokračuje v práci jako obvykle, pak se takové vztahy podle článku 58 části 4 automaticky stávají trvalými.

Pokud potřebujete zaměstnance dočasně, pak existují pouze 2 možnosti prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou na nové období:

• Článek 72 zákoníku práce Ruské federace umožňuje provádět změny v pracovní smlouvě. Tento článek však nespecifikuje, o jaký druh smlouvy by se mělo jednat: na dobu určitou nebo neomezenou. Na tomto základě zaměstnavatelé podpisem prodlužují smlouvy na dobu určitou. V tomto případě jsou všechny změny dohodnuty předem, dlouho před koncem staré smlouvy, a jsou zajištěny podpisy stran a pečetí.
• Nejjednodušší a nejbezpečnější je počkat na konec toho aktuálního a uzavřít nová dohoda. Sled akcí je jednoduchý: zaměstnanec je propuštěn a poté je s ním uzavřena nová smlouva. Propuštění se provádí příkazem se zápisem do pracovní kniha. Nová objednávka o najímání se odráží i v pracovní smlouvě po podpisu nové smlouvy.

O termínech

Celková doba trvání smlouvy na dobu určitou nesmí přesáhnout 5 let, minimální limit není zákonem stanoven. Níže uvedená tabulka ukazuje možné okamžiky jejího konce.

Dokumenty

Oznámení

Pro ukončení smlouvy je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci tři dny před jejím skončením doklad o ukončení pracovního poměru v písemně- oznámení.

Nemusí se tak dít pouze v případě dohody o nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance zaměstnancem.

Příklad oznámení:

Vzor oznámení o skončení pracovní smlouvy

Iniciativu může převzít sám zaměstnanec podáním žádosti o kalkulaci, na jejímž základě vedoucí vydá nejpozději ve lhůtě uvedené ve smlouvě rozkaz k propuštění.

Zaměstnanec může být propuštěn pouze k poslednímu dni aktuální smlouvy.

Prodloužení smlouvy se provádí předběžnými dohodami mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Dodatečná dohoda

Pokud strany hodlají prodloužit smlouvu na dobu určitou, měly by před koncem smlouvy začít sepisovat dodatečnou dohodu.

Vzor dodatečné smlouvy:

Vzor dodatkové dohody k pracovní smlouvě

Zde je třeba poznamenat, že ke znění v dokumentu je třeba přistupovat kompetentně.

Legislativa nestanoví míru podrobnosti formulace, lze tedy použít obecné, například „do návratu nepřítomného zaměstnance do práce“.

V případě, že dojde ke změně podmínek smlouvy, může být samotná smlouva upravena tak, že ve smlouvě bude definována fráze jako: „Přidat odstavec XX smlouvy s následujícím textem.“

Prodloužení pracovní smlouvy nebo na dobu neurčitou?

Smlouva na dobu určitou by se měla změnit na smlouvu na dobu neurčitou, pokud konkrétní zaměstnanec opakovaně prodlužoval smlouvy na stejnou práci.

To bude z hlediska inspekce práce správné a bezpečné.

V situaci, kdy zaměstnanec nastupuje na místo dočasně nepřítomného zaměstnance, který nemůže z objektivních okolností nastoupit včas do práce, by bylo nejlepším řešením prodloužení smlouvy na dobu určitou podpisem dodatečné dohody.

Časté příčiny soudních sporů

Jeden z nejvíce četné důvody soudní spory a odvolání k soudu prohlášení o nároku je propouštění těhotných žen pracujících na dobu určitou.

Zaměstnavatelé často využívají svého práva propustit ženu po dokončení jejího těhotenství. Toto právo je dáno článkem 261 zákoníku práce Ruské federace.

Zejména mnoho reklamací pochází z míst, kde hlavní zaměstnankyni, která je na mateřské dovolené, vystřídalo několik lidí, kteří na mateřskou také odešli.