Pro vedoucího oddělení, jaké je zatížení ped. Je legální, aby učitelé středního odborného vzdělávání odpracovávali vyučovací hodiny, které připadají na prázdniny? PROTI

Komentář k článku 333

1. Pedagogickým pracovníkům je poskytována zkrácená pracovní doba, která by neměla přesáhnout 36 hodin týdně, což je dáno zvláštní povahou jejich práce, která vyžaduje značné duševní a nervové vypětí.

2. Horní hranici vyučovacího úvazku stanoví pro pedagogické pracovníky příslušná normová ustanovení. Výukový úvazek na akademický rok pro učitele středních odborných učilišť, sjednaný v pracovní smlouvě, by neměl přesáhnout 1440 hodin; pedagogičtí pracovníci vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání - 900 hodin za akademický rok; pedagogický sbor ve vzdělávací instituci pro další vzdělávání - 800 hodin.

Horní hranice vyučovacího úvazku pedagogických pracovníků vzdělávacích institucí jiných typů a typů není v příslušných normových ustanoveních stanovena.

3. Délka pracovní doby (standardní hodiny pedagogické práce na mzdovou sazbu) pedagogických pracovníků ve vzdělávacích institucích je stanovena v nařízení vlády Ruské federace ze dne 3. dubna 2003 N 191 (SZ RF. 2003. N 14. čl. 1289).

Pro pedagogické pracovníky vzdělávacích institucí se v závislosti na jejich postavení a (nebo) specializaci, s přihlédnutím k charakteristikám jejich práce, stanoví tato pracovní doba:

36 hodin týdně - zaměstnancům z řad pedagogických pracovníků odborných vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání a vzdělávacích institucí dalšího odborného vzdělávání;

30 hodin týdně - pro vedoucí učitele vzdělávacích institucí (kromě předškolních vzdělávacích zařízení a vzdělávacích zařízení pro doplňkové vzdělávání dětí);

36 hodin týdně:

Vedoucí učitelé předškolních vzdělávacích zařízení a vzdělávacích zařízení doplňkového vzdělávání pro děti;

Pedagogičtí psychologové, metodici (vyšší metodici), sociální pedagogové, učitelé-organizátoři, mistři průmyslového výcviku, vedoucí poradci, pracovní instruktoři vzdělávacích institucí;

Vedoucí tělesné výchovy vzdělávacích zařízení základního odborného a středního odborného vzdělávání;

Učitelé-organizátoři (základy bezpečnosti života, předregistrační školení) institucí všeobecného vzdělávání, institucí základního odborného a středního odborného vzdělávání;

Instruktoři-metodikové (vyšší instruktoři-metodikové) vzdělávacích institucí doplňkového vzdělávání pro děti se sportovním profilem.

Standardní vyučovací hodiny pro platovou sazbu jsou:

18 hodin týdně:

Učitelé 5. - 11. ročníku (12) všeobecně vzdělávacích institucí (včetně kadetních škol), všeobecně vzdělávacích internátů (včetně kadetních internátů), výchovných ústavů pro sirotky a děti bez rodičovské péče, speciálních (nápravných) výchovných ústavů pro studenty (žáky). ) s mentálním postižením, zdravotně výchovné ústavy sanatoria pro děti s potřebou dlouhodobé léčby, speciální výchovné ústavy otevřeného a uzavřeného typu, výchovné ústavy pro děti předškolního a základního školního věku, výchovné ústavy pro děti s psychologickou potřebou, pedagogická a lékařská a sociální pomoc, meziškolní vzdělávací centra, školicí a výrobní dílny;

Učitelé pedagogických škol a vyšších odborných škol;

Učitelé speciálních oborů 1 - 11 (12) hodiny hudební výchovy, výtvarné všeobecně vzdělávací instituce;

Učitelé 3 - 5 tříd škol všeobecného hudebního, výtvarného, choreografického vzdělání s 5letou dobou studia, 5 - 7 tříd ZUŠ s dobou studia 7 let (dětská hudební, výtvarná, choreografická a další školy ), 1 - 4 třídy dětských uměleckých škol a škol všeobecného uměleckého vzdělávání s dobou studia 4 roky;

Učitelé dalšího vzdělávání;

Trenéři-učitelé (senior trenéři-učitelé) vzdělávacích institucí doplňkového vzdělávání dětí ve sportu;

Učitelé cizích jazyků předškolních vzdělávacích zařízení;

20 hodin týdně - učitelé 1. - 4. ročníku všeobecně vzdělávacích institucí;

24 hodin týdně - učitelé 1. - 2. ročníků škol všeobecného hudebního, výtvarného, choreografického vzdělávání s 5letým obdobím studia, 1. - 4. ročníků dětských hudebních, výtvarných, choreografických škol a ZUŠ s 7letým termín studia;

720 hodin ročně - pro učitele základních a středních odborných škol.

Standardní hodiny učitelské práce za mzdovou sazbu jsou:

20 hodin týdně - pro logopedy a logopedy;

24 hodin týdně - hudební režiséři a korepetitorové;

25 hodin týdně - pro učitele vzdělávacích institucí pracující přímo ve skupinách se studenty (žáky) s vývojovým postižením;

30 hodin týdně - pro instruktory tělesné výchovy, vychovatele v internátech, dětských domovech, rozšířených denních skupinách výchovných ústavů, ve školních internátech;

36 hodin týdně - učitelé předškolních zařízení, předškolních skupin všeobecných vzdělávacích zařízení a výchovných zařízení pro děti předškolního a základního školního věku, zařízení doplňkového vzdělávání dětí a zařízení základního odborného a středního odborného vzdělávání.

Do pracovní doby pedagogických pracovníků se započítává vyučovací (výchovná) práce, výchovná práce, jakož i další pedagogická práce stanovená pracovními povinnostmi a pracovní dobou, schválená stanoveným způsobem.

Za pedagogickou práci konanou se souhlasem pedagogických pracovníků nad rámec stanoveného normativu hodin pro mzdovou sazbu se doplácí podle přijaté mzdové sazby jednorázově způsobem stanoveným Ministerstvem školství a vědy ČR. Ruská federace.

Normohodina vyučovací a (nebo) vyučovací práce pro mzdovou sazbu pedagogických pracovníků je stanovena v astronomických hodinách.

Pro učitele, instruktory a učitele dalšího vzdělávání vzdělávacích institucí jsou standardní hodiny učitelské práce zahrnuty lekce (hodiny), které vedou, bez ohledu na jejich délku, a krátké přestávky (přestávky) mezi nimi.

Učitelům, kterým nelze zajistit celý vyučovací úvazek, je garantováno vyplacení platového tarifu v plné výši za předpokladu, že budou doplněni o další vyučovací práci do stanovené normohodiny v těchto případech:

učitelé 1. - 4. ročníku při převedení výuky cizích jazyků, hudební výchovy, výtvarné výchovy a tělesné výchovy na odborné učitele;

učitelé 1. až 4. ročníku ve venkovských vzdělávacích institucích s neruským vyučovacím jazykem, kteří nemají dostatečné vzdělání pro výuku ruštiny;

učitelé ruského jazyka na venkovských základních školách s neruským vyučovacím jazykem;

Učitelé tělesné výchovy venkovských vzdělávacích institucí, učitelé cizích jazyků všeobecně vzdělávacích institucí se sídlem v obcích těžařských a vorařských podniků a chemických lesnických podniků.

Učitelům všeobecně vzdělávacích institucí a učitelům pedagogických škol a pedagogických vysokých škol, kterým je vyučovací úvazek v průběhu akademického roku z jimi nezávislých důvodů snížen oproti stanovenému úvazku, jsou do konce akademického roku vypláceny:

Mzda za skutečný počet hodin, pokud je zbývající úvazek vyšší než stanovená sazba;

Mzda ve výši sazby, je-li zbývající úvazek pod stanovenou sazbou pro sazbu a není-li možné je doplnit jinou pedagogickou prací;

Snížil se plat stanovený před vyučovacím úvazkem, byl-li stanoven pod základní sazbu a nelze-li je doplnit jinou pedagogickou prací.

Učitelům zařízení základního odborného vzdělávání a středního odborného vzdělávání, kterým je z důvodů nezávislých na jejich vůli v průběhu akademického roku zkrácena výuka ve srovnání se stanoveným úvazkem, se do konce akademického roku vyplácí plat ve výši stanovené při tarifu. výpočet na začátku akademického roku.

Snížení vyučovacího úvazku v průběhu roku a další pedagogické práce musí být pedagogickému personálu oznámeny nejpozději 2 měsíce předem.

4. Předpisy definující standardní hodiny pedagogické práce pro platové ohodnocení logopedů a pedagogických psychologů jsou uvedeny v dopise Ministerstva školství Ruska ze dne 22. ledna 1998 N 20-58-07in/20-4 „Dne logopedi a učitelé -psychologové výchovných ústavů.“ Platová sazba logopedů ve všech vzdělávacích institucích bez ohledu na jejich resortní podřízenost je tedy vyplácena za 20 hodin pedagogické práce týdně. V tomto případě je jedno, v jakém stupni tříd pedagog logoped pedagogickou činnost vykonává. Učitelé logopedi a pedagogičtí psychologové psychologicko-lékařsko-pedagogických poraden, které jsou nezávislými institucemi, jsou odměňováni platovou sazbou za 36 hodin pedagogické práce týdně.

5. Pro některé kategorie pedagogických pracovníků pracujících na pozicích, jejichž povolání je spojeno s nebezpečím nákazy Mycobacterium tuberculosis, je stanoven 30hodinový pracovní týden. Počet těchto zaměstnanců dle Seznamu schválen. Na základě nařízení Ministerstva zdravotnictví Ruska, Ministerstva obrany Ruska, Ministerstva vnitra Ruska, Ministerstva spravedlnosti Ruska, Ministerstva školství Ruska, Ministerstva zemědělství Ruska, Federální pohraniční stráže Služba Ruska ze dne 30. května 2003 N 225/194/363/126/2330/777/292 (BNA RF. 2003. N 37) , zahrnuje učitele, vychovatele a učitele dalšího vzdělávání sanatoriových zdravotnických zařízení pro infikované děti. s tuberkulózou, učitelé, vychovatelé a další vzdělávání učitelé ruského sanatoria a rehabilitačního centra pro sirotky a děti bez rodičovské péče trpící různými formami tuberkulózní infekce, učitelé a učitelé dalšího vzdělávání všeobecných vzdělávacích institucí pracující v nemocnicích pro děti trpící různými formami tuberkulózní infekce.

6. Charakteristiky režimu pracovní doby a doby odpočinku pro pedagogické a ostatní zaměstnance vzdělávacích institucí stanoví stejnojmenný schválený řád. Vyhláška Ministerstva školství a vědy Ruska ze dne 27. března 2006 N 69 (BNA RF. 2006. N 32). Pracovní a odpočinková doba učitelů je stanovena s přihlédnutím ke specifikům činnosti a provozních režimů vzdělávacích institucí různých typů a typů. Mohou to být vzdělávací instituce s nepřetržitým pobytem studentů nebo žáků, jejich pobytem na určitou dobu, roční období apod.

Pracovní dobu a dobu odpočinku pedagogických a ostatních zaměstnanců vzdělávacích institucí stanoví vnitřní pracovněprávní předpisy vzdělávací instituce, rozvrhy práce, kolektivní smlouvy, vypracované v souladu se zákoníkem práce, federálními zákony, jinými regulačními právními akty a stanovenými předpisy. Předpisy.

7. Pedagogičtí pracovníci mohou pracovat na částečný úvazek včetně interních částečných úvazků na jiné nebo obdobné pozici či odbornosti.

Charakteristiky práce na částečný úvazek pro pedagogické pracovníky jsou definovány v usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 30. června 2003 N 41 „O rysech práce na částečný úvazek pro pedagogické, lékařské, farmaceutické a kulturní pracovníky“ (bulletin Ministerstvo práce Ruska 2003. N 8), zveřejněné v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 4. dubna 2003 N 197 „O zvláštnostech práce na částečný úvazek pro pedagogické, lékařské, farmaceutické a kulturní pracovníky. dělníci“ (SZ RF. 2003. N 15. čl. 1368).

Podle usnesení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 30. června 2003 N 41 mají pedagogičtí pracovníci právo vykonávat práci na částečný úvazek, tj. vykonávat jinou pravidelnou placenou práci podle podmínek pracovní smlouvy ve volném čase. dobu z hlavního zaměstnání v místě hlavního zaměstnání nebo v jiných organizacích, včetně na obdobnou pozici, odbornost, povolání, včetně případů, kdy je stanovena zkrácená pracovní doba (s výjimkou prací, pro které jsou stanovena hygienická a hygienická omezení) regulačními právními akty Ruské federace).

Délka zkráceného úvazku pro pedagogické pracovníky (včetně školitelů, učitelů, školitelů) v průběhu měsíce je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a na každou pracovní smlouvu nesmí přesáhnout polovinu měsíční sazby pracovní doby, počítané od stanovená délka pracovního týdne. S ohledem na to, že pracovní doba pedagogických pracovníků by neměla přesáhnout 36 hodin týdně, nesmí délka zkráceného úvazku přesáhnout 18 hodin týdně.

U pedagogických pracovníků (včetně školitelů, učitelů, školitelů), jejichž polovina měsíční pracovní doby na jejich hlavní zaměstnání je méně než 16 hodin týdně, nesmí délka práce na částečný úvazek přesáhnout 16 hodin týdně. U kulturních pracovníků zapojených jako učitelé dalšího vzdělávání, korepetitor, choreograf, sbormistr, korepetitor, umělecká vedoucí nesmí délka zkráceného úvazku překročit měsíční normu pracovní doby počítanou ze stanovené délky pracovního týdne.

Pedagogickou práci vysoce kvalifikovaných odborníků na částečný úvazek lze se souhlasem zaměstnavatele vykonávat ve vzdělávacích institucích pro zdokonalování a rekvalifikaci personálu v běžné pracovní době při zachování mezd na hlavním pracovišti.

Pro pedagogické pracovníky se tyto druhy práce nepovažují za práci na částečný úvazek a nevyžadují uzavření (registraci) pracovní smlouvy:

A) literární činnost, včetně redakce, překladu a recenzování jednotlivých děl, vědecká a další tvůrčí činnost bez řádného zaměstnání;

B) provádění technických, účetních a jiných zkoušek s jednorázovou platbou;

C) vyučovací práce v hodinovém rozsahu v rozsahu nejvýše 300 hodin ročně;

D) poskytování poradenství vysoce kvalifikovanými odborníky v institucích a jiných organizacích v rozsahu nejvýše 300 hodin ročně;

E) dohled nad doktorandy a doktorandy zaměstnanci, kteří nejsou zaměstnanci instituce (organizace), dále vedoucí katedry, vedení fakulty vzdělávací instituce s doplatkem dohodou mezi zaměstnanec a zaměstnavatel;

E) pedagogická práce ve stejném zařízení základního nebo středního odborného vzdělávání, v předškolním výchovném zařízení, ve výchovném zařízení všeobecného vzdělávání, zařízení doplňkového vzdělávání pro děti a jiném dětském zařízení s příplatkem;

G) práce bez zaměstnání na plný úvazek ve stejné instituci nebo jiné organizaci, včetně výkonu funkcí pedagogických pracovníků vzdělávacích institucí v řídících úřadech, laboratořích a odděleních, pedagogické práce vedoucích a dalších zaměstnanců vzdělávacích institucí, vedení škol předmětové a cyklusové komise, práce na řízení průmyslového výcviku a praxe studentů a ostatních studentů apod.;

H) práce pedagogických pracovníků ve stejném výchovném zařízení nebo jiném dětském zařízení nad stanovený normativ hodin pedagogické práce za mzdovou sazbu;

I) Pracuji na organizaci a vedení exkurzí na hodinovém nebo kusovém základě, aniž bych zastával pozici na plný úvazek.

Provádění prací uvedených v pododstavci. "b" - "g", je povoleno v řádné pracovní době se souhlasem zaměstnavatele.

36 hodin není norma, ale maximum

Pracovní dobu pedagogických pracovníků ve vzdělávacích institucích upravují články 92 a 333 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace), čl. 55 odst. 5 zákona Ruské federace. „O vzdělávání“ (ve znění federálního zákona ze dne 13. ledna 1996 č. 12-FZ s následnými změnami a doplňky), nařízení vlády Ruské federace ze dne 3. dubna 2003 č. 191 „O délce prac. hodin (standardní hodiny pedagogické práce pro mzdovou sazbu) pedagogických pracovníků školských zařízení.“

Zvláštnosti režimu pracovní doby pedagogických pracovníků upravuje Předpis o zvláštnostech režimu pracovní doby a doby odpočinku vyučujících a ostatních zaměstnanců vzdělávacích institucí, schválený nařízením Ministerstva školství a vědy Ruské federace ze dne. 27. 3. 2006 č. 69, registrováno u Ministerstva spravedlnosti dne 26. 7. 2006, evidenční číslo 8110 (dále jen Předpisy o zvláštnostech režimu pracovní doby).

Federální legislativa stanoví zkrácenou pracovní dobu pro pedagogické pracovníky – ne více než 36 hodin týdně.

V článku 333 zákoníku práce Ruské federace je však spolu s uvedením, že pracovní doba pedagogických pracovníků nepřesahuje 36 hodin týdně, velmi významné vyjasnění. Uvádí, že v závislosti na postavení a (nebo) odbornosti pedagogických pracovníků, s přihlédnutím k charakteristikám jejich práce, je délka pracovní doby stanovena vládou Ruské federace.

V důsledku toho slova „pracovní doba ne delší než 36 hodin“ nejsou obecně stanovenou pracovní dobou a nejsou povinné pro všechny pedagogické pracovníky. Toto je jeho maximální norma, kterou může vláda Ruské federace stanovit pro pedagogického pracovníka zastávajícího jednu pozici (v závislosti na jeho jménu a charakteristikách práce) nebo pobírajícího jednu mzdu.

S přihlédnutím k těmto podmínkám nařízením vlády Ruské federace ze dne 3. dubna 2003 č. 191 „O délce pracovní doby (norma hodin pedagogické práce podle mzdové sazby) pedagogických zaměstnanců vzdělávacích institucí“ (dále jen označovaná jako vyhláška č. 191) pedagogičtí pracovníci stanovili buď délku pracovní doby, nebo normohodin pro jednu mzdovou sazbu.

Pro kategorie pedagogických pracovníků uvedené v odst. 1 přílohy usnesení č. 191 je stanovena délka pracovní doby v rozsahu 30 nebo 36 hodin pedagogické práce týdně. Pro kategorie pracovníků uvedené v odstavcích jsou stanoveny normohodiny pro jednu mzdovou sazbu, která činí 18, 20, 24, 25, 30, 36 hodin týdně nebo 720 hodin ročně. 2 a 3 přílohy tohoto usnesení. Například 30hodinová pracovní doba týdně je stanovena pro vedoucí pedagogy ve všech vzdělávacích institucích s výjimkou předškolních vzdělávacích institucí a dětských zařízení dalšího vzdělávání.

Je stanovena pracovní doba 36 hodin týdně:

Vedoucí učitelé předškolních vzdělávacích zařízení a dětských zařízení dalšího vzdělávání;

Pedagogičtí psychologové;

Metodisté (vyšší metodici) vzdělávacích institucí;

Sociální pedagogové;

Učitelé-organizátoři;

Mistři průmyslového školení;

vrchní poradce;

Pracovní instruktoři vzdělávacích institucí;

Vedoucí tělesné výchovy vzdělávacích zařízení základního odborného a středního odborného vzdělávání;

Zaměstnanci z řad pedagogických pracovníků vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání a vzdělávacích institucí dalšího odborného vzdělávání specialisté;

Instruktoři-metodikové (vyšší instruktoři-metodikové) vzdělávacích institucí doplňkového vzdělávání pro děti se sportovním profilem.

Dále je třeba poznamenat, že odměňování pedagogických pracovníků, pro které je stanovena pracovní doba, se odvíjí od oficiálních platů, a u pedagogických pracovníků, pro které jsou stanoveny normohodiny za sazbu - podle mzdových tarifů.

Pro pedagogické pracovníky uvedené v odst. 2 přílohy k usnesení č. 191, tedy učitele, učitele (kromě vysokoškolských učitelů a IPK), učitele dalšího vzdělávání a cvičitele, je normovaná doba pedagogické práce pro platový tarif pouze standardizovanou část pracovní doby, protože jejich pracovní povinnosti se neomezují pouze na učitelskou práci.

Po stanovení úvazku pro nový akademický rok pro učitele, lektory, učitele doplňkového vzdělávání, školitele bude normalizovanou částí jejich pracovní doby stanovena výše vyučovací (pedagogické) úvazky, jejíž plnění je regulováno podle rozvrhu lekcí (studijních sezení) ve třídách, skupinách a kroužcích, oddílech, klubech a dalších studentských sdruženích.

Výše odměny za vyučovací úvazek, která je větší nebo menší než norma, se úměrně zvyšuje nebo snižuje ve srovnání s velikostí jejich mzdové sazby.

Délka normované části pedagogické práce pedagogických pracovníků je stanovena v astronomických hodinách a zahrnuje výuku vedenou bez ohledu na její délku a krátké přestávky (změny) mezi nimi (poznámky pod čarou č. 3 a 4 přílohy usnesení č. 191).

Kromě vyučovací zátěže

Platová sazba učitele je vyplácena jak za výkon pedagogické práce ve stanovené době, tak za plnění dalších povinností stanovených tarifně-kvalifikačními (kvalifikačními) charakteristikami.

Pracovní povinnosti zaměstnanců vykonávajících pedagogickou práci vedle učitelské práce jsou uvedeny v odst. 2.3 Předpisu o zvláštnostech režimu pracovní doby.

Práce učitelů, instruktorů, učitelů dalšího vzdělávání a školitelů učitelů mimo aktivity ve třídě nemá jasné hranice a standardy, protože závisí na různých okolnostech.

Z povahy výše uvedené pedagogické práce přitom vyplývá, že její realizace se zpravidla neprovádí v určité pracovní dny v týdnu, ale počítá se na delší období: na měsíc, akademické čtvrtletí, pololetí, akademický rok, a proto musí být taková práce upravena příslušnými plány a rozvrhy práce.

Stanovení jakýchkoliv časových norem pro její provádění, uměle zvyšujících pracovní dobu pedagogických pracovníků nad její normalizovanou část spojenou s pedagogickou prací, se nezajišťuje, s výjimkou časového standardu stanoveného Předpisy o zvláštním režimu pracovní doby pro učitele ve službě během vzdělávacího procesu. Pedagogičtí pracovníci jsou povoláni do služby ve výchovném ústavu ve všední dny nejdříve 20 minut před začátkem vyučování a nejpozději 20 minut po skončení poslední vyučování.

Co tedy dělat o prázdninách?

Zvláštnosti pracovní doby pedagogických pracovníků jsou také spojeny s přítomností prázdninového období stanoveného pro studenty ve většině vzdělávacích institucí. Období dovolené, které se nekryje s ročními hlavními a dodatkovými prázdninami pedagogických pracovníků vzdělávacích institucí, je pro ně pracovní dobou. Délka jejich pracovní doby o podzimních, zimních, jarních a letních prázdninách stanovená pro studenty a žáky se nemění.

Ředitelé výchovných zařízení, včetně sanatoria-lesních škol a internátů, nemají právo stanovit učitelům v období prázdnin délku pracovní doby poskytovanou vychovatelům.

V tomto období učitelé (s výjimkou učitelů základních a středních odborných učilišť, jak jsou definováni v odst. 4.5 Předpisů o zvláštnostech režimu pracovní doby) vykonávají pedagogickou, metodickou, ale i organizační práci v rámci normalizované část jejich pracovní doby. V tomto případě hovoříme o pracovní době odpovídající jím stanovenému objemu akademického úvazku nebo pedagogické práce před začátkem prázdnin.

Prodloužení jejich pracovní doby v době dovolené k výkonu prací uvedených v odst. 2.3 tohoto nařízení je možné pouze v případech, kdy jsou na toto období ohlášeny odpovídající činnosti nebo druhy prací v souladu s harmonogramy a plány.

Nejsou-li takové akce a práce plánovány na období prázdnin, je zapojení zaměstnanců vykonávajících pedagogickou práci do výkonu pedagogické, metodické a organizační práce v tomto období omezeno na normalizovanou část jejich pracovní doby, tj. hodin vyučovací zátěže před začátkem prázdnin.

Při práci během podzimních, zimních, jarních a letních prázdnin studentů je odměna učitelům, učitelům doplňkového vzdělávání a školitelům stanovena na základě mezd zjištěných při tarifní kalkulaci před začátkem prázdnin.

Odlišný postup práce v období prázdnin je stanoven pro učitele základních a středních odborných učilišť z toho důvodu, že normovaná část jejich pracovní doby je stanovena formou ročního objemu úvazku.

V souladu s čl. 4.5 Předpisů o zvláštnostech režimu pracovní doby se učitelé těchto vzdělávacích institucí zapojují do práce metodických komisí, seminářů, akcí odborného rozvoje, jakož i do organizace a vedení kulturních akcí, v práce předmětových cyklických komisí a personálního obsazení učeben, laboratoří. Po tuto dobu je těmto zaměstnancům vyplácena průměrná měsíční mzda.

Obdobným způsobem upravuje Předpis o zvláštnostech režimu pracovní doby pracovní dobu zaměstnanců vzdělávacích zařízení po dobu zrušení pro studenty, žáky výchovných tříd (výchovného procesu) z hygienicko-epidemiologických, klimatických a jiných důvodů.

Zapojení do práce v období prázdnin, jakož i v době zrušení vyučování z výše uvedených důvodů, se uskutečňuje na základě příslušných administrativních dokumentů vzdělávací instituce, které současně určují plnění povinností zaměstnanců a prac. naplánovat. Při sestavování tohoto rozvrhu lze se souhlasem zaměstnance objem stanovené týdenní vyučovací zátěže (vyučovací práce) rozvrhnout na méně dní v týdnu nebo měsíci oproti dříve stanovenému rozvrhu.

Irina KOPAEVA, hlavní právní inspektor odborového svazu MGO

5.3.2.1. Objem pedagogické práce pro každého učitele pro akademický rok je stanoven na základě celkového objemu výuky oboru a standardů roční zátěže učitele a je stanoven rozhodnutím studijního cyklu komise. Plánování a výpočet úvazku provádí zástupce ředitele (děkan) pro studijní záležitosti na základě RUP oborů a časových standardů pedagogické práce stanovených tímto standardem (Příloha 1b).

___________________

Poznámka. Pro FSF HTZhT plánování a výpočet vyučovací zátěže provádí zástupce. Vedoucí vzdělávací instituce pro FSF HTZhT pro výchovnou práci.

5.3.2.2. Při výpočtu úvazku učitelů Fakulty středního odborného vzdělávání je třeba vycházet z následujícího:

konzultace pro studenty jsou poskytovány v rozsahu 100 hodin na studijní skupinu pro každý rok studia;

po dobu přípravy na zkoušku z oboru lze konat konzultace k programu státní závěrečné certifikace, na který je vyčleněno až 40 hodin na studijní skupinu z celkového časového rozpočtu určeného na konzultace;

při výpočtu vyučovacích hodin je hlavní jednotkou akademická skupina studentů o 2530 lidech;

pro praktické vyučování a laboratorní práce je povoleno rozdělit studijní skupinu na podskupiny minimálně 8 osob a při použití instalací s napětím nad 1000 V maximálně 8 osob.

5.3.2.3. Před 1. červnem vydává vzdělávací oddělení předsedům oborových komisí učitelské průkazy k předběžnému rozdělení úvazku mezi obory odborného vzdělávání na příští akademický rok v rámci oborové komise v souladu s vyhl. RUP.

5.3.2.4. Při rozdělování objemů studijní zátěže se musíte řídit následujícími požadavky:

rozdělení vyučovací zátěže mezi učitele by mělo být prováděno s přihlédnutím k jejich kvalifikaci a složitosti svěřené pedagogické práce;

rozložení vyučovací zátěže mezi učitele by mělo být jednotné, a to jak z hlediska hodin, tak forem výuky; v případě výrazné nerovnoměrnosti v rozložení zátěže má zástupce ředitele (děkan) pro akademickou práci (zástupce vedoucího vzdělávacího zařízení pro FSF HTZhT) právo přerozdělit vyučovací zátěž mezi učitele;

Ke každému vedoucímu diplomové práce může být najednou přiděleno maximálně 8 studentů.

vyučovací zátěž přidělená vyučujícímu musí odpovídat aktuálním standardům a nelze ji kompenzovat jiným typem práce, s výjimkou období praxe nebo volna;

5.3.2.5. Učitelé na plný úvazek mohou pracovat s hodinovou mzdou za hodiny odpracované za nepřítomné učitele z důvodu nemoci nebo jiných důvodů, které netrvaly déle než 2 měsíce.

Zaměstnanci na částečný úvazek mohou pracovat za hodinovou mzdu maximálně 300 hodin.

5.3.2.6. Podnikoví specialisté (pokud mají potřebnou kvalifikaci) přijatí pro pedagogickou činnost na Fakultě středního odborného vzdělávání mohou pracovat na částečný úvazek v rozsahu do 0,5násobku sazby a pracovat s hodinovou mzdou nejvýše 300 hodin. za rok.

5.3.2.7. U učitelů pracujících pouze na hodinu se do délky pedagogické praxe započítává čas strávený vyučováním při výkonu pedagogické zátěže minimálně 180 hodin ročně. Pokud je zátěž takového objemu dokončena během několika měsíců, pak se do výuky započítávají pouze tyto měsíce. Potvrzení o absolvování vyučovací zátěže za rok hodinovými učiteli by proto mělo být vystaveno personálním oddělením s měsíčním rozpisem, aby se do praxe započítávaly pouze tyto měsíce.

5.3.2.8. Vzdělávací oddělení a předseda KPS jsou povinni plánovat a rozdělovat všechny druhy práce mezi učitele tak, aby jim byla zajištěna celoroční dovolená. Se souhlasem vyučujícího lze dovolenou udělit po částech, ale tak, aby ji vyučující zcela vyčerpal do konce příštího akademického roku.

Ahoj Natalyo.

Na základě Vámi citovaných ustanovení kolektivní smlouvy můžeme usoudit, že hovoříme o najímání lidí do práce o víkendech a svátcích.

V souladu s Čl. 113 zákoníku práce Ruské federace

Práce o víkendech a nepracovních svátcích je zakázána, s výjimkou případů stanovených tímto kodexem.

Zapojení zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích se provádí s jejich písemným souhlasem, je-li třeba provést nepředvídané práce, na jejichž neodkladném provedení je běžná práce organizace jako celku nebo jejích jednotlivých strukturních útvarů nebo individuální podnikatel závisí v budoucnosti.

V ostatních případech je zapojení do práce o víkendech a nepracovních svátcích povoleno s písemným souhlasem zaměstnance as přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.

Zaměstnanci jsou přijímáni do práce o víkendech a nepracovních svátcích na základě písemného příkazu zaměstnavatele.

V souladu s Čl. 153 zákoníku práce Ruské federace

Za práci o víkendu nebo nepracovním volnu se platí minimálně dvojnásobná částka.

V souladu s Čl. 333 zákoníku práce Ruské federace

Pro pedagogické pracovníky je stanovena zkrácená pracovní doba na nejvýše 36 hodin týdně.

V závislosti na postavení a (nebo) odbornosti pedagogických pracovníků, s přihlédnutím k povaze jejich práce, délce pracovní doby (standardní hodiny pedagogické práce na mzdovou sazbu), postupu při stanovení úvazku stanoveného v pracovní smlouvě a důvody pro jeho změnu, případy stanovení horní hranice školení Pracovní náplň pedagogických pracovníků určuje federální výkonný orgán pověřený vládou Ruské federace.

Takže odpověď na vaši otázku je tato.

Standardní pracovní doba (36 hodin týdně) je standardním výstupem pro pracovní funkci, vaše povinnosti (např. přednášky, semináře, jiná práce) uvedené v pracovní smlouvě. Je přípustné vás najmout do práce v den volna. pouze s vaším souhlasem, i když nemáte odpracovaných 36 hodin, nikdo vás nemůže nutit. To znamená, že pokud pracovní smlouva stanoví pětidenní pracovní týden, můžete být přijati do práce pouze v sobotu nebo neděli ze svého napsáno dohoda o dvojnásobné mzdě za pracovní dobu. Navíc, pokud vinou zaměstnavatele neodpracujete normu 36 hodin práce podle pracovní doby stanovené v pracovní smlouvě (a to je povinná podmínka smlouvy v souladu s 57 prac. zákoníku Ruské federace), například máte pětidenní pracovní týden, můžete u svého zaměstnavatele vymáhat ušlou mzdu.

Doufám, že jsem ti pomohl.