Péče o dítě se započítává do doby důchodu. Započítává se volno na péči o zdravotně postižené dítě do doby služby?

Igore, ahoj.

Tato dovolená se započítává do celkové délky služby, má však některé zvláštní rysy, například když se započítává do délky služby, dává právo na předčasné přiznání starobního důchodu.

Dopis FSS Ruské federace ze dne 08.09.2007 N 02-13/07-7424

V souladu s odstavcem 1 Čl. 16 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ „O poskytování dávek při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu občanům podléhajícím povinnému sociálnímu pojištění“ a ustanovení 2 Pravidel pro výpočet a potvrzení doby pojištění pro stanovení výše dávek pro dočasnou invaliditu a těhotenství a porod, schválená vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 02.06.2007 N 91, registrovaná u Ministerstva spravedlnosti Ruska dne 14.03.2007 N 9103 , do doby pojištění se započítávají: doby práce na pracovní smlouvu; období státních občanských nebo obecních služeb; doby jiné činnosti, po kterou občan podléhal povinnému sociálnímu pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím.
Hlavním dokumentem potvrzujícím doby práce na základě pracovní smlouvy je pracovní kniha. Pojistná doba se určuje na základě doby trvání práce na pracovní smlouvu po celou dobu zaměstnání, tj. od prvního dne v práci až do dne vzniku pojistné události (nemoc, úraz).
Na základě čl. 256 zákoníku práce Ruské federace je na žádost ženy poskytnuta dovolená na péči o dítě, dokud nedosáhne věku tří let. Po dobu rodičovské dovolené si zaměstnanec zachovává své místo výkonu práce (funkci). Jelikož během období je žena v Na rodičovské dovolené do tří let trvá pracovní smlouva při výpočtu doby pojištění;

Podle Čl. 256 zákoníku práce Ruské federace

Rodičovská dovolená se započítává do celkové a nepřetržité pracovní praxe, jakož i do pracovní zkušenosti v oboru ( s výjimkou případů předčasného přiznání starobního důchodu ).

Usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 11. prosince 2012 N 30 „O praxi soudů projednávajících případy související s uplatňováním práv občanů na pracovní důchody“

27. Při řešení sporů, které vznikly v souvislosti se započítáním žen do doby služby, která jim dává právo na předčasné přidělení starobního pracovního důchodu v době mateřské dovolené, by soudy měly vycházet z toho, že že pokud k uvedenému období došlo před 6. říjnem 1992 (doba vstupu v platnost zákona Ruské federace ze dne 25. září 1992 N 3543-1 „O změnách a doplnění zákoníku práce Ruské federace“, při jehož přijetí se doba péče o dítě na dovolené nezapočítává do zvláštních pracovních zkušeností v případě důchodu za zvýhodněných podmínek), pak podléhá zahrnutí do délky služby zakládající právo na předčasné přidělení starobní pracovní důchod.
S tím je třeba počítat jestliže rodičovská dovolená začala před 6. říjnem 1992, musí se doba strávená na této dovolené započítat do doby služby zakládající nárok na předčasné přiznání starobního důchodu, bez ohledu na datum jeho ukončení (před tímto datem nebo po něm).

Celková doba služby je odpracovaná doba, na které závisí, zda občan bude pobírat starobní důchod. Podle současných zákonů musí být délka služby pro pobírání starobního důchodu minimálně 5 let. V tomto ohledu ty ženy, které se v blízké budoucnosti chystají stát matkami, jistě znepokojuje tato otázka: započítává se mateřská dovolená do jejich pracovních zkušeností? Je možné, že ženě, která čerpala více mateřské dovolené, nebude přiznán pracovní důchod?

Nejprve si ujasněme, co je to rodičovská dovolená. Jedná se o dobu odpočinku poskytovanou ženě, která porodila dítě, od okamžiku porodu až do jeho tří let. Na základě ustanovení čl. 256 zákoníku práce Ruské federace, zatímco žena je na takové dovolené, její místo výkonu práce je zachováno. Mimochodem, na mateřskou dovolenou může jít nejen matka dítěte, ale také otec a další blízcí příbuzní. I pro ně platí pravidla uvedená v zákoně.

Rodičovská dovolená se v souladu s ustanoveními zákona započítává do celkové a nepřetržité pracovní praxe a do délky služby v oboru. Obvykle se započítává pouze do doby odsloužené doby potřebné pro předčasné přiznání starobního důchodu, existují však výjimky.

Pokud jde o to, zda se při určování délky pojištění potřebné pro přiznání starobního důchodu zohledňuje dovolená na péči, je vhodné mít na paměti následující. Pečovatelská dovolená je rozdělena na dvě části, z nichž jedna (až 1,5 roku) je vyplácena, to znamená, že žena pobírá dávky, a druhá (až 3 roky) - ne. Při výpočtu důchodu se zohledňuje pouze první část dovolené a pouze ta se započítává do doby pojištění. Druhá polovina dovolené na péči odpovídá neplacenému volnu, což znamená, že se nezapočítává do doby pojištění potřebné k pobírání důchodu.

Z výše uvedeného vyplývá, že obecná délka služby a nepřetržitá délka služby zahrnuje pečovatelskou dovolenou, zatímco pojistná doba služby zahrnuje pouze dobu do jednoho a půl roku.

Dnem 1. ledna 2014 nabyl účinnosti zákon, podle kterého se maximální výměra volna na péči započítávaná do doby pojištění zvýšila ze 3 na 4,5 roku. Změny v legislativě umožňují ženě pečovat o tři děti do 1,5 roku věku každého z nich. V tomto případě se do pojistné doby započítá uvedených 4,5 roku. Podle dřívějších zákonů zahrnovalo pojištění ženy pouze 3 roky, bez ohledu na to, na kolik mateřské dovolené nastoupila.

Tyto úpravy umožnily zvýšit možnost pobírat starobní důchod pro ženu se třemi a více dětmi, protože do budoucna se plánuje novelizace zákona, podle kterého bude minimálně 15 let odsloužených povinen pobírat důchod.

Pečovatelská dovolená a speciální praxe pro zdravotnické a pedagogické pracovníky

Osoby, které řadu let pracovaly v oblasti medicíny a školství, mají při splnění určitých podmínek možnost odejít do předčasného důchodu. Jednou z těchto podmínek je přítomnost zvláštních zkušeností, to znamená vykonávání práce v příslušné specializaci. Proto se tito pracovníci zabývají otázkou: Započítává se do této délky služby dovolená na péči?

Zda se mateřská dovolená započítává do zvláštní délky služby lékařů a učitelů, závisí na tom, kdy byla udělena, protože legislativa v této problematice se několikrát měnila. Dovolená na péči o dítě se započítává do doby služby potřebné k pobírání předčasného důchodu pedagogických a zdravotnických pracovníků, pokud žena dostala dovolenou před 6. říjnem 1992, včetně případů, kdy trvala i po uvedeném datu. Například žena dostala dovolenou 6. května 1992. V tomto případě se jako délka služby započítává celá doba péče o dítě, nikoli pouze 5 měsíců. Pokud zaměstnankyně odešla na mateřskou dovolenou dne 7. října 1992 a později, nebude se doba dovolené při výpočtu zvláštní délky služby zohledňovat.

Pokud zaměstnankyně nastoupila na dovolenou před 6. říjnem 1992, zohledňuje se její délka při výpočtu délky služby, aniž by splňovala další požadavky, a to i v případě, že žena před dovolenou nepracovala ve svém oboru nebo po ní v její specializaci se nepokračovalo.

Narození miminka je důležitou událostí v každé rodině. Je třeba poznamenat, že legislativa zaručuje pracujícím matkám širokou škálu výhod a výhod. Za nejcennější z nich je považována rodičovská dovolená. Tato publikace vám pomůže seznámit se se všemi nuancemi, které dávají mladým matkám čas na odpočinek.

Započítává se rodičovská dovolená do 3 let do odpracované doby?

Mateřská dovolená je definována jako doba vyhrazená ženě na odpočinek. Odpovídající doba je podle zákona tři roky. Ustanovení právního aktu naznačují některé nuance tohoto procesu:

Kromě matky mohou získat volno na péči o miminko i další blízcí příbuzní. Mají také zaručené právní výsady. Je možné využít celé období najednou nebo po jednom;
Během odpočinku si žena zachovává své pracoviště;
Mateřská dovolená je zahrnuta jak v obecné, tak v nepřetržité a speciální pracovní praxi;
Toto období je rozděleno na dvě části. Může a nemusí být zaplaceno. Před 1,5 rokem žena dostává peníze, ale poté už ne. Stát navíc poskytuje hotovostní platby po dobu 1,5 roku.
S ohledem na nové úpravy by celková doba odpočinku po narození dětí neměla přesáhnout celkem 4,5 roku;
Člověk na mateřské dovolené má možnost kombinovat odpočinek s prací dle vlastního uvážení. V tomto případě nebude činnost vykonávána na plný úvazek. Porodné dávky přitom zůstávají zachovány.

Započítává se rodičovská dovolená do doby pojištění?

Doba, po kterou je pracovníkům odváděno pojistné, je definována jako doba pojištění. Čas strávený péčí o kojence je považován za nepojistitelný. Tato doba se však započítává do doby pojištění pro poskytování pracovního důchodu. Kromě toho se berou v úvahu všechny doby odpočinku.

Výjimky jsou:

Doba péče o děti se do doby pojištění nezapočítává, pokud mezi narozením dětí nebyla žádná pracovní činnost;
Tato období mohou být také započtena, pokud byla práce provedena pouze v Rusku;
Při stanovení výplat důchodu se zohledňuje pouze doba, po kterou byla dovolená vyplácena. Tato doba je 1,5 roku.

Započítává se rodičovská dovolená do doby trvání důchodu?

Rodičovská dovolená se započítává do doby služby pro důchod, pokud jsou splněna všechna ustanovení zákona. Osobě na mateřské dovolené zůstává na základě právních úkonů zachováno místo výkonu práce a dohoda o pracovní činnosti je nadále platná. Měli byste vědět, že čas odpočinku, který žena dostane, bude zahrnut do všech typů pracovních zkušeností.

Započítává se dovolená na péči o zdravotně postižené dítě do doby služby?

Do doby služby se započítává doba, po kterou rodinný příslušník pečuje o zdravotně postižené dítě první skupiny. Doba péče o osobu se zdravotním postižením se započítává do doby pojištění pouze v případě, že před touto dobou byla vykonávána práce.

O důchod je možné předčasně požádat v takovém případě, pokud:

Péče o osobu se zdravotním postižením trvá osm let;
Pokud je prohlášen za nezpůsobilého;
Pojistné vklady se provádějí na 15 let. Do této doby se započítává i doba péče o osobu se zdravotním postižením;
Když dovrší 50 let.

Započítává se rodičovská dovolená do délky služby dovolené?

Pokud je nutné odejít na mateřskou dovolenou, zaměstnankyně si zachovává místo výkonu práce. Rodičovská dovolená se započítává do nepřetržité, všeobecné a speciální praxe. V souladu se zákoníkem práce Ruské federace má žena na konci stanoveného období právo na roční dobu odpočinku. Klíčovým bodem je práce ženy po porodu dítěte s zkrácenou pracovní dobou.

Pokud je splněn klíčový bod, měli byste mít volno, pokud budete dodržovat některá pravidla:

Je nutné sepsat písemnou žádost a adresovat ji zaměstnavateli;
Můžete si vzít volno bez zohlednění délky práce v organizaci;
Při poskytování mateřské dovolené je třeba vzít v úvahu dostupnost dalších dnů pro náhradní volno v posledních letech i limity běžného roku;
Všechny nevyužité dny můžete využít k jejich zahrnutí do dovolené;
Nemůžete si vzít dny volna na budoucí dny volna.

Kolik let rodičovské dovolené se započítává do délky služby?

Délka rodičovské dovolené je ze zákona 3 roky.
Toto období je rozděleno na dvě části:

První část takové lhůty hradí organizace;
Druhá polovina se neplatí.

Doba mateřské dovolené se započítává do všech typů pracovních zkušeností. Odpovídající období je tři roky. Zákon stanoví, že si žena může vzít volno na péči o děti v součtu nejvýše 4,5 roku. V tomto případě je hlavní podmínkou pokračování práce mezi mateřskou dovolenou.

Minimální délka služby pro výpočet pracovního důchodu v Rusku

Ruský důchodový systém byl několikrát upravován. S ohledem na nové změny se otázka délky služby stává aktuální...

Započítává se vojenská služba do délky služby?

Život každého člověka je plný různých událostí a etap. Každý z nich ovlivňuje dobu trvání jeho...

Započítává se mateřská dovolená do odpracované doby?

Narození dítěte je dlouho očekávaná a radostná událost. Každá mladá maminka se snaží strávit se svým novorozencem co nejvíce času...

Jak vypočítat délku služby pomocí sešitu?

Dříve či později se každý občan začne starat o otázku zajištění na stáří. Stát poskytuje různé sociální…

Jak vypočítat délku služby pomocí sešitu?

V průběhu života člověk prochází určitými fázemi, které následně ovlivňují…

Zaměstnankyně byla přijata dne 03.06.2012 V průběhu prvního kalendářního roku, od 3.6.2012 do 3.5.2013 čerpala 28 dnů dovolené od 7.9.2013 do 25.11 nastoupila na mateřskou dovolenou od 26.11.2013 do 9.10.2016 - byla na mateřské dovolené pro dítě do 3 let 6.3.2015 předčasně roční placená dovolená Který kalendářní rok je třeba vzít v úvahu?

Odpověď

Odpověď na otázku:

V souladu s článkem 121 zákoníku práce Ruské federace délka služby, která dává právo na roční základní placenou dovolenou, zahrnuje:

skutečná pracovní doba;
dobu, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale v souladu s pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy, pracovní smlouvou si ponechal místo výkonu práce (funkci), vč. doba placené dovolené za kalendářní rok, dny pracovního volna, dny volna a ostatní dny odpočinku poskytnuté zaměstnanci;
doba přerušení práce zaměstnance, který se bez vlastního zavinění nepodrobil povinné lékařské prohlídce (vyšetření);
doba neplaceného volna poskytnutého na žádost zaměstnance, nepřesahující 14 kalendářních dnů v pracovním roce.

Při přijetí do pracovního poměru byl pracovní rok zaměstnankyně od 03.06.2012-03.05.2013, na který zaměstnanec čerpal dovolenou, další rok byl 03.06.2013-03.05.2014, ale do tohoto období byla zahrnuta rodičovská dovolená. do 1,5 roku věku dítěte, které se nezapočítávají do délky služby zakládající nárok na základní dovolenou, proto je nutné přesunout pracovní rok na toto období

03/06/2013-11/11/2013 tato lhůta je 8 měsíců 20 dní.

06/03/2015-09/12/2015 (3 měsíce 10 dní chybí do roku) 12 měsíců

Jedná se o složený pracovní rok, za který zaměstnanec Povoleno 28 kalendářních dnů dovolené.

Příští pracovní rok po odchodu z rodičovské dovolené tedy bude:

13.09.2015-09.12.2016 - za které Povoleno 28 kalendářních dnů.

03.06.2013 - začátek nového pracovního roku;

25. 11. 2013 - den předcházející nástupu na rodičovskou dovolenou, který se nezapočítává do délky služby pro poskytnutí dovolené;

06.03.2015 - den návratu do práce

Proto je možné poskytnout zaměstnanci 28 dní na složený pracovní rok; 28 kalendářních dnů pro pracovní rok 13.09.2015-09.12.2016.

Podrobnosti v materiálech Personálního systému:

1. Odpověď: Jak určit pracovní rok a vypočítat délku služby, která dává zaměstnanci právo na roční základní dovolenou

N.Z. Kovyazina

Zaměstnanec dostane dovolenou za každý odpracovaný rok (). Každý zaměstnanec má navíc svůj individuální pracovní rok, na který je mu poskytnuta dovolená. Tento rok je uveden ve sloupci „Za období“.

Pracovní rok se zpravidla neshoduje s kalendářním rokem. Protože začátek prvního pracovního roku se počítá od okamžiku přijetí zaměstnance. Pokud například zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 1. prosince 2014, pak jeho prvním pracovním rokem je obecně období od 1. prosince 2014 do 30. listopadu 2015. Druhý pracovní rok je od 1. prosince 2015 do 30. listopadu 2016 atd.

V některých případech je třeba počítat odpracované roky zaměstnance v . Tato potřeba nastává, pokud má zaměstnanec období, která se nezapočítávají do délky služby, která zakládá právo na dovolenou.

Délka služby, která dává právo na základní dovolenou, tedy nezahrnuje:

doba nepřítomnosti zaměstnance v práci bez závažného důvodu, a to i ve stanovených případech;
doba rodičovské dovolené do tří let věku dítěte;
doba poskytnutá na žádost zaměstnance, přesahující v součtu 14 kalendářních dnů v pracovním roce.

Zbývající doba se započítává do délky služby zakládající nárok na základní dovolenou. Včetně tohoto:

skutečná pracovní doba;
doba, kdy zaměstnanec skutečně nepracoval, ale v souladu se zákonem mu bylo zachováno místo výkonu práce (nemoc, dovolená za kalendářní rok, dovolená, lékařská prohlídka atd.);
doba nucené nepřítomnosti z důvodu nezákonného propuštění nebo pozastavení práce a následného návratu do předchozího zaměstnání;
doba přerušení práce zaměstnance, který se nepodrobil lékařské prohlídce bez vlastního zavinění;
doba poskytnutá na žádost zaměstnance, nepřesahující 14 kalendářních dnů v pracovním roce;
jiná časová období stanovená místním aktem organizace, pracovními nebo kolektivními smlouvami.

Aktuální personální změny

Inspektoři Státní daňové inspekce již pracují podle nových předpisů. V časopise „Personální záležitosti“ se dozvíte, jaká práva zaměstnavatelé a personalisté získali od 22. října a za jaké chyby vás již nebudou moci trestat.
V zákoníku práce není o pracovní náplni ani zmínka. Ale personalisté tento volitelný dokument prostě potřebují. V časopise „Personální záležitosti“ naleznete nejnovější pracovní náplň personalisty s ohledem na požadavky profesního standardu.
Zkontrolujte, zda je vaše PVTR relevantní. Vzhledem ke změnám v roce 2019 mohou ustanovení ve vašem dokumentu porušovat zákon. Pokud Státní daňová inspekce zjistí zastaralé formulace, uloží vám pokutu. Jaká pravidla odstranit z PVTR a co přidat si přečtěte v časopise „Personální záležitosti“.
V magazínu Personální byznys najdete aktuální plán, jak si vytvořit bezpečný rozvrh dovolené na rok 2020. Článek obsahuje všechny novinky v zákonech a praxi, které je nyní potřeba vzít v úvahu. Pro vás - hotová řešení situací, se kterými se čtyři z pěti firem setkávají při přípravě harmonogramu.
Připravte se, ministerstvo práce opět mění zákoník práce. Pozměňovacích návrhů je celkem šest. Zjistěte, jak novely ovlivní vaši práci a co nyní dělat, aby vás změny nezaskočily, se dozvíte z článku.