Postup při poskytování a trvání neplaceného volna. Dokumentace dovolené „na vlastní náklady“ Má právo odejít bez nároku na mzdu

Jsou vyčerpány dny dovolené, ale zaměstnanec potřebuje volno v práci? Pokud to vedení nevadí, může si na vlastní náklady odpočinout. Zjistěte, v jaké situaci nemá zaměstnavatel právo odmítnout.

Komu je poskytováno povinné neplacené volno?

Administrativní volno z iniciativy zaměstnance. Někteří zaměstnanci mohou být propuštěni z práce v jakoukoli vhodnou dobu bez nároku na mzdu. mzdy, i když je organizace z jejich dočasné nepřítomnosti ztrátová. Hovoříme o preferenčních kategoriích (článek 128 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnanci, kteří mají bezpodmínečné právo odejít bez mzdy:

účastníci Velké Vlastenecká válka(článek 128 zákoníku práce Ruské federace);
pracující zdravotně postižené osoby a starobní důchodci (článek 128 zákoníku práce Ruské federace);
bojoví veteráni (zákon č. 5-FZ ze dne 12. ledna 1995);
dobrovolní hasiči (zákon č. 100-FZ ze dne 6. května 2011);
státní a obecní zaměstnanci (zákon č. 79-FZ ze dne 27. července 2004, zákon č. 25-FZ ze dne 2. března 2007);
řádní držitelé Řádu slávy, Hrdinové SSSR nebo Ruské federace (zákon RF č. 4301-1 ze dne 15. ledna 1993);
rodiče a manželé vojenského personálu, zaměstnanci orgánů pro vnitřní záležitosti a vězeňského systému, celní a federální hasičská služba kteří zemřeli při výkonu služby nebo v důsledku souvisejících nemocí (článek 128 zákoníku práce Ruské federace);
zaměstnanci, kteří dostávají vyšší (článek 173 zákoníku práce Ruské federace) nebo střední odborné vzdělání (článek 174 zákoníku práce Ruské federace);
zaměstnanci pracující na Dálném severu a v rovnocenných oblastech pro cestování do az místa dovolené (článek 322 zákoníku práce Ruské federace).

Záznam personalisty. Kolik dní neplaceného volna by měli zaměstnanci dostat?

K tomu neplacené volno až pět kalendářní dny poskytnuty jakémukoli zaměstnanci v souvislosti s narozením dítěte, úmrtím blízký příbuzný nebo registraci manželství.

Skutečné změny ve svátcích a spekulace z internetu: jak rozlišit

Délka dovolené bez náhrady mzdy

Je-li dovolená poskytnuta dohodou stran, rozhodují o její délce zaměstnanec a zaměstnavatel společně. Maximální délka neplaceného volna je stanovena zákonem, pokud je poskytnuta v povinné.

✔ Zaměstnanci státu a obcí mají právo na dovolenou na 1 rok bez výplaty.

✔ Pracující důchodci mají právo maximálně na neplacené volno na 14 dní za rok (článek 128 zákoníku práce Ruské federace).

✔ Bojoví veteráni si mohou odpočinout navíc až 35 dní za rok.

✔ Pracující handicapovaní mohou vzít dodatečná dovolená bez zachování platu ne více než 60 dní v roce. Po dohodě stran však může být dovolená prodloužena. Zákoník práce Ruské federace neomezuje dobu trvání.

✔ Je-li vyžadováno uvolnění z práce ke studiu na technické nebo vysoké škole, bere se v úvahu stupeň vzdělávací proces, na kterém se student nachází. Takže, abyste zvládli přijímací zkoušky na vysokou školu, musíte 15 dní, státní zkoušky - 1 měsíc. Pokud student vaří závěrečná práce a ihned složí státní zkoušky, je mu poskytnut až 4 měsíce neplacená dovolená. Po obdržení průměru odborné vzdělání období neplaceného volna k vykonání přijímacích zkoušek a střední certifikacečiní maximálně 10 dní, pro závěrečnou certifikaci - až 2 měsíce.

Pozor! Prodloužení doby dovolené bez náhrady mzdy nad zákonem stanovenou hranici je možné pouze se souhlasem zaměstnavatele!

Poskytování dovolené bez náhrady mzdy: pokyny krok za krokem

K dokončení procedury budete potřebovat minimálně dva dokumenty – žádost a objednávku. Dovolená probíhá ve čtyřech fázích:

Krok 1: Získejte písemné prohlášení

Dokument je vypracován ve volné formě. Uvádí důvod, proč zaměstnanec požaduje uvolnění z práce, a také požadované datum začátku a konce dovolené. K žádosti mohou být přiloženy kopie dokladů potvrzujících existenci platných důvodů (například rodný list dítěte nebo úmrtí příbuzného) nebo právní nárok na další odpočinek (lékařskou zprávu, potvrzující invaliditu, potvrzení z VŠ nebo brigády apod.).

Krok 2: Zkontrolujte, zda má zaměstnanec zákonný nárok na neplacené volno

Pokud ano, ujistěte se, že ještě nevyčerpal všechny přidělené dny pro aktuální rok, a pokračujte k vyplnění objednávky. Pokud zákon nepožaduje, aby byl zaměstnanec bezpodmínečně uvolněn z práce, udělejte rozhodnutí na základě aktuální výrobní situace, důvodů uvedených žadatelem a vysvětlujících dokumentů připojených k žádosti.

Krok 3. Vydejte příkaz k poskytnutí dovolené na vlastní náklady

Můžete vzít jako základ jednotná formač. T-6 nebo formulář vypracovaný zaměstnavatelem. Vyplňte „hlavičku“ jako obvykle, níže uveďte informace o zaměstnanci: příjmení, jméno a patronymie, pozice, oddělení, osobní číslo. Vzhledem k tomu, že mluvíme o neplaceném volnu, není nutné vyplňovat sloupec „po dobu práce“.

Příkaz o poskytnutí dovolené bez náhrady mzdy ve dnech

Dále pokračujte oddíly označenými písmeny. V části „A“ vložte místo počtu kalendářních dnů pomlčku, v části „B“ uveďte počet dní dovolené a také datum začátku a konce poskytované dovolené. Konečné informace zadejte v části „B“. Pokud jsou zaměstnanci poskytovány pouze dny na vlastní náklady, budou údaje v oddílech „B“ a „C“ stejné.

Příkaz dovolené na vlastní náklady ověřte podpisem vedoucího organizace a razítkem, pokud jej zaměstnavatel používá v personální práci.

Krok 4. Seznamte zaměstnance s objednávkou

Ujistěte se, že podepsal příkaz k dovolené bez zaplacení a správně uvedl datum kontroly. V jinak prokázat, že zaměstnavatel na objednávku zaměstnance upozornil, nebude jednoduché.

Vzhledem k tomu, že mzda zaměstnance není zadržována po dobu jeho nepřítomnosti, není třeba vyplácet dovolenou ani sepisovat výpočtový list. Informace o poskytnuté dovolené by však měla být uvedena v oddílu VIII formuláře č. T-2 a výkazu pracovní doby.

Někdy může zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout volno bez náhrady mzdy, někdy je prostě povinen tak učinit. Důvody, které dávají právo být propuštěn z práce v jakoukoli vhodnou dobu, jsou stanoveny federálním zákonem, ale společnost je může stanovit další důvody kolektivní smlouva nebo místní zákon. Aby byl postup považován za zákonný, nezapomeňte získat písemné vyjádření zaměstnance a vydat příslušný příkaz.

Podle zákoníku práce Ruské federace lze dovolenou bez náhrady mzdy vydat na základě písemné žádosti zaměstnance z osobních důvodů, ale se souhlasem zaměstnavatele. Některým zaměstnancům nelze odepřít volno bez mzdy.

Registrace dovolené bez proplacení

Aby zaměstnanec mohl získat volno z osobních důvodů bez nároku na mzdu, musí kontaktovat oprávněná osoba organizace s přihláškou písemně. Dokument má následující formát:

V horním rohu je uvedeno celé jméno manažera a název organizace, jakož i celé jméno a pozice zaměstnance.
Dále zaměstnanec napíše, že žádá o dovolenou bez mzdy, a uvede konkrétní dobu dovolené.
Níže to zaměstnanec podepíše a datuje.

Na přihlášku vedoucí napíše usnesení. Pokud je rozhodnutí kladné, je vydán odpovídající příkaz.

Poskytování povinného volna

Článek 128 zákoníku práce Ruské federace specifikuje kategorie zaměstnanců, pro které musí být dohodnuto neplacené volno. Patří sem:

Účastníci 2. světové války – ne více než třicet pět dní v roce;
důchodci, kteří odešli do důchodu z důvodu věku – až čtrnáct dní v roce;
rodiče a manželé zaměstnanců ministerstva vnitra, požární služby, celníci, vojenský personál, kteří zemřeli v důsledku zranění a zmrzačení přijatých při plnění služebních povinností - až čtrnáct dní v roce;
pro osoby se zdravotním postižením – až šedesát dní v roce;
pracovníci na částečný úvazek: je jim poskytován rozdíl mezi placenou dovolenou v hlavním zaměstnání a v doplňkovém (přečtěte si o postupu při poskytování dovolené pracovníkům na částečný úvazek);
osoby pracující na severu: po dobu nezbytnou k cestě za odpočinkem a zpět;
hrdinové Ruské federace a SSSR - ne více než šedesát dní v roce;
studenti vyšší a střední speciální pedagogiky vzdělávací instituce- po dobu zasedání. O poskytování studijního volna zaměstnanci v souladu se zákoníkem práce Ruské federace - čtěte na našem webu

Zaměstnavatel je povinen poskytnout všem zaměstnancům pět dnů dovolené v těchto situacích:

svatba;
narození dítěte;
smrt blízkých příbuzných.

Výše uvedeným kategoriím zaměstnanců může zaměstnavatel dle svého uvážení poskytnout delší volno bez náhrady mzdy.

Kolektivní a pracovní smlouvy mohou upravovat i další situace, kdy se zaměstnavatel nemůže nedohodnout se zaměstnancem na čerpání neplacené dovolené.

Vlastnosti neplaceného volna

Dovolená na vlastní náklady má řadu nuancí:

Zaměstnanec, který má na tuto dovolenou nárok na základě druhého odstavce čl. 128 zákoníku práce Ruské federace, ale nevyužil nebo zcela nevyužil, nelze jej převést do dalšího roku.
Pokud během dovolené bez platu existují dovolená, pak se na rozdíl od placeného volna neprodlužuje.
Zákon nestanoví minimální ani maximální (kromě povinné) délky dovolené. Doba trvání je stanovena na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Zaměstnanec má právo odejít z dovolené bez náhrady mzdy předčasně a zaměstnavatel nemá právo mu to odmítnout.

Nucené volno z iniciativy organizace

Z iniciativy organizace nesmí zaměstnanec plnit své povinnosti v případě prostojů, přerušení práce nebo nucené nepřítomnosti. Podle zákona není dovolená bez náhrady mzdy z podnětu zaměstnavatele možná.

Prostoj v důsledku zavinění zaměstnavatele podle zákoníku práce Ruské federace znamená dočasné zastavení práce z výrobních, ekonomických a jiných důvodů. Podle článku 157 zákoníku práce Ruské federace musí být zaměstnanci za prostoje vyplacena částka ve výši alespoň dvou třetin. průměrný plat. Výjimkou je situace, kdy příčinou prostoje bylo jednání či nečinnost samotného zaměstnance.

Podle Čl. 76 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnavatel právo zabránit zaměstnanci ve výkonu jeho práce pracovní povinnosti bez placení v následujících situacích:

zaměstnanec přišel do práce v opilosti;
zaměstnanec neprošel povinným lékařské vyšetření, nebo v důsledku vyšetření bylo zjištěno, že ze zdravotních důvodů nemůže nastoupit do práce;
Zaměstnanec neprošel bezpečnostním školením.

Pokud se zaměstnanec vinou zaměstnavatele nepodrobí včas lékařské prohlídce nebo bezpečnostnímu školení, pak mu musí být vyplacena mzda.

Informace o poskytování dovolené bez volna naleznete na videu níže:

Zaměstnavatel, který nutí zaměstnance čerpat neplacené volno bez náhrady mzdy právní důvody, hrozí pokuta v souladu s článkem 5 zákoníku o správních deliktech Ruské federace, a to:

od 1 000 do 5 000 rublů pro soukromé podnikatele a manažery;
od 30 000 do 50 000 rublů pro podniky.

Za zaměstnance, který byl neoprávněně bez náhrady přerušen a který to mohl prokázat, je zaměstnavatel povinen nahradit škodu, včetně morální újmy.

Chcete více informací? Ptejte se v komentářích

Zákon nepočítá se situací, kdy může vedoucí zaměstnanec požadovat, aby zaměstnanec odjel na dovolenou bez nároku na mzdu. V praxi však volno z podnětu zaměstnavatele existuje a je aktivně využíváno. V tomto případě musí zaměstnanec pochopit, jaká práva má podle zákona.

V roce 1996 se problematikou volných dovolených z podnětu vedení podniku zabývalo ministerstvo práce. K tomuto problému vydala vysvětlení. Poté bylo vydáno usnesení, které je potvrdilo.

Tam se zvažovaly situace, kdy zaměstnanec může jet na dovolenou bez náhrady mzdy. Bylo naznačeno, že jedním z důvodů mohou být rodinné okolnosti. Zaměstnanec měl právo požádat o dovolenou a potvrdit důvod příslušnými dokumenty. V takové situaci bylo dovoleno čerpat dovolenou v délce až 5 dnů.

Jiné možnosti jít na neplacené volno nejsou zakázány, ale lze je provádět pouze se svolením šéfa.

zákoníku práce Ruská federace umožňuje určitým kategoriím občanů přijímat tento typ dovolená:

Pokud je občan v důchodu, ale nadále pracuje, má toto právo. Během roku však smíte získat maximálně 14 dní. Vezměte dny dovolené Můžete to udělat po částech nebo najednou.
Zaměstnanec, který je manželkou zesnulého vojenského příslušníka, má právo na 14 dní bez mzdy ročně.
Pokud je zaměstnanec zdravotně postižený, může získat 60 dní ročně na vlastní náklady.
Student, který pracuje, má nárok na 15 dnů takové dovolené.
Ti, kteří skládají přijímací zkoušky na vysokou školu, na to mají 15 dní.
35 dní je věnováno veteránům Velké vlastenecké války.

Kromě těch, kteří přijímají toto právo na základě zákoníku práce Ruské federace existují další kategorie, jejichž uvolnění je stanoveno jinými předpisy:

Hrdinové socialistické práce dostávají 21 dní dovolené bez platu.
ti, kteří byli obyvateli obleženého Leningradu, mají právo jít na dva měsíce na neplacenou dovolenou;
Hrdinové Sovětský svaz má právo na 21 dní;
Hrdinové Ruska mohou každý rok dostat až 21 dní neplaceného volna.

Jednoduchý

Tato situace nastává, pokud byla práce přerušena rozhodnutím zaměstnavatele. Důvody mohou být nejen ekonomické, ale i technologické, organizační nebo technické.

Přestože je tato situace podobná neplacené dovolené, jsou zde dva důležité rozdíly:

pokud dojde k prostojům vinou vedení, pak zaměstnanec dostává dvě třetiny svého průměrného výdělku za celou dobu;
V době volna se zaměstnanec v době prostoje nenachází na svém pracovišti, musí být v práci.

O tom, kde by měl být, obvykle rozhoduje manažer s přihlédnutím k aktuálním předpisům. Pokud je zaměstnanci dovoleno odejít pracoviště, může mít volný čas.

Platba za prostoje závisí na tom, kdo zavinil. Existují tři možné případy:

V situaci, kdy dojde k prostojům z důvodu poruchy zařízení, má zaměstnanec povinnost nahlásit začátek prostoje svému šéfovi.

Pozastavení z práce

Jedná se o situaci, kdy vedoucí zaměstnanec z určitých důvodů suspendoval podřízeného z práce.

K tomu obvykle dochází v následujících situacích:

Zaměstnanec, který přišel do práce v opilosti (může jít o alkohol, drogy či jiné), je suspendován.
Abyste mohli plnit své bezprostřední povinnosti, musíte projít odpovídajícím školením o bezpečnosti práce. Pokud tak neučiní, je možné propuštění z práce.
Některé profese vyžadují povinnou lékařskou prohlídku. Někdy je to nutné psychiatrické vyšetření. Pokud se zaměstnanec těmto postupům vyhýbá, musí ho šéf odvolat z jeho bezprostředních povinností.
Někdy ten, kdo nastupuje do práce, musí uspokojit určité lékařské požadavky. Pokud je nedodržuje, nemůže plnit své pracovní povinnosti.
Nedostatek odpovídající kvalifikace k výkonu práce nebo licence, je-li vyžadována, bude mít za následek diskvalifikaci.
K odstranění dochází z iniciativy šéfa, pokud existují vhodné důvody. To se provádí pouze do odstranění příčin.

Pokud byl zaměstnanec suspendován z jeho zavinění, nebude mu mzda narůstat. Je však možná situace, kdy zdravotní prohlídkou neprošel bez vlastní viny. V tomto případě je jeho práce placena stejně jako při prostojích. Obdobná situace nastává, pokud vinou jiných osob nedostal poučení o otázkách ochrany práce.

Lékařský posudek může způsobit přeložení zaměstnance na jiné místo až na čtyři měsíce. Pokud odmítne vyhovět, je odstraněn. Zároveň mu po stanovenou dobu zůstává jeho pracoviště.

Stává se, že šéf nemá možnost uvedenou práci zajistit. V této situaci však bude zaměstnanci na uvedenou dobu pozastavena činnost.

V ten druhý případ Obvykle se mzda neúčtuje, ale v kolektivní smlouvy V takových situacích může být poskytnuta platba. Dalším podkladem pro příjem peněz může být s ním uzavřená pracovní smlouva.

Nucená absence

Jedním z důvodů nepřítomnosti v práci může být např. nezákonné propouštění. Pokud taková situace nastane, musí zaměstnanec prokázat skutečnost, že výpověď byla nezákonná. V tomto případě mu musí být plně nahrazen výdělek, který z tohoto důvodu neobdržel. To je uvedeno v článku 234 zákoníku práce Ruské federace.

Je třeba vzít v úvahu, že tato doba musí být zohledněna při určování délky služby, která dává právo na základní placenou dovolenou v souladu s článkem 121 zákoníku práce Ruské federace.

Neplacené volno na žádost zaměstnavatele

Legislativa nepočítá s možností, kdy šéf požaduje, aby ji vzal podřízený.

Pokud mluvíme o žádosti šéfa jeho zaměstnanci, pak tento má právo dobrovolně souhlasit s takovým vývojem událostí. V tomto případě se dovolená na vlastní náklady vydává obvyklým způsobem. Zvláštností je pouze to, že v případě domluvy se automaticky sjednává délka odpočinku.

Někdy může zaměstnavatel zaměstnanci nabídnout neplacené volno ve formě přerušení práce. Zároveň musí být zaměstnanec opatrný - faktem je, že toto jednání se v budoucnu může stát základem pro disciplinární opatření.

Mohou být posláni na dovolenou bez souhlasu?

Zákon na tuto otázku odpovídá jednoznačně: zaměstnavatel takové právo nemá. Nicméně, v skutečný život To není tak vzácné. Ve skutečnosti je o tom požadavek šéfa na podřízeného. Navíc je v této situaci velmi těžké odmítnout.

Obvykle k takovým situacím dochází v případech, kdy společnost z nějakého důvodu nemá dostatek peněz na výplatu mezd. Pokud zaměstnanci odejdou na dovolenou bez mzdy, bude mzdový fond za odpovídající měsíc výrazně nižší.

Jak poslat zaměstnance na dovolenou na vlastní náklady

Tato situace většinou nastává, pokud je pracovní vytížení podřízených nedostatečné. Vzhledem k tomu, že není možné poslat zaměstnance na neplacené volno, můžeme říci, že dochází k prostojům.

Zaměstnanec tak během této doby dostane dvě třetiny své mzdy. Samozřejmě v tomto případě dojde k nějaké úspoře ve mzdovém fondu, ale bude to mnohem menší než v případě čerpání neplaceného volna dle libosti.

Finanční potíže podniku spadají do kategorie podnikatelského rizika, které nese zaměstnavatel, a nikoli jeho zaměstnanci.

Maximální doba dovolené bez platu

Toto období není přímo omezeno.

Pokud zákon umožňuje zaměstnanci čerpat předmětnou dovolenou, platí následující pravidla:

Pokud existuje dobrý důvod, který je potvrzen příslušnými dokumenty, musí mu být na jeho žádost takové volno poskytnuto na dobu až 5 dnů.
Zákon poskytuje určitým kategoriím obyvatel právo čerpat bezplatnou dovolenou dle libosti ve stanoveném počtu dnů.
Pokud zákon umožňuje zaměstnanci vzít si během jednoho roku určitý počet dní bez výplaty, může je dostat, pokud jeho šéf nebude nic proti.
Pokud zaměstnanec překročil svůj limit, může po dohodě s ředitelem získat potřebný počet dnů volna, avšak všechny překročené dny se pro stanovení dovolené odečítají z délky služby.

Standardní povolený počet dnů neplaceného volna je čtrnáct dnů. U určitých kategorií občanů byl tento počet zvýšen. Osoba se zdravotním postižením má tedy právo na získání šedesáti dnů pro tento účel.

Platba nucené dovolené z podnětu zaměstnavatele

Nucenou dovolenou z podnětu zaměstnavatele lze provést takto:

jako pozastavení práce;
jako nucená absence;
ve formě prostojů.

V prvním případě je platba možná pouze v případech, kdy pozastavení nezavinil zaměstnanec. V tomto případě bude platba stejná jako za prostoje vinou šéfa.

K nucené nepřítomnosti dochází za předpokladu, že zaměstnanec v případě propuštění nebo nezákonného vystěhování prokázal, že vedoucí se mýlil. V tomto případě se po celou dobu takové nepřítomnosti vyplácí průměrná mzda.

Prostoje způsobené vinou šéfa znamenají, že budou vyplaceny dvě třetiny průměrné mzdy zaměstnance.

V případě prostojů v důsledku jednání třetích stran bude platba činit dvě třetiny mzdy zaměstnance.

Ve všech třech uvažovaných situacích, pokud zaměstnanec nevykoná práci z vlastního zavinění, nemá za tuto dobu nárok na výplatu.

Designové prvky

Při provádění registrace probíhají následující funkce:

Pokud si zaměstnanec plánuje čerpat neplacené volno, musí nejprve zjistit, zda na něj má ze zákona nárok. Pokud mu zákon takové právo dává, pak je zaměstnavatel povinen mu dovolenou poskytnout. Pokud je situace jiná, musíte tuto záležitost koordinovat se svým šéfem.
Započítává se prvních 14 dní pracovní zkušenosti, následné - ne.
Po obdržení bezplatné dovolené má zaměstnanec právo ji libovolně přerušit a jít do práce. Zároveň musí o svém rozhodnutí informovat vedoucího.

Registrace bezplatné dovolené probíhá takto:

Zaměstnanec sepíše žádost adresovanou šéfovi s žádostí o dovolenou.
Vedoucí vydá příkaz, aby mu poskytl požadovaný počet dnů.
Zaměstnanec jede na dovolenou.
Takové dny jsou ve vysvědčení označeny příslušnými symboly.

Zda může zaměstnavatel odmítnout dovolenou na vlastní náklady, se podívejte na toto video:

Vzorová objednávka

V objednávce musí být uvedeno:

podrobnosti o dokumentu (datum, číslo, jméno);
údaje o osobě, které je uděleno správní volno;
je uvedena délka, začátek a konec dovolené bez nároku na mzdu.
jsou uvedeny důvody příkazu;
Šéfův podpis je spojen s přepisem.

Výhody a nevýhody dovolené

Takové volno má pozitivní i negativní stránky.

Výhody	Nedostatky
Dostane příležitost urovnat své záležitosti.	Pokud dovolená trvá déle, než je plánovaná doba, dny navíc budou odečteny z roční placené dovolené.
Po dobu, kdy není v práci, nemůže dostat výpověď.	Pokud zaměstnanec onemocní během dovolené, pracovní neschopnosti spadající během této doby nebudou proplaceny. Situace se změní, až nemocenská připadne na placené dny.
Neplacené volno nemá vliv na výpočet průměrné mzdy. Takové dny jsou z výpočtu vyloučeny.	Doba bez placení nebude při výpočtu pojistné doby zohledněna.

Odpovědnost zaměstnavatele

Pokud zaměstnanci nebyl za prostoj proplacen, má právo se obrátit Inspekce práce zvážit tento problém.

V správní řád Ruská federace trest je stanoven za to, že ředitel nutí své podřízené na administrativní volno. Tento požadavek nejen porušuje zákoník práce, ale může mít za následek i postih v souladu s čl. 5 odst. 27 zákona o správních deliktech, neboť představuje správní delikt. V této situaci je stanoveno, že pachatel musí zaplatit pokutu. Jeho rozměry jsou následující.

Pokud zaměstnavatel trvá na poskytnutí bezplatné dovolené, pak má zaměstnanec zákonné právo s tím nesouhlasím. V takových případech však může mít manažer další páky, kterými může ovlivnit rozhodnutí zaměstnance.

Jste požádáni o rezignaci dle libosti? Expert Centra pro sociální a pracovní práva Yu Starodumov podrobně vysvětluje, co dělat v tomto případě:

Formulář pro příjem dotazu, napište svůj

Zákon zaručuje zaměstnanci právo na odpočinek. Realizuje se poskytnutím stanoveného počtu dní v roce po určitou dobu skutečné práce. Zaměstnanec však může potřebovat další dny odpočinku. Poté může se souhlasem zaměstnavatele odjet na dovolenou bez náhrady mzdy.

Neplacené volno může vydat zaměstnanec podáním příslušné žádosti adresované vedení společnosti.

Teprve až na něj ředitel promítne své povolovací vízum této osobě mohou být poskytnuty stanovené doby odpočinku. Během tohoto období mu zůstává jeho předchozí působiště, ale nedochází k žádnému časovému rozlišení.

K tomu, aby administrativa umožnila čerpání dovolené na vlastní náklady, musí mít zaměstnanec pádný důvod. Velmi často k potvrzení musíte spolu s žádostí poskytnout také dokumenty, které potvrzují platnost žádosti zaměstnance o dovolenou.

Správa musí žádost zvážit, a i když jsou předloženy všechny dokumenty a důvod, proč osoba pracující v podniku žádá o dovolenou, je oprávněný, má právo odmítnout. To je často spojeno s předcházením porušení výrobního procesu.

Pozor! Pokud ředitel nedá souhlas s dny odpočinku bez navýšení mzdy a zaměstnanec stále nechodí do práce, bude tato doba považována za nepřítomnost a v důsledku toho budou za toto porušení následovat příslušné sankce. Jako poslední možnost bude .

Vedení společnosti také určuje délku nadcházející dovolené bez mzdy. Nicméně v případech zaznamenaných v předpisy, získání povolení od zaměstnavatele na tuto dobu není nutné, stačí podat žádost o dovolenou bez náhrady mzdy jako oznámení.

V jakém případě nemůže zaměstnavatel odmítnout dovolenou na vlastní náklady?

Regulační akty vyjmenovávají situace, ve kterých musí být zaměstnanci poskytnuto neplacené volno.

Mezi takové situace patří:

Když se novorozenec objeví v rodině zaměstnance společnosti, doklad potvrzující narození dítěte.
Pokud se zaměstnanci společnosti ožení - svatební dokument.
Při úmrtí blízkého člena rodiny - úmrtní list.

V každé z těchto situací má zaměstnanec pracující v podniku nárok na neplacenou dovolenou po dobu pěti dnů.

Jednotlivé kategorie Pracující občané mohou v souladu se zákonem využít dalšího neplaceného odpočinku. V těchto případech není nutné získávat souhlas od správy.

Patří sem:

Pracující důchodci - této kategorie má nárok na 14 dní této lhůty v rámci jednoho roku.
Osoby, které se zúčastnily druhé světové války, mohou počítat s dovolenou bez nároku na mzdu po dobu 35 dnů.
U zaměstnanců se zdravotním postižením může jejich neplacená dovolená činit až 60 dní v jednom roce.
Pro zaměstnance, kteří jsou rodinnými příslušníky vojenského personálu, kteří byli zabiti nebo zemřeli při plnění oficiálních úkolů, může neplacené volno pro tuto kategorii trvat 14 dní.
V situacích výslovně uvedených ve federální legislativě. Například při skloubení práce a tréninku na plný úvazek, má-li zaměstnanec více zaměstnavatelů, při péči o děti atp.

Zaměstnavatel sám může ve svých předpisech stanovit situace, kdy mohou být jeho zaměstnancům poskytnuty dodatečné doby neplacené dovolené. V takových situacích, kdy případ zaměstnance spadá pod případ uvedený v, je správa povinna poskytnout dny odpočinku i tomuto zaměstnanci.

Preferenční kategorie občanů mají právo čerpat dovolenou bez nároku na mzdu po celou stanovenou dobu, případně ji rozdělit po částech v průběhu roku. V tomto případě je třeba dodržet celkový počet dnů neplaceného volna. U těchto kategorií je povoleno ji překročit, ale k tomu budete muset získat souhlas vedení.

Pozor! Zaměstnanec může patřit k několika preferenční kategorie, ale pak by se délka dovolené neměla sčítat. Tito pracovníci si zpravidla vybírají nejvýhodnější podmínky.

Neplacená dovolená z podnětu zaměstnance: maximální doba v roce 2018

Při určování délky takové dovolené je třeba vzít v úvahu skutečnost, že dovolená bez náhrady mzdy podle zákoníku práce Ruské federace maximální termín není nainstalováno.

Pokud se tak ale stane, je třeba pamatovat na to, že takové informace jsou považovány za osobní údaje, a proto musí být zpracovávány a uchovávány v souladu se zákonem. Zveřejnění může mít za následek trestní odpovědnost. Také byste neměli uvádět fiktivní důvod - pokud to správa považuje za neuctivé, může být dovolená odepřena.

Pozor! Je-li požadována dovolená z důvodu výskytu události, musí být připojeny kopie dokumentů, které to potvrzují. Patří sem kopie rodných a úmrtních listů, osvědčení z vládní agentury nebo jiné organizace atd.

Pokud zaměstnanec v době podání žádosti takové doklady nemá, ale bezpečně ví, že je v budoucnu mít bude, musí na formuláři uvést konkrétní datum, do kterého je bude moci doložit.

Krok 2. Proveďte objednávku dovolené

Poté, co ředitel schválí udělení volna zaměstnanci připojením víza k žádosti, je třeba tento doklad vrátit na personální oddělení. Tam na jeho základě musíte vydat příkaz k dovolené.

Pro tuto operaci můžete použít standardní, nebo, pokud je doba odpočinku poskytována více zaměstnancům najednou, T-6a. Objednávku lze také kdykoli vystavit na hlavičkovém papíře společnosti.

Při použití standardního formuláře musí být informace o dovolené zapsány v sekci „B“ a sekce „A“ musí zůstat prázdná. Název období dovolené je „Dovolená bez platu“. Tato část odráží počet dní, na které je vydáno.

V části „B“ budete muset duplikovat informace z předchozí části, ale také uvést období dnů, ve kterých bude zaměstnanec odpočívat.

Informace o podané žádosti jsou zaznamenány ve sloupci „Základy“.

Krok 3. Dejte zaměstnanci příkaz, aby se seznámil

Po úplném vyplnění musí být objednávkový formulář podepsán vedoucím společnosti. Dále je dokument předán zaměstnanci ke kontrole. Musí si přečíst jeho obsah a poté vložit svůj podpis do speciálně určeného sloupce.

Dodatečný odpočinek

Na dovolenou bez náhrady se vztahuje čl. 128 TK. Samotný název tohoto typu „odpočinku“ naznačuje, že znamená ztrátu mzdy zaměstnance, ale zachování jeho práce. Je zřejmé, že sám zaměstnanec může mít o takovou dovolenou zájem pouze v případě, že k tomu má podle jeho názoru pádné důvody. A přesto, bez ohledu na důvody nutnosti opustit pracoviště, je šéf povinen uvolnit pouze určité kategorie zaměstnanců. Zákoník navíc přímo stanoví povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci neplacené volno pro případy, kdy je potřeba „odpočinku“ způsobena narozením dítěte, sňatkem nebo úmrtím blízkého příbuzného. Povinnost propustit zaměstnance na několik dní bez náhrady mzdy může být také stanovena jinými články zákoníku práce (například v případě zasedání) nebo federálními zákony.

Délka odpočinku

V opačném případě lze neplacené volno poskytnout zaměstnanci dle rodinné poměry a další dobré důvody. Zároveň seznam nejnovější legislativa není stanovena, a proto ji fakticky určuje zaměstnavatel samostatně. Ve většině případů zákoník práce nestanoví konkrétní dobu bez náhrady mzdy. Jeho trvání není normativně stanoveno. Pokud je šéf povinen poskytnout dovolenou nebo nemá námitky proti propuštění zaměstnance na chvíli, pak vedoucí organizace jednoduše schválí žádost zaměstnance. Poté by se údaje o dovolené na vlastní náklady měly projevit v osobní kartě zaměstnance.

Iniciátorem neplacené dovolené je zaměstnanec. Je zřejmé, že po vyřešení svých problémů před termínem může také iniciovat brzký návrat do práce, aniž by chtěl přijít o další mzdu. Zaměstnavatel v takové situaci nemá obecně žádné důvody k odmítnutí zaměstnance. Problematické pro něj přitom může být zajištění návratu zaměstnance do práce ještě tentýž den. Povinnosti nepřítomného zaměstnance tak mohou být převedeny na jiné zaměstnance. Pro tyto účely lze přijmout dalšího zaměstnance na pracovní smlouvu na dobu určitou, sjednat brigádu atp. Ve všech těchto případech musí zaměstnavatel ukončení pracovního poměru nebo výkon zkráceného úvazku předem oznámit, přičemž lhůta k tomu určená se v těchto případech pohybuje od tří kalendářních do tří pracovních dnů. Kdykoli je tedy zaměstnanec vyslán na dovolenou bez náhrady mzdy nebo jednorázově, je vhodné v kolektivní smlouvě (v předpisech o dovolené apod.) stanovit, že předčasný odchod z dovolené musí zaměstnanec předem oznámit, zejména na minimálně tři pracovní dny předem. Jinými slovy, zaměstnanec musí napsat prohlášení o přání vzít si dovolenou alespoň tři dny před očekávaným datem dovolené.

Žádost o neplacené volno, jehož trvání je dohodnuto s vedoucím

Na základě tohoto vyjádření, nedojde-li k nesouhlasu ohledně termínu odchodu zaměstnance, může zaměstnavatel vydat příkaz ke zrušení původního příkazu k neplacené dovolené, a nová objednávka o dovolené již za skutečnou dobu nepřítomnosti zaměstnance. Zaměstnavatel může z provozní nutnosti také odvolat zaměstnance z neplacené dovolené před jejím skončením. Proto by v žádosti o přerušení dovolené mělo být pole, ve kterém by zaměstnanec mohl vyjádřit svůj souhlas s předčasným ukončením dovolené. Po jejím obdržení musí zaměstnavatel vydat příkaz k předčasnému ukončení neplaceného volna, se kterým se zaměstnanec při převzetí seznámí.