Právní ochrana. O naléhavých opatřeních ke zlepšení postavení žen, ochraně mateřství a dětství, posílení rodiny „O naléhavých opatřeních ke zlepšení postavení žen

(ve znění federálního zákona č. 152-FZ ze dne 24. srpna 1995)

(Výpis)

<...>

1.2. Jeden den volna v měsíci navíc bez platu.

1.3. 36hodinový pracovní týden, pokud není stanoveno jinak kratší pracovní týden legislativní akty. Ve stejnou dobu mzdy placeno ve stejné výši jako za celou týdenní práci (41 hodin).*

*PS. V souladu se zákonem Ruské federace ze dne 25. září 1992 č. 3543-1 je běžná pracovní doba namísto 41 hodin 40 hodin týdně (pozn. autora).

** Dokument se vztahuje na ženy pracující v venkovské oblasti, bez ohledu na místo jejich bydliště (dopis Státního hospodářského výboru RSFSR ze dne 12. prosince 1990 č. 19-117) (pozn. aut.). ____________________________

Nařízení vlády Ruská federace ze dne 10. prosince 2002 č. 877 „O zvláštnostech pracovní doby a doby odpočinku jednotlivé kategorie pracovníci se zvláštní povahou práce"

(ve znění nařízení vlády Ruské federace ze dne 01.02.2005 č. 49,

ze dne 04.09.2012 č. 882)

V souladu s článkem 100 zákoníku práce Ruské federace vláda Ruské federace rozhoduje:

stanovit, že charakteristiky pracovní doby a doby odpočinku pro určité kategorie pracovníků se zvláštní povahou práce určují příslušné federální orgány výkonné složky po dohodě s Ministerstvem práce a sociální ochrana Ruská federace a Ministerstvo zdravotnictví Ruské federace a v případě neexistence odpovídajícího federálního výkonného orgánu - Ministerstvo práce a sociální ochrany Ruské federace.

(viz text v předchozím vydání)

Upřesněno federální úřady výkonnou moc schválit do 1. dubna 2003 regulační právní úkony, kterým se vymezují charakteristiky pracovní doby a doby odpočinku těchto pracovníků.

Předseda vlády Ruské federace M. Kasjanov

______________________

Vyhláška Ministerstva školství a vědy Ruské federace ze dne 22. prosince 2014 č. 1601 „O pracovní době (standardní hodiny pedagogickou práci za mzdovou sazbu) učitelský sbor a o postupu při určování studijní zátěž pedagogických pracovníků, sjednaných v pracovní smlouvě

V souladu s částí 3 článku 333 zákoníku práce Ruské federace (Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2002, č. 1, čl. 3; č. 30, čl. 3014, čl. 3033; 2003, č. 2004, č. 1930; čl. 29, čl 6399, čl. 6959; 2326, art. 2329; č. 23, čl. 2866, čl. 2883; č. 27, čl. 3449, art. 3454, art. 3477; č. 30, art. 4037; č. 48, 6165; č. 52, art. 6986; 2014, č. 14, čl. 1542, umění. 1547, umění. 1548) a bod 5.2.71 Předpisů Ministerstva školství a vědy Ruské federace, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 3. června 2013 č. 466 (Sbírka právních předpisů Ruské federace, 2013, č. 23, č. 33, č. 4702;

1. Stanovit délku pracovní doby (standardní hodiny pedagogické práce na mzdovou sazbu) pedagogických pracovníků v souladu s přílohou č. 1 tohoto řádu.

2. Schválit Postup pro stanovení úvazku pedagogických pracovníků, uvedený v pracovní smlouvě (příloha č. 2).

3. Uznávat za neplatný příkaz Ministerstva školství a vědy Ruské federace ze dne 24. prosince 2010 č. 2075 „O délce pracovní doby (standardní hodiny pedagogické práce za mzdovou sazbu) pedagogických pracovníků“ (reg. Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 4. února 2011, registrační číslo 19709).

Ministr D.V. Livanov

Registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 25. února 2015, registrační číslo 36204

Příloha č. 1

na příkaz ministerstva školství

a věda Ruské federace

Usnesení Nejvyššího soudu RSFSR ze dne 1. listopadu 1990 N 298/3-I
"O naléhavá opatření zlepšit situaci žen, rodin, zdraví matek a dětí ve venkovských oblastech“

Se změnami a doplňky od:

Nejvyšší rada RSFSR, přikládajíc velký význam řešení problémů rodiny, ochraně mateřství a dětství, s přihlédnutím ke zvláštní krizové demografické situaci ve venkovských oblastech a v souladu s rozhodnutími 1. sjezdu lidových poslanců RSFSR jako první stupeň komplexního programu ochrany mateřství a dětství v ČR rozhoduje:

1.1. Délka hlavní dovolené za kalendářní rok je minimálně 28 kalendářní dny.

1.2. Jeden den volna v měsíci navíc bez platu.

1.3. 36hodinový pracovní týden, pokud jiný právní předpis nestanoví kratší pracovní týden. V tomto případě je mzda vyplácena ve stejné výši jako za celou týdenní práci (41 hodin).

1.6. Příspěvek v místě výkonu práce matky, otce nebo opatrovníka při péči o dítě do jeho tří let měsíčně ve výši minimální mzdy na první dítě se zvýšením dávky o 50 procent na každé další dítě.

Pro osoby žijící v oblastech a lokalitách, kde regionální koeficienty ke mzdám se výše dávek určuje pomocí koeficientů. Pokud jsou v dané oblasti různé mzdové koeficienty, pak se uplatňují koeficienty stanovené pro mzdy pracovníků a zaměstnanců v nevýrobních odvětvích. národní hospodářství.

1.7. Zvýšení mezd pro ženy o 30 procent v zaměstnáních, kde je z důvodu pracovních podmínek pracovní den rozdělen na části (s přestávkou delší než 2 hodiny).

1.9. Těhotné ženy a kojící matky dostávají zdarma potraviny vyrobené na farmě. Standardy vydávání stanoví pracovní kolektiv.

2.1. Od 1. ledna 1992 se zapojuje ženy do 35 let do provozů rostlinné výroby, chovu dobytka, drůbeže a kožešinového chovu s použitím pesticidů a dezinfekční prostředky. Do 1. ledna 1992 by se ženy měly zapojovat do výkonu těchto prací pouze s jejich souhlasem.

2.2. Od 1. ledna 1991 je využívání práce těhotných žen v rostlinné a živočišné výrobě od zjištění těhotenství. Ušetřete za ně průměrný výdělek na novém působišti po celou dobu těhotenství. Chcete-li využít práci těhotných žen, vytvořte v podnicích specializované oblasti. Více využívejte domácí práce.

2.3. Od 1. 1. 1991 školení a od 1. 1. 1992 zaměstnávání žen jako řidičky traktorů a řidičky kamionů.

3. Splatit na úkor finančních prostředků domácnosti půjčku poskytnutou mladým rodinám na výstavbu vlastního obytného domu, nejméně 2 000 rublů při narození prvního dítěte, nejméně 3 000 rublů při narození druhého dítěte a nejméně 5 tisíc rublů při narození třetího dítěte.

4. Pověřovat Radu ministrů RSFSR společně s Federací nezávislých odborových svazů Ruska a republikovými odvětvovými odborovými výbory, aby do 1. března 1991 připravily:

4.1. Systém přednostního lékařského vyšetření a zlepšování zdravotního stavu žen a dětí.

Pokud jste uživatelem internetové verze systému GARANT, můžete si tento dokument otevřít hned teď nebo požádat do Horká linka v systému.

Nejvyšší rada RSFSR, přikládající velký význam řešení problémů rodiny, ochraně mateřství a dětství, s přihlédnutím ke zvláštní krizové demografické situaci ve venkovských oblastech a v souladu s rozhodnutími Prvního kongresu lidových poslanců RSFSR jako první stupeň komplexního programu ochrany mateřství a dětství v ČR rozhoduje:

1.1. Délka hlavní dovolené za kalendářní rok je nejméně 28 kalendářních dnů.

1.2. Jeden den volna v měsíci navíc bez platu.

1,4 - 1,5. Ztráta energie. - Federální zákon ze dne 24. srpna 1995 N 152-FZ.

U osob žijících v oblastech a lokalitách, kde jsou stanoveny krajské mzdové koeficienty, se výše dávek stanoví pomocí koeficientů. Pokud jsou v daném kraji různé mzdové koeficienty, pak se uplatňují koeficienty stanovené pro mzdy pracovníků a zaměstnanců v nevýrobních odvětvích národního hospodářství.

1.7. Zvýšení mezd pro ženy o 30 procent v zaměstnáních, kde je z důvodu pracovních podmínek pracovní den rozdělen na části (s přestávkou delší než 2 hodiny).

1.8. Ztráta energie. - Federální zákon ze dne 24. srpna 1995 N 152-FZ.

1.9. Těhotné ženy a kojící matky dostávají zdarma potraviny vyrobené na farmě. Standardy vydávání stanoví pracovní kolektiv.

2.1. Od 1. ledna 1992 je zapojení žen do 35 let do provozů v rostlinné výrobě, chovu dobytka, drůbeže a kožešinovém chovu s použitím toxických chemikálií, pesticidů a dezinfekčních prostředků. Do 1. ledna 1992 by se ženy měly zapojovat do výkonu těchto prací pouze s jejich souhlasem.

2.2. Od 1. ledna 1991 je využívání práce těhotných žen v rostlinné a živočišné výrobě od okamžiku zjištění těhotenství. Udržet si průměrný výdělek v novém zaměstnání po celou dobu těhotenství. Aby bylo možné využít práci těhotných žen, vytvořte v podnicích specializované oblasti. Více využívejte domácí práce.

2.3. Od 1. 1. 1991 zaškolení a od 1. 1. 1992 přijímání žen na pozici traktoristky - strojníky, řidičky kamionů.

4. Pověřovat Radu ministrů RSFSR společně s Federací nezávislých odborových svazů Ruska a republikovými odvětvovými odborovými výbory, aby do 1. března 1991 připravily:

4.1. Systém přednostního lékařského vyšetření a zlepšování zdravotního stavu žen a dětí.

4.2. Seznam je extrémně přijatelné standardy břemena pro ženy s přihlédnutím k jejich věku a mladistvým při ručním zvedání a přemisťování těžkých předmětů.

4.3. Seznam odvětví, profesí a práce s těžkými a škodlivé podmínky, kde je zakázáno zaměstnávání žen ve fertilním věku.

4.4. Návrhy ekonomických pobídek pro podniky vyrábějící kontejnery pro balení zboží na základě maximálního povoleného zatížení pro ženy při ručním zvedání a přemisťování těžkých předmětů.

4.5. Další výhody pro pracovníky drůbeže, pěstitelky zeleniny pracující ve sklenících, pracovníky v rybářství a zpracování ryb.

4.6. Opatření k hospodářské odpovědnosti farem, disciplinární a finanční odpovědnost jejich vedoucích pro zdravotní stav pracovníků a těhotných žen s přihlédnutím k ukazatelům plánovaného rodičovství, potratu, kojenecké úmrtnosti, dočasné a trvalé pracovní neschopnosti a dalších lékařských a biologických ukazatelů.

5. Rada ministrů RSFSR před 1. červnem 1991 řeší otázku vývoje a zavedení do výroby odpovídajících moderní požadavky speciální oblečení, boty a další prostředky osobní ochranuženy.

6. Rada ministrů RSFSR po dohodě s Federací nezávislých odborových svazů Ruska a republikovými odvětvovými výbory odborových svazů poskytne v roce 1991 na náklady státních fondů sociální pojištění náklady spojené s prodlužováním délky mateřské dovolené.

Zbývající výdaje nezbytné k provedení tohoto usnesení budou hrazeny z ekonomická činnost podniky, organizace, družstva a jednotlivci bez ohledu na formu vlastnictví.

7. Pověřit Radu ministrů RSFSR, aby do 1. ledna 1991 předložila Nejvyšší radě RSFSR návrhy na zavedení změn stávající legislativy vyplývající z tohoto usnesení.

8. Svěřit kontrolu plnění tohoto usnesení výborům Nejvyšší rada RSFSR o záležitostech žen, ochraně rodiny, mateřství a dětství a sociálním rozvoji venkova, agrárních otázkách a potravinách.

První místopředseda

Nejvyšší rada RSFSR

1. Podléhá bod 1.3 usnesení Nejvyšší rady RSFSR ze dne 1. listopadu 1990 N 298/3-1 „O naléhavých opatřeních ke zlepšení situace žen, rodin, zdraví matek a dětí ve venkovských oblastech“ k uplatnění u současnost?

2. Proveďte ustanovení odstavce. 2 polévkové lžíce. 91 zákoníku práce Ruské federace změnit zavedený bod 1.3 výše uvedeného Usnesení o zkrácené pracovní době pro ženy pracující na venkově, zejména nevyplývá ze systémového výkladu výše uvedeného. právní normyže se běžná pracovní doba pro uvedenou kategorii pracovníků zkrátí ze 40 na 36 hodin týdně?

3. Má stanovení v pracovní smlouvě zaměstnankyně (ženy pracující na venkově) režim pracovní doby - „pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna“ v zkrácené pracovní době (4 hodiny denně ) s časovým bonusovým mzdovým systémem (založeným na platu ), a zároveň mu nastaví poloviční velikost oficiální plat v souladu s personální stůl organizace, změnit takovému zaměstnanci zkrácenou pracovní dobu (z 36 na 18 hodin týdně)? Jaké budou navíc rozdíly v postupu při výpočtu mzdy u výše uvedeného pracovníka na jedné straně a pracovníka, který není zařazen jako žena pracující na venkově a má stejnou pracovní dobu a mzdový systém, na druhé straně?

1, 2 § 91 zákoníku práce stanoví obvyklou pracovní dobu, která by neměla přesáhnout 40 hodin týdně. Pro některé kategorie pracovníků v souladu s čl. 92 zákoníku práce Ruské federace stanoví zkrácenou pracovní dobu. Tyto kategorie zahrnují osoby mladší 18 let, osoby se zdravotním postižením a pracovníky vykonávající nebezpečnou práci. Ale zároveň zákoník práce a další federální zákony Kratší pracovní doba může být stanovena i pro jiné kategorie pracovníků.

V souladu s bodem 1.3 usnesení Nejvyšší rady RSFSR ze dne 1. listopadu 1990 N 298/3-1 byl tedy pro ženy pracující ve venkovských oblastech stanoven zkrácený 36hodinový pracovní týden. V tomto případě je mzda vyplácena ve stejné výši jako za celou týdenní práci.

Na základě čl. 423 zákoníku práce Ruské federace (zákoník práce Ruské federace) legislativní a jiné regulační právní akty býv. SSSR přijaté před nabytím účinnosti zákoníku práce se použijí, pokud si neodporují zákoníku práce.

Usnesení Nejvyšší rady tedy podléhá aplikaci, a proto je pro ženy pracující ve venkovských oblastech stanoven zkrácený 36hodinový pracovní týden.

3. Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může být stanoven pracovní den na částečný úvazek (článek 93 zákoníku práce Ruské federace). Délku práce na částečný úvazek zákoník práce nestanoví, protože doba trvání je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Zákoník práce neomezuje práva stran pracovní smlouvu nastavit dle svého uvážení délku zkráceného pracovního dne se zkráceným pracovním týdnem. Ale zároveň celkem pracovní doba v týdnu by neměla přesáhnout dobu trvání zkráceného pracovního týdne, v posuzovaném případě - 36 hodin.

Při práci na částečný úvazek je zaměstnanec odměňován v poměru k odpracované době nebo v závislosti na množství vykonané práce.

Na základě výše uvedeného lze dovodit, že je-li zaměstnanci přidělen pracovní den na zkrácený úvazek, je zaměstnanec povinen odpracovat dobu stanovenou dohodou a zaměstnavatel za práci platí v poměru k době odpracované zaměstnancem. . Zároveň by však délka pracovní doby na částečný úvazek (týden) neměla přesáhnout dobu trvání zkrácené pracovní doby stanovenou v souladu s čl. 92 zákoníku práce Ruské federace.

Závěr:

Vzhledem k tomu, že předpisy přijaté před nabytím účinnosti zákoníku práce jsou uplatňovány v rozsahu, který nejsou v rozporu se zákoníkem práce, norma usnesení Nejvyšší rady RSFSR o zkrácení pracovní doby pro ženy pracující na venkově by měla být uplatňována dodnes. Je třeba vzít v úvahu, že při uzavření dohody o zkráceném pracovním úvazku dochází k výplatě úměrně odpracované době nebo v závislosti na množství vykonané práce a zaměstnanec je povinen odpracovat dobu, na které se strany dohodly, bez ohledu na to, zda se na pracovní den vztahují pravidla o zkráceném pracovním úvazku či nikoli. Práce na částečný úvazek v týdnu by však neměla přesáhnout dobu trvání zkrácené pracovní doby pro ženy pracující na venkově, konkrétně 36 hodin.

LLC "Audit-nové technologie", prosinec 2008

Nejvyšší sovět SSSR, přikládající velký význam rozhodnutí v krátké termíny o nejpalčivějších problémech rodiny, mateřství a dětství, zvyšování sociální jistoty nejméně majetných rodin s dětmi a v souladu s rozhodnutími I. sjezdu lidových poslanců SSSR, rozhoduje:

(viz text v předchozím vydání)

rozvíjet jednotný systém státní výhody rodiny s dětmi s přihlédnutím k typu rodiny, jejím příjmům a indexu životních nákladů;

stanoví postup poskytování dočasné invalidity osobám pečujícím o malé děti (do 3 let), zdravotně postižené děti v případě nemoci matky po dobu, kdy nemůže o dítě pečovat.

3. Udělit radám ministrů svazových a autonomních republik, krajským, krajským, okresním, okresním a městským radám lidových poslanců právo zřizovat v mezích jim dostupných prostředků příplatky ke všem druhům poskytovaných dávek. neboť podle platné legislativy SSSR pro rodiny s dětmi zavést další typy dávky a benefity zaměřené na lepší uspokojování potřeb rodin s dětmi, především velkých, neúplných a mladých rodin vychovávajících zdravotně postižené děti, dětí bez rodičovské péče.

4. Rozšířit všem dětem - sirotkům a dětem ponechaným bez rodičovské péče, studujícím nebo vychovaným ve výchovných ústavech, bez ohledu na jejich druh a resortní podřízenost, výhody stanovené současnou legislativou pro tuto kategorii dětí pobývajících v dětských domovech a školách - stravování školy

5. Zavést, aby finanční prostředky vybrané od rodičů na výživu dětí ve státních dětských ústavech, jakož i státní důchody a dávky jim přidělené, byly převáděny na osobní účty žáků ve spořitelně.

6. Za účelem zefektivnění lékařského vyšetření těhotných žen, ochrany jejich zdraví a zdraví narozených dětí stanovit, že mateřská dovolená v délce padesáti šesti kalendářních dnů před porodem (od 1. prosince 1990 - sedmdesát kalendářních dnů) a padesát -šest (v případech komplikovaného porodu nebo narození dvou a více dětí - sedmdesát) kalendářních dnů po porodu se započítává celkem a poskytuje se ženě v plné výši, bez ohledu na počet skutečně vyčerpaných dnů před porodem.

7. Vytvořit příznivé podmínky pro péči o novorozence a malé děti:

1) stanovit, že volno k péči o dítě do jeho 3 let věku se poskytuje zcela nebo zčásti matce dítěte nebo podle uvážení rodiny otci, babičce, dědečkovi nebo jiným příbuzným, o které se skutečně starají dítě;

2) poskytnout pracujícím mužům, jejichž manželky jsou na mateřské dovolené roční dovolená na jejich žádost během manželčiny dovolené.

8. Aby byly rodičům vytvořeny příznivé podmínky pro skloubení práce s sociální produkce s výchovou dětí:

1) zavést na žádost žen s dětmi mladšími 14 let (včetně těch, které jsou v jejich péči), částečný úvazek nebo pracovní týden na částečný úvazek;

2) udržet ženy bez přerušení pracovní zkušenosti pro výpočet dávek pro dočasnou invaliditu při skončení pracovního poměru v souvislosti s péčí o dítě do 14 let (včetně dětí v jejich péči) nebo zdravotně postižené dítě do 16 let, s výhradou zaměstnání před dítětem dosáhne stanoveného věku;

3) rozšířit dávky poskytované ženám v souvislosti s mateřstvím (omezení práce v noci, práce přesčas, zapojení do práce o víkendech a úkoly na služebních cestách, zajištění dodatečné prázdniny, zavedení zvýhodněných pracovních režimů a dalších výhod stanovených platnou legislativou), pro otce vychovávající děti bez matky (v případě její smrti deprivace rodičovská práva, dlouhý pobyt v léčebný ústav a v ostatních případech nedostatku mateřské péče o děti, jakož i o opatrovníky (správce) nezletilých;

4) stanovit pro jednoho z rodičů (opatrovník nebo poručník), který vychovává zdravotně postižené dítě:

vystavení potvrzení o dočasné invaliditě po celou dobu sanatoria (s přihlédnutím k cestovní době) pro zdravotně postižené dítě do 16 let, je-li k dispozici lékařskou zprávu o potřebě individuální péče o dítě;

jeden den volna měsíčně navíc s platbou ve výši denního výdělku z fondů sociálního pojištění.

9. Za účelem dalšího zlepšování pracovních podmínek žen a osob mladších osmnácti let:

1) uznat potřebu vytvořit reálné podmínky pro využití jejich práce především v zaměstnáních, která odpovídají jejich psychofyziologickým a věkovým charakteristikám, a také zlepšit jejich profesionální dokonalost, pracovní povýšení a aktivní účast ve všech sférách společnosti;

2) Rada ministrů SSSR spolu s Všesvazovou ústřední radou odborů zajistí v letech 1990 - 1991:

rozvoj opatření ke zvýšení zájmu sdružení, podniků, organizací o racionální využívání práce žen, osob do osmnácti let a osob se zdravotním postižením omezená schopnost pracovat;

vývoj nových norem pro maximální přípustné zatížení pro ženy a nezletilé osoby při ručním zvedání a přemisťování těžkých předmětů v souladu s vědecky podloženými normami;

revize seznamů odvětví, profesí a zaměstnání se ztíženými a škodlivými pracovními podmínkami, ve kterých je zakázáno zaměstnávání žen a mladistvých, doplněním o druhy práce, na kterých by se ženy v plodném věku neměly podílet;

identifikace odvětví národního hospodářství, výroby a práce, kde není noční práce žen zvláště nutná, a v souladu s tím stanovení konkrétních podmínek a postupů pro propouštění žen z nočních směn, stanovení přednostního osvobození od noční práce pro ženy s dětmi do 14 let věku nebo postižených dětí mladších 16 let;

vývoj kritérií pro klasifikaci zaměstnání s přihlédnutím k psychofyziologickým, věkovým a jiným charakteristikám pracovníků a orientační seznam pracovní místa a profese, které mají být nahrazeny převážně ženami, nezletilými osobami a osobami s omezenou pracovní schopností;

zavedení formulářů statistické výkaznictví pro práci, přičemž v samostatném řádku vyzdvihuje ženy a osoby do osmnácti let z hlediska zaměstnání, kategorií pracovníků, forem organizace a pracovních podmínek, nemocnosti, úrazů a jejich příčin.

10. Aby se předešlo škodlivým účinkům na zdraví žen a dětí při práci na pěstování tabáku a bavlny, považuje se za nutné pověřit rady ministrů svazové republiky zajistit vývoj a zavádění nezávadných technologií pro sběr a prvotní zpracování tabáku a bavlny, vhodné formy organizace a pracovní podmínky.

11. Zajistit včasné převedení těhotných žen na jinou, jednodušší práci, eliminující dopad nepříznivých výrobní faktory:

1) vedoucí sdružení, podniků, organizací spolu s odborovými výbory, orgány hygienický dozor a za účasti žen veřejné organizace v souladu s lékařské požadavky zřizovat pracoviště a určovat druhy prací, na které mohou být těhotné ženy převedeny nebo které mohou vykonávat doma, jakož i vytvářet speciální dílny (staveniště) pro využití jejich práce nebo vytvářet výrobu a dílny na sdíleném základě pro tyto účely;