Dovolená ve vhodnou dobu a kategorii zaměstnanců. Kategorie občanů, kterým je dovoleno v době pro ně vhodné Poskytování dovolené preferenčním kategoriím občanů

Dobré odpoledne, Inno Irbulatovna!

Zaměstnanci, kteří mají právo jít na dovolenou v čase, který jim vyhovuje, jsou uvedeni v zákoníku práce Ruské federace a v řadě federálních zákonů.

Pracovníci mladší 18 let - články 122, 267 zákoníku práce Ruské federace;

Ženy před nebo bezprostředně po mateřské dovolené nebo na konci rodičovské dovolené - články 122, 260 zákoníku práce Ruské federace;

Zaměstnanci, kteří adoptovali dítě (děti) ve věku do tří měsíců - článek 122 zákoníku práce Ruské federace;

Manželé, když jsou jejich ženy na mateřské dovolené. Tato dovolená se poskytuje na žádost zaměstnance bez ohledu na dobu nepřetržité práce v této organizaci - článek 123 zákoníku práce Ruské federace;

Zaměstnanci, kteří byli v běžném roce odvoláni z dovolené. V tomto případě je nevyužitá část dovolené poskytována podle výběru zaměstnance v době, která je pro něj vhodná během aktuálního pracovního roku, nebo je přidána k dovolené na příští pracovní rok - článek 125 zákoníku práce Ruské federace;

Osoby, které kombinují práci se studiem, mohou po dohodě se zaměstnavatelem přidat roční placenou dovolenou ke studijní dovolené - článek 177 zákoníku práce Ruské federace;

Osoby pracující na částečný úvazek. Těmto zaměstnancům je poskytována dovolená současně s dovolenou na hlavní zaměstnání - článek 286 zákoníku práce Ruské federace;

Občané vystavení radiaci v důsledku katastrofy Černobylská jaderná elektrárna a další osoby, na které se vztahuje zákon Ruské federace ze dne 15. května 1991 č. 1244-1 „O sociální ochraně občanů vystavených radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně Černobyl“

Články 14-17 zákona Ruské federace ze dne 15. května 1991 č. 1244-1 „O sociální ochraně občanů vystavených radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu“

Zdravotně postižení váleční veteráni – článek 14 Federální zákon ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ „O veteránech“

Účastníci Velké Vlastenecká válka a veteráni vojenských operací na územích jiných států, pracovní veteráni a některé další kategorie pracovníků v souladu s federálním zákonem ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ „O veteránech“ - články 16-17 federálního zákona č. 12. ledna 1995 č. 5 – Federální zákon „O veteránech“

Osoby oceněné odznakem „Obyvatel Siege Leningrad“ – článek 18 federálního zákona ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ „O veteránech“

Osoby, které pracovaly během Velké vlastenecké války v zařízeních protivzdušné obrany, místní protivzdušné obraně, výstavbě obranných struktur, námořních základen, letišť a dalších vojenských zařízení v zadních hranicích aktivních front, operačních zónách aktivních flotil, v předních úsecích železnice a dálnice- Článek 19 federálního zákona ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ „O veteránech“

Hrdinové SSSR, Hrdinové Ruska, řádní držitelé Řádu slávy - článek 8 zákona Ruské federace ze dne 15. ledna 1993 č. 4301-1 „O postavení hrdinů Sovětský svaz, Hrdinové Ruská federace a plnoprávní držitelé Řádu slávy“

Hrdinové socialistické práce a řádní držitelé Řádu slávy práce - článek 6 federálního zákona ze dne 1.9.1997 č. 5-FZ „O poskytování sociálních záruk hrdinům socialistické práce a řádným držitelům Řádu slávy práce“

Osoby oceněné označením „Čestný dárce Ruska“ - článek 11 zákona Ruské federace ze dne 6. 9. 1993 č. 5142-1 „O dárcovství krve a jejích složek“

Občané vystavení radiaci v důsledku jaderných testů na zkušebním místě Semipalatinsk - článek 2 federálního zákona ze dne 10. ledna 2002 č. 2-FZ „Dne sociální záruky občané vystavení radiaci v důsledku jaderných testů na zkušebním místě Semipalatinsk“

Manželé vojenského personálu současně s dovolenou vojenského personálu - článek 11 federálního zákona ze dne 27. května 1998 č. 76-FZ „O postavení vojenského personálu“

Dovolená v jakoukoliv vhodnou dobu je poskytována i dalším kategoriím zaměstnanců v případech stanovených zákonem, oborovými smlouvami, kolektivními nebo pracovními smlouvami.

S pozdravem, Julia!

Zákoník práce Ruské federace a další federální zákony stanoví jednotlivé kategorie zaměstnanci mají právo čerpat dovolenou v době, která jim vyhovuje. V tomto článku se podíváme na kategorie zaměstnanců, jejichž přání musí zaměstnavatel zohlednit při poskytování dovolené za kalendářní rok.

Měli by být zaměstnanci, kteří mají právo na dovolenou v jakoukoli vhodnou dobu, zahrnuti do plánu dovolených?

V souladu s článkem 123 zákoníku práce Ruské federace se pořadí poskytování placené dovolené určuje každoročně v souladu s rozvrhem dovolených. Legislativa konkrétně neuvádí, zda je nutné zahrnout do rozvrhu dovolené zaměstnance, kteří mají právo čerpat roční dovolená v jakoukoliv vhodnou dobu.

Do rozvrhu dovolených doporučujeme zahrnout všechny zaměstnance bez výjimky s přihlédnutím k přáním těchto zaměstnanců. Zároveň je třeba považovat datum začátku dovolené pro zaměstnance, kteří mají právo čerpat dovolenou ve vhodnou dobu, za orientační. Pokud si takový zaměstnanec v budoucnu přeje čerpat dovolenou v jiném termínu a napíše odpovídající žádost, pak se dovolená převede na nový termín a jsou provedeny změny v rozvrhu dovolených.

Kdo má právo jet na dovolenou v čase, který mu vyhovuje?

Zaměstnanci, kteří mají právo jít na dovolenou v čase, který jim vyhovuje, jsou uvedeni v zákoníku práce Ruské federace a v řadě federálních zákonů. Pro přehlednost jsme je uvedli v tabulce.

	Báze
Pracovníci mladší 18 let	Články 122, 267 zákoníku práce Ruské federace
Ženy před nebo bezprostředně po mateřské dovolené nebo na konci rodičovské dovolené	Články 122, 260 zákoníku práce Ruské federace
Zaměstnanci, kteří si osvojili dítě (děti) do tří měsíců věku	Článek 122 zákoníku práce Ruské federace
Manželé, když jsou jejich ženy na mateřské dovolené. Toto volno se poskytuje na žádost zaměstnance bez ohledu na dobu nepřetržité práce v této organizaci.	Článek 123 zákoníku práce Ruské federace
Zaměstnanci, kteří byli v běžném roce odvoláni nebo propuštěni. V tomto případě je nevyužitá část dovolené poskytována podle volby zaměstnance v době, která mu vyhovuje během běžného pracovního roku, nebo se připočítává k dovolené na příští pracovní rok.	Článek 125 zákoníku práce Ruské federace
Osoby spojující práci se studiem si mohou po dohodě se zaměstnavatelem ke studijnímu volnu přidat roční placenou dovolenou	Článek 177 zákoníku práce Ruské federace
Osoby pracující na částečný úvazek. Těmto zaměstnancům se poskytuje dovolená současně s dovolenou na hlavní zaměstnání.	Článek 286 zákoníku práce Ruské federace

	Báze
Občané vystavení radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu a další osoby, na které se vztahuje zákon Ruské federace ze dne 15. května 1991 č. 1244-1 „O sociální ochraně občanů vystavených radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně Černobyl“	Články 14-17 zákona Ruské federace ze dne 15. května 1991 č. 1244-1 „O sociální ochraně občanů vystavených radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu“
Válečné invalidy	Článek 14 federálního zákona ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ „O veteránech“
Účastníci Velké vlastenecké války a veteráni vojenských operací na území jiných států, pracovní veteráni a některé další kategorie pracovníků v souladu s federálním zákonem č. 5-FZ ze dne 12. ledna 1995 „O veteránech“	Články 16-17 federálního zákona ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ „O veteránech“
Osoby oceněné odznakem „Obyvatel obleženého Leningradu“	Článek 18 federálního zákona ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ „O veteránech“
Osoby, které pracovaly během Velké vlastenecké války v zařízeních protivzdušné obrany, místní protivzdušné obraně, výstavbě obranných struktur, námořních základen, letišť a dalších vojenských zařízení v zadních hranicích aktivních front, operačních zónách aktivních flotil, na frontových úsecích železnice a dálnice	Článek 19 federálního zákona ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ „O veteránech“

	Báze
Hrdinové SSSR, Hrdinové Ruska, řádní držitelé Řádu slávy	Článek 8 zákona Ruské federace ze dne 15. ledna 1993 č. 4301-1 "O postavení hrdinů Sovětského svazu, hrdinů Ruské federace a řádných držitelů Řádu slávy"
Hrdinové socialistické práce a řádní držitelé Řádu slávy práce	Článek 6 federálního zákona ze dne 01.09.1997 č. 5-FZ "O poskytování sociálních záruk hrdinům socialistické práce a řádným držitelům Řádu slávy práce"
Osoby oceněné odznakem „Čestný dárce Ruska“.	Článek 11 zákona Ruské federace ze dne 6. 9. 1993 č. 5142-1 „O dárcovství krve a jejích složek“
Občané vystavení radiaci v důsledku jaderných testů na zkušebním místě Semipalatinsk	Článek 2 federálního zákona ze dne 10. ledna 2002 č. 2-FZ "O sociálních zárukách pro občany vystavené záření v důsledku jaderných testů na zkušebním místě Semipalatinsk"
Manželé vojenského personálu současně s vojenskou dovolenou	Článek 11 federálního zákona ze dne 27. května 1998 č. 76-FZ „O postavení vojenského personálu“

Dovolená v jakoukoliv vhodnou dobu je poskytována i dalším kategoriím zaměstnanců v případech stanovených zákonem, oborovými smlouvami, kolektivními nebo pracovními smlouvami.

Musí zaměstnanec přinést doklady potvrzující nárok na čerpání dovolené ve vhodnou dobu?

Zaměstnanec musí poskytnout zaměstnavateli doklady potvrzující nárok na čerpání dovolené ve vhodnou dobu. Může to být osvědčení „Účastník likvidace následků havárie v jaderné elektrárně Černobyl“, osvědčení pro odznak „Čestný dárce Ruska“ atd. Externí brigádník by měl například přinést potvrzení z hlavního zaměstnání potvrzující poskytnutí dovolené od určitého data.

V souladu s Čl. 123 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace) Přednost pro poskytování placené dovolené je každoročně stanovena v souladu s rozvrhem dovolených. Plán dovolené je závazný pro zaměstnavatele i zaměstnance. Podle části 4 Čl. 123 zákoníku práce Ruské federace je určitým kategoriím zaměstnanců, v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony, poskytnuta roční placená dovolená na jejich žádost v době, která jim vyhovuje. To znamená, že existuje preferenční kategorie zaměstnanců, kteří dostávají dovolenou za kalendářní rok v době, která jim vyhovuje. V praxi vyvstává následující otázka: přání zaměstnance, aby mu byla poskytnuta dovolená v konkrétní pro něj vhodnou dobu, je zohledněna v povinné

zaměstnavatelem pouze při sestavování rozvrhu dovolené? Nebo toto ustanovení zavazuje zaměstnavatele poskytnout těmto zaměstnancům dovolenou v době pro ně vhodné, i když termín dovolené neodpovídá dříve schválenému rozvrhu dovolené (při jehož přípravě si zaměstnanec již „určil“ dobu vyhovující pro něj)?

Kdo dostane dovolenou ve vhodnou dobu?

Nejprve definujme preferenční kategorii pracovníků, jejichž dovolená podle čl. 123 zákoníku práce Ruské federace by měly být poskytovány v době, která je pro ně vhodná. Zároveň nebudeme zohledňovat kategorii zaměstnanců, kterým je na jejich žádost poskytnuta dovolená podle zákona v zákonem stanovené době (např. u žen - před nástupem na mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní, u manžel - v době, kdy je jeho žena na mateřské dovolené a při porodu atd.). Vzhledem k tomu, že této kategorii zaměstnanců musí být poskytnuta dovolená na jejich žádost v konkrétním zákonem stanoveném okamžiku, bez ohledu na sestavený rozvrh dovolené.

Mezi tyto zaměstnance tedy patří:

Pracovníci mladší 18 let;

Ženy se dvěma nebo více dětmi mladšími 12 let;

svobodní muži se dvěma nebo více dětmi do 12 let;

Osoby oceněné odznakem „Čestný dárce Ruska“, „Čestný dárce SSSR“;

Osoby, které dostaly (trpěly) nemocí z ozáření a jinými nemocemi spojenými s ozářením v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu nebo s prací na odstranění jejích následků; ti, kteří se stali invalidními v důsledku černobylské katastrofy; Dělníci, zaměstnanci, vojenský personál, zaměstnanci orgánů vnitřních věcí a státu hasičská služba kdo obdržel nemoci z povolání

související s radiační zátěží při práci v uzavřené zóně;

Osoby evakuované z uzavřené zóny nebo přesídlené ze zóny přesídlení nebo osoby, které dobrovolně opustily tyto zóny;

Občané, kteří byli vystaveni záření v důsledku jaderných testů na zkušebním místě Semipalatinsk a obdrželi celkovou (akumulovanou) efektivní dávku záření přesahující 5 cSv (rem);

Děti první a druhé generace občanů, kteří přijali v roce 1957 a 1958. přímá účast na práci na odstraňování následků havárie ve výrobním sdružení Mayak, trpících nemocemi v důsledku účinků záření na své rodiče;

Osoby z útvaru zvláštního rizika: ti, kteří se účastnili jaderných a termonukleární zbraně, likvidace havárií jaderných zařízení na zbraních (vojenská zařízení); osoby, které se staly invalidními v důsledku účasti na zkouškách jaderných a termonukleárních zbraní, likvidace havárií jaderných zařízení na zbraních (vojenská zařízení);

Postižení váleční veteráni z druhé světové války a invalidní váleční veteráni;

Účastníci Velké vlastenecké války;

Osoby, které pracovaly během druhé světové války v zařízeních protivzdušné obrany (včetně místních), při výstavbě obranných struktur, námořních základen, letišť a dalších vojenských zařízení v zadních hranicích aktivních front, operačních zónách aktivních flotil, na frontových úsecích železnice a dálnice (veteráni);

Osoby oceněné odznakem „Obyvatel obleženého Leningradu“;

Bojoví veteráni;

Vojenský personál: prošel vojenská služba PROTI vojenské jednotky, instituce, vojenské vzdělávací instituce, které nebyly součástí činné armády, v období od 22. června 1941 do 3. září 1945 po dobu nejméně 6 měsíců; uděleny řády nebo medaile SSSR za službu během stanoveného období;

Vojenský personál s postiženým dítětem mladším 16 let;

Vojenský personál se třemi nebo více dětmi mladšími 16 let;

svobodný vojenský personál vychovávající dítě mladší 14 let;

Hrdinové socialistické práce, Hrdinové práce Ruské federace a řádní držitelé Řádu slávy práce;

Hrdinové Sovětského svazu, Hrdinové Ruské federace a řádní držitelé Řádu slávy;

Osoby, které mají odznak „Čestný zeměměřič Ruska“;

Osoby s titulem „čestný pracovník antimonopolních úřadů Ruska“;

Zaměstnanci odvolaní z dovolené za kalendářní rok - v době vhodné pro zaměstnance během běžného pracovního roku nebo v příštím pracovním roce nastoupením dovolené.

Dvojí výklad

Pokud se podíváte na design Art. 123 zákoníku práce Ruské federace, jeho struktura je následující. Za prvé, v části 1 tohoto článku zákonodárce stanoví, že pořadí poskytování placené dovolené se určuje každoročně v souladu s rozvrhem dovolených. Dále, část 2 uvádí, že rozvrh dovolené je závazný pro zaměstnavatele i zaměstnance. A pouze v části 4 zákonodárce hovoří o výjimkách stanovených pro určité kategorie pracovníků, kteří mohou čerpat dovolenou za kalendářní rok v době, která jim vyhovuje. To znamená, že lze předpokládat, že právě tato konstrukce pravidel naznačuje, že právo na pohodlné čerpání dovolené za kalendářní rok je zohledněno při sestavování plánu dovolené a umožňuje zaměstnanci čerpat dovolenou mimo plán dovolené, a to v jinou vhodnou dobu. Pokud by zákonodárce stanovil v čl. 123 zákoníku práce Ruské federace má jiný význam - že některé kategorie zaměstnanců mohou uplatnit své právo na čerpání dovolené v době pro ně vhodné pouze při sestavování rozvrhů dovolených, pak by se zákonodárce řídil ustanoveními části 4 Umění. 123 by měla být přesunuta do části 1 (tj. do normy o povinné povaze rozvrhu dovolených). Existuje však další úhel pohledu, který se scvrkává na skutečnost, že část 2 čl. 123 zákoníku práce Ruské federace je jasně formulován a neobsahuje výjimky pro nikoho (kromě případů stanovených zákoníkem práce Ruské federace, kdy zaměstnanci za určitých okolností mohou čerpat dovolenou v určitou dobu).

Co si myslí Mitrud a Rostrud?

Oficiální vysvětlení z dozorových orgánů V tuto chvíli nejsou k dispozici žádné informace o tomto problému. K uvažované problematice máme k dispozici pouze neoficiální stanoviska od úředníci určené orgány.

Takže je tu konzultace ve formě otázky a odpovědi podepsaná T.V. Malenko (ministerstvo práce a sociální ochrana Ruská federace) pro podobnou situaci. Ministerstvo práce bylo dotázáno zejména: mají dárci právo na roční placenou dovolenou v době, která jim vyhovuje? Ministerstvo práce ve svém neformálním dopise (ze dne 23. 5. 2014) reagovalo, že zaměstnavatel je povinen zohlednit přání zaměstnance oceněného odznak„Čestný dárce Ruska“, ve vztahu k době udělení dovolené pouze při sestavování plánu dovolené. Změna dovolené na jinou dobu (po schválení rozvrhu dovolené) je možná pouze po dohodě se zaměstnavatelem. Jak správně uvedlo ministerstvo práce, pracovněprávní předpisy nezveřejňuje koncept vhodného období roku pro zaměstnance. Nárok zaměstnance na dovolenou v pro něj vhodném ročním období odpovídá povinnosti zaměstnavatele takovou dovolenou poskytnout. Jak uvedlo ministerstvo práce, pořadí poskytování placené dovolené je každoročně stanoveno v souladu s rozvrhem dovolených, který je závazný pro zaměstnavatele i zaměstnance. Podle názoru ministerstva práce je proto zaměstnavatel povinen vzít v úvahu přání zaměstnance oceněného odznakem „Čestný dárce Ruska“ o době poskytnutí dovolené pouze při sestavování plánu dovolené. V jinak, podle logiky ministerstva práce by byla pravděpodobně porušena norma zákoníku práce Ruské federace, která stanoví povinný rozvrh dovolené pro strany. pracovní smlouvu.

Výše uvedené stanovisko Ministerstva práce vyjádřené v neformálním dopise si jistě zaslouží naši pozornost. Tento dopis však není oficiálním vysvětlením nebo předpisem právní úkon, a proto nepodléhá povinné aplikaci.

Nutno podotknout, že ne všichni sdílejí postoj ministerstva práce. Zejména šéf Rostrud Shklovets I.I. v jedné z právních publikací vyjádřil přesně opačný názor: „Pokud zaměstnanec, který má právo na poskytnutí dovolené ve vhodnou dobu, uvede při sestavování rozvrhu dovolené konkrétní datum začátku dovolené, může následně datum začátku dovolené změnit podáním žádosti předem. Zaměstnavatel nemá právo takovému zaměstnanci odmítnout změnu termínu nástupu na dovolenou.“(Shapoval E.A. Připravte sáně v létě a plán dovolených v zimě // Hlavní kniha. 2012. č. 23. S. 75 - 79.). Podle úředníků z Rostrud se tedy záruka za čerpání dovolené v čase vhodném pro zaměstnance rozšiřuje na sestavení plánu dovolené a na možnost čerpat dovolenou kdykoli jindy (mimo plán).

Skutečnost, že pozice Mitruda a Rostruda nejsou jednotné, pravděpodobně nikoho nepřekvapí, protože v těchto odděleních často dochází k neshodám ve stejných otázkách.

Co říkají soudy

Nyní se podívejme, jak k řešení této otázky přistupují soudy.

V jednom ze soudních případů bylo zjištěno, že zaměstnanec měl titul bojového veterána, což mu dávalo právo na udělení dovolené v době pro něj vhodné (ustanovení 11, část 1, článek 16 federálního zákona z ledna 12, 1995 č. 5-FZ "O veteránech"). Zaměstnavatel však takové volno v době deklarované zaměstnancem odmítl poskytnout. Žalobce se domáhal povinnosti zaměstnavatele poskytnout mu dovolenou. Nároky byli spokojeni. Jak uvedl soud, na základě článku 123 zákoníku práce Ruské federace se pořadí poskytování placené dovolené určuje každoročně v souladu s rozvrhem dovolené schváleným zaměstnavatelem. Tato norma zároveň stanoví, že určitým kategoriím zaměstnanců se v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony poskytuje roční placená dovolená na jejich žádost v době, která jim vyhovuje. Těmto zaměstnancům na základě ustanovení 11, části 1, čl. Na žalobce se vztahuje článek 16 zákona Ruské federace „o veteránech“. Soud zjistil, že žalobce nevyčerpal dovolenou za rok 2014, nesepsal žádost o zařazení do rozvrhu dovolených na rok 2014 a není zahrnut do rozvrhu dovolených na rok 2014, proto v tomto případě, jak soud poznamenal, není třeba vyhovět obecný řád poskytování dovolených. Proto byl zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci dovolenou v jím uvedené době (Rozhodnutí Městského soudu Aleksandrovsk-Sachalin Sachalinské oblasti ze dne 15.4.2014 ve věci č. 2-163/2014 ~ M-111/ 2014).

V jiném obdobném případě (zaměstnanec měl rovněž titul bojového veterána) soudy uznaly žalobci právo čerpat dovolenou v době, která mu vyhovuje. Zaměstnavatel se snažil soudu prokázat, že neodmítl poskytnout zaměstnanci dovolenou za kalendářní rok, neboť termín dovolené (podle schváleného rozvrhu dovolených) ještě nenastal. Soud však tyto argumenty odmítl s poukazem na to, že zaměstnavatel byl povinen poskytnout zaměstnanci dovolenou v době pro něj vhodné ( Rozhodnutí o odvolání Petrohradský městský soud ze dne 13. února 2012 č. 33-1972/2012).

Krajský soud v Kamčatce při projednávání případu rovněž uvedl, že zaměstnavatel byl povinen poskytnout žalobci dovolenou v jím určené době, neboť zaměstnanec patří do kategorie těch pracovníků, kteří mají výhody za poskytnutí dovolené v době vyhovující pro ně a odmítnutí zaměstnavatele poskytnout ji z důvodu nepřítomnosti uvedená dovolená v rozvrhu dovolených byla nepřiměřená (rozhodnutí o odvolání Kamčatského krajský soud ve věci č. 33-578/2015).

Vezmeme-li v úvahu výše uvedené, můžeme konstatovat, že obecně dnes soudní praxi se vyvíjí směrem, že právo na čerpání další dovolené za kalendářní rok v době vhodné pro zaměstnance není omezeno pouze na sestavení plánu dovolené. V případě potřeby má zaměstnanec právo čerpat dovolenou mimo schválený plán dovolené a v případě, že dovolená zaměstnance nebyla v plánu dovolené pro aktuální rok vůbec uvedena. To znamená, že soudní praxe potvrzuje právo zaměstnance na změnu jednostranněčas využít dovolenou.

Abychom to shrnuli, poznamenáváme, že problém, o kterém jsme hovořili v tomto článku, je stále kontroverzní. Oficiální pozice V této otázce neexistují žádné dozorové orgány. S ohledem na vznikající soudní praxi však lze doporučit, aby zaměstnavatelé stále neodmítali poskytnutí dovolené zaměstnancům zvýhodněné kategorie, pokud se rozhodnou změnit dobu čerpání dovolené. Je-li krajně nežádoucí, aby zaměstnavatel poskytl dovolenou v době, o kterou zaměstnanec požádal, pak je vhodné žádost zaměstnance o dovolenou kategoricky neodmítnout, ale pokusit se s ním dohodnout jinou dobu čerpání dovolené, která bude vyhovovat obě strany.

Yulia Beketova praktikující právnička

terechko [email protected]

S přihlédnutím k výše uvedenému lze konstatovat, že obecně se dnešní soudní praxe vyvíjí směrem, že právo na čerpání další dovolené za kalendářní rok v době vhodné pro zaměstnance se neomezuje pouze na sestavení plánu dovolené. V případě potřeby má zaměstnanec právo čerpat dovolenou mimo schválený plán dovolené a v případě, že dovolená zaměstnance nebyla v plánu dovolené pro aktuální rok vůbec uvedena. To znamená, že soudní praxe potvrzuje právo zaměstnance jednostranně změnit dobu čerpání dovolené. Abychom to shrnuli, poznamenáváme, že problém, o kterém jsme hovořili v tomto článku, je stále kontroverzní. K této problematice neexistují žádná oficiální stanoviska dozorových orgánů.

Kdo má právo čerpat dovolenou v době, která mu vyhovuje?

Jiní odborníci se domnívají, že jelikož tato výhoda nebyla stanovena nově přijatými federálními zákony na ochranu mateřství a dětství, neměla by být v současné době uplatňována. Aby se předešlo sporům a nedorozuměním v rámci podniku ohledně rozvrhu dovolených, doporučuje se promítnout toto ustanovení do podmínek kolektivní pracovní smlouvy.
Práva ostatních kategorií pracovníků nevyvolávají žádné zvláštní pochybnosti. Na žádost zaměstnanců musí být roční placená dovolená poskytnuta v době, která jim vyhovuje: 1) pro ženy - před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní (část.
3 polévkové lžíce. 122 zákoníku práce Ruské federace); 2) pracovníci mladší 18 let (článek 267 zákoníku práce Ruské federace); 3) zaměstnanci, kteří adoptovali dítě (děti) ve věku do tří měsíců (článek 257 zákoníku práce Ruské federace); 4) manželovi v době, kdy je jeho manželka na mateřské dovolené (část 4 čl.

Kteří zaměstnanci dostávají dovolenou v době, která jim vyhovuje?

Nárok zaměstnance na první dovolenou za kalendářní rok vzniká po šesti měsících nepřetržité práce v organizaci. Po dohodě stran může být dovolená poskytnuta dříve (část.

2 polévkové lžíce. 122 zákoníku práce Ruské federace lze dovolenou rozdělit na části, ale tak, aby jedna z částí rozdělené dovolené činila nejméně 14 dnů (část 1 článku 125 zákoníku práce). Ruské federace). style=»display:inline-block;width:240px;height:400px»data-ad-client=»ca-pub-4472270966127159″data-ad-slot=»1061076221″ Na jejich žádost je zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou předem určitým kategoriím zaměstnanců v době pro ně vhodné, včetně před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce (část 3 článku 122, část 4 čl.

Neplánovaná dovolená ve vhodnou dobu

Pozor

Proto došlo k určitému nedorozumění. Ano, žena s jedním dítětem nemá možnost především získat dovolenou v čase, který jí vyhovuje. U ženy se dvěma a více dětmi ale situace tak jednoznačná není.

Přednostní právo ženy se dvěma a více dětmi do 12 let na dovolenou za kalendářní rok v létě nebo v jiném pro ni vhodném čase bylo stanoveno v paragrafech. „b“ bod 3 Usnesení ÚV KSSS a Rady ministrů SSSR ze dne 22. ledna 1981 N 235. Toto usnesení nebylo oficiálně zrušeno. Ve skutečnosti tuto výhodu proud neposkytuje zákoníku práce Ruské federace, ani jiné federální zákony přijaté po jeho zavedení nebo uplatněné v rozsahu, který není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace.

Současně v souladu s částí 2 čl.

Info

Pokud zaměstnanec, který má právo na poskytnutí dovolené ve vhodnou dobu, uvede při sestavování rozvrhu dovolené konkrétní datum nástupu na dovolenou, může následně datum nástupu na dovolenou změnit podáním žádosti předem. Zaměstnavatel nemá právo takovému zaměstnanci odmítnout změnit datum nástupu na dovolenou“ (Shapoval E.A.

Připravte si sáně v létě a plán dovolené v zimě // Hlavní kniha. 2012. č. 23. S. 75 - 79.). Podle úředníků z Rostrud se tedy záruka za čerpání dovolené v čase vhodném pro zaměstnance rozšiřuje na sestavení plánu dovolené a na možnost čerpat dovolenou kdykoli jindy (mimo plán).
Skutečnost, že pozice Mitruda a Rostruda nejsou jednotné, pravděpodobně nikoho nepřekvapí, protože v těchto odděleních často dochází k neshodám ve stejných otázkách.

Právo odejít ve vhodnou dobu

Ruské federace se určitým kategoriím zaměstnanců v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony poskytuje roční placená dovolená na jejich žádost v době, která jim vyhovuje. To znamená, že existuje preferenční kategorie zaměstnanců, kteří dostávají dovolenou za kalendářní rok v době, která jim vyhovuje.

V praxi vyvstává následující otázka: jsou přání zaměstnance poskytnout dovolenou v konkrétní čas, který je pro něj vhodný, povinně zohledněny zaměstnavatelem pouze při sestavování plánu dovolené? Nebo toto ustanovení zavazuje zaměstnavatele poskytnout těmto zaměstnancům dovolenou v době pro ně vhodné, i když termín dovolené neodpovídá dříve schválenému rozvrhu dovolené (při jehož přípravě si zaměstnanec již „určil“ dobu vyhovující pro něj)? Kdo dostane dovolenou ve vhodnou dobu? Nejprve definujme preferenční kategorii pracovníků, jejichž dovolená podle čl.

Kdo má nárok na dovolenou ve vhodnou dobu?

TK); 10), dále učitelé škol a pedagogičtí pracovníci vyšších a středních odborných škol vzdělávací instituce, bez ohledu na dobu jejich nástupu do zaměstnání, se dovolená za kalendářní rok poskytuje v době letních prázdnin. Ve stejném období je poskytována dovolená za kalendářní rok učitelům středních odborných škol a pedagogickým pracovníkům ústavů pokročilého vzdělávání (pokyn Státního výboru pro vysoké školství Ruska ze dne 14. března 1995 N 15).
Zaměstnavatelé by neměli zapomínat, že je jejich povinností poskytnout zaměstnanci dovolenou, ale zároveň mají právo určovat rozvrh dovolené v organizaci.

Kdo má právo na dovolenou ve vhodnou dobu?

Hrdinové federálního práva Sovětského svazu, Hrdinové Ruské federace a řádní držitelé Řádu slávy Kdykoli vhodné pro zaměstnance Ustanovení 3 čl. 8 zákona Ruské federace ze dne 15. ledna 1993 č. 4301-1 Zaměstnanci oceněni odznakem „Čestný dárce Ruska“ Kdykoli vhodné pro zaměstnance Část 1 Čl. 23 federálního zákona ze dne 20. července 2012 č. 125-FZ Občané vystavení záření v důsledku jaderných testů na zkušebním místě Semipalatinsk Kdykoli vhodné pro zaměstnance Ustanovení 15 Čl. 2 federálního zákona ze dne 10. ledna 2002 č. 2-FZ Občané vystavení radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu Kdykoli vhodné pro zaměstnance Články 14–16 zákona Ruské federace 15. května 1991 č. 1244-1 Manželé vojenského personálu Současně s dovolenou manžela, který je vojenským personálem Ustanovení 11 čl. 11 federálního zákona ze dne 27. května 1998

Kdo má nárok na dovolenou v době, která mu vyhovuje?

SSSR pro službu během stanoveného období; - vojenský personál s postiženým dítětem mladším 16 let; - vojenský personál se třemi nebo více dětmi mladšími 16 let; - svobodný vojenský personál vychovávající dítě mladší 14 let; - Hrdinové socialistické práce, Hrdinové práce Ruské federace a řádní držitelé Řádu slávy práce; - Hrdinové Sovětského svazu, Hrdinové Ruské federace a řádní držitelé Řádu slávy; - osoby, které mají odznak „Čestný zeměměřič Ruska“; - osoby s titulem „čestný pracovník antimonopolních úřadů Ruska“; - zaměstnanci odvolaní z dovolené za kalendářní rok - v době vhodné pro zaměstnance v průběhu běžného pracovního roku nebo v příštím pracovním roce nastoupením dovolené. Dvojí výklad Pokud se podíváte na konstrukci umění.

123 zákoníku práce Ruské federace, jeho struktura je následující. Nejprve v hodin

Otázka: - Kdo má nárok na dovolenou v době, která mu vyhovuje Alexander Maltsev Odpověď: Na otázku odpovídá právník? Roční placená dovolená musí být poskytnuta v době, která jim vyhovuje:

zaměstnanci do osmnácti let se poskytuje doba trvání 31 kalendářních dnů (čl.
Těm, kteří pracují na Dálném severu a v rovnocenných oblastech, je zaměstnavatel povinen na žádost jednoho z pracujících rodičů (opatrovník, poručník) poskytnout mu roční placenou dovolenou nebo její část (nejméně 14 kalendářní dny) doprovázet dítě mladší 18 let při vstupu do vzdělávání vzdělávací programy střední odborné vzdělání popř vysokoškolské vzdělání nachází v jiné oblasti. Pokud jsou dvě nebo více dětí, poskytuje se dovolená za tímto účelem jednou na každé dítě (čl.

Jak uvedlo ministerstvo práce, pořadí poskytování placené dovolené je každoročně stanoveno v souladu s rozvrhem dovolených, který je závazný pro zaměstnavatele i zaměstnance. Podle ministerstva práce je proto zaměstnavatel povinen vzít v úvahu přání zaměstnance oceněného odznakem „Čestný dárce Ruska“ o době poskytnutí dovolené pouze při sestavování plánu dovolené.

V opačném případě by podle logiky ministerstva práce pravděpodobně došlo k porušení normy zákoníku práce Ruské federace, která stanoví povinný rozvrh dovolené pro účastníky pracovní smlouvy. Výše uvedené stanovisko Ministerstva práce vyjádřené v neformálním dopise si jistě zaslouží naši pozornost. Tento dopis však není oficiálním vysvětlením nebo regulačním právním aktem, a proto nepodléhá povinné aplikaci. Nutno podotknout, že ne všichni sdílejí postoj ministerstva práce. Zejména šéf Rostrud Shklovets I.I.

Podle obecné pravidlo Placená dovolená je zaměstnancům poskytována každoročně v souladu s harmonogramem. V praxi si však zaměstnanci často chtějí vzít dovolenou v čase, který jim vyhovuje, a ne podle schváleného harmonogramu. V tomto článku se podíváme na to, kdo na to má právo.

Přečtěte si v článku:

kteří zaměstnanci mají nárok na dovolenou ve vhodnou dobu;
mohou čestní dárci brát si dovolenou, kdy se jim to hodí;
Považuje se odjezd na vlastní dovolenou za absenci?

Zjišťujeme, kdo má nárok na dovolenou ve vhodnou dobu

Pro určité kategorie zaměstnanců jsou poskytovány různé benefity. Jednou z těchto výhod je právo na roční placenou dovolenou v době, která je pro zaměstnance vhodná. To znamená, že takový zaměstnanec může odjet na dovolenou, aniž by dodržel ustanovení schváleného rozvrhu dovolených a ještě před překročením hranice šesti měsíců práce v organizaci. Zaměstnanec musí doložit nárok na takové výhody (certifikáty, certifikáty, certifikáty atd.).

Hlavní kategorie zaměstnanců, kteří si mohou vzít dovolenou ve vhodnou dobu

	Lhůta dovolené	Báze
	Před mateřskou dovolenou nebo po ní, při skončení rodičovské dovolené. Nepřihlíží se k soustavné pracovní zkušenosti u daného zaměstnavatele.
Nezletilí	Kdykoli to zaměstnanci vyhovuje. Nepřihlíží se k soustavné pracovní zkušenosti u daného zaměstnavatele.
Zaměstnanci, kteří si osvojili dítě (děti) do tří měsíců věku	Do uplynutí šesti měsíců nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele
Ženy a svobodní muži se dvěma a více dětmi do 12 let	Kdykoli to zaměstnanci vyhovuje
Zaměstnanci byli odvoláni z roční placené dovolené	Kdykoli to zaměstnanci vyhovuje v aktuálním pracovním roce, nebo přidat k dovolené v příštím pracovním roce	Aby mohl zaměstnanec uplatnit své právo na dovolenou ve vhodnou dobu, musí sepsat žádost s odpovídající žádostí. Tento požadavek se vztahuje zejména na zvýhodněné kategorie zaměstnanců, neboť zaměstnanci, kteří odcházejí na dovolenou podle rozvrhu, nejsou povinni sepisovat prohlášení, naopak je zaměstnavatel povinen upozornit na blížící se dovolenou nejméně dva týdny před jejím nástupem. Dvoutýdenní lhůta je optimální i v případě, kdy si zaměstnanec (nepatří do žádné zvýhodněné kategorie) chce čerpat dovolenou v jiném termínu – za takových okolností zaměstnavatelé obvykle žádají o sepsání žádosti dva týdny předem. To neplatí pro preferenční kategorii. Je však třeba mít na paměti, že pracovní legislativa (část devátá článku 136 zákoníku práce Ruské federace) vyžaduje, aby byla zaměstnanci vyplacena dovolená nejméně tři dny před odjezdem na dovolenou. To znamená, že je lepší upozornit zaměstnance na preferenční kategorie předem, aby žádost nezdržovali. V opačném případě může být zaměstnavatel přiveden administrativní odpovědnost za spáchání přestupku podle článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace. Přiložené soubory Nechte předpisy (formulář).doc Sdělení pro zaměstnance v případě dovolené (formulář).doc Příkaz k poskytnutí dovolené (formulář).doc Žádost zaměstnance o roční placenou dovolenou (formulář).doc Dostupné pouze pro předplatitele Předpisy dovolené (vzor).doc Sdělení zaměstnanci pro případ dovolené (vzor).doc Příkaz o poskytování dovolené (vzor).doc Žádost zaměstnance o roční placenou dovolenou (vzor).doc