Jak vypočítat průměrný denní výdělek při propuštění: vzorce a základní pravidla výpočtu. Jak vypočítat průměrný denní výdělek při propuštění Výpočet průměrného výdělku pro náhradu dovolené

Bez ohledu na to, v jakou dobu v rámci zúčtovacího období přesně došlo k časovému rozlišení, k některým z nich se při stanovení průměrného denního výdělku (při výpočtu celkových příjmů za zúčtovací období) nepřihlíží. Tyto platby zahrnují sociální:

období, za které se výpočet provádí (právně stanovené pro každý případ);
výši všech druhů příjmů zaměstnance za toto období (s výjimkou zákonem stanovených srážek);
průměrný počet kalendářních dnů v měsíci je pevným ukazatelem rovným 29,3 (podle federálního zákona č. 55 ze dne 2. dubna 2014).

Výpočet průměrného denního výdělku při propuštění

HR manažer musí myslet na průměrnou mzdu v různých situacích. Jde například o případy propuštění specialisty, respektive stanovení kompenzačních plateb za nevyčerpanou dovolenou. Kromě toho se jedná o výpočet přínosů pro snížení počtu zaměstnanců a také z důvodu likvidace podniku.

V souladu se stat. 140 při skončení pracovního poměru se zaměstnancem musí být všechny platby, které mu náleží, uhrazeny v den propuštění. Pozdější vyúčtování může být provedeno, pokud zaměstnanec poslední den nepracuje. V tomto případě by měly být platby provedeny nejpozději den po datu žádosti jednotlivce. Jak vypočítat průměrný denní výdělek? Co dělat, když zúčtovací období nebylo plně zpracováno? Následují podrobné odpovědi s příklady.

Postup pro výpočet náhrady při propuštění, pokud neexistuje průměrný výdělek

Pokud zaměstnanec nepracoval vůbec, nebo se celé období skládalo z vyloučených dnů, pak se hodnota SDZ vypočítá na základě informací o mzdách za předchozí rok.
Pokud zaměstnanec nevykonával práci ani v běžném, ani v předchozích obdobích, SDZ se vypočítá na základě skutečných nástupů do práce v měsíci, kdy bylo potřeba SDZ zjistit.
Pokud zaměstnanec neodpracoval ani jeden den, použije se tarifní sazba schválená pro jeho pozici.

Pokud podnik přijal souhrnné účtování pracovní doby, náleží náhrada za dovolenou, kterou si zaměstnanec nestihl vyčerpat, obvyklým způsobem, tzn. Stále se určuje SDZ, nikoli průměrný hodinový příjem. Obdobným způsobem je nutné provádět výpočty i v případě, kdy zaměstnanec odpočíval ve dnech, které byly pro ostatní považovány za pracovní dny.

Počítáme průměrný výdělek na náhradu mzdy při propuštění - vzorce, příklady

Termín propuštění je 17.4.2020. Období pro výpočet průměrného výdělku je od dubna 2020 do března 2020. Během tohoto období vydělané: plat 390 000 rublů, příspěvek na dovolenou - 31 500 rublů, dávky v nemoci - 4 300 rublů. V uvedeném období bylo v červenci 2020 28 dnů dovolené. a 5 dnů nemocenské v lednu 2020.

Je možné, že období pro výpočet průměrného výdělku není zcela zpracováno. V tomto případě je potřeba se podívat na období, za které se roční pojistné počítá. Pokud je toto období plně zahrnuto do výpočtového období, je zohledněno v plné výši, v opačném případě musíte použít vzorec, který vám umožní vypočítat část ročního bonusu, kterou je třeba vzít v úvahu při výpočtu průměrného výdělku za náhradu.

Zvláštnosti výpočtu průměrného výdělku při dobrovolném propuštění a výpovědi

Důležité! Pokud v některém měsíci byla dovolená, pracovní cesta nebo dočasná invalidita, pak se pro tento měsíc výpočet odpracovaných dnů provede samostatně: 29,3 se vynásobí podílem, jehož čitatelem jsou skutečně odpracované dny, a jmenovatelem je počet kalendářních dnů v měsíci.

Výpočet průměrného výdělku vyrobené během posledního roku práce zaměstnance v podniku. Pro výpočet se nezapočítávají doby, kdy zaměstnanec nepracoval z důvodu dočasné invalidity, péče o dítě nebo propuštění z práce z důvodu okolností nezávislých na vůli zaměstnance a zaměstnavatele.

Po propuštění nejsou k dispozici žádné údaje pro výpočet průměrného výdělku

Vypočítá se celková částka naběhlého pracovního příjmu za posledních 12 měsíců práce zaměstnance. Pokud pracuje méně než rok, pak se platby počítají za skutečné období.
Výsledná částka příjmu je rozdělena do 12 měsíců. V případě, že nový zaměstnanec nemá odpracovaný celý rok, použije se počet měsíců, po které zaměstnanec skutečně odpracoval.
Výslednou průměrnou měsíční mzdu je nutné vydělit 29.3. V důsledku toho bude stanoven SDZ.

Vzorec pro stanovení průměrných nákladů na využití práce zaměstnance na jeden den výroby je poměrně jednoduchý. Požadovaná hodnota se zjistí tak, že se celkový výdělek za pracovní období vydělí počtem cest do zaměstnání. Zpravidla se tento parametr stanovuje na 12 měsíců.
Při výpočtu průměrné měsíční mzdy se počet měsíců zaokrouhluje na celé číslo. Pokud jsou odpracované dny v období kratší než půl měsíce, pak se k tomu nepřihlíží. Při výpočtech se tedy bere v úvahu více než polovina.
Průměrný počet výkonů výroby za kalendářní rok se vypočítá jako součin všech zúčtovacích měsíců k 29.3. Průměrný měsíční počet pracovních dnů od dubna 2014 je stanoven na 29,3, nikoli na 29,4 jako dříve.
V případě, že v určitém měsíci byl odpracován neúplný počet pracovních dnů z důvodu nemoci, neplacené dovolené, pak se od čísla 29.3 odečte doba mimo pracoviště. Výsledná částka SDZ nemůže být nižší než schválená minimální mzda.

Jak vypočítat průměrný výdělek při propuštění

Nejčastěji musí účetní vypočítat průměrnou mzdu při propuštění, protože v den rozloučení se zaměstnancem má nevyčerpané dny dovolené. V tomto ohledu mu musí být vyplacena peněžní náhrada (článek 127 zákoníku práce Ruské federace), která se určuje na základě jeho průměrného denního výdělku. V tomto případě nezáleží na důvodu ukončení pracovní smlouvy.

Výpočet průměrného výdělku při propuštění

za dobu, kdy jste na dovolené za kalendářní rok;
na služební cestě;
na nemocenské;
pro školení;
pokud jste ze zdravotních důvodů převedeni na jinou hůře placenou práci, do doby, než bude zjištěna trvalá ztráta pracovní schopnosti, budete pobírat přesně průměrnou mzdu za předchozí odpracovanou dobu před ztrátou zdraví;

Další častou situací je výpočet průměrného měsíčního výdělku na odstupné. Obecně se vyplácí ve výši 100 % průměrného výdělku při ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem z důvodu likvidace organizace, jakož i při snížení stavu zaměstnanců nebo zaměstnanců (čl. 81 odst. 1, 2, čl. 178 zákoníku práce Ruské federace). Pokud ani během 2. a 3. měsíce po propuštění zaměstnanec nenajde práci, bude mu také třeba vyplatit 100 % průměrného výdělku za každý z těchto měsíců.

Jak vypočítat náhradu při propuštění, pokud neexistuje průměrná mzda

139 zákoníku práce Ruské federace se průměrná mzda zaměstnance vypočítává na základě mzdy, která mu skutečně vznikla, a doby, kterou skutečně odpracoval za 12 kalendářních měsíců předcházejících období, po které si zaměstnanec ponechal průměrnou mzdu. Pro výpočet průměrné mzdy se berou v úvahu všechny druhy plateb stanovené systémem odměňování a uplatňované příslušným zaměstnavatelem bez ohledu na jejich zdroje. Postup při výpočtu průměrné mzdy schvaluje vyhláška č. 922.

za období přesahující zúčtovací období, nebo pokud toto období sestávalo z doby vyloučené z zúčtovacího období v souladu s odstavcem 5 vyhlášky č. 922. Průměrný výdělek se zjišťuje na základě výše skutečně naběhlé mzdy za předchozí, rovnající se vyúčtování, období (článek 6 nařízení č. 922);
za zúčtovací období a před začátkem zúčtovacího období. Průměrný výdělek se zjišťuje na základě skutečně připsané mzdy za skutečně odpracované dny v měsíci vzniku události, která je spojena s udržením průměrného výdělku (bod 7 vyhlášky č. 922);
za zúčtovací období, před začátkem zúčtovacího období a před vznikem události, která je spojena s udržením průměrného výdělku. Průměrný výdělek se vypočítává na základě tarifní sazby a platu (úředního platu) stanoveného pro zaměstnance (článek 8 vyhlášky č. 922).

5. července 2018 4778

Při skončení pracovního poměru se zaměstnancem je nutné provést úplné vypořádání. Odcházející zaměstnanec musí v den výpovědi dostat všechny peníze, které vydělal, navíc, pokud nebyly vyčerpány v plné výši. V mnoha případech je také splatná další kompenzace za odchod (v závislosti na důvodu a článku, pro který je výpověď učiněna).

Účetnictví tyto platby počítá podle zákonem stanoveného algoritmu, který vychází z průměrného výdělku za určité účetní období. Nejčastěji se jako základ bere průměrný denní výdělek. Jeho výpočet poskytuje některé nuance, které je třeba dodržovat, aby se předešlo finančním chybám.

Podívejme se, jak se tento ukazatel počítá v různých situacích a uveďme konkrétní příklady.

Legislativní normy

Pracovní právo a vládní nařízení Ruské federace vyžadují, aby se manažeři a účetní při výpočtu náhrad a jiných plateb při propuštění řídili těmito ustanoveními:

Umění. 139 zákoníku práce Ruské federace - upravuje postup výpočtu propouštění;
Předpis, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922, podrobně rozebírá metodiku výpočtu týkající se zjišťování průměrného výdělku za účetní období ve všech právně platných situacích.

Parametry výpočtu

Čísla, která se berou v úvahu při výpočtu průměrné mzdy zaměstnance, jsou pevné i konstantní hodnoty, a to:

období, za které se výpočet provádí (právně stanovené pro každý případ);
výši všech druhů příjmů zaměstnance za toto období (s výjimkou zákonem stanovených srážek);
průměrný počet kalendářních dnů v měsíci je pevným ukazatelem rovným 29,3 (podle federálního zákona č. 55 ze dne 2. dubna 2014).

Důvody pro výpočet průměrného výdělku při propuštění

Průměrný denní výdělek je nutný pro výpočet následujících forem propouštění:

odstupné (v případech, kdy je splatné při propuštění);
hotovost za nezaplacené dny dovolené.

POZOR! Způsob výpočtu se mění v závislosti na tom, zda zaměstnanec plně odpracoval výplatní termín.

Vyloučení z počítání zvláštních období

Prvním bodem při použití metodiky pro výpočet propouštění bude stanovení celkové výše výdělku zaměstnance za konkrétní období stanovené zákonem. Započítává se veškerá doba skutečně odpracovaná zaměstnancem a částky, které mu za tyto pracovní dny přibyly, s výjimkou zvláštních období vyloučených zákonem. Částky, které zaměstnanec obdržel během následujících období, by neměly být zahrnuty do celkového příjmu při výpočtu jeho odstupného:

na služební cestě, protože během této doby byly jeho příjmy zachovány (článek 167 zákoníku práce Ruské federace);
během placené nebo administrativní dovolené (článek 114 zákoníku práce Ruské federace);
období dočasné invalidity (nemoc, péče o osobu blízkou, těhotenství a porod);
další volné dny poskytnuté na péči o postižené děti;
prostoje bez zavinění zaměstnance;
stávka, které se zaměstnanec neúčastnil a která narušovala plnění jeho pracovních povinností;
další lhůty stanovené v článku 5 nařízení schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922.

Vyloučení určitých částek z celkového příjmu

finanční pomoc zaměstnancům;
kompenzace za cestování a jídlo;
platba školného;
finanční prostředky poskytované na rekreaci a zotavení;
peníze na energie, platby za školku pro děti zaměstnanců atd.

Metodika výpočtu průměrného denního výdělku pro výplatu odstupného

Výplatu dalších finančních prostředků při propuštění (odstupné) upravuje čl. 178 zákoníku práce Ruské federace. Tyto peníze nevznikají ve všech případech odchodu zaměstnance, ale pouze v případě, že důvod propuštění zaznamenaný v sešitu a objednávce je jedním z následujících:

zdravotní nepřiměřenost pozice;
odchod zaměstnance, který dříve zastával pozici, z níž odvolaná osoba odchází;
odvod zaměstnance do vojenské nebo náhradní služby;
odmítnutí přestěhovat se za prací do jiné oblasti.

V těchto situacích má zaměstnanec při odchodu nárok na finanční prostředky ve výši jeho průměrného výdělku po dobu 2 týdnů.

Pokud je zaměstnanec nucen odejít z důvodu:

likvidace nebo reorganizace společnosti;
snížení počtu nebo zaměstnanců,

pak mu náleží vyrovnávací platba ve výši průměrného měsíčního výdělku.

KROMĚ: ve všech výše uvedených případech je zaměstnanci poprvé po ztrátě zaměstnání zachována jeho průměrná měsíční mzda (ne více než 2, v některých případech - 3 měsíce ode dne propuštění, tato částka zahrnuje i odstupné).

Postup výpočtu

Zúčtovací období, za které se zjišťuje celkový příjem, je 12 měsíců.
Je-li délka služby propuštěného zaměstnance kratší než jeden rok, považuje se za výpočtové období doba ode dne přijetí do zaměstnání do prvního dne posledního pracovního měsíce.
V tomto období je nutné zohlednit počet skutečně odpracovaných dnů.

Když je poslední kalendářní rok plně odpracován, použije se výpočetní vzorec:

3 středa-dny = (∑ 12 měsíců / 12) / Dny/měsíc St

3 středa-dny – průměrný denní výdělek;
∑ 12 měsíců – celkový příjem zaměstnance za 12 měsíců;
Den/měsíc St – průměrná délka měsíce evidovaná 29,3 dne.

Pokud fakturační období není zcela zpracováno, použije se vzorec:

3 středa-dny = ∑N měsíců. / (N-1) + den. nep.měsíc

N měsíců – počet celých odpracovaných měsíců;
Den nep.měsíc – počet skutečně odpracovaných dnů v neúplném měsíci.

Příklad výpočtu

Zaměstnanec Rosomakhin V.M. pracoval ve společnosti od 18. dubna 2015 s platem 20 tisíc rublů/měsíc. V posledním roce mu byla na základě výsledků jeho práce udělena prémie ve výši 5 tisíc rublů. Odstoupil z důvodu snížení počtu zaměstnanců dne 18.04.2017. Dny placené dovolené byly vyčerpány v plné výši. Za poslední rok byl na nemocenské celkem 20 dní.

Spočítejme si průměrný denní výdělek na náhradu, která mu náleží. Finanční prostředky obdržené během této doby činily 20 000 x 12 + 5 000 = 245 000 rublů. Aplikujeme vzorec:

Průměrný denní výdělek Rosomakhina V.M. = 245 000 / 12 / 29,3 = 696,8 rub.

Při výpočtu náhrady bude třeba od obdržené částky odečíst finanční prostředky vyplacené za 20 dní dočasné invalidity.

Metodika výpočtu průměrného denního výdělku pro platby za nevyčerpanou dovolenou

Princip výpočtu průměrného denního výdělku je v tomto případě téměř totožný s předchozím: bere se stejné výpočtové období (12 měsíců), hledá se celkový výdělek, ke kterému se připočítává zákonem požadovaný zisk (zvýšení platu, prémie atd.). .) se přidává.

Rozdíl spočívá ve výpočtu odpracovaných dnů ve zúčtovacím období, protože pro poskytnutí placeného volna musí mít zaměstnanec alespoň šest měsíců praxe. Provádíme tedy následující akce.

Spočítáme počet odpracovaných měsíců a porovnáme je s délkou služby potřebnou na dovolenou. Pokud byl odpracován celý počet měsíců, použijeme ukazatel beze změn. V případě výpadku před koncem měsíce nebo zpracování neúplného měsíce uplatňujeme následující zásadu: dny, které jsou menší než 15, jsou vyřazeny, počet dní větší než 15 se počítá jako měsíc. Výsledkem je celé číslo – počet měsíců, po které má zaměstnanec nárok na dny placeného odpočinku.
Vypočítá se počet dnů dovolené, na které by měl zaměstnanec v tomto období nárok.
Od celkového počtu přidělených dnů odpočinku je třeba odečíst počet dnů, které zaměstnanec během tohoto období dokázal strávit na dovolené.
Pro stanovení výše náhrady se výsledná částka vynásobí průměrným denním výdělkem, vypočteným podle stejných vzorců jako pro výpočet odstupného.

Mnoho účetních pravidelně přemýšlí, jak vypočítat průměrnou mzdu, když je zaměstnanec propuštěn. Než však na ni odpovíte, musíte pochopit, v jakých případech vzniká potřeba takového výpočtu a pro jaké účely.

Proč se určuje průměrná mzda při propuštění?

Nejčastěji musí účetní vypočítat průměrnou mzdu při propuštění, protože v den rozloučení se zaměstnancem má nevyčerpané dny dovolené. V tomto ohledu musí být placen (článek 127 zákoníku práce Ruské federace), který je určen přesně na základě jeho průměrného denního výdělku. V tomto případě nezáleží na důvodu ukončení pracovní smlouvy.

Další častou situací je výpočet průměrného měsíčního výdělku na odstupné. Vyplácí se v obecném případě ve výši 100 % průměrného výdělku při ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem v souvislosti s likvidací organizace, jakož i státu (čl. 81 odst. 1, 2, čl. 178 odst. 1 písm. zákoníku práce Ruské federace). Pokud ani během 2. a 3. měsíce po propuštění zaměstnanec nenajde práci, bude mu také třeba vyplatit 100 % průměrného výdělku za každý z těchto měsíců.

Kromě toho má zaměstnanec po ukončení pracovní smlouvy nárok na dávku ve výši dvoutýdenního průměrného výdělku (článek 178 zákoníku práce Ruské federace):

v případě odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci z důvodu změny podmínek pracovní smlouvy stanovených stranami (článek 7 článku 77 zákoníku práce Ruské federace);
pokud zaměstnanec odmítne převedení na jinou práci, kterou může vykonávat v souladu s lékařskou zprávou, nebo pokud zaměstnavatel tento typ práce nemá (článek 8 článku 77 zákoníku práce Ruské federace);
v případě odmítnutí zaměstnance převést spolu se zaměstnavatelem na práci v jiné oblasti (článek 9 článku 77 zákoníku práce Ruské federace);
v souvislosti s odvodem zaměstnance na vojenskou službu nebo přidělením k náhradní civilní službě (článek 1 článku 83 zákoníku práce Ruské federace);
v souvislosti s obnovením zaměstnání zaměstnance, který dříve vykonával tuto práci, rozhodnutím státního inspektorátu práce nebo soudu (článek 2 článku 83 zákoníku práce Ruské federace);
když je zaměstnanec uznán práce neschopným na základě lékařské zprávy (článek 5 článku 83 zákoníku práce Ruské federace);
některé další případy.

Jak vypočítat průměrný denní výdělek po propuštění

V poslední pracovní den legislativa Ruské federace zavazuje organizaci zaplatit všechny splatné příjmy před propuštěním: plat, příplatek za přesčasové hodiny, příspěvek na dovolenou atd.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Chcete-li vypočítat platby za nevyužitou dovolenou a výši odstupného, musíte objasnit průměrný denní výdělek (dále jen SDZ). Jak to správně vypočítat?

Regulační rámec

Vezměte prosím na vědomí, že Nařízení platí pro výpočet SDZ pro všechny případy, včetně propouštění.

V jakých případech je to vyžadováno?

V souvislosti s ukončením dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je nutné stanovit SDZ z těchto důvodů:

právo zaměstnance na odstupné;
poskytovat hlášení Ústředí práce.

Nejčastěji je ukazatel propouštění potřeba na denní bázi, a to navzdory skutečnosti, že jej lze někdy vypočítat za hodinu - například při směnném provozu.

Základní výpočetní technologie a jejich rozdíly

Výše uvedený normativní akt odůvodňuje následující body:

Vzorec pro stanovení průměrných nákladů na využití práce zaměstnance na jeden den výroby je poměrně jednoduchý. Požadovaná hodnota se zjistí tak, že se celkový výdělek za pracovní období vydělí počtem cest do zaměstnání. Zpravidla se tento parametr stanovuje na 12 měsíců.
Při výpočtu průměrné měsíční mzdy se počet měsíců zaokrouhluje na celé číslo. Pokud jsou odpracované dny v období kratší než půl měsíce, pak se k tomu nepřihlíží. Při výpočtech se tedy bere v úvahu více než polovina.
Průměrný počet výkonů výroby za kalendářní rok se vypočítá jako součin všech zúčtovacích měsíců k 29.3. Průměrný měsíční počet pracovních dnů od dubna 2020 byl stanoven na 29,3, nikoli 29,4 jako dříve.
V případě, že v určitém měsíci byl z důvodu nemoci odpracován neúplný počet pracovních dnů, odečte se doba nepřítomnosti na pracovišti od čísla 29.3. Výsledná částka SDZ nemůže být nižší než schválená minimální mzda.

Metody a postup výpočtu

Postup výpočtu SDZ je následující:

Vypočítá se celková částka naběhlého pracovního příjmu za posledních 12 měsíců práce zaměstnance. Pokud pracuje méně než rok, pak se platby počítají za skutečné období.
Výsledná částka příjmu je rozdělena do 12 měsíců. V případě, že nový zaměstnanec nemá odpracovaný celý rok, použije se počet měsíců, po které zaměstnanec skutečně odpracoval.
Výslednou průměrnou měsíční mzdu je nutné vydělit 29.3. V důsledku toho bude stanoven SDZ.

Příklad:

Zaměstnanec již pracoval 12 měsíců a pobíral stejný plat 12 tisíc rublů měsíčně. Na základě toho bude celkový příjem za rok 144 000 rublů. Průměrný počet pracovních dnů v roce můžete okamžitě určit vynásobením průměrného počtu dnů v měsíci počtem měsíců v roce: 12x29,3 = 351,6.

Jeho plat určíme na jeden pracovní den: 144 000/351,6 = 409,56 rublů. V měsících, kdy zaměstnanec nebyl v práci (byl na pracovní cestě nebo na pracovní cestě), se při výpočtu počet těchto dnů odečte od čísla 29.3.

Částky platby

Platby při propuštění při snížení počtu zaměstnanců vyžadují výpočet výše odstupného za 2 měsíce.

V prvním měsíci se částka bude rovnat měsíčnímu příjmu za práci a ve druhém se vypočítá pomocí SDZ, pokud zaměstnanec po tuto dobu ještě nebyl zaměstnán.

Při výpočtu odstupného je třeba vzít v úvahu, že výše výdělku nemůže být nižší než minimální částka schválená předpisy.

Pokud byl zaměstnanec zaměstnán ve druhém měsíci, pak se odstupné vypočítá v poměru k době, po kterou hledal práci.

Když je manažer (ředitel) odvolán, rozhodnutím vlastníka obchodní organizace mu jsou naúčtovány a vypláceny kompenzační platby ve výši tří průměrných měsíčních výdělků.

Základ pro výpočet je uveden v čl. 181, 279 zákoníku práce Ruské federace a usnesení č. 3-P Ústavního soudu Ruské federace ze dne 15. března 2005.

Výše náhrady se určuje na základě SDZ a pracovních dnů (hodin) v prvním měsíci po jeho odvolání.

Odůvodnění lze objasnit v čl. 139 zákoníku práce Ruské federace, článek 9 nařízení č. 922.

Obvykle se odstupné vyplácí jako dvouměsíční průměrný výdělek za dobu zaměstnání.

Prodlužuje se za toto období ve dvou případech:

průměrný měsíční výdělek se někdy počítá ve 3. měsíci (článek 178 zákoníku práce Ruské federace);
pro pracovníky institucí z Dálného severu a podobných oblastí - doba může být až šest měsíců (článek 318 zákoníku práce Ruské federace).

U samotných podniků dochází k platbám v delších obdobích nebo částkách.

Výpočet daně z příjmu fyzických osob

Abychom určili, z jakého typu platby musíte při propuštění srazit daň z příjmu fyzických osob, použijeme aktuální předpisy.

Zákoník práce Ruské federace stanoví právo pracovníků na dovolenou za kalendářní rok v délce 28 kalendářních dnů se zachováním jejich místa výkonu práce (postavení) a průměrného výdělku. Dovolenou lze rozdělit, ale jedna z částí musí být minimálně 14 kalendářních dnů (článek 125 zákoníku práce Ruské federace).

Postup pro výpočet průměrného výdělku je stanoven nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007. č. 922 „O zvláštnostech postupu při výpočtu průměrné mzdy“.

Při výpočtu průměrné mzdy se berou v úvahu všechny druhy plateb poskytované systémem odměňování bez ohledu na zdroj těchto plateb.

Chcete-li vypočítat platby za nevyužitou dovolenou a výši odstupného, musíte objasnit průměrný denní výdělek (dále jen SDZ).

Kdy vypočítat průměrný denní výdělek

V souvislosti s ukončením pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je nutné stanovit SDZ z těchto důvodů:

právo zaměstnance na odstupné;
poskytovat hlášení Ústředí práce.

Nejčastěji je ukazatel propouštění potřeba na denní bázi, a to navzdory skutečnosti, že jej lze někdy vypočítat za hodinu - například při směnném provozu.

Výpočtové metody a rozdíly mezi nimi

Výše uvedený normativní akt odůvodňuje následující body:

Vzorec pro stanovení průměrných nákladů na využití práce zaměstnance na jeden den výroby je poměrně jednoduchý. Požadovaná hodnota se zjistí tak, že se celkový výdělek za pracovní období vydělí počtem cest do zaměstnání. Zpravidla se tento parametr stanovuje na 12 měsíců.
Při výpočtu průměrné měsíční mzdy se počet měsíců zaokrouhluje na celé číslo. Pokud jsou odpracované dny v období kratší než půl měsíce, pak se k tomu nepřihlíží. Při výpočtech se tedy bere v úvahu více než polovina.
Průměrný počet výkonů výroby za kalendářní rok se vypočítá jako součin všech zúčtovacích měsíců k 29.3. Průměrný měsíční počet pracovních dnů od dubna 2014 je stanoven na 29,3, nikoli na 29,4 jako dříve.
V případě, že v určitém měsíci byl odpracován neúplný počet pracovních dnů z důvodu nemoci, neplacené dovolené, pak se od čísla 29.3 odečte doba mimo pracoviště. Výsledná částka SDZ nemůže být nižší než schválená minimální mzda.

Postup výpočtu SDZ je následující:

Vypočítá se celková částka naběhlého pracovního příjmu za posledních 12 měsíců práce zaměstnance. Pokud pracuje méně než rok, pak se platby počítají za skutečné období.
Výsledná částka příjmu je rozdělena do 12 měsíců. V případě, že nový zaměstnanec nemá odpracovaný celý rok, použije se počet měsíců, po které zaměstnanec skutečně odpracoval.
Výslednou průměrnou měsíční mzdu je nutné vydělit 29.3. V důsledku toho bude stanoven SDZ.

Příklad:

Jeho plat určíme na jeden pracovní den: 144 000/351,6 = 409,56 rublů. V těch měsících, kdy zaměstnanec nebyl v práci (na pracovní neschopnosti, na pracovní cestě nebo na dovolené), se počet těchto dnů při výpočtu odečte od 29.3.

Při propuštění z důvodu likvidace podniku se jednorázová dávka vypočítá ve výši jeho průměrné měsíční mzdy. Při výpočtech se vezme SDZ a vynásobí se počtem dnů v měsíci po datu propuštění.

Jaké platby se berou v úvahu?

Platby příjmu za práci, které jsou zohledněny nebo naopak nezohledněny, lze objasnit v tabulce níže:

Musím brát v úvahu proplacení dovolené?

Odpověď je záporná, protože platba za dovolenou za kalendářní rok není součástí odměny přímo za přítomnost osoby na pracovišti a plnění pracovních povinností.

Doba ročního odpočinku a odpovídající částka se do výpočtu velikosti SDZ nezapočítávají.

Zúčtovací období

Výše bylo popsáno, že výpočtové období zohledňuje kalendářní rok nebo skutečnou pracovní dobu zaměstnaného pracovníka, který ještě nemá rok praxe v daném podniku.

Existují však i jiné případy, kdy lze období vypočítat jinou metodou.

Co když například ve výplatním termínu došlo k období, kdy zaměstnanec dlouhodobě nepracoval?

V takových situacích má pracovník právo na výpočet SDZ (průměrný denní výdělek), přestože v roce, kdy pracoval, je dlouhá doba, po kterou se nepodílel na výrobě (např. byl na mateřské dovolené, podnik byl nečinný).

Je důležité, aby celková doba praxe na pracovišti byla alespoň jeden rok.

Důvodem pro výpočet SDZ mohou být následující okolnosti:

náhrada za nevyčerpání dovolené při propuštění po mateřské dovolené;
platby v případě snížení počtu zaměstnanců nebo likvidace podniku.

Výpočet SDZ musí být proveden tak, aby se získaná hodnota uplatnila při výpočtu všech dlužných částek, které musí podnik vyplatit odstupujícímu zaměstnanci při ukončení pracovní smlouvy.

Tato období se neberou v úvahu

Pokud zaměstnanec z nějakého důvodu nepracoval na svém pracovišti, pak za těchto okolností není třeba k základnímu příjmu pro plnění služebních povinností připočítávat platby za dobu pracovní neschopnosti, kdy ze zákona byl jeho průměrný výdělek zachováno.

Článek 5 Nařízení č. 922 specifikuje události, které nejsou zahrnuty do zúčtovacího období.

To platí pro takové okamžiky vytváření příjmů v životě pracovníka:

zaměstnanec si ponechal průměrnou mzdu podle práva Ruské federace, s výjimkou času na výživu dítěte.
zaměstnankyni byly vypláceny dávky během nemoci nebo v souvislosti s mateřskou dovolenou;
doby prostojů bez zavinění zaměstnance;
když nemohl plnit své pracovní povinnosti kvůli stávkám, kterých se neúčastnil;
placené dny za péči o zdravotně postižené děti a osoby se zdravotním postižením od dětství;
ostatní případy nepřítomnosti v práci za mzdu nebo bez mzdy na základě právních předpisů Ruské federace.

Do výpočtu SDZ se také nezapočítává počet dnů v takových obdobích.

Když nebyly vůbec žádné časové rozlišení

V případě neexistence časového rozlišení práce během zúčtovacího období se SDZ stanoví takto:

Pokud zaměstnanec v zúčtovacím období nepracoval nebo se toto období skládá z událostí, které jsou vyloučeny z výpočtů na základě ustanovení 5 nařízení č. 922, pak se částka stanoví na základě údajů o skutečné mzdě za předchozí období .
Nejsou-li v zúčtovacím období ani před ním žádné skutečné pracovní dny, určí se částka ze skutečného výkonu v měsíci, kdy bylo potřeba upřesnit SDZ pro výpočet plateb při propuštění.
Pokud zaměstnanec neodpracoval ani jeden den, pak se použije tarifní sazba pro tuto profesi.

Při práci méně než rok

Pokud je pracovní zkušenost zaměstnance v podniku kratší než kalendářní rok, pak se SDZ vypočítá na základě peněz skutečně vydělaných za práci a počtu odchodů.

Částka se vydělí počtem dní a výsledkem je SDZ.

Pokud byl odpracován méně než měsíc, pak se naběhlá mzda vydělí počtem odchodů, aby se nakonec získala velikost SDZ.

Tato situace může nastat, když k výpovědi zaměstnance došlo v době, kdy byl ve zkušební době.

Platby a jejich velikost

Platby při propuštění při snížení počtu zaměstnanců vyžadují výpočet výše odstupného za 2 měsíce.

V prvním měsíci se částka bude rovnat měsíčnímu příjmu za práci a ve druhém se vypočítá pomocí SDZ, pokud zaměstnanec po tuto dobu ještě nebyl zaměstnán.

Při výpočtu odstupného je třeba vzít v úvahu, že výše výdělku nemůže být nižší než minimální částka schválená předpisy.

Pokud byl zaměstnanec zaměstnán ve druhém měsíci, pak se odstupné vypočítá v poměru k době, po kterou hledal práci.

Když je manažer (ředitel) odvolán, rozhodnutím vlastníka obchodní organizace mu jsou naúčtovány a vypláceny kompenzační platby ve výši tří průměrných měsíčních výdělků.

Základ pro výpočet je uveden v čl. 181, 279 zákoníku práce Ruské federace a usnesení č. 3-P Ústavního soudu Ruské federace ze dne 15. března 2005.

Výše náhrady se určuje na základě SDZ a pracovních dnů (hodin) v prvním měsíci po jeho odvolání.

Odůvodnění lze objasnit v čl. 139 zákoníku práce Ruské federace, článek 9 nařízení č. 922.

Obvykle se odstupné vyplácí jako dvouměsíční průměrný výdělek za dobu zaměstnání.

Prodlužuje se za toto období ve dvou případech:

průměrný měsíční výdělek se někdy počítá ve 3. měsíci (článek 178 zákoníku práce Ruské federace);
pro pracovníky institucí z Dálného severu a podobných oblastí - doba může být až šest měsíců (článek 318 zákoníku práce Ruské federace).

U samotných podniků dochází k platbám v delších obdobích nebo částkách.

Výpočet daně z příjmu fyzických osob

Abychom určili, z jakého typu platby musíte při propuštění srazit daň z příjmu fyzických osob, použijeme aktuální předpisy.

Z nich vyplývá následující postup pro výpočet srážek:

Náhrada za dovolenou není zahrnuta do registru plateb osvobozených od daně, proto musí být sražena daň z příjmu fyzických osob (ustanovení 3 článku 217 daňového řádu Ruské federace).
Propuštění z důvodu likvidace nebo snížení počtu zaměstnanců na plný úvazek nepodléhají dani z příjmů fyzických osob. Výjimkou bude okamžik, kdy celá výše plateb bude více než 3-6 průměrných měsíčních výdělků. V takových případech by tato daň měla být sražena z přeplatku (článek 3 článku 217 daňového řádu Ruské federace ve znění zákona č. 330-FZ).

Pokud byla přesto z odstupného sražena daň z příjmu fyzických osob, může zaměstnanec požádat daňovou službu o vrácení přebytečné sražené částky.

Při stanovení SDZ a výpočtu plateb při propouštění zaměstnanců zohledněte všechny uvedené nuance, aby výpočty byly správné.

Výpočet průměrného výdělku na konkrétních příkladech

Pro náhradu za dovolenou v případě propuštění zaměstnance Pokud nebyly žádné výjimky z výpočtového období (v tomto případě dvanáct měsíců), postup výpočtu je následující:

Výši časového rozlišení zaměstnanci za zúčtovací období je nutné vydělit počtem měsíců (12), výsledek vydělit koeficientem 29,3.

Příklad: Zaměstnanec Savelyev I.N. pracoval v organizaci více než čtyři roky. Dne 18. února 2016 podal rezignaci. Organizace je povinna mu vyplatit náhradu za nevyčerpanou dovolenou za kalendářní rok. Výpočtové období je plně zpracováno a zahrnuje měsíce od února 2015 do ledna 2016. Celková výše plateb včetně platu, prémií a prémií je 300 000 ročně.

Vydělme to nejprve 12 (podle počtu měsíců), poté 29,3 a dostaneme: 853,24 - průměrný denní výdělek, z jeho hodnoty pak vypočítáme náhradu.

Pokud jeden nebo několik měsíců nebylo zpracováno úplně, výpočet se bude lišit:

Nejprve spočítáme počet kalendářních dnů v tomto měsíci, u kterých vydělíme 29,3 počtem dnů v měsíci a vynásobíme počtem dnů považovaných za odpracované. Poté spočítáme průměrný výdělek za den. K tomu je třeba 29.3 vynásobit počtem měsíců, které nemají výlukové doby, a přidat k počtu kalendářních dnů v měsíci, který nebyl plně odpracován. Poté se výdělek zaměstnance (plný, za celé výpočetní období) vydělí získaným výsledkem.

Příklad výpočtu náhrady při propuštění, pokud výpočetní období nebylo plně zpracováno:

Pracovní doba Kuznetsova V.A. ve firmě 2 roky. Od 11. října 2015 bude na vlastní žádost odvolána. Účetní musí určit výši náhrady za nevyčerpanou dovolenou. Výpočtovým obdobím budou měsíce od října 2014 do září 2015. V těchto měsících byla Kuzněcovová od 13. do 16. prosince 2014 na dovolené. Tento měsíc nelze považovat za plně odpracovaný; nebude zohledněn počet dnů dovolené, stejně jako částka dovolené, bez níž se za pouhý rok nashromáždilo 210 000 rublů.

Průměrný denní výdělek by se měl vypočítat takto: 11 měsíců bylo odpracováno v plném rozsahu. 11 násobeno 29,3 = 322,3 dnů. Pro prosinec zahrnuje: 29.3: 31 dnů v měsíci * 27 dnů = 25,5 kalendářních dnů. Průměrný denní výdělek Kuzněcovové byl: 210 000: (322,3 + 25,5) = 603,79 rublů.

Některé funkce:

Pokud zaměstnanec pracuje v organizaci méně než rok, bude počátkem zúčtovacího období měsíc, ve kterém byl zaregistrován.
Stává se, že několik měsíců v roce není plných, například když je dovolená čerpána po částech nebo když zaměstnanec nastoupí několikrát na nemocenskou. V tomto případě se celé měsíce sečtou s průměrnou pravděpodobností neúplných měsíců.
Je-li doba strávená prací v organizaci delší než rok, ale celé výpočtové období se skládá pouze z vyloučených dnů (byla mateřská dovolená), počítá se průměrný výdělek za období 12 měsíců předcházejících nástupu těchto dnů.
Výše náhrady za nadbytečnost se vypočítá úplně stejně podle základního vzorce jako při výpovědi z jiných důvodů.

Na nemocenskou a mateřskou

Zaměstnanec Frolová E.N. Od 13. ledna do 16. ledna 2016 jsem čerpala nemocenskou. Zohledňují se 2 roky - 2014 a 2015. Celkový výdělek - 400 000 + 600 000 = 1 000 000 Průměrný denní - 1 000 000: 730 = 1 369,86 rublů. Dále se podle pravidel určuje výše plateb.

Pro výpočet výše cestovních náhrad

Určuje se podle základního pravidla. Příklad:

Zaměstnanec Otkritie OJSC Vasilyev O.O. vyslán na pracovní cestu na tři dny od 22. do 24. května 2015. Během tohoto období bude zaměstnanec dostávat výplaty podle průměrného výdělku. Bereme v úvahu období od května 2014 do dubna 2015. Během této doby jsou výdělky zaměstnance 320 000 rublů. Vasiliev odjel na dovolenou v lednu 2015 na 10 dní.

Výpočet účetního: 320 000: 342 = 935,67 rublů - průměrný denní výdělek. Výslednou částku pak jednoduše vynásobte počtem dnů cesty. Někdy se stává, že cestovní náhrady jsou mnohem nižší než průměrný výdělek a pro zaměstnance je výhodnější na pracovní cestu nejít. V tomto případě mohou být zvýšeny.

Průměrný denní výdělek: vzorec

Průměrný denní výdělek se určuje podle následujícího vzorce (s výjimkou případů výpočtu mzdy za dovolenou a peněžní náhrady za nevyčerpané dny dovolené):