Jaký je rozdíl mezi cíleným a neplánovaným briefingem? Opakované a neplánované školení o ochraně práce

Vážení kolegové! Pokračujeme v sérii publikací o školení bezpečnosti práce. Dnes vám povíme o dvou briefingech, které zaměstnavatelé nejčastěji opomíjejí. Proč se to děje? Na rozdíl od úvodního resp úvodní briefing, jehož zákonitost je v právní úpravě jasně dána, jsou tyto dva v usnesení 1/29 naznačeny spíše situačně. Ale jak ukazuje praxe, je to absolutně nemožné.

Řekneme vám, kdo a v jakých situacích by měl provádět cílené a neplánovaný briefing A. Poskytneme vzorové dokumenty. A užitečným bonusem je tabulka, která udává, jaké dokumenty má mít organizace pro briefingy.

Neplánovaný briefing není vázán na žádné konkrétní povinné období. Provádí se podle potřeby. Všechny důvody jsou uvedeny v zákoně (bod 2.1.6 usnesení MPSV, MŠMT ze dne 13. ledna 2003 č. 1/29).

6 situací, ve kterých musí být bezpodmínečně provedena neplánovaná instruktáž

1. Pokud byly zavedeny nové požadavky na ochranu práce nebo byly změněny stávající, stejně jako pokyny na ochranu práce.
2. Pokud se ve firmě změnil technologický postup, došlo k výměně nebo modernizaci stávajícího zařízení a nářadí. Nebo se změnily jiné faktory, které mohou mít vliv na bezpečnost zaměstnanců.
3. Pokud zaměstnanec nebo zaměstnanci porušili požadavky na ochranu práce a tato porušení vytvořila skutečnou hrozbu vážných následků. Také by to mohlo být snadné nešťastné průmyslový incident. Upozorňujeme, že nemluvíme o vážné nehodě či nehodě, ale o riziku jejich vzniku.
4. Pokud takové požadavky pocházejí od úředníků úřadů státní dozor a ovládání. Například inspektor GIT během plánované nebo neplánované kontroly zjistil, že zaměstnanci podniku při práci nepoužívají OOPP nebo je používají nesprávně. Může po zaměstnavateli požadovat provedení neplánovaného školení s těmito zaměstnanci.
5. Pokud zaměstnanec, který pracuje v škodlivé podmínky došlo k přerušení práce na více než 30 kalendářní dny. Pro ostatní zaměstnance - více než dva měsíce. Je to nezbytné pro aktualizaci znalostí o bezpečných pracovních postupech, pokud byla osoba například na nemocenské nebo zaměstnanec na mateřské dovolené.
6. Pokud zaměstnavatel považuje za nutné osvěžit znalosti zaměstnanců. V praxi se to stává zřídka. Nejčastěji se to stane, když zaměstnavatel převezme své povinnosti zodpovědně nebo ho například odborník na bezpečnost práce informoval o drobných, ale neustálých porušeních ze strany pracovníků na konkrétním místě.

Neplánovaná výuka může být omezena, pokud zaměstnanci porušili požadavky na ochranu práce, ale nedošlo k žádným vážným následkům, pouze hrozil úraz nebo nehoda. O jednání se pořizuje záznam do zvláštního deníku.

Příklad

Nedávno v závodě na feroslitinu Serov utrpěl vážná zranění soustružnický učeň. Podle předběžné verze se oděv pracovníka zachytil v rotačních mechanismech stroje. Oběť utrpěla vážná zranění. Podle tisku nejde o první podobnou nehodu v závodě. V takových situacích je nutné provést mimořádný test znalostí se zaměstnanci, protože v podniku dochází k pravidelnému porušování požadavků na ochranu práce.

Kdo vede neplánované briefingy?

Neplánovanou instruktáž, stejně jako primární instruktáž, provádí přímý vedoucí práce (bod 2.1.3 usnesení MPSV, MŠMT ze dne 13. ledna 2003 č. 1/29). Je jmenován svým zaměstnavatelem. Může to být například mistr nebo vedoucí směny.

Důležité! Osoba odpovědná za provedení neplánované instruktáže musí projít školením a přezkoušením znalostí o ochraně práce ve specializované školicí organizaci (bod 2.3.2 usnesení MPSV ze dne 13. ledna 2003 č. 1/29) . V jinak, nebude takové poučení považováno za legálně provedené.

Jak provést neplánovaný briefing: pokyny krok za krokem

Krok 1 Určete kontingent zaměstnanců, se kterými potřebujete provést neplánovanou poradu. Můžete to provést s jedním zaměstnancem, pokud pravidelně porušuje pravidla bezpečnosti práce na svém pracovišti. Pokyny mohou být dány i skupině zaměstnanců, dojde-li k úrazu nebo ke změně legislativy.

Krok 2. Jmenujte někoho odpovědného za vedení školení. Šéf společnosti to dělá na příkaz.

Krok 3. Určete, který program provede neplánovanou výuku.

Záleží na důvodu pokynu.

• došlo k úrazu, zaměstnanec porušil pravidla bezpečnosti práce na pracovišti, zaměstnanec měl přestávku v práci nebo požadavek na provedení kontroly pochází od inspektora GIT - provádět školení podle Programu vstupního školení. Navíc můžete použít příklady podobných nehod, které snadno najdete na internetu – zprávy nebo videa na YouTube. Nezapomeňte analyzovat nehodu nebo porušení zaměstnanců a vyřešit všechny chyby.
• Změnila se legislativa - provést změny v pokynech na ochranu práce a nechat je schválit zaměstnavatelem. Na jejich základě provádějte neplánované briefingy.
• došlo k výměně zařízení, ke změně technologického postupu - použít pro poučení výrobní dokumenty a revidované pokyny pro bezpečnost práce.

Krok 4. Proveďte ústní znalostní test po neplánované instruktáži. Ujistěte se, že zaměstnanec ovládal získané znalosti.

Krok 5. Zaznamenejte si neplánovanou instruktáž do deníku instruktáže na pracovišti. Pamatujte si to v musí být uveden deník:

• informace poučeného zaměstnance
• druh instrukce
• důvod realizace (číslo a datum objednávky)
• podpisy poučované osoby a poučující osoby

Pozor! V případě, že protokol nebude obsahovat podpisy poučované osoby a poučující osoby, inspektor GIT uzná poučení jako neprovedené při kontrole.

Cílené školení o ochraně práce

Stejně jako neplánovaná ani cílená výuka neprobíhá pravidelně, ale pouze v případech uvedených v zákoně (bod 2.1.7 usnesení MPSV ze dne 13. ledna 2003 č. 1/29 ).

Je třeba provádět cílené školení:

• při výkonu jednorázové práce
• při odstraňování následků nehod
• při likvidaci přírodní katastrofy
• před prováděním prací se zvýšeným nebezpečím, ke kterým potřebujete vydat pracovní povolení, povolení nebo jiné zvláštní doklady
• před pořádáním hromadných akcí v organizaci

Příklad

Směnový mistr opravny nařídil pracovníkům, aby v jedné z opuštěných budov na území podniku vytřídili odpadky a natřeli i část plotu. Před nástupem do práce jim musí dát speciální oblečení, potřebné vybavení a provádět cílená školení se zaměstnanci.

Cílený briefing, stejně jako neplánovaný briefing, provádí přímý nadřízený. Vedoucí společnosti jmenuje osobu odpovědnou za vedení školení příkazem.

Tento zaměstnanec musí být proškolen a projít zkouškou znalostí o ochraně práce v (ustanovení 8.10 GOST 12.0.004-2015).

Algoritmus pro provádění cíleného briefingu je stejný jako pro neplánovaný briefing:

Krok 1. Identifikujte zaměstnance, kteří potřebují školení.

Krok 2. Určete, kdo je odpovědný za implementaci. Potvrďte jeho oprávnění příkazem od šéfa společnosti.

Krok 3 Provádějte cílené školení na pracovišti. Pokud máte naplánovanou hromadnou akci, tak těsně před ní.

Krok 4. Ověřte si získané znalosti ústně.

Krok 5. Vyplnit potřebné dokumenty o provádění cílené instruktáže (bod 8.10 GOST 12.0.004-2015).

Záznam o cíleném poučení se zaměstnanci, kteří vykonávají práce na základě povolení nebo povolení, musí být součástí povolení nebo jiného dokumentu opravňujícího k práci.

Při obsluze elektroinstalace zaznamenejte informaci, že jste provedli cílené školení se zaměstnanci, do pracovního deníku podle příkazů a příkazů (bod 10.10 Pravidel bezpečnosti práce při provozu elektrických instalací, schválených nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 24. července 2013 č. 328n).

Začínající specialisté bezpečnosti práce často chybují při provádění neplánovaných a cílených školení. Odborník vám řekne o hlavních chybách a poskytne užitečná doporučení.

Vedení briefingů. Cíle a postup při organizaci akce vstupní školení o ochraně práce. Jmenování odpovědných osob.

Školení na pracovišti. Postup při vedení, typy briefingů, jejich provedení. Osvobozeno od pokynů. Vypracování pokynů na ochranu práce.

Téměř každý ví, že je nutné provádět pokyny k ochraně práce. To je skutečně jeden z nejdůležitějších úkolů v oblasti bezpečnosti práce. Hlavní věc je nezastavit se tam.

Hlavním dokumentem upravujícím provádění instruktáží se zaměstnanci je Usnesení Ministerstva práce Ruské federace a Ministerstva školství Ruské federace ze dne 13. ledna 2003 N 1/29 „O schválení Postupu pro školení v ochraně práce a testování znalostí požadavků na ochranu práce na zaměstnance organizací.“ Lidově označované jako: "Objednávka 1/29."

Ještě vůbec existuje nový GOST 12.0.004-2015 Systém standardů bezpečnosti práce (OSSS). Organizace školení bezpečnosti práce. Obecná ustanovení. Od 1. března 2017 nahradila GOST 12.0.004-90.

Hlavní věc, kterou potřebujete vědět o GOST 12.0.004-2015, je, že se zavádí pro dobrovolné použití jako národní standard v Ruská federace. Toto není první a bohužel ani poslední dokument napsaný „nohama“.

Úvodní briefing

Vstupní školení se provádí se zaměstnancem ihned po jeho přijetí. Ve své podstatě jde o příběh o tom, jak dodržovat bezpečnostní pravidla v podniku jako celku. Tento typ výuky zpravidla (ale ne nutně) provádí odborník na ochranu práce. Někdy je správné, aby několik lidí mělo právo vést úvodní školení, protože specialista může onemocnět, dát výpověď nebo odjet na dovolenou. Někdy se dokonce nábor může uskutečnit na různých adresách.

Hlavní je, že tento zaměstnanec (zaměstnanci) je jmenován příkazem ředitele.

Jako příklad:

Stáhněte si indukční program	Stáhnout
Stáhněte si pokyny pro indukci	Stáhnout

Školení na pracovišti

Školení na pracovišti se tak nazývá proto, že hovoří o pravidlech bezpečného výkonu práce přímo na pracovišti zaměstnance.

Tato odpovědnost spočívá na přímém vedoucím práce. Pokud například v dílně pracuje několik týmů, pak úkol vést instruktáže na pracovišti spočívá na mistrech, nikoli na vedoucím dílny.

Počáteční školení na pracovišti

Provedeno se všemi před startem samostatná práce. Vedení instruktáží o bezpečnosti práce zahrnuje seznámení pracovníků s existujícími nebezpečnými nebo škodlivými látkami výrobní faktory, studie požadavků na ochranu práce obsažených v místním předpisy organizace, pokyny na ochranu práce, technickou a provozní dokumentaci, jakož i používání bezpečných metod a technik pro provádění práce.

Instruktáž o bezpečnosti práce končí ústní zkouška znalosti a dovednosti o bezpečných pracovních postupech, které zaměstnanec získal osobou provádějící pokyn.

Všechny typy instruktáží jsou zaznamenávány do instruktážního deníku.

Ne všichni zaměstnanci musí absolvovat školení na pracovišti. Pokud je odpovědnost za poučování na šéfovi, kdo pak bude pověřovat ředitele? Nebo proč poučovat lidi, kteří sami mají právo poučovat zaměstnance?

Zaměstnanci mohou být osvobozeni od absolvování úvodního školení na pracovišti. Seznam profesí a pozic zaměstnanců osvobozených od vstupního školení na pracovišti schvaluje zaměstnavatel.

Stáhněte si příklad seznamu osob osvobozených od školení na pracovišti

Stáhnout

Re-brífink

Všichni pracovníci procházejí opakovaným školením minimálně jednou za půl roku. Řidiči jsou každé čtvrtletí informováni.

Opakovaná výuka probíhá dle úvodního výukového programu na pracovišti v plném rozsahu.

Počáteční tréninkový program

Jedná se o doklad vydaný pro každou profesi. Uvádí témata briefingu a čas potřebný k jejich prostudování. A hlavně počty pokynů, podle kterých jsou pracovníci konkrétní profese instruováni.

Stáhněte si příklad programu úvodního školení

Stáhnout

Pokud podnik přistupuje ke školení formálně, pak někdy můžete v časopise vidět, jak ve stejný den bylo v jednom oddělení vyškoleno tucet lidí a podle různé pokyny. Pokud je pro každou osobu v programu vyhrazena alespoň jedna hodina, pak by instruktor musel mít desetihodinový pracovní den. To může znamenat pouze to, že ve skutečnosti lidé dostali možnost podepsat se do předem vyplněného deníku.

Zároveň můžete vést instruktáže se zaměstnanci, kteří mají stejné školicí programy.

Neplánovaný briefing

Neplánovaný briefing provádí:

• při zavádění nových nebo revidovaných norem, pravidel, pokynů na ochranu práce, jakož i jejich změn;
• při změně technologický postup, výměna nebo modernizace zařízení, přístrojů a nástrojů, surovin, materiálů a dalších faktorů ovlivňujících bezpečnost práce;
• v případě porušení požadavků bezpečnosti práce pracovníky a studenty, které může vést nebo mohlo vést ke zranění, nehodě, výbuchu nebo požáru, otravě;
• na žádost dozorových orgánů;
• během přestávek v práci - pro práci, pro kterou jsou uloženy další (zvýšené) požadavky na bezpečnost práce po dobu delší než 30 kalendářních dnů, a pro jinou práci - 60 dnů.

Cílený briefing

Cílená výuka se provádí při provádění jednorázových prací nesouvisejících s přímými povinnostmi v oboru (nakládka, vykládka, úklid území, jednorázová práce mimo podnik, dílnu atd.); likvidace následků havárií, živelních pohrom a katastrof; výroba díla, na které je vydáno povolení, povolení a jiné doklady; pořádání exkurzí v podniku, pořádání veřejných akcí (exkurze, túry, sportovní soutěže atd.).

Cílená instruktáž se zaměstnanci vykonávajícími práce dle pracovního povolení, příkazu apod. zaznamenané v povolení k zaměstnání nebo jiné dokumentaci opravňující k provedení práce.

Jak vytvořit pokyny k bezpečnosti práce

Postup pro vypracování, schvalování, revizi a zohledňování pokynů bezpečnosti práce pro zaměstnance je popsán v Metodická doporučení o vývoji státu regulační požadavky ochrana práce (schváleno vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze dne 17. prosince 2002 č. 80).

Pokyny pro pracovníky z povolání a jednotlivé druhy práce jsou vypracovány v souladu se seznamem sestaveným vedoucím služby ochrany práce.

Stáhněte si vzorový seznam pokynů k bezpečnosti práce

Stáhnout

Pokyny na ochranu práce pro pracovníky nebo pro určité druhy prací musí obsahovat následující oddíly:

• Obecné požadavky ochrana práce;
• Požadavky na ochranu práce před zahájením práce;
• Požadavky na ochranu práce při práci;
• Požadavky na bezpečnost práce v nouzových situacích;
• Požadavky na ochranu práce po dokončení práce.

Pokyny pro povolání vycházejí z standardní pokyny o ochraně práce. Odpovědnost za vypracování pokynů spočívá na přímém vedoucím práce. Specialista bezpečnosti práce mu poskytuje metodickou a metodickou pomoc. Na hotových pokynech se musí dohodnout odborová organizace (pokud existuje). Připravené pokyny schváleno ředitelem.

Pas zařízení můžete vzít jako základ pro pokyny pro typ práce a po pečlivém prostudování části o bezpečnostních opatřeních během provozu si připravit vlastní pokyny pro ty, kteří s tímto zařízením pracují.

Pokyny na ochranu práce jsou platné po dobu pěti let.

Mohou být revidovány dříve než toto období v těchto případech:

• při revizi legislativních aktů, státní normy a další regulační dokumenty;
• na pokyn vyšších orgánů;
• při realizaci nová technologie a technologie;
• na základě výsledků vyšetřování průmyslových úrazů, nehod a katastrof.

Zaměstnanec, který byl těmito pravomocemi pověřen příkazem vedení organizace.
Vstupní školení o ochraně práce může provádět organizace nebo specialista poskytující služby v oblasti ochrany práce, pokud prošli povinnou státní akreditací na základě nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace N 205- N ze dne 4. 1. 2010 „O schválení seznamu služeb v oblasti ochrany práce, k jejichž poskytování je nutná akreditace“.

Na různých adresách - dílenský mistr, může dát vstupní školení?

Neplánované poučení o ochraně práce je školení o pravidlech bezpečnosti práce, které je nutné provést v řadě případů: při změně pracovních podmínek, při pracovním úrazu zaměstnance atd. Prozradíme vám podrobněji, kdy je nutné ji provést, kdo by ji měl provádět, jak často a s jakými zaměstnanci, jak se liší plánovaná a neplánovaná opatření bezpečnosti práce.

Neplánovaná instruktáž o ochraně práce

Pokyny, včetně neplánovaných, jsou součástí procesu školení BOZP. Je důležité správně vyvíjet programy a dodržovat jejich termíny. Pravidla pro její vedení a školení o bezpečnosti práce jsou stanovena v speciální postup(Usnesení Ministerstva práce Ruské federace, Ministerstva školství Ruské federace ze dne 13. ledna 2003 č. 1/29).

Podle Postupu existují následující pokyny k bezpečnosti práce:

• úvodní: povinné pro všechny zaměstnance. Provádí ji specialista BOZP (BOZP) nebo odpovědný pracovník (na základě příkazu vedoucího);
• prvotní poučení (na pracovišti) o ochraně práce. Zaměstnanci, jejichž povinnosti nesouvisejí s vybavením, jakýmikoli nástroji, skladováním a používáním surovin a materiálů, mohou být z ní osvobozeni. Profese a pozice uvolněných schvaluje zaměstnavatel. V souladu s dopisem Ministerstva práce č. 15-2/OOG-1551 tito zaměstnanci neprocházejí rekvalifikací;
• opakovaná výuka se provádí dvakrát ročně podle primárních programů;
• neplánovaná nebo mimořádná je organizována na základě rozhodnutí zaměstnavatele;
• cíl se provádí v případech uvedených v čl. 2.1.7 Postupu.

Školení BOZP je povinné pro vedení i zaměstnance. Výjimku tvoří zaměstnanci uvedení v čl. 1.6 Postupu.

Kdy se provádí?

Podívejme se blíže na neplánovaná bezpečnostní školení, která provádí vedoucí práce (mistr, mistr, učitel atd.) nebo komise (složení komise: vedoucí organizace a strukturální dělení, specialisté ze služeb BOZP, hlavní specialisté (technolog, mechanik, energetik atd.)).

Neplánovaný briefing se provádí v následujících případech:

• bylo vydáno zvláštní rozhodnutí vedoucího zaměstnance;
• objevily se nové nebo se stávající změnily legislativní akty od OT;
• změnily se výrobní metody a procesy, dochází k výměně nebo zdokonalování zařízení a dochází k dalším změnám souvisejícím s bezpečností práce;
• došlo k porušení požadavků bezpečnosti práce s těžké následky, včetně průmyslové havárie, havárie atd.;
• vládní agentury vyžadují neplánované školení;
• pracovníci měli přestávky v práci (pro práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými podmínkami - více než 30 kalendářních dnů a pro jinou práci - více než 2 měsíce).

Postup pro provádění neplánovaného školení

Objem, pořadí a načasování činností určuje zaměstnavatel. Program je vypracován pro každou neplánovanou bezpečnostní instruktáž na pracovišti a závisí na důvodech, které si vyžádaly jeho implementaci. Obecné požadavky na program:

• informování o existujících nebezpečných, škodlivých výrobních faktorech;
• studium požadavků bezpečnosti práce v organizaci, technická a provozní dokumentace zařízení a nářadí;
• používání bezpečných metod a technik pro provádění práce.

Místo konání školení je specifické pracoviště. Školení probíhá individuálně nebo se skupinou pracovníků stejné profese.

Objednávka na neplánovaném briefingu

Odpovědnost vedení právnická osoba pro instruktáž personálu ve vztahu k požadavkům na ochranu práce upravuje odst. 9 hodin 2 polévkové lžíce. 212 zákoníku práce Ruské federace. Tato obecná norma byla rozpracována v Postupu pro školení bezpečnosti práce..., schváleném usnesením Ministerstva práce a Ministerstva školství Ruské federace ze dne 13. ledna 2003 č. 1/29 (dále jen Postup pro školení).

Dokumentačním podkladem pro provádění takových opatření v oblasti prevence bezpečnosti práce bude příkaz vedoucího - v posuzovaném případě se jedná o příkaz k neplánovanému poučení o bezpečnosti práce.

Vystavení objednávky podléhá registraci podle stanovených pravidel kancelářské práce interní dokumenty společnosti. V opačném případě nebude mít zaměstnavatel možnost hlásit regulačním orgánům včasné provedení školení. To je obzvláště kritické v situaci, kdy je konání neplánovaného briefingu určeno odpovídajícím rozhodnutím dozorčí orgán v oblasti bezpečnosti pracovní činnost.

Pro naplánování mimořádného briefingu musí objednávka obsahovat následující informace:

• důvody pro naplánování tohoto typu akce;
• čas a místo konání briefingu;
• seznam zaměstnanců podléhajících instruktáži;
• označení osoby zajišťující kontrolu nad provedením příkazu.

Důvody neplánovaného školení o ochraně práce

Článek 2.1.6 Postupu školení obsahuje vyčerpávající výčet důvodů, pro které je zahájeno mimořádné instruktáž. Důvody pro provádění neplánovaného školení o ochraně práce tedy mohou být:

• přijetí nových nebo úprava stávajících právní normy v této oblasti i interní dokumenty podniku;
• změny v technologii, modernizace nebo obnova zařízení ovlivňující bezpečnost práce;
• porušení bezpečnostních požadavků zaměstnanci při výkonu pracovní povinnosti pokud způsobily hrozbu negativních důsledků;
• pokyny kontrolních a dozorčích institucí;
• přestávky v práci spojené se škodlivou popř nebezpečné faktory, trvající déle než 30 dní a pro jiné typy činností - více než 2 měsíce;
• manažerské rozhodnutí.

Konkrétní důvod neplánované bezpečnostní instruktáže musí být zaznamenán administrativní dokument vedení o jeho implementaci, protože na této skutečnosti závisí seznam a objem informací, které mají zaměstnanci prostudovat.

Postup pro provádění neplánovaných briefingů

Postup stahování briefingy

Obecný postup pro provádění neplánovaných instruktáží o ochraně práce upravuje oddíl II Postupu školení. Kromě toho může podnik uplatnit svůj vlastní program školení personálu pro požadavky na bezpečné podmínky pracovní činnost.

Konkrétní seznam činností pro neplánovaný briefing závisí na důvodech jeho realizace. Obvykle zahrnuje:

• seznámení zaměstnanců s novými povinnými kritérii bezpečnosti práce stanovenými ve vnitřních předpisech společnosti;
• seznámení s nebezpečnými a škodlivé faktory výroba;
• studium pokynů v této oblasti regulace;
• seznámení s dokumentací na předmětech a ve vztahu k výrobnímu procesu;
• vysvětlení možností praktická aplikace bezpečnostní metody při pracovních činnostech.

V závislosti na důvodu přiřazení této kategorie výuky se může objem studované dokumentace lišit. Po absolvování školení a testování získaných znalostí se informace o absolvované činnosti zapisují do deníku, který je ověřen podpisy cvičících a instruktora.

Neznáte svá práva?

Kdo v podniku vede mimořádné porady?

V objednávce není třeba uvádět zaměstnance, který mimořádnou instruktáž povede, protože Postup školení přímo uvádí, kdo přesně může a má v tomto případě vykonávat funkce instruktora.

Podle bodu 2.1.3 Postupu tedy musí mimořádné instruktáže pro zaměstnance provádět jejich přímý nadřízený. Tato norma také stanoví, že instruktor je povinen absolvovat regulovaný školicí program v BOZP a složit znalostní test.

Pravidla pro absolvování takového školení upravuje kapitola 2.3 Postupu školení a stanoví, že tento soubor činností je prováděn podle schválených programů samotným podnikem nebo školicími organizacemi. K provádění školení musí mít takové organizace licenci k provádění tohoto typu činnosti.

V procesu provádění mimořádných instruktáží se zaměstnanci je instruktor povinen dodržovat plán akce sestavený s ohledem na základ (důvod) jejího konání.

Zejména je-li důvodem pro poučení průmyslová havárie, je instruující osoba povinna uvést okolnosti události, její příčiny a následky, ke kterým došlo (případně zveřejnit hrozby jejich vzniku).

Mimořádný test ze znalostí požadavků legislativy na ochranu práce

Všichni zaměstnanci jsou povinni podrobit se přezkoušení teoretických znalostí v oblasti ochrany práce, jehož četnost je stanovena interními dokumenty právnické osoby (u vedení a specialistů četnost minimálně 1x za 3 roky).

V řadě případů uvedených v bodě 3.3. V rámci školení by měl být proveden mimořádný test znalostí požadavků na ochranu práce:

• změny předpisů v oblasti zajištění bezpečnosti práce;
• uvedení do provozu nového výrobní zařízení, jakož i další změny ve výrobní technologii;
• změna pracovní funkce nebo pracoviště zaměstnance, pokud jsou vyžadovány další znalosti;
• požadavky oprávněných federálních, regionálních a místních institucí a úřadů v oblasti ochrany práce;
• pracovní úraz nebo úraz, jakož i systematické porušování požadavků na ochranu práce ze strany personálu;
• přestávka v práci delší než 1 rok.

Mimořádný znalostní test se tak provádí ve stejných případech jako neplánovaná instruktáž.

Teoretické znalosti jsou komisionálně testovány. Složení komise se může lišit v závislosti na místě, kde se koná. V podniku tedy komise zahrnuje manažery a specialisty, kteří mají přímý vztah ke strukturálním jednotkám, ve kterých kontrolovaní zaměstnanci pracují. Kromě nich dovnitř povinnéÚčastní se specialisté bezpečnosti práce z řad zaměstnanců organizace.

Komise vzdělávacích institucí musí zahrnovat vedoucí a učitele instituce a na základě samostatné dohody - úředníci kontrolní, dozorové a státní orgány.

Výsledky vědomostního testu se zapisují do protokolu a zaměstnancům, kteří jej složí, je vydáno osvědčení. Pokud je výsledek testu negativní, musí ho zaměstnanec do měsíce podstoupit znovu.

Neplánované poučení o ochraně práce se tedy provádí v zákonem stanovených případech, jejichž výčet je vyčerpávající a nelze jej doplňovat. Informace o poskytnutém školení podléhají povinnému zaznamenávání ve speciálním deníku.

Článek popisuje, v jakých případech se neplánovaný briefing provádí, kde se zaznamenává, kdo jej vede, během jaké přestávky v práci by měl být proveden krok za krokem algoritmus chování a vzorová objednávka.

Přečtěte si v článku:

Neplánovaná bezpečnostní porada – kdy ji provést

Neplánované briefingy (UI) jsou důležitým prvkem systému bezpečnosti práce v podniku. Takové akce umožňují zaměstnavateli rychle a pružně reagovat na situaci, která se v konkrétním okamžiku vyvíjí. Díky těmto opatřením je možné předcházet nebezpečím, která mohou vzniknout během pracovního procesu a předcházet poškození zdraví pracovníků.

Výuka probíhá individuálně nebo se skupinou zaměstnanců - jedná se o jednu z forem školení základů bezpečného plnění pracovních povinností a chování na pracovišti. Zaměstnanci jsou seznamováni s novými pracovními podmínkami nebo v případě dlouhé přestávky v práci pomáhají rozpomenout se na staré dovednosti.

Za zmínku stojí zejména to, že pokud dojde k převedení zaměstnance na nové pracoviště, školení bezpečnosti práce se nepovažuje za neplánované. V tomto případě by měla být provedena počáteční kontrola, jako u osob, které byly právě najaty. Přechod na nové pracoviště by neměl být zaměňován s modernizací zařízení nebo technologického postupu.

Pokud pracovníci porušili požadavky na ochranu práce a mohlo by to vést k průmyslové havárii nebo havárii, je věnována zvláštní pozornost analýze nesprávných činností. Z archivu vybírají vhodné nehody a analyzují chyby, které incident způsobily.

Žurnál neplánované instruktáže o vzorku ochrany práce

Na konci VI by měla být provedena poznámka v registračním deníku s uvedením data události. Podepsat se musí ten, kdo poučuje, a ten, kdo je poučován. V tomto případě je nutné uvést důvod.

Následně může být deník kontrolován regulačními orgány, nebo musí být pečlivě a v souladu s požadavky udržován. Stránky dokumentu musí být očíslovány, zašněrovány a zapečetěny. Vedoucí jednotky, vedoucí oddělení ochrany práce a vedoucí celé organizace by si měli pravidelně dělat poznámky o přítomnosti nebo absenci připomínek v ní.

Kromě toho je nutné provést poznámku o implementaci, pokud společnost takové karty má.