Roční dovolená pro určité kategorie zaměstnanců. Kdo má ze zákona právo na dovolenou ve vhodnou dobu? Kdo má nárok na vhodnou dobu dovolené?

Kapitola 19 zákoníku práce Ruské federace podrobně popisuje postup, dobu trvání a důvody pro udělení takové dovolené. Pořadí poskytování dovolené stanoví čl. 122 TC, který také předpokládá zvláštní právo někteří zaměstnanci za ni a dokud neabsolvují standardní 6měsíční pracovní praxi v organizaci. Patří mezi ně například těhotné ženy a nezletilí zaměstnanci, kteří mají právo vybrat si nejvhodnější dobu dovolené, včetně letních měsíců. Navíc při určování, kdo má právo na dovolenou v létě, by bylo užitečné obrátit se na krajské předpisy o ochraně některých kategorií občanů a federální zákony. Také podle pravidel čl.

Seznam osob, které mají nárok na letní dovolenou podle zákoníku práce

Federální zákon Ruské federace č. 125-FZ ze dne 20. července 2012 „O dárcovství krve a jejích složek“);

oceněné osoby odznak « Čestný dárce SSSR“, kteří jsou občany Ruské federace a trvale pobývají na území Ruské federace (článek 23 federálního zákona Ruské federace č. 125-FZ ze dne 20. července 2012 „O dárcovství krve a jejích složek “);
veteránů, invalidů a účastníků Velké Vlastenecká válka, veteráni a invalidní bojovníci na území jiných států a na území Ruská federace(článek 14−16 federálního zákona Ruské federace ze dne 12. ledna 1995, č. 5-FZ „O veteránech“);
vojenský personál podstupuje vojenská služba PROTI vojenské jednotky, instituce, vojenské vzdělávací instituce, které nebyly součástí aktivní armády, v období od 22. června 1941 do 3. září 1945 po dobu nejméně šesti měsíců vojenský personál uděloval řády nebo medaile SSSR za službu ve stanoveném období (článek 17 federálního zákona Ruské federace ze dne 12. ledna 1995

Článek 122 zákoníku práce Ruské federace. postup pro poskytování roční placené dovolené

Federální zákon "O veteránech" opatření sociální podpory pro pracovní veterány, jakož i občany jim přirovnané k 31. prosinci 2004, jsou stanoveny zákony a jinými regulačními právními akty ustavujících subjektů Ruské federace. Důležité! Zaměstnanec je povinen potvrdit svůj nárok na poskytnutí dovolené ve vhodné době tím, že poskytne zaměstnavateli příslušný doklad Užijte si dovolenou.

Kdo má nárok na dovolenou v době, která mu vyhovuje?

Čerpání dovolené Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze dovolenou za kalendářní rok rozdělit na části. Navíc alespoň jedna část této dovolené musí být alespoň 14 kalendářní dny.
Odvolání zaměstnance z dovolené je povoleno pouze s jeho souhlasem. Část dovolené nevyčerpané v tomto ohledu musí být poskytnuta podle volby zaměstnance v době, která mu vyhovuje během běžného pracovního roku, nebo připočtena k dovolené na další pracovní rok.

Zaměstnanci mladší osmnácti let, těhotné ženy a zaměstnanci pracující se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami nesmí být odvoláni z dovolené. Článek 126. Nahrazení placené dovolené za kalendářní rok peněžní náhradou (ve znění pozdějších předpisů

Přednostní právo na letní dovolenou

Federální zákon „O postavení vojenského personálu“ Dovolená v jakoukoli vhodnou dobu je poskytována i dalším kategoriím zaměstnanců v případech stanovených zákonem, průmyslovými smlouvami, kolektivními nebo pracovními smlouvami. Musí zaměstnanec přinést doklady potvrzující nárok na čerpání dovolené ve vhodnou dobu? Zaměstnanec musí poskytnout zaměstnavateli doklady potvrzující nárok na čerpání dovolené ve vhodnou dobu.
Může se jednat o osvědčení „Účastníka likvidace následků havárie na Černobylská jaderná elektrárna“, certifikát pro odznak „Čestný dárce Ruska“ atd.

Kapitola 19. prázdniny

Info

Poskytování roční základní placené dovolené ve vhodnou dobu pracovním veteránům v Moskevské oblasti je stanoveno odstavcem 6 odstavce 1 čl. 3 Zákon Moskevské oblasti ze dne 23. března 2006 N 36/2006-OZ „Dne sociální podpora určité kategorie občanů v moskevské oblasti“; - dárci, kteří darovali krev a (nebo) její složky (kromě krevní plazmy) čtyřicetkrát a vícekrát, nebo krev a (nebo) její složky pětadvacetkrát a vícekrát a krevní plazmu v celkovém množství krve a (nebo) její složky a krevní plazma čtyřicetkrát, nebo krev a (nebo) její složky méně než pětadvacetkrát a krevní plazma v celkovém množství krve a (nebo) jejích složek a krevní plazma šedesátkrát nebo vícekrát, nebo krevní plazma šedesátkrát nebo více krát, dostávají odznak „Čestný dárce Ruska“ (článek 1, odst.

1 polévková lžíce.

Letní prázdniny: kategorie pracovníků podle zákoníku práce Ruské federace

Velcí rodiče se třemi a více dětmi.
Matky, které pocházely z mateřské dovolené stejně jako těhotné ženy
Opatrovníci dítěte do tří měsíců věku.
Manželé osoby na mateřské dovolené.
Lidé, kteří ještě nedosáhli 18 let.
Zdravotně postižení válečníci.
Čestní dárci Ruska.
Lidé, kteří byli násilně odvoláni ze zákonné dovolené, mohou také strávit zbývající počet dní dovolené kdykoli si budou přát.
Veteráni, hrdinové práce a SSSR, účastníci Velké vlastenecké války.

8.499.138.51.34

Zákoník práce Ruské federace a další federální zákony stanoví jednotlivé kategorie zaměstnanci mají právo čerpat dovolenou v době, která jim vyhovuje. V tomto článku se podíváme na kategorie zaměstnanců, jejichž přání musí zaměstnavatel zohlednit při poskytování dovolené za kalendářní rok.

Pozor

Měli by být zaměstnanci, kteří mají právo na dovolenou v jakoukoli vhodnou dobu, zahrnuti do plánu dovolených? V souladu s článkem 123 zákoníku práce Ruské federace se pořadí poskytování placené dovolené určuje každoročně v souladu s rozvrhem dovolených. Legislativa konkrétně neuvádí, zda je nutné do rozvrhu dovolené zahrnout zaměstnance, kteří mají právo čerpat roční dovolené v jakoukoli vhodnou dobu.

Do rozvrhu dovolených doporučujeme zahrnout všechny zaměstnance bez výjimky s přihlédnutím k přáním těchto zaměstnanců.

Kdo má právo čerpat dovolenou v době, která mu vyhovuje?

Pokud důvody bránící zaměstnanci v nástupu na dovolenou nastaly před jejím nástupem, pak nový termín určeno dohodou se zaměstnancem. Zaměstnancům, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na dobu do 2 měsíců, se poskytuje pracovní volno s náhradou mzdy nebo náhrada mzdy při propuštění ve výši dvou pracovních dnů za měsíc práce.
Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze roční placenou dovolenou rozdělit na části. Kromě toho musí alespoň jedna část této dovolené činit alespoň 14 kalendářních dnů (čl.
125 zákoníku práce Ruské federace). Dovolená s náhradou mzdy za kalendářní rok se dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem odkládá na jiné období, pokud v průběhu této dovolené nebyla zaměstnanci včas proplacena nebo byl zaměstnanec o nástupu dovolené vyrozuměn méně než dva týdny před jejím nástupem. Zaměstnanec odjíždějící na dovolenou je placen průměrný výdělek(platba za dovolenou).

Předkupní právo při výběru dovolené podle nákupního centra

Přednostní právo na dovolenou v letním období mají někteří zaměstnanci zákoníku práce Ruské federace a dalších federálních a regionálních předpisy. Z tohoto materiálu zjistíte, kdo jej může používat.

Důvody pro poskytnutí přednostní právo na letní dovolenou Kdo má právo na letní dovolenou na základě zákoníku práce Ruské federace? Kteří rodiče nezletilých dětí mohou v létě přednostně čerpat dovolenou? Přednostní právo na dovolenou pro jiné kategorie zaměstnanců Implementace přednostního práva na letní dovolenou Přihlaste se k odběru našeho kanálu v Yandex.Zen! Přihlásit se k odběru kanálu Důvody pro udělení přednostních práv na letní dovolenou Ústava Ruské federace v čl. 37 identifikovalo jednoho z základní práva právo člověka na odpočinek. Jako jedna ze záruk jeho provádění je uvedeno právo na roční placenou dovolenou.

Federální zákon) Část roční placené dovolené přesahující 28 kalendářních dnů může být na základě písemné žádosti zaměstnance nahrazena peněžní náhradou. Při sčítání dovolené za kalendářní rok nebo při převodu dovolené za kalendářní rok do dalšího pracovního roku může peněžitá náhrada nahradit část každé placené dovolené za kalendářní rok přesahující 28 kalendářních dnů nebo libovolný počet dnů z této části.
Není dovoleno nahrazovat peněžitou náhradou roční základní placenou dovolenou a každoroční dodatečnou placenou dovolenou pro těhotné ženy a zaměstnance mladší osmnácti let, jakož i každoroční dodatečnou placenou dovolenou pro zaměstnance pracující se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami. , za práci v odpovídajících podmínkách (mimo úplatu peněžitou náhradu pro nevyužitá dovolená při propuštění).

Přednostní právo na dovolenou v létě dle Ruské federace č. 2018

Kód a další federální zákony. Postup a podmínky udělování těchto dovolených stanoví kolektivní smlouvy nebo místní předpisy, které jsou přijímány s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006) Článek 117.

Roční dodatečná placená dovolená pro zaměstnance pracující se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami Roční dodatečná placená dovolená se poskytuje zaměstnancům, kteří pracují se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami: při hlubinném dobývání a povrchové těžbě v povrchových dolech a lomy , v oblastech radioaktivní kontaminace, na jiných pracovních místech spojených s nepříznivými účinky na lidské zdraví škodlivých fyzikálních, chemických, biologických a jiných faktorů. (upraveno)

Nárok zaměstnance na první placenou dovolenou za kalendářní rok vzniká po šesti měsících nepřetržité práce v organizaci. Po dohodě stran může být dovolená poskytnuta dříve. Dovolenou na druhý a následující rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s rozvrhem dovolené stanoveným organizací (část 2, 4 článku 122, část 1 článku 123 zákoníku práce Ruské federace). Federace). Některým kategoriím zaměstnanců je však zaměstnavatel na jejich žádost povinen poskytnout dovolenou v době pro ně vhodné, a to i před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce, bez ohledu na přednost dovolené stanovenou v rozvrhu dovolené. V tomto případě se rozvrh dovolené může změnit (část 3 článku 122, část 4 článku 123 zákoníku práce Ruské federace).

Kdo má právo čerpat dovolenou v době, která mu vyhovuje?

Zákoník práce Ruské federace „Pořadí poskytování roční placené dovolené“, zaměstnanci musí být nejpozději dva týdny před začátkem dovolené informováni o začátku dovolené. V některých případech je však podání žádosti povinné, například při poskytování roční placené dovolené těm zaměstnancům, kteří mají právo na ni před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce v organizaci (článek 122 zákoníku práce Ruská federace). V těchto případech se žádost vyhotovuje v jakékoli formě adresované vedoucímu.

Ve všech ostatních situacích stačí pouze objednávka. V případech stanovených zákoníkem práce a dalšími federálními zákony se určitým kategoriím zaměstnanců poskytuje roční placená dovolená na jejich žádost v době, která jim vyhovuje. Harmonogram dovolené se obvykle sestavuje dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Kdo má právo vybrat si čas dovolené?

RF ze dne 10. ledna 2002 N 2-FZ „Dne sociální záruky občané vystavení záření v důsledku jaderných testů na zkušebním místě Semipalatinsk") mají právo na roční základní placenou dovolenou v době, která je pro zaměstnance vhodná.

Děti první a druhé generace občanů, kteří přijali v roce 1957 a 1958. přímá účast na práci na odstranění následků havárie ve výrobním sdružení Mayak trpících nemocemi v důsledku ozáření svých rodičů (článek 12 federálního zákona ze dne 26. listopadu 1998 N 175-FZ „O sociální ochraně občanů Ruské federace vystavených radiaci v důsledku havárie ve výrobním sdružení Mayak v roce 1957 a vypouštění radioaktivního odpadu do řeky Techa) mají nárok na roční základní placenou dovolenou v době, která je pro zaměstnance vhodná.
Zdravotně postižení váleční veteráni, váleční veteráni (čl.

Právo vybrat si čas dovolené

Federální zákon ze dne 30. června 2006 N 90-FZ) Článek 123. Pořadí poskytování dovolené za kalendářní rok Pořadí poskytování placené dovolené se určuje každoročně v souladu s rozvrhem dovolené schváleným zaměstnavatelem, s přihlédnutím ke stanovisku zvoleného orgán primární odborové organizace nejpozději dva týdny před kalendářním dnem roku způsobem stanoveným v čl. 372 tohoto zákoníku pro přijímání místních předpisů. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006) Plán dovolené je závazný pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Nástup na dovolenou musí být zaměstnanci sdělen podpisem nejpozději dva týdny před jejím nástupem. (upraveno)

Seznam osob, které mají nárok na letní dovolenou podle zákoníku práce

Poskytnutí první dovolené zaměstnancům předem Před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce musí být první pracovní volno s náhradou mzdy na žádost zaměstnanců poskytnuto zejména následujícím zaměstnancům (článek 3 část 122 část 4 čl. 123, články 260, 286 zákoníku práce Ruské federace: 1) pro ženy - před nebo bezprostředně po mateřské dovolené nebo na konci rodičovské dovolené; 2) nezletilí (do 18 let); 3) osoby, které si osvojily dítě (děti) ve věku do tří měsíců; 4) manželovi - v době, kdy je jeho manželka na mateřské dovolené; 5) pro brigádníka - současně s dovolenou z hlavního zaměstnání. Poskytování dovolené na druhý a další rok práce v době pro ně vhodné Na žádost zaměstnanců musí být dovolená na druhý a další rok poskytnuta v době, která jim vyhovuje, zejména následujícím zaměstnancům (. Část 2 článku 125, čl.

Kteří zaměstnanci dostávají dovolenou v době, která jim vyhovuje?

Pokud si takový zaměstnanec v budoucnu přeje využít dovolenou v jiném termínu a napíše odpovídající žádost, pak se dovolená převede na nový termín a dojde ke změnám v rozvrhu dovolené. Kdo má právo jet na dovolenou v čase, který mu vyhovuje? Zaměstnanci, kteří mají právo jít na dovolenou v čase, který jim vyhovuje, jsou uvedeni v zákoníku práce Ruské federace a v řadě federálních zákonů. Pro přehlednost jsme je uvedli v tabulce. Kategorie pracovníků Důvody Pracovníci mladší 18 let Články 122, 267 zákoníku práce Ruské federace Ženy před nebo bezprostředně po mateřské dovolené nebo na konci rodičovské dovolené Články 122, 260 zákoníku práce Ruské federace Zaměstnanci, kteří adoptovali dítě (děti) do tří měsíců věku Článek 122 zákoníku práce Ruské federace Manželé v době, kdy je manželka na mateřské dovolené.

Kapitola 19. prázdniny

Pozor

Na základě písemné žádosti zaměstnance mu může být poskytnuta nevyčerpaná dovolená následné propuštění(s výjimkou případů propuštění z důvodu viny). V tomto případě se za den propuštění považuje poslední den dovolené. Při propuštění z důvodu uplynutí lhůty pracovní smlouvu Dovolenou s následným propuštěním lze poskytnout i v případě, že doba dovolené zcela nebo částečně přesahuje dobu trvání této smlouvy.

Za den výpovědi se v tomto případě považuje i poslední den dovolené. Při poskytnutí dovolené s následným propuštěním při ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance má tento zaměstnanec právo vzít zpět svou výpověď před datem nástupu na dovolenou, pokud na jeho místo není vyzván jiný zaměstnanec formou převedení. . Článek 128.

Kdy je nejlepší začít se studiem v autoškole?

Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. Na základě dohody stran může být zaměstnanci poskytnuto placené volno před uplynutím šesti měsíců. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006) Před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce musí být placené volno na žádost zaměstnance poskytnuto: ženám - před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní; zaměstnanci mladší osmnácti let; zaměstnanci, kteří si osvojili dítě (děti) ve věku do tří měsíců; v jiných případech stanovených federálními zákony.

Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s pořadím poskytování roční placené dovolené stanoveným daným zaměstnavatelem. (upraveno)

Plán dovolené

Zákoník práce Ruské federace určuje prioritu každoročního poskytování placené dovolené v souladu s rozvrhem dovolené schváleným zaměstnavatelem, s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nejpozději dva týdny před začátkem kalendářního roku způsobem stanoveným v článku 372 zákoníku práce Ruské federace pro přijímání místních předpisů. Plán dovolené je závazný pro zaměstnavatele i zaměstnance. Určitým kategoriím zaměstnanců je v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony poskytnuta roční placená dovolená na jejich žádost v době, která jim vyhovuje. Na žádost manžela je mu poskytnuta dovolená za kalendářní rok v době, kdy jeho manželka čerpá mateřskou dovolenou, bez ohledu na dobu nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele.

Právo vybrat si čas dovolené

Seznam kategorií zaměstnanců, pro které je stanovena roční dodatečná placená dovolená pro zvláštní povahu práce, jakož i minimální dobu trvání této dovolené a podmínky jejího poskytování stanoví vláda Ruské federace. Článek 119. Roční dodatečná placená dovolená pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou Zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou se poskytuje roční dodatečná placená dovolená, jejíž délka je stanovena kolektivní smlouvy nebo vnitřním pracovněprávním předpisem a která nesmí být kratší než tři kalendářní dny. (upraveno)

Kdo má právo vybrat si čas dovolené?

Info

Federální zákon) Část roční placené dovolené přesahující 28 kalendářních dnů může být na základě písemné žádosti zaměstnance nahrazena peněžní náhradou. Při sčítání dovolené za kalendářní rok nebo při převodu dovolené za kalendářní rok do dalšího pracovního roku může peněžitá náhrada nahradit část každé placené dovolené za kalendářní rok přesahující 28 kalendářních dnů nebo libovolný počet dnů z této části. Není dovoleno nahrazovat peněžitou náhradou roční základní placenou dovolenou a každoroční dodatečnou placenou dovolenou pro těhotné ženy a zaměstnance mladší osmnácti let, jakož i každoroční dodatečnou placenou dovolenou pro zaměstnance pracující se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami. , za práci v odpovídajících podmínkách (s výjimkou výplaty peněžité náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění).

Prezentace „Právo odejít ve vhodnou dobu“ pojednává o kategoriích zaměstnanců, kteří mají právo na poskytnutí dovolené v době, která jim vyhovuje.

Prezentační materiály „Právo odejít ve vhodnou dobu“

Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po šesti měsících nepřetržitého pracovního poměru u zaměstnavatele. Dovolená na druhý a další rok práce jsou poskytovány v souladu se schváleným rozvrhem dovolených. A jaké kategorie zaměstnanců mají právo na dovolenou ve vhodnou dobu, bez ohledu na délku služby a rozvrh dovolené?

Část 4 umění. 123 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že určitým kategoriím pracovníků se poskytuje roční placená dovolená na jejich žádost v době, která jim vyhovuje.

Regulační právní akty

Zákoník práce Ruské federace – dále jen zákoník práce Ruské federace;
Nařízení Rady ministrů SSSR ze dne 30. října 1985 č. 2275r – dále nařízení Rady ministrů;
Federální zákon ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ „O veteránech“ – zákon ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ;
Federální zákon ze dne 01.09.1997 č. 5-FZ „O poskytování sociálních záruk hrdinům socialistické práce, hrdinům práce Ruské federace a řádným držitelům Řádu slávy práce“ - dále zákon ze dne 9. 1997 č. 5-FZ;
Zákon ze dne 15. ledna 1993 č. 4301-1 „O postavení hrdinů Sovětský svaz, Hrdinové Ruské federace a řádní držitelé Řádu slávy“ - dále zákon Ruské federace ze dne 15. ledna 1993 č. 4301-1;
Federální zákon ze dne 20. července 2012 č. 125-FZ „O dárcovství krve a jejích složek“ - dále jen zákon ze dne 20. července 2012. č. 125-FZ;
Federální zákon č. 2-FZ ze dne 10. ledna 2002 „O sociálních zárukách pro občany vystavené záření v důsledku jaderných zkoušek na zkušebním místě Semipalatinsk“ - dále jen zákon č. 2-FZ ze dne 10. ledna 2002;
Zákon ze dne 15. května 1991 č. 1244-1 „O sociální ochraně občanů vystavených radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně Černobyl“ - dále jen zákon ze dne 15. května 1991 č. 1244-1 ;
Federální zákon č. 76-FZ ze dne 27. května 1998 „O postavení vojenského personálu“ - dále jen zákon č. 76-FZ ze dne 27. května 1998.

Právo odejít ve vhodnou dobu bez ohledu na délku služby

Právo na dovolenou před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce u zaměstnavatele na žádost zaměstnance má:

ženy před nebo po mateřské dovolené, na konci rodičovské dovolené (část 3 článku 122, článek 260 zákoníku práce Ruské federace);
muži, když je jejich manželka na mateřské dovolené (část 4 článku 123 zákoníku práce Ruské federace);
nezletilí (část 3 článku 122, článek 267 zákoníku práce Ruské federace);
zaměstnanci, kteří adoptovali dítě mladší 3 měsíců (část 3 článku 122 zákoníku práce Ruské federace);
osoby pracující na částečný úvazek a zároveň pobírající roční placenou dovolenou na svém hlavním pracovišti (článek 286 zákoníku práce Ruské federace).

Právo odejít ve vhodnou dobu na druhý a další roky práce

Na základě žádosti mají právo odejít na druhý a následující rok práce ve vhodnou dobu:

ženy a svobodní muži se dvěma nebo více dětmi mladšími 12 let (nařízení Rady ministrů);
jeden z rodičů (opatrovník, poručník, pěstoun) vychovávající zdravotně postižené dítě mladší 18 let (článek 261 zákoníku práce Ruské federace);
zaměstnanec odvolaný z roční placené dovolené (část 2 článku 125 zákoníku práce Ruské federace);
jeden z zákonní zástupci doprovázet dítě mladší 18 let nastupující studium v jiné oblasti vzdělávací programy střední odborné popř vysokoškolské vzdělání(část 5 článku 322 zákoníku práce Ruské federace);
účastníci Velké vlastenecké války, váleční invalidé, váleční veteráni a další (články 14–19 zákona č. 5-FZ ze dne 12. ledna 1995);
Hrdinové socialistické práce, Hrdinové práce Ruské federace a řádní držitelé Řádu slávy práce (část 2 článku 6 zákona č. 5-FZ ze dne 9. ledna 1997);
Hrdinové Sovětského svazu, Hrdinové Ruské federace a řádní držitelé Řádu slávy
(článek 3 článku 8 zákona Ruské federace ze dne 15. ledna 1993 č. 4301-1)
zaměstnanci oceněni odznakem „Čestný dárce Ruska“ (část 1, článek 23 zákona č. 125-FZ ze dne 20. července 2012);
pracovníci vystavení záření v důsledku jaderných testů na zkušebním místě Semipalatinsk (článek 15, článek 2 zákona č. 2-FZ ze dne 10. ledna 2002);
pracovníci vystavení radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu (články 14–16 zákona ze dne 15. května 1991 č. 1244-1);
manželé/manželky vojenského personálu dostávají dovolenou současně s dovolenou manžela/manželky (článek 11, článek 11 zákona č. 76-FZ ze dne 27. května 1998).

Uvedený seznam těch, kteří mají právo odejít ve vhodnou dobu, není vyčerpávající. Toto právo mohou být stanoveny nejen federálními předpisy, ale také místní akty zaměstnavatel.

Pořadí poskytování dovolené upravuje článek 122 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého má každý zaměstnanec právo na dovolenou za kalendářní rok, ale pořadí poskytování dovolené závisí na mnoha faktorech. Většina zaměstnanců chce jet na dovolenou v létě, ale pokud je nedostatek personálu nebo ve velké organizaci, ne každý zaměstnavatel má možnost poskytnout letní dovolenou každému ze zaměstnanců. Rozvrh letních dovolených zaměstnanců podle zákoníku práce upravuje rozvrh dovolených, který je předem sestaven v organizaci. Zaměstnavatel se při sestavování seznamu zpravidla snaží zohlednit všechna přání a okolnosti, ale v případě, že nejsou zohledněna práva pracovníka, měl by každý zaměstnanec vědět, kdo má právo čerpat dovolenou v létě pořadí.

Skupiny obyvatel mají nárok na přednostní dovolenou

Některé kategorie aplikací mají předkupní právo na dovolenou v létě, což prakticky znamená zaručenou dovolenou pro tuto kategorii občanů v létě, pokud se sami tohoto práva nevzdají. Právo na první volbu doby dovolené je zaručeno, aby bylo lidem zaručeno právo na kompletní rodinnou dovolenou a také na zotavení. Tuto výhodu tedy mohou získat pouze určité skupiny obyvatel:

Velcí rodiče se třemi a více dětmi.
Matky vracející se z mateřské dovolené, stejně jako těhotné ženy
Opatrovníci dítěte do tří měsíců věku.
Manželé osoby na mateřské dovolené.
Lidé, kteří ještě nedosáhli 18 let.
Zdravotně postižení válečníci.
Čestní dárci Ruska.
Lidé, kteří byli násilně odvoláni ze zákonné dovolené, mohou také strávit zbývající počet dní dovolené kdykoli si budou přát.
Veteráni, hrdinové práce a SSSR, účastníci Velké vlastenecké války.

Výše uvedené skupiny obyvatel mají právo na přednostní volbu času, kdy se jim bude hodit trávit dovolenou, což znamená, že mohou mít dovolenou téměř vždy v létě bez střídání s ostatními zaměstnanci.

Samostatně stojí za zmínku skupiny obyvatel, které mají právo na dovolenou určité období, který může připadnout i na letní sezónu:

Studentští pracovníci mají nárok na dovolenou během zasedání, které obvykle připadá na léto. Přečtěte si o specifikách udělování studijního volna na našem webu.
Manželé vojenského personálu mají právo na poskytnutí mimořádné dovolené v době, kdy je jejich manželovi přidělena dovolená.

Seznam osob, které mají nárok na letní dovolenou, je poměrně obsáhlý, ale aby je dostal přidělené volno musíte na jeho potřebu předem upozornit své nadřízené a napsat odpovídající prohlášení.

I když obvykle přání a rodinné poměry zaměstnanci jsou zohledněni při sestavování rozvrhu dovolené, pokud jsou porušována práva zaměstnanců, je důležité mít písemné doklady o tom, že zaměstnanec o dovolenou požádal včas; Je nutné sepsat žádost s žádostí o dovolenou na určitou dobu, poskytnout dokument vedoucímu k ověření a poté si z něj pořídit kopii. Nikdy byste také neměli zapomínat na listinné potvrzení o nároku na udělení mimořádné dovolené, protože i když v pracovním týmu je zřejmé, kdo ze zaměstnanců dovolenou potřebuje především, pro právní věrnost je potřeba se postarat o byrokratické záležitosti.

Vezměte prosím na vědomí. Seznamy dokumentů potvrzujících nárok na preferenční dovolenou se mohou velmi lišit v závislosti na důvodech zaměstnance pro získání takového práva. Vícedětnému rodiči tedy stačí doložit ověřené kopie rodného listu všech dětí a těhotné ženě potvrzení o těhotenství.

Informace o tom, že zaměstnanec byl v nedávné době na rodičovské dovolené, jsou uloženy v personálním oddělení organizace, takže zaměstnanec jednoduše potřebuje předem požádat o přednostní dovolenou. Opatrovníci dětí mohou poskytnout potvrzení o adopci a pracovní veteráni mohou poskytnout dokumenty potvrzující jejich čestný titul.

V komentářích k článku vám poradí právník

V souladu s Čl. 123 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace) Přednost pro poskytování placené dovolené je každoročně stanovena v souladu s rozvrhem dovolených. Plán dovolené je závazný pro zaměstnavatele i zaměstnance. Podle části 4 Čl. 123 zákoníku práce Ruské federace je určitým kategoriím zaměstnanců, v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony, poskytnuta roční placená dovolená na jejich žádost v době, která jim vyhovuje. To znamená, že existuje preferenční kategorie zaměstnanců, kteří dostávají dovolenou za kalendářní rok v době, která jim vyhovuje. V praxi vyvstává následující otázka: přání zaměstnance, aby mu byla poskytnuta dovolená v konkrétní pro něj vhodnou dobu, je zohledněna v povinné

zaměstnavatelem pouze při sestavování rozvrhu dovolené? Nebo toto ustanovení zavazuje zaměstnavatele poskytnout těmto zaměstnancům dovolenou v době pro ně vhodné, i když termín dovolené neodpovídá dříve schválenému rozvrhu dovolené (při jehož přípravě si zaměstnanec již „určil“ dobu vyhovující pro něj)?

Kdo dostane dovolenou ve vhodnou dobu?

Nejprve definujme preferenční kategorii pracovníků, jejichž dovolená podle čl. 123 zákoníku práce Ruské federace by měly být poskytovány v době, která je pro ně vhodná. Zároveň nebudeme zohledňovat kategorii zaměstnanců, kterým je na jejich žádost poskytnuta dovolená podle zákona v zákonem stanovené době (např. u žen - před nástupem na mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní, u manžel - v době, kdy je jeho žena na mateřské dovolené a při porodu atd.). Vzhledem k tomu, že této kategorii zaměstnanců musí být poskytnuta dovolená na jejich žádost v konkrétním zákonem stanoveném okamžiku, bez ohledu na sestavený rozvrh dovolené.

Mezi tyto zaměstnance tedy patří:

Pracovníci mladší 18 let;

Ženy se dvěma nebo více dětmi mladšími 12 let;

svobodní muži se dvěma nebo více dětmi do 12 let;

Osoby oceněné odznakem „Čestný dárce Ruska“, „Čestný dárce SSSR“;

Osoby, které dostaly (trpěly) nemocí z ozáření a jinými nemocemi spojenými s ozářením v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu nebo s prací na odstranění jejích následků; ti, kteří se stali invalidními v důsledku černobylské katastrofy; Dělníci, zaměstnanci, vojenský personál, zaměstnanci orgánů vnitřních věcí a státu hasičská služba kdo obdržel nemoci z povolání

související s radiační zátěží při práci v uzavřené zóně;

Osoby evakuované z uzavřené zóny nebo přesídlené ze zóny přesídlení nebo osoby, které dobrovolně opustily tyto zóny;

Občané, kteří byli vystaveni záření v důsledku jaderných testů na zkušebním místě Semipalatinsk a obdrželi celkovou (akumulovanou) efektivní dávku záření přesahující 5 cSv (rem);

Děti první a druhé generace občanů, kteří přijali v roce 1957 a 1958. přímá účast na práci na odstraňování následků havárie ve výrobním sdružení Mayak, trpících nemocemi v důsledku účinků záření na své rodiče;

Osoby z útvaru zvláštního rizika: ti, kteří se účastnili jaderných a termonukleární zbraně, likvidace havárií jaderných zařízení na zbraních (vojenská zařízení); osoby, které se staly invalidními v důsledku účasti na zkouškách jaderných a termonukleárních zbraní, likvidace havárií jaderných zařízení na zbraních (vojenská zařízení);

Postižení váleční veteráni z druhé světové války a invalidní váleční veteráni;

Účastníci Velké vlastenecké války;

Osoby, které pracovaly během druhé světové války v zařízeních protivzdušné obrany (včetně místních), výstavbě obranných struktur, námořních základen, letišť a dalších vojenských zařízení v zadních hranicích aktivních front, operačních zónách aktivních flotil, v frontových úsecích železnice a dálnice(veteráni);

Osoby oceněné odznakem „Obyvatel obleženého Leningradu“;

Bojoví veteráni;

Vojenský personál: který sloužil ve vojenských útvarech, institucích, vojenských vzdělávacích institucích, které nebyly součástí aktivní armády, v období od 22. června 1941 do 3. září 1945 po dobu nejméně 6 měsíců; uděleny řády nebo medaile SSSR za službu během stanoveného období;

Vojenský personál s postiženým dítětem mladším 16 let;

Vojenský personál se třemi nebo více dětmi mladšími 16 let;

svobodný vojenský personál vychovávající dítě mladší 14 let;

Hrdinové socialistické práce, Hrdinové práce Ruské federace a řádní držitelé Řádu slávy práce;

Hrdinové Sovětského svazu, Hrdinové Ruské federace a řádní držitelé Řádu slávy;

Osoby, které mají odznak „Čestný zeměměřič Ruska“;

Osoby s titulem „čestný pracovník antimonopolních úřadů Ruska“;

Zaměstnanci odvolaní z dovolené za kalendářní rok - v době vhodné pro zaměstnance během běžného pracovního roku nebo v příštím pracovním roce nastoupením dovolené.

Dvojí výklad

Pokud se podíváte na design Art. 123 zákoníku práce Ruské federace, jeho struktura je následující. Za prvé, v části 1 tohoto článku zákonodárce stanoví, že pořadí poskytování placené dovolené se určuje každoročně v souladu s rozvrhem dovolených. Dále, část 2 uvádí, že rozvrh dovolené je závazný pro zaměstnavatele i zaměstnance. A pouze v části 4 zákonodárce hovoří o výjimkách stanovených pro určité kategorie pracovníků, kteří mohou čerpat dovolenou za kalendářní rok v době, která jim vyhovuje. To znamená, že lze předpokládat, že právě tato konstrukce pravidel naznačuje, že právo na pohodlné čerpání dovolené za kalendářní rok je zohledněno při sestavování plánu dovolené a umožňuje zaměstnanci čerpat dovolenou mimo plán dovolené, a to v jinou vhodnou dobu. Pokud by zákonodárce stanovil v čl. 123 zákoníku práce Ruské federace má jiný význam - že některé kategorie zaměstnanců mohou uplatnit své právo na čerpání dovolené v době pro ně vhodné pouze při sestavování rozvrhů dovolených, pak by se zákonodárce řídil ustanoveními části 4 Umění. 123 by měla být přesunuta do části 1 (tj. do normy o povinné povaze rozvrhu dovolených). Existuje však další úhel pohledu, který se scvrkává na skutečnost, že část 2 čl. 123 zákoníku práce Ruské federace je jasně formulován a neobsahuje výjimky pro nikoho (kromě případů stanovených zákoníkem práce Ruské federace, kdy zaměstnanci za určitých okolností mohou čerpat dovolenou v určitou dobu).

Co si myslí Mitrud a Rostrud?

Oficiální vysvětlení z dozorových orgánů V tuto chvíli nejsou k dispozici žádné informace o tomto problému. K uvažované problematice máme k dispozici pouze neoficiální stanoviska od úředníci určené orgány.

Takže je tu konzultace ve formě otázky a odpovědi podepsaná T.V. Malenko (ministerstvo práce a sociální ochrana Ruská federace) pro podobnou situaci. Ministerstvo práce bylo dotázáno zejména: mají dárci právo na roční placenou dovolenou v době, která jim vyhovuje? Ministerstvo práce ve svém neformálním dopise (ze dne 23.5.2014) odpovědělo, že zaměstnavatel je povinen zohlednit přání zaměstnance oceněného odznakem „Čestný dárce Ruska“ ohledně doby poskytnutí dovolené pouze při čerpání dovolené. naplánovat prázdniny. Změna dovolené na jinou dobu (po schválení rozvrhu dovolené) je možná pouze po dohodě se zaměstnavatelem. Jak správně uvedlo ministerstvo práce, pracovněprávní předpisy nezveřejňuje koncept vhodného období roku pro zaměstnance. Nárok zaměstnance na dovolenou v pro něj vhodném ročním období odpovídá povinnosti zaměstnavatele takovou dovolenou poskytnout. Jak uvedlo ministerstvo práce, pořadí poskytování placené dovolené je každoročně stanoveno v souladu s rozvrhem dovolených, který je závazný pro zaměstnavatele i zaměstnance. Podle názoru ministerstva práce je proto zaměstnavatel povinen vzít v úvahu přání zaměstnance oceněného odznakem „Čestný dárce Ruska“ o době poskytnutí dovolené pouze při sestavování plánu dovolené. V jinak, podle logiky ministerstva práce by pravděpodobně byla porušena norma zákoníku práce Ruské federace, která stanoví povinný rozvrh dovolené pro účastníky pracovní smlouvy.

Výše uvedené stanovisko Ministerstva práce vyjádřené v neformálním dopise si jistě zaslouží naši pozornost. Tento dopis však není oficiálním vysvětlením nebo předpisem právní úkon, a proto nepodléhá povinné aplikaci.

Nutno podotknout, že ne všichni sdílejí postoj ministerstva práce. Zejména šéf Rostrud Shklovets I.I. v jedné z právních publikací vyjádřil přesně opačný názor: „Pokud zaměstnanec, který má právo na poskytnutí dovolené ve vhodnou dobu, uvede při sestavování rozvrhu dovolené konkrétní datum začátku dovolené, může následně datum začátku dovolené změnit podáním žádosti předem. Zaměstnavatel nemá právo takovému zaměstnanci odmítnout změnu termínu nástupu na dovolenou.“(Shapoval E.A. Připravte sáně v létě a plán dovolených v zimě // Hlavní kniha. 2012. č. 23. S. 75 - 79.). Podle úředníků z Rostrud se tedy záruka za čerpání dovolené v čase vhodném pro zaměstnance rozšiřuje na sestavení plánu dovolené a na možnost čerpat dovolenou kdykoli jindy (mimo plán).

Skutečnost, že pozice Mitruda a Rostruda nejsou jednotné, pravděpodobně nikoho nepřekvapí, protože v těchto odděleních často dochází k neshodám ve stejných otázkách.

Co říkají soudy

Nyní se podívejme, jak k řešení této otázky přistupují soudy.

V jednom ze soudních případů bylo zjištěno, že zaměstnanec měl titul bojového veterána, což mu dávalo právo na udělení dovolené v době pro něj vhodné (ustanovení 11, část 1, článek 16 federálního zákona z ledna 12, 1995 č. 5-FZ "O veteránech"). Zaměstnavatel však takové volno v době deklarované zaměstnancem odmítl poskytnout. Žalobce se domáhal povinnosti zaměstnavatele poskytnout mu dovolenou. Nároky byli spokojeni. Jak uvedl soud, na základě článku 123 zákoníku práce Ruské federace se pořadí poskytování placené dovolené určuje každoročně v souladu s rozvrhem dovolené schváleným zaměstnavatelem. Tato norma zároveň stanoví, že určité kategorie pracovníků v případech stanovených zákoníku práce RF a dalších federálních zákonů je na jejich žádost poskytována roční placená dovolená v době, která jim vyhovuje. Těmto zaměstnancům na základě ustanovení 11, části 1, čl. Na žalobce se vztahuje článek 16 zákona Ruské federace „o veteránech“. Soud zjistil, že žalobce nevyčerpal dovolenou za rok 2014, nesepsal žádost o zařazení do rozvrhu dovolených na rok 2014 a není zahrnut do rozvrhu dovolených na rok 2014, proto v tomto případě, jak soud poznamenal, není třeba vyhovět obecný řád poskytování dovolených. Proto byl zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci dovolenou v jím uvedené době (Rozhodnutí Městského soudu Aleksandrovsk-Sachalin Sachalinské oblasti ze dne 15.4.2014 ve věci č. 2-163/2014 ~ M-111/ 2014).

V jiném obdobném případě (zaměstnanec měl rovněž titul bojového veterána) soudy uznaly žalobci právo čerpat dovolenou v době, která mu vyhovuje. Zaměstnavatel se snažil soudu prokázat, že neodmítl poskytnout zaměstnanci dovolenou za kalendářní rok, neboť termín dovolené (podle schváleného rozvrhu dovolených) ještě nenastal. Soud však tyto argumenty odmítl s poukazem na to, že zaměstnavatel byl povinen poskytnout zaměstnanci dovolenou v době pro něj vhodné ( Rozhodnutí o odvolání Petrohradský městský soud ze dne 13. února 2012 č. 33-1972/2012).

Krajský soud v Kamčatce při projednávání případu rovněž uvedl, že zaměstnavatel byl povinen poskytnout žalobci dovolenou v jím určené době, neboť zaměstnanec patří do kategorie těch pracovníků, kteří mají výhody za poskytnutí dovolené v době vyhovující pro ně a odmítnutí zaměstnavatele poskytnout ji z důvodu nepřítomnosti uvedená dovolená v rozvrhu dovolených byla nepřiměřená (rozhodnutí o odvolání Kamčatského krajský soud ve věci č. 33-578/2015).

S přihlédnutím k výše uvedenému lze konstatovat, že obecně se dnešní soudní praxe vyvíjí směrem, že právo na čerpání další dovolené za kalendářní rok v době vhodné pro zaměstnance se neomezuje pouze na sestavení plánu dovolené. V případě potřeby má zaměstnanec právo čerpat dovolenou mimo schválený plán dovolené a v případě, že dovolená zaměstnance nebyla v plánu dovolené pro aktuální rok vůbec uvedena. To znamená, že soudní praxe potvrzuje právo zaměstnance na změnu jednostranněčas využít dovolenou.

Abychom to shrnuli, poznamenáváme, že problém, o kterém jsme hovořili v tomto článku, je stále kontroverzní. Oficiální pozice V této otázce neexistují žádné dozorové orgány. Nicméně vzhledem ke vznikajícím soudní praxi, můžeme zaměstnavatelům doporučit, aby zaměstnance stále neodmítali preferenční kategorie při poskytování dovolené v případě, že se rozhodnou změnit dobu čerpání dovolené. Je-li krajně nežádoucí, aby zaměstnavatel poskytl dovolenou v době, o kterou zaměstnanec požádal, pak je vhodné žádost zaměstnance o dovolenou kategoricky neodmítnout, ale pokusit se s ním dohodnout jinou dobu čerpání dovolené, která bude vyhovovat obě strany.

Yulia Beketova praktikující právnička

terechko [email protected]