Článek 112 zákoníku práce Ruské federace. Jak vypočítat dovolenou, pokud připadne na svátky? Státní orgány v samostatném subjektu mají právo vyhlásit některé krajské svátky dny pracovního klidu v případě, že se jedná o nepracovní dny

Jak vzít v úvahu dovolená, podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace a správně vypracovat rozvrhy dovolené a práce s přihlédnutím k těmto dnům - přečtěte si článek.

Z článku se dozvíte:

Článek 112 zákoníku práce Ruské federace obsahuje úplný seznam nepracovní prázdniny. Prázdniny na povinné platné v celém Rusku jsou uvedeny v části 1 tohoto článku. Podle jeho ustanovení oficiálně stanovené svátky a tedy nepracovní dovolená v Rusku jsou:

Novoroční svátky připadající na 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. leden;
Vánoce - 7. ledna;
Den obránce vlasti - 23. února;
Mezinárodní den žen – 8. března;
Jaro a svátek práce – 1. května;
Den vítězství – 9. května;
Den Ruska – 12. června;
Den národní jednoty – 4. listopadu.

Jak se řeší svátky, které se kryjí s běžným volným dnem?

Připadne-li nepracovní volno na řádný den volna, převádí se den volna na pracovní den následující po svátku. Zákonodárci však z tohoto pravidla stanovili výjimku: dny volna připadající na svátky se nepřevádějí. dny pracovního klidu uvedených v odstavcích 2 a 3 části 1 Čl. 112 zákoníku práce Ruské federace (novoroční svátky a Vánoce).

Stáhněte si dokumenty k tématu:

Aby bylo možné racionálně využít dny pracovního klidu víkend může být odloženo na jiné dny samostatným regulačním právním aktem vlády popř federální zákon. Příslušný dokument musí být úředně zveřejněn nejpozději měsíc před kalendářním rokem, kterého se týká.

Pokud kalendářní rok již začal, během něj budou přijaty podobné regulační právní akty vlády Ruské federace o převodu víkend v jiné dny je to možné. K tomu ale musí být splněna jejich podmínka oficiální publikace nejpozději dva měsíce před kalendářním dnem stanoveného dne volna. Více informací o převodu dovolené podle zákoníku práce Ruské federace s uvedením příslušných zákonů a předpisů naleznete v .

Je nutné prodlužovat zaměstnancům dovolenou na krajský svátek?

Článek 112 zákoníku práce Ruské federace obsahuje úplný seznam nepracovních svátků pro rok 2017 i 2018, které jsou povinné pro celou zemi. Zákon však dává právo ustavujícím subjektům Ruska, aby se ustanovily vhodné normativní akt další nepracovní prázdniny neuvedené v čl. 112 zákoníku práce Ruské federace.

Státní orgány v samostatném subjektu mají právo vyhlásit některé krajské svátky za dny pracovního klidu v těchto případech:

svátek má náboženské zaměření;
byla obdržena odpovídající žádost od náboženské organizace;
padlo rozhodnutí vládní agentura podrobit.

Například v Čuvašská republika samostatný akt 24. červen byl prohlášen svátkem v celém předmětu Ruské federace - Dnem republiky Čuvašsko, který není zahrnut v čl. 112 zákoníku práce Ruské federace.

Podle obecné pravidlo v tomto případě je nutné obnovit roční dovolená zaměstnanci, pokud zákon subjektu nestanoví jiný postup. Podobná vysvětlení obsahuje Rostrudův dopis ze dne 12. září 2013 č. 697-6-1.

Je přípustné v místním zákoně pro podnik uvést, že zaměstnanci dostávají volno pouze za práci ve svátek?

Zákoník práce Ruské federace v čl. 112 přímo uvádí, že zaměstnavatel musí zpravidla kompenzovat práci v víkend a nepracovní dovolená jsou především doplatkem. Výše a postup výplaty stanovené odměny je stanoven:

kolektivní smlouva;
pracovní smlouva;
místní regulační akt přijatý s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace;
dohody mezi stranami sociálního partnerství.

Věnovat pozornost! Náklady na výplatu odměn za nepracovní dovolenou jsou zahrnuty v plné výši jako mzdové náklady.

Pokud zaměstnanec sám projeví přání, může být práce ve svátek kompenzována volnem. V tomto případě však mějte na paměti, že zaměstnanci je poskytnut celý den odpočinku bez ohledu na počet skutečně odpracovaných hodin. volno nebo státní svátek.

Zaměstnavatel na to tedy nemá právo místní akt Společnost musí předepsat ustanovení, že zaměstnanci budou mít volno pouze za práci ve svátek.

Jak se promítne volno za práci ve svátek do mzdy zaměstnance?

Článek 112 zákoníku práce Ruské federace stanoví postup pro odškodnění zaměstnance za práci ve svátek ve formě dodatečné platby. Zaměstnanec ho však může, pokud si to přeje, nahradit volnem.

Namísto zvýšené mzdy může být zaměstnanci na přání poskytnut další den odpočinku. V tomto případě je práce v den pracovního klidu vyplácena jednou částkou a den odpočinku nepodléhá platbě. To znamená, že zaměstnanci se mzdou, pokud jako náhradu využije den pracovního klidu, se mu mzda nekrátí. Nebere se v úvahu, zda zaměstnanec čerpá den odpočinku v aktuálním měsíci nebo v měsících následujících.

Z normy pro evidenci pracovní doby by tak mělo být vyloučeno volno poskytnuté za práci ve svátek. V vysvědčení tento den je při použití označen jako den volna kódem „B“ nebo číslicí „26“. jednotné formyč. T-12 nebo č. T-13.

Důležité! Zaměstnanci pracující na částečný úvazek musí mít za nepracovní dovolenou příplatek když nebyli zapojeni do práce.

K jakému datu by měl být zaměstnanec propuštěn, pokud se toto propuštění kryje s dovolenou?

Obdržení výpovědního dopisu od zaměstnance v předvečer prázdnin se pro personalistu často stává problémem. Koneckonců, podle zákoníku práce Ruské federace může datum propuštění připadnout na svátky a zaměstnanec jej v zásadě nemusí chtít odložit.

Pokud poslední den jakéhokoli období připadne na den pracovního klidu, jeho konec se odkládá na následující pracovní den (článek 14 zákoníku práce Ruské federace). Termín propuštění, který připadne na svátek nebo víkend, je možné přeplánovat pouze v případě, že tento den není pro zaměstnance pracovním dnem. V praxi se tato situace řeší následovně. Pokud je den propuštění pro personalistu i zaměstnance dnem pracovního klidu, lze datum propuštění posunout na další pracovní den. S tím souhlasí soudy v případě výpovědi z důvodu smlouva na dobu určitou a snížení počtu zaměstnanců. Toto pravidlo lze také rozšířit na dobrovolné propuštění.

Zároveň je dnem výpovědi poslední pracovní den. V důsledku toho se může ukázat, že zaměstnanec musí být propuštěn v den volna personalisty. Tento den bude zároveň pro zaměstnance pracovním dnem. To se často stává, když zaměstnanec pracuje na rozvrh nebo směny. Pokud je to pro propouštěnou osobu pracovní den, pak za účelem formalizace propuštění je zaměstnanec personálního oddělení přiveden do práce na dovolenou. Jako pohodlnější variantu se se zaměstnancem dohodnou na posunutí termínu výpovědi.

NJe možné vyplácet dávky v nemoci, když je zaměstnanec o dovolené nemocný?

V obecný případ nemocenská dávka zaplaceno za všechny kalendářní dny nemoci. Zároveň platí, že pracovní volno podle § 112 zákoníku práce ze dne 2 kalendářní dny nemoci není třeba vylučovat, protože se nevztahují na vyloučená období, za která se dávky nevyplácejí.

Důležité! Pokud se dny nemoci kryjí se dny pracovního klidu, musí se za ně vyplácet dávky v nemoci obecný postup. Toto ustanovení vyplývá z části 8 článku 6, části 1 článku 9 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ.

Pro personalistu je důležité vzít v úvahu, že pracovněprávní legislativa obecně garantuje zachování výše odměňování personálu, který nepracuje o svátcích. Jakékoli výjimky z obecné pravidlo musí být právně odůvodněné.

ST 112 zákoník práce Ruské federace.

Nepracovní dovolená v Ruské federaci je:

1, 2, 3, 4, 5, 6 A 8. ledna- novoroční svátky;
7. ledna- Vánoce;
23. února- Den obránce vlasti;
8. března- Mezinárodní den žen;
1. května- Jaro a svátek práce;
9. května- Den vítězství;
12. června- Den Ruska;
4. listopadu- Den národní jednoty.

Pokud se den volna kryje s nepracovním volnem, převádí se den volna na
následující pracovní den po svátku, s výjimkou víkendů s nimi spojených
nepracovní dovolené uvedené v odstavcích dva a tři první části tohoto
články. Vláda Ruské federace odkládá dva dny volna z počtu dnů volna
shodující se s nepracovními svátky uvedenými v odst. 2 a 3 části
prvního tohoto článku, v dalších dnech v příštím kalendářním roce stanoveným způsobem
pátá část tohoto článku.

Zaměstnanci, s výjimkou zaměstnanců pobírajících mzdu ( oficiální plat),
za nepracovní dovolenou, ve které nebyli zapojeni do práce, jsou propláceni
dodatečná odměna. Výše a postup úhrady stanovené odměny
stanoveno kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy,
přijatá s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace,
pracovní smlouvu. Částky výdajů na vyplacení dodatečné odměny za nepracující
Dovolená je zahrnuta v plné výši mzdových nákladů.

Přítomnost nepracovního volna v kalendářním měsíci není podkladem pro
snížení mzdy zaměstnanci pobírající mzdu (úřední plat).

Za účelem racionálního využití víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci
dny volna mohou být federálním zákonem nebo nařízením převedeny na jiné dny
právní akt vlády Ruské federace. Zároveň normativní právní akt
Vláda Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v příštím
kalendářního roku podléhá úřednímu zveřejnění nejpozději jeden měsíc předem
příslušného kalendářního roku. Přijímání regulačních právních aktů vlády
Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v průběhu kalendářního roku
povoleno s výhradou úředního zveřejnění těchto aktů nejpozději do dvou
měsíce před kalendářním dnem stanoveného dne volna.

Komentář k čl. 112 zákoníku práce Ruské federace

1. Část 1 komentovaného článku stanoví celoruské nepracovní svátky. S přihlédnutím k rozdělení pravomocí mezi federálními orgány státní moc a vládních orgánů ustavujících subjektů Ruské federace v této oblasti pracovní vztahy a dalších přímo souvisejících vztahů mají subjekty Ruské federace právo stanovit další nepracovní prázdniny, kromě těch, které stanoví část 1 komentovaného článku 112 zákoníku práce Ruské federace. To je zvláště důležité v mnohonárodním a multináboženském státě, jako je Ruská federace. Nahrazení některých nepracovních svátků stanovených federálním zákonem jinými dny by bylo v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace (viz též komentář k němu).

2. V souladu s částmi 3 a 4 komentovaného článku podléhají nepracovní dovolené proplacení. Zaměstnanci, jejichž systém odměňování zajišťuje měsíční splátka plat (úřední plat), pokud jsou v kalendářním měsíci nepracovní svátky, výše mzdy za tento měsíc se nekrátí. Podle jiných systémů odměňování se jim za nepracovní svátky, o kterých zaměstnanci nepracovali, vyplácí další odměny. Postup pro stanovení výše odměny je uveden v části 4 komentovaného článku 112 zákoníku práce Ruské federace.

Úplné znění čl. 112 zákoníku práce Ruské federace s komentáři. Nové aktuální vydání s dodatky pro rok 2019. Právní poradenství k článku 112 zákoníku práce Ruské federace.

Nepracovní dovolená v Ruské federaci je:
1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna - novoroční svátky;
7. ledna – Vánoce;
23. února – Den obránce vlasti;
8. března - Mezinárodní den žen;
1. květen – svátek jara a práce;
9. května – Den vítězství;
12. června – Den Ruska;
4. listopad je Dnem národní jednoty.

Připadne-li den pracovního volna na den pracovního volna, převádí se den pracovního volna na následující pracovní den po svátku, s výjimkou víkendů spadajících do období pracovního volna uvedených v odst. 2 a 3 první části tohoto článku. Vláda Ruské federace převádí dva dny volna z počtu dnů volna, které se kryjí s nepracovními svátky uvedenými v odstavcích dva a třetí části první tohoto článku, na jiné dny v následujícím kalendářním roce způsobem stanoveným v části páté. tohoto článku.
Zaměstnanci, s výjimkou zaměstnanců pobírajících mzdu (úřední plat), jsou vypláceny další odměny za nepracovní volno, ve kterých nebyli v práci. Výši a způsob výplaty stanovené odměny stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace a pracovní smlouva. Částky výdajů na vyplacení doplatku za nepracovní dovolenou jsou zahrnuty v plné výši mzdových nákladů.

Části tři a čtyři předchozího vydání z 1. ledna 2005 se považují za části čtyři a pět tohoto vydání - federální zákon ze dne 29. prosince 2004 N 201-FZ

Přítomnost nepracovního volna v kalendářním měsíci není základem pro krácení mzdy u zaměstnanců pobírajících mzdu (úřední plat).

Za účelem racionálního využití víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci mohou být víkendy převedeny na jiné dny federálním zákonem nebo regulačním právním aktem vlády Ruské federace. V tomto případě regulační právní akt vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v příštím kalendářním roce podléhá úřednímu zveřejnění nejpozději měsíc před začátkem odpovídajícího kalendářního roku. Přijetí regulačních právních aktů vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v průběhu kalendářního roku je povoleno s výhradou oficiálního zveřejnění těchto aktů nejpozději dva měsíce před kalendářním dnem stanoveného dne volna. .

Komentář k článku 112 zákoníku práce Ruské federace

Komentovaný článek obsahuje seznam nepracovních svátků v Ruské federaci a také definuje pravidla pro převod dne volna, pokud se kryje s nepracovním volnem.

Pokud se den volna kryje s nepracovním volnem, převádí se den volna na následující pracovní den po dovolené (část 2 článku 112 zákoníku práce Ruské federace).

Pro novoroční svátky Byla přijata další pravidla převodu. Od roku 2013 může vláda Ruské federace přesunout dva dny volna (5. a 6. ledna), které se shodují s novoročními svátky nebo Vánocemi, na kterékoli jiné dny téhož roku (část 2 článku 112 zákoníku práce Ruské federace).

Pravidla pro převod dovolené se nevztahují na zaměstnavatele, u kterých není přerušení práce ve dnech pracovního volna z důvodu výrobních a organizačních podmínek nemožné (odst. 2 Postupu pro výpočet normativů pracovní doby za určitá kalendářní období (měsíc, čtvrtletí, rok) v závislosti na stanovené délce pracovní doby za týden, schválené nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 13. srpna 2009 N 588n).

Za účelem racionálního využití víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci může vláda Ruské federace převést víkendy na jiné dny ve stejném roce (část 5 článku 112 zákoníku práce Ruské federace).

Usnesení vlády Ruské federace o odložení víkendů a nepracovních svátků musí být zveřejněno (část 5 článku 112 zákoníku práce Ruské federace):
- nejpozději jeden měsíc před začátkem příslušného kalendářního roku;
- nejpozději 2 měsíce před kalendářním dnem stanoveného dne volna.

V Doporučení Federální služba o práci a zaměstnanosti v otázkách dodržování pracovněprávních předpisů upravujících postup při poskytování pracovního volna zaměstnancům (schváleno na jednání pracovní skupiny pro informování a projednávání pracovníků a zaměstnavatelů v otázkách dodržování pracovněprávních předpisů obsahujících normy pracovní právo, protokol č. 1, ze dne 2. června 2014), je třeba poznamenat, že převod víkendů, kdy se kryjí se svátky, je možný pouze při splnění následujících podmínek:
- přijetí příslušného federálního zákona nebo regulačního právního aktu vlády Ruské federace;
- dodržování lhůt pro oficiální zveřejnění regulačního právního aktu vlády Ruské federace o převodu dnů volna.

Takže například nařízení vlády Ruské federace ze dne 27. srpna 2014 N 860 „O odložení víkendů v roce 2015“ stanovilo, že za účelem racionálního využívání víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci v roce 2015 budou následující víkendy jsou odloženy:
- od soboty 3. ledna do pátku 9. ledna;
- od neděle 4. ledna do pondělí 4. května.

Z výše uvedeného vyplývá, že jiné osoby, zejména zaměstnavatelé, nemají právo samostatně převádět dny volna, pokud se kryjí s dovolenou. Pravidlo odložení pracovního volna při jeho souběhu s dovolenou na nejbližší pracovní den platí i pro krajské svátky, neboť pro ně zákonodárce nestanoví specifika a nestanoví možnost zavést jiný postup. Zároveň je třeba mít na paměti, že se odkládá víkendový den, nikoli svátek, protože ten je zpravidla na rozdíl od víkendového vázán na konkrétní datum. Ale i když dovolená nebyla původně stanovena na žádné datum, ale na den v týdnu, který je dnem volna, pak se tento den volna převede na obecné zásady, tj. první pracovní den po něm.

Přítomnost nepracovních svátků v měsíci není základem pro snížení mezd zaměstnancům, kteří dostávají plat (část 4 článku 112 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnanci, kteří jsou v jiných systémech odměňování, mají současně nárok i na další odměnu za nepracovní volno, na které jsou zapojeni do práce, jejíž výše a postup pro výplatu jsou stanoveny v kolektivní smlouvy, dohoda, LNA, pracovní smlouva (část 3 článku 112 zákoníku práce Ruské federace).

Nepracovní dovolená připadající na období placené dovolené za kalendářní rok se nezapočítává do počtu kalendářních dnů dovolené ().

Je třeba také poznamenat, že v souladu s částí 7 čl. 4 federálního zákona ze dne 26. září 1997 N 125-FZ „O svobodě svědomí a náboženských sdruženích“, na žádost náboženských organizací mají příslušné vládní orgány v Ruské federaci právo prohlásit náboženské svátky za nepracovní. (prázdninové) dny na příslušných územích. V této souvislosti je ve výše uvedených doporučeních Federální služby pro práci a zaměstnanost o dodržování pracovněprávních předpisů upravujících postup při poskytování nepracovní dovolené zaměstnancům uvedeno, že na některých územích Ruska (zejména v zakládající subjekty Ruské federace) jejich vlastní dny pracovního klidu mohou být zavedeny za následujících podmínek:
- náboženské zaměření svátku;
- obdržení žádosti od náboženské organizace;
- rozhodování příslušného orgánu státní správy.

Další komentář k čl. 112 zákoníku práce Ruské federace

1. Část 1 komentovaného článku stanoví celoruské nepracovní svátky. S přihlédnutím k rozdělení pravomocí mezi federálními vládními orgány a vládními orgány ustavujících subjektů Ruské federace v oblasti pracovněprávních vztahů a dalších přímo souvisejících vztahů mají ustavující subjekty Ruské federace právo stanovit další nepracovní prázdniny, kromě těch, které jsou uvedeny v 1. části komentovaného článku. To je zvláště důležité v mnohonárodním a multináboženském státě, jako je Ruská federace. Nahrazení některých nepracovních svátků stanovených federálním zákonem jinými dny by bylo v rozporu se zákoníkem práce (viz čl. 6 zákoníku práce a komentář k němu).

2. V souladu s částmi 3 a 4 komentovaného článku podléhají nepracovní dovolené proplacení. U zaměstnanců, jejichž systém odměňování stanoví měsíční výplatu mzdy (služebního platu), se v případě nepracovního volna v kalendářním měsíci výše mzdy za tento měsíc nekrátí. Podle jiných systémů odměňování se jim za nepracovní svátky, o kterých zaměstnanci nepracovali, vyplácí další odměny. Postup stanovení výše odměny je uveden ve 4. části komentovaného článku.

Konzultace a komentáře právníků k článku 112 zákoníku práce Ruské federace

Pokud máte stále dotazy týkající se článku 112 zákoníku práce Ruské federace a chcete si být jisti relevanci poskytnutých informací, můžete se obrátit na právníky našich webových stránek.

Dotaz můžete položit telefonicky nebo na webu. Úvodní konzultace se konají zdarma denně od 9:00 do 21:00 moskevského času. Dotazy doručené mezi 21:00 a 9:00 budou zpracovány následující den.

Nepracovní dovolená v Ruské federaci je:

1, 2, 3, 4, 5, 6 a 8 - novoroční svátky (ve znění federálního zákona ze dne 23. dubna 2012 N 35-FZ - Sbírka zákonů Ruské federace, 2012, N 18, čl. 2127);

(Část první ve znění federálního zákona ze dne 29. prosince 2004 N201-FZ - Sbírka zákonů Ruské federace, 2005, N1, čl. 27)

Připadne-li den volna na den pracovního volna, převádí se den pracovního volna na následující pracovní den po svátku, s výjimkou víkendů připadajících na dny pracovního volna uvedených v odst. 2 a 3 první části tohoto článek. Vláda Ruské federace převádí dva dny volna z počtu dnů volna, které se kryjí s nepracovními svátky uvedenými v odstavcích dva a třetí části první tohoto článku, na jiné dny v následujícím kalendářním roce způsobem stanoveným v části páté. tohoto článku (ve znění federálního zákona ze dne 23. dubna 2012 N 35-FZ - Sbírka zákonů Ruské federace, 2012, č. 18, čl. 2127).

Zaměstnanci, s výjimkou zaměstnanců se mzdou

(služební plat), za nepracovní volno, ve kterém nebyli zapojeni do práce, se vyplácí další odměna. Výše a postup vyplácení této odměny stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku o volený orgán základní odborové organizace a pracovní smlouvu. Částky výdajů na výplatu dodatečné odměny za nepracovní dovolenou se vztahují k nákladům práce v plné výši (nová část třetí byla zavedena federálním zákonem ze dne 29. prosince 2004 N 201-FZ - Sbírka zákonů Ruské federace, 2005, N 1, článek 27 federálního zákona ze dne 30. června 2006 N 90-FZ - Sbírka zákonů Ruské federace, 2006, N 27, čl.

Přítomnost nepracovních svátků v kalendářním měsíci není základem pro snížení mzdy zaměstnancům pobírajícím plat (úřední plat) (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006 - Sbírka zákonů Ruské federace). Federace, 2006, č. 27, čl. 2878).

Za účelem racionálního využití víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci mohou být víkendy převedeny na jiné dny federálním zákonem nebo regulačním právním aktem vlády Ruské federace. V tomto případě regulační právní akt vlády Ruské federace o převodu svátků na jiné dny v příštím kalendářním roce podléhá úřednímu zveřejnění nejpozději měsíc před začátkem odpovídajícího kalendářního roku. Přijetí regulačních právních aktů vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v průběhu kalendářního roku je povoleno s výhradou oficiálního zveřejnění těchto aktů nejpozději dva měsíce před kalendářním dnem stanoveného dne volna. (ve znění federálního zákona ze dne 30. června 2006 N 90-FZ - Sbírka zákonů Ruské federace , 2006, č. 27, čl. 2878; federální zákon ze dne 23. dubna 2012 č. 35-FZ - Sbírka zákonů Ruské federace, 2012, č. 18, čl. 2127).

(Část třetí a čtvrtá jsou považovány za část čtvrtou a část pátou na základě federálního zákona ze dne 29. prosince 2004 N 201-FZ - Sbírka zákonů Ruské federace, 2005, N 1, čl. 27)

Nepracovní dovolená v Ruské federaci je:

Zaměstnanci, s výjimkou zaměstnanců pobírajících mzdu (úřední plat), jsou vypláceny další odměny za nepracovní volno, ve kterých nebyli v práci. Výši a způsob výplaty stanovené odměny stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace a pracovní smlouva. Částky výdajů na vyplacení doplatku za nepracovní dovolenou jsou zahrnuty v plné výši mzdových nákladů.

Přítomnost nepracovního volna v kalendářním měsíci není základem pro krácení mzdy u zaměstnanců pobírajících mzdu (úřední plat).

Komentář k čl. 112 zákoníku práce Ruské federace

1. Na rozdíl od jiných svátků profesionální dovolené a pamětní data, o nepracovních svátcích se nepracuje.

2. Přilákání zaměstnanců k práci o nepracovních svátcích je možné s vyplacením dodatečné odměny ve výši a způsobem stanoveným tímto článkem, a to pouze ve výjimečných případech (viz komentář k čl. 113 zákoníku práce Ruské federace).

3. Převod víkendů a nepracovních dnů na jiné dny se provádí způsobem stanoveným vládou Ruské federace.

Druhý komentář k § 112 zákoníku práce

1. S výjimkou částí 1 a 2 čl. 112 byl radikálně změněn. V jeho novém vydání jsou uvedeny podrobnosti týkající se odměny za práci o nepracovních svátcích, postupu stanovení její výše, přiřazování těchto plateb k mzdovým nákladům a postupu při převodu dnů volna, pokud se kryjí s nepracovním svátkem.

2. Souběh nepracovního volna s dnem volna má za následek přesun dne volna na následující pracovní den po dovolené. K jednotnému řešení otázky odkládání víkendů přispívají usnesení vlády Ruské federace, která jsou přijímána zpravidla na příští kalendářní rok.

Článek 112 stanoví, že převod dnů volna na jiné dny z důvodu souběhu nepracovních prázdnin se provádí za účelem racionálního využití těchto dnů zaměstnanci.

Komentovaný článek nyní stanoví, že regulační právní akt vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v příštím kalendářním roce podléhá úřednímu zveřejnění nejpozději měsíc před začátkem odpovídajícího kalendářního roku. Není vyloučeno přijetí předpisů o převodu dnů volna na jiné dny v průběhu kalendářního roku. Je povoleno za předpokladu úředního zveřejnění těchto aktů nejpozději dva měsíce před kalendářním dnem stanoveného dne pracovního volna. Toto pravidlo umožní zaměstnancům, jejich rodinným příslušníkům a dalším občanům plánovat a organizovat využití volného času v takové dny předem.

3. Výše uvedené pravidlo pro převod dnů volna platí v organizacích, kde se v tyto dny nepracuje.

Pokud režim práce a odpočinku v organizaci zajišťuje práci o svátcích (v nepřetržitě fungujících odvětvích, v organizacích spojených s každodenními službami pro obyvatelstvo atd.), pak se víkendy nepřevádějí (viz vysvětlení Ministerstva práce Ruské federace). Federace ze dne 29. prosince 1992 N 5 // Bulletin Ministerstva práce Ruské federace 1993. N 3).

4. V nepřetržitě fungujících organizacích, stejně jako v případě kumulativního účtování pracovní doby, se práce ve svátek započítává do měsíční norma pracovní doba (viz odstavec 1 Vysvětlení Státního výboru pro práci SSSR a Všeruské ústřední rady odborů z 8. srpna 1966 N 13/P-21 // Bulletin Státního výboru práce SSSR SSSR 1966. N 10) (v souladu s částí 1 článku 423 zákoníku práce Ruské federace. právní úkony SSSR se uplatňují, pokud nejsou v rozporu se zákoníkem práce).

5. V souladu s čl. 113 zákoníku práce Ruské federace je práce o nepracovních svátcích zpravidla zakázána. Výjimky z tohoto pravidla jsou obsaženy ve stejném článku.

Kvůli potřebě obsloužit obyvatelstvo zavádějí například otevírací dobu prodejen o svátcích.

6. V Rusku, kde se obyvatelstvo hlásí k různým náboženstvím, establishment Ortodoxní svátek- Narození Krista - vedlo k potřebě zajistit právo vyznavačů jiných náboženství mít také své vlastní svátky. Navíc zaručuje svobodu náboženského vyznání, včetně práva vyznávat, jednotlivě nebo společně s jinými, jakékoli náboženství. Právní předpisy nekladou a nemohou mít žádné překážky pro výkon tohoto práva: odpovídající dny pracovního klidu mohou být stanoveny ustavujícími subjekty Ruské federace v souvislosti se svátky charakteristickými pro jiná náboženství.

Zdá se přitom, že otázka nepracovních svátků zavedených z náboženských důvodů by měla být vyřešena na úrovni federálního zákona.

7. Kromě svátků, dnů pracovního klidu, má Rusko také svátky, které nejsou spojeny s povinným uvolňováním pracovníků z práce. Jsou to především četné profesní dovolené. Seznam svátků, pracovních svátků a památných dnů slavených v Ruské federaci v roce 2004 byl zveřejněn ve Věstníku Ministerstva práce Ruské federace (viz Bulletin Ministerstva práce Ruské federace. 2003. N 10. P 52. N 7. čl. 560).

Postup pro posuzování návrhů federální orgány výkonné složky o stanovení pracovních svátků a památných dnů byla schválena nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. března 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. čl. 1299; 2005. N 7. čl. 560). V souladu s ní jsou vládě Ruské federace předkládány návrhy na zřízení pracovních dovolených s přihlédnutím ke konzultacím s celoruskými sdruženími zaměstnavatelů, celoruskými sdruženími odborových svazů (část 4 článku 3 uvedeného usnesení) .

Osvobození od práce v tyto dny je často stanoveno v průmyslových smlouvách a kolektivních smlouvách.

8. Část 3 Čl. 112 poprvé stanoví proplácení nepracovní dovolené nejen zaměstnancům, kteří pobírají mzdu na základě stálého platu (služebního platu), na jehož výši nepracovní dny spadající do výplatního období neplatily a nemají ovlivňují, ale také pro ty, jejichž mzdy jsou založeny na skutečném výkonu, náklady práce. Nedostatek příležitostí k práci stanovené zákonem nepracovních svátků (a práce v tyto dny bývá zakázána – viz čl. 113) jim snižuje mzdu. Což je nespravedlivé ve srovnání s těmi, jejichž práce je odměňována na základě mezd (úředních platů) a pro které není nepracovní volno v kalendářním měsíci důvodem pro snížení mzdy (viz 112 část 4) .

Nové vydání 3. části Čl. 112 stanoví, že zaměstnancům, s výjimkou zaměstnanců pobírajících mzdu (úřední plat), se vyplácí další odměna za nepracovní volno, ve které nebyli na práci. Výši a postup její úhrady stanoví kolektivní smlouva nebo smlouva. Tyto otázky lze vyřešit místním normativním aktem přijatým s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace (viz článek 372). Tyto záležitosti lze řešit i v pracovní smlouvě. Zřejmě s pomocí pracovní smlouvu(tj. na individuálním základě) lze tyto otázky vyřešit v případě neexistence odpovídajících norem v kolektivní smlouvě, smlouvě nebo místním regulačním aktu.