Pracovní smlouva na částečný úvazek (vzor 2020)

Pracovní smlouva na částečný úvazek bude sepsána v roce 2020, pokud bude přijat brigádník. Vzor dohody závisí na typu brigádníka. Může být vnější nebo vnitřní. Formulář je vyplněn ve volné formě, ale obsahuje požadované podrobnosti. Například doba trvání smlouvy a pracovní funkce. Hotové vzory pracovních smluv s brigádníky na rok 2020 jsou ke stažení v článku.

Kdo může v roce 2020 uzavřít pracovní smlouvu na částečný úvazek

Při práci na částečný úvazek zaměstnanec ve svém volném čase z hlavního zaměstnání vykonává jinou práci na samostatnou pracovní smlouvu. Zkrácený úvazek lze vykonávat jak v místě vašeho hlavního zaměstnání – interní brigádník, tak v jiných organizacích – externí brigáda.

Příklad registrace pro přijetí interního pracovníka na částečný úvazek:

A.V. Dezhneva pracuje jako pokladní v organizaci. Dezhneva byla přijata jako sekretářka na částečný úvazek (pracovní smlouva).
Vedoucí organizace vydal příkaz k přijetí. A osoba odpovědná za vedení osobních záznamů udělala záznam o práci na částečný úvazek v Dezhnevově sešitě.

Příklad formalizace náboru externího pracovníka na částečný úvazek:

E.V. Ivanova byla přijata do organizace jako sekretářka na externí částečný úvazek (pracovní smlouva).
Vedoucí organizace vystavil příkaz k zaměstnání ve formuláři č. T-1 a na žádost pracovníka vystavil potvrzení o zaměstnání na částečný úvazek. Na základě tohoto osvědčení provedl zaměstnanec organizace odpovědný za vedení personálních záznamů na hlavním pracovišti záznam o práci na částečný úvazek do sešitu Ivanova.

Zákon neomezuje počet zkrácených úvazků. To znamená, že zaměstnanec může uzavřít pracovní smlouvy na částečný úvazek s libovolným počtem organizací. Navzdory tomu existuje seznam těch, kteří nemohou být přijati na částečný úvazek. Přivedla ho vedoucí oddělení Diana Konková pracovní vztahy Odbor odměňování, pracovních vztahů a sociálního partnerství Ministerstva práce Ruska v doporučeních systému Glavbukh.

Vzory smluv na částečný úvazek:

Co zahrnout do pracovní smlouvy na částečný úvazek v roce 2020

Při sestavování formuláře dohody na částečný úvazek do něj zahrňte předpoklady z článku 57 zákoníku práce RF.

Jak promítnout místo výkonu práce brigádníka do pracovní smlouvy

Uveďte název zaměstnavatele (název firmy nebo celé jméno podnikatele). Pokud bude brigádník pracovat v pobočce společnosti, která se nachází v jiné oblasti, uveďte její umístění ve smlouvě.

Vzorový zápis v pracovní smlouvě na částečný úvazek v roce 2020 s pracovní adresou

Co označit jako pracovní funkci pracovníka na částečný úvazek

Zapište si svou pozici nebo profesi podle personální stůl(dopis Rostrud ze dne 21. ledna 2014 č. PG/13229-6-1).

Upozorňujeme, že každý zaměstnanec má právo pracovat na částečný úvazek pro neomezený počet zaměstnavatelů. Takové právo může být omezeno pouze federálním zákonem (článek 282 zákoníku práce). A pokud ano, tak v pracovní smlouvě nemůže být zákaz výkonu mimo práci.

Kromě toho může být tatáž osoba hlavním účetním ve dvou organizacích současně: v jedné - na základě pracovní knihy, ve druhé - na částečný úvazek. Faktem je, že pro hlavní účetní v TC neexistují žádná omezení ani zvláštní požadavky na částečný úvazek.

Připomeňme, že o zkrácený úvazek se jedná, když zaměstnanec ve svém volném čase ze svého hlavního zaměstnání vykonává jinou placenou práci. Zaměstnavatel je navíc povinen uzavřít s pracovníkem na částečný úvazek pracovní smlouvu. A v něm zase naznačují, že jde o práci na částečný úvazek.

Jaké datum zahájení mám uvést v pracovní smlouvě na částečný úvazek?

Uveďte datum, od kterého osoba začne pracovat, tedy kdy je povinna začít plnit své povinnosti. Toto datum se nemusí shodovat s datem uzavření smlouvy. Není-li den nástupu uveden, je pracovník na částečný úvazek povinen nastoupit do práce následující den po podpisu dohody (§ 61 zákoníku práce).

Příklad zápisu v dohodě s datem nástupu zaměstnance do zaměstnání

Když uzavřete smlouva na dobu určitou na částečný úvazek, uveďte dobu jeho platnosti a podklad pro uzavření. Zde mějte na paměti jednu vlastnost - pokud nebude lhůta v dokumentu uvedena, bude považována za neomezenou (článek 58 zákoníku práce).

Celková pracovní doba pracovníků na částečný úvazek nesmí přesáhnout čtyři hodiny denně (§ 284 zákoníku práce). Ale pokud má zaměstnanec kterýkoli den volno, může v tu dobu pracovat na částečný úvazek na plný úvazek. Pravda, zákon má omezení maximální pracovní doby. Jsou ale i případy, kdy má brigádník právo limit porušit. Chci znát všechny případy >>>

Jaké podmínky odměňování a pracovní podmínky na pracovišti by měla obsahovat smlouva s brigádníkem?

Ve smlouvě uveďte velikost tarifní sazby nebo platu, jakož i příspěvky, příplatky a bonusy. Kromě toho si zapište způsoby a podmínky výplaty mzdy.

Pracovní podmínky jsou stanoveny na základě výsledků zvláštního posouzení. Mohou být optimální, přijatelné, škodlivé nebo nebezpečné. Pokud jsou pracovní podmínky škodlivé nebo nebezpečné, má dotyčná osoba právo na záruky a náhradu. To musí být uvedeno ve smlouvě.

Příklad záznamu se zárukami týkajícími se zaměstnanců s zvláštní podmínky práce

Zahrnout také do pracovní smlouva podmínky na částečný úvazek o povinném sociálním pojištění zaměstnance a povaze práce (mobilní, na cestách, cestování atd.).

Společnost má legální cestou přidělovat zaměstnanci další práci - sjednat si brigádu. Poté bude zaměstnanec pracovat volný čas. Pokud mu budete pravidelně zadávat další úkoly, pak je tato metoda bezpečnější než smluvní ujednání. Takže vyloučíte.

Na co si dát pozor při uzavírání pracovní smlouvy na částečný úvazek v roce 2020

Pracovní smlouva na interní zkrácený úvazek i na externí zkrácený úvazek musí obsahovat podmínku, že jde o práci na zkrácený úvazek.

Fragment příspěvku o podmínce zkráceného úvazku

Dokument musí stanovit pracovní dobu a dobu odpočinku zaměstnance na částečný úvazek. Zapište si, jakou má pracovní dobu a kdy má volné dny. Pamatujte, že práce na částečný úvazek nesmí přesáhnout čtyři hodiny denně. Nejčastější pracovní smlouvou uzavíranou se zaměstnanci je proto dohoda na částečný úvazek za 0,5 sazby (vzorové znění níže). Mimochodem je možný i vzorek pracovní smlouvu na částečný úvazek a za sazbu 0,25.

Pokud zaměstnanec nemá své hlavní zaměstnání, může vykonávat další povinnosti na plný úvazek (článek 284 zákoníku práce). Přesčas u pracovníka na částečný úvazek bude práce, která přesahuje pro něj stanovenou dobu.

Fragment záznamu s délkou pracovní doby

Kromě toho do smlouvy zahrňte ustanovení o roční placené dovolené. Pracovníci na částečný úvazek mají nárok na dovolenou na obecné zásady. Jeho trvání je 28 kalendářní dny. Takový odpočinek však musí být zajištěn současně s hlavním zaměstnáním. To znamená, že i když pracovník na částečný úvazek nepracoval dalších šest měsíců, měl by mu být poskytnuty dny dovolené předem souběžně s jeho hlavní prací.

V podmínkách odměňování uveďte, že mzda je vyplácena v poměru k odpracované době. Může však existovat i jiná možnost - v závislosti na výrobě nebo na jiných podmínkách stanovených ve smlouvě.

Věnujte zvláštní pozornost zárukám práce pro pracovníky na částečný úvazek. Připomeňme, že na ně mají nárok v plném rozsahu (část 2 287 zákoníku práce). Ale nesmí jim být poskytnuta přestávka na oběd. Faktem je, že délka pracovní doby při práci na částečný úvazek by neměla přesáhnout čtyři hodiny denně.

Nechcete zaměstnance urazit? Pak si můžete v pracovní smlouvě sjednat minimální délku polední přestávky - 30 minut během pracovního dne nebo směny. Ustanovení o přestávce na oběd musí být zakotveno ve vnitřním pracovním řádu.

Pro pedagogické, lékařské, farmaceutických pracovníků a kulturní pracovníci instalováni zvláštní pravidla pro najímání brigádníků. Za prvé nemohou kombinovat práce, které podléhají hygienickým a hygienickým omezením. Za druhé, pro tuto kategorii zaměstnanců platí omezení délky práce >>>

Kromě polední přestávky má brigádník nárok na nemocenská dávka. Postup výplaty se liší podle toho, zda jde o zaměstnance externího nebo interního brigádníka, a také podle toho, pro jaké zaměstnavatele pracoval. číst v systému Glavbukh.

Pracovník na částečný úvazek má také obecně nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok (článek 286 zákoníku práce). Délka dovolené je standardní - 28 kalendářních dnů (287 část 2, 284 zákoníku práce).

Ve smlouvě uveďte zvláštní důvod jejího ukončení. Jedná se o návrat do práce pro zaměstnance, jehož hlavním zaměstnáním bude (článek 288 zákoníku práce Ruské federace). O této skutečnosti musí být pracovník na částečný úvazek informován nejméně dva týdny před ukončením smlouvy.

Uzavřete smlouvu ve dvou vyhotoveních: jedno pro zaměstnance, druhé pro zaměstnavatele.

Vzor pracovní smlouvy na interní zkrácený úvazek v roce 2020

Vzor pracovní smlouvy na externí zkrácený úvazek na rok 2020

Vážený kolego, víte, že VTB Bank umožňuje právnickým osobám provádět transakce přímo z? účetní program a platit účty do 23:00?

Otevřete si účet na zvláštní podmínky- objednejte si hovor hned teď!

částečný úvazek v osobě jednající na základě, dále jen „ Zaměstnavatel“, jednak a gr. , cestovní pas: série, č., vydaný, s bydlištěm na adrese: , dále jen „ Pracovník“, na druhé straně, dále jen „strany“, uzavřely tuto smlouvu, dále jen „ Dohoda“, o následujícím:

1. PŘEDMĚT SMLOUVY

1.1. Tato smlouva upravuje pracovněprávní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

1.2. Zaměstnance přijímá oddělení na pozici. Adresa pracoviště: .

1.3. Tato dohoda je smlouvou na částečný úvazek.

1.4. Typ smlouvy: na dobu neurčitou (neomezeno);

1.5. Doba trvání smlouvy: zahájení prací: "" 2020.

1.6. Podmínky testu: . Během zkušební doby se na zaměstnance vztahují ustanovení zákoníku práce Ruské federace, další regulační právní akty, místní předpisy obsahující normy pracovní právo.

1.7. Pracovníkovi jsou přiděleny pracovní povinnosti v souladu s pracovní náplní.

2. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE

2.1. Zaměstnanec se zavazuje:

• svědomitě plnit své pracovní povinnosti, které mu ukládá pracovní smlouva a pracovní náplň;
• dodržovat vnitřní pracovní předpisy organizace;
• dodržovat pracovní kázeň;
• dodržovat stanovené pracovní normy;
• dodržovat požadavky na ochranu práce a bezpečnost práce;
• dodržovat pravidla a předpisy obchodní etiky existující ve Společnosti;
• zacházet s majetkem zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců šetrně;
• neprodleně informovat zaměstnavatele nebo bezprostředního nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele;
• nepoužívejte materiály, které jsou duševní vlastnictví Zaměstnavatel (technologie, know-how, výkresy, projekty) vytvořený zaměstnancem při jeho práci v zaměstnavatelské společnosti nebo mu poskytnutý při výkonu jeho činnosti. funkční odpovědnosti;
• nezabývat se osobními záležitostmi a nepoužívat počítačovou a jinou techniku ​​a zařízení, jakož i zdroje e-mail pro osobní účely; a také nevést dálková a mezinárodní jednání osobní povahy;
• jít do služební cesty provést pracovní povinnosti podle této smlouvy mimo místo trvalého výkonu práce;
• neprodleně informovat zaměstnavatele o jakýchkoli změnách svých osobních údajů, rodinného stavu, adresy, telefonního čísla, dosaženého vzdělání;
• na žádost zaměstnavatele a jeho zástupců poskytnout požadované informace o průběhu aktuálních záležitostí souvisejících s jurisdikcí zaměstnance;
• zlepšit svou odbornou kvalifikaci;
• nezveřejňovat vědecké, technické a jiné komerční a jiné informace získané během práce bez souhlasu bezprostředního nadřízeného důvěrné informace v souladu s Předpisy o nezveřejňování obchodního tajemství;
• nemůže-li zaměstnanec plnit své povinnosti podle této smlouvy z důvodu dočasné invalidity, úrazu nebo jiného závažného důvodu, je povinen to co nejdříve oznámit svému přímému nadřízenému a zaměstnanci sekretariátu krátkodobě o důvodu a možné délce vaší nepřítomnosti. Zaměstnanec je povinen poskytnout zaměstnavateli lékařské potvrzení, potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti nebo jiný podpůrný doklad s vysvětlením důvodu jeho nepřítomnosti po celou dobu nepřítomnosti;

2.2. Zaměstnanec má právo:

• uzavření, změna a ukončení pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, jiné federální zákony;
• poskytovat mu práci stanovenou pracovní smlouvou;
• pracoviště, splňující stanovené podmínky státní normy organizace a bezpečnost práce a kolektivní smlouva;
• včasné a úplné vyplácení mzdy v souladu s jejich kvalifikací, složitostí práce, množstvím a kvalitou odvedené práce;
• odpočinek poskytovaný stanovením běžné pracovní doby, zkrácenou pracovní dobou pro některá povolání a kategorie zaměstnanců, poskytováním volna v týdnu, nepracovní dovolené, placené dovolené za kalendářní rok;
• úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;
• odborné školení, rekvalifikace a další vzdělávání způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;
• sdružení, včetně práva tvořit odbory a připojovat se k nim k ochraně jejich pracovních práv, svobod a oprávněné zájmy;
• ochrana vašich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje;
• náhradu škody způsobené zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností a náhradu morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;
• povinné sociální a zdravotní pojištění v případech stanovených federálními zákony.

3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

3.1. Zaměstnavatel má právo:

• uzavírat, měnit a ukončovat pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;
• odměňovat zaměstnance za svědomitou, efektivní práci;
• vyžadovat od zaměstnance plnění jeho pracovních povinností a šetrný přístup k majetku zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců, dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů organizace;
• zapojit zaměstnance do disciplinárního a finanční odpovědnost způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;
• přijmout místní předpisy;
• dle svého uvážení pomáhat Zaměstnanci při zvyšování jeho kvalifikace a profesionální dokonalost na náklady zaměstnavatele;
• vykonávat kontrolu nad řádným výkonem zaměstnance jeho pracovní povinnosti, jakož i vyhodnocovat výsledky činnosti zaměstnance (certifikace) v souladu s regulačními dokumenty zaměstnavatele;
• v případě potřeby zapojte zaměstnance práce přesčas, stejně jako práce o víkendech a dovolená v souladu s požadavky právních předpisů Ruské federace;
• se souhlasem zaměstnance pověřit plněním jiných pracovních povinností, které přímo či nepřímo nesouvisejí s funkcí, kterou zastává a nejsou upraveny ve Smlouvě;

3.2. Zaměstnavatel se zavazuje:

• dodržovat zákony a další regulační právní akty, místní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy, smlouvy a pracovní smlouvy;
• poskytovat zaměstnanci práci stanovenou pracovní smlouvou;
• zajistit bezpečnost práce a podmínky splňující požadavky BOZP;
• poskytnout zaměstnanci vybavení, nástroje, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné pro plnění jejich pracovních povinností;
• poskytovat zaměstnancům stejnou odměnu za práci stejné hodnoty;
• včas plnit pokyny státního dozoru a kontrolní orgány, platit pokuty uložené za porušení zákonů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy;
• zajistit každodenní potřeby zaměstnance související s plněním jeho pracovních povinností;
• provádět povinné lékařské a sociální pojištění zaměstnanec způsobem stanoveným federálními zákony;
• nahradit škodu způsobenou zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností, jakož i nahradit morální újmu způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony a jinými předpisy právní úkony;
• nezveřejňovat informace z osobního spisu zaměstnance;
• plnit další povinnosti stanovené zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, smlouvy a pracovní smlouvy.

4. ODMĚNA

4.1. Zaměstnanec je založen oficiální plat(tarifní sazba) ve výši rublů za měsíc. Odměna je vyplácena v poměru k odpracované době.

4.2. Při výkonu práce v podmínkách odchylných od obvyklých (při výkonu práce různé kvalifikace, v kombinaci profesí (funkcí), práci přesčas, práci v noci, o víkendu a ve svátek a při výkonu práce v jiných podmínkách odchylných od obvyklých) podléhají příslušným platbám stanoveným pracovní legislativou a dalšími regulačními právními akty, dohodami, místními předpisy.

4.3. Výplata mezd se provádí dvakrát měsíčně a k datům každého měsíce.

5. DOBA PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. Zaměstnanci na částečný úvazek je přidělena pracovní doba na částečný úvazek v délce jedné hodiny a pětidenní pracovní týden v délce jedné hodiny. Volné dny: sobota a neděle. Začínáme: ; Dokončení práce: .

6. DOVOLENÁ

6.1. Zaměstnanci se poskytuje řádná dovolená v délce 28 kalendářních dnů.

6.2. Roční hlavní dovolenou lze rozdělit na části, z nichž jedna by neměla být kratší než 14 kalendářních dnů.

6.3. Pořadí poskytování placených dovolených se určuje každoročně v souladu s rozvrhem dovolených.

6.4. Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká Zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce podle této Smlouvy.

6.5. Zaměstnanci, kterému je stanoven nepravidelný pracovní den, se poskytuje další pracovní volno s náhradou mzdy v počtu pracovních dnů.

6.6. Zaměstnanec pracující na částečný úvazek má nárok na roční placenou dovolenou současně s dovolenou na hlavní zaměstnání. Pokud zaměstnanec nepracoval šest měsíců na částečný úvazek, pak se dovolená poskytuje předem. Je-li při práci na částečný úvazek délka placené dovolené za kalendářní rok kratší než doba dovolené v hlavním pracovišti, poskytne mu zaměstnavatel na žádost zaměstnance neplacené volno na odpovídající dobu. .

7. UKONČENÍ PRACOVNÍ SMLOUVY (UKONČENÍ)

7.1. Důvody pro ukončení této pracovní smlouvy (článek 77 zákoníku práce Ruské federace) jsou:

1. dohoda stran (článek 78 zákoníku práce Ruské federace);
2. vypršení pracovní smlouvy (článek 79 zákoníku práce Ruské federace), s výjimkou případů, kdy pracovní poměr skutečně trvá a žádná ze stran nepožaduje jeho ukončení;
3. ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance (článek 80 zákoníku práce Ruské federace); Zaměstnanec má právo ukončit pracovní poměr oznámením zaměstnavateli písemně nejpozději do dvou týdnů. Stanovená lhůta začíná běžet následující den poté, co zaměstnavatel obdrží výpověď zaměstnance.
4. ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele (článek 71 a článek 81 zákoníku práce Ruské federace);
5. převedení zaměstnance na jeho žádost nebo s jeho souhlasem k výkonu práce k jinému zaměstnavateli nebo převedení na volitelné zaměstnání (funkci);
6. odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci v souvislosti se změnou vlastníka majetku organizace, změnou jurisdikce (podřízenosti) organizace nebo její reorganizací (článek 75 zákoníku práce Ruské federace);
7. odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci z důvodu změny podmínek pracovní smlouvy stanovené stranami (článek 4, část 74 zákoníku práce Ruské federace);
8. odmítnutí zaměstnance převést na jinou práci, která je pro něj nezbytná v souladu s lékařským potvrzením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruská federace nebo zaměstnavatel nemá vhodnou práci (část třetí a čtvrtá článku 73 zákoníku práce Ruské federace);
9. odmítnutí zaměstnance převést na práci v jiné oblasti společně se zaměstnavatelem (první část článku 72.1 zákoníku práce Ruské federace);
10. okolnosti mimo kontrolu stran (článek 83 zákoníku práce Ruské federace);
11. porušení pravidel pro uzavírání pracovní smlouvy stanovených zákoníkem práce Ruské federace nebo jiným federálním zákonem, pokud toto porušení vylučuje možnost pokračovat v práci (článek 84 zákoníku práce Ruské federace).

7.2. Je-li výsledek zkoušky neuspokojivý, má zaměstnavatel právo ukončit se zaměstnancem pracovní poměr před uplynutím zkušební doby s tím, že jej na to písemně upozorní nejpozději jeden den před uplynutím zkušební doby s uvedením důvodů. který sloužil jako základ pro uznání tohoto zaměstnance jako neúspěšného v testu. Zaměstnanec má právo se proti rozhodnutí zaměstnavatele odvolat soudní řízení. Pokud zkušební doba uplynula a zaměstnanec pokračuje v práci, pak se má za to, že zkoušku splnil a následné ukončení pracovní smlouvy je povoleno pouze obecně. Pokud zaměstnanec ve zkušební době zjistí, že jemu nabízená práce pro něj není vhodná, má právo ukončit pracovní poměr dle dle libosti, na to zaměstnavatele písemně upozorní nejpozději jeden den před uplynutím zkušební doby.

7.3. Kromě důvodů stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony může být pracovní smlouva uzavřená na dobu neurčitou s osobou pracující na částečný úvazek ukončena, pokud je přijat zaměstnanec, pro kterého bude tato práce hlavní, na což zaměstnavatel písemně upozorní uvedenou osobu nejpozději dny před skončením pracovní smlouvy.

7.4. Pracovní smlouvu lze ukončit také z jiných důvodů stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

8. DALŠÍ PODMÍNKY SMLOUVY

8.1. Pokud mezi stranami dojde ke sporu, musí být vyřešen přímým jednáním mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

8.2. Nedojde-li k vyřešení sporu mezi stranami, bude řešen způsobem stanoveným platnými právními předpisy.

8.3. Tato smlouva byla sepsána ve 2 vyhotoveních, z nichž každé má stejné právní moc. Jednu kopii si ponechá zaměstnavatel, druhou zaměstnanec.

9. PRÁVNÍ ADRESY A PLATEBNÍ ÚDAJE STRAN

Zaměstnavatel Právní adresa: Poštovní adresa: INN: KPP: Banka: Hotovost/účet: Korespondent/účet: BIC:

Pracovník Registrace: Poštovní adresa: Série pasu: Číslo: Vydal: By: Telefon:

10. PODPISY STRAN

Zaměstnavatel ___________________

Dělník __________________

Zaměstnanec má právo využívat svůj volný čas z práce podle vlastního uvážení, proto práce na částečný úvazek, jak externí, tak interní, není v rozporu s právními předpisy Ruské federace. V tomto článku budeme hovořit o vlastnostech práce s pracovníky na částečný úvazek, o tom, jak sestavit pracovní smlouvu, a také poskytneme vzor, ​​jak ji vyplnit.

Vzor pracovní smlouvy pro externí brigádníky na rok 2020

Pracovní smlouvu na částečný úvazek můžete vyplnit online v programu Bukhsoft. Program zdarma vybere šablonu smlouvy pro vaši situaci a uloží ji ve formátu Word.

Vyplňte pracovní smlouvu online

Vzor pracovní smlouvy na interní zkrácený úvazek

Co je to pracovní smlouva na částečný úvazek?

Práce na zkrácený úvazek je vedlejší zaměstnání, kde se povinnosti plní ve volném čase z hlavního zaměstnání. Tento druh pracovněprávním vztahům se věnuje čl. 60.1, 282 zákoníku práce Ruské federace.

Práce na částečný úvazek probíhá:

• externí, kdy fyzická osoba vstoupí do pracovního poměru se zaměstnavatelem, který je třetí stranou;
• interní, kdy zaměstnavatelem v hlavním místě výkonu práce a na částečný úvazek je stejná osoba.

Nepleťte si interní částečný úvazek a kombinaci. Pokud práce na částečný úvazek zahrnuje práci ve volném čase z hlavního zaměstnání, pak práce na částečný úvazek je další prací bez přerušení při plnění hlavních pracovních povinností pro stejného zaměstnavatele. Celková doba trvání pracovní den při kombinaci se nemění.

Je nutné uzavřít pracovní smlouvu s brigádníkem?

Je nutná pracovní smlouva s brigádníkem. Taková dohoda především upravuje dobu trvání práce zaměstnance. Ostatně podle Čl. 284 zákoníku práce Ruské federace nesmí být pracovník na částečný úvazek zapojen do práce déle než čtyři hodiny (s výjimkou případů, kdy osoba z různých důvodů (z vlastní vůle, z podnětu zaměstnavatele nebo z důvodu) na mimořádné okolnosti) je propuštěn z práce v hlavním místě zaměstnání).

Kromě toho existují další normy zákoníku práce, které by se měly promítnout do smlouvy. Například bez ohledu na rozvrh dovolené a potřeby výroby má pracovník na částečný úvazek dovolenou současně s jeho hlavním místem práce. To je uvedeno v čl. 286 zákoníku práce Ruské federace.

V pracovní kniha Může být pořízen záznam o zaměstnání na částečný úvazek. To ale může udělat pouze hlavní zaměstnavatel. V případě externí práce na částečný úvazek se zápis provádí na základě dopisu s údaji o zaměstnanci, příkazy (pokyny) k přijetí, propuštění atd.

Vlastnosti sepsání pracovní smlouvy s externím pracovníkem na částečný úvazek

Smlouva na částečný úvazek musí obsahovat:

• skutečnost, že se nejedná o hlavní pracoviště;
• délka pracovního dne/týdne;
• poskytnutí nebo neposkytnutí přestávky na oběd (poslední změny článku 108 zákoníku práce Ruské federace naznačují, že pokud je pracovní den zaměstnance kratší než 4 hodiny, zaměstnavatel nesmí poskytnout volný čas na jídlo během pracovního dne) ;
• postup při udělování dovolené;
• jiné podmínky odrážející specifika práce mimo hlavní místo výkonu práce.

Pracovník na částečný úvazek má právo na všechny stejné záruky jako zaměstnanec na hlavním místě. Je pravda, že stále existuje jedna nuance. Pokud zaměstnavatel usoudí, že je pro něj důležité, aby určitý rozsah povinností vykonávala osoba, která je schopna vykonávat všechny funkce po celý pracovní den při práci na svém hlavním pracovišti, může být pracovník na částečný úvazek propuštěn s varováním 2 týdny.

Je nutné uzavřít pracovní smlouvu na interní zkrácený úvazek?

K uzavření pracovní smlouvy s interním brigádníkem se ve svém dopise ze dne 26. dubna 2017 č. 14-2/B-357 vyjádřilo ruské ministerstvo práce.

Interní brigády jsou podle úředníků doplňkovým místem výkonu práce. A protože dvě hlavní pracoviště současně nejsou možná, je uzavření pracovní smlouvy na částečný úvazek i u stejného zaměstnavatele povinné.

Jak se sepisuje pracovní smlouva se zaměstnancem na zkrácený úvazek na interní zkrácený úvazek

Požadavky pro registraci interního zkráceného úvazku jsou stejné jako pro registraci externího zkráceného úvazku. Smlouva musí odrážet délku pracovní doby, označení nehlavního pracoviště, postup při poskytování dovolené atd.

Upozorňujeme, že v případě interního zkráceného úvazku je zaměstnanci přiděleno druhé osobní číslo a samostatná osobní karta. Přímý požadavek na samostatné osobní číslo pro interního brigádníka v legislativě není, ale existují nepřímé znaky takového pravidla: např. u interního brigádníka je vyžadováno samostatné účtování odpracované doby, takže aby nepřekročila stanovenou hodinovou sazbu. K tomu se v přehledu pracovní doby odrážejí doby práce interního pracovníka na částečný úvazek odděleně od hodin jeho hlavní práce.

Co potřebujete vědět před sepsáním pracovní smlouvy s brigádníkem

Právo zaměstnance nabrat si ve svém volném čase další práci z hlavních povinností je uvedeno v čl. 60.1 zákoníku práce Ruské federace.

Spojení pozic v jedné firmě je interní práce. Spolupráce se zaměstnavatelem, který není hlavním, je externí.

Zákoník práce Ruské federace neomezuje právo zaměstnance uzavírat pracovní smlouvy na částečný úvazek. Těchto zaměstnavatelů může být neomezený počet, pokud federální zákon výslovně nestanoví jinak.

Hlavní důvody, proč není dovoleno uzavřít pracovní smlouvu na částečný úvazek, jsou:

• zaměstnanec je mladší 18 let
• podmínky práce navícškodlivé a/nebo nebezpečné jako v hlavním zaměstnání

Při přijímání externího zaměstnance na zkrácený úvazek je zaměstnavatel povinen si vyžádat cestovní pas nebo jiný identifikační doklad. Vyžaduje-li práce speciální znalosti, doklad o vzdělání (kvalifikaci) nebo jeho kopii. Při najímání práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami osvědčení z hlavního pracoviště, aby se předešlo porušením, pro která nelze se zaměstnancem uzavřít smlouvu na částečný úvazek.

Vlastnosti pracovní smlouvy s pracovníkem na částečný úvazek

Pracovní doba

Maximální pracovní doba při práci na částečný úvazek je 4 hodiny denně. Je-li zaměstnanec zproštěn plnění pracovních povinností na svém hlavním pracovišti, má právo na práci na plný úvazek nebo na směnu, na částečný úvazek.

Délka pracovní doby při práci na částečný úvazek po dobu jednoho měsíce by neměla přesáhnout polovinu měsíční norma pracovní doba stanovená pro odpovídající kategorii pracovníků (článek 284 zákoníku práce Ruské federace).

Omezení neplatí, pokud na hlavním pracovišti zaměstnance:

• pozastavenou práci z důvodu prodlení se mzdou o více než 15 dnů
• pozastaven z práce z důvodu nutnosti jeho dočasného převedení na jinou práci na zákl lékařskou zprávu(v tomto případě zaměstnanec takový převod odmítne nebo zaměstnavatel nemá možnost takový převod provést)

Odměna

Odměna může být provedena jak v poměru k odpracované době brigádníka, tak na základě výsledků výroby. Jiné možnosti jsou také možné.

Pokud v oblasti, kde pracovník na částečný úvazek pracuje, regionální koeficienty a náhrady mzdy, pak se výplata pracovníka na částečný úvazek provede s přihlédnutím k těmto náhradám.

Dovolená

Zaměstnanci na částečný úvazek musí být poskytnuta roční placená dovolená. Zvláštností je, že dovolená se musí shodovat s dobou dovolené pro hlavní zaměstnání.

Pokud tato možnost není možná, protože zaměstnanec pracoval na částečný úvazek po dobu kratší než 6 měsíců, musí být v tomto případě poskytnuta dovolená předem (článek 286 zákoníku práce Ruské federace).

Je-li délka dovolené na částečný úvazek kratší než doba dovolené na hlavní zaměstnání, poskytne mu zaměstnavatel na žádost zaměstnance nezbytnou další dny bez výplaty.

Záruky a kompenzace

Záruky a náhrady pro osoby na částečný úvazek stanoví čl. 287 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanci, kteří kombinují práci a vzdělávání, stejně jako osoby pracující na Dálném severu a v rovnocenných oblastech, mají právo na záruky a náhradu pouze na svém hlavním pracovišti.

Pokud jde o další kompenzace stanovené zákoníkem práce Ruské federace, místními předpisy, kolektivní smlouvy, dohody, pak jsou brigádníkům poskytovány v plné výši.

Doba trvání smlouvy na částečný úvazek

Pracovní smlouvu, kterou zaměstnavatel uzavřel s pracovníkem na zkrácený úvazek na dobu neurčitou, lze zrušit, pokud je přijat zaměstnanec, pro kterého budou povinnosti brigádníka jeho hlavní pracovní náplní.

Zaměstnavatel v takové situaci musí brigádníkovi oznámit ukončení smlouvy alespoň 2 týdny před skončením pracovní smlouvy.

S interním brigádníkem se můžete ucházet o další zaměstnání. dohodou na hlavní pracovní poměr. To není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace.

Je možné uzavřít pracovní smlouvu s ředitelem na částečný úvazek?

Vedoucí organizace může být zaměstnancem na částečný úvazek. Smlouva se uzavírá na obecné bázi s povinnou reflexí specifik zkráceného úvazku. Vzor pro takovou smlouvu Trudovoi_dogovor_director.doc si můžete stáhnout na našem webu.

Ale to je práce jednoho muže výkonný orgán u jiných zaměstnavatelů je třeba se dohodnout autorizovaný orgán právnická osoba, která je hlavním působištěm vedoucího organizace. To je uvedeno v čl. 276 zákoníku práce Ruské federace. Děje se tak za účelem ochrany zájmů společnosti - hlavního zaměstnavatele.

Kde najít vzor pracovní smlouvy na částečný úvazek

K uzavření pracovní smlouvy na částečný úvazek můžete využít své standardní smlouva, kterou používáte k formalizaci pracovněprávních vztahů se zaměstnanci, pro které je vaše společnost hlavním místem výkonu práce. Stačí doladit pár bodů podle požadavků, které byly specifikovány v předchozích částech.

Vzory smluv si navíc můžete stáhnout na našem webu.

Jak vypadá pracovní smlouva u externího zkráceného úvazku?

Můžete si stáhnout příklad sepsání externí smlouvy na částečný úvazek Trudovoi_dogovor_vneshnii_sovmestitel.doc. V tato dohoda je poskytován zkrácený pracovní týden a odráží se i samotný fakt částečného úvazku.

U interního zkráceného úvazku vzor pracovní smlouvy na zkrácený úvazek

Pro registraci interní brigády můžete také použít příklad z předchozí části.

Navíc si můžete stáhnout samostatný vzor pracovní smlouvy s interním brigádníkem.

Propuštění cizích státních příslušníků na vlastní žádost lze provést kdykoli, bez ohledu na to, zda je osoba na dovolené nebo nemocenské. Při ukončení pracovní smlouvy s občanem jiného státu musí zaměstnavatel vzít v úvahu řadu bodů předepsaných ruskými předpisy. Nedodržení může mít negativní důsledky pro každou stranu.

Zvláštnosti

S každým zaměstnancem musí být při přijetí do zaměstnání uzavřena pracovní smlouva. Ukončení pracovní smlouvy s cizími občany se provádí stejným postupem jako s Rusy, ale manažer musí vzít v úvahu řadu bodů. Zaměstnavatel je tedy povinen propustit cizince, pokud:

• jeho patent nebo jiný dokument opravňující k práci v Rusku vypršel;
• platnost povolení k pobytu nebo přechodného pobytu skončila;
• platnost lékařské politiky vypršela;
• zaměstnavatel vyčerpal kvóty na poskytování pracovních míst obyvatelům jiné země;
• povolení zaměstnavatele k zaměstnávání cizích státních příslušníků bylo odňato nebo zaniklo.

Nejčastěji v takových situacích cizinci dobrovolně ukončují svou činnost sepsáním žádosti o ukončení pracovní smlouvy nebo podpisem dohody se zaměstnavatelem, která umožňuje co nejrychlejší dokončení řízení.

Postup propouštění

Propuštění občana jiné země musí být provedeno v přísném souladu se stanovenými normami zákoníku práce Ruské federace. Chcete-li to provést, postupujte podle následující sekvence akcí:

• osoba, která se samostatně rozhodne ukončit pracovní dohoda, píše prohlášení adresované vedoucímu organizace, ve kterém naznačuje své přání rezignovat. Jediný vzorek pro dokument neexistuje, což umožňuje jeho sestavení v jakékoli podobě. Hlavním požadavkem je uvedení data vyhotovení a podpisu žadatele na konci dokumentu;

Důležité vědět! Pokud má organizace vytvořený vlastní formulář, musí být na vyžádání poskytnut HR oddělení.

• Po sepsání žádosti je třeba ji předat k posouzení odpovědné osobě nebo vedoucímu. To lze provést osobně nebo poštou zasláním dokumentu doporučeně s dodejkou. Dokument musí být předložen dva týdny před požadovaným datem propuštění. Po celou tuto dobu má osoba právo vzít žádost zpět a pokračovat ve své pracovní činnost bez následků;
• poté zaměstnavatel vydá příkaz k propuštění občana jiné země. Tento dokument je zapsána v příslušném deníku a podepsána osobě předána ke kontrole.

Důležité vědět! Pokud osoba z nějakého důvodu odmítne dokument podepsat nebo se s ním seznámit, je vedoucí povinen za přítomnosti svědků přečíst obsah příkazu a vypracovat příslušný úkon.

• odpovědná osoba provede úplný výpočet plateb splatných občanovi a zapíše údaje do příslušného dokumentu;
• do sešitu je proveden záznam o přerušení pracovního poměru s občanem, ve kterém je nutné odrážet důvod uvedený v objednávce (přání zaměstnance) a odkazovat na článek 80 zákoníku práce Ruské federace.

Poslední pracovní den je osobě zaplacena celá částka. Proti jeho podpisu v účetním deníku je mu vydáno pracovní potvrzení, další doklady, včetně těch, které si vyžádá sám zaměstnanec, jakož i hotovostní platby.

Důležité vědět! Občan cizí zemi při propuštění z důvodu vlastní iniciativa má právo obdržet všechny platby stanovené zákoníkem práce Ruské federace, kolektivní smlouvou nebo jiným typem smlouvy, jakož i předpisy společnosti. Poslední den je vedoucí povinen vydat osobě mzdy za skutečně odpracovanou dobu, prémie, příspěvky a náhrady za nevyčerpanou dovolenou nebo nemocenskou. Pokud manažer odmítne poskytnout osobě požadované peněžní platby, může se obrátit o pomoc na regulační orgány ( Inspekce práce, odborová organizace) nebo soud.

Upozornění FMS

V souladu s federálním zákonem č. 115 je vedoucí organizace, kde cizinec pracoval, povinen informovat Migrační služba o rozvázání pracovněprávních vztahů s osobou. Právě ona sleduje činnost občanů jiných států.

K tomu je vedoucí povinen vypracovat odpovídající oznámení dle jednotná forma, ve kterém musíte uvést:

• název nejbližší Federální migrační služby, kam bude dokument zaslán;
• status organizace;
• podrobnosti o podniku;
• úplné údaje o zaměstnanci;
• název dokumentu, který dané osobě opravňuje k výkonu pracovních činností;
• název povolání osoby;
• doklad, který byl uzavřen během zaměstnání;
• datum propuštění a důvod, proč k němu došlo.

Na konci dokumentu by mělo být datum jeho vyhotovení a podpis vedoucího organizace.

Důležité vědět! Pokud je propuštěno několik občanů jiných států najednou, je pro každého vypracováno samostatné oznámení, které je potvrzeno podpisem odpovědné osoby a pečetí podniku, poté je převedeno do FMS.

Dokument můžete poskytnout:

• na osobní návštěva do nejbližší kanceláře FMS;
• doporučeným dopisem s oznámením;
• pomocí portálu Státní služby.

Doklad musí být předložen do 3 dnů po ukončení pracovní smlouvy. V opačném případě může být zaměstnávající organizaci uložena pokuta až 1 milion rublů nebo může být pozastavena její činnost až na dva týdny.

Důležité vědět! Občan jiného státu je rovněž povinen své propuštění samostatně oznámit migrační službě.

Občan jiného státu může kdykoli přestat pracovat na vlastní žádost. K tomu je třeba podat odpovídající žádost v souladu se stanovenými požadavky. legislativní úrovni termíny. Po ukončení propouštěcího řízení je zaměstnavatel povinen oznámit FMS. V opačném případě mu bude uložena pokuta. Odeslání oznámení na finanční úřad nebo úřad práce není nutné.