Co to znamená být k dispozici veliteli jednotky. Vlastnosti vojenského personálu, který má velitel k dispozici


Propuštění znamená ukončení pracovní vztahy. Propustit lze jak zaměstnance ve státní službě, tak vojáka. Navíc pro posledně jmenovaný je poskytován speciální objednávka ukončení smlouvy obsažené ve federálních právních předpisech Ruské federace.

Práva na životní prostor

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických řešeních právní otázky, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Zpočátku je nutné určit, jak je servisní technik vybit.

Aby to bylo legální, je třeba dodržet určitý postup:

  • Podání petice;

Musí být zkompilován písemně aby se předešlo případným sporům. Je napsáno na jméno šéfa HF. Musí v něm být uvedeny důvody ukončení smlouvy.

  • Kontrola dokumentu zaměstnavatelem;

Právní předpisy Ruské federace nestanoví lhůtu, ve které musí šéf odpovědět na předloženou žádost. Musíme proto vycházet ze zásady přiměřeného projednávání odvolání.

Tento algoritmus akcí platí pro jakýkoli typ práce. V případě sporů se problém řeší soudní cestou.

Žádost o ukončení služby je třeba podat v písemně. Je povoleno psát ručně i pomocí počítačových nástrojů. Musí být napsán ve dvou vyhotoveních: jeden dostane vedoucí vojenské jednotky, druhý zůstane smluvnímu vojákovi.

Takové prohlášení musí obsahovat:

  • Informace o tom, komu je zaslána a kdo ji posílá;
  • Název dokumentu;
  • Žádost o ukončení pracovní vztahy;
  • datum navrhovaného propuštění;
  • Podpis s přepisem.

V souladu s federálním zákonem o postavení vojenského personálu je pro ukončení smlouvy s osobou ve vojenské službě nutné poskytnout mu bydlení.

V případě odmítnutí poskytnout byt mohou úředníci nést odpovědnost.

Právo na prostory má občan, který je ve službě déle než dvacet let. Zároveň by neměl vlastnit žádnou nemovitost vhodnou k bydlení. Pokud jsou občané propuštěni, pak stačí doba služby deset let.

Existuje několik způsobů, jak pomoci vojenskému personálu, včetně poskytování dotací, které lze využít pouze striktně definovaným způsobem.

Je možné například splatit hypotéku nebo pokrýt jiný úvěrový závazek na koupi nemovitosti.

Propuštění z vojenská služba bez poskytnutí bydlení bylo možné až v roce 2015. Důvodem je skutečnost, že mnoho vojenských pracovníků začalo zneužívat svá práva.

Když byly takové osoby propuštěny, jednoduše opustily nemovitost, čímž zbavily svého zaměstnavatele práva ukončit smlouvu. Kvůli tomu vznikla mše negativní důsledky

, a proto bylo rozhodnuto pozměnit federální zákon „o postavení vojenského personálu“.

Nyní má občan plné právo nabízený obytný prostor odmítnout a to nijak neovlivňuje možnost jeho výpovědi. Aby tento postup proběhl v rámci zákona, musí být nabídka bydlení a její odmítnutí učiněna písemně a musí mít podpisy oprávněných.


úředníci

Možnost propustit smluvního vojáka, aniž by mu bylo poskytnuto bydlení, byla způsobena potřebou aktualizovat vojenský personál Ruské federace a přilákat tam mladší lidi. Koneckonců, mít oficiální bydlení, smluvní vojáci často odmítali vlastní byt

aby nemohli být vyhozeni.

Zástupci vojenských resortů se proto obrátili na vládu Ruské federace s žádostí o provedení změn.

  • Legislativa
  • Právní akty upravující poskytování ubytování vojenskému personálu zahrnují:
  • Federální zákon „O postavení vojenského personálu“;
  • Zákon o bydlení Ruské federace;

rozkaz ministra obrany č. 510; Nařízení vlády Ruské federace. Tyto dokumenty zakládají právo získat trvalé i dočasné bydlení a také proces privatizace bytu nebo domu vojenským personálem.

V současné době

Zákon o bydlení Ruské federace je pouze nepřímým regulátorem, protože se používá pouze k objasnění úrovně životního prostoru na občana a stanovení standardů, které musí byt splňovat.

Jako užitečný právní akt rozšiřující ustanovení bytová legislativa, můžete také uvést usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace.

Propuštění vojenského personálu ze služby bez zajištění bydlení

Nejprve musíte určit, v jakém případě může být pracovní poměr ukončen.

Chcete-li to provést, měli byste se obrátit na článek federálního zákona o postavení vojenského personálu:

  1. Na vlastní žádost.
  2. Kvůli odchodu do důchodu.
  3. V případě porušení zákona a páchání přestupků atp.
  4. Propuštění musí být formalizováno rozkazem speciálně určeným pro armádu.

Situací, kdy může zaměstnavatel odvolat občana z plnění jeho povinností, je celá řada. pracovní povinnosti a neposkytnout mu zákonem požadované obytné prostory. Dříve tato možnost neexistovala.

Video: Soudní praxe

Důvody

Ukončení pracovněprávních vztahů bez poskytnutí prostor zahrnutých v bytový fond možné, když:

  • osoba sama odmítla bydlení. Takové odmítnutí musí být řádně písemně formalizováno;
  • osoba odmítla dotaci;
  • neuplynula doba předcházející vzniku práva na byt.

Jsou však situace, kdy i poté, co voják odmítne bydlení, ho nemohou propustit, aniž by ho poskytli.

Například pokud obytný prostor neodpovídá zákonným normám a je nevhodný k bydlení.

Pokud není možné zajistit ubytování ihned, pak takový občan zůstává v pořadníku i po ukončení smlouvy.

Neexistují jasná pravidla, která by regulovala výši nabízeného bydlení. Vše závisí na důvodech odmítnutí. Pokud tedy smluvní zaměstnanec odmítl z odůvodněných důvodů, pak nemůže být propuštěn, ale mohou se pokusit najít jiné prostory.

Pokud odmítne se zjevným nezákonným podtextem a dojde ke zneužití práva, stačí jedno odmítnutí, po kterém občan prochází řízením o propuštění z vojenské služby.

Bez bydlení může zůstat i občan, který je propuštěn v souvislosti se spácháním trestného činu proti branné povinnosti nebo jiného druhu přestupku. V souladu s pravidly pracovněprávní předpisy

, takové propuštění se nazývá vyřazení z práce „pod článkem“.

Stejně jako v rámci civilních pracovněprávních vztahů je i v armádě při propouštění smluvního vojáka nutné s ním provést všechny potřebné kalkulace.

Dnem ukončení poměrů se smluvním vojákem je den, kdy byl vyloučen z řad personálu. Toto ustanovení je zakotveno v článku 38 federálního zákona č. 53. Dokument obsahuje i další základní ustanovení týkající se řízení o propouštění.

Aby zaplatil bývalému dodavateli vše, co mu náleží částky peněz, zákon umožňuje pět dní.

Kromě toho není možné provádět změny v seznamu zaměstnanců, dokud nejsou provedeny výpočty. Vláda Ruské federace stanovila další zajímavý bod - pokud má ještě smluvní voják nevyužité dovolené

, pak se má za to, že je ve vojenské službě, dokud je nevyužije.

Dotace je poměrně starý koncept, který se překládá jako „podpora, vzájemná pomoc“. Dříve bylo možné dotace využít pouze na získání bydlení podle toho, kdo dřív přijde.

Toto podpůrné opatření se rozšířilo na důstojníky a praporčíky. Již v roce 2020 lze takovou podporu získat mimo pořadí.

Je zde také možnost vybrat si pro sebe ten nejvýhodnější pokoj.

Ahoj!

Podle Čl. 23 Federální zákon ze dne 27. května 1998 N 76-FZ „O postavení vojenského personálu“ 1. Vojenští pracovníci jsou občané vykonávající vojenskou službu na základě smlouvy a nedosáhli věková hranice dobu vojenské služby, nemohou být propuštěni z vojenské služby bez jejich souhlasu dříve, než získají právo na důchod za dlouhou službu, s výjimkou případů předčasného propuštění z důvodů stanovených federálním zákonem „o vojenská povinnost

a vojenskou službu." Vojenští pracovníci jsou občané, jejichž celková doba vojenské služby je 10 a více let, kteří jsou registrováni jako osoby vyžadující bydlení federální orgán výkonné složky nebo federální vládní agentura , ve kterých je vojenská služba stanovena federálním zákonem, nelze bez jejich souhlasu propustit z vojenské služby po dosažení maximálního věku pro vojenskou službu, zdravotního stavu nebo v souvislosti s organizační pravidelné činnosti aniž by jim bylo poskytnuto bydlení popř, s výjimkou případů uvedených v odstavci tři tohoto článku. Pokud si tito vojenští pracovníci přejí obdržet bydlení jiné než místo, kde byli propuštěni z vojenské služby, je jim poskytnuto bydlení v místě jejich zvoleného bydliště způsobem stanoveným v odstavci 14 článku 15 tohoto federálního zákona.

Podle odstavce 17 Čl. 37 Předpis o postupu při výkonu vojenské služby, schválen. Dekretem prezidenta Ruské federace ze dne 16. září 1999 N 1237 „Problémy vojenské služby“ nemůže být voják, jehož celková doba vojenské služby je 10 let a více, který potřebuje bydlení, bez jeho souhlasu propuštěn z vojenské služby. při dosažení věkové hranice pro pobyt ve vojenské službě, ze zdravotních důvodů nebo v souvislosti s organizační a personálníčinnosti, aniž by mu byly poskytnuty bytové prostory nebo dotace na pořízení nebo výstavbu bytových prostor podle norem stanovených právními předpisy o bydlení, s výjimkou případů stanovených v odstavci 3 odst. 1 článku 23 spolkového zákona „o Status vojenského personálu“.

Voják, který projevil přání získat obytné prostory mimo místo, kde je zproštěn vojenské služby, je zproštěn vojenské služby a jsou mu poskytnuty obytné prostory v souladu se zákonem. Ruská federace.

To znamená, že jste povinni buď zajistit bydlení, nebo dotaci.

NEJVYŠŠÍ SOUD RUSKÉ FEDERACE Jménem Ruské federace ROZHODNUTÍ ze dne 20. června 2007 N VKPI07-30
Podle odstavce 2 odstavce 1 článku 23 federálního zákona ze dne 27. května 1998 N 76-FZ „O postavení vojenského personálu“ jsou vojenskými zaměstnanci občané, jejichž celková doba vojenské služby je 10 let nebo více, v nouzi. zlepšení životní podmínky podle zavedených norem federální zákony a další regulační právní úkony Ruská federace, bez jejich souhlasu nemůže být propuštěn z vojenské služby po dosažení jsou pod věkovým limitem pro výkon vojenské služby, zdravotního stavu nebo v souvislosti s organizačními a personálními akcemi, aniž by jim bylo zajištěno bydlení. Pokud si tito vojenští pracovníci přejí obdržet bydlení jiné než místo, kde byli propuštěni z vojenské služby, je jim poskytnuto bydlení v místě jejich zvoleného trvalého bydliště způsobem stanoveným v odstavci 14 článku 15 tohoto spolkového zákona. Z rozboru obsahu této právní normy vyplývá, že zakládá dodatečné záruky Pro jednotlivé kategorie vojenského personálu, podle kterého zejména nemohou být propuštěni z vojenské služby bez zajištění bydlení. Současně by se toto ustanovení zákona, které zakazuje propuštění vojenského personálu před poskytnutím ubytování, mělo vztahovat na vojenský personál, který vyjádřil přání získat ubytování v místě bydliště, které si po propuštění zvolili, v závislosti na jejich zajištění bydlení v souladu se stanovenými normami pro poslední místo vojenská služba. Odlišný výklad odstavce 2 odstavce 1 článku 23 federálního zákona ze dne 27. května 1998 N 76-FZ „O postavení vojenského personálu“ by vyrovnal sociální záruky jak vojenský personál podléhající výpovědi, který nemá žádné bydlení, tak ti, kterým je plně poskytnuto, ale vyjádřili přání změnit místo svého bydliště v souvislosti s propuštěním. Přitom taková rovnost ze zákona nevyplývá. Je stanoven postup pro vojenský personál a osoby propuštěné z vojenské služby při uplatnění práva na bezplatné bydlení samostatná ustanovení právní předpisy o postavení vojenského personálu, jakož i normy bytové legislativy Ruské federace. V souladu s odstavcem 1 článku 15 federálního zákona č. 76-FZ ze dne 27. května 1998 „O postavení vojenského personálu“ stát garantuje poskytnutí obytných prostor vojenskému personálu způsobem a za podmínek stanovených federální zákony a další regulační právní akty Ruské federace. Zároveň je v odst. 2 odst. 1 téhož článku upřesněno, že vojenskému personálu - občanům konajícím vojenskou službu na základě smlouvy a jejich rodinným příslušníkům, kteří s nimi žijí, se poskytuje služební bydlení v obydlené oblasti, ve kterých se vojenské jednotky nacházejí, a není-li je možné zajistit v těchto osadách, v jiných blízkých osadách Na základě toho je třeba uznat, že pro každý vojenský personál možnost zajistit ubytování v místě o vojenská služba je zaručena.

Povinnosti vojáka ve vojenské službě a k dispozici (za štábem) jsou „temným lesem“, který lze studovat velmi dlouho, ale nikdy si nic neuvědomit. V dnešním článku se pokusíme rozebrat hlavní povinnosti vojáka, na co má práva a na co ne. Všímejme si také zákonů, které to uvádějí, a také jejich aplikace v praxi.

Povinnosti vojenského muže ve službě a v jeho dispozici

Zpočátku potřebujete rozdělit povinnosti do tří různých kategorií , které implikují specifika odpovědností a jejich důležitost:

Obecné odpovědnosti;
Pracovní povinnosti;
Zvláštní povinnosti.

Dobře se podívej v pořadí, v jakém jsou povinnosti uspořádány. Přečtením článku pochopíte, proč jsou napsány takto a ne jinak.

1. Pouze velitel může dávat rozkazy vojákovi .

To znamená, že nejbližší přímý velitel má právo jmenovat vojáka na stráži, denní outfit a dávat úkoly.

2. Poté, co je servisní pracovník odvolán ze štábu, jeho služební povinnosti jsou automaticky odstraněny.

Všeobecné povinnosti zůstávají v platnosti, dokud není voják odstraněn ze seznamů jednotky.
Zvláštní úkoly jsou přiděleny podle potřeby. To znamená, že v případě potřeby můžete být přiděleni k bojové službě, denní službě nebo službě v posádce. Počet zvláštních povinností upravuje velitel. U každého vojáka se to liší podle boje a fyzický trénink bojovníka, stejně jako jeho vlastnosti a vlastnosti.

3. Počínaje prvním dnem zápisu se zastavují platby za práci s informacemi.

Při nástupu do denních nebo posádkových povinností se voják zavazuje pracovat s dokumenty, které jsou státním tajemstvím. Vojenský důstojník nemá právo s takovými dokumenty pracovat, takže může být zbaven zvláštních povinností uvedených výše.

4. Voják ve službě nemá právo vstoupit do jednotky.

Obvykle se k výstroji připojují ti vojenští pracovníci, kteří ve vojenské pozici nejsou nižší než velitel roty nebo se rovnají veliteli. Na základě toho lze poznamenat, že servisní technik, který je k dispozici, nemá pozici, a proto se nemůže připojit k výstroji.

5. Nedostatek práv připojit se ke stráži.

Voják, který má k dispozici, nemá právo převzít stráž, protože obvykle v tak zásadní chvíli přebírá funkci některý z důstojníků s podřízenou jednotkou. Opravář také nemá právo vlastnit zbraň (o tom budeme psát níže) a při nástupu na stráž je vyžadována zbraň.

6. Povinné odevzdání zbraní na příkaz velitele.

Velitel dovnitř povinné dává příkaz vojenskému personálu (za štábem) k předání zbraní do skladu. Je zakázáno vkročit do cizí náruče, protože to může být nezákonné a může to mít škodlivé následky při střelbě ze zbraně, která registrovaný jinému vojákovi.
Také jsme již zmínili výše, že zvláštní povinnosti jsou zřídka přiděleny vojenskému personálu, protože nemají postavení, a proto nemají právo připojit se k výstroji.

7. Je bezpodmínečně nutné důsledně dodržovat Ústavu Ruské federace a zákony Ruské federace, požadavky všeobecných vojenských předpisů, nepochybně plnit rozkazy velitelů a dodržovat všechna doporučení a pokyny nadřízených úředníků.

8. Dodržujte všechny pokyny a udržujte disciplínu aniž by byla porušena práva ostatních vojenských osob.

9. Dodržujte denní režim , který bude zaveden v průběhu určitého vzdělávacího období.

Denní rutina zahrnuje:

1. Včasná výstavba;
2. Oběd;
3. Plánovaný odchod z vojenské služby.

Tento bod lze také nazvat dodržováním válečné doby, kterou řídí velitel.

10. Povinná denní docházka do zaměstnání.

Podle Disciplinární listiny ozbrojených sil Ruské federace, Příloha č. 7, bod 1, hrubé porušení předpisů zahrnuje nepřítomnost ve službě, vojenská nebo důstojnická, déle než čtyři hodiny, stanovený čas pro vykonávání denních služeb. Mnohým se daří zkrátit dobu strávenou ve službě na minimum a objevují se pouze na ranní formaci a po obědě. U některých společností toto pravidlo funguje, ale pokud to udělá každý servisní technik, nikdo nebude plnit své povinnosti, a tudíž ani nikdo nebude pracovat.
Proto důrazně nedoporučujeme „utéct“ ze služby a snažit se oklamat velitele a vyšší úředníky. Nyní je to trestné, protože je to porušení Disciplinární listina Ozbrojené síly RF Příloha č. 7 bod 1.

11. Opravář, kterého má k dispozici, je povinen dostavit se do služby ve stanovený čas a neporušit pravidlo „deseti“.

Pravděpodobně mnoho vojenských pracovníků ví, co je pravidlo „deset“, které mnohé straší.
„Pravidlo deseti“ znamená, že voják nemá právo nedostavit se do služby déle než deset dní bez závažných důvodů ospravedlňujících jeho nepřítomnost. Může se odvolávat na to, že má zdravotní problémy nebo tak rodinné poměry. Ale! I když je to pravda, a ne obvyklá nechuť k práci, pak je potvrzení slov nezbytné. To znamená, že služebník musí oznámit veliteli, že je nemocný, ale po příjezdu do služby musí doložit potvrzení od lékaře, které potvrdí skutečnost, že služebník skutečně onemocněl.
Připomíná to poznámku od lékaře, kterou mnozí z nás přinesli do školy po dlouhé nepřítomnosti. pouze, pokud ve škole - to byla norma, pak ve vojenské službě pro osobu, která byl nepřítomný v práci déle než deset dní, může být zahájeno trestní řízení .
Pojďme diskutovat o skutečnosti Jak bude trest vyjádřen?

1) Omezení výkonu vojenské služby až na dva roky nebo vazba v kázeňském vojenském útvaru až na dva roky nebo trest odnětí svobody až na tři roky;

2) Odnětí svobody až na pět let.

POZOR! Jediné, co může opraváře zachránit, je neznalost tohoto bodu a dopustit se poprvé absencí na dobu deseti až třiceti dnů z důvodu existujících okolností, které k tomu mají dobrý důvod.

Trest za neplnění obecných povinností

Podle usnesení pléna Nejvyšší soud RF č. 3 ze dne 3. dubna 2008 „O praxi soudů projednávajících trestní případy vyhýbání se odvodu na vojenskou službu a vojenské nebo alternativní služby státní služba„Odstavec 13, pokud voják vykonává svou službu špatně, objeví se jednou za deset dní (zde se mluví o hře deseti), pak může nést odpovědnost a může mu hrozit vyloučení z vojenské služby za určité období, označený a odsouhlasený soudem a velitelem. Termín bude záviset na závažnosti přestupku služebníka (nad rámec státu).
Proto je potřeba plnit své povinnosti bezchybně a nesnažit se nikoho podvádět, přestože důstojníci a velitelé jsou velmi vytížení, sledují především to, jak plníte své obecné povinnosti. Vždy pamatujte, že musíte být odpovědní za všechny činy a slova a ve vojenském světě nést trestní a právní odpovědnost!

Na základě výše uvedeného můžeme dojít k závěru povinnosti vojenského personálu k dispozici , ne tak děsivé a nějak transcendentální. Hlavní činnosti armády:

1. Přijďte do ranní formace;
2. Po obědě se dostavte do práce;
3. Plňte obecné povinnosti (což zahrnuje udržování disciplíny, a to je ranní formace, oběd a obecné povinnosti).

Jak je vidět, kruh se uzavírá. Pokud se ptáte: " Co je tedy součástí obecných povinností? ?“, pak bude odpověď znít: „Cokoli velitel přidělí.“
Jak se říká: "Všechno důmyslné je jednoduché!"

Nejdůležitější je nesnažit se „uhýbat svým povinnostem“, naopak, snažit se plnit úkoly, které vám byly přiděleny, efektivně a potěšit velitele. Tímto způsobem budete moci oddálit své propuštění z ozbrojených sil RF a získat čas.

V současné době armáda prochází náročným obdobím reorganizace, během níž se mění struktura ozbrojených sil RF. V tomto ohledu jsou redukovány pozice smluvního vojenského personálu a jsou dočasně dány k dispozici velení. Optimalizace a vytvoření nové pracovní hierarchie vede také k propuštění určitého počtu vojenského personálu. Propuštění smluvního zaměstnance je nemožné bez zajištění vlastnictví obytného prostoru. Občané jsou nuceni sloužit po určitou dobu a čekat na vyřešení svých problémů, aniž by zastávali funkci kvůli své hodnosti.

Vlastnosti peněžního příspěvku

Obvykle se plat vojáka skládá z platu za hodnost a platu za zastávanou pozici. Válečník navíc dostává další platby, které jsou diferencované v závislosti na mnoha faktorech, což představuje významný materiální bonus. V případě, kdy je zaměstnanec k dispozici šéfovi, se platby počítají trochu jiným způsobem. Voják dostává následující měsíční platby:

Plat za titul;
plat za předchozí pozici;
procentní bonus za odslouženou dobu;
navíc ještě jeden plat na dříve zastávanou pozici;
zvláštní příplatky za zvláštní a ztížené pracovní podmínky;
za svědomitý přístup k povinnostem se vyplácí jednorázový bonus.

Procentní navýšení platu zaměstnanců, které má velitel k dispozici, se v závislosti na délce služby pohybuje od 5 do 70 % služebního platu. Měsíční příplatek za zvláštní podmínky práce může dosáhnout 50% platu na poslední pozici. Jednorázový bonus se vyplácí na konci roku a činí tři oficiální plat a nezávisí na postavení vojenského personálu. Bonus může být snížen nebo zrušen velitelem za administrativní porušení.

Příprava na propuštění by neměla trvat déle než jeden rok. Pro dané období služebník musí svědomitě plnit pokyny velitele, v jinak může být podle článku vyhozen za nedodržení smlouvy. Během této doby je velitel povinen rozhodnout o dalším prodloužení smlouvy. Pokud je po další certifikaci rozhodnuto o ukončení smlouvy, je sestavena komise a je vypracována objednávka na další akce. Velitel vede s propuštěným rozhovor, vyplní úřední protokol, který musí být podepsán obsluhou.

V době, kdy je voják k dispozici, má právo na zvýšení kvalifikace a získání nové vojenské specializace. Při výjezdu podle všeobecného vojenského výcviku si služebník zachovává veškeré provianty paušální platby. Finanční jednotka poté, co obdržela rozkaz od velitele, aby následné propuštění zaměstnanec je povinen provést úplný výpočet nadcházejících plateb do měsíce. Jednorázová výhoda sestává ze dvou platů v posledním služebním místě, pokud občan slouží méně než 20 let. Pokud je délka služby 20 let nebo více, pak propuštěný dostane sedm platů.

Kromě toho má vojenský personál nárok bonusové výplaty v souvislosti s jeho oceněními a pochvalami uvedenými v jeho osobním spisu. Nutno podotknout, že objednávku nelze dokončit dříve, než ji občan obdrží certifikát bydlení. Vyškrtnutí servisního technika ze seznamu personálu je zákonem zakázáno, dokud nebude uhrazena celá peněžní platba. Při nedodržení těchto základních ustanovení bude voják vojenským soudem znovu uveden do služebního poměru.