Kdo platí mateřskou dovolenou zaměstnavatel resp. Kdo vyplácí zaměstnankyni dávky v mateřství: zaměstnavatel nebo stát? Připravíme podklady a vypočítáme platební podmínky

Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku v roce 2020 vyplácené osobám, které pečují o dítě během stejnojmenné dovolené.

Vezměte prosím na vědomí, že dovolená se poskytuje do tří let věku dítěte a dávky se vyplácejí pouze do jednoho a půl roku.

Komu jsou vypláceny dávky na péči o dítě do 1,5 roku věku?

Na rozdíl od peněžité pomoci v mateřství, která je vyplácena pouze matce dítěte, mohou v roce 2020 pobírat příspěvek na péči až 1,5 roku i další příbuzní: otec, babička atd., hlavní je, že o dítě skutečně pečují a jsou tedy zbaveni možnosti pobírat mzdu nebo jiný příjem. Pokud se o miminko starají dva nebo více příbuzných, dle vlastního výběru.

Výše příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku

Podle obecné pravidlo,výše příspěvku na péči o dítě je . V některých případech se platba provádí v .

Od 1. ledna 2020 minimální výše příspěvku na péči pro první dítě je 4 852 rublů, od 1.2.2020 pro druhé a další děti - 6 751 rublů 54 kopejek, od 1. ledna 2020 maximální velikost dávky péče - 27 984 rublů 66 kopejek. Nárok na dávky ve stanovené výši mají:

matky propuštěné v těhotenství z důvodu likvidace organizace

matky, otcové, opatrovníci, studenti na plný úvazek

příbuzní pečující o dítě v případě deprivace matky a (nebo) otce rodičovská práva

Výpočet příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku

Pro usnadnění uvádíme výpočetní algoritmus přídavky na péči o děti v roce 2020 ve formě diagramu:

Příspěvek na péči o dítě

rovná se
průměrný výdělek za dva předchozí kalendářní roky (nesmí překročit za každý rok maximální základ pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění: v roce 2018 - 815 000 rublů, v roce 2019 - 865 000 rublů, to znamená, že pro výpočty zvolíme částku, která je nižší )
rozdělit
za číslo kalendářní dny ve stejném období (bez doby dočasné invalidity, mateřské dovolené a dovolené na výchovu, doby propuštění z práce se zachováním mzdy). Získáme průměrný denní výdělek, který nemůže být vyšší než kontrolní hodnota (= součet limitních hodnot (viz výše) děleno 730)
násobit
do 30.4
násobit
o 40 %

Platební podmínky pro přídavky na péči o dítě do 1,5 roku

O přídavky na péči o dítě v roce 2020 můžete požádat nejpozději v den, kdy dítě dosáhne věku jednoho a půl roku.

Poznámka: Bez ohledu na datum podání žádosti bude dávka v roce 2020 ode dne poskytnutí rodičovské dovolené do 1,5 roku věku dítěte.

V těhotenství a poprvé po porodu stát nadále poskytuje matkám finanční podporu formou peněžité pomoci v mateřství. Tento pohled sociální záruka poskytována pracujícím (zaměstnaným) ženám během mateřské dovolené v garantované minimální výši, násobku minimální velikost mzdy (minimální mzda od 1. ledna 2019 je 11 280 rublů).

• ze dne 19. května 1995 č. 81-FZ „O státních dávkách pro občany s dětmi“;
• ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“.

Porodné se vyplácí v závislosti na společenské postavení příjemce na náklady Fondu sociálního pojištění (SIF) podniky nebo od federální rozpočet vzdělávací organizace nebo ministerstva sociální ochrany obyvatelstva (USPP).

Platby v mateřství jsou poskytovány v čase:

• nastávající matky, které studují prezenční formou v institucích poskytujících odborné, střední odborné nebo vysokoškolské vzdělání;
• nezaměstnané ženy propuštěné v důsledku omezení nebo likvidace zaměstnavatele.

Výše mateřské v roce 2019

Mateřská se od roku 2011 vypočítává podle určitého postupu, který má následující znaky. Během těhotenství musí být zaměstnankyni zajištěna mateřské dovolené, za všechny dny, z nichž se dávky vyplácejí. Zákon stanoví několik možností jeho trvání:

• při narození jednoho dítěte se poskytuje 70 dnů před a 70 dnů po porodu (v případě komplikací porodu se poskytuje poporodní dovolená v délce 86 dnů);
• při narození 2 a více dětí se poskytuje 84 dní před a 110 dní po narození.

Pozor

Zahrnují platbu za všechny dny mateřské dovolené ve výši 100 % průměrného výdělku ženy za poslední dva celé kalendářní roky. U nepracujících matek, které mají na tuto dávku nárok, krajský USZN vytváří časové rozlišení ve výši 655,49 RUB za měsíc.

Pokud žena pracovala v několika podnicích současně, sečtou se naběhlé mzdy za dva roky. Pokud i nadále kombinuje práci v několika organizacích, jsou dávky v mateřství vypláceny v jednom podniku podle jejího výběru.

Pokud průměrný ženský výdělek nižší než současná minimální mzda v době nástupu na mateřskou dovolenou nebo celková doba pojištění je méně než šest měsíců, pak se pro výpočet dávky bere minimální mzda, jejíž výše v roce 2019 je 11280 rublů..

Kromě toho byla stanovena maximální výše plateb. Nemělo by přesáhnout velikost maximální příspěvkový základ povinné sociální pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím, kterými jsou:

• v letech 2009 a 2010 - 415 000 rublů;
• v roce 2011 - 463 000 rublů;
• v roce 2012 - 512 000 rublů;
• v roce 2013 - 568 000 rublů;
• v roce 2014 - 624 000 rublů;
• v roce 2015 - 670 000 rublů;
• v roce 2016 - 718 000 rublů;
• v roce 2017 - 755 000 rublů;
• v roce 2018 - 815 000 rublů;
• v roce 2019 - 865 000 rublů.

Proto byly v roce 2019 peněžitá pomoc v mateřství časově rozlišována a vyplácena v částkách nepřesahujících tyto hodnoty:

Více o výši a výpočtu časového rozlišení se dočtete na stránce Výše ​​peněžité pomoci v mateřství.

Jak se vypočítávají dávky v mateřství?

Pro pobírání peněžité pomoci v mateřství musí těhotná žena splnit následující podmínky:

• být oficiálně zaměstnán;
• být registrován u lékaře během těhotenství prenatální poradna nebo přítel léčebný ústav;
• v souladu s potvrzením o pracovní neschopnosti být v pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a porodu.

Výjimkou jsou následující kategorie nezaměstnaných:

• byli v průběhu roku propuštěni z důvodu snížení v průběhu ne více než 12 předchozích měsíců a byli řádně registrováni na Ústředí práce;
• studium ve vzdělávací organizaci v denní formě.

Pokud patříte do kategorie občanů, kteří mají nárok na peněžitou pomoc v mateřství, musíte pro její získání:

1. Získejte od prenatální kliniky nebo jiného zdravotnického zařízení potvrzení o registraci těhotenství s uvedením data registrace.
2. Požádejte o mateřskou dovolenou u svého lékaře.
3. Pokud pracujete, nebo dva loni pracoval v několika podnicích, je nutné od těchto organizací získat potvrzení o výpočtu průměrného výdělku pro následné předložení oddělení zaměstnavatele, které provede platbu.
4. Napište žádost adresovanou řediteli podniku - zaměstnavateli o nástupu na mateřskou dovolenou a pobírání peněžité pomoci v mateřství.
5. Všechny připravené dokumenty je nutné odevzdat na personální oddělení organizace.

Pozor

Pokud během tohoto období vedení podniku neučiní žádné rozhodnutí a neprovede platby, má žena právo požádat o dávky místní pobočku Fondu sociálního pojištění (SIF).

Porodné pro nepracující matku

Nezaměstnané ženy v roce 2019 mají právo na příjem peněžitou pomoc v mateřství ve velikosti 655,49 RUB za měsíc pokud oni:

• jsou evidovány u Úřadu práce (SSZ) jako osoby, které ztratily zaměstnání z důvodu propouštění z podniku při jeho likvidaci (nebo ukončení činnosti v podobě fyzických osob podnikatelů nebo osob samostatně výdělečně činných);
• studenti denního studia v vzdělávací organizace na různých úrovních - vypláceno formou stipendia.

Aby žena požádala o dávky v prvním případě, musí se obrátit na územní správu služby sociální ochrany a ve druhém případě - v vzdělávací instituce kde získává vzdělání.

Pro příjem platby nezaměstnaná žena musí poskytnout:

• prohlášení;
• nemocenská ze zdravotnického zařízení;
• sešit nebo výpis se známkami z poslední místo práce;
• potvrzení od úřadu práce potvrzující registraci jako nezaměstnaný.

Rozhodnutí o pobírání dávek je učiněno do 10 dnů ode dne podání žádosti. O peněžitou pomoc v mateřství můžete požádat kterýkoli den po pobírání mateřské dovolené, nejpozději však do 6 měsíců od jejího ukončení.

RedRocketMedia

Bryansk, Uljanova ulice, budova 4, kancelář 414

Finanční prostředky na výplatu dávek pocházejí z Fondu sociálního pojištění a později je tato organizace proplácí zaměstnavateli.

Peníze jsou vypláceny nastávající matce na náklady Fondu sociálního pojištění, i když samotnou platbu provádí zaměstnavatel.

Převod peněz zpravidla provádí zaměstnavatel.

Žena se může obrátit přímo na FSS ve dvou případech :

• zaměstnavatel odmítá vyplácet peníze;
• žena žije v regionu, který je zařazen do pilotního projektu přímých plateb do Fondu sociálního pojištění.

K převodu hotovost Nastávající maminka musí také doložit žádost na svém pracovišti. Poté musí dojít k vyúčtování mezi zaměstnavatelem a Fondem sociálního pojištění na základě skutečných plateb.

Na straně zaměstnavatele zpravidla neexistují žádné překážky ve výplatě.

Problémy však mohou nastat v následujících případech:

1. Na společnost bude brzy vyhlášen konkurz.
2. Na účtech nejsou žádné peníze.
3. Hledá se vůdce.
4. Organizace ukončila činnost dnem žádosti o platby.

Za takových okolností je nutné jít do soud a poskytnout potvrzení o nezaplacení. Ne vždy to nastávající maminka zvládne, může se proto do několika měsíců po mateřské dovolené obrátit na soud.

Důležité! Jakmile se to ví soudní příkaz, budou mladé matce poskytnuty finanční prostředky prostřednictvím Fondu sociálního pojištění.

Pokud zaměstnankyně odešla na mateřskou dovolenou do čtyř týdnů po propuštění, musí se vrátit na své předchozí pracoviště. Toto pravidlo platí také pro následující případy:

1. Změna bydliště.
2. Můj manžel byl přeložen za prací.
3. Nemoc, která znemožňuje další pobyt v dané oblasti.
4. Potřebujete se postarat o nemocného nebo nemohoucího příbuzného.

Pokud matka dítěte pracovala ve dvou organizacích najednou, může počítat s platbami na těchto místech samostatně.

Kdo má nárok na platby?

Nárok na dávky je podle zákona:

1. Zaměstnanci, kteří mají nárok na sociální pojištění v případě invalidity. Tyto .
2. Matky v domácnosti, které byly propuštěny z důvodu likvidace podniku. Mohou to být také studenti denního studia nebo ženy, které procházejí.

Pokud dívka pracuje, studuje nebo slouží, pak jí peněžitá pomoc v mateřství náleží v místě jejího zaměstnání, studia nebo služby.

Důležité! Mnoho přídavků na děti má podle zákona nárok na vydání občana, který o miminko pečuje.

Ve většině případů je to matka, ale někdy i další příbuzní. S mateřskou může počítat pouze matka dítěte, která byla ve skutečnosti těhotná a porodila.

Pokud bylo adoptováno dítě do 3 měsíců, pak přírůstek finanční prostředky také jen kvůli matce. Pokud otec dítěte oficiálně pracuje, ale matka ne, platby otci dítěte stále nejsou splatné. To znamená, že tento typ finanční pomoci od státu nemůže.

Je třeba mít na paměti, že podle článku 218 daňového řádu Ruské federace.

Jsou platby splatné nezaměstnané ženě?

Za nezaměstnanou nebo relativně nezaměstnanou ženu, která má nárok na dávky, se považuje:

1. Matka dítěte, která je podle dokladů považována za nezaměstnanou z důvodu likvidace organizace.
2. Pokud uzavřela smlouvu a provedla nějakou službu.
3. Student prezenčního studia na vzdělávací instituci.

Všechny tyto ženy mají nárok na mateřskou dovolenou, která bude plně hrazená.

Li nastávající matkažije na území patřícím do kontaminované zóny Černobylu, pak má nárok na dovolenou o tři týdny delší, než je ta standardní.

Pokud nesloužila, nemá nárok na výplatu. Také dívkám, které skončí z důvodu, nejsou vypláceny finanční prostředky dle libosti, nebo studovat na korespondenčním oddělení.

Důležité! Pokud má žena na tuto platbu nárok, pak o ni může zároveň požádat. Tato částka může být podle zákona vyplácena spolu s peněžitými dávkami v mateřství.

Specifické skupiny nezaměstnaných matek tak mají právo na dvě sociální dávky najednou. Aby platby naběhly, je nutné vyplnit žádost a přiložit k ní potvrzení o tom, že chodila do prenatální poradny a byla registrována před třemi měsíci těhotenství.

Má manžel a otec dítěte nárok na výplaty?

Dávku BiR může pobírat pouze matka dítěte.

Ale jiné porodné u příležitosti narození dítěte a péče o něj (a měsíční platby do 1,5 roku věku dítěte) má právo jej pobírat místo manželky manžel.

Může to udělat na svém pracovišti nebo doma sociální ochrana. Tyto finanční prostředky může získat otec dítěte bez ohledu na to, zda je matka dítěte oficiálně zaměstnaná nebo nezaměstnaná.

O finanční prostředky můžete žádat na určitých místech:

• V místě zaměstnání, pokud muž oficiálně pracuje.
• Na úřadech sociálního zabezpečení v místě registrace, pokud je nezaměstnaný.

Otci dítěte náleží pouze v situaci, kdy si vezme dovolenou na péči o dítě. V takovém případě musí být jeho pracovní činnost zcela zastavena.

Existuje i možnost, kdy má právo pracovat na neúplné výstavě. V obou případech se dovolená protáhne do jednoho a půl roku věku miminka. Dobu dovolené nelze přerušit a dávky jsou vypláceny měsíčně.

Chcete-li požádat o porodné otci dítěte, musíte:

1. Odešlete vyplněnou žádost svému manažerovi nebo sociálnímu zabezpečení.
2. K žádosti je nutné doložit rodný list.
3. Manželka je povinna doložit potvrzení o tom, že tuto dovolenou nevyužila, a nemá nárok na přírůstky. Žena má právo obdržet dokument ve svém zaměstnání, pokud je oficiálně zaměstnána nebo v sociálním zabezpečení, pokud je žena v domácnosti.

Tyto doklady jsou nezbytné pro výpočet peněžité pomoci v mateřství na dítě a následných plateb.

Je třeba mít na paměti, že ze zákona Na mateřskou dovolenou mohou nastoupit oba rodiče současně. To je možné, pokud mají manželé dvě nebo více dětí najednou.

Otázka, jak platit mateřskou dovolenou, trápí snad každou zaměstnankyni, i když v nejbližší době nic takového neplánuje. Ale informace nejsou nikdy nadbytečné a jsou užitečné alespoň v obecný obrys představte si, co a jak dělat, když otěhotníte. Náš článek je právě o tom.

Dekret

Než si řekneme, kolik platí na mateřské dovolené, pojďme si definovat pojmy. Začněme tím, že pojem „mateřská dovolená“ jako takový neexistuje – je to „lidový“ název pro mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou do doby, než dítě dosáhne věku dostatečného pro přeřazení do předškolního zařízení. Předpokládá se, že tento věk začíná v roce a půl.

Na žádost mladé matky může být péče o dítě prodloužena až na tři roky, ale pak nebude fungovat časové období od jednoho a půl do tří let. pracovní zkušenosti pro výpočet důchodů.

Kdo platí mateřskou?

Vzhledem k tomu, že propuštění z práce související s mateřstvím je považováno za pojistnou událost, dávky vyplácí Fond sociálního pojištění obyvatelstva, do kterého jsou odváděny příspěvky mzdy zaměstnanci. Proto samozřejmě nezaměstnaní a neevidovaní u veřejná služba Zaměstnání nemůže počítat s výhodami - abyste je mohli získat, musíte pro to nejprve vytvořit nějaký základ, protože fondy fondu jsou tvořeny právě z příspěvků zaměstnanců a sociální dávky o nezaměstnanosti.

V praxi vypadá výplatní schéma po dobu dočasné invalidity spojené s mateřstvím takto: zaměstnavatel vypočítá výši dávky a předá údaje Fondu, odtud obdrží společnost převod, ze kterého je dávka přímo vydána do rukou nebo na bankovní účet. Bez ohledu na to, kdo vyplácí peněžitou pomoc v mateřství, výpočet se vždy provádí v podniku – tam se totiž nacházejí všechny potřebné údaje: o zúčtovací období a o platbách vydaných zaměstnancům.

Zpoždění plateb v mateřství

Peněžitá pomoc v mateřství se vydává jednorázově a v plné výši a výplata musí být provedena do deseti dnů poté, co jste zaměstnavateli poskytli potřebné doklady:

• potvrzení o dočasné invaliditě s předpokládaným datem narození;
• žádost o dovolenou s jasně vyznačeným datem začátku a konce.

Příspěvek na péči o dítě se vyplácí měsíčně a je vydáván společně s mzdy. Stává se, že se dávky zpožďují, což se vysvětluje tím, že ten, kdo vyplácí peněžitou pomoc v mateřství - Fond - tyto prostředky ještě nepřevedl. Ve skutečnosti je vedení podniku povinno nejprve vyrovnat účty se svým zaměstnancem, pomocí vlastní prostředky, které pak lze uhradit z toho, co Fond převádí.

Převody jsou skutečně často zpožděny nebo převáděny po částech a doplnění prostředků vydaných na benefity může být obtížné, ale v žádném případě by to pro zaměstnance nemělo představovat problém. Mějte na paměti, co máte každé právo stěžovat si komisi práce, místní pobočce Fondu sociálního pojištění a dokonce i státnímu zastupitelství, pokud neshody nelze řešit jiným způsobem.

Částka platby

Peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává na základě:

• zúčtovací období;
• průměrný denní výdělek;
• celková délka dovolené.

Tento postup je uveden v Federální zákonč. 255 ze dne 29. prosince 2006, jehož ustanovení jsou v platnosti dodnes.

Zúčtovací období

Tímto pojmem se rozumí poslední dva kalendářní roky odpracované bezprostředně před dovolenou. Tzn., že budete rodit v roce 2018, vaším výpočtovým obdobím budou roky 2016 a 2017. V tomto případě budou zohledněny pouze plně odpracované dny, za které jste obdrželi plnou mzdu, na kterou jsou všechny daně a sociální příspěvky. Tzn., že se nebudou zohledňovat například doby pracovních cest, nemoci, předchozí mateřské dovolené. Změna zúčtovacího období, jak to bylo možné dříve, již nebude možné – podle nových pravidel je to zakázáno.

Průměrný denní výdělek

Mateřská dovolená se vyplácí podle průměrného denního výdělku, který se vypočítává z plateb vyplacených zaměstnankyni během výplatního období.

Z výpočtu jsou samozřejmě vyloučeny všechny nezdanitelné prostředky a příspěvky, dále platby za případnou jednorázovou práci, platby při výročích a podobně. Celková částka všech peněz vydaných za dva roky se vydělí 730 nebo 731 – celkovým počtem dní za dva roky – a získá průměrný denní výdělek. Ale to pouze v případě, že zaměstnanec nečerpal nemocenskou nebo nebyly v zúčtovacím období jiné vyloučené doby.

Celková délka mateřské dovolené

Výše mateřské dovolené přímo závisí na její délce. Podle pracovněprávní předpisy, se vydává:

• za 140 dní obecný případ;
• 140 + 16 dní, pokud je porod komplikovaný;
• 140 + 54 dní při narození dvou nebo více dětí.

Tyto podmínky však lze zkrátit, pokud se chce zaměstnanec vrátit pracovní činnost dříve nebo jet na dovolenou později. Zaměstnavatel ze své strany nemá právo to po ní požadovat, zejména vyhrožováním propuštěním.

Kolik stojí porodné za péči o dítě?

Doba pobytu doma za účelem péče o dítě se vyplácí ve výši čtyřiceti procent průměrné mzdy. V tomto případě se průměrný výdělek počítá za poslední odpracovaný rok.

Na rozdíl od peněžité pomoci v mateřství se dávky za tuto dobu vydávají měsíčně a na částečný úvazek se nepřihlíží. To znamená, že pokud jste před otěhotněním pracovala pro dva různé zaměstnavatele, můžete peněžitou pomoc v mateřství pobírat od obou, ale dávky na péči o dítě - pouze od jednoho, dle vašeho výběru. Ale na druhou stranu může takové osvobození od práce dostat i váš manžel nebo vaši rodiče - samozřejmě za předpokladu, že v tomto období budou pracovat i ostatní členové rodiny.

Kolik let se vyplácí mateřská?

Platby ve výši čtyřiceti procent se zastaví, jakmile dítě dovrší rok a půl – počítá se od data uvedeného v rodném listě. V budoucnu, pokud budete chtít zůstat doma, dostanete každý měsíc padesát rublů, dokud dítě nedosáhne tří let.

Poté můžete zůstat doma, pokud se se zaměstnavatelem dohodnete, že si zachováte pozici a plat, ale nedostanete nic a tyto dny a roky se vám nebudou započítávat do praxe. Obecně se má za to, že doba pobytu doma do tří let je určena pro dvě děti. To znamená, že schéma je něco takového: první nemocenská dovolená z důvodu těhotenství a porodu, poté druhá, čerpaná během období péče o dítě do jednoho a půl roku, a poté nové (poslední) období za péči o dítě do jednoho a půl roku.

Nový účet

Aktuálně se chystají přehodnotit výši vyplácené mateřské dovolené a prodloužit tuto dobu na čtyři a půl roku. Předpokládá se, že dávka mezi rokem a půl a dalším obdobím bude vyšší, než se vyplácí nyní, a roky strávené na dovolené se budou započítávat do pracovní a důchodové praxe. Toto zlepšení se ale dotkne především rodin se třemi dětmi. Samotný projekt je navíc zatím pouze ve fázi úvah.

Výplata mateřské dovolené

Pokud onemocníte v době, kdy jste doma z důvodu mateřské nebo péče o dítě, dostanete nemocenskou a můžete si ji vzít i do firmy, ale nebude vám proplacena. V tomto případě platí stejná pravidla jako při platbě za dobu dočasné invalidity, která se kryje s kalendářní dovolenou. Jediný rozdíl je v tom, že mateřskou dovolenou nemůžete přeložit na jindy.

Doufáme, že vám náš článek pomohl pochopit, jak vysoká je mateřská dovolená a jaká práva během ní máte.

Jednorázová výhoda na těhotenství a porod (RD) je poskytován za účelem kompenzace ušlého výdělku žen při porodu dítěte, tedy především těm z nich, které jsou oficiálně zaměstnané. Ale některé kategorie nezaměstnaných žen, stejně jako zaměstnankyně, jsou také placeny. V tomto článku se podrobně podíváme na to, kdo má na dávky nárok a jak o ně žádat.

Výplata dávek je zajištěna následujícími předpisy:

• Federální zákony:
  • č. 81-FZ ze dne 19.05.1995 „O státních dávkách pro občany s dětmi“(vv. 6-8);
  • č. 255-FZ ze dne 29.12.2006 „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“(kapitola 3 a kapitola 4);
• Příkazem Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 1012n ze dne 23.12.2009 „O schválení Postupu a podmínek pro jmenování a výplatu státních dávek občanům s dětmi“.

Ženy mají nárok nejen na peněžitou pomoc v mateřství ruské občanství, ale i s cizinci, trvale nebo dočasně pobývajícími v Rusku a pracujícími pracovní smlouvy. Toto pravidlo se nevztahuje na osoby dočasně pobývající v zemi.

Kdo má nárok na výplatu?

Právo na dávky v souladu s čl. 6 zákona č. 81-FZ mají:

• Ženy podléhají sociální pojištění v případě neschopnosti:
  • oficiálně pracovat na základě pracovní smlouvy;
  • pracující jako civilní personál ve vojenských formacích Ruské federace na území jiných států.
• Maminky doma:
  • osoby, které byly propuštěny z důvodu likvidace podniku (stejně jako ženy, které ukončily svou činnost jako samostatné podnikatelky, notáři, právníci) a které úřad práce oficiálně uznal jako nezaměstnané po dobu 12 měsíců;
  • smluvní vojačky a zaměstnankyně na odboru vnitřních věcí, na celnici, v hasičská služba atd.;
  • studenti prezenčního studia ve vzdělávací a vědeckých organizací(na placeném a bezplatném základě).

Pilotní projekt „Přímé platby“

Zaměstnanci se někdy dostávají do konfliktních situací se zaměstnavatelem, kdy ze zákona musí dávky vyplácet, ale nečiní tak. To se stává zvláště často v době ekonomické krize.

Ženy jsou před takovými situacemi nejvíce chráněny v regionech, kde existuje pilotní projekt"Přímé platby". Stanoví, že dávka bude ženě vyplácena přímo prostřednictvím Fondu sociálního pojištění. Projekt funguje od roku 2011. Každých šest měsíců se k němu připojí několik regionů.

Pozor

Od 1. ledna 2020 tato iniciativa funguje v 68 ustavujících entitách Ruska. A od 1. července 2020 se do projektu zapojí Republika Baškortostán a Dagestán, území Krasnojarsk a Stavropol, regiony Volgograd, Leningrad, Ťumeň a Jaroslavl.

• V souladu s podmínkami projektu obvykle zaměstnavatel sám předkládá dokumenty (nemocenské a mzdové údaje) Fondu sociálního pojištění.
• V některých případech to žena bude moci udělat sama - pak se musí obrátit na Fond sociálního pojištění v místě registrace zaměstnavatelské společnosti.

Tato příležitost usnadňuje život ženě, účetnímu oddělení společnosti i samotným zaměstnancům Fondu sociálního pojištění. Účetní nemusí počítat částky zápočtů u Fondu sociálního pojištění. A žena na mateřské dovolené, bez ohledu na finanční záležitosti jejího zaměstnavatele, obdrží následující platbu:

• včasné;
• správně vypočítané;
• v požadovaném množství.

Jak získat peněžitou pomoc v mateřství

Dávka se vyplácí za počet dní, které žena skutečně stráví na dovolené podle BiR. Nárok na mateřskou dovolenou a zároveň na pobírání dávek vzniká v této lhůtě:

• 30 týdnů (7 měsíců) v normálním těhotenství;
• 28 týdnů - s vícečetnými porody;
• 27 týdnů – pro ženy žijící nebo pracující v oblasti kontaminované po nehodě Černobylská jaderná elektrárna nebo software Mayak;
• při výskytu předčasného porodu - v období mezi 22. a 30. týdnem porodnictví.

Fotografie pixabay.com

Důležité je, že o peněžitou pomoc v mateřství musí žena požádat maximálně do šesti měsíců po skončení dovolené podle BiR. Stává se, že z nějakého důvodu, který zaměstnanec nemůže ovlivnit, není možné požádat v takové lhůtě. Pak, je-li k tomu dobrý důvod, můžete požádat o dávky později a okamžitě Fond sociálního pojištění.

Dobré důvody jsou:

• nepřekonatelná překážka ( živelní pohroma, oheň);
• dlouhodobá nemoc po dobu delší než 6 měsíců;
• přestěhování do jiné lokality;
• nezákonné propuštění a související nucená absence;
• smrt milovaného člověka.

Pokud dojde ke zmeškání lhůty z jiného důvodu, můžete se obrátit na soud s žádostí o uznání platnosti.

Postup pro sjednání a platbu

Nejprve se těhotná zaměstnankyně musí obrátit na prenatální poradnu, kde jí bude předán list o pracovní neschopnosti s uvedením termínu mateřské dovolené. Toto potvrzení o pracovní neschopnosti se předkládá účetnímu oddělení podniku nebo přímo Fondu sociálního pojištění.

Žádost o dávky se podává zpravidla ve stejný den jako mateřská dovolená. Může se to stát:

• V den uvedený na pracovní neschopnosti- to se dělá nejčastěji. Poté bude dávka přidělována obecně od 30. týdne.
• Jakýkoli jiný den po začátku mateřského období stanovena v nemocenské – to má smysl, pokud se žena cítí dobře a chce pokračovat v práci. Poté za dny dovolené, během kterých žena pracovala, bude dostávat mzdu a dávky budou přidělovány ode dne uvedeného v její žádosti.
• Každý den po porodu, ve lhůtě stanovené zákonem - peníze budou nabíhat ode dne skutečné mateřské dovolené (v případě předčasného porodu je dávka přidělena na celou dobu).

Pozor

Obecně platí, že dávky nabíhají za standardní dobu pracovní neschopnosti. Pokud nastanou například komplikace související s porodem, je zaměstnankyni poskytnuta další nemocenská, na základě které se přepočítá výplata. Další částka je převedena na účet ženy.

Podmínky platby a převodu peněz

Zákon stanoví, že při žádosti o dávky od zaměstnavatele, peněžitá pomoc v mateřství:

• jmenován do 10 kalendářních dnů po podání a registraci přihlášky;
• převedeny v den nejblíže termínu, kdy je mzda obvykle vyplácena (samotná dávka se převádí na mzdovou kartu).

Při žádosti o dávky prostřednictvím Fondu sociálního pojištění musíte někdy počkat o něco déle:

• žádost je rovněž posuzována do 10 dnů;
• v případě kladného rozhodnutí lze peníze vyplatit do 26. dne měsíce následujícího po měsíci podání žádosti (poté je platba převedena na bankovní účet ženy nebo připsána poštovní poukázkou).

Jak vypočítat peněžitou pomoc v mateřství

Dávka B&R je vyplácena ve výši 100 %. průměrný plat za dva kalendářní roky práce před nástupem na mateřskou dovolenou. V roce 2020 to budou roky 2018 a 2019.

Fotografie pixabay.com

Dávka se rovná průměrnému dennímu výdělku za předchozí dva roky vynásobenému počtem dnů mateřské dovolené. Průměrnou denní mzdu získáme, pokud celkovou výši výdělku za dva uvedené roky vydělíme počtem dní ve zúčtovacím období. Počet dní bude 730 nebo 731 (pokud bylo přestupný rok), mínus nemocenská a dřívější mateřská dovolená.

Platba se načítá za celou dobu mateřské dovolené, což je standardně:

• 140 dní pro normální těhotenství s jedním dítětem (70 dní před porodem a 70 po něm).
• 156 dní v případě porodních komplikací (70 před a 86 po).
• 194 dní pro dvojčata (84 před a 110 po).

Při adopci dítěte se platba načítá ode dne adopce do konce:

• 70 dnů od narození jednoho dítěte;
• 110 dnů od narození dvou a více dětí.

Výše dávky v roce 2020 je omezená stanovené zákonem rámy. U pracujících žen, pokud délka mateřské dovolené činí 140 dnů, nemůže být:

• nižší než minimální částka - 55 830,60 RUB;
• více než maximum - 322 191,80 RUB.

Pozor

Pro ty, kteří pracují méně než šest měsíců, bude mít výše dávky minimální hodnotu bez ohledu na aktuální plat ženy. Uvedené minimum se počítá z aktuální minimální mzdy (minimální mzdy).

Jaké dokumenty jsou potřeba k získání dávek?

Základem pro výpočet dávek je nemocenská vydaná v prenatální poradně. Žena by se měla obrátit na účetní oddělení společnosti, kde pracuje.

Obvykle se žádost o dávky kombinuje s žádostí o mateřskou dovolenou. Žena sepíše jednu žádost o nástup na mateřskou dovolenou a pobírání dávek v mateřství. Zápis dovolené pod BiR je předpoklad za účelem získání příslušného příspěvku.

Pozor

Povinnými doklady pro připsání platby od zaměstnavatele jsou přihláška a potvrzení o pracovní neschopnosti.

V některých případech mohou být vyžadovány další dokumenty:

Na FSS je třeba zažádat s pasem nebo jiným identifikačním dokladem. Je důležité, aby si žena stihla včas změnit své doklady, pokud při svatbě změní příjmení, jinak bude její žádost vrácena Fondu sociálního pojištění.

Žádost o peněžitou pomoc v mateřství v roce 2020 (vzor)

Žádost o dávky musí obsahovat tyto povinné údaje:

• název organizace, které se podává (název zaměstnavatele, pobočky Fondu sociálního pojištění);
• Celé jméno žadatele a údaje o jeho pasu;
• informace o místě registrace a místě skutečného bydliště;
• žádost o poskytnutí mateřské dovolené (uvedena data nemocenské) a narůstání dávek;
• způsob příjmu (poštou, bankovním převodem);
• důvody k odvolání (v v tomto případě- mateřská nemocenská dovolená);
• podpis žadatele, datum.

Přihlášku lze podat osobně, prostřednictvím zákonný zástupce Podle notářsky ověřenou plnou moc nebo zaslané poštou. Žena v něm deklaruje přání nastoupit na mateřskou dovolenou a požádat o dávky dle BiR č. 182n ze dne 30.4.2013. Číslo objednávky dalo dokumentu obecně uznávaný název. Kromě dalších údajů (údaje o zaměstnávající organizaci, celé jméno těhotné ženy atd.) osvědčení uvádí:

• Výše mezd, jiných odměn a plateb, na které se časově rozlišilo pojistné, dva roky před rokem mateřské dovolené.
• Počet dní během těchto období, během kterých byla žena na nemocenské, mateřské dovolené nebo dovolené na péči o dítě.

V případě potřeby je potvrzení vystaveno zaměstnavatelem v poslední pracovní den zaměstnance. Pokud organizace, ve které žena pracovala, zanikla nebo potvrzení nelze získat z jiných důvodů, požadují si mzdové údaje zaměstnanci FSS nezávisle od penzijního fondu.

Objednávka o přidělení peněžité pomoci v mateřství (vzor)

Neexistuje žádný schválený objednávkový formulář. Dokument je zveřejněn v jakékoli podobě. Organizační příkaz obvykle obsahuje stejné informace jako přihláška ženy:

• vedoucí organizace nařídí, aby byla žena poslána na dovolenou podle BiR a byl jí přidělen příspěvek;
• doklad se vyhotovuje na základě žádosti a pracovní neschopnosti.

Příklad příkazu zaměstnavatele k poskytnutí mateřské dovolené

V účetním oddělení organizace vědí, jak se takové zakázky dělají, a problémy s papírováním většinou nebývají. Kopie rozkazu je předána ženě proti písemnému podpisu na hlavním vyhotovení.

Závěr

Mateřské dávky jsou k dispozici pracujícím, administrativním pracovníkům a studentům denního studia. Výplata se provádí na základě pracovní neschopnosti podle BiR v místě výkonu práce, služby nebo studia. Nezaměstnaní, kteří byli propuštěni z důvodu likvidace podniku, musí žádat o dávky sociálního zabezpečení.

Mnoho regionů má program přímých plateb benefitů B&R, jehož využití je velmi pohodlné.

• Má mnoho výhod pro všechny účastníky: ženu, zaměstnavatele i Fond sociálního pojištění.
• Jedinou nevýhodou projektu je nedostatečná informovanost obyvatel o tom, že platby lze přijímat tímto způsobem.

Platba se časově rozlišuje po celou dobu mateřské dovolené. Za normálních podmínek je to 140 dní (70 dní před a 70 po porodu). Obecně se platba bude rovnat 100 % průměrného měsíčního výdělku.

RedRocketMedia

Bryansk, Uljanova ulice, budova 4, kancelář 414