Podle zákoníku práce Ruské federace má každý pracující člověk právo být osvobozen od výkonu svých povinností v případě dočasné ztráty pracovní schopnosti. Ne všichni zaměstnavatelé však toto právo stále respektují a ne všichni zaměstnanci vědí, jak tato zákonná práva kvalifikovaně využívat. Podle statistik trpí sezónním nachlazením nebo chřipkou po celý rok více než 40 milionů ruských občanů. Ale kromě běžných akutních respiračních infekcí a chřipky existuje řada dalších nemocí, pracovních úrazů, nemocí z povolání, otrav v domácnostech, které se v konečném důsledku stávají příčinou dočasné ztráty pracovní schopnosti, která s sebou nese nutnost vydat potvrzení o pracovní neschopnosti a dočasně uvolnit zaměstnance z pracovních povinností - nástup na nemocenskou.

V tomto článku poskytneme informace o tom, jaké důležité body musí zaměstnanec a zaměstnavatel vědět o pracovní neschopnosti, a zvážíme otázky registrace, výpočtu a výplaty pracovní neschopnosti:

Jak žádat o dočasné invalidní dávky?

Podle odstavce 5 článku 13 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“, pro případ nemoci, úrazu, péče o dítě nebo v v souvislosti s mateřstvím musí zaměstnankyně předložit zaměstnavateli potvrzení o pracovní neschopnosti, které se vydává způsobem stanoveným předpisy (Nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 N 624n „O schválení postup při vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti“). Na základě tohoto dokumentu budou přiděleny a vyplaceny dočasné invalidní dávky. Například v souvislosti s domácím nebo pracovním úrazem, z důvodu nemoci samotného zaměstnance, při péči o nemocné dítě nebo v souvislosti s narozením miminka.

Potvrzení o pracovní neschopnosti (potvrzení o pracovní neschopnosti) plní dva úkoly:

1. Pracovní neschopnost potvrzuje pracovní neschopnost zaměstnance a je základem pro dočasné uvolnění z práce;
2. Potvrzení o pracovní neschopnosti jako finanční doklad je základem pro přidělování peněžních dávek pro dočasnou invaliditu.

Zaměstnavatel po obdržení pracovní neschopnosti zaměstnance vypočítá dávku v invaliditě, poté bude přidělena k výplatě Fondu sociálního pojištění (FSS), a nikoli zaměstnavatelem jako dříve. K přidělení dávky nemusí pojištěný zaměstnanec podniku předkládat další potvrzení nebo jiné doklady, stačí pouze potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské).

Jak se počítá nemocenská?

Právním dokumentem pro výpočet je čl. 7 Federální zákon č. 255 - na jeho základě bude stanovena výše dočasné invalidity. Nemocenská se vypočítává na základě průměrné mzdy za poslední 2 roky (v roce 2019 se bere průměrná mzda za roky 2017 a 2018) a také podle záznamu o pojištění zaměstnance. Po dobu prvních tří dnů nemoci zaměstnance bude dávka vyplácena na náklady zaměstnavatele-pojistitele, od čtvrtého dne do skončení nemoci bude dávka vyplácena na náklady rozpočtu Sociální pojišťovny Fond Ruské federace (článek 3 federálního zákona č. 255).

Délka pojištění zaměstnance přímo ovlivní výši invalidních dávek:

• Do 5 let bude výše dávky činit 60 % průměrného výdělku.
• Od 5 do 8 let – částka se rovná 80 % průměrného výdělku.
• Od 8 let a více - částka bude činit 100 % průměrného výdělku.

Jak vypočítat průměrnou mzdu zaměstnance na nemocenské?

Vraťme se k článku 14 spolkového zákona č. 255, který určuje postup a zásadu pro výpočet průměrné mzdy. Ukazatel se počítá na základě průměrného výdělku zaměstnance za dva předchozí kalendářní roky předcházející roku, ve kterém došlo k invaliditě pro nemoc nebo úraz. Do výpočtu se započítává i doba, kdy občan pracoval u předchozího zaměstnavatele-pojistitele nebo kombinoval práci pro více organizací současně.

Výše průměrného výdělku se vypočítává ze všech druhů plateb a odměn, které jsou vypláceny ve prospěch zaměstnance a na které náleželo pojistné do Fondu sociálního pojištění. Odpovídající srážky jsou stanoveny federálním zákonem č. 212-FZ ze dne 24. července 2009 „o příspěvcích na pojištění do Penzijního fondu Ruské federace, Federálního fondu povinného zdravotního pojištění a Fondu sociálního pojištění Ruské federace.“

Pokud zaměstnanec nepracoval a nepobíral mzdu nebo byla nižší, pak se v den jeho nemoci bere průměrný výdělek ve výši minimální mzdy k tomuto dni. V případě, že je roční příjem vyšší než limitní hodnota, ze které se srážejí příspěvky do Fondu sociálního pojištění, pak se v tomto případě průměrný výdělek vypočítá na základě následujících hodnot: v roce 2016 byla limitní hodnota 718 000 rublů, v V roce 2017 to bylo 755 000 rublů., v roce 2018 je limit pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění 815 000 rublů, v roce 2019 to bude 865 000 rublů. (nebude uplatněno, bude započítáno za roky 2017 a 2018).

Když zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek (zkrácený nebo zkrácený úvazek), bude se průměrná mzda vypočítávat v poměru k odpracované pracovní době.

Příklad výpočtu nemocenské podle minimální mzdy

Pokud není možné vypočítat přesnou výši průměrného výdělku osoby za 2 roky, použije se sazba minimální mzdy (minimální mzda), která je každoročně indexována v souladu s čl. 1 federálního zákona ze dne 14. prosince 2015 N 376-FZ je 11 280 rublů. pro rok 2019. Výpočet nemocenské podle minimální mzdy se používá, když:

• Zaměstnanec nemá požadované pracovní zkušenosti (v sešitě nejsou žádné záznamy nebo je pracovní praxe příliš krátká pro výpočet);
• Zaměstnanec měl ke dni ztráty pracovní schopnosti méně než šest měsíců praxe (nezapočítává se evidence prezenčního studia na vysoké škole);
• Zaměstnanec v den, kdy pobírá nemocenskou, ještě nemá výdělek nebo je jeho mzda nižší než minimální mzda.

Pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek, pak se započítává polovina minimální mzdy.

Průměrná mzda se vypočítá podle vzorce:

Minimální výdělek = minimální mzda × 24:730, kde

• Minimální mzda - zohlednění všech krajských koeficientů a krajských příplatků ke dni vystavení nemocenské;
• 24 - počet měsíců v zúčtovacím období (dva roky);
• 730 - počet dní v zúčtovacím období (pokud se jedná o přestupný rok, pak 731).

Podle tohoto vzorce bude minimální výše průměrného příjmu za jeden den v roce 2019 rovna: 11280 × 24: 730 = 370,85 rublů.

Příklad výpočtu: výdělky zaměstnance za 4 měsíce roku 2016 s prací na plný úvazek jsou 19 300 rublů, za rok 2017 - 60 100 rublů, za 8 měsíců roku 2018 - 39 000 rublů. Nemocenská byla vydána 14.9.2018, délka pracovní neschopnosti je 14 kalendářních dnů (dva týdny), celková pracovní praxe zaměstnance je 7 let.

Spočítejme si výši invalidních dávek: v září 2018 zaměstnanec neodpracoval celý pracovní měsíc, září 2018 tedy nebereme v úvahu.

Průměrný příjem za den = (19300+60100+39000):730 = 162,19 rublů.

Ukázalo se tedy, že průměrná výše příjmu na jeden pracovní den zaměstnance za poslední dva odpracované roky (od září 2016 do září 2018) je nižší než minimální mzda dle minimální mzdy, proto při výpočtu nemocenské dovolené, musíme použít nikoli skutečný příjem, ale minimální denní příjem 311,97 rublů.

V důsledku toho bude výše nemocenských plateb pod minimální mzdou za 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti 311,97 x 14 = 4367,58 rublů.

Jak se vyplácí nemocenská v souvislosti s nemocí dítěte?

Samostatně stojí za zvážení otázek, jak přesně se nemocenská vyplácí v souvislosti s nemocí dítěte - v tomto případě závisí výplata dočasné invalidity při péči o nemocné dítě na řadě okolností, včetně věku dítěte. dítěte, povaha onemocnění nebo postižení, jakož i podmínky jeho léčby.

Podmínky léčby

• Ambulantní ošetřování dítěte - za prvních 10 dnů ošetřování se platby vypočítávají stejně jako za nemoc samotného zaměstnance, to znamená, že při výpočtu nemocenské se zohledňuje doba trvání a výše průměrného výdělku. Ale za všechny dny po 10. dnu péče o nemocné dítě v ambulantní léčbě připadá pouze 50 % průměrného výdělku;
• Ústavní ošetřování dítěte - v případě, že je dítě ošetřováno ústavně, závisí výše nemocenské za péči o dítě pouze na pojištění zaměstnance.

Věk dítěte

1. Děti do 7 let. Pokud léčba probíhá na klinice, tedy ambulantně, a pokud s ním rodič zůstane v nemocničním zařízení, bude dávka nabíhat po celou dobu. Doba splatnosti však není delší než 60 kalendářních dnů v roce.
2. Děti od 7 do 15 let. Pokud v tomto věku rodiče ošetřují dítě ambulantně nebo s ním pobývají ve zdravotnickém zařízení, budou vypláceny dočasné invalidní dávky za každý případ nemoci. Nejedná se ale o více než 45 kalendářních dnů v roce (rozuměj kalendářních dnů) – do tohoto období jsou zahrnuty všechny případy péče o dítě.

Existuje seznam specifikovaný v nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace č. 84 n, podle kterého, pokud je v tomto seznamu zahrnuta nemoc dítěte, nebudou rodiči připisovány a vypláceny dávky již déle. než 90 dnů v kalendářním roce. Tento právní dokument se nazývá „O schválení seznamu nemocí dítěte do 7 let věku, v případě, že se výplata dávek dočasné invalidity po dobu péče o dítě provádí nejdéle po dobu 90 kalendářních dnů. rok pro všechny případy péče o toto dítě v souvislosti se stanovenými nemocemi.“

Stavy těžkého onemocnění nebo invalidity

Výše dávky bude záviset na povaze onemocnění dítěte, které ještě nedosáhlo osmnácti let:

1. Když je dítě nakažené virem HIV a rodič je s ním ve zdravotnickém zařízení, kde se mu dostává potřebné péče na lůžkovém zařízení, bude dávka vyplácena po celou dobu;
2. V případě vážného onemocnění dítěte nebo postvakcinační komplikace bude výplata nemocenského náležet a vyplácena rodiči, který zůstane s dítětem v nemocnici po celou dobu ošetřování, a to jak v nemocniční, tak ambulantní léčbě. Ve skupině těchto onemocnění jsou zhoubné novotvary (rakovinové nádory), včetně zhoubných novotvarů krvetvorných, lymfoidních a příbuzných tkání.
3. Pokud je nezletilé dítě zdravotně postižené, pak v případě jeho nemoci a léčení ambulantně nebo v nemocnici bude rodič po celou dobu léčení pobírat dočasné invalidní dávky. Pro takovou platbu je ale stanovena lhůta – rovná se 120 dnům v roce.

Může jít babička na nemocenskou kvůli nemoci svých vnoučat?

Jakýkoli příbuzný pojištěného zaměstnance, ať už je to otec, matka, Dědeček nebo babička mají právo na nemocenskou z důvodu péče o dítě který je nemocný nebo hospitalizovaný. Na oficiálních stránkách FSS naleznete upřesnění k této problematice, kde je uvedeno, že všechny výše uvedené osoby mají právo na péči o dítě.

K obdržení platby a jejímu přidělení musí příbuzný nemocného dítěte předložit zaměstnavateli potvrzení o pracovní neschopnosti, které je vydáno podle vzoru stanoveného vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. 2011 N 624n. Výše dávek pro prarodiče pečující o nemocná vnoučata bude ovlivněna obdobnými faktory, jako jsou stanoveny pro rodiče nemocného dítěte. Kromě potvrzení o pracovní neschopnosti nemusíte předkládat žádné další dokumenty nebo potvrzení.

Jak dlouho zůstává práce zaměstnance na nemocenské?

Zaměstnavatel nemá podle zákona právo dát zaměstnanci výpověď jen proto, že je v pracovní neschopnosti. Pracovní legislativa Ruské federace navíc zaručuje další práva pracovníků, například: převedení části dovolené rovnající se nemocenské, prodloužení dovolené v době nemoci.

Důvodem k výpovědi nemůže být dlouhodobý pobyt zaměstnance na pracovní neschopnosti ( „Zákoník práce Ruské federace“ ze dne 30. prosince 2001 N 197-FZ (ve znění ze dne 5. února 2018 Článek 81. Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele„Propuštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatele není přípustné (s výjimkou případu likvidace organizace nebo ukončení činnosti ze strany fyzického podnikatele/ v době jeho dočasné pracovní neschopnosti a dovolené), ale skutečnost dočasné ztráty pracovní schopnosti musí být potvrzena potvrzením o pracovní neschopnosti v souladu s nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 č. 624n „O schválení postupu pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnost."

Dle vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 624n „O schválení postupu při vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti“ lze potvrzení o pracovní neschopnosti na základě rozhodnutí lékařské komise (MK) vydat zaměstnancem do úplného obnovení pracovní schopnosti, nejdéle však po dobu 10 měsíců.

Existuje řada specifických případů (úrazy, stavy po rekonstrukčních operacích, tuberkulóza), kdy lze vystavit potvrzení o pracovní neschopnosti až na dobu 12 měsíců (s četností prodloužení nemocenské rozhodnutím VK neméně než každých 15 kalendářních dnů).

V případě, že je však zaměstnanec dlouhodobě na pracovní neschopnosti, je před uplynutím čtyřměsíční lhůty odeslán na zdravotní a sociální prohlídku (MSE), po které bude vydán příslušný závěr. Zaměstnavatel má na základě závěru ITU právo rozhodnout o propuštění zaměstnance nebo jeho převedení na jinou pozici odpovídající jeho zdravotnímu stavu.

Dlouhodobě nemocný zaměstnanec může být na základě lékařského posudku převeden na určitou dobu na jinou pozici, která mu ze zdravotních důvodů vyhovuje. Pokud je požadováno převedení na jinou práci na dobu delší než 4 měsíce nebo na dobu neurčitou a zaměstnanec takové převedení odmítne, pak na základě ustanovení 8 části 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace bude pracovní smlouva ukončena. Existují případy, kdy zaměstnavatel nemá ve svých řadách pozice, které by byly vhodné pro zdraví zaměstnance – dochází také k ukončení pracovní smlouvy. Je zde ale důležité „ALE“ – bez lékařského potvrzení od ITU, které doporučuje převedení na jinou práci, nemá zaměstnavatel právo zaměstnance propustit.

Jak je placena práce, když je vykonávána během pracovní neschopnosti?

Pokud se zaměstnanec podle vlastního uvážení rozhodne porušit režim předepsaný ošetřujícím lékařem a odejít do práce, pak se mu automaticky krátí nemocenská.

V takové situaci bude výše dočasných dávek v invaliditě vypočtena a vyplacena ve výši nepřesahující minimální mzdu v souladu s článkem 8 (Důvody pro snížení výše dočasných dávek v invaliditě) federálního zákona N 255-FZ.

Jaká jsou rizika poskytování „falešné“ nemocenské?

Na internetu můžete najít spoustu inzerátů na prodej „falešných“ potvrzení o pracovní neschopnosti a často si můžete koupit falešnou nemocenskou v některých nepoctivých zdravotnických zařízeních. Někteří občané, aniž by přemýšleli o důsledcích, si koupí falešná potvrzení o pracovní neschopnosti a několik dní „přidaných k dovolené“ nebo strávených formou „relaxování doma na pohovce“ díky fiktivnímu potvrzení o pracovní neschopnosti vyhrožovat zaměstnanci vážnými následky, jako jsou:

• Propuštění z práce.
• Žaloba zaměstnavatele o náhradu za způsobenou škodu.
• Zahájení trestního řízení.

Podle odstavce 3 článku 327 trestního zákoníku Ruské federace má použití vědomě padělaných dokumentů za následek trest ve formě:

• pokuta až do výše 80 000 rublů nebo ve výši mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného po dobu až šesti měsíců;
• nebo povinná práce po dobu až čtyř set osmdesáti hodin;
• nebo nápravná práce po dobu až dvou let;
• nebo zatčení až na šest měsíců.

Stojí za to vědět, že pokud zaměstnanec poskytne falešné potvrzení o pracovní neschopnosti a nechodí na své pracoviště, pak se jeho jednání počítá jako nepřítomnost z neomluveného důvodu, jinými slovy jde o nepřítomnost. Jak víte, nepřítomnost je platným důvodem pro ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, to znamená, že nepřítomný bude jednoduše propuštěn.

Pokud dojde k padělání potvrzení o pracovní neschopnosti, stává se pobírání dávek nemocenské automaticky nezákonným a na základě toho již může být zaměstnanec trestně odpovědný podle části 3 čl. 327 trestního zákoníku Ruska.

Odpovědnost za falšování potvrzení o pracovní neschopnosti nese také zdravotnický personál zdravotnického zařízení, které falešné potvrzení vydalo, stejně jako samotné nedbalé zdravotnické zařízení může přijít o státní licenci.

Výplata nemocenské závisí na délce služby a průměrném příjmu nemocného, ​​takže výše dávky se liší v závislosti na těchto složkách. V roce 2013 a 2014 došlo ke změnám v postupu proplácení nemocenské.

Výplata probíhá v souladu se zákonem, správnost vyplnění formuláře a výpočet dávek kontroluje Fond sociálního pojištění.

V jakých případech se vydává a platí?

Nemocenská se vydává pouze v případech, kdy zaměstnanec skutečně onemocní nebo se zraní (průmyslový nebo domácí). Nemocenská se také vydává s následnou platbou v následujících situacích:

• dítě je nemocné;
• je vyžadována péče o dospělého blízkého příbuzného;
• pro těhotenství a porod;
• pro zotavení pacienta po operaci;
• v době karantény, kdy se předpokládá, že je zaměstnanec nakažen.

Počet dní na proplacení nemocenské není vždy stejný, záleží na několika faktorech. Například u péče o dospělou osobu se platba načítá pouze za první tři dny, ale mateřská musí být placena celých 140 dní. Domácí úrazy jsou splatné 6. den nemoci. Maximální doba pracovní neschopnosti po operaci je 12 měsíců za předpokladu příznivé prognózy a přítomnosti závěru VKK.

Kdo platí nemocenskou?

V roce 2013 byly od 1. ledna schváleny a uvedeny v platnost nové formy listů. Dříve dávku vyplácel podnik a Fond sociálního pojištění kompenzoval platby ve vykazovaném období po předložení zpráv, čímž se částka příspěvků snížila o ekvivalent vynaložených prostředků. Nyní se zjednodušila platba za nemocenskou. Vyplácení dávek za to provádí Fond sociálního pojištění podle výpočtů na základě počtu dnů nemoci pokud je formulář správně vyplněn.

Nyní, navzdory skutečnosti, že nemocenskou dovolenou hradí pojišťovna, je dokument stále předán podniku. Platby se načítají pouze v případě, že existuje vyplněný doklad. Nemocenská je k dispozici následujícím kategoriím osob:

• zaměstnanci registrovaní na základě pracovní smlouvy v organizacích jakékoli formy vlastnictví (s výjimkou smluvních dohod);
• zaměstnanci evidovaní na základě pracovní smlouvy se soukromými podnikateli (s výjimkou smluvních dohod);
• zaměstnanci podepsaní na základě smlouvy, pokud podmínky smlouvy zahrnují sociální balíček;
• členové družstev;
• osoby, které dobrovolně odvádějí příspěvky do Fondu sociálního pojištění.

Fond sociálního pojištění může odmítnout výplatu, pokud je nemocenská pro ambulantní léčbu vydána v den pracovního volna. Toto je považováno za hrubé porušení.

Listy nepodléhají platbě v následujících případech:

• zaměstnanec pracuje na dohodu (i při pracovním úrazu);
• porušení léčebného režimu;
• byl-li list vydán nebo rozšířen zdravotnickým zařízením bez licence;
• v ambulantní kartě není záznam o zdravotním stavu pacienta;
• list byl prodloužen na dobu delší než 30 dnů bez uzavření VKK;
• doklad byl vydán, aniž by pacientovi předepsal léčbu;
• nemocenská byla vydána zpětně;
• zaměstnanec je zatčen, včetně správního zatčení;
• zaměstnanec je pozastaven z práce bez náhrady mzdy;
• v době práce došlo v podniku k období odstávky;
• nemoc nebo úraz byly způsobeny trestným činem;
• při soudním lékařském vyšetření.

Jak se vypočítávají dávky nemocenské?

Pro výpočet výše nemocenských dávek použijte průměrná mzda za poslední 2 roky. Výpočtové období se bere ode dne propuknutí onemocnění. Toto období zahrnuje celé kalendářní roky včetně svátků, dnů pracovního klidu a víkendů. Pro určení výše dávky je také nutné počítat záznam o pojištění pacienta.

Doba pojištění je počet let, po které nemocná osoba platila pojistné, přičemž do výpočtu se nezapočítává doba služby. Pokud existují dvě nebo více takových období, sečtěte roky, měsíce a dny. Při výpočtu se použije pouze celkový počet let. Měsíce a dny se neberou v úvahu.

Pokud je doba pojištění do 5 let, nemocenská se vyplácí v ekvivalentu 60 %. Při pojistné době 5-8 let se platí 80 %, při pojistné době nad 8 let 100 %. To znamená, že obdržená částka plnění se násobí procentem podle doby pojištění. V tomto případě se vypočtená výše dávky porovná s maximální přípustnou výší platby, tato částka by rovněž neměla být nižší než minimální.

Maximální přípustnou výší se rozumí limitní výše příjmů, ze kterých byly odváděny příspěvky do Fondu sociálního pojištění. Minimální částkou se rozumí výpočet příjmu na základě minimální mzdy.

Nemocenské dávky se vypočítávají v tomto pořadí:

1. Příjem (celková částka) se počítá za předchozí dva roky ode dne registrace nemoci např. od 10.9.2017 do 09.9.2018.
2. Výsledné číslo se vydělí 730 dny v normálním roce a 731 v přestupném roce. Dostali jsme průměrný příjem za 1 den.
3. Tato částka se násobí počtem dnů nemoci. Do výpočtu se započítávají pouze pracovní dny z doby pracovní neschopnosti.
4. Výsledné číslo se vynásobí procentem pojistných zkušeností. Výsledkem je požadovaná částka k výplatě.

Video podrobně popisuje proces výpočtu nemocenské:

Proces výpočtu nemocenské podle minimální mzdy

Ne vždy je možné vypočítat přesnou výši výdělku za 2 roky. V tomto případě se používá sazba minimální mzdy, která v roce 2019 je 11 280 rublů. V tomto případě se bere v úvahu pracovní vytížení nemocného v přepočtu na celý měsíc. Pokud zaměstnanec pracuje pouze na částečný úvazek, zohledňuje se pouze 50 % minimální mzdy. Minimální příjem podle minimální mzdy se používá v těchto případech:

• neexistují žádné oficiální pracovní zkušenosti (žádné záznamy v sešitu) nebo nestačí vypočítat výši příjmu;
• Zaměstnanec má v den nemoci v sešitu pouze záznam o denním studiu na vzdělávací instituci a ve firmě pracuje 6 měsíců a méně;
• zaměstnanec nemá ke dni vystavení dokladu výdělek nebo je jeho výše pod přípustnou sazbou za celý pracovní měsíc.

Minimální výdělek = minimální mzda × 24:730, Kde

• Minimální mzda - minimální sazba zohledňující všechny regionální koeficienty a příplatky k datu vystavení listu;
• 24 je počet měsíců v daném období;
• 730 je počet dní v daném období (731 za přestupný rok).

V roce 2019 je pro výpočet invalidních dávek minimální průměrný denní výdělek 370,85 RUB(11 280 RUB × 24 měsíců: 730 dní).


Příklad: Výdělky zaměstnance za 4 měsíce roku 2016 s prací na plný úvazek jsou 17 540 rublů, za rok 2017 - 58 900 rublů, za 8 měsíců roku 2018 - 36 214 rublů. Nemocenská byla vydána 18.9.2019, doba nemoci byla 14 dní (z toho 10 dělníků) a praxe 10 let. Pojďme si spočítat výši nemocenských dávek. Zaměstnanec v září 2019 neodpracoval celý pracovní měsíc, září se tedy při výpočtu nezohledňuje.

(17540+58900+36214):731=154,11 rublů. V našem případě je průměrná výše příjmu za den za celý pracovní měsíc nižší než sazba minimální mzdy, proto se při výpočtu této pracovní neschopnosti použije minimální denní příjem 246,58 rublů.

370,85 rublů × 10 = 3708,50 rublů - výše plateb podle dokumentu za 14 dní nemoci, platba v plné výši podle délky služby.

Od kterého dne a jak dlouho se nemocenská vyplácí?

Nemocenská se vyplácí od prvního dne nemoci, první tři dny hradí zaměstnavatel, zbytek - Fond sociálního pojištění. Pokud zaměstnanec utrpěl úraz nebo nemoc z povolání, platby se vypočítávají s ohledem na maximální limit. Tento měsíční limit by neměl překročit maximální výši pojistného hrazeného za 4 měsíce.

V roce 2019 je novým zúčtovacím obdobím roky 2017 a 2018. Maximální výdělky za toto období jsou 1 570 000 rublů (2017 - 755 000 rublů, 2018 - 815 000 rublů) Minimální mzda od 1. ledna 2019 - 11 280 rublů. Počet dní ve zúčtovacím období je 730.

Pokud zaměstnanec v době dovolené onemocní, je nemocenská proplácena standardním způsobem a dovolená se prodlužuje o počet dnů nemoci nebo se poskytuje v jiném období. Pokud si zaměstnanec vezme zbytek dovolené v jiném období, musí být naběhlá dovolená zrušit. Platby nemocenské se vztahují pouze na tarifní a sociální volno.

Nemocenská z důvodu péče je plně hrazena pouze Fondem sociálního pojištění. Nemocenskou může pobírat rodič i další příbuzný pacienta. Pokud jsou dvě děti nemocné, zapíší se jejich údaje do formuláře. Příbuzným je možné vystavit doklad pro každé dítě zvlášť. Doba péče závisí na věku dítěte: do 7 let - je hrazeno celé období, z toho prvních 10 dnů je hrazeno v plné výši, zbytek - 50%. Děti 7-14 let - pouze 15 dní, starší děti - 3 dny.

Jak vypočítat nemocenskou pro brigádníka?

Zohledňují se příjmy pracovníka na částečný úvazek ze všech pracovišť. Dávky nabíhají podle dokladu z hlavního místa výkonu práce. Zaměstnanec přinese do podniku potvrzení o příjmu, formulář 4H, od všech společností, kde pracuje za poslední dva roky. Výše příjmu za každý rok nesmí přesáhnout maximální limit.

Brigádníky pracující ve stejných společnostech po dobu 2 a více let platí všechny organizace. Do každé firmy přináší originál potvrzení o pracovní neschopnosti. Při překročení limitu jsou platby prováděny z limitních částek schválených pro aktuální rok, přičemž výše příjmů se mezi organizace nerozděluje.

Pokud brigádník pracoval dva roky pouze ve dvou společnostech a v době vystavení nemocenské začal pracovat v jedné nebo více společnostech, výplata dávek probíhá pouze v jedné jím zvolené společnosti. Pro výpočet plateb musíte přinést kromě potvrzení o příjmu od každé společnosti také potvrzení o nepřijetí této dávky od všech společností.

Jak vypočítat dávky na mateřské dovolené?

Při výpočtu dávek v mateřství se kontroluje i výše příjmu vůči limitu. Při překročení limitu za rok se bere maximální částka schválená pro aktuální rok.

Pokud zaměstnankyně pracuje během mateřské dovolené, bude se mzda přičítat za celou dobu výkonu práce. Dávka se vyplácí za zbývající dny mateřské dovolené ode dne skutečné evidence mateřské dovolené na základě žádosti. Pokud je výše příjmu za celý odpracovaný měsíc nižší než minimální mzda, počítá se výplata z minimální mzdy.

Příklad: Zaměstnanec pracuje ve firmě od ledna 2018. Doba nemoci v dubnu 2019 byla 7 dní. Příjem podléhající odvodům do Fondu sociálního pojištění v roce 2017 činil podle potvrzení z předchozího pracoviště 712 800 rublů, což je necelých 755 000 rublů, což je maximum, což znamená, že nám chybí celá částka, a na nové působiště v roce 2018 - 830 900 RUB Praxe zaměstnance je 13 let 6 měsíců.

Zúčtovací období je 2017-2018, 730 dní. Počet dnů pracovní neschopnosti je 7. Poté vypočteme průměrný denní výdělek (ADE), nesmí být nižší než minimální přípustné.

Příjem zaměstnance za rok 2018 je 830 900 RUB. To je vyšší než přípustný základ 815 000 rublů. o 15 900 rublů, v tomto ohledu bereme v úvahu základní hodnotu pro rok 2018 - 815 000 rublů.

SDZ - (712 800 + 815 000) / 730 = 2092,88 rub.

Poté určíme procento platby za list na základě délky služby, praxe je 13,5 roku, ukazuje se, že musíte zaplatit 100% SDZ.

Výši invalidních dávek vypočítáme: 2092,88 x 7 dní. x 100 % = 14 650,16 RUB

Nezapomeňte také, že z této částky se odečítá daň z příjmu fyzických osob.

Pokud je zaměstnankyně v době vystavení mateřské dovolené na dovolené s tříletým dítětem včetně celého výplatního termínu, má právo změnit výplatní termín na jiný dle vlastního výběru. K tomu byste měli vypracovat žádost v jakékoli formě adresovanou vedoucímu podniku.

Co dělat, když jsou dávky v nemoci naúčtovány nesprávně?

V případě nesprávného výpočtu nemocenské se zaměstnanec obrátí na účetní oddělení společnosti za účelem přepočtu plateb. Pokud nebyly učiněny kroky k nápravě chyby, musíte podat stížnost na inspektorát práce a státní zastupitelství.

Všechny platby za nemocenskou ověřuje Fond sociálního pojištění. Pokud jsou ve výpočtech zjištěny chyby, taková nemocenská není ve vykazovaném období zohledněna a je vrácena k opravě. K takové nemocenské se zároveň přikládá potvrzení se správnými výpočty, v účetní dokumentaci se provádějí změny v souladu se zákonem.

Je třeba si uvědomit, že při platbě za nemocenskou, která navazuje na předchozí doklad, je zúčtovací období stejné jako v prvním dokladu. Toto ustanovení platí i pro druhou mateřskou dovolenou, vydávanou jako pokračování na další dny z důvodu obtížného průběhu porodu.

Změny

S nemocenskou souvisí řada změn, které vstoupily v platnost 1. ledna 2019. Zejména výše dávek silně závisí na minimální mzdě. Pokud tedy v loňském roce byla jeho velikost 11 163 rublů, pak v roce 2019 se rovnala 11 280 rublům, což nevyhnutelně znamenalo zvýšení výše dávek.

Stejně jako dříve závisí výše invalidních dávek na pojistném krytí zaměstnance. Pokud je doba pojištění zaměstnance od 6 měsíců do 5 let, pak by mu mělo být vyplaceno 60 % průměrného výdělku, od 5 do 8 let - 80 % průměrného výdělku, doba pojištění delší než 8 let - pak 100 %.

Společnosti, ve kterých jsou někteří zaměstnanci cizinci, budou muset počítat dávky o něco častěji, protože tito zaměstnanci nyní budou moci žádat nejen o nemocenskou, ale také o dočasné invalidní dávky.

V roce 2019 je možné předložit zaměstnavateli elektronické potvrzení o pracovní neschopnosti.

Pro zaměstnavatele je důležité správně vypočítat nemocenskou v roce 2018 pro zaměstnance organizace, protože tyto platby jsou důležitou formou sociální ochrany zaměstnanců a pro nedodržení pravidel pro jejich výpočet pro zaměstnavatele stanoví současná právní úprava různé druhy sankcí.

Stát zaručuje občanům nárok na dočasné dávky v invaliditě. Navíc je zaručena nejen ruským občanům, ale také cizincům a dokonce i osobám bez státní příslušnosti, pokud za ně pojistník zaplatil požadované pojistné do Fondu sociálního pojištění Ruské federace alespoň šest měsíců před pojistnou událostí. To je uvedeno v čl. 2 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ.

Zaměstnavatel je povinen toto plnění vypočítat a vyplatit zaměstnancům, se kterými byla uzavřena pracovní smlouva. Zaměstnanci vykonávající své povinnosti na základě občanské smlouvy uzavřené s nimi nedostávají odměnu za období nepřítomnosti v práci z důvodu nemoci nebo úrazu.

I během doby stanovené pro zaměstnance pracovní silou má na tento typ výhody právní nárok, protože vzniká od prvního dne platnosti pracovní smlouvy uzavřené se zaměstnancem.

Výpočet nemocenské

Výplata dávek za nemocenskou vydanou v souvislosti s nemocí nebo úrazem se provádí podle následujících zásad:

• První tři dny nemoci hradí zaměstnavatel ze svého;
• Zbývající období je hrazeno z rozpočtu Fondu sociálního pojištění.

Nemocenská může být vydána i z jiných důvodů, např. z důvodu péče o člena rodiny nebo v souvislosti s vyhlášenou karanténou, potřebou doléčování v sanatoriu nebo protetikou. V uvedených případech je nemocenská hrazena 100 % z prostředků rozpočtu FSS.

Výpočet nemocenské v roce 2018 nebyl ovlivněn změnami legislativy. Poslední změny se týkají pouze výpočtu celkové délky služby zaměstnanců. Od letošního roku se plánuje navýšení délky doby pojištění, která ovlivňuje výpočet výše invalidních dávek. Tyto změny se plánují zavádět postupně, přičemž ukazatele se každoročně mírně zvyšují.

Výše nemocenského, na rozdíl od výše peněžité pomoci v mateřství, je přímo závislá na délce služby pojištěnce. S 8 a více lety praxe můžete počítat s výplatou 100 % průměrného denního výdělku (ADW), od 5 do 8 let - 80 %. Je-li pojistná doba pojištěnce kratší než 5 let, nepřesáhnou mu dlužné platby 60 % SDZ.

Minimální hodnota této dávky bude stejně jako v minulých letech vypočítána z minimální mzdy (minimální mzdy). Od 1. července 2016 je toto číslo 7 500 rublů.

Byl však také stanoven maximální limit (v roce 2015 dosáhl 670 000 rublů). Pokud je průměrný roční výdělek vyšší, pak se výpočet provádí z maximální přípustné částky.

Pro výplatu musí zaměstnanec předložit svému zaměstnavateli potvrzení o pracovní neschopnosti.

Pozor! Zaměstnanec bude moci využít svého práva na výplatu pouze do šesti měsíců ode dne vystavení nemocenské. Lhůtu pro výplatu nemocenské zaměstnavatelem také stanoví zákon. Jedná se o 10 kalendářních dnů, počínaje dnem předložení na personálním oddělení nebo účetním oddělení, případně následující výplatou mzdy.

Postup výpočtu

• 1 krok. Zjišťujeme průměrný výdělek pojištěnce za předchozí dva roky.
• Krok 2 Zjišťujeme průměrný denní výdělek.
• Krok 3 Vypočítáme výši denní dávky.
• Krok 4 Dostáváme konečnou částku dávky.

Podívejme se na každý krok zvlášť.

Pokud zaměstnanec předchozí dva roky neměnil zaměstnání, pak nebude stanovení jeho průměrného výdělku složité. Pokud nedávno uzavřel se svým současným zaměstnavatelem pracovní smlouvu, pak pro správný výpočet musí doložit příslušná finanční potvrzení ze všech předchozích pracovišť za dané období. Účetní pracovníci toto potvrzení pro usnadnění nazývají „Osvědčení pro výpočet nemocenské dovolené“ Po propuštění je každý zaměstnavatel povinen toto potvrzení vystavit svému bývalému zaměstnanci.

Pokud tyto finanční doklady nebudou předloženy, může být výplata zaměstnanci nižší.

Pokud však zaměstnanec není schopen poskytnout potvrzení sám, má právo napsat prohlášení, které je základem pro to, aby zaměstnavatel zaslal žádost o jeho příjmy územnímu úřadu Penzijního fondu Ruské federace. Federace, protože mají spolehlivé údaje o pojistném zaplaceném za každého občana.

Někdy zaměstnanec přináší potvrzení až po provedení výpočtu a provedení platby. V tomto případě je nutné dávku přepočítat a rozdíl zaměstnanci doplatit.

Při výpočtu by z odhadované výše výdělku měly být vyloučeny výplaty dávek, včetně nemocenské. Pokud během dvou let zaměstnanec alespoň jeden den pečoval o dítě, je povoleno nahradit výpočetní roky dřívějšími. Základem pro to bude osobní prohlášení zaměstnance.

Výslednou výši výdělku vydělíme celkovým počtem dnů ve počítaných letech (730, někdy 731 dnů). Jedná se o průměrný denní výdělek pojištěnce.

Pokud zaměstnanec právě zahájil svou pracovní kariéru a jeho pracovní zkušenosti ještě nedosáhly šesti měsíců, pak by se projednávaná platba měla vypočítat z minimální mzdy. Jeho velikost od 1. července 2018 byla 7 500 rublů.

Konečná výše nemocenské se vypočítá jednoduchým vynásobením již vypočtené denní dávky počtem dnů pracovní neschopnosti. Tyto údaje přebíráme z potvrzení o pracovní neschopnosti.

Výpočet délky služby pro nemocenskou

Do doby pojištění se započítávají doby, kdy jsou za osobu odváděny platby do Fondu sociálního pojištění, tedy doby, kdy je pojištěna pro případ dočasné invalidity. Zkušenosti s pojištěním zahrnují:

Doby práce s evidencí na základě pracovní smlouvy;

Období služby ve vládních agenturách, obecních úřadech;

Práce s registrací jednotlivých podnikatelů, stejně jako kolektivního zemědělce, zástupce Státní dumy, duchovní).

Období služby ve vojenských strukturách a donucovacích orgánech.

Mateřská dovolená a rodičovská dovolená.

Hlavním dokumentem, který je přijímán jako potvrzení o délce služby zaměstnance, je jeho pracovní kniha. Ale nejen to. Pokud z nějakého důvodu není určité místo výkonu práce zapsáno do sešitu, lze pro potvrzení této délky služby přijmout pracovní smlouvy, úřední potvrzení od zaměstnavatelů, objednávky a výpisy z nich, výplatní pásky a osobní účty.

Pokud poskytnuté doklady neobsahují konkrétní data, ale pouze rok, pak podle stávajících pravidel pro potvrzování a výpočet odsloužených let (Příkaz Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 2. 6. 2009 č. 91), července Jako datum je třeba vzít 1 zadaného roku. Pokud je znám pouze měsíc, pak se za datum považuje 15. den měsíce uvedeného v dokumentu.

Délka služby se počítá v kalendářním pořadí ke dni vzniku dočasné invalidity. Za celý měsíc se považuje 30 dní, za celý rok 12 měsíců. Toto pravidlo platí pro výpočet „zbytků“ v dílčích měsících nebo letech. Nedodržením tohoto postupu může dojít ke změně výše plateb, proto je potřeba si toho být vědom a při výpočtu se toho držet. Pro zjednodušení výpočtu pojistného krytí existují bezplatné online kalkulačky, které využívají i zkušení účetní.

Online kalkulačka

Pro pohodlí a rychlost výpočtu všech druhů výhod a plateb má moderní účetní ve svém arzenálu různé online kalkulačky. Slouží k výpočtu výše například peněžité pomoci v mateřství nebo výše příspěvku na péči o dítě. K dispozici jsou i kalkulačky pro výpočet výše náhrady za nemocenskou. Výpočet provedete tak, že do kalkulačky zadáte údaje z poskytnuté nemocenské a informace o jeho výdělcích za dva roky.

Příklad výpočtu

Ivan Petrov se i přes horké léto nachladil. Po zotavení předložil potvrzení o pracovní neschopnosti od 8. 10. 2016 do 24. 8. 2016 na personální oddělení. Jeho pojišťovací praxe je 7 let a účetní roky jsou 2014 a 2015.

Zjišťujeme Petrovův výdělek. V roce 2014 obdržel 360 000 rublů, v roce 2015 - 420 000 rublů. Výpočtový základ tak činil 780 000 rublů.

Vydělme výslednou částku celkovým počtem dní - 730. Dostaneme 780 000 / 730 = 1068,49 rublů.

Zbývá upravit tuto částku s ohledem na délku služby. V případě Petrova je to méně než 8 let, ale více než 5. To znamená, že výše dávky bude činit 80 % SDZ pojištěnce. Dostáváme 854,79 rublů.

Výše dávky = 854,49 x 15 dní invalidity = 12821,85 rublů.

Nemocenská z důvodu péče o člena rodiny

Byla stanovena omezení pro proplácení nemocenské při péči o rodinné příslušníky. Celkový počet placených dnů takové pracovní neschopnosti by neměl přesáhnout 30 kalendářních dnů za rok a 7 kalendářních dnů najednou.

Pokud jde o nemoc dítěte do 7 let, bude limit 60 kalendářních dnů v roce. Zpravidla se prodlužuje na 90 dní, pokud je u dítěte diagnostikována nemoc uvedená na zvláštním seznamu schváleném Ministerstvem zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace.

Pokud je dítěti 7-15 let, pak bude limit 45 kalendářních dnů v roce a 15 kalendářních dnů na pojistnou událost.

S dětmi staršími 15 let se zachází jako s dospělými členy rodiny.

Poznámka pro zaměstnavatele

Zaměstnavatel je povinen přijmout a proplatit nemocenskou i od zaměstnance, který již skončil. Tato povinnost trvá až 30 dnů ode dne propuštění. Tato nemocenská se vyplácí ve výši 60 % (maximálně) průměrného výdělku. Nezáleží na tom, z jakého důvodu byl zaměstnanec propuštěn.

Pokud bývalý zaměstnanec přinesl potvrzení o pracovní neschopnosti vystavené pro nemoc příbuzného, ​​není třeba provádět žádné platby.

Pokud zaměstnanec onemocní, je na neplacené dovolené nebo je zatčen, není mu po tato období placena nemocenská. Také nemocenská nebude vyplácena během mateřské dovolené. Pokud však výše uvedené doby skončily a zaměstnanec se nestihl zotavit, je mu vydáno potvrzení o pracovní neschopnosti od prvního dne po skončení stanovených období.

Výpočet nemocenské v roce 2016 (příklad)

Pokud jste již pochopili teoretickou část, jak se počítá nemocenská v roce 2016, pak je čas přejít k praxi. Podívejme se tedy, jak vypočítat nemocenskou v roce 2016 na příkladu.

Výpočet nemocenské v roce 2016: podmínka

Zaměstnanec Ivanov O.N. Od 2. února do 10. února 2016 jsem byla nemocná. Ivanov od 19. srpna 2013 pracuje na svém posledním působišti, Kaleidoscope LLC. Dříve, od 4. dubna 2010 do 29. července 2013, pracoval ve společnosti Mirage LLC, o čemž svědčí záznamy v Ivanovově pracovním sešitu. Zaměstnanec neměl v roce 2016 žádné další doby, které je třeba zohlednit v délce služby pro vznik nemocenské.

Celkové příjmy Ivanov O.N. pro rok 2014 činil 588 000 rublů, pro rok 2015 - 694 000 rublů.

Výpočet nemocenské v roce 2016: řešení

1) Výpočet nemocenské v roce 2016 vychází z údajů o výdělcích za roky 2014-2015, protože ty představují zúčtovací období.

2) Maximální základ pro příspěvky do Fondu sociálního pojištění v roce 2014 byl 624 000 rublů, v roce 2015 - 670 000 rublů.

Jak vidíte, 588 000 rublů. méně než limit 624 000 rublů, ale 694 000 rublů. přesahuje základ 670 000 rublů.

4) Určete průměrný denní výdělek zaměstnance.

1258000 rublů. / 730 dní = 1723,29 rub.

Převod celých měsíců na roky: 19 měsíců je 1 rok a 7 měsíců.

Počet dní, které nejsou zahrnuty v celých letech a měsících, převedeme na měsíce. 70 dní jsou 2 celé měsíce (a 10 zbývajících dní, které jsou vyřazeny). Dále je třeba sečíst všechny celé roky a měsíce.

V důsledku toho bude délka služby na nemocenské 5 let a 9 měsíců (4 roky + 1 rok + 7 měsíců + 2 měsíce). Při takto odpracované době se nemocenská vyplácí na základě 80 % průměrného výdělku zaměstnance.

6) Vypočítáme výši denní dávky:

1 723,29 RUB x 80 % = 1378,63 rub.

Zaměstnanec byl nemocen 9 kalendářních dnů (2.-10.2.). Stanovme výši dočasné invalidity pro toto období:

1 378,63 RUB x 9 dní = 12407,67 rub.