Vzor žádosti o řádnou dovolenou. Pravidla a postup pro vypracování žádosti o dovolenou

Právo na placenou dovolenou jednou ročně je bezpodmínečné. Zaměstnanec nemůže být v tomto právu omezen. Není možné zkrátit dobu odpočinku z důvodu disciplinární sankce nebo jakékoli jiné okolnosti.

V tomto případě může být doba odpočinku hrazena z prostředků zaměstnavatele nebo poskytnuta na vlastní náklady. Konkrétní doba poskytnutí této doby je sjednána se zaměstnavatelem. Vždy to ale určí vedoucí a zaměstnanec má právo o to požádat.

Však mateřské dovolené je samostatný postup, s vlastní charakteristikou včetně dokumentace. Jak vyplnit žádost o rodičovskou dovolenou pro dítě do 3 let v roce 2018, vzor tohoto dokumentu a doporučení pro vypracování - vše je v článku na odkazu.

Jak správně vyplnit žádost o dovolenou?

Vzor žádosti o dovolenou se píše na jméno zaměstnavatele (v případě). Tento dokument musí splňovat určité podmínky (zejména pokud zaměstnanec plánuje podat výpověď později: jsou popsány vlastnosti této možnosti). Kromě toho existují také vlastnosti návrhu dokumentu podle jeho obsahu. Mezi hlavní vlastnosti patří:

vzorek musí obsahovat správný a přesný název společnosti, kde zaměstnanec pracuje, a také údaje o jeho pasu. To je nezbytné pro identifikaci žadatele;
obsah by měl odrážet samotnou skutečnost žádosti vedení o dovolenou;
Je nutné uvést den zamýšleného odjezdu na odpočinek a dobu trvání. A datum ukončení vypočítá účetní oddělení. V některých organizacích toto období skutečně nezahrnuje víkendy. Dovolená se v žádném případě nezapočítává;
pokud plánujete jet na dovolenou, měli byste odrážet region Ruska nebo zemi, kde se bude zaměstnanec nacházet. Kromě toho musíte uvést účel cesty. Může to být cestovní ruch, cestování hostů, studium a tak dále;
je-li poskytnuta platba finanční pomoci, měla by být taková žádost podána. Tato finanční pomoc se zpravidla vyplácí ročně, když zaměstnanec odchází na dovolenou.

Tyto okolnosti se odrážejí ve všech případech. V tomto případě má zaměstnavatel právo stanovit další podmínky, které musí být zohledněny v žádosti.

Formulář žádosti o dovolenou

Nutno upozornit, že neexistuje konkrétní jednotná podoba (na rozdíl od armády: hlášení o dovolené služebníka, vzor 2018, má jasnou formu, popsáno). Odpovídající žádost sepíše zaměstnanec v jakékoli formě s přihlédnutím ke všem výše uvedeným podmínkám.
V některých organizacích je zvykem psát prohlášení ručně, jiné umožňují jejich tisk na počítači. Takové jemnosti jsou upraveny interními příkazy a jinými dokumenty. Pracovní legislativa v tomto ohledu neobsahuje požadavky.

Žádost o dovolenou na vlastní náklady - vzor

Zvláštností čerpání dovolené na vlastní náklady je, že ji nemusíte platit. To znamená, že zaměstnanec po dohodě s vedoucím pobírá potřebný počet dní, aniž by za ně poskytoval peněžní odměnu.

Tato okolnost je klíčová. A to by mělo být uvedeno v dokumentu. V opačném případě se aplikace nebude lišit od jiných podobných dokumentů.

Kdy podávat?

Roční výplatní období znamená nutnost vypočítat prostředky k výplatě. Tyto výpočty provádí účetní oddělení organizace. Správné provedení všech výpočtů proto vyžaduje čas.

Příprava a podání žádosti proto musí být odstraněno z data zahájení dovolené. Zpravidla na to stačí dva týdny. Koneckonců, musíte pochopit, že odvolání musí být předloženo v originále.

Dokument se navíc nejprve dostane k vedení, které o něm rozhodne. Když je vízum „Nenamítám“ vloženo do dokumentu na roční placené období, jde do účetního oddělení, kde se provedou všechny potřebné výpočty.

Přihláška na 1 den na vlastní náklady

Takové dokumenty se předkládají, když zaměstnanec potřebuje čas na vyřešení svých aktuálních problémů. Tento den není zpoplatněn. A to se nezapočítává do ročního placeného času.
Zaměstnavatel tuto dobu poskytuje a zaměstnanec získá možnost v určený den nevycházet.

Žádost o mateřskou dovolenou - vzor 2018

Vyplnění a obsah takového dokladu bude shodný s doklady pro pravidelný odpočinek. Čas na porod a těhotenství je však poskytován bezpodmínečně. To nemá nic společného s rozhodnutím manažera.

V tomto případě provádí účetní oddělení významné platby po stanovenou dobu. K provedení výpočtů a přípravě všech dokumentů je proto zapotřebí určité období. Přeci jen nepřítomnost zaměstnance bude velmi dlouhá.

Kdy podávat?

Takový dokument můžete předložit do tří nebo dvou týdnů. Hlavní věc je, že období je dostatečné pro všechny výpočty a převody. V opačném případě může dojít k porušení práv zaměstnance.

Žádost o roční placenou dovolenou - vzor

Takový doklad musí obsahovat dobu, kterou poskytne zaměstnavatel. Podle toho musí člověk vědět, na jaké období má nárok za skutečně odpracovanou dobu. Chcete-li to provést, musíte získat tyto informace na personálním oddělení a poté uveďte dny v oběhu.

Přihláška na den z důvodu dovolené - ukázka

Každý zaměstnanec má právo vzít si čas tímto způsobem. V tomto případě bude vyplacen uvedený den.

To odlišuje den na úkor dovolené od času na vlastní náklady. Proto by mělo být uvedeno, že čas je čerpán v rámci dovolené, nikoli na vlastní náklady.

Žádost o kompenzaci za nevyužitý vzorek dovolené

Když se odpočinek nepoužíval v plně, pak má osoba právo obdržet materiální náhrada po určenou dobu. Taková výzva zaměstnavateli by měla být podána podle standardních pravidel. Hlavní věcí je naznačit touhu získat takovou kompenzaci pro další období.

Žádost o dovolenou s následným dobrovolným propuštěním

V tomto případě po odpočinku osoba nezačne pracovat. Den ukončení pracovní vztahy a bude to den, kdy skončí prázdniny. Takové odvolání vedoucímu musí obsahovat informaci o následném odvolání.

Stáhněte si vzorový formulář dokumentu „Žádost o dovolenou“ ve formátu MS Word.

Právo na poskytnutí roční placené dovolené v souladu s článkem 122 zákoníku práce Ruské federace vzniká zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce v organizaci. Podle zákoníku práce, délka dovolené za kalendářní rok je 28 kalendářních dnů. Dovolenou lze čerpat po částech, přičemž jedna z částí musí trvat minimálně 14 kalendářních dnů. Žádost o dovolenou musí být podána zpravidla 2 týdny před začátkem dovolené.
Využijte našeho vzor žádosti o dovolenou za včasné zpracování.

Vzor žádosti o dovolenou - druhy a vlastnosti poskytování

V souladu se zákoníkem práce musí organizace dodržovat rozvrh dovolených zaměstnanců (jednotný formulář č. T-7). Pokud má organizace zřízenou personální evidenci, pak samostatné formuláře žádosti a poznámky pro registraci různých typů dovolené. Tito. Pro každý typ dovolené vyplní zaměstnanec samostatnou žádost požadovaného formuláře:

Roční placená dovolená přeplánována (pokud existuje plán).
Roční a dodatečné přeplánování placené dovolené (v závislosti na dostupnosti rozvrhu).
webové stránky.
Roční a dodatečná placená dovolená (pokud neexistuje rozvrh).
Roční placená dovolená - prodloužení.
Dovolená bez ukládání mzdy.
Mateřská dovolená.
Rodičovská dovolená do 3 let věku dítěte.
Studijní volno.

Takže v případě, že dovolená není vydána podle plánovaného harmonogramu (ve formuláři č. T-7), je nutné vyplnit žádost vzoru „Roční přeplánování placené dovolené (pokud existuje). “
Dokončeno opustit aplikaci musí být předložen k podpisu 2 týdny před nástupem na dovolenou.

Vzor žádosti - Roční placená dovolená v případě neexistence rozvrhu

Stáhněte si formulář - Roční placená dovolená v případě neexistence rozvrhu. Formát souboru - MS Word. Stejný formulář žádosti lze použít také při žádosti o dodatečnou placenou dovolenou, pokud neexistuje rozvrh.

Zaměstnanec odjíždí na dovolenou - důležitá událost nejen pro samotného zaměstnance. Koneckonců, účetní oddělení také potřebuje vypracovat příslušné doklady pro dovolenou a v případě placené dovolené včas načítat částky dlužné zaměstnanci a dodržovat postup pro jejich platby. Je nutné vyžadovat po zaměstnanci žádost o dovolenou? A pokud ano, v jaké podobě? Budeme o tom mluvit v naší konzultaci.

Prázdniny jsou různé

roční placená dovolená (článek 114 zákoníku práce Ruské federace). Může být základní (článek 115 zákoníku práce Ruské federace) a doplňkový (článek 116-článek 119 zákoníku práce Ruské federace);
dovolená bez mzdy (článek 128 zákoníku práce Ruské federace);
mateřská dovolená (článek 255 zákoníku práce Ruské federace);
studijní volno (článek 173 – článek 177 zákoníku práce Ruské federace).

Roční placená dovolená

Dovolená podle plánu? Obejdeme se bez prohlášení

Základní a dodatečná placená dovolená může být zaměstnanci poskytnuta během kalendářního roku v souladu s (článek 122 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel musí schválit rozvrh na příští rok nejpozději 2 týdny před koncem běžného roku, a to nejpozději do 17. prosince (článek 123 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud tedy zaměstnanec odchází na dovolenou podle plánu, není třeba od něj brát žádost o dovolenou. To však platí pro případ, kdy plán dovolené určuje konkrétní datum začátku dovolené. Pokud je uveden pouze měsíc, musí být žádost zaměstnance doručena nejpozději 2 týdny před jejím začátkem. Koneckonců, zaměstnavatel musí také informovat zaměstnance nejpozději 2 týdny předem o začátku jeho dovolené (článek 123 zákoníku práce Ruské federace). Neexistuje žádný konkrétní formulář pro upozornění zaměstnance. Zaměstnavatel proto rozhoduje o způsobu vyrozumění zaměstnance (dopis Rostrud ze dne 30. července 2014 č. 1693-6-1).

I když byla dovolená posunuta oproti datu uvedenému v rozvrhu dovolených, informace o posunutém datu nástupu na dovolenou se promítne i do rozvrhu dovolených, což znamená, že zaměstnanec odjíždějící na dovolenou se obejde i bez sepsání žádosti.

Neplánovaná dovolená? Domlouváme se na termínech

Co když se dovolená zaměstnance nepromítne do rozvrhu dovolených, například v případě, kdy zaměstnanec nastoupil k zaměstnavateli v běžném roce a v rozvrhu dovolené nebyly provedeny žádné doplňky? Zaměstnanec v tomto případě podá zaměstnavateli žádost o sjednanou dobu dovolené. Neexistují žádné konkrétní požadavky na to, kolik dní předem je žádost o dovolenou sepsána. To bude záviset na tom, kdy se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli na termínu nástupu a délce dovolené. Žádost je v každém případě nutné podat nejpozději 3 kalendářní dny před nástupem na dovolenou, protože se jedná o minimální dobu pro vyplacení dovolené zaměstnanci bez následků pro zaměstnavatele (§ 136 zákoníku práce). Ruská federace). Lhůta Aplikaci je vhodné zaregistrovat v lokále normativní akt zaměstnavatel, aby vinou zaměstnance nebyla zaměstnavateli uložena pokuta podle čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace.

Generálnímu řediteli Sigma LLC V.P Rumyantsevovi od překladatele překladatelského oddělení Andreichenko A.P. Prohlášení

Prosím o poskytnutí dalšího placeného volna od 7.1.2016 na 14 kalendářních dnů.

Překladatel ___________________ Andreichenko A.P.

Tato forma je vhodná i v případě, že zaměstnanec nechce vyčerpat celou svou dovolenou nebo i její polovinu, ale pouze např. 1 den náhradního volna k dovolené. Manažer nebo jím pověřená osoba zpravidla uvede své usnesení na prohlášení. Poté je připraven příkaz k udělení dovolené zaměstnanci na samostatně vyvinutém formuláři nebo jednotném formuláři č. T-6 (schváleno usnesením Státního statistického výboru Ruské federace ze dne 5. ledna 2004 č. 1).

Poté je zaměstnanec seznámen s objednávkou a podepsán.

Obdobný postup (žádost - objednávka - seznámení se zaměstnancem) platí v případě poskytnutí neplaceného volna, mateřské dovolené nebo výchovného volna.

Odejít bez výplaty

Délka dovolené na vlastní náklady je stanovena dohodou zaměstnance a zaměstnavatele a není omezena maximální hranicí. V některých případech nemůže zaměstnavatel odmítnout poskytnout zaměstnanci jím určený počet dnů dovolené. V Čl. 128, čl. 173, čl. 286, čl. 319 zákoníku práce Ruské federace uvádí seznam případů, kdy je zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou na vlastní náklady na žádost zaměstnance.

V ostatních případech je poskytnutí administrativního volna právem zaměstnavatele. Takové volno nemůže zaměstnanci poskytnout.

Neexistuje jediný formulář žádosti o administrativní volno. V žádosti musí zaměstnanec uvést důvod dovolené, jakož i dobu, na kterou zaměstnanec tuto dovolenou požaduje.

Důvod v žádosti o neplacené volno není třeba uvádět, stačí uvést „do; rodinné poměry" Pokud je však zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou ze zákona, je vhodné uvést důvod a případně jej potvrdit příslušnými doklady.

Generálnímu řediteli Sigma LLC, V.P. Rumyantsevovi, od manažera obchodního oddělení A.S. Prohlášení

Žádám Vás o poskytnutí neplaceného volna od 7. 4. 2016 do 7. 6. 2016 včetně z rodinných důvodů.

Manažer __________________ Kravtsov A.S.

Mateřská dovolená

Na základě mateřské dovolené a žádosti musí zaměstnavatel poskytnout svému zaměstnanci mateřskou dovolenou a vyplácet dávky po dobu dovolené (článek 255 zákoníku práce Ruské federace, část 1, článek 13 zákona ze dne 29. 2006 č. 255-FZ, odst. „a“ bod 16. řádu, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n).

Jak napsat žádost o mateřskou? Prohlášení může vypadat například takto:

Generálnímu řediteli Sigma LLC V.P Rumyantsevovi od správce V.N Prohlášení

Prosím o přiznání mateřské dovolené od 7.12.2016 do 28.11.2016 včetně na základě potvrzení o pracovní neschopnosti ze dne 7.12.2016 č. 198 031 147 023.

Správce ___________________ Lopatina V.N.

Studijní volno

Diskutovali jsme, v jakých případech se poskytuje studijní volno.

Kromě dokladů přímo odůvodňujících nárok zaměstnance na studijní volno (potvrzení o předvolání, výpis z rozhodnutí dizertační rady apod.) musí zaměstnanec sepsat i žádost o dovolenou. Tato dovolená se poskytuje na počet dní uvedený v žádosti zaměstnance, ale ne více, než je uvedeno v dokumentech od vzdělávací instituce. To znamená, že studijní volno lze poskytnout i na menší počet dní, pokud o to zaměstnanec požádá. Žádost o studijní volno lze sepsat např. takto:

Generálnímu řediteli Sigma LLC V.P. Rumyantsevovi od účetního E.F. Pronina Prohlášení

Žádám vás, abyste mi poskytli dodatečná dovolená zachování průměrného výdělku za absolvování střední certifikace ve druhém ročníku Federální státní rozpočtové vzdělávací instituce vysokého školství „Rus ekonomická univerzita pojmenované po G.V. Plekhanov“ od 27.06.2016 do 8.1.2016 včetně na základě soudního příkazu ze dne 20.6.2016 č. 826-E/2016.

Účetní ___________________ Pronina E.F.

Pokud zaměstnanec odchází na roční placenou dovolenou nebo dovolenou na vlastní náklady, musí sepsat žádost o dovolenou. V roce 2020 neexistuje žádný zavedený formulář žádosti, takže účetní oddělení má právo vytvořit formulář sám nebo použít naše hotové vzory žádostí. Ukázky žádostí o dovolenou jsou v článku.

Ukázky žádostí o dovolenou

Vyplnění žádosti o roční placenou dovolenou závisí na tom, zda je daná dovolená schválena v rozvrhu dovolených či nikoli.

Pokud je dovolená uvedena v rozvrhu dovolených, žádost o dovolenou není nutná. Pokud zaměstnanec plánuje odjet na dovolenou v období, které nepokrývá schválený rozvrh, bude muset vyplnit žádost.

Žádost o dovolenou lze podat jakoukoli formou. Hlavní věc je, že obsahuje následující údaje:

název organizace;
Celé jméno vedoucího organizace;
pozici a celé jméno zaměstnance, který plánuje odjet na dovolenou;
informace o době plánované dovolené;
datum aplikace;
podpis zaměstnance.

Upozornění: v žádosti o dovolenou můžete uvést konkrétní termíny plánované dovolené. Pouze v tomto případě, pokud doba dovolené zahrnuje svátky dny pracovního klidu, dovolenou neprodlouží.

Související článek: Výpočet mzdy za dovolenou v roce 2020 novým způsobem

Existuje další možnost pro vyplnění žádosti o dovolenou - uvedení období dovolené bez konkrétních dat.

V tomto případě, pokud nepracovní prázdniny spadají do doby dovolené, prodlouží dobu, kdy je zaměstnanec na dovolené.

Jak poslat zaměstnance na dovolenou na vlastní náklady

Dovolenou na vlastní náklady (v běžné řeči se také často nazývá bezplatná nebo administrativní) může být poskytnuta ze dvou důvodů:

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci na vlastní náklady dovolenou těmto kategoriím osob:

Pokud je dovolená na vlastní náklady čerpána se souhlasem zaměstnavatele, může trvat libovolně dlouho.

Žádost o dovolenou na vlastní náklady musí obsahovat důvod jejího vzniku.

Jak požádat o dovolenou

Při žádosti o dovolenou musíte připravit následující dokumenty:

plán dovolené, který bude odrážet období této dovolené;
opustit řád;
kalkulace mzdy za dovolenou;
žádost o dovolenou.

Chcete-li připravit dokumenty na dovolenou, můžete jej použít jako jednotné formy a nezávisle vyvinuté.

Všechny uvedené doklady musí být vyhotoveny v souladu s pravidly stanovenými pro vyhotovení prvotních účetních dokladů.

Žádost o dovolenou musí být napsána rukou čitelným rukopisem a nesmí obsahovat výmazy ani opravy. Vedoucí zaměstnance, který plánuje odjet na dovolenou, musí na žádost označit svůj souhlas.

Číst

V Rusku je právo jet na dovolenou zaručeno zákonem. Aby však mohl zaměstnanec toto právo uplatnit, musí předem vypracovat a předložit vedoucímu společnosti, ve které pracuje, správnou žádost o dovolenou. V tomto článku se pokusíme přijít na to, jak správně napsat žádost o dovolenou. Zde také naleznete vzor tohoto dokumentu pro rok 2017.

Nechte přihlášku: Ukázka 2017.

Kdy může mít zaměstnanec nárok na dovolenou?

Před podáním žádosti o dovolenou byste rozhodně měli vzít v úvahu skutečnost, kterou konkrétní dovolenou můžete využít. Podle Ruská legislativa všichni zaměstnanci mají právo následující typy dovolená:

Další dovolená(nejméně čtyři kalendářní dny). Nárok na tento typ dovolené bude možné získat po 6 měsících nepřetržité práce v podniku. V budoucnu bude poskytována každý rok. Pro podání žádosti o placené volno ze zákona neexistuje striktní formulář.
Další. Tento typ dovolené je vyhrazen pro určitou kategorii zaměstnanců, kteří pracují zvláštní podmínky(Na Dálném severu, v nebezpečné výrobě nebo v nepravidelné pracovní době).
V případě těhotenství. Tento typženy, které uplatňují právo na dovolenou, mají nárok nemocenská, potvrzující nejméně 30 týdnů těhotenství. Tato dovolená může být poskytnuta před a po porodu, aby bylo možné plně obnovit zdraví. Péče o miminko. Obvykle se podává matkám. Ale podle ruských zákonů může tento typ dovolené dostat každý člen rodiny.
Výcvik. Toto volno dostávají ti zaměstnanci, kteří kombinují práci ve výrobě se školením.
Nezaplaceno. Ze zákona jej lze poskytnout těm zaměstnancům, kteří se potýkají s těžkými osobními poměry: vážnou nemocí příbuzných nebo jejich úmrtím. Toto volno se vydává po dohodě s vedoucím společnosti. V ojedinělých případech jej vedení nemůže odmítnout (například veteráni, důchodci nebo novomanželé).

Žádost o rodičovskou dovolenou pro dítě do tří let: Vzor.

Jak napsat žádost o dovolenou

V našem článku najdete vzor žádosti o dovolenou na 1 den. Můžete si jej stáhnout a použít ve svém životě. Zákon nestanoví striktní pravidla, jak sestavit žádost o dovolenou. Pokud se podíváme na vzorový formulář, pak v praxi existují některé základní požadavky na správné provedení tohoto dokumentu. Kromě toho existují neoficiální, ale docela pohodlné formuláře, které lze snadno vyplnit před odesláním žádosti. Tyto formuláře najdete jak ve firmě samotné, tak na různých personálních, právních či účetních internetových zdrojích. Žádost o dovolenou musí zpravidla obsahovat tyto hlavní části:

Klobouk. Musí uvádět hlavní podrobnosti dokumentu.
Hlavní část, která by měla obsahovat žádost o dovolenou a dobu, na kterou ji chce zaměstnanec dostat.
Datum a podpis přihlášky. Datum lze také uvést v záhlaví. První část tohoto prohlášení může obvykle obsahovat následující body:
Celé jméno a funkce osoby, které se tato žádost podává. O poskytnutí zaměstnaneckého volna rozhoduje podle zákona vedoucí podniku.
Pozice a jméno zaměstnance, který si přeje čerpat dovolenou.

Můžete také uvést místo, kde byla žádost o dovolenou podána. Tato možnost návrhu se však v praxi zpravidla nepoužívá.

Žádost o mateřskou dovolenou. Ukázka 2017:

Vzor žádosti o dovolenou

Všechny výše uvedené informace vám pomohou v otázce, jak sepsat žádost o dovolenou na vlastní náklady, nyní vám uvedeme příklad, jak sepsat žádost o dovolenou podle vzoru: Tato možnost vzorek je nejjednodušší. Lze jej použít, pokud společnost nemá plán odchodu zaměstnanců na dovolenou schválený vedoucím. Ve stejném případě, pokud chce zaměstnanec z nějakého důvodu čerpat dovolenou mimo rozvrh, bude muset uvést důvod. Měli byste věnovat pozornost následujícímu: U zaměstnance popsaného jako hlavní příklad výše hlavní text žádosti v v tomto případě může vypadat takto:

„Od 1. listopadu na dobu 28 dnů žádám o dovolenou, neplánovanou, z důvodu narození mé manželky Michajlovy S.V. K žádosti přikládám kopii jejího zdravotního průkazu.“ Žádost o dovolenou na dobu 14 dnů. Zaměstnanec má právo nevyčerpat celou dovolenou. Dá se rozdělit na části. Podle zákona se jedna část dovolené musí rovnat 14 kalendářní dny. Z tohoto důvodu, pokud chce zaměstnanec čerpat částečnou dovolenou, je povinen podat odpovídající žádost svému vedoucímu.

Nyní se na základním příkladu pokusíme zjistit, jak správně vypracovat žádost o dovolenou 14 dní.

Žádost o studijní volno. Ochutnat:

Nechte formulář žádosti

V této části článku budeme hovořit jak napsat žádost o dovolenou na 14 dní. Zde také naleznete ukázku této aplikace. Kromě roční dovolené, má zaměstnanec právo na dočasné uvolnění z výkonu pracovní povinnosti a v některých dalších případech. Základní vzorový vzor pro tuto žádost musí být vypracován podle stejných stanovených pravidel. Hlavní rysy by se měly týkat pouze hlavní části textu, ve které zaměstnanec popíše důvod svého dočasného uvolnění z pracovních povinností. Vzhledem k tomu, že záhlaví žádosti a podpis s datem zůstávají stejné jako při žádosti o dovolenou za kalendářní rok, nebudeme ji ve vzoru opakovat.

Věnujte pozornost následujícímu: Pokud zaměstnanec požádal o dočasné uvolnění z pracovních povinností z důvodu jeho školení, pak by hlavní část žádosti měla být formulována takto:

„Prosím, poskytněte mi volno z důvodu zahájení zimního zasedání na Volgogradském polytechnickém institutu na období od 1. ledna do 15. ledna 2016. K žádosti přikládám certifikát – výzva od VPI.“ V tomto případě je třeba vzít v úvahu, že takové uvolnění z práce lze povolit pouze při splnění následujících podmínek:

Toto školení musí probíhat pouze v instituci, která má státní akreditaci. Jinak může být osvobození od pracovních povinností uděleno pouze rozhodnutím zaměstnavatele.

Může být poskytnuto studijní volno různé podmínky a dál jiné období. Například pro studenty, kteří studují ve 3. ročníku na částečný úvazek, pro absolvování zasedání bude doba prázdnin 50 dní s plným zachováním průměrné mzdy. U studentů studujících prezenční formou se platba neukládá. A doba dovolené je stanovena na 15 dní. Stojí za zmínku, že tito zaměstnanci mají právo požadovat zkrácení pracovní doby, přičemž si ponechají poloviční výši mzdy před závěrečnou certifikací.

Výhody lze prodloužit pouze po absolvování prvního vzdělání. Absolvuje-li zaměstnanec souběžné školení ve dvou vysokých školách najednou vzdělávací instituce, pak může dostat uvolnění z práce pouze s certifikátem jednoho z nich.

Upozornění: Pro ty ženy, které žádají o mateřskou, se používá téměř stejný vzor hlavní části: „Žádám o dovolenou v souvislosti s těhotenstvím a porodem na dobu 140 dnů (sto čtyřicet dnů) od 1. dubna, 2016 a na toto období mi přiřadit dávky, na které mám nárok. K aplikaci přikládám potvrzení o pracovní neschopnosti.“

Žádost o dovolenou na vlastní náklady. Ochutnat:

Některá pravidla týkající se zpracování žádosti

Dobu, která odděluje podání žádosti od poskytnutí dovolené, zákon nijak neupravuje. Ale přesto, podle zákoníku práce Ruské federace, vedoucí organizace v písemně je povinen oznámit zaměstnanci budoucí odpočinek nejpozději dva týdny předem. Na základě tohoto pravidla můžeme usoudit, že časový interval mezi dovolenou a podáním žádosti by neměl být kratší než lhůta. Přestože je plán dovolené pro obě strany povinný, v některých situacích může dojít k jeho porušení. To se týká zejména těch případů, kdy má zaměstnanec právo samostatně si vybrat, kdy půjde na dovolenou:

V případě, že je zaměstnanec nezletilý.
V případě těhotenství nebo očekávání porodu manžela.
Pokud má zaměstnanec určitá ocenění (Titul hrdiny Ruska, odznak Čestný dárce atd.).

Samotnou žádost lze vypracovat různými způsoby: buď pomocí kancelářského vybavení nebo ručně. Právně v tom není žádný rozdíl. Je tu ale jedna hlavní podmínka – osobní podpis na vyplněné přihlášce. V případě jeho nepřítomnosti má právo zvážit vedoucí podniku tento dokument není platný a vůbec ho neberou v úvahu. Po podání je tato žádost zaregistrována podle zavedených postupů společnosti a následně potvrzena adresátem. V případě poskytnutí dovolené je vytvořen zvláštní příkaz pro podnik, se kterým se zaměstnanec seznámí s vlastnoručním podpisem.

Věnujte pozornost videu