Υπάρχει δυνατότητα επέκτασης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου; Χαρακτηριστικά επέκτασης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για νέο όρο. Είναι δυνατή η διεξαγωγή της διαδικασίας επέκτασης χρησιμοποιώντας μια πρόσθετη συμφωνία; Δίνεται η δυνατότητα επέκτασης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με επιπλέον συμφωνία

Ένας από τους δύο τύπους συμφωνίες εργασίας, είναι σύμβαση ορισμένου χρόνου. Η ιδιαιτερότητά του είναι η παρουσία μιας συγκεκριμένης περιόδου ισχύος σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο τύπος σχέσης μπορεί να δημιουργηθεί μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Για παράδειγμα, υπογράφεται όταν μια γυναίκα υπάλληλος πηγαίνει προσωρινά διακοπές λόγω εγκυμοσύνης.

Επίσης συμπέρασμα αυτό το έγγραφο, εάν ο νέος υπάλληλος θα ασχοληθεί με εποχική εργασία. Ακόμα κι αν, μετά τη λήξη της θητείας, τα μέρη παραμείνουν ικανοποιημένα μεταξύ τους και η ανάγκη για υπάλληλο εξακολουθεί να είναι σχετική, τότε επεκτείνετε τη συμφωνία για νέα περίοδοςόχι τόσο απλό.

Για το σκοπό αυτό η νομοθεσία προβλέπει ειδικούς όρους. Η ίδια η διαδικασία συνεπάγεται συμπέρασμα πρόσθετη συμφωνία. Πολλοί εργοδότες επιλέγουν μια διαφορετική λύση: απλώς απολύουν τον εργαζόμενο και στη συνέχεια συνάπτουν νέα σύμβαση μαζί του.

Παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου - όροι παράτασης σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διακρίνει τρία ειδικές συνθήκες, στο οποίο καθίσταται δυνατή η παράταση της συμφωνίας:

• όταν η περίοδος ισχύος λήγει κατά τη στιγμή της εγκυμοσύνης (εδώ θα χρειαστείτε αίτηση από την έγκυο γυναίκα και πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα και η ίδια η σύμβαση εργασίας θα παραταθεί μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης).
• κατά την επιλογή υπαλλήλου για επιστημονική ή διδακτική θέση μέσω διαγωνισμού, εάν προηγουμένως κατείχε τη θέση αυτή με σύμβαση ορισμένου χρόνου·
• σε συνεργασία με επαγγελματίες αθλητές, με συναίνεση και από τα δύο μέρη.

Οποιαδήποτε άλλη κατάσταση εκτός από τις τρεις παραπάνω δεν αποτελεί επαρκή λόγο για την παράταση της ισχύος του εγγράφου.

Παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για νέα θητεία με συνταξιούχο

Οι συνταξιούχοι ανήκουν στην κατηγορία των προσώπων με τα οποία είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Ωστόσο, για να γίνει αυτό πρέπει να προσκομίσουν πιστοποιητικό που να δηλώνει ότι η υγεία τους είναι φυσιολογική.

Για ανανέωση σύμβασης με άτομο ηλικία συνταξιοδότησης, απαιτείται αμοιβαία συναίνεση. Η βάση για την παράταση ενδέχεται να μην προσδιορίζεται στην πρόσθετη συμφωνία.

Παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου λόγω εγκυμοσύνης

Ο Κώδικας Εργασίας προστατεύει τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών. Επομένως, όταν ο τελευταίος αριθμός ενεργειών έγγραφο εργασίαςσυμπίπτει με το γεγονός ότι η εργαζόμενη είναι έγκυος, θα παραταθεί η προηγουμένως υπογραφείσα σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Η νέα ημερομηνία λήξης του εγγράφου θα είναι η τελευταία ημέρα εγκυμοσύνης, που καθορίζεται από πιστοποιητικό που λαμβάνεται από ιατρικό ίδρυμα. Για να αποκτήσει ένα τέτοιο δικαίωμα, μια έγκυος υπάλληλος συντάσσει δήλωση επιθυμίας για παράταση της περιόδου.

Βοήθεια, μέσα επιτακτικός, επισυνάπτεται στην αίτηση, γιατί αποτελεί επιβεβαίωση εγκυμοσύνης.

Πώς να επεκτείνετε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον γενικό διευθυντή;

Οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτονται συχνότερα με γενικούς διευθυντές. Εάν η σύμβαση είναι αορίστου χρόνου, τότε δεν χρειάζεται να καταγγελθεί το παλιό έγγραφο και να συνταχθεί νέο. Οι ιδρυτές οφείλουν μόνο να λάβουν έγκαιρα απόφαση για την ανανέωση για να τηρήσουν την ημερομηνία λήξης που καθορίζεται στο TD.

Εάν η θητεία και η θητεία του TD λήξουν ταυτόχρονα, η απλούστερη λύση είναι να μην προβείτε σε καμία ενέργεια. Εάν η απόλυση δεν ζητηθεί από κανένα από τα μέρη, θα υπάρξει αυτόματη παράταση. Μερικές φορές, ωστόσο, επισημοποιούν την απόλυση, μετά την οποία το ίδιο άτομο προσλαμβάνεται ξανά για τη θέση του γενικού διευθυντή.

Παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για νέο όρο - δείγμα σύμβασης

Αναφέρει ορισμένη περίοδοδράσεις. Και όταν τελειώσει αυτή η περίοδος, θα τεθεί θέμα παράτασης. Εάν κανένα από τα μέρη δεν δηλώσει επιθυμία να τερματίσει τη σχέση, θα παραταθεί.

Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα συμφωνίας περιορισμένου χρόνου από τον σύνδεσμο:

Για πόσο καιρό μπορεί να παραταθεί;

Όπως είναι γνωστό, η μέγιστη περίοδος για αυτό το είδος συμφωνίας είναι πέντε χρόνια. Με τον ίδιο τρόπο, το TD μπορεί να παραταθεί για πέντε χρόνια. Ωστόσο, συχνά λαμβάνεται η απόφαση να γίνει η σχέση μόνιμη. Για να γίνει αυτό, υπογράφεται μια πρόσθετη συμφωνία, η οποία αναφέρει ότι το TD γίνεται απεριόριστο.

Πώς γίνεται η παράταση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου αορίστου χρόνου;

Μία από τις διαθέσιμες επιλογές για ανανέωση είναι η υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας. Μετά την υπογραφή του, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει μια εντολή ότι η TD θα λάβει το καθεστώς απεριόριστης διάρκειας. Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψουν δύο αντίγραφα αυτού του εγγράφου.

Τι να κάνετε εάν το έκτακτο προσωπικό δεν μπορεί να ολοκληρώσει τις εργασίες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία απόλυσης; Μάθετε τι πρέπει να κάνετε εάν λήξει η σύμβαση και η εργαζόμενη φέρει πιστοποιητικό εγκυμοσύνης.

Στο άρθρο:

Λήψη χρήσιμο έγγραφο:

Παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου: τι πρέπει να γνωρίζει ένας υπάλληλος προσωπικού

Κάθε σύμβαση εργασίας με περιορισμένη διάρκεια ισχύος θεωρείται ορισμένου χρόνου. Μία από τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις του είναι μια προκαθορισμένη ημέρα τερματισμού. εργασιακές σχέσεις, αντικατοπτρίζεται στο έγγραφο ως η ακριβής ημερομηνία ή γεγονός κατά την επέλευση του οποίου επισημοποιείται η απόλυση. Τέτοιος η σύμβαση μπορεί να συναφθεί για μέγιστη διάρκεια πέντε ετών. Τι γίνεται όμως αν η ημερομηνία απόλυσης είναι προ των πυλών και ο εργοδότης χρειάζεται ακόμα τις υπηρεσίες του εργαζομένου; Υπάρχει δυνατότητα επέκτασης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ώστε ο εργαζόμενος να έχει χρόνο να ολοκληρώσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί; Και αν ναι, υπάρχει όριο πέντε ετών;

Με γενικός κανόναςπαράταση του κατεπείγοντος σύμβαση εργασίαςαδύνατος. Ένα νομοσχέδιο για τροποποιήσεις στο άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που προβλέπει τη δυνατότητα παράτασης, βρίσκεται υπό εξέταση, αλλά είναι πολύ νωρίς για να μιλήσουμε για την έναρξη ισχύος του. Εάν εγκριθούν οι τροποποιήσεις, η εφάπαξ παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου θα καταστεί νόμιμη: ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα επιτρέψει την αύξηση της διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αλλά με ορισμένους περιορισμούς - εντός των προηγουμένως καθορισμένων πέντε- έτος και μόνο υπό την προϋπόθεση ότι η βάση του επείγοντος παραμένει η ίδια.

Οι συντάκτες του Sistema Personnel συγκέντρωσαν περιπτώσεις σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε έναν ενιαίο πίνακα. Χρησιμοποιήστε το για να γνωρίζετε ακριβώς πότε μπορείτε και πότε πρέπει να συνάψετε σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Οχι ακόμη νομοθετικό πλαίσιο, που νομιμοποιεί την παράταση σύμβασης εργασίας για περιορισμένο χρονικό διάστημα, η κύρια μέθοδος επίλυσης του προβλήματος παραμένει η απόλυση εργαζομένου με την επακόλουθη σύναψη νέας σύμβασης. Ωστόσο, υπάρχουν αρκετές εξαιρέσεις στον γενικό κανόνα, οι οποίες δεν πρέπει να λησμονούνται - για παράδειγμα, η εγκυμοσύνη μιας υπαλλήλου.

Υπάρχει δυνατότητα επέκτασης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για νέο περιορισμένο χρόνο;

Ο νόμος προστατεύει τα δικαιώματα ορισμένων εργαζομένων επιτρέποντάς τους πρόσθετες εγγυήσεις. Αυτά περιλαμβάνουν απαγόρευση απόλυσης, η οποία ισχύει μέχρι τη λήξη της εγκυμοσύνης της εργαζομένης. Εάν η ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης είναι κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, αντί της απόλυσης, συντάσσεται παράταση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για νέος όρος. Αλλος ειδική περίπτωση, όταν η σύμβαση μπορεί να παραταθεί για περιορισμένο χρονικό διάστημα - επανεκλογή επιστημονικού και παιδαγωγικού εργαζόμενου μέσω διαγωνισμού για θέση που κατείχε προηγουμένως (άρθρο 332 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μια συμβουλή από τους συντάκτες του περιοδικού “Personnel Affairs”. Τι θα αλλάξει μετά την έγκριση των τροποποιήσεων στο άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα;

Τρόπος επέκτασης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για επιστημονικό ή εκπαιδευτικό εργαζόμενο

Επιστημονική ή εκπαιδευτικός, που είναι σε προσωπικό ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος σε ανταγωνιστική θέση, μπορεί να επανεκλεγεί. Ταυτόχρονα, τα μέρη δεν υποχρεούνται να συνάπτουν νέα σύμβαση εργασίας κάθε φορά μετά την εκλογή: ο νόμος επιτρέπει την παράτασή της για περίοδο έως πέντε ετών ή για αόριστο χρόνο με συμφωνία των μερών. Επιπλέον, εάν ένας ερευνητής ή εκπαιδευτικός εκλεγεί με διαγωνισμό σε άλλη θέση στην ίδια εκπαιδευτικό ίδρυμα, η σύμβαση δεν χρειάζεται επίσης να τερματιστεί - όλες οι απαραίτητες αλλαγές γίνονται βάσει γραπτής συμφωνίας (άρθρα 332, 336.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Προσοχή!Εάν η σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο είχε αρχικά δημιουργηθεί για αόριστο χρονικό διάστημα, κάντε αλλαγές που μεταμορφώνονται σύμβαση αορίστου χρόνουεπείγον, απαράδεκτο!

Πώς να παρατείνετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου χωρίς απόλυση εάν η εργαζόμενη είναι έγκυος

Η παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μετά τη λήξη της λόγω εγκυμοσύνης της εργαζομένης είναι απλή διαδικασία, αλλά απαιτεί ειδική τεκμηρίωση.

Προετοιμάστε έγγραφα:

Για να αποφύγετε αξιώσεις από την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας, πρέπει να γνωρίζετε πώς επεκτείνεται μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έγκυο γυναίκα και ποια διατύπωση χρησιμοποιείται στην παραγγελία.

Η αίτηση απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού, είναι γραμμένη σε ελεύθερη μορφή και περιέχει αίτημα για παράταση της εργασιακής σχέσης. Επισυνάπτεται στο έγγραφο ιατρική έκθεσηή πιστοποιητικό από προγεννητική κλινικήγια να επιβεβαιώσει το γεγονός της εγκυμοσύνης. Εάν ο εργαζόμενος δεν το έχει κάνει, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην ανανεώσει τη σύμβαση.

Αίτηση για παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης

Βάσει της αίτησης εκδίδεται διαταγή για παράταση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία που ορίζει νέο όρο απόλυσης – συμπλήρωση εγκυμοσύνης. Εάν ένας εργαζόμενος λάβει άδεια μητρότητας, η εργασιακή σχέση λήγει μετά τη λήξη της.

★ Μια δύσκολη κατάσταση από την πρακτική: μια υπάλληλος που προσλήφθηκε για να αντικαταστήσει μια μόνιμη υπάλληλο που απουσίαζε προσωρινά έμεινε έγκυος και ο κύριος ειδικός είναι ήδη έτοιμος να επιστρέψει στη δουλειά. Τι πρέπει να κάνω; Εάν υπάρχουν κενές θέσεις, προσφέρετε στην εργαζόμενη μετάθεση σε άλλη δουλειά μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. Μπορείτε να προσφέρετε και ισοδύναμα και κατώτερα ή χαμηλότερα αμειβόμενες θέσεις, με εξαίρεση τις εργασίες που δεν πρέπει να εκτελεί μια έγκυος για λόγους υγείας. Εάν συμφωνεί, κανονίστε τη μεταφορά. Είναι δυνατόν, διαβάστε στο περιοδικό "Personnel Affairs".

Πώς να εκδώσετε εντολή για παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου: δείγμα και οδηγίες βήμα προς βήμα

Διαταγή για παράταση σύμβασης εργασίας συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή, αφού δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο για τέτοιες περιπτώσεις. Χρησιμοποιήστε το επιστολόχαρτο του οργανισμού ή ένα κανονικό φύλλο Α4.

Προχωρήστε διαδοχικά:

1. Δώστε τα στοιχεία του εργοδότη.Εάν χρησιμοποιείται ως βάση ένα εταιρικό επιστολόχαρτο, ενδέχεται να μην αναφέρονται πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία.
2. Εισαγάγετε την ημερομηνία και τον τόπο εκτέλεσης του εγγράφου, καθώς και το όνομα και τον αριθμό του που δόθηκε κατά την εγγραφή.
3. Στο προοίμιο, κάντε αναφορά στο Μέρος 2 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας- ο νομοθετικός κανόνας σύμφωνα με τον οποίο ο εργοδότης ανανεώνει τη σύμβαση.
4. Ολοκληρώστε το διοικητικό μέρος. Σημειώστε τα στοιχεία της σύμβασης που πρόκειται να ανανεωθεί, τα στοιχεία του εργαζομένου (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο, αριθμός προσωπικού) και την ημερομηνία μέχρι την οποία θα πρέπει να παραταθεί η εργασιακή σχέση. Εάν μια εργαζόμενη παίρνει άδεια μητρότητας, να καθοδηγείται από την ημερομηνία λήξης.
5. Αναφέρετε τα δικαιολογητικά: αίτηση, πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία κ.λπ. Αναφέρετε τις λεπτομέρειες κάθε εγγράφου.
6. Επιβεβαιώστε την παραγγελία.Εάν ο οργανισμός δεν χρησιμοποιεί σφραγίδα, αρκεί η θεώρηση του Διευθύνοντος Συμβούλου.
7. Εξοικειώστε τον υπάλληλο με την εντολή και υπογράψτε την. Τοποθετήστε την ημερομηνία γνωριμίας δίπλα.

Δείγμα εντολής για παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μέχρι τη λήξη της άδειας μητρότητας

Και έτσι - μια εντολή για παράταση της διάρκειας μιας σύμβασης εργασίας (δείγμα) για περιπτώσεις όπου η ακριβής ημερομηνία απόλυσης δεν είναι γνωστή εκ των προτέρων και καθορίζεται από ένα συγκεκριμένο γεγονός:

Παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου αορίστου χρόνου

Η εργασιακή σχέση μπορεί να παραταθεί για αόριστο χρόνο χωρίς προσφυγή σε απόλυση. Αυτή η μέθοδος είναι κατάλληλη μόνο για εργοδότες που είναι έτοιμοι να προσλάβουν προσωρινά εργαζόμενο για ένα χρονικό διάστημα. σε συνεχή βάση. Το μόνο που απαιτείται είναι απλώς να μην τον απολύσουν μετά τη λήξη της προθεσμίας που ορίζεται στο συμβόλαιο. Ένας ειδικός από το Προσωπικό Συστήματος θα σας πει πώς να εγγραφείτε απόλυση προσυνταξιοδοτικού υπαλλήλου λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας.

Προσοχή!Για την εδραίωση του νέου καθεστώτος του εργαζομένου, συντάσσεται μια πρόσθετη συμφωνία και μια εντολή που αναγνωρίζει τη σύμβαση ως αορίστου χρόνου (βλ. επιστολή του Rostrud No. 1904-6-1 με ημερομηνία 20 Νοεμβρίου 2006 ).

Αυτή η αρχή δεν ισχύει μόνο για τους επικεφαλής οργανισμών για τους οποίους η περίοδος ισχύος της σύμβασης εργασίας καθορίζεται από ομοσπονδιακή νομοθεσία ή συστατικών εγγράφων(Άρθρο 275 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να μην παραβιαστεί ο νόμος και οι τοπικοί κανονισμοί, ο διευθυντής θα πρέπει να απολυθεί και να επαναπροσληφθεί.

Είναι πολύ εύκολο να επαναταξινομηθεί ως μόνιμη μια σχέση εργασίας με εργαζόμενο που προσλήφθηκε με σύμβαση ορισμένου χρόνου, αλλά είναι σχεδόν αδύνατο να παραταθεί για περιορισμένο χρονικό διάστημα χωρίς να καταφύγουμε σε απόλυση. Ο νόμος επιτρέπει την παράταση της σύμβασης μόνο με εγκύους και το επιστημονικό και διδακτικό προσωπικό των πανεπιστημίων, που εκλέγονται σε διαγωνιστική βάση.

Μια συμφωνία για την εκτέλεση ορισμένων εργασιών, εντός ορισμένου χρονικού πλαισίου, που συνάπτεται μεταξύ ενός οργανισμού και ενός εργαζομένου ονομάζεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Θεμελιώδης διαφορά σύμβαση ορισμένου χρόνουαπό αόριστο είναι ότι η εργασιακή σχέση μεταξύ του διευθυντή και μισθωτός εργάτηςυπάρχει συγκεκριμένη προθεσμία.

Μόλις λήξει η σύμβαση, κάθε εργασία σταματά και θεωρείται ότι η εταιρεία δεν απαιτεί πλέον τις υπηρεσίες του εργαζομένου.

Επιλογές επέκτασης

Είναι δυνατή η παράταση μιας τρέχουσας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Η εκτέλεση σύμβασης ορισμένου χρόνου ορίζεται από το νόμο.

Το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τα ακόλουθα θέματα:

• προσωρινή αντικατάσταση απουσίας εργαζομένου που, λόγω ασθένειας ή γονικής άδειας, δεν είναι σε θέση να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του.
• μια θέση που δημιουργήθηκε από μια εταιρεία σε προσωρινή βάση, για παράδειγμα, για σκοπούς βοηθητικής εργασίας·
• δοκιμαστική και εναλλακτική?
• εποχιακή εργασία ή υπηρεσία για περιορισμένο είδος εργασίας·
• αγωνιστική υποδοχή.

Είναι σαφές από τη λίστα ότι δεν μπορεί να συναφθεί σύμβαση για καμία θέση.

Αλλά με τη συγκατάθεση και των δύο μερών, η εταιρεία έχει το δικαίωμα να συνάψει προσωρινή συμφωνία με τα ακόλουθα πρόσωπα:

• εάν ο μισθωτός δεν είναι σε θέση να εκτελέσει εργασία σε μόνιμη βάση για λόγους υγείας·
• αυτοί που αναλαμβάνουν καθήκοντα ως αποτέλεσμα εκλογών·
• συνταξιούχοι·
• διαχείριση των οργανισμών?
• άτομα που εργάζονται στον διακομιστή, εάν η επιστροφή τους στην εργασία συνοδεύεται από μετακίνηση από άλλη περιοχή.

Συνήθως, μια συμφωνία συνάπτεται για περίοδο από αρκετούς μήνες έως 5 χρόνια, πιστεύεται ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου τα μέρη πρέπει να εξαντλήσουν τους λόγους για περαιτέρω συνεργασία.

Κατά τη σύναψη μιας προσωρινής σύμβασης, είναι σημαντικό να αναφέρετε τον λόγο για τον οποίο είναι δυνατός ο διορισμός υπαλλήλου σε αυτή τη θέση μόνο βάσει σύμβασης ορισμένου χρόνου.

Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να παραταθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου; Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν είναι δυνατή η επέκταση, αλλά υπάρχουν εξαιρέσεις.

Οι περιπτώσεις κατά τις οποίες είναι δυνατή η παράταση προβλέπονται επίσης από το νόμο:

1. Εάν μια γυναίκα βρίσκεται σε ειδική κατάσταση, η οποία ορίζεται στο άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (οι έγκυες γυναίκες και εκείνες που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας δεν μπορούν να απολυθούν).
2. Εάν η σύμβαση λήγει την παραμονή της ηλικίας συνταξιοδότησης των εκπαιδευτικών (τις περισσότερες φορές πρόκειται για πρυτάνεις ή αντιπρυτάνεις, σύμφωνα με το άρθρο 332 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
3. Εάν ο εργαζόμενος στη θέση του οποίου προσλήφθηκε ο εργαζόμενος δεν επέστρεψε στην εργασία του εγκαίρως (κάτι που μπορεί να είναι σχετικό εάν ο εργαζόμενος φροντίζει ένα παιδί κάτω των 3 ετών ή ένα παιδί με αναπηρία).
4. Εάν ένας αθλητής μετακομίσει σε άλλο μέντορα σε προσωρινή βάση, αλλά στη συνέχεια παραμένει να εργαστεί εκεί. Αυτό δίνει στον εργοδότη την ευκαιρία να παρατείνει την περίοδο για μια συγκεκριμένη περίοδο.

Σε εξέλιξη Ρωσικές νομικές διαδικασίεςΠροέκυψαν πρόσθετοι λόγοι για την επέκταση της σύμβασης:

• σε περίπτωση αποτυχίας εκπλήρωσης του καθορισμένου όγκου εγκαίρως·
• με κοινή συναίνεση του εργοδότη και του εργαζομένου, αλλά όχι περισσότερο από 5 χρόνια.
• εάν ο εργαζόμενος, στη θέση του οποίου προσλήφθηκε συμβασιούχος, δεν εμφανίστηκε στην εργασία του εγκαίρως.

Εάν ο λόγος για την επέκταση της σύμβασης δεν αναφέρεται ως αποδεκτός στον εργατικό κώδικα, αλλά και τα δύο μέρη θέλουν να παρατείνουν τη συμφωνία, τότε αυτό είναι δυνατό.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι αδύνατη η επέκταση της σύμβασης; Δεν υπάρχουν σαφείς απαγορεύσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την επέκταση των προσωρινών συμβάσεων. Αυτό συχνά οδηγεί σε διαφωνίες και παραβιάσεις.

Για παράδειγμα, εάν η συμφωνία αναφέρει ότι ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται για να εκτελεί εποχική εργασία, τότε η παράταση της σύμβασης για έναν ολόκληρο χρόνο είναι αδύνατη.

Αν κάποιος διοριστεί σε θέση μέσω εκλογών, πρέπει να απολυθεί με τη λήξη της σύμβασης. Δεν μπορεί να παρακάμψει την αρχή των εκλογών και να παρατείνει τη σύμβαση χωρίς να συμμετέχει σε αυτές.

Αποδεικνύεται ότι όταν μια εταιρεία και ένας εργαζόμενος προσεγγίζουν το ζήτημα της επέκτασης σύμβασης ορισμένου χρόνου, πρέπει να καθοδηγούνται όχι μόνο από νομοθετικές πτυχές, αλλά και κοινός νους.

Μια προσωρινή συμφωνία είναι επωφελής πρωτίστως για την εταιρεία και όχι για τον μισθωτό.

Η μακροχρόνια συνεργασία είναι ωφέλιμη για τον εργαζόμενο.

Σε αυτή τη βάση η παράταση της συμφωνίας είναι δυνατή μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις.

Εάν ο διευθυντής αποφασίσει ότι απαιτείται παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου:

Η επέκταση της συμφωνίας δεν μπορεί να γίνει «από προεπιλογή». Όλες οι απαιτήσεις που επισυνάπτονται στην κύρια συμφωνία πρέπει να προσδιορίζονται στην πρόσθετη συμφωνία σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (με τα άρθρα 57 και 59 του Εργατικού Κώδικα).

Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να θυμάται ότι οποιαδήποτε προσωρινή σύμβαση που εκτελείται αδικαιολόγητα μπορεί να αλλάξει το καθεστώς της σε αόριστο χρόνο μέσω του δικαστηρίου. Αυτό γίνεται για την προστασία των εργαζομένων έτσι ώστε ο μισθωτός να μην μπορεί να αποφύγει σκόπιμα κοινωνικές εγγυήσειςγια εργαζομένους, σύνταξη συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Μετά τη λήξη της συμφωνίας, είναι δυνατές οι ακόλουθες επιλογές ανάπτυξης:

• απόλυση εργαζομένου από θέση (είναι επίσης δυνατή η καταγγελία της σύμβασης πριν από τη λήξη της θητείας).
• επέκταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με εργαζόμενο με πρόσθετη συμφωνία ·
• αναγνώριση προσωρινής σύμβασης ως αορίστου χρόνου (σε περίπτωση που ο οργανισμός δεν ειδοποίησε τον εργαζόμενο για τη λήξη της περιόδου και αυτός συνέχιζε να εργάζεται).

Δεν υπάρχει ενιαία οδηγία για τον τρόπο παράτασης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Επομένως, εάν ένας οργανισμός θέλει να επεκτείνει τη σχέση εργασίας, τότε υποτίθεται ότι θα συναφθεί νέα προσωρινή σύμβαση με την υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας.

Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, η προσωρινή σύμβαση μπορεί να παραταθεί εφόσον ο εργαζόμενος με τον οποίο επιθυμούν να παρατείνουν την εργασία υπογράψει αντίστοιχη αίτηση.

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι η βάση για την επέκταση μιας σύμβασης εργασίας πρέπει να περιλαμβάνεται στον κατάλογο των λόγων που αναφέρονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί αυστηρά πριν από τη λήξη της παρούσας συμφωνίας.

Η πρόσθετη συμφωνία πρέπει να υποδεικνύει αλλαγή και όχι επέκταση του αρχικού όρου. Σύμφωνα με το άρθ. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατή η αλλαγή των όρων της συμφωνίας και μαζί τους η προκαθορισμένη περίοδος.

Παράταση της περιόδου θεωρείται από το νόμο μόνο σε περίπτωση εγκυμοσύνης εργαζόμενης (Μέρος 2 του άρθρου 261). Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, πρέπει να χρησιμοποιήσετε την ακόλουθη φράση - "αλλαγή προθεσμίας".

Η αίτηση μπορεί να είναι χειρόγραφη ή δακτυλογραφημένη και πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• στοιχεία του αιτούντος (πλήρες όνομα, στοιχεία διαβατηρίου)·
• βάση για την επέκταση της συμφωνίας·
• προσωπική υπογραφή με αντίγραφο και ημερομηνία σύνταξης.

Μετά την παραλαβή της αίτησης συντάσσεται ειδικό διάταγμα.

Εργατικό Κώδικα, δηλαδή το άρθρο. 261 Το Μέρος 2 προστατεύει τις έγκυες γυναίκες. Με βάση τη διάταξη αυτή είναι αδύνατη η καταγγελία της συμφωνίας με την έγκυο γυναίκα, ακόμη και αν έχει ήδη λήξει η διάρκεια της.

Μια έγκυος πρέπει μόνο να γράψει μια αίτηση, επισυνάπτοντας πιστοποιητικά κατάστασης και η σύμβαση θα παραταθεί. Ο διαχειριστής θα διατηρήσει το δικαίωμα να διακόψει τη συνεργασία στο τέλος της εγκυμοσύνης.

Υπάρχει όμως μια εξαίρεση, οπότε είναι δυνατή η απόλυση γυναίκας σε θέση. Μια τέτοια ενέργεια είναι δυνατή εάν η έγκυος αντικατέστησε έναν προσωρινά απόντα υπάλληλο που επέστρεψε στην εργασία του και δεν υπάρχουν άλλες κενές θέσεις που θα μπορούσε να της προσφέρει η διοίκηση.

Η αδυναμία μεταφοράς εγκύου γυναίκας θα πρέπει να χαρακτηρίζεται από την άρνηση του υπαλλήλου να γραπτώς.

Οι προϋποθέσεις σύνταξης νέας σύμβασης ορισμένου χρόνου για όσους εργάζονται σε ΑΕΙ που επιλέγονται με διαγωνισμό προβλέπονται στο άρθρο 332 του Κώδικα Εργασίας. Επιστήμονες προσλαμβάνονται για την ίδια θέση στην οποία κατείχαν προηγουμένως.

Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να συντάξει γραπτή αίτηση για την επέκταση της συμφωνίας.

Εάν ο αθλητής υπογράψει τη συγκατάθεση, τότε σύμφωνα με το άρθ. 348 μέρος 4, είναι δυνατή η μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλο διευθυντή σε προσωρινή βάση (όχι περισσότερο από 1 έτος).

Με μια τέτοια μεταβίβαση λύεται η συμφωνία, παρά τη συνεχή παρέλευση του όρου. Με την επιστροφή, ο αθλητής υπογράφει νέο συμβόλαιο με τη διοίκηση.

Υπάρχει επίσης η δυνατότητα επέκτασης του συμβολαίου εάν συμφωνήσουν αθλητής και διοίκηση.

Παράταση της σύμβασης ορισμένου χρόνου των ανώτατων στελεχών και γενικούς διευθυντές- απαγορευμένο. Για να συνεχίσετε να εργάζεστε σε αυτά τα μέρη, πρέπει πρώτα να περάσετε από τη διαδικασία απόλυσης στο τέλος της περιόδου και, στη συνέχεια, να συνάψετε μια νέα συμφωνία ορισμένου χρόνου.

Για άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης δεν υπάρχει δυνατότητα παράτασης. Αλλά σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να εκτελέσετε ξανά τη συμφωνία.

Το κυριότερο είναι ότι ο μισθωτός συνταξιούχος δίνει γραπτή συγκατάθεση.

Σύμβαση ορισμένου χρόνου με δοκιμαστική περίοδο

Είναι δυνατή η παράταση μιας ημιτελούς σύμβασης; Μια ξεκάθαρη απάντηση στο Ρωσική νομοθεσία- Όχι. Αλλά υπάρχει μια συγκεκριμένη διαδικασία που προβλέπονται από τον κώδικα.

Για παράδειγμα, εάν ούτε ο διευθυντής ούτε ο μισθωμένος υπάλληλος γράψουν γραπτά μηνύματα σχετικά με τη λήξη της σύμβασης. Ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται και η διοίκηση συνεχίζει να πληρώνει, στη συνέχεια, σύμφωνα με τον κώδικα, η σύμβαση αλλάζει την κατάστασή της σε απεριόριστη.

Εάν η διοίκηση χρειάζεται έναν υπάλληλο προσωρινά, υπάρχουν μόνο 2 πιθανές επιλογέςπαράταση σύμβασης:

1. Ο Κώδικας επιτρέπει να γίνουν τροποποιήσεις στη συμφωνία. Δεν έχει σημασία αν είναι επείγον ή αόριστο. Με βάση την τέχνη. 72 του Εργατικού Κώδικα, ο οργανισμός επεκτείνει τις προσωρινές συμβάσεις με τη σύναψη πρόσθετων συμφωνιών. Οι αλλαγές αυτές συζητούνται χωρίς να περιμένουμε τη λήξη του συμβολαίου. Η συμφωνία υπογράφεται και από τα δύο μέρη και σφραγίζεται.
2. Μια μέθοδος που είναι ασφαλής και απλή είναι η σύναψη νέας σύμβασης ορισμένου χρόνου στο τέλος της παλιάς. Ο αλγόριθμος είναι απλός - πρώτα ο εργαζόμενος φεύγει από την εταιρεία και μετά υπογράφει νέα συμφωνία. Η απόλυση και η υπογραφή νέας σύμβασης συνοδεύεται από εντολές και εγγραφές στα έγγραφα εργασίας.

Κατά την απόλυση, ένας έκτακτος υπάλληλος πρέπει να συντάξει ο ίδιος αίτηση πληρωμής. Μετά την παραλαβή της αίτησης, συντάσσεται εντολή απόλυσης από τη θέση, το διάταγμα συντάσσεται το αργότερο μέχρι τη λήξη της σύμβασης.

Η απόλυση εργαζομένου γίνεται αποκλειστικά την τελευταία ημέρα της συμφωνίας.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι μια σύμβαση εργασίας που συνήφθη για ορισμένο (συνήθως σύντομο) χρονικό διάστημα. Χρησιμοποιείται όταν ο εργοδότης, για τον ένα ή τον άλλο λόγο, δεν χρειάζεται συνεχώς τις υπηρεσίες ενός εργαζόμενου. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει εποχικές εργασίες, δραστηριότητες σε ένα συγκεκριμένο έργο, κατασκευή ξεχωριστής εγκατάστασης (για παράδειγμα, βάσει κερδισμένου διαγωνισμού) και παρόμοιες εργασίες.

Επίσης, ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να υπογραφεί εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος βρει δουλειά σε κάποια ορισμένη περίοδο, αλλά αυτό δεν συμβαίνει τόσο συχνά, εξάλλου, τίθεται υπό αμφισβήτηση η νομιμότητα της υπογραφής εγγράφων σε αυτή την περίπτωση.

Πολλοί οργανισμοί, ιδιαίτερα μεγάλοι, έχουν υπαλλήλους που λειτουργούν προσωρινά. Ο λόγος είναι απλός - σχεδόν σε κάθε επιχείρηση, εμφανίζονται περιοδικά καθήκοντα που είναι πολύ εκτεταμένα για να ανατεθούν σε ένα από τα μέλη του προσωπικού στο πλαίσιο μιας κανονικής σύμβασης.

Ταυτόχρονα, δεν έχει νόημα η πρόσληψη μόνιμου υπαλλήλου για μια τέτοια θέση, αφού τότε κάποια στιγμή θα πρέπει να απολυθεί χωρίς βάσιμους λόγους -από την άποψη του νόμου. Ως εκ τούτου, ένα από τα άτομα που ήδη εργάζονται στον οργανισμό προσλαμβάνεται για τη θέση, ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης ή, εάν αυτό δεν είναι δυνατό, ως εξωτερικός.

Ποιος χρειάζεται να ανανεώσει μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και γιατί;

Όπως ήδη αναφέρθηκε, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι ένα έγγραφο με συγκεκριμένα στοιχεία σχετικά με το συνολικό ποσό της εργασίας, καθώς και το χρόνο μετά τον οποίο ο εργοδότης και ο αιτών θα διακόψουν τη συνεργασία. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου είναι απαραίτητο να παραταθεί μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, παρά την καθορισμένη ημερομηνία λήξης. Κατά κανόνα, τέτοια ζητήματα επιλύονται με αμοιβαία συμφωνία των μερών, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις μπορείτε να καταφύγετε στη νομοθεσία εάν κάποιος χρειάζεται να ανανεώσει τη σύμβαση, αλλά δεν θέλει να το κάνει.

Συμβαίνει ένας υπάλληλος να θέλει να παραμείνει μόνιμη θητεία. Υπάρχει ένα μικρό "παραθυράκι" στο νόμο εδώ: εάν στο τέλος της σύμβασης η διοίκηση δεν δήλωσε ότι η συνεργασία έληξε, τότε μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται και η σύμβαση "εξέρχεται" σε αόριστο. Σύμφωνα με το νόμο, καθίσταται αυτόματα μόνιμη και ο επείγων χαρακτήρας του χάνει τη σημασία του. Αλλά αυτό είναι ένα δίκοπο μαχαίρι: εάν ένας υπάλληλος δεν φύγει στην ώρα του, είναι υποχρεωμένος να μείνει στους όρουςμόνιμη εργασία . Μετά η απόλυσηκατά βούληση

θα συμβεί σύμφωνα με το συνηθισμένο σενάριο, με δοκιμαστική περίοδο δύο εβδομάδων. Και δεν απαιτείται πάντα μια επέκταση.

Σε περιπτώσεις όπου μόνο ένα μέρος χρειάζεται να παρατείνει τη διάρκεια μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, τις περισσότερες φορές αυτό το μέρος είναι ο εργαζόμενος και όχι ο εργοδότης. Δεν έχει ιδιαίτερο νόημα η διατήρηση ενός υπαλλήλου που μπορεί να γράψει μια επιστολή παραίτησης κυριολεκτικά ανά πάσα στιγμή. Αλλά προσπαθώντας να μείνω σε μια προσωρινή δουλειά γιαεπιπλέον όρος

ή είναι μερικές φορές μόνιμα παρούσα μεταξύ των υφισταμένων. Αλλά σε τέτοιες καταστάσεις, είναι καλύτερο να επιλύσετε το ζήτημα ολοκληρώνοντας θετικά καθήκοντα, βρίσκοντας μια λύση και διαπραγματεύεστε με ανωτέρους, παρά καταφεύγοντας σε κόλπα.

Γενικά, τις περισσότερες φορές η παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για ορισμένο χρονικό διάστημα γίνεται με κοινή συμφωνία. Για παράδειγμα, μια εργασία που προηγουμένως ήταν προσωρινή έχει πλέον γίνει μόνιμη λόγω αλλαγών στον οργανισμό. Ή οι δραστηριότητες πραγματοποιήθηκαν σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, αλλά και πάλι δεν τήρησαν την προγραμματισμένη προθεσμία. Υπάρχουν πολλές παρόμοιες καταστάσεις και σε αυτή την περίπτωση δεν χρειάζεται να υπογραφεί σύμβαση αορίστου χρόνου, αλλά χρειάζεται να επεκταθεί μια υπάρχουσα.

Διαδικασία ανανέωσης

Καταρχάς, θα πρέπει να είναι σαφές ότι η νομοθεσία απλώς δεν προβλέπει παράταση σύμβασης ορισμένου χρόνου. Αυτό σημαίνει ότι δεν υπάρχει σαφής και ακριβής διαδικασία για την παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Αλλά ταυτόχρονα, υπάρχουν ακόμα αρκετές επιλογές για να βγούμε από την κατάσταση. Πολλοί οργανισμοί έχουν μια τέτοια ανάγκη και η εμπειρία τους μπορεί να χρησιμοποιηθεί.

Ανανέωση της σύμβασης

Μερικές φορές μια συμφωνία συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα επίτηδες, χωρίς νομικούς λόγους. Οι εργοδότες το κάνουν για να έχουν λιγότερες υποχρεώσεις προς τους εργαζόμενους, γιατί ένα τέτοιο έγγραφο τους απαλλάσσει εν μέρει. Για παράδειγμα, μερικές φορές χρησιμοποιείται για την ετήσια ανανέωση της σύμβασης.

Αλλά οι εργοδότες πρέπει να είναι προσεκτικοί όταν συντάσσουν τέτοια έγγραφα. Η νέα σύμβαση έχει ημερομηνία έναρξης - αυτή που ακολουθεί τη λύση της προηγούμενης, και ημερομηνία λήξης, η οποία είναι επίσης υποχρεωτική. Όπως και την προηγούμενη φορά, πρέπει οπωσδήποτε να αναφέρετε τον λόγο του επείγοντος και πρέπει να ισχύει από την άποψη του νόμου.

Υπογραφή της συμφωνίας

Αυτή η επιλογή θεωρείται επίσης αμφιλεγόμενη, καθώς ο Εργατικός Κώδικας δεν αναφέρει άμεσα τέτοια δυνατότητα παράτασης. Αλλά πολλές εταιρείες το χρησιμοποιούν με επιτυχία και στις περισσότερες περιπτώσεις αυτές οι ενέργειες τελικά αναγνωρίζονται ως νόμιμες.

Για ανανέωση, πρέπει να υπογράψετε συμφωνία για την παράταση της διάρκειας της τρέχουσας σύμβασης. Είναι προτιμότερο να εμπλακεί ένας δικηγόρος στην προετοιμασία αυτής της εργασίας, καθώς σε περίπτωση διαφωνίας μπορεί να αποδειχθεί άκυρη ή, αντίθετα, να επιβάλει πάρα πολλές ευθύνες στον εργοδότη ή λιγότερο συχνά στον εργαζόμενο.

Στη συμφωνία, φροντίστε να αναφέρετε ότι «τα μέρη αλλάζουν τον όρο», αλλά σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να γραφτεί ότι τον παρατείνουν. Διαφορετικά μπορεί να κηρυχθεί άκυρη.

Εξαίρεση αποτελεί η εγκυμοσύνη υπαλλήλου που εργάζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Το έγγραφό της πρέπει να παραταθεί, και αυτό είναι νόμιμο. Στη συνέχεια θα πρέπει να γράψει μια δήλωση ζητώντας να παραταθεί η περίοδος συνεργασίας μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης.

Δείγμα

Δεδομένου ότι η επέκταση ως τέτοια είναι νομικάδεν μπορεί να είναι, τότε δείγμα παράτασης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει να ψάξετε ανάλογα με τη μέθοδο που έχετε επιλέξει.Είναι καλύτερο να ζητήσετε από έναν δικηγόρο να συντάξει ένα τέτοιο έγγραφο, για παράδειγμα, τη συμφωνία που περιγράφεται παραπάνω.

Εάν αποφασίσετε απλώς να το ανανεώσετε για μια επιπλέον περίοδο, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε το ίδιο δείγμα που λήφθηκε για το αρχικό έγγραφο. Σε αυτό, αλλάζετε μόνο τους όρους, τη βάση του επείγοντος (σε περίπτωση αλλαγής) και άλλες προϋποθέσεις, εάν είναι απαραίτητο.

Παράταση για αόριστο χρόνο

Όπως ήδη αναφέρθηκε, εάν δεν υπήρξε ειδοποίηση από ένα τουλάχιστον μέρος ότι έχει παρέλθει η περίοδος ισχύος του εγγράφου, η παράταση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου αναβάλλεται αυτόματα για αόριστο χρόνο. Από αυτή τη στιγμή ο εργαζόμενος λειτουργεί υπό γενικές συνθήκες.

Δεν έχει σημασία αν είστε εργαζόμενος ή εργοδότης, αλλά αν δεν θέλετε αυτό το αποτέλεσμα, να έχετε κατά νου - Η ειδοποίηση απόλυσης πρέπει να δοθεί εγγράφως πριν από τη λήξη της θητείας, τουλάχιστον 3 ημέρες πριν.

Από την άλλη πλευρά, εάν οι συνθήκες έχουν αλλάξει και τώρα ο εργαζόμενος μπορεί να παραμείνει στη θέση του για αόριστο χρονικό διάστημα, τα μέρη πρέπει απλώς να αγνοήσουν τη λήξη της σύμβασης.

Ανανέωση σύμβασης με συνταξιούχο

Η παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με συνταξιούχο πραγματοποιείται με τους ίδιους όρους όπως και με όλα τα άλλα άτομα. Είναι σημαντικό να συμφωνήσουν και τα δύο μέρη για την παράταση. Όταν αυτό δεν συμβαίνει, αλλά η περίοδος συνεργασίας παρατάθηκε κατά κάποιο τρόπο, οι συνέπειες μπορεί να φτάσουν στο δικαστήριο. Εάν η συνέχιση της εργασίας σχεδιάζεται αμοιβαία, τότε πρέπει να επιλέξετε την καταλληλότερη από τις επιλογές που περιγράφονται παραπάνω και να ενεργήσετε σύμφωνα με αυτήν.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι υπό οποιεσδήποτε συνθήκες, εάν μια συμφωνία υπογραφεί για ορισμένο χρονικό διάστημα χωρίς επαρκείς λόγους, σε περίπτωση δικαστηρίου θα κηρυχθεί παράνομη. Και ο εργοδότης και ο εργαζόμενος πρέπει να το καταλάβουν αυτό.

Πώς να παρατείνετε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και να την κάνετε ακόμη και αορίστου χρόνου; Δείτε το βίντεο.

Κατά τη διάρκεια της κρίσης, η συνάφεια των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου έχει αυξηθεί σημαντικά.

Αγαπητοί αναγνώστες! Το άρθρο μιλά για τυπικές λύσεις νομικά ζητήματα, αλλά κάθε περίπτωση είναι ξεχωριστή. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι είναι πιο κερδοφόρο για τον εργοδότη να χρησιμοποιεί αυτή τη μορφή εργασιακών σχέσεων, επειδή χρησιμοποιώντας αυτήν τη μέθοδο είναι πολύ εύκολο να απολύσετε ένα άτομο χωρίς πληρωμές.

Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου καθορίζει τους όρους και τις προϋποθέσεις της εργασίας. Η διαδικασία για τον τερματισμό της είναι εξαιρετικά απλή: ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο για τη λήξη της σχέσης 3 ημέρες πριν από τη λήξη της θητείας.

Αλλά η επιθυμία να χρησιμοποιήσετε συμβάσεις ορισμένου χρόνου αντί για αορίστου χρόνου μπορεί να παίξει ένα σκληρό αστείο στον εργοδότη, επομένως πρέπει να γνωρίζετε ξεκάθαρα πότε μπορείτε να συνάψετε τέτοιες συμβάσεις.

Τι λέει ο νόμος;

ΣΕ Κώδικας ΕργασίαςΗ Ρωσική Ομοσπονδία έχει καθορίσει έναν κατάλογο εκείνων των καταστάσεων που επαρκούν για την κατάρτιση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου.

Τα άρθρα 57, 58, 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξηγούν λεπτομερώς τους όρους και τη διαδικασία δράσης.

Το άρθρο 59 Μέρος 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει πλήρης λίσταπρόσωπα και περιπτώσεις κατά τις οποίες μπορεί να συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Αυτά περιλαμβάνουν:

• πρόσληψη στη θέση οποιουδήποτε υπαλλήλου που απουσιάζει·
• υποδοχή για εφάπαξ έργα, εποχιακή εργασία, προσωρινές δραστηριότητες.
• εκτέλεση πρόσθετη εργασίαδεν σχετίζεται με τις κύριες δραστηριότητες του οργανισμού·
• εισαγωγή μερικής απασχόλησης, πρακτική άσκηση.

Ακόμη και αν υπάρχουν επαρκείς λόγοι για τη σύναψη συμφωνίας και έχει καταρτιστεί με συμφωνία των μερών, μπορεί να προκύψει κατάσταση κατά τους ελέγχους επιθεώρηση εργασίαςθα επιφέρει κυρώσεις.

Αυτή η κατάσταση παρατηρείται συχνά όταν οι συμβάσεις επαναδιαπραγματεύονται πολλές φορές για την εκτέλεση της ίδιας λειτουργίας.

Τέτοιες συμφωνίες σε δικαστική διαδικασίαμπορεί να επιβληθούν διοικητικές κυρώσεις στον διαχειριστή.

Υπάρχει δυνατότητα παράτασης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε όλες τις περιπτώσεις;

Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε γενική περίπτωσηδεν προβλέπει παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Οι εξαιρέσεις είναι τρεις επιλογές που περιγράφονται στα άρθρα 261, 348.4, 332.

Σε άλλες περιπτώσεις είτε παρατείνεται, μετατρέπεται σε αόριστο χρόνο, εάν ούτε ο εργαζόμενος ούτε ο εργοδότης έχουν προβεί σε καμία ενέργεια, είτε λήγει και καθίσταται άκυρος.

Αποχρώσεις ανανέωσης για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων

Για εγκύους

Το άρθρο 261 Μέρος 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προστατεύει μια γυναίκα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, μην επιτρέποντας διαζύγιο ακόμη και μετά τη λήξη της θητείας της.

Κατόπιν γραπτής αίτησης με συνημμένο ιατρικά έγγραφαΣτη γυναίκα δίνεται παράταση μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης της, αλλά ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση μετά το τέλος της εγκυμοσύνης.

Είναι αλήθεια ότι υπάρχει μια προϋπόθεση που το καθιστά δυνατό - αυτό είναι δυνατό εάν μια γυναίκα αντικατέστησε έναν απόντα υπάλληλο, επέστρεψε στην εργασία και ο διευθυντής δεν μπορεί να προσφέρει στην έγκυο μια κενή θέση για την οποία συμφωνεί.

Η αδυναμία μεταφοράς πρέπει να καταγράφεται εγγράφως με την άρνηση του υπαλλήλου.

Για τους υπαλλήλους του πανεπιστημίου

Σύμφωνα με το άρθρο 332 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατό για επιστήμονες που επιλέγονται με διαγωνισμό για την ίδια θέση που κατείχαν προηγουμένως.

Για να γίνει αυτό, συντάσσεται γραπτή συμφωνία για παράταση, λαμβάνοντας υπόψη ότι συνολική διάρκειαη σύμβαση δεν ξεπερνούσε τα 5 χρόνια.

Για αθλητές

Το άρθρο 348.4 επιτρέπει στον αθλητή να μεταγραφεί σε άλλον εργοδότη για προσωρινή περίοδο έως 1 έτους με την επιβεβαιωμένη συγκατάθεση του αθλητή.

Σε αυτή την περίπτωση, η σύμβαση αναστέλλεται, αλλά η διάρκεια δεν διακόπτεται όταν επιστρέψει ο εργαζόμενος, η σύμβαση ανανεώνεται.

Εάν η προσωρινή περίοδος λήξει και ο εργαζόμενος παραμείνει να εργαστεί για αυτόν τον εργοδότη και λήξει η διάρκεια της αρχικής σύμβασης, τότε μπορεί να παραταθεί.

Για CEOs

Για τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη και τους γενικούς διευθυντές, δεν είναι δυνατή η επέκταση σύμβασης ορισμένου χρόνου. γενικούς κανόνες: Η διαδικασία περιλαμβάνει πρώτα και στη συνέχεια σύναψη νέας σύμβασης.

Για τους συνταξιούχους

Σύμβαση ορισμένου χρόνου με συνταξιούχο μπορεί να συνταχθεί μόνο εάν προσληφθεί εκ νέου.

Ο σημαντικός παράγοντας εδώ είναι η εθελοντική συναίνεση.

Πώς να επεκτείνετε μια σύμβαση εάν το έργο δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί;

Δεν υπάρχει σαφής απάντηση σε αυτό, αλλά υπάρχουν ορισμένοι αλγόριθμοι για την επιλογή ενεργειών.

Έτσι, εάν κανένα από τα μέρη που υπέγραψαν σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν θυμάται ότι λήγει και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται ως συνήθως, τότε, σύμφωνα με το άρθρο 58 Μέρος 4, οι σχέσεις αυτές γίνονται αυτόματα μόνιμες.

Εάν χρειάζεστε προσωρινά έναν εργαζόμενο, τότε υπάρχουν μόνο 2 επιλογές για την επέκταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για νέα θητεία:

• Το άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει την πραγματοποίηση αλλαγών στη σύμβαση εργασίας.Ωστόσο, αυτό το άρθρο δεν προσδιορίζει τι είδους συμφωνία θα πρέπει να είναι: ορισμένου χρόνου ή απεριόριστης διάρκειας. Στη βάση αυτή, οι εργοδότες επεκτείνουν τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου υπογράφοντας. Στην περίπτωση αυτή, όλες οι αλλαγές συμφωνούνται εκ των προτέρων, πολύ πριν από τη λήξη του παλιού συμβολαίου, και διασφαλίζονται με τις υπογραφές των μερών και σφραγίδα.
• Ο πιο εύκολος και ασφαλής τρόπος είναι να περιμένετε μέχρι το τέλος του τρέχοντος και να ολοκληρώσετε νέα συμφωνία. Η σειρά των ενεργειών είναι απλή: ο υπάλληλος απολύεται και στη συνέχεια συνάπτεται νέα σύμβαση μαζί του. Η απόλυση γίνεται κατόπιν παραγγελίας με καταχώριση βιβλίο εργασίας. Νέα παραγγελίασχετικά με την πρόσληψη αντικατοπτρίζεται επίσης στη σύμβαση εργασίας μετά την υπογραφή νέας σύμβασης.

Σχετικά με τις προθεσμίες

Η συνολική διάρκεια μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη το ελάχιστο όριο δεν ορίζεται από το νόμο. Ο παρακάτω πίνακας δείχνει τις πιθανές στιγμές του τέλους του.

Εγγραφα

Κοινοποίηση

Για τη λύση της σύμβασης, ο εργοδότης πρέπει, τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της, να δώσει στον εργαζόμενο έγγραφο που να πιστοποιεί τη λύση της σχέσης στο γραπτώς- ειδοποίηση.

Αυτό δεν χρειάζεται να γίνει μόνο σε περίπτωση συμφωνίας για την αντικατάσταση ενός προσωρινά απόντα υπαλλήλου με έναν υπάλληλο.

Δείγμα ειδοποίησης:

Δείγμα ειδοποίησης λήξης σύμβασης εργασίας

Ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να αναλάβει την πρωτοβουλία υποβάλλοντας αίτηση για υπολογισμό, βάσει της οποίας ο διευθυντής εκδίδει εντολή απόλυσης το αργότερο μέχρι την περίοδο που καθορίζεται στη σύμβαση.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί μόνο την τελευταία ημέρα της τρέχουσας σύμβασης.

Η παράταση της σύμβασης πραγματοποιείται με προσύμφωνες μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.

Πρόσθετη συμφωνία

Εάν τα μέρη σκοπεύουν να παρατείνουν μια σύμβαση ορισμένου χρόνου, τότε θα πρέπει να αρχίσουν να συντάσσουν πρόσθετη συμφωνία πριν από τη λήξη της σύμβασης.

Δείγμα πρόσθετης συμφωνίας:

Δείγμα πρόσθετης συμφωνίας σε σύμβαση εργασίας

Θα πρέπει να σημειωθεί εδώ ότι η διατύπωση στο έγγραφο πρέπει να προσεγγιστεί με αρμοδιότητα.

Η νομοθεσία δεν καθορίζει τον βαθμό λεπτομέρειας της διατύπωσης, επομένως μπορούν να χρησιμοποιηθούν γενικές, όπως «μέχρι ο απόντας εργαζόμενος να επιστρέψει στην εργασία του».

Σε περίπτωση που αλλάξουν οι όροι της συμφωνίας, η ίδια η συμφωνία μπορεί να τροποποιηθεί ορίζοντας στη συμφωνία μια φράση όπως: «Προσθέστε την ρήτρα XX της συμφωνίας με το ακόλουθο κείμενο».

Παράταση ή σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου;

Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου θα πρέπει να μετατραπεί σε σύμβαση αορίστου χρόνου εάν ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος έχει ανανεώσει επανειλημμένα τις συμβάσεις για την ίδια εργασία.

Αυτό θα είναι σωστό και ασφαλές όσον αφορά τις επιθεωρήσεις εργασίας.

Σε μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος αντικαθιστά έναν προσωρινά απόντα εργαζόμενο που δεν μπορεί να ξεκινήσει έγκαιρα την εργασία του λόγω αντικειμενικών συνθηκών, η καλύτερη λύση θα ήταν η παράταση της σύμβασης ορισμένου χρόνου με την υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας.

Κοινές αιτίες δικαστικών διαφορών

Ένα από τα πιο πολλούς λόγουςδικαστικές προσφυγές και προσφυγές δήλωση αξίωσηςείναι η απόλυση εγκύων που εργάζονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Οι εργοδότες ασκούν συχνά το δικαίωμά τους να απολύσουν μια γυναίκα μετά την ολοκλήρωση της εγκυμοσύνης της. Αυτό το δικαίωμα παρέχεται από το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ιδιαίτερα πολλές διεκδικήσεις προέρχονται από χώρους όπου η κύρια υπάλληλος, η οποία είναι σε άδεια μητρότητας, αντικαταστάθηκε από αρκετά άτομα που επίσης πήγαν σε άδεια μητρότητας.